שלום סבטלנה!

מצאתי את המאמר הזה לאחר שקראתי את התשובות של עמיתים והערותיך.

אני לא יודע אם זה יעזור או לא, אבל...

לעובד נקבעה קבוצת נכות I, מידת הגבלת היכולת ל פעילות עבודה- שלישית. יחד עם זאת, תכנית השיקום הפרטנית לנכה אינה מעידה על כך שאינו יכול לעבוד. האם הפסקה חוקית? חוזה עבודהלפי סעיף 5 של חלק 1 של אמנות. 83 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית? כיצד ה-IPR (IPRA) מתקן את ההגבלה המלאה של פעילות העבודה?

סיום חוזה העבודה לפי סעיף 5 של חלק 1 באמנות. 83 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עם עובד שיש לו קבוצת מוגבלות I, מידת הגבלת היכולת לעבוד היא השלישית, זה יהיה לגיטימי אם ה-IPR (IPRA) מציין שהעובד אינו מסוגל עובד (עבודה היא התווית נגד). ה-IPR (IPRA) צריך להכיל סימן מקביל על מידת ההגבלה בעמודה "יכולת עבודה", וסעיף "אמצעים לשיקום ושיקום מקצועי" צריך להכיל מסקנה על סוגי וחומרת ההפרות המתמשכות של התפקודים. של גוף האדם. נימוק: הכרה בעובד כבלתי כשיר לחלוטין לעבודה היא הבסיס לסיום חוזה עבודה עמו לפי סעיף 5 של חלק 1 באמנות. 83 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בתנאי שהעובד איבד לחלוטין את כושר העבודה ועובדה זו נקבעת על ידי אישור רפואי שהוצא באופן שנקבע על ידי החוקים הפדרליים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית. סיווגים וקריטריונים המשמשים ביישום מומחיות רפואית וחברתיתאזרחים פדרליים סוכנויות ממשלתיותמומחיות רפואית וחברתית, שאושרה בצו של משרד העבודה של רוסיה מיום 17 בדצמבר 2015 N 1024n (המכונה להלן הסיווגים והקריטריונים). הקריטריון לקביעת נכות לאדם מגיל 18 ומעלה הוא הפרעה בריאותית עם שנייה או יותר תואר בולטחומרת הפרות מתמשכות של תפקודי גוף האדם (בטווח שבין 40 ל-100 אחוזים), הנגרמות על ידי מחלות, ההשלכות של פציעות או פגמים, המובילות להגבלה של דרגת החומרה השנייה או השלישית של אחד מהגורמים העיקריים. קטגוריות של פעילות חיי אדם או דרגת החומרה הראשונה של מגבלות של שתי קטגוריות או יותר של פעילות חיי אדם בשילוביהן השונים הקובעים את הצורך בהגנה החברתית שלה (סעיף 8 לסיווגים ולקריטריונים). בהתאם לסעיף 10 לסיווגים וקריטריונים, הקריטריון לביסוס קבוצה I של נכות הוא הפרעה בבריאות האדם בדרגת חומרה רביעית של הפרעות מתמשכות בתפקוד של גוף האדם (בטווח שבין 90 ל-100 אחוז), עקב מחלות, השלכות של פציעות או פגמים. כושר העבודה הינה היכולת לבצע פעילות עבודה בהתאם לדרישות התכולה, נפח, איכות ותנאי העבודה. הדרגה השלישית של הגבלה של כושר העבודה היא היכולת לבצע פעילות עבודה יסודית בסיוע משמעותי מאנשים אחרים או חוסר האפשרות (התווית נגד) ליישומו עקב ההפרות הקיימות באופן משמעותי בתפקודי הגוף (סעיפים "ז", סעיף 6 לסיווגים וקריטריונים). מהוראות אלה עולה כי הדרגה השלישית של הגבלת כושר העבודה אין פירושה כי ברור שהעובד אינו יכול לעבוד. עובדת אובדן מוחלט של כושר עבודה מקצועי חייבת להיות מאושרת ב-IPR (תוכנית שיקום פרטנית), צורה חדשהאשר אושר בפקודת משרד העבודה של רוסיה מיום 13 ביוני 2017 N 486n "באישור הנוהל לפיתוח ויישום תכנית פרטנית לשיקום או שיקום של אדם נכה, תכנית פרטנית עבור שיקום או שיקום של ילד נכה, שהונפקו על ידי מוסדות המדינה הפדרלית של מומחיות רפואית וחברתית, וצורותיהם" (להלן - צו N 486n). בטופס זה יש לציין הערה מתאימה למידת ההגבלה בעמודה "כושר עבודה" (סעיף 21 לנספח נ' 2 לצו נ' 486נ), וכן בסעיף "אמצעי שיקום או שיקום מקצועיים" יש לציין בטופס זה. להכיל מסקנה על סוגי ומידת החומרה של הפרות מתמשכות של תפקודי גוף האדם, לפיה מצוינות המלצות להצטיידות (הצטיידות) במקום עבודה מיוחד להעסקת נכה. תכנית שיקום פרטנית לנכה פותחת לתקופה המקבילה לתקופת קבוצת הנכים שהוקמה (סעיף 8 לנוהל פיתוח ויישום תכנית שיקום או שיקום פרטנית לנכה ושיקום או שיקום פרטני. תוכנית לילד נכה שהונפקה על ידי מוסדות המדינה הפדרלית של מומחיות רפואית וחברתית (נספח N 1 לצו N 486n)), או רשומה: "ללא הגבלת זמן" (סעיף 18.4 של נספח N 2 לצו N 486n). לפיכך, האינדיקציה בIPR (IPRA) של דרגת הגבלה שלישית בלבד של כושר העבודה, לדעתנו, אינה מספיקה כדי לראות בעובד חוסר כושר עבודה מוחלט, שכן דרגה זו עדיין מרמזת על כושרו של נכה. לבצע פעילויות עבודה יסודיות בעזרת סיוע משמעותי של אנשים אחרים. ה-IPR (IPRA) היה צריך לציין שהעובד אינו מסוגל לעבוד לחלוטין. כתוצאה מכך, חוזה עבודה עם עובד שאובחנה עם נכות קבוצה I עם דרגה שלישית של כושר עבודה מופסק לפי סעיף 5 של חלק 1 באמנות. 83 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אם ה-IPR (IPRA) מציין כי העובד אינו מסוגל לפעילות עבודה (פעילות עבודה היא התווית נגד).

