מטבע הדברים, העבודה עצמה מקום עבודהשונים. אתה לא יכול לשים את תנאי העבודה של מעמיס, בנקאי ומפעיל דחפור על אותו בר. לכל מקצוע יש תקני טמפרטורה מותרים שבהם מותר לאנשים לעבוד. על פי "נספח מס' 1 GOST 12.1.005-88 SSBT דרישות סניטריות והיגייניות כלליות לאוויר של אזור העבודה" כל סוגי העבודה מחולקים לקטגוריות מסוימות, שיש להן טווחים מותרים משלהם ותנאים מיקרו אקלימיים.
במאמר זה, נדבר יותר על תנאי העבודה במשרד, או ליתר דיוק, על משטר הטמפרטורה שלו.
עבור חלקם, אולי המידע הבא יהיה התגלות. האם ידעת שטמפרטורה שאינה עומדת בסטנדרטים שנקבעו בקוד העבודה מפחיתה את שלך זמן עבודהלפי שעה?
עכשיו מישהו ציחקק, כי כולם יודעים היטב שבמדינה שלנו, ככלל, קשה להשיג צדק וחוקיות, אבל בכל זאת. בידיעת המידע הזה, כמובן, יום העבודה שלך לא יקטן לשעה אחת, אבל תהיה סיבה נוספת לקחת חופש כדי לחזור הביתה מוקדם או לדרוש כסף עבור שעות נוספות.
כמובן, העובדים הפעילים ביותר יכולים לכתוב תלונות על ההנהלה, שמסרבת לספק תנאי טמפרטורה אופטימליים לעבודה. אנו באמת ובתמים מאמינים שתצליחו בהתחייבות זו. 
אנו מודדים את הטמפרטורה במקום העבודה במשרד
וכך, היכן להסתכל על הלחות והטמפרטורה המותרים. "דרישות היגייניות למיקרו אקלים של הנחות תעשייתיות. SanPiN 2.2.4.548-96 "- זה בדיוק המסמך הרשמי שאתה צריך. הוא מכיל דרישות מוגדרות בבירור למשטר הטמפרטורה במשרד. בהתבסס על חוקים אלו, גשו באומץ להנהלה ודרשו מקום עבודה העומד בכל הכללים שנקבעו. 
על פי תקני טמפרטורה מסוימים, במקום העבודה של עובדי משרד, ב שעון קיץ, לא צריך להיות חם יותר מ-23-25 מעלות. אם אנחנו מדברים על העונה הקרה, אז 22-24 מעלות. קריאות מותרות של המדחום, בתנאי שלחות האוויר היא 40-60%.
מטבע הדברים, ישנם שיעורי סטייה מותרים, שהם רק 1 או 2 מעלות, לא יותר. במהלך יום העבודה, הטמפרטורה יכולה להשתנות לא יותר מארבע מעלות.
בתנאים כאלה לערך, אתה נדרש לעבוד במשרד במשך 8 שעות. כאשר הטמפרטורה עולה במעלה אחת (לדוגמה, הטמפרטורה המותרת היא 25 מעלות, אך במהלך היום היא עלתה ב-4 מעלות, וזה כבר לא עולה בקנה אחד עם החוק), דורשים לצאת מוקדם מהעבודה, דהיינו שָׁעָה. כלומר אם זה 29 מעלות אז יום העבודה במשרד הוא רק 7 שעות, 30 מעלות - 6 שעות וכו'.
כשהמדחום במשרד חצה את רף 32.5, לאחר שעה יש לך זכות לחזור הביתה.
בערך אותו מצב בעונה הקרה. בטמפרטורה של 19 מעלות, יום העבודה הוא 7 שעות, 18 מעלות. - 6 שעות וכו'.
כדי לקבוע במדויק את הטמפרטורה, עליך לתלות את המדחום בגובה של מטר מהרצפה.
באופן כללי, למעסיק יהיה רווחי יותר להתקין מזגן או תנור חימום במקום העבודה מאשר לשלם קנס לפי קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית בגין אי ציות לכללים סניטריים. לכן, אל תתביישו ואל תפחדו מהממונים עליכם. וודאו שמקום העבודה שלכם נוח ונעים לעבוד בו. הסתמכו על כל החוקים והתקנות הנ"ל, ובהחלט תוכלו להשיב את הצדק על כנו. 
על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק חייב לספק לפקודיו לא רק בטיחות, אלא גם תנאים כאלה שבהם נשמרים תקני הגנת העבודה. בפרט, תקני הטמפרטורה במקום העבודה, שאומצו ברמת המדינה. סעיפים 209 ו-212 של קוד העבודה מסדירים את הדרישות לפעילויות היוצרות תנאים סניטריים וסניטריים והיגייניים מתאימים.
מה אומר החוק?
זה צריך להיות מודגש במיוחד הקשורים הלחות והטמפרטורה של תעשייה ומשרדים הנחות. כל הנתונים הדרושים כלולים ב-SanPiN 2.2.4.548962. זהו המסמך המרכזי, לפיו יש להבטיח תנאי עבודה רגילים, בפרט תנאי לחות, תקני טמפרטורה בחדר וגורמים חשובים נוספים.
רמה מוגברת של אוויר הסביבה יכולה להיחשב לאחד הגורמים החזקים ביותר המפחיתים את הביצועים. התקנים הסניטריים שהוזכרו קובעים שהטמפרטורה בחדר ב תקופת הקיץלא צריך להיות גבוה מ-25 מעלות צלזיוס. ללחות יחסית אין זכות לרדת מתחת ל-40%. בערכים כאלה ניתן לספק את הנוחות התרמית הדרושה לאורך יום העבודה או המשמרת.
עמידה בתנאים אלו אינה מביאה לחריגות ברווחת העובדים ויוצרת את התנאים הדרושים לעבודה רגילה. הבטחת מיקרו אקלים אופטימלי בחצרים תעשייתיים ב בלי להיכשלמחייב את המעסיק לצייד בית מלאכה או משרד בחימום, וכן במערכות אוורור ומיזוג אוויר.
