שיעורי קורס לפי דיסציפלינה

"חשבונאות (פיננסית)"

בנושא מסמכים על חשבונאות עבודה ותשלומה

מבוא

1. רגולציה חקיקתיתשכר

הנהלת חשבונות כח אדם ושעות עבודה

טפסים ומערכות תגמול

סיכום

מילון מונחים

רשימת מקורות בשימוש

מבוא

למפעל יש קשרים עם עובדים המבצעים משימות ייצור, הכרוכות בהסדרים עם עובדים, עם קרנות לא תקציביות של המדינה וארגונים נוספים. כל התשלומים הללו מתבצעים במזומן. חשבונאות עבור עבודה, שכר והתנחלויות עם עובדי ארגונים מתבצעת על בסיס תקנות חקיקה פדרליות, אזוריות ומגזריות יחסי עבודהעובדים ומנהלי חברות.

בתנאים הנוכחיים, בהתאם לשינויים בהתפתחות הכלכלית והחברתית של המדינה, גם המדיניות בתחום התגמול משתנה באופן משמעותי, תמיכה חברתיתוהגנה על העובדים. תפקידי מדינה רבים ליישום מדיניות זו הועברו ישירות לארגונים שמקימים באופן עצמאי את הצורות, המערכות וסכומי התגמול, תמריצים מהותיים לתוצאותיה. המעבר לקשרי שוק הביא לחיים מקורות חדשים להכנסה מזומנים בדמות סכומים שנצברו לתשלום על מניות ותרומות של חברי קולקטיב העבודה לרכוש המפעל. לפיכך, הכנסת העבודה של כל עובד נקבעת על ידי תרומות אישיות, תוך התחשבות בתוצאות הסופיות של המפעל, מוסדרות על ידי מסים ואינן מוגבלות לסכומים מקסימליים.

נושא העבודה בקורס זה: "מסמכים על חשבונאות עבודה ותשלומה". הרלוונטיות של נושא זה היא ללא ספק, שכן חשבונאות שכר היא אחת הפעילויות החשובות ביותר של מחלקת הנהלת החשבונות של כל מפעל, הן ברוסיה והן מחוצה לה. הנהלת חשבונות עבור עבודה ושכר היא אחד התחומים שגוזלים את הזמן והאחראים ביותר בעבודתו של רואה חשבון. הוא תופס בצדק את אחד המקומות המרכזיים בכל מערכת הנהלת החשבונות בארגון.

כפי שכבר אמרנו, במסגרת המעבר של רוסיה למערכת של כלכלת שוק, בהתאם לשינויים בהתפתחות הכלכלית והחברתית של המדינה, גם המדיניות בתחום השכר, התמיכה החברתית וההגנה על העובדים משתנה באופן משמעותי. שינויים אלה מצריכים לימוד רציני ושימוש ברבות מהוראות היסוד שאומצו בכלכלות מתקדמות.

מסמכים לחשבונאות של עבודה ושכר אושרו על ידי הצו של הוועדה לסטטיסטיקה המדינה של רוסיה מיום 05.01.2004 מס' 1 "על אישור צורות מאוחדות של תיעוד חשבונאי ראשוני לרישום עבודה ותשלום שלה."

צורות מאוחדות של מסמכים על חשבונאות עבודה, שעות עבודה והתנחלויות עם כוח אדם עבור שכר חלות על ארגונים, ללא קשר לצורת הבעלות, הפועלים בשטח הפדרציה הרוסיתלמעט מוסדות ציבור.

בנוסף לצורות מאוחדות של מסמכים, על הארגון לפתח מסמכים אחרים המסדירים את יחסי העבודה, מה שנקרא תקנות מקומיות. רוב המסמכים הם חובה לכל ארגון. כך, למשל, בעת גיוס עובדים (לפני חתימה על חוזה עבודה), המעסיק מחויב להכיר את העובד כנגד חתימה עם תקנון העבודה הפנימי, מקומי אחר תַקָנוֹןקשור ישירות לפעילות העבודה של העובד, הסכם קיבוצי (סעיף 68 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

אם לארגון יש מחלקת משאבי אנוש או מומחה משאבי אנוש, אזי רוב המסמכים נערכים על ידם, במקרים אחרים האחריות לתחזוקת מסמכי כוח אדםמוקצה לרואה החשבון.

מטרת הלימוד: עבודה, שכר.

נושא הלימוד: מסמכים ראשוניים בנושא התחשבנות עבודה ותשלומה.

מטרת עבודה זו היא ללמוד ולנתח מסמכים בנושא חשבונאות עבודה ושכר.

משימות של עבודה זו:

ללמוד את ההסדרה החקיקתית של השכר;

לבחון מסמכים ראשוניים לחישובי שכר;

הסבר כיצד עוקבים אחר הזמן בארגון.

1. הסדרת השכר בחקיקה

הסדרת יחסי העבודה ויחסים אחרים הקשורים אליהם ישירות בהתאם לחוקת הפדרציה הרוסית, חוקים חוקתיים פדרליים מתבצעים:

חקיקת עבודה (כולל חקיקה בנושא הגנת עבודה), המורכבת מקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים וחוקים פדרליים אחרים של הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית, המכילים נורמות חוקי עבודה;

פעולות משפטיות נורמטיביות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה:

צווים של נשיא הפדרציה הרוסית;

החלטות של ממשלת הפדרציה הרוסית ופעולות משפטיות רגולטוריות של גופים מבצעים פדרליים;

פעולות משפטיות נורמטיביות של הרשויות המבצעות של הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית;

פעולות משפטיות נורמטיביות של רשויות מקומיות.

יחסי עבודה ויחסים אחרים הקשורים במישרין מוסדרים גם הם בהסכמים קיבוציים, הסכמים ותקנות מקומיות המכילות נורמות דיני עבודה.

המעשה החקיקתי העיקרי המסדיר את היחסים בין עובד למעסיק (כולל שכר) הוא קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

הנורמות של דיני העבודה הכלולות בחוקים פדרליים אחרים, גזירות של נשיא הפדרציה הרוסית, החלטות ממשלת הפדרציה הרוסית, תקנות רשויות המדינה, וכן בתקנות מקומיות של ישויות כלכליות וחוזי עבודה, חייבות לעמוד בדרישות. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

מתוך הנורמות של האמנות. 5 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מכאן כי בפדרציה הרוסית קיימת מערכת של רגולציה חקיקתית ורגולטורית של יחסי עבודה, אותה ניתן לייצג בצורה של תרשים המוצג בנספח א'.

הנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינן יכולות לסתור את חוקת הפדרציה הרוסית וחוקים חוקתיים פדרליים, את הנורמות של חוקים פדרליים אחרים - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וכו '. כלומר, בתכנית הנ"ל, פעולות חקיקה ורגולטוריות הממוקמות למטה אינן יכולות לסתור את אלה שהתקבלו ברמה גבוהה יותר. במקרה של סתירות, יחולו החוקים והתקנות בעלי תוקף משפטי גדול יותר. האמור לעיל אינו חל על הסכמים קיבוציים, הסכמים ותקנות מקומיות, אשר, באופן עקרוני, אינם יכולים לסתור כל מעשה חקיקה או רגולטורי המכיל נורמות דיני עבודה.

הפרקטיקה השיפוטית יכולה להיחשב גם כמרכיב של תמיכה חקיקתית ורגולטורית ביחסי עבודה.

בנוסף, פרק 1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מגדיר את תיחום הסמכויות בין רשויות המדינה הפדרליות ורשויות המדינה של הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית בתחום יחסי העבודה ויחסים אחרים הקשורים אליהם ישירות, הסמכויות של ממשלות מקומיות בעת אימוץ מעשים המכילים נורמות דיני עבודה, עקרונות כללייםהסדרת יחסי העבודה ויחסים אחרים הקשורים אליהם באופן ישיר באופן חוזי, וכן קובעת את מקומה של חקיקת העבודה הרוסית במערכת המשפט הבינלאומי.

ברמת החקיקה הפדרלית (חוקים, צווים של ממשלת הפדרציה הרוסית ותקנות המשרדים והמחלקות הפדרליים), נקבעים הבאים:

הכיוונים העיקריים של מדיניות המדינה בתחום יחסי העבודה. התחומים הרלוונטיים מוגדרים ישירות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בנוסף, הסמכויות של גופי ממשל פדרליים בחלק זה מיושמות בפיתוח תוכניות ממוקדות בתחומים מסוימים, כמו גם ב תכנון קדימהפיתוח כלכלי וחברתי;

יסודות הרגולציה המשפטית של יחסי עבודה ויחסים אחרים הקשורים אליהם ישירות (כולל הגדרת כללים, נהלים, קריטריונים וסטנדרטים שמטרתם לשמור על חייהם ובריאותם של עובדים במהלך פעילות העבודה). היסודות של רגולציה משפטית מוגדרים גם ישירות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. קריטריונים ותקנים, ככלל, נקבעים על ידי צווים ממשלתיים או על ידי תקנות של גופי ממשל פדרליים;

רמת זכויות העבודה, החירויות והערבויות לעובדים (כולל ערבויות נוספות לקטגוריות מסוימות של עובדים) הניתנות על ידי המדינה. בחלק זה, ככלל, החוקים הפדרליים קובעים דרישות חובה לכל המעסיקים - שכר המינימום, משך מינימוםעיקרי ו חגים נוספים, משך זמן שבוע עבודהוכולי.;

הליך כריתת, תיקון וסיום חוזי עבודה. דרישות כלליותעל כריתת חוזי עבודה קיבוציים ואינדיווידואלים, כמו גם הרכב המרכיבים שחייבים לבוא לידי ביטוי בחוזי עבודה, נקבעים על ידי המאמרים הרלוונטיים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. פעולות חקיקה ורגולטוריות נפרדות עשויות לקבוע את הפרטים של כריתת וסיום חוזי עבודה עם קטגוריות מסוימות של עובדים, ככלל, תוך התחשבות בהשתייכות לתעשייה;

יסודות השותפות החברתית, הליך ניהול משא ומתן קיבוצי, סיום ותיקון הסכמים והסכמים קיבוציים;

ההליך ליישוב סכסוכי עבודה אישיים וקולקטיביים;

העקרונות והנוהל להפעלת פיקוח ובקרה של המדינה על ציות לחקיקת עבודה ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה, כמו גם את המערכת והסמכויות של גופי ממשל פדרליים המפעילים את הפיקוח והבקרה שצוינו;

נוהל חקירת תאונות עבודה ו מחלות תעסוקתיות. לפני אימוץ קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ניתן פקודהנקבע בצו נפרד של ממשלת הפדרציה הרוסית. נכון לעכשיו, כל הדרישות הבסיסיות מפורטות בפירוט ישירות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. מבחינת התגמול, הכרת הליך זה חיונית, שכן תוצאות החקירה משפיעות ישירות על גובה התשלומים לעובד הנפגע, וגם קובעות לא פעם את מקורות התשלומים;

המערכת והנוהל להוכחת מקומות עבודה מבחינת תנאי העבודה, בחינת המדינה של תנאי העבודה, אישור עמידה בארגון העבודה על הגנת העבודה עם דרישות רגולטוריות של המדינה להגנת העבודה. גובה התשלומים הנוספים עשוי להיות תלוי בתוצאות האישור, למשל, סיווג העבודה כמזיק או מסוכן, עם כל ההשלכות הנובעות מכך;

הנוהל והתנאים לאחריות מהותית של הצדדים לחוזה העבודה, לרבות הליך הפיצוי בגין פגיעה בחייו ובבריאותו של עובד שנגרמו לו בקשר למילוי תפקידו בעבודה;

סוגים פעולות משמעתיותוהאופן שבו הם מיושמים. נורמות כלליות של אחריות משמעתית נקבעות ישירות על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בתעשיות מסוימות (למשל, בתחבורה ברכבת), מפותחים תקנות משלהם בנושא משמעת;

מערכת של דיווח סטטיסטי ממלכתי בנושאי עבודה והגנה על עבודה. צורות דיווח על עבודה (כולל שכר) ונוהל מילוים מפותחים ומאושרים על ידי הגוף הפדרלי בתחום הסטטיסטיקה (כיום Rosstat). למשתמשים פנימיים במידע חשבונאי בארגון, ניתן לפתח צורות נוספות של פירוט וקיבוץ הנתונים הרלוונטיים;

תכונות של רגולציה חוקית של עבודה של קטגוריות מסוימות של עובדים. ניתן להסדיר תכונות אלה הן על ידי צווים של ממשלת הפדרציה הרוסית, והן על ידי תקנות תעשייתיות ומחלקות.

חוקים ופעולות נורמטיביות אחרות של רשויות המדינה בתחום דיני העבודה מאומצות, ככלל, במקרים בהם יש צורך (ואפשרי) להקים יותר רמה גבוההזכויות עבודה וערבויות לעובדים בהשוואה לאלו שנקבעו על ידי חוקים פדרליים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית.

במקרים בהם חוק או אקט משפטי רגולטורי אחר של ישות מכוננת של הפדרציה הרוסית המכילים נורמות דיני עבודה סותרים את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית או חוקים פדרליים אחרים או מפחית את רמת זכויות העבודה והערבויות לעובדים שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית או חוקים פדרליים אחרים, הנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית או החוק הפדרלי המקביל.

תקנות הרשויות המקומיות קובעות לרוב קצבאות ותשלומים נוספים לעובדים הממומנים מתקציבים מקומיים.

תקנות מקומיות המכילות נורמות דיני עבודה מאומצות על ידי מעסיקים (למעט מעסיקים - אנשים שאינם יזמים בודדים). ככלל, מעשים כאלה מציינים את הליך החישוב ואת סכום התשלומים המשולמים לקטגוריות שונות של עובדים. יחד עם זאת, נושא הפירוט אינו רק הנורמות של חקיקת העבודה, אלא גם הכללים שנקבעו בפעולות משפטיות רגולטוריות המכילות נורמות דיני עבודה, וכן הסכמים או הסכמים קיבוציים.

ההסכם הקיבוצי, הסכמים עשויים לקבוע אימוץ תקנות מקומיות בהסכמה עם הגוף המייצג של העובדים. רשימת הנושאים שיש להכריע בהם בהתחשב בחוות דעתו של הגוף היציג מפורטת בנספח 5 למהדורה זו.

סעיף 45 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מגדיר הסכם כאקט משפטי המסדיר יחסים חברתיים ועבודה וקובע עקרונות כלליים להסדרת יחסים כלכליים הקשורים אליהם, שנכרת בין נציגים מורשים של עובדים ומעסיקים בפדרלי, בין-אזורי, אזורי , רמות מגזריות (בין מגזריות) וטריטוריאליות של שותפות חברתית במסגרת כשירותם.

בהסכמת הצדדים המשתתפים במשא ומתן קיבוצי, הסכמים יכולים להיות דו-צדדיים ומשולשים.

הסכמים המאפשרים מימון מלא או חלקי מהתקציבים הרלוונטיים נכרתים בהשתתפות חובה של הרשויות המבצעות הרלוונטיות או הרשויות המקומיות שהן צד להסכם.

בהתאם להיקף היחסים החברתיים והעבודה המוסדרים, ניתן לסכם הסכמים: הסכמים כלליים, בין-אזוריים, אזוריים, מגזריים (בין-מגזריים), טריטוריאליים ואחרים.

ההסכם הכללי קובע עקרונות כלליים להסדרת יחסים חברתיים ועבודה ויחסים כלכליים קשורים ברמה הפדרלית.

ההסכם הבין-אזורי קובע עקרונות כלליים להסדרת יחסים חברתיים ועבודה ויחסים כלכליים קשורים ברמה של שתי ישויות או יותר של הפדרציה הרוסית.

ההסכם האזורי קובע עקרונות כלליים להסדרת יחסים חברתיים ועבודה ויחסים כלכליים קשורים ברמה של ישות מכוננת של הפדרציה הרוסית.

ההסכם המגזרי (בין מגזרי) קובע תנאים כלליםתגמולים, ערבויות, תגמולים והטבות לעובדי הענף (מגזרים). הסכם מגזרי (בין מגזרי) עשוי להיחתם ברמות הפדרליות, הבין-אזוריות, האזוריות והטריטוריאליות של שותפות חברתית.