העובד הביא תעודת אובדן כושר עבודה, סגור ב-17 בדצמבר. ב-18 בדצמבר הוגדרה לו קבוצת הנכות השנייה. ביקשנו ממנו להביא גם תוכנית שיקום פרטנית (IPR) כדי להבין אם הקבוצה הזו עובדת. אבל העובד טוען שכעת כל הקבוצות עובדות ושלא יתנו לו IPR. האם לתת לעובד שבוע עבודה מופחת של 35 שעות ויומיים נוספים של חופשה? אילו מסמכים נוספים, מלבד תעודת נכות, נוכל לדרוש ממנו? איזה קוד לציין את ה-18 בדצמבר (היום שבו נקבעה הנכות) בגיליון הזמן?

שבוע עבודה מצומצם וחגים ארוכים

חופשה שנתית של 30 לפחות ימים קלנדרייםהוקמה עבור נכים מכל הקבוצות, ושעות עבודה מופחתות (לא יותר מ-35 שעות שבועיות) בשכר מלא- עובדים שהם אנשים נכים מקבוצה I או II (סעיף 92 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 23 חוק פדרלימיום 24 בנובמבר 1995 מס' 181-FZ "על הגנה חברתיתנכים ב הפדרציה הרוסית", באדום. מיום 30 בדצמבר 2012). מאחר והעובד שלך הוא נכה קבוצה II, הוא זכאי להטבות אלו.

אילו מסמכים אתה צריך

המעביד רשאי לדרוש מהעובד תכנית שיקום פרטנית לנכה (IPR), שאותה אינו רשאי להגיש, מאחר שאינו חייב בכך. עם זאת, כבר על סמך אישור המאשר את עובדת הקמת הנכות, יכול המעסיק להסיק את המסקנות המתאימות ולנקוט את הצעדים הנכונים.

הקמת אחת משלוש קבוצות המוגבלויות קשורה לנוכחות של אזרח עם הפרות מתמשכות של תפקודי הגוף והגבלות על הקטגוריות העיקריות של פעילות החיים בדרגות חומרה מסוימות (אובדן מלא או חלקי של היכולת או היכולת לבצע שירות עצמי, לנוע באופן עצמאי, לנווט, לתקשר, לשלוט בהתנהגותם, ללמוד או לעסוק בעבודה) ומצביע על הצורך באמצעי הגנה סוציאלית, לרבות שיקום.

על פי סעיף 9 של הסיווגים והקריטריונים המשמשים ביישום הבדיקה הרפואית והחברתית של אזרחים על ידי מוסדות המדינה הפדרלית לבדיקה רפואית וחברתית (אושר על פי צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 23 בדצמבר 2009 לא 1013n, כפי שתוקן ביום 26 בינואר 2012; להלן הקריטריונים), הקריטריון לקבוצת נכות II הוא פגיעה בבריאות האדם עם הפרעה מתמשכת בולטת בתפקודי הגוף, הנגרמת על ידי מחלות, תוצאות של פציעות או ליקויים, המובילים להגבלה של אחת מהקטגוריות הבאות של פעילות חיים או שילובן וגורמות לצורך בהגנה סוציאלית שלו:

• יכולת שירות עצמי תואר שני;
• היכולת להזיז את התואר השני;
• יכולת התמצאות בתואר השני;
• מיומנויות תקשורת מהתואר השני;
• היכולת לשלוט בהתנהגותו של המדרגה השנייה;
• יכולת למידה מדרגה ב';
• יכולת עבודה מהדרג השני.

יכולת עבודה- היכולת לבצע פעולות עבודה בהתאם לדרישות לתוכן, נפח, איכות ותנאי העבודה (סעיף קטן "ז" סעיף 6 של הקריטריונים):

• תואר 1 - יכולת לבצע פעולות עבודה בתנאי עבודה רגילים עם ירידה בכישורים, חומרה, מתח ו(או) ירידה בהיקף העבודה, חוסר יכולת להמשיך לעבוד במקצוע הראשי תוך שמירה על יכולת ביצוע עבודה. פעילויות בעלי כישורים נמוכים יותר בתנאי עבודה רגילים;
• 2 מעלות - יכולת לבצע פעילות לידה בתנאים שנוצרו במיוחדשימוש באמצעי עזר טכניים;
• דרגה 3 - היכולת לבצע פעילות עבודה בסיוע משמעותי מאנשים אחרים או חוסר אפשרות (התווית נגד) לביצועה עקב מגבלות חיים קיימות.

כך, גם ללא לימוד ה-IPR, ניתן להבין כי נכה צריך ליצור מקום עבודה מיוחד בשל הגבלות מסיבות רפואיות. עם זאת, מה בדיוק צריך להיות התכונות ניתן ללמוד רק ממסמך זה.

במקרה זה העובד צודק: אין בחקיקה איסור קטגורי על העסקת נכים. נכה יכול לבצע פונקציית עבודה, אך רק בתנאים מסוימים.

יום הקצאת נכות בגליונות עבודה

בגיליון הזמנים, יום שיבוץ הנכות (18 בדצמבר) נספר כיום עבודה (אם זה היה יום עבודה עבור העובד).

