סיווג חומרת הלידה

חומרת הלידה היא מאפיין של תהליך הלידה, המשקף את העומס על מערכת השרירים והשלד והמערכות התפקודיות (קרדיווסקולריות, נשימתיות וכו') המבטיחות את פעילותה.

1a - בו צריכת האנרגיה היא עד 139 W - אלו עבודות המתבצעות בישיבה ומלוות במאמץ פיזי מועט.

1b - צריכת אנרגיה היא 140-173 W - עבודה המבוצעת בישיבה, עמידה או הליכה ומלווה במאמץ פיזי מסוים.

2a - צריכת אנרגיה 175-232 W - עבודה הקשורה בהליכה מתמדת, תנועה קטנה (עד 1 ק"ג) ומלווה במאמץ פיזי מתון.

2b - צריכת אנרגיה 233-290 W - עבודה הקשורה בהליכה, תנועה ונשיאת משאות כבדים (עד 10 ק"ג) ומלווה במאמץ פיזי מתון.

צריכת אנרגיה של יותר מ-290 W - עבודה הקשורה בתנועה מתמדת, תנועה (יותר מ-10 ק"ג) של משקולות, הדורשת מאמץ פיזי רב.

עבודת מוח

עבודה נפשית משלבת עבודה הקשורה בקבלה ועיבוד של מידע, הדורשת את המתח הראשוני של המנגנון החושי של קשב, זיכרון וספירה רגשית.

עבודה ניהולית - עבודתם של ראשי מוסדות, מפעלים מאופיינת בעלייה מופרזת בנפח המידע, חוסר זמן לעיבודו, אחריות מוגברת, הופעתה. מצבי קונפליקט.

עבודה יצירתית – (מדענים, סופרים, מעצבים וכו') דורשת כמות משמעותית של זיכרון, עומס קשב, מה שמגביר את מידת הלחץ הנוירו-רגשי.

עבודתם של מורים ו עובדים רפואייםמאופיין במגעים מתמידים עם אנשים, אחריות מוגברת, לעתים קרובות חוסר זמן.

עבודתם של תלמידים וסטודנטים מאופיינת במתח של התפקודים המנטליים העיקריים: זיכרון, קשב, תפיסה, נוכחות של מצבי לחץ.

בפעילות אינטלקטואלית אינטנסיבית, עולה הצורך של המוח באנרגיה, בהיקף של 15-20% מהנפח הכולל בגוף. כל עבודה נפשית מלווה במתח נוירו-רגשי מסוים, אשר בתורו מוביל לעלייה בפעילות הלב וכלי הדם, הנשימה ומטבוליזם האנרגיה. בסוגים מסוימים של פעילות מנטלית, העלייה בצריכת האנרגיה שונה: בקריאה בקול בישיבה, צריכת האנרגיה עולה ב-48%, תוך מתן הרצאה פומבית - ב-94%. במהלך עבודה נפשית, המוח נוטה לאינרציה - המשך פעילות נפשית בכיוון נתון, מה שמוביל לעייפות ארוכה יותר ותשישות של מערכת העצבים המרכזית. Vvedensky N.E. אמר: "הם מתעייפים ומותשים לא כל כך מהעובדה שהם עובדים קשה, אלא מהעובדה שהם לא עובדים טוב." הוא ניסח את התנאים לעבודה נפשית פרודוקטיבית:

1. יש "להיכנס" לעבודה בהדרגה. יש הכללה רציפה של מנגנונים פיזיולוגיים.

2. יש צורך להקפיד על קצב עבודה מסוים, התורם לפיתוח מיומנויות ומאט את התפתחות העייפות.

3. חילוף נכון של עבודה נפשית עם מנוחה.

4. ביצועים גבוהים נשמרים עם פעילויות שיטתיות המעניקות פעילות גופנית ואימונים.

כאשר מעריכים את עוצמת העבודה הנפשית, נעשה שימוש באינדיקטורים של קשב, עוצמת העבודה החזותית והשמיעה והמונוטוניות של הלידה.

עייפות

עייפות היא מצב המלווה בתחושת עייפות, ירידה בכושר העבודה, המתבטאת בהידרדרות במדדים הכמותיים והאיכותיים לעבודה ומסתיימת לאחר מנוחה.

בעבודה שרירית כבדה, עייפות מובילה לעלייה חדה בנשימה ובקצב הלב, לעלייה ב לחץ דם, הגדלת עלויות האנרגיה. בפעילות מנטלית חלה בדרך כלל האטה בתגובות הרפלקס, ירידה ברמת דיוק התנועה, היחלשות הקשב והזיכרון. באופן סובייקטיבי, אדם תופס מצב זה בצורה של תחושת עייפות, תחושת חוסר רצון, חוסר האפשרות להמשיך בעבודה.

השלב הראשון של עייפות מאופיין בתחושת עייפות חלשה, בעוד פריון העבודה אינו יורד. השלב השני - הירידה בתפוקה הופכת בולטת (הירידה מתייחסת רק לאיכות ולא לכמות התפוקה). השלב השלישי מאופיין בחוויה חריפה של עייפות, שלובשת צורה של עבודה יתר.

הדרכים העיקריות להילחם בעייפות הן: מיקום ופריסה נכונה של מקום העבודה, יציבה נוחה, חופש תנועות עבודה בשימוש בציוד, חילופי עבודה ומנוחה תקופתיים.

סוגי סכנה תעסוקתית

סיכונים תעסוקתיים נוצרים עקב:

א. עם ארגון שגוי של תהליך העבודה:

א) עמדה מאולצת של הגוף, למשל, עמידה לעובדים ליד המכונה, למעצבים בבתי יציקה, לעובדים חקלאיים, לבנאים וכו'; בישיבה - אצל חייטים, סנדלרים וכו'. כתוצאה מעמדה ארוכה, במיוחד בשילוב עם עומס שרירי, עלול להיווצר עיוות בכף הרגל - רגליים שטוחות, כאשר עקב עומס יתר של המנגנון הרצועה-שרירי, קשת כף הרגל יורדת או נעלמת. עמדת עמידה - למנעולנים, סיבובים, אורגים, כובסים וכו'. בהליכה ארוכה - ספינרים, מלצרים, שוטרים. עם משקולות הרמה ונשיאה - מעמיסים, מנשאי מכתבים, שליחים וכו'.

במקרים חמורים, רגליים שטוחות גורמות לעייפות, כאבים בכף הרגל, התכווצויות בשרירי השוק וכו'.

שינוי ביציבה, לרוב בצורה של קיפוזיס או עקמת. עקמומיות של עמוד השדרה היא ככל האפשרית, יותר גיל צעירהיה צורך במנח מאולץ של הגוף. גורמי נטייה הם רככת וכללי חולשת שרירים. חשיבות רבה בפתולוגיה המקצועית של רחובות המקצועות העומדים היא ורידים בולטיםורידים ברגליים, המתרחשת עקב יציאת דם לא מספקת מרשת הוורידים של הגפיים התחתונות, אי ספיקה של שסתומים ורידים, תת תזונה של דפנות כלי הדם;

ב) המתח של איברים ומערכות בודדים.

למשל, דלקת במעטפת הגידים עם הצטברות נוזל דלקתי ושקיעה של פיברין לאורך הגיד - גיד-ווגיניטיס, המופיעה במספר מקצועות הקשורים למתח טוניק משמעותי בשרירי האמה ולתנועות חוזרות ונשנות של האצבעות. ויד (נגרים, נפחים, מעצבי לבנים, גרביונים, כנרים ועוד). הסימנים העיקריים של המחלה הם כאב, כיפוף במהלך תנועות, נפיחות לאורך הגידים הפגועים.

נוירוזות מתואמות, שהנפוץ בהן הוא כתיבה נוירוזה או "עווית סופר" (ברואי חשבון, פקידים, סטנוגרפים וכו'). ראשית, הם מתלוננים על עייפות וסרבול של הידיים בעת הכתיבה, לאחר מכן יש מתח שרירים, לפעמים רעד וכאב, כיפוף לא רצוני והרחבה של האצבעות בזמן הכתיבה.

Lumbago – כאב באזור המותני והלומבוסקראלי – מופיע במקצועות שעבודתם מאופיינת בלחץ פיזי חזק, בעיקר במנח גוף מאולץ ממושך, לרוב בכפיפה קדימה. מחלה זו מתרחשת אצל נפחים, פטישים, מעמיסים, מנהרות, כורים וכו'. התרחשות המחלה, בנוסף ללחץ פיזי, מתאפשרת גם על ידי גורמים מיקרו אקלימיים שליליים: טמפרטורה נמוכה, לחות גבוהה, תנודות טמפרטורה חדות וכו'.

עבודה ממושכת עם מתח של התאמה, התכנסות מוגברת יכולה לתרום להתפתחות קוצר ראייה אצל עובדים. האחרון נמצא אצל מרכיבי חלקים קטנים, שענים, חרטים, תכשיטנים, מגיהים, שרטטים, מלחינים וכו'. מאפיין שאצל נציגי אותו מקצוע, תדירות קוצר ראייה גבוהה יותר, ככל שתנאי העבודה קשים יותר. לראייה. אז, אם בקרב קובעי כתיבה רגילים אחוז קוצר ראייה היה 51.0, אז בקרב מודדים בשפות מזרחיות הוא 64.1%;

ג) משטר עבודה לא הגיוני (הארכת יום העבודה,
הפחתה או היעדר הפסקות).

II. עם תנאים סביבתיים שליליים:

א) טמפרטורת אוויר גבוהה ונמוכה בחדר.
למעשה חצרים תעשייתייםמחולק לחנויות קרות, טמפרטורה רגילה וחנויות חמות. סדנאות עם שחרור חום לא משמעותי כוללות סדנאות שבהן שחרור החום של ציוד, חומרים, אנשים אינו עולה על 20 קק"ל לכל 1 מ"ר
חדרים לשעה. אם שחרור החום עולה על הערך שצוין, אז החנויות מסווגות כחמות.

במספר תעשיות העבודה מתבצעת בטמפרטורות אוויר נמוכות. במבשלות במרתף בטמפרטורה של 4.4-7 מעלות צלזיוס, במקררים בטמפרטורה של 0 עד -20 מעלות צלזיוס. עבודות רבות מבוצעות בחצרים לא מחוממים (מחסנים, מעליות) או באוויר הפתוח (בנייה, כריתת עצים, רפטינג בעץ, מחצבות, כריית פחם ועפרות בבור פתוח וכו');

ב) לחות גבוהה או נמוכה, המתרחשת ב
מכבסות, חנויות צבע של מפעלי טקסטיל, מפעלים כימיים וכו'. נוצרים תנאים לא נוחים במיוחד אם
נוזלי האידוי מתחממים ומרתיחים.

במקרים אלו, הלחות המוחלטת של אוויר החדר יכולה להגיע ללחות המקסימלית שלה כבר בטמפרטורת פני העור, כלומר. המחסור הפיזיולוגי של הרוויה יהיה שווה לאפס ואידוי הזיעה יהפוך לבלתי אפשרי. עם זאת, זה לא מעכב בשום אופן את תהליך ההזעה (לא יעיל) ואת ההתייבשות הנובעת מהגוף. אז, באוויר רווי בלחות, בטמפרטורה של 35 מעלות צלזיוס, שחרור הזיעה יכול להגיע ל-3.5 ליטר לשעה;

ג) לחץ אטמוספרי גבוה או נמוך. הראשון, לרוב, קשור לעבודת צוללנים וביצוע עבודות קייסון.
במקרה השני, מדובר בעבודה של טייסים, רבי קומות ופעולות כרייה;

ד) רעש ורטט מוגזמים.

רעש הוא אחד הגורמים הסביבתיים הנפוצים ביותר שיש לו השפעה שלילית לא רק על איבר השמיעה, אלא גם על מערכת עצביםעוֹבֵד.

השפעת הרטט נצפית בעיקר עקב השימוש הנרחב בכלים פנאומטיים: פטישים ומחוררים, אזמלים פנאומטיים, מדחסים ויברו וכו';

ה) תכולת אבק אוויר - אבק תעשייתי.

בתנאי ייצור, שחרור אבק ברוב המכריע של המקרים קשור לתהליכי שחיקה מכנית: קידוח, ריסוק, שחיקה, שחיקה. מחלות המקצוע הנפוצות ביותר המתפתחות בשאיפה ממושכת של סוגים שונים של אבק הן פנאומוקונוזיס, לרבות המסוכנת שבהן - סיליקוזיס - וכן מספר מחלות כרוניות לא ספציפיות של מערכת הנשימה, העיניים והעור;

ה) רעלים תעשייתיים. שיטות כימיות מוכנסות יותר ויותר לתעשיות שונות - מתכות, בניית מכונות, כרייה וכו'. התעשייה הכימית פורחת
תַעֲשִׂיָה. השימוש הגובר בקוטלי חרקים ב
חַקלָאוּת. כל זה יוצר את האפשרות של
הרעלה אקוטית וכרונית תעסוקתית;

ז) זיהום חיידקי של הסביבה, הגורם לזיהומים תעסוקתיים המתרחשים בקרב עובדים במגע עם גורם זיהומי כזה או אחר. במקרים מסוימים, המחלה מתרחשת כתוצאה ממגע אנושי עם בעלי חיים חולים.
(מומחים לבעלי חיים, וטרינרים וכו'), אחרים - עם חומר מדבק: עור, שיער של בעלי חיים, סמרטוטים, תרביות חיידקים
(עובדי בורסקאות, עובדי הצלה, עובדים
מעבדות מיקרוביולוגיות וכו'), בשלישית - אנשים חולים (צוות רפואי המטפל בחולים מדבקים);

ח) זיהום רדיואקטיבי של הסביבה, בחצרים,
כלים, חומרים.

III. הקבוצה השלישית הגדולה של מפגעים תעסוקתיים נוצרת כתוצאה מאי עמידה בתנאים סניטריים כלליים במקומות העבודה.

אלו כוללים:

א) שטח וקיבולת לא מספיקים של המקום;

ב) חימום ואוורור לא מספקים, מה שמסביר את הקור והחום, טמפרטורות לא אחידות וכו'. לדוגמה, על קטר קיטור, הפרש הטמפרטורה בגובה הראש והרגליים מגיע ל-40 מעלות צלזיוס.

ג) מסודר באופן לא רציונלי ולא מספיק טבעי ו
תאורה מלאכותית.

שינויים פיזיולוגיים בגוף במהלך העבודה

פעילות הייצור של אדם קשורה למעבר של הגוף לרמה חדשה ועובדת של המצב התפקודי של מערכות ואיברים, מה שמבטיח את האפשרות לבצע לידה. במקביל, השינויים הפיזיולוגיים העיקריים נצפים במערכת העצבים, הלב וכלי הדם ומערכת הנשימה. ישנם שינויים בהרכב חילוף החומרים בדם ובמים-מלח. ככלל, מידת עוצמת המשמרות שונה בעת ביצוע עבודה פיזית ונפשית ותלויה בחומרתן.

מצב מערכת העצבים. השתתפות מערכת העצבים ובעיקר המחלקות המרכזיות שלה ב פעילות ייצוראדם מוביל. היווצרות וגיבוש של כישורי עבודה מתרחשים על בסיס תגובות רפלקס מותנות. בתהליך האימון התעשייתי נוצר סטריאוטיפ ייצור דינמי - מערכת רפלקסים מותנים המספקים רצף מסוים של תגובות מוטוריות ורמת התהליכים הפיזיולוגיים המהווים תנאי הכרחי לביצוע פעולת צירים. כאשר אדם שולט במקצועו, נוצר סטריאוטיפ ייצור דינמי, המורכב ממה שנקרא אלמנטים בסיסיים ומיקרו-הפסקות. התארכות זמן הביצוע של הפעולה העיקרית במהלך העבודה משקפת ירידה ברמת היעילות.

מצב העבודה של הגוף קשור לעלייה בתהליכים מטבוליים, לעלייה בפעילות של מערכת הלב וכלי הדם והנשימה, המתבצעת דרך מערכת העצבים האוטונומית, הנמצאת בשליטה של ​​חלקי המוח וקליפת המוח. באינטראקציה הדוקה איתם.

בתהליך העבודה עולה רמת התהליכים המעוררים בתאי העצב של המרכזים המבטיחים ביצוע פעילות ייצור מסוג זה. זה מעיד על ידי שינוי בביופוטנציאלים שנרשמו באלקטרואנצפלוגרמה (EEG), זרמים ביולוגיים בשרירים עובדים, כפי שמעידים על ידי אלקטרומיוגרמות (EMG). המצב התפקודי של המנתחים, בעיקר חזותי ושמיעתי, משתנה. במקרים מסוימים, שינויים נמצאים במנתחי טמפרטורה, מישוש ושרירים.

בעת ביצוע עבודה קלה, נצפות תזוזות חיוביות במהלך התהליכים העצבים העיקריים, פעילות הרפלקס המותנית משתפרת, והזמן הסמוי של תגובות שמיעתיות-מוטוריות וראיות-מוטוריות מורכבות מצטמצם. במהלך עבודה קשה, אין תקופה קצרת טווח של שיפור באינדיקטורים למצב התפקודי של מערכת העצבים או מוחלפת בתקופה של הידרדרות שלהם, תוך היחלשות של המצב המותנה וה רפלקסים בלתי מותנים, אלא גם שינויי פאזה (השוואת שלבים פרדוקסליים).

שינוי נשימה. במהלך העבודה חל שינוי הן בנשימה החיצונית והן בנשימה הרקמה. האספקה ​​המוגברת של חמצן והסרה של התוצר הסופי העיקרי של חילוף החומרים - פחמן דו חמצני - מסופקת על ידי עלייה והעמקה של הנשימה, בעוד שכמות החמצן הנצרכת בתהליך העבודה תלויה ישירות בחומרת הלידה.

במנוחה, מספר הנשימות נע בין 7 ל-22 לדקה, בזמן העבודה הוא יכול להגיע ל-50 או יותר לדקה. היא מתגברת בעבודה קלה וקצרת מועד, ובעבודה כבדה היא אף יכולה לרדת, במיוחד ביציבה לא נוחה. עם זאת, נפח אוויר הנשימה גדל פי 2-2.5 עקב ירידה ברזרבה ואוויר נוסף.

עלייה והעמקה של הנשימה בכמה פעמים מביאים לעלייה באוורור ריאתי - תוצר של מספר הנשימות ונפח פעולת נשימה אחת. במנוחה הוא נע בין 4 ל-10 ליטר לדקה, ובמהלך הפעולה הוא יכול להגיע ל-50-100 ליטר לדקה או יותר. כמות החמצן הנצרכת על ידי הגוף במהלך עבודה דינמית תלויה ישירות בחומרת הלידה. בדרך כלל, אדם צורך בממוצע 0.25 ליטר 0 2 לדקה, עם עבודה קלה

0.5-1.0 ליטר, במהלך העבודה לְמַתֵן- 1.0-1.5 ליטר, בעבודה כבדה וכבדה מאוד מגיע ל-2.0-2.5 ליטר.

הקשר הישיר הקיים בין תזוזות באיברי הנשימה לבין חומרת הלידה יכול לשמש לקביעת הקטגוריה של חומרת הלידה. לדוגמה, במהלך עבודה פיזית המסווגת כקל - (קטגוריה 1 - צריכת אנרגיה פחות מ 150 קק"ל / שעה), אוורור ריאתי אינו עולה על 12 ליטר / דקה; במהלך עבודה מתונה - (צריכת אנרגיה פחות מ 250 קק"ל / שעה) זה לא עולה על 20 ליטר / דקה, ובזמן עבודה כבד (250-450 קק"ל / שעה) - מגיע 20-86 ליטר / דקה.

