צורות עבודה

פעילות העבודה האנושית יכולה להיחשב בשני היבטים: מנקודת מבט של עומס העבודה שמבצע אדם בעבודה מסוג זה, ומצד שני, הלחץ התפקודי של הגוף כתגובה אינטגרלית של הגוף ל העומס.

עומס העבודה הוא שילוב של גורמים תהליך עבודה, מבוצע בתנאים מסוימים של סביבת הייצור. בהתאם למאפיינים של הגורמים, לעומס העבודה יש ​​השפעה שונה על גוף האדם, על מערכות תפקודיות מסוימות, תוך קביעת הגורם והכיוון לתפקודם. בתנאים מסוימים, ניתן להתייחס לרמות של גורמי תהליך העבודה כגורמי ייצור מסוכנים (HPF) וגורמי ייצור מזיקים (HPF).

תַחַת כוח משיכהשל העבודה להבין את מידת ההשפעה המצטברת של מרכיבי הייצור של תנאי העבודה על המצב התפקודי של גוף האדם, בריאותו וביצועיו, על תהליך הרבייה כוח עבודהובטיחות בעבודה. חומרת הלידה נקבעת לפי מידת העומס על מערכת השרירים.

השפעת גורמים של תנאי עבודה על אדם

כאשר לוקחים בחשבון ומנרמלים את גורמי תנאי העבודה, מבחינים בארבע רמות של השפעתם על אדם.

נוֹחַתנאי העבודה מבטיחים את הדינמיקה האופטימלית של ביצועים אנושיים ושמירה על בריאותו; יחסית לא נוחתנאי העבודה בחשיפה לפרק זמן מסוים מספקים ביצועים ובריאות נתונים, אך גורמים לתחושות סובייקטיביות ושינויים תפקודיים שאינם חורגים מהנורמה; קיצוניתנאי העבודה מביאים לירידה בביצועי האדם וגורמים לשינויים תפקודיים החורגים מהנורמה, אך אינם מביאים לשינויים פתולוגיים; קיצוניתנאי העבודה מובילים להופעה בגוף האדם שינויים פתולוגייםוחוסר היכולת לעשות את העבודה.

בהתאם לרמת החומרה של תהליך הלידה, ישנם שלושה סוגים של תנאי עבודה:

כיתה 1- אוֹפְּטִימָלִי (פיזי קלעומס) - תנאי עבודה שבהם לא נכללת ההשפעה השלילית על בריאותם של עובדים של גורמי ייצור מסוכנים ומזיקים, נוצרים תנאים מוקדמים לרמת יעילות גבוהה.

כיתה 2 - קָבִיל(עומס פיזי ממוצע) - תנאי עבודה שבהם גורמים שליליים אינם חורגים מהסטנדרטים ההיגייניים במקום העבודה ואינם מובילים להצטברות עייפות.

כיתה 3 - מַזִיק(עבודה קשה) - תנאי עבודה שבהם, עקב הפרה נורמות סניטריותוכללים, ההשפעה של גורמים שליליים של סביבת הייצור אפשרית, הגורמת לשינויים תפקודיים בגוף, שעלולים להוביל לפגיעה קבועה בכושר העבודה או בבריאות העובדים.

בכיתה 3 מבדילים שלושה מחלקות של תנאי עבודה מרמת החומרה של תהליך העבודה.

· 3.1 - תנאים ואופי העבודה הגורמים להפרעות תפקודיות, אשר לאחר הפסקת החשיפה הן הפיכות;

· 3.2 - תנאים ואופי העבודה הגורמים להפרעות תפקודיות מתמשכות, התורמים לגידול בשיעורי התחלואה עם נכות זמנית ובמקרים מסוימים, הופעת סימנים או צורות קלות של מחלות מקצוע;

· 3.3 - תנאים ואופי עבודה עם סיכון מוגבר לפתח מחלות מקצוע, תחלואה מוגברת עם אובדן כושר עבודה זמני.

כיתות 1 ו-2 של תנאי עבודה מבחינת חומרת תהליך העבודה תואמים תנאי עבודה נוחים, שיעור 3.1 - יחסית לא נוח, 3.2 - קיצוני ו-3.3 - סופר קיצוני.

רמות גורמי חומרת הלידה מתבטאות בערכים ארגונומיים המאפיינים את תהליך הלידה עצמו, ללא קשר למאפיינים האישיים של האדם המשתתף בתהליך לידה זה.

כאשר מעריכים את חומרת העבודה הפיזית, משתמשים באינדיקטורים של עומס דינמי וסטטי.

מחווני עומס דינמיים:

מסת המטען התרימה וזזה ידנית;

המרחק שבו מועבר המטען;

כוחה של העבודה המבוצעת: כאשר עובדים בהשתתפות שרירי הרגליים והגו, בהשתתפות דומיננטית של שרירי חגורת הכתפיים;

תנועות קטנות וסטריאוטיפיות של הידיים והאצבעות, המספר למשמרת;

תנועות במרחב (מעברים עקב התהליך הטכנולוגי).

מחווני עומס סטטי:

מסת המטען השמור;

משך המטען המוחזק;

עומס סטטי למשמרת בעת החזקת העומס: ביד אחת, בשתי ידיים, בהשתתפות שרירי הגוף והרגליים;

תנוחת עבודה, להיות במצב נוטה;

נטיות מאולצות של הגוף יותר מ 30 0 .

בעת ביצוע הסמכה של מקום העבודה במונחים של חומרה, נעשה שימוש במתודולוגיה המתוארת בסעיף 3.

מתודולוגיה להערכת הכבד של תהליך העבודה

חומרת תהליך הלידה מוערכת בהתאם ל"קריטריונים היגייניים להערכת תנאי העבודה מבחינת הנזק והסכנה של גורמים בסביבת העבודה, חומרת תהליך הלידה ועוצמתו". רמות גורמי חומרת הלידה מתבטאות בערכים ארגונומיים המאפיינים את תהליך הלידה, ללא קשר למאפיינים האישיים של האדם המשתתף בתהליך זה.

האינדיקטורים העיקריים לחומרת תהליך הלידה הם:

* מסת המטען המורם והזז באופן ידני;

* תנועות עבודה סטריאוטיפיות;

* תנוחת עבודה;

* שיפועים של הגוף;

*תנועה במרחב.

כל אחד מהגורמים הללו של תהליך העבודה למדידה והערכה כמותית דורש גישה משלו.

מתבטא ביחידות של חיצוני עבודה מכניתלמשמרת (ק"ג מ').

כדי לחשב את העומס הדינמי הפיזי (עבודה מכנית חיצונית), נקבעים מסת העומס הנע ידנית בכל פעולה ונתיב תנועתו במטרים. סופר למעלה סך הכלמסוכמים פעולות להעברת מטען למשמרת וכמות העבודה המכנית החיצונית (ק"ג מ') למשמרת כולה. לפי גודל העבודה המכאנית החיצונית למשמרת, בהתאם לסוג העומס (אזורי או כללי) ומרחק התנועה של העומס, נקבע לאיזה מעמד תנאי עבודה שייכת עבודה זו.

דוגמא. העובד (זכר) מסתובב, לוקח חלק מהמסוע (משקל 2.5 ק"ג), מעביר אותו לשולחן העבודה שלו (מרחק 0.8 מ'), מבצע פעולות נחוצות, מעביר את החלק חזרה למסוע ומרים את הבא. בסך הכל, עובד מעבד 1,200 חלקים למשמרת. כדי לחשב את העבודה המכנית החיצונית, נכפיל את משקל החלקים במרחק התנועה וב-2, שכן העובד מזיז כל חלק פעמיים (לטבלה ובחזרה), ולאחר מכן במספר החלקים למשמרת. סה"כ: 2.5 ק"ג 0.8 מ' 2 1200 = 4800 ק"ג/מ'. העבודה היא אזורית, מרחק הזזת העומס הוא עד 1 מ', ולכן, לפי אינדיקטור 1.1, העבודה שייכת לכיתה 2.

3.2. המסה של המטען המורם והזז באופן ידני,ק"ג

כדי לקבוע את מסת המטען (שהורם או נישא על ידי עובדים במהלך המשמרת, כל הזמן או כאשר הוא מתחלף עם עבודה אחרת), הוא נשקל בסולם סחורות. רק הערך המרבי נרשם. ניתן לקבוע גם את משקל המטען מהמסמכים. כדי לקבוע את המשקל הכולל של המטען הנע בכל שעה של המשמרת, מסכם את משקל כל העומסים, ואם המטען המועבר הוא באותו משקל, משקל זה מוכפל במספר ההרמה או התנועות במהלך כל שָׁעָה. אם מרחק התנועה של העומס שונה, אזי העבודה המכנית הכוללת מושווה למרחק התנועה הממוצע.