אם אין לך זמן להשלים את שינוי שעות העבודה עד סוף היום ולקצר את היום הזה בשעה אחת (7 שעות × 5 ימים = 35 שעות), אז יום העבודה הבא חייב להיות קצר ב-2 שעות. לא תהיה זו עבירה על החוק, שכן היא קובעת דרישה לקיצור שבוע, ולא ליום עבודה. כמו כן, ניתן לקבוע יום אחד נוסף ללא עבודה לנכה בשבוע, אם בכל שאר הימים הוא יעבוד במשמרת מלאה, או לוח עבודה אחר הנוחה לשני הצדדים.

החברה מתכננת להעסיק אדם נכה (Sventikhovskaya O.V.)

תאריך מיקום המאמר: 23/12/2014

במסגרת המכסה, המעסיקים מחויבים להעסיק נכים. כיצד קבוצת המוגבלות ומידת ההגבלה של כושר העבודה קשורים זה בזה? אילו מסמכי נכות על עובד להגיש? אילו תנאי עבודה עליו ליצור ואילו הטבות עליו לספק?

נכה הוא אדם שיש לו הפרעה בריאותית עם הפרעה מתמשכת בתפקודי הגוף. זה מוביל להגבלת חיים וגורם לצורך בהגנה הסוציאלית שלו (סעיף 1 לחוק הפדרלי מ-24 בנובמבר 1995 N 181-FZ "על ההגנה החברתית של נכים בפדרציה הרוסית", להלן - חוק N 181 -FZ).

מהי המכסה להעסקת אנשים עם מוגבלות

מעסיקים מחויבים ליצור או להקצות מקומות עבודה להעסקת אנשים עם מוגבלות וליצור עבורם תנאים נוחים לעבודה. מספר המשרות שבגינן יש צורך להעסיק נכים נקבע בהתאם למכסה (חלק 2 של סעיף 24 לחוק N 181-FZ).
המכסה היא המספר המינימלי של משרות שעבורן יש להתקבל אנשים עם מוגבלות (הגדרה בית משפט עליון RF מיום 11.05.2011 N 92-Г11-1).
גודל המכסה נקבע בכל נושא של הפדרציה הרוסית. עובדת מילוי המכסה מאשרת את קיומו של חוזה עבודה, שהיה בתוקף ל-15 ימים לפחות בחודש הנוכחי. זה נאמר, למשל, בסעיף 1 של חלק 3 של אמנות. 2 חוק העיר מוסקבה מיום 22 בדצמבר 2004 N 90.

מסמכים המאשרים נכות

אֶזרָח מוכר כנכה, הפיקו:
- תעודה המאשרת את עובדת הקמת הנכות, המציינת את קבוצת הנכות;
- תכנית שיקום פרטנית.
זה נאמר בסעיף 36 של הנוהל להכרה באדם כנכה, שאושר בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 20 בפברואר 2006 N 95.
התייחסות. טופס תעודת הנכות אושר על ידי צו משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 24 בנובמבר 2010 N 1031n. התעודה מציינת את קבוצת הנכות.
תוכנית שיקום. הטופס של תוכנית שיקום פרטנית (IPR) מאושרת בנספח N 1 לצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 04.08.2008 N 379n.
ה-IPR, בפרט, מציין את קבוצת הנכות ואת מידת ההגבלה של כושר העבודה.

קבוצת מוגבלות ודרגת הגבלת כושר עבודה

בהתאם להפרעה הבריאותית, נקבעה קבוצת מוגבלות I, II או III (סעיף 8 של הנוהל שאושר על פי צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 24 בנובמבר 2010 N 1031n).
שימו לב: המושג "קבוצת מוגבלות" מבוסס על מגבלה כללית של פעילות החיים הנגרמת עקב פגיעה בבריאות האדם. מדובר בתפיסה רחבה הכוללת בפרט אפשרות לשירות עצמי לנכה.
למעסיק חשובה יותר מידת ההגבלה של כושר העבודה. על מנת להבין האם ניתן להעסיק נכה לעבודה, צריך להסתכל על ה-IPR, מהי מידת הגבלת כושר העבודה שנקבעת למועמד.

שלוש דרגות הגבלה של כושר העבודה

נקבעו שלוש דרגות הגבלה של כושר העבודה. הם רשומים בטבלה.

שולחן

דרגות הגבלה של כושר העבודה

אילו נכים ניתן להעסיק

מהטבלה ניתן להסיק כי ניתן באופן חד משמעי להעסיק נכים מקבוצות I, II או III בעלי דרגת כושר עבודה 1 ו-2.
באשר לתואר השלישי, הוא הוקם על ידי החולים הקשים ביותר. ניתן להעסיק נכה בדרגה 3 של נכות, בה הוא מסוגל לבצע סוגים מסוימים של עבודות בעזרת אנשים אחרים, ויש עבודה כזו בחברה. תעסוקה אינה נכללת רק אם הנכה מקבל תואר שלישי עקב אי כושר לעבוד.
עובדת אובדן מוחלט של כושר עבודה מקצועי חייבת להירשם ב-IPR. בסעיף 6 לתכנית יש לרשום כי העובד אינו כשיר לעבודה לחלוטין - אין די בהצבעה רק על דרגת הגבלה 3 של כושר העבודה במקרה זה.
שימו לב: בפועל, הדרגה ה-3 של הגבלת כושר העבודה נקבעת רק במקרה של איסור עבודה מוחלט. זה מאשר את העובדה שאמצעי שיקום מקצועי, שהם חלק מה-IRP, פותחים רק עבור אנשים עם מוגבלות שיש להם מגבלות בדרגה 1 ו-2 ביכולתם לעבוד.

