האם יש לציין בצו תשלום הפיצויים בגין חופשה לא מנוצלתעם פיטורין, כמה ימים לא לקח העובד יום חופש?

המאמר יסביר כיצד למלא נכון צו לתשלום פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים.

אופן מתן צו לפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים

הבה נבחן מקרה מתוך פרקטיקה.

הארגון, בעת פיטורי עובדים, עורך צו באמצעות צורה מאוחדת T-8. צו תשלום פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים נעשה על ידי קצין כוח אדם:

• בשורה "בסיס (מסמך, מספר, תאריך)" כותב "מס' בקשה מתאריך כזה ואחר";
• עוד מוסיף הביטוי "חשבונאות לחישוב ותשלום פיצויים עבור חופשה שלא נוצלה עבור מספר ימים כאלה ואחרים".

האם עובד כח אדם צריך לכתוב בהזמנה את מספר ימי הפיצויים לחופשה? האם תהיה טעות לא לכתוב שמחלקת הנהלת החשבונות צריכה לחשב ולשלם פיצויים? ומה אם עובד כוח האדם הזכיר בצו פיצויים ל-16 יום, ולפי חישובי רואה החשבון מספר הימים אמור להיות 16.33?

בוא נבין את זה. הזמנה לדוגמה לפיצוי עבור פיצויים תמצאו בסוף המאמר.

כיצד לגבש טופס צו פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים וכיצד למלא אותה

עובד כח אדם לא צריך לכתוב בצו הפיטורים עם תשלום פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה, כמה ימי מנוחה צבר העובד. הטופס המאוחד T-8 אינו מכיל שורות שבהן יש לציין מידע כזה.

הבסיס לחישוב הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה הוא הוראת הפטר של ראש הארגון. בהתאם לצו הפיטורים, אגף הנהלת החשבונות צובר פיצויים לעובד ועורך חישוב הערה בטופס מס' ת-61 או בטופס בפיתוח עצמי. צד קדמיחישוב ההערה ממולא ונחתם על ידי העובד שירות כוח אדם, ולהפך - רואה החשבון של הארגון.

אי אפשר לעגל את העובד למטה. במצב זה, על רואה החשבון לחשב פיצויים עבור 16.33 ימים, למרות שכתוב 16 בצו.

כיצד לעגל נכון את מספר ימי החופשה שלא נוצלו לא מצוין בחקיקה. לפיכך, בידי הארגון להחליט כיצד לעגל תוצאות כאלה. יחד עם זאת, רוב תכניות הנהלת החשבונות מספקות עיגול של המספר השברירי של הימים לשני מקומות עשרוניים לפי כללי החשבון. הארגון יכול להיות מונחה על ידי נוהל זה, או שהוא עשוי להקים משלו.

רואה חשבון יהיה אחראי לחישוב שגוי. לפיכך יש לשלם פיצויים לפי חישוב רואה החשבון (16.33 ימים).

מַצָב:כמה ספרות אחרי הנקודה העשרונית ניתן לעגל את המספר השברירי של הימים שעבורם ישולם פיצויים בגין חופשה לא מנוצלת הקשורה לפיטורים

ככל שיותר, החישוב יהיה מדויק יותר. ארגון יכול לעגל לשני מקומות עשרוניים, או לשלושה, או אפילו לארבעה.

בחישוב מספר ימי החופשה הבלתי מנוצלים עבורם עליך לשלם פיצויים, ייתכן שתקבל מספר חלקי של ימים. לדוגמה, אם עובד צריך לשלם פיצויים עבור חמישה חודשי עבודה, התוצאה היא 11.6667 ימים (28 ימים: 12 חודשים × 5 חודשים).

כיצד לעגל נכון את מספר ימי החופשה שלא נוצלו לא מצוין בחקיקה. לפיכך, בידי הארגון להחליט כיצד לעגל תוצאות כאלה.

יחד עם זאת, רוב תכניות הנהלת החשבונות מספקות עיגול של המספר השברירי של הימים לשני מקומות עשרוניים לפי כללי החשבון. הארגון עשוי להיות מונחה על ידי נוהל זה, או שהוא עשוי להקים משלו.*

דוגמה 1עיגול פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים ל-11 חודשים

רואה חשבון ראשיכפי ש. גלבובה עובדת בארגון מאז 13 במאי 2016. היא פרשה ב-27 בפברואר 2017. כל התקופה הזו העובד עבד לחלוטין.

