הגורמים העיקריים המשפיעים על עוצמת הלידה כוללים:
- מידת העסקתו של העובד במהלך יום העבודה;
- קצב העבודה;
- המאמצים הנדרשים בביצוע העבודה, התלויים במסת הסחורה המועברת, בתכונות הציוד ובארגון העבודה;
- מספר החפצים המטופלים (מכונות, עבודות וכו');
- גודל חפצי העבודה;
- התמקצעות של מקום העבודה;
- תנאי עבודה סניטריים והיגייניים;
- צורות של מערכות יחסים בצוותי הפקה.
- לחות מוחלטת (מתבטאת בלחץ אדי מים (Pa) או ביחידות משקל בנפח מסוים של אוויר (g/m3) בלחץ וטמפרטורה מסוימים);
- לחות מקסימלית (כמות הלחות ברוויה מלאה של אוויר בטמפרטורה נתונה, g/m3);
- לחות יחסית (מאפיינת את מידת רווית האוויר באדי מים ומוגדרת כיחס בין הלחות המוחלטת למקסימום),%.
תנאי עבודה מזיקים מאופיינים
רמות גורמי הייצור המזיקים והמסוכנים נקבעות על בסיס מדידות אינסטרומנטליות במהלך ניהול תהליכי הייצור בהתאם לתיעוד הטכנולוגי עם ציוד מיגון קולקטיבי ראוי ויעיל.
Class II - תנאים מקובלים - מאופיינים ברמות כאלה של גורמים ותהליך העבודה שאינם חורגים מהסטנדרטים ההיגייניים שנקבעו, ושינויים אפשריים מצב תפקודיאורגניזמים משוחזרים במהלך מנוחה מוסדרת או עד תחילת המשמרת הבאה ואינם משפיעים לרעה על בריאות העובדים וצאצאיהם בטווח הקרוב והארוך.
תנאי עבודה מזיקים ומסוכנים במפעל
כאשר הערכים בפועל של גורמי ייצור מסוכנים ומזיקים במקום העבודה חורגים משמעותית מהנורמות ובכך מפרים את הדרישות למניעת פציעות ומתן ציוד מגן אישי לעובדים, תנאי עבודה כאמור במקום עבודה כאמור ייחשבו כמזיקים ו( או) מסוכן.
יש להבחין בין גורם ייצור מזיק לבין גורם ייצור מסוכן. גורם ייצור מסוכן הוא גורם ייצור המשפיע על עובד בתנאים מסוימים ומוביל לפציעה או פתאומי אחרת הידרדרות חדהבְּרִיאוּת.
סטנדרטים היגייניים של תנאי עבודה
רשימות של עבודה קשה ועבודה עם תנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים, שבביצועם אסור להשתמש בעבודתם של נשים ואנשים מתחת לגיל שמונה עשרה, באישור הממשלה הפדרציה הרוסיתתוך התחשבות בהתייעצות עם איגודי מעסיקים כלל-רוסים, איגודי איגודים מקצועיים כלל-רוסים.
עבודה בתנאים של חריגה מתקני ההיגיינה צריכה להתבצע באמצעות PPE עם בקרה מנהלית על השימוש בהם (הכללה בתקנות הטכנולוגיות, תקנות פנימיות עם תמריצים לשימוש בהם ו(או) עונשים מנהליים למפרים).
בטיחות ובריאות בעבודה
כיתה א', כיתה 3 (3.1) - תנאי העבודה מאופיינים בחריגות כאלה ברמות הגורמים המזיקים מתקני ההיגיינה הגורמים לשינויים תפקודיים המשוחזרים, ככלל, עם זמן ארוך יותר (מתחילת המשמרת הבאה) הפסקת מגע עם גורמים מזיקים והעלאת הסיכון לפגיעה בבריאות;
כל סוג של פעילות מקצועית על מנת להשיג את המטרות הסופיות בגרסה האופטימלית צריכה להיות מלווה בפריון וביעילות העבודה הגבוהה ביותר בהיעדר סימנים להפרה של בריאות העובדים. הבטחת תנאים אלו מבוססת על תקני היגיינה שפותחו מדעית, לפיהם תנאי העבודה מחולקים למעמדות לפי מידת המזיקות והסכנה.
סיווג תנאי העבודה לפי מידת המזיקות והסכנה
כיתה ב' כיתה ג' (3.2) - תנאי העבודה מאופיינים ברמות כאלה של גורמים מזיקים הגורמים לשינויים תפקודיים מתמשכים, המובילים ברוב המקרים לעלייה בתחלואה הנגרמת תעסוקתית (שיכולה להתבטא בעלייה ברמת התחלואה עם נכות זמנית וקודם כל, אותן מחלות המשקפות את מצב הפגיעים ביותר עבור גורמים אלה של איברים ומערכות), הופעת סימנים ראשוניים או צורות קלות מחלות תעסוקתיות(ללא אובדן כושר עבודה מקצועי), הנובע לאחר חשיפה ממושכת (לעתים קרובות לאחר 15 שנים או יותר);
תואר א' כיתה ג' (3.1) - תנאי העבודה מאופיינים בסטיות כאלה ברמות הגורמים המזיקים מהסטנדרטים ההיגייניים הגורמים לשינויים תפקודיים, המשוחזרים, ככלל, עם הפסקה ארוכה יותר (מתחילת המשמרת הבאה) של מגע עם גורמים מזיקים, ולהגביר את הסיכון לפגיעה בבריאות;
מסוכן (קיצוני)
4. לתחבורה בינלאומית יש מאפיינים ספציפיים משלה המשפיעים על בטיחות החיים. התחרות הגוברת בשוק שירותי ההובלה מלווה בעלייה באיכות התחבורה. הדבר מטיל אחריות מיוחדת על פעולותיהם של אנשי הספינה, אשר בחירתם נעשית על בסיס גבוה שנות השכלה, כישורים וניסיון.
3. מגוון פעילויות בתחום התחבורה.זה קובע את נוכחותם של מומחים מפרופילים שונים בהרכב אנשי הספינה. כמה אנשי מקצוע עובדים ב תנאים מיוחדים(שונה באופן דרמטי מאחרים), עם ציוד וחומרים המהווים סכנה מוגברת לחייהם של אחרים. לדוגמה, עבודה עם כלי מתחת לחץ גבוה, נוזלים רעילים, חומרים רדיואקטיביים, מכשירים קוליים וכו'. חוסר התחשבות בדרישות הבטיחות בפעילויות כאלה עלול לגרום לתאונות ואסונות מעשה ידי אדם.
תנאי עבודה מזיקים מאופיינים על ידי הדיקן
נקבעו סטנדרטים אופטימליים לגורמי סביבת עבודה עבור פרמטרים מיקרו אקלימיים וגורמי עומס עבודה. עבור גורמים אחרים, תנאי עבודה כאלה נתפסים בדרך כלל כאופטימליים, לפיהם גורמים מזיקים נעדרים או אינם עולים על הרמות המקובלות כבטוחות לאוכלוסייה. תנאי העבודה המותרים (סוג 2) מאופיינים ברמות כאלה של גורמים סביבתיים ותהליך העבודה שאינם חורגים מהסטנדרטים ההיגייניים שנקבעו עבור מקומות עבודה, ושינויים אפשריים במצב התפקוד של הגוף משוחזרים במהלך מנוחה מוסדרת או בתחילתה. של המשמרת הבאה ואין להם השפעה שלילית ב- ו הקרובים ביותר תקופה נידחתעל מצבם הבריאותי של העובדים וצאצאיהם.