הנכה אינו רוצה לחשוף את מידת ההגבלה שלו לעבודה

IPR יש לנכים אופי מייעץ. יש לו את הזכות לסרב לסוג, צורה והיקף אמצעי שיקום כזה או אחר, כמו גם מיישום התוכנית בכללותה.
סירוב של הנכה מה-IPR בכללותו או מיישום חלקיו הבודדים:
- פוטר את המעביד מאחריות לביצועו;
- אינו מקנה לנכה זכות לקבל פיצוי בגובה עלות אמצעי השיקום הניתנים ללא תשלום.
זה מצוין בחלקים 5 ו-7 של אמנות. 11 לחוק N 181-FZ.
במידה ותכנית השיקום הפרטנית אינה מכילה ביטוי על נכות מלאה והעובד סירב בכתב לחלק מצעדי השיקום או לתכנית כולה, אנו מאמינים כי עבודתו של נכה בארגון מתאפשרת, הן ביום במשרה חלקית ובמצב הרגיל.

הטבות עבודה לעובדים נכים

חקיקת העבודה מעניקה לנכים מספר הטבות.

שעות עבודה של נכה

זמן העבודה המופחת עבור נכים מקבוצות I ו-II הוא לא יותר מ-35 שעות שבועיות (חלק 1 של סעיף 92 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). עם לוח זמנים עבודה כזה, הם זכאים לשכר מלא (חלק 3 של סעיף 23 של חוק N 181-FZ ומכתב של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 11 במאי 2006 N 12918 / MZ-14).
עבור נכים מקבוצה III, שעות עבודה מופחתות אינן נקבעות בחוק, ולכן שעות העבודה הרגילות עבורם הן 40 שעות שבועיות (חלק 2 של סעיף 91 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

עבודה בלילות, חגים או שעות נוספות

נכים מכל קבוצה יכולים להיות מעורבים בעבודה בלילה, עבודה בשעות נוספותכמו גם סופי שבוע ו חגיםרק איתם הסכמה בכתבובתנאי שעבודה כאמור אינה אסורה על ידם מסיבות בריאותיות בהתאם לחוות הדעת הרפואית. יחד עם זאת, יש להכיר עובדים עם מוגבלות כְּתִיבָהעם הזכות לסרב לעבודה כזו (חלק 5 של סעיף 96, חלק 5 של סעיף 99 וחלק 7 של סעיף 113 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

נכים עוזבים

נכים עובדים מכל קבוצה זוכים לחופשה שנתית בתשלום של 30 ימים קלנדריים לפחות (חלק 5 של סעיף 23 לחוק N 181-FZ).
על בסיס בקשה בכתב, המעסיק מחויב לספק לנכה עובד חופשה ללא תשלום למשך עד 60 ימים קלנדריים בשנה (חלק 2 של סעיף 128 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
עובדים שהפכו לנכים כתוצאה מאסון ב תחנת הכוח הגרעינית בצ'רנוביל, ניתנת חופשה נוספת בתשלום של 14 ימים קלנדריים (סעיף 5, סעיף 14 לחוק הפדרציה הרוסית מיום 15 במאי 1991 N 1244-1).

הטבות לנכים

קצבאות נכות זמניות לנפגעי צ'רנוביל משולמים בסכום של 100% מהרווחים הממוצעים, ללא קשר למשך השירות (סעיף 6, סעיף 14 לחוק הפדרציה הרוסית מ-15 במאי 1991 N 1244-1).

תמריצי מס

נכים מקבוצות I ו-II מקבלים תקן חודשי הפחתת מסבסכום של 500 רובל. ללא קשר לסכום ההכנסה השנתית של העובד (סעיף 7, סעיף 2, סעיף 1, סעיף 218 של קוד המס של הפדרציה הרוסית).
ונכים מצ'רנוביל ואנשי צבא שהפכו לנכים מקבוצות I, II ו-III עקב פצע שנגרם בעת מילוי תפקידם שירות צבאי, זכאי לתבוע ניכוי בסך 3,000 רובל. לאורך כל השנה הקלנדרית (סעיפים 3 ו-15, סעיף 1, סעיף 1, סעיף 218 של קוד המס של הפדרציה הרוסית).
שימו לב: באתר e.zarp.ru תוכלו לקבל ייעוץ אישי בהסדרים עם עובדים.

תנאים לנכים

בהתאם למידת ההגבלה של כושר העבודה, אנשים עם מוגבלות יכולים לעבוד ברגיל או ביצירה מיוחדת תנאי עבודה.

במקרה של הגבלת כושר עבודה ממדרגה 1 - עבודה בתנאי ייצור רגילים

על המעסיק לזכור כי בנוכחות נכות ממדרגה 1 יכול נכה לעבוד בתנאי עבודה רגילים, כלומר לבצע את עבודתו במקומות עבודה רגילים ביחד ובשוויון עם עובדים בריאים.

במקרה של הגבלת כושר עבודה בדרגה 2 - עבודה בתנאים שנוצרו במיוחד

מעסיק יכול להעסיק נכה בדרגה 2 של הגבלה לעבודה, בתנאי שהמועמד:
- אין התוויות רפואיות לביצוע עבודה מזיקה או כבדה בדרגה 1 או 2 של מפגע, בתנאי שהן מבוצעות במצב של שעות עבודה מופחתות;
- פונקציות משמעותיות מבחינה מקצועית נשמרות חלקית;
- ניתן לפצות חלקית או מלאה על אובדן הפונקציות המשמעותיות מבחינה מקצועית בעזרת אמצעים טכניים נלווים (לדוגמה, טיפלוטכני, אודיולוגי), התאמה ארגונומית של מקום העבודה, התאמה תהליך טכנולוגילתכונות הפתולוגיה של הנכה, כמו גם בעזרת אנשים אחרים.
ניתן לערב נכים מקבוצות I ו-II בדרגה 2 של הגבלה לעבודה אם המעסיק, במידת הצורך, יכול:
- לקחת אותם לעבודה בתנאי עבודה מיטביים ומקובלים (כיתות א'-ב');
- להפחית באופן משמעותי את יום העבודה שלהם;
- לקבוע שיעורי ייצור מועדפים;
- הכנס הפסקות נוספות;
- ליצור מקום עבודה מאובזר במיוחד;
- לאפשר עבודה חלקית או מלאה בבית וכו'.

