היחסים בין עובדים למעסיקים רק לעתים רחוקות ורודים: הראשונים מבקרים את הרשויות על תאוות בצע והחלטות אסטרטגיות בלתי סבירות, האחרונים אינם מרוצים מתוצאות העבודה ומהעובדה שהעובדים אינרטיים. עם זאת, לעתים קרובות סכסוכים נוצרים לא בגלל חוסר שביעות רצון פשוט, אלא בגלל הפרות חמורות של זכויות העובד על ידי המעסיק. העובד שואל: מה לעשות אם המעסיק מפר את זכויות העבודה שלי? התשובה פשוטה – הקפידו להגן עליהם בעצמכם או בעזרת עורך דין מוסמך ובשיתוף רשויות הפיקוח.

המורכבות של סכסוכי עבודה נעוצה בעובדה שלעתים קרובות עובדים מעדיפים לא להחמיר את היחסים עם הממונים עליהם, מחשש לאבד את מקום עבודתם כליל, ולכן משלימים עם הפרה מצד המעסיק זכויות עבודה ולהגביל את עצמם לדיון שרירותיות בין עמיתיהם ובני משפחתם. זה מה שהמעסיק מייחל לו, ויהיה יותר ויותר בטוח בפטור מעונשו. בנוסף, לרוב כל המסמכים המאשרים את ההפרה נמצאים אצל המעסיק, וכמעט בלתי אפשרי לעובד להשיג אותם, או שהם מבוצעים כהלכה "לפי הצורך", ואין למעשה עדות להפרה. עם זאת, באמצעות הסיוע המשפטי שלנו או העצה של מאמר זה, אתה יכול להתנגד ביעילות הפרה של זכויות העבודה שלך על ידי המעסיק.

מה ניתן לעשות לפני פנייה לרשויות?

1. בארגונים גדולים, ככלל, עדיין פועלים איגודים מקצועיים סמכותיים של עובדים, השולטים בקיום זכויות העבודה על ידי המעסיק במפעל מסוים ויכולים להגיב להפרות בהוראות משלהם. בנוסף, בכל אזור פועלים איגודים מקצועיים סניפים, איתם מעדיפים המעסיקים לא להסתבך. עצם הפנייה עשויה לעורר את המעסיק להפסיק את ההפרה ולהראות כי בכוונתך להגן על זכויותיך.
2. פנה לוועדה לסכסוכי עבודה פרטניים בארגון (אם הוקמה ועדה כזו). אפשרות זו מתאימה אם המעסיק מפר את זכויות העבודה של העובד ברגעים קלים, אך מהותית עבורך. במקרים חמורים יותר, אם המעסיק מפר את זכויות העבודה שלךעדיף לפנות מיד לרשויות המדינה המפקחות.

אנו מבקשים להגן על זכויות עובדים לגופים ממלכתיים

שימו לב כי החוק קובע תקופה קצרה למדי בה ניתן להגיש בקשה או תביעה לבית המשפט, למשל במקרה של פיטורים שלא כדין, תקופה זו היא חודש אחד בלבד. לכן, כדי לא להחמיץ את הזמן, אתה יכול לפנות לגופים ממלכתיים הן בתורו ובמקביל לכל הערכאות.