ההסכם הטריטוריאלי קובע תנאי עבודה כלליים, ערבויות, תגמולים והטבות לעובדים בשטח העירייה המתאימה.

הסכמים אחרים - הסכמים שניתן לכרותם על ידי הצדדים בכל רמה של שותפות חברתית בתחומים מסוימים של הסדרת יחסי חברה ועבודה ויחסים אחרים הקשורים אליהם ישירות.

ההסכם עשוי לכלול התחייבויות הדדיות של הצדדים בנושאים הבאים: שכר עבודה; תנאים והגנה על העבודה; דרכי עבודה ומנוחה; פיתוח שותפות חברתית; נושאים אחרים שנקבעו על ידי הצדדים.

חוזים והסכמים קיבוציים טעונים רישום (הודעה) ברשות העבודה הרלוונטית תוך שבעה ימים לאחר כריתתם.

2. חשבונאות כוח אדם ושעות עבודה

תעריף תשלום עבודה בחשבונאות

התחומים העיקריים של תנועת העבודה כוללים:

גיוס;

העברה מתפקיד לתפקיד או מקטגוריה לקטגוריה;

העברה מחנות לחנות או ממחלקה למחלקה;

חופשה;

הֲדָחָה.

כל אחד מהמקרים הללו מתועד בהתאם.

בעת הגיוס, נערך צו (הוראה) להעסקה. על בסיסו נפתח כרטיס אישי במחלקת כוח אדם (בסדר), ובאגף הנהלת חשבונות נפתחים חשבון אישי וכרטיס מס להתחשבנות על סך ההכנסה השנתית של יחיד. עבור עובדים המועסקים בפעם הראשונה, מוכנס ספר עבודה ומאוחסן ב-OK. ספר עבודה המונפק עם חתימות, חותמות וחותמות הוא סוג של אחריות קפדנית.

לכל עובד המועסק לעבודה קבועה, זמנית או עונתית, נקבע מספר כוח אדם. זה מודבק על כל המסמכים על חשבונאות העבודה והשכר. על בסיס פקודת הקבלה, שומרי הזמן מכניסים את העובד למספר זה בלוח הזמנים. בעת פיטורים, מספר כוח אדם אינו מוקצה לעובדים אחרים למשך שנה עד שנתיים.

בכל שאר המקרים של תנועת עובדים, נערך צו (הוראה) על בסיס בקשה או מסקנה של ועדת ההסמכה.

חשבונאות מסודרת של כמות העבודה שהוצאה היא בעלת חשיבות רבה להסדרים עם עובדים. כמות העבודה נמדדת לפי אינדיקטורים של זמן עבודה או כמות התפוקה. אינדיקטורים של זמן עבודה משמשים במערכת מבוססת זמן של חשבונאות עבודה ושכר, וכמות התפוקה (תפוקה) משמשת במערכת החתיכות.

ללא קשר למערכת שבה נעשה שימוש, הבסיס לחשבונאות שכר הוא למעשה שעות עבודה, או דפי זמן.

שמירת זמן מספקת בקרה על נוכחות העובדים, עזיבתם בתום יום העבודה והשהייה במקום השירות בשעות העבודה.

לוחות זמנים נשמרים עבור הארגון בכללותו - לפי המחסום המרכזי או לכל יחידה מבנית. על פי כיסוי המידע, לוחות זמנים נשמרים בשיטה הרציפה או בשיטת הסטיות. עם מוצק - כל הנתונים מתועדים: הופעות, היעדרויות, איחורים, שעות נוספותוכו' בשיטת הסטיות נרשמות רק סטיות ממצב הפעולה: היעדרות, השבתה, איחורים וכו'.

דף הזמנים (טופס תקני T-13) הוא רשימה נומינלית של עובדי ארגון או יחידה. כדי לשמור על גיליון זמן, נעשה שימוש בכינויים מאוחדים של סוגי זמן. הוא מחולק לארבעה סוגים: מעובד; ללא עבודה בתשלום; ללא עבודה ללא תשלום; חגים וסופי שבוע. לכל סוג זמן מוקצים שני צפנים - אלפביתי ודיגיטלי. לדוגמה, יציאה לעבודה מסומנת באות "אני"; נסיעת עסקים - "K"; שעות נוספות - "ג" וכו'. הצופן הדיגיטלי הוא דו ספרתי. לדוגמה, זמן בטוח הוא "01", שעות שעות נוספות- היעדרות "05" - "07" וכו'.

הבסיס לעריכת לוח הזמנים הוא המסמכים העיקריים על תנועת העבודה (פקודות, פקודות) ונתוני הופעות. העילות לרישום חריגות בניצול זמן העבודה הן גיליונות נכות זמנית, גליונות סרק, צווי נסיעות עסקים ואישורי נסיעת עסקים, צווים לקביעת יום עבודה מופחת (שעות מועדפות למתבגרים, הפסקות בעבודה. של אמהות מניקות וכו'). הנהלת חשבונות עבור סופי שבוע וחגים מבוססת על לוח הזמנים ואופן הפעולה של המיזם; שעות נוספות - על בסיס הזמנות לייצור עבודות אלו.

בסוף החודש נסגר דף השעות, לכל עובד מחושבים ימי ההופעות, היעדרות מסיבות סה"כשעות עבודה עם הקצאת לילה ושעות נוספות, מספר השעות שלא עובד (איחור, השבתה וכו'). לוח הזמנים נחתם על ידי שומר הזמן, המנהל ומועבר למחלקת הנהלת החשבונות.

חשבונאות ייצור לסוגי ייצור שונים

במהלך החודש יכול עובד לבצע עבודות מסוגים שונים ולהשתתף בייצור של מספר סוגי מוצרים. לעניין זה יש לקחת בחשבון באופן ברור את ההפקה ולתעד אותה לצורך חישוב שכרו ועלויות הייצור של העובד.

תנאי הכרחי לחשבונאות ברורה של הייצור הוא הרגולציה הטכנית של העבודה, המבוססת על מערכת התעריפים. מערכת התעריפים מורכבת מתעריף, סולם תעריפים, מדריך להסמכת תעריפים. נעשה שימוש גם במקדמים אזוריים לשכר.

המדריך להסמכת התעריפים הוא תיאור מפורט של סוגי העבודה לפי ענף, תת-מגזר, ייצור, המציין את הדרישות לכשירות המבצעים, כלומר, עומק העבודה. הוא נועד להבטיח אחדות בשכרם של עובדים בעלי כישורים שווה. המדריך מיועד למקצועות רוחביים. עבודות לכל מקצוע מחולקות לקטגוריות בהתאם למורכבות, כמות הידע המקצועי וכישורי העבודה של המבצע.

סולם התעריפים הוא טבלאות עם תעריפי תעריפים שעתיים או יומיים עבור עובדי חתיכה ועובדי זמן מקטגוריה אחת עד שש. הרשת מכילה מקדמי תעריפים המראים כמה גבוה התשלום עבור העבודה של הסמכה מסוימת, בהשוואה לקטגוריה הראשונה.

תעריף - גובה השכר ליחידת זמן (שעה, יום, חודש) עבור הקטגוריה המקבילה. שיעור הקטגוריה הראשונה נקבע בסולם התעריפים. ההימורים של הקטגוריות הנותרות נקבעים על ידי הכפלת ההימור של הקטגוריה הראשונה ב מקדם תעריף. בעזרת תעריפים מחושב גובה השכר בכפוף לעמידה בתקני ייצור או זמן.

עבור עובדי ארגונים הממוקמים באזורים עם תנאי טבע ואקלים חמורים, למשל, אזורי הצפון הרחוק, אזור מגדן וכו', הוכנסו מקדמים אזוריים.

ארגון חשבונאות הייצור והתיעוד שלה תלויים במספר תנאים: באופי וסוג הייצור, תכונותיו הטכנולוגיות, צורות התגמול, מערכות בקרת האיכות ורמת האוטומציה של עבודת הנהלת החשבונות. לתכונות הטכנולוגיות של הייצור יש השפעה מכרעת על ארגון חשבונאות הייצור.

הנהלת חשבונות לייצור בייצור בודד

מאפיין של ייצור אינדיבידואלי הוא ביצוע של הזמנות נפרדות שאינן חוזרות על עצמן, שבמהלכן מתעוררים סוגים חדשים של עבודה. עובד אחד רק לעתים נדירות צריך לבצע עבודה הומוגנית בתוך חודש. בהתבסס על תכונות אלה, הזמנת העבודה היא המסמך העיקרי לחשבונאות לייצור.

תלבושת היא משימה שהונפקה לפני שהיא מתחילה. הוא מציין: כמות וסוג המוצרים או העבודה, תעריף הזמן ומחיר, שם מלא, מספר כוח אדם, לאחר סיום העבודה וקבלת שירות בקרת האיכות - הזמן שהושקע בפועל וכמות המוצרים (כולל טובין). ונדחה), סימן על אספקת מוצרים למחסן. התלבושת חתומה על ידי המאסטר, המדרג, הבקר, הוא נכנע למחלקת הנהלת החשבונות.

אאוטפיטים יכולים להיות חד-יומיים ורב-יומיים, אישיים וחטיבתיים. אם הצוות מבצע עבודה אחד בכל פעם, אז על זה צד הפוךניתנים אינדיקטורים לחלוקת גובה השכר בין חברי הצוות. עבור חלוקת הרווחים בעבודות קבל, מחושבים הרווחים התעריפים של כל עובד: תעריף מכסעובד קבלן בקטגוריה המקבילה מוכפל במספר השעות שעבד בפועל על ידו, ולאחר מכן - סך כל הרווחים בתעריף.

בהתבסס על הסכומים הסופיים של שכר החתיכה והתעריפים, מחושב מקדם ההתפלגות של הרווחים בקבלן בין חברי הצוות. מכפילים את המקדם ברווחי התעריף של העובד, נקבל את הרווחים שלו ביחידה.

חשבונאות ייצור בייצור המוני

תכונה של ייצור המוני הוא ייצור של מוצרים בקבוצות נפרדות, סדרות. עבור כל אצווה, לפני ייצורה, מונפקת גיליון מסלול, או מפת מסלול. הם מציינים את שם המוצר וכמותו. לאחר השלמת הפעולה הטכנולוגית, מצוין מספר המוצרים הטובים והפגמים, המבצעים. מפת המסלול מספקת קופון לקריעה לכל פעולה.

בסיום העיבוד מפת המסלולים נכנסת למחסן, המחסנאי חותם על קבלת מוצרים, לאחר מכן היא מועברת למחלקת הנהלת החשבונות.

אם בתום תקופת החיוב לא הושלם עיבוד קבוצת חלקים, כרטיס המסלול נסגר מבחינת הפעולות שבוצעו ומונפק חדש עבור אותן פעולות שלא הושלמו.

חשבונאות ייצור בייצור המוני

מאפיין של ייצור המוני הוא ייצור של מוצרים הומוגניים בכמויות גדולות, איחוד פעולות לעובדים. בהפקות כאלה, המשימה לעבודה מונפקת כמכלול עבור האתר בצורה של דו"ח משמרת, או גיליון להקלטת הפקה. מסמך זה מציין את הכמות הסטנדרטית של מוצרים לתקופה המקבילה. עבור כל פעולה מצוין מחיר, והרווחים נקבעים בחישוב ישיר: על ידי הכפלת מספר החלקים המיוצרים במחיר.

הנהלת חשבונות לייצור בייצור המוני

עם ארגון זרימה של ייצור, הייצור מובא בחשבון על ידי הפעולה הסופית. הפקה בשורה מחולקת לשורות עם קצב חופשי ומווסת.

קווי ייצור עם קצב חופשי כוללים את אלה שבהם קצב העבודה שצוין אינו מסופק על ידי מכשירים מיוחדים להזזת חפצי עבודה (מסועים, מסועים וכו'). כתוצאה מכך, משך הפעילות הפרטנית עשוי לסטות מהתקן, ומידת עמידתם של העובדים בתקני הייצור עשויה להיות לא זהה.

בתנאים כאלה, אין זה ראוי להשוות את התפוקה האישית של עובד לתפוקה של הפעולה הסופית. חישוב הייצור מתבצע על ידי מלאי יומי של יתרות העבודה במקומות העבודה. המסמך העיקרי להנהלת חשבונות לייצור הוא דוח על ייצור.

בקווי ייצור עם קצב מווסת, מספר החסר שהוכנס לעיבוד ומספר המוצרים שהוצאו מהמסוע זהים. רק מוצרים ופגמים מתאימים ממוינים. המסמך העיקרי להנהלת חשבונות עבור ייצור ושכר בענפים כאלה הוא רישום של עבודה על המסוע.

3. טפסים ומערכות תגמול

צורות ומערכות התגמול המשמשות לחישוב השכר מחולקות ל: תעריף, ללא תעריף, מעורב.

טפסים מערכת תעריפיםשכר

הצורות העיקריות של מערכת התעריפים של התגמול הן מבוססות זמן ועבודה בחתיכה.

בתשלום לפי זמן, גובה התגמול בגין עבודה תלוי בכישורי העובד ובמשך הזמן שעבד בפועל.

הוא אופייני לעובדים שלא ניתן לתת דין וחשבון לתוצאות עבודתם או שהזמן לביצועו אינו תלוי בו. עבודתם של אנשי הנהלה, שיפוצניקים, מאבטחים וכו' משולמת לפי הזמן.

הבסיס לחישוב שכרו של עובד זמן הוא שיעור התעריף או השכר הרשמי. התעריף נקבע לעובדים לשעת עבודה. עבור קטגוריות אחרות של כוח אדם נקבעים משכורות רשמיות ותעריפי תעריפים יומיים.

הטופס מבוסס-זמן מחולק לשתי מערכות תגמול: פשוט מבוסס-זמן ו-time-bonus.

במערכת פשוטה מבוססת זמן, השכר מחושב על ידי הכפלת תעריף השכר השעתי או היומי בזמן העבודה בפועל, מבוטא באותן יחידות כמו התעריף.

במסגרת שיטת בונוס הזמן, גובה השכר מורכב מרווחי זמן פשוטים ובונוסים. הרכב האינדיקטורים וגובה הבונוסים נקבעים בתקנת הבונוסים שפותחה בארגון.

צורת התגמול בחתיכות משמשת בתעשיות בהן התוצאה הסופית תלויה ישירות בעוצמת העבודה של העובד וניתן למדוד את כמות המוצרים המיוצרים על ידו. חישוב השכר עם טופס עבודה בחתיכה מתבצע לפי המערכות הבאות: עבודה בחתיכה ישירה, בונוס חתיכה, פרוגרסיבית בחתיכה, אקורד.

בעת שימוש במערכת קבלנות ישירה, השכר משולם בתעריפים קבועים שנקבעו עבור כל פעולה, חלק או מוצר. סכום השכר מחושב על ידי הכפלת תעריף החתיכה במספר המוצרים המתאימים.

עם מערכת בונוס חתיכה, סכום הרווחים הוא סכום הרווחים הישירים מעבודה בחתיכה וסכום הבונוס שנצבר עבור השגת אינדיקטורים מסוימים שנקבעו מראש.

המערכת מתקדמת חלקית משמשת לעתים רחוקות. המהות שלו היא שמוצרים המיוצרים בגבולות תעריפי הייצור משולמים בתעריפים רגילים, ואלה המיוצרים מעבר לנורמות משולמים בתעריפים גבוהים יותר. המחיר עולה לפי סולם מיוחד.

שיטת השכר החד-פעמי מניחה כי ישולם עבור כל כמות העבודה שבוצעה, בכפוף למועד האחרון לסיומן. השימוש במערכת תשלומים כזו קשור בבונוסים להפחתת זמן ביצוע עבודה עם מחזור טכנולוגי ארוך (לדוגמה, בנייה).

פעמים רבות ניתן לעובדים מקדמה הנזקפת כנגד התשלום הסופי עבור העבודה. עיקר השכר משולם בתום כל העבודה.

משימת אקורד היא לרוב משימה חטיבתית. גובה ההשתכרות בין חברי החטיבה מתחלק באופן יחסי לשעות העבודה, לפי מקדם ההשתתפות בעבודה, לפי כישורי העובדים או בדרכים אחרות.