אל תעבור על החוק!
היעדר או תקלה של כל מערכות ברשימהמוביל לעודף טמפרטורה בלתי מקובל ומסכן את בריאות העובדים. זו כשלעצמה עבירה על החוק.
במקביל, העובדים מחולקים לקטגוריות. לדוגמה, לעובדי המשרד מוקצים תקנים סניטריים לקטגוריה A. אם הטמפרטורה במקום העבודה עולה על נתונים מסוימים, יש להם זכות להפחית את שעות העבודה לתקופות שיתוארו להלן.
מדדי מיקרו האקלים הנדרשים ניתנים בחלק השביעי של SanPiN. הטמפרטורה במקום העבודה, שאינה עומדת בתקנים, עלולה לגרום להפחתה לגיטימית ביום העבודה. במקביל, המעסיק נדרש לארגן ועדה שתפקידה למדוד אותה בתוך הבית.
ואז מה?
תוצאות בדיקה כזו מתועדות בפרוטוקול. הוא מציג את הנתונים שהתקבלו ומשווה לאלו הנורמטיביים. קיצור יום העבודה מתרחש על בסיס הזמנה בהתאם לדרישות הניתנות ב-SanPiN. במקרה זה, המסמך חייב להכיל קישור לפרוטוקול עם נתוני מדידת טמפרטורה.
זה נעשה כדי להגן על העובדים מפני נזק אפשרי לבריאות עקב קירור או התחממות יתר. יחד עם זאת, יש לזכור שמבחינה משפטית, יש צורך להבחין בין מושגי זמן השהות במקום העבודה לבין משך משמרת או משמרת. חג העבודה.
על פי SanPiN המוזכר, הטמפרטורה במקום העבודה צריכה להיות כזו שנוכחות אנשים בתנאי ייצור תואמת את דרישות ההיגיינה. במקביל, הם מסתמכים על סעיף 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
מה אפשר לעשות
כדרכים לפתור בעיה זו, יש לשקול הפסקות נוספות, עזיבה מוקדמת יותר של עובדים הביתה, העברתם למקומות עבודה אחרים והצטיידות בחדרים מיוחדים לבילוי.
אם המעסיק מסרב לעמוד בדרישות אלו, ניתן להאשימו בשתי עבירות במקביל. אנחנו מדברים, ראשית, על הפרה של כללי סניטריים (תקני טמפרטורה בייצור אינם תואמים לאינדיקטורים סטנדרטיים). שנית, מתעלמים ישירות מחקיקת העבודה, שכן אנשים עובדים בתנאים שאינם מתאימים לכך.
אם המעסיק לא פעל במצב זה ומסרב לספק לעובדים עבודה אחרת בתנאים שליליים, זה שווה משך הזמן ליום עבודה יומי (משמרת). כלומר, ניתן לדבר על שעות נוספות לעובדים ביוזמת המעסיק, על כל ההשלכות המשפטיות והכספיות הנובעות מכך.
איך לטפל בעצמך
מה יכולים עובדים רגילים לעשות כדי לנרמל את המצב בתחום הבטחת זכויותיהם לתנאי עבודה בטוחים ונוחים? במקרה שבו תקני הטמפרטורה במקום העבודה אינם נשמרים, מומלץ להם להגיש תלונות בו-זמנית עם גופות רוספוטרבנדזור ובקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית, במקרים כאלה הוא קובע ישויות משפטיותקנס שגובהו בסדר גודל אחד עם העלויות הנדרשות להצטיידות במקומות עבודה במאווררים ומזגנים.
כידוע, האנשים שלנו רגילים לעבוד בכל תנאי. לפעמים מפתיע באיזו מידה ניתן להפר נורמות במקום העבודה. אנשים צריכים לעבוד, חורקים שיניים מהקור או ממש נחנקים בגלל החום הבלתי נסבל. זה חל גם על עובדי נפש המבלים את ימיהם במשרד "מתורבת". תהליך העבודה בתנאים כל כך לא הולמים הפך כל כך מוכר שאנשים כבר לא חושבים על הפרת זכויותיהם החוקיות.
תקני טמפרטורה במקום העבודה
כמובן, גם עבודות וגם פעילויות יכולות להשתנות מאוד. עובד בנק נמצא במצב אחד, מעמיס או עגורן במצב אחר לגמרי. בהקשר זה פותחו סטנדרטים לכל מקצוע בנפרד.
כל סוג של עבודה שייך לאחת מהקטגוריות הזמינות, שעבורן נקבעים התנאים המיקרו-אקלימיים הדרושים וטווח הטמפרטורות המותר. למרבה הצער, זה לא ריאלי לשקול את כולם במאמר אחד. לכן נתעכב על תנאי העבודה של עובדי המשרד.
מה עלינו לדעת?
אולי בשביל מישהו המידע הזהנשמע בפעם הראשונה. הידעתם שאם אתם נאלצים לעבוד בטמפרטורה שאינה עומדת בסטנדרטים שנקבעו, אז זכותכם המלאה להפחית את שעות העבודה שלכם?
סביר להניח שרבים, לאחר שקראו שורות אלה, רק יחייכו. כל אחד בארצנו יודע מה זה לחפש צדק וצדק, כולל במקום העבודה. עם זאת, הידע של מידע זה יאפשר להיכנס מקרים נחוצים"זכויות נדנדה", המחפשים את האפשרות לקחת חופש מוקדם מהבית או אפילו להעלות את נושא תשלום שעות נוספות למעסיק, אם אי אפשר לאלץ אותו לעמוד בתקני הטמפרטורה במקום העבודה במשרד.
בכל ארגון תמיד יהיה "עמוד שדרה" פעיל של עובדים שיחפשו צדק באמצעות כתיבת תלונות וכל מיני לחצים על ההנהלה. אנו מקווים שמידע זה יעזור להם בעניין זה.
