גורמים מזיקים ומסוכנים סביבת ייצורותהליך עבודה

פעילות העבודה של האוכלוסייה העובדת מתרחשת בתנאים מסוימים של סביבת העבודה ותהליך העבודה, אשר אם לא יתקיימו דרישות טכניות והיגייניות, עלולות להשפיע לרעה על ביצועי האדם ובריאותו.

כשלעצמה, פעילות העבודה האנושית מכוונת לשינוי והתאמת חפצים טבעיים כדי לענות על הצרכים החיוניים שלהם. העבודה מספקת את נוכחותם של שלושה מרכיבים מרכיבים - פעילות העבודה בפועל, מושא העבודה ואמצעי העבודה.

הפרקטיקה העולמית הראתה שכל פעילות ייצור היא עלולה להיות מסוכנת ואי אפשר להגיע לבטיחות מוחלטת. להנחה זו יש אופי אוניברסלי ומקיף, שכן היא קובעת שכל פעולותיו של אדם וסביבתו, ובעיקר, אמצעים וטכנולוגיות טכניות, בנוסף לתכונות ותוצאות חיוביות, הם בעלי תכונה של סכנה ומסוגלים ליצור. גורמים שליליים.

פעילות תעשייתית מהווה סכנה מיוחדת, שכן היא מייצרת את הרמות הגבוהות ביותר של גורמים שליליים בסביבת העבודה ובתהליך העבודה.

גורמים שליליים של סביבת הייצור נקראים גם גורמי ייצור מסוכנים ומזיקים. חשיפה לגורם ייצור מסוכן, ככלל, מובילה לפציעה או למוות.

השפעתו של גורם ייצור מזיק מלווה בהידרדרות בבריאות העובד ובהתפתחות מחלה. קיימים קשרים כמותיים ואיכותיים בין גורמי ייצור מסוכנים למזיקים, כאשר ברמות גבוהות של גורמי ייצור מזיקים הם עלולים להפוך למסוכנים, ולהפך, רמות גבוהות של גורמים מסוכנים עלולות להיות מלווה בהשפעה מזיקה.

סוג זה של חלוקה של גורמי ייצור שליליים לגורמי ייצור מסוכנים ומזיקים היא מותנית למדי ונקבעת על פי האופי השולט של ביטוים בתנאי הייצור.

גורמים מזיקים ומסוכנים של סביבת הייצור יכולים להיות בעלי אופי טבעי (טבעי) ואנתרופוגני, כלומר נוצרים על ידי אדם במהלך פעילות העבודה שלו (פיזי, כימי, ביולוגי) ופסיכופיזיולוגי (איור מס' 10-14 ).

איור מס' 10. גורמים מסוכנים ומזיקים של סביבת הייצור ומקורות היווצרותם

גורמים פיזיים:

1. טבעי: כל האינדיקטורים האקלימיים: טמפרטורת אוויר, לחות, מהירות רוח, לחץ אטמוספרי, קרינת שמש;
2. אנתרופוגני: תכולת אבק באוויר של אזור העבודה; רעידות (כלליות ומקומיות); רעידות אקוסטיות (אינפרסאונד, רעש, אולטרסאונד; חשמל סטטי); שדות אלקטרומגנטיים וקרינה; קרינה אינפרא - אדומה;
3. קרינה אולטרה סגולה, קרינת לייזר; חַשְׁמַל; העברת מכונות, מנגנונים, חומרים, מוצרים, חלקים של מבנים קורסים ודברים אחרים, גובה, עצמים נופלים, שברים חדים; טמפרטורה מוגברת או ירידה של משטחי ציוד וחומרים; נשק להשמדה המונית.

איור מס' 11. גורמים מסוכנים, מזיקים של סביבת הייצור ומקורות היווצרותם.

גורמים כימיים:

1. טבעי: כימיקלים שנכנסים לגוף האדם עם אוויר, מים, מזון. אלה כוללים חומצות אמינו, ויטמינים, חלבונים, שומנים, פחמימות, מאקרו ומיקרו-אלמנטים;
2. אנתרופוגני: זיהום גז של אזור העבודה; אבק של אזור העבודה; חדירת רעלים על העור והריריות; בליעת רעלים מערכת עיכולממפעלים ותחבורה שונים או לאחר שנפגע מנשק כימי.

איור מס' 12. גורמים מסוכנים, מזיקים של סביבת הייצור ומקורות היווצרותם.

גורמים ביולוגיים:

1. טבעי: מיקרואורגניזמים: חיידקים, וירוסים, פטריות;
2. אנתרופוגני: מוצרי הגנת צמחים ביולוגיים, פליטות ממפעלי תעשיית המזון, חוות, מפעלים לייצור חלבונים, סרה, חיסונים, נוזלי חיתוך, נשק ביולוגי.

איור מס' 13. גורמים מסוכנים, מזיקים של סביבת הייצור ומקורות היווצרותם.

גורמים פסיכופיזיולוגיים: לפי אופי פעולתם על גוף האדם, הם מחולקים לעומסי יתר פיזיים (הם כוללים עומסים סטטיים ודינמיים) ועומסים נוירופסיכולוגיים (מתח נפשי, עומס יתר של מנתחים, מונוטוניות של עבודה ועומסים רגשיים).

איור מס' 14. גורמים מסוכנים, מזיקים של סביבת הייצור ומקורות היווצרותם.

גם תנועות ופעולות מכניות של ציוד וכלים טכנולוגיים מהווים סכנה חמורה לבריאותם של כוחות עובדים. מגוון רחב של סוגי תנועה מכנית - סיבובית, הדדית ורוחבית - נוצר כתוצאה מהפעלת מגוון רחב של מנגנונים ומכונות הנעות על מסוע של מוצרים וחסר.

במהלך פעילות העבודה, גורמים מזיקים שונים של סביבת העבודה ותהליך העבודה משפיעים על בריאותו וכושר העבודה של העובד.

גורם ייצור מזיק הוא גורם של הסביבה ושל תהליך העבודה, שהשפעתו על העובד במהלך

בתנאים מסוימים (עוצמה; משך וכו') עלול לגרום למחלת מקצוע, לירידה זמנית או קבועה בכושר העבודה, להגביר את תדירות המחלות ולהוביל לפגיעה בבריאות הצאצאים.

גורמי ייצור מזיקים יכולים להיות:

■ גורמים פיזיים: ה

טמפרטורה, לחות, מהירות אוויר, תרמית

קְרִינָה; v

מייננת שדות אלקטרומגנטיים וקרינה; חַשׁמַלִי

שדות סטטיים, שדות מגנטיים קבועים, שדות חשמליים ומגנטיים בתדר תעשייתי (50 הרץ), קרינה אלקטרומגנטית של טווח תדרי הרדיו, קרינה אלקטרומגנטית של הטווח האופטי (כולל לייזר ואולטרה סגול); :

"... קרינה מייננת;

רעש תעשייתי, אולטרסאונד, אינפרסאונד;

רטט (מקומי, כללי); .

אירוסולים (אבק) בעלי פעולה פיברוגנית בעיקר;

תאורה - טבעית (העדר או אי ספיקה), מלאכותית (תאורה לא מספקת, סנוור ישיר ומשתקף, פעימת תאורה);

חלקיקי אוויר טעונים חשמלית - יוני אוויר; גורמים כימיים, לרבות כמה חומרים בעלי אופי ביולוגי (אנטיביוטיקה, ויטמינים, הורמונים, אנזימים, תכשירי חלבונים) המתקבלים בסינתזה כימית ו/או הנשלטים בשיטות ניתוח כימיות;

גורמים ביולוגיים - מיקרואורגניזמים - יצרנים, תאים חיים ונבגים הכלולים בתכשירים, מיקרואורגניזמים פתוגניים.

גורמי תהליך עבודה: _

חומרת הלידה היא מאפיין של תהליך הלידה, המשקף את העומס השולט על מערכת השרירים והשלד והמערכות התפקודיות של הגוף המבטיחות את פעילותו.

חומרת הלידה מאופיינת בעומס דינמי פיזי, מסת המטען המורם והזז, המספר הכולל של תנועות עבודה סטריאוטיפיות, הערך של סטטי

עומס, צורת תנוחת העבודה, מידת הנטייה של הגוף, תנועות במרחב.

עוצמת הלידה היא מאפיין של תהליך הלידה, המשקפת את העומס בעיקר על מערכת העצבים המרכזית, איברי החישה והספירה הרגשית של העובד.

הגורמים המאפיינים את עוצמת העבודה כוללים עומסים אינטלקטואליים, תחושתיים, רגשיים, מידת המונוטוניות של העומסים ואופן העבודה.

סיווג תנאי העבודה לפי מידת המזיקות והסכנה

הערכת גורמי סביבת העבודה ותהליך העבודה מתבצעת בהתאם ל"קריטריונים היגייניים להערכת וסיווג תנאי העבודה מבחינת הנזק והסכנה של גורמי סביבת העבודה, חומרת ועוצמתם של גורמי סביבת העבודה. תהליך עבודה. מדריך R 2.2.755-99.

לפי הקריטריונים ההיגייניים להבין מדדים המאפשרים לך להעריך את מידת הסטייה של הפרמטרים של סביבת הייצור ותהליך העבודה מהסטנדרטים ההיגייניים הנוכחיים. סיווג תנאי העבודה מבוסס על עקרון ההבחנה של חריגות אלו.

סטנדרטים היגייניים של תנאי עבודה הם רמות גורמי הייצור המזיקים, שבמהלך העבודה היומיומית (למעט סופי שבוע), אך לא יותר מ-40 שעות שבועיות, במהלך כל חווית העבודה, לא אמורות לגרום למחלות או חריגות במצב הבריאות המתגלות ע"י שיטות מחקר מודרניות, בתהליך העבודה או בתקופות החיים הנידחות של הדורות הנוכחיים ושל הדורות הבאים.

עבודה בתנאים של חריגה מהסטנדרטים ההיגייניים היא עבירה על החוק הפדרציה הרוסיתעל ההגנה על בריאות הציבור. במקרים אלו, לגופי הפיקוח התברואתי והאפידמיולוגי הממלכתי יש זכות להפעיל סנקציות בגין תנאי עבודה מזיקים ומסוכנים.

לעיתים המעסיק, מסיבות טכנולוגיות מוצדקות, אינו יכול להבטיח עמידה מלאה בתקני ההיגיינה במקום העבודה. במקרים אלו, או

רשויות הפיקוח התברואתי והאפידמיולוגי הממלכתי, לאחר שקלו את בדיקת ההיתכנות ושאר המסמכים הדרושים, רשאיות לאפשר עבודה בתנאים אלו תוך שימוש חובה בציוד מגן אישי והגבלת זמן החשיפה לגורמי ייצור מזיקים (הגנה בזמן).

כאשר חריגה מתקני ההיגיינה, אם זה נובע מהמוזרויות פעילות מקצועיתעובדים ומוסדר על ידי מעשים מגזריים, לאומיים או בינלאומיים (לדוגמה, עבודתם של טייסים, מלחים, צוללנים וכו'), משטרי עבודה ומנוחה רציונליים ואמצעי הגנה סוציאלית משמשים להגנה על עובדים, תנאי עבודה העומדים בתקני היגיינה או בהיעדר גורמי ייצור מזיקים ומסוכנים נקראים תנאי עבודה בטוחים.

תנאי העבודה מוערכים בארבעה מחלקות: מיטבי, מותר, מזיק ומסוכן (איור 4.2).

אורז.4.2. סיווג תנאי העבודה

אוֹפְּטִימָלִי תנאיםעבודה (מחלקה ראשונה) -. אלו הם תנאים שבהם נשמרת בריאות העובדים ונוצרים תנאים מוקדמים לתחזוקה רמה גבוההביצועים. סטנדרטים אופטימליים של גורמי ייצור נקבעים עבור פרמטרים מיקרו אקלימיים וגורמים של תהליך העבודה. עבור גורמים אחרים, באופן קונבנציונלי, תנאי עבודה כאלה נחשבים אופטימליים, לפיהם אין גורמים שליליים או שאינם עולים על הרמות המקובלות כבטוחות עבור האוכלוסייה.

