ישנם מצבים רבים שבהם עובד צריך להישאר עד מאוחר בעבודה: אתה צריך לסיים עסק לא גמור, להחליף עמית נעדר או להגיש דוח שנתי בזמן. מה זה: שעות נוספות, הרחבת שטחי שירות, גידול בהיקף העבודה או שעות עבודה לא סדירות? מושגים אלה מבולבלים לעתים קרובות. עם זאת, אין זה מפתיע, שכן, למשל, גם שעות נוספות וגם שעות עבודה לא סדירות מתייחסות לעבודה מחוץ לשעות העבודה שנקבעו לעובד. הבה נבחן מה הכוונה בעבודה בשעות נוספות, מהן הערבויות והתגמולים המגיעים לעובדים, איך משרטטים אליה משיכה, והכי חשוב, איך נכון לחשב ולשלם עבור עבודה כזו.

איזה סוג של עבודה יכול להיחשב שעות נוספות

שעות נוספות מוכרות כעבודה העומדת בתנאים הבאים (חלק 1 של סעיף 99 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית):

• מבוצע ביוזמת המעסיק;
• חורג מגבולות זמן העבודה שנקבעו לעובד - עבודה יומיומית (משמרת).

שימו לב לעובדה חשובה כל כך: אם עובד מאחר בעבודה עבור יוזמה עצמית(יכולות להיות לכך סיבות כלשהן: פריון עבודה נמוך, צורך להשלים עניינים אישיים וכו'), עבודה כזו אינה נלקחת בחשבון ואינה משולמת כשעות נוספות. דעה דומה הושמעה במכתבה של רוסטרוד מיום 18.3.08 מס' 658-6-0. כמו כן, ביצוע מטלות עבודה במסגרת יום עבודה לא סדיר אינו מוכר כעבודה בשעות נוספות.

אם הארגון אימץ חשבונאות מסוכמת של זמן העבודה, אזי השעות הנוספות נחשבות לעבודה שנקבעה מעבר למספר שעות העבודה הרגיל לתקופת החשבון. לכן, חשוב מאוד למעסיק לקבוע את תקופת החשבונאות (חודש, רבעון או תקופה אחרת עד שנה) בתקנות העבודה הפנימיות. זה הכרחי לחישוב נכון של שעות העבודה של העובד שעות נוספות (סעיף 104 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

יש לזכור כי מעורבות בעבודה בשעות נוספות לא צריכה להיות שיטתית, היא יכולה להתרחש באופן ספורדי במקרים מסוימים (מכתב רוסטרוד מיום 06/07/2008 מס' 1316-6-1).

משך שעות נוספות

נזכיר כי זמן העבודה הרגיל הוא 40 שעות שבועיות (סעיף 91 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). בתורו, משך העבודה בשעות נוספות לא יעלה על כל עובד ארבע שעות במשך יומיים רצופים ו-120 שעות בשנה (חלק 6 של סעיף 99 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לשם כך, המעסיק מחויב לדאוג לכך שרישום במדויק את משך העבודה בשעות נוספות של כל עובד. הזמן שעבד עובד שעות נוספות צריך לבוא לידי ביטוי בגיליון הזמנים (לדוגמה, בטופס מס' T-12 (מס' T-13), שאושר על ידי הצו של הוועדה לסטטיסטיקה המדינה של רוסיה מיום 05.01.2004 לא .1). שעות נוספות בלוח הזמנים יש לסמן בקוד האות "C" או "04" הדיגיטלי, תחתיו מצוין מספר שעות העיבוד.

יחד עם זאת, עבור קטגוריות מסוימות של עובדים נקבע זמן עבודה מופחת, שהוא נורמלי עבורם (סעיף 92 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אלה כוללים, במיוחד:

1. עובדים קטינים- מ-24 עד 35 שעות שבועיות בהתאם לגיל;
2. נכים מקבוצה I או II - לא יותר מ-35 שעות שבועיות;
3. עובדים שתנאי עבודתם במקומות עבודתם, על סמך התוצאות הערכה מיוחדתתנאי העבודה מסווגים כתנאי עבודה מזיקים ממדרגה 3 או 4 או תנאי עבודה מסוכנים - לא יותר מ-36 שעות שבועיות;
4. נשים העובדות באזורי הצפון הרחוק (סעיף 320 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
5. מורים (סעיף 333 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
6. עובדי בריאות (סעיף 350 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

כמו כן, הכללים לגבי עבודה בשעות נוספות חלים הן על עובדים במקום העבודה העיקרי והן על עובדים במשרה חלקית.

מי לא צריך לדרוש לעבוד שעות נוספות

שימו לב לזה מספיק נקודה חשובה. אסור לעבוד שעות נוספותהקטגוריות הבאות של עובדים:

1. נשים בהריון (חלק 5 של סעיף 99 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
2. אנשים מתחת לגיל 18, למעט:
   • קטגוריות מסוימות של עובדים יצירתיים (סעיף 268 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). רשימתם אושרה בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 28 באפריל 2007 מס' 252 "על אישור רשימת המקצועות והתפקידים של עובדים יצירתיים בתקשורת, ארגוני קולנוע, צוותי טלוויזיה ווידאו, תיאטראות, תיאטרון ו ארגוני קונצרטים, קרקסים ואנשים אחרים המעורבים ביצירה ו(או) ביצוע (תערוכה) של יצירות, תכונות פעילות עבודהאשר נקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית",
   • ספורטאים, אם החוזה הקיבוצי או העבודה, הסכמים, תקנות מקומיות קובעים מקרים ונהלים לעיסוק בשעות נוספות (חלק 3 של סעיף 348.8 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
3. עובדים במהלך תקופת תוקפו של הסכם הסטודנט (חלק 3 של סעיף 203 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
4. עובדים אחרים (ככלל, הגבלות נקבעות בקשר להתוויות נגד רפואיות, למשל, ביחס לאנשים עם צורה פעילה של שחפת - החלטה של ​​מועצת הקומיסרים העממיים של ברית המועצות מיום 01/05/1943 מס' 15; נהגים שהודו בנהיגה ברכב כחריג עקב מצב בריאותי מיוחד, - תקנות סניטריותבנושא בריאות תעסוקתית של נהגי רכב, אושר על ידי משרד הבריאות של ברית המועצות ב-05.05.1988 מס' 4616-88).

בנוסף, עבור קטגוריות מסוימות של עובדים, נוהל מיוחד לעיסוק בשעות נוספות. המעסיק מחויב:

• לקבל את הסכמת העובד בכתב;
• לוודא שאין התוויות נגד רפואיות;
• להודיע ​​לעובדים בחתימה אישית על הזכות לסרב לבצע עבודה בשעות נוספות.

עובדים כאלה כוללים (חלק 5 של סעיף 99, סעיף 259, 264 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית):

1. אנשים בעלי מוגבלויות;
2. נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש;
3. אמהות ואבות המגדלים ילדים מתחת לגיל חמש ללא בן זוג;
4. עובדים עם ילדים נכים;
5. עובדים המטפלים בבני משפחותיהם החולים בהתאם לדוח רפואי;
6. אפוטרופוסים (אפוטרופוסים) של קטינים.

שאלה בנושא

כווץ הצג

איפה: [מוגן באימייל]אתר אינטרנט
נוֹשֵׂא:

העובדת, בעת עריכת חוזה עבודה, לא הודיעה למעסיק כי היא נכה מקבוצה II, ולא הגישה מסמכים המאשרים את נכותה. לאחר התפוגה תקופת ניסיוןהיא הביאה פתק מומחיות רפואית וחברתיתותכנית שיקום פרטנית (IPR) לנכה. בהתאם למסמכים אלו, מומלץ לה לשבת במשרד לא יותר מ-35 שעות שבועיות. חוזה העבודה קובע שבוע עבודה של 40 שעות. העובדת סבורה שעבדה שעות נוספות כל הזמן הזה ודורשת תשלום נוסףהשעות הללו. האם דרישות העובד נכונות?