אנחנו יכולים לעזור לפתור כל מבחן מוסדות חינוךבצורה נכונה ומהירה. כדי להכיר את התנאים לביצוע בדיקות ולביצוע הזמנה, היכנסו לסעיף "פתרון בדיקה". 1. החלפת חומרים מזיקים בבלתי מזיקים, ארגון לכידה וטיהור של פליטות טכנולוגיות, שימוש במסכים, בולמים הם בין השיטות להבטחת בטיחות... נורמליזציה של הנוקסוספירה של הסתגלות האדם לסביבת ההפרדה של ההומוספירה ו נוקסוספירה הגברת הביטחון האנושי נורמליזציה של הנוקסוספירה והסתגלות אנושית
תנאי עבודה מזיקים
דרגה 2 מחלקה 3 (3.2) - תנאי עבודה עם רמות של גורמי ייצור מזיקים שעלולים לגרום להתמדה הפרעות תפקודיות; ברוב המקרים להוביל לעלייה בתחלואה עם נכות זמנית, הופעת סימנים של פתולוגיה תעסוקתית.
תנאי עבודה מזיקים (דרגה 4) מסוכנים (קיצוניים), הם מאופיינים ברמות כאלה של גורמי ייצור מזיקים, שהשפעתם במהלך משמרת העבודה (או חלק ממנה) מהווה איום על החיים. קיים סיכון גבוה לצורות קשות של מחלות מקצוע חריפות.
תנאי עבודה מזיקים וקשים
לאדם בתהליך פעילות עבודהיכול להיות מושפע מגורמי ייצור מסוכנים (גורמי פציעה) ומזיקים (גורמי מחלות). גורמי ייצור מסוכנים ומזיקים (GOST 12.0.003-74) מחולקים לארבע קבוצות: פיזיקליות, כימיות, ביולוגיות ופסיכופיזיולוגיות.
נקודה חשובה במכלול האמצעים שמטרתם שיפור תנאי העבודה הם אמצעי הגנה על עובדים. כל שנה מוקדשת יותר ויותר תשומת לב לנושאים הללו, כי. הדאגה לבריאות האדם הפכה לא רק לעניין בעל חשיבות לאומית, אלא גם למרכיב של תחרות בין מעסיקים במונחים של משיכת כוח אדם. ליישום מוצלח של כל אמצעי ההגנה על העבודה, יש צורך בידע בתחום הפיזיולוגיה של העבודה, המאפשר לך לארגן כראוי את תהליך פעילות העבודה האנושית.
תנאי העבודה מאפיינים גורמיםשיכולים להשפיע על חייו ובריאותו של העובד, כמו גם על תפקודו. גורמי הייצור המשפיעים עליהם מאופיינים במקום העבודה המיידי, הפעילות המבוצעת ואורך שעות העבודה.
רָאשִׁיהם משך העבודה והמנוחה, גובה ההשתכרות בהתאם לתנאים, סוגיות הקשורות למשמעת עבודה ועמידה בדרישות הבטיחות, וכן עמידה משמעותית בכל סוגי התקנים הקשורים לתנאים הדרושים (סניטריים והיגייניים, אש, תעשייתי, טכני וכו'). ד).
מאפיינים הקובעים את התהליך התעשייתי, נקבעים לפי איכות ויכולת הציוד המשמש בפעילות. תהליך הייצור מושפע גם מהאובייקטים והתוצרים של פעילות העבודה, הטכנולוגיות המבוצעות, מערך השירות והאבזור של מקומות העבודה.
תנאים המשפיעים על פעילות העבודה והייצור במפעל, מאופיינים בהחלט במצב סביבת הייצור. הוא מכיל את יישום הנורמות של תנאים סניטריים והיגייניים, בטיחות, תקנות עבודה של הארגון והקשר שנוצר בין עובדי הצוות.
תוצאה סופיתפעילות מלאה, עבודה ובטוחה לעובד היא עוצמת העבודה, התלויה בכמות המאמץ המושקע ביחידת שעת עבודה.
תַקָנוֹן
בסיס רגולטורימעמדות תנאי העבודה מלכתחילה הם החוק הפדרלי 426-F3, גם הכללים הישירים שעליהם מנהל המיזם חייב להיות מונחה הם הנורמות לבטיחות, הגנת עבודה, היגיינה ותברואה.
בעת כריתת חוזה עבודה עם עובד, המנהל חייב לכלולאת כל תנאי עבודהבהתאם לשיוך הענף, הניתנים קוד עבודההפדרציה הרוסית.
אנשים אחראיים בחברה נדרש לבצע את כל השינויים.ולקחת בחשבון בעת פיתוח הנחיות בארגון מסוים את כל התקנים הקבועים בחוק.
מִיוּן
המסגרת הרגולטורית מספקת סיווג בסיסי של תנאי העבודה, המחולק לאינדיקטורים אופטימליים, מותרים, מזיקים ומסוכנים.
אוֹפְּטִימָלִי
האופטימליים הם אלה שבהם ההשפעה של אינדיקטורים שליליים של מזיקות על העובד נעדרת ונוצרים תנאים נוחים להגברת היעילות. בהתאם לסטנדרטים של סביבת הייצור, תנאים אופטימליים כוללים פרמטרים חיוביים של מיקרו אקלים וסיבולת עומס עבודה.
כל שאר הפרמטרים של תנאים אופטימליים קשורים היעדר או זיקה מינימלית של גורמים מזיקיםשאינם עולים על הרמות שנקבעו ואינם מהווים סכנה לכוח העבודה.
מוּתָר
מותרים אינם חורגים מהיקף האינדיקטורים הסניטריים וההיגייניים עבור מקומות עבודה מצוידים בתהליך הייצור וגוף העובדים בכללותו. ניתן לשחזר את כל החריגות האפשריות במצב בריאותו של העובד במהלך המנוחה או לפני תחילת פרק זמן העבודה הבא.
תנאים כאלה לא ליצורהשפעות מזיקות על בריאותו וגופו של העובד, כמו גם לא בתקופה הנוכחית ולא בתקופת העבודה הבאה הן מסוכנות. מותר לפי סטנדרטים מקצועיים, נחשבים תנאים בטוחים.
מַזִיק
תנאי עבודה מזיקים נגרמים מהשפעתם של אינדיקטורים מזיקים על בריאותו וגופו של העובד, בהתאמה, על פי הוראות אלה, חריגה מהסטנדרטים הסניטריים וההיגיינים.
תנאים כאלה, על בסיס חריגה מרמות האינדיקטורים ההיגייניים, מחולקים ל-4 דרגות השפעה:
- אני תואר- חוסר התאוששות לאחר עומס עבודה לפני תחילת תקופת העבודה הבאה, סיכון לבריאות, מוביל לשינויים תפקודיים במצב העובד;
- תואר שני- שינויים תפקודיים מתרחשים בגוף, אשר יכולים להוביל להתפתחות מחלות מקצוע בעבודה (נכות זמנית) לאחר ניסיון עבודה משמעותי (לפחות 15 שנים);
- תואר שלישי- מספק להשפעה של גורמי ייצור על גוף האדם עם התפתחותן של מחלות מקצוע בצורת ביטוי קלה ומתונה (לאחר קביעת דרגת מחלה זו, עובד עלול לאבד את יכולתו המקצועית לעבוד עם התפתחות שלאחר מכן של מחלה פתולוגית חריגות ו מחלות כרוניות);
- תואר IV- מפתחת מספר מחלות כרוניות בגוף ובמצב האדם ונכות בכל המקרים של חומרת עבודה קלה וחמורה, כמעט ללא שיקום כושר העבודה.