דוגמא.שקול את הדוגמה הקודמת. מסת המטען הינה 2.5 ק"ג, לפיכך ניתן לייחס את העומס לפי סעיף 2.2 למחלקה 1. במהלך המשמרת העובד מרים 1200 חלקים, פעמיים כל אחד. הוא זז 150 חלקים בשעה

(1200 חלקים: 8 שעות). העובד אוסף כל חלק פעמיים, לכן, המסה הכוללת של המטען הנע בכל שעה של המשמרת היא 750 ק"ג (150 2.5 ק"ג 2). העומס נע ממשטח העבודה, ולכן ניתן לשייך את העבודה לפי סעיף 2.3 למחלקה 2.

3.3. תנועות עבודה סטריאוטיפיות(מספר למשמרת).

הרעיון " תנועת העבודה"במקרה זה פירושו תנועה יסודית, כלומר. תנועה בודדת של גוף או חלק גוף מעמדה אחת לאחרת. תנועות עבודה סטריאוטיפיות, בהתאם לעומס, מחולקות למקומיות ואזוריות.

3.3.1. יצירות מאופיינות מְקוֹמִיתנועות, ככלל, מבוצעות בקצב מהיר (60-250 תנועות בדקה), ובמשמרת מספר התנועות יכול להגיע לכמה עשרות אלפים. מאחר ובמהלך העבודות הללו הקצב, כלומר. מספר התנועות ליחידת זמן כמעט ואינו משתנה, אז לאחר חישוב ידני או שימוש במונה אוטומטי כלשהו את מספר התנועות תוך 10-15 דקות, אנו מחשבים את מספר התנועות בדקה אחת, ולאחר מכן מכפילים ב- מספר הדקות שבמהלכן מבוצעת עבודה זו. זמן סיום העבודה נקבע על ידי תצפיות כרונומטריות או על ידי צילומים של יום העבודה. ניתן לקבוע את מספר התנועות גם לפי תפוקה יומית.

דוגמא.מפעיל הזנת נתונים מחשב אישימבצע כ-55,000 תנועות למשמרת. לפיכך, לפי סעיף 3.1, ניתן לשייך את עבודתו למעמד 3.1.

3.3.2. אֵזוֹרִיתנועות עבודה מבוצעות, ככלל, בקצב איטי יותר, ניתן לחשב את מספרן בקלות תוך 10-15 דקות או בפעולה אחת או שתיים חוזרות ונשנות מספר פעמים בכל משמרת. לאחר מכן, בידיעת המספר הכולל של הפעולות או הזמן להשלמת העבודה, אנו מחשבים את המספר הכולל של תנועות אזוריות למשמרת.

דוגמא. הצייר מבצע כ-120 תנועות משרעת גדולות בדקה. בסך הכל, העבודה העיקרית לוקחת 65% מזמן העבודה, כלומר. 312 דקות למשמרת. מספר התנועות למשמרת הוא 37440 (312 120), מה שלפי סעיף 3.2 מאפשר לייחס את עבודתו לכיתה 3.2.

(ערך העומס הסטטי למשמרת בעת החזקת העומס, הפעלת מאמצים, kgf s).

העומס הסטטי הקשור לשמירה על עומס על ידי אדם או הפעלת כוח מבלי להזיז את הגוף או החוליות הבודדות שלו מחושב על ידי הכפלת שני פרמטרים: גודל הכוח המוחזק והזמן שבו הוא מוחזק.

בְּ תנאי עבודהכוחות סטטיים מתרחשים בשתי צורות: החזקת חומר העבודה (כלי) ולחיצה של חומר העבודה (חומר העבודה) לחומר העבודה (כלי). במקרה הראשון, ערך הכוח הסטטי נקבע על פי משקל המוצר (הכלי) המוחזק. משקל המוצר נקבע על ידי שקילה על המאזניים. במקרה השני, ניתן לקבוע את ערך כוח הלחיצה באמצעות חיישנים טנסומטריים, פיזוקריסטליים או כל חיישן אחר שיש לקבע על הכלי או המוצר. זמן ההחזקה של הכוח הסטטי נקבע על בסיס מדידות כרונומטריות (מתוך צילום של יום העבודה).

דוגמא.ציירת (אישה) של מוצרים תעשייתיים, בעת הצביעה, מחזיקה בידה מברשת אוויר במשקל 1.8 ק"ג במשך 80% מזמן המשמרת, כלומר.

23040 עמ'. העומס הסטטי יהיה 41427 kgf s (1.8 kgf 23040 s). עבודה לפי פריט 4 שייכת לכיתה 3.1.

תנוחת עבודה

אופי תנוחת העבודה (חופשי, לא נוח, קבוע, מאולץ) נקבע באופן ויזואלי. משך הזמן בתנוחה מאולצת, תנוחה עם הטיה של הגוף או תנוחת עבודה אחרת נקבעת על בסיס נתוני תזמון למשמרת.

דוגמא.עוזר מעבדה מבלה כ-40% מזמן עבודתו בתפקיד קבוע - עבודה עם מיקרוסקופ. בנקודה זו, ניתן לשייך את עבודתו לכיתה 3.1.

בריאות תעסוקתית הוא תחום ברפואה העוסק בחקר פעילויות העבודה ותנאי העבודה תוך התחשבות בהשפעותיהם על הגוף. כמו כן, תחום זה מפתח תקני היגיינה ואמצעים שנועדו למנוע התרחשות של פתולוגיות תעסוקתיות ולהפוך את תנאי העבודה לבטוחים יותר.

היעדים העיקריים של בריאות תעסוקתית כוללים:

1. קביעת ההשפעה המותרת של גורמים מזיקים על גוף העובד.
2. סיווג עוצמת העבודה, בהתאם לתנאי התהליך.
3. קביעת מתח וחומרת תהליך העבודה.
4. ארגון משטר המנוחה והעבודה, כמו גם מקום העבודה בהתאם לסטנדרטים רציונליים.
5. מחקר של פרמטרים פסיכופיזיים של לידה.

בהערכת איכות סביבת העובד, יש צורך לא רק לחקור את השפעתם של גורמים שונים, את השפעתם זה על זה, אלא גם את תנאי העבודה על פי עוצמת תהליך העבודה. כמו כן, יש צורך לפתח אינדיקטורים מקיפים, שייחשבו לנורמה. שיטות היגיינה תעסוקתית יכולות להיות אינסטרומנטליות וקליניות, פיזיולוגיות. שיטות של סטטיסטיקה רפואית ובדיקה סניטרית ישימות גם כן.

מִיוּן סוגים שוניםיש לחומרה ולעוצמת הלידה משמעות מיוחדתלארגון רציונלי וייעול תנאי העבודה. סיווגים כאלה, כמו גם הקצאת גורמי תנאי העבודה, מאפשרים להעריך סוגים שונים של עבודה. בנוסף, זה מאפשר לך למצוא שיטות ליישום פעילויות פנאי, תוך התחשבות בהערכת חומרת ועוצמת העבודה.

לעתים קרובות למדי, עוצמת העבודה מסווגת תוך התחשבות בהוצאה של אנרגיה אנושית בתהליך היישום. פעילויות עבודה. אינדיקטור כזה כמו עלויות אנרגיה נקבע על פי מידת מקדם עוצמת עבודת השריר, כמו גם המצב הנוירו-רגשי של אדם במהלך העבודה. מדד חשוב נוסף הוא תנאי העבודה. אדם מוציא 10-12 MJ ליום על עבודה נפשית, ועובדים שעושים עבודה פיזית קשה מוציאים בין 17 ל-25 MJ.

ניתן להגדיר את חומרת הלידה ועוצמתה כמידת הלחץ של האורגניזם של תוכנית תפקודית המתרחשת במהלך ביצוע משימות עבודה. תלוי בכוח העבודה במהלך פיזי או עבודה נפשיתבמהלך עומס מידע מתעורר מתח תפקודי. העומס הפיזי של הלידה הוא העומס על הגוף במהלך פעילויות הדורשות מתח שרירים וצריכת אנרגיה מתאימה.

עומס רגשי מתרחש במהלך ביצוע משימות אינטלקטואליות בעיבוד מידע. לעתים קרובות סוג זה של עומס נקרא המתח העצבי של הלידה.

גורמי סביבת עבודה: סקירה כללית

ההשפעה המזיקה על גופו של העובד נקבעת על ידי גורמי סביבת העבודה. בריאות תעסוקתית מבחין בין שני גורמים עיקריים - מזיקים ומסוכנים. מסוכן הוא הגורם של חומרת ועוצמת הלידה, שיכול לגרום מחלה קשהאוֹ הידרדרות חדהמדדי בריאות של עובד או תוצאה קטלנית. גורם מזיק יכול, במהלך העבודה ובצירוף תנאים מסוימים, לגרום מחלת מקצוע, ירידה ביכולת העבודה בעלת אופי זמני או כרוני, מגדילה את מספר הפתולוגיות הזיהומיות והסומטיות ומובילות לבעיות בתפקוד הרבייה.