מסמכים המאשרים נכות אינם כלולים ברשימת המסמכים שנקבעו על ידי חלק 1 של אמנות. 65 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אשר העובד מחויב להציג למעסיק בעת כריתת חוזה עבודה. מעסיק המתקשר בחוזה עבודה עם עובד עבור יסודות משותפים(לא בגלל המכסה), לא רק שאינו חייב, אלא גם אינו זכאי לדרוש ממנו מסמכים המאשרים נכות (חלק 3 של סעיף 65 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). הגשת מסמכים כאמור היא זכותו של העובד.

לפיכך, חובת המעסיק ליצור תנאי עבודה מומלצים לעובד נכה תקום רק לאחר הגשת מסמכים המאשרים נכות.

על מנת להימנע מתביעות מרשויות רגולטוריות ומחלוקות נוספות עם העובד, על המעסיק לרשום את מועד קבלת המסמכים המאשרים נכות מהעובד.

שאלה בנושא

כווץ הצג

איפה: [מוגן באימייל]אתר אינטרנט
נוֹשֵׂא: ייעוץ חינםעבור מנויים

לעובד נכה יש זמן עבודה מופחת (30 שעות שבועיות). האם ניתן למשוך עובד כזה לעבוד שעות נוספות?

עובדים נכים יכולים להיות מעורבים בעבודה בשעות נוספות רק אם הדבר אינו אסור עבורם מסיבות בריאותיות (חלק 5 של סעיף 99 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם בדו"ח הרפואי נכתב כי משך זמן העבודה לא יעלה על 30 שעות שבועיות, הרי שאין למעסיק הזכות לערב את העובד בעבודה מעבר לזמן הנקוב. כלומר, במקרה דנן אין למעסיק זכות לערב עובד כזה בעבודה בשעות נוספות.

מעורבות בשעות נוספות בהסכמת העובד וללא

לפי הוראת המעסיק, עובד ללא הסכמתו יכול להיות מעורב בעבודה בשעות נוספות (חלק 3 של סעיף 99 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית):

• למנוע קטסטרופה, תאונה תעשייתית, לבטל את תוצאותיהם;
• לבטל את הנסיבות שבגללן המערכות הריכוזיות של אספקת מים, חום וגז, הובלה ותקשורת אינן מתפקדות;
• במקרה של מצב חירום או חוק צבאי ובאחרים מקרי חירוםהמאיימים על האוכלוסייה (שריפות, שיטפונות וכו').

אין צורך בהסכמת האיגוד המקצועי לעסוק בעבודה בטעמים המצוינים, שכן נסיבות אלו הן חריגות. במקרה של סירוב לבצע עבודה כזו, נערך מעשה מתאים, ועל העובד חלה אחריות משמעתית.

מ הסכמה בכתבעובד יכול להיות מעורב בעבודה בשעות נוספות במקרים הבאים (חלק 2 של סעיף 99 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית):

• במידת הצורך, לבצע (לסיים) את העבודה שהחלה, אשר עקב איחור בלתי צפוי בשל תנאי הייצור הטכניים, לא ניתן היה לבצע (להשלים) בשעות העבודה שנקבעו לעובד, אם אי ביצוע זאת. העבודה עלולה להוביל לנזק או להרס של רכוש המעסיק או לסכן חיים ובריאותם של אנשים;
• במהלך עבודה זמנית בתיקון ושיקום מנגנונים או מבנים במקרים בהם תקלה שלהם עלולה לגרום להפסקת עבודה לעובדים רבים;
• להמשיך בעבודה אם העובד המחליף לא מופיע, אם העבודה אינה מאפשרת הפסקה.

במקרים אחרים, מעורבות בעבודה בשעות נוספות מותרת רק בהסכמת העובד בכתב ובהתחשב בחוות הדעת של הגוף הנבחר של ארגון האיגוד המקצועי הראשי (חלק 4 של סעיף 99 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, פסיקה של בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מ-14 בנובמבר 2006 בתיק מס' 4-B06-31).

חשוב שהמעסיק יזכור שהוא חייב להודיע ​​לקטגוריות מסוימות של עובדים על הזכות לסרב לעבודה כזו כנגד חתימה.

חשוב להבין שכל הסכמים בעל פה עם עובדים עלולים להוביל למחלוקות. כדי להימנע מכך, יש להקפיד על העמדה שכל ההסכמים "עובד – עובד" מתועדים. המעסיק נותן צו לעסוק בשעות נוספות ועליו להכיר את העובד. צורה מאוחדתצו כזה אינו מאושר, ולכן המעסיק עורך אותו בצורה חופשית. בצו יש לציין את סיבת שיתוף העובד בעבודה בשעות נוספות, מועד תחילת העבודה, שם משפחה, שם, אבותיו של העובד, תפקידו ופרטי המסמך בו הביע העובד את הסכמתו להיות מעורב. עבודה כזו.

אם ההסכם הקיבוצי או החוק הרגולטורי המקומי קובע את גובה ההיטל, אזי ניתן לציין סכום זה בצו. הסכום יכול להיקבע גם בהסכמת הצדדים. עבודה בשעות נוספותניתן לפצות על ידי שכר מוגדל או זמן מנוחה נוסף לבקשת העובד (סעיף 152 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). במידה והעובד החליט על צורת הפיצוי, גם סעיף זה נכלל בצו. עם הוראת העובד יש להכיר מתחת לחתימה.

תשלום עבור שעות נוספות

עבודה בשעות נוספות מתוגמלת על ידי העובד בשכר מוגדל:

• השעתיים הראשונות לעיבוד משולמים לפחות פעם וחצי,
• שעות שלאחר מכן - לפחות פי שניים מהכמות (סעיף 152 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

סכומי תשלום ספציפיים עשויים להיקבע בתקנות מקומיות, כמו גם בהסכם קיבוצי או עבודה.

למרות העובדה שקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מפרט כיצד לשלם עבור עבודה בשעות נוספות, עדיין מתעוררות שאלות ומחלוקות. הסיבה לכך היא שהליך קביעת גמול שעות נוספות וחצי וכפול אינו מפורט בבירור בחקיקה. המעסיק מעלה מטבע הדברים את השאלה: ביחס לאיזה סכום יש לבצע את החישוב?

תרגול ארביטראז'

כווץ הצג

בית משפט עליוןהפדרציה הרוסית, בהחלטתה מס' GKPI07-516 מיום 21 ביוני 2007, ניסתה להבהיר נקודה זו וקבעה כי יש לשלם את התשלום באותו אופן שבו משולם עבודה בסופי שבוע וימי עבודה שאינם עובדים. חגים(סעיף 153 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). זה:

• עובדי קבלן - עבור השעתיים הראשונות לפחות תעריפים וחצי, ובשעות שלאחר מכן - לפחות כפול;
• עובדים שעבודתם משולמת בתעריף יומי או שעתי - בסכום של יום וחצי או שעתי תעריף מכסעבור השעתיים הראשונות, ובשעות הבאות - בגובה תעריף כפול יומי או שעתי;
• עובדים המקבלים שכר - בגובה תעריף שעה וחצי (חלק מהשכר עבור יום או שעת עבודה) העולה על השכר עבור השעתיים הראשונות לעבודה, ובשעות הבאות - בסכום של תעריף שעתי כפול (חלק מהשכר ליום או שעת עבודה) העולה על השכר.

משרד הבריאות של רוסיה, במכתב מיום 2 ביולי 2014 מס' 16-4 / 2059436, נתן המלצה כיצד לקבוע את תעריף התעריף השעתי. הליך חישוב תעריף השכר השעתי לתשלום עבור עבודה בשעות נוספות עשוי להיקבע בהסכם קיבוצי, הסכם נוסף לחוזה עבודה או חוק רגולטורי מקומי.