1. קודם כל, עם תלונה על פעולות המעסיקים, ניתן לפנות לפיקוח על העבודה שנמצא בכל אזור והוא ארגון עצמאי. מה היתרון בהגשת תלונה לגוף זה - ניתן לציין בבקשה לאי גילוי נתוני הפונה במהלך הביקורת. כלומר, אם אתם מתכוונים להמשיך לעבוד בעבודה הקודמת שלכם ולא רוצים שהמעסיק יידע מי בדיוק מתלונן עליו, אתם מציינים את נתוניכם ​​בתלונה ומבקשים לערוך ביקורת מבלי לציין את נתוניכם ​​כמועמדים. במקרה זה, עובדי הפיקוח יבדקו את התיעוד ותנאי העבודה לא רק לגביכם, אלא גם לעובדים אחרים. לפיכך, המעסיק לא יוכל לקבוע מי בדיוק כתב את התלונה. לאחר זיהוי הפרות, ייתן הפיקוח הוראה למעסיק לבטלן ולשלוט על אופן ביצוע צו זה. אי הנוחות היחידה: תלונתך תישקל תוך חודש, חודש נוסף יינתן למעסיק לתיקון הליקויים שזוהו, כך שאין לצפות לתגובה מהירה. חיסרון נוסף הוא שהפיקוח בודק בעיקר עמידה בדיני העבודה על פי מסמכים, כך שאם תשלומים מחושבים בצורה שגויה, ההמחאות יהיו אפקטיביות, אך אם קיים לחץ סמוי על העובד, אפליה או כפייה מילולית לפיטורין, השיקים יהיו אפקטיביים. להיות חסר אונים.
2. המקרה הבא הפופולרי ביותר שבו עובדים הולכים כדי להגן על זכויותיהם הוא הפרקליטות. מאוד תרופה יעילהעבור עובדים אם המעסיק מפר זכויות עובדיםובטוח בפטור מעונשו. לפי תלונתך, הפרקליטות בעצמה בודקת את המסמכים, התאמתם לחוק ולמעשים הפנימיים של החברה עצמה ומראיינת עדים. לאחר שזיהה הפרה, הוא רשאי להגיש הצעה לביטול הפרות ב חוֹדֶשׁ, או לבקשת העובד ולהגנת האינטרסים שלו, רשאי לפנות לבית המשפט בתביעה להשבת זכויות עובדים שנפגעו. כך, בפנייה לפרקליטות, העובד מקבל או התאוששות מהירהעל זכויותיהם שהופרו, או מגן סמכותי וייצוג משפטי חינם בבית המשפט.
3. ככלל, עובדים פונים לבית המשפט אם כל הגופים הקודמים היו חסרי אונים בהשבת זכויות שהופרו, או אם השחזור אפשרי רק ב צו שיפוטי(לדוגמה, שחזור סכומים, החזרה, שינוי כניסה ל ספר עבודה). שימו לב שכדי להגן על זכויות עובדים, יש לא מעט זמן קצרלפנות לבית המשפט, אז עדיף לפנות לבית המשפט יחד עם גופים אחרים, ולא אחרי שתקבלו תשובות מפיקוח העבודה והפרקליטות. התביעה כתובה ב חוקים כלליים, צרף לבקשה את כל המסמכים המאשרים את עובדת העבודה בארגון זה, כמו גם את עובדת ההפרות (אם יש ראיות). אם אין ראיה, בכתב התביעה, בקש סיוע בהשגת ראיות, ובית המשפט יבקש מסמכים מהארגון, והארגון, בתורו, ימסור מסמכים אלו. במקרה שתדרשו לגביית סכומים כלשהם או חישוב מחדש, יהיה עליכם לצרף חישוב מפורט של הסכומים בכתב.

הערה: עליך להיות ספציפי לגבי הדרישות שלך. כמו כן, התכוננו לכך שעורך דין מנוסה יפעל נגדכם מצד המעסיק ולכן הגיוני שתשתמשו בסיוע משפטי. בהתגייסות לתמיכת המומחים שלנו, תקבל הגנה מוסמכת על זכויות העבודה שלך הן בתקשורת עם המעסיק, הרשויות המוסמכות, והן בדיונים בבתי המשפט והן בשלב ביצוע ההחלטה.

על. מקפורו, עורך דין

כאשר הפרה של מעסיק היא סיבה להתפטר מבלי לעבוד

יתכן ועובד מגיע למחלקת הנהלת החשבונות או למחלקת כוח אדם עם מכתב התפטרות המתייחס לכך שהמעסיק מפר את זכויותיו בעבודה (למשל, לא משלם את שכרו בזמן, לא מוציא תלושי שכר, אינו מספק ציוד מגן אישי וכו'). P.). על בסיס זה מבקש העובד לפטר אותו ביום שצוין על ידו מבלי לעבוד שבועיים. מה לעשות במצב כזה?

אכן, הפרת מעסיק חוקי עבודה(פעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה, תקנות מקומיות, תנאים של הסכם קיבוצי, הסכם או חוזה עבודה) מקנה לעובד זכות לפיטורים מוקדמים אומנות. 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אבל אתה צריך לקחת בחשבון כמה ניואנסים.

יש לקבוע הפרה

עצם העובדה שהמעסיק מתיר הפרות אינה מספיקה לפיטורים מוקדמים. יש צורך כי ההפרה תוקבע על ידי הרשות המוסמכת, דהיינו סעיפים 80,,, 382 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית; תַת. "ב" סעיף 22 להחלטת מליאת בית המשפט העליון מיום 17.3.2004 מס' 2:

• <или>סמכות ביצועית לפיקוח ובקרה על ציות לחקיקת עבודה (לדוגמה, פיקוח העבודה הפדרלי, Rostekhnadzor, Rospotrebnadzor m) סעיפים 354, 366-369 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
• <или>ועדה על סכסוכי עבודה;
• <или>בית משפט;
• <или>איגוד מקצועי.