גורמי ייצור מזיקים

ניתן לחלק את התנאים המשפיעים על עוצמת תנאי העבודה למספר קבוצות:

1. גוּפָנִי. אלה כוללים לחות, טמפרטורה, קרינה ושדות אלקטרומגנטית ולא מייננת, מהירות אוויר, קבועה שדה מגנטי, שדות אלקטרוסטטיים, קרינה תרמית ולייזר, רעש תעשייתי, אולטרסאונד, רעידות, אירוסולים, תאורה, יוני אוויר וכו'.
2. כִּימִי. ביולוגי ו חומרים כימייםכולל הורמונים, אנטיביוטיקה, אנזימים, ויטמינים, חלבונים.
3. בִּיוֹלוֹגִי. נבגים ותאים חיים, מיקרואורגניזמים מזיקים.
4. גורמים המאפיינים את חומרת העבודה.
5. גורמים המאפיינים את עוצמת העבודה.

הערכת חומרה ומתח

חומרת הלידה נקבעת לרוב על פי העומס על מערכת השרירים והשלד ומערכות הגוף השונות. הערכת חומרת ועוצמת הלידה מאופיינת במרכיב אנרגטי ונקבעת על ידי מספר אינדיקטורים.

מדדי חומרת התהליך

אלו כוללים:

עוצמת הלידה מאפיינת את תהליך הלידה. הקונספט מקרין גם את העומס על המרכז מערכת עצבים, אזור רגשי ואיברי חישה.

אינדיקטורים לעוצמת העבודה

הנתונים הנבדקים כוללים:

1. עומסים תחושתיים, רגשיים ואינטלקטואליים.
2. טען מונוטוניות.
3. מצב הפעלה.
4. עוצמת ומשך העומס האינטלקטואלי.

עידן המרחב הקיברנטי

התקדמות מדעית וטכנולוגית לא רק מעוררת יצירת מקצועות חדשים, אלא גם גורמים פתוגניים חדשים. בשנים האחרונות עלתה משמעותית חשיבותם של מדדים פסיכופיזיולוגיים לחומרת ועוצמת הלידה, עקב התפתחות טכנולוגיית המחשוב.

תנאי עבודה בטוחים הם אלה שבהם השפעת גורמי הייצור ממוזערת ואינה חורגת מהסטנדרטים ההיגייניים. האחרונים כוללים MPC, או ריכוזים מקסימליים המותרים, ו-MPC, או רמות מקסימליות מותרות.

סיווג העבודה לפי עומס

העומס, בהתאם לחומרת העבודה שבוצעה, מוסדר בדרישות סניטריות והיגייניות התואמות את GOST. בהם, כל סוגי העבודה הפיזיים מחולקים לשלוש קטגוריות בהתאם לאינדיקטורים של חומרת ועוצמת העבודה ועלויות האנרגיה של הגוף לביצוען.

• צריכת אנרגיה עד 139 וואט. עבודה המבוצעת בישיבה שאינה כרוכה משמעותית גורמים פיזייםעוצמת העבודה. מדובר במספר מקצועות הקשורים למכשור מדויק, בענף ההלבשה, בתחום הניהול. כלולים גם שענים, מסגרים, חרטים, סורגים וכו'.
• צריכת אנרגיה עד 174 וואט. עבודה המבוצעת בעמידה או דורשת הליכה מרובה. קטגוריה זו כוללת עובדים בתעשיית הדפוס, מפעלי תקשורת, טושים, כורכים, צלמים, עובדי עזר בחקלאות וכו'.

קטגוריה שלישית. כולל עבודות הדורשות יותר מ-290 W של צריכת אנרגיה. מדובר במקצועות שאינם כרוכים בירידה בעוצמת העבודה וכוללים מאמץ גופני כבד, נשיאת משקלים של יותר מ-10 קילוגרמים, עבודה בנפחיה ובבתי יציקה, פעילות של דוורים, עובדי חקלאות, דהיינו: טרקטורים, בקר, בעלי חיים. מגדלים וכו'.

תכונות נוספות של תנאי עבודה

ניתן לקבוע את התנאים שבהם אדם עובד ואת חומרתם על פי מספר אינדיקטורים, כלומר:

1. יציבה ותנוחת הגוף בעת ביצוע עבודה. מחוון זה מחולק לסוגים הבאים:

• המיקום האופקי של הגוף. זה כולל מתקנים בגובה רב, רתכים, עובדי כרייה וכו'.
• מיקום כפוף למחצה או כפוף. במקרה זה יש צורך להבהיר את השהות הזמנית בתפקיד זה באחוזים מכלל זמן העבודה.
• אותן תנועות. מחושב מספר התנועות מאותו סוג שעובד מבצע במשמרת. לא רק העומס המקומי נלקח בחשבון, אלא גם האזורי.

2. זמן עמידה. כדי לסווג תנאי עבודה כחמורים, מצב זה חייב להיות קבוע ולכלול לא רק עמדה סטטית במצב זקוף, אלא גם הליכה.

3. הטיות של הגו. אופייני לעובדי חקלאות בעת קטיף, עישוב, וכן ברפת ובאתרי בנייה בעת הנחת רצפות וחיפוי קירות. במקרה זה, מספר המדרונות במהלך המשמרת מצוין.

4. קצב ביצוע הפעולות הנדרשות. זה כולל עבודה על מכונות חצי אוטומטיות, מסועים ואריגה.

5. אופן פעולה. בדרך כלל, עבודה במשמרות או במשמרות, משמרות לילה ושינויים תכופים בקצב החיים מוכרים כתנאי עבודה קשים.

6. חשיפה לרטט. ההשפעה יכולה להיות לא רק כללית, אלא גם מקומית. נהגי טרקטורים, קומבינים, צ'ופרים, מפעילי דחפורים וכן עובדי רכבת ותחבורה עירונית חשופים לרעידות.

7. תנאי עבודה מטאורולוגיים. תנאי הפעלה בטמפרטורה נמוכה או גבוהה באופן חריג, לחות גבוהה או שינויים פתאומיים, מהירות אוויר וטיוטות.

8. חשיפה לקרינה מכל סוג שהוא. זה יכול להיות שדה מגנטי, לייזר או קרינה מייננת, בידוד, השפעת חשמל סטטי ושדות חשמליים.

9. אינטראקציה עם רעלים, כלומר רעלים וחומרים אחרים המזיקים לבני אדם.

10. תכונות זדוניות מקצועיות.

11. אוויר מזוהם במקום העבודה, רמה גבוההרעש ולחץ אטמוספרי.

12. לא פעם במקצוע אחד ישנם מספר גורמים בו זמנית, לפיהם ניתן לסווג תנאי עבודה כקשים.

מגוון של עבודה אינטלקטואלית

בנוסף לתנאי העבודה, יש להתייחס גם לאינטנסיביות וחומרת העבודה. תחומי פעילות רבים משלבים את ההיבט הנפשי והפיזי. עם זאת, בתחומים מקצועיים מודרניים רווחים עומסים חושיים, נפשיים ורגשיים. זאת בשל העובדה שלעבודה נפשית ניתנת חשיבות מיוחדת.

מקצועות הקשורים לעיבוד כמות גדולה של מידע נחשבים אינטלקטואליים. יישום סוג זה של פעילות מצריך מתח של זיכרון, מנגנון חושי, קשב, רגשות וחשיבה.

בריאות תעסוקתית מזהה חמש פעילויות אינטלקטואליות עיקריות:

1. עבודת מפעיל. זה מרמז על ניהול ציוד, תהליכים טכנולוגיים ומכונות. תחום זה כרוך באחריות רבה ובמתח בעל אופי נוירו-רגשי.
2. עבודת ניהול. בְּ הקבוצה הזאתכולל מורים ומורים, וכן ראשי ארגונים ומפעלים. תחום פעילות זה מספק כמות הולכת וגדלה של מידע, זמן מועט לעיבודו ואחריות אישית להחלטות שהתקבלו. עומס העבודה אינו סדיר והפתרונות לרוב אינם סטנדרטיים. לעיתים עלולים להיווצר קונפליקטים, שגם פתרנם מצריך מתח רגשי מסוים.
3. יצירה. מקצועות כאלה, ככלל, כוללים סופרים, אמנים, מלחינים, אמנים, מעצבים, אדריכלים ואחרים. פעילות זו כוללת יצירת אלגוריתמים לא סטנדרטיים המבוססים על שנים רבות של הכשרה וכישורים. בתחומים אלו יש צורך ביוזמה, זיכרון טוב ויכולת ריכוז. כל זה גורם למתח עצבי מוגבר.
4. עובדים רפואיים. המאפיינים הבאים נחשבים אופייניים לכל העובדים בתחום זה: חוסר מידע, קשר הדוק עם אנשים חולים, מידה גבוהה של אחריות לחולים.
5. תחום חינוכי. תלמידים ותלמידים צריכים כל הזמן לאמץ את תשומת הלב, הזיכרון, התפיסה שלהם, להיות עמידים במצבי לחץ בעת מעבר מבחנים, מבחנים או מבחנים.