גלבובה הייתה זכאית לפיצוי יחסי בגין חופשה שלא נוצלה: 11 חודשים לא עבדו עם פיטורים. לקביעת מספר ימי החופשה שלא נוצלו, קבעה רואה החשבון כי מספר חודשי עבודתו המלאים (העבודה) של העובד בארגון עומד על תשעה (מיום 13.5.16 ועד ליום 12.2.2017).

מספר הימים שנותר עד לעזיבה של העובד הוא 15 (מ-13 בפברואר עד 27 בפברואר 2017), שהם יותר ממחצית חודש העבודה (28 ימים: 2). לפיכך, כלל רואה החשבון בחישוב גם את 15 הימים הללו.

כתוצאה מכך, התברר שגלובובה עבדה 10 חודשים שלמים.

הארגון קבע נוהל לעיגול מספר ימי החופשה שלא נוצלו לארבעה מקומות עשרוניים לפי כללי החשבון.

רואה החשבון חישב את מספר ימי החופשה שלא נוצלו באופן הבא:
28 ימים : 12 חודשים × 10 חודשים = 23.3333 ימים

העובד תוגמל עבור 23.3333 ימים קלנדריים.

כיצד לחשב פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים

במהלך חופשה, העובד שומר רווחים ממוצעים(סעיף 114 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לפיכך, יש לשקול פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים כדמי חופשה. כלומר, קחו את הרווחים הממוצעים של עובד לתקופת החיוב והכפילו את הערך הזה במספר הימים שלא הורדתם.

לכן, על מנת לחשב פיצויים בגין חופשה לא מנוצלת הקשורה לפיטורים, קבע: *
1. משך תקופת החיוב.
2. רווחי עובד לתקופת החיוב.
3. הכנסה יומית ממוצעת.
4. סכום הפיצוי הכולל בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים.

שימו לב: יש צורך לערוך את החישוב בצורה מיוחדת אם בתקופת החיוב שולמו לעובד בונוסים או שכרו השתנה.

תשומת הלב:אם תמצא טעות בחישוב הפיצוי, יהיה צורך לקבוע שוב את גודלו.

אם אתה ממעיט בסכום בטעות, שלם לעובד את ההפרש (סעיף 2, חלק 2, סעיף 22 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) * עכב את הסכומים ששולמו יתר על המידה ממשכורתו. יחד עם זאת, יש לקחת זאת בחשבון חוק כללילא ניתן לנכות מהשכר יותר מ-20 אחוז מהשכר (חלק 1 של סעיף 138 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

קורה שסכום הניכוי עולה על גבול זה. ואז האפשרות הקלה ביותר לארגון היא לקחת מעובד הסכם כתוב(). לשם כך יש להוציא צו ולתת למפוטר לחתום עליה את חתימתו. אם אדם לא מסכים להחזיר את הסכומים ששולמו ביתר מרצון, ניתן יהיה לגבות אותם צו שיפוטי ( , ).

כיצד לשלם פיצוי על חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים

בסיס לחישוב ותשלום הפיצויים

הבסיס לחישוב הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה הוא הוראת הפטר של ראש הארגון. תקרא למטה.

הארגון רשאי, לפי שיקול דעתו:*

• להשתמש בטופס המאוחד של צו מס' T-8, אם אושר על ידי ראש הארגון בצו על המדיניות החשבונאית;
• להחיל טופס הזמנה שפותח בעצמו שאושר על ידי הראש (בתנאי שהוא מכיל את כל הפרטים הדרושים המפורטים בחלק 2 של סעיף 9 לחוק מיום 6 בדצמבר 2011 מס' 402-FZ).

להוציא את תשלום הפיצויים בצו מזומן בחשבון בטופס מס' KO-2. אם נצברו פיצויים במקביל לשכר החודש הנוכחי, אזי ניתן לשלמו לפי הצהרות טופס מס' ת-53 או טופס מס' ת-49 יחד עם השכר. כללים כאלה מפורטים בסעיף 6 של הנחיית הבנק של רוסיה מס' 3210-U מיום 11 במרץ 2014.