אזהרה לעובד

אם לא היו הפרות מצד המעסיק,ובמקביל העובד עזב בלי לעבוד, כלומר יש כל סיבה לפטר אותו בגלל היעדרות תַת. "ג", "ד" עמ' 39 להחלטת מליאת בית המשפט העליון מיום 17.3.04 מס' 2.

כלומר, יש צורך, למשל, שהפיקוח על העבודה יוציא צו לביטול ההפרה כלפי המעסיק, או שהאיגוד המקצועי יוציא דרישה למעסיק לבטל את ההפרות שזוהו. סעיפים 357, 370 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

פורמלית, כל הפרת עבודה מבוססת יכולה לשמש עילה לפיטורים. גם אם זה לא קשור לעובד עצמו והוא לא סבל כתוצאה מהפרה זו.

ממקורות אותנטיים

סגן ראש שירות פדרלילעבודה ולתעסוקה

"אם המעסיק ביצע הפרה של חקיקת העבודה (תקנות מקומיות, הסכם קיבוצי, הסכם או חוזה עבודה) והפרה זו נקבעה על ידי הרשויות המוסמכות (פיקוח ובקרה של המדינה על ציות לחוקי העבודה, איגוד מקצועי, ועדה לסכסוכי עבודה , בית משפט), אזי עומדת לעובד הזכות להתפטר לפני תום תקופת ההודעה המוקדמת של שבועיים לפיטורים, גם אם הפרה זו אינה משפיעה ישירות על זכויותיו וחירויותיו. למשל, אם הפרת המעסיק התבטאה בפשטות באי עריכת התיעוד הדרוש: הזמנות לכוח אדם, ספר הנהלת חשבונות להעברת ספרי עבודה ותוספות בהם, ספר הכנסות והוצאות להנהלת חשבונות לטפסים. של ספר עבודה ותוסף בו וכו'.

מסתבר שאם מעסיק יורשע בהפרת עבודה אחת או יותר, אז הוא עלול לאבד לפתע את כל עובדיו אם ירצו להתפטר.

לתשומת לבך, במועד הגשת הבקשה לפיטורים של העובד יש לרשום את ההפרה, אותה יש לתעד, להתקין אותה.

כך, במקרה אחד, הכריז בית המשפט על פיטורים בגין היעדרות, שכן קבע במהלך ההליך כי המעסיק משך את העובד שלא כדין לעבודה בסופי שבוע, ובכך פגע בזכותו למנוחה שבועית. פסק דין של בית הדין האזורי חברובסק מיום 16.5.12 מס' 33-3361/2012.

בבקשה יש לציין את סיבת הפיטורין.

אם העובד רוצה להתפטר דווקא בגלל ההפרה שביצע המעסיק, אזי עליו לכתוב על כך בבקשה ולפרט את ההפרה. בתי המשפט מתייחסים לכך לעתים קרובות קביעת בית הדין האזורי פרימורסקי מיום 23.5.12 מס' 33-4440; פסק דין של בית הדין האזורי קמצ'טקה מיום 13.1.2011 מס' 33-13/2011..

תקופת מימוש זכות הפיטורים אינה מוגבלת

התקופה שבה עומדת לעובד הזכות להתפטר מבלי לעבוד לאחר ביסוס הפרה מצד המעסיק אינה מוגדרת בחוק. לכן, העובד יכול לעשות זאת בכל עת.

יש לפטר אותו ביום הנקוב בבקשתו. יחד עם זאת, די ברישום סטנדרטי בפקודת הפיטורים ובפנקס העבודה: "פוטר בשל רצון עצמי". ציין את הסיבה - עמלה על ידי המעסיק הפרת עבודה- אין צורך. אין חובה כזו בחוק. קביעת בית הדין האזורי פרם מיום 05.03.2012 מס' 33-1826-2012.

כפי שניתן לראות, העובד אינו יכול להתפטר לאלתר ברגע שהמעסיק ביצע הפרה (אלא אם כן נקבעה בעבר הפרה אחרת). הרי קודם כל צריך להתלונן לרשויות המתאימות ולהמתין להן הנייר הרצוי. זאת ועוד, מועד הדיון בפניות אזרחים, למשל בפיקוח העבודה, הוא 30 יום עם אפשרות להארכה ב-30 יום נוספים. חלק 2 אמנות. 8, חלק 1, 2 אמנות. 12 לחוק מיום 02.05.2006 מס' 59-פז. לכן, לפעמים הרבה יותר מהר לעובד להתפטר סדר כללילאחר עבודה של שבועיים.

קשור להפרות של חוקי עבודה וזכויות עובדים. מעסיק חסר מצפון יכול לפגוע בזכויות העובד, למשל, לאלץ אותו לעבוד שעות נוספות, ללא תשלום, לא לשחרר את העובד חופשה בשלאו סירוב לשלם חופשת מחלה.