בהתחשב בנורמה השנתית של שעות העבודה לפי לוח הייצור לשנת 2015, מספר שעות העבודה החודשי הממוצע יהיה:

• בשעה 40 שבוע עבודה- 164.25 שעות (1971 שעות / 12 חודשים);
• עם שבוע עבודה של 36 שעות - 147.78 שעות (1773.4 שעות / 12 חודשים);
• עם שבוע עבודה של 24 שעות - 98.38 שעות (1180.6 שעות / 12 חודשים).

משרד הבריאות של רוסיה ממליץ לחשב שיעור זה על ידי חלוקת השכר שנקבע לעובד במספר שעות העבודה החודשי הממוצע, בהתאם לאורכו הקבוע של שבוע העבודה בשעות. במקביל, ממוצע שעות העבודה החודשיות מחושב על ידי חלוקת הנורמה השנתית של שעות עבודה בשעות ב-12. חישוב זה מועיל הן לעובד והן למעסיק, שכן הוא יאפשר לעובד לקבל שכר זהה עבור שעות נוספות עבודה שבוצעה בחודשים שונים.

נכון, זו רק חוות דעת פרטית של בעל תפקיד, ולא מעשה נורמטיבי (בנוסף, ישנן החלטות של בתי המשפט שבהן הביעו בתי המשפט נקודת מבט שונה, למשל החלטת בית המשפט בעיר אוסט עילים של בית המשפט. אזור אירקוטסק מיום 24 ביוני 2014 מס' 2-1275 / 2014). לפיכך, בעת שימוש בגישה זו, האחריות כולה תיפול על כתפי המעסיק. ניתן לייעץ להליך חישוב כזה שייקבע בהסכם קיבוצי, הסכם או מעשה נורמטיבי מקומי.

בוא נשתמש בדוגמה כדי להראות כיצד מחושב התעריף השעתי:

דוגמה 1

כווץ הצג

לעובד יש שכר של 40,000 רובל. בשנת 2015, עם שבוע עבודה של 36 שעות, מספר שעות העבודה החודשי הממוצע יעמוד על: 147.78 שעות (1773.4 שעות / 12 חודשים). תעריף השכר השעתי של עובד זה: 40,000 / 147.78 = 270.67 רובל.

בפועל עולה לא פעם השאלה איך משלמים על עבודה בשעות נוספות בחופשה שאינה עובדת?

לפי חוק כלליעבודה בסופי שבוע או בחג ללא עבודה משולמת לפחות פי שניים מהסכום (סעיף 153 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). עם זאת, בסעיף 4 של ההסברים מס' 13 / p-21 "על פיצויים עבור עבודה בחגים" (אושר על ידי הצו של ועדת מדינת ברית המועצות לעבודה, הנשיאות של המועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים של כל האיגודים המקצועיים מיום 08.08. 423 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית)), מצוין כי בעת חישוב שעות נוספותאין להביא בחשבון עבודה בחגים שאינם עובדים, המבוצעת מעבר לזמן העבודה הרגיל, שכן היא כבר משולמת בשיעור כפול.

תרגול ארביטראז'

כווץ הצג

בית המשפט דן בתביעת העובד נגד הארגון. הארגון חישב את עלות העבודה בשעות נוספות משכר הנמוך משכר המינימום. העובד דרש לחשב שעות נוספות לפי שכר המינימום. בית הדין האזורי נובוסיבירסק דן בתיק ובפסק הדין בערעור מיום 5.6.2014 מס' 33-4622/2014 החליט כי חוקי עבודהמותר לקבוע משכורות (תעריפים) כמרכיבי שכר העובדים בסכום הנמוך משכר המינימום, ובלבד שהשכר, לרבות כל המרכיבים, לא יפחת משכר המינימום. לכן, חישוב השעות הנוספות נעשה בצורה נכונה.

איך לשלם עבור שעות נוספות עם חשבונאות מסוכמת של שעות עבודה

כדי להבין נושא זה, יש להיצמד לסעיף 5.5 של ההמלצות על שימוש במשטרי זמני עבודה גמישים במפעלים, מוסדות וארגונים של תעשיות כלכלה לאומית, שאושר על ידי הצו של ועדת מדינת ברית המועצות לעבודה מס' 162, המועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים מס' 12-55 מיום 30/05/1985. המלצות אלו תקפות במידה שאינן סותרות את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 423 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, החלטת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 15 באוקטובר 2012 מס' AKPI12-1068 ).

בהתאם למסמך, יש לקבוע את מספר ימי העבודה בתקופת החשבון ולשלם עבור השעתיים הראשונות הנופלות בממוצע בכל יום עבודה של תקופת החשבון, לפחות פעם וחצי, ולמשך השעות הבאות - לפחות פי שניים מהכמות.

עם החשבונאות המסוכמת של זמן העבודה, שעות נוספות מחושבות בתום תקופת החשבונאות שנבחרה (חודש, רבעון, חצי שנה, שנה). יחד עם זאת, בימים מסוימים עובד יכול לעבוד יותר, באחרים - פחות, העיקר שבתקופת החשבונאות הוא עיבד את נורמת השעות שנקבעה. חריגה ממגבלה זו נחשבת לעבודה בשעות נוספות.

דוגמה 2

כווץ הצג

לארגון חשבונאות מסוכמת של זמן עבודה עם תקופה חשבונאית של רבעון. על פי לוח הייצור ברבעון השני, מנהל המכירות Petrov I.D. חייב לעבוד 487 שעות. לפי תוצאות הרבעון התברר כי באפריל עבד 180 שעות, במאי - 170 שעות וביוני - 150 שעות. 180 + 170 + 150 = 500 שעות. כתוצאה מכך, ברבעון השני Petrov ID. עבד 13 שעות נוספות.

שימו לב: הזמן בו העובד נעדר מהעבודה סיבה טובה(לדוגמה, היה חולה או היה בחופשה) אינו נכלל מנורמת שעות העבודה שלו.

לבקשת העובד ניתן להחליף תשלום עבור מעורבות בשעות נוספות במתן זמן מנוחה נוסף.

דוגמה 3

כווץ הצג

עובד במפעל לבניית מכונות Antonov P.E. עובד על שיטת שכר עבודה בחתיכה. באחד הימים עבד שעות נוספות במשך 4 שעות ויצר 4 חלקים בזמן זה: בשעה הראשונה - 1 חתיכה, ב-3 השעות הבאות - 3 חלקים. כל פרט משולם בסכום של 400 רובל. עבודה בשעות נוספות בארגון משולמת: עבור 2 שעות ראשונות בתעריף של שעה וחצי, עבור שעות שלאחר מכן - בתעריף כפול.

עבור שעות נוספות שעבד Antonov P.E. יקבל: 3,000 רובל. (400 רובל / חתיכה × 1 חתיכה × 1.5 + 400 רובל / חתיכה × 3 חתיכות × 2).

לסיכום, בואו נשים לב לנקודות העיקריות הקשורות לעבודה בשעות נוספות:

• לבקש את הסכמת העובדים בכתב ואת חוות דעתו של הגוף הנבחר של ארגון האיגודים המקצועיים הראשיים;
• לבדוק האם על פי הדוח הרפואי אין התווית נגד העובדים המעורבים לעבוד שעות נוספות;
• לפצות על עבודה מעבר לשעות העבודה שנקבעו לעובדים;
• משקף בהסכם הקיבוצי או המקומי מעשה נורמטיבינוהל שיתוף עובדים בעבודה בשעות נוספות, מתן ימי מנוחה נוספים ומנגנון החישוב פיצוי כספישעות נוספות (לדוגמה, האם גמול שעות נוספות מוגדל יכלול תשלומי בונוס);
• נהלו יומן שעות נוספות נפרדות והשתמשו בו כדי לעקוב שעובדים לא עובדים יותר מ-120 שעות בשנה.