מְסוּכָּן
תנאים אלו יוצרים תנאים מוקדמים ל סכנה חריפה לחייו של עובדבתהליך פעילות ייצורוהפרעות בריאות, נושאות סיכון מוגבר לפציעה.
ביטול סיווג אפשרי של תת-סיווג
מְפַקֵחַ מחויב להסכיםעם הרשות המבצעת של החקיקה הפדרלית, המבצעת את הפונקציות של פיקוח ואישור תקנים סניטריים ומגיפה, שבה, בהתאם למיקום של סדנאות ומקומות עבודה מסוימים, מותרת הפחתת שיעורים או תת-מעמדות של תנאים יחידת תואר אחד או יותר, בהסתמכות על הנחיות.
הנחיות אלו פותחו ואושרו על ידי משרד העבודה של הפדרציה הרוסית ונכנסו לתוקף מאז מאי 2015. שיטת הפחתת הכיתה מספקת מילוי דרישותעל שימוש והערכה יעילים של ציוד מגן אישי, מילוי נכון של תיעוד במהלך ההערכה והצגת התוצאות.
כתוצאה מכך, בהתבסס על תוצאות ההערכה מחדש של PPE, סדר הפחתת המעמד נקבע בתנאים של שימוש יעיל. ההליך מבוצע על ידי מומחה של השירות, ועדה שנוצרה במיוחד קובעת את ההערכה מחדש והכנת התוצאות.
דרגות מזיקות וסכנה
גורמים מזיקים מותנים מחולקים ל קבוצות.
הראשון נקבע במקרה של ניסוח וארגון שגוי של פעילות העבודה, והשני נקבע על ידי תהליך טכנולוגי נחות:
- אינדיקטורים פיזיים(לחץ אטמוספרי, הידרדרות המיקרו אקלים, חשיפה לרעש ורעידות, סוגים שוניםקְרִינָה);
- אינדיקטורים כימיים(רעלים, אבק, נוזלים);
- אינדיקטורים ביולוגיים(אבק ממקור בעלי חיים, שמנים חיוניים, מיקרופלורה, המכילה תרכובות אורגניות באוויר, סרבל, ציוד, תוספים אורגניים);
- אינדיקטורים מותניםנחושה בדעתה תאורה לא מספקת, תברואה לקויה וטיוטות.
גורמים של סביבת העבודה ותהליך העבודה
גורמי השפעה מזיקים בייצור עלולים להוביל לירידה בכושר העבודה ולהתפתחות מחלות מקצוע בגוף האדם, ומסוכנים מצביעים על עלייה בפציעות וב-NS במפעל.
קיים מספר גורמיםהמשפיעים על פעילות העבודה של העובד בסביבת הייצור הכללית:
- גוּפָנִילקבוע את אפשרות התנועה של מכונות ומנגנונים בסביבת הייצור, רעידות, קרינה ומתח חשמלי.
- כִּימִילקבוע את הרכבם של נוזלים שונים בעלי מצבי צבירה שונים, בעלי השפעה רעילה ואלרגנית על גוף העובד, מה שמוביל להפרעה בריאותית.
- בִּיוֹלוֹגִילשקול את ההשפעה של מיקרואורגניזמים ומוצרי פסולת מסוימים על מצבו ורווחתו של העובד בביצוע פעילויות הייצור.
- פסיכופיזיולוגיכרוכים בלחץ פיזי, נפשי, רגשי על גוף העובד, וכן הפרעות עצביות ונפשיות.
הערכת פציעה
הערכת סיכון הפגיעה במפעל מתבצעת מומחים של חברות הסמכה. מטרות ההערכה הם ציוד, כלים והכשרה חקיקתית רלוונטית של עובדים בנושאי הגנת העבודה בעבודה.
המומחה בודק את נכונות העמידה בדרישות להגנת העובד מפני מכונות, חשמל, תרמיות ו השפעות רעילות. המומחה בודק גם את התיעוד המלא להפעלת אמצעי מיגון, צביעה ושלטי אזהרה מיוחדים (תמרורים), גידור ומיגון ציוד חשמלי.
הערכת הסיכונים מחולקת ל שלוש כיתות: מסוכן, מקובל, אופטימלי.
שיעור אופטימלימספק עמידה של תהליך הייצור בדרישות הגנת העבודה. כמו כן, היא מניחה שכל מערכות הכלים הדרושים מצויות במקום העבודה, הציוד אינו נבדק ומתוקן במהלך תהליך הייצור, מה שעלול להשפיע על החיים והבריאות של עובדי החברה.
בְּ אומדן מותרניתן לבצע עבודות תיקוןבמהלך תהליך הייצור, אך הדרישות הרגולטוריות להגנה על העבודה חייבות להישמע על ידי העובדים ולפקח על ידי אנשים אחראיים.
הערכה מסוכנתכרוך בזיהוי על ידי מומחה של הפרה אחת או יותר בתחום הגנת העבודה וחיי צוות העבודה.
קריטריונים היגייניים ומדדי מיקרו אקלים
קריטריוני ההיגיינה הם אפשרות של הפרהפרמטרים לפעילות הייצור וישיר לתהליך העבודה המבוצע על ידי העובדים, מהסטנדרטים הסניטריים וההיגייניים הקבועים בחוק.
שיעורי תנאי עבודה מפותחים על בסיס תקני הגנה אישיים, באישור המשרדשירותי בריאות, ולהוכיח את ההבחנה בין הסטיות העיקריות, המתייחסות למעמד מסוים והתקנה של מידת הסכנה.
המיקרו אקלים נקבע על ידי ההשפעה על רווחתו של העובד של טמפרטורה, לחות, אוויר. ערך מסוים על הגוף הוא מחוון טמפרטורת אוויר.
אם תנאי העבודה חורגים מהנורמה, זהו יש השפעה שלילית על מצבם ורווחתם של העובדים. פעולה זו מתבטאת בהתייבשות, הזעה מוגברת, איבוד מאזן המלחים, כתוצאה מקרישי דם, ירידה ברמת הוויטמינים בגוף וכו'.
איך כותבים בחוזה עבודה
תנאי מוקדם לעריכת חוזה הוא מידע על מעמד העבודה. כדי לקבוע תנאים כאלה בחוזים, נוצר סעיף להיכרות עם הגנת העבודה במקום העבודה.
סעיף זה מציג לעובדים את סוג התנאים (אופטימלי או מסוכן). משמעות הניסוח הראשון היא שמקיימים את כל הנורמות, ואין גורמים מזיקים ישירות במקום העבודה, ובמקרה של סוג עבודה מסוכן, מצוין כי במהלך העבודה העובד יכול לגרום לפגיעה בבריאות. בהכרחלרשום גורמים המשפיעים על הגוף, לפיהם פעילות העבודה מוכרת כמזיקה.
המתודולוגיה לביצוע הערכה מיוחדת של תנאי העבודה מוצגת במצגת זו.
לא כל עובד יוכל להעריך נכון את תנאי עבודתו.מאמר זה יספר לכם הכל על הסביבות עמן נאלצים להתמודד נציגי מקצועות שונים.