יש גבול לכמות החמצן המקסימלית שאדם יכול לצרוך - מה שנקרא תקרת חמצן. ברוב האנשים, זה לא עולה על 3-4 ליטר / דקה.

במהלך עבודה נפשית, חילופי הגזים אינם משתנה, או מתגברים במידה קטנה מאוד. עם מסת מוח של 1500 גרם, כמות ה-0 2 הנצרכת על ידו לדקה היא כ-50 מ"ל הן בשינה והן בזמן ערות. ערך זה אינו משתנה באופן משמעותי במהלך העבודה הנפשית. העלייה שנצפתה בחילופי גזים במהלך סוגים מסוימים של פעילות נפשית, כמו קריאה, מוסברת על ידי עליה בפעילות השרירים.

הערך של מקדם הנשימה (RC) קשור לחילופי הגזים של הגוף במהלך העבודה. זהו היחס בין כמות הפחמן הדו חמצני המשתחרר לכמות החמצן הנספגת:

ערך DC נקבע על פי תוצאות הניתוח של הרכב האוויר הנשאף והנשוף. הרכב האוויר הנשוף במהלך העבודה משתנה בהתאם למוצרים מחומצנים בגוף. בהתאם לכך, ערכו של ה-DC בזמן שריפת הפחמימות הוא 1, בעוד ששריפת השומנים היא 0.7. ערך DC במהלך העבודה ולאחריה משתנה לא רק בהתאם למוצרים מחומצנים בגוף, אלא גם בשינויים בהרכב הפיזיקוכימי של הדם (בפרט, ערך ה-pH), באוורור הריאות, מידת אימון (ב-DC מאומן למטה).

ההגדרה של DC נחוצה בעת חישוב צריכת האנרגיה של הגוף במהלך העבודה על פי תוצאות מחקר של חילופי גז (בדרך כלל זה נחשב 0.82-0.85).

שינויים במערכת הלב וכלי הדם. רמה מוגברת של תהליכים מטבוליים בגוף במהלך העבודה מובטחת על ידי אספקת חמצן מוגברת לאיברי העבודה עם הסרה בו זמנית של מוצרים מטבוליים מהם.

במהלך העבודה, מספר פעימות הלב עולה ונפח הדם הסיסטולי עולה, כלומר. נפח הדם שנפלט עם כל התכווצות. קצב הדופק מ-70-75 לדקה במנוחה יכול לעלות במהלך העבודה עד 100-120 ויותר, והנפח הסיסטולי - מ-50-60 ל-100-150 מ"ל. כתוצאה מכך, נפח הדם הדקות (תוצר הדופק והנפח הסיסטולי) עולה, אשר במנוחה נע בין 3.6 ל-6.8 ליטר, ובמהלך העבודה הוא יכול לעלות פי 5-6.

יש קשר כמעט ליניארי בין עוצמת העבודה לדופק. במהלך עבודה קלה (צריכת אנרגיה פחות מ-150 קק"ל/שעה), הדופק אינו עולה על 90 לדקה, ובעבודה כבדה הדופק יכול להגיע ל-120-140 לדקה. לכן, ניתן לסווג את חומרת העבודה לפי קצב הלב, שהוא הרבה יותר נגיש מההגדרה של הוצאת אנרגיה.

אצל אנשים לא מאומנים, עלייה בנפח הדקות של הדם במהלך העבודה מובטחת במידה רבה יותר על ידי עלייה במספר התכווצויות הלב, אצל אנשים מאומנים על ידי עלייה בנפח הסיסטולי.

מיד לאחר הפסקת העבודה קצב הדופק יורד במהירות. נכון לעכשיו, קיימות שיטות טלמטריות לקביעת דופק מרחוק במהלך העבודה; אם זה נשפט לפי שיטת המישוש, אז זה חייב להיקבע או ישירות במהלך העבודה, או ב-15 השניות הראשונות לאחר השלמתה.

עם עבודה שרירית, לחץ הדם עולה, והמקסימום גבוה יותר. זה גורם לעלייה בלחץ הדופק - ההפרש בין לחץ הדם המקסימלי למינימום. לחץ הדם המרבי במהלך העבודה יכול להגיע ל-160-180 מ"מ כספית. (21.3-24 kPa) ומעלה. התאוששות לחץ הדם לאחר העבודה מהירה יותר מהדופק, ובדרך כלל מסתיימת תוך 5-10 דקות. במהלך העבודה הפיזית, אספקת הדם לשרירים עולה, ומספר הנימים הפתוחים עולה בחדות - עד פי 20-30 בהשוואה לרמה במנוחה.

הוויסות של מערכת הלב וכלי הדם במהלך העבודה מתבצע בהשתתפות מרכז הפעילות הלבבית במדולה אולונגטה, פעילות הרפלקס של קולטני כלי דם בעורקים ובוורידים, באיברים פנימיים ובשרירים. פעילות הלב וטונוס כלי הדם מושפעים מתנועות נשימה, טמפרטורת הדם, העולה במהלך העבודה. הוא מושפע מריכוז החמצן והפחמן הדו חמצני בדם, הורמונים - אדרנלין, אינסולין, אצטילכולין, וזופרסין. כמות זרימת הדם תלויה גם בתוצרים המטבוליים הנוצרים במהלך עבודת השרירים - פחמן דו חמצני, חומצות חלב ופירובית וכו'.

במהלך העבודה הנפשית אין שינויים משמעותיים במחזור הדם, בפרט באספקת הדם למוח. להיפך, בגלל היציבה הקבועה וחוסר התנועה, אין גיוס מספק של מחזור הדם.

יוצא דופן הוא עבודה אינטנסיבית רגשית: צרות, התרגשות, חוסר סבלנות משפיעים על מצב מערכת הלב וכלי הדם ומובילים לעלייה בקצב הלב, לשינויי אק"ג ולעלייה בלחץ הדם. ישנן תצפיות קליניות ונתונים סטטיסטיים המראים כי השכיחות של יתר לחץ דם, אי ספיקה כלילית וטרשת עורקים אצל עובדים נפשיים גבוהה יותר מאשר אצל אנשים העוסקים בעבודה פיזית.

ארגון ונוהל ביצוע בדיקות רפואיות מקדימות ותקופות.

ארגון ונוהל ביצוע בדיקות רפואיות מקדימות ותקופות.

מסמך היסוד המסדיר ביצוע בדיקות רפואיות מקצועיות הוא צו משרד הבריאות הפדרציה הרוסית. "על נוהל ביצוע בדיקות רפואיות מקדימות ותקופות לעובדים ותקנות רפואיות לקבלה למקצוע".

בדיקות רפואיות מקדימות ותקופות לעובדים מתבצעות על ידי מוסדות רפואיים (ארגונים) בכל צורת בעלות שיש להם רישיון ותעודה מתאימים.
בדיקה אצל פסיכיאטר מתבצעת במחלקה פסיכו-נוירולוגית (מחלקה, משרד) במקום מגוריו הקבוע של הנבדק.
עובדים המעורבים ישירות בניהול סוגים שונים של כלי רכב (רכב, עירוני, חשמלי, אוויר, נהר, ים, רכבת) עוברים בדיקות רפואיות מקדימות ותקופתיות על פי רשימות המקצועות המאושרות על ידי משרד התחבורה של הפדרציה הרוסית משרד הרכבות של הפדרציה הרוסית.
הנוהל לעריכת בדיקות רפואיות.
התניות הכפופות לבדיקות רפואיות מקדימות ותקופות נקבעות על ידי מרכז הפיקוח התברואתי והאפידמיולוגי הממלכתי יחד עם המעסיק והארגון המקצועי של המפעל, המוסד, הארגון (לפי בתי מלאכה, מקצועות, חומרים מסוכנים וגורמי ייצור) לא יאוחר מה-1 בדצמבר של השנה הקודמת. עיתוי הבדיקות צריך להתאים לתדירות שנקבעה.

מחלות מקצוע חריפות (הרעלה) כוללות צורות שהתפתחו בפתאומיות, לאחר חשיפה בודדת (במהלך לא יותר ממשמרת עבודה אחת) לחשיפה מזיקה ומסוכנת גורמי ייצור, שעוצמתם עולה באופן משמעותי על MPC ו- MPC.
מחלות מקצוע כרוניות (הרעלה) כוללות צורות כאלה של מחלות שנוצרו כתוצאה מחשיפה ממושכת לחומרים מזיקים, מסוכנים ולגורמי ייצור. כרוני צריך לכלול השלכות מיידיות וארוכות טווח כאלה של מחלות מקצוע (לדוגמה, שינויים אורגניים מתמשכים במערכת העצבים המרכזית לאחר שיכרון פחמן חד חמצני). מחלות מקצוע עשויות לכלול מחלות כאלה שבהתפתחותן מחלת מקצוע מהווה רקע או גורם סיכון (למשל סרטן ריאות שהתפתח על רקע אסבסטוזיס, סיליקוזיס או ברונכיטיס מאובקת).

סיבות פסיכולוגיותלעשות טעויות

יש להבין פעולה שגויה כפעולה החורגת מהרגיל, כלומר. צפוי, צפוי, המוביל לתוצאות חמורות. הסיבות לטעויות מתחלקות למיידי, עיקרי ותורם. הסיבות המיידיות תלויות במקום במבנה הפסיכולוגי של פעולת העובד (קבלת החלטות, תגובה וכו') ובסוג הפעולה הזו, דהיינו. מדפוסים פסיכולוגיים הקובעים פעילות מיטבית:

חוסר עקביות עם היכולות המנטליות של עיבוד מידע (נפח ומהירות קבלת מידע, יחס לסף ההבדל וכו');

חוסר מיומנות (פעולות סטנדרטיות כאשר מצב חריג) ומבני קשב.

הסיבות העיקריות קשורות למקום העבודה, ארגון העבודה, מצב הגוף, גישה פסיכולוגית, מצב נפשי. הסיבות התורמות תלויות במאפייני הפרט, במצב הבריאות, בתנאים החיצוניים המחליפים את המצב התפקודי של האורגניזם, בבחירה ובאימון. ניתן לסווג את הגורמים לטעויות באופן הבא:

שגיאות התמצאות (אי קבלת מידע);

טעויות החלטה, כלומר. קבלת החלטה שגויה;

שגיאות ביצוע פעולה, כלומר. פעולות שגויות.

הגורמים העיקריים לטעויות המובילות לפציעה הם כדלקמן:

עייפות, עייפות;

שימוש באלכוהול, סמים ותרופות מסוימות;

שינוי מזג האוויר; מַחֲלָה;

חוסר השכלה ומיומנויות מקצועיות;

לא בהירות ושלמות של הוראות בטיחות העבודה;

תנאי עבודה גרועים;

אי התאמה של תכונות נפשיות אינדיבידואליות עם דרישות פעילות העבודה וכו'.

חומרת הלידה- מאפיין את תהליך הלידה, המשקף את העומס השולט על מערכת השרירים והשלד ומערכות התפקוד של הגוף ( לב וכלי דם, נשימה וכו'.) כדי להבטיח את פעולתו.

במסגרת הסמכת מקומות עבודה אנו מתעניינים באיזו עבודה דינמית וסטטית ביצע העובד, כמה הוא הרים, זז, התפתל, הלך, כמה פעמים התכופף.

השפעה על גוף האדם

העבודה הגופנית מאופיינת בעומס רב על הגוף, הדורש בעיקר מאמץ שרירים ואספקת אנרגיה מתאימה, ומשפיעה גם על מערכות תפקודיות (קרדיווסקולריות, נוירו-שריריות, נשימתיות וכו'), מעוררת תהליכים מטבוליים. המדד העיקרי שלו הוא חומרה. צריכת האנרגיה במהלך העבודה הפיזית, בהתאם לחומרת העבודה, היא 4000 - 6000 קק"ל ליום, ועם צורת עבודה ממוכנת, עלויות האנרגיה הן 3000 - 4000 קק"ל.

עם עבודה קשה מאוד, צריכת החמצן עולה ברציפות, וחוב חמצן יכול להתרחש כאשר מוצרים מטבוליים לא מחומצנים מצטברים בגוף. הצמיחה של חילוף החומרים וצריכת האנרגיה מובילה לעלייה בייצור החום, טמפרטורת הגוף ב-1 - 1.5 מעלות צלזיוס. עבודה שרירית משפיעה על מערכת הלב וכלי הדם, מגבירה את זרימת הדם מ-3 - 5 ליטר לדקה ל-20 - 40 ליטר לדקה כדי להבטיח חילופי גזים. במקביל, מספר התכווצויות הלב עולה ל-140 - 180 לדקה. ו לחץ דםעד 180 - 200 מ"מ כספית

בהשפעת עבודת השרירים, ההרכב המורפולוגי של הדם משתנה, שלו מאפיינים פיזיקוכימיים: מספר אריתרוציטים, תכולת ההמוגלובין עולה, תהליך ההתחדשות של אריתרוציטים עולה, מספר הלויקוציטים עולה. שינויים אלו מצביעים על עלייה בתפקוד האיברים ההמטופואטיים. שינויים מסוימים במהלך העבודה הפיזית מתרחשים בתפקודים האנדוקריניים (עלייה ברמות האדרנלין בדם וכו'), מה שתורם לגיוס משאבי האנרגיה של הגוף.

אינדיקטורים מנורמלים

הערכת חומרת הלידה מתבצעת על פי 7 אינדיקטורים עיקריים:

מסת המטען המורם והזז באופן ידני;

תנועות עבודה סטריאוטיפיות;

תנוחת עבודה;

מדרונות הגוף;

תנועה במרחב.

יש להעריך את חומרת העבודה בכל מקום עבודה. כאשר מעריכים את חומרת הלידה, כל האינדיקטורים לעיל מוערכים. בהתבסס על המאפיינים של תהליך הלידה, המסקנה היא שיש צורך למלא כל אחד מהאינדיקטורים לחומרת הלידה בקשר לתהליך הטכנולוגי. אם הוא אופייני, ההערכה הכמותית או האיכותית שלו מתבצעת כדי לקבוע את מעמד תנאי העבודה. אם האינדיקטור אינו בשימוש במהלך תהליך העבודה, בעת עריכת פרוטוקול עבור אינדיקטורים שאינם בשימוש, מקף מושם בעמודה עבור הערך בפועל, ו-1 במחלקת ההערכה.

הערכת חומרת הלידה מתבצעת על סמך משמרת העבודה (8 שעות). הערכה מתבצעת לא עבור פעולות בודדות שהעובד מבצע בהתאם לתיאור התפקיד שלו, אלא לאורך כל המשמרת. בעת ביצוע עבודה הקשורה לפעילות גופנית לא אחידה במשמרות שונות, יש לבצע הערכה של המדדים לחומרת תהליך הלידה (למעט מסת המטען המורם והזז ונטיית הגוף) בהתאם אינדיקטורים ממוצעים למשך 2-3 ימים במונחים של משמרת עבודה אחת.

שיעורי תנאי עבודה מבחינת חומרת תהליך העבודה

אינדיקטורים לחומרת תהליך הלידה	מעמד אופטימלי של תנאי עבודה	מעמד מותר של תנאי עבודה	מחלקה מזיקה 3.1	מחלקה מזיקה 3.2
1. דינמיקה פיזית
1.1. עם עומס אזורי (עם השתתפות עיקרית של שרירי הזרועות וחגורת הכתפיים) בעת הזזת העומס למרחק של עד 1 מ':
לגברים	עד 2500	עד 5000	עד 7000	מעל 7000
לנשים	עד 1500	עד 3000	עד 4000	מעל 4000
1.2. עם עומס כללי (בהשתתפות שרירי הזרועות, הגוף, הרגליים):
1.2.1. כאשר מעבירים מטען למרחק של 1 עד 5 מ'
לגברים	עד 12500	עד 25000	עד 35000	מעל 35000
לנשים	עד 7500	עד 15000	עד 25000	מעל 25000
1.2.2. בעת העברת מטען למרחק של יותר מ-5 מ'
לגברים	עד 24000	עד 46000	עד 70000	מעל 70000
לנשים	עד 14000	עד 28000	עד 40000	מעל 40000
2. מסת מטען שהורם והוזז באופן ידני (ק"ג)
2.1. הרמה והזזה של כוח הכבידה (חד פעמי) לסירוגין עם עבודה אחרת (עד 2 פעמים בשעה):
לגברים	עד 15	עד 30	עד 35	מעל 35
לנשים	עד 5	עד 10	עד 12	מעל 12
2.2. הרמה והזזה של כוח הכבידה (חד פעמי) כל הזמן במהלך משמרת העבודה:
לגברים	עד 5	עד 15	עד 20	מעל 20
לנשים	עד 3	עד 7	עד 10	מעל 10
2.3. המסה הכוללת של הסחורה שעברה במהלך כל שעה של המשמרת:
2.3.1. ממשטח עבודה
לגברים	עד 250	עד 870	עד 1500	מעל 1500
לנשים	עד 100	עד 350	עד 700	מעל 700
2.3.2. מהרצפה
לגברים	עד 100	עד 435	עד 600	מעל 600
לנשים	עד 50	עד 175	עד 350	מעל 350
3. תנועות עבודה סטריאוטיפיות (מספר למשמרת)
3.1. עם עומס מקומי (המערב את שרירי הידיים והאצבעות)	עד 20000	עד 40000	עד 60000	מעל 60000
3.2. עם עומס אזורי (בעבודה עם השתתפות עיקרית של שרירי הזרועות וחגורת הכתפיים)	עד 10000	עד 20000	עד 30000	מעל 30000
4. עומס סטטי - ערך עומס סטטילמשמרת בעת החזקת העומס, הפעלת מאמצים (kgf s)
4.1. ביד אחת:
לגברים	עד 18000	עד 36000	עד 70000	מעל 70000
לנשים	עד 11000	עד 22000	עד 42000	מעל 42000
4.2. שתי ידיים:
לגברים	עד 36000	עד 70000	עד 140000	מעל 140000
לנשים	עד 22000	עד 42000	עד 84000	מעל 84000
4.3. בהשתתפות שרירי הגוף והרגליים:
לגברים	עד 43000	עד 100000	עד 200000	מעל 200000
לנשים	עד 26000	עד 60000	עד 120000	מעל 120000
5. תנוחת עבודה
5. תנוחת עבודה	יציבה חופשית, נוחה, יכולת לשנות את תנוחת העבודה של הגוף (ישיבה, עמידה). שהייה בעמידה עד 40% מזמן המשמרת.	תקופתית, עד 25% מזמן המשמרת, במצב לא נוח (עבודה עם סיבוב הגוף, מיקום לא נוח של גפיים וכו') ו/או תנוחה קבועה (אי אפשרות לשנות את המיקום היחסי חלקים שוניםגופים זה ביחס לזה). שהייה בעמידה עד 60% מזמן המשמרת.	תקופתית, עד 50% מזמן המשמרת, בתפקיד לא נוח ו/או קבוע; להישאר במצב מאולץ (כריעה, כריעה וכו') עד 25% מזמן המשמרת. עמידה עד 80% מזמן המשמרת	תקופתית, יותר מ-50% מזמן המשמרת, בתפקיד לא נוח ו/או קבוע; להישאר במצב מאולץ (כריעה, כריעה וכו') במשך יותר מ-25% מזמן המשמרת. שהייה בעמידה יותר מ-80% מזמן המשמרת.
6. שיפועים גוף
הטיות גוף (מאולץ מעל 30°), מספר למשמרת	עד 50	51-100	101-300	מעל 300
7. תנועות במרחב עקב התהליך הטכנולוגי, ק"מ
7.1. אופקית	עד 4	עד 8	עד 12	מעל 12
7.2. בֵּמְאוּנָך	עד 1	עד 2.5	עד 5	מעל 5

(מבוטא ביחידות עבודה מכאנית חיצונית למשמרת - ק"ג * מ'). הוא מוערך כמכפלת מסת המטען (חלקים, מוצרים, כלים וכו') לפי מרחק תנועתו. לשם כך, מקום העבודה רושם את מספר החזרות, מסת החלקים והמרחק שהעובד הזיז את החלקים. כלומר, זה לא יותר מאשר סכום התוצרים של משקל החלקים והמרחק שהם הועברו. יתרה מכך, המרחק הממוצע בו העובד מעביר את העומס מחושב על ידי הוספת המרחק של כל התנועות וחלוקתן במספר התנועות.