שימוש בשיטת עבודה עקיפה של שכר עבודה רצוי במקרה בו התפתחותם של עובדים אחרים תלויה בקצב ובאיכות העבודה.

בעת שימוש במערכת תגמול ללא תעריפים, השתכרות העובד אינם קבועים מראש ואינם ידועים לו. גובה הרווחים תלוי לחלוטין בתוצאות הארגון בכללותו או ביחידה המבנית.

המערכת ללא תעריפים מאופיינת בתכונות הבאות:

התלות של שכרו של העובד בקופת השכר, הנקבעת לפי התוצאות הסופיות של עבודת הצוות;

קביעת מקדם רמת כשירות (KKU) לעובד;

קביעת מקדם ההשתתפות בעבודה (KTU) עבור העובד.

אז, CCU נקבע בשתי דרכים.

בהתבסס על גובה השכר שקיבל העובד בתקופות קודמות. כדי לחשב את ה-CCU, שכר העובדים ניתן בצורה דומה. לשם כך הוא מוציא סוגי תשלומים שאינם תלויים בעובד: תשלום עבור שעות נוספות, השבתה ונישואין שלא באשמתו, תשלומים נוספים בגין חריגה מ. תהליך טכנולוגיוכדומה. כדי לשלול את השפעת משך העבודה בפועל, מתבצעים חישובים על בסיס השכר היומי הממוצע או הממוצע לשעה.

מבוסס על מערכת מדדים המאפיינים את העבודה עצמה ואת תכונותיו האישיות של העובד. אלה כוללים: מורכבות העבודה, תנאי העבודה בפועל, משמרות, אינטנסיביות, כישורים מקצועיים וכו'.

בצורה נטולת תעריפים, נעשה שימוש במערכות המבוססות על מזלגות (מקדמים) של יחסי שכר בעלות אופי שונה או ניקוד של גורמי שכר.

מותקנים CTU בסיסיים עבור העובדים, בהתאם למורכבות העבודה שבוצעה. בהתאם לשעות העבודה בפועל, ערכים עולים ויורדים נקבעים למקדם הבסיס.

מערכות שכר מעורבות

למערכות מעורבות יש גם סימני תעריף וגם לא תעריף. אלה כוללים: מערכת של משכורות צפות, מערכת עמלות של תגמול, פעילות עוסקים.

המהות של שיטת המשכורות הצפות היא שבהתחשב במילוי המשימה לייצור מוצרים ובהתאם לתוצאות עבודת העובדים, תעריפי התעריפים והמשכורות הרשמיות מותאמים מעת לעת.

בעת שימוש במערכת העמלות של התגמול, סכום הרווחים קשור להשגת אינדיקטור מסוים. למשל, כדי להגדיל את הכנסת העובדים, נקבע אחוז מהמרווח לפי החוזה.

פעילות סוחריםמספק תשלום שירותים עקב הפרש המחיר. כך, עובד מקבל אצוות מוצרים במחיר קבוע ולאחר שמכר אותו מחזיר סכום זה לארגון, וההפרש ממכירת מוצרים אלו במחיר גבוה יותר הוא שכרו.

תוספות פיצוי בגין חריגות מתנאי עבודה רגילים. קצבאות עידוד

יש להכיר בחריגות מתנאי עבודה רגילים כעבודה בלילה ו שעות נוספותכמו גם סופי שבוע וחגים.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) קובע תשלומי פיצויים עבור חריגות מתנאי העבודה הרגילים. הבסיס לצבירה שלהם הוא נתוני דף הזמנים, וצבירה שלו ערוכה עם תעודת חישוב.

עבודה בשעות נוספות משולמת אם היא מבוצעת ביוזמת המעסיק מחוץ לשעות העבודה. באופן דומה משולמות שעות העולה על מספרן הרגיל לתקופת החשבון.

בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, נשים בהריון, עובדים מתחת לגיל 18 וקטגוריות אחרות של עובדים אינם מורשים לעבוד שעות נוספות, לעבוד בלילה, בסופי שבוע ובחגים.

עובד מעורב בשעות נוספות רק בהסכמתו בכתב. עבודה בשעות נוספות לא תעלה על ארבע שעות יומיות לעובד במשך שבועיים רצופים ו-120 שעות בשנה.

עבור השעתיים הראשונות של עבודה בשעות נוספות, התשלום מתבצע בפעמיים וחצי, ובעבור השעות הבאות - בשיעור כפול משכר העבודה.

חישוב תוספות הפיצויים מבוסס על התעריף השעתי

לבקשת העובד, השכר המוגדל מוחלף בתוספת זמן מנוחה, אך לא פחות מזמן העבודה בשעות נוספות.

התשלום עבור שעות עבודת לילה תלוי באופי ההפקה. זמן לילה נחשב מ-22:00 עד 06:00 בבוקר. בייצור קונבנציונלי, משך משמרת הלילה מוגדר להיות קצר בשעה ממשמרת היום. תוספת עבור עבודה בלילה לא יכולה להיות פחות מ-20% מהרווחים בתעריף.

בארגונים בהם נקבע משטר עבודה רב משמרות במשמרות של לפחות שמונה שעות, תוספת תשלום עבור שעות עבודת לילה במשמרת, שלפחות 50% מהן נופלות בלילה, בגובה 40 % מרווחי התעריפים.

בנוסף, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע סכום אינדיבידואלי של תשלומים נוספים עבור מספר תעשיות והתמחויות. כן, עובדים מוסדות חינוךעבור עבודה בלילה הם מקבלים 35% מהתעריף, עובדים מסילות ברזל- 40, תעשיית הפסטה - 50, מאפייה - 75%.

עבודה בסופי שבוע וחגים מותרת רק בהסכמת העובד בכתב ורק עבור:

מניעת תאונת ייצור, אסון או ביטול תוצאותיהם וכן תוצאות של אסון טבע;

מניעת תאונות, הרס או נזק לרכוש;

ביצוע עבודה בתעשיות בעלות מחזור טכנולוגי מתמשך ובענפים הקשורים לשירותים ציבוריים;

ביצוע עבודה בלתי צפויה, שתאריך סיומה תלוי בעבודה בעתיד מספר גדולאנשים או הארגון בכללותו.

עבודה ביום חופש וחג משולמת לפחות פי שניים מהסכום: עובדי קבלן - בתעריף כפול, עובדים במשרה חלקית - בתעריף כפול.

לבקשת העובד, במקום שכר מוגדל, ניתן לתת לו יום מנוחה נוסף. במקרה זה, תשלום עבור עבודה ביום החופש מתבצע בתעריפים המקובלים, ויום המנוחה אינו כפוף לתשלום.

מענקי עידוד וקצבאות כוללים תוספת תשלום עבור שילוב מקצועות וביצוע תפקידיו של עובד נעדר. שילוב מותר בתוך אותה קטגוריה של כוח אדם. אפשרות השילוב נקבעת בחוזה העבודה, שבו, בהסכמת הצדדים, נקבע גובה התשלום הנוסף.

גובה התשלום עבור החלפה זמנית הוא ההפרש בין שכר המוחלפים למחליפים, ובלבד שהראשון אינו סגן במשרה מלאה. אם התשלום עבור המשרה המוחלפת נמוך מהשכר הממוצע למשרה הראשית, אזי ישולם תשלום נוסף עד לשכר הממוצע למשרה הראשית.

בעת ביצוע עבודות בכישורים שונים, התשלום מתבצע בשיעור התעריף הגבוה ביותר. אם העבודה מדורגת מתחת לקטגוריה שהוקצתה, ההפרש בין הקטגוריות ישולם.

הארגון רשאי להקים עבור עובדים שעבדו תקופה ארוכה ובעלי כישורים גבוהים, בונוסים בגין ותק כאחוז מהשכר הממוצע או בסכום קבוע.

החקיקה הנוכחית קובעת קצבאות למי שהתקבלו לסודות מדינה.

הקצבה לאופי העבודה הנייד נקבעת כאחוז מתעריף התעריף.

הקצבה בגין אופי הנסיעה של העבודה משולמת לעובדים שיש להם אפשרות לחזור למקום מגוריהם על בסיס יומי.

החקיקה קובעת תשלומים נוספים עבור עבודה בתנאים מיוחדים.

לעובדים באזורי הצפון הרחוק ובאזורים המקבילים להם משלמים בונוסים באחוזים על משך השירות באזורים אלו. גודלם נקבע בחוק הפדרלי ותלוי בניסיון מתמשך. מקסימום קצבאותמוגדר בטווח שבין 100 ל-30% מהרווחים.

סיכום

לפיכך, בהתבסס על האמור לעיל, אנו יכולים להסיק כי חשבונאות העבודה והשכר משחקת תפקיד חשובבמערכת הנהלת החשבונות בארגון, זהו התחום הגוזל ביותר בעבודתו של רואה חשבון.

השכר מהווה את מקור ההכנסה העיקרי לאנשי הארגון, בעזרתו מתבצעת בקרה על מידת העבודה והצריכה, הוא משמש כמנוף הכלכלי החשוב ביותר לניהול המשק. לכן המדינה נותנת תשומת - לב מיוחדתבסיס חוקי לארגון ותגמול העבודה.

פורסם בפדרציה הרוסית מספר גדול שלפעולות חקיקה ומסמכים אחרים של הרמות הפדרליות והאזוריות בנושא עבודה ושכר.

נכון לעכשיו, הטפסים המאוחדים הבאים לחשבונאות כוח אדם בתוקף:

מס' ת-1 "צו (הוראה) על העסקת עובד", מס' ת-1א "צו (הוראה) על העסקת עובדים", מס' ת-2 "כרטיס אישי של עובד", מס' ת-2ג"ש ( מ"ש) "כרטיס אישי של עובד ממלכתי (עירוני)", מס' ת-3 "איוש", מס' ת-4 "כרטיס רישום של עובד מדעי, מדע ופדגוגי", מס' ת-5 "צו (הוראה) ) על העברת עובד לעבודה אחרת", מס' ת-5א "צו (הוראה) על מעבר עובדים לעבודה אחרת", מס' ת-6 "צו (הוראה) על מתן חופשה לעובד", מס' ת-6א "צו (הוראה) על מתן חופשה לעובדים", מס' ת-7 "לוח חופשות", מס' ת-8 "צו (צו) על סיום (סיום) חוזה עבודה עם עובד. (פיטורין)", מס' ת-8א "צו (צו) על סיום (סיום) חוזה עבודה עם עובדים (פיטורין)", מס' ת-9 "צו (הוראה) על שליחת עובד לנסיעת עסקים. ", מס' ת-9א "צו (הוראה) על שליחת עובדים לנסיעת עסקים", מס' ת-10 "נסיעת עסקים". תעודה", מס' ת-10א "הטלת שירות למשלוח לנסיעת עסקים ודו"ח על ביצועה", מס' ת-11 "צו (צו) על קידום העובד", מס' ת-11א "הזמנה (צו) בעידוד העובדים".

בנוסף, הצו של ועדת הסטטיסטיקה הממלכתית של רוסיה מס' 1 אישר טפסים מאוחדים לרישום שעות עבודה והתנחלויות עם כוח אדם עבור שכר:

מס' ת-12 "לוח שעות ושכר", מס' ת-13 "לוח זמנים", מס' ת-49 "חשבוני שכר", מס' ת-51 "שכר", מס' ת-53 "שכר", מס. ת-53א "יומן רישום משכורות", מס' ת-54 "חשבון אישי", מס' ת-54א "חשבון אישי (svt)", מס' ת-60 "חישוב הערה על מתן חופשה לעובד. " , מס' ת-61 "חישוב הערה בסיום (ביטול) חוזה עבודה עם עובד (פיטורין)", מס' ת-73 "חוק קבלת עבודה שבוצעה בדחיפות חוזה עבודהמסתיים לתקופת ביצוע עבודה מסוימת". הייחודיות בביצוע המסמכים הנ"ל נובעת מהיותם מסמכים חשבונאיים ראשוניים שעל בסיסם מתנהלת הנהלת חשבונות, ומקור לדיווח מס. לפיכך, בעת הכנתם, יש צורך לקחת בחשבון את הדרישות של תקנות חשבונאות ודיווח בפדרציה הרוסית, שאושרה על ידי צו משרד האוצר של רוסיה מיום 29 ביולי 1998 מס' 34n "על אישור התקנה על הנהלת חשבונות ו דוחות כספייםבפדרציה הרוסית", כמו גם החוק הפדרלי מ-21 בנובמבר 1996 מס' 129-FZ "על חשבונאות".

מילון מונחים

מס' עמ' / עמ' מושג הגדרה 1 הזמנת עבודה היא מטלת עבודה שהונפקה לפני תחילתה 2 שכר (או שכר עבודה) כל התשלומים שהמעסיק משלם לטובת העובד עבור מילוי תפקידו 3 ניתנות הפסקות לחימום ומנוחה לעובדים העובדים בעונה הקרה על מחוץ לביתאו בחצרים סגורים לא מחוממים, וכן מעמיסים העוסקים בפעולות העמסה ופריקה, ועובדים אחרים, מעבר לשליטת המעביד והעובד, השבתה זמנית של עבודה מסיבות בעלות אופי כלכלי, טכנולוגי, טכני או ארגוני, אשר מעבר לשליטת המעביד והעובד. משולם בגובה של לפחות 2/3 משיעור התעריף, שכר (שכר רשמי), המחושב באופן יחסי לזמן ההשבתה. בהתאם לתקנות העבודה הפנימיות ותנאי חוזה העבודה, חייב לבצע מטלות עבודה, כפי כמו גם פרקי זמן אחרים אשר, בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית, מתייחסים לזמן עבודה. תפקיד נוכחות העובדים, עזיבתם בתום יום העבודה והימצאות במקום השירות בשעות העבודה. 8 טבלאות סולם תעריפים עם תעריפי תעריפים שעתיים או יומיים עבור עובדי קבלן ועובדי זמנים מאחת עד שש קטגוריות. מדריך התעריפים וההסמכה הרלוונטי לקטגוריה 10 - מאפיינים מפורטים של סוגי העבודה לפי ענף, תת-מגזר, ייצור, תוך ציון הדרישות לכשירות המבצעים, כלומר רמת העבודה.

רשימת מקורות בשימוש

1קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מ-30 בדצמבר 2001 N 197-FZ (כפי שתוקן ב-29 בדצמבר 2010) (כפי שתוקן והוסף, החל מ-7 בינואר 2011) // מערכת התייחסות משפטית של Consultant Plus: [משאב אלקטרוני ] / חברת "יועץ פלוס". - אחרון. עדכון 17/05/2011.

החוק הפדרלי מ-21 בנובמבר 1996 N 129-FZ (כפי שתוקן ב-28 בספטמבר 2010) "על חשבונאות" (אומץ על ידי הדומא הממלכתית של האסיפה הפדרלית של הפדרציה הרוסית ב-23 בפברואר 1996) // מערכת התייחסות משפטית " יועץ פלוס": [משאב אלקטרוני] / חברת "יועץ פלוס". - אחרון. עדכון 17/05/2011.

צו של משרד האוצר של הפדרציה הרוסית מיום 29 ביולי 1998 N 34n (כפי שתוקן ב-26 במרץ 2007) "על אישור תקנת החשבונאות והדיווח הכספי בפדרציה הרוסית" (רשום במשרד המשפטים של הפדרציה הרוסית ב-27 באוגוסט 1998 N 1598) // מערכת עזר ומשפט "ייעוץ פלוס": [משאב אלקטרוני] / חברת "יועץ פלוס". - אחרון. עדכון 17/05/2011.

צו של הוועדה לסטטיסטיקה של המדינה של הפדרציה הרוסית מיום 05.01.2004 מס' 1 "על אישור צורות מאוחדות של תיעוד חשבונאי ראשוני לחשבונאות עבור עבודה ותשלומה" //// מערכת התייחסות משפטית "יועץ פלוס": [משאב אלקטרוני ] / חברת "יועץ פלוס". - אחרון. עדכון 17/05/2011.

בוז'נובה, נ.ג. תיעוד על חשבונאות העבודה ותשלומו [טקסט]// מיסים.- 2008.- נ 8.- ש' 17-21

דוח שנתי 2010 / אד. IN AND. משצ'ריאקובה / [טקסט]. - מ.: "ברטור", 2010. - 520 עמ' - ISBN: 5-9531-0064-7.

