חישוב ממוצע השתכרות לחופשה. תנאי תשלום דמי חופשה, מס הכנסה אישי והפקדות. תכונות של חישוב דמי חופשה לעובדי מדינה

לפני שמתחילים בשיחה על האופן שבו נחשבת חופשה, יש צורך לזכור את הנורמות החשובות ביותר של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית המסדירות את ההליך למתן חופשות.

ככלל, עבור כל שנת עבודה זכאי עובד לחופשה 28 ימים קלנדריים. איך לחשב שנת עבודה זו? מהיום הראשון שהעובד עובד אצל מעסיק זה. מתאריך זה נספרים 12 חודשים קלנדריים (סעיף 114, 115 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מכתב Rostrud מיום 18 בדצמבר 2012 N 1519-6-1). כלומר, עבור השנה העובד "מרוויח" את 28 ימי החופשה שלו.

אך בהסכמה בין העובד למעסיק, ניתן לחלק את החופשה לחלקים, ואחד מהם חייב להיות לפחות 14 ימים קלנדריים (סעיף 125 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). והזכות לחופשה הראשונה בתשלום מופיעה עם העובד לאחר 6 חודשים של עבודה רצופה עם מעסיק זה (סעיף 122 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). בהתאם לכך, לכל עובד שעבד חצי שנה בארגון יש 2 שבועות "צבור" של חופשה שהוא יכול לנצל.

יחד עם זאת, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו אוסר על הענקת חופשה לעובדים לפני תום 6 חודשי עבודה או לאחר 6 חודשים, אלא לתקופה של יותר מ-14 ימים קלנדריים. במקרה זה, החופשה ניתנת למעשה לעובד מראש. אם לאחר מכן העובד לא "יעבוד" את ימי החופשה ויחליט להפסיק, יהיה צורך לנכות ממנו את דמי החופשה ששולמו ביתר, מה שמעסיקים לא תמיד מצליחים בהם. אחרי הכל, סכום הניכויים מתשלומי העובדים במקרה הכללי לא יכול לעלות על 20% (סעיף 138 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). יש לקחת זאת בחשבון בחישוב ימי החופשה שניתנו לעובד.

איך מחשבים ימי חופשה

לרוב, חופשות מוענקות לעובדים בימים קלנדריים (סעיף 120 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), לעתים רחוקות יותר בימי עבודה (סעיפים 291, 295 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אבל בשני המקרים זה עובד חוק כללי: לא עובד חגיםהנופלים בחופשה אינם כלולים במספר ימי החופשה ואינם משולמים (סעיף 120 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). בואו נסתכל על דוגמה לאופן חישוב החופשה בימים קלנדריים.

חישוב חופשה בשנת 2017: דוגמה לחופשה בימים קלנדריים

מנהלת המכירות Koreneva I.V. כתבתי בקשה לחופשה מה-5 ביוני עד ה-18 ביוני. לעובד יהיו 14 ימים קלנדריים למנוחה. אבל 12 ביוני הוא חג ציבורי (סעיף 112 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לפיכך, העובדת מנצלת רק 13 ימי חופשה קלנדריים מתוך 28 ימיה (בשנה) והיא ישולמו לה 13 ימים.

כיצד לחשב חופשה בימי עבודה

חופשה בימי עבודה לעובדים שנכרתו עימם הסכמי עבודה לתקופה של עד חודשיים או חוזים לביצוע עבודה עונתית ניתנים בסדר הבא: 2 ימי עבודה לכל חודש עבודה (סעיפים 291, 295 ל). קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). החגים מחושבים על בסיס של 6 ימים. שבוע עבודה(מכתב של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 1 בפברואר 2002 N 625-BB). ניקח דוגמה כיצד לחשב חופשה בימי עבודה.

חישוב חופשה בשנת 2017: דוגמא לחופשה בימי עבודה

עם עובד קרצ'טוב א.ש. נכרת חוזה עבודה לביצוע עבודה עונתית מיום 1 ביוני 2017 ועד 1 בנובמבר 2017. החל מ-1 בנובמבר העובד מתכנן לצאת לחופשה עם פיטורים לאחר מכן.