הסטנדרטים עבור אינדיקטור זה גבוהים מאוד. קשה מאוד למלא את הנורמה שנקבעה אפילו עבור מעמד מקובל של תנאי עבודה. בואו נסתכל על כמה דוגמאות.

דוגמה 1 . בְּ עומס אזורי (עם השתתפות עיקרית של שרירי הזרועות וחגורת הכתפיים)כאשר מעבירים מטען למרחק של עד 1 מ', העומס המותר לגברים הוא 5000 ק"ג. מ' (כיתה ב').

לדוגמה, בואו נעשה חישוב להזזת עומס של 30 ק"ג למטר 2 פעמים בשעה.

בהתאם לכך, עבור משמרת של 8 שעות, העובד מעביר את העומס 16 פעמים:

16 פעמים x 30 ק"ג x 1 מ' = 480 ק"ג*מ'

5000 ק"ג*מ' / 30 ק"ג / 1 מ' = 166 פעמים

כך, עבור משמרת של 8 שעות, העובד מעביר את העומס כל 3 דקות.

480 דקות / 166 פעמים = 2.9 דקות = 3 דקות

דוגמה 2 . בהזזת מטען על פני מרחק של 5 מ', הנורמה למחלקה 2 המקובלת לגברים היא 25,000 ק"ג * מ' (סעיף 1.2.1). בוא נחשוב למשמרת של 8 שעות:

30 ק"ג x 2 פעמים בשעה. 5 מ' = 300 ק"ג. מ' x 8 שעות = 2400 ק"ג. M.

אם נחשוב מההפך, נקבל:

25000 ק"ג. מ' / 30 ק"ג / 5 מ' = 166 פעמים.

כך, עבור משמרת של 8 שעות, העובד מזיז את המטען ב-5 מ' כל 3 דקות.

2. המסה של המטען שהורם והזז באופן ידני(ק"ג)

הוא מוערך לפי המשקל המרבי של המטען שהורם והוזז על ידי העובד עבור פעולה בודדת ועל פי המשקל הכולל של הסחורה המועברת בכל שעה במשמרת. ישנם שני אינדיקטורים המעריכים את המסה המקסימלית של מטען שהורם או הוזז על ידי עובד בכל פעם:

• הרמה והזזה של כוח הכבידה (חד פעמי) לסירוגין עם עבודה אחרת (עד 2 פעמים בשעה);
• הרמה והזזה של כוח הכבידה (חד פעמי) כל הזמן במהלך משמרת העבודה.

יש להעריך את מסת המטען המורם והזז באופן ידני בערכים המרביים.

משקל כולל של מטעןהועבר במהלך כל שעת משמרת מוערך כ:

• המסה הכוללת של המטען שזזה ממשטח העבודה לשעת משמרת או כ
• המסה הכוללת של המטען זזה מהרצפה לשעת משמרת.

משטח העבודה הינו משטח הנמצא בגובה 0.5 מטר מעל מפלס הרצפה עליה עומד העובד. כל השאר זה רצפה. זה מחושב כמשקל הכולל של העומס שהעביר העובד במהלך המשמרת, חלקי זמן המשמרת (בשעות). לדוגמה, אם מעמיס נושא 400 ק"ג למשמרת, אז תוך שעה זה יהיה 400 / 8 = 50 ק"ג.

בחירת קריטריון ההערכה מתבצעת בהתאם לתנועה השולטת (מהרצפה או משטח העבודה). אם העובד במהלך המשמרת מעביר את העומס הן מהרצפה והן ממשטח העבודה, אז האינדיקטורים מסוכמים. אם הוזז עומס גדול יותר ממשטח העבודה מאשר מהרצפה, אנו משווים את הערך המתקבל עם המחוון בעת ​​תנועה ממשטח העבודה, אם להיפך, אז עם המחוון בעת ​​תנועה מהרצפה. אם מעבירים עומס שווה ממשטח העבודה ומהרצפה, המסה הכוללת של העומס מוערכת עם אינדיקטור התנועה מהרצפה.

המסה הכוללת של סחורות המועברות בכל שעה של המשמרת ממשטח העבודה לגברים היא עד 870 ק"ג (סעיף 2.3.1).

לפיכך, כדי להשיג נורמה זו, עובד יעביר עומס של 30 ק"ג 29 פעמים בשעה, כל 2 דקות.

870 ק"ג / 30 ק"ג = 29 פעמים (כל 2 דקות)

אם נעשה חישוב לעומס של 15 ק"ג, נקבל:

870 ק"ג / 15 ק"ג = 58 פעמים (כל דקה)

האם אפשר לעבוד בקצב הזה כל יום? גם הסטנדרטים גבוהים מאוד.

3. תנועות עבודה סטריאוטיפיות(מספר למשמרת)

תנועות עבודה סטריאוטיפיות הן תנועות אלמנטריות שחוזרות על עצמן שבהן מעורבות אותן קבוצות שרירים. על פי משרעת התנועות, תנועות סטריאוטיפיות מחולקות למקומיות ואזוריות. אם המשרעת קטנה (בדרך כלל זה קורה כאשר רק שרירי האצבעות והידיים מעורבים), אז אלה תנועות סטריאוטיפיות מקומיות.

אם משרעת התנועות גדולה יותר, ושרירי האמה, הכתף וכו' מעורבים, אז אלו כבר תנועות סטריאוטיפיות אזוריות.

החישוב פשוט. מכיוון שהתנועה חוזרת על עצמה פעמים רבות, אז אנו סופרים את התנועות במשך 5-10 דקות עבור פעולה אחת, ולאחר מכן נכפיל בזמן הפעולה הזו או בכל המשמרת. אם יש כמה פעולות, אז אנחנו סופרים את מספר התנועות לכל פעולה, ואז מסכמים.

הבה ניתן דוגמאות המראות עד כמה הסטנדרטים מוערכים יתר על המידה.

1. בעומס מקומי (בהשתתפות שרירי הידיים והאצבעות), הנורמה למעמד מקובל של תנאי עבודה הוא עד 40,000 תנועות למשמרת (סעיף 3.1). בכל שנייה, העובד יבצע 1.4 תנועות.

40,000 תנועות / 3600 שניות / 8 שעות = 1.4 תנועות בשנייה

2. באותו אופן, ניתן להעריך את העומס האזורי (בעבודה עם השתתפות עיקרית של שרירי הזרועות וחגורת הכתפיים) (סעיף 3.2). הנורמה למעמד מקובל של תנאי עבודה היא עד 20,000 תנועות למשמרת. בוא נעשה את החישוב בצורה דומה.

20,000 תנועות / 3600 שניות / 8 שעות = 0.7 תנועות לשנייה.

- הערך של העומס הסטטי למשמרת בעת החזקת העומס, תוך הפעלת מאמצים (kgf * s).

מדורג כ:

• ערך העומס הסטטי למשמרת בעת החזקת העומס ביד אחת;
• ערך העומס הסטטי למשמרת בעת החזקת העומס בשתי ידיים;
• ערך העומס הסטטי למשמרת בעת החזקת העומס בהשתתפות שרירי הגוף והרגליים.

העומס הסטטי הקשור לאדם האוחז בעומס או להפעיל כוח מבלי להזיז את הגוף מחושב על ידי הכפלת שני פרמטרים: גודל הכוח המוחזק והזמן שבו הוא מוחזק.

בתנאי ייצור, כוחות סטטיים מתרחשים בשתי צורות: החזקת חומר העבודה (כלי) ולחיצה של חומר העבודה (חומר העבודה) לחומר העבודה (כלי). במקרה הראשון, ערך הכוח הסטטי נקבע על פי משקל המוצר (הכלי) המוחזק. משקל המוצר נקבע על ידי שקילה על המאזניים, כלומר. משקלו של מטען הוא המסה שלו. במקרה השני, ניתן לקבוע את ערך כוח הלחיצה באמצעות חיישנים שיש לקבע על הכלי או המוצר. זמן הכוח הסטטי נקבע על בסיס מדידות כרונומטריות.

שקול דוגמה.

כאשר מחזיקים את המטען ביד אחת, הנורמה למעמד המותר של תנאי עבודה לגברים היא עד 36,000 kgf.s (סעיף 4.1). בואו נעשה חישוב להחזיק עומס של 10 ק"ג.

36,000 kgf * s / 10 kg \u003d 3600 s \u003d 1 שעה

כלומר, העובד בסך הכל למשמרת עבודה של 8 שעות מחזיק את העומס ביד אחת למשך שעה או 7.5 דקות/שעה.

כאשר מחזיקים את המטען בשתי ידיים, הנורמה למעמד המותר של תנאי עבודה לגברים היא עד 70,000 ק"ג * s (סעיף 4.2). בואו נעשה חישוב להחזיק עומס של 20 ק"ג.

70,000 kgf.s / 20kg = 3500 s = 1 שעה כאשר אוחזים במטען ביד אחת, הנורמה למעמד מקובל של תנאי עבודה לנשים היא עד 22,000 kgf.s (סעיף 4.1). בואו נעשה חישוב להחזיק עומס של 7 ק"ג.

22,000 ק"ג * שניות / 7 ק"ג \u003d 3142 שניות \u003d 50 דקות.

5. תנוחת עבודה

אופי תנוחת העבודה (חופשי, לא נוח, קבוע, מאולץ) נקבע באופן ויזואלי. זמן השהייה בתפקיד כפוי, בתפקיד עם הטיית הגוף או בעמדת עבודה אחרת נקבע על בסיס נתוני תזמון למשמרת, או על ידי מעקב אחר התקדמות תהליך העבודה וראיון עובדים.

יש להקדיש תשומת לב מיוחדת בהערכת חומרת הלידה להערכת תנוחת העבודה. כך למשל, מפעילי מכונות מתמחים שונים, מנעולנים, חשמלאים, עובדי קו מסועים, מאבטחים ועוד עובדים לאורך זמן בעמידה.יציבה לא נוחה, שבה על העובד לעשות מאמצים להחזיק חלקים מסוימים בגוף (במצב משופע של הגוף עד 300, עם סיבוב של הגו, עם ידיים מורמות מעל לגובה הכתף, עם מיקום לא נוח של הגפיים ), אופייני לתיקוני רכב כשהם נמצאים בתעלות בדיקה, חשמלאים של רשת הקשר וכו'. יציבה קבועה אופיינית למקצועות ביצוע עבודות באמצעות מכשירים אופטיים, בזמן ריתוך, תופרות, מפעילי מחשב בהקלדה, קופאים, מנופים, נהגים, עבודות רבות על המסוע וכו'. תנוחות חופשיות כוללות תנוחות "ישיבה" או "ישיבה-עמידה", כאשר העובד יכול, לפי שיקול דעתו, בכל עת לשנות את תנוחת הגוף או חלקיו האישיים (להישען לאחור בכיסא, לשנות את מיקום הידיים והרגליים ), קום. תנוחות חינם כוללותאנשי מינהל וניהול, עובדי משרד, שולחים וכו'_

בחירת היציבה להערכה צריכה להיעשות בהתאם לזמן השהייה בה. יש צורך לקחת כבסיס את התפקיד בו מבלה העובד את רוב הזמן במהלך המשמרת, כלומר. הכי טיפוסי.

6. מדרונות גוף(מספר למשמרת). מספר השיפועים למשמרת נקבע על ידי ספירה ישירה שלהם או על ידי קביעת מספרם בפעולה אחת והכפלה במספר הפעולות למשמרת. נטייה של יותר מ-30 מעלות פירושה שהאדם נשען למשטח שנמצא במרחק של לא יותר מ-50 ס"מ מהרצפה.

הנורמה למעמד מקובל של תנאי עבודה היא 51 - 100 שיפועים למשמרת.

בואו לחשב: 480 דק' / 100 שיפועים = 4.8 דק'.

על מנת להשיג נורמה זו של 100 שיפועים, העובד יצטרך לבצע שיפועים כל 5 דקות במהלך משמרת עבודה של 8 שעות.

7. נעים בחלל(מעברים עקב התהליך הטכנולוגי במהלך המשמרת אופקית או אנכית - לאורך מדרגות, רמפות וכו', ק"מ).

הדרך הקלה ביותר לקבוע ערך זה היא להשתמש במד צעדים, שניתן להכניס לכיס של העובד או להדק אותו לחגורתו, כדי לקבוע את מספר הצעדים במשמרת (בהפסקות מוסדרות והפסקות צהריים, הסר את מד הצעדים). הכפל את מספר הצעדים למשמרת באורך הצעד (צעד זכר בסביבת ייצור בממוצע = 0.6 מ', ונקבה = 0.5 מ'), ובטא את הערך המתקבל בק"מ. תנועה אנכית יכולה להיחשב תנועה על מדרגות או משטחים משופעים, שזווית הנטייה שלה היא יותר מ-30 מעלות מהאופקי.

אופקית : בממוצע, אדם נע 4 ק"מ לשעה. הנורמה למעמד מקובל של תנאי עבודה היא 8 ק"מ (סעיף 7.1). בהתאם לכך, עובד ילך לפחות שעתיים במשמרת ביום.

בֵּמְאוּנָך : אם ניקח בחשבון בניין טיפוסי עם 9 קומות (330 / 9 = 37), אז כדי לעמוד בתקן המקביל לכיתה 1, עליך לטפס 9 קומות 37 פעמים בכל משמרת.

הערכה כללית של חומרת תהליך הלידה

הערכת חומרת העבודה הפיזית מתבצעת על בסיס התחשבות בכל אלה המופיעים בטבלה. 17 אינדיקטורים. במקביל, נקבעת תחילה כיתה לכל מדד נמדד, וההערכה הסופית של חומרת הלידה נקבעת למדד הרגיש ביותר שקיבל את דרגת החומרה הגבוהה ביותר. אם ישנם שני אינדיקטורים או יותר של דרגות 3.1 ו-3.2, תנאי העבודה מדורגים במעלה אחת יותר מבחינת חומרת תהליך העבודה (דרגות 3.2 ו-3.3, בהתאמה). על פי קריטריון זה, רמת החומרה הגבוהה ביותר היא מחלקה 3.3.

מתודולוגיה להערכת חומרת תהליך הלידה

המתודולוגיה להערכת עוצמת העבודה מתבצעת בהתאם ל"הנחיות להערכה היגיינית של גורמים בסביבת העבודה ובתהליך העבודה. קריטריונים וסיווג תנאי העבודה» R 2.2.2006-05 נספח 15. כל אחד מהאינדיקטורים המפורטים ניתן למדוד ולהעריך כמותית בהתאם להנחיות R 2.2.2006-05. הערכת מומחה מתבצעת על ידי התבוננות ותיקון הפעולות האופייניות ביותר. לאחר מכן מתבצעות מדידות כמותיות. העיקר לחשב נכון.

כלי מדידה

האמצעים העיקריים למדידת חומרת תהליך הלידה הם שעון עצר, דינמומטר, מד צעדים, סרגל לייזר.

אירועים

ניתן ליישם הפחתת מתח פיזי בקרב עובדים, הגברת הבטיחות ויעילות העבודה על ידי יישום האמצעים הבאים (ראה להלן).

מיכון העבודה . בעת יישום אמצעי זה, יש לשים לב לאינדיקטורים העיקריים של מיכון מורכב ודפוסים המאפיינים את יעילות אמצעי המיכון, המתודולוגיה והנוהל לבחירת מכונות לפעולות מובילות ולא מובילות; לקבוע את הסכמות לארגון תהליכים טכנולוגיים, בהנחיית תיעוד ארגוני וטכנולוגי: מפות טכנולוגיותוחישובים, מפות של תהליכי עבודה, תוכניות לבקרת איכות תפעולית של עבודה, ערכות תקן לעבודה, חישוב עלויות עבודה.

רכישה ותיקון בזמן של מיכון בקנה מידה קטן. אמצעי מיכון בקנה מידה קטן כוללים מתקנים, כלי עבודה, ציוד, מכונות ומנגנונים למיכון עבודות עזר ועבודות בנייה והתקנה בנפח נמוך.

יישום אופן העבודה והמנוחה המתאים ביותר בפעילויות הייצור (מערכת רציונלית של תקופות עבודה מתחלפות והפסקות ביניהן).

בנוסף להפסקות מוסדרות, מיקרו-הפסקות- הפסקות הנמשכות בין מספר שניות לדקה אחת. מיקרו-הפסקות חובה בכל תהליך לידה, למשל, בצורה של הפסקות לאיברים או שרירים (הפסקות קצרות טווח לשיקום תהליכי עירור ועיכוב של מערכות או איברים תפקודיים בודדים ללא הפרעה כללית של תהליך הלידה).

התעמלות תעשייתית. זהו אמצעי מניעה לנורמליזציה של עייפות השרירים, כמו גם את הפונקציות של זרימת הדם והנשימה. התעמלות תעשייתית מבוססת על תופעת המנוחה הפעילה - שרירים עייפים משחזרים במהירות את יכולת העבודה שלהם לא במנוחה מלאה, אלא בעבודה של קבוצות שרירים אחרות. כתוצאה מהתעמלות תעשייתית, היכולת החיונית של הריאות עולה, פעילות מערכת הלב וכלי הדם משתפרת, הפונקציונליות של מערכות הניתוח עולה, כוח השרירים והסיבולת עולים.

חומרת תהליך הלידה מוערכת על ידי מספר מדדים המתבטאים בערכים ארגומטריים המאפיינים את תהליך הלידה, ללא קשר למאפיינים האישיים של האדם המשתתף בתהליך זה.

האינדיקטורים העיקריים לחומרת תהליך הלידה הם:

מסת המטען המורם והזז באופן ידני;

תנועות עבודה סטריאוטיפיות;

תנוחת עבודה;

מדרונות מקרה;

תנועה בחלל.

כל אחד מהאינדיקטורים המפורטים ניתן למדוד כמותי ולהעריך בהתאם למתודולוגיה וללוחות 7.1 ו-7.2.

עומס דינמי פיזי (מבוטא ביחידות של עבודה מכנית חיצונית למשמרת -ק"ג/מ"ר)

כדי לחשב את העומס הדינמי הפיזי (עבודה מכנית חיצונית), נקבעת מסת העומס (חלקים, מוצרים, כלים וכו') הנע ידנית בכל פעולה ונתיב תנועתו במטרים. מחושב המספר הכולל של פעולות העברת המטען למשמרת ומסוכם ערך העבודה המכאנית החיצונית (ק"ג x מ') למשמרת כולה. לפי גודל העבודה המכנית החיצונית למשמרת, בהתאם לסוג העומס (אזורי או כללי) ומרחק התנועה של העומס, קובעים לאיזה מעמד של תנאי עבודה עבודה זו שייכת.