מהו מאפיין ייצור?
במקרים שונים של צורך, המינהל מחויב להנפיק מסמך רשמי לעובד הנקרא מסמך זה ניתן להגיש ב צורות שונותוסוגים, כי הכל יהיה תלוי במטרות שלשמן הוא נחוץ.
כמובן, מכל הסוגים מאפייני ייצוריהיה קשה מאוד לחשב. עם זאת, כדאי להדגיש את שלושת הסוגים הנפוצים ביותר של מסמך זה. אלו כוללים:
מאפייני ייצור ממקום העבודה. עזרה כתובה בכל צורה שהיא; התנאי העיקרי כאן הוא תיאור הפעילות המקצועית, החברתית או השירותית של העובד, כמו גם הערכת תכונות אישיות ועסקיות.
מאפייני הפקה של תנאי עבודה לסטודנט שעבר התמחות במפעל.צורת המסמך הזו לא כל כך נפוצה, אבל יש לה גם מקום להיות בו. במקרה זה, האישור נעשה בצורה חופשית. הוא מסופק על ידי ראש הפרקטיקה או נציג של שירות כוח אדם ארגוני.
מאפייני הייצור של תנאי העבודה של העובד, הנחוצים לו ולעבור ה-ITU (בדיקה סוציאלית רפואית).צורה זו של המסמך היא אחת המפורסמות והנפוצות ביותר. הוא מורכב במהלך המלא מומחיות רפואיתחוֹלֶה. נקבעה דרגת אובדן כושר העבודה (חלקי או מלא) של העובד, נקבעת קבוצת נכותו. כל זה נחוץ כמובן לתוצאות הבדיקה לעמידה בתנאי העבודה בבריאות העובד. המסמך עצמו מונפק על ידי המעסיק, ערוך קודם לכן בהתאם מאפיינים היגייניים. כמו כן, האישור צריך לכלול מאפיינים על פריון העבודה, על כל תקני תפוקת העובדים וכו'. אם למפעל יש מרכז רפואי, אז רופא חייב למלא את המאפיין. עם זאת, תהא חובה לאשר את המסמך בחתימת ראש או ראש אגף כוח אדם.
על תנאי עבודה מזיקים
אנשים רבים יודעים שהחקיקה הנוכחית מחויבת לספק לאנשים העוסקים בתחום תנאי עבודה מזיקים ערבויות והטבות מסוימות. מהן הערבויות הללו ואיזו צורה הן לובשות? התשובה לשאלה זו מורכבת וקשה מאוד. הרי ישנם סיווגים רבים הקובעים את הנורמות למתן הטבות לעובדים. לכן, כדאי לפנות לאחר, יותר נושא חשוב: איזו סביבת עבודה נחשבת מזיקה ולא בטוחה לבריאות העובדים?
אפיון ארוך טווח של תנאי העבודה של נציגי מקצועות שונים איפשר לזהות את הגורמים העיקריים הבאים המהווים תנאים מקצועיים מזיקים:
- מדדי מתח של תנאי עבודה. זה כולל עבודה ארוכה ללא הפרעות, מונוטונית מאוד, לעתים קרובות מערבת את הספירות הרגשיות והאינטלקטואליות.
- מדדי חומרת תנאי העבודה. אלה הם עומסים דינמיים וסטטיים קבועים הקשורים, ככלל, לעבודה פיזית. זה כולל גם קטן גורמים מעצבניםכמו יציבה לא נוחה בזמן העבודה, מספר רב של חזרות על כל פעולות וכו'.
- קריטריונים כימיים. נחשב אם לעבודה יש השפעה על גוף האדם של שונים חומרים מסוכנים(חומצות, אלקליות, ריאגנטים וכו'). זיהום אבק או גז, אוויר מחניק כבד - כל זה קשור גם לקריטריונים הנבחנים.
- קריטריונים פיזיים כלליים. אולי קבוצת הגורמים השכיחה ביותר; הכל בגלל שזה כולל טמפרטורה חריגה, לחות גבוהה, סוג אחרקרינה - מייננת או בלתי מייננת, קצבי מהירות אוויר, רעידות ורעשים, תאורה לא מספקת ועוד ועוד. עובדים עם תנאי עבודה מסוכנים מזיק ברוב המקרים שייכים לקטגוריה זו. רוב הארגונים במדינות רבות בעולם גם מתאימים בדיוק לקבוצת הקריטריונים הזו.
- גורמים ביולוגיים. זוהי קבוצה מאוד מתמחה, המתאימה רק לאותם מפעלים שבהם יש אורגניזמים ביולוגיים מעלות משתנותסַכָּנָה. אורגניזמים אלו מתחלקים, כמובן, לשתי קבוצות: מיקרואורגניזמים (חיידקים, פטריות, וירוסים וספירושטים) ומקרואורגניזמים (בעלי חיים וצמחים).
שאלה נוספת נותרה בלתי פתורה: כיצד ניתן לקבוע אם סוג מסוים של עבודה מזיק? יש צו ממשלתי מיוחד של הפדרציה הרוסית מס' 870. יש לקחת משם את כל המידע הרשמי על סוג המקצועות. אולם מסמך זה, למרבה הצער, לא יהיה מובן לרוב האוכלוסייה, כי מדובר במסמך מסגרת. יש גם צווים ממשרד הבריאות והפיתוח החברתי, אבל רובם מבוססים על תקנות סובייטיות ישנות, שסיפקו רשימות שלמות של ארגונים, סדנאות ותפקידים שעלולים להיחשב לא בטוחים לבריאות. מה זה הרשימות האלה? זה יידון בהמשך.
רשימת מקצועות עם תנאי עבודה מזיקים
רשימה מלאה של משרות המכילות תנאי עבודה מסוכנים ולא בטוחים מוסדרת בצו הממשלה מס' 665. מסמך זה מכיל את כל רשימת המוטבים שצריכים לעבוד בתנאים מסוכנים, קשים או מזיקים.
אולם להלן תינתן רשימה מקוצרת של אותן קטגוריות של אזרחים העוסקים במקצועות לא בטוחים. החל משנת 2016, אלה כוללים:
- עובדי כרייה;
- מטלורגים המוציאים מתכות אל-ברזליות ומתכות ברזליות;
- עובדים המייצרים גזי יצרן;
- עובדים העובדים בחברות כימיקלים;
- אנשים שיש להם בעבודתם אבק שריפה, תחמושת, חומרי נפץ שונים וכו'.
- עובדי ארגוני נפט וגז, וכן ארגונים המייצרים פחם, חומרי פצלים, עיבוי גז וכו'.
- אנשים הקשורים לעיבוד מתכת;
- עובדים, בדרך זו או אחרת הקשורים להנדסת רדיו ואלקטרוניקה;
- עובדי מפעלי חשמל;
- עובדי מפעלים המייצרים חומרי בניין;
- עובדי מפעלי זכוכית ופורצלן;
- אנשים המועסקים בייצור סיבים, נייר, עיסת;
- עובדים המייצרים תרופות ותכשירים רפואיים שונים;
- עובדי שירותי תחבורה וארגונים;
- אנשים הקשורים ל כוח גרעיניותעשיית הגרעין.
בנאים, רתכים, עובדי חקלאות, מסגרים, סטוקרים ועוד אנשים רבים, העוסקים כך או אחרת בתחומים בהם יש שימוש בעבודה פיזית - כולם גם משתייכים לקטגוריות מועדפות ונכללים ברשימת מקצועות העבודה.