ראשית, נחשב את מספר ימי החופשה. עד 1 בנובמבר 2017 Krechetov E.S. לעבוד 5 חודשים. לפיכך, הוא יהיה זכאי לחופשה של 10 ימי עבודה (2 ימי עבודה x 5 חודשים). זו תהיה התקופה שבין 1 ל-13 בנובמבר. מאז 4 בנובמבר הוא חג ללא עבודה (

כל עובד העובד במסגרת חוזה עבודה זכאי ל-28 ימי חופשה בתשלום בשנה. חשבי שכר ועובדים עצמם מעוניינים לחשב נכון את גובה דמי החופשה. אנו ניתן את הכללים לחישוב דמי חופשה בשנת 2018 ונספר לכם כיצד לעשות זאת באמצעות מחשבון מקוון.

מחשבון דמי חופשה מקוון לשנת 2018

מחשבון דמי חופשה משירות החשבונאות Kontur.יעזור לכם לחשב את גובה התשלומים עבור חופשות סוג אחר, ייקח בחשבון ימי מחלה, חופשות ושינויים בשכר. המחשבון זמין ללא תשלום וללא רישום, חישוביו עומדים בכל דרישות החוק. השימוש בו פשוט מאוד:

בלשונית "נתונים ראשוניים" יש לציין את תקופת החופשה, סוגה וגבולות תקופת החיוב. ציין תקופות של הרחקה ותוספות שכר, אם ישנן.
בלשונית "טבלת ציר" הזינו נתונים על צבירה חודשית לעובד עבור תקופת חיוב.
בלשונית "תוצאות" תראה את גובה דמי החופשה ואת הסכום המשוער של מס הכנסה אישי לניכוי (לחישוב מדויק של מס הכנסה אישי יש לקחת בחשבון ניכויים, מיסים והיטלים).

החישוב ייקח כמה דקות. אם אתה עובד במסגרת חוזה עבודה, הוסף את המחשבון שלנו ל"סימניות" שלך ותמיד תוכל לגלות את גובה דמי החופשה שלך. אם אתה רואה חשבון ארגוני, העריך את הנוחות בעבודה עם מחשבון. בכלים רבים אחרים נוחים להנהלת חשבונות וחשבות שכר.

מחשבונים בחינם לחופשת מחלה, לידה, דמי חופשה הם היישומונים שלנו ברשות הרבים. אם ברצונכם לחשב שכר במהירות ובקלות, לנהל רישומים ולשלוח דוחות דרך האינטרנט, הירשם בשירות המקוון Kontur.Accounting. 30 ימי העבודה הראשונים של כל משתמש חדש הם בחינם.

מתי עובד יכול לצאת לחופשה?

דמי חופשה הם תשלום מזומן לעובד לפני חופשה, הם מייצגים את השכר הממוצע של עובד לימי מנוחה. הכללים למתן חופשות מפורטים בפרק 19 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בשנה קלנדרית, עובד יכול לקחת 28 ימי חופשה - לפרק תקופה זו לחלקים או להשתמש בה בשלמותה. על פי החוק, ניתן לצאת לחופשה ראשונה לאחר 6 חודשי עבודה רצופה במקום אחד. אך בהסכמה עם ההנהלה, ניתן לצאת לחופשה מוקדם יותר. אם עובד עובד יותר משנה, חופשה נלקחת בכל עת.

כאשר עובד יוצא לחופשה, מחלקת הנהלת החשבונות מחשבת עבורו דמי חופשה. מקרה נוסף שבו צריך לעשות זאת הוא פיטורי עובד: אז הוא מקבל פיצוי כספי על ימי חופשה שלא נוצלו. אם עובד לא יוצא לחופשה בתשלום במשך יותר משנתיים, מדובר בהפרה בוטה של כללי ארגון העבודה, גם אם העובד מסכים לקבל דמי חופשה במקום החופשה עצמה.