למרבה הצער, מעשים בלתי חוקיים כאלה מבוצעים לעתים קרובות למדי. כמעט כל אחד יכול להיתקל בהפרות של זכויותיו במקום העבודה, ולכן עליו לדעת היכן להתלונן על המעסיק.

אילו זכויות של עובד ניתן להפר?

מצבים שנויים במחלוקת ב יחסי עבודהעשוי להתעורר בקשר להפרות הבאות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית:

• אי ביצוע חוזה עבודה;
• אי תשלום שכר: לפי שָׂכָריש לשלם באופן קבוע, כל שבועיים, ביום המצוין בחוזה העבודה או בתקנות העבודה;
• עיכוב ארוך בשכר;
• חוסר תשלום נאות עבור שעות נוספות, עיבוד, יציאות בחגים וסופי שבוע;
• משכורת "שחורה" ("במעטפה");
• עיכוב וכן פגיעה בזכויות העובד במתן חופשה שנתית בתשלום;
• עם פיטורים - הוצאת פנקס עבודה של עובד בטרם עת.

היכן להתלונן על מעסיק שפוגע בזכויות העובד?

בפדרציה הרוסית קיים גוף מיוחד המפקח ומפקח על ציות לחוקי העבודה. זה נקרא פיקוח העבודה הפדרלי. מוסד זה עורך בדיקות על פעילות המעסיקים, מקבל מכתבים על הפרות של זכויות העבודה של האזרחים ונוקט באמצעים לביטולן.

איפה להתלונן על המעסיק ואיך לעשות את זה נכון?

אם זכויותיך נפגעו על ידי המעסיק, זכותך להגיש תלונה ולשלוח אותה לפיקוח על העבודה. העיקר הוא שהמסמך שלך ערוך כהלכה: עליו לציין בבירור את עובדות ההפרה ואת בקשותיך. כמו כן, על המסמך להיות עם מספר וחתימה נכונים. על הערעור להכיל את ראשי התיבות, כתובת הדואר ו/או כתובת הדואר האלקטרוני של הפונה. אם אתה רוצה להתלונן על המעסיק ולהיות בטוח שבקשתך תתקבל, צרף למכתב כל מסמך או חומר שיכול לתמוך בדבריך. זה יכול להיות חוזה עבודה, פנקס עבודה, אישור חוב (על שכר וכו'. תלונתך בהחלט תישקל על ידי מומחה פיקוח העבודהותקבל מענה לבקשתך. תנאי התמורה נעים בין 30 ל-40 יום. לכן, אם אתם חושבים שזכויותיכם נפגעו, ואינכם מצליחים לפתור את הסכסוך עם המעסיק בדרכים ידידותיות, אל תשבו בחיבוק ידיים. צריך לדעת היכן להתלונן על מעסיק רשלני וכיצד לעשות זאת נכון. אתם מוזמנים לכתוב בקשה לפיקוח על העבודה של המדינה ולאחר בחינתה המפקח בהחלט יבדוק במקום עבודתכם. זכרו שאתם יכולים לשלוח תלונה בדואר, דרך האתר הרשמי או להביא אותה באופן אישי. אתה יכול בקלות לברר את השם המדויק של הבדיקה ואת כתובתה בפורטל של מוסד זה. אנו מקווים כי כעת תוכל להגן על האינטרסים שלך ולדעת היכן להתלונן על המעסיק. אם לא ניתן לפתור את בעייתך בעזרת מומחים ממשרד העבודה הממלכתי, או שאינך מצליח להגן על זכויותיך בעצמך, אנו ממליצים לך לפנות לעורך דין. הייעוץ הראשון הוא לרוב בחינם. הקפידו לפנות לסיוע מוסמך במקרה של חובות חמורים של המעסיק כלפיכם, מקרה כזה יישקל על ידי בית המשפט לבוררות. מומחה מוסמך יעזור לך ויגיד לך היכן להתלונן על המעסיק. אם תביעתך תצליח, תקבל את כל הכספים שלא שולמו לך ויטיל קנס חמור על המעסיק. אתם מוזמנים להגן על זכויותיכם, לפנות הן לפיקוח העבודה והן לבית המשפט - במידת הצורך.

הגנה על זכויות העובדים במקרה של הפרתן על ידי המעסיק היא משימתה של המדינה. ניתן להגיש תלונות בכמה דרכים: פיקוח המדינההעבודה, הפרקליטות או בית המשפט. שקול היכן להתלונן על המעסיק וכיצד לעשות זאת בצורה יעילה ככל האפשר.