תנאי העבודה המותרים (מחלקה 2) מאופיינים ברמות כאלה של גורמים סביבתיים ותהליך העבודה שאינם חורגים מהסטנדרטים ההיגייניים שנקבעו עבור מקומות עבודה. יחד עם זאת, שינויים אפשריים במצב התפקוד של הגוף משוחזרים עד תחילת המשמרת הבאה ולא אמורים להשפיע לרעה על בריאות העובדים וצאצאיהם. תנאי העבודה המותרים מסווגים על תנאי כבטוחים.

מַזִיק תנאיםעבודה (מחלקה 3) מאופיינת בנוכחות של גורמי ייצור מזיקים החורגים מהסטנדרטים ההיגייניים ומשפיעים לרעה על גוף העובד וצאצאיו.

תנאי עבודה מזיקים לפי מידת החריגה בתקני ההיגיינה מתחלקים ל-4 דרגות מזיקות:

1 תואר 3 מחלקה (3.1) - תנאי העבודה מאופיינים בחריגות כאלה של רמות הגורמים המזיקים מהסטנדרטים ההיגייניים הגורמים לשינויים תפקודיים. במקביל, שינויים תפקודיים משוחזרים עם מנוחה ארוכה יותר ומגבירים את הסיכון לפגיעה בבריאות;

2 מעלות 3 class (3.2) - רמות של גורמים מזיקים הגורמים לשינויים תפקודיים מתמשכים, המובילים ברוב המקרים לעלייה בתחלואה הקשורה בעבודה, הופעת סימנים ראשוניים או צורות קלות של מחלות מקצוע המתרחשות לאחר חשיפה ממושכת לרמות אלו. (לעתים קרובות לאחר 15 שנים או יותר);

שיעור 3 מעלות 3 (3.3) - תנאי עבודה עם רמות כאלה של גורמים מזיקים, שהשפעתם מובילה להתפתחות

מחלות מקצוע בדרגת חומרה קלה ובינונית בתקופת העבודה, צמיחת הפתולוגיה הכרונית, לרבות רמות מוגברות של תחלואה עם נכות זמנית;

שיעור 4 מעלות 3 (3.4) - תנאי עבודה שבהם עלולות להתרחש צורות קשות מחלות תעסוקתיות, ישנה עלייה משמעותית במספר המחלות הכרוניות ורמות גבוהות של תחלואה עם נכות זמנית. .

תנאי עבודה מסוכנים (קיצוניים) (דרגה 4) מאופיינים ברמות של גורמי ייצור, אשר השפעתם במהלך משמרת עבודה יוצרת סכנת חיים, סיכון גבוה לפתח פציעות עבודה חריפות, לרבות צורות קשות.

חומרת ועוצמת תהליך הלידה

ארגון מקום העבודה, המאפיינים הארגונומיים שלו, הזמינות של המכשירים והמכשירים הטכניים הדרושים משפיעים באופן משמעותי על חומרת ועוצמת תהליך העבודה, וכתוצאה מכך, על בטיחות העובד.

אינדיקטורים לחומרת תהליך הלידה:

עומס דינמי פיזי, המתבטא ביחידות של עבודה מכנית חיצונית למשמרת, ק"ג;

משקל המטען שהורם והזז, ק"ג;

סטריאוטיפים של תנועות עבודה (מספר למשמרת) עם מקומיות (המערבות את שרירי הידיים והאצבעות) ואזוריות (עם השתתפות עיקרית שרירי הזרועוחגורת כתפיים) עומס;

עומס סטטי למשמרת בעת החזקת העומס, בעת הפעלת מאמצים, kgf;

תנוחת עבודה, שיכולה להיות חופשית ונוחה (שינוי תנוחת "ישיבה-עמידה" לפי שיקול דעתו של העובד), לא נוחה וקבועה (אי-אפשרות לשנות את המיקום היחסי של חלקים שונים בגוף זה ביחס לזה), מאולצת ( כריעה, כפיפה וכו');

הטיות גוף - מספר ההטיות הכפויות הוא יותר מ

30 מעלות למשמרת; .

תנועה במרחב (מעברים עקב התהליך הטכנולוגי במהלך המשמרת), ק"מ.

עבור גברים ונשים, נקבעו סטנדרטים שונים עבור הערכים המותרים של עומס דינמי פיזי וסטטי, המסה של המטען מורם ומזיז.

קבוצות של תנאי עבודה אך אינדיקטורים לחומרת תהליך העבודה ניתנים בטבלה. 4.1.

הערכת חומרת העבודה הפיזית מבוססת על התחשבות בכל המדדים. מעמד תנאי העבודה נקבע על ידי המדד הרגיש ביותר, שקיבל את המעמד הגבוה ביותר. אם ישנם שלושה אינדיקטורים או יותר הקשורים למעמד המותר, חומרת הלידה מוערכת כמזיקה מהדרגה הראשונה. אם ישנם שני אינדיקטורים או יותר לדרגה הראשונה או השנייה של מזיקות, חומרת הלידה מוערכת, בהתאמה, לדרגה השנייה או השלישית של מזיקות.

טבלה 4.1

שיעורי תנאי עבודה מבחינת חומרת תהליך העבודה! .

אינדיקטורים לחומרת תהליך הלידה	סוג של תנאי עבודה '
	אופטימלי (פעילות גופנית קלה)	מותר (פעילות גופנית ממוצעת)	מזיק (עבודה קשה)
			תואר ראשון	2 מעלות	3 מעלות
עם עומס רציונלי (עם השתתפות עיקרית של שרירי הידיים ו חגורת כתפיים) בעת הזזת המטען למרחק של עד 1 מ'
לגברים
לנשים
עם עומס כללי (בהשתתפות שרירי הזרועות, הגוף, הרגליים):
כאשר מעבירים מטען למרחק של 1 עד 5 מ'
לגברים
לנשים
בעת העברת מטען ל		מרחק מעל 5 מ'
לגברים
לנשים

אינדיקטורים עבודה תהליך	שיעור מצב עבודה
	OptimumShotable (עומס פיזי קל, עומס פיזי בינוני); (לִטעוֹן)		מזיק (עבודה קשה)
			תואר ראשון		2 מעלות	3 מעלות
מסת המטען שהורם והזז, ק"ג ח ^
הרמה והזזה של משקולות (חד פעמיות) בעת חילופין עם עבודה אחרת (עד 2 פעמים בשעה)
לגברים	עד 15 (עד 30
נשים מהלכות	עד 5 | עד 10
עלייה ופ[	) תזוזה (חד פעמית) של משקולות כל הזמן במהלך משמרת העבודה
לגברים
יותר נשים
המסה הכוללת של סחורות שעברה במהלך משמרת עבודה מ
משטח עבודה,
לגברים
אלאנשים
לגברים
נשים כנימות
תנועות עבודה סטריאוטיפיות
עם עומס מקומי
עם עומס אזורי
עומס סטטי (עבור גברים בלבד; יש לקחת את ימי האישה כנמוכים ב-40% מהמצוין)
ביד אחת
שתי ידיים
תנוחת עבודה	חינם,	לא נוח, תוקן עד 25% מהמקרים	לא נוח, מתוקן עד 50% מהזמן; נאלץ עד 25% מהזמן	לא נוח, מתוקן יותר מ-50% מהזמן; נאלץ עד 25% מהזמן,
נעים בחלל

- אינדיקטורים לעוצמת תהליך הלידה:

עומסים אינטלקטואליים, המאופיינים בתוכן העבודה, בתפיסה ובהערכה של מידע, במידת המורכבות של משימת העבודה, באופי העבודה שבוצעה;

עומסים תחושתיים;

מתח רגשי, המאופיין במידת האחריות של העובד, במשמעות הטעות שלו, במידת הסיכון לחייו שלו ולבטיחות הזולת;

מונוטוניות של עומסים;

מצב הפעלה.

כיתות של תנאי עבודה מבחינת עוצמת העבודה

התהליך מובא בטבלה. 4.2.

הערכת עוצמת העבודה מתבצעת תוך התחשבות בכל האינדיקטורים. תנאי העבודה נחשבים מקובלים אם מספר האינדיקטורים הקשורים לדרגה ראשונה ושנייה מזיקים אינו עולה על שישה.

מושג סביבת הייצור במובן הרחב כולל את כל מה שמקיף אדם בתהליך העבודה: הציוד הטכני של מיזם, תכונות טכנולוגיות, מצב המבנים והמבנים, תנאים סניטריים, היגייניים ואסתטיים, יחסי אנשים, רמת סכנה תעסוקתית וכו'.
סביבת הייצור נוצרת בהשפעת גורמים רבים, שניתן לחלקם על תנאי לקבוצות הבאות:

• גורמים סוציו-אקונומיים, לרבות: חקיקה ו מסגרת רגולטוריתהסדרת תנאי העבודה; מערכת בקרה ופיקוח עליהם; מערכת תקנים, נורמות, כללים לתנאי עבודה ובטיחות; מערכת של הטבות ופיצויים, מערכת של ביטוח סיכונים מקצועיים, מערכת של תמריצים כלכליים ל-

קידום תנאי עבודה בריאים ובטוחים, כמו גם אמצעים של אחריות כלכלית, מנהלית, משפטית בגין אי עמידה בחקיקה ובחוקים רגולטוריים אחרים בנושא הגנת העבודה;

• טכני ו גורמים ארגונייםמותנה בתכונות הקונסטרוקטיביות, הפיזיקליות, הכימיות ואחרות של האמצעים, החפצים, תוצרי העבודה, תכונות הטכנולוגיות בהן נעשה שימוש, הזמינות, יכולת השירות, השימוש באמצעי הגנה, כמו גם צורות העבודה והייצור הארגוניות ( אופי המוני, משמרת, אי רציפות, צורות חלוקה ושיתוף פעולה, טכניקות ושיטות עבודה, דרכי עבודה ומנוחה וכו'), לרבות מאפייני מערכת ניהול הגנת העבודה בחברה וברמת הארגון הפרטי;
• גורמים טבעיים - גיאולוגיים, גיאוגרפיים, ביולוגיים, טבעיים ואקלימיים, משמעותיים במיוחד לחקלאות, בנייה, תחבורה, תעשיות מיצוי, אזורים בעלי תנאי טבע ואקלים קיצוניים;
• גורמים סוציו-פסיכולוגיים הנקבעים על פי אופי ומאפייני הקשר בין אנשים וקבוצותיהם בעבודה, ערכים אישיים וקבוצתיים בתחום העבודה, מערכת המידע והתקשורת בארגון.

בהשפעת קבוצות גורמים אלו נוצרת סביבת הייצור, או מערכת תנאי עבודה.
תנאי עבודה - מכלול גורמים של סביבת העבודה ותהליך העבודה המשפיעים על תפקודו ובריאותו של העובד. ניתן להבחין בין הקבוצות העיקריות הבאות של תנאי עבודה:

• סניטריים והיגייניים, הקובעים את סביבת האובייקט החיצונית (מיקרו אקלים, טוהר אוויר, רעש, תאורה וכו'), כמו גם שירותים סניטריים ומשקיים בעבודה;
• פסיכופיזיולוגי, בשל התוכן הספציפי של פעילות העבודה, גודל העומס על המנגנון המוטורי, מערכת העצבים, הנפש של העובד;
• תנאי בטיחות בעבודה עקב מצב הנדסת הבטיחות ואפיון הסיכון לפציעה;
• תנאים אסתטיים, שהשפעתם יוצרת את מצב הרוח הרגשי ואת היחס לעבודה מנקודת המבט של התפיסה האמנותית של הסביבה;

• תנאים סוציו-פסיכולוגיים (קונפליקט או לכידות של הקבוצה, סגנון מנהיגות, אקלים סוציו-פסיכולוגי בצוות, התאמה פסיכולוגית של חבריה).