זכרין, ו.ר. שכר בארגונים מסחריים ו מוסדות תקציב[טקסט]: מדריך חינוכי ומעשי. - מ.: פרוספקט, 2009. - 656 עמ' - ISBN 978-5-392-00733-2.

Kaganova, I. מסמכים על חשבונאות עבודה ושכר [טקסט] / / עיתון פיננסי. שחרור אזורי. -2011.- נ 7. -ש. 4 - 8

Suverneva, A.I. הנהלת חשבונות לשעות עבודה [טקסט] // מחלקת כוח אדם ארגון מסחרי. -2011. -מס' 1.- ש' 30 - 40.

Chasova, O.V. חשבונאות פיננסית [טקסט]: פרוק. קצבה. - מ.: מימון וסטטיסטיקה, 2007. - 544 עמ': ill. ISBN 5-279-02513-5.

שיעורי עזר

צריכים עזרה בלימוד נושא?

המומחים שלנו ייעצו או יספקו שירותי הדרכה בנושאים שמעניינים אותך.
הגש בקשהמציין את הנושא עכשיו כדי לברר על האפשרות לקבל ייעוץ.

נוֹהָג משאבי עבודהבתהליך הייצור מתבטא בעלות זמן העבודה שלהם, המחושבת כיום בשני מטר עבודה - ימי עבודה ושעות עבודה.

יום אדם הוא יוקר העבודה של אדם אחד במהלך יום עבודה אחד. מד העבודה המדויק ביותר לחשבון יוקר העבודה לייצור סוג מסוים של מוצר הוא שעת עבודה.

נכון לעכשיו, נעשה שימוש בצורות מאוחדות של מסמכים ראשיים לחשבונאות עבור עבודה ותשלום שלה, שאושרו על ידי הצו של הוועדה לסטטיסטיקה של המדינה של הפדרציה הרוסית מתאריך 05.01.2004 מס' 1:

חישוב לוח זמנים ושכר (ו' מס' T-12);

לוח זמנים (ו' מס' T-13);

הסדר ושכר (ו' מס' ת-49);

שכר (ו' מס' T-51);

שכר (ו' מס' T-53);

חשבון אישי (ו. מס' T-54).

צורות המסמכים העיקריים תלויות בסוג התגמול. חשבונאות סינטטית של הוצאות עם כוח אדם עבור שכר, וכן עבור תשלום הכנסה על מניות וניירות ערך אחרים, ארגונים מבצעים על חשבון 70 "הסדרים עם כוח אדם עבור שכר". חשבון זה הוא בדרך כלל פסיבי וממוקם בקטע V " התחייבויות לזמן קצר". בזיכוי חשבון 70 מציינים צבירות על שכר והכנסה על ניירות ערך. חיוב חשבון 70 משקף את הסכומים ששולמו של שכר עבודה, בונוסים, הטבות, ניכויים מהסכומים שנצברו, וכן סכומים שנצברו אך לא שולמו בתוך התקופה שנקבעה. יתרת חשבון זה, ככלל, היא באשראי ומציגה את השכר ושאר התשלומים המגיעים לעובדים. פעולות צבירה וחלוקת תגמול מתבצעות על ידי הרישום החשבונאי הבא: חשבון חיוב 20 "ייצור עיקרי", 25 "הוצאות כלליות", 26 "הוצאות ייצור כלליות" וכו'. זיכוי 70 "התנחלויות עם כוח אדם לשכר עבודה"; בונוסים ותגמול המשולמים לעובדים מרווחים אינם כלולים בעלות הייצור. הצבירה שלהם באה לידי ביטוי באופן הבא: חיוב חשבון 84 "עודפים" זיכוי חשבון 70 "הסדרים עם כוח אדם בגין שכר עבודה"; צבירת ההכנסה לעובדים, כבעלים, מתבצעת על ידי רישום חשבונאי (בשל יתרת הרווחים של השנה הקודמת):

חיוב חשבון 84 "עודפים" זיכוי חשבון 70 "הסדרים עם כוח אדם בגין שכר עבודה";

במספר ארגונים, עקב ייצור עונתי, ניתנים חופשות לעובדים באופן לא שווה לאורך כל השנה. לפיכך, לקביעה נכונה יותר של עלות הייצור, הסכומים המשולמים לעובדים בגין חופשות מיוחסים להוצאות במהלך השנה בחלקים שווים, ללא קשר לחודש בו ישולמו סכומים אלו. זה יוצר רזרבה לדמי חופשה. הארגון רשאי ליצור רזרבה לתשלום שכר עבור משך השירות.

הסכומים השמורים מחויבים באותם חשבונות של עלויות ייצור, שאליהם מיוחס שכר העובדים הצבור, ולזכות חשבון 96 "עתודה להוצאות ותשלומים עתידיים".

עם יציאת העובדים לחופשה, הסכומים שנצברו בפועל עבור תקופת החופשה נמחקים להפחתת הרזרבה שנוצרה. תוך כדי כך הם רושמים:

חשבון חיוב 96 "רזרבות להוצאות עתידיות" זיכוי 70 "הסדרים עם כוח אדם תמורת שכר"

שלח את העבודה הטובה שלך במאגר הידע הוא פשוט. השתמש בטופס למטה

סטודנטים, סטודנטים לתארים מתקדמים, מדענים צעירים המשתמשים בבסיס הידע בלימודיהם ובעבודתם יהיו אסירי תודה לכם מאוד.

מתארח בכתובת http://www.allbest.ru

נושא: חשבונאות על עבודה ותשלומה

מבוא

הנהלת חשבונות לעבודה ושכר היא אחד התחומים המורכבים והגוזלים ביותר בעבודת הנהלת החשבונות. יחד עם זאת, הימצאותם של גורמים רבים ושונים הקובעים את גובה השכר, הליך המיסוי, הניכויים וכדומה, הופכת את החישוב בכל חודש מסוים לשונה מהקודמים. כמו כן, בתהליך חישוב ותשלום השכר, רואה חשבון חייב להיות מונחה על ידי מספר לא מבוטל של פעולות חקיקה ורגולטוריות של חקיקה אזרחית ומיסים, שהעיקרי שבהם הוא קוד העבודה, וכן תקנות מקומיות שפותחו על ידי כל מיזם. בעבודה יש חשיבות לדיוק ביצוע מסמכים ראשוניים המשמשים בסיס להסדרים עם עובדים. מסמכים חשבונאיים ראשוניים חייבים להיות ערוכים בטופס שנקבע ולהכיל את כל הפרטים הדרושים.

ארגון ההתחשבנות בהסדרים עם אנשי הארגון תמורת שכר צריך להתבסס על מלוא המידע על כל היתרונות והמאפיינים הרלוונטיים של העבודה: פגיעה, עיבוד שעות העבודה שנקבעו, שינויים בתנאי העבודה החיוניים, העברה ל- עבודה אחרת, השבתה שלא באשמת העובד.

הרלוונטיות של נושא המחקר הנבחר מוסברת על ידי תלות השכר ברמת החיים של אוכלוסיית כל מדינה. עבור הרוב המכריע של האנשים, השכר הוא מקור ההכנסה העיקרי. לכן, שאלות הקשורות שכר(ערכו, צורת הצבירה והתשלום וכו'), הם מהרלוונטיים ביותר הן לעובדים והן למעסיקים.

עבור שכר הוגן של עובד, עבודה זו, קודם כל, צריכה להימדד בצורה נכונה ולהתחשב בה. השכר נכלל כחלק חשוב בעלות המוצרים, העבודות, השירותים, וזה בסופו של דבר משפיע על הרווח של המיזם. שכר מיומן ובזמן חשוב הן לחישוב מסים והן לאקלים פסיכולוגי טוב בקרב העובדים.

הנושא הנבחר של עבודת הקורס "חשבונאות עבודה ותשלומו" מספק כיסוי חשבונאות להסדרים עם כוח אדם תמורת שכר.

מטרת העבודה בקורס היא ללמוד את ארגון החשבונאות להסדרים עם כוח אדם לשכר.

על בסיס המטרה, הוגדרו המשימות הבאות:

לשיטתיות של הנורמטיבי, המתודולוגי וה ספרות חינוכיתבנושא עבודת הקורס;

היכרות עם היסודות התיאורטיים והמתודולוגיים של התחשבנות בהסדרים עם כוח אדם תמורת שכר;

למד את המיומנויות המעשיות של שכר וניכוי שכר.

שיטתי ו בסיס תיאורטיבעת כתיבת העבודה היו: חוקת הפדרציה הרוסית; קוד העבודה של הפדרציה הרוסית; קוד מס; חוק הפדרציה הרוסית "על חשבונאות בפדרציה הרוסית"; תקנה על חשבונאות ודיווח בפדרציה הרוסית; ספרות חינוכית.

1 היבטים תיאורטיים של חשבונאות עבור תשלומי עובדים

1.1 סקירה וניתוח של המסגרת הרגולטורית להתחשבנות בהסדרי שכר מול כוח אדם

מסמך החקיקה הבסיסי העיקרי של ארצנו - חוקת הפדרציה הרוסית - מכיל מאמרים המוקדשים לחלוטין ודי בהחלט לעבודה במדינה.

סעיף 34 לחוקת הפדרציה הרוסית קובע שלכל אזרח יש את הזכות לממש את יכולותיו בעצמו. סעיף 37 קובע כי אזרח חייב לקבל שכר עבור עבודתו ויש לו זכות לנוח. סעיף 39 קובע כי לאזרח מובטחת פנסיה ממלכתית והטבות סוציאליות.

היחסים במסגרת חוזה משפטי אזרחי מוסדרים על ידי הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית. פרקים 27 ו-28 מוקדשים במלואם לסוג המסמך הנפוץ ביותר - החוזה וזניו.

הנורמות החקיקתיות העיקריות על ארגון ותגמול העבודה נקבעות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (להלן קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

לפי סעיף 129: שכר עבודה - גמול עבור עבודה בהתאם לכישורי העובד, מורכבות, כמות, איכות ותנאי העבודה שבוצעה וכן תשלומי פיצויים ותשלומי עידוד.

סעיף 136 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי השכר משולם לפחות כל חצי חודש ביום שנקבע על ידי תקנות העבודה הפנימיות של הארגון, ההסכם הקיבוצי, חוזה העבודה.

בעת חריגה מתנאי עבודה רגילים, שעות עבודה רגילות, ארגונים נדרשים לעמוד בדרישות הבאות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית:

שכר עבודה של עובדים העוסקים בעבודה כבדה, עבודה בתנאי עבודה מזיקים, מסוכנים ואחרים מיוחדים, נעשה בשיעור מוגבר (סעיפים 146,147);

עבודה בשעות נוספות חייבת בתשלום בשיעור מוגדל: עבור שעתיים עבודה ראשונות לפחות פעם וחצי, עבור שעות שלאחר מכן - לפחות כפול מהתעריף.(סעיף 152);

עבודה בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים משולמת לפחות פי שניים מהסכום (סעיף 153);

כל שעת עבודה בלילה משולמת בתעריף מוגדל בהשוואה לעבודה בתנאים רגילים, אך לא נמוך מהתעריפים הקבועים בחוקים ובפעולות משפטיות רגולטוריות אחרות (סעיף 154);

במקרה של אי עמידה בתקני עבודה, אי מילוי חובות עבודה (רשמיות) בשל אשמת המעסיק, התגמול נעשה בסכום שאינו נמוך מהשכר הממוצע של העובד, המחושב באופן יחסי לזמן בפועל. עבד (סעיף 155);

במקרה של אי עמידה בתקני עבודה, אי מילוי חובות עבודה (רשמיות) מסיבות שאינן בשליטת המעביד והעובד, נותר לעובד לפחות שני שליש משיעור התעריף, שכר (שכר רשמי), המחושב ב. פרופורציה לזמן העבודה בפועל (סעיף 155);

במקרה של אי מילוי תקני עבודה, אי מילוי חובות עבודה (רשמיות) בשל אשמת העובד, תשלום החלק המנורמל של השכר מתבצע בהתאם לכמות העבודה שבוצעה (סעיף 155);

נישואין חלקיים באשמת העובד משולמים בתעריפים מוזלים, בהתאם למידת התאמת המוצר. נישואין מלאים באשמת העובד אינם חייבים בתשלום (סעיף 156);

השבתה בשל אשמת המעסיק משולמת בסך של שני שליש לפחות מהשכר הממוצע של העובד. (סעיף 157);

השבתה מסיבות שאינן בשליטת המעביד והעובד משולמת בסך של שני שלישים לפחות משיעור התעריף, שכר (שכר רשמי), המחושב באופן יחסי לזמן ההשבתה.

השבתה עקב אשמת העובד אינה משולמת.

פרק 26 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע ערבויות ותגמולים לעובדים המשלבים עבודה עם חינוך ב מוסדות חינוךעם הסמכה של המדינה.

על פי סעיף 183 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לעובד יש זכות לקבל הטבות נכות זמניות.

סעיפים 137,138 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובעים את הגבלת הניכוי מהשכר והגבלת סכום הניכוי.

ההליך למניעת מזונות בצו הוצאה לפועל נקבע על פי קוד המשפחה של הפדרציה הרוסית. סכום המזונות למזונות ילדים נקבע באופן יחסי ומסתכם ב-1/4 לילד אחד, 1/3 לשני ילדים, 1/2 מההשתכרות ו(או) הכנסה אחרת של ההורים לשלושה ילדים או יותר. , אך בהתחשב במצב הכלכלי של ההורים ניתן להגדיל או להקטין את גודל המניות על ידי בית המשפט (סעיף 81 לחוק המשפחה). במקרים מסוימים, מזונות ילדים קטינים נקבעים בסכום כסף קבוע או במקביל במניות ובסכום כסף קבוע. הבסיס הוא אמנות. 83 לחוק המשפחה.

מס ההכנסה האישי נקבע על ידי פרק 23 "מס הכנסה ליחידים" של קוד המס של הפדרציה הרוסית. מושא המיסוי הוא הכנסה הכוללת את כל הסוגים המתקבלים הן במזומן והן בעין בדמות שכר עבודה או גמול עבור ביצוע עבודה, מתן שירותים, מתן נכס להשכרה וכו'. (סעיף 208 של קוד המס של הפדרציה הרוסית). קצבאות המדינה אינן חייבות במס, למעט קצבאות נכות זמניות (לרבות קצבאות טיפול בילד חולה); קצבאות המדינה וקצבאות העבודה, מזונות, מלגות וכו'. (סעיף 217 של קוד המס של הפדרציה הרוסית). שיעור המס נקבע בהתאם לסעיף 224.

קוד המס של הפדרציה הרוסית קובע ארבעה סוגים של ניכויי מס להם זכאי נישום להפחית את בסיס המס:

ניכויי מס סטנדרטיים (סעיף 218 של קוד המס של הפדרציה הרוסית),

ניכויי מס סוציאליים (סעיף 219 של קוד המס של הפדרציה הרוסית),

ניכויי מס רכוש (סעיף 220 של קוד המס של הפדרציה הרוסית),

ניכויי מס מקצועיים (סעיף 221 של קוד המס של הפדרציה הרוסית)

תכונות של חישוב ההליך ותנאים לתשלום מס סוכני מסמוסדר על ידי סעיף 226 של קוד המס של הפדרציה הרוסית.

החוק הפדרלי מס' 129-FZ מ-21 בנובמבר 1996 "על חשבונאות" קובע בסיס אחיד לארגון ותחזוקת הנהלת חשבונות בפדרציה הרוסית, לפיו כל העסקאות העסקיות, כולל חשבות שכר, המבוצעות על ידי ארגון חייבות להיות מתועדות על ידי מסמכים תומכים. מסמכים אלו משמשים כמסמכים חשבונאיים ראשוניים, שעל בסיסם מתנהלת הנהלת חשבונות.

חישוב הקצבאות בגין נכות זמנית ובקשר לאמהות מוסדר בחוק הפדרלי מס' 255-FZ מיום 29 בדצמבר 2006 "על ביטוח סוציאלי חובה במקרה של נכות זמנית ובקשר לאמהות" (כפי שתוקן בחוק הפדרלי מס' 343-FZ מיום 8 בדצמבר 2010).