דוגמה 2רישום חישוב הערה בטופס מס' ט-61 בתשלום פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה הקשורה בפיטורים

ב-30 ביוני 2017, הכלכלן של Alfa LLC A.S. Kondratiev (כרטיסייה מס' 007) נדחה על ידי רצון עצמי(צו הפטר מיום 19.6.2017 מס' 21-ק). מכיוון ש-30 ביוני הוא יום עבודה, יש לכלול את החודש הזה בתקופת החיוב.

תקופת חיובלחישוב הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה - מיום 1.7.16 ועד 30.6.2017 - מעובד במלואו. אלפא שילמה לקונדרטייב משכורת חודשית של 20,000 רובל. לכן, סכום התשלומים שנלקח בחשבון בעת ​​חישוב הרווחים הממוצעים הסתכם ב-240,000 רובל.

מספר הימים בתקופת החיוב הוא 351.6 (12 חודשים x 29.3 ימים/חודש). הרווח היומי הממוצע של Kondratiev הסתכם ב-682.59 רובל ליום. ((20,000 רובל / חודש × 12 חודשים): 351.6 ימים).

מספר ימי החופשה שלא נוצלה בגינם זכאי העובד לפיצוי הוא 14. סכום הפיצוי עבור חופשה שלא נוצלה הוא 9556.26 רובל. (682.59 רובל ליום × 14 ימים).

בנוסף לפיצויים, עם פיטוריו, קיבל העובד משכורת עבור יוני בסך 20,000 רובל. בסך הכל, 29,556.26 רובל נצברו לפני הפיטורים. (20,000 רובל + 9556.26 רובל).

מס הכנסה אישי בסך 3842 רובל נמכה מהמשכורת לחודש יוני ופיצויים. (29,556.26 רובל × 13%).

בעבר שולמה לקונדרטייב מקדמה על משכורת בסכום של 10,000 רובל. לפיכך, עם פיטוריו, מגיע לעובד 15,714.26 רובל. (20,000 רובל - 10,000 רובל + 9556.26 רובל - 3842 רובל).

ביום 30.6.2017 שיקף רואה החשבון בחישוב ההערה בטופס מס' ט-61 את הסכומים שנצברו לעובד עבור חודש יוני (שכר ופיצויים), וכן את הסכום המגיע לתשלום (בהתחשב בנתונים שהוצאו קודם לכן). תשלום מראש).

צו דוגמה לפיטורין עם פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה

טופס מאוחד מס' T-8
אושר בהחלטה
Goskomstat של רוסיה
מיום 5.1.04 מס' 1

מספר כוח אדם

איבנובה אלנה וסילייבנה

008

(שם מלא)

מחלקה אדמיניסטרטיבית

(חלוקה מבנית)

מזכיר

(תפקיד (מומחיות, מקצוע), קטגוריה, מעמד (קטגוריה) של הכשרה)

ביוזמת העובד, סעיף 3 של חלק 1 של סעיף 77 קוד עבודה RF

(עילת סיום (ביטול) חוזה העבודה (פיטורים))

קרן (מסמך) מספר, תאריך):

הצהרה של E.V. איבנובה מתאריך 3 באפריל 2017 מס' 1

(הצהרת עובד, תַזכִּיר, דו"ח רפואי וכו')

מְפַקֵחַ ארגונים

מְנַהֵל

אָב. לבוב

(הגדרת תפקיד)

(חתימה אישית)

(שם מלא)

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע זאת לכל עובד זכות לקבל חופשה אחת לשנה, בהיקף של 28 ימים, למעט ימי חג.

אבל במקרים מסוימים אפשר לשאול במקום לנוח.

להלן מידע המסדיר את המקרים בהם מתאים פיצויי חופשה כאלה:

• מתאר את האפשרות של עובד עוזב לקבל פיצוי כספי בגין חופשת השנה הנוכחית, אשר לא ינוצל. יישום הזדמנות זו אסור על אנשים שפוטרו בשל הפרות של אמנת הארגון;
• על פי סעיף 126 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית למנהל הזכות למנות פיצוי כספי עבור חלק החופשה העולה על 28 ימים;
• אם החג החוקי יועבר ל שנה הבאה , אז ניתן להחליף כל אחד מהחלקים החורגים מהתקן שנקבע. או כל מספר ימים של חלקים אלה.