גורמי ייצור מזיקים ומסוכנים
בתהליך העבודה, העובדים יכולים להיות מושפעים ממספר גורמים מזיקים ומסוכנים (תנאי עבודה).
גורם ייצור מזיק הוא גורם שהשפעתו על עובד בתנאים מסוימים (עוצמה, משך החשיפה) עלולה להוביל למחלתו, לירידה זמנית או קבועה בכושר העבודה, להגביר את שכיחות המחלות ולהוביל לפגיעה במצב הבריאותי. של צאצאים.
גורם ייצור מסוכן - גורם שהשפעתו על עובד עלולה להוביל לפציעה או להידרדרות פתאומית אחרת במצב הבריאותי.
גורמי ייצור מזיקים מחולקים לכימיקלים, ביולוגיים, פיזיים ופסיכופיזיולוגיים.
כימיקלים כוללים חומרים קאוסטיים, דליקים, נפיצים, חומרים בעלי אופי ביולוגי (אנטיביוטיקה, הורמונים, אנזימים וכו') המתקבלים על ידי סינתזה כימית; חומרים רעילים. בין האחרונים, רעיל כללי (מסוגל לגרום חריף או הרעלה כרונית), מגרה (משפיע על פני הרקמות, דרכי הנשימה, ריריות, עור), מחנק (הפחתת תכולת החמצן באוויר), רגישות (גורם רגישות יתרלהם בחשיפה ממושכת), מסרטנים (תורמים להתפתחות גידולים ממאירים), מוטגני (משפיע תפקוד רבייהאנושי ומסוגל לגרום לשינויים תורשתיים), תרופות נדיפות.
גורמים ביולוגיים כוללים: מיקרואורגניזמים ותכשירים המכילים את התאים והנבגים החיים שלהם, וכן תוצרי פסולת של אנשים וחפצים ביולוגיים אחרים העלולים לגרום להתפתחות מחלות.
גורמים פיזיים כוללים:

• רעש, רטט של אופי כללי ומקומי (כאשר עובדים עם מכשיר ויברוטול יד), אולטרסאונד, אינפרסאונד;
• קרינה מייננת;

גורמים פסיכופיזיולוגיים מאפיינים את חומרת הלידה ועוצמתה.

• תכולת אבק וגז באוויר של אזור העבודה, נוכחות של מתלי אירוסול בו;
• שדות אלקטרוסטטיים ואלקטרומגנטיים, קרינה אולטרה סגולה ואינפרא אדום, קרינת לייזר;
• טמפרטורה גבוהה ונמוכה, לחות, מהירות אוויר (ביחד - מיקרו אקלים), לחץ ברומטרי;
• קרינה מייננת;
• תאורה לא מספקת, בהירות מוגברת של אור, סנוור ישיר ומשתקף, פעימת תאורה, היעדר או חוסר אור טבעי;
• מפגע מכני - מכונות ומנגנונים נעים, מכשירי הרמה והובלה, העברת משאות, חלקים נעים לא מוגנים של ציוד, חלקיקים מעופפים של חומרים מעובדים וכו';
• סכנה תרמית: טמפרטורה של חומרים וציוד מעובדים, להבה פתוחה;
• סכנה חשמלית - זרם חשמלי.

גורמים פסיכופיזיולוגיים מאפיינים את חומרת הלידה ועוצמתה.
הגורמים המאפיינים את חומרת הלידה כוללים: עומסים דינמיים פיזיים וסטטיים; היפודינמיה (פעילות מוטורית מופחתת); מסת המטען שהורם והזז; תנועות עבודה סטריאוטיפיות; תנוחת עבודה; מדרונות הגוף; תנועה במרחב.
גורמים הקובעים את עוצמת העבודה הם עומסים אינטלקטואליים (תוכן ואופי העבודה, תפיסת האותות והערכתם, חלוקת הפונקציות לפי מידת המורכבות); עומסים תחושתיים (משך התבוננות מרוכזת, נפח התבוננות, צפיפות האותות והמסרים למשך שעה של עבודה, עומס על חזותיים ו מנתח שמיעתי, תיבת קול וכו'); לחץ רגשי (מידת הסיכון, אחריות לתוצאה של פעילויותיו שלו ושלומם של אחרים, משמעות הטעות); מונוטוניות של עבודה; oso
הספציפיות של משטר העבודה (משך יום העבודה בפועל, עבודה במשמרות, נוכחות ומשך הפסקות מוסדרות).
על איור. 8.1 מציג את הסיווג של גורמי ייצור מזיקים ומסוכנים לפי מקור, מבנה, אופי ההשפעה על בני אדם, אופי הפעולה המשותפת.


בערכים מסוימים, גורמים מזיקים עלולים להפוך למסוכנים. אז, ריכוזים גבוהים של חומרים מזיקים יכולים להוביל להתפתחות של הרעלה חריפה, פציעות כימיות (לדוגמה, כוויות); אבק, במיוחד ממקור אורגני, יכול להיות דליק ונפיץ; רמה מוגבהתרעש יכול להקשות על שמיעת אות האזהרה.

גורמי ייצור מזיקים מנורמלים באמצעות נורמות סניטריותותקני היגיינה הקובעים את הרמות והריכוזים המרביים המותרים שלהם (MPC ו-MPC). הסדרת גורמים מסוכנים מתבצעת על ידי כללי בטיחות, תכנון ותפעול בטוח של ציוד, הנחיות לבטיחות והגנה על העבודה.
אם נשללת ההשפעה על עובדים של גורמי ייצור מזיקים ו(או) מסוכנים או שרמת השפעתם אינה חורגת מהסטנדרטים שנקבעו, תנאי העבודה מאופיינים כבטוחים.
הבעיה של יצירת סביבת ייצור נוחה
סביבת הייצור מוערכת כטובה כאשר השילוב הכמותי והאיכותי של המרכיבים המרכיבים אותה מבטיח את בטיחות ובריאות העובד, רמה גבוהה של יעילות, יעילות ואיכות עבודה, יחס חיובי לעבודה ולתנאיה.
מחקר של ILO הראה שמגזרים מסוימים בכלכלה מסוכנים משמעותית מאחרים. תעשיות כאלה כוללות חקלאות, כרייה, בנייה.
הבעיות של יצירת תנאי עבודה בריאים ובטוחים רלוונטיות מאוד עבור רוסיה המודרנית. יחד עם זאת, לדברי מומחי ILO, די קשה להעריך את המצב ברוסיה עקב חשבונאות לא מדויקת. אז, כ-120 אלף תאונות עבודה נרשמות ברוסיה מדי שנה - כמעט אותו מספר כמו בפינלנד הקטנה. מומחים מאמינים שרוב התאונות פשוט לא נרשמות.
לפי רוסטט, ברוסיה גדל מספר המועסקים בתנאי עבודה שאינם עומדים בתקנים סניטריים והיגייניים: אם בשנת 2001 הם היוו כ-19% מכלל המועסקים, אזי

1. עיר - יותר מ-22%. נתח המועסקים כבד עבודה פיזיתלתקופה שבין 2003 ל-2005 עלה מ-4.6 ל-5.9%. בהשוואה לשנת 2004, מספר העובדים העובדים על ציוד שאינו עומד בדרישות הגנת העבודה גדל ב-4%. המספר הגדול ביותר של מחלות מקצוע רשומות בארגונים בעלי צורת בעלות פרטית, בעוד כ-96% מהן מתרחשות ב.

כרוני, הכרוך בהגבלה של התאמה מקצועית ויכולת עבודה. מתוך כלל האנשים המוכרים מדי שנה כנכים, יותר מחמישית הם אנשים בגילאי עבודה 45-50 שנים.
G
ישנן מספר סיבות למצב זה. מדובר בהרס של מערכת ניהול הגנת העבודה, ביטול שירותי הגנת העבודה במפעלים בשנים הראשונות לרפורמות, בעיקר במגזר הפרטי ובעסקים קטנים. מדובר בצמצום והפסקה מוחלטת של מימון ותמיכה לוגיסטית של אמצעים לבטיחות תעשייתית והגנה על עובדים הנגרמות מבעיות פיננסיות; הפחתת נפח מחקר מדעימכוונים לפיתוח ויישום של תהליכים טכנולוגיים בטוחים, ציוד, אמצעי בקרה והגנה. זהו היעדר הכשרה לדור החדש של מנהלים העוסקים בנושאי בריאות ובטיחות תעסוקתית. גם לרמה הגבוהה של בלאי פיזי של מכונות וציוד במפעלים רבים יש השפעה. סיבה משמעותית היא האינטרס הנמוך של המעסיקים בשיפור תנאי העבודה והגברת בטיחותו. השיעור הנמוך של עדכון תקני הגנת העבודה המיושנים, הליקויים בארגון והאיכות הנמוכה של בדיקות רפואיות מונעות של עובדים משחקים גם הם את תפקידם.
בְּ השנים האחרונותכתוצאה מאימוץ מספר חוקים פדרליים ותקנות אחרות ברוסיה, א מסגרת משפטיתהגנת העבודה, הסמכת מקומות העבודה מבחינת תנאי העבודה ובטיחות העבודה החלה.
כיום שוקם מוסד מפקחי העבודה. במהלך ששת החודשים של 2006, אימץ פיקוח העבודה הפדרלי יותר מ-1,300 החלטות לאסור באופן זמני על פעילותן של חטיבות מבניות ואתרי ייצור של ארגונים, הפעלת ציוד, מבנים ומבנים. כ-67,000 אנשים הושעו מעבודתם עקב אי ביצוע הדרכת בטיחות.
הבעיה היא שעם הגידול במספר המפעלים, צוות פקחי המדינה ירד עד 2006 לעומת 1995 בכמעט שליש. עם עומס העבודה שלהם, פקחים יכולים לבקר בכל מפעל רק פעם בחמש עד שש שנים. בנוסף, לא ניתן להכחיש את נוכחותה של שחיתות בתחום זה. קנסות נמוכים מאוד. כך, במחצית הראשונה של 2006, הוטלו 48,548 קנסות בסך 117,856.6 אלף רובל. לא עבודה
אבל חשבו שהסכום הממוצע של הקנס הוא 2428 רובל. לפיכך, יש להעביר את השליטה לרמת המיזם - יש להקים ועדות משותפות להגנת העבודה מנציגי העובדים והמינהל, אשר יקבעו את הסיכונים וההזדמנויות למזערם, יתוו אמצעי הגנה על העבודה ויפקחו על יישומם.
למעשה, המסגרת החקיקתית הדרושה כבר קיימת, השאלה היא יישום חוקים, תקנות והמלצות. מומחים מציינים את ההשפעה השלילית בהקשר זה של המערכת הנוכחית של הטבות ותגמולים עבור עבודה מזיקה ו תנאים מסוכנים. מעסיקים, במקום להשקיע במודרניזציה של ציוד ותהליכים טכנולוגיים, באמצעי הגנה נוספים ומודרניים, מוגבלים לתשלומים צנועים למדי לעובדים. גם עובדים שמקבלים תשלומים נוספים עבור עבודה בתנאים מזיקים, תוספת חופשות בתשלום, פרישה מועדפת, לא מאוד מעוניינים בשיפור תנאי העבודה.
במקביל, יש כמה מגמות חיוביות: כמות הכספים שהוקצו לאמצעי הגנה על עבודה מונעת ברוסיה גדלה מ-370 מיליון רובל. בשנת 2001 עד 2338 מיליון רובל. בשנת 2006, כלומר. יותר משש פעמים.
מעסיקים רוסים גם מתלוננים שעליהם לממן אמצעי הגנה על עובדים מרווחים. יש לציין, למשל, על פי החקיקה של מדינות האיחוד האירופי, עלויות הגנת העבודה - חלק מעלות המעסיק לייצור - נכללות במלואן בעלות. כאן הם מאמינים כי הגנת העבודה אינה סוג של אירוע חברתי נוסף, אלא חלק ממערך ניהול הייצור הדרוש לתפעול יעיל. כתוצאה מכך, הבמה פציעות מכניותכבעיה העיקרית של בטיחות העבודה, אירופה עברה בשנות ה-70; כעת הציוד בטוח. בשנות ה-80 וה-90, הבעיה העיקרית הייתה הפחתת מתח פסיכופיזיולוגי, מניעת מתח תעשייתי. כעת הפך כיוון חשוב לשיפור האווירה ב עבודה קולקטיבית, שיפור הרווחה החברתית של העובד. כל ההשקעות בתחומים אלו נחשבות כהשקעות בייצור, בהון אנושי, המביאות תשואות כלכליות משמעותיות.
לפיכך, הבעיה של יצירת סביבת עבודה נוחה, הגנה על זכויות העובד לבריאות וללא
תנאי עבודה מסוכנים הם היום אחד המרכזיים בתחום החברתי יחסי עבודה.