הלחץ בעל אופי נוירו-רגשי מאופיין בהתאם לעומס העבודה וצפיפות לוח הזמנים של העבודה, מספר הפעולות שבוצעו, מורכבות ונפח המידע להטמעה, הזמן המושקע בניתוח.

סוגי תנאי עבודה לפי עוצמת תהליך העבודה

ישנם מספר שיעורים המראים את מידת ההערכה של עוצמת העבודה:

• כיתה א. דרגת מתח קלה. הקריטריונים לשיעור זה הם: עבודה במשמרת אחת ללא עבודת לילה מקום עבודה, אין צורך בקבלת החלטה במצב חירום, תוכנית עבודה אישית, אורך יום העבודה בפועל הוא עד 7 שעות, שלילת סיכון חיים, שלילת אחריות על אנשים אחרים. קטגוריה זו כוללת את אותם מקצועות שאינם עוברים שינויים דרסטיים ואינם דורשים התרכזות ביותר מנושא אחד. העבודה עצמה היא בנפח קטן, למשל, מזכירה, שומר זמן, קלדנית וכו'.
• המעמד השני מאופיין כמקובל ויש לו הערכת עוצמת העבודה של תואר ממוצע. הקטגוריה הזוכרוך במתח עצבי מתון ובביצוע משימות בדרגה ממוצעת של מורכבות. האחריות היא רק לסוגי פעילויות ספציפיים האופייניים לתחום פעילות זה. המעמד השני כולל כלכלנים, רואי חשבון, יועצים משפטיים, מהנדסים, ספרנים ורופאים.
• המעמד השלישי מציין עבודה קשה. תחומי פעילות אלו כרוכים במתח נפשי חזק, כמות גדולה של פעילות ייצור, עומס של תשומת לב לאורך זמן, יכולת עיבוד מהיר מספר גדול שלמֵידָע. סוג זה של עבודה כולל ראשי ארגונים וארגונים גדולים, מומחים מובילים של מחלקות, למשל, רואי חשבון ראשי, מעצבים וטכנולוגים. בנוסף, זה כולל פעילויות המספקות זרימת מידע מתמשכת ומענה מיידי אליו. אלה יכולים להיות שולחים בשדות תעופה, תחנות רכבת, מפעילי תורנות ומטרו, עובדי טלוויזיה, טלפונים וטלגרפים וכן רופאי חירום, יחידות טיפול נמרץ וכו'. הקטגוריה האחרונה מרמזת גם על עבודה בלחץ זמן, אחריות מוגברת להחלטות שהתקבלו עם חוסר מידע. אורך יום העבודה אינו סטנדרטי ולרוב הוא יותר מ-12 שעות. רמה גבוהה של סיכון ואחריות לחייהם של אחרים הם גם אינדיקטורים לעוצמת העבודה.
• המעמד הרביעי כולל תנאי עבודה קיצוניים. הם מתכוונים לנוכחות של גורמים שיכולים להוות איום על החיים במהלך העבודה או להוביל להתפתחות של סיבוכים חמורים לבריאות העובד. פעילויות מסוכנות במיוחד מסוג זה כוללות מצילי מוקשים, כבאים, מחסלי תוצאות תאונת צ'רנוביל וכו'. זו העבודה הכי קשה ואינטנסיבית שלא עוברת בלי זכר למצב האנושי. עבודה בתנאים כאלה מותרת רק אם חרום. תנאי מוקדם הוא שימוש בציוד מגן אישי.

לאופי וארגון פעילות העבודה יש ​​השפעה משמעותית על השינוי במצב התפקודי של גוף האדם. צורות שונות של פעילות עבודה מחולקות לעבודה פיזית ונפשית.

העבודה הפיזית היא בעיקר עומס מוגברעל מערכת השרירים והשלד והמערכות התפקודיות שלה (קרדיווסקולריות, עצביות, נשימתיות וכו') המבטיחות את פעילותה. לעבודה פיזית, תוך פיתוח מערכת השרירים וגירוי תהליכים מטבוליים, יש במקביל מספר השלכות שליליות.

ראשית, זוהי חוסר היעילות החברתית של העבודה הפיזית, הקשורה בפריון הנמוך שלה, הצורך במאמץ גופני גבוה וצורך במנוחה ארוכה - עד 50% מזמן העבודה.

עבודה מנטלית משלבת עבודה הקשורה בקליטת מידע ועיבודו, הדורשת מתח ראשוני של המנגנון החושי, קשב, זיכרון, וכן הפעלת תהליכי חשיבה, הספירה הרגשית. סוג זה של לידה מאופיין בהיפוקינזיה, כלומר. ירידה משמעותית בפעילות המוטורית של האדם, המובילה להידרדרות בתגובתיות הגוף ולעלייה במתח הרגשי. היפוקינזיה היא אחד התנאים להיווצרות פתולוגיה קרדיווסקולרית ברחובות הערימה הנפשית. למתח נפשי ממושך יש השפעה מדכאת על הפעילות המנטלית: תפקודי הקשב (נפח, ריכוז, החלפה), זיכרון (לטווח קצר ולטווח ארוך), תפיסה (מופיעה). מספר גדולשגיאות).

בפעילות העבודה המודרנית, העבודה הפיזית גרידא אינה משחקת תפקיד משמעותי. בהתאם לסיווג הפיזיולוגי הקיים של פעילות הלידה, קיימות: צורות לידה הדורשות פעילות שרירים משמעותית; צורות עבודה ממוכנות; צורות עבודה הקשורות לייצור חצי אוטומטי ואוטומטי.

צורות עבודה קבוצתיות (קווים מסועים); צורות עבודה הקשורות שלט רחוק, וצורות של עבודה אינטלקטואלית (נפשית).

צורות לידה הדורשות פעילות שרירית ניכרת מתרחשות בהיעדר מיכון. עבודות אלו מאופיינות בעיקר בעלויות אנרגיה מוגברות.

תכונה של צורות ממוכנות של לידה היא השינוי באופי של עומסי שרירים וסיבוך של תוכנית הפעולה. בתנאים של ייצור ממוכן, יש ירידה בנפח פעילות השרירים, שרירים קטנים של הגפיים מעורבים בעבודה, אשר אמור לספק מהירות ודיוק גבוהים יותר של התנועות הנחוצות לשליטה במנגנונים. המונוטוניות של פעולות פשוטות ובעיקר מקומיות, המונוטוניות וכמות המידע הקטנה הנתפסת בתהליך העבודה מובילה לחד-גוניות של העבודה. יחד עם זאת, ריגוש הנתחים פוחת, תשומת הלב מתפזרת, מהירות התגובות יורדת והעייפות נכנסת במהירות.

בייצור חצי אוטומטי, אדם אינו נכלל בתהליך של עיבוד ישיר של מושא העבודה, המבוצע כולו על ידי המנגנון. המשימה של אדם מוגבלת לביצוע פעולות פשוטות על תחזוקת המכונה: הגשת חומר לעיבוד, הפעל את המנגנון, הסר את החלק המעובד. מאפיינים אופייניים של סוג זה של עבודה - מונוטוניות, קצב מוגבר. וקצב העבודה, אובדן היצירתיות.

צורת העבודה המסוע נקבעת על ידי פיצול תהליך העבודה לפעולות, קצב נתון, רצף קפדני של פעולות, אספקה ​​אוטומטית של חלקים לכל מקום עבודה באמצעות מסוע. יחד עם זאת, ככל שמרווח הזמן שהעובדים מקדישים לניתוח קצר יותר, כך העבודה מונוטונית יותר, כך התוכן שלה מפושט יותר, מה שמוביל לעייפות מוקדמת ותשישות עצבים מהירה.

בצורות העבודה הקשורות לשליטה מרחוק על תהליכי ומנגנוני ייצור, אדם נכלל במערכות הבקרה כקשר תפעולי הכרחי. במקרים בהם לוחות בקרה דורשים תכופות פעולה אקטיביתשל אדם, תשומת הלב של העובד מקבלת פריקה בתנועות רבות או בפעולות מוטוריות בדיבור. במקרים של פעולות אקטיביות נדירות, העובד נמצא בעיקר במצב של מוכנות לפעולה, תגובותיו מועטות.