לכל כלל יש יוצאים מן הכלל. סעיף 126 קובע גם קטגוריות של אזרחים שלא ניתן להחליף את חופשתם בכסף.:

• נשים וילדים מתחת לגיל 18חייב ללכת לחלוטין מהמרכז ו חופשה נוספת;
• אנשים העובדים בייצור מסוכן ומסוכןחייב גם להשתמש בשלמותם.

התייחסות!קטגוריות האזרחים הזכאים להן מתוארות הן בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית והן במסמכים משפטיים אחרים, מאמרים:,,,,,,,,, 350 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית; פ תחנות של ממשלת הפדרציה הרוסית N 870, 877. ניתן להוסיף ימי מנוחה גם על ידי ראש הארגון, לשם כך נוצר סדר מיוחד.

הזמנה לדוגמה לפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה:

כללי עיצוב

כדאי להתחיל עם מי שיוזם את החלפת המנוחה של העובד פיצוי כספי .

מחשבה זו עשויה לבקר את ראש העובד והמעסיק גם יחד, אבל על פי החוק, הנופש מחויב לבקש זאת.

יתרה מכך, עליו לעשות זאת בצורה של הצהרה בכתב, על פי סעיף 126 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

על מנת להנפיק כראוי "חליפין" יש צורך למלא מספר תנאים:

1. קבל הצהרת עובד חתומה, הכוללת בקשה להחליף ימי חופשה שלא נוצלו בפיצוי מהותי.
2. הגשת צו פיצויים.
3. שיקוף מידע על תחליף זה בכרטיס העובד.
4. תעשה תיקון ל .

1. יש להנפיק את המסמך על גיליון A4. הטקסט יכול להיות בכתב יד או בהקלדה.
2. כדאי להתחיל לכתוב הצהרה מבלוק מיוחד שנקרא "קאפ". החל מהפינה הימנית העליונה של הגיליון, ראשי התיבות המלאים של ראש הארגון כתובים למטה, תפקידו ושם החברה. לאחר מכן, תפקיד ושמו של העובד.
3. במרכז הגיליון שם המסמך: "הצהרה".
4. תחת שם הטקסט הראשי, שאמור להכיל בקשה, להחליף ימי חופשה שאינם חגים בפיצוי כספי. הקפידו לציין את מספר הימים להחלפה וכן את תאריכי ההתחלה והסיום של חלק החופשה.
5. סיים את המסמך עד לתאריך הקומפלציה שלווחתימת המבקש פיצויים.

על המעסיק לאשר את הבקשה שהתקבלה לפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה. אם הבוס מסכים לבקשת הכפוף, ניתן צו לתשלום פיצויים. המסמך ממולא בטופס חופשי המציין למי ובאיזה קשר מונפקים הכספים.

ניתן לדגום בקשה לפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה.

תשומת הלב!בּוֹס זכותה לדחות את הבקשהלגבי פיצויים.

השלב הבא הוא הזנת מידע לכרטיס העובד.

בסעיף השמיני מובאת הערה כי ניתן לעובד פיצוי מהותי בגין חלק מסוים מהחופשה.

הדבר האחרון שצריך לעשות הוא לתקן את לוח הזמנים.

בעמודה "הערה" יש צורך לסמן סימון המכיל נתונים על החלפת המנוחה בפיצוי כספי.

שם הזן את מספר הימים לפיצוילמי הונפקו הכספים ועל סמך איזה צו.

הגבלות

אם לעובד, מסיבה כלשהי, יש יותר מ-28 ימי מנוחה שנתית, ניתן להחליף את העודף בפיצוי מהותי (סעיף 126 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). כל הימים, מעבר לנורמה החקיקתית, משולמים בהסכמת שני הצדדים.

לסיכום, נציין כי המעסיק מחויב לתת מנוחה למספר הימים הקבוע בחוק. ניתן להחליף רק חופשה נוספת בפיצוי כספי. הבוס יכול לעשות זאת רק בהסכמת הכפוף לו.

אם גם המעסיק וגם עובד החברה מסכימים לכך, אזי ניתן לדחות את החופשה, אך הדבר נעשה כמוצא אחרון בלבד, אם יציאת העובד מהעבודה תשפיע לרעה על פעילות החברה. ראוי לציין זאת הימים המועברים שעל העובד לנצל במהלך השנה הבאה.