דוגמה 1העובד (זכר) מסתובב, לוקח חלק (משקל 2.5 ק"ג) מהמסוע, מעביר אותו לשולחן העבודה שלו (מרחק 0.8 מ'), מבצע את הפעולות הדרושות, מחזיר את החלק אל המסוע ולוקח את הבא. בסך הכל, עובד מעבד 1,200 חלקים למשמרת. כדי לחשב את העבודה המכנית החיצונית, נכפיל את משקל החלקים במרחק התנועה וב-2 נוספים, שכן העובד מזיז כל חלק פעמיים (לטבלה ובחזרה), ולאחר מכן במספר החלקים למשמרת. סה"כ: 2.5 ק"ג x 0.8 מ' x 2 x 1,200 = 4,800 ק"ג. העבודה היא אזורית, מרחק הזזת העומס הוא עד 1 מ', ולכן, על פי אינדיקטור 1.1, העבודה שייכת לכיתה 2.

בעבודה, עקב עומסים פיזיים אזוריים וגם כלליים במהלך המשמרת, ותואם לתנועת מטען במרחקים שונים, נקבעת סך העבודה המכנית למשמרת, אשר מושווה לסולם המתאים למרחק התנועה הממוצע.

דוגמה 2עובד (זכר) מעביר קופסה עם חלקים (הקופסה מכילה 8 חלקים של 2.5 ק"ג כל אחד, משקל הקופסה עצמה 1 ק"ג) מהמתלה לשולחן (6 מ'), ואז לוקח את החלקים בזה אחר זה (משקל 2.5 ק"ג), מעביר אותו למכונה (מרחק 0.8 מ'), מבצע את הפעולות הדרושות, מעביר את החלק חזרה לשולחן ולוקח את הבא. כאשר כל הפרטים בקופסה מעובדים, העובד לוקח את הקופסה למתלה ומביא את הקופסה הבאה. בסך הכל הוא מעבד 600 חלקים למשמרת.

כדי לחשב את העבודה המכנית החיצונית, כאשר מזיזים חלקים ממרחק של 0.8 מ', נכפיל את משקל החלקים במרחק התנועה וב-2 נוספים, שכן העובד מזיז כל חלק פעמיים (לשולחן ובחזרה), וכן ואז לפי מספר החלקים למשמרת (0.8 מ' x 2 x 600 = 960 מ'). סה"כ: 2.5 ק"ג על 960 מ' = 2,400 ק"ג. כדי לחשב את העבודה המכנית החיצונית בעת העברת קופסאות עם חלקים (21 ק"ג) במרחק של 6 מ', הכפל את משקל הקופסה c ב-2 (מאחר שכל קופסה הועברה 2 פעמים), במספר הקופסאות (75) ו במרחק של 6 מ'.

סה"כ: 2 x 6 מ' x 75 \u003d 900 מ'. לאחר מכן, אנו חותכים 21 ק"ג ב-900 מ' ומקבלים 18,900 ק"ג. סך הכל עבור המשמרת, סך העבודה המכאנית החיצונית הסתכם ב-21300 ק"ג. מרחק הנסיעה הכולל הוא 1,860 מ' (900 מ' + 960 מ'). כדי לקבוע את מרחק הנסיעה הממוצע של 1,800 מ': 1,350 פעמים ונקבל 1.37 מ' לכן, יש להשוות את העבודה המכנית החיצונית המתקבלת עם מחוון תזוזה מ-1 עד 5 מ'. בדוגמה זו, עבודה מכנית חיצונית שייכת לכיתה 2.

מסת המטען המורם והזז באופן ידני (ק"ג)

כדי לקבוע את מסת המטען (המורם או נישא על ידי העובד במהלך המשמרת, כל הזמן או כאשר הוא מתחלף עם עבודה אחרת), הוא נשקל על משקל סחורות. רק הערך המרבי נרשם. ניתן לקבוע גם את משקל המטען מהמסמכים.

דוגמה 1שקול את הדוגמה הקודמת 2 של פסקה 1. מסת המטען המורם הוא 21 ק"ג, המטען הורם 150 פעמים למשמרת, כלומר מדובר במטען המורם לעתים קרובות (יותר מ-16 פעמים למשמרת) (75 קופסאות, כל אחת מהן הייתה הרם 2 פעמים), לכן, יש לייחס עבודת אינדיקטור לכיתה 3.2

כדי לקבוע את המסה הכוללת של המטען שהועבר במהלך כל שעת משמרת, מסכם את משקל כל המטען למשמרת. ללא קשר למשך המשמרת בפועל, מסת המטען הכוללת למשמרת מחולקת ב-8, בהתבסס על משמרת עבודה של 8 שעות.

במקרים בהם מתרחשות תנועות ידניות של העומס הן ממשטח העבודה והן מהרצפה, יש לסכם את האינדיקטורים. אם הוזז עומס גדול יותר ממשטח העבודה מאשר מהרצפה, יש להשוות את הערך המתקבל עם מחוון זה, ואם התנועה הגדולה ביותר נעשתה מהרצפה, אז עם האינדיקטור של המשקל הכולל של העומס לשעה בעת תנועה מהרצפה. אם מעבירים עומס שווה ממשטח העבודה ומהרצפה, מושווה המסה הכוללת של העומס עם מחוון התנועה מהרצפה (דוגמה 2 ו-3).

דוגמה 2ראה דוגמה 1 של פסקה 1. מסת העומס היא 2.5 ק"ג, לפיכך, בהתאם לטבלה. 17 במדריך (עמ' 2.2), חומרת הלידה עבור אינדיקטור זה מתייחסת לכיתה 1. במהלך משמרת, עובד מרים 1,200 חלקים, 2 פעמים כל אחד. הוא זז 150 חלקים בשעה (1,200 חלקים: 8 שעות). העובד אוסף כל חלק 2 פעמים, לפיכך, המשקל הכולל של המטען הנע בכל שעה של המשמרת הוא 750 ק"ג (150 על 2.5 ק"ג על 2). העומס זז ממשטח העבודה, ולכן ניתן לייחס עבודה זו לפי סעיף 2.3 למחלקה 2.

דוגמה 3חשבו על דוגמה 2 של נקודה 1. כשמזיזים חלקים מהשולחן למכונה ובחזרה, מסת העומס היא 2.5 ק"ג, כפול 600 ו-2, נקבל 3,000 ק"ג למשמרת. בהעברת ארגזים עם חלקים, משקל כל ארגז מוכפל במספר הארגזים (75) וב-2 נקבל 3,150 ק"ג למשמרת. משקל כולל למשמרת = 6,150 ק"ג, לפיכך, לשעה - 769 ק"ג. העובד לקח את הקופסאות מהמתלה. מחצית מהקופסאות עמדו על המדף התחתון (גובה מעל הרצפה 10 ס"מ), מחצית - בגובה שולחן העבודה. כתוצאה מכך, עומס גדול יותר נע ממשטח העבודה, ועם אינדיקטור זה יש להשוות את הערך המתקבל. במונחים של מסת המטען הכוללת לשעה, ניתן לייחס עבודה למחלקה 2.

תנועות עבודה סטריאוטיפיות (מספר למשמרת, סך הכל לשתי ידיים)

המושג "תנועת עבודה" מרמז במקרה זה על תנועה אלמנטרית, כלומר תנועה בודדת של ידיים (או ידיים) מעמדה אחת לאחרת. תנועות עבודה סטריאוטיפיות בהתאם לאמפליטודה של התנועות ולאלו המעורבות בביצוע התנועה מסת שרירמחולקים למקומיים ואזוריים. יצירות המתאפיינות בתנועות מקומיות מבוצעות לרוב בקצב מהיר (60-250 תנועות בדקה) ומספר התנועות יכול להגיע לכמה עשרות אלפים למשמרת.

מכיוון שבמהלך עבודות אלו הקצב, כלומר מספר התנועות ליחידת זמן, כמעט ואינו משתנה, אז, לאחר שחישבנו, באמצעות סוג של מונה אוטומטי, את מספר התנועות ב-10-15 דקות, אנו מחשבים את מספר התנועות תוך דקה אחת, ולאחר מכן להכפיל במספר הדקות שבמהלכן העבודה הזו מבוצעת. זמן סיום העבודה נקבע על ידי תצפיות כרונומטריות או על ידי צילומים של יום העבודה. ניתן לקבוע את מספר התנועות גם לפי מספר התווים המודפסים (מוכנסים) למשמרת (אנחנו סופרים את מספר התווים בעמוד אחד ומכפילים במספר הדפים המודפסים ביום).

דוגמה 1מפעיל הזנת נתונים למחשב אישי מדפיס 20 גיליונות למשמרת. מספר התווים בגיליון 1 הוא 2,720. המספר הכולל של תווים שהוכנסו למשמרת הוא 54,400, כלומר 54,400 תנועות מקומיות קטנות. לפיכך, לפי אינדיקטור זה (סעיף 3.1 למדריך), עבודתו מסווגת כמחלקה 3.1

תנועות עבודה אזוריות מבוצעות לרוב בקצב איטי יותר וקל לספור את מספרן ב-10-15 דקות או ב-1-2 פעולות חוזרות ונשנות, מספר פעמים בכל משמרת. לאחר מכן, בידיעת המספר הכולל של הפעולות או הזמן להשלמת העבודה, אנו מחשבים את המספר הכולל של תנועות אזוריות למשמרת.

דוגמה 2הצייר מבצע כ-80 תנועות משרעת גדולות בדקה. בסך הכל, העבודה העיקרית אורכת 65% מזמן העבודה, כלומר 312 דקות למשמרת. מספר התנועות למשמרת = 24,960 (312 על 80), אשר בהתאם לסעיף 3.2 במדריך, מאפשר לייחס את עבודתו לכיתה 3.1.

עומס סטטי (ערך העומס הסטטי למשמרת בעת החזקת העומס, הפעלת מאמצים, kgf s)

העומס הסטטי הקשור בהחזקת עומס או הפעלת כוח מחושב על ידי הכפלת שני פרמטרים: כמות הכוח המוחזקה (משקל העומס) והזמן שבו הוא מוחזק.

בתהליך העבודה מתרחשים כוחות סטטיים בצורות שונות: החזקת חומר העבודה (כלי), לחיצה של חומר העבודה (כלי העבודה) לחומר העבודה (כלי), מאמצים להזיז פקדים (ידיות, גלגלי תנופה, גלגלי יד) או עגלות. במקרה הראשון, ערך הכוח הסטטי נקבע על פי משקל המוצר (הכלי) המוחזק. משקל המוצר נקבע על ידי שקילה על המאזניים. במקרה השני, ניתן לקבוע את ערך כוח הלחיצה באמצעות חיישנים טנסומטריים, פיזוקריסטליים או אחרים שיש לקבע אותם על הכלי או המוצר.

במקרה השלישי, ניתן לקבוע את הכוח על הפקדים באמצעות דינמומטר או על פי מסמכים. זמן ההחזקה של הכוח הסטטי נקבע על בסיס מדידות תזמון (או מצילום של יום עבודה). ההערכה של מעמד תנאי העבודה על פי אינדיקטור זה צריכה להתבצע תוך התחשבות בעומס השולט: על ידי אחת, שתיים או בהשתתפות שרירי הגוף והרגליים. אם במהלך ביצוע העבודה מתרחשים 2 או 3 מהעומסים שלעיל (עומסים על זרוע אחת, שתיים ובהשתתפות שרירי הגוף והרגליים), יש לסכם אותם ולסכם את הערך הכולל של העומס הסטטי להיות מתואם עם מחוון העומס השולט (פריטים 4.1-4.3 במדריך).

דוגמה 1. ציירת (אישה) של מוצרים תעשייתיים, בעת הצביעה, מחזיקה בידה אקדח ריסוס במשקל 1.8 ק"ג במשך 80% מזמן המשמרת, כלומר 23,040 שניות. ערך העומס הסטטי יעמוד על 41,427 ק"ג ש' (1.8 ק"ג 23,040 שניות). עבודה לפי אינדיקטור זה שייכת לכיתה 3.1.

תנוחת עבודה

אופי תנוחת העבודה (חופשי, לא נוח, קבוע, מאולץ) נקבע באופן ויזואלי. תנוחות חופשיות כוללות תנוחות ישיבה נוחות, המאפשרות לשנות את תנוחת העבודה של הגוף או חלקיו (להישען לאחור בכיסא, לשנות את תנוחת הרגליים, הידיים). תנוחת עבודה קבועה - חוסר האפשרות לשנות את המיקום היחסי של חלקים שונים בגוף ביחס זה לזה. תנוחות דומות נתקלות בביצוע עבודה הקשורה לצורך להבחין בין עצמים קטנים בתהליך הפעילות. תנוחות העבודה הקבועות ביותר הן עבור נציגי אותם מקצועות שצריכים לבצע את פעולות הייצור העיקריות שלהם באמצעות מכשירי הגדלה אופטיים - מגדילים ומיקרוסקופים.

תנוחות עבודה לא נוחות כוללות תנוחות עם נטייה או סיבוב גדול של הגו, עם ידיים מורמות מעל לגובה הכתפיים, עם מיקום לא נוח של הגפיים התחתונות. תנוחות מאולצות כוללות תנוחות עבודה בשכיבה, כריעה, כריעה וכו'. הזמן המוחלט (בדקות, שעות) של שהייה בתנוחה מסוימת נקבע על בסיס נתוני תזמון למשמרת, ולאחר מכן מחושב זמן השהייה במונחים יחסיים , כלומר כאחוז מהמשמרת של 8 שעות (ללא קשר למשך המשמרת בפועל). אם מטבע העבודה תנוחות העבודה שונות, אזי יש לבצע את ההערכה לפי התנוחה האופיינית ביותר לעבודה זו.

דוגמה 1רופא המעבדה מבלה כ-40% מזמן העבודה של המשמרת בתפקיד קבוע - עבודה עם מיקרוסקופ. על פי אינדיקטור זה, ניתן לייחס את העבודה לכיתה 3.1.

עבודה בעמידה - צורך בשהות ארוכה של אדם עובד במצב אורתוסטטי (בין אם בישיבה, או בתנועות בין חפצי לידה). כתוצאה מכך, זמן השהייה בעמידה יהיה סכום זמן העבודה בעמידה וזמן התנועה במרחב.

דוגמה 2החשמלאי התורן (משך משמרת - 12 שעות) בהתקשרות למתקן מבצע עבודה בעמידה. לוקח לו 4 שעות במשמרת לעשות את העבודה הזו ולעבור למקום העבודה. לפיכך, בהתבסס על משמרת של 8 שעות, הוא מבלה 50% מזמן עבודתו בעמידה - מחלקה 2.

הטיות גוף (מספר למשמרת)

מספר המדרונות למשמרת נקבע על ידי ספירה ישירה שלהם ליחידת זמן (מספר פעמים למשמרת), ואז מחושב מספר המדרונות לכל הזמן

ביצוע העבודה, או על ידי קביעת מספרם בפעולה אחת והכפלה במספר הפעולות למשמרת. עומק מדרונות הגוף (במעלות) נמדד באמצעות כל מכשיר למדידת זווית פשוטה (לדוגמה, מד זווית). בעת קביעת זווית הנטייה, אינך יכול להשתמש במכשירים למדידת זוויות, שכן ידוע כי באדם עם נתונים אנתרופומטריים ממוצעים, מתרחשות נטיות גוף של יותר מ-30 מעלות אם הוא לוקח חפצים כלשהם, מרים מטען או מבצע פעולות עם ידיו בגובה של לא יותר מ-50 ס"מ מהרצפה.

תנועה במרחב (מעברים עקב התהליך הטכנולוגי, במהלך תזוזה אופקית או אנכית - לאורך מדרגות, רמפות וכו', ק"מ)

הדרך הקלה ביותר לקבוע ערך זה היא בעזרת מד צעדים, שניתן להכניס לכיס של העובד או להדק אותו לחגורתו, לקביעת מספר הצעדים במשמרת (בהפסקות מוסדרות והפסקת צהריים, הסר את מד הצעדים). . הכפל את מספר הצעדים למשמרת באורך הצעד (צעד זכר בסביבת עבודה הוא בממוצע 0.6 מ' ומדרגה נקבה היא 0.5 מ'), ובטא את הערך המתקבל בק"מ. תנועה אנכית יכולה להיחשב תנועה על מדרגות או משטחים משופעים, שזווית הנטייה שלה היא יותר מ-30 מעלות מהאופקי. עבור מקצועות הקשורים לתנועה הן אופקית והן אנכית, ניתן לסכם מרחקים אלו ולהשוות אותם עם המדד שערכו היה גדול יותר.

דוגמא. לפי מד הצעדים, עובד עושה כ-12,000 צעדים במשמרת בעת שירות למכונות. המרחק שהיא עוברת למשמרת הוא 6,000 מ' או 6 ק"מ (12,000 על 0.5 מ'). על פי אינדיקטור זה, חומרת הלידה שייכת למעמד השני.

הערכה כללית של חומרת תהליך הלידה

ההערכה הכוללת של מידת החומרה הגופנית מתבצעת על בסיס כל האינדיקטורים לעיל. במקביל, בתחילת הדרך נקבעת מחלקה לכל מחוון נמדד ומוכנסת לפרוטוקול, והערכה הסופית של חומרת הלידה נקבעת על פי המחוון המיועד למעמד הגדול ביותר. אם ישנם שני אינדיקטורים או יותר של כיתה 3.1 ו-3.2, הציון הכללי נקבע במעלה אחת גבוה יותר.

מתודולוגיה להערכת עוצמת תהליך הלידה

עוצמת תהליך הלידה מוערכת בהתאם ל"קריטריונים היגייניים להערכת תנאי העבודה מבחינת מזיקות וסכנות של גורמים בסביבת העבודה, חומרת תהליך הלידה ועוצמתו".

הערכת עוצמת העבודה של קבוצת עובדים מקצועית מתבססת על ניתוח פעילות העבודה ומבנהה, הנלמדים על ידי תצפיות כרונומטריות בדינמיקה של יום העבודה כולו, במשך שבוע אחד לפחות. הניתוח מבוסס על התחשבות במכלול גורמי הייצור (גירויים, גירויים) היוצרים את התנאים המוקדמים להופעתם של מצבים נוירו-רגשיים שליליים (מתח יתר). לכל הגורמים (אינדיקטורים) של תהליך הלידה יש ​​ביטוי איכותי או כמותי והם מקובצים לפי סוגי העומסים: עומסים אינטלקטואליים, תחושתיים, רגשיים, מונוטוניים, משטריים.

עומסים אינטלקטואליים

ההבדלים בין מחלקות 2 ו-3.1 מסתכמים למעשה בשתי נקודות: "פתרון בעיות פשוטות" (מחלקה 2) או "בעיות מורכבות עם בחירה על פי אלגוריתמים ידועים" (מחלקה 3.1) ו"פתרון בעיות על פי הוראות" (מחלקה 2). או "עבוד על פי סדרת הוראות" (סוג 3.1).

במקרה של יישום קריטריון ההערכה "פשטות - מורכבות המשימות שיש לפתור", ניתן להשתמש בטבלה, המציגה חלק מהמאפיינים האופייניים של משימות פשוטות ומורכבות.