במקרה של הפרת נוהל משיכת עובד לעבודה בשעות נוספות, המעסיק אחראי בהתאם לחלק 1 לאמנות. 5.27 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית - קנס מ-30,000 ל-50,000 רובל, ופקיד שביצע הפרה - מ-1,000 ל-5,000 רובל. במקרה של הפרה דומה חוזרת - לפי חלק 4 של אמנות. 5.27 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית - הקנס עולה באופן משמעותי.

במאמר נבחן מה הכוונה בעבודה בשעות נוספות, מהן הערבויות והתגמולים המגיעים לעובדים, כיצד להגיש בקשה למעורבות בה, ובעיקר כיצד לחשב נכון ולשלם עבור עבודה כזו.

איזה סוג עבודה נחשב שעות נוספות?

עבודה בשעות נוספות עומדת בתנאים: (חלק 1 של סעיף 99 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית):

• מבוצע ביוזמת המעסיק;
• זה חורג מגבולות משך זמן העבודה שנקבע לעובד - עבודה יומית (משמרת).

אם עובד מתעכב בעבודה מיוזמתו, עבודה כזו אינה נחשבת ואינה משולמת כשעות נוספות (מכתב רוסטרוד מיום 18.03.2008 מס' 658-6-0).

כמו כן, ביצוע מטלות עבודה במסגרת יום עבודה לא סדיר אינו מוכר כעבודה בשעות נוספות.

אם הארגון אימץ חשבונאות מסוכמת של זמן העבודה, הרי שבמקרה זה, שעות נוספות נחשבות לעבודה שנקבעה מעבר למספר שעות העבודה הרגיל לתקופת החשבון. על המעסיק לקבוע את תקופת החשבונאות (חודש, רבעון או תקופה אחרת עד שנה) בתקנות העבודה הפנימיות. זה הכרחי לחישוב נכון של שעות העבודה של העובד שעות נוספות (סעיף 104 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

מעורבות בעבודה בשעות נוספות לא צריכה להיות שיטתית, היא יכולה להתרחש באופן ספורדי במקרים מסוימים (מכתב רוסטרוד מיום 07.06.2008 מס' 1316-6-1).

משך שעות נוספות

זמן העבודה הרגיל הוא 40 שעות שבועיות (סעיף 91 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). משך העבודה בשעות נוספות לא יעלה על ארבע שעות עבור כל עובד במשך יומיים רצופים ו-120 שעות בשנה (חלק 6 של סעיף 99 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

טיפ ראשון:ב משקף את הזמן שעבד העובד שעות נוספות בגיליון הזמן (לדוגמה, בטופס N T-12 או N T-13, שאושר על ידי הצו של הוועדה לסטטיסטיקה של רוסיה מתאריך 05.01.2004 N 1). חובת המעסיקהקפידו על רישום מדויק של שעות נוספות עבור כל עובד. שעות נוספות בלוח הזמנים, יש לסמן את קוד האות "C" או את המספר "04", תחתיו מצוין מספר שעות העיבוד.

נכון, עבור קטגוריות מסוימות של עובדים נקבע זמן עבודה מופחת, וזה נורמלי עבורם (סעיף 92 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אלה כוללים, במיוחד:

• עובדים קטינים - מ-24 עד 35 שעות שבועיות, בהתאם לגיל;
• נכים מקבוצה I או II - לא יותר מ-35 שעות שבועיות;
• עובדים שתנאי עבודתם במקומות עבודתם, לפי תוצאות הערכה מיוחדת של תנאי העבודה, מסווגים כתנאי עבודה מזיקים ממדרגה 3 או 4 או תנאי עבודה מסוכנים - לא יותר מ-36 שעות שבועיות;
• נשים העובדות באזורי הצפון הרחוק (סעיף 320 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
• מורים (סעיף 333 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
• עובדי בריאות (סעיף 350 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

הכללים לגבי עבודה בשעות נוספות חלים הן על עובדים במקום העבודה העיקרי והן על עובדים במשרה חלקית.

דוגמה 1 . לרואה החשבון שבוע עבודה בן חמישה ימים ויום עבודה בן שמונה שעות בין השעות 9.00-18.00 (עם הפסקת צהריים בין השעות 13.00-14.00). המנהל ביקש מהרואה החשבון להישאר עד השעה 20.00 כדי להכין לו דו"ח. מרווח הזמן מ-18.00 עד 20.00 במקרה זה הוא עבודה בשעות נוספות.

דוגמה 2 המנעולן עובד 5 ימים בשבוע - בימים שני עד שישי בין השעות 9.00-18.00. כדי לחסל את התאונה הוא נקרא לעבודה בשבת בין השעות 10.00-20.00. האם זה נחשב לעבודה בשעות נוספות?

לא, זה נחשב לעבודה ביום חופש ומוסדר על ידי אמנות. 153 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. כך, אם מנעולן מקבל משכורת ועבד דירוג חודשישעות העבודה, אז העבודה שלו ביום חופש חייבת להיות משולמת בסכום של לפחות כפול מהתעריף השעתי מעבר למשכורת (חלק 1 של סעיף 153 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). גם עבודה המתבצעת בחגים שאינם עובדים אינה נחשבת שעות נוספות.

מי לא צריך לדרוש לעבוד שעות נוספות

על העובדים הבאים נאסר לעבוד שעות נוספות:

• נשים בהריון (חלק 5 של סעיף 99 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
• אנשים מתחת לגיל 18,

היוצא מן הכלל הוא:

• קטגוריות מסוימות של עובדים יצירתיים (סעיף 268 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). הרשימה שלהם אושרה בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 28 באפריל 2007 N 252;
• ספורטאים, אם החוזה הקיבוצי או העבודה, הסכמים, תקנות מקומיות קובעים מקרים ונהלים לעיסוק בשעות נוספות (חלק 3 של סעיף 348.8 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
• עובדים במהלך תקופת תוקפו של הסכם הסטודנט (חלק 3 של סעיף 203 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
• עובדים אחרים (ככלל, נקבעו הגבלות להתוויות נגד רפואיות, למשל, לאנשים עם צורה פעילה של שחפת - צו של מועצת הקומיסרים העממיים של ברית המועצות מיום 01/05/1943 N 15; נהגים שהודו בנהיגה רכב כחריג עקב מצב בריאותי מיוחד - כללים תברואתיים בנושא בריאות תעסוקתית של נהגי רכב, שאושרו על ידי משרד הבריאות של ברית המועצות ביום 05.05.1988 N 4616-88).

בנוסף, עבור חלק מקטגוריות העובדים קיים נוהל מיוחד לעיסוק בשעות נוספות. המעסיק מחויב:

• לקבל את הסכמת העובד בכתב;
• לוודא שאין התוויות נגד רפואיות;
• להכיר לעובדים כנגד חתימה את הזכות לסרב לבצע שעות נוספות.

עובדים כאלה כוללים (חלק 5 של סעיף 99, סעיף 259, סעיף 264 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית):

• אנשים בעלי מוגבלויות;
• נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש;
• אמהות ואבות המגדלים ילדים מתחת לגיל חמש ללא בן זוג;
• עובדים עם ילדים נכים;
• עובדים המטפלים בבני משפחותיהם החולים בהתאם לדוח רפואי;
• אפוטרופוסים (אפוטרופוסים) של קטינים.

מעורבות בעבודה בשעות נוספות בהסכמת העובד וללא הסכמתו

לפי הוראת המעסיק, עובד ללא הסכמתו יכול להיות מעורב בעבודה בשעות נוספות: (חלק 3 של סעיף 99 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית):

• למנוע קטסטרופה, תאונה תעשייתית, לבטל את תוצאותיהם;
• תאונה תעשייתית או חיסול תוצאותיהן;
• לבטל את הנסיבות שבגללן המערכות הריכוזיות של אספקת מים, חום וגז, הובלה ותקשורת אינן מתפקדות;
• במקרה של מצב חירום או חוק צבאי ובמקרי חירום אחרים המאיימים על האוכלוסייה (שריפות, שיטפונות וכו').