חמוש במדחום
אז, אנו מודדים את הטמפרטורה במקום העבודה שלנו. זה לא צריך להיות יותר מ 23-25 מעלות צלזיוס. זה על עבודת קיץ. אם בחוץ חורף, הנתונים הללו נעים בין 22 ל-24 מעלות. במקרה זה, קריאות מד החום חייבות להיות מקושרות ללחות האוויר, הערכים המותרים של 40 עד 60%.
כמובן, הטמפרטורה עשויה לסטות מהנדרש בערך מותר מסוים, שהוא 1 או 2 מעלות, אך לא יותר. במהלך יום העבודה, שינוי הטמפרטורה לא צריך להיות יותר מ-4 מעלות.
אם מתקיימים תנאים אלו, אתה נדרש לעבוד 8 שעות מלאות במשרד. אם הטמפרטורה ביום הגיעה ל-29 מעלות צלזיוס (כלומר חרגה ב-4 מעלות צלזיוס מהמקסימום המותר), יהיה זה לגיטימי למדי עבורכם לדרוש לאפשר לכם לצאת מהעבודה בדיוק שעה אחת קודם.
בחום של 30 מעלות, יש לך זכות לעבוד לא יותר מ-6 שעות. אם המדחום עולה על 32.5 מעלות צלזיוס, תיאורטית יש לך את הזכות לעבוד לא יותר משעה.
אם קר בחוץ
מצב דומה הוא בעבודה בימי חורף קרים. אם המדחום הוא 19 מעלות צלזיוס בלבד, משך יום העבודה הוא 7 שעות, ב-18 מעלות - 6. במקרה זה מתבצעת מדידת טמפרטורה מדויקת בגובה של כמטר מהרצפה.
השאלה היא - האם מדידות קפדניות שכאלה, יחד עם הדרישות מהמעסיק לעמוד בקפדנות על הכללים והתקנות, יביאו ליתרונות מעשיים? העובדה היא כי האחרון, ככל הנראה, יהיה רווחי יותר להוציא כסף על התקנת מזגן או דוד פעם אחת, במקום לשלם באופן קבוע קנסות על הפרות עם הטרחה הנלווית.
לכן, אם אתה מעריך את הבריאות שלך, אל תפחד מהרשויות. המטרה שלך היא להבטיח שמכבדים אותם. אם אתה הבעלים של המידע הכלול במסמכי החקיקה שנועדו להגן על העובד הרגיל, ולהפגין התמדה ראויה, בהחלט אפשרי להגיע לצדק.
לייצור יעיל ותנאים נוחים במקום העבודה, הטמפרטורה בחדר נשארת היבט חשוב, אבל מה הנורמה שלה? אילו הפסדים ייגרמו לו אם תנאי זה לא יתקיים?
חובת המעסיק להבטיח תקני טמפרטורה
חקיקת העבודה מסדירה את הדרישות לאמצעים עבור. בעת עמידה בתקנים אלו, המעסיק אחראי. פעילויות אלו כוללות שמירה על משטר הטמפרטורה בחדר. טמפרטורת האוויר משפיעה על הפרודוקטיביות של תהליך העבודה, ואם היא מתחת או מעל הנורמה, אז זה נחשב לסטייה.
המנהל מחויב לסדר את המחוון הזה, וכתוצאה מכך לוודא שמחוון הטמפרטורה מגיע לנקודת ההגדרה.
בגין הפרה של תקנים סניטריים ואי עמידה בכללים ליצירת תנאי עבודה נוחים, הראש כפוף לאחריות מנהלית. ניתן לקנס אותו ב-20,000 רובל, ולמשך זמן מה ייקבע איסור על הזכות לעסוק בפעילות מסוג זה. בתקופת ההשבתה, המנהל מחויב לשלם לעובד רווחים ממוצעיםמה שיגרום להפסדים לארגון.
תיקון עובדת הפרת התנאים הסניטריים מופקד על שירות ההיגיינה. לכן, הפתרון הטוב ביותר יהיה שליטה של המעסיק על מצב מקומות העבודה בזמן שינויי טמפרטורה, כמו גם מענה בזמן לבקשות העובדים.
מה זה SanPiN
על פי דרישות החקיקה, באחריות המעסיקים לדאוג לעבודה בטוחה במקום העבודה, זה כולל שמירה על תקן הטמפרטורה. הנורמות התברואתיות רק מציינות את כל האינדיקטורים של המיקרו אקלים שבו עובד יכול לעבוד.
מבוסס על תקנים או תוכניות אלה בקרת ייצורהמדידות נעשות בארגון על ידי רשויות רגולטוריות. הם יכולים להיות:
- מתוכנן, מונח בלוח זמנים שפותח מראש או מוסכם.
- לא מתוכננים, המתבצעים ישירות על מנת לבדוק את מצב מקום העבודה.
- בעת ניצוח הערכה מיוחדתתנאי עבודה.
הנתונים באים לידי ביטוי, האחרונים ערוכים בשני עותקים, אחד מהם נשמר על ידי המעסיק, והשני על ידי הארגון שביצע את המדידות. כמו כן, ניתן לנטר מדי יום את טמפרטורת האוויר בחדר באמצעות מדחום, העיקר שהמכשיר ייבדק בזמן ותקופת האימות לא איחרה.
מחווני טמפרטורה רגולטוריים מצוינים ב-SanPiN.
לגבי תנאי הטמפרטורה
תנאי טמפרטורה ומשך העבודה
משטר הטמפרטורה כאשר קיץ בחוץ, על פי החוק, חייב להיות מובטח על ידי הכללים הבאים:
- אם זמן העבודה הוא 8 שעות, אז לא יותר מ 28 0 С;
- עבור פעולה של 5 שעות, הערך המרבי הוא 30 C;
- אם העבודה היא 3 שעות בזמן, אז - 31 0 C;
- אם זה אמור להיות במקום העבודה במשך שעתיים, אז - 32 C;
- לעבודה לפי שעה - 32.5 0 С.
אם משטר הטמפרטורה עולה על 32.5 C, אז זה נחשב מסוכן עבור גוף האדם. הפתרון הטוב ביותר עבור המנהל יהיה התקנת מזגנים או מאווררים, ויש גם אפשרות מסמך מנהלילהפחית את מספר המשרות.