כמה סימנים למורכבות המשימות שנפתרות

משימות פשוטות	משימות קשות
1. לא צריך נימוק	1. לדרוש נימוק
2. יש מטרה ברורה	2. המטרה מנוסחת באופן כללי בלבד (למשל ניהול צוות)
3. אין צורך לבנות ייצוגים פנימיים של אירועים חיצוניים	3. יש צורך לבנות ייצוגים פנימיים של אירועים חיצוניים
4. התוכנית לפתרון הבעיה כולה כלולה בהוראות (הוראות)	4. יש לתכנן את הפתרון של כל הבעיה
5. משימה עשויה לכלול מספר תת-מטלות שאינן קשורות זו לזו או מחוברות רק ברצף של פעולות. מידע המתקבל בעת פתרון תת-משימה אינו מנותח ואינו משמש בעת פתרון תת-מטלת אחרת	5. המשימה כוללת תמיד פתרון של תת-משימות הקשורות לוגית, והמידע המתקבל בעת פתרון כל תת-מטלה מנותח ונלקח בחשבון בעת ​​פתרון המשימות הבאות
6. רצף הפעולות ידוע, או שזה לא משנה	6. רצף הפעולות נבחר על ידי המבצע וחשוב לפתרון הבעיה

לדוגמה, המשימה של עוזר מעבדה לניתוח כימי כוללת משימות משנה (פעולות): דגימה (ככלל), הכנת ריאגנטים, עיבוד דגימות (באמצעות תמיסות כימיות, שריפה) והערכה כמותית של תכולת האנליטים בדגימה. לכל תת-מטלה הוראות ברורות, מטרות מנוסחות בבירור ותוצאה סופית ידועה מראש עם רצף פעולות ידוע, כלומר, לפי הסימנים לעיל, היא פותרת משימות פשוטות (מחלקה 2). התפקיד של מהנדס כימי, למשל, שונה לגמרי.

ראשית, עליו לקבוע את ההרכב האיכותי של המדגם, תוך שימוש לעיתים בשיטות מורכבות של ניתוח איכותני (תכנון משימה, בחירת רצף פעולות וניתוח תוצאות של תת-מטלה), לאחר מכן לפתח מודל עבודה עבור עוזרי מעבדה תוך שימוש במידע שהושג בפתרון המשנה הקודמת. לאחר מכן, בהתבסס על כל המידע שהתקבל, המהנדס עורך הערכה סופית של התוצאות, כלומר ניתן לפתור את הבעיה רק ​​באמצעות האלגוריתם כמערכת לוגית של כללים (מחלקה 3.1).

כאשר מיישמים את קריטריון ההערכה "עבודה לפי הוראות - עבודה לפי סדרת הוראות", יש לשים לב לכך שלעיתים מספר ההנחיות המאפיינות את תוכן העבודה אינו מאפיין מספיק מהימן של עומסים אינטלקטואליים.

לדוגמה, עוזר מעבדה לניתוח כימי יכול לעבוד לפי מספר הנחיות, בעוד שראש מעבדה כימית עובד לפי תיאור תפקיד אחד. לכן, כאן יש לשים לב לאותם מקרים שבהם ההוראה הכללית, בהיותה הרשמית היחידה, מכילה הנחיות רבות נפרדות, ובמקרה זה, להעריך את הפעילות כעבודה על סדרת הוראות.

ההבדלים בין מחלקות 3.1 ו-3.2 מבחינת "תוכן עבודה" (עומס אינטלקטואלי) הם רק במאפיין אחד - האם נעשה שימוש בפתרון בעיות לפי אלגוריתמים ידועים (מחלקה 3.1) או טכניקות היוריסטיות (מחלקה 3.2). הם שונים זה מזה בנוכחות או היעדר ערובה להשגת התוצאה הנכונה. אלגוריתם הוא קבוצה הגיונית של כללים, שאם מקפידים עליהם, תמיד מובילים לפתרון נכון של בעיה. היוריסטיות הן כמה כללי אצבע (נהלים או תיאורים), שהשימוש בהם אינו מבטיח ביצוע מוצלח של המשימה. לכן, כיתה 3.2 צריכה להעריך עבודה כזו שבה השיטות לפתרון הבעיה אינן ידועות מראש.

תכונה נוספת של שיעור 3.2 היא "מנהיגות של איש אחד במצבים קשים". כאן יש להתייחס רק למצבים שעלולים להתעורר באופן פתאומי (ככלל, מדובר במצבי טרום תאונה או חירום) והם בעלי אופי חירום (למשל אפשרות לעצור את התהליך, קלקול של ציוד מורכב ויקר. , התרחשות סכנת חיים), וכן, אם ניהול פעולותיהם של אנשים אחרים במצבים כאלה נובע מתיאור התפקיד התקף במקום העבודה המוסמך.

לפיכך, לפי מחלקה 3.1 יש צורך להעריך עבודה כזו שבה ההחלטות מתקבלות על בסיס מידע הכרחי ומספיק על פי אלגוריתם ידוע (ככלל, מדובר בבעיות אבחון או בחירה), ולפי מחלקה 3.2 יש צורך לבצע להעריך עבודה כאשר החלטות חייבות להתקבל בתנאים של מידע לא שלם או לא מספיק (ככלל, אלו פתרונות תחת אי ודאות), ואין אלגוריתם פתרון. הקביעות של פתרון בעיות כאלה חשובה גם היא.

לדוגמה, השלוח פותר בדרך כלל משימות המוערכות לפי מחלקה 3.1, ובמקרה של מצבי חירום, גם משימות של מחלקה 3.1, אם המשימה אופיינית ונתקלתה קודם לכן, וגם מחלקה 3.2, אם מצב כזה מתרחש בפעם הראשונה. מאחר שמשימות מחלקה 3.2 הן הרבה פחות נפוצות, יש להעריך את עבודתו של השולח לפי הקריטריון "תוכן העבודה" עם מחלקה 3.1.

דוגמאות.המשימות הפשוטות ביותר נפתרות על ידי עוזרי מעבדה (כיתה 1 של תנאי עבודה **), ופעילויות הדורשות פתרון בעיות פשוטות, אך עם בחירה (לפי הנחיות) אופייניות לאחיות, טלפונים, נהגים וכו' (כיתה ב') . משימות מורכבות שנפתרות על פי אלגוריתם ידוע (עבודה על פי סדרת הוראות) מתקיימות בעבודת מנהלים, מנהלי עבודה במפעלי תעשייה, נהגי רכב, שולחים וכדומה (מחלקה 3.1). העבודה המורכבת ביותר מבחינת תוכן, הדורשת פעילות היוריסטית (יצירתית) במידה כזו או אחרת, נמצאה בקרב מדענים, מעצבים, רופאים בעלי פרופילים שונים וכו' (מעמד 3.2).

3.1.2. "תפיסת אותות (מידע) והערכתם".הקריטריון במונחים של הבדלים בין דרגות האינטנסיביות של תהליך העבודה הוא היעד הקבוע (או נורמת ההתייחסות), אשר מאומצת כדי להשוות את המידע שהתקבל במהלך העבודה עם הערכים הנומינליים הדרושים להתקדמות מוצלחת של תהליך העבודה.

סוג 2 כולל עבודה שבה תפיסת האותות כרוכה בתיקון שלאחר מכן של פעולות או פעולות. יחד עם זאת, יש להבין פעולה כמרכיב של פעילות, שבתהליך מושגת מטרה ספציפית, שאינה מפורקת למטרה מודעת פשוטה יותר, ופעולה היא פעולה שהושלמה (או סכום של פעולות). שתוצאה ממנה מושגת מטרה טכנולוגית אלמנטרית.

לדוגמה, עבור טרנר, העיבוד של חלק פשוט מתבצע באמצעות סדרה של פעולות (קיבוע החלק, עיבוד המשטחים החיצוניים והפנימיים, חיתוך מדף וכו'), שכל אחת מהן כוללת מספר פעולות אלמנטריות, הנקראות לעיתים טכניקות . תיקון הפעולות והפעולות כאן מורכב בהשוואה ל"סטנדרטים" לא מסובכים ולא קשורים, פעולות הן מרכיבים אלמנטריים נפרדים ושלמים של התהליך הטכנולוגי, ולמידע הנתפס והתיקון המתאים יש אופי של "נכון או לא" לפי זיהוי סוג. תהליך, המאופיין בפעולה עם סטנדרטים אינטגרליים. דוגמאות אופייניות כוללות עבודתו של מפקח, מפעיל מכונה, רתך חשמלי וגז, ורוב נציגי מקצועות העבודה המוניים, שבסיסם היא פעילות נושאית.

"סטנדרט" לעבודה המאופיינת על ידי אינדיקטור זה של דרגת מתח 3.1. הוא סט מידע המאפיין את המצב הנוכחי של מושא העבודה במהלך העבודה, שבסיסו הוא פעילות אינטלקטואלית. התיקון (השוואה לתקן) מתבצע כאן לפי סוג תהליך הזיהוי, לרבות תהליכי הפענוח, אחזור המידע והכנת המידע של פתרון המבוסס על חשיבה תוך שימוש חובה בשכל, כלומר היכולות השכליות של שַׂחְקָן. עבודות כאלה כוללות את רוב המקצועות מסוג מפעיל ושולח, עבודתם של עובדים מדעיים. תפיסת האותות עם ההשוואה שלאחר מכן של הערכים בפועל של הפרמטרים (מידע) עם הרמות הנדרשות הנומינליות שלהם מצוינת בעבודתם של אחיות, מאסטרים, מפעילי טלפון ונהגים וכו' (מעמד 3.1).

Class 3.2 מעריך את העבודה הקשורה לתפיסת אותות, ולאחר מכן הערכה מקיפה של כל פעילויות הייצור. במקרה זה, כאשר פעילות העבודה דורשת תפיסת אותות, ולאחריה הערכה מקיפה של כל פרמטרי הייצור (מידע), בהתאם, עבודה כזו במונחים של אינטנסיביות שייכת למעמד 3.2 (ראשי מפעלים תעשייתיים, נהגי רכב, שולחים, נווטים, מעצבים, רופאים, חוקרים מדעיים). בוטניקים וכו').

3.1.3. "חלוקת הפונקציות לפי מידת המורכבות של המשימה".כל פעילות עבודה מאופיינת בחלוקת תפקידים בין העובדים. בהתאם לכך, ככל שיוטלו על העובד יותר תפקידים פונקציונליים, כך עוצמת עבודתו גבוהה יותר.

על פי אינדיקטור זה, מחלקה 2 (מותר) וכיתה 3 (עבודה קשה) נבדלות בשני מאפיינים - נוכחות או היעדר פונקציית בקרה ועבודה על חלוקת משימות לאנשים אחרים. שיעור 3.1 מאופיין בעבודה, שמרכיב חובה בה הוא השליטה במשימה. הכוונה היא לבקרה על ביצוע המשימה על ידי אנשים אחרים, שכן השליטה על ביצוע המשימות שלהם צריכה להיות מוערכת על ידי מחלקה 2 (עיבוד, ביצוע המשימה ואימות שלה, שהוא, למעשה, בקרה).

דוגמה לעבודה הכוללת מעקב אחר ביצוע משימות יכולה להיות עבודה של מהנדס להגנת העבודה, מהנדס במחלקת ייצור וטכנית וכו'.

Class 3.2 מעריך עבור אינדיקטור זה עבודה כזו, הכוללת לא רק שליטה, אלא גם עבודה מקדימהעל ידי הקצאת משימות לאחרים.

לכן, פעילות עבודה, המכילה פונקציות פשוטות שמטרתן עיבוד וביצוע משימה מסוימת, אינה מובילה לעוצמת עבודה משמעותית. דוגמה לפעילות כזו היא עבודתו של עוזר מעבדה (כיתה 1). המתח גובר כאשר מתבצע עיבוד, ביצוע ואימות שלאחר מכן של המשימה (כיתה 2), אשר אופייני למקצועות כגון אחיות, טלפונים וכו'.

עיבוד, אימות ובנוסף בקרה על ביצוע המשימה מעידים על מידת מורכבות רבה יותר של התפקידים שמבצע העובד, ובהתאם לכך, עוצמת העבודה באה לידי ביטוי במידה רבה יותר (מנהלי עבודה במפעלי תעשייה, טלגרף מפעילים, מעצבים, נהגי רכב - סוג 3.1).

התפקיד הקשה ביותר הוא עבודת הכנה מקדימה עם חלוקת משימות לאחר מכן לאנשים אחרים (כיתה 3.2), שאופיינית למקצועות כמו מנהלי מפעלים תעשייתיים, שולחים, מדענים, רופאים, מורים וכו'.

3.1.4. "אופי העבודה שבוצעה"- במקרה שהעבודה מתבצעת על פי תכנית אישית, אזי רמת עוצמת העבודה נמוכה (כיתה א' - עוזרי מעבדה). אם העבודה ממשיכה לפי לוח זמנים שנקבע בקפדנות עם תיקון אפשרי לפי הצורך, המתח עולה (כיתה ב' - אחיות,
טלפונים, טלגרפים וכו'). עוצמת עבודה גדולה עוד יותר אופיינית כאשר העבודה מתבצעת בלחץ זמן (מעמד 3.1 - מנהלי עבודה של מפעלים תעשייתיים, מדענים, מעצבים). המתח הגדול ביותר (מעמד 3.2) מאופיין בעבודה בתנאים של חוסר זמן ומידע. יחד עם זאת, מצוינת אחריות גבוהה לתוצאה הסופית של העבודה (רופאים, מנהלים).
מפעלים תעשייתיים, נהגי רכב, שולחים).

לפיכך, הקריטריונים לייחוס עבודה לפי אינדיקטור זה למעמד 3.1 (עבודה קשה של תואר א') הוא עבודה בלחץ זמן. בפרקטיקה של עבודה, גירעון זמן מובן בדרך כלל כעומס עבודה כבד, שעל בסיסו מוערך כמעט כל עבודה על פי מדד זה עם מחלקה 3.1. כאן יש צורך להיות מונחה על ידי דרישת מדריך זה, לפיה יש לבצע הערכת תנאי העבודה בעת ביצוע תהליכים טכנולוגיים בהתאם לתקנות הטכנולוגיות. לפיכך, כיתה 3.1 מבחינת "אופי העבודה שבוצעה" צריכה להעריך רק עבודה כזו שבה המחסור בזמן הוא המאפיין הקבוע והאינטגרלי שלה, ויחד עם זאת, השלמת המשימה בהצלחה אפשרית רק עם פעולות נכונות בתנאים של מחסור כזה.

עבודה מאומצת של תואר ב' (כיתה 3.2) מאפיינת עבודה כזו המתקיימת בתנאים של חוסר זמן ומידע תוך אחריות מוגברת לתוצאה הסופית. בכל הנוגע למחסור בזמן, יש להנחות את השיקולים שפורטו לעיל, ולגבי אחריות מוגברת לתוצאה הסופית, אחריות כזו לא צריכה להתממש רק באופן סובייקטיבי, שכן בכל מקום עבודה המבצע מודע לו ונושא באחריות כזו. , אך והוקצו לקבלן לפי תיאור התפקיד. מידת האחריות צריכה להיות גבוהה - זו האחריות למהלך התקין של התהליך הטכנולוגי (לדוגמה, השולח, נהג הדוודים, הטורבינות והבלוקים בתחנת הכוח), לבטיחותם של ייחודי, מורכב ויקר. ציוד ולמען חייהם של אנשים אחרים (מנהלי עבודה, מנהלי עבודה).

ניקח את עבודת הרופאים כדוגמה למידת האחריות. עבודתם של רחוק מכלל הרופאים מאופיינת באותה רמת מתח על פי אופי העבודה: למשל, עבודתם של רופאי אמבולנס, מנתחים (מפעילים), טראומטולוגים, מרדימים, מבצעי החייאה, ללא ספק, ניתנת להערכה על ידי מדד נחשב למחלקה 3.2 (זמן מחסור, מידע ואחריות מוגברת לתוצאה הסופית), בעוד שעבודתם של, למשל, רופאים בפוליקליניקה - מטפלים, רופאי עיניים ואחרים, אינה עומדת בקריטריונים כאלה, כמו גם עבודתם של, עבור למשל, היגיינים.

3.2. עומסים תחושתיים

3.2.1. "משך תצפית ממוקדת (באחוזים מזמן המשמרת)"- ככל שאחוז הזמן המוקדש להתבוננות מרוכזת במהלך המשמרת גדול יותר, כך המתח גבוה יותר. הזמן הכולל של משמרת העבודה נחשב ל-100%.

בלב תהליך זה, המאפיין את עוצמת הלידה, הוא ריכוז, או ריכוז תשומת הלב בכל אובייקט אמיתי (נווט) או אידיאלי (מתרגם), לכן יש לפרש מדד זה בצורה רחבה יותר כ"משך ריכוז הקשב ”, שמתבטא לעומק בפעילות. המאפיין המגדיר כאן הוא דווקא ריכוז הקשב, בניגוד לאופי הפסיבי של ניטור מהלך התהליך הטכנולוגי, כאשר המבצע שולט מעת לעת, מעת לעת, במצבו של אובייקט.

ההבדלים כאן מוגדרים כדלקמן. התבוננות ממוקדת ארוכת טווח נחוצה באותם מקצועות שבהם מצב האובייקט הנצפה משתנה כל הזמן, ופעילותו של המבצע מורכבת מפתרון תקופתי של מספר משימות העוקבות זו אחר זו באופן רציף, בהתבסס על המידע המתקבל והמשתנה ללא הרף (מנתחים) במהלך המבצע, מתקנים, מתרגמים, שולחים, נהגים, מפעילי מכ"ם וכו').

ישנן שתי טעויות נפוצות בקריטריון זה. הראשון הוא שמחוון זה מעריך עבודה כזו כאשר התצפית אינה מרוכזת, אלא מתבצעת במצב דיסקרטי, כמו למשל, עבור שולחים בלוחות בקרה של תהליך, כאשר מעת לעת הם מציינים קריאות מכשירים במהלך הרגיל. של התהליך. . הטעות השנייה היא שאינדיקטורים גבוהים למשך התבוננות מרוכזת מוקצים אפריורי, רק בגלל שבפעילות מקצועית מאפיין זה בולט, כמו, למשל, בקרב נהגים.

כך שעבור נהגי רכב, משך התצפית המרוכזת בתהליך הנהיגה ברכב, בממוצע, הוא יותר מ-75% מזמן המשמרת; על בסיס זה, עבודתם של כל הנהגים מוערכת לפי אינדיקטור זה לפי מחלקה 3.2. עם זאת, זה לא נכון עבור כל הנהגים.

לדוגמה, אינדיקטור זה נמוך משמעותית בקרב נהגי משמרת וכיבוי אש, כמו גם כלי רכב עליהם מותקן ציוד מיוחד (קידוח, מתקני קיטור, מנופים וכו'). לכן, יש להעריך אינדיקטור זה בכל מקרה ספציפי לפי ערכו האמיתי, המתקבל או בעזרת תזמון או בדרך אחרת.

לדוגמה, עבור רתכים, ניתן לקבוע את משך התצפית המרוכזת בצורה מדויקת למדי על ידי מדידת זמן הבעירה של אלקטרודה אחת וספירת מספר האלקטרודות בשימוש בכל משמרת עבודה. עבור נהגי מכוניות, קל לקבוע זאת על ידי מחוון קילומטראז' המשמרת (בק"מ) חלקי המהירות הממוצעת של המכונית (ק"מ לשעה) בסעיף זה, מידע עליו ניתן לקבל מהמחלקה הרלוונטית של הרוסית בדיקת הובלה. בפועל, לעתים קרובות למדי חישובים כאלה מראים שזמן הנהיגה הכולל, ובהתאם, משך התצפית המרוכזת אינו עולה על 2-4 שעות למשמרת. תוצאות טובות מתקבלות גם על ידי שימוש בתיעוד טכנולוגי, למשל, תרשימי זרימת תהליכים, דרכונים במקום העבודה וכו'.

3.2.2. "צפיפות האותות (אור, קול) והודעות בממוצע במשך שעה של עבודה"- מספר האותות הנתפסים והמועברים (הודעות, הזמנות) מאפשר לך להעריך את העסקה, את הפרטים של פעילות העובד. אֵיך מספר נוסףאותות או הודעות נכנסים ומשודרים, ככל שעומס המידע גבוה יותר, מה שמוביל לעלייה במתח. לפי צורת הצגת המידע (או השיטה) ניתן לתת אותות ממכשירים מיוחדים (אור, מכשירי איתות קול, מאזני מכשירים, טבלאות, גרפים ודיאגרמות, סמלים, טקסט, נוסחאות וכו') ובאמצעות הודעה קולית ( בטלפון ובמכשיר קשר, עם קשר ישיר של העובדים).