תשלום עבור חופשות סטודנטים רגילות, נוספות ותשלום עבור ביצוע חובות מדינה וציבוריות מתבצע בסכום הרווחים הממוצעים, שחישובם חייב להתבצע בהתאם לצו של ממשלת הפדרציה הרוסית "על יחודיות של הליך חישוב השכר הממוצע" מיום 24 בדצמבר 2007. מס' 922.

צו של משרד האוצר של הפדרציה הרוסית "על אישור טבלת החשבונות לחשבונאות פיננסית פעילות כלכליתארגונים והוראות לשימוש בו" מתאריך 31 באוקטובר 2000. מס' 94נ אישר את טבלת החשבונות וההוראה הקובעת גישות אחידות ליישום טבלת החשבונות לחשבונאות של הפעילות הפיננסית והכלכלית של ארגונים והשתקפות עובדות הפעילות הכלכלית בחשבונות החשבונאיים. זה מכיל תיאור קצר שלחשבונות סינתטיים ותתי חשבונות שנפתחו עבורם: מבנהם ומטרתם, התוכן הכלכלי של עובדות הפעילות הכלכלית המוכללים עליהם, הליך שיקוף העובדות הנפוצות ביותר נחשפים. תיאור החשבונות החשבונאיים לפי סעיפים ניתן ברצף שמספק טבלת החשבונות.

על בסיס טבלת החשבונות והוראה זו, הארגון מאשר טבלת חשבונות עבודה המכילה רשימה מלאהחשבונות סינתטיים ואנליטיים (כולל תת-חשבונות) הנדרשים לחשבונאות.

הצורות הנהוגות כיום של מסמכים ראשוניים לחשבונאות עבודה ותשלום שלה משתקפות ב"אלבום של צורות מאוחדות של תיעוד חשבונאי ראשוני לחשבונאות עבודה ותשלום שלה" ומוסדרות על ידי הצו של הוועדה לסטטיסטיקה המדינה של הפדרציה הרוסית מיום 01/05/2004. מס' 1 "על אישור צורות מאוחדות של תיעוד חשבונאי ראשוני לחשבונאות עבודה ותשלומה".

בהתאם ל-PBU 10/99 "הוצאות הארגון", עלויות העבודה קשורות להוצאות עבור פעילויות רגילות ויש לקבץ אותן לפי גורמים. לצורכי ניהול בהנהלת חשבונות מאורגן חשבונאות הוצאות לפי סעיפי עלות. רשימת סעיפי העלות נקבעת על ידי הארגון באופן עצמאי.

1.2 היבטים תיאורטיים של התחשבנות בהסדרי שכר מול הצוות

המשימה העיקרית של ארגון השכר כיום היא להפוך את השכר לתלוי בצוות ובאיכות תרומת העבודה של כל עובד.

לארגונים ניתנת הזכות להקים באופן עצמאי את הטפסים, המערכות וסכומי התגמול, דבר המטיל אחריות מיוחדת על ארגון החשבונאות בתחום זה.

נכון לעכשיו, שתי צורות עיקריות של תגמול מצאו יישום נרחב: עבודה בחתיכות וזמן.

מתארח בכתובת http://www.allbest.ru

איור 1 - מערך טפסים ומערכות תגמול

בשכר עבודה ביחידה, הרווחים נצברים לעובד בהתאם לתוצאות הסופיות של עבודתו, מה שממריץ את העובדים להגדיל את פריון העבודה. הבסיס לחישוב שכר העבודה הוא תעריף העבודה, שהוא סכום התגמול המשולם לעובד עבור ייצור יחידת תפוקה או ביצוע פעולה מסוימת. בהתאם לשיטת חישוב הרווחים, שיטת שכר החתיכה מחולקת לשכר חתיכה ישיר, חתיכה-בונוס, חתיכה פרוגרסיבית, שכר חתיכה עקיפה ואקורד.

בשיטת שכר יח"ל ישיר, נצבר תגמול לעובד עבור העבודה שבוצעה בפועל (מוצרים מיוצרים) בתעריפים קבועים.

במערכת בונוס חתיכה, עובדים זוכים בנוסף לבונוס על פי המדדים שנקבעו בתקנות הבונוסים (איכות העבודה, דחיפות ביצועה, היעדר תלונות מלקוחות וכו'). סכום הבונוס נקבע כאחוז מהרווחים בעבודת יצירה.

על פי שיטת שכר עבודה פרוגרסיבית, הרווחים של עובד עבור ייצור מוצרים במסגרת הנורמה שנקבעה נקבעים לפי תעריפים קבועים, ועבור ייצור מוצרים מעבר לנורמה, בתעריפים גבוהים יותר.

שיטת שכר העבודה העקיפה, ככלל, משמשת לעובדים המבצעים עבודות עזר בשירות הייצור הראשי. שכרו של עובד עזר נקבע כאחוז מההשתכרות של עובדי הייצור העיקריים אותם הוא משרת.

שיטת התגמול בחתיכה מניחה שלעובד (צוות עובדים) גובה התגמול נקבע עבור מכלול עבודות, ולא עבור פעולת ייצור ספציפית.

חישוב הרווחים לתשלום יח"ד מתבצע על פי מסמכי הפיתוח, חריגות מתנאי עבודה רגילים, פעולות נוספות, השבתה ללא אשמת העובדים.

בשכר זמן, השתכרותו של העובד נקבעת על בסיס הזמן שעבד על ידו בפועל ושיעור התעריף (השכר). זנים עיקריים תשלום זמןהעבודה היא שכר פשוט מבוסס-זמן ובונוס זמן.

עם מערכת תגמול פשוטה מבוססת זמן, הבסיס לחישוב גובה התגמול של העובד הוא תעריף התעריף או השכר הרשמי לפי טבלת האיוש של הארגון וזמן העבודה של העובד.

במקרה של שכר בונוס זמן נצבר בונוס נוסף הנקבע כאחוז מהשכר הרשמי על בסיס תקנת המענקים לעובדים שפותחה בארגון, ההסכם הקיבוצי או צו ראש האגף. אִרגוּן.

בהתאם לסעיף 114 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש לספק לעובדי ארגון חופשה שנתיתעם שמירה על מקום העבודה והשכר הממוצע.

"הרווחים היומיים הממוצעים לתשלום חופשות שניתנו בימים קלנדריים ותשלומי הפיצויים בגין חופשות שלא נוצלו מחושבים על ידי חלוקת סכום השכר שנצבר בפועל עבור תקופת חיוב, לפי 12 ולפי המספר החודשי הממוצע של ימים קלנדריים (29.4)".

במקרה שחודש אחד או מספר חודשים מתקופת החיוב לא עובדו במלואם, "... השכר היומי הממוצע מחושב על ידי חלוקת סכום השכר שנצבר בפועל עבור תקופת החיוב בסכום המורכב מהמספר החודשי הממוצע של ימים קלנדריים (29.4) כפול מספר הימים הקלנדריים המלאים חודשים, ומספר הימים הקלנדריים בחודשים קלנדריים לא שלמים. מספר הימים הקלנדריים בחודשים קלנדריים לא שלמים מחושב על ידי חלוקת המספר החודשי הממוצע של ימים קלנדריים (29.4) במספר הימים הקלנדריים של חודש זה והכפלה במספר הימים הקלנדריים הנופלים על זמן העבודה בחודש זה.

התשלום עבור מילוי תפקידי המדינה והציבור מתבצע בגובה ההשתכרות הממוצעת (על ידי חלוקת השכר שנצבר בפועל במשך 12 חודשים בימי העבודה בפועל בתקופה זו), שחישובו נקבע לפי אותה הוראה כמו לחישוב לעזוב.

הקצבה לנכות זמנית עקב מחלה או פציעה (למעט תאונות עבודה ומחלות מקצוע) משולמת עבור שלושת ימי הנכות הראשונים על חשבון המעסיק, ומהיום הרביעי על חשבון הביטוח הלאומי. קֶרֶן. גודל ההשתכרות היומית הממוצעת נקבע על ידי חלוקת סכום השכר שנצבר בפועל בתקופת החיוב (עבור 24 החודשים שקדמו לחודש בו חלה הנכות) בסכום קבוע של 730. גודל ההשתכרות היומית הממוצעת תלוי גם כן. על משך השירות, שמחושב לפי סדר לוח שנה. אם תקופת הביטוח של העובד לפני הופעת המחלה נמוכה מ-5 שנים, נצברו לו קצבאות נכות זמניות לפי 60% מהשכר הממוצע, בין 5 ל-8 שנים - 80%, מ-8 שנים נוספות - 100% . ללא קשר למשך השירות, הטבות בסכום של 100% מהרווחים מקבלים העובדים:

חולה, כתוצאה מפגיעה בעבודה, חולה כתוצאה מפגיעה, פגיעה שנתקבלה במילוי תפקיד בינלאומי;

יתרונות עבור הריון ולידה.

מ-1 בינואר 2007 קצבאות נכות זמניות משולמות בימים קלנדריים.

בקשר עם אימוץ החוק הפדרלי מיום 08.12.2010 מס' 343-FZ "על תיקונים לחוק הפדרלי" בדבר ביטוח סוציאלי חובה במקרה של נכות זמנית ובקשר לאמהות" מיום 1 בינואר 2011, היו שינויים המוצגים בטבלה 1:

לוח 1 - שינויים עיקריים בחישוב ימי מחלה בשנת 2011 לעומת 2010


מקור תשלום קצבאות בגין נכות עצמית
הקצבה עבור 2 הימים הראשונים של נכות זמנית משולמת על חשבון המבוטח, ובמשך שאר התקופה, החל מהיום השלישי של נכות זמנית, על חשבון ה-FSS של הפדרציה הרוסית	הקצבה עבור 3 הימים הראשונים של נכות זמנית משולמת על חשבון המבוטח, ובמשך שאר התקופה, החל מהיום הרביעי של נכות זמנית, על חשבון ה-FSS של הפדרציה הרוסית (סעיף 3, סעיף 2, סעיף 1 255-FZ)
מקום תשלום ההטבה
הטבות משולמים בכל מקומות העבודה	הקצבה בגין נכות זמנית ועבור הריון ולידה משולמת במקום עבודה אחד, בהתחשב ברווחים ממעסיקים אחרים, או בכל מקומות העבודה. קצבת טיפול בילד משולמת במקום עבודה אחד
חיובים נלקחים בחשבון
החישוב כולל את כל סוגי התשלומים ותגמול אחר לטובת העובד, הנכללים בבסיס לחישוב דמי ביטוח ל-FSS של הפדרציה הרוסית, למעט חיובים המחושבים על בסיס ממוצע רווחים ב-12 החודשים האחרונים שקדמו להם. חודש הנכות.	הרווחים הממוצעים, שעל בסיסם מחושבים התגמולים, כוללים את כל סוגי התשלומים ושאר התגמולים לטובת המבוטח, עליהם נצברו. דמי ביטוחב-FSS במשך שנתיים קלנדריות שקדמו לשנת מקרה הביטוח, לרבות עבור זמן העבודה עם מבטחים אחרים (סעיף 14, סעיף 1-2 ל-255-FZ).
חישוב הרווחים הממוצעים
ההשתכרות היומית הממוצעת לחישוב תגמולים בגין נכות זמנית נקבעת על ידי חלוקת סכום ההשתכרות הצבורה לתקופה במספר הימים הקלנדריים הנופלים בתקופה שלגביה נלקח בחשבון השכר.	הרווח היומי הממוצע לחישוב תגמולים נקבע על ידי חלוקת סכום הצבירה לשנתיים, תוך התחשבות במגבלה של 415,000 לכל שנה, ב-730 (סעיף 14, סעיף 3,255-FZ).
חישוב משכר מינימום
השכר היומי הממוצע נקבע לפי שכר המינימום לכל חודש ומוכפל במספר ימי המחלה בכל אחד מהחודשים. הערכים שהתקבלו מסוכמים.	אם המבוטח בעת קרות מקרה הביטוח עובד במשרה חלקית (שבוע עבודה חלקית, יום עבודה חלקי), נקבע השכר הממוצע, שעל בסיסו מחושבות התגמולים במקרים אלו. באופן יחסי למשך זמן עבודתו של המבוטח. השכר היומי הממוצע מוגדר כשכר מינימום*24/730

תפקיד חשוב ב תמריצים חומרייםהשכר משוחק על ידי תשלומים נוספים והקצבות לשכר, המוצגות באיור 2.

מתארח בכתובת http://www.allbest.ru

איור 2 - מערך תשלומים וקצבאות נוספות

צורות של תיעוד חשבונאי ראשוני לחשבונאות על עבודה ותשלום שלה הן חובה לשימוש על ידי ישויות משפטיות בכל צורות הבעלות, למעט ארגוני תקציב. תיעוד לחשבונאות עבודה ותשלום שלה מוצג בטבלה 2.

לוח 2 - מסמכים ראשוניים לחשבונאות עבודה ותשלומה

	שם טופס
לרישומי כוח אדם:
	צו (הוראה) על העסקת עובד
	כרטיס אישי של העובד
	כרטיס אישי של עובד מדינה (עירייה).
	כוח אדם
	כרטיס רישום של עובד מדעי, מדעי ופדגוגי
	צו (הוראה) על מעבר עובד לעבודה אחרת
	צו (הוראה) על העברת עובדים לעבודה אחרת
	צו (הוראה) על מתן חופשה לעובד
	לוח זמנים לחופשות
	צו (הוראה) על סיום (סיום) חוזה עבודה עם עובד (פיטורין)
	הזמנה (הוראה) על שליחת עובד לנסיעת עסקים
	תעודת נסיעה
	משימת שירות למשלוח לנסיעת עסקים ודיווח על יישומו
	צו (הוראה) על קידום עובדים
על התחשבנות זמן עבודה והסדרים עם כוח אדם על שכר
	לוח זמנים ושכר
	לוח זמנים
	הסדר וחשבות שכר
	תלוש שכר
	הצהרת תשלום
	יומן שכר
	חשבון אישי
	הערה-חישוב על מתן חופשה לעובד
	חישוב הערה עם סיום (סיום) חוזה עבודה עם עובד (פיטורין)
	חוק קבלת עבודה שבוצעה במסגרת חוזה עבודה לתקופה קצובה שנכרת למשך עבודה מסוימת

כדי לקבוע את גובה השכר שישולם לידי העובדים, יש צורך לקבוע את גובה השתכרות העובדים לחודש ולבצע את הניכויים הנדרשים מסכום זה. חישובים אלו נעשים לרוב בפנקס השכר (ו' מס' 49), המשמש בנוסף גם כמסמך לתשלום שכר החודש.

הסכומים הספציפיים של תוספות השכר נקבעים בהסכם קיבוצי, אקט נורמטיבי מקומי המתקבל תוך התחשבות בגוף המייצג של העובדים, הסכם קיבוצי או הסכם עבודה.

מהשכר הצבור של עובדים במשרה מלאה ושל אנשים העובדים במסגרת הסכמי חוזה, ניכויים, המוצגים בתרשים 3.

מתארח בכתובת http://www.allbest.ru

איור 3 - מערך ניכויים מהשכר

הנוהל לחישוב וסכום ניכוי מס במקור על הכנסה אישית נקבע על ידי קוד המס של הפדרציה הרוסית.

העובד זכאי לקבל ניכויי מס סטנדרטיים

1) בסכום של 3,000 רובל לכל חודש עבור אנשים: שקיבלו או סבלו ממחלת קרינה ומחלות אחרות הקשורות לחשיפה לקרינה עקב האסון בתחנת הכוח הגרעינית בצ'רנוביל; באיגוד הייצור "מאיאק" והזרמות פסולת רדיואקטיבית לנחל טקה; נכי המלחמה הפטריוטית הגדולה וכו'.

2) ניכוי מס בסך 500 רובל עבור כל חודש ניתן לעובדים הבאים: גיבורים ברית המועצותוגיבורי הפדרציה הרוסית, אנשים שקיבלו את מסדר התהילה של שלוש תארים; משתתפי המלחמה הפטריוטית הגדולה; נכים מילדות, נכים מקבוצות I ו-II; אנשים שתרמו מח עצם כדי להציל חיים של אנשים וכו'.