משטר הטמפרטורה בחורף לא צריך להיות נמוך מ 20 0 C, אחרת העובד לא יהיה נוח. במקרה זה, יש צורך להתקין מערכות חימום נפרדות או להפחית את משך הפעולה.
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע גם תקנים לפעולה בטמפרטורות נמוכות:
- עם משמרת עבודה של 7 שעות, העבודה מותרת ב-19 0 С;
- אם העובד נמצא במקום העבודה במשך 6 שעות, אז - 18 0 С;
- ב-5 שעות שהייה - 17 0 С;
- אם 4 שעות, אז - 16 0 C;
- עם משמרת עבודה של 3 שעות - 15 0 С;
- אם 2 שעות, אז - 14 0 C;
- 13 0 С בשעה אחת של פעולה.
על פי התקנות, אם החדר נמוך מ-13 0 C, אז זה נחשב סימן קריטי ועבודה במצב זה מזיקה לבריאות.
מסתבר שבתקופת הקיץ הטמפרטורה בחדר או באזור הייצור לא תעלה על 28
C, ובחורף זה אמור להגיע ל-20 0 C.
כיצד מתבצע סיווג המקצועות
תקני משטר הטמפרטורה שונים ומסווגים באופן שונה עבור כל קטגוריה.
- ראשית א. כאשר עלויות האנרגיה הן כ-139 וואט. זהו עומס נמוך למדי, ולכן עבודת הישיבה קבועה, עם כמויות תנועה מינימליות.
- ראשון ב. אם עלויות האנרגיה נעות בין 140 ל-170 וואט. גם אלו הם עומסים לא משמעותיים, אך יחד עם זאת, העבודה אמורה להתבצע גם בישיבה וגם בעמידה.
- שניה א. בין 175 ל-232 וואט. זה מתייחס למאמץ גופני מתון. יחד עם זאת, יש צורך ללכת באופן קבוע ולהזיז המון משקל קל.
- שני ב. מ-233 עד 290 וואט. העומס פעיל למדי, אך מתון. משאות במשקל של עד קילוגרם מועברים בישיבה.
- שְׁלִישִׁי. צריכת אנרגיה במקום העבודה עד 290 וואט. כלומר, העובד הולך באינטנסיביות, ו פעילות ייצורדורש פעילות גופנית משמעותית.
חלק מהמנהלים מאמינים שככל שקטגוריית העובדים גבוהה יותר, כך יש צורך בעמידה רבה יותר במקום העבודה. אבל זה לא בסדר, שכן לכל עובד יש את הזכות לעבוד בתנאים נוחים. לכן, הכללים חלים על כולם ויש ליישם אותם במלואם.
פעולות של העובד במקרה של אי עמידה במשטר הטמפרטורה על ידי המנהל
משטר הטמפרטורה אינו מכובד: מה לעשות?
לעתים קרובות, ארגונים מפרים את מדדי הטמפרטורה הנורמטיביים, אבל מה לעשות? האם להמשיך לעבוד או לנסות לפתור בעיה זו מול המעסיק?
בסך הכל, ישנן מספר אפשרויות לפנות לראש או לרשויות אחרות:
- גשו לראש ודברו על כך שאי אפשר להיות באתר, ועוד יותר מכך לעבוד. כמובן, אתה יכול לקחת איתך כמה עובדים כדי שיאשרו מילולית את עובדת הנסיבות.
- אך למרבה הצער, זה לא עובד בכל המקרים, למרות שכל מנהיג מחויב להיענות לבקשות כאלה.
- כתוב מאמר המבקש ממך להתקין תנורי חימום. במקרה זה, רצוי לאסוף חתימות של מספר עובדים במקביל. עם נייר כזה, כדאי לגשת לבוס שלך, אבל אם במקרה זה אין תגובה, אז כדאי להעביר את המסמך דרך המזכירה, או אפילו יותר טוב לשים את המספר הנכנס. עדיף לשמור עותק של המסמך בהישג יד עד לפתרון הבעיה.
- כאשר אין פעולה מצד המעסיק, מומלץ לכתוב תלונות לרוספוטרבנדזור. כמובן שמיד יחלו בדיקות שיסתיימו בהטלת עונשים שיגררו סתירה. אבל מעסיקים רבים רק בדרך זו מתחילים לעשות את מה שהם אמורים לעשות.
- אפשר גם להגיש תלונה לפיקוח על העבודה, אך גם זה ייגמר בבדיקות ובעונשים.
לכל עובד יש עילה לגיטימית לדרוש מהמעסיק לכבד את זכויותיו.
כיצד לתקן הפרות
ניתן לבטל את אלה שצוינו בשל אי עמידה במשטר הטמפרטורה במקום העבודה וזה לא ידרוש מאמצים מיוחדים מצד המעסיק.
לתקופת הקיץ, אתה יכול להתקין מזגנים או מאווררים, להפעיל אוורור פליטה, אם זה עוזר לנרמל את המשטר. בעונה הקרה, אתה לא יכול להסתדר בלי תנורים נוספים, וזה גם הגיוני לבדוק את הביצועים של מערכות חימום.
על המעסיק לנקוט בכל האמצעים האפשריים להשיג אינדיקטורים רגיליםיש לציין מיקרו אקלים וערכים אלה בפרוטוקולים.
צפו בסרטון שמאז 2018 הנורמות החדשות של SanPiN נכנסו לתוקף ברוסיה, ראו כאן:
טופס שאלה, כתוב את שלך
1 מה צריכה להיות הטמפרטורה במשרד? ביום ה', 31 במרץ, 7:11 בבוקר
הודעות. 39
תאריך רישום. -03-27
איפה. אורנבורג
על מנת שהעובד יעבוד בנעימים ובנוחות וכן שעבודתו תהיה יעילה ואפקטיבית וכן מצב תפקודיכושר העבודה ובריאותו של העובד לא הושפעו, פותחו הכללים והנורמות התברואתיות SanPiN 2.2.4.548-96 "דרישות היגייניות למיקרו אקלים של הנחות תעשייתיות", שאושרו על ידי הצו של הוועדה הממלכתית לפיקוח סניטרי ואפידמיולוגי של רוסיה מיום 01.10.96 מס' 21.