לא כל הנכים עם הגבלה בדרגה 2 לעבודה זקוקים לכל הפעילויות המפורטות - הכל תלוי במחלה ובדרגת החומרה של תפקודי גוף לקויים. המלצות לגבי תנאי עבודה מותרים נמצאות בסעיף "צעדי שיקום מקצועי" של ה IPR.
בעת העסקת נכה, החברה מחויבת לדאוג לתנאי העבודה המפורטים בסעיף "המלצות על התוויות ו תנאים זמיניםוסוגי עבודה" IPR (סעיף 224 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

האם מותר לעבוד בתואר ג'

עם הגבלה מדרגה 3 לעבודה, נכה:
- או יכול לעבוד עם סיוע משמעותי מאחרים;
- או שכל עבודה היא התווית נגד עבורו.
זה קורה שעבודה היא התווית נגד, אבל אדם נכה יכול לעשות משהו מועיל. במידה והחברה מעוניינת בשירותים ברי ביצוע עבורו, יש לה זכות לערוך חוזה משפטי אזרחי עם נכה. אין איסור על כך בחוק האזרחי.

כאשר בפעם הראשונה אמא ​​של חברתי עמדה בפני הצורך להגיש בקשה לנכות, הופתענו מאוד, כי זה לא היה כל כך קל. מסתבר שאם הרופאה המטפלת אמרה שבמקרה שלה היא יכולה להעפיל לרישום הקבוצה השלישית, זה בכלל לא אומר שהם בהחלט יתנו לה.

בנוסף לחבורה שלמה של בדיקות ולכל הרופאים שנאלצה לעבור, היא נאלצה להוכיח שעם מחלתה יש לקבוע תנאים מיוחדים לעבודתה. אמנם, כפי שנראה לנו, הדבר כבר ברור ואינו מצריך הוכחה. לכן, קבלת נכות היא תהליך ארוך ומסובך למדי, ואף אחד לא מבטיח לך הצלחה. ובמאמר זה אספר לכם בפירוט מתי אתם יכולים לצפות לקבל קבוצה מסוימת.

סוגי הפרות

נכות נקבעת במטרה לספק לאדם חולה פלוני סיוע המדינה. הזכות לקבל את זה הם אותם אנשים שאינם יכולים לבצע באופן מלא את פעילות העבודה שלהם, ולכן הם צריכים ליצור תנאים מיוחדים או פשוט לספק סיוע חומרי.

ישנן 3 קבוצות שניתן להגדיר לאדם עם מוגבלות. בעת קביעתם, יש חשיבות למצבו של המטופל ויכולתו לבצע באופן עצמאי פונקציות ביתיות רגילות על מנת לספק לעצמו את כל הדרוש.

סטיות בבריאות יכולות לגרום לסיבות שונות:

• מחלות תעסוקתיותשנרכשו במהלך ביצוע תפקידיהם;
• מחלות, שהובילה להגבלה חלקית או מלאה בפעולות האדם;
• מומים מולדיםהמונעים מאדם להתפתח ולתפקד באופן מלא;
• פציעהמתקבל לא רק במקום העבודה, אלא גם בחיי היומיום;
• פָּתוֹלוֹגִיָה,שהחלה להתפתח עקב תקריות מסוימות (למשל לאחר תאונה בתחנת כוח גרעינית).

ניתן לסווג את כל סוגי הסטיות לקבוצות הבאות:

• סטטי דינמיהקשורים למיומנויות מוטוריות לקויות חלקים שוניםגוּף;
• נְאוּם,הפרות של דיבור מילולי או לא מילולי, מתן קושי בלימוד כתיבה, בהגייה רגילה של מילים;
• עיוות פיזי,המובן כשינוי בתצורת הגוף או חלקיו הבודדים, המונע מאדם לתפקוד מלא;
• חושי -סטיות תפקודיות של איברי הראייה, השמיעה, הריח, כמו גם רגישות שונה של הגוף;
• סטיות תפקודיותבמערכת הדם, עיכול, נשימה;
• סטיות נפשיות, מאופיין בפגיעה בתפיסה הנורמלית של העולם, פגיעה בחשיבה.

בנוכחות חריגות כאלה, לאנשים יש את הזכות להגיש בקשה לרישום מעמד של נכה. הממשלה קבעה רשימה ספציפית של מחלות שבהן מתבססת קבוצה מסוימת. אבל, למרבה הצער, לא כולם כלולים. מחלות אפשריות. ונוכחות של סטייה מסוימת הכלולה ברשימה הכללית לא תמיד מבטיחה נכות. וזה נובע מהעובדה שמומחים רפואיים מעריכים לא רק את מצבו של המטופל, אלא גם את תנאי עבודתו, מאפיינים היומיומיים של מגוריו. ובהתבסס על סך האוכלוסייה, נסכם. ההחלטה מתקבלת ברוב מוחלט.

אך אם יש לוועדה ספקות והם אינם יכולים לקבל החלטה, ניתן לקבוע לאדם בדיקות נוספות, ולאחר מכן לבחון מחדש עם תוצאות הבדיקות.

סוגי קבוצות

החקיקה קובעת 3 קבוצות שניתן לשייך למבוגרים שיש להם הפרעות תפקודיות מסוימות. כאשר מתגלות הפרות כאלה בילדים, הקבוצה לא נקבעת, אלא פשוט נקבע מעמד של נכה.