1. סיכונים תעסוקתיים והגנה על העובדים מפניהם

הרעיון והמרכיבים של סיכונים מקצועיים
מושג הסיכון המקצועי משמש לאפיון רמת הביטחון האנושי בתחום הפעילות המקצועית.
סיכון תעסוקתי הוא ההסתברות לנזק (אובדן) בריאות או מוות כתוצאה מהשפעה שלילית של גורמים בסביבת העבודה ובתהליך העבודה, הקשורים לביצוע תפקידים במסגרת חוזה עבודה (חוזה) ובמספר מקרים אחרים הקבועים בחוק[X].
סיכון מקצועי מורכב משלושה מרכיבים עיקריים.
הראשון הוא הסיכון לנזק בריאותי עקב תאונות עבודה בדרגות חומרה שונות, לרבות צורך במעבר לעבודה אחרת, אובדן כושר עבודה מקצועי זמני או קבוע או מוות. תאונות עבודה כוללות פציעות, הרעלה חריפה, מכת חום, כוויות, כוויות קור, פציעות התחשמלותוכדומה שהתרחשו בשעות העבודה, זמן הפעולות הדרושות לפני תחילת העבודה או סיום העבודה, בשעות נוספות, עבודה בחגים וסופי שבוע בשטח הארגון או מחוצה לו, בעת היציאה למקום העבודה או החזרה ממנו עד הובלה הניתנת על ידי המעסיק ובמספר מקרים נוספים.
המרכיב השני של הסיכון התעסוקתי הוא הסיכון למחלות מקצוע הנובעות מחשיפה לגורמי ייצור מזיקים ומסוכנים ונכות זמנית או קבועה הנובעת מכך. יש להבדיל בין מחלות מקצוע חריפות - כאלו שהופיעו לאחר חשיפה בודדת (במשמרת אחת לא יותר) לגורמי ייצור מזיקים ומסוכנים, שעוצמתם עולה משמעותית על ה-MPC (MPC), וכרוניות, הנובעות לאחר חשיפה חוזרת וממושכת ל גורמי ייצור מזיקים.

שני מרכיבים אלו מהווים את מה שנקרא סיכון תעסוקתי גלוי. במקביל, כחלק מפיתוח היסודות התיאורטיים של סיכון תעסוקתי, התקבלה מסקנה חשובה לגבי נוכחותו של המרכיב השלישי שלו - הסיכון הסמוי לפגיעה בבריאות על ידי גורמים מזיקים בסביבת העבודה, חומרתה, עוצמתו. של תהליך הלידה, והיה מוצדק שהנזק ממנו מתאפיין בירידה בתוחלת החיים.
הגורם האנושי כמרכיב בסיכון מקצועי
כל הפקה מאופיינת בקומפלקס מסוים של

• מפגעי ייצור. במובן מסוים, אנו יכולים לומר שמפגע ייצור קיים תמיד כמפגע פוטנציאלי המתממש כתוצאה מפעולות מסוכנות, שגויות (או היעדר פעולות הכרחיות) של אדם והוא תכונה אוניברסלית של פעילות הייצור.

הרבה תלוי בשאלה האם העובד תופס ומודע למצב מסוכן, האם הוא מסוגל לקבל החלטה נכונה ולנקוט פעולות מתאימות.
הכיוונים העיקריים להגנה על עובדים מפני סיכונים תעסוקתיים
הניסיון של מדינות עם כלכלות שוק מפותחות מראה שפתרון בעיות ההגנה על עובדים מפני סיכונים תעסוקתיים מחייב פעולות משולבות של מערכות בטיחות ובריאות תעסוקתית, ביטוח סוציאלי מפני תאונות תעשייתיות והסדרה חוזית של יחסי העבודה.
ישנם מספר תחומים עיקריים בפעילות זו:

• טיפולי ומניעתי: זיהוי מחלות מקצוע וביטויים ראשוניים של השפעת גורמים שליליים; מניעה רפואיתוטיפול בקורבנות; שיקומם הרפואי, החברתי והמקצועי; פיקוח רפואי על מותנה מסוימת עד סוף ימיו של העובד;

• אנליטית ומניעתית: בקרה על תנאי העבודה עם הקצאת קבוצות עובדים בעלות רמת סיכון תעסוקתית גבוהה; בקרה על עמידה של מכונות, ציוד, טכנולוגיות קיימות בתקנים סניטריים והיגייניים ובדיקה היגיינית והסמכה של אלה שתוכננו; מידע מלא של העובדים על מידת הסיכון התעסוקתי והשלכות חברתיות אפשריות;
• אנליטי וסטטיסטי: ניתוח הרמה, הדינמיקה, הסיבות לתחלואה תעסוקתית וייצור, פגיעות תעשייתיות; השלכותיהם כדרגת וחומרת הנכות, הנכות, התמותה;
• הערכת סיכון תעסוקתי ופיתוח אמצעים לצמצום: ארגוני, טכני, תברואתי והיגייני, במקרה של אי ספיקה - אמצעים ל"הגנה על הזמן" (קביעת יום עבודה מופחת, שבוע, חופשה נוספת, הגבלת משך השירות ב- תנאים אלה, מתן פנסיה מקצועית מוקדמת);
• רגולציה חוזית של אמצעים להגנה על עובדים מפני סיכונים תעסוקתיים על ידי הכללת אמצעים רלוונטיים כסעיף בהסכם הקיבוצי, פיתוח הסכמים בנושא הגנת העבודה, הגדרה ברורה של החובות והזכויות של העובד והמעסיק מבחינת הגנת העבודה בהסכמי עבודה (חוזים). );
• ביטוח סיכון תעסוקתי ופיצוי בגין נזק שנגרם לעובד במקרה של מקרה ביטוח (עובדת נזק בריאותי שאושרה בהתאם לנוהל שנקבע);
• תמריצים כלכליים למעסיקים להגן על העובדים מפני סיכונים תעסוקתיים.

משנת 2000, חוק "על ביטוח חובהמתאונות עבודה ומחלות מקצוע, לפיהן מעסיקים משלמים דמי ביטוח לקרן הביטוח הלאומי של הפדרציה הרוסית עבור כל עובד על בסיס חוזה עבודה (חוזה).
ביטוח סוציאלי חובה נגד תאונות עבודה ומחלות מקצוע הוא סוג של ביטוח סוציאלי המעניק:

• הגנה חברתיתהמבוטח והאינטרס הכלכלי של המעסיקים בהפחתת הסיכון התעסוקתי;

• פיצוי בגין נזק שנגרם לחייהם ובריאותם של המבוטחים, על ידי מתן כל סוגי הכיסויים הביטוחיים הדרושים, לרבות: פיצויים בדמות קצבאות נכות זמניות; תשלומי ביטוח חודשיים וחד-פעמיים; תשלום עלויות נוספות עבור טיפול רפואי, טיפול, טיפול ספא, תותבות; מתן מיוחד כלי רכב; הסבה מקצועית;

1

• יישום אמצעי מניעה לצמצום פציעות תעשייה ומחלות מקצוע.

תעריפי הביטוח נבדלים לפי סוג פעילות בהתאם לסוג הסיכון התעסוקתי שנקבע מדי שנה בחוק הפדרלי, המשקף את הרמות הרווחות של פציעות תעסוקה, תחלואה בעבודה ועלויות ביטוח. בהתאם לאיזה מ-32 מחלקות הסיכון התעסוקתי מוקצה סוג הפעילות, משולם בין 0.2 ל-8.5% מהקרן שכרמפעלים. תפקידו הממריץ של מנגנון זה טמון בעובדה שלמעסיק יש זכות להשתמש ב-20% מסכום זה לצעדים לשיפור תנאי העבודה והגנת העבודה.
כמו כן, במידה וישנם תנאי עבודה נוחים ושיעור פגיעה נמוך, ניתן להעניק לחברה הנחות בניכויים של עד 40%. לפי מומחים, באופן אידיאלי, מעסיקים ברוסיה יכולים לקבל כ-300 מיליון דולר בהגנה נוספת על העבודה מדי שנה. במקרה של עיכוב בתשלום דמי הביטוח, הסתרה או הפחתה של גובה השכר של המבוטחים, התחמקות מרישומם, עיכוב או התחמקות מתשלומים לנפגעים, מוטלים על המעסיק קנסות וקנסות. יחד עם זאת, פרמיות לתעריפי ביטוח, קנסות וקנסות אינם כלולים בעלות הייצור, אלא משולמים מתוך רווח. מערכת זו נועדה לעודד את המעסיק לנקוט באמצעים להפחתת סיכונים תעסוקתיים.
בפרקטיקה העולמית, קיים ניסיון רב בהמרצת מעסיקים לשיפור תנאי העבודה והגנת העבודה. אז, חברות אמריקאיות רבות משתתפות בתוכניות הגנה -

1. השלכות כלכליות וחברתיות של תנאי עבודה קשים

G
מערכת עידוד על ידי המדינה של מפעלים עם הגנת עבודה למופת. לחברות אלו יש 54% פחות פציעות ומחלות בהשוואה לחברות קשורות אחרות, 60-80% פחות ימי עבודה שאבדו. חברי איגוד תוכניות ההגנה מרצון מעריכים שחברות אלו חסכו יותר ממיליארד דולר מאז 1982.

שלח את העבודה הטובה שלך במאגר הידע הוא פשוט. השתמש בטופס למטה

סטודנטים, סטודנטים לתארים מתקדמים, מדענים צעירים המשתמשים בבסיס הידע בלימודיהם ובעבודתם יהיו אסירי תודה לכם מאוד.

פורסם ב http://www.allbest.ru/

מבוא

כל עבודה, תהיה פיזית, נפשית, יצירתית, משחקת תפקיד חשובבחיי אדם. העבודה היא לא רק מתווך בהשגת משאבים חומריים, אלא גם קריטריון בסיסי בקביעה מעמד חברתיאדם. בנוסף, אופי ועוצמת פעילות הלידה תלויים במידה רבה בפיזיות וב מצב נפשישל אדם: שלומו, מצב רוחו ועוד ועוד. מכאן נובע שלא רק מומחים בתחום זה, אלא גם כל אדם, צריכים לדעת את יסודות הפיזיולוגיה של העבודה, כיצד לבנות נכון משטר עבודה ומנוחה על מנת להגדיל את פריון העבודה מבלי להחמיר את רווחתם.

פרק 1. סיווג גורמים שליליים של סביבת הייצורותנאי העבודהתוֹקֶף

אדם נחשף למפגעים במהלך פעילות העבודה שלו, המתבצעת במרחב הנקרא סביבת העבודה. בתנאי הייצור, אדם מושפע בעיקר מעשה ידי אדם, כלומר קשור לטכנולוגיה, מפגעים, הנקראים גורמי ייצור מסוכנים ומזיקים.

גורם ייצור מסוכן- גורם סביבתי ועוד תהליך שעשוי להיות הגורם מחלה קשהאו הידרדרות פתאומית בבריאות, מוות.

גורמי ייצור מסוכנים כוללים:

זרם חשמלי בעל חוזק מסוים;

גופים לוהטים;

אפשרות נפילה מגובה העובד עצמו או חלקים וחפצים שונים;

ציוד הפועל בלחץ מעל אטמוספרי, ואחרים.

גורם ייצור מזיק- גורם סביבתי בתהליך העבודה, שהשפעתו על עובד בתנאים מסוימים (עוצמה, משך זמן) עלולה לגרום למחלת מקצוע, לירידה זמנית או קבועה בכושר העבודה, להגביר את התדירות של סומטיות ו מחלות מדבקות, להוביל להפרה של בריאות הצאצאים.

גורמי ייצור מזיקים כוללים:

תנאים מטאורולוגיים לא נוחים;

זיהום אבק וגז של האוויר;

השפעת רעש, אינפרא ואולטרסאונד, רטט;

נוכחות של שדות אלקטרומגנטיים, לייזר וקרינה מייננת ועוד ועוד.

יש לציין כי לרוב אין גבול ברור בין גורמי ייצור מסוכנים למזיקים. לדוגמה, אדם נחשף ישירות למתכת מותכת (צריבה תרמית), מה שמוביל לפציעה חמורה או עלול לגרום למוות של הקורבן. במקרה זה, חשיפת העובד למתכת המותכת מהווה, על פי ההגדרה, גורם ייצור מסוכן.

במקרה שבו אדם עובד כל הזמן עם מתכת מותכת, נמצא תחת השפעת חום קורן הנפלט ממקור זה, אז בהשפעת הקרנה, מתרחשים שינויים ביוכימיים בגוף, והפרה של פעילות מערכות הלב וכלי הדם והעצבים. מתרחשת. בנוסף, חשיפה ממושכת לקרני אינפרא אדום משפיעה לרעה על איברי הראייה: היא מובילה לערפול העדשה. לפיכך, במקרה השני, השפעת חום הקרינה ממתכת מותכת על גוף העובד מהווה גורם ייצור מזיק. בטחון חיים: הדרכה/ לספור מחברים; תַחַת. ed. ד"ר. טכנולוגיה. מדעים, פרופ.