להביא לעבודה בנימוקים שצוינו את הסכמת האיגוד המקצועי, שכן נסיבות אלו הן חריגות. לסירוב לבצע עבודה כזו, נערך מעשה מתאים, ועל העובד חלה אחריות משמעתית.

בהסכמה בכתב של עובד, עובד יכול להיות מעורב בעבודה בשעות נוספות במקרים הבאים (חלק 2 של סעיף 99 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית):

• במידת הצורך, לבצע (לסיים) את העבודה שהחלה, אשר עקב איחור בלתי צפוי בשל תנאי הייצור הטכניים, לא ניתן היה לבצע (להשלים) בשעות העבודה שנקבעו לעובד, אם אי ביצוע זאת. העבודה עלולה להוביל לנזק או להרס של רכוש המעסיק או לסכן חיים ובריאותם של אנשים;
• במהלך עבודה זמנית בתיקון ושיקום מנגנונים או מבנים במקרים בהם תקלה שלהם עלולה לגרום להפסקת עבודה לעובדים רבים;
• להמשיך בעבודה אם העובד המחליף לא מופיע, אם העבודה אינה מאפשרת הפסקה.

המעסיק מחויב להכיר לקטגוריות מסוימות של עובדים את הזכות לסרב לעבודה כאמור כנגד חתימה. בפסיקה מיום 14 בנובמבר 2006 בתיק N 4-B06-31, ציין בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית כי א. 371 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את חובתו של המעסיק לקבל החלטות תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף האיגוד המקצועי הרלוונטי, גם אם הוא אינו חבר באיגוד המקצועי.

טיפ שני:הסכמים בעל פה עלולים להוביל למחלוקות מיותרות. כדי להימנע מכך, נקטו בעמדה שכל הסכמי עובד-מעביד מתועדים. להוציא צו מעורבות בשעות נוספות ולהכיר את העובד. צורה מאוחדת של צו כזה לא אושרה, ולכן למעסיק יש זכות לפתח אותו באופן עצמאי. בצו ציינו את סיבת שיתוף העובד בעבודה בשעות נוספות, מועד תחילת העבודה, שם משפחה, שם פרטי, פטרונו של העובד, תפקידו ופרטי המסמך בו הביע העובד את הסכמתו. מעורב בעבודה כזו.

טיפ שלישי: אם ההסכם הקיבוצי או חוק רגולטורי מקומי אחר קובע את גובה ההיטל הנוסף, ציין סכום זה בהזמנה. הסכום יכול להיקבע גם בהסכמת הצדדים. ניתן לפצות על עבודה בשעות נוספות על ידי שכר מוגדל או זמן מנוחה נוסף לבקשת העובד (סעיף 152 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם העובד החליט על צורת הפיצוי, יש לכלול בהזמנה גם סעיף זה. הכירו את הזמנת העובד בחתימה. אגב, החקיקה לא מחייבת את המעסיק לספק מנוחה נוספתבזמן נוח לעובד. עם זאת, הצדדים תמיד יכולים להסכים.

זמן מנוחה נוסף

לבקשת העובד ניתן להחליף תשלום עבור מעורבות בשעות נוספות במתן זמן מנוחה נוסף. כמה זמן המנוחה הזו צריכה להיות?

זמן המנוחה לא יכול להיות פחות משך העבודה בשעות נוספות (152 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). כך, אם עובד עבד שעות נוספות במשך ארבע שעות, אזי זמן המנוחה הנוסף שניתן לו כפיצוי חייב להיות לפחות ארבע שעות. עבודה בשעות נוספות במקרה זה משולמת בסכום בודד.

תוספת זמן מנוחה אינה משולמת בשום צורה והיא ניתנת על פי הוראה (הוראה) של המעסיק, אותה יש להכיר לעובד כנגד חתימה. אגב, זה לא בהכרח יום או משמרת. כפי שמראה בפועל, בהתאם לנפח העיבוד, זה יכול להיות שעה או מספר שעות.

אם ניתן לעובד יום מנוחה שלם, אזי זה צריך לבוא לידי ביטוי בגיליון הזמן עם קוד האות "HB" או קוד דיגיטלי"28" - כיום חופש נוסף ללא תשלום (החלטת ועדת הסטטיסטיקה הממלכתית של רוסיה מיום 05.01.2004 N 1). אבל המצב שבו זמן המנוחה המסופק נמדד לא בימים, אלא בשעות או דקות, לא נקבע על ידי ההחלטה ואין קוד מתאים. ניתן לציין בדף השעות רק את זמן העבודה בפועל ביום, או לפתח באופן עצמאי ייעוד למקרה כזה ולתקן אותו בחוק רגולטורי מקומי.

נקודות מפתח הקשורות לעבודה בשעות נוספות:

• לבקש את הסכמת העובדים בכתב ואת חוות דעתו של הגוף הנבחר של ארגון האיגודים המקצועיים הראשיים;
• לבדוק האם על פי הדוח הרפואי אין התווית נגד העובדים המעורבים לעבוד שעות נוספות;
• לפצות על עבודה מעבר לשעות העבודה הרגילות;
• לשקף בהסכם הקיבוצי או בתקנה מקומית אחרת את הליך שיתוף העובדים בעבודה בשעות נוספות, מתן ימי מנוחה נוספים ואת המנגנון לחישוב הפיצוי הכספי עבור שעות נוספות (למשל, האם גמול שעות נוספות מוגדל יכלול תשלומי בונוס);
• לנהל יומן שעות נוספות ולהשתמש בו כדי לעקוב אחר עובדים שלא עובדים יותר מ-120 שעות בשנה.

במקרה של הפרת נוהל משיכת עובד לעבודה בשעות נוספות, המעסיק אחראי בהתאם לחלק 1 לאמנות. 5.27 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית הוא קנס של 30,000 עד 50,000 רובל, ופקיד שביצע הפרה - בסכום של 1,000 עד 5,000 רובל. במקרה של ביצוע הפרה דומה שוב ושוב - במסגרת חלק 4 של אמנות. 5.27 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית.

את כל - למד כיצד לעצב נכון יחסי עבודהמהקבלה ועד לפיטורין.

לא כל העובדים יכולים להימשך לשעות עבודה נוספות. ואת קטגוריית העובדים שהמחוקק מתיר לעבוד מעבר לנורמה אפשר למשוך רק בהסכמתם. מעורבות בשעות נוספות מתבצעת באופן שנקבע.

שעות נוספות: מה זה?

40 שעות שבועיות הן הנורמה, אשר נקבעה על ידי חקיקת העבודה (חלק 2 של סעיף 91 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). משך זמן זה נחשב לנורמה עבור כלל העובדים, ללא קשר לאיזה סוג פעילות החברה עוסקת, צורתה הארגונית והמשפטית, סוג חוזי העבודה ושאר התנאים.

נורמת הזמן לתקופת חשבונאות מסוימת (לתקופות קלנדריות מסוימות (חודש, רבעון או שנה)) תלויה במשך העבודה בשבוע שנקבע לעובדים. נורמה זו מחושבת בצו המאושר. צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מיום 13 באוגוסט 2009 N 588n.

שעות נוספות במובן של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית היא עבודה המבוצעת לבקשת הנהלת החברה מעבר לנורמה שנקבעה. זה שעות נוספותמאשר ביום עבודה או משמרת. ואם לעובד יש חשבונאות מסוכמת של שעות עבודה, אזי מעבר לנורמת שעות העבודה שנקבעה לתקופת חשבונאות מסוימת.

משך העבודה העולה על הנורמה לא יעלה לכל עובד על 120 שעות בשנה וארבע שעות במשך יומיים רצופים.