הרשויות לא צריכות לסרב לספק לעובדיהן חופשה בתשלום במשך שנתיים רצופות.

אבל אם המפעל מעסיק קטינים וכאלה שעבודתם מתבצעת בתנאים לא בריאים, אז אנשים כאלה צריכים לנוח מדי שנה.

בדרך זו, מגבלות מסוימות נקבעות למעסיק לגבי מתן חופשותלצוות. אבל במקרים מסוימים, העובדים צוברים חופשות לא מנוצלות מחופשות קודמות. אז אדם יכול לסמוך על הפרשה שלו או על קבלת פיצוי מהותי. בואו נסתכל מקרוב מתי ובאילו תנאים זה אפשרי.

יש לשלם פיצוי מהותי לעובדים רק אם החופשות שלהם מתארכות, כלומר, משך הזמן שלהן הוא יותר מ-28 ימים (סעיף 126 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

קבוצה זו כוללת:

• עובדים שעשויים לקבל ימי חופש נוספים;
• עובדי בריאות;
• אנשים שעבודתם משפיעה לרעה על בריאותם;
• מאמנים וספורטאים;
• מורים;
• קטינים;
• אנשים בעלי מוגבלויות;
• אנשים שעובדים בצפון הרחוק או באזורים שבהם החוק מקביל להם.

לעובדים הנכללים באחת מהקטגוריות הנ"ל, יכול ראש המיזם לשלם פיצוי כספי על חשבון ימי חופשה שלא ניצלו. מצד שני, הוא אינו נדרש לכך. ראש המיזם יכול גם לתת לעובד ימי חופש, אך לסרב לשלם פיצוי כספי.

איך מסדרים החלפת ימי חופשה בתשלום?

כדי לקבל פיצוי כספי, עליך לבצע את הפעולות הבאות:

בואו נסתכל מקרוב על איך הליך זה הולך.

כיצד מתבצעת פנייה של עובד?

החלפת ימי חופשה שלא נוצלו בכסף יכולה להתבצע רק לבקשת העובד.

עליו לציין את הבקשה בהצהרתו, הנערכת על שם ראש המפעל. על הרגע הזהאין לזה צורה קבועה, אז עובד יכול להנפיק מסמך בצורה חופשית.

1. בדרך כלל, בפינה הימנית העליונה רשום שם המיזם וכן שמו המלא של מנהל החברה.
2. בנוסח הבקשה ניתן יהיה להתייחס, על בסיסה יכול אדם לסמוך על תשלום פיצוי כספי בשל ימי חופשה נוספת בתשלום שהעובד לא ניצל.
3. כמו כן יש לציין את התקופה שהעובד בילה במקום עבודתו ולכתוב כמה ימים הוא מכיל.
4. בסוף המסמך יש לציין את תפקיד העובד, שמו המלא ותאריך עריכת הבקשה.

כיצד מתבצעת הוראת תשלום?

ראש המיזם, לאחר שקיבל את הבקשה, יצטרך להוציא צואם יסכים לשלם לעובד פיצוי כספי. גם לצו אין טופס מיוחד, ולכן הוא מורכב בסדר שרירותי. המסמך חייב להכיל:

לאחר מתן ההזמנה, המידע לפיו התקופה שלא נוצלה תוחלף בתשלום מזומן חייב לבוא לידי ביטוי בכרטיס האישי של העובד בסעיף "חופשה".

בנוסף, יש צורך לבצע שינויים בנתונים הקשורים להחלפת ימי מנוחה. סכום כסף, ובטור החופשה. את הרישום יש לבצע בעמודה "הערה". כאן עליך לציין כמה ימים ברצונך להחליף, וכן לרשום את פרטי ההזמנה.

זכור!אם עובד רוצה לקבל תשלום במזומן בשל הימים שלא יכול היה להמריא, אזי ראש המיזם בהחלט עשוי לסרב לבקשתו.

במידה והמעסיק מביע רצון להחליף את תקופת החופשה שלא נוצלה בתשלום מהותי, הרי שהעובד אינו חייב להסכים לכך.

כמה ימים מותר להחליף?

מספר הימים המדויק שמותר לשנות לתשלום מזומן, על פי חוק הפדרציה הרוסיתלא מותקן. עם זאת, חל איסור על פי חוק להחליף לחלוטין את כל החופשה בתשלום מזומן.