3.2.3. "מספר מתקני ייצור לניטור בו זמנית"- מציין כי עם עלייה במספר האובייקטים של התבוננות בו זמנית, עוצמת העבודה עולה. מאפיין זה של עבודה מחייב את כמות הקשב (מ-4 עד 8 אובייקטים לא קשורים) והתפלגותה כיכולת למקד את תשומת הלב בו זמנית במספר אובייקטים או פעולות.

תנאי הכרחי להערכת העבודה על ידי אינדיקטור זה הוא הזמן המושקע מהשגת מידע מאובייקטים של תצפית בו-זמנית ועד לפעולות: אם זמן זה קצר באופן משמעותי ויש לבצע פעולות מיד לאחר קבלת מידע בו-זמנית מכל האובייקטים הדרושים (אחרת, המהלך הרגיל של התהליך הטכנולוגי יופרע או תתרחש טעות משמעותית), אז העבודה חייבת להיות מאופיינת במספר אובייקטי ייצור של תצפית בו-זמנית (טייסים, נווטים, נהגים של כלי רכב אחרים, מפעילים השולטים ברובוטים ומניפולטורים וכו'. ). אם ניתן לקבל את המידע על ידי החלפת קשב ברצף מאובייקט לאובייקט ויש מספיק זמן לפני קבלת החלטה ו/או ביצוע פעולות, ובדרך כלל אדם עובר מהפצה להחלפת קשב, אזי אין להעריך עבודה כזו על ידי המדד "מספר אובייקטים של תצפית בו-זמנית" (חשמלאי תורן למכשור ובקרה, מפקח-עוקף, קוטף פקודות).

דוגמא.עבור סוג הפעילות של המפעיל, מחוונים שונים, צגים, פקדים, מקלדות וכו' משמשים אובייקטים של התבוננות בו-זמנית - 8-9 טלטיפוסים, לנהגי רכב (מחלקה ב').

3.2.4. "גודל מושא ההבחנה עם משך הקשב הממוקד (% מזמן המשמרת)". ככל שגודלו של הנושא הנבדק (מוצר, פירוט, מידע דיגיטלי או אלפביתי וכו') קטן יותר וככל שזמן התצפית ארוך יותר, כך העומס על מנתח חזותי. בהתאם, מעמד עוצמת העבודה עולה.

הקטגוריות של יצירות חזותיות מ-SNiP 23-05-95 "תאורה טבעית ומלאכותית" נלקחו כבסיס לגודל מושא ההבחנה. במקרה זה, יש צורך לשקול רק אובייקט כזה הנושא את המידע הסמנטי הדרוש לביצוע עבודה זו. אז, עבור בקרים, זהו הגודל המינימלי של הפגם שצריך לזהות, עבור מפעילי PC - גודל אות או מספר, עבור המפעיל - גודל קנה המידה של המכשיר וכו' (לעיתים קרובות רק זה מאפיין נלקח בחשבון והשני אינו נלקח בחשבון, באותה מידה הכרחית - משך מיקוד תשומת הלב באובייקט נתון, שהוא שווה ערך וחובה.)

במספר מקרים, כאשר ממדי החפץ קטנים, הם נעזרים במכשירים אופטיים המגדילים את הממדים הללו. אם משתמשים במכשירים אופטיים, מעת לעת, כדי להבהיר מידע, מושא ההבחנה הוא המוביל הישיר של המידע. לדוגמה, בעת צפייה בתמונות פלואורוגרפיות, על הרדיולוגים להבדיל בין צללים בקוטר של עד 1 מ"מ (מחלקה 3.1), ומדי פעם הם משתמשים בזכוכית מגדלת להבהרת מידע, מה שמגדיל את גודל האובייקט ומעביר אותו לדרגה 2 עם זאת, העבודה העיקרית על צפייה בתמונות מתבצעת ללא מכשירים אופטיים, ולכן יש להעריך עבודה כזו על פי קריטריון זה בדרגה 3.1.

אם גודלו של החפץ קטן עד כדי כך שלא ניתן להבחין בו ללא שימוש במכשירים אופטיים, והם נמצאים בשימוש מתמיד (למשל, בספירת תאי דם, שמידותיהם בטווח של 0.006-0.015 מ"מ, המעבדה עוזר תמיד משתמש במיקרוסקופ), יש לרשום את גודל האובייקט המוגדל.

3.2.5. "עבודה עם מכשירים אופטיים (מיקרוסקופ, זכוכית מגדלת וכו') עם משך התבוננות מרוכזת (% מזמן המשמרת)".על בסיס תצפיות תזמון נקבע זמן (שעות, דקות) של עבודה עם מכשיר אופטי. משך יום העבודה נלקח כ-100%, וזמן מבט קבוע באמצעות מיקרוסקופ, זכוכית מגדלת מומרת לאחוזים - ככל שאחוז הזמן גדול יותר, כך גדל העומס המוביל להתפתחות המתח ב-. מנתח חזותי.

מכשירים אופטיים כוללים את אותם מכשירים המשמשים להגדלת גודל האובייקט הנדון - מגדילים, מיקרוסקופים, גלאי פגמים, או המשמשים להגברת הרזולוציה של המכשיר או לשיפור הראות (משקפת), אשר קשורה גם לעלייה ב- גודל האובייקט. מכשירים אופטיים אינם כוללים מכשירים שונים להצגת מידע (מסכים) בהם לא נעשה שימוש באופטיקה - מחוונים שונים ומאזניים מכוסים בכיסוי זכוכית או פלסטיק שקוף.

3.2.6. "ניטור מסך מסוף הווידאו (שעות למשמרת)".לפי מחוון זה, זמן העבודה הישירה של משתמש ה-VDT עם מסך התצוגה במהלך כל יום העבודה נרשם בעת הזנת נתונים, עריכת טקסט או תוכניות, קריאת מידע אלפביתי, דיגיטלי, גרפי מהמסך. . ככל שמשך זמן קיבוע המבט על המסך של המשתמש ב-VDT ארוך יותר, כך העומס על מנתח החזותי גדול יותר ועוצמת העבודה גבוהה יותר.

יש להשתמש בקריטריון "ניטור מסכי מסופי וידאו" כדי לאפיין את עוצמת תהליך העבודה בכל מקומות העבודה המצוידים באמצעי הצגת מידע הן במסכים קתודיים והן במסכים בדידים (מטריקס) (תצוגות, מודולי וידאו, וידאו צגים, מסופי וידאו).

מידת המתח של מנתח השמיעה נקבעת לפי התלות של מובנות המילים כאחוז מהיחס בין רמת עוצמת הדיבור לרעש "לבן". כאשר אין הפרעה, מובנות המילה היא 100% - כיתה אחת. מחלקה 2 כוללת מקרים בהם רמת הדיבור עולה על הרעש ב-10-15 dBA ומתאימה להבנה של מילים השווה ל-90-70% או במרחק של עד 3.5 מ' וכו'.

הטעות הנפוצה ביותר בהערכת עוצמת תהליך הלידה היא זו שבה אינדיקטור זה מאפיין כל עבודה המתבצעת בתנאים שלב מתקדםרַעַשׁ. המחוון "עומס על מנתח השמיעה" חייב לאפיין עבודה כזו שבה על המבצע, בתנאים של רמות רעש גבוהות, לשמוע מידע דיבור או אותות קול אחרים שהוא מודרך בתהליך העבודה. דוגמה לעבודה הקשורה לעומס על מנתח השמיעה היא עבודתו של מפעיל טלפון לתקשורת תעשייתית, מהנדס סאונד לאולפני טלוויזיה, רדיו ומוזיקה.

3.2.8. "עומס על המנגנון הקולי (סה"כ שעות דיבור בשבוע)".מידת המתח של המנגנון הקולי תלויה במשך עומסי הדיבור. עומס יתר של הקול נצפה בפעילות קול ממושכת, ללא מנוחה.

דוגמא.העומסים הגדולים ביותר (מחלקה 3.1 או 3.2) נצפים אצל אנשים בעלי מקצועות דיבור קול (מורים, מחנכים של מוסדות ילדים, זמרים, קוראים, שחקנים, קריינים, מדריכים וכו'). במידה פחותה, עומס מסוג זה אופייני לקבוצות מקצועיות אחרות (שולחים, מנהלים וכו' - דרגה ב'). ניתן לראות את הערכים הנמוכים ביותר של הקריטריון בעבודה של מקצועות אחרים, כגון עוזרי מעבדה, מעצבים, נהגי רכב (דרגה 1).

3.3. עומסים רגשיים

3.3.1. "מידת האחריות לתוצאה של הפעילות של האדם עצמו. משמעות השגיאה"- מציין באיזו מידה עובד יכול להשפיע על תוצאת העבודה שלו ברמות שונות של מורכבות של הפעילויות המבוצעות. עם המורכבות הגוברת עולה מידת האחריות, שכן פעולות שגויות מובילות למאמצים נוספים מצד העובד או כל הצוות, אשר מובילים בהתאם לעלייה במתח הרגשי.

מקצועות כמו מנהלים ומנהלי עבודה של מפעלי תעשייה, בקרי תנועה אווירית, רופאים, נהגי רכב ועוד מתאפיינים באחריות גבוהה ביותר לתוצאה הסופית של העבודה, וטעויות שנעשו עלולות להביא לעצירה בתהליך הטכנולוגי. ההתרחשות מצבים מסוכניםלחיי אנשים (מעמד 3.2).

אם העובד אחראי לסוג המשימה העיקרי, וטעויות מובילות למאמצים נוספים מצד כל הצוות, אז העומס הרגשי במקרה זה כבר מעט נמוך יותר (מעמד 3.1): אחיות, מדענים, מעצבים.

במקרה בו מידת האחריות קשורה לאיכות משימת העזר, וטעויות מובילות למאמצים נוספים מצד ההנהלה הגבוהה (בפרט מנהל העבודה, מפקח המשמרת וכו'), אזי עבודה כזו היא גם מאופיין במדד זה.פחות ביטוי של מתח רגשי (כיתה 2): טלפונים, טלגרפים. החשיבות הפחותה ביותר של הקריטריון מצוינת בעבודתו של עוזר מעבדה, כאשר העובד אחראי רק ליישום של רכיבים בודדים של המוצר, ובמקרה של טעות, מאמצים נוספים נעשים רק על ידי העובד עצמו ( כיתה א').

לפיכך, על פי מדד זה, מוערכת אחריות העובד לאיכות מרכיבי המשימות של עבודת עזר, העבודה העיקרית או התוצר הסופי. למשל, עבור תורן, התוצר הסופי הוא החלקים המיוצרים על ידו, עבור מנהל מדור המפנה, כל החלקים המיוצרים במדור זה, ולראש המכונות, עבודת החנות כולה. לכן, כאשר משתמשים בקריטריון זה, הגישה הבאה אפשרית.

סוג 1 - אחריות לאיכות הפעולות או הפעולות המהוות מרכיב בתהליך העבודה ביחס למטרה הסופית שלו, והטעות מתוקנת על ידי העובד עצמו על בסיס שליטה עצמית או שליטה חיצונית פורמלית של " נכון-לא נכון" (כל סוגי עבודות העזר, אחיות, מנקים, מובילים וכו').

מחלקה 2 - אחריות על איכות פעילות שהיא מחזור טכנולוגי או מרכיב מרכזי בתהליך טכני ביחס למטרה הסופית שלה, והשגיאה מתוקנת על ידי מנהל בכיר לפי סוג ההנחיות "איך לעשות את זה נכון" (פועלי בניין, אנשי תיקונים).

סוג 3.1 - אחריות על כל התהליך או הפעילות הטכנולוגית, והתקלה מתוקנת על ידי כל הצוות, הקבוצה, הצוות (צוות בקרה, מנהלי עבודה, מנהלי עבודה, ראשי חנויות ייצור ראשיות), למעט מקרים בהם טעות עלולה להוביל ל בעקבות ההשלכות.

סוג 3.2 - אחריות על איכות המוצרים המיוצרים על ידי כל היחידה המבנית או אחריות מוגברת לתוצאה של טעות של עצמו, אם היא עלולה להוביל להשבתת התהליך הטכנולוגי, שבירה של ציוד יקר או ייחודי, או סכנת חיים של אנשים אחרים (נהגים, נושאי נוסעים של כלי רכב, טייסי מטוסי נוסעים, נהגי קטרים, קברניטי ספינות, ראשי מפעלים וארגונים).

3.3.2. "מידת הסיכון עבור חיים משלו». מדד לסיכון הוא ההסתברות להתרחשות אירוע בלתי רצוי, אותו ניתן לזהות בדיוק מספיק מהסטטיסטיקה של פגיעות תעשייה במפעל נתון ובמפעלים דומים בענף.

לכן, במקום עבודה זה הם מנתחים את נוכחותם של גורמים טראומטיים העלולים להוות סכנה לחיי העובדים וקובעים את אזור השפעתם האפשרי. מומלץ להשתמש בחומרי הסמכה של מקומות עבודה לתנאי עבודה, הקובעים חיבור של רשימה כזו. למשל, בטכניקה זמנית להולכה בתעשיית החשמל (כלים וצינורות בלחץ מעל 5 אטמוספרות, תותבים מלאים בשמן של ציוד מתח גבוה למתחים מעל 1,000 וולט, כלים, צינורות ואביזרים עם טמפרטורת נושא מעל 60 מעלות צלזיוס וכו').

מחוון "מידת הסיכון לחייו" מאפיין רק את מקומות העבודה שבהם קיימת סכנה ישירה, כלומר סביבת העבודה טומנת בחובה איום של תגובה מזיקה ישירה (פיצוץ, פגיעה, בעירה ספונטנית), בניגוד לסכנה עקיפה. , כאשר סביבת העבודה הופכת למסוכנת עם התנהגות שגויה ובלתי מובנת של העובד.

סוגי התאונות הנפוצות ביותר המובילות לתאונות קטלניות הן: תאונות דרכים, נפילות מגובה, נפילות, קריסות וקריסות של חפצים וחומרים, פגיעה של חלקים נעים ומסתובבים, חפצים וחלקים מעופפים. המקורות השכיחים ביותר לפציעות הם מכוניות, ציוד כוח, טרקטורים, מכונות חיתוך מתכות.

דוגמאות למקצועות שבהם העבודה מאופיינת בדרגה מוגברת של סיכון לחייו:

מקצועות בנייה, הקשורים בעיקר לעבודות בגובה (נגרים, מתקיני פיגומים, מתקיני מבני מתכת, מנופים, בנאים ועוד מספר); הגורם הטראומטי העיקרי במקצועות אלו הוא נפילה מגובה;

נהגים של כל סוגי הרכבים: הגורם הטראומטי העיקרי הוא הפרה של חוקי התנועה, תקלה ברכב;

מקצועות הקשורים לתחזוקת ציוד ומערכות חשמל (חשמלאים, חשמלאים וכו'): גורם טראומטי - התחשמלות;

המקצועות העיקריים של תעשיית הכרייה (דריפטרים, מפוצצים, מגרדים, פנים עובדים וכו'): גורם טראומטי - פיצוצים, הרס, מפולות, פליטת גזים וכו';

מקצועות מטלורגיה וייצור כימי (גלגלים, מתכתים, ממירים ועוד): גורם טראומטי - פיצוצים ופליטות של נמסים, הצתות כתוצאה מהפרה של התהליך הטכנולוגי.

הסיכון לחייו של האדם קשור לא רק בסיכון לפציעה, אלא יכול להיקבע גם לפי הפרט של פעילות העבודה בתנאים סוציו-אקונומיים מסוימים במדינה. לפיכך, סיכון גבוה לחייהם אופייני לעובדי הפרקליטות (תובעים, עוזרי תובעים, חוקרים) וקציני אכיפת חוק אחרים.

3.3.3. "אחריות לבטיחותם של אחרים". בעת הערכת מתח, יש לקחת בחשבון רק אחריות ישירה ולא עקיפה (האחרונה מחולקת לכל המנהלים), כלומר כזו שנזקפת מתיאור התפקיד.

ככלל, אלו הם מנהיגי קולקטיב העבודה הראשוני - מנהלי עבודה, מנהלי עבודה, קברניטים האחראים על ארגון נכוןלעבוד בפוטנציאל תנאים מסוכניםומעקב אחר יישום הנחיות בנושא הגנה ובטיחות עובדים; עובדים שאחריותם נובעת מעצם העבודה - רופאים מכמה התמחויות (מנתחים, מחיימים, טראומטולוגים, מחנכי ילדים מוסדות לגיל הרך, בקרי תעבורה אווירית) ואנשים המפעילים מכונות ומנגנונים שעלולים להיות מסוכנים, למשל, נהגי רכב, טייסים של מטוסי נוסעים, מכונאי ספינות.

3.3.4. "מספר מצבי הפקת עימותים למשמרת".הימצאות מצבי סכסוך בפעילות ההפקה של מספר מקצועות (עובדי כל שכבות הפרקליטות, מערך משרד הפנים, מורים ועוד) מגבירים משמעותית את העומס הרגשי ונתונים להערכה כמותית. מספר מצבי הסכסוך נלקח בחשבון על בסיס תצפיות תזמון.

מצבי קונפליקט בין מורים מתרחשים בצורה של קשר ישיר בין המורה לתלמידים, כמו גם השתתפות בפתרון קונפליקטים המתעוררים בין תלמידים. כמו כן, עלולים להיווצר סכסוכים בתוך צוות המורים עם עמיתים, ההנהלה ובמקרים מסוימים גם עם הורי התלמידים.

תובעים וגורמי אכיפת החוק נתקלים בסכסוכים עם לקוחות בצורה של איומים מילוליים, איומים טלפוניים, בכתב ובאופן אישי, כמו גם עלבונות, איומים באלימות פיזית, תקיפות פיזיות.

דוגמא.המספר הגדול ביותר של מצבי סכסוך בממוצע למשמרת צוין בקרב שוטרי אכיפת החוק: יותר מ-8 (כיתה 3.2), מספר קטן יותר בקרב מורים - מ-4 עד 8 (כיתה 3.1), בקרב עוזרי חוקרים של התובעים מ-1 עד 3 (כיתה 2), עובדי משרד הפרקליטות - אין (סוג 1).

3.4. מונוטוניות של עומסים

3.4.1 ו-3.4.2. "מספר האלמנטים (טכניקות) הדרושים ליישום משימה פשוטה או פעולות חוזרות ונשנות"ו "משך(ים) של ביצוע משימות ייצור פשוטות או פעולות חוזרות ונשנות"- ככל שמספר הטכניקות שבוצעו קטן יותר והזמן קצר יותר, כך מונוטוניות העומסים גבוהה יותר, בהתאמה.

אינדיקטורים אלה בולטים ביותר במהלך עבודת המסוע (מחלקה 3.1-3.2). אינדיקטורים אלה מאפיינים את המונוטוניות המכונה "מוטורית".

תנאי הכרחי לסיווג פעולות ופעולות כמונוטוניות הוא לא רק החזרה התכופה שלהן ומספר קטן של טכניקות שניתן לראות בעבודות אחרות, אלא גם אחידותן ובעיקר תכולת המידע הנמוכה שלהן, כאשר הפעולות והפעולות הן המבוצעים באופן אוטומטי ומעשי אינם דורשים תשומת לב, עיבוד מידע וקבלת החלטות, כלומר, הם למעשה אינם כרוכים בפונקציות "אינטליגנטיות".