בהתאם לאפשרות לריפוי מלא או שינוי במצב החולה, ניתן לקבוע מצב זה ל-1.2 שנים או לקבוע עד הגעת הילד לגיל הבגרות. במהלך בדיקה חוזרת רגילה, אם יש שיפורים במצב הבריאותי, ניתן להסיר את הסטטוס.

אם בגיל 18 נותרה הפרעה תפקודית או נרכשה מאוחר מגיל זה, נקבעת אחת מהקבוצות האפשריות:

1. ראשון. אנשים אלו נחשבים נכים לחלוטין, וכן תלויים בסיוע סביבתי. אמנם ב תנאים מודרנייםחלק מהנכים יכולים למצוא עבודה במרכז מיוחד או בבית.
2. שְׁנִיָה. הקטגוריה הזואנשים מתייחסים לאזרחים בעלי יכולת חלקית שיכולים לבצע מטלות עבודה מסוימות. כדי לעשות זאת, ייתכן שהם יצטרכו תנאים מיוחדיםאו טכנולוגיה מסייעת. עם כלי השיקום הללו, אנשים אלה עשויים שלא להיות תלויים בעזרה של אחרים.
3. שְׁלִישִׁי. אנשים אלו נחשבים לבעלי יכולת מלאה, אך ברוב המקרים הם דורשים תנאים קלים שאינם קשורים אליהם עבודה פיזית. יכול להיות שהם גם צריכים אמצעים מיוחדיםמה שיעזור להם למלא במלואם את חובות העבודה שלהם ולתפקד בחברה.

כל אחת מקבוצות אלו זכאית לקבל גמלת פנסיה חודשית. עם זאת, אי אפשר לקבל אותה יחד עם קצבת הזקנה, ולכן תצטרכו לבחור את הסכום שיוצא יותר. חריג לכלל זה הם אנשים עם מוגבלות המקבלים קצבת נכות ממדינה. רק אנשים שנפצעו במהלך פעולות איבה או המצור על סנט פטרסבורג יכולים לסמוך על קבלתו.

אתה יכול ללמוד עוד על זה מהסרטון למטה.

איך לקבל

המפתיעה ביותר היא מורכבות ההליך, הקבועה בחוק לרישום נכות. מצד אחד, אנשים חולים נאלצים לאסוף מסמכים נוספים, לעבור רופאים רבים ולעשות בדיקות מיוחדות. מצד שני, אם תהליך קבלת המעמד הזה מקל, אפילו חלק אנשים בריאים. לפיכך, קובע החוק הליך קשה לקבלת נכות:

1. קודם כל, אדם חייב לקבל הפניה. לשם כך עליו לעבור טיפול או ללכת כל הזמן לרופאים עם בעיה מסוימת. בהיעדר מידע מהרופא על אבחון המטופל, הוא לא יוכל לכתוב הפניה. אם האבחנה מאושרת, על המטפל לכתוב הפניה, אם כי הוא עצמו עשוי לשקול שמוקדם מדי להגיש בקשה לנכות עם מחלה זו. לפסיכיאטר יש גם את הזכות להוציא הפניה אם החריגות קשורות לפי הפרט שלו.
2. בנוסף להפניה, אדם מקבל הפניות למגוון שלם של בדיקות, רופאים ובדיקות נוספות. בהתאם לסוג התפקוד לקוי, הרופאים והבדיקות יהיו שונים עבור כל מטופל. כל המסקנות והתוצאות נרשמות בכרטיס המטופל, אותו עליו למסור בעתיד לוועדה הרפואית.
3. לאחר מכן, עליך להכין חבילה מלאה של מסמכים הנדרשים למעבר בדיקה רפואית.. יחד עם המסמכים הללו מוגשת בקשה. הוא ממולא בטופס מיוחד, אותו ניתן לקבל מכל לשכה. יש להגיש בקשה במקום ההצמדה למרפאה. כמעט לכל עיר יש חטיבה משלה שמקבלת בקשות ושוקלת אותן.
4. בתוך חודש, עליהם לקבוע יום להעברת הוועדה. יש צורך שאדם נכה יופיע בו בלי להיכשל. אם אדם שוכב ואינו יכול לזוז, הוועדה מתבצעת בביתו או בבית חולים.
5. על סמך תוצאות הוועדה, כל רופא מסיק את המסקנה שלו.. על סמך רוב ההחלטות מתקבלת ההחלטה הסופית, המשתלבת במסמך הסופי.

ניתן לערער על ההחלטה המתקבלת. לשם כך יש להגיש בקשה לערכאה העליונה של הלשכה. בדרך כלל מדובר במשרדים אזוריים. הליך העברת הוועדה השנייה לא יהיה שונה מהראשונה. זה רק צריך לעבור בדיקה חוזרת. אם ההחלטה לא תשתנה, תוכל לנסות לערער עליה בבית המשפט.

כמו כן, לאחר רישום סטטוס של נכה, יש לאשר אותו מדי שנה על ידי נציגי הקבוצה השנייה והשלישית. עבור אנשים מהקבוצה הראשונה, הצורך נקבע אחת לשנתיים. אבל יש מחלות ופציעות שנותנות את הזכות לקבל מעמד בלתי מוגבל. רשימת מחלות אלו מצוינת בצו הממשלה, שנכנס לתוקף באביב השנה.

אדם עם מוגבלות הוא אדם שיש לו בעיות בריאות מסוימות עם הפרעה תפקודית של האורגניזם בעל אופי מתמשך. תכונה זו מובילה למגבלות בחיים ולצורך בהגנה סוציאלית הניתנת ברמת המדינה.

אחד הביטויים להגנה כזו הוא הכנסת מכסה למעסיקים בהעסקת אזרחים. לפיכך, על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, באחריות המעסיק ליצור מקומות עבודה עבור נכים מהקבוצה השלישית. ואפשר גם להקצות מקום עבודה, ממקום שכבר קיים במיזם, במיוחד עבור.