ראש החברה יכול להחליף רק חלק מהחופשה בפיצוי מהותיהעולה על 28 ימים (חלק 1 של סעיף 126 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). כלומר, רק מי שעבורם הוא מוארך או במפעל הם זכאים לחופשה נוספת יכולים לסמוך על התשלום.

סיכום

במפעלים נוצרים פעמים רבות מצבים שבהם אדם אינו יכול לעזוב את שלו מקום עבודהולצאת לחופשה בתשלום מתוכננת. בנסיבות כאלה, ניתן להציע לעובדים להחליף ימי חופשה שלא נוצלו בפיצוי מהותי.

עם זאת, זה לא אפשרי בכל מקרה. זה נעשה רק לבקשת העובד. בתורו למעסיק אין זכות לכפות על אדם להסכים לתנאים כאלה, והוא, בתורו, רשאי לסרב לעובד בקשה כזו.

אם העובד שלכם החליט להיפרד מהארגון שלכם או מהארגון שלכם ממנו, הרי שבמועד הפיטורים יהיו לו כנראה ימי חופשה שלא נוצלו. לעניין זה, ניתן לאפשר לעובד, לבקשתו, חופשה עם פיטורין לאחר מכן (למעט במקרה של פיטוריו בגין עבירות אשמה). ואז יום הפיטורים יהיה היום האחרון לחופשת העובד. לחלופין, במקום חופשה, ניתן לשלם לעובד פיצוי עבור חופשה לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 127 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

פיצויי חופשה נצברים לעובד עבור כל החופשות שלא נוצלו. כלומר, פיצוי עבור חופשה נוספת שלא נוצלה עם פיטורין, העובד יצטרך לקבל בדומה לפיצוי עבור חופשה עיקרית שלא נוצלה (סעיף 127 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). יחד עם זאת, הבסיס לסיום חוזה העבודה אינו משנה (מכתב רוסטרוד מיום 02.07.2009 נ 1917-6-1).

כיצד לחשב פיצוי עבור חופשה שלא נוצלה

הדבר הראשון שצריך לעשות בחישוב הפיצויים בגין חופשה שלא נוצלה הוא קביעת תקופת החופשה של העובד.

עבור כל שנת עבודה מלאה זכאי העובד לגמול עבור חופשה שנתית מלאה בשכר - על פי כלל 28 ימים קלנדריים(סעיף 115 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). עבור שנה שלא עבדה במלואה, מספר ימי החופשה שלא נוצלו בגינם יש לשלם פיצויים נקבע ביחס לשעות העבודה.

אז איך מחשבים את הימים לפיצוי על חופשה שלא נוצלה? אם העובד עבד ללא חופשה במקום עבודתו האחרון פחות מ-11 חודשים, והוא היה זכאי לחופשה ב. ימים קלנדריים,אז מספר ימי החופשה שלא נוצלו נקבע באופן הבא:

במקביל, מחושב המדד "מספר חודשי עבודה אצל מעסיק זה" תוך התחשבות הכלל הבא(סעיף 35 לכללים, שאושר על ידי ה-NCT של ברית המועצות ב-30 באפריל 1930 N 169):

• אם עובד חצי חודש או יותר, חודש זה נלקח בחשבון בחישוב בכללותו;
• אם עובדים פחות מחצי חודש, אז חודש זה לא נלקח בחשבון.

כך, פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים בשנת 2019 אינם משולמים אם העובד עבד במקום העבודה האחרון פחות מחצי חודש, או אם כל החגים נלקחו ממנו במועד הפיטורים.

כמובן, ייתכן שהתוצאה של חישובים באמצעות נוסחה זו אינה מספר שלם. אז ניתן לעגל את הערך, אבל לא לפי כללי המתמטיקה, אלא תמיד למעלה, כלומר לטובת העובד (מכתב של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מיום 07.12.2005 N 4334-17) .

כאשר נקבע מספר ימי החופשה שלא נוצלו, ניתן לעבור לחישוב הפיצוי עצמו בגין חופשת אי-חופשה בעת פיטורים.

בתורו, הרווח היומי הממוצע של עובד נקבע באותו אופן כמו בעת חישוב דמי חופשה (סעיף 4 לתקנה, שאושר על ידי צו ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 24 בדצמבר 2007 N 922).