עבודות כאלה כוללות כמעט את כל המקצועות בייצור מסועי זרימה - מרכיבים, מתקנים, מתקנים של ציוד רדיו ועבודות אחרות מאותו אופי - הטבעה, אריזה, תיוג, סימון. בניגוד לאלה, יש עבודות ש סימנים חיצונייםהם מונוטוניים, אך למעשה, הם אינם, למשל, עבודתו של מתכנת-מפעיל PC, כאשר לפעולות קצרות, מונוטוניות ולעיתים חוזרות על עצמן יש מרכיב מידע משמעותי וגורמות למצב של מתח נוירו-רגשי ולא מונוטוניות.

3.4.3."זמן פעולות פעילות (באחוזים ממשך המשמרת)". התבוננות על מהלך התהליך הטכנולוגי אינה חלה על "פעולות אקטיביות". ככל שהזמן לביצוע פעולות אקטיביות קצר יותר וזמן המעקב אחר התקדמות תהליך הייצור ארוך יותר, כך מונוטוניות העומסים גבוהה יותר בהתאמה.

המונוטוניות הגבוהה ביותר במדד זה אופיינית למפעילי לוחות בקרה לייצור כימי (מחלקה 3.1-3.2).

3.4.4."מונוטוניות של סביבת הייצור (זמן התבוננות פסיבית בהתקדמות התהליך הטכני, ב-% מזמן המשמרת)"- ככל שזמן ההתבוננות הפסיבית על מהלך התהליך הטכנולוגי ארוך יותר, כך העבודה מונוטונית יותר.

אינדיקטור זה, כמו גם הקודם, בולט ביותר עבור סוגי עבודה של מפעיל הפועלים במצב המתנה (מפעילי לוחות בקרה לייצור כימי, תחנות כוח וכו') - מחלקה 3.2.

3.5. מצב עבודה

3.5.1 "שעות עבודה בפועל"- מוקצה לכותרת עצמאית, שכן ללא קשר למספר המשמרות ולקצב העבודה, אורך יום העבודה בפועל נע בין 6-8 שעות (טלפונים, טלגרפים וכדומה) ל-12 שעות ומעלה (ראשים). של מפעלי תעשייה). במספר מקצועות יש משמרות של 12 שעות ומעלה (רופאים, אחיות וכו'). ככל שהעבודה ארוכה יותר בזמן, כך גדל העומס הכולל למשמרת, ובהתאם, עוצמת העבודה גבוהה יותר.

3.5.2. "עבודה במשמרות"נקבע על בסיס מסמכי ייצור פנימיים המסדירים את לוח הזמנים של העבודה במפעל, ארגון נתון. המעמד הגבוה ביותר 3.2 מאופיין במשמרות לא סדירות עם עבודת לילה (אחיות, רופאים וכו').

3.5.3. "זמינות ההפסקות המוסדרות ומשך הזמן שלהן (לא כולל הפסקת צהריים)". הפסקות מוסדרות צריכות לכלול רק את ההפסקות המוכנסות לתקנות זמן העבודה על בסיס מסמכי הפקה פנימיים רשמיים, כגון הסכם קיבוצי, צו של מנהל מיזם או ארגון, או על בסיס מסמכי מדינה - נורמות סניטריותוכללים, חוקי התעשייה בנושא הגנת עובדים ואחרים.

משך זמן לא מספיק או היעדר הפסקות מוסדרות מחריף את עוצמת העבודה, שכן אין אלמנט של הגנה קצרת טווח מהשפעת גורמים בתהליך העבודה וסביבת הייצור.

דרכי העבודה הקיימות של פקחי תעבורה, רופאים, אחיות וכו' מתאפיינים בהיעדר הפסקות מוסדרות (מעמד 3.2), בניגוד לאדונים וראשי מפעלי תעשייה שההפסקות שלהם אינן מוסדרות וקצרות (מעמד 3.1). ). במקביל מתקיימות הפסקות, אך הן אינן משך זמן מספיק עבור מעצבים, מדענים, טלגרפים, טלפונים וכו' (כיתה ב').

הערכה כללית של עוצמת תהליך הלידה

ללא קשר לשיוך מקצועי (מקצוע), כל 23 האינדיקטורים נלקחים בחשבון. נאסר על חשבונאות סלקטיבית של כל מדדים בודדים לצורך הערכה כללית של עוצמת העבודה.

עבור כל אחד מ-23 האינדיקטורים, סוג תנאי העבודה שלו נקבע בנפרד. במקרה שאינדיקטור כלשהו אינו מוצג על ידי אופי או מאפייני הפעילות המקצועית (לדוגמה, אין עבודה עם מסך מסוף וידאו או מכשירים אופטיים), אזי מחלקה 1 (אופטימלית) מוקצה עבור מחוון זה - עוצמת העבודה של דרגה קלה.

בהערכה הסופית של עוצמת העבודה.

6.1 "אופטימלי" (מחלקה 1) נקבע במקרים שבהם ל-17 אינדיקטורים או יותר יש ציון של מחלקה 1, והשאר שייכים לכיתה ב'. יחד עם זאת, אין אינדיקטורים הקשורים לכיתה 3 (מזיקה).

6.2"מותר" (דרגה 2) נקבע במקרים הבאים:

כאשר 6 או יותר אינדיקטורים מוקצים לכיתה 2, והשאר - לכיתה 1;

כאשר בין 1 ל-5 אינדיקטורים מסווגים כ-3.1 ו/או 3.2 דרגות מזיקות, ולשאר האינדיקטורים יש הערכה של המעמד הראשון ו/או השני.

6.3 מחלקה "מזיקה" (3) נקבעת במקרים שבהם 6 או יותר אינדיקטורים מוקצים למחלקה השלישית (תנאי חובה).

בכפוף למצב זה, צירים אינטנסיביים מהדרגה הראשונה (3.1):

כאשר ל-6 אינדיקטורים יש ציון של כיתה 3.1 בלבד, והאינדיקטורים הנותרים שייכים לכיתה 1 ו/או 2;

כאשר 3 עד 5 אינדיקטורים שייכים לכיתה 3.1, ומ-1 עד 3 מחוונים שייכים לכיתה 3.2.

עבודת פרך מהדרגה השנייה (3.2):

כאשר 6 אינדיקטורים מוקצים לכיתה 3.2;

כאשר יותר מ-6 אינדיקטורים מוקצים לכיתה 3.1;

כאשר 1 עד 5 מחוונים מוקצים לכיתה 3.1, ו-4 עד 5 מחוונים מוקצים לכיתה 3.2;

כאשר 6 אינדיקטורים מוקצים למחלקה 3.1 ויש מ-1 עד 5 אינדיקטורים של מחלקה 3.2.

6.4. במקרים בהם ליותר מ-6 אינדיקטורים יש ציון של 3.2, עוצמת תהליך הלידה מדורגת במעלה אחת גבוה יותר - כיתה 3.3.

טבלה 2.1.

שיעורי תנאי עבודה מבחינת חומרת תהליך העבודה

אינדיקטורים לחומרת תהליך הלידה	שיעורי תנאי עבודה
אופטימלי (פעילות גופנית קלה)	מותר (פעילות גופנית ממוצעת)	מזיק (עבודה קשה)
תואר ראשון	2 מעלות
1. עומס דינמי פיזי (יחידות עבודה מכאנית חיצונית למשמרת, ק"ג. מ')
1.1. עם עומס אזורי (עם השתתפות עיקרית של שרירי הזרועות וחגורת הכתפיים) בעת הזזת העומס למרחק של עד 1 מ': לגברים לנשים	עד 2,500 עד 1,500	עד 5,000 עד 3,000	עד 7,000 עד 4,000	עוד עוד
1.2. עם עומס כללי (בהשתתפות שרירי הזרועות, הגוף, הרגליים):
1.2.1. בעת הזזת מטען למרחק של 1 עד 5 מ' לגברים לנשים	עד 12 500 עד 7 500	עד 25,000 עד 15,000	עד 35,000 עד 25,000	יותר מ-35,000 יותר מ-25,000
1.2.2. בעת הזזת מטען למרחק של יותר מ-5 מ' לגברים לנשים	עד 24,000 עד 14,000	עד 46,000 עד 28,000	עד 70,000 עד 40,000	מעל 70000 מעל 40000
2. מסת מטען שהורם והוזז באופן ידני (ק"ג)
2.1. הרמה והזזה של כוח הכבידה (חד פעמי) כאשר מתחלפים בעבודה אחרת (עד 2 פעמים בשעה): לגברים לנשים	עד 15 עד 5	עד 30 עד 10	עד 35 עד 12	מעל 35 מעל 12

2.2. הרמה והזזה של כוח המשיכה (חד פעמי) כל הזמן במהלך משמרת העבודה: לגברים לנשים	עד 5 עד 3	עד 15 עד 7	עד 20 עד 10	יותר מ-20 יותר מ-10
2.3. המסה הכוללת של הסחורה שעברה במהלך כל שעה של המשמרת:
2.3.1. ממשטח עבודה לגברים לנשים	עד 250 עד 100	עד 870 עד 350	עד 1500 עד 700	מעל 1500 מעל 700
2.3.2. ממגדר לגברים לנשים	עד 100 עד 50	עד 435 עד 175	עד 600 עד 350	מעל 600 על 350
3. תנועות עבודה סטריאוטיפיות (מספר למשמרת)
3.1. עם עומס מקומי (המערב את שרירי הידיים והאצבעות)	עד 20,000	עד 40,000	עד 60,000	מעל 60,000
3.2. עם עומס אזורי (בעבודה עם השתתפות עיקרית של שרירי הזרועות וחגורת הכתפיים)	עד 10,000	עד 20,000	עד 30,000	מעל 30,000
4. עומס סטטי - ערך העומס הסטטי למשמרת בעת החזקת העומס, הפעלת מאמצים (kgf - s)
4.1. יד אחת: לגברים לנשים	עד 18,000 עד 11,000	עד 36,000 עד 22,000	עד 70,000 עד 42,000	מעל 70,000 מעל 42,000
4.2. שתי ידיים: לגברים לנשים	עד 36,000 עד 22,000	עד 70,000 עד 42,000	עד 140,000 עד 84,000	מעל 140,000 מעל 84,000
4.3. בהשתתפות שרירי הגוף והרגליים: לגברים לנשים	עד 43,000 עד 26,000	עד 100,000 עד 60,000	עד 200,000 עד 120,000	מעל 200000 מעל 120000

המומחים המבצעים את הבדיקה משלמים תפקיד חשוב במאמץ הגופני שסובל העובד. עבור סוגים מסוימים של מחלות, הם נטולי התווית נגד, או, לפחות, צריכים להיות מוגבלים ולהתאים במסגרת הסטנדרטים הסניטריים.

החומרה הפיזית של הלידה עבור VTEK נקבעת על פי מספר הפעולות שבוצעווסכום ההוצאה של כוחות המופעלים על סוגים מסוימים של פעילויות. במקרים רבים, עלויות נוספות מובילות לתשישות של הגוף. וכמה מחלות מעוררות סבל פיזי של העובד, וגורמות לכאב.

הם מחולקים לפי מדדי העוצמה כדלקמן:

1. תנאים נוחים לגוף בכללותו, עומדים בסטנדרטים של תקנים סניטריים.
2. תנאים העומדים בסטנדרטים שנקבעו באופן כללי, אך בעלי מאפיינים מסוימים הגורמים אי נוחות מסוימת לעובד (רעש, קור, חנות חמה וכו').
3. תנאי עבודה קיצוניים צוברים עייפות כרונית ודורשים מתח פיזי ונפשי מופרז.

   מתייחסים למצבים של סכנה מוגברת במהלך מחלות מסוימות, אך אינם מובילים להפרעות ולהתפתחות פתולוגיות בגוף בריא (עבודה באזורי הצפון הרחוק, עבודה במכרות, בחנויות מתכות וכו').

4. תנאי פעילות סופר-קיצוניים המשפיעים לרעה לא רק על גוף מוחלש, אלא גם בריא, המובילים להתפתחות מחלות (עבודה באזורי הצפון הרחוק באוויר הפתוח ו(ו) עם עודף שעות עבודה, עבודה במכרות, סוגים מסוימים של פעילויות עבור כורים וכו')

למספר המאפיינים הללו מתווספים סוגי עוצמת עבודה, הנקבעים לפי עוצמתה. כאן את התפקיד המוביל ממלאים עומסי מידע המשפיעים על הפעילות המוחית של הגוף. בעת קביעתן, צריכת האנרגיה של הגוף מחושבת:

• במהלך פעילות משמרת;
• מבוסס על מספר התנועות שנעשו;
• מונוטוניות ויציבה ספציפית.

כל יחידת פעולה (חסימת פעולה) מוגדרת כאינטראקציה של אותות עצביים.

תנאי עבודה נוחים מוגבלים ל-75 יחידות, בעוד שבעבודה קשה מספר היחידות לא יעלה על 176 יחידות.

באופן כללי, בנוסף למתח, המסמך מדגיש מספר גורמים המשפיעים על התפתחות מוגבלות של אזרחים, הגורמים למחלות מקצוע ואחרות. הם מוגדרים כגורמים בסביבת העבודה. אלו כוללים:

1. גורמים פיזיים כגון טמפרטורה, לחות, זיהום גז, רעש ותנאים נוספים בהם מתרחש תהליך הייצור.
2. גורמים כימיים שנתקלים בדרך כלל בתעשיות תרופות ותעשיות קשורות.
3. ביולוגי - הנובע ממגע עם מיקרואורגניזמים, חיידקים, וירוסים וכו'.

המפגעים של גורמי סביבת הייצור מכילים 4 סוגים (מחלקות), כאשר מחלקה 1 ו-2 של עבודה אינה משפיעה לרעה על גוף העובד, העבודה מתבצעת במצב בריא ואופטימלי. בכיתה 3, תת-קבוצות מובדלות לפי מידת המזיק:

1. ההשפעה המזיקה מתקזזת על ידי מנוחה ואולי לא תביא השלכות שליליותעקב טיהור עצמי ושיקום עצמי של החיוניות.
2. הם גורמים לפתולוגיות מתמשכות לאחר מגע ממושך עם הגוף, בדרך כלל תוך 15 שנות פעילות בתנאים ייעודיים.
3. הם מהווים סכנה להתפתחות פתולוגיה של איברים ורקמות בודדים, מאפשרים אובדן מוחלט של יכולת עבודה וחיים נורמליים.
4. הם מתעוררים בתנאים של סוגים קיצוניים וסופר-קיצוניים של עוצמת עבודה. כל משמרת טומנת בחובה סכנת חיים. חשיפה לגורמים מזיקים מובילה בדרך כלל להפרות.

מאפיינים נוספים נותנים תובנה לגבי ההשפעות, מעורר התפתחות של נטיות ללא משוא פנים מסיבות אחרות.

המאפיינים הנוספים עצמם מגיעים מתהליכים ותנועות טבעיות. אבל עובדים שחוזרים עליהם כל הזמן לאורך היום שוחקים את גופם הרבה יותר מהר. נקודה זו נמצאת גם באזור תשומת הלב בעת בחינת אזרחים. אלו כוללים:

1. עמדה שיטתית, עמידה עם עומס פיזי כבד, מאפיין מרכיבים, רתכים בעת התקנת מבנים כבדים וכו'.
2. תנוחת כריעה, עבודה בשיפוע בעבודה עם רתכים, הנחת רצפות עם פרקט או ריצוף וכו'.
3. תנוחת הישיבה כאשר נהגים עובדים.
4. עמדה כפופה, בעיקר בעבודה בחקלאות.
5. מתח ידיים שיטתי במהלך חליבה ידנית של פרות.
6. השפעה על גוף התנודות לנהגי טרקטורים, מפעילי קומבינות, מכונאים, כורים-שבבי סלעים.
7. קצב עבודה גבוה, אוטומציה של תנועות בעת עבודה על מסוע.

למאפיינים אלו מתווספות הליכה לאורך יום העבודה, תנועות מונוטוניות ספציפיות כמו אלו של בונים המעורבים באותן פעולות.

גם סוגי מתח נפשיים המשפיעים על יציבות מערכת העצבים ותהליכים נפשיים מתמשכים אינם נשארים ללא השגחה במהלך הבדיקה. לעתים קרובות הם קשורים לגורמים של עומס מידע של הנפש.

עוצמת פעילות העבודה תחת לחץ נפשימחושב בהתאם למספר הפעולות שבוצעו ליחידת זמן עבודה.

סיווג וקריטריונים

בעת בחינת עובדים מיושמים הנורמות והסטנדרטים שפותחו ברמת החקיקה. הבסיס המסדיר את תקני הסיווג הוא צו משרד העבודה וההגנה החברתית הפדרציה הרוסית, תחת N 664n, שנכנסה לתוקף ב-29 בספטמבר 2014.

הוא מכריז על הוראות הסיווגים והקריטריונים המשמשים את לשכות ITU בכל הרמות - מהמקומיים ועד הפדרליים. קריטריונים אלו הם אוניברסליים וישימים במקרים טיפוסיים עם המאפיינים המצוינים ברשימה. הצו נרשם במשרד המשפטים ביום 20.11.2014.

ההוראות הכלליות משקפות את כללי הסיווג. המסווג קובע את התאימות לאותן קטגוריות של מחלות המשפיעות על הבלאי של הגוף, מה שמוביל אותו לפתולוגיות.

לפיכך, הליך קביעת הנכות מתבצע בתמצית. נגזרות הסיבות לירידה בתפקוד הגוף, עם ביסוס קבילות ביצוע תפקידים מקצועיים מסוימים.

החלק השלישי קובע את הקריטריונים לאמצעי תמיכה מוגבלים בחיים לאזרח, עקב הפרעות קיימות. הם מאופיינים ביכולת:

• שירות עצמי;
• תנועה עצמאית;
• בקרת התנהגות;
• תקשורת ולמידה;
• להתמצאות;
• לפעילויות עבודה.

עבור אנשים עובדים, היחס בין עומס הייצור על הגוף מתבצע. אינדיקטורים לחומרת פעילות הלידה נקבעים כעומס על מערכת השרירים והשלד, מערכות הלב וכלי הדם והנשימה, בהתאם לסוגי העבודה המבוצעים.

כל פריט מחולק ל-3 קטגוריות (דרגות).

שְׁנִיָהמאופיין בעובדה שניהול הפונקציות המצוינות כל כך קשה שיש צורך להשתמש באמצעי עזר. למשל, קביים, מכשירי שמיעה, חינוך בבית ספר וכו'.

שְׁלִישִׁימאופיין בפתולוגיות עמוקות שלא ניתן לתקן אפילו עם סוכני עזר. בהתאם לכך, הפונקציות מופרות למקסימום.

בפסקה הרביעיתניתנות דרכים להקמת קבוצות מוגבלות. הם נקבעים ביחס לעומק ההפרות. בהתאמה:

• קבוצה 3 מתאימה להפרעות בדרגה 1;
• קבוצה 2 - 2 מעלות;
• 1 גר'. - 3 מעלות.

מומחים הבודקים את החולה, על בסיס התמונה המוצגת של מהלך המחלה, מסיקים מסקנות:

• על הצורך בהעברת עובד לתנאי עבודה קלים;
• לאסור עבודה.

זה בא לידי ביטוי ב, אשר מאושרת על ידי הקצאת קבוצת הנכים המתאימה.

המדדים שנקבעו מבוססים על הוראות חקיקה, פעולות משרד הבריאות (ICD-10).

ITU לכמה מחלות: רשימה

מחלות רבות גורמות לאי נוחות, דורשות בדיקה וטיפול באשפוז מתמיד, אך אינן מבטיחות נכות.