ישנה שאלה: האם מס הכנסה אישי נלקח מדמי חופשה ומשולם דמי ביטוח? החוק אומר שכן. יש לצבור תרומות עבור דמי חופשה באותו חודש שבו נצברו. ואנו מונעים מס הכנסה אישי בעת תשלום דמי חופשה. דמי חופשה אינם כוללים חגים. לוח העבודה אינו משפיע על חישוב דמי החופשה.

חופשה נוספת

עובדים זכאים לחופשות שנתיים נוספות בתשלום:

תעסוקה בענפים מסוכנים ומסוכנים;
עם שעות עבודה לא סדירות;
עבודה באזורי הצפון הרחוק ובשטחים המשווים להם;
ביצוע עבודות בעלות אופי מיוחד ואחרות.

לפי שיקול דעת המעסיק, ניתנת חופשה נוספת בתשלום גם לעובדים שאינם זכאים לה, אולם אז יש לקבוע את הליך מתן תוספת קצבה בהסכם הקיבוצי או המקומי. מעשה נורמטיבי. שלא כמו חגים רגילים, חגים שאינם עובדים אינם נכללים מהימים הקלנדריים של חופשה נוספת בתשלום.

תנאי תשלום דמי חופשה, מס הכנסה אישי והפקדות

הכלל הכללי לתשלום דמי חופשה הוא לא יאוחר משלושה ימים קלנדריים לפני תחילת החופשה (סעיף 136 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מכתב מ-Rostrud מיום 21 בדצמבר 2011 מס' 3707-6-1). אם עובד יוצא לחופשה ביום שני, רוסטרוד רואה ביום שישי את המועד האחרון לתשלום (מכתב משרד העבודה מיום 30 ביולי 2014 מס' 1693-6-1).

העברת מס הכנסה אישי מדמי חופשה בשנת 2018 ועד יום אחרוןחודש, כולל, שבו הם הונפקו. העברת דמי ביטוח עד ליום ה-15 כולל החודש שלאחר תשלום דמי חופשה.

כיצד לחשב דמי חגים

ראשית, מחלקת הנהלת החשבונות מציינת את תקופת החיוב עבורה מגיעה החופשה, ומחשבת את סך כל ההשתכרות של העובד בזמן זה. סך הרווחים כוללים: שכר, בונוסים, קצבאות ותשלומים נוספים, תשלומים עבור תנאים מיוחדיםעבודה, הכנסה בעין. סך ההשתכרות אינו כולל: סיוע חומרי, חופשת מחלה וחופשת לידה, דמי נסיעה, החזר הוצאות מזון.

לאחר מכן, עליך לחשב את הרווח היומי הממוצע. אם עובד עבד במשך 12 החודשים הקודמים ללא תקופות חריגות (חופשת מחלה, חופש), אזי השכר היומי הממוצע מחושב לפי הנוסחה שאושרה בצו הממשלה מס' 922:

הרווחים היומיים הממוצעים \u003d סך הרווחים / 12 * 29.3 (מספר הימים הקלנדריים הממוצע החודשי).

אם העובד עבד פחות משנה ו/או היו תקופות הרחקה בעבודה, אזי הרווח היומי הממוצע מחושב אחרת. ראשית, אנו מגלים את מספר הימים בחודשים שעובדו לחלוטין:

מספר ימים בחודשי עבודה מלאים = מספר חודשים * 29.3 (מספר ימים קלנדרי ממוצע חודשי).

לאחר מכן אנו מגלים את מספר הימים בכל חודש, שאינו מעובד במלואו.

מספר ימי עבודה בחודש = 29.3 / מספר ימים קלנדריים בחודש * מספר ימי עבודה קלנדריים בחודש זה.

לאחר מכן, אנו מסכמים את כל הערכים שנמצאו ומקבלים את מספר הימים בתקופת החיוב. לאחר מכן, נוכל לחשב את הרווחים היומיים הממוצעים:

רווחים יומיים ממוצעים \u003d סכום התשלומים בתקופת החיוב / מספר הימים הקלנדריים שנלקחו בחשבון בעת חישוב הרווחים הכוללים.