בהתאם לסעיף 1.2 של SanPiN 2.2.4.548-96, כללים סניטריים חלים על מדדי מיקרו אקלים במקומות עבודה של כל סוגי הנחות תעשייתיות והם חובה עבור כל הארגונים והארגונים.
סעיפים 5 ו-6 של SanPiN 2.2.4.548-96 מספקים תנאים מיקרו אקלים אופטימליים ותנאים מיקרו אקלימיים מותרים ביחס לביצוע עבודה מקטגוריות שונות בתקופות הקרות והחמות של השנה.
כך, למשל, עבור עובדים בתחום ההנהלה שעובדים בישיבה עם מעט לחץ פיזי (קטגוריה Ia), טמפרטורת האוויר בחדר היא תקופה קרההזמן צריך להיות 22-24 מעלות צלזיוס, ובתקופה החמה - 23-25 מעלות.
הכללים קובעים שכאשר טמפרטורת האוויר במקום העבודה היא מעל או מתחת לערכים המותרים, יש להגביל את זמן השהייה במקום העבודה (ברציפות או בסך הכל למשמרת). לדוגמה, בטמפרטורת חדר של 29 מעלות, הזמן שהעובד מבלה במקום העבודה לא יעלה על 3-6 שעות, תלוי בקטגוריית העבודה.
עם זאת, אמנות. 163 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי המעסיק מחויב לספק תנאים מקובלים לעובדים כדי לעמוד בתקני הייצור. לכן, במקרה של הפרה של משטר הטמפרטורה, המעסיק מחויב לנקוט באמצעים מתאימים כדי לחסל אותם. זה יכול להיות כמו מערכת חדשהאוורור, וכן התקנת מזגן משרדי רגיל או מערכת מפוצלת (רב).
במקרה של גילוי הפרות של תקנים סניטריים במהלך הבדיקה של השירות הסניטרי והאפידמיולוגי הפדרציה הרוסית(SES of Russia) ארגון עשוי להיות אחראי מנהלית. אז, על הפרה של הכללים הסניטריים הקיימים, קנס של 10 עד 20 אלף רובל מוטל על ישות משפטית. או השעיית פעילויות למשך עד 90 יום (סעיף 6.3 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית). לעובדים יש זכות להתלונן על אי עמידה בתקנים סניטריים ולהתקשר לפיקוח העבודה.
כל ארגון חופשי לבחור מדיניות משלו לטיפול בהפרות של משטר הטמפרטורה במשרד ובארגון. עם זאת, התקנת טכנולוגיית האקלים עוזרת לשמור על קצב הפריון, והכסף המושקע ישתלם לא רק בכך, אלא גם בתקופות הבאות, מכיוון שיש מערכות מפוצלות המיועדות לא רק לקירור, אלא גם לחימום. . אז, טכנולוגיית אקלים כזו יכולה להיות שימושית בתקופה הקרה שלאחר מכן.
בחום, יום העבודה צריך להיות קצר יותר
האם מעסיק צריך לקצר את יום העבודה במזג אוויר חם אם המקום בו עובדים לא מצויד במיזוג אוויר? שמעתי שאם טמפרטורת האוויר בחדר היא מעל 25 מעלות, יש להפחית את יום העבודה. האם זה כך? לודמילה (קורסק).
ענה על ידי עורכת דין אנה GVOZDITSKIKH: SanPiN 2.2.4.54896 דרישות היגייניות למיקרו אקלים של הנחות תעשייתיות קובעות כי על מנת להגן על העובדים מפני התחממות יתר או קירור אפשריים, כאשר טמפרטורת האוויר במקום העבודה היא מעל או מתחת לערכים המותרים, הזמן המושקע בשעה יש להגביל את מקום העבודה (ברציפות או בסך הכל עבור משמרת עבודה).
ה-SanPiN שצוין, כמובן, מתייחס לדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנה על עובדים ומתייחס בעיקר לנושאים של הגנת עובדים. היא מתייחסת להגבלת זמן השהות של העובדים במקום העבודה כאשר חריגה מהטמפרטורות המקסימליות המותרות ביום עבודה (משמרת). עם זאת, מושג זמן השהייה אינו זהה למושג זמן עבודה.
SanPiN זה קובע חובה על המעסיק לשנות את אופן העבודה ושאר העבודה, כנדרש בסעיף 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כך שהזמן שהייה במקום העבודה יהיה שלילי גורמי ייצורלעמוד בדרישות היגייניות. נראה שניתן למלא חובה זו דרכים שונות(לתת לעובדים ללכת הביתה מוקדם יותר, להכניס הפסקות נוספות, לצייד חדר מנוחה, לעבור למקום עבודה אחר וכו').
אם המעביד לא קיים חובה זו, הוא מבצע בו זמנית שתי עבירות:
– הפרה של כללים סניטריים, שכן מקומות עבודה אינם עומדים בכללים אלה מבחינת מדדי טמפרטורה
- הפרה חוקי עבודה, כלומר הנורמות על הגנת העבודה, שכן עובדים עובדים בתנאים קשים.
המשמעות היא שאם המעסיק לא יגביל את זמן השהות במקום העבודה מתי טמפרטורות גבוהות, אינו מספק לעובד עבודה אחרת, מסתבר שזמן השהות במקום העבודה משתווה למשך העבודה היומית (משמרת).
לכן, במקרה זה, אכן, לעובדים יש שעות נוספותכי הם עובדים ביוזמת המעסיק מחוץ לשעות העבודה שנקבעו להם. כך, ניתן להמליץ לעובדים להגיש תלונות לרשויות שירות פדרליעל פיקוח בתחום הגנת זכויות הצרכן ורווחת האדם (Rospotrebnadzor) או ב בדיקות עבודה. הקנס שנקבע על ידי קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית עבור ישויות משפטיות בגין הפרת כללים סניטריים דומה לעלויות הרכישה וההתקנה של מזגנים ומאווררים.