הליך הערכת תנאי העבודה
בשנת 2013 הוכנס למחזור חוק פדרלי מס' 426. הוחלט לבצע נוהל מיוחד בשם "הערכת תנאי העבודה במקום העבודה". ראש ארגון, שביצע בעבר רק הסמכה של משרות זמינות, לאחר אימוץ החוק הפדרלי, היה צריך להתחיל לבצע מעת לעת את הפעולה המדוברת.
מדגם של המאפיינים של תנאי העבודה עבור VTEK מוצג להלן.
אז מה זה הערכה מיוחדתתנאי העבודה במקום העבודה ולמה זה הכרחי? הערכה זו היא סוג של קבוצה של כמה פעולות, מאפיין ספציפי של תנאי עבודה, שמטרתן:
- לאתר גורמים לא בטוחים בייצור ובתהליך העבודה;
- על הערכת רמת ההשפעה של גורמים אלו על העובדים.
לאחר השלמת הערכה זו, עליך:
- לספק לכל העובדים ציוד מגן (גם קולקטיבי וגם אינדיבידואלי);
- לקבוע את כל הערבויות וההטבות הנדרשות לעובדים;
- לערוך בדיקות רפואיות (מקדימות ותקופות);
- להתקין תעריפים נוספיםהפקדות לקרנות הפנסיה הרוסיות;
- לחשב את ההנחה עבור "פציעות";
- להכין דוחות בצורת סטטיסטיקה על תנאי העבודה.
למי מכוונות כל הפעילויות שהוצגו לעיל? הערכת תנאי העבודה במקום העבודה צריכה להתבצע ביחס לכל האנשים העובדים, למעט עובדי בית ועובדים העובדים מרחוק. כמו כן, לא נערכת הערכה של אנשים שהתקשרו ביחסי עבודה עם מעסיק - יחיד שאינו יזם יחיד.
כיצד בדיוק יש לבצע את הערכת תנאי העבודה כתוב בפרסומים ומאמרים רבים. עם זאת, המקור המדויק ביותר נותר, כמובן, החוק הפדרלי מס' 426. כדאי לשים לב לשאלה חשובה נוספת: באיזו שעה יש לבצע את מערך האמצעים הנדון?
מתי מתבצעת הערכת תנאי העבודה?
הערכת תנאי העבודה צריכה להתבצע לפחות אחת לחמש שנים. מכלול האירועים המוצג מתבצע, כמובן, ב בלי להיכשל- ללא קשר לשאלה אם תנאים מזיקים זוהו בעבר או לא. ישנם גם מספר גורמים התורמים לביצוע בדיקות לא מתוכננות של תנאי העבודה. הנה כמה מצבים שעשויים לעודד סקירה מחוץ לתוכנית:
- מקומות עבודה מאורגנים חדשים מופעלים;
- ראש הארגון מקבל "הודעה" ממפקח העבודה של המדינה על בדיקה לא מתוכננת;
- הרכב חומרי הגלם או החומרים בהם נעשה שימוש משתנה (אך רק אם חומרים אלו יכולים להשפיע לרעה על עובדי המיזם);
- משנה את עצמו תהליך טכנולוגי, ציוד ייצור מוחלף (שוב, רק אם ציוד כזה אינו בטוח);
- אמצעי ההגנה הקולקטיבית או האינדיבידואלית מוחלפים או מודרנים;
- מתרחש מקרה חירום או תאונה בעבודה;
- העלאת הצעה לבדיקה בלתי מתוכננת של המפעל מאיגוד מקצועי או גוף מייצג אחר.
כך, מאפיינים כללייםתנאי העבודה והערכת תנאי העבודה יכולים להתרחש בתדירות גבוהה הרבה יותר מאשר אחת לחמש שנים. על פי הסטטיסטיקה, רוב העסקים מתמודדים עם בדיקות לא מתוכננות לעתים קרובות למדי. לכן ניהול מיזם חייב להיות זהיר וזהיר במיוחד. טיפול נאות בעובדים שלך יעזור לפתח את איכות הייצור ולהיפטר מבדיקות תכופות מדי, ולכן מעצבנות.
4 ו-3 כיתות של תנאי עבודה
הערכת תנאי העבודה מסתיימת בהתקנת כיתות ותתי כיתות מסוימות במקום העבודה. אירוע זה מתקיים על מנת לקבוע תעריפים נוספים לקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית, גודלם ויחסם.
אז מה הם המעמדות של תנאי העבודה? הכל תלוי ברמת המזיקות; אז יש ארבע רמות:
- רמה 4 - מסוכן;
- רמה 3 - מזיק;
- רמה 2 - מקובל;
- רמה 1 היא אופטימלית.
מה זה מעמד מסוכןעבודה? אם ננסה לאפיין בקצרה קבוצת מקצועות כזו, ניתן לומר כי העובד חשוף לסביבת ייצור מסוכנת ומזיקה, המסוגלת כך או אחרת לאיים על חייו ובריאותו של העובד. יש סיכון גבוה
המעמד השלישי, הנקרא מזיק, יכול להתבסס בעבודה רק אם העובדים מושפעים מגורמים לא בטוחים החורגים גם הם מהסטנדרטים שנקבעו. קבוצה זו של תנאי עבודה מחולקת לתתי המעמדות הבאים:
3.1. תת-מחלקה זו מאופיינת כמערכת של תנאי עבודה שבהם הגוף של העובד דורש זמן התאוששות מעט ארוך יותר. יש לחשב משמרות עבודה וימי חופש.
3.2. תת-מעמד זה מאופיין בהופעת מחלות קלות בעובד עקב המקצוע.
3.3. הוא מאופיין בהתרחשות של מחלות בדרגה ממוצעת אצל עובד.
3.4. זה מאופיין בהתרחשות של מחלות אצל עובדים בצורה חמורה וחריפה.
מחלקות 2 ו-1 של תנאי עבודה
הקבוצה השנייה היא תנאי העבודה הנחשבים למקובלים. זה כולל גורמים לא בטוחים בעבודה, אשר בכל זאת אינם חורגים מהסטנדרטים ההיגייניים והסניטריים שנקבעו. כמובן, סוגים ומאפיינים שונים של תנאי עבודה קובעים שעובדים המשתייכים למעמד השני עדיין עלולים להיות בסיכון קל לחלות בגלל לא סביבת העבודה הטובה ביותר. עם זאת, על פי המסמכים, גופם של עובדים כאלה מסוגל להתאושש במלואו עד למשמרת העבודה הבאה. בנוסף, גורמים מזיקים לא יהיו השפעה שליליתלאדם בטווח הארוך או הקצר.
הקבוצה האחרונה היא תנאי עבודה אופטימליים. הם מותקנים רק כאשר אין גורמים מסוכנים או מזיקים בעבודה, ויש מיקרו אקלים נוח התורם לאיזון פיזי ומאוזן. לחץ נפשי. העמסת יתר לעובדי הקבוצה הראשונה אסורה.
לפיכך, מעמדות תנאי העבודה שהוצגו לעיל מפורטים בצורה ברורה ופשוטה. לא יהיה כל כך קשה לקבוע לאיזו קבוצה שייך מקצוע מסוים.