המסגרת החקיקתית

בנוהל העסקת נכה מקבוצה 3 משולבים מספר תקנים חקיקתיים הכוללים:

• חוק פדרלי מס' 181 המסדיר מכסות למקומות עבודה.
• קביעת בית המשפט העליון מס' 92-G11-1, קביעת מספר משרות מינימלי לאנשים לא בריאים.
• מסמכים המאשרים את הקצאת קטגוריית הנכות. על פי צו משרד הבריאות, מסמך זה הינו אישור טופס מאושר.
• פיתוח ה-IPR בוצע על בסיס צו מס' 379n של המשרד לפיתוח חברתי של הפדרציה הרוסית. תקן זה הוא המכיל מידע על הקריטריונים להגבלת פעילות העבודה של נכה מקבוצה 3.

שכן המונח "קבוצת מוגבלות" מבוסס על הגבלת חיים כללית, הנגרמת עקב פגיעה בריאות האדם, ולאחר מכן עבור המעסיק היבט חשובהיא מידת ההגבלה שאדם צריך לבצע חובות פונקציונליות. זה חשוב להבנת המצב לגבי האפשרות לקבל מועמד עם מוגבלות במפעל. יישום פעולה זו מתחיל בהיכרות עם ה-IPR של הפונה למקום בו נקבעה רמת כושר העבודה הפרטנית שנקבעה עבור המועמד.

חשוב ליצור תנאים נוחים במקום העבודה לנכים

ההבדל באינדיקטורים של הגבלת הפונקציונליות של עובד

סוגי הגבלת כושר העבודה של נכה מקבוצה 3 מוגדרים בחוק, אשר על בסיס מאפיינים מבוא שונים חולקו לשלוש קטגוריות. הקטגוריות המיועדות משפיעות על מאפייני העבודה שעובד יכול לבצע, למרות מגבלותיהן בהתנהלות תהליכים טכנולוגיים.

ניתן לסווג כללים כדלקמן:

מי מהאנשים עם מוגבלות מהקבוצה השלישית מותר לקחת למפעל

על סמך הפרמטרים בטבלה ניתן להבין כי ניתן להעסיק אנשים עם בריאות מוגבלת עם קבוצה III, המסווגים כדרגת יכולת 1 ו-2 לביצוע עיקר פעילותם. ב-IPRA המפותח, מסומנים בהכרח מדדים של שיקום מקצועי, שחייבים לעמוד במקומות הייצור המוצעים לאנשים עם בריאות לקויה.

הקטגוריה השלישית שהוקמה מצביעה על כך שיש לאדם מחלה רצינית. אך יחד עם זאת, זכותו של המעסיק להעסיק אנשים כאלה, כמובן, אם יש עבודה מתאימה. ניתן לשלול תעסוקה, בתנאי שלמטופל יש תואר כזה בשל חוסר יכולת מוחלט לבצע פעילויות.

עובדת אובדן היכולות המקצועיות המלאות צריכה לבוא לידי ביטוי ב-IPR, דהיינו: סעיף 6 למסמך צריך לציין כי האזרח אינו מסוגל לחלוטין לכל פעילות מקצועית. האינדיקציה הרגילה של התואר השלישי של מחוון הביצועים במקרה זה אינה מספיקה.

היעדר ב-IPR של הביטוי על נכות מלאה, המלווה בסירוב אישי של העובד בכתב מחלק מצעדי השיקום או מהתכנית כולה, מעיד כי עבודתו של נכה במפעל. זה אפשרי. יתרה מכך, גם במצב חלקי וגם בקצב הרגיל. מקרים כאלה שכיחים בנוכחות דרגת הגבלה בקבוצת מוגבלות 3.

אך יחד עם זאת, נכה שסירב ל-IPRA לחלוטין או מיישום חלקי של חלקיו הפרטיים מספק למעסיק את התקדימים הבאים:

• אינה אחראית ליישום המלצות פרטניות למטופל;
• נוטלת מהנכה את הזכות לקבל תשלומי פיצויים בגובה עלות אמצעי השיקום, הניתנים ללא תשלום.

בדרך כלל ערבויות כאלה נוגעות לנכה מקבוצה 3 מסיבות שונות מצידו. בדרך כלל, הקבוצה הזאתעובד ואין לו התוויות נגד לשיעורים

אבל במקרים מסוימים, עבור עובדים כאלה, עשויים להינקט צעדים להגבלת העבודה במקצועות מסוימים ואילך תנאים מיוחדים. זאת בשל העובדה שאדם עלול לחוות סיבוכים במצב. לכן יוצאת תכנית שיקום, לפיה מתבצעת העסקה.

הטבות עבודה לנכים מקבוצה 3

אדם מוגבל מסיבות בריאותיות כשהוא עובר את ה-MSEC וקובע איזו קבוצת מוגבלות מתאימה לו מצבו הפיזי, מקבל אישור רפואי על אי כושרו לעבוד. מסמך זה מציין מידע על הפונקציונליות האישית שלו, שיש לקחת בחשבון בארגון.

אלו כוללים:

• יום עבודה מקוצר או שבוע עבודה מקוצר, אך אם יש אזכור ישיר לכך במסקנה. עבור נכים מקבוצה 3, אפשרות זו אינה ניתנת. יש להם שעות עבודה סטנדרטיות.
• שעות עבודה מופחתות משולמות ב במלואולגבי ייצור מלא.
• יציאה אל ימי עבודה ללא עבודהונורמות מוסדרות יתר רק בהסכמת העובד עצמו שניתנה בכתב. חשוב שהאיסור על זה עצמו לא יפורט ישירות במסקנת ה-MSEC.
• קוד עבודהפותחה רשימה של סוגי מעשים האסורים לנכים על סמך הקריטריונים של הימנעות פיזית שלו.
• אפשרות משך החופשה הבאה למשך שלושים יום, שהם יומיים יותר מאשר לעובדים רגילים. גם חופשה ללא תשלום הוגדלה ל-60 ימים בשנה לאנשים מיוחדים. מפרקי צ'רנוביל עם מחלות - חופשה שנתיתבתוספת של 14 יום עם דמי חופשה.
• שימוש אסור תקופת ניסיוןעם קבלתו להפקה של אדם עם נחיתות.
• העובד זכאי לביצוע צעדים לשיקום בריאותו במסגרת משמרת הייצור, הנקבעים ישירות ב-IPRA שלו.