א.י. סידורוב. - מ.: קנורוס, 2007. - 496 עמ'. (25 עמ').

כל גורמי הייצור המסוכנים והמזיקים מחולקים לפיזיקלי, כימי, ביולוגי ופסיכופיזיולוגי.

גורמים פיזיים- מכונות ומנגנונים נעים, רמות מוגברות של רעש ורעידות, אלקטרומגנטיות ו קרינה מייננת, אור נמוך, רמות מוגברות של חשמל סטטי ועוד הרבה יותר.

גורמים כימיים- חומרים ותרכובות שונים במצבם המצטבר ובעלי השפעות רעילות, מגרים, רגישות, מסרטנות ומוטגניות על גוף האדם ומשפיעות על תפקוד הרבייה שלו.

גורמים ביולוגיים- מיקרואורגניזמים פתוגניים (חיידקים, וירוסים וכו') והתוצרים המטבוליים שלהם, כמו גם בעלי חיים וצמחים.

גורמים פסיכופיזיולוגיים- עומסי יתר פיזיים (סטטיים ודינמיים) ונוירו-נפשיים (מתח נפשי, עומס יתר של מנתחים, מונוטוניות בעבודה, עומסים רגשיים).

מכלול הגורמים של סביבת העבודה ותהליך העבודה המשפיעים על בריאותו ותפקודו של אדם בתהליך העבודה נקראים תנאי עבודה.

תנאי העבודה מוערכים בדרך כלל בארבעה מחלקות:

- כיתה א'- תנאי עבודה אופטימליים (נוחים) מבטיחים פריון עבודה מקסימלי ומינימום מתח של גוף האדם;

- כיתה ב'- תנאי העבודה המותרים מאופיינים ברמות כאלה של גורמים סביבתיים ותהליך העבודה שאינם חורגים מהסטנדרטים ההיגייניים למקומות עבודה. שינויים אפשריים מצב תפקודיאורגניזמים משוחזרים במהלך מנוחה מוסדרת או בתחילת המשמרת הבאה ולא אמורה להיות השפעה שלילית בזמן הקרוב תקופות רחוקותעל מצב בריאותו של העובד וצאצאיו. תנאי עבודה אופטימליים ומקובלים בטוחים;

- מחלקה ג'- תנאי עבודה מזיקים מאופיינים בנוכחות של גורמי ייצור מזיקים החורגים מהסטנדרטים ההיגייניים ומשפיעים לרעה על גוף העובד או צאצאיו. בהתאם לרמת החריגה מהסטנדרטים, הגורמים של מחלקה זו מחולקים לארבע דרגות של מזיקות:

3.1. - גרימת שינויים תפקודיים הפיכים בגוף;

3.2. - מוביל לשינויים תפקודיים מתמשכים ולעלייה בתחלואה;

3.3. - מה שמוביל להתפתחות פתולוגיה תעסוקתית ב צורה קלהועלייה במחלות כרוניות;

3.4. - מה שמוביל להופעתם של צורות בולטות של מחלות מקצוע, עלייה משמעותית במחלות כרוניות ורמת תחלואה גבוהה עם נכות זמנית;

- כיתה ד'- תנאי עבודה מסוכנים (קיצוניים). רמות גורמי הייצור במעמד זה הן כאלה שהשפעתם במהלך משמרת העבודה או חלק ממנה יוצרת איום על חיים וסיכון גבוה לצורות קשות של מחלות מקצוע חריפות.

פרק 2. מיקרו אקלים של הנחות תעשייתיות

אדם עובד מבלה כשליש מזמנו בעבודה בקשר עם סביבת הייצור, המאופיינת בגורמים שונים: מיקרו אקלים בחצרי הייצור, עוצמת התהליך הטכנולוגי, החומרים והמנגנונים בהם נעשה שימוש ועוד ועוד.

מיקרו אקלים של הנחות תעשייתיות- תנאים מטאורולוגיים של הסביבה הפנימית של הנחות אלה, אשר נקבעים על ידי השילובים של טמפרטורה, לחות, מהירות אוויר וקרינה תרמית הפועלת על גוף האדם.

האינדיקטורים המאפיינים את המיקרו אקלים בחצרים תעשייתיים ובמקומות עבודה הם:

טמפרטורת האוויר;

טמפרטורת פני השטח;

לחות יחסית;

מהירות אוויר;

עוצמת הקרנה תרמית.

מדדי מיקרו אקלים צריכים להבטיח את שימור האיזון התרמי של אדם עם הסביבה ושמירה על מצב תרמי אופטימלי או מקובל של הגוף.

גוף האדם הוא מערכת תרמודינמית עם קביעות גבוהה של טמפרטורת הגוף הממוצעת בתנאים משתנים באופן משמעותי של הזנת חום ואובדן.

לאורך החיים, אדם קיים בטווח מוגבל מאוד ומוגן באופן פעיל של טמפרטורות גוף פנימיות. הגבולות המרביים המותרים לפעילות התא הם מ-0 (יצירת גבישי קרח) עד 45 מעלות (קרישה תרמית של חלבונים תוך-תאיים). עם זאת, בפרקי זמן קצרים, אדם יכול לסבול את טמפרטורת הגוף מתחת ל-35 מעלות או מעל 41 מעלות.

בטמפרטורת אוויר של +20 מעלות, חלוקת החום הנכנס בגוף האדם מהשמש (או מקורות חום), האטמוספרה ותהליכי החמצון בתוך גוף האדם היא כדלקמן: 31% מהכמות הכוללת נסחפת על ידי הזזת אוויר, 44% מושקעים על קרינה סביבה, 22% - עוברים לאידוי מפני השטח של העור, 1% - נצרך לחימום מזון, 1.3% - לחימום האוויר בריאות ו-0.7% אובדים עם הפרשות.

הגורמים החיצוניים העיקריים המשפיעים על ויסות החום האנושי - זרימת חילופי החום באמצעות הסעה, קרינה ואיוד - הם טמפרטורת הסביבה, לחות יחסית, מהירות אוויר וקרינה תרמית ממשטחים חמים.

הערכת חשיפת האדם לטמפרטורה משתנה בהתאם לתקופת השנה, מיקום גאוגרפיאזור, על מצב האוויר. בתנאי טמפרטורה אחרים, כל מוצרי צריכת החום עוברים שינוי. יש ביטוי: "האקלים נכנס לגוף דרך העור". בטיחות חיים: ספר לימוד / קול. מחברים; תַחַת. ed. ד"ר. טכנולוגיה. מדעים, פרופ.

א.י. סידורוב. - מ.: קנורוס, 2007. - 496 עמ'. (32 עמ').

בְּ טמפרטורה גבוההאוויר הגוף נאבק עם התחממות יתר. אז, אדם משוחרר מעודף חום על ידי העברת חום לסביבה בעזרת קרינה, הסעה ואיוד. כדי להקל על חילופי חום זה, שניים מערכות ראשוניותמנגנון ביצוע: במקרה של חום, כלי הדם של העור מתרחבים באופן רפלקסיבי (הרחבת כלי הדם של מעטפת הגוף) וההזעה גוברת.

הרחבת כלי הדם של העור מתרחשת בעיקר על מנת להעביר חום מהליבה לקליפה של גוף האדם (העברת חום פנימית), בעוד שנידוף הזיעה מספק ביותר אמצעים יעיליםקירור הדם עד לחזרתו לרקמות העמוקות של גוף האדם (העברת חום חיצונית). במקרה זה, על מנת להקל על ויסות הטמפרטורה, זרימת הדם פני השטח עולה, נפחו גדל. זה משפיע על העבודה של מערכת הלב וכלי הדם: זרימת הדם המרכזית מופחתת, נפח שבץ היניקה יורד. כתוצאה מכך, בתנאים חמים, קצב הלב הופך גבוה יותר, הנשימה והדופק מואצים, וה לחץ דם, יש אדמומיות של העור. טמפרטורת העור גדלה, וכתוצאה מכך גדל מאוד אובדן החום בקרינה.

טבלה 2.1. טמפרטורות משוערות שבהן עלול להתרחש כשל במנגנון חילופי החום.

	תפקוד מיטבי של האצבעות.
	השפעה על ניידות, מהירות ודיוק תנועות האצבעות.
	הידרדרות היכולת לעבוד עם חלקים קטנים, סיבולת מופחתת.
	הידרדרות של עבודה עם חפצים גדולים, כאב פתאומי.
	ירידה בכוח השרירים ובקואורדינציה הכללית, כאב.
	חוסר רגישות של הידיים, יכולת מופחתת לבצע עבודת כפיים לביצוע הפעולות הפשוטות ביותר (דחיפה, תנועה וכו'), התחממות ספונטנית, קצבית (תגובת לואיס).
	כוויות קור של רקמות.

פרק 3. נורמיפרמטריזציה של מיקרו אקלים

משרד הבריאות של הפדרציה הרוסית (מאז 2004 - משרד הבריאות ו התפתחות חברתיתהפדרציה הרוסית) פיתחה דרישות היגייניות לאינדיקטורים של מיקרו אקלים של מקומות עבודה בחצרים תעשייתיים, אשר נקבעו תוך התחשבות בעוצמת צריכת האנרגיה של העובדים, זמן העבודה, תקופות השנה. בטיחות חיים: ספר לימוד / קול. מחברים; תַחַת. ed. ד"ר. טכנולוגיה. מדעים, פרופ.

א.י. סידורוב. - מ.: קנורוס, 2007. - 496 עמ'. (39 עמ').

חצרים תעשייתיים- חללים סגורים במבנים ומבנים שתוכננו במיוחד בהם עובדים באופן קבוע (במשמרות) או מעת לעת (במהלך יום העבודה).

מקום עבודה- קטע בחצרים שבו מתבצעות פעולות עבודה במהלך משמרת העבודה או חלק ממנה. מקום עבודה יכול להיות מספר חלקים של מתקן ייצור. במקרה שהאתרים הללו ממוקמים ברחבי המתחם, אז כל שטח המתחם נחשב למקום העבודה.

אזור עבודה- מרווח מעל מפלס הרצפה או במת עבודה בגובה 2 מטר בביצוע עבודה בעמידה או 1.5 מטר - בביצוע עבודה בישיבה.

כל העבודה המבוצעת על ידי אנשים מחולקת ל קטגוריות עבודה, נקבע על פי חומרתם על בסיס צריכת האנרגיה הכוללת של הגוף בקק"ל / שעה (W). לְהַבחִין:

עבודה פיזית קלה;

עבודה פיזית מתונה;

עבודה פיזית קשה.

עבודה פיזית קלה (קטגוריהאני) - פעילויות עם צריכת אנרגיה שאינה עולה על 150 קק"ל/שעה (174 W). עבודה פיזית קלה מחולקת ל קטגוריהIa- צריכת אנרגיה עד 120 קק"ל/שעה (139 ואט) ו קטגוריהאניב- צריכת אנרגיה 121… 150 קק"ל/שעה (140… 174 W).

פרמטרי מיקרו אקלים מנורמלים נקבעים לשתי תקופות בשנה:

- תקופה קרה בשנה- הטמפרטורה היומית הממוצעת של האוויר החיצוני היא +10 מעלות צלזיוס ומטה;

- תקופה חמה בשנה- טמפרטורת חוץ יומית ממוצעת

מעל +10 C.

טמפרטורת החוץ היומית הממוצעת היא הערך הממוצע של טמפרטורת האוויר החיצונית הנמדדת בשעות מסוימות של היום במרווחי זמן קבועים. זה נלקח על פי השירות המטאורולוגי.

לְהַבחִין אוֹפְּטִימָלִיו תנאים מותריםמיקרו אקלים.

תנאים מיקרו אקלים אופטימלייםנקבע על פי הקריטריונים למצב תרמי ותפקודי אופטימלי של אדם. הם מספקים תחושה כללית ומקומית של נוחות תרמית במהלך

משמרת עבודה של 8 שעות במתח מינימלי של מנגנוני ויסות תרמי אינה גורמת לסטיות במצב הבריאותי, יוצרת תנאים מוקדמים לרמת יעילות גבוהה ומועדפת במקום העבודה.