הזכויות והחובות של כל המשתתפים ביחסי עבודה קבועים באמנות. 21 ו-22 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לעובד בגין הפרתם ניתנת אחריות משמעתית, הזכות להגיש בקשה הנתונה למעסיק. במקרה של הפרות מצד המעסיק, רק המדינה יכולה להביאו לאחריות מנהלית או פלילית.

העילות לפנייה לרשויות המדינה הן הפעולות הבאות של המעסיק:

• הפקדת על העובד חובות שלא נקבעו בחוזה העבודה ו תיאור משרהללא הסכמתו מפורשת בכתב;
• חריגה מכמות העבודה שהוקצתה לתנאי חוזה העבודה;
• עיכוב בשכר, אי התאמתו לסכום בחוזה;
• יצירת תנאי עבודה שאינם עומדים בדרישות הבטיחות;
• קביעת משך העבודה העולה על המותר, היעדר תנאים ליום עבודה לא סדיר או התחשבנות בעבודה בשעות נוספות ותוספת שכר בגינה;
• אי מתן חופשה או ימי חופש;
• היעדר ביטוח סוציאלי ותשלומים, משכורות "אפורות";
• העברה בלתי חוקית, נזיפה, פיטורים;
• הפרות אחרות של הכללים קוד עבודה.

כל המקרים הנ"ל מתייחסים ליחסי עבודה קיימים. עם זאת, ישנם מצבים שבהם לאזרח שאינו נמצא עמו ביחסי עבודה יש ​​זכות להגיש תלונה נגד חברת מעסיק. אם בעת הגשת מועמדות לעבודה התקבל סירוב שלא כדין שאינו מבוסס על תכונותיו העסקיות של הפונה או אי עמידה בדרישות הכשירות, הרי שיש מקום להתלונן על גילויי אפליה האסורים במפורש בחוק.

היכן להתלונן על הפרת זכויותיך

לעובד יש מספר כתובות בהן ניתן להתלונן על המעסיק אם זכויותיו נפגעות. לשם כך נוצרים ישירות בחברה עצמה ארגון איגודי מקצועי ראשי ווועדה לסכסוכי עבודה. ועד האיגודים המקצועיים עוסק בהגנה על האינטרסים של כל העובדים, וה-CCC שוקל פניות פרטניות של עובדים המערערים על פעולות מסוימות של המעסיק.

עם זאת, ייתכן שגופים אלו אינם קיימים בארגון מסוים, או פנייה אליהם אינה מביאה לתוצאה הרצויה. בנוסף, עובדים שפוטרו די סיבה אובייקטיביתלהגיש בקשה לוועד האיגודים המקצועיים או ל-KTS אין את ההזדמנות. במקרה זה, לעובדים יש בחירה היכן הם יכולים להתלונן על המעסיק:

• ביקורת עבודה ב-Rostrud;
• אכיפת חוקמיוצג על ידי הפרקליטות;

להגשת תלונה אליהם יש אחת תכונה נפוצהלא ניתן לעשות זאת בעילום שם. ערעורים ללא מידע על המבקש גופים ממשלתייםאינם נחשבים ולא ננקטת כל פעולה על העובדות המתוארות בהן. לפיכך, על העובד להיות מוכן לכך שיצטרך לפעול נגד המעסיק בשמו שלו.

פנייה לפיקוח על העבודה

פיקוח העבודה של המדינה (GIT) הוקם במיוחד כדי לפקח על ציות לחוקי העבודה על ידי חברות מעסיקים. תלונה לפיקוח העבודה נגד מעסיק יכולה להיות מוגשת הן על ידי אחד העובדים שאינו מרוצה מהפעולות ביחס אליו אישית, והן. קולקטיב עבודה. סדר הפעולה אינו משתנה.

הערעור מנוסח בכתב ומועבר באופן אישי או בדואר לסניף האזורי של ה-GIT. ניתן להוריד מסמך לדוגמה מ פורטל רשמיביקורת עבודה. לא ניתן להגיש תלונה בעילום שם, אך לבקשת המתלונן, נתוניו לא ייחשפו למעסיק. זו דרך אחת להגן על העובדים.

בהתבסס על העובדות האמורות בתלונה, תתבצע בדיקה יוצאת דופן על ידי פקח GIT. אם במהלך כל הפרות של חוק העבודה או אחר מסמכים נורמטיביים, אז הארגון ייקנס, ולמנהל תינתן הוראה לבטל את הליקויים תוך תקופה מסוימת. לאחר מכן יבוא בדיקה נוספת. תשובה בכתב על הפעולות שננקטו תתקבל תוך חודש ממועד הגשת התלונה.