3) ניכוי מס בסך 400 רובל לכל חודש חל על עובדים שאינם רשומים בסעיפים 1 ו-2 והם בתוקף עד החודש שבו עשתה הכנסתם, המחושבת על בסיס צבירה מתחילת השנה. לא יעלה על 40,000 רובל.

4) ניכוי מס בסך 1,000 רובל לכל חודש חל על כל ילד של העובד המפרנס את הילד; לכל ילד של העובד שהם אפוטרופוסים או נאמנים, הורים אומנים, בן זוג של ההורה האומנה.

ניכוי המס הנקוב תקף עד לחודש בו הכנסתו של העובד מחושבת מתחילת השנה לא עלתה על 280,000 רובל ומתבצעת עבור כל ילד מתחת לגיל 18 וכן עבור כל סטודנט במשרה מלאה, סטודנט לתואר שני. , מתמחה, סטודנט, צוער עד גיל 24 עם הורים ו(או) בן זוג (אישה) של הורה, אפוטרופוסים או נאמנים, הורים אומנים, בן זוג (אישה) של הורה אומנה.

אם ילד מתחת לגיל 18 הוא ילד נכה, וגם אם סטודנט מן המניין, סטודנט לתואר שני, מתמחה, סטודנט מתחת לגיל 24 הוא נכה מקבוצה I או II, ניכוי המס מוכפל.

ניכוי המס ניתן בגודל כפול להורה יחיד (הורה מאמץ), אפוטרופוס, אפוטרופוס. ניכוי המס ניתן על בסיס בקשות ומסמכים בכתב המאשרים את הזכות להנחה זו.

עובד יכול לקבל ניכוי מס סוציאלי, רכושי ומקצועי מרשויות המס בעת הגשת החזר מס ומסמכים תומכים.

בסיס המס למס הכנסה נקבע בנפרד לכל סוג הכנסה, אשר לגביו נקבעים שיעורי מס שונים. שיעורי מס הכנסה ליחיד מוצגים בטבלה 3.

לוח 3 - שיעורי מס הכנסה

סוג ההכנסה	שיעור מס, %
כל סוגי ההכנסה, למעט אלה שחוק המס קובע להם תעריפים אחרים
הטבות, תשלומי ביטוח במסגרת חוזי ביטוח מרצון, הכנסות ריבית על הפקדות בבנקים, הטבות מהותיות המתקבלות מחסכון בריבית
הכנסה שהתקבלה יחידיםשאינם תושבי מס של הפדרציה הרוסית
דיבידנדים
הכנסה מהשתתפות הון בפעילות ארגונים

ניכויים בכתב הוצאה לפועל נעשים על בסיס הסכם על תשלום מזונות, החלטת בית משפט, בקשה של המשלם לתשלום מרצון. כתבי הוצאה לפועל המתקבלים בארגון נרשמים ביומן מיוחד ומאוחסנים כטפסי דיווח מחמירים. גובה הניכוי נקבע בכתב ההוצאה לפועל. מזונות מנוכים מכל סוגי ההכנסה לאחר ניכוי מס הכנסה אישי.

ניכוי דמי איגוד מקצועיים, חשבונות שירות, העברות לסניפי Sberbank נעשים על בסיס בקשת עובד.

לפי טרשים החשבונאות העדכניים והוראות השימוש בו, חשבון 70 "התנחלויות עם כוח אדם לשכר" משמש לחשבון חישובי שכר. ציון 70 הוא פסיבי. נועד לסכם מידע על הסדרים עם עובדי הארגון תמורת שכר.

חשבונאות סינטטית בחשבון 70 "התנחלויות עם כוח אדם לשכר" מוצגת בתכנית 1.

חשבון 70 "התנחלויות עם כוח אדם לשכר

		חוב המיזם לעובדים בתחילת התקופה	מאזן פתיחה
שיקף את תשלום השכר מהקופה של הארגון	שיקף את גובה השכר שנצבר לעובדים

באה לידי ביטוי ניכוי מס הכנסה אישי	שיקף את גובה תגמולי הביטוח הסוציאלי שנצברו

ניכוי משקף של חובות העובד בגין הסכומים המשוערים	גובה ההכנסה המצטברת מהשתתפות בהון הארגון בא לידי ביטוי

שיקפו סכומי שכר שהופקדו שלא שולמו בזמן	שיקף את הסכום שנצבר דמי חופשהמקצבת החופשה


		חוב המיזם לעובדים בתום התקופה	איזון סופי

תכנית 1 - חשבון 70 "הסדרים עם כוח אדם בגין שכר עבודה"

חשבונאות אנליטית על חשבון 70 "התנחלויות עם כוח אדם לשכר" נערכת לכל עובד בארגון.

התכתבות העיקרית של חשבונות לחשבונאות עבודה ושכר מוצגת בטבלה 4.

לוח 4 - התכתבויות עיקריות של חשבונות לחשבונאות התנחלויות עם כוח אדם תמורת שכר

	מסמכים ראשוניים ופנקסי חשבונות	קור. חשבונות

גִלְיוֹן שָׂכָר: צוות הפקה, כוח אדם שאינו קשור ישירות לתהליך הייצור, עובדי עזר,	גיליון זמנים, פקודת יצירה, חשבון אישי, שכר (טפסים מס' T-49, T-51, T-53)
צבירת חופשות: עובדי ייצור;	גיליון זמן, חשבון אישי, הערה, חישוב חופשת העובד, חשבון אישי, שכר (טפסים מס' ת-49, ת-51, ת-53)
צבירת חופשה על חשבון קרן המילואים לתשלום הקרוב של חופשות עובדים	גיליון זמנים, חישוב חשבונאי, חשבון אישי, הערת חישוב על מתן חופשה לעובד, פנקס שכר (טפסים מס' ת-49, ת-51, ת-53)
חישוב קצבאות נכות זמניות המשולמות על חשבון הארגון:	גיליון זמן, תעודת נכות זמנית,
עובדי ייצור; עובדים שאינם קשורים ישירות לתהליך הייצור; עובדי ייצור עזר;	חשבון אישי, שכר (טפסים מס' T-49, T-51, T-53)
חישוב קצבאות נכות זמניות המשולמות על ידי הקופה	גיליון זמן, תעודת נכות זמנית, חשבון אישי, שכר (טפסים מס' T-49, T-51, T-53)
ניכוי מס הכנסה אישי	חשבון אישי, כרטיס מס, שכר (טפסים מס' T-49, T-51, T-53)
עכב את כמות מסמכי ההנהלה	כתב הוצאה לפועל, חשבון אישי, שכר (טפסים מס' T-49, T-53)
סכום המחסור שזוהה נעצר	חשבון אישי, שכר (טפסים מס' T-49, T-51, T-53)

2. תיאור קצר של הפעילויות של NORTHERN TRANSPORT COMPANY LLC

חברת אחריות מוגבלת "חברת תחבורה צפונית" רשומה בכתובת: קירוב, רח'. בסיסי, ד.19. הכתובת החוקית של הארגון תואמת לכתובת הדואר והכתובת בפועל. LLC "STK" הוא מפעל קטן, אין לו חלוקות משנה נפרדות, סניפים ומחלקות.

האמנה היא המסמך המכונן.

הפעילות העיקרית של הארגון LLC "חברת התחבורה הצפונית": ארגון וביצוע תחבורה; מתן שירות למפעלים, ארגונים, מוסדות משאיות; שביעות רצון הצרכנים בהובלת מטענים.

גודל ההון המורשה הוא 10,000 רובל, ששולם במזומן ואשר לא השתנה במשך שלוש שנים.

LLC "חברת התחבורה הצפונית" היא ישות משפטית, יש לזה איזון עצמי, חשבון בנק, פועל כנתבע ותובע בבתי משפט ובוררות.

המשימה העיקרית של STK LLC היא בזמן, באיכות גבוהה ובסיפוק מלא של צורכי המדינה והאוכלוסייה בתחבורה, הגדלת היעילות הכלכלית של עבודתה.

מפעל התחבורה המוטורי פועל למעשה על חשבון כלי רכב שכורים בנוכחות שטח לחניית המלאי המתגלגל. תחזוקה ותיקון רכבים יבוצעו הן בעצמם והן בחוזה של חברה אחרת.

מספר העובדים הממוצע בארגון זה הוא 49 אנשים, מה שמקנה לו את הזכות להיקרא מפעל קטן (בעיקר צוות קבוע).

מבנה המיזם, לפי טבלת כוח האדם, כולל: מנגנון הניהול (מנהל, רואה חשבון ראשי, רואה חשבון-קופאי, מהנדס ראשי, כלכלן, שדר, מכונאי); מלאי מתגלגל (נהגים); חנות תיקונים (שיפוצניק רכב, טרנר, חשמלאי, רתך חשמל וגז); צוות שירות.

המנהל מנהל, בהתאם לחקיקה העדכנית, את הפעילות הייצור, הכלכלית והפיננסית והכלכלית של המיזם, נושא באחריות מלאה להשלכות של החלטות שהתקבלו, לבטיחות ולשימוש יעיל ברכוש המיזם, וכן תוצאות פיננסיות וכלכליות של פעילותה.

האחריות לניהול חשבונאות במפעל מוטלת על החשב הראשי, המהווה את מערכת המידע של חשבונאות ודיווח בהתאם לדרישות החשבונאות, המס, החשבונאות הסטטיסטית.

רואה החשבון הראשי כפוף ישירות למנהל STK LLC, הממנה ומפטר בהתאם לחוק החל.

רואה החשבון-קופאי כפוף ישירות לרואה החשבון הראשי של הארגון. מבצעת קליטה ובקרה של תיעוד ראשוני על פעולות מזומן של הנהלת חשבונות ומכינה אותם לעיבוד ספירה. מחלק כסף. משקף את החשבונות של פעולות חשבונאיות הקשורות לתנועת כספים.

הנהלת חשבונות ב- LLC "חברת תחבורה צפונית" מתבצעת על ידי החשב הראשי ורואה החשבון-קופאי ונשלטת על ידי מנהל המיזם.

מחלקת הנהלת החשבונות משתמשת בטבלת חשבונות יחידה, שאושרה במכתב של משרד האוצר של הפדרציה הרוסית מיום 31 באוקטובר 2000 מס' 94n. כל צורות המסמכים החשבונאיים העיקריים נערכים בהתאם לדרישות שנקבעו בתקנות החשבונאות והדיווח בפדרציה הרוסית. הבסיס לארגון החשבונאות העיקרית הוא לוח הזמנים של זרימת העבודה שאושר על ידי החשב הראשי.

חשבונאות בפעילותה מונחית על ידי חוק פדרלי"על חשבונאות" מס' 129-FZ מיום 21 בנובמבר 1996, תקנות בנושא חשבונאות ודיווח פיננסי בפדרציה הרוסית, מאושרות לפי צו של משרד האוצר של הפדרציה הרוסית מס' 34n מיום 29 ביולי 1998, טבלת חשבונות לפעילויות פיננסיות וכלכליות חשבונאיות והוראות לשימוש בה, שאושרו בצו של משרד האוצר של רוסיה מיום 31 באוקטובר 2000 מס. מס' 94-n ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המהוות את החקיקה של הפדרציה הרוסית בנושא חשבונאות, בתוקף בזמן רישום עסקה עסקית ספציפית.

ארגון הנהלת החשבונות ב-STK LLC מבוסס על המדיניות החשבונאית של המיזם, שאושרה על ידי ראש הארגון. חשבונאות רכוש, התחייבויות ועסקאות עסקיות מתבצעת על ידי רישום כפול בחשבונות חשבונאיים הקשורים זה בזה הכלולים בטבלת חשבונות העבודה של המיזם, המהווה נספח למדיניות החשבונאית של המיזם.

הנהלת חשבונות מתנהלת ברובל ובקופיקות, ודיווח - ברובל. כל עובדות הפעילות הכלכלית חברת מניות משותפתבזמן ובאופן מלא משתקפים ברישומים החשבונאיים.

עסקאות עסקיות נרשמות בזמן שהן מתרחשות. הבסיס לרישומים בפנקסי הנהלת חשבונות הם מסמכים ראשוניים המתעדים את עובדת העסקה העסקית.

עבור מהימנות החשבונאות והדיווח, מלאי הרכוש וההתחייבויות הפיננסיות של LLC מתבצעים על בסיס " הנחיותעל מלאי הרכוש וההתחייבויות הכספיות", שאושר בצו משרד האוצר של הפדרציה הרוסית מיום 13.06.95. מס' 49 .

החברה התקינה את התוכנית "1C-Enterprise". התוכנית משלמת משכורות בלבד. צורות מאוחדות טיפוסיות של תיעוד חשבונאי ראשי ממולאים הן באופן ידני והן באמצעות התוכנית.

דוחות כספיים מכילים מידע על הרכוש, ההתחייבויות והתוצאות הכספיות של הארגון. הוא נערך על בסיס נתונים חשבונאיים סינתטיים ואנליטיים, מאושרים על ידי מסמכים ראשיים. הכנת הדוחות הכספיים מהווה את השלב האחרון בתהליך החשבונאי, המאפשר לגבש מידע מלא ומהימן על תוצאות פעילות הארגון לתקופת דיווח מסוימת במועד דיווח מסוים.

דיווח מס הינו חישוב מפורט של בסיס המס במועד הדיווח בהתאם לתקנות המסדירות בארגון.

LLC "STK" לא פיתחה תקנה נפרדת על מדיניות חשבונאית לצורכי מס.

STK LLC היא משלמת UTII. כדי לחשב UTII, החברה משתמשת כאינדיקטור פיזי כלי רכבמשמש למעשה לביצוע פעילויות. ההצהרה מנוסחת אחת לרבעון עד ליום ה-20 שלאחר תום תקופת הדיווח.

הארגון הוא משלם מסים של מס הובלה.

כמו כן, אחת לרבעון מתבצע חישוב שכר הטרחה בגין ההשפעה השלילית על הסביבה.

בהתבסס על נתוני החשבונאות והחשבונאות התפעולית והדוחות הכספיים, על פי מתודולוגיה אחת שנקבעה על ידי ועדת הסטטיסטיקה של רוסיה ומשרד האוצר של רוסיה, נערך דיווח סטטיסטי.

נשקול את מאפייני פעילות המיזם באמצעות מספר אינדיקטורים טכניים וכלכליים (טבלה 5). לדינמיקה שלהם לאורך זמן יש השפעה משמעותית על התוצאות הסופיות של הארגון.

טבלה 5 - הרכב מדדים טכניים וכלכליים לפעילות הארגון

שם המחוון				קצב צמיחה (צמיחה).

1. אינדיקטורים של ייצור ומכירות
1.1 הכנסות (נטו) ממכירת סחורות (עבודות, שירותים), אלף רובל.
2. אינדיקטורים של היקף המשאבים בשימוש, הון ועלויות
2.1 קרן שכר שנתית לעובדים, אלף רובל
2.2 מספר עובדים ממוצע, פרס.
2.3 ערך ממוצע של הון קבוע (נכסים לא שוטפים), אלף רובל.
2.4 עלות שנתית ממוצעת של רכוש קבוע, אלף רובל
2.5 ערך ממוצע של הון חוזר, אלף רובל.
2.6 עלות נכסים נטובסוף התקופה, אלף רובל
3. מדדים המאפיינים את התוצאה הכספית
3.1 רווח (הפסד) ממכירות, אלף רובל
3.2 רווח נקי (הפסד), אלף רובל
4. מדדים ליעילות בשימוש במשאבים, הון ועלויות
4.1 משכורת חודשית ממוצעת של עובד אחד, שפשוף.
4.2 פריון עבודה (תפוקה שנתית), אלף רובל
4.3 החזר על מכירות,%
4.4 תשואה על נכסים על בסיס רווח נקי,%
5. אינדיקטורים של יציבות פיננסית ונזילות (בסוף התקופה)
5.1 מקדם אוטונומיה
5.2 יחס שוטף
5.3 יחס הון חוזר

במהלך התקופה המנותחת, הכנסות המכירות של STK LLC עלו ב-2356 אלף רובל בהשוואה לשנת 2007. עם זאת, זה לא הביא רווח נוסף, ואף הגדיל את ההפסד בסכום של 1633 אלף רובל. מצב זה מוסבר על ידי העובדה שב-In בשנת הדיווח, עלות הייצור עלתה באופן משמעותי, שהסתכמה ב-11,789 אלף רובל, שזה יותר מאשר בשנת 2007 ב-3,988 אלף רובל.