צורות הערימה האינטלקטואלית מחולקות למפעיל, ניהולי, יצירתי, עבודה עובדים רפואיים, עבודה של מורים, תלמידים, תלמידים. סוגים אלו נבדלים בארגון תהליך הלידה, באחידות העומס, במידת הלחץ הרגשי.

עבודת המפעיל מאופיינת באחריות רבה ובמתח נוירו-רגשי גבוה. כך למשל, עבודתו של בקר אוויר מאופיינת בעיבוד כמות גדולה של מידע בזמן קצר ובמתח נוירו-רגשי מוגבר. עבודתם של ראשי מוסדות ומפעלים (עבודה אדמיניסטרטיבית) נקבעת על ידי כמות מופרזת של מידע, עלייה בחוסר זמן לעיבודו, אחריות אישית מוגברת להחלטות שהתקבלו, התרחשות תקופתית של מצבי קונפליקט.

עבודתם של מורים ועובדים רפואיים מאופיינת במגעים מתמידים עם אנשים, אחריות מוגברת, לרוב חוסר זמן ומידע לקבלת החלטה נכונה, הקובעת את מידת הלחץ הנוירו-רגשי. עבודתם של תלמידים ותלמידים מאופיינת במתח של תפקודים נפשיים בסיסיים, כגון זיכרון, קשב, תפיסה; נוכחות מצבים מלחיצים(מבחנים, מבחנים).

הצורה המורכבת ביותר של פעילות עבודה, הדורשת כמות משמעותית של זיכרון, מתח, תשומת לב, היא עבודה יצירתית. עבודתם של מדענים, מעצבים, סופרים, מלחינים, אמנים, אדריכלים מובילה לעלייה משמעותית במתח נוירו-רגשי. עם המתח הזה הקשור ל פעילות מוחית, אתה יכול לראות טכיקרדיה, גדל לחץ דם, שינויים באק"ג, עלייה באוורור ריאתי וצריכת חמצן, עלייה בטמפרטורת גוף האדם ושינויים נוספים בתפקודים אוטונומיים.

עלויות האנרגיה של אדם תלויות בעוצמה. עבודה שרירית, רווית מידע של צירים, מידת הלחץ הרגשי ותנאים נוספים (טמפרטורה, לחות, מהירות אוויר וכו'). עלויות אנרגיה יומיות לעובדי נפש (מהנדסים, רופאים, מורים וכו') הן 10.5 ... 11.7 MJ; לעובדים בעבודה ממוכנת ובמגזר השירותים (אחיות, מוכרות, עובדים המשרתים מכונות) - 11.3 ... 12.5 MJ; לעובדים המבצעים עבודה בינונית-כבדה (מפעילי מכונות, כורים, מנתחים, עובדי יציקה, עובדי חקלאות וכו'), -12.5 ... 15.5 MJ; לעובדים המבצעים עבודה פיזית קשה (כורים, מתכות, חוטבי עצים, מעמיסים), -16.3 ... 18 MJ.

עלויות האנרגיה משתנות בהתאם לתנוחת העבודה. בישיבה בתנוחת עבודה, עלויות האנרגיה עולות את רמת המטבוליזם הבסיסי ב-5--10%; עם תנוחת עבודה בעמידה - ב-10 ... 25%, עם עמדה לא נוחה כפויה - ב-40 ... 50%. בעבודה אינטלקטואלית אינטנסיבית, הצורך של המוח באנרגיה הוא 15 ... 20% מכלל חילוף החומרים בגוף (מסת המוח היא 2% ממסת הגוף). העלייה בעלות האנרגיה הכוללת במהלך עבודה נפשית נקבעת על פי מידת המתח הנוירו-רגשי. לכן, בקריאה בקול בישיבה, צריכת האנרגיה עולה ב-48%, כאשר מעבירים הרצאה פומבית - ב-94%, למפעילי מחשבים - ב-60 ... 100%.

רמת צריכת האנרגיה יכולה לשמש קריטריון לחומרת העבודה המבוצעת ועוצמתה, החשובה לייעול תנאי העבודה ולארגון הרציונלי שלה. רמת צריכת האנרגיה נקבעת בשיטה של ​​ניתוח גז מלא (נלקח בחשבון נפח צריכת החמצן והפחמן הדו חמצני הנפלט). עם עלייה בחומרת הלידה, צריכת החמצן וכמות האנרגיה הנצרכת עולה באופן משמעותי.

חומרת הלידה ועוצמתה מאופיינת במידת הלחץ התפקודי של הגוף. זה יכול להיות אנרגטי, תלוי בכוח העבודה - בזמן עבודה פיזית, ורגשי - בזמן עבודה נפשית, כאשר יש עומס מידע.

חומרה פיזיתצירים הם העומס על הגוף במהלך הצירים,

דורש בעיקר מאמץ שרירי ואספקת אנרגיה מתאימה. סיווג הלידה לפי חומרה נעשה לפי רמת צריכת האנרגיה, תוך התחשבות בסוג העומס (סטטי או דינמי) והשרירים המועמסים.

עבודה סטטית קשורה לקיבוע של כלים וחפצי עבודה במצב נייח, כמו גם לתת לאדם תנוחת עבודה. לפיכך, עבודה הדורשת מהעובד להיות בתפקיד סטטי במשך 10..25% מזמן העבודה מאופיינת כעבודה בחומרה בינונית (צריכת אנרגיה 172 ... 293 J/s); 50% או יותר - עבודה קשה (צריכת אנרגיה מעל 293 J/s).

עבודה דינמית היא תהליך התכווצות השרירים, המוביל לתנועת העומס, כמו גם גוף האדם עצמו או חלקיו במרחב. במקרה זה, אנרגיה מושקעת הן על שמירה על מתח מסוים בשרירים והן על ההשפעה המכנית. אם המסה המקסימלית של עומסים המורמת ידנית אינה עולה על 5 ק"ג לנשים ו-15 ק"ג לגברים, העבודה מאופיינת כקלה (צריכת אנרגיה עד 172 J/s); 5...10 ק"ג לנשים ו-15...30 ק"ג לגברים - בינוני; מעל 10 ק"ג לנשים או 30 ק"ג לגברים - כבד.

עוצמת הלידה מאופיינת בעומס הרגשי על הגוף במהלך הלידה, הדורש עבודה אינטנסיבית בעיקר של המוח כדי לקבל ולעבד מידע. בנוסף, בהערכת מידת המתח נלקחים בחשבון מדדים ארגונומיים: עבודה במשמרות, יציבה, מספר תנועות וכו'. אז, אם צפיפות האותות הנתפסים אינה עולה על 75 לשעה, אז העבודה מאופיינת כקלה; 75 ... 175 - בינוני; מעל 176 זו עבודה קשה.

בהתאם לסיווג ההיגייני של העבודה (R.2.2.013--94), תנאי העבודה מחולקים לארבעה מחלקות: 1 - אופטימלי; 2--קבילה; 3 - מזיק; 4 - מסוכן (קיצוני).

תנאי עבודה אופטימליים מבטיחים פרודוקטיביות מרבית ומינימום לחץ על גוף האדם. הוקמו סטנדרטים אופטימליים עבור פרמטרי מיקרו אקלים וגורמי תהליך עבודה. לגבי גורמים אחרים נעשה שימוש מותנה בתנאי עבודה כאלה, לפיהם רמות הגורמים השליליות אינן עולות על אלו המקובלות כבטוחות לאוכלוסייה (ברקע).

תנאי העבודה המותרים מאופיינים ברמות כאלה של גורמים סביבתיים ותהליך העבודה שאינם חורגים מהסטנדרטים ההיגייניים שנקבעו במקומות עבודה. שינויים במצב התפקודי של הגוף משוחזרים במהלך מנוחה מוסדרת או בתחילת המשמרת הבאה, לא אמורה להיות להם השפעה שלילית בזמן הקרוב וה תקופה נידחתעל בריאות העובד וצאצאיו. השיעורים האופטימליים והקבילים תואמים תנאים בטוחיםעבודה.

תנאי עבודה מזיקים מאופיינים ברמות של גורמי ייצור מזיקים החורגים מהסטנדרטים ההיגייניים ומשפיעים לרעה על גוף העובד ו(או) צאצאיו.

תנאי עבודה קיצוניים מאופיינים ברמות כאלה של גורמי ייצור, שהשפעתם במהלך תקופת העבודה (או חלק ממנה) מהווה סכנת חיים, סיכון גבוה לצורות קשות של פציעות תעסוקה חריפות.