יש להקפיד על הערכים האופטימליים של מדדי מיקרו אקלים במקומות העבודה של הנחות תעשייתיות בהן מתבצעת עבודה מסוג מפעיל הקשורה ללחץ נוירו-רגשי (במשרדים, בקונסולות ובעמדות בקרה לתהליכים טכנולוגיים, בחדרי מחשב וכו'. ) נקבעת רשימה של מקומות עבודה וסוגי עבודה נוספים, בהם יש להבטיח ערכי מיקרו אקלים אופטימליים תקנות סניטריותעבור תעשיות מסוימות, מסמכים אחרים שסוכמו עם גופי הפיקוח התברואתי והאפידמיולוגי הממלכתי באופן שנקבע.

הפרמטרים האופטימליים של המיקרו אקלים במקום העבודה צריכים להתאים לערכים המופיעים בטבלה 3.1, ביחס לביצוע העבודה בקטגוריות שונות בתקופות הקרות והחמות של השנה.

טבלה 3.1. ערכים אופטימליים של מדדי מיקרו אקלים

שינויים בטמפרטורת האוויר לאורך הגובה והאופקי, כמו גם שינויים בטמפרטורת האוויר במהלך המשמרת, תוך הבטחת ערכי מיקרו אקלים אופטימליים במקומות עבודה, לא יעלו על 2 מעלות ויחרגו מהערכים המפורטים בטבלה 3.1 . עבור קטגוריות מסוימות של עבודה.

תנאים מיקרו אקלים מותריםנקבע על פי הקריטריונים של המצב המותר, התרמי והתפקודי של אדם לתקופה של משמרת עבודה של 8 שעות. הם אינם גורמים לנזק או לבעיות בריאותיות, אך עלולים להוביל לתחושות כלליות ומקומיות של אי נוחות תרמית, מתח במנגנוני ויסות החום, הידרדרות ברווחה וירידה בביצועים.

הערכים המותרים של מדדי מיקרו אקלים במקומות עבודה חייבים להתאים לערכים המופיעים בטבלה 3.2, ביחס לביצוע העבודה בקטגוריות שונות בתקופות הקרות והחמות של השנה.

טבלה 3.2. מדדי מיקרו אקלים מותריםבמקומות עבודה בחצרים תעשייתיים.

תקופת השנה	עובד לפי רמת צריכת האנרגיה, W	טמפרטורת אוויר, מעלות	טמפרטורת פני השטח, מעלות	לחות יחסית, %	מהירות אוויר, m/s
		טווח מתחת לערכים האופטימליים	טווח מעל ערכים אופטימליים			עבור טווח טמפרטורות האוויר מתחת לערכים האופטימליים, לא יותר	עבור טווח טמפרטורת האוויר מעל הערכים האופטימליים, לא יותר
קַר	IIa (175…232) IIb (233…290) III (יותר מ-290)
	IIa (175…232) IIb (233…290) III (יותר מ-290)

בנוסף, תוך הבטחת ערכי מיקרו אקלים מקובלים במקומות עבודה:

ההבדל בטמפרטורת האוויר לאורך הגובה צריך להיות לא יותר מ-3 מעלות;

הפרש טמפרטורת האוויר האופקי, כמו גם השינויים שלו במהלך המשמרת, לא יעלה על: עבור קטגוריות עבודה Ia - 4 מעלות; עבור קטגוריות עבודה IIa ו-IIb - 5 מעלות; עבור קטגוריות עבודה III - 6 מעלות.

הערכים המותרים של עוצמת החשיפה התרמית של עובדים במקומות עבודה ממקורות תעשייתיים מחוממים לזוהר כהה (חומרים, מוצרים וכו') חייבים להתאים לערכים המפורטים בטבלה 3.3.

טבלה 3.3.ערכים מותרים של עוצמת הקרנה תרמית של פני הגוף של עובדים ממקורות תעשייתיים.

הערכים המותרים של עוצמת החשיפה התרמית של מקורות קרינה הפועלים מחוממים לזוהר לבן ואדום (מתכת חמה או מותכת, זכוכית, להבה וכו') לא יעלו על 140 W/m2. יחד עם זאת, אין לחשוף יותר מ-25% משטח הגוף לקרינה, וחובה להשתמש בציוד מגן אישי, לרבות הגנה על הפנים והעיניים.

כדי להעריך את ההשפעה המשולבת של פרמטרי מיקרו אקלים על מנת ליישם אמצעים להגנה על עובדים מפני התחממות יתר אפשרית, נעשה שימוש באינדיקטור אינטגרלי של העומס התרמי של הסביבה (THS). - ההשפעה המשולבת על גוף האדם של פרמטרים של מיקרו אקלים (טמפרטורה, לחות, מהירות אוויר, קרינה תרמית), המתבטאת כאינדיקטור חד ספרתי במעלות.

בתנאי מיקרו אקלים עם טמפרטורות אוויר במקומות עבודה מעל ומתחת לערכים המותרים, מומלץ לווסת את זמן העבודה בתוך משמרת העבודה.

טבלה 3.4. זמן השהות במקום העבודה בטמפרטורת אוויר מעל הערכים המותרים.

טבלה 3.5. זמן השהות במקום העבודה בטמפרטורת אוויר מתחת לערכים המותרים.

טמפרטורת אוויר במקום העבודה, מעלות

במקביל, טמפרטורת המשמרת הממוצעת של האוויר בה נמצאים העובדים במהלך משמרת העבודה במקומות עבודתם ובמקומות המנוחה, כמו גם אינדיקטורים אחרים של מיקרו אקלים (לחות אוויר יחסית, מהירות אוויר, טמפרטורת פני השטח, עוצמת קרינה תרמית) לא צריכה לחרוג מהערכים המותרים. טמפרטורת האוויר עבור קטגוריות העבודה הרלוונטיות.

פרק 4. חומרים מזיקים

אוויר אטמוספרי, הנכנס לחצרי ייצור, יכול לשנות את הרכבו, ולהיות מזוהם בזיהומים של חומרים מזיקים: גזים, אדים, אבק שנוצר במהלך תהליך הייצור. בשאיפה, או דרך העור או הוושט, חומרים כאלה עלולים לגרום להשפעות מזיקות. ההידרדרות בבריאות האדם הנגרמת מאיכות אוויר ירודה בבית יכולה לבוא לידי ביטוי בהופעה של מגוון רחב של תסמינים חריפים וכרוניים בצורת מגוון מחלות ספציפיות (איור 4.1.).

תכנית 4.1. תסמינים ומחלות הקשורים לאיכות האוויר בתוך הבית.

עבודה מיקרו אקלים אוויר תעשייתי

המושג "חומר מזיק" הוא אחד המושגים החשובים ביותר בהגנת העבודה. מַזִיקחומר נקרא חומר שבמגע עם גוף האדם, במקרה של הפרת דרישות הבטיחות, עלול לגרום לפציעות תעשייה, מחלות מקצוע או חריגות אחרות במצב הבריאות, המתגלות בשיטות מודרניות הן בתהליך המגע עם זה, ובחיים ארוכי הטווח של זה ושל הדורות הבאים.

נכון להיום, ידועים כשבעה מיליון כימיקלים ותרכובות. מדי שנה מופיעות בשוק הבינלאומי 500…1000 תרכובות ותערובות כימיות חדשות. כשישים אלף חומרים משמשים בפעילות אנושית.

הכניסה לאוויר של הנחות תעשייתיות של חומר מזיק זה או אחר תלויה בתהליך הטכנולוגי, בחומרי הגלם המשמשים וכן במוצרי ביניים וסופיים (טבלה 4.2).

טבלה 4.2. ריכוזים מקסימליים מותריםחומרים מזיקים באוויר.

חומר (אדים, גזים)	MPC (GOST 12.1.005-88), מ"ג/מ"ק	דוגמאות לאזורים שבהם עשויים להיות חומרים מסוכנים (SNiP III-4-80*)
אצטילן (על ידי מימן זרחן). דיבוטיל-אתר.		בתחומי אנטי קורוזיה, צביעה, שפכטל וכן ריתוך מתכת, חומרים פולימריים ומבנים.
מימן גופרתי. מתאן (מבחינת פחמן).		באתרי חפירה, בבארות ביוב, באתרי עבודה באמצעות שרף פנולי או רסול.
תחמוצות חנקן (במונחים של NO2). דו תחמוצת גופרית. פחמן חד חמצני. שמן פחמימנים: נפט, לבנה, בנזין, דלק TS-1, TS-2 (מבחינת פחמן).		בתחומי אנטי קורוזיה, בידוד, עבודות ריתוך, במקומות של בעירה לא מלאה של דלק.

* אדים של חומצות שונות משתחררים בתחנות טעינת מצברים, בחנויות לציפוי אלקטרוני ואדי מתכת נפלטים במהלך עבודות צבע ולכה והספגה. בטיחות חיים: ספר לימוד / קול. מחברים; תַחַת. ed. ד"ר. טכנולוגיה. מדעים, פרופ.

א.י. סידורוב. - מ.: קנורוס, 2007. - 496 עמ'. (48 עמ').

סיווג של חומרים מזיקים.

חומרים כימיים, בהתאם לשימוש המעשי שלהם, מסווגים:

רעלים תעשייתיים המשמשים בייצור: ממיסים אורגניים (דיכלורואתן), דלקים (פרופאן, בוטאן), צבעים (אנילין) וכו'.

חומרי הדברה בשימוש חַקלָאוּת: חומרי הדברה (הקסכלורן), קוטלי חרקים (קרבופוס) וכו'.

תרופות.

כימיקלים ביתיים המשמשים בתוספי תזונה: חומצה אצטית, תברואה, טיפוח אישי, קוסמטיקה וכו'.

רעלים ביולוגיים של צמחים ובעלי חיים המצויים בצמחים ובפטריות (אקוניט, רוש וכו'), בבעלי חיים וחרקים (נחשים, דבורים, עקרבים ועוד).

חומרים רעילים: סארין, גז חרדל, פוסגן וכו'.

על פי GOST 12.0.002-80 (1999) SSBT. "מונחים והגדרות" המאפיינים העיקריים של חומרים מזיקים הם: בטיחות חיים: ספר לימוד / קול. מחברים; תַחַת. ed. ד"ר. טכנולוגיה. מדעים, פרופ.

א.י. סידורוב. - מ.: קנורוס, 2007. - 496 עמ'. (49 עמ').

ערך הריכוז המרבי המותר של החומר באוויר של אזור העבודה;

מצב הצבירה השולט של חומר: אדים וגזים, אירוסולים (אבק);

דרגת מפגע חומרים;

תכונות של פעולה על גוף האדם.

בהתבסס על עקרונות מדעיים מודרניים מתקדמים, תוך התחשבות באינדיקטורים הפיזיולוגיים והביוכימיים של מצב הגוף, נקבעו הריכוזים המרביים המותרים של חומרים מזיקים באוויר של אזור העבודה.

ריכוזים מרביים (MPC) של חומרים מזיקים באוויר אזור עבודה- ריכוזים שעובדים במהלך היומי (למעט סופי שבוע) במשך 8 שעות או למשך זמן אחר, אך לא יותר מ-41 שעות שבועיות, במהלך כל ניסיון העבודה אינם יכולים לגרום למחלות או חריגות במצב הבריאות המתגלות בשיטות מחקר מודרניות ב- עבודת תהליך או בתקופות החיים הנידחות של הדורות הנוכחיים ושל הדורות הבאים. בעת בחינת ה-MPC של חומרים מזיקים, נלקחים בחשבון הבאות: תכונות פיזיוכימיותחומרים, תוצאות מחקרים ניסיוניים, נתונים מתצפיות היגייניות בעבודה, חומרים על מצב בריאות ותחלואה של עובדים.

הנורמות קובעות גבולות ריכוז מקסימליים ליותר מ-1500 סוגים של חומרים מזיקים. עבור תרכובות שהוכנסו לאחרונה לייצור, ה-MPC המומלץ הוא זמני, ולאחר מכן הוא מצוין על בסיס תצפיות היגייניות, כמו גם מידע על בריאותם ותחלואה של עובדים המשמשים לחדד את הצעות ה-MPC.

בהתאם למצב הצבירה, חומרים מזיקים שייכים לקבוצות שונות של גורמי ייצור מסוכנים ומזיקים.