בדרך כלל, פיצויי חופשה בעת פיטורים מחושבים לפי הנוסחאות המפורטות לעיל. אך עבור מספר מקרים, ניתנים כללים משלהם לקביעת פיצויים בגין חופשת אי-חופשה.

כיצד לחשב דמי חופשה בימי עבודה

חלק מהעובדים, בהתאם לדרישות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מקבלים חופשה ימי עבודה.אלה עובדים עם מי חוזי עבודהלמשך עד חודשיים (סעיף 291 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), כמו גם עובדים עונתיים (סעיף 295 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). כיצד מחושבים עבורם פיצויי פיטורים? הפיצוי עצמו זהה לחישוב הפיצוי לימים קלנדריים. כלומר, כמכפלת מספר ימי החופשה שלא נוצלו לפי הרווח היומי הממוצע. אבל מספר ימי החופשה שלא נוצלו נקבע על ידי נוסחה אחרת:

כללים מיוחדים לחישוב פיצויי חופשה בעת פיטורים

חוק מספר 1אם עובד עבד בארגון בין 11 ל-12 חודשים, אזי הוא צריך לקבל פיצוי עבור שנת עבודה מלאה, כלומר עבור כל החופשה השנתית בתשלום (סעיף 28 לכללים, שאושר על ידי ה-NCT של ברית המועצות ב-04/30 /1930 N 169, מכתב מרוסטרוד מיום 18.12 .2012 N 1519-6-1). חריג הוא המקרה כאשר תקופת החופשה של העובד התבררה כ-11 חודשים כתוצאה מעיגול.

כלל 2לעובד שעבד בארגון בין 5.5 ל-11 חודשים ישולם פיצוי עבור כל החופשה השנתית, אם פוטר (סעיף 28 לכללים, שאושר על ידי ה-NCT של ברית המועצות בתאריך 30/04/1930 N 169, מכתב של Rostrud מיום 08/09/2011 N 2368-6 -one):

• בקשר לפירוק הארגון המעסיק;
• לצמצום;
• עקב נסיבות אחרות (למשל, עקב גיוס לשירות צבאי).

כלל זה חל רק אם העובד עבד אצל המעסיק פחות משנה. אחרת, בעת חישוב פיצויי חופשה, נעשה שימוש בנוסחאות המפורטות בסעיפים הקודמים (מכתבי רוסטרוד מיום 03/04/2013 נ 164-6-1, מיום 08/09/2011 נ 2368-6-1).

אם כן, בהתחשב בדרישות לעיל, נקבע גובה פיצויי החופשה בעת פיטורים בשנת 2019, למרות ש"כללי חופשות סדירות ונוספות", שאליו כבר התייחסנו יותר מפעם אחת, אושרו עוד בשנת 1930. (אם כי, כמובן, מאז הם עברו כמה מהדורות).

להלן חישוב פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים (לדוגמה).

פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה בשנת 2019: חישוב

המהנדס קרסילשצ'יקוב א.נ. עוזב את Kaleidoscope LLC ב-31 במאי 2019. הוא עובד בארגון זה מאז 12 בפברואר 2018. בשנת 2018 הוענקה לו חופשה שנתית בתשלום של 14 ימים קלנדריים. בהתאם לתקנות תשלום חופשות של Kaleidoscope LLC, מספר ימי החופשה הלא מנוצלים בעת החישוב מעוגל כלפי מעלה למספר השלם הקרוב ביותר.

השכר היומי הממוצע של עובד הוא 1622 רובל.

לתקופה שמתחילה מיום 12 בפברואר 2018 קרסילשצ'יקוב א.נ. עבד בארגון במשך שנה (02/12/2018 - 02/11/2019), 3 חודשים (02/12/2019 - 05/11/2019) ו-20 ימים (05/12/2019 - 31/05/2019) 2019). מאז חודש העבודה האחרון שלו עובד ביותר ממחצית, בחישוב הוא נחשב כ כל החודש. כלומר, תקופת עבודתו של מהנדס בקליידוסקופ LLC לצרכי חישוב הפיצויים היא שנה ו-4 חודשים.