סִפְרוּת

1. בטיחות חיים: ספר לימוד לאלו. מוּמחֶה. אוניברסיטאות / מתחת

ed. S. V. Belova. - מ.: משינוסטרוניה, 1993

2. בטיחות חיים: kr. הערות הרצאה / אד. הוא. רוסקה. - סנט פטרסבורג, 1992

המומחים המבצעים את הבדיקה משלמים תפקיד חשוב במאמץ הגופני שסובל העובד. עבור סוגים מסוימים של מחלות, הם נטולי התווית נגד, או, לפחות, צריכים להיות מוגבלים ולהתאים במסגרת הסטנדרטים הסניטריים.

החומרה הפיזית של הלידה עבור VTEK נקבעת על פי מספר הפעולות שבוצעווסכום ההוצאה של כוחות המופעלים על סוגים מסוימים של פעילויות. במקרים רבים, עלויות נוספות מובילות לתשישות של הגוף. וכמה מחלות מעוררות סבל פיזי של העובד, וגורמות לכאב.

הם מחולקים לפי מדדי העוצמה כדלקמן:

1. תנאים נוחים לגוף בכללותו, עומדים בסטנדרטים של תקנים סניטריים.
2. תנאים העומדים בסטנדרטים שנקבעו באופן כללי, אך בעלי מאפיינים מסוימים הגורמים אי נוחות מסוימת לעובד (רעש, קור, חנות חמה וכו').
3. תנאי עבודה קיצוניים, לצבור עייפות כרוניתודורשים מתח פיזי ונפשי מוגזם.

   מתייחסים למצבים של סכנה מוגברת במהלך מחלות מסוימות, אך אינם מובילים להפרעות ולהתפתחות פתולוגיות בגוף בריא (עבודה באזורי הצפון הרחוק, עבודה במכרות, בחנויות מתכות וכו').

4. תנאי פעילות סופר-קיצוניים, המשפיעים לרעה לא רק על המוחלשים, אלא גם גוף בריאהמובילים להתפתחות מחלות (עבודה באזורי הצפון הרחוק באוויר הפתוח ו(ו) עם עודף יום עבודה, עבודה במכרות, סוגים מסוימים של פעילויות לכורים וכו')

למספר המאפיינים הללו מתווספים סוגי עוצמת עבודה, הנקבעים לפי עוצמתה. כאן את התפקיד המוביל ממלאים עומסי מידע שמשפיעים פעילות המוחאורגניזם. בעת קביעתן, צריכת האנרגיה של הגוף מחושבת:

• במהלך פעילות משמרת;
• מבוסס על מספר התנועות שנעשו;
• מונוטוניות ויציבה ספציפית.

כל יחידת פעולה (חסימת פעולה) מוגדרת כאינטראקציה של אותות עצביים.

תנאי עבודה נוחים מוגבלים ל-75 יחידות, בעוד שבעבודה קשה מספר היחידות לא יעלה על 176 יחידות.

באופן כללי, בנוסף למתח, המסמך מדגיש מספר גורמים המשפיעים על התפתחות מוגבלות של אזרחים, הגורמים למחלות מקצוע ואחרות. הם מוגדרים כגורמים בסביבת העבודה. אלו כוללים:

1. גורמים פיזיים כגון אינדיקטורים משטר טמפרטורה, לחות, זיהום גז, רעש ותנאים נוספים בהם מתרחש תהליך הייצור.
2. גורמים כימיים שנתקלים בדרך כלל בתעשיות תרופות ותעשיות קשורות.
3. ביולוגי - הנובע ממגע עם מיקרואורגניזמים, חיידקים, וירוסים וכו'.

המפגעים של גורמי סביבת הייצור מכילים 4 סוגים (מחלקות), כאשר מחלקה 1 ו-2 של עבודה אינה משפיעה לרעה על גוף העובד, העבודה מתבצעת במצב בריא ואופטימלי. בכיתה 3, תת-קבוצות מובדלות לפי מידת המזיק:

1. ההשפעה המזיקה מתקזזת על ידי מנוחה ואולי לא תביא השלכות שליליותעקב טיהור עצמי ושיקום עצמי של החיוניות.
2. הם גורמים לפתולוגיות מתמשכות לאחר מגע ממושך עם הגוף, בדרך כלל תוך 15 שנות פעילות בתנאים ייעודיים.
3. הם מהווים סכנה להתפתחות פתולוגיה של איברים ורקמות בודדים, מאפשרים אובדן מוחלט של יכולת עבודה וחיים נורמליים.
4. הם מתעוררים בתנאים של סוגים קיצוניים וסופר-קיצוניים של עוצמת עבודה. כל משמרת טומנת בחובה סכנת חיים. חשיפה לגורמים מזיקים מובילה בדרך כלל להפרות.

מאפיינים נוספים נותנים תובנה לגבי ההשפעות, מעורר התפתחות של נטיות ללא משוא פנים מסיבות אחרות.

המאפיינים הנוספים עצמם נובעים תהליכים טבעייםותנועות. אבל עובדים שחוזרים עליהם כל הזמן לאורך היום שוחקים את גופם הרבה יותר מהר. נקודה זו נמצאת גם באזור תשומת הלב בעת בחינת אזרחים. אלו כוללים:

1. עמדה שיטתית, עמידה עם עומס פיזי כבד, מאפיין מרכיבים, רתכים בעת התקנת מבנים כבדים וכו'.
2. תנוחת כריעה, עבודה בשיפוע בעבודה עם רתכים, הנחת רצפות עם פרקט או ריצוף וכו'.
3. תנוחת הישיבה כאשר נהגים עובדים.
4. עמדה כפופה, בעיקר בעבודה בחקלאות.
5. מתח ידיים שיטתי במהלך חליבה ידנית של פרות.
6. השפעה על גוף התנודות לנהגי טרקטורים, מפעילי קומבינות, מכונאים, כורים-שבבי סלעים.
7. קצב עבודה גבוה, אוטומציה של תנועות בעת עבודה על מסוע.

למאפיינים אלו מתווספות הליכה לאורך יום העבודה, תנועות מונוטוניות ספציפיות כמו אלו של בונים המעורבים באותן פעולות.

גם סוגי מתח נפשיים המשפיעים על יציבות מערכת העצבים ותהליכים נפשיים מתמשכים אינם נשארים ללא השגחה במהלך הבדיקה. לעתים קרובות הם קשורים לגורמים של עומס מידע של הנפש.

עוצמת פעילות העבודה לחץ נפשי מחושב בהתאם למספר הפעולות שבוצעו ליחידת זמן עבודה.

סיווג וקריטריונים

בעת בחינת עובדים מיושמים הנורמות והסטנדרטים שפותחו ברמת החקיקה. הבסיס המסדיר את תקני הסיווג הוא צו משרד העבודה ו הגנה חברתית הפדרציה הרוסית, תחת N 664n, שנכנסה לתוקף ב-29 בספטמבר 2014.

הוא מכריז על הוראות הסיווגים והקריטריונים המשמשים את לשכות ITU בכל הרמות - מהמקומיים ועד הפדרליים. קריטריונים אלו הם אוניברסליים וישימים במקרים טיפוסיים עם המאפיינים המצוינים ברשימה. הצו נרשם במשרד המשפטים ביום 20.11.2014.

בְּ הוראות כלליותמשקף את כללי הסיווג. המסווג קובע את התאימות לאותן קטגוריות של מחלות המשפיעות על הבלאי של הגוף, מה שמוביל אותו לפתולוגיות.

לפיכך, הליך קביעת הנכות מתבצע בתמצית. נגזרות הסיבות לירידה בתפקוד הגוף, עם ביסוס קבילות ביצוע תפקידים מקצועיים מסוימים.

החלק השלישי קובע את הקריטריונים לאמצעי תמיכה מוגבלים בחיים לאזרח, עקב הפרעות קיימות. הם מאופיינים ביכולת:

• שירות עצמי;
• תנועה עצמאית;
• בקרת התנהגות;
• תקשורת ולמידה;
• להתמצאות;
• לפעילויות עבודה.

עבור אנשים עובדים, היחס בין עומס הייצור על הגוף מתבצע. אינדיקטורים לחומרת פעילות הלידה נקבעים כעומס על מערכת השרירים והשלד, לב וכלי דם מערכת נשימהלפי סוג העבודה שבוצעה.

כל פריט מחולק ל-3 קטגוריות (דרגות).

שְׁנִיָהמאופיין בעובדה שניהול הפונקציות המצוינות כל כך קשה שיש צורך להשתמש באמצעי עזר. למשל, קביים מכשיר שמיעה, הכשרה בבית ספר תמיכה וכו'.