הטבלה למטה מציינת זמן אפשרישהייה במקומות עבודה בטמפרטורות אוויר מעל הערכים המותרים:
טמפרטורת אוויר במקום העבודה, C / זמן שהייה, לא יותר משעה
# 1 מנהל מקוון
מנהלמנהל הפורום
מנהלים 2 750 הודעות: 255 תודה
- העיר מינסק
- תפקיד: ראש תחום הגנת העבודה
צו של משרד הבריאות של הרפובליקה של בלארוס מיום 30 באפריל, מס' 33 אושר תקנים סניטרייםוכללים דרישות למיקרו אקלים של מקומות עבודה בחצרי תעשייה ומשרדים. כמו גם סטנדרט היגייני אינדיקטורים של מיקרו אקלים של הנחות תעשייתיות ומשרדים
נורמות וכללים סניטריים קובעים דרישות לפרמטרים אופטימליים ומותרים של מיקרו אקלים במקומות עבודה בשטחי תעשייה ומשרדים של ארגונים מכל צורות הבעלות, יחידים, כולל יזמים בודדיםעל מנת למנוע השפעות שליליות על רווחתו, המצב התפקודי, הביצועים והבריאות של אדם.
אינדיקטורים המאפיינים את המיקרו אקלים בחצרי תעשייה ומשרדים,הם:
- טמפרטורת האוויר
- טמפרטורת פני השטח
- לחות יחסית
- מהירות אוויר
- עוצמת חשיפה לחום
כאשר טמפרטורת האוויר היא מעל או מתחת לערכים המותרים, על המעסיק (לצד שימוש באמצעי הגנה מפני השפעות טמפרטורת האוויר) לנקוט בצעדים ארגוניים להסדרת זמן השהות של העובדים בתנאים אלו.
בחצרים תעשייתיים שבהם לא ניתן לקבוע את הערכים המותרים של פרמטרי מיקרו אקלים עקב דרישות טכנולוגיות לתהליך הייצור או חוסר כדאיות כלכלית, מיקרו אקלים יש לראות בתנאים מזיקים ומסוכנים. בהם על המעסיק להשתמש באמצעים להגנה על העובדים, לרבות מיזוג אוויר, מקלחת באוויר, שימוש בציוד מגן אישי, יצירת חדרים למנוחה וחימום וכן להסדיר את זמן העבודה בתנאי עבודה מסוכנים.
בתקן היגייני נָתוּן:
- ערכים אופטימליים של פרמטרי מיקרו אקלים במקומות עבודה של תעשייה ומשרדים
- ערכים מותרים של פרמטרי מיקרו אקלים במקומות עבודה של תעשייה ומשרדים
- ערכים מותרים של הפרש טמפרטורת אוויר במהלך מעבר אופקי, בהתאם לקטגוריית צריכת האנרגיה של העבודה
- ערכים מותרים של טווח מהירות האוויר בהתאם לקטגוריית צריכת האנרגיה של עבודה בטמפרטורת אוויר במקומות עבודה הנעים בין 26 ל-28 C
- ערכים של הערכים המרביים המותרים של לחות אוויר יחסית בטמפרטורת אוויר במקומות עבודה של 25 מעלות צלזיוס ומעלה
- ערכים מותרים של עוצמת הקרינה התרמית של פני הגוף של העובד ממקורות תעשייתיים
- ערכים מותרים של טמפרטורת אוויר בנוכחות חשיפה תרמית של עובד, בהתאם לקטגוריית צריכת האנרגיה של העבודה
- ערכים מותרים של מדד THC, תוך התחשבות במשך העומס התרמי של המדיום (בשעות), הגבול העליון
- טמפרטורת אוויר מותרת בחצרים סניטריים של תעשייה ומשרדים במהלך העונה הקרה
- הזמן המרבי של עובד לשהות במקום העבודה בטמפרטורת אוויר מעל הערכים המותרים:
- הזמן המרבי שמבלה עובד במקום העבודה בטמפרטורת אוויר מתחת לערכים המותרים.
צו נכנס לתוקף ביום 24.05. של השנה.
כמו כן, החלטה זו מוכרזים כבלתי חוקיים כללים ונורמות סניטריים דרישות היגייניות למיקרו אקלים של הנחות תעשייתיות N 9-80-98,אושר על ידי הצו של הרופא הסניטרי הממלכתי הראשי של הרפובליקה של בלארוס מיום 25 במרץ 1999 מס' 12.
שאלה-תשובה בנושא
שְׁאֵלָה
הטמפרטורה במשרד היא 30 מעלות. כאשר מצמצמים את יום העבודה על בסיס SanPin - כיצד יש לשלם את יום העבודה? האם יש למעסיק זכות לשלם עבור זמן מופחת, כשני שליש מהשכר? שכרו של עובד מורכב ממשכורת, משך שירות, בונוס
תשובה
לא, אין לו זכות.
היעדרות עובדים ממקום העבודה משולמת בדרך המקובלת - באשר לשעות העבודה בפועל (כלומר, כאילו העובד עבד באותה עת).
ראה להלן לתיעוד.
הרציונל לעמדה זו מובא להלן בחומרים של מערכת גלאבוך
אין תשובה חד משמעית לשאלה זו בחקיקה. הבהרות רשמיותאין רשויות רגולטוריות בנושא זה.
המעסיק מחויב לספק לעובדים בטיחות בעבודה ותנאים העומדים בדרישות הגנת העבודה והיגיינה * (סעיף 212 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). כללים ונורמות תברואתיות שעל המעסיק לעמוד בהן בעת ארגון תהליך הייצור ניתנים ב-SanPiN 2.2.4.548-96. אושר על ידי הצו של הוועדה הממלכתית לפיקוח תברואתי ואפידמיולוגי של רוסיה מיום 1 באוקטובר 1996 מס' 21. בפרט, מסמך זה מציג את הערכים המותרים (הגבול) של טמפרטורת האוויר הפנימית בהתאם לקטגוריות העובדים. אם טמפרטורת האוויר עולה על תקנים אלה, יש להגביל את זמן השהות של העובדים במקום העבודה * (סעיף 1 של נספח מס' 3 SanPiN 2.2.4.548-96, שאושר על ידי הצו של הוועדה הממלכתית לפיקוח תברואתי ואפידמיולוגי של רוסיה מיום 1 באוקטובר 1996 מס' 21).