רווחיות המכירות הולכת ופוחתת מדי שנה עקב הקטנת כמות הרווח מהמכירות.

הרווחיות הכלכלית עולה, מה שמעיד על שימוש יעיל בנכס.

מקדם האוטונומיה (העצמאות הפיננסית) בשנה הקודמת היה מתחת לנורמה (0.5-0.6), בשנת הדיווח החל המדד להתאים לנורמה, המעידה על העצמאות הפיננסית של הארגון עד סוף השנה.

יחס הנזילות הנוכחי בארגון אינו תואם את הנורמה (1-2) – הארגון אינו מספיק הוֹן חוֹזֵרלביצוע פעילות עסקית ולפירעון התחייבויות בזמן.

יחס ההון העצמי מעיד על חוסר בארגון כספים עצמייםביצירת הון חוזר, המעיד על חדלות הפירעון של המיזם.

ניתוח דוחות כספיים כלומר מאזן (טופס מס' 1), דוח רווח והפסד (טופס מס' 2) יוצג בטבלאות 6-10

טבלה 6 - ניתוח הרכב והצבת נכסי הארגון
שם האינדיקטורים	שינויים	שינויים

נכסים בלתי מוחשיים
רכוש קבוע
נכסים לא שוטפים אחרים
הון חוזר, כולל

חשבונות חייבים (בתוך 12 חודשים מתאריך הדיווח)
כסף מזומן

עלייה במאזן מעידה על עלייה ביכולות הייצור של הארגון וראויה להערכה חיובית.

מהנתונים בטבלה 6 עולה כי הגידול בשווי נכסי הארגון נובע בעיקר מצמיחת הכספים הקבועים (רכבים שנרכשו) והנכסים השוטפים על חשבון מזומנים וחייבים.

מבנה הנכסים של הארגון בסוף שנת 2009 מאופיין בנתח גדול של כספים משולמים (61%) ונכסים שוטפים (39%). נכסי הארגון בתקופה הנסקרת (2007-2009) גדלו פי 4.

ההידרדרות במצב ההתנחלויות עם הרוכשים עשויה לנבוע ממדיניות האשראי הלא זהירה של הארגון ביחס לרוכשים, מבחירה חסרת הבחנה של שותפים ותחילת חדלות פירעון של חלק מהצרכנים. חשבונות חייבים גדלו ב -277 אלף רובל.

העלייה בעלות הרכוש הקבוע (1361 אלף רובל) נתפסת בדרך כלל כמגמה חיובית.

לוח 7 - ניתוח הרכב ומבנה מקורות המשאבים הכספיים

שם האינדיקטורים	שינויים	שינויים

כספים עצמיים, סך הכל: כולל
הון מורשה
הון נוסף
רווחים שנשארו
כספים מושאלים, סך הכל: כולל
הלוואות לטווח ארוך
כספים שגויסו: -חייבים, -הכנסה נדחית

הגידול של מטבע ההתחייבויות המאזני מהנתונים הנתונים בטבלה 7 מוסברת על ידי הגידול בכמות ההון העצמי וההון הנלווה.

בהתחשב בצמיחת הנכסים, יש לציין שההון העצמי גדל אף יותר (פי 40). עולה על גידול בהון ביחס ל שינוי כללייש לראות בנכסים גורם חיובי.

בעת ניתוח ההתחייבות של המאזן, נעשה שימוש בערכים האמיתיים של ההון העצמי וההון השאול.

כחלק ממשאבי המיזם, החלק הגדול ביותר נתפס על ידי הון עצמי, חלקו בסוף השנה הוא 54%.

חלקו של ההון הלווה הוא 46%.

הגידול בתשלומים אינו חיובי לארגון. השוואת חשבונות חייבים וחשבונות זכאים:

בתחילת התקופה 121< 580

בסוף שנת 398<1029

ניתן להסיק שהארגון מושך באופן זמני יותר כספים למחזור ממה שהוא מסיט מהמחזור, כלומר. הארגון משתמש במשאבים ביעילות. אך על הארגון להחזיר את החשבונות לתשלום ללא קשר למצבם של החובות.

ניתוח מדדי כושר הפירעון מוצג בטבלה 8

מסמכים דומים

היבטים תיאורטיים ומעשיים של התחשבנות בהסדרים עם כוח אדם לשכר. סוגי, צורות ומערכות תגמול. תיעוד תנועת כוח אדם ושכר של עובדי המיזם. ניכויי שכר.

עבודת קודש, נוספה 25/01/2010

ההליך לתיעוד וחשבון על עסקאות שכר והסדרים קשורים בדוגמה של Remspetsstroy LLC. סוגי, צורות ומערכות תגמול, הליך הצבירה. חשבונאות על ניכויים משכר עבודה ותשלומי ביטוח לאומי.

עבודת קודש, נוספה 11/04/2009

לימוד המסגרת הרגולטורית להתחשבנות בהסדרים עם כוח אדם לשכר. סוגי, צורות ומערכות תגמול. תיעוד חשבונאות העבודה ותשלומו. הליך חישוב השכר ותשלומים אחרים. חשבונאות על ניכויים מהשכר.

עבודת קודש, התווספה 01/05/2015

יסודות תיאורטיים של הנהלת חשבונות עם אנשי שכר. תיעוד עסקאות שכר. סוגי וצורות השכר. ניכויים משכר עובדי הארגון. הרכב ומבנה ניהול של OOO "עונה".

עבודת גמר, נוספה 22/02/2013

מהות העבודה ותשלומה. טפסים ומערכות תגמול. תיעוד כוח אדם ושעות עבודה. הליך הצבירה והניכויים מהשכר. חשבונאות סינתטית ואנליטית של התנחלויות עם כוח אדם לשכר.

עבודת גמר, נוספה 19/08/2010

המסמכים הרגולטוריים העיקריים על חשבונאות השכר. תהליך היווצרות ושימוש קרן השכר. סוגי, צורות ומערכות תגמול. יחודיות של חשבונאות של חישובי שכר, צבירה וניכוי שכר.

עבודת קודש, התווספה 30/07/2009

רגולציה נורמטיבית-משפטית של התנחלויות עם כוח אדם לשכר. עקרונות חישוב שכר; הליך הניכוי והניכויים מקופת השכר. המוזרויות של חשבונאות של גמול עבודה על הדוגמה של LLC "Intensivnik צפון מערב".

עבודת גמר, נוספה 20/09/2014

סוגי, צורות ומערכות תגמול במפעלים. חשבונאות כוח אדם ותיעוד שכר. הליך חישוב מס הכנסה אישי וניכויים אחרים. חשבונאות סינתטית ואנליטית של עבודה ותשלומה. חשבונות להתחשבנות בהסדרים עם כוח אדם.

עבודת גמר, נוספה 25/08/2014

תפיסה כלכלית ומערכות שכר. חשבונאות סינתטית ואנליטית של חישובי תשלומי עבודה ב-OAO "Leninets". תיעוד כוח אדם, עבודה ותשלום. נהלי שכר. אופטימיזציה של חשבות שכר.

עבודת קודש, נוספה 12/05/2010

סוגי, צורות ומערכות תגמול. חשבונאות תפעולית של כוח אדם וניצול זמן עבודה. תיעוד חשבונאות לייצור, צבירת רווחים לעבודה בקבלנות ושכר זמן. ניכויים וניכויים מהשכר.

"התחשבנות בעבודה ותשלומה"

תשלום השכר מתבצע בדרך כלל במזומן במטבע של הפדרציה הרוסית (ברובל). בהתאם להסכם קיבוצי או עבודה, על פי בקשה בכתב של עובד, שכר עשוי להתבצע בצורות אחרות שאינן סותרות את החקיקה של הפדרציה הרוסית. חלק השכר המשולם בצורה לא כספית לא יעלה על 20% מסך השכר. בתכנון וחשבונאות מבחינים בין שכר יסוד לתוספת. העיקריים שבהם כוללים תשלום שנצבר לעובדים עבור שעות עבודה, כמות ואיכות העבודה שבוצעה: תשלום לפי תעריפים, תעריפים, משכורות, בונוסים לעובדי קבלן ועובדי זמנים, תשלומים נוספים עקב חריגה מתנאי העבודה הרגילים, עבור עבודה ב- לילה, עבור שעות נוספות, עבור מנהל עבודה, תשלום עבור השבתה שלא באשמת העובדים וכו'.

תוספת שכר כוללת תשלומים בגין זמן לא עובד לפי חקיקת העבודה: תשלום עבור חגים רגילים, הפסקות בעבודת אמהות מניקות, שעות מועדפות לבני נוער, עבור זמן מילוי חובות המדינה והציבור, פיצויי פיטורים בעת פיטורים וכו'.

צורות התגמול העיקריות הן זמן, עבודה בחתיכה ועבודה. לשתי צורות התגמול הראשונות יש מערכות משלהן: מבוסס זמן פשוט, בונוס זמן, עבודה ישירה בחתיכה, בונוס בחתיכה, פרוגרסיבי בחתיכה, עבודה עקיפה. בטפסים מבוססי זמן, התשלום מתבצע עבור כמות מסוימת של זמן עבודה, ללא קשר לכמות העבודה שבוצעה. בשיטת תגמול בונוס זמן מתווסף לסכום הרווחים בתעריף בונוס באחוז מסוים לתעריף או למטר אחר. המסמכים העיקריים להתחשבנות בעבודה של עובדים עם שכר זמן הם דפי זמן.

במסגרת שיטת העבודה הישירה, עובדים מקבלים תשלום עבור מספר יחידות המוצרים שהם מייצרים ועבודה שבוצעה על בסיס תעריפי עבודה קבועים שנקבעו תוך התחשבות בכישורים הנדרשים. שיטת התגמול לעובדים בחתיכות מספקת בונוסים עבור מילוי יתר של תקני ייצור והשגת מדדי איכות מסוימים (היעדר נישואין, תלונות וכו'). לפי השיטה פרוגרסיבית בחתיכות, התשלום גדל עבור ייצור מעבר לנורמה. במסגרת שיטת התעריפים העקיפים, שכר העבודה לשואים, קוטפי הזמנות, עוזרי מנהל עבודה ועובדים אחרים מתבצע כאחוז מהרווחים של העובדים העיקריים באזור השירות.

עבודתם של חלק מהעובדים משולמת לעתים הן בעבודות יצירה והן בשכר זמן, למשל, שכר ראש צוות קטן המשלב את הנהגת הצוות (שכר זמן) עם פעילות ייצור ישירה, המשולם לפי תעריפי יצירה. צורת התגמול החד פעמית קובעת את קביעת הרווחים הכוללים עבור ביצוע שלבי עבודה מסוימים או ייצור של נפח מסוים של מוצרים. חישוב הרווחים עם צורת שכר חתיכה מתבצע על פי המסמכים על הפיתוח. לתיאור שלם יותר של תרומת העבודה של כל עובד לתוצאות עבודת החטיבה, בהסכמת חבריה, ניתן להשתמש במקדמי השתתפות בעבודה (KTU).

התחשבנות במספר העובדים, שעות העבודה והתפוקה.

כדי לתת דין וחשבון על כוח אדם, צבירה ותשלום שכר, נעשה שימוש בצורות מאוחדות של מסמכים חשבונאיים ראשוניים, שאושרו על ידי הצו של ועדת הסטטיסטיקה הממלכתית של הפדרציה הרוסית מיום 6 באפריל 2001 N 26. צו (הוראה) על העסקת עובד ( טופס N T-1) וצו (הוראה) על העסקת עובדים (טופס N T-1a) משמשים לרישום וחשבונאות של הנשכרים במסגרת חוזה עבודה (חוזה). נערך על ידי האחראי על הקבלה, עבור כל האנשים שנשכרו על ידי הארגון. כרטיס אישי של עובד (טופס N T-2) וכרטיס אישי של עובד מדינה (טופס N T-2GS) ממולאים עבור אנשים שנשכרו על בסיס צו העסקה, ספר עבודה, דרכון, תעודת זהות צבאית, מסמך על סיום לימודים במוסד חינוכי ומסמכים נוספים הקבועים בחוק וכן מידע שמסר העובד על עצמו. כרטיס אישי של עובד מדינה (טופס N T-2GS) משמש לרישום אנשים בעלי תפקידים ציבוריים בשירות המדינה.

טבלת האיוש (טופס N T-3) משמשת לפורמליזציה של מבנה, איוש ואיוש הארגון.

כרטיס הרישום של עובד מדעי, מדעי ופדגוגי (טופס N T-4) משמש במוסדות וארגונים מדעיים, מחקריים, מדעיים ותעשייתיים, חינוכיים ואחרים הפועלים בתחום החינוך, המדע והטכנולוגיה, כדי לתת דין וחשבון מדעי. עובדים. כמו כן, נשמר כרטיס אישי (טופס נ ט-2) לכל עובד מדעי ומדעי-פדגוגי. צו (הוראה) על מעבר עובד לעבודה אחרת (טופס נ' ת-5) וצו (הוראה) על מעבר עובדים לעבודה אחרת (טופס נ' ת-5א) משמשים לרישום ורישום המעבר. של עובד (עובדים) לעבודה אחרת בארגון. צו (הוראה) על מתן חופשה לעובד (טופס נ' ת-6) וצו (הוראה) על מתן חופשה לעובדים (טופס נ' ת-6א) משמשים לרישום ורישום חגים. על בסיס הצו מבוצעים הערות בכרטיס האישי, בחשבון האישי והשכר המגיע לחופשה מחושבים בטופס נ' ת-60 "חישוב הערה על מתן חופשה לעובד".

לוח החופשות (טופס N T-7) נועד לשקף מידע על מועד חלוקת החופשות השנתיות בתשלום לעובדי כל החטיבות המבניות של הארגון עבור השנה הקלנדרית לפי חודשים.

צו (הוראה) על סיום הסכם עבודה (חוזה) עם עובד (טופס נ' ת-8) וצו (הוראה) על סיום הסכם עבודה (חוזה) עם עובדים (טופס נ' ת-8א) משמשים לרישום ורישום של פיטורי עובד (עובדים). על בסיס ההזמנה מתבצע רישום בכרטיס אישי, חשבון אישי, פנקס עבודה, נעשה הסדר מול העובד בטופס נ' ת-61 "חישוב הערה עם סיום חוזה העבודה (חוזה) עם העובד." הצו (הוראה) על שליחת עובד לנסיעת עסקים (טופס נ' ת-9) והצו (הוראה) על שליחת עובדים לנסיעת עסקים (טופס נ' ת-9א) משמשות לרישום ורישום כיוון עובד (עובדים) בנסיעות עסקים. במידת הצורך מצוינים מקורות תשלום עבור הוצאות נסיעה, תנאים נוספים לשליחה לנסיעת עסקים.

תעודת נסיעה (טופס N T-10) היא מסמך המאשר את הזמן שבו היה עובד בנסיעת עסקים. המשימה הרשמית לשליחה לנסיעת עסקים והדוח על ביצועה (טופס נ' ת-10א) משמשים לעריכת ורישום המשימה הרשמית לשליחה לנסיעת עסקים וכן דוח על ביצועה.

הצו (הוראה) על קידום עובד (טופס נ' ת-11) והצו (הוראה) על קידום עובדים (טופס נ' ת-11א) משמשים לעריכה וחשבון של תמריצים להצלחה בעבודה.

לוח הזמנים וחשבונית השכר (טופס N T-12) וגיליון הזמנים (טופס N T-13) משמשים לביצוע לוחות זמנים ובקרה על משמעת העבודה. טופס N T-12 מיועד לרישום ניצול זמן עבודה ושכר, וטופס N T-13 - רק לרישום ניצול זמן עבודה. בעת שימוש בטופס נ' ת-13, השכר מחושב בחשבון האישי (טופס נ' ת-54), שכר (טופס נ' ת-51) או שכר (טופס נ-ת-49). טופס N T-13 משמש בתנאים של עיבוד נתונים אוטומטי. ניתן ליצור טפסי גליונות זמנים עם פרטים שהושלמו חלקית באמצעות טכנולוגיית מחשב. במקרה זה, צורת דף השעות משתנה בהתאם לטכנולוגיית עיבוד הנתונים המקובלת.