שְׁלִישִׁימאופיין בפתולוגיות עמוקות שלא ניתן לתקן אפילו עם סוכני עזר. בהתאם לכך, הפונקציות מופרות למקסימום.

בפסקה הרביעיתניתנות דרכים להקמת קבוצות מוגבלות. הם נקבעים ביחס לעומק ההפרות. בהתאמה:

• קבוצה 3 מתאימה להפרעות בדרגה 1;
• קבוצה 2 - 2 מעלות;
• 1 גר'. - 3 מעלות.

מומחים הבודקים את החולה, על בסיס התמונה המוצגת של מהלך המחלה, מסיקים מסקנות:

• על הצורך בהעברת עובד לתנאי עבודה קלים;
• לאסור עבודה.

זה בא לידי ביטוי ב, אשר מאושרת על ידי הקצאת קבוצת הנכים המתאימה.

המדדים שנקבעו מבוססים על הוראות חקיקה, פעולות משרד הבריאות (ICD-10).

ITU לכמה מחלות: רשימה

מחלות רבות גורמות לאי נוחות, דורשות בדיקה וטיפול באשפוז מתמיד, אך אינן מבטיחות נכות.

תשומת לב מיוחדת מוקדשת לַחַץ יֶתֶר. היא עלולה לגרום להכרה ביכולות המוגבלות של הפרט, אך לא בכל המקרים. הסיבה העיקרית היא השכיחות שלו ב חברה מודרנית , אשר מזוהה עם אקולוגיה, מתח, אורח חיים היפודינמי.

כי לחץ דם גבוהיכול להתרחש באופן ספונטני, אך לאחר זמן מה הוא נמחק כתוצאה מטיפול לתקופה ארוכה, זה לא נלקח בחשבון כתנאי מוקדם לקבלת נכות.

בנוסף למאפיינים הניתנים בהוראות השנייה והשלישית על הקצאת קבוצת מוגבלות, נלקחות כאן בחשבון הפרות של מה שנקרא איברי מטרה, אשר, בהתקפות לחץ תמידיות על הכלים, מביאות את הגוף לסיכון אֵזוֹר. הם מתבטאים בהפרעות אורגניות באזור כלי המוח, כמו גם:

• הפרעות קרדיווסקולריות;
• תפקוד כליות לקוי;
• הפרעה בכלי הדם היקפיים;
• היפרדות רשתית.

אם מחלות מעוררות אוטם שריר הלב, שבץ מוחי, קלאודיקציה לסירוגין או עיוורון, נדרשת נכות עד לשיקום מלא של האזרח.

ככלל, הוא ניתן בסיכון גבוה וגבוה מאוד (דרגה 3.4 של המחלה), מה שמוביל ל סוכרת, נפרופתיה ומצבים נלווים אחרים.

דלקת מפרקים שגרונית- מחלה נפוצה נוספת, שכנגדה אזרחים חווים כאב שיטתי, סבל, מאבדים את היכולת לבצע מטלות מקצועיות. זה גם לוקח בחשבון את היקף ההפרות שבוצעו רקמת עצם, מפרקים ונוזל מפרקים, שפירוקם נחשב בקנה מידה.

בשלבים הראשונים, עד שהרס המפרקים יגיע לקריטריון המקובל לנכות, מומלץ לשמור על הבריאות בדרכים הקיימות לכך. אם אין השלכות חיוביות, ניתן להכיר בהגבלת הזכויות.

שינויים ארטרוטיים במפרקים בזרועות וברגליים הופכים לאבחון ויזואלי. פעמים רבות מקרים כאלה מובילים לחוסר אונים מוחלט של החולים (כ-10% מהנבדקים) ומחייבים הכרה בנכות.

דלקת לבלב כרונית - מחלה רציניתמערכת עיכול. כאשר מזהים נכות, תשומת הלב מוקדשת רק לחלק מצורותיה:

• דלקת לבלב חוזרת כרונית;
• דלקת לבלב עם כאב מתמשך חריף;
• פסאודוטומור;
• מחלה חוזרת סמויה.

חולים עם 2 דרגות מורכבות משובצים לרוב לקבוצה 3 - כתוצאה מניתוח מוצלח, עד לשיקום הגוף.

ב-3 דרגות של מורכבות, קבוצה 2 נקבעת אם קיימות פיסטולות לבלב, פסבדוציסטות. ואם החולה מפתח אי ספיקה אנדוקרינית עם תואר בולטניוון, כאב בלתי פוסק והשלכות דומות אחרות - מנה קבוצה אחת.

סיכום

במהלך הבדיקה נדרש להציג לא רק ראיות רפואיות להימצאות המחלה, אלא גם אישורים על אופי פעילות העבודה. לפעמים הם אלו שעוזרים לחשוף את הסיבה להפרעות.

החומרה והמתח של תהליך הלידה.

כבד בעמל

חומרת הלידה היא מאפיין של תהליך הלידה, המשקף בעיקר את העומס על מערכת השרירים והשלד והמערכות התפקודיות של הגוף (קרדיווסקולריות, נשימתיות וכו') המבטיחות את פעילותו (ר 2.2.2006-05).

חומרת תהליך הלידה מוערכת על ידי מספר מדדים המתבטאים בערכים ארגומטריים המאפיינים את תהליך הלידה, ללא קשר למאפיינים האישיים של האדם המשתתף בתהליך זה.

המדדים העיקריים המאפיינים את חומרת תהליך הלידה הם:

גוּפָנִי עומס דינמי(מבוטא ביחידות עבודה מכאנית חיצונית למשמרת - ק"ג/מ');

לפי גודל העבודה המכאנית החיצונית למשמרת, בהתאם לסוג העומס (אזורי או כללי) ומרחק התנועה של העומס, קובעים לאיזה סוג של תנאי עבודה עבודה זו שייכת.

משקל המטען המורם והזז באופן ידני (ק"ג);

הוא נשקל על משקל סחורות.

ניתן לקבוע גם את משקל המטען מהמסמכים.

מספר תנועות העבודה הסטריאוטיפיות (המספר למשמרת, בסך הכל עבור שתי ידיים);

תנועות עבודה סטריאוטיפיות מחולקות ל:

מקומי - מבוצע בהשתתפות שרירי הידיים והאצבעות בקצב מהיר (60-250 תנועות לדקה);

אזורי - מבוצע תוך השתתפות עיקרית של שרירי הזרועות וחגורת הכתפיים בקצב איטי יותר.

שעות העבודה נקבעות על ידי תצפיות כרונומטריות או על ידי צילומים של יום העבודה.

ערך העומס הסטטי (ערך העומס הסטטי למשמרת בעת החזקת העומס, הפעלת מאמצים, kgf s);

העומס הסטטי הקשור להחזקת עומס (כלי עבודה או חומר עבודה) או הפעלת כוח (ידיות, גלגלי יד, גלגלי יד) מחושב על ידי הכפלת שני הפרמטרים:

גודל הכוח השמור (משקל עומס) ו

זמן השמירה שלו.

תנוחת עבודה;

אופי תנוחת העבודה נקבע באופן ויזואלי. תנוחת העבודה היא:

חופשי - תנוחות ישיבה נוחות, המאפשרות לשנות את תנוחת העבודה של הגוף או חלקיו: להישען לאחור בכיסא, לשנות את תנוחת הרגליים, הידיים;

לא נוח - תנוחות עם הטיה או סיבוב גדול של הגוף, עם ידיים מורמות מעל לגובה הכתפיים, עם מיקום לא נוח גפיים תחתונות;

קבוע - חוסר האפשרות לשנות את המיקום היחסי חלקים שוניםגופים ביחס זה לזה, למשל, בעת ביצוע עבודה באמצעות מכשירי הגדלה אופטיים: מגדילים ומיקרוסקופים;

מאולץ - תנוחות בשכיבה, כריעה, כפיפה וכו'.

שיפועים גוף (מספר למשמרת);

מספר השיפועים למשמרת נקבע: על ידי ספירה ישירה שלהם ליחידת זמן (מספר פעמים למשמרת), אז מחושב מספר המדרונות לכל משך העבודה, או על ידי קביעת מספרם בפעולה אחת והכפלה ב. מספר הפעולות למשמרת.

תנועה במרחב (מעברים עקב התהליך הטכני, במהלך תזוזה אופקית או אנכית - לאורך מדרגות, רמפות וכו', ק"מ).

הדרך הקלה ביותר לקבוע ערך זה היא באמצעות מד צעדים כדי לקבוע צעדים לכל משמרת. יש להכפיל את מספר הצעדים במשמרת באורך הצעד ובערך המתקבל מבוטא בק"מ.

אינטנסיביות של עבודה

עוצמת הלידה היא מאפיין של תהליך הלידה, המשקף את העומס בעיקר על מערכת העצבים המרכזית, איברי החישה, תחום רגשיעובד (ר 2.2.2006-05. נ' 16).