תנאי עבודה של נכי קבוצה ג' במסגרת רמת תקנות העבודה

בהתבסס על קטגוריית המכסה המוקצית של היכולת לבצע תפקידים, אנשים עם מוגבלויות יכולים לעבוד בקריטריונים רגילים או שנוצרו במיוחד ברמות הבאות:

תואר ראשון

בהפחתת יכולת כזו מתאפשרת העסקת נכה בשיעורי ייצור רגילים. על המעסיק והכפוף עצמו להבין כי בנוכחות מגבלות כאלה, עובד מיוחד יכול לעבוד בייצור רגיל ולבצע את משימתו באתר ייצור רגיל יחד עם עובדים בריאים נוספים. התהליך הפונקציונלי מתבצע תוך ירידה בהיקפים המבוקשים פעילות ייצורבהשוואה לעובדים בריאים או ירידה ברמות המיומנות. עובד שיש לו תקנון כזה חייב לעבור על ידי המעסיק לעבודה קלה.

תואר שני

בתת-קטגוריה זו, תעסוקה בקריטריונים שנוצרו במיוחד היא בגדר מבשר. במקביל, המעסיק יכול להעסיק מועמד בעל השלב השני של רגולציה למילוי תפקידו, תוך הסתייגות שיש לו:

• אין התוויות נגד לביצוע של סוגים מזיקים או כבדים של עבודה בדרגה 1 או 2 של מפגע בתקנות לביצועם במצב של זמן עבודה מופחת;
• נשמרים פונקציות משמעותיות מבחינה מקצועית, אפילו חלקית;
• יש הזדמנות לפצות על האבידה תכונות מקצועיותבעזרת אמצעים טכניים נלווים, מנגנונים ארגונומיים של מקום העבודה, התאמת התהליך הטכנולוגי למאפיינים הפתולוגיים של הנכה או בעזרת אנשים אחרים.

ניתן לערב נכים מקבוצות I ו-II עם תת הקטגוריה 2 ביישום מקצועי

במידת הצורך, המעסיק יכול:

• זהה אותם לעבודה עם קריטריוני ייצור אופטימליים ומקובלים.
• להפחית משמעותית את יום העבודה.
• תקן תקני ייצור על עיקרון מועדף.
• אפשר הפסקות עבודה נוספות.
• צייד אתר ייצור מיוחד.
• לאפשר להחליף חלקית או מלאה את הפונקציונליות בייצור של חובות ביתיות.

עם זאת, לא כל החולים בדרגה 2 של לוקליזציה זו זקוקים לאמצעים המפורטים - הכל תלוי בחומרת המחלה ובחומרת התפקוד לקוי של הגוף. ההמלצות הדרושות לגבי קבילות תנאי העבודה נקבעו בסעיף "אמצעי שיקום מקצועי". העסקת אדם מיוחד, בהתאם לסעיף 224 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, החברה מחויבת לספק את תנאי הייצור, המצוינים בסעיף "המלצות על תנאים וסוגי עבודה אסורים וזמינים."

תואר 3

ידוע כי בנוכחות הקטגוריה השלישית של לוקליזציה לעבודה, אדם נכה יכול לעבוד בעזרתם הרווחת של אנשים אחרים. או שכל תעסוקה היא בדרך כלל התווית נגד עבורו, אבל יש מקרים שבהם אדם נכה יכול לעשות משהו מועיל. ואם חברה מעוניינת בשירותיו, על פי הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית, יש לה את הזכות לכרות הסכם עם אזרח כזה בתנאים מועילים הדדיים לשני הצדדים.

בעת הקצאת נכות לאדם נכה MSEC עם לוקליזציה של הזדמנויות שבוצעו מקטגוריות שונות, המסמכים מציינים את הסיבה העיקרית לאובדן הבריאות. הם עשויים להיות:

• פגיעה בעבודה;
• מחלה כללית או תעסוקתית;
• מוגבלות מילדות
• מחלה שנרכשה במהלך שירות צבאי;
• נכות כתוצאה מהאסון בתחנת הכוח הגרעינית בצ'רנוביל;
• סיבות אחרות לפי החוק הרוסי.

וכמו כן ניתן להקצות קבוצת מוגבלות מבלי להוציא מדדים של התקנות ב מאפייני ייצור. תחת MSEC, ניתן להקצות רמות פעילות לאחר מכן. בעת קביעת הקבוצה השלישית, ניתן להקצות דרגת פעילות 0 או I.

לפיכך, ברור שקבוצת הנכות המוקצית אינה קטגוריה של לוקליזציה של תפקוד העבודה.

עליך לדעת כי המדד לזמינות כושר העבודה נקבע לתקופה דומה לזו של נכות.

כיום רק שליש מהאזרחים חיים במדינה. גיל עבודה. הגדיל את מספר האנשים נכהשזכאים רפואית לעבוד. לטענת מומחים רבים, העסקת הנכים היא זו שטמונה בסיכוי לשוק כוח עבודה. ובתנאים של מחסור בכוח אדם, אין לפזר מאות אלפי ידי עובדים. גורמים כאלה באים לידי ביטוי בסטנדרטים המיושמים במפעלים מכל צורות הבעלות ונועדו למשוך את האוכלוסייה המוחלשת לעבודה.