מתי נדרשת הסכמת עובד ומתי לא?

מעורבות בעבודה בשעות נוספות
נדרשת הסכמת העובד.	עיסוק בעבודה החורגת מהמקובל ללא הסכמת העובד
- להשלים עבודה שלא הסתיימה עקב איחור בלתי צפוי; עיכוב כזה חייב להיות בגלל התנאים הטכניים של הייצור.בנוסף, אם ההשלכות של אי סיום העבודה עלולות להיות נזק או הרס של רכוש עירוני, מדינה או חברה (אנשים אחרים בארגון כאשר ההנהלה אחראית לבטיחות רכוש זה) או איום על הבריאות או החיים של אנשים - לשיקום או תיקון של מנגנונים (מבנים); אם כשל של מנגנונים אלה יכול לגרום להפסקת העבודה עבור מספר גדולעובדים - להמשיך בעבודת משמרת שלא התייצבה לעבודה. התנאים לעיסוק בשעות נוספות במצב זה: העבודה אינה מאפשרת הפסקה ומחייבת את המעסיק לנקוט בצעדים מיידיים להחלפת המשמרת בעובד אחר. - ובמקרים נוספים, אך בנוסף, יש להתחשב בחוות דעתו של הגוף הנבחר של האיגוד המקצועי הראשי.	- כדי למנוע קטסטרופה; אם העבודה יכולה למנוע תאונת ייצור או אסון או לבטל את השלכותיהם ואת ההשלכות של אסון טבע- לביטול עבודות ציבוריות נסיבות בלתי צפויות; כאשר נסיבות כאלה משבשות את הפעולה הרגילה של מערכות מרכזיות של אספקת מים קרים ו(או) ביוב, אספקת מים חמים, מערכות אספקת גז, הובלה, אספקת חום, תקשורת, תאורה - במצב חירום או חוק צבאי, וכן לעבודה דחופה בנסיבות כאלה. כלומר, במקרה של איום באסון או ישירות במקרה של אסון (שיטפונות, שריפות, רעב, רעידות אדמה, אפיזוטיות או מגיפות) ובנסיבות אחרות המאיימות על תנאי החיים הרגילים או על חיי האוכלוסייה.

רק הבאים רשאים לסרב לעבודה כזו:

• עובדים שהם הורים לילדים עם מוגבלות;
• אנשים בעלי מוגבלויות;
• הורה המגדל לאחד (ללא בן זוג) ילד שלא מעל חמש שנים;
• נשים עם ילדים מתחת שלוש שנים;
• עובדים המטפלים בבני משפחה חולים (אם יש אישור רפואי);
• אפוטרופוסים (אפוטרופוסים) של קטינים.

למי אסור שעות נוספות?

אתה לא יכול לעבוד מעל הנורמה:

• עובדים בהריון;
• עובדים מתחת לגיל 18 (למעט כמה עובדים יצירתיים וספורטאים);
• עובדים בתקופת חוזה ההתלמדות;
• עובדים אחרים כאשר הדבר אינו מותר על פי חוק (לדוגמה, עבור התוויות נגד רפואיות).

נוהל עיסוק בשעות נוספות

הדבר הראשון שעל המעסיק לעשות הוא לקבל את הסכמת העובד לעבודה מעבר לנורמה. זה מורכב בצורה חופשית.

• סיבת המשיכה;
• תאריך התחלה,
• תפקיד, שמו המלא של העובד;
• מידע הסכמת עובד.

באותו סדר, אתה יכול לציין את התשלום עבור עבודה כזו. לדוגמה, אם גובה התשלום הנוסף עבור עבודה בשעות נוספות נקבע בתקנות מקומיות. כמו כן, הצדדים רשאים לקבוע את התשלום בהסכמת הצדדים. עובד רשאי לבחור להעניק לו זמן מנוחה נוסף במקום תוספת תשלום.

על העובד להכיר את ההזמנה בחתימה.

2015-04-06T11:49:57+00:00

האם מעסיק יכול להכריח עובד לעבוד שעות נוספות? כאשר מעורבות בעבודה בשעות נוספות מתבצעת ללא הסכמת העובד. על אילו אנשים אסור לעסוק בעבודה מחוץ לשעות העבודה. חישוב עבודה בשעות נוספות על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית בשנת 2018.

האם מעסיק יכול להכריח עובד לעבוד שעות נוספות? בהתאם לסעיפים 97, 99, 101 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (להלן קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), למעסיק יש את הזכות לערב עובדים בעבודה מחוץ לשעות העבודה או להקים עבודה לא סדירה. יְוֹם. יחד עם זאת מתאפשרת מעורבות בעבודה בשעות נוספות בהסכמת העובד. היוצא מן הכלל הוא מקרים מיוחדיםכאשר אין צורך בהסכמה.

(לחץ לפתיחה)

האם מעסיק יכול להכריח עובד לעבוד שעות נוספות?

כאשר עיסוק בשעות נוספות מתבצע ללא הסכמת העובד

חלק 3 של סעיף 99 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מפרט את המקרים הבאים כאשר מעורבות בעבודה בשעות נוספות מתבצעת ללא קשר לרצונות העובד:

• הצורך למנוע קטסטרופה, תאונה, אסונות טבעאו לבטל את ההשלכות של אירועים כאלה;
• עבודה בשעות נוספות ללא הסכמת העובד מותרת על מנת לבטל נסיבות הפוגעות בתפקוד תקין של אספקת מים, תאורה, הובלה, תקשורת, אספקת גז, אספקת חום ותברואה;
• מעורבות בעבודה בשעות נוספות יכולה להיות מוסברת בצורך לבצע פעילויות בתנאים או כתוצאה ממצב חירום (במקרה של שריפה, רעב, מגיפה, שיטפונות ומקרים אחרים המהווים איום על אנשים).

בכפוף לעבודה יומיים ברציפות, ארבע שעות. בנסיבות אחרות, בהתאם לחלק 4 של סעיף 99 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עבודה בשעות נוספות אפשרית רק בהסכמת העובד, בכפוף לאישור ארגון האיגודים המקצועיים.

אגב, צריך להתבצע בלוח זמנים מופחת.

על אילו אנשים אסור לעסוק בעבודה לאחר שעות העבודה

אסורה מעורבות בעבודה בשעות נוספות עבור האנשים הבאים:

1. נשים בהריון;
2. קטינים;
3. עובדים שהתקשרו בחוזה התלמדות.

חלק 5 של סעיף 99 וחלק 2, 3 של סעיף 259 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מייחדים קטגוריה של אזרחים שיכולים לעבוד שעות נוספות רק בהסכמה בכתב ובהיעדר איסורים רפואיים. יחד עם זאת, משך העבודה בשעות נוספות עבור אנשים אלו כפוף בקרה קפדנית. קטגוריה זו כוללת:

• אנשים בעלי מוגבלויות;
• נשים שיש להן ילד מתחת לגיל 3;
• נשים או גברים המגדלים ילדים מתחת לגיל 5 בהעדר בן זוג;
• עובדים שילדיהם נכים;
• עובדים המטפלים בקרוב משפחה חולה קשה.

חלק 5 של סעיף 99 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מחייב את המעסיק להודיע ​​לנשים עם ילדים מגיל 3 ומטה, ולאזרחים עם מוגבלויות, שעבודה בשעות נוספות אינה חובה עבורם ויש להם את הזכות לסרב לה. . ללא קשר לקטגוריית העובדים, נוהל העיסוק בשעות נוספות מרמז כי משך העבודה בשעות נוספות לאדם לא יעלה על 4 שעות תוך 2 ימים. שעות נוספות שנתיות מקסימליות הן 120 שעות.