ארגון יכול לצמצם את זמן השהות של העובדים במקום העבודה בדרכים שונות, למשל: *
- הכנס הפסקות נוספות במהלך יום העבודה
- להפחית את אורך יום העבודה.
רשום את הנוהל עבור המעסיק במקרה של הפרה של משטר הטמפרטורה במקום העבודה במסמך המקומי הפנימי של הארגון, למשל, בתקנות העבודה * (סעיף 8. 189 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
יחד עם זאת, אם משטר הטמפרטורה בחדר אינו עומד בסטנדרטים מקובלים, יש לתעד סטייה כזו. לשם כך מוציא ראש הארגון צו להקמת ועדה למדידת טמפרטורה * נוהל מדידת משטר הטמפרטורה ניתן בסעיף 7 SanPiN 2.2.4.548-96, שאושר בצו הוועדה הממלכתית לתברואה. ופיקוח אפידמיולוגי של רוסיה מיום 1 באוקטובר 1996 מס' 21. בהתבסס על תוצאות המדידה, ערכו פרוטוקול * (עמ' 7.14 SanPiN 2.2.4.548-96, שאושר על ידי הצו של הוועדה הממלכתית לפיקוח תברואתי ואפידמיולוגי של רוסיה מיום 1 באוקטובר 1996 מס' 21). לאחר מכן על ראש הארגון להחליט על נקיטת צעדים לצמצום משך השהות של העובדים במקום העבודה באמצעות מתן צו.*
קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו אומר כיצד לשלם עבור היעדר עובדים בקשר עם יישום אמצעים לצמצום השהות שלהם במקום העבודה. יחד עם זאת, קיום אירועים כאמור היא החובה, ולא זכותו של המעסיק * (סעיף 1.2 SanPiN 2.2.4.548-96, סעיף 1 לנספח מס' 3 SanPiN 2.2.4.548-96, שאושר בצו של הוועדה הממלכתית לפיקוח סניטרי ואפידמיולוגי של רוסיה מיום 1 באוקטובר 1996 מס' 21). בסיס זה מאפשר לנו להגיע למסקנה כי היעדרות עובדים במקום העבודה משולמת באופן המקובל - באשר לשעות העבודה בפועל (כלומר, כאילו העובד עבד באותה עת). *
בנוסף, אם הפרה של תנאי הבטיחות ותנאי העבודה מובילה לסכנה לבריאותם או לחיי העובדים, יש להם את הזכות לסרב לבצע עבודה * (סעיף 5, חלק 1, סעיף 219 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ). במקרה זה, לשלם עבור השעיה זמנית של העבודה כמו פשוט. הנובע באשמת המעסיק* (סעיף 157 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
שימו לב: בגין אי ציות לכללי הגנת העבודה, אחריות מנהלית ופלילית מסופקת * (חלק 1. 2 של סעיף 5.27 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית, סעיף 143 של הקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית) .
סגן מנהל המחלקה
חינוך ומשאבי אנוש של משרד הבריאות של רוסיה
2. צורות: תקנות העבודה (שבר). קיצור יום העבודה עקב אי עמידה במשטר הטמפרטורה על ידי המעסיק
מאפיינים אופטימליים של המיקרו אקלים במקום העבודה לא רק תורמים לפריון עבודה טוב, אלא גם לשמירה על בריאות העובדים. לכן יצירת תנאי אקלים נוחים בעבודה בהחלט מועילה לכל מנהל. עם זאת, רק מעטים מהם שואפים לעמוד בתקנים סניטריים והיגייניים בתחום בקרת הטמפרטורה. זה מוסבר בפשטות רבה: שמירה על מיקרו אקלים אופטימלי דורשת ציוד אקלים יקר. ועצם המושג "מיקרו אקלים" הוא מאוד סובייקטיבי, כי ידוע שכל האנשים תופסים את אותה טמפרטורה בצורה שונה. בינתיים, החקיקה הרוסית מכילה דרישות ברורות למיקרו אקלים בחצרים תעשייתיים וקובעת את סוגי משטרי הטמפרטורה בהתאם לקטגוריה שהוקצתה.
הנחות מהקטגוריה הראשונה
הנחות אלו מחולקות לשתי קטגוריות משנה: "א" ו-"ב". ההבדל העיקרי ביניהם הוא סוג הפעולות שמבצעים העובדים.
עובדי מיזם בקטגוריה "א" עוסקים בעבודה בישיבה, אשר מרמזת על פעילות גופנית מועטה. עוצמת צריכת האנרגיה בארגונים מקטגוריה זו לא תעלה על 139 וואט. דוגמאות לתעשיות כאלה הן סדנאות תפירה, חברות שעונים, ייצור מכשירים ותעשיות רכב וכו'. הטמפרטורה האופטימלית במקרה זה היא בטווח של 21-28 מעלות.
הדרישות עבור הנחות של תת-קטגוריה "ב" שונות במקצת. כאן, מתן מיקרו אקלים אופטימלי צריך להתבצע בצורה כזו שהטמפרטורה נשמרת לפחות 20 מעלות. עוצמת צריכת האנרגיה בחצרים כאלה צריכה להיות לא יותר מ 174 וואט.
הנחות מהקטגוריה השנייה
הקטגוריה הבאה של הנחות מאופיינת לא רק בצריכת אנרגיה מוגברת (מעל 232 W), אלא גם באופי של חובות העבודה. קטגוריית משנה "א" מתייחסת לתנועה וטיפול בעומסים קטנים על ידי עובדים בישיבה או עמידה. עבור תת-קטגוריה זו, משטר הטמפרטורה האופטימלי הוא 18-27 מעלות.