דרגת הסיכון של חומר מזיק נקבעת על פי שבעה אינדיקטורים. ישנן ארבע דרגות סיכון של חומרים:

חומרים מסוג I - חומרים מזיקים מסוכנים ביותר;

חומרים מסוג II הם חומרים מסוכנים ביותר;

חומרים מסוג III - חומרים מסוכנים בינוני;

חומרים מסוג IV הם חומרים מסוכנים מעט.

על פי מאפייני ההשפעה על גוף האדם, גורמי ייצור כימיים מסוכנים ומזיקים מחולקים ל:

על פי אופי ההשפעה על גוף האדם - רעיל, מגרה, רגיש, מסרטן, מוטגני ומשפיע על תפקוד הרבייה;

בדרך החדירה לגוף האדם - דרך מערכת הנשימה, מערכת העיכול, העור והריריות.

חומרים רעילים- אלו חומרים, רעלים, החודרים לגוף בכמויות קטנות, ואז נכנסים לאינטראקציה כימית או פיזית-כימית עם רקמות ובתנאים מסוימים גורמים להפרעה בריאותית. כמעט לכל חומר יכולות להיות תכונות רעילות (רעילות); נהוג להתייחס לרעלים רק לאלה המפגינים את השפעתם המזיקה בתנאים רגילים ובכמויות קטנות יחסית. רעלים תעשייתיים שייכים לקטגוריה של חומרים מזיקים והם נושא למחקר של טוקסיקולוגיה. פעולתם של חומרים רעילים יכולה להתבטא בהרעלה חריפה וכרונית.

הרעלה חריפהמחלה המתרחשת מיד לאחר חשיפה לרעל נקראת. הרעלות חריפות הן לרוב קבוצתיות ומתרחשות במהלך תאונות. הרעלות אלו מאופיינות בפעילות קצרה של רעלים (לא יותר מאשר במהלך משמרת אחת) ובכניסה של חומר מזיק לגוף בכמויות גדולות יחסית.

כדי להבטיח היעדר מוחלט של חומרים מזיקים באוויר של אזור העבודה בארגונים מודרניים נראה משימה לא מציאותית. השגת תוצאה כזו תדרוש עלויות חומר גדולות שנגרמו מקשיים ביישום הטכני של דרישה זו. בהקשר זה, יש חשיבות רבה לצורך להצדיק ריכוזים של חומרים מזיקים שאינם מזיקים לגוף האדם ולפתח שיטות ואמצעים לשליטה על תכולתם באוויר אזור העבודה.

דרישות כלליות לבקרת תכולת חומרים מזיקים.

1. לכל אתר ייצור יש לקבוע חומרים הניתנים לשחרור לאוויר אזור העבודה. אם ישנם מספר חומרים מזיקים באוויר, מותר לשלוט בסביבת האוויר עבור החומרים המסוכנים והטיפוסיים ביותר שהוקמו על ידי גופי הפיקוח התברואתי הממלכתי.

2. בקרה על תכולת החומרים המזיקים באוויר מתבצעת במקומות העבודה האופייניים ביותר. בנוכחות ציוד זהה או ביצוע אותן פעולות, הבקרה מתבצעת באופן סלקטיבי במקומות עבודה נפרדים הממוקמים במרכז ולאורך הפריפריה של המקום.

3. יש לבצע דגימה באזור הנשימה בתנאי ייצור אופייניים. אזור הנשימה הוא חלל ברדיוס של עד 50 ס"מ מפניו של העובד. דגימת אוויר לתכולת גזים מזיקים או זיהומי אבק בו מתבצעת במספר דרכים: שאיבה, משקל, סינון, שיטת ספיגה. שיטות לניתוח אוויר לתכולת זיהומים בו: משקל, נפח, אלקטרוכימי וכו'.

4. במקרה של כניסה אפשרית לאוויר של אזור העבודה של חומרים מזיקים עם מנגנון פעולה כיווני מאוד, יש לספק ניטור רציף על ידי איתות על עודף MPC.

5. תדירות הבקרה נקבעת בהתאם לדרגת הסיכון של החומר המזיק: עבור מחלקה I - לפחות פעם אחת ב-10 ימים, מחלקה II - לפחות פעם אחת בחודש, מחלקות III ו- IV - לפחות פעם אחת. רבע.

6. בהתאם לתנאי הייצור הספציפיים, ניתן לשנות את תדירות הבקרה בהסכמה עם גופי הפיקוח התברואתי הממלכתי. אם התוכן של חומרים מזיקים של מחלקות מסוכנות III, IV נקבעת לרמה של MPC, מותר לבצע בקרה לפחות פעם בשנה.

פרק 5חשיפה לחומרים מזיקים

אמצעים הנדסיים וטכניים מכוונים להחלפת ישן ולהחדרת תהליכים וציוד טכנולוגיים חדשים התורמים לשיפור תנאי עבודה לא נוחים. תחומים מבטיחים כאן הם: אוטומציה, מיכון ו שלט רחוקתהליכי ייצור המתרחשים בפרמטרים של מיקרו אקלים שליליים לגוף האדם, מלווים בשחרור של חומרים מזיקים.

אמצעים היגייניים וסניטריים-טכניים מכוונים ליצור תנאי עבודה בלתי מזיקים בייצור הקיים. אלה כוללים: תקינה היגיינית, ניטור מצב סביבת האוויר, עמידה בדרישות ההיגיינה בתנאים של סיכון מוגבר לרעלים (מקרי חירום, עבודות תיקון), שימוש בציוד מגן, אוורור, מניעת הרעלה באמצעות תכנון וקישוט מתאים של מבנים. , תדרוך סניטרי של עובדים.

תקינה היגיינית פירושה שלילה והגבלה של תכולת החומרים המזיקים בחומרי הגלם ובתוצרי הייצור הסופיים (עופרת בדיו להדפסה, ארסן בהרכב חומצות ומתכות וכו').

5.1 חקיקהאירועים

בהתאם לרוסית חוקי עבודהביחס לאנשים העובדים עם חומרים מזיקים, קיימות הגבלות על אורך יום העבודה, מתן חופשה נוספת, יותר מ- דייטים מוקדמיםפרישה, עלייה תעריפי התעריפיםמשכורות רשמיות. במספר ענפים, החוק אינו מתיר שימוש בעבודתן של נשים ובני נוער. חשבונאות ורישום של הרעלות תעסוקתיות הם חובה. הנורמות המאומצות עבור MPC של חומרים מזיקים באוויר של אזור העבודה הן חובה לניהול של ארגונים, מוסדות, ארגונים.

פרק 6. אמצעים ואמצעים לנרמול סביבת האוויר של הייצורחדרי אמבטיה ומקומות עבודה

על מנת למנוע את ההשפעות השליליות של המיקרו אקלים, יש להשתמש באמצעי הגנה. לדוגמה, שימוש במערכת מיזוג אוויר מקומית, מקלחת אוויר, פיצוי על ההשפעות השליליות של פרמטר מיקרו אקלים אחד על ידי החלפת אחר, סרבל וציוד מגן אישי אחר, חדרים למנוחה וחימום, ויסות שעות עבודה, בפרט, הפסקות בעבודה, הפחתת יום עבודה, הגדלת משך החופשות, הפחתת שעות עבודה וכו'.

ציוד מגן לעובדים, בהתאם לאופי השימוש בהם, מחולק לשתי קטגוריות:

א). אמצעי הגנה קולקטיביים;

ב). אמצעי הגנה פרטניים.

האמצעים הקולקטיביים לנרמול סביבת האוויר של הנחות תעשייתיות ומקומות עבודה כוללים מכשירים למטרות הבאות:

לוקליזציה של גורמים מזיקים;

אוורור וטיהור אוויר;

מזגן;

הַסָקָה;

בקרה ואיתות אוטומטיים;

הפחת ריח אוויר.

אלה הם בדיוק האמצעים והמכשירים לנרמול סביבת האוויר של הנחות תעשייתיות ומקומות עבודה, שיש להקדיש להם תשומת לב מיוחדת כדי למנוע בעיות בריאותיות.

סיכום

לסיכום האמור לעיל, אנו יכולים להסיק מסקנות מסוימות כי על מנת לשמור על בריאות העובדים, יש צורך לקחת בחשבון נכון את דפוסי הקצב היומיומי של תהליכים פיזיולוגיים אנושיים, כלומר לספק פרמטרים כאלה התורמים השימוש הטוב ביותרנכסי ייצור ולהבטיח את יעילות הייצור הגבוהה ביותר.

לכן, יש צורך בהקמת אופן עבודה ומנוחה מיטבי, והדבר מצריך גישה סוציו-אקונומית משולבת. מטרת גישה זו היא הערכה מלאה ומקיפה של ייעולה מבחינת התחשבות באינטרסים אישיים וציבוריים, באינטרסים של הייצור וביכולות הפיזיולוגיות של האדם.

מרשימה של ספרות משומשת

1. בטיחות חיים: ספר לימוד / קול. מחברים; תַחַת. ed.

ד"ר. טכנולוגיה. מדעים, פרופ. כפי ש. סידורוב. - מ.: קנורוס, 2007. - 496 עמ'. (29-77 עמ').

2. קוקין פ.פ. בטחון חיים. בטיחות תעשייתית והגנה על עובדים. M.: בוגר בית - ספר, 2004. - 320 עמ'. (84-99 עמ').

3. רזדורוז'ני א.א. בטיחות פעילות תעשייתית: מדריך לימוד. מ.: INFRA-M, 2003. - 208 עמ'. (155-167 עמ').

מתארח ב- Allbest.ru

...

מסמכים דומים

קיצוב תנאים מטאורולוגיים בחצרים תעשייתיים. שליטה במיקרו אקלים במקום העבודה. אמצעים לנרמל את מצב סביבת האוויר ולהגן על גוף העובדים מפני ההשפעות של גורמי ייצור שליליים.

עבודת קודש, נוספה 01/07/2011


מאפייני סביבת האוויר של המתחם התעשייתי, מקורות הזיהום שלו ודרישות הרגולציה. צעדים שמטרתם שיפור סביבת האוויר של חצרים תעשייתיים, תפקידם וחשיבותם של מיזוג האוויר והאוורור בהם.

תקציר, נוסף 13/11/2009


הרעיון של מיקרו אקלים של מקום העבודה של הנחות תעשייתיות, השפעתו על הביצועים והבריאות של העובדים. שיטת סטנדרטיזציה היגיינית של אינדיקטורים של מיקרו אקלים של מקומות עבודה של הנחות תעשייתיות לפי מידת הסכנה והנזק.

עבודת מעבדה, נוסף 25/05/2009


השפעת הזיהום אוויר אטמוספריעל התנאים הסניטריים של האוכלוסייה. הרעיון והמרכיבים העיקריים של המיקרו אקלים - קומפלקס של גורמים פיזיים של הסביבה הפנימית של המקום. דרישות היגייניות למיקרו אקלים של הנחות תעשייתיות.

מצגת, נוספה 17/12/2014


תנאים מטאורולוגיים באזור העבודה של המקום. ניתוח דרישות תברואה לניקיון סביבת האוויר של הנחות תעשייתיות. אמצעים להבטחת אוויר נקי. תיאור הפרמטרים העיקריים המאפיינים את תנאי העבודה החזותיים.

עבודת בקרה, נוסף 07/06/2015


מהות תנאי העבודה, המובן כמכלול של גורמים בסביבת העבודה המשפיעים על הביצועים והבריאות בתהליך העבודה. תנאי עבודה מזיקים, מסוכנים, מיטביים ומותרים. אינדיקטורים של חומרה ומתח.

מצגת, נוספה 03/01/2016


ההשפעה של גורמים שליליים של סביבת הייצור על אדם והרגולציה שלהם. הערכת מצב ותנאי העבודה במקום העבודה ובטיחות הפציעות שלהם. אספקת ציוד מגן אישי לעובדים. הגדרה של סוג של תנאי עבודה.

עבודת קודש, נוספה 01/08/2011


יסודות חקיקה של הגנה על העבודה. תנאים בטוחיםעבודה והיגיינה. גורמים מסוכנים של סביבת העבודה הקשורים באוויר ובתאורה. רעש ורעידות, בטיחות חשמל. דרישות סניטריות והיגייניות בעבודה עם מחשב.

מבחן, נוסף 24/07/2010


חקר התנאים המטאורולוגיים של הסביבה התעשייתית. פרמטרים של מיקרו אקלים של הנחות תעשייתיות. מאפיינים של השפעת גורמים מזיקים ומסוכנים על גוף האדם. אמצעים סניטריים וטכניים למלחמה בחומרים מזיקים.