תשומת לב מיוחדת מוקדשת ליתר לחץ דם. היא עלולה לגרום להכרה ביכולות המוגבלות של הפרט, אך לא בכל המקרים. הסיבה העיקרית היא שכיחותה בחברה המודרנית., אשר מזוהה עם אקולוגיה, מתח, אורח חיים היפודינמי.

מאחר ולחץ דם גבוה יכול להופיע באופן ספונטני, אך לאחר זמן מה מסולק כתוצאה מטיפול לתקופה ארוכה, הוא אינו נלקח בחשבון כתנאי מוקדם לקבלת נכות.

בנוסף למאפיינים הניתנים בהוראות השנייה והשלישית על הקצאת קבוצת מוגבלות, נלקחות כאן בחשבון הפרות של מה שנקרא איברי מטרה, אשר, בהתקפות לחץ תמידיות על הכלים, מביאות את הגוף לסיכון אֵזוֹר. הם מתבטאים בהפרעות אורגניות באזור כלי המוח, כמו גם:

• הפרעות קרדיווסקולריות;
• תפקוד כליות לקוי;
• הפרעה בכלי הדם היקפיים;
• היפרדות רשתית.

אם מחלות מעוררות אוטם שריר הלב, שבץ, קלאודיקציה לסירוגין או עיוורון, נדרשת נכות לפני החלמה מלאהאֶזרָח.

ככלל, הוא ניתן בסיכון גבוה וגבוה מאוד (דרגה 3.4 של המחלה), מה שמוביל ל סוכרת, נפרופתיה ומצבים נלווים אחרים.

דלקת מפרקים שגרונית- מחלה נפוצה נוספת, שכנגדה אזרחים חווים כאב שיטתי, סבל, מאבדים את היכולת לבצע מטלות מקצועיות. זה גם לוקח בחשבון את היקף ההפרות שבוצעו רקמת עצם, מפרקים ונוזל מפרקים, שפירוקם נחשב בקנה מידה.

בשלבים הראשונים, עד שהרס המפרקים יגיע לקריטריון המקובל לנכות, מומלץ לשמור על הבריאות בדרכים הקיימות לכך. אם אין השלכות חיוביות, ניתן להכיר בהגבלת הזכויות.

שינויים ארטרוטיים במפרקים בזרועות וברגליים הופכים לאבחון ויזואלי. פעמים רבות מקרים כאלה מובילים לחוסר אונים מוחלט של החולים (כ-10% מהנבדקים) ומחייבים הכרה בנכות.

דלקת לבלב כרונית - מחלה רציניתמערכת עיכול. כאשר מזהים נכות, תשומת הלב מוקדשת רק לחלק מצורותיה:

• דלקת לבלב חוזרת כרונית;
• דלקת לבלב עם כאב מתמשך חריף;
• פסאודוטומור;
• מחלה חוזרת סמויה.

חולים עם 2 דרגות מורכבות משובצים לרוב לקבוצה 3 - כתוצאה מניתוח מוצלח, עד לשיקום הגוף.

ב-3 דרגות של מורכבות, קבוצה 2 נקבעת אם קיימות פיסטולות לבלב, פסבדוציסטות. ואם החולה מפתח אי ספיקה אנדוקרינית עם מידה בולטת של ניוון, כאב בלתי פוסק והשלכות דומות אחרות, נקבעת קבוצה 1.

סיכום

במהלך הבדיקה נדרש להציג לא רק ראיות רפואיות להימצאות המחלה, אלא גם אישורים על אופי פעילות העבודה. לפעמים הם אלו שעוזרים לחשוף את הסיבה להפרעות.

בריאות תעסוקתית הוא תחום ברפואה העוסק בחקר פעילויות העבודה ותנאי העבודה תוך התחשבות בהשפעותיהם על הגוף. כמו כן, תחום זה מפתח תקני היגיינה ואמצעים שנועדו למנוע התרחשות של פתולוגיות תעסוקתיות ולהפוך את תנאי העבודה לבטוחים יותר.

היעדים העיקריים של בריאות תעסוקתית כוללים:

1. קביעת ההשפעה המותרת של גורמים מזיקים על גוף העובד.
2. סיווג עוצמת העבודה, בהתאם לתנאי התהליך.
3. קביעת מתח וחומרת תהליך העבודה.
4. ארגון משטר המנוחה והעבודה, כמו גם מקום העבודה בהתאם לסטנדרטים רציונליים.
5. מחקר של פרמטרים פסיכופיזיים של לידה.

בהערכת איכות סביבת העובד, יש צורך לא רק לחקור את השפעתם של גורמים שונים, את השפעתם זה על זה, אלא גם את תנאי העבודה על פי עוצמת תהליך העבודה. כמו כן, יש צורך לפתח אינדיקטורים מקיפים, שייחשבו לנורמה. שיטות היגיינה תעסוקתית יכולות להיות אינסטרומנטליות וקליניות, פיזיולוגיות. שיטות של סטטיסטיקה רפואית ובדיקה סניטרית ישימות גם כן.

לסיווג סוגים שונים של חומרה ועוצמת העבודה יש ​​חשיבות מיוחדת לארגון הרציונלי וייעול תנאי העבודה. סיווגים כאלה, כמו גם הקצאת גורמי תנאי העבודה, מאפשרים להעריך סוגים שונים של עבודה. בנוסף, זה מאפשר לך למצוא שיטות ליישום פעילויות פנאי, תוך התחשבות בהערכת חומרת ועוצמת העבודה.

לעתים קרובות למדי, עוצמת העבודה מסווגת תוך התחשבות בהוצאה של אנרגיה אנושית בתהליך היישום. פעילויות עבודה. אינדיקטור כזה כמו עלויות אנרגיה נקבע על פי מידת מקדם עוצמת עבודת השריר, כמו גם המצב הנוירו-רגשי של אדם במהלך העבודה. מדד חשוב נוסף הוא תנאי העבודה. אדם מוציא 10-12 MJ ליום על עבודה נפשית, ועובדים שעושים עבודה פיזית קשה מוציאים בין 17 ל-25 MJ.

ניתן להגדיר את חומרת הלידה ועוצמתה כמידת הלחץ של האורגניזם של תוכנית תפקודית המתרחשת במהלך ביצוע משימות עבודה. בהתאם לכוח העבודה בזמן עבודה פיזית או נפשית, מתח תפקודי מתעורר בזמן עומס מידע. העומס הפיזי של הלידה הוא העומס על הגוף במהלך פעילויות הדורשות מתח שרירים וצריכת אנרגיה מתאימה.

עומס רגשי מתרחש במהלך ביצוע משימות אינטלקטואליות בעיבוד מידע. לעתים קרובות סוג זה של עומס נקרא המתח העצבי של הלידה.

גורמי סביבת עבודה: סקירה כללית

ההשפעה המזיקה על גופו של העובד נקבעת על ידי גורמי סביבת העבודה. בריאות תעסוקתית מבחין בין שני גורמים עיקריים - מזיקים ומסוכנים. גורם מסוכן הוא חומרת הצירים ועוצמתם, העלולים לגרום למחלה חריפה או להידרדרות חדה בבריאותו של העובד או למוות. גורם מזיק יכול, במהלך העבודה ובמצטבר של תנאים מסוימים, לגרום למחלת מקצוע, ירידה בכושר העבודה בעל אופי זמני או כרוני, להגדיל את מספר הפתולוגיות הזיהומיות והסומטיות ולהוביל לבעיות בתפקוד הרבייה. .

גורמי ייצור מזיקים

ניתן לחלק את התנאים המשפיעים על עוצמת תנאי העבודה למספר קבוצות:

1. גוּפָנִי. אלה כוללים לחות, טמפרטורה, קרינה ושדות אלקטרומגנטיים ולא מייננים, מהירות אוויר, שדות מגנטיים קבועים, שדות אלקטרוסטטיים, קרינה תרמית ולייזר, רעש תעשייתי, אולטרסאונד, רעידות, אירוסולים, תאורה, יוני אוויר וכו'.
2. כִּימִי. חומרים ביולוגיים וכימיים, לרבות הורמונים, אנטיביוטיקה, אנזימים, ויטמינים, חלבונים.
3. בִּיוֹלוֹגִי. נבגים ותאים חיים, מיקרואורגניזמים מזיקים.
4. גורמים המאפיינים את חומרת העבודה.
5. גורמים המאפיינים את עוצמת העבודה.

הערכת חומרה ומתח

חומרת הלידה נקבעת לרוב על פי העומס על מערכת השרירים והשלד ומערכות הגוף השונות. הערכת חומרת ועוצמת הלידה מאופיינת במרכיב אנרגטי ונקבעת על ידי מספר אינדיקטורים.

מדדי חומרת התהליך

אלו כוללים:

עוצמת הלידה מאפיינת את תהליך הלידה. כמו כן, הרעיון מקרין עומס על מערכת העצבים המרכזית, האזור הרגשי ואיברי החישה.

אינדיקטורים לעוצמת העבודה

הנתונים הנבדקים כוללים:

1. עומסים תחושתיים, רגשיים ואינטלקטואליים.
2. טען מונוטוניות.
3. מצב הפעלה.
4. עוצמת ומשך העומס האינטלקטואלי.

עידן המרחב הקיברנטי

התקדמות מדעית וטכנולוגית לא רק מעוררת יצירת מקצועות חדשים, אלא גם גורמים פתוגניים חדשים. מֵאָחוֹר השנים האחרונותהחשיבות של אינדיקטורים פסיכופיזיולוגיים לחומרת ועוצמת הלידה גדלה באופן משמעותי, אשר נובעת מהתפתחות טכנולוגיית המחשב.

תנאי עבודה בטוחים הם אלה שבהם השפעת גורמי הייצור ממוזערת ואינה חורגת מהסטנדרטים ההיגייניים. האחרונים כוללים MPC, או ריכוזים מקסימליים המותרים, ו-MPC, או רמות מקסימליות מותרות.

סיווג העבודה לפי עומס

העומס, בהתאם לחומרת העבודה שבוצעה, מוסדר בדרישות סניטריות והיגייניות התואמות את GOST. בהם, כל סוגי העבודה הפיזיים מחולקים לשלוש קטגוריות בהתאם לאינדיקטורים של חומרת ועוצמת העבודה ועלויות האנרגיה של הגוף לביצוען.

• צריכת אנרגיה עד 139 וואט. עבודה המבוצעת בישיבה שאינה כרוכה משמעותית גורמים פיזייםעוצמת העבודה. מדובר במספר מקצועות הקשורים למכשור מדויק, בענף ההלבשה, בתחום הניהול. כלולים גם שענים, מסגרים, חרטים, סורגים וכו'.
• צריכת אנרגיה עד 174 וואט. עבודה המבוצעת בעמידה או דורשת הליכה מרובה. קטגוריה זו כוללת עובדים בתעשיית הדפוס, מפעלי תקשורת, טושים, כורכים, צלמים, עובדי עזר בחקלאות וכו'.

קטגוריה שלישית. כולל עבודות הדורשות יותר מ-290 W של צריכת אנרגיה. מדובר במקצועות שאינם כרוכים בהפחתה בעוצמת העבודה וכוללים גדול פעילות גופנית, נושאת מטענים של יותר מ-10 קילוגרמים, עבודה בנפחיות ובתי יציקה, פעילות של דוורים, עובדים חַקלָאוּת, דהיינו: נהגי טרקטורים, בקר, מגדלי בעלי חיים וכו'.

תכונות נוספות של תנאי עבודה

ניתן לקבוע את התנאים שבהם אדם עובד ואת חומרתם על פי מספר אינדיקטורים, כלומר:

1. יציבה ותנוחת הגוף בעת ביצוע עבודה. מחוון זה מחולק לסוגים הבאים:

• המיקום האופקי של הגוף. זה כולל מתקנים בגובה רב, רתכים, עובדי כרייה וכו'.
• מיקום כפוף למחצה או כפוף. במקרה זה יש צורך להבהיר את השהות הזמנית בתפקיד זה באחוזים מכלל זמן העבודה.
• אותן תנועות. מחושב מספר התנועות מאותו סוג שעובד מבצע במשמרת. לא רק העומס המקומי נלקח בחשבון, אלא גם האזורי.

2. זמן עמידה. כדי לסווג תנאי עבודה כחמורים, מצב זה חייב להיות קבוע ולכלול לא רק עמדה סטטית במצב זקוף, אלא גם הליכה.

3. הטיות של הגו. אופייני לעובדי חקלאות בעת קטיף, עישוב, וכן ברפת ובאתרי בנייה בעת הנחת רצפות וחיפוי קירות. במקרה זה, מספר המדרונות במהלך המשמרת מצוין.

4. קצב ביצוע הפעולות הנדרשות. זה כולל עבודה על מכונות חצי אוטומטיות, מסועים ואריגה.

5. אופן פעולה. בדרך כלל, עבודה במשמרות או במשמרות, משמרות לילה ושינויים תכופים בקצב החיים מוכרים כתנאי עבודה קשים.

6. חשיפה לרטט. ההשפעה יכולה להיות לא רק כללית, אלא גם מקומית. נהגי טרקטורים, קומבינים, צ'ופרים, מפעילי דחפורים וכן עובדי רכבת ותחבורה עירונית חשופים לרעידות.

7. תנאי עבודה מטאורולוגיים. תנאי הפעלה בטמפרטורה נמוכה או גבוהה באופן חריג, לחות גבוהה או שינויים פתאומיים, מהירות אוויר וטיוטות.

8. חשיפה לקרינה מכל סוג שהוא. זה יכול להיות שדה מגנטי, לייזר או קרינה מייננת, בידוד, השפעת חשמל סטטי ושדות חשמליים.

9. אינטראקציה עם רעלים, כלומר רעלים וחומרים אחרים המזיקים לבני אדם.

10. תכונות זדוניות מקצועיות.

11. אוויר מזוהם במקום העבודה, רמה גבוההרעש ולחץ אטמוספרי.

12. לא פעם במקצוע אחד ישנם מספר גורמים בו זמנית, לפיהם ניתן לסווג תנאי עבודה כקשים.

מגוון של עבודה אינטלקטואלית

בנוסף לתנאי העבודה, יש להתייחס גם לאינטנסיביות וחומרת העבודה. תחומי פעילות רבים משלבים את ההיבט הנפשי והפיזי. עם זאת, בתחומים מקצועיים מודרניים רווחים עומסים חושיים, נפשיים ורגשיים. זאת בשל העובדה שלעבודה נפשית ניתנת חשיבות מיוחדת.

מקצועות הקשורים לעיבוד כמות גדולה של מידע נחשבים אינטלקטואליים. יישום סוג זה של פעילות מצריך מתח של זיכרון, מנגנון חושי, קשב, רגשות וחשיבה.

בריאות תעסוקתית מזהה חמש פעילויות אינטלקטואליות עיקריות:

1. עבודת מפעיל. זה מרמז על ניהול ציוד, תהליכים טכנולוגיים ומכונות. תחום זה כרוך באחריות רבה ובמתח בעל אופי נוירו-רגשי.
2. עבודת ניהול. IN הקבוצה הזאתכולל מורים ומורים, וכן ראשי ארגונים ומפעלים. תחום פעילות זה מספק כמות הולכת וגדלה של מידע, זמן מועט לעיבודו ואחריות אישית להחלטות שהתקבלו. עומס העבודה אינו סדיר והפתרונות לרוב אינם סטנדרטיים. לעיתים עלולים להיווצר קונפליקטים, שגם פתרנם מצריך מתח רגשי מסוים.
3. יצירה. מקצועות כאלה, ככלל, כוללים סופרים, אמנים, מלחינים, אמנים, מעצבים, אדריכלים ואחרים. פעילות זו כוללת יצירת אלגוריתמים לא סטנדרטיים המבוססים על שנים רבות של הכשרה וכישורים. בתחומים אלו יש צורך ביוזמה, זיכרון טוב ויכולת ריכוז. כל זה גורם למתח עצבי מוגבר.
4. עובדים רפואיים. המאפיינים הבאים נחשבים אופייניים לכל העובדים בתחום זה: חוסר מידע, קשר הדוק עם אנשים חולים, מידה גבוהה של אחריות לחולים.
5. תחום חינוכי. תלמידים ותלמידים צריכים כל הזמן לאמץ את תשומת הלב, הזיכרון, התפיסה שלהם, להיות עמידים בפני מצבים מלחיציםבעת מעבר מבחנים, מבחנים או מבחנים.

הלחץ בעל אופי נוירו-רגשי מאופיין בהתאם לעומס העבודה וצפיפות לוח הזמנים של העבודה, מספר הפעולות שבוצעו, מורכבות ונפח המידע להטמעה, הזמן המושקע בניתוח.

סוגי תנאי עבודה לפי עוצמת תהליך העבודה

ישנם מספר שיעורים המראים את מידת ההערכה של עוצמת העבודה:

• כיתה א. דרגת מתח קלה. הקריטריונים לשיעור זה הם: עבודה במשמרת אחת ללא עבודת לילה מקום עבודה, אין צורך בקבלת החלטה במצב חירום, תוכנית עבודה אישית, אורך יום העבודה בפועל הוא עד 7 שעות, שלילת סיכון חיים, שלילת אחריות על אנשים אחרים. קטגוריה זו כוללת את אותם מקצועות שאינם עוברים שינויים דרסטיים ואינם דורשים התרכזות ביותר מנושא אחד. העבודה עצמה היא בנפח קטן, למשל, מזכירה, שומר זמן, קלדנית וכו'.
• המעמד השני מאופיין כמקובל ויש לו הערכת עוצמת העבודה של תואר ממוצע. קטגוריה זו מניחה מתח עצבי מתון וביצוע משימות בדרגה ממוצעת של מורכבות. האחריות היא רק לסוגי פעילויות ספציפיים האופייניים לתחום פעילות זה. המעמד השני כולל כלכלנים, רואי חשבון, יועצים משפטיים, מהנדסים, ספרנים ורופאים.
• המעמד השלישי מציין עבודה קשה. תחומי פעילות אלו כרוכים במתח נפשי חזק, כמות גדולה של פעילות ייצור, עומס של תשומת לב לאורך זמן, יכולת עיבוד מהיר של כמות גדולה של מידע. סוג זה של עבודה כולל ראשי ארגונים וארגונים גדולים, מומחים מובילים של מחלקות, למשל, רואי חשבון ראשי, מעצבים וטכנולוגים. בנוסף, זה כולל פעילויות המספקות זרימת מידע מתמשכת ומענה מיידי אליו. אלה יכולים להיות שולחים בשדות תעופה, תחנות רכבת, מפעילי שירות ומטרו, עובדי טלוויזיה, טלפונים וטלגרפים, כמו גם רופאי אמבולנסים, מחלקות טיפול נמרץוכו ' הקטגוריה האחרונה מרמזת גם על עבודה תחת לחץ זמן, אחריות מוגברת להחלטות המתקבלות עם חוסר מידע. אורך יום העבודה אינו סטנדרטי ולרוב הוא יותר מ-12 שעות. רמה גבוהה של סיכון ואחריות לחייהם של אחרים הם גם אינדיקטורים לעוצמת העבודה.
• המעמד הרביעי כולל תנאי עבודה קיצוניים. הם מתכוונים לנוכחות של גורמים שיכולים להוות איום על החיים במהלך העבודה או להוביל להתפתחות של סיבוכים חמורים לבריאות העובד. פעילויות מסוכנות במיוחד מסוג זה כוללות מצילי מוקשים, כבאים, מחסלי תוצאות תאונת צ'רנוביל וכו'. זו העבודה הכי קשה ואינטנסיבית שלא עוברת בלי זכר למצב האנושי. עבודה בתנאים כאלה מותרת רק אם חירום. התנאי המקדים הוא השימוש אמצעים אינדיבידואלייםהֲגָנָה.