על מאפיינים סניטריים והיגייניים של תנאי עבודה
בשנת 2008, ב-31 במאי, ניתנה צו על ידי הפד. שירותים לרווחת האדם והגנת הצרכן במספר 103. מסמך זה הוא שאישר את ההנחיות לביצוע פעילויות הקשורות להערכה היגיינית ותברואתית של תנאי העבודה. על מנת להבין טוב יותר כיצד בדיוק יש לבצע את המאפיינים הסניטריים וההיגייניים של תנאי העבודה, כדאי "לטייל" לפי ההזמנה עצמה. לכן, על מנת לאסוף את המאפיינים של העבודה הנבדקת, המבוצעת על ידי עובד עם מחלות שהופיעו במהלך הפעילות המקצועית, יש צורך לעקוב אחר ההמלצות הבאות:
כיצד למלא את המאפיינים של תנאי העבודה?
למרבה הצער, לא כל האנשים המנהלים ארגון זה או אחר יודעים כיצד לערוך ולנסח נכון תיאור מקצועי. לכן כדאי להתייחס לשאלה חשובה ודוחקת למדי: כיצד ממלאים בצורה מוכשרת את המאפיין של תנאי העבודה של עובד הנשלח לבדיקה?
איזה טופס צריך לקחת? ברוב המקרים, המאפיין המדובר נכתב על טופס ריק, אם כי אין זה תנאי חובה כלל. בראש הגיליון מצוין שמו המלא של העובד, תאריך לידתו וכן כתובת, טלפון ואם יש מקום לימודים.
לאחר מכן, נערך תיאור קצר של הפעילות הקודמת של העובד. תאר עבודה קודמת אדם מקצועי, הפרסים וההישגים שלו, פציעות מקצועיות שהתקבלו וכו'. זהו פריט חובה אם נערך תיאור של תנאי העבודה של VTEK.
מדגם של מאפייני תנאי העבודה עבור ITU ניתן לראות בתמונה למטה.
לאחר מכן, עליך לתאר את מקום העבודה הנוכחי של האדם. זה נעשה בפירוט רב ככל האפשר. מצוין אופן הפעולה, העומס, הפסקות למנוחה או ארוחת צהריים, טמפרטורה ולחץ במקום ועוד. עם זאת, אסור לייחס את כל המזיקים לכאן, אחרת עלול להיווצר בלבול. זה צריך להיעשות בפסקה נפרדת (או פרק). לשם כך תצטרכו לציין את הרמה המדויקת של רעש, רעידות, חומרים מסוכנים באוויר וכו'. יש לכתוב כאן גם את כל הנתונים על נסיעות העסקים של העובד (אם יש). ב"מסקנה" ניתן לכתוב על האפשרות לעבור לעבודה קלה ופחות מסוכנת.
על המסמך שנוצר חתומים ראש מחלקת כוח אדם, ראש המחלקה המשפטית, רופא ראשיוראש החברה. חייב להיות חותם, כמובן.
על מאפייני תנאי העבודה בחוזה עבודה
כידוע, בעת קבלת מועמד לעבודה למשרה פנויה בחוזה העבודה של האחרון, יש צורך למלא את העמודה "תנאי עבודה". נראה שאין בעיות. עם זאת, מפעלים רבים נתונים לרוב לבדיקות לא מתוכננות רבות, ולכן אין הערכה מיוחדת של תנאי העבודה. מה לעשות במצב כזה? לסרב להעסיק מישהו עקרוני עד שתתקבל תשובה לבקשה שהוגשה לשומה מיוחדת? זו בקושי התשובה הנכונה.
כמובן שעדיין כדאי להמשיך להעסיק אנשים שונים. עם זאת, יש ניואנס קטן. לכן, זה מאוד לא רצוי שמעסיק יכלול ערבויות ופיצויים בגין נזק בחוזה עבודה. עדיף לעשות זאת מאוחר יותר, עם השלמת האימות וההערכה. פעולות כאלה מוצדקות וחוקיות.
עוד יצוין כי אין לעכב את הערכת תנאי העבודה. יש לגבש את מאפייני תנאי העבודה בחוזה העבודה בהקדם האפשרי.
בהתבסס על קריטריונים היגייניים, תנאי העבודה מחולקים לארבעה מחלקות: אופטימלי, מותר, מזיק ומסוכן.
תנאי עבודה מיטביים (מחלקה א') - תנאים בהם נשמרת בריאות העובד ונוצרים תנאים מוקדמים לשמירה על רמת יעילות גבוהה. ביצועים
- מצבו של אדם, שנקבע על ידי האפשרות של תפקודים פיזיולוגיים ונפשיים של הגוף, המאפיינת את יכולתו לבצע כמות מסוימת של עבודה באיכות נתונה עבור מרווח הזמן הנדרש.
עבור גורמים אחרים, תנאי עבודה כאלה נחשבים אופטימליים, לפיהם גורמים מזיקים נעדרים או אינם עולים על הרמות המקובלות כבטוחות לאוכלוסייה.
תנאי העבודה המותרים (מחלקה 2) מאופיינים ברמות כאלה של גורמים סביבתיים ותהליך העבודה שאינם חורגים מהסטנדרטים ההיגייניים שנקבעו עבור מקומות עבודה, ושינויים אפשריים במצב התפקוד של הגוף משוחזרים במהלך מנוחה מוסדרת או בתחילתה. של המשמרת הבאה ואינם משפיעים לרעה בתקופה המיידית והארוכת הטווח על בריאות העובדים וצאצאיהם. תנאי העבודה המותרים מסווגים על תנאי כבטוחים.
תנאי עבודה מזיקים (מחלקה 3) מאופיינים בנוכחות גורמים מזיקים, שרמותיהם חורגות מהסטנדרטים ההיגייניים ומשפיעות לרעה על גוף העובד ו(או) צאצאיו.
תנאי עבודה מזיקים לפי מידת החריגה בתקני ההיגיינה וחומרת השינויים בגוף העובדים מחולקים על תנאי לארבע דרגות מזיקות:
- דרגה 1 של מחלקה 3 (3.1) - תנאי עבודה המאופיינים בחריגות כאלה ברמות הגורמים המזיקים מתקני ההיגיינה הגורמים לשינויים תפקודיים המשוחזרים, ככלל, עם זמן ארוך יותר (מתחילת המשמרת הבאה) הפסקת מגע עם גורמים מזיקים והעלאת הסיכון לפגיעה בבריאות;
- דרגה 2 של מחלקה 3 (3.2) - רמות של גורמים מזיקים הגורמים לשינויים תפקודיים מתמשכים, המובילים ברוב המקרים לעלייה בתחלואה הנגרמת תעסוקתית (שיכולה להתבטא בעלייה ברמת התחלואה עם נכות זמנית, וכן בעיקר מחלות אלה, המשקפות את מצב האיברים והמערכות הפגיעים ביותר לגורמים אלה), הופעת סימנים ראשוניים או צורות קלות של מחלות מקצוע (ללא אובדן כושר עבודה מקצועי) המתרחשים לאחר חשיפה ממושכת (לעיתים קרובות לאחר 15 שנים או יותר);
- דרגה 3 של כיתה 3 (3.3) - תנאי עבודה המאופיינים ברמות כאלה של גורמי סביבת עבודה, שהשפעתם, ככלל, מובילה להתפתחות מחלות מקצוע קלות ומחלות מקצוע. תואר בינוניחומרה (עם אובדן כושר עבודה מקצועי) במהלך תקופת העבודה, צמיחת פתולוגיה כרונית (מותנית מקצועית);
- דרגה 4 בכיתה ג' (3.4) - תנאי עבודה שבהם עלולות להופיע צורות קשות של מחלות מקצוע (עם אובדן כושר עבודה כללי), ישנה עלייה משמעותית במספר המחלות הכרוניות ו רמות גבוהותתחלואה עם נכות זמנית.