לכל האינדיקטורים (הגורמים) יש ביטוי איכותי או כמותי והם מקובצים לפי סוגי העומסים:

אִינְטֶלִיגֶנְטִי:

2. "תפיסת אותות (מידע) והערכתם" - המידע המתקבל במהלך העבודה מושווה לערכים הנורמליים הדרושים למהלך תהליך הלידה.

3. "חלוקת פונקציות לפי מידת מורכבות המשימה" - כל פעילות עבודהמאופיין בחלוקת תפקידים בין עובדים. בהתאם לכך, ככל שיותר חובות פונקציונליותלעובד, ככל שעוצמת העבודה גבוהה יותר.

4. "אופי העבודה שבוצעה" - במקרה שהעבודה מבוצעת על פי תוכנית אישית, רמת הלחץ נמוכה. אם העבודה מתקדמת על פי לוח זמנים שנקבע בקפדנות עם תיקון אפשרי לפי הצורך, המתח גובר. אם אופיינית עוצמת עבודה גדולה, כאשר העבודה מתבצעת בתנאי לחץ זמן. המתח הגדול ביותר מאופיין בעבודה בתנאים של חוסר זמן ומידע.

לגעת:

5. "משך תצפית ממוקדת (% מזמן המשמרת)" - ככל שאחוז הזמן המושקע בתצפית ממוקדת במהלך משמרת גדול יותר, כך המתח גבוה יותר. זמן כוללמשמרת עבודה נלקחת כ-100%;

6. "צפיפות האותות (אור, קול) והודעות בממוצע במשך שעת עבודה אחת" - מספר האותות הנתפסים והמועברים (הודעות פקודות) מאפשר להעריך את ההעסקה, את פרטי הפעילות של העובד. ככל שמספר האותות גדול יותר, כך עומס המידע גבוה יותר, מה שמוביל לעלייה במתח;

7. "מספר חפצי ייצור של התבוננות בו-זמנית" - מצביע על כך שעם עלייה במספר אובייקטי התבוננות בו-זמנית, עוצמת העבודה עולה. מאפיין זה של עבודה מחייב את כמות הקשב (מ-4 עד 8 אובייקטים לא קשורים) והתפלגותה כיכולת למקד את הקשב בו זמנית במספר אובייקטים או פעולות;

8. "גודל אובייקט ההבחנה עם משך תשומת הלב הממוקדת (% מזמן המשמרת)" - ככל שגודל האובייקט קטן יותר (מוצר, חלק, מידע דיגיטלי או אלפביתי וכו') וההתבוננות ארוכה יותר. זמן, ככל שהעומס גבוה יותר מנתח חזותי. בהתאם, מעמד עוצמת העבודה עולה;

9. "עבודה עם מכשירים אופטיים (מיקרוסקופ, זכוכית מגדלת וכו') במהלך התצפית המרוכזת (% מזמן המשמרת)". על בסיס תצפיות כרונומטריות נקבע זמן (שעות, דקות) של עבודה עם מכשיר אופטי. משך יום העבודה נלקח כ-100%, והזמן של מבט קבוע באמצעות מיקרוסקופ, זכוכית מגדלת מומרת לאחוז. ככל שאחוז הזמן גדול יותר, כך העומס גדול יותר, מה שמוביל להתפתחות מתח בנתח החזותי.

10. "ניטור מסך מסוף הווידאו (שעות למשמרת)". זמן העבודה הישירה (שעות, דקות) של משתמש ה-VDM עם מסך התצוגה לאורך יום העבודה קבוע, ככל שזמן התייצבות המבט על מסך ה-VDT ארוך יותר, כך העומס על הנתח החזותי גדול יותר והגדל עוצמת העבודה.

11. "תטען מנתח שמיעתי". המחוון "עומס על מנתח השמיעה" צריך לאפיין עבודה כזו שבה על המבצע, בתנאים של רמות רעש מוגברות, לשמוע מידע דיבור או אותות שמיעתיים אחרים המנחים אותו בתהליך העבודה.

12. "עומס על המנגנון הקולי (סה"כ שעות דיבור בשבוע)". מידת המתח של המנגנון הקולי תלויה במשך עומסי הדיבור. עומס יתר של הקול נצפה בפעילות קול ממושכת, ללא מנוחה.

רִגשִׁי:

13. "מידת האחריות לתוצאת פעילותו שלו, משמעות הטעות" – מעידה באיזו מידה יכול עובד להשפיע על תוצאת עבודתו שלו ברמות שונות של מורכבות הפעילות המתבצעת. עם המורכבות הגוברת עולה מידת האחריות, מה שמוביל בהתאם לעלייה במתח הרגשי. אינדיקטור זה מעריך את אחריותו של העובד לאיכות מרכיבי המשימות של עבודת עזר, העבודה העיקרית או התוצר הסופי.

14. "מידת הסיכון עבור חיים משלו". מדד לסיכון הוא ההסתברות להתרחשות אירוע בלתי רצוי. במקום העבודה הם מנתחים נוכחות של גורמים טראומטיים העלולים להוות סכנה לחיי העובדים, וקובעים את אזור השפעתם האפשרי. אינדיקטור זה מאפיין את אותם מקומות עבודה שבהם קיימת סכנה ישירה (פיצוץ, פגיעה, בעירה ספונטנית).

15. "אחריות לבטיחות הזולת". בעת הערכת מתח, יש לקחת בחשבון רק אחריות ישירה ולא עקיפה (האחרונה מחולקת לכל המנהלים), כלומר כזו שנזקפת מתיאור התפקיד.

16. "מספר מצבי ייצור קונפליקט למשמרת". הימצאות מצבי סכסוך בפעילות ההפקה של מספר מקצועות (עובדי כל שכבות הפרקליטות, מערך משרד הפנים, מורים ועוד) מגבירים משמעותית את העומס הרגשי ונתונים להערכה כמותית. מספר מצבי הסכסוך נלקח בחשבון על בסיס תצפיות תזמון.

17. "מספר האלמנטים (טכניקות) הדרושים ליישום משימה פשוטה או פעולות חוזרות ונשנות" וכן

18. "משך(ים) של ביצוע משימות ייצור פשוטות או פעולות חוזרות" - מאשר פחות מספרטכניקות שבוצעו וככל שהזמן קצר יותר, כך מונוטוניות העומסים גבוהה יותר, בהתאמה. אינדיקטורים אלה בולטים ביותר במהלך עבודת פס ​​הייצור. תנאי הכרחי לסיווג פעולות ופעולות כמונוטוניות הוא לא רק החזרה התכופה ומספר קטן של טכניקות, אלא גם אחידותם ותכולת המידע הנמוכה.

19. "זמן פעולות פעילות (באחוזים ממשך המשמרת)". צופה בהתקדמות תהליך טכנולוגיאינו חל על "פעולות פעילות". ככל שהזמן לביצוע פעולות אקטיביות קצר יותר וזמן המעקב אחר התקדמות תהליך הייצור ארוך יותר, עומסים מונוטוניים בהתאם.

20. "מונוטוניות של סביבת הייצור (זמן התבוננות פסיבית בהתקדמות התהליך הטכנולוגי, ב-% מזמן המשמרת" - ככל שזמן ההתבוננות הפסיבית בהתקדמות התהליך הטכנולוגי ארוך יותר, כך העבודה מונוטונית יותר. .

מִשׁטָר:

21. "אורך יום העבודה בפועל" - מודגש ברובריקה עצמאית, שכן ללא קשר למספר המשמרות ולקצב העבודה, אורך יום העבודה בפועל נע בין 6-8 שעות (טלפונים, טלגרפים). וכו') עד 12 שעות או יותר (מנהלים מפעלים תעשייתיים). במספר מקצועות יש משמרות של 12 שעות ומעלה (רופאים, אחיות וכו'). ככל שהעבודה ארוכה יותר בזמן, כך גדל העומס הכולל למשמרת, ובהתאם, עוצמת העבודה גבוהה יותר;

22. "עבודה במשמרות" נקבעת על סמך מסמכים פנימיים המסדירים את שגרת היום במפעל, ארגון נתון;

23. "זמינות הפסקות מוסדרות ומשך הזמן שלהן (לא כולל הפסקת צהריים)". הפסקות מוסדרות צריכות לכלול רק את ההפסקות הנכללות בתקנות זמן העבודה על בסיס מסמכי הפקה רשמיים. משך זמן לא מספיק או היעדר הפסקות מוסדרות מחמיר את עוצמת העבודה, שכן אין אלמנט של הגנה לטווח קצר מהשפעת גורמים בתהליך העבודה וסביבת הייצור.