מספר ימי החופשה שלא נוצלו על ידו יהיה: 23.3 ימים. (28 ימים + 28 ימים / 12 חודשים x 4 חודשים - 14 ימים). בכפוף לעיגול: 24 ימים.

פיצויים עבור חופשה ללא תשלום עם פיטורים בשנת 2019 שווה ל: 38,928 רובל. (24 ימים x 1622 רובל)

פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה: כששולמה

המעסיק חייב לשלם לעובד במלואו ביום פיטוריו, כלומר ביום האחרון לעבודתו (סעיף 140 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). בתקופה זו יש לשלם לעובד את השכר והמענקים המגיעים לו, פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה וכן פיצויים אחרים הקבועים בחוק, בעבודה או בהסכם קיבוצי, מקומי. מעשה נורמטיבי.

פיצוי כספי עבור חופשה שלא נוצלה ללא פיטורים

במצב הכלכלי הקשה הנוכחי, רבים מתעניינים כיצד לקבל פיצוי על חופשה שאינה מנוצלת אם העובד לא מתכוון להתפטר. אבל לפני שעונים על השאלה - איך, צריך להבין - האם ניתן לקבל פיצוי על חופשה שלא נוצלה ללא פיטורים.

החלפת חופשה בפיצוי כספי מותרת במקרה שבו עובד זכאי לחופשה הנמשכת יותר מ-28 ימים קלנדריים, והוא עצמו הביע רצון לקבל פיצוי במקום חופשה שניתנה מעבר ל-28 ימים אלו (סעיף 126 ל- קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לשם כך עליו לכתוב הצהרה. עם זאת, המילה האחרונה עדיין נותרה בידי המעסיק: הוא זה שמחליט אם לשלוח את העובד לחופשה או לשלם לו פיצוי כספי בגין חופשה שלא נוצלה. ישנם גם בתי משפט התומכים בעמדה זו (קביעת בית המשפט העליון של רפובליקת קומי מיום 15 באוגוסט 2011 N 33-4410 / 2011).

לאור האמור לעיל, ניתן להחליף את הזכאות לעובד בפיצויים (סעיף 126 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). מכיוון שהוא מסופק מעבר לחופשה העיקרית של 28 ימים קלנדריים (סעיף 115 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

אם אתה כמעסיק מחליט להיענות לבקשת העובד, עליך לתת צו להחליף חלק מהחופשה בפיצוי. אין טופס מאושר לצו כזה, ולכן הוא מנוסח בצורה שרירותית.

צו להחליף חופשה בפיצוי כספי (דוגמה)

החברה באחריות מוגבלת "קליידוסקופ" להזמין 06/04/2019 N 10-hp

העיר מוסקבה

על החלפת חלק מהחופשה בפיצוי כספי

בהתאם לאמנות. קוד העבודה 126 של הפדרציה הרוסית

אני מזמין:

המהנדס המוביל קורגוזוב ג.נ. להחליף בפיצוי כספי חלק מהחופשה השנתית בתשלום שנקבעה לתקופה מ-23/03/2018 ועד 22/03/2019, העולה על 28 ימים קלנדריים, בסכום של שלושה ימים קלנדריים.

סיבה: הצהרת קורגוזוב ג.נ. מיום 31.05.2019 נ 2.

מנכ"ל(חתימה) זלובין I.V.

היכרות עם ההזמנה:

מהנדס מוביל 06/04/2019 (חתימה) קורגוזוב ג.נ.

פיצוי במקום חופשה במסמכי כוח אדם

במידה והחלטתם לשלם לעובד, לבקשתו, פיצוי עבור חלק מחופשתו שלא נוצלה, הרי שעובדה זו חייבת לבוא לידי ביטוי בכרטיס האישי של העובד. בטופס N T-2 (אושר על ידי הצו של הוועדה לסטטיסטיקה המדינה של הפדרציה הרוסית מתאריך 01/05/2004 N 1), סעיף VIII "חופשה" מציין:

• בעמודה 4 "מספר ימי חופשה קלנדריים" - מספר הימים המוחלפים בפיצוי;
• בעמודות 5-6 "תאריך התחלה" ו"תאריך סיום" - הערה כי ימי חופשה הוחלפו בפיצוי;
• בעמודה 7 "בסיס" - צו (עם פירוט) להחלפת חופשה בפיצוי.

בלוח החופשות בטופס N T-7 (