חישוב עבודה בשעות נוספות על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית בשנת 2018

בתחילת הכתבה ציינו כיצד מחושב גמול שעות נוספות. משרד הבריאות של הפדרציה הרוסית, במכתב מס' 16-4/2059436 מיום 02 ביולי 2014, הציע הצעה להשתמש במערכת עיבוד העובדים הבאה, לפיה יחושב התשלום על השעות שנקבעו. יש לחלק את השכר במספר שעות העבודה החודשי הממוצע, תוך התחשבות במשך שבוע העבודה. שעות עבודה חודשיות ממוצעות נקבעות על ידי חלוקת שעות עבודה שנתיות ב-12.

מערכת חישוב זו, לפיה מחושבת שעות נוספות, מאפשרת לקבל שכר שווה עבור אותו מספר שעות עבודה בחודשים שונים.

יחד עם זאת, המכתב קובע כי תשלום עבור עיבוד לפי חוק העבודה לשנת 2018 על פי מערכת החשבונאות המתוארת לעיל הוא רק חוות דעת של פקיד ואין למסמך תוקף של מעשה משפטי רגולטורי. בִּדְבַר ניתן פקודהאטרקציה, שבה יתבצע החישוב מעבר לעבודה שהוקמה, יכולה להיות קבועה בתקנה מקומית או בהסכם. על בסיס זה, המעסיק מוזמן לקחת אחריות, כמובן, הישארות במסגרת החוק.

עם זאת, הסיכוי להחיל את השיטה המתוארת, שאמורה לשמש לחישוב שעות נוספות לעבודה במשמרות או שכר, עוררה התנגדויות מצד כמה בתי משפט. לפיכך, בית המשפט בעיר אוסט-אילימסק של אזור אירקוטסק סבור כי השימוש בהכנסה הממוצעת כדי לקבוע כיצד משולמים שעות נוספות אינו מקובל. החלטה מס' 2-1275/2014 מיום 24.6.2014 מבטאת את הדעה כי גמול שעות נוספות עבור שכר צריך להתבסס על השתכרות וזמן לתקופה מסוימת.

בית הדין האזורי חברובסק קבע כי עבודה מעבר לעבודה שהוקמה משולמת באופן הבא: יש לחלק את משך שבוע העבודה ב-5. לאחר מכן, הכפלה במספר ימי עבודהמבוסס על שבוע עבודה של 5 ימים. מהשעות המתקבלות מנוכה מספרן בחודש המצוין, שבאמצעותו מצטמצם זמן העבודה בערבי ימי עבודה שאינם.

בתנאי עבודה של יומיים ברציפות, העבודה בשעות נוספות לא תעלה על ארבע שעות.

הירשם לחדשות האחרונות

טעויות של המעסיק שאלות קשותיישומים קוד עבודה RF סלניקובה ליודמילה ויקטורובנה

5. סדר המשיכה לעבודה בשעות נוספות. תשלום עבור שעות נוספות

עבודה בשעות נוספות לצד עבודה חלקית היא אחת האפשרויות לעבודה מחוץ לשעות העבודה הרגילות. מאפיין של עבודה בשעות נוספות הוא שהיא מתבצעת ביוזמת המעסיק.

ההסדרה החוקית של עבודה בשעות נוספות מתבצעת על ידי Art. 99 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

כך, עבודה בשעות נוספות- מדובר בעבודה שמבצע עובד ביוזמת המעסיק מחוץ לשעות העבודה שנקבעו, עבודה יומיומית (משמרת), וכן עבודה החורגת ממספר שעות העבודה הרגיל לתקופת החשבון.

מעורבות בעבודה בשעות נוספות מתבצעת על ידי המעסיק בהסכמת העובד בכתב ומוסדרת בקפדנות על ידי Art. 99 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

מעורבות בשעות נוספות אפשרית במקרים הבאים:

1) בביצוע עבודה הדרושה להגנת הארץ, וכן למניעת תאונת ייצור או ביטול תוצאות של תאונת ייצור או אסון טבע;

2) בעת ביצוע עבודה הכרחית חברתית באספקת מים, אספקת גז, חימום, תאורה, ביוב, תחבורה, תקשורת - כדי למנוע נסיבות בלתי צפויות המשבשות את תפקודם הרגיל;

3) במידת הצורך, לבצע (לסיים) את העבודה שהחלה, אשר עקב איחור בלתי צפוי בשל תנאי הייצור הטכניים, לא ניתן היה לבצע (להשלים) במסגרת שעות העבודה הרגילות, אם אי ביצוע ביצוע (אי השלמת) עבודה זו עלול לגרור נזק או הרס של רכוש המעסיק, רכוש המדינה או העירייה או לסכן את חייהם ובריאותם של אנשים;

4) בביצוע עבודה זמנית בתיקון ושיקום מנגנונים או מבנים במקרים שבהם כשלון שלהם עלול לגרום להפסקת העבודה למספר לא מבוטל של עובדים;

5) להמשיך בעבודה בהעדר עובד מחליף, אם העבודה אינה מאפשרת הפסקה. במקרים אלו, המעסיק מחויב לנקוט מיד באמצעים להחלפת המשמרת בעובד אחר.

בחמשת המקרים הללו מותרת מעורבות בעבודה בשעות נוספות בהסכמת העובד. בכל שאר המקרים (למשל לקיום פגישה עם ספקים או השלמת הכנת דו"ח חשבונאי), לצורך עבודה בשעות נוספות, בנוסף לקבלת הסכמת העובד, יהיה צורך להתחשב גם בחוות דעת של גוף האיגוד המקצועי הנבחר של ארגון זה.

שאלות עולות כאשר לארגון אין גוף איגודי מקצועי. בהתאם לאמנות. 29 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, גוף האיגודים המקצועיים הוא הנציג העיקרי של עובדים בשותפות חברתית. סעיף 32 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מחייב את המעסיק לספק תנאים לפעילות רגילה של איגודים מקצועיים. אך יחד עם זאת, למעסיק אין זכות לכפות על עובדים להתארגן באיגוד מקצועי. לפיכך, העובדים הם "אשמים" בהיעדר ארגון איגודי מקצועי, ולפיכך, המעסיק אינו יכול לשאת באחריות לעובדה זו.

לפיכך, על מנת לערב עובדי ארגון שאין בו איגוד מקצועי, די בצו מההנהלה ובהסכמת העובד עצמו לעבודה בשעות נוספות.

יצוין במיוחד כי קוד העבודה, על מנת להבטיח הגנה מוגברת על זכויותיהם של חלק מהקטגוריות החלשות ביותר של עובדים, קובע רשימה של אנשים שאסור להם להיות מעורבים בשעות נוספות בכל מקרה.

חל איסור לעסוק בשעות נוספות:

1) נשים בהריון;

2) עובדים מתחת לגיל 18;

החריג היחיד לכלל זה לפי אמנות. 268 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ישנם מקרים שבהם קטינים עוסקים בפעילויות יצירתיות בתקשורת, ארגוני קולנוע, תיאטראות, ארגוני תיאטרון וקונצרטים, קרקסים, או שהם אנשים אחרים המעורבים ביצירה ו(או) ביצוע של עובד, ספורטאים מקצועיים. יחד עם זאת, יש לקחת בחשבון את חוות הדעת של הוועדה המשולשת הרוסית להסדרת יחסי החברה והעבודה.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית גם קובע רשימה נוספת של אזרחים שזכויותיהם מוגנות במיוחד. אלה כוללים: נכים ונשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש. העסקתם בשעות נוספות מותרת רק בהסכמתם בכתב ובתנאי שעבודה כזו אינה אסורה עליהם מטעמי בריאות בהתאם לדוח רפואי.

במקביל, נכים, נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש חייבות להימצא כְּתִיבָהמודעים לזכותם לסרב לעבודה בשעות נוספות. גם עובדים שיש להם ילדים עם מוגבלות או נכים מילדותם ועד הגיעו לגיל 18 וכן עובדים המטפלים בבני משפחותיהם חולים בהתאם לדוח רפואי, צריכים להכיר גם את זכותם לסרב (חלק 3 של המאמר 259 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ).