עבודתם של עובדים בקטגוריית המשנה "ב" קשורה להרמת משאות לְמַתֵן(1-10 ק"ג), וגבול הטמפרטורה התחתון עבורם הוא בסביבות 16 מעלות. ענפי הקטגוריה השנייה כוללים בתי מלאכה לפרזול וגלגול, חנויות הרכבה וקווי מסועים של מפעלים שונים.
הנחות מהקטגוריה השלישית
במקרה שבו עוצמת צריכת האנרגיה בארגון גבוהה מ-290 וואט, רצוי לדבר על הנחות היסוד של הקטגוריה השלישית. עבורם, משטרי הטמפרטורה המדויקים ביותר נקבעים. עובדים בתעשיות כאלה עוסקים בכבדות עבודה פיזיתולהזיז משאות במשקל של יותר מ-10 ק"ג. הטמפרטורה האופטימלית במקרה זה היא בטווח של 15-26 מעלות, כלומר. זו הטמפרטורה הנמוכה ביותר. המתחם של הקטגוריה השלישית כוללים סדנאות לעיבוד מתכות, הרכבת מבני בניין וכו'.
התלות של משטר הטמפרטורה בזמן של השנה
תקני טמפרטורה עבור סוגים שוניםארגונים עשויים להשתנות מעט בהתאם לתקופת השנה. מגבלת תנודות הטמפרטורה המותרת היא 3-4 מעלות. כדי לחשב את נורמת הטמפרטורה, נעשה שימוש במדד היומי הממוצע, מכיוון שהוא שונה לעונות שונות. כמובן, לא ניתן לקבוע את משטרי הטמפרטורה האופטימליים בארגון רק על ידי הנורמות, יש לקחת בחשבון גורמים רבים אחרים (לדוגמה, משטר הטמפרטורה המומלץ לתפעול הציוד), כמו גם מאפיינים אישייםגוף העובד.
התחשבות במחווני טמפרטורה
בקרת טמפרטורה לא יכולה להתבצע בצורה נכונה ללא שימוש במכשירי מדידה מיוחדים. כמובן, אנחנו לא מדברים על מדחום ביתי. לכל הפחות, אלה צריכים להיות מדי חום המיועדים לשימוש במשרדים ותעשייתיים. גם הליך המדידה עצמו שונה. לדוגמה, בעת שליטה על משטרי טמפרטורה בקיץ, יש לבצע מדידות בימים שבהם הסטייה של מחווני המכשיר מהאינדיקטורים המתאימים של החודש החם ביותר אינה עולה על 5 מעלות.
התדירות של מדידות כאלה תלויה בגורמים רבים. ביניהם ניתן לציין את יציבות פעולות העבודה, שלבי תהליכי הייצור, הפעלת מערכות תקשורת וכו'. בממוצע, הליך זה חייב להתבצע 3 פעמים בכל משמרת.
שיטות בקרת טמפרטורה
פונקציה זו מבוצעת על ידי מערכות תקשורת, כלומר: מערכות אוורור, חימום, אוורור ובידוד תרמי. דרך נוספת לשלוט בטמפרטורה היא באמצעות אמצעי קירור האוויר (למשל מזגנים). מערכות מיוחדותמקלחות אוויר מספקות גם ויסות של קצב הזרקת האוויר וארגון משטר הטמפרטורה האופטימלי.
אם העיצוב של המקום אינו מאפשר התקנת ציוד כזה, יש צורך לצייד חדר מיוחד לעובדים להירגע.
ההשלכות של אי עמידה במשטר הטמפרטורה
תלונות של עובדי ארגונים על תנאי טמפרטורה לא הולמים בארגונים, למרבה הצער, אינן נדירות. אם בתגובה להודעה בכתב של עובדים על מיקרו אקלים לא נוח, לא התקבלה תגובה מההנהלה, זכותם החוקית לפנות לבית המשפט בתביעה לפיצוי מהותי בגין הנזק המוסרי והפיזי שנגרם להם.
במקרה זה, המנהל עומד בפני עונש מנהלי בדמות קנס של כמה עשרות אלפי רובלים. כמו כן, בהחלטת בית משפט ניתן לסגור מפעל זמנית לתקופה של עד שלושה חודשים.
שעות עבודה מופחתות בגלל טמפרטורה
ההחלטה לצמצם את יום העבודה מתקבלת על ידי ראש המיזם. הסיבה לכך עשויה להיות תנאי טמפרטורה נמוכים במיוחד או גבוהים. עם זאת, העובדים עצמם עשויים גם לדרוש זאת, שכן על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מקום העבודה חייב בהכרח לעמוד בסטנדרטים של המדינה, ותהליך העבודה לא חייב להשפיע מזיקה על הגוף. על פי הכללים, אם שלוש מדידות טמפרטורה במהלך משמרת עבודה אחת הראו סטייה משמעותית מהנורמה, המנהל עשוי להחליט על קיצור יום העבודה.
אם עבודת העובדים מתקיימת ב מחוץ לבית, יש צורך לארגן הפסקות מיוחדות לחימום, הנלקחות בחשבון בשעות העבודה.
לפיכך, המשימה של כל מנהל היא לספק תנאי עבודה נוחים לעובדיו, שכן פעילותם כשלעצמה מספקת עומס מסוים על הגוף. טעות היא להאמין שעבודתם של עובדי המשרד אינה דורשת בקרת טמפרטורה. כידוע, להתאמן במתחעוזר לשמור על הגוף במצב טוב, וכתוצאה מכך השפעת משטר הטמפרטורה אינה מורגשת כמו במהלך עבודה בישיבה. בנוסף, עבודה מונוטונית ואחריות רבה מרמזים על נטל פסיכולוגי רב על הגוף, התורם להתפתחות מחלות לב וכלי דם.
לכן, שמירה על מיקרו אקלים מיטבי בייצור תורמת לא רק להגברת יעילות העבודה, אלא גם למניעת השפעות מזיקות על בריאות העובדים.