בהתאם למאפיינים הכמותיים ומשך החשיפה, גורמי ייצור מזיקים מסוימים עלולים להפוך למסוכנים.
- הערכה היגיינית של תנאי ואופי העבודה
לצורך הערכה היגיינית של תנאי ואופי העבודה במקומות העבודה פותחו "הנחיות להערכה היגיינית של גורמים בסביבת העבודה ובתהליך העבודה". קריטריונים וסיווג תנאי העבודה "R 2.2.2006-05 (להלן המדריך).
המדריך משמש ל:
- מעקב אחר מצב תנאי העבודה של העובד לעמידה בדרישות הרלוונטיות כללים סניטרייםונורמות וקבלת מסקנה תברואתית-אפידמיולוגית;
- תעדוף של צעדי מנעוהערכת יעילותם;
- הסמכת מקומות עבודה לתנאי עבודה והסמכת עבודה בנושא הגנת העבודה בארגון;
- ניתוח הקשר בין שינויים במצב בריאותו של עובד לבין תנאי עבודתו;
- חקירת מקרים של מחלות מקצוע, הרעלה ובעיות בריאות אחרות הקשורות לעבודה;
- הערכת רמות סיכון תעסוקתיות;
- קביעת מעמד של תנאי עבודה, ובתוך הכיתה - מידת הנזק (מידת החריגה בתקני ההיגיינה);
- רציונל לאמצעים הגנה חברתיתעובד.
מוצגות הדרכים להגנה או צמצום ההשפעה השלילית על העובדים של גורמים מזיקים ומסוכנים של סביבת הייצור ותהליך העבודה.
הערכה היגיינית כללית של תנאי העבודה. אם הערכים בפועל של רמות הגורמים המזיקים נמצאים בערכים האופטימליים או המותרים, אזי תנאי העבודה במקום העבודה עומדים בדרישות ההיגיינה ושייכים לדרג 1 או 2, בהתאמה. אם רמתו של לפחות גורם אחד עולה על הערך המותר, אזי תנאי העבודה במקום עבודה כזה, בהתאם לגודל העודף, כמו גורם נפרד, וכאשר משולבים אותם, ניתן לייחס אותם לדרגות 1 - 4 של מחלקה 3 של מזיק או לדרגה 4 של תנאי עבודה מסוכנים.
עם הערכה כללית של תנאי העבודה:
- ההערכה נקבעת לפי המעמד הגבוה ביותר ודרגת הנזק;
- במקרה של השפעה משולבת של שלושה גורמים או יותר השייכים לסוג 3.1, ההערכה הכוללת של תנאי העבודה תואמת לסוג 3.2;
- עם שילוב של שני גורמים או יותר מדרגות 3.2, 3.3, 3.4, תנאי העבודה מדורגים במעלה אחת גבוה יותר, בהתאמה.
יחד עם זאת, חובה גם להגביל את זמן החשיפה לעבודת גורמי ייצור מזיקים (הגנה בזמן). הגנה על זמן יכולה להתבטא על ידי יישום האמצעים הבאים:
- הכנסת הפסקות תוך-משמרות;
- קיצור יום העבודה;
- הגדלת זמן החופשה;
- הגבלת ניסיון העבודה בתנאים אלו.
עבודה בתנאי עבודה מסוכנים (קיצוניים) (מחלקה ד') מותרת בזמן חיסול תאונות, עבודת חירום למניעת מצבי חירום. יחד עם זאת, העבודה חייבת להתבצע בציוד מגן אישי מתאים ותוך שמירה קפדנית על המשטרים המוסדרים לעבודה כזו.
תוֹכֶן:
מבוא ………………………………………………………………………………………… 3
1. צורות של פעילות אנושית………………………………………………………...4
2. סיווג תנאי העבודה………………………………….6
3. מאפייני פעילות העבודה של נשים ובני נוער……………….8
4. סיווג תנאי העבודה לפי מידת החומרה והעוצמה
תהליך העבודה……………………………………………………………………….9
5. עקרונות כללייםסיווג היגייני של תנאי העבודה…………12
מסקנה……………………………………………………………………………………….15
רשימת ספרות משומשת……………………………………………………….......16
מבוא
עבודה היא פעילות אנושית תכליתית כדי לספק את הצרכים התרבותיים והחברתיים-כלכליים של האדם. לאופי ולארגון של פעילות העבודה האנושית יש השפעה משמעותית על השינוי במצב התפקודי של גוף האדם. צורות שונות של פעילות עבודה מחולקות לעבודה פיזית ונפשית.
בתנאים עולם מודרניעם הופעת המכשירים המקלים על פעילות העבודה (מחשב, ציוד טכני), הפעילות הגופנית של אנשים ירדה בחדות בהשוואה לעשורים הקודמים. זה, בסופו של דבר, מוביל לירידה ביכולות התפקוד של האדם, כמו גם לסוגים שונים של מחלות. כיום העבודה הפיזית גרידא אינה משחקת תפקיד משמעותי, היא מוחלפת בעמל נפשי.
במהלך הפיזי ו עבודת נפשלאדם יש סט מסוים של רגשות. רגשות הם תגובתו של אדם לתנאים מסוימים. וסביבת העבודה היא מכלול של גורמים המשפיעים לחיוב או לרעה על רווחתו וביצועיו של אדם רגיל.
מַטָרָה עבודת בקרההוא חקר סיווג תנאי העבודה, הבטחת שלמות האדם בסביבת העבודה. יש צורך לקבוע כיצד תנאי הייצור המודרניים ומכלול היחסים החברתיים שמתבססים ומפותחים בחברה המודרנית משפיעים על בריאותו של העובד.
שיפור תנאי העבודה והבטיחות מביא להפחתת נפגעי תעשייה ומחלות מקצוע, השומר על בריאות העובדים ובמקביל מביא להפחתת עלות תשלום ההטבות והפיצויים בגין עבודה בתנאי עבודה קשים.
צורות של פעילות אנושית
פעילות לידה דורשת מהאדם ניידות גבוהה של תהליכים עצביים, תנועות מהירות ומדויקות, פעילות מוגברת של תפיסה, קשב, זיכרון, חשיבה, יציבות רגשית. הלימוד של אדם בתהליך הלידה מתבצע על ידי הפיזיולוגיה והפסיכולוגיה של העבודה, כמו גם מדעים אחרים, כגון פסיכולוגיה הנדסית, ארגונומיה, אסתטיקה טכנית וכו'.
פיזיולוגיה תעסוקתית היא קטע של היגיינה תעסוקתית המוקדש לחקר השינויים במצב התפקודי של גוף האדם בהשפעת פעילויות הייצור ופיתוח המלצות לארגון תהליך העבודה.
צורות שונות של פעילות עבודה מחולקות באופן קונבנציונלי לעבודה פיזית ונפשית. עבודה פיזיתמצריך פעילות שרירית רבה ומתקיים בהיעדר אמצעים ממוכנים לעבודה (עבודה של פלדה, מעמיס, מגדל ירקות וכו'). הוא מפתח את מערכת השרירים, ממריץ תהליכים מטבוליים בגוף, אך יחד עם זאת אינו יעיל מבחינה חברתית, בעל פרודוקטיביות נמוכה ודורש מנוחה ארוכה.