תקציר, נוסף 02.10.2013


השפעת פרמטרי מיקרו אקלים על רווחת האדם. ויסות היגייני של פרמטרי מיקרו אקלים. אמצעים להבטיח ניקיון נאות ופרמטרים מקובלים של מיקרו אקלים של אזור העבודה. דרישות לתאורת מתחמים ומקומות עבודה.

תנאי העבודה מאפיינים גורמיםשיכולים להשפיע על חייו ובריאותו של העובד, כמו גם על תפקודו. גורמי הייצור המשפיעים עליהם מאופיינים במקום העבודה המיידי, הפעילות המבוצעת ואורך שעות העבודה.

רָאשִׁיהם משך העבודה והמנוחה, גובה ההשתכרות בהתאם לתנאים, סוגיות הקשורות למשמעת עבודה ועמידה בדרישות הבטיחות, וכן עמידה משמעותית בכל סוגי התקנים הקשורים לתנאים הדרושים (סניטריים והיגייניים, אש, תעשייתי, טכני וכו'). ד).

מאפיינים הקובעים את התהליך התעשייתי, נקבעים לפי איכות ויכולת הציוד המשמש בפעילות. תהליך הייצור מושפע גם מהאובייקטים והתוצרים של פעילות העבודה, הטכנולוגיות המבוצעות, מערך השירות והאבזור של מקומות העבודה.

תנאים המשפיעים על פעילות העבודה והייצור במפעל, מאופיינים בהחלט במצב סביבת הייצור. הוא מכיל את יישום הנורמות של תנאים סניטריים והיגייניים, בטיחות, תקנות עבודה של הארגון והקשר שנוצר בין עובדי הצוות.

תוצאה סופיתפעילות מלאה, עבודה ובטוחה לעובד היא עוצמת העבודה, התלויה בכמות המאמץ המושקע ביחידת שעת עבודה.

תַקָנוֹן

הבסיס הנורמטיבי למעמדות של תנאי עבודה הוא בעיקר החוק הפדרלי 426-F3, גם הכללים הישירים שעליהם להנחות מנהל המיזם הם הנורמות בנושאי בטיחות, הגנת עבודה, היגיינה ותברואה.

בעת כריתת חוזה עבודה עם עובד, המנהל חייב לכלולאת כל תנאי עבודהבהתאם להשתייכות לתעשייה, אשר מסופקים על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

אנשים אחראיים בחברה נדרש לבצע את כל השינויים.ולקחת בחשבון בעת ​​פיתוח הנחיות בארגון מסוים את כל התקנים הקבועים בחוק.

מִיוּן

המסגרת הרגולטורית מספקת סיווג בסיסי של תנאי העבודה, המחולק לאינדיקטורים אופטימליים, מותרים, מזיקים ומסוכנים.

אוֹפְּטִימָלִי

האופטימליים הם אלה שבהם ההשפעה של אינדיקטורים שליליים של מזיקות על העובד נעדרת ונוצרים תנאים נוחים להגברת היעילות. בהתאם לסטנדרטים של סביבת הייצור, תנאים אופטימליים כוללים פרמטרים חיוביים של מיקרו אקלים וסיבולת עומס עבודה.

לכל שאר האפשרויות תנאים אופטימלייםלְתַאֵם היעדר או זיקה מינימלית של גורמים מזיקיםשאינם עולים על הרמות שנקבעו ואינם מהווים סכנה לכוח העבודה.

מוּתָר

מותרים אינם חורגים מהיקף האינדיקטורים הסניטריים וההיגייניים עבור מקומות עבודה מצוידים בתהליך הייצור וגוף העובדים בכללותו. ניתן לשחזר את כל החריגות האפשריות במצב בריאותו של העובד במהלך המנוחה או לפני תחילת פרק זמן העבודה הבא.

תנאים כאלה לא ליצורהשפעות מזיקות על בריאותו וגופו של העובד, כמו גם לא בתקופה הנוכחית ולא בתקופת העבודה הבאה הן מסוכנות. מותרים, על פי סטנדרטים מקצועיים, נחשבים תנאים בטוחים.

מַזִיק

תנאי עבודה מזיקים נגרמים מהשפעתם של אינדיקטורים מזיקים על בריאותו וגופו של העובד, בהתאמה, על פי הוראות אלה, חריגה מהסטנדרטים הסניטריים וההיגיינים.

תנאים כאלה, על בסיס חריגה מרמות האינדיקטורים ההיגייניים, מחולקים ל-4 דרגות השפעה:

• אני תואר- חוסר התאוששות לאחר עומס עבודה לפני תחילת תקופת העבודה הבאה, סיכון לבריאות, מוביל לשינויים תפקודיים במצב העובד;
• תואר שני- שינויים תפקודיים מתרחשים בגוף, אשר יכולים להוביל להתפתחות מחלות מקצוע בעבודה (נכות זמנית) לאחר ניסיון עבודה משמעותי (לפחות 15 שנים);
• תואר שלישי- מספק להשפעה של גורמי ייצור על גוף האדם עם התפתחותן של מחלות מקצוע בצורת ביטוי קלה ומתונה (לאחר קביעת דרגת מחלה זו, עובד עלול לאבד את יכולתו המקצועית לעבוד עם התפתחות שלאחר מכן של מחלה פתולוגית חריגות ומחלות כרוניות);
• תואר IV- מפתחת מספר מחלות כרוניות בגוף ובמצב האדם ונכות בכל המקרים של חומרת עבודה קלה וחמורה, כמעט ללא שיקום כושר העבודה.

מְסוּכָּן

תנאים אלו יוצרים תנאים מוקדמים ל סכנה חריפה לחייו של עובדבתהליך של פעילויות ייצור והפרעות בריאותיות, נושאים סיכון מוגבר לפציעה.

ביטול סיווג אפשרי של תת-סיווג

מְפַקֵחַ מחויב להסכיםעם הרשות המבצעת של החקיקה הפדרלית, המבצעת את הפונקציות של פיקוח ואישור תקנים סניטריים ומגיפה, שבה, בהתאם למיקום של סדנאות ומקומות עבודה מסוימים, מותרת הפחתת שיעורים או תת-מעמדות של תנאים יחידת תואר אחד או יותר, בהסתמכות על הנחיות.

הנחיות אלו פותחו ואושרו על ידי משרד העבודה של הפדרציה הרוסית ונכנסו לתוקף מאז מאי 2015. שיטת הפחתת הכיתה מספקת מילוי דרישותעל שימוש והערכה יעילים של ציוד מגן אישי, מילוי נכון של תיעוד במהלך ההערכה והצגת התוצאות.

כתוצאה מכך, בהתבסס על תוצאות ההערכה מחדש של PPE, סדר הפחתת המעמד נקבע בתנאים של שימוש יעיל. ההליך מבוצע על ידי מומחה של השירות, ועדה שנוצרה במיוחד קובעת את ההערכה מחדש והכנת התוצאות.

דרגות מזיקות וסכנה

גורמים מזיקים מותנים מחולקים ל קבוצות.

הראשון נקבע במקרה של ניסוח וארגון שגוי של פעילות העבודה, והשני נקבע על ידי תהליך טכנולוגי נחות:

• אינדיקטורים פיזיים(לחץ אטמוספרי, הידרדרות המיקרו אקלים, חשיפה לרעש ורעידות, סוגים שוניםקְרִינָה);
• אינדיקטורים כימיים(רעלים, אבק, נוזלים);
• אינדיקטורים ביולוגיים(אבק ממקור בעלי חיים, שמנים חיוניים, מיקרופלורה, המכילה תרכובות אורגניות באוויר, סרבל, ציוד, תוספים אורגניים);
• אינדיקטורים מותניםנקבע על ידי תאורה לא מספקת, תברואה לקויה וטיוטות.

גורמים של סביבת העבודה ותהליך העבודה

גורמי השפעה מזיקים בייצור עלולים להוביל לירידה בכושר העבודה ולהתפתחות מחלות מקצוע בגוף האדם, ומסוכנים מצביעים על עלייה בפציעות וב-NS במפעל.

קיים מספר גורמיםהמשפיעים על פעילות העבודה של העובד בסביבת הייצור הכללית:

1. גוּפָנִילקבוע את אפשרות התנועה של מכונות ומנגנונים בסביבת הייצור, רעידות, קרינה ומתח חשמלי.
2. כִּימִילקבוע את הרכבם של נוזלים שונים בעלי מצבי צבירה שונים, בעלי השפעה רעילה ואלרגנית על גוף העובד, מה שמוביל להפרעה בריאותית.
3. בִּיוֹלוֹגִילשקול את ההשפעה של מיקרואורגניזמים ומוצרי פסולת מסוימים על מצבו ורווחתו של העובד בביצוע פעילויות הייצור.
4. פסיכופיזיולוגיכרוכים בלחץ פיזי, נפשי, רגשי על גוף העובד, וכן הפרעות עצביות ונפשיות.

הערכת פציעה

הערכת סיכון הפגיעה במפעל מתבצעת מומחים של חברות הסמכה. מטרות ההערכה הם ציוד, כלים והכשרה חקיקתית רלוונטית של עובדים בנושאי הגנת העבודה בעבודה.

המומחה בודק את נכונות מילוי הדרישות להגנה על העובד מפני השפעות מכניות, חשמליות, תרמיות ורעילות. המומחה בודק גם את התיעוד המלא להפעלת אמצעי מיגון, צביעה ושלטי אזהרה מיוחדים (תמרורים), גידור ומיגון ציוד חשמלי.

הערכת הסיכונים מחולקת ל שלוש כיתות: מסוכן, מקובל, אופטימלי.

שיעור אופטימלימספק ציות תהליך ייצורדרישות הגנת העבודה. כמו כן, היא מניחה שכל מערכות הכלים הדרושים מצויות במקום העבודה, הציוד אינו נבדק ומתוקן במהלך תהליך הייצור, מה שעלול להשפיע על החיים והבריאות של עובדי החברה.

בְּ אומדן מותרניתן לבצע עבודות תיקון במהלך תהליך הייצור, אך יש להקפיד על הדרישות הרגולטוריות להגנת העבודה על ידי העובדים ולפקח על ידי אנשים אחראיים.

הערכה מסוכנתכרוך בזיהוי על ידי מומחה של הפרה אחת או יותר בתחום הגנת העבודה וחיי צוות העבודה.

קריטריונים היגייניים ומדדי מיקרו אקלים

קריטריוני ההיגיינה הם אפשרות של הפרהפרמטרים לפעילות הייצור וישיר לתהליך העבודה המבוצע על ידי העובדים, מהסטנדרטים הסניטריים וההיגייניים הקבועים בחוק.

שיעורי תנאי עבודה מפותחים על בסיס תקני הגנה אישיים, באישור המשרדשירותי בריאות, ולהוכיח את ההבחנה בין הסטיות העיקריות, המתייחסות למעמד מסוים והתקנה של מידת הסכנה.

המיקרו אקלים נקבע על ידי ההשפעה על רווחתו של העובד של טמפרטורה, לחות, אוויר. ערך מסוים על הגוף הוא מחוון טמפרטורת אוויר.

אם תנאי העבודה חורגים מהנורמה, זהו יש השפעה שלילית על מצבם ורווחתם של העובדים. פעולה זו מתבטאת בהתייבשות, הזעה מוגברת, איבוד מאזן המלחים, הגורם לעיבוי הדם, ירידה ברמת הוויטמינים בגוף וכו'.

איך כותבים בחוזה עבודה

תנאי מוקדם לעריכת חוזה הוא מידע על מעמד העבודה. כדי לקבוע תנאים כאלה בחוזים, נוצר סעיף להיכרות עם הגנת העבודה במקום העבודה.

סעיף זה מציג לעובדים את סוג התנאים (אופטימלי או מסוכן). משמעות הניסוח הראשון היא שמקיימים את כל הנורמות, ואין גורמים מזיקים ישירות במקום העבודה, ובמקרה של סוג עבודה מסוכן, מצוין כי במהלך העבודה העובד יכול לגרום לפגיעה בבריאות. בהכרחלרשום גורמים המשפיעים על הגוף, לפיהם פעילות העבודה מוכרת כמזיקה.

המתודולוגיה לביצוע הערכה מיוחדת של תנאי העבודה מוצגת במצגת זו.