ערעור לפרקליטות

תלונה נגד מעסיק לפרקליטות דומה לערעור ל-GIT. גוף זה רואה בהפרה של כל זכויות, לרבות עבודה. כמו כן מובטחת אנונימיותו של המבקש מתוך אינטרס להגן עליו מפני התנהגות בלתי הולמת של המעסיק. על סמך העובדות המצוינות בבקשה מתבצעת בדיקה, המפר מובא לאחריות פלילית או מנהלית.

הולכים לבית המשפט

כדאי לפנות לבית המשפט לא עם תלונה, אלא עם כתב תביעה. דרישת חובהראשית, אין יישוב קדם משפט של הסכסוך עם המעסיק, לעובד יש את הזכות להשתמש באופן מיידי במקרה מסוים זה כדי להגן על הזכויות. אבל, ככלל, הגנה שיפוטית ננקטת במקרים הקיצוניים ביותר, למשל, במקרה של פיטורים שלא כדין.

היתרון של פנייה לבית המשפט הוא שלא הכל הפרות אפשריותנורמות של חקיקת עבודה, אך מצב ספציפי הקשור ישירות לעובד. התוצאה של החלטה חיובית תהיה לא רק עונשו של המעסיק, אלא גם מעשיו לטובת העובד: החזרה לעבודה, תשלום פיצויים בגין היעדרות כפויה מהעבודה, פיצוי בגין נזק מוסרי. החיסרון בשיטה זו הוא תקופת הדיון הארוכה של התיק והצורך בתשלום אגרת המדינה.

כיצד להגיש תלונה

לא משנה היכן אתה מתכנן להגיש תלונה נגד המעסיק, עליך לנסח כהלכה תלונה או כתב תביעה. בנוסף לנתוני המבקש, יש לציין במסמכים אלו בפירוט מה ביטאה, לדעת המבקש, הפגיעה בזכויותיו על ידי המעסיק, אילו סעיפי חוק העבודה הופרו. יש לאשר את העובדות האמורות, לרשום את המסמכים בתלונה ולהעתקם כראיה.

ניתן לערוך ערעור או הצהרה באופן עצמאי, באמצעות דוגמאות באתרים הרשמיים של גופי המדינה או במערכות ייחוס משפטיות. אם יש לך ספקות לגבי רמת הידע שלך, רצוי להיעזר בעורכי דין מקצועיים, מומחים בתחום דיני העבודה.

חקיקת העבודה המקומית, מוזרה ככל שתראה, היא מהמחמירות בעולם ביחס למעסיקים. אבל כידוע, זה לא מונע מהרשויות להפר את זכויות עובדיהן בכל מקום. לפי המחקר שלנו, המצב רק החמיר במהלך המשבר, שהוזכר שוב ושוב בפיקוח על העבודה. בבירה לבדה, על פי הדו"ח על עבודת ה-GIT של העיר מוסקבה במחצית השנייה של 2016, זוהו 12,134 הפרות של זכויות עובדים. מסתבר שהמשק מתאושש בהדרגה, אבל המצב עם ההגנה המשפטית על העובדים מותיר הרבה מה לרצוי.

לדמיון של מעסיקים אין גבול: כאן יש לך שאלות של שכר ופיצוי, ו פיטורים שלא כדין, ואפילו הכנסת מערכות של סנקציות מהותיות, שכידוע לך, ניתן להחיל אותן רק על ידי גופים ממלכתיים ובהליכים מנהליים או פליליים. Careerist.ru אספה את 8 ההפרות הפופולריות ביותר של חוקי העבודה על ידי המעסיק, שהקורבנות שלהן יכולים להיות כמעט כל אחד. זכרו, אם הממונים עליכם פועלים כך, בקושי כדאי להמשיך בעניין - פנו לעזרה ב-GIT, מהפרקליטות או מבית המשפט!

1. איחור בשכר, אי תשלום פיצויים ואי תשלום שעות נוספות

נושאים פיננסיים הם אחד הנושאים הרגישים ביותר בכל ארגון, במיוחד פרטי. לא פלא שהנושא הזה הוקדש. עובדים נותרים לעתים קרובות ללא שכרם, שוללים עליהם פיצויים חופשה לא מנוצלתאו תוך כדי קבלת השכלה, כמו גם נאלץ לעבוד שעות נוספות, מסרב לשלם עבור שעות נוספות. הפרות כאלה, לפי אנליסטים בשוק העבודה, מתמודדים עם כל עובד חמישי..