צורת הלידה הממוכנת דורשת ידע חברתי ומיומנויות ארוכות טווח; שרירים קטנים של הידיים והרגליים כלולים בעבודה, המספקים מהירות ודיוק בתנועה, אך מונוטוניות פעולות פשוטות, כמות קטנה של מידע נתפס מובילה למונוטוניות של העבודה.
לעבודה הקשורה לייצור אוטומטי וחצי אוטומטי יש את החסרונות הבאים: מונוטוניות, קצב וקצב עבודה מוגברים, חוסר יצירתיות, שכן המנגנון עוסק בעיבוד חפצים, והאדם מבצע פעולות תחזוקה פשוטות של המכונה.
עבודת המסוע נבדלת על ידי פיצול התהליך לפעולות, קצב וקצב נתונים ורצף קפדני של פעולות. החיסרון שלו הוא מונוטוניות, המוביל לעייפות מוקדמת ותשישות עצבים מהירה.
עבודה נפשית קשורה לתפיסה ולעיבוד מספר גדולמידע ומחולק ל:
1) מפעיל - מרמז על שליטה על פעולת המכונות; נבדל באחריות גבוהה ובמתח נוירו-רגשי;
2) ניהולי - מאופיין בגידול גדול בנפח המידע עם חוסר זמן לעיבודו, אחריות אישית רבה על החלטות שהתקבלו, מצבי לחץ וקונפליקט;
3) עבודה יצירתית - דורשת כמות גדולה של זיכרון, מתח, תשומת לב; זה מוביל לעלייה במתח נוירו-רגשי, טכיקרדיה, עלייה בלחץ הדם, שינוי ב-ECG ושינויים אחרים בתפקודים אוטונומיים;
4) עבודת המורים ו עובדים רפואיים- זהו קשר מתמיד עם אנשים, אחריות מוגברת, חוסר זמן ומידע תכופים כדי לקבל את ההחלטה הנכונה, מה שמוביל ללחץ נוירו-רגשי גבוה;
5) עבודת התלמידים והתלמידים - מרמזת על ריכוז הזיכרון, הקשב; יש מצבי לחץ (מבחנים, מבחנים).
סיווג תנאי העבודה
תנאי העבודה הם מכלול גורמים של סביבת העבודה המשפיעים על כושר העבודה והבריאות בתהליך העבודה.
תנאי העבודה מחולקים ל-4 כיתות:
1. תנאי עבודה אופטימליים מבטיחים תפוקת עבודה מקסימלית ומינימום לחץ על גוף האדם. הוקמו סטנדרטים אופטימליים עבור פרמטרי מיקרו אקלים וגורמי תהליך עבודה. לגבי גורמים אחרים, נעשה שימוש בתנאי עבודה כאלה, לפיהם רמות הגורמים השליליות אינן עולות על אלה המקובלים כבטוחים לאוכלוסייה.
לא רק בריאות העובדים נשמרת, אלא גם נוצרים תנאים מוקדמים לשמירה על פריון עבודה גבוה. יחד עם זאת, תנאי עבודה כאלה נחשבים אופטימליים, לפיהם גורמים שליליים אינם עולים על הרמות המקובלות כבטוחות לאוכלוסייה.
2. תנאי עבודה מותרים. באמצעותם, ההשפעות המזיקות אינן עולות על הרמות שנקבעו עבור מקומות עבודה, ושינויים אפשריים במצב התפקוד של הגוף משוחזרים בזמן מנוחה, ולא אמורות להשפיע לרעה בטווח הקרוב והארוך על בריאות העובדים וצאצאיהם. . שינויים במצב התפקוד של הגוף משוחזרים במהלך מנוחה מוסדרת או עד תחילת המשמרת הבאה.
כיתות 1 ו-2 מתאימות תנאים בטוחיםעבודה.
3. תנאי עבודה מזיקים, שבהם נוכחות של גורמי ייצור מזיקים החורגים מהסטנדרטים ההיגייניים משפיעה לרעה על גוף העובד וצאצאיו.
4. תנאי עבודה מסוכנים. חשיפה לגורמים מזיקים במהלך המשמרת מהווה סכנת חיים, וקיים סיכון גבוה לצורות קשות של פציעות עבודה חריפות.
תנאי העבודה יכולים להיות גם:
גוּפָנִי;
בית;
חֶברָתִי;
הפקה.
תנאי העבודה הפיזיים כוללים: טמפרטורה, לחץ, זיהום אוויר, לחות, יובש, תאורה, רעש ורעידות, מהירות אוויר.
כתוצאה מההשפעה של תנאי העבודה הפיזיים על אדם, עלולים להתרחש הדברים הבאים:
לַעֲבוֹד יֶתֶר עַל הַמִידָה;
היפותרמיה;
לְחַמֵם יוֹתֵר מִדַי;
מלוכלך ומטוחן.
תנאים נוחים כוללים: שירותים ביתיים, מגורים, נוחות. בהתאם לתקנות הנוכחיות, התנאים הבאים נחשבים נוחים:
T = 18-20 מעלות צלזיוס;
לחץ 760 מ"מ כספית. אומנות.;
המהירות המינימלית של תנועת אוויר היא 0.1 מ' לשנייה,
לחות יחסית - 45 - 50% בקיץ, 50 - 55% - בחורף.
תכונות של פעילות העבודה של נשים ומתבגרים
בעת שימוש בנשים ובני נוער במקום העבודה, יש צורך לקחת בחשבון את המאפיינים האנטומיים והפיזיולוגיים של גופם.
בגיל ההתבגרות ישנה צמיחה מואצת של עצמות השלד והשרירים, בעיקר הגפיים, ובמקביל חולשת מנגנון הרצועה, עייפות שרירים מהירה יותר וסטיות בהתפתחות דרכי הנשימה והעיכול אינן. נָדִיר.
לבני 16-18 שנים מופחת - 36 שעות - שבוע עבודה. השימוש בעבודתם של מתבגרים בנשיאת משאות כבדים מוגבל, ואם העבודה קשורה ספציפית להעברת משאות כבדים, משקל המטען לא יעלה על 4.1 ק"ג.
המאפיינים האנטומיים והפיזיולוגיים של נשים במקרים מסוימים, עם סביבת עבודה לא מספקת, יכולים לתרום להופעת מחלות גינקולוגיות ולהשפיע על המצב תפקוד רבייהנשים. עבור נשים עובדות הן מסדירות את גבולות הסעת הסחורה והובלתן, מכניסות משטרי עבודה ומנוחה נוחים יותר, מגבילות את השימוש בעבודת נשים בלילה ומקימות עבורן אופן עבודה עם עבודה חלקית או שבוע עבודה חלקי. .
המשקל המרבי של המטען המורם והזז על ידי נשים, בכפוף להחלפת עבודה זו עם סוגים אחרים של עבודה עד 2 פעמים בשעה, הוא 10 ק"ג, ועם הרמה והזזה מתמדת של משקולות במהלך משמרת העבודה - 7 ק"ג. .
מאחר וגוף האישה פגיע במיוחד במהלך ההיריון, קיים צורך בהעברת נשים לתקופה מסוימת לעבודה שאינה קשורה בסכנה של חשיפה לתנאי עבודה קשים ומזיקים.
סיווג תנאי העבודה לפי מידת החומרה והעוצמה של תהליך העבודה