העבודה בשעות נוספות לא תעלה על ארבע שעות לכל עובד ביומיים רצופים ו-120 שעות בשנה. אחרת, הרבה יותר בטוח למסד את היחסים עם עובד לפי סדר השילוב הפנימי.

הגבלות מיוחדות לעבודה במשרה חלקית נקבעות על ידי אמנות. 329 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית לעובדי ארגוני תחבורה שעבודתם קשורה קשר הדוק לניהול כלי רכב בסיכון גבוה. אז, עובדים שעבודתם קשורה ישירות לתנועה רכב, אסור לעבוד מחוץ למשך שעות העבודה שנקבעו עבורם לפי מקצוע או תפקיד הקשור ישירות לתנועת כלי רכב, וכן לעבוד עם מזיק ו(או) תנאים מסוכניםעבודה. רשימת המקצועות (התפקידים) והעבודה הקשורה ישירות לתנועת כלי רכב מאושרת באופן שנקבע על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב להבטיח חשבונאות מדויקת של עבודה בשעות נוספות שבוצעו על ידי כל עובד.

עבודה בשעות נוספות משולמת עבור שעתיים עבודה ראשונות לפחות פעם וחצי, עבור השעות הבאות - לפחות פי שניים מהסכום. סכומי תשלום ספציפיים עבור עבודה בשעות נוספות עשויים להיקבע בהסכם קיבוצי או בחוזה עבודה. לבקשת העובד ניתן לפצות עבודה בשעות נוספות במקום שכר מוגדל במתן זמן מנוחה נוסף, אך לא פחות מזמן העבודה בשעות נוספות.

מתוך הספר ניהול סיכונים, ביקורת ובקרה פנימית מְחַבֵּר פילטוב אלכסנדר אלכסנדרוביץ'

3. הרכב ועדת הביקורת ונוהל עבודה 3.1. הרכב ועדת הביקורת 3.1.1. ההחלטה על הקמת ועדת ביקורת מתקבלת על ידי הדירקטוריון לאחר בחירת דירקטוריון חדש. במקביל, מומלץ להשלים את גיבוש הרכב הוועדה ל

מְחַבֵּר

43. תשלום עבור עבודת לילה עובדים העובדים במצב ריבוי משמרות מקבלים תשלומים נוספים עבור עבודה במשמרות ערב ולילה. לעבודה ב משמרת לילהניתן תשלום נוסף של 40% מהתעריף השעתי (שכר רשמי) ועבור עבודת ערב

מתוך הספר 1C: Enterprise בשאלות ותשובות מְחַבֵּר ארסנטיבה אלכסנדרה יבגנייבנה

45. תשלום עבור שעות נוספות עבודה שבוצעה בהסכמת העובד ביוזמת המעסיק מחוץ לשעות העבודה הרגילות, עבודה יומיומית (משמרת), וכן עבודה החורגת ממספר השעות הרגיל לתקופת החשבון.

מתוך הספר 1C: Enterprise בשאלות ותשובות מְחַבֵּר ארסנטיבה אלכסנדרה יבגנייבנה

58. תשלום עבור הפסקת עבודה עבור תרומת דם ומרכיביו תורם דם ומרכיביו יכול להיות כל אזרח כשיר בגילאי 18 עד 60 שעבר בדיקה רפואית.

הסופרת Enaleeva I. D.

5.3. מועדים לאיתור ליקויים בעבודה, שירות והצגת תביעות מצד הצרכן לגביהם, תנאי ביטול ליקויים בעבודה, שירות במידה ובעבודה שבוצעה עבורך יש ליקויים משמעותיים, זכותך להגיש תביעה.

מתוך הספר הגנת הצרכן: שאלות נפוצות, דוגמאות למסמכים הסופרת Enaleeva I. D.

5.4. אומדן לביצוע עבודה (שירותים). צו התשלום עבור העבודה שבוצעה (שירותים) הצרכן מחויב לשלם עבור השירות שניתן על ידי הקבלן בזמן ובאופן המפורט בחוזה. לפי ח'. III של הכללים לשירותי צרכנים בפדרציה הרוסית, הצרכן מחויב

מתוך הספר Freelance: Reboot [ הדרכהלעובד מרוחק שמרוויח מ-200,000 רובל. לחודש] מְחַבֵּר מסלניקוב רומן מיכאילוביץ'

בעיה מספר 4. שכר נמוך מאוד עבור עבודה אתה יודע בוודאות שאתה עובד בפרוטה. ולמרות שאתה מתחיל, אתה עדיין רוצה להגיע לרמת הכנסה מסוימת כדי שרמה זו לא תהיה כל כך נמוכה, אלא תסתכם בנתון הגון שניתן לשקול ביסודו

מתוך ספר שָׂכָר: צברים, תשלומים, מסים מְחַבֵּר טורסינה אלנה אנטולייבנה

2.5.2. תשלום עבור עבודה בסופי שבוע וחגים על נוהל משיכת עובדים לעבודה בסופי שבוע וחגים, וכן באילו ימים מוכרים על פי חוק כחגים שאינם עובדים. עכשיו שקול את הליך התשלום עבור עבודה בסופי שבוע וחגים

מתוך ספר שיטות לא סטנדרטיותהערכות הצוות מְחַבֵּר שבצ'נקו טאראס ואסילביץ'

מקורות למשיכת מועמדים "ככלל, מי שיש לו את המידע הטוב ביותר מגיע להצלחה הגדולה ביותר" בנימין דיזראלי רוב מנהלי משאבי האנוש מבחינים בשתי קבוצות עיקריות של מקורות גיוס - אלו הן חיצוניות ופנימיות

מתוך הספר טעויות מעסיק, בעיות קשות ביישום קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מְחַבֵּר סלניקובה לודמילה ויקטורובנה

14. נוהל טיפול בפניות עובדים

מְחַבֵּר ארמסטרונג מייקל

צורות של שעות נוספות תוכנית הגמישות עשויה לכלול הצעות להפחתת עלויות שעות נוספות. לשם כך נעשה שימוש בלוח עבודה גמיש, מארגנים משמרות חדשות (למשל, משמרות ערב), ניתנים ימי חופש במקום שעות נוספות או

מתוך הספר Practice Management באמצעות משאבים אנושיים מְחַבֵּר ארמסטרונג מייקל

אסטרטגיות משיכה האסטרטגיה הכוללת צריכה להיות להיות "מעסיק בחירה", כלומר מעסיק מועדף. הנה מה שמציינים Scarborough and Elias (2002): "הבחירה של דמויות מפתח שיתרמו תרומה משמעותית ליכולת היצירה של המשרד.

מתוך הספר The Practice of Human Resource Management מְחַבֵּר ארמסטרונג מייקל

מקורות למשיכת מועמדים קודם כל, כדאי לשקול מועמדים בתוך הארגון, אם כי בחלק מהחברות שמצהירות על מדיניות של שוויון הזדמנויות, רשויות מקומיותלעתים קרובות מתעקשים שכל המועמדים בבית חייבים להגיש מועמדות

מתוך הספר סוכנות נסיעות: איפה להתחיל, איך להצליח מְחַבֵּר מוכוב גאורגי אבטונדילוביץ'

הליך העבודה מול מפעילי טיולים לאחר בחירת השותפים העיקריים לעבודה, יש צורך לערוך עימם חוזים ולאחריהם תקבלו חוזים חתומים עם חותמת כחולה (מקורית) ותקראו היטב. החוזה מול מפעיל הטיולים הינו מסמך ראשי,

מְחַבֵּר

מתוך הספר Infobusiness מאפס מְחַבֵּר פרבלום אנדריי אלכסייביץ'

רשימת רשימות למשיכת טבלת המנויים הראשונים