אפילו קורה שהעובדים מתמודדים עם העובדה שהשכר הופחת. ורק מעטים זועמים - הרוב לא רוצה לאבד את מקום עבודתם, ולכן הם משלימים בשקט עם מצב העניינים הזה. למעשה, מצב כזה הוא שינוי חד צדדי בחוזה העבודה, וזו הפרה בלתי מתקבלת על הדעת. וכאן, כמו במצבים אחרים הקשורים לתשלום הסכומים המגיעים, יש רק מוצא אחד - פנייה לרשויות אכיפת החוק - ה-GIT והפרקליטות, תוך סירוב נוסף לביצוע תפקידי עבודה, בהתאם לסעיף. 142 TK.

2. "אני אפטר אותך מתחת לכתבה!"

כבר הרבה זמן שאף אחד לא הופתע ממקרים שבהם אנשים "נזרקים" לרחוב ללא פיצויי פיטורים, תוך הגדרת התנאי: "או שאתה עוזב את עצמך, או שנפטר אותך מתחת לכתבה". לחץ פסיכולוגי, איומים, עיצומים כספיים אינם הכלים היחידים המעורבים בתהליך זה. רבים מצליחים להישבר - אף אחד לא רוצה שיהיה לו ערך שלילי בספר העבודה. הם עוזבים "בכוחות עצמם", למרות שלמעשה יש צמצום בצוות.וההפחתה, כידוע, מתבצעת בהודעה של חודשיים מראש, מה שבסופו של דבר מספק לעובד אפשרות לקבל 5 משכורות (2 לפני ההפחתה + 1 פיצויים+ 2 משכורות עד המשך העסקה). אז אם השתכנעתם לפטר "" או "בכוחות עצמכם", דרשו פיצוי בגובה 2-3 משכורות. ואל תפחד מפיטורים "תחת המאמר" - בשביל זה אתה צריך עבירות משמעת, להיות אשם במעילה או לא להתאים לתפקיד שמילאו. במקרים שאינם מצוינים בסעיף. 81 לחוק העבודה, אי אפשר לפטר עובד "על פי הסעיף".

3. שכר במעטפות

לא משנה מה מישהו אומר, אבל השכר (או חלק ממנו) במעטפות פוגע בעיקר בעובדים עצמם. ראשית, החלק שמשולם באופן לא רשמי אינו סטנדרטי וניתן לשכוח ממנו לחלוטין. שנית, תוכניות אפור ושחור מאפשרות למעסיק לחסוך בהפקדות סוציאליות, מה שמונע מהעובד זכויות פנסיה ראויות. שלישית, כמעט בלתי אפשרי להוכיח קיומו של שכר לא רשמי במקרה של סכסוך. אבל זה לא עוצר את הרוסים בכלל - כ-30% מהאוכלוסייה הפעילה כלכלית כבר מעורבים בשוק האפור, וכ-60% מוכנים להצטרף אליו אם הדבר יביא לגידול בהכנסת העבודה שלהם.

תוכניות מעטפות נתפסות כהפרה של זכויות העבודה שלהן על ידי רק 12% מהעובדים, אבל רק מעטים מוכנים לכתוב תלונות ולהילחם על צבע המשכורת שלהם. זה מובן - יש איום להישאר בלי עבודה בכלל, שמעסיקים משתמשים בו בהצלחה.

4. שעות נוספות

חוק העבודה מחייב כל מעסיק לקבוע את אורך שעות העבודה לכל עובד, למעט מקרים של שעות עבודה לא שגרתיות. סעיף 97 לחוק העבודה אינו אוסר על מעורבות עובדים מעבר למועד זה, אך החקיקה מפרשת זאת כעבודה בשעות נוספות, אשר מעורבותה, על פי א. 99 TC, אפשרי רק עם הסכמה בכתבעובד ורק במקרים המוסדרים בחוק. מעורבות ללא הסכמה אפשרית רק במקרים חריגים, כגון ביטול ההשלכות אסון טבעאו לעבוד תחת חוק צבאי. מה קורה בפועל? ככלל, הדין הוא רצון הבוס, לפיו "תעבוד ככל שצריך". מטבע הדברים, אנחנו לא מדברים על תשלומים נוספים. אבל רק 7% מהעובדים "מסכנים" לקרוא להתנהגות כזו של מעסיקים הפרה. לפעמים ביטויים רודניים משפיעים אפילו על נשים הרות, נכים ונציגי קטגוריות מיוחסות אחרות, אשר מעורבותן ב עבודה בשעות נוספותסעיף 99 של קוד העבודה הוא בדרך כלל אסור או מוגבל.