הנהלת חשבונות לפיתוח עובדים בארגונים מתבצעת על ידי מנהלי עבודה, מנהלי עבודה ועובדים נוספים האמונים על תפקידים אלו. כדי לתת דין וחשבון לייצור, נעשה שימוש בצורות שונות של מסמכים ראשוניים (הזמנות לעבודות חתיכה, רישומי עבודה שבוצעו וכו').

ללא קשר לטופס, המסמכים העיקריים מכילים, ככלל, את הפרטים הבאים (אינדיקטורים): מקום העבודה (סדנה, אתר, מחלקה); זמן עבודה (תאריך); שם וקטגוריית העבודה (מבצע); כמות ואיכות העבודה; שמות משפחה, ראשי תיבות, מספרי כוח אדם וקטגוריות עובדים; נורמות זמן ומחירים ליחידת עבודה; גובה שכר העובדים; צפנים של חשבונאות עלויות אליה מתייחס השכר שנצבר; מספר שעות התקן עבור העבודה שבוצעה. התחשבנות בייצור, ובמקביל, הבחירה במסמך ראשוני זה או אחר תלויה בסיבות רבות: אופי הייצור, מאפייני טכנולוגיית הייצור, ארגון ותגמול העבודה, מערכת הבקרה ואיכות המוצר. , אספקת ייצור עם מיכלי מדידה, מאזניים, מונים ומכשירי מדידה אחרים.

המסמכים העיקריים שהושלמו לחשבונאות על פלט ועבודות שבוצעו, בצירוף כל המסמכים הנוספים (גליונות לתשלום השבתה, לתוספת תשלומים, תעודות נישואין וכדומה), מועברים לרואה החשבון.

חישוב הערה על מתן חופשה לעובד (טופס נ' ת-60) נועד לחישוב השכר והתשלומים האחרים המגיעים לעובד בעת מתן חופשה שנתית בתשלום או חופשה אחרת. חישוב הערה עם סיום הסכם עבודה (חוזה) עם עובד (טופס N T-61) משמש לרישום וחישוב שכר המגיע ותשלומים אחרים לעובד עם סיום הסכם עבודה (חוזה).

הליך חישוב השכר, תשלומים נוספים, דמי חופשה, קצבאות, ערבויות ופיצויים.

בטפסים מבוססי זמן, התשלום מתבצע עבור כמות מסוימת של זמן עבודה, ללא קשר לכמות העבודה שבוצעה. השתכרות העובדים נקבעת על ידי הכפלת התעריף השעתי או היומי של הקטגוריה שלו במספר השעות או הימים שעבד על ידו. השתכרותם של קטגוריות עובדים אחרות נקבעת כך: אם עובדים אלו עבדו כל ימי העבודה של החודש, אזי תשלומם יהיה המשכורות שנקבעו עבורם; אם הם עבדו מספר לא שלם של ימי עבודה, אז הרווחים שלהם נקבעים על ידי חלוקת התעריף שנקבע במספר ימי העבודה הקלנדרי והכפלת התוצאה במספר ימי העבודה ששולמו על חשבון המיזם.

עם צורות שכר עבודה בחתיכה, סכום השכר לעובדים מחושב על ידי הכפלת תעריפי הקבלן בהיקף העבודה שבוצעה או בכמות המוצרים שיוצרו. לצורך חישוב נכון של השכר לעובדים, ישנה חשיבות רבה לקחת בחשבון חריגות מתנאי עבודה רגילים, המחייבות תוספת עלויות עבודה ומשולם בנוסף לתעריפים העדכניים לעבודת פרט. תשלומים נוספים מבוצעים על ידי המסמכים הבאים: פעולות נוספות שאינן מסופקות על ידי טכנולוגיית הייצור - הזמנת עבודה, אשר בדרך כלל מכילה איזשהו סימן מבחין (לדוגמה, קו בהיר באלכסון); חריגות מתנאי עבודה רגילים - גיליון לתוספת תשלום, המונפק לצוות או לעובד בודד. הוא מציין את מספר המסמך הראשי (הזמנת עבודה, הצהרה וכו'), שאליו מתבצע ההיטל, תוכן הפעולה הנוספת, הסיבה ואשם ההיטלים והמחיר.

גובה התשלומים הנוספים והתנאים לתשלומם נקבעים על ידי המפעלים באופן עצמאי וקבועים בהסכם קיבוצי או עבודה.

השבתה שלא באשמת העובדים נערכת עם דף הנהלת חשבונות השבתה, המציין את תחילתה, סופה ומשך ההשבתה, הסיבות ומבצעי ההשבתה וגובה התשלום המגיע לעובדים עבור ההשבתה. השבתה עקב אשמת המעסיק משולמת בסך של שני שליש לפחות מהשכר הממוצע של העובד. השבתה עקב אשמת עובדים אינה משולמת ולא מונפקים מסמכים. נישואין בלתי הפיכים, או סופיים, נערכים עם תעודת נישואין או הצהרת נישואין, ובנוסף, זה מצוין במסמכים העיקריים להנהלת חשבונות להפקה. נישואין ברי תיקון אינם מתגבשים על ידי מעשה או הצהרת נישואין. נישואין שלא באשמת העובד משתלמים בשוויון למוצרים טובים. נישואין מלאים באשמת העובד אינם חייבים בתשלום. נישואין חלקיים באשמת העובד משולמים בתעריפים מוזלים, בהתאם למידת התאמת המוצר.

תשלום עבור שעות עבודה בלילה (מ-22:00 עד 06:00). שעת עבודה בלילה משולמת בתעריף מוגדל הקבוע בהסכם הקיבוצי של הארגון, אך לא נמוך מהתעריפים הקבועים בחוק. משך עבודת הלילה (משמרת) מצטמצם בשעה.תשלום עבור שעות נוספות. עבודה בשעות נוספות מותרת במקרים חריגים. עבודה בשעות נוספות משולמת עבור השעתיים הראשונות לפחות פעם וחצי, ובעבור השעות הבאות - לפחות כפול מהסכום עבור כל שעת עבודה בשעות נוספות. עבודה בשעות נוספות לא תעלה על 4 שעות לכל עובד במשך יומיים רצופים ו-120 שעות בשנה. אסור לגמול על שעות נוספות.

נשים בהריון ונשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש, עובדים מתחת לגיל 18 ועובדים מקטגוריות אחרות הקבועות בחוק אינם רשאים לעבוד שעות נוספות ולעבוד בלילה.

תשלום עבור עבודה בסופי שבוע וחגים. עבודה בסופי שבוע ובחגים מתוגמלת לעובד במתן יום מנוחה נוסף או בהסכמת הצדדים במזומן. עבודה בסופי שבוע וחגים משולמת לפחות פי שניים מהסכום:

עובדי קבלן - לפחות בשכר עבודה כפול;

משולם בתעריפים לשעה (יומי) - בסכום של לפחות כפול מהתעריף היומי השעתי;

קבלת שכר חודשי - בגובה לפחות תעריף שעתי (יומי) העולה על המשכורת, אם העבודה בוצעה בנורמה החודשית של שעות עבודה, ובסכום של לפחות כפול שעתי (יומי) שיעור העולה על השכר, אם העבודה בוצעה מעבר לנורמה החודשית.

תשלום עבור חופשות. הזכות לחופשה ניתנת לעובדים לאחר 6 חודשים של עבודה רצופה במפעל זה. עובד שנמצא בחופשה שומר על השתכרותו הממוצעת.

תשלום עבור הפסקות בעבודת אמהות מניקות. לאמהות מניקות ולנשים עם ילדים מתחת לגיל 1.5 שנים נקבעות הפסקות נוספות. זמן ההפסקות הללו נכלל בחשבון זמן העבודה ונתון לתשלום בגובה ההשתכרות הממוצעת. קצבאות נכות זמניות משולמים לעובדים ולעובדים על חשבון דמי ביטוח לאומי. הבסיס לתשלום הקצבאות הינם דמי מחלה המונפקים על ידי מוסדות רפואיים וחתומים על ידי הגוף האיגוד המקצועי. גובה קצבת הנכות הזמנית תלוי בתקופת השירות של העובד והשתכרותו הממוצעת: עם ניסיון עבודה רצוף של עד 5 שנים - 60% מהשתכרות, מ-5 עד 8 שנים - 80% מהשתכרות, מ-8 שנים או יותר - 100% מהרווחים.

ללא קשר לתקופת השירות, הקצבה ניתנת בסכום של 100%:

עקב פגיעה בעבודה או מחלת מקצוע;

עובדים נכים ותיקי המלחמה הפטריוטית הגדולה ונכים אחרים השוו בהטבות לנכים ותיקי המלחמה הפטריוטית הגדולה;

אנשים שיש להם שלושה ילדים או יותר תלויים מתחת לגיל 16 (סטודנטים - 18 שנים);

על הריון ולידה.

חישוב שכר:

חשבון חיוב 20 "ייצור ראשי" - שכר עובדי ייצור

חשבון חיוב 23 "ייצור עזר" - גמול עובדי ייצור עזר

חיוב חשבון 25 "עלויות ייצור כלליות" - שכר עובדי החנות חיוב חשבון 26 "הוצאות כלליות - שכר עובדי הנהלה בארגון

חיוב חשבון 29 "ענפי שירות ומשקים" - תגמול עובדי ענפי שירות ומשקים.

חיוב של חשבונות הוצאות אחרים (28, 44, 45, 91, 97)

זיכוי חשבון 70 "הסדרים עם כוח אדם בגין שכר עבודה" - על כל סכום השכר הצבור

צבירת התגמול בגין פעולות הקשורות ברכש ורכישה של מלאי, ציוד להתקנה וביצוע השקעות הון באה לידי ביטוי, כפי שכבר צוין, בחיוב חשבונות 07, 08, 10, 11, 15 ובזיכוי החשבון. 70.

קצבאות נכות זמניות ותשלומים אחרים על חשבון גופי הביטוח הלאומי באים לידי ביטוי בחיוב חשבון 69 "חישובים לביטוח לאומי וביטחון" ובזיכוי חשבון 70.

הסכומים הצבורים של בונוסים, סיוע מהותי, קצבאות, גמול עבור עבודה שבוצעה על חשבון מימון ממוקד ובתהליך השגת הכנסה לא תפעולית או תפעולית באים לידי ביטוי בחיוב חשבונות 91 "הכנסות והוצאות אחרות", 84 " יתרת רווחים (הפסד לא מכוסה)", 86 "מימון יעד" וזיכוי חשבון 70 "התנחלויות עם כוח אדם תמורת שכר".

צבירת הכנסה לעובדי הארגון על מניות ותרומות לרכושו מתבצעת על ידי הרישום החשבונאי הבא: חיוב חשבון 84 "עודף רווחים (הפסד לא מכוסה)" זיכוי חשבון 70 "הסדרים עם כוח אדם בגין שכר עבודה".

חשבונאות על עבודתם של עובדי LLC "VESKONT KNIGA" מבוססת על חשבונאות לצוות העובדים בהקשר לקטגוריות שלהם והשימוש בזמן העבודה. הנהלת חשבונות כוח אדם וניצול זמן העבודה ב- WESKONT KNIGA LLC נשמרת במסמכים חשבונאיים ראשוניים, הכוללים, בפרט, פקודות (הנחיות) על קליטה, פיטורי עובדים והעברת עובדים לעבודה אחרת, על מתן חופשות ואישיות. קלפים.

בעת קבלת העסקה בחברת VESKONT KNIGA LLC, נערך חוזה עבודה (חוזה). העובדים מקבלים תגמול בדמות שכר עבודה, תשלומים סוציאליים, קצבאות ותשלומים אחרים שאינם חלק מקרן השכר ותשלומים סוציאליים.

עלויות העבודה ב- LLC "VESKONT KNIGA" נוצרות בהתאם לטבלת האיוש. טבלת האיוש מאושרת על ידי המנהל, היא מציינת את שם התפקידים בארגון, מספר יחידות הסגל והשכר לכל אחד מהתפקידים.

תיאור תפקיד - מעשה נורמטיבי המגדיר את תפקידיהם, חובות התפקיד, זכויותיהם וחובותיהם של עובדים שנקלטו.

כדי לתת דין וחשבון לעובדים, לצבור ולשלם שכר לעובדים, Alternativa LLC משתמשת בצורות המאוחדות הבאות של מסמכים חשבונאיים ראשוניים, שאושרו בצו של הוועדה לסטטיסטיקה של המדינה של הפדרציה הרוסית מ-01/05/2004 N1:

1. עובד מתקבל לעבודה על סמך פנייתו, בה הוא מציין את התפקיד אליו הוא נכנס, את התאריך שממנו תחילת עבודתו. על סמך הבקשה עורכת מחלקת כוח אדם צו המציין את תפקיד העובד הנקלט, שכרו, מספר ומועד חוזה העבודה.
2. טופס מס' ט-2 "כרטיס אישי" (נספח מס' 15) ממולא בעותק אחד על ידי עובד מחלקת כוח אדם. במילוי כרטיס אישי משתמשים בנתונים על העסקת עובד, ספר עבודה, דרכון, מסמכי חינוך, תעודת ביטוח פנסיוני ממלכתי, תעודת רישום במשרד המס (על הקצאת TIN). הכרטיס האישי מכיל גם נתונים על תנועת העובד במקום העבודה.
3. טופס מס' ט-6 "צו למתן חופשה" (נספח מס' 16), המשמש לעיבוד חופשה שנתית, מונפק בעותק אחד. על סמך מסמך זה מחשבת מחלקת הנהלת החשבונות את דמי החופשה.
4. בעת שליחת עובד לנסיעת עסקים, ממלאים טופס מס' ט-9 "צו (הוראה) על שליחת עובד לנסיעת עסקים" (נספח מס' 17). תעודת נסיעה ניתנת גם בטופס מס' ט-10 (נספח מס' 18). על סמך מסמכים אלו מתבצע חישוב הרווח הממוצע לתשלום עבור נסיעת העסקים.

חופשה קלנדרית שנתית בתשלום ניתנת ל-28 ימים קלנדריים.

להסדרת יציאת עובדים לחופשה, נערך לוח חופשות המציין את מועד מתן החופשה הבאה לכל עובד בארגון. הוא חתום על ידי המנהל המנהל והחשב הראשי של WESKONT KNIGA LLC.

בהסכמה בין העובד למעסיק ניתן לחלק חופשה שנתית בתשלום לחלקים. במקרה זה, אחד מהחלקים לא יכול להיות פחות מ-14 ימים קלנדריים.

VESKONT KNIGA LLC משתמשת בטופס מס' T-13 "גיליון זמנים" (נספח מס' 19) כדי לרשום את השימוש בזמן העבודה.

גיליון הזמנים משקף את ההתחשבנות בשימוש בזמן העבודה ללא חישוב שכר, הוא משמש לרישום השימוש בזמן העבודה של כל עובדי הארגון, למעקב אחר עמידה בשעות העבודה שנקבעו על ידי העובדים, לקבלת נתונים על שעות העבודה , לערוך דיווח סטטיסטי על עבודה. בלוח הזמנים מצוין שעות וימי העבודה בפועל, מצוינות הסיבות להיעדרות וכו'.

שכר העבודה של עובדים, מומחים ועובדים נעשה בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ולתקנה הנוכחית על שכר העובדים, בהתאם לייצור ולתוצאות הכספיות לחודש.

כאשר עובד מבצע לצד עבודתו העיקרית עבודה נוספת, גם עובדים העובדים באינטנסיביות רבה יותר ובאחריות מוגברת לביצוע תשלומים נוספים בעלי אופי מעורר.

עבור ביצוע משימות ועבודות ייצור חשובות ודחופות במיוחד, משולם לעובד הקולקטיבי או הפרטני גמול בהתאם ל"נוהל תשלום שכר עבור ביצוע משימות ועבודות ייצור חשובות ודחופות במיוחד".

גמול עבודה בסופי שבוע וחגים נעשה בגובה תעריף כפול (שכר). התחשבנות בהסדרי שכר עם כוח אדם ב- WESKONT KNIGA LLC מתבצעת על חשבון 70 "הסדרי שכר".

חקיקת העבודה מספקת ערבויות לעובדים לשלם עבור שעות שלא עבדו.