5. חופשה וחופשת מחלה "על חשבונך"

לעתים קרובות אנו שומעים מעובדים שחופשות וחופשות מחלה הן מותרות שלא ניתן להשיגן. למה? רק שיש מעסיקים שבוחרים לא לשלם להם. כלל תאגידי כזה, חופשה וחופשת מחלה - "על חשבונך"! הפרות כאלה נמצאות בחברות פרטיות, ככלל, ביחס לעובדים לא רשומים. אבל לא כל הנציגים של כלכלת הצללים הם כל כך "חצופים" - עבור רבים מהם, זכותם של עובדים לעזוב היא בלתי מעורערת. בבתי חולים המצב שונה - מעסיקים זקוקים לעובדים חזקים ובריאים לנצח, כך שגם מי שמעסיק עובדים רשמית לא מתכוון לשלם על הזמן שבו הם חולים.

יכול להיות גם שהרשויות משלמות רק חלק מחופשת המחלה, למשל 3 הימים הראשונים, וזה עדיין טוב יותר, אבל גם מפר את האמנות. 183 TK. איך להתמודד עם זה? ברור, אתה לא יכול לעשות בלי ליצור קשר עם GIT, אלא רק כאשר אתה מועסק רשמית, אחרת פשוט אין לך את הזכות לחופשת מחלה.

6. אפליה על רקע גיל (מגדר, אתני וכו').

אנשים רבים נאלצים להתמודד עם אפליה בעבודה – חלקם אינם מתקבלים לעבודה בשל העובדה שאת, אומרים, אישה. אחרים אינם מרוצים מהלאום של המועמדים - אתה, הם אומרים, לא רוסי. אבל אפליית גיל היא הנפוצה ביותר, ורוב הרוסים שמחפשים עבודה בגיל 50+ הופכים לקורבנותיה. מוזר אבל ניסיון במצבים כאלה הוא לעתים רחוקות מדד לפריון ומקצועיות עבור מעסיקים. נוער הוא אחד הקריטריונים המרכזיים בבחירת כוח אדם, ולעיתים אף מצוין במודעות הפנויים. ומשלמים על זה, שהרי איסור הפליה בתחום העבודה מעוגן באמנות. 3 TC ואפילו נרדף רשויות הפיקוח- GIT מוציאה מדי שנה מאות קנסות נגד מעסיקים שפרסמו משרות פנויות כאלה. אבל לא למי שמפלה בראיון. מועמדים שנדחים אינם דורשים סירוב העסקה בכתב, אחרת לא ניתן יהיה להוכיח אפליה.

7. הפרת נוהל הבדיקה

תקופת ניסיון אינה נדירה עבור חברות מקומיות רבות. הוא משמש כמעט את כל החברות הפרטיות שרוצות לבדוק עובד שזה עתה נטבע "לכוח". אלא שלדעתם, הליך הבדיקה הוא מעין תקופת חסד שבה חבר חדש בצוות נחשב לעובד נחות. אפשר לשלם לו 30 או אפילו 50% פחות, אפשר לפטר אותו מתי שהוא רוצה ומסיבה מופרכת, אפשר להעמיס עליו עבודה עד חצות, ובמקביל, תקופה כזו יכולה להימשך כל עוד הבוס מחליט. למעשה, כל זה הוא אשליה - על פי אמנות. 70 לחוק העבודה, במהלך המבחן חלות אותן נורמות של חקיקת עבודה כמו לאחריה.

יתרה מכך, במקרים כלליים, תקופתו לא יכולה לעלות על 3 חודשים. אז אם בראיון מציעים לך לקצץ בשכר על תנאיזכויותיך מופרות. למה לצפות ממעסיק כזה בעתיד, אפשר רק לנחש.

8. קנסות ועונשים כספיים אחרים

עם קיומם של עונשים כספיים על עבירות משמעת קלות, אי מילוי תוכנית המכירה, אי היערכות בזמן דוח שנתיאו נדוש על אי ציות לקוד הלבוש שעמם מתמודדים רבים. סבורים שזה בסדר הדברים - המעסיק קובע את הכללים, והוא גם קובע את העונש על הפרתם. אבל עד כמה זה חוקי? למעשה, הנהגת כל קנס, קיצוץ בשכר ועיצומים כספיים אחרים נגד עובד בגין כל הפרה אינם חוקיים - עונשים מהותיים יכולים לחול רק על בונוסים(בפרט, לא לספק את זה). לעצם מהותו של הקנס כעונש מנהלי אין כל קשר פעולות משמעתיות, שניתן להחיל על עובדים על פי חוק, ולכן העיצומים הכספיים של המעסיק אינם חוקיים בעליל.

ואיזה הפרות נאלצו קוראי הפורטל להתמודד?