דוגמה לחישוב דמי חופשה מס' 1

העובד אוגורטסוב עובד ב-Red Horse LLC, הרוויח 500,000 רובל (סה"כ רווחים) בשנת 2017, לא חלה ולא לקח חופש. הוא לוקח חופשה מה-9 בינואר עד ה-20 בינואר 2018 - למשך 12 ימים.

רווחים יומיים ממוצעים \u003d 500,000 / (12 * 29.3) \u003d 1,422 רובל 07 קופיקות.

דמי חופשה = 1,422.07 * 12 = 17,064.85 רובל.

מס הכנסה אישי נמכה מתשלום חופשה 13% \u003d 2,218 רובל 43 קופיקות.

אוגורטסוב קיבל בידיו 17,064.85 - 2,218.43 = 14,846.42 רובל.

דוגמה לחישוב דמי חופשה מס' 2

עובדת של Ershova עבדה עבור IP Creeping במשך 7.5 חודשים במקום עבודה חדש, בתקופה זו היא הרוויחה 320,000 רובל ומתכננת לצאת לחופשה למשך 5 ימים. במקביל, באחד החודשים הייתה בחופשת מחלה למשך 8 ימים.

רואה חשבון זוחל מחשב את מספר הימים הכולל בחודשי עבודה במלואם: 29.3 * 6 = 175.8 ימים.

לאחר מכן מחשב את מספר הימים בחודשי עבודה חלקית:

29.3 / 30 * 16 = 15.6 ימים;

29.3 / 30 * 12 = 11.7 ימים.

מוסיף את הסכומים ומקבל את המספר הכולל של ימי עבודה: 175.8 + 15.6 + 11.7 = 203.1 ימים.

רווחים יומיים ממוצעים \u003d 320,000 / 203.1 \u003d 1,575.58 רובל.

דמי חופשה = 1,575.58 * 5 = 7,877.90 רובל.

ניכוי מס הכנסה אישי בסך 1,024.12 רובל, מקבל ארשוב 6,853.75 רובל בידיו.

פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה

העובד המתפטר מקבל לא רק שכר עבור ימי העבודה, אלא גם פיצוי כספי עבורו חופשה לא מנוצלת. חישוב פיצויים זה זהה לחישוב דמי חופשה לתקופת עבודה חלקית. ראשית, אנו מבררים את הרווחים היומיים הממוצעים, ולאחר מכן נכפיל את הסכום הזה בימי החופשה שלא נוצלה. חוק העבודה מלמד כי על כל חודש עבודה בשלמותו זכאי עובד ל-2.33 ימי חופשה. כלומר, עלינו להכפיל את מספר חודשי העבודה המלאים ב-2.33 ולעגל כלפי מעלה למספר שלם לטובת העובד. יש ניואנס אחד בחישוב הפיצויים: עם פיטורים לאחר היום ה-15, החודש הנוכחי נחשב כמלא. בפיטורים לפני היום ה-15, החודש אינו נלקח כלל בחשבון.

דוגמה לחישוב פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה

העובד קוטוב עבד 9 חודשים והתפטר ב-20. מספר ימי החופשה יהיה 10 * 2.33 = 23.3 ימים, מעוגל כלפי מעלה ל-24 ימים.

הרווחים היומיים הממוצעים של קוטוב הסתכמו ב-1,700 רובל, מה שאומר שהפיצוי על חופשה שלא נוצלה יהיה 1,700 * 24 = 40,800 רובל. בניכוי מס הכנסה אישי (40,800 * 13% = 5,304 רובל), קוטוב יקבל 35,496 רובל כפיצוי על חופשה שלא נוצלה.

חישוב דמי חופשה בוידאו

חישוב דמי חופשה באמצעות המחשבון מ הינו הליך פשוט. לשירות שלנו יש עוד הרבה כלים שימושיים וחישובים אוטומטיים שמפשטים מאוד את עבודתו של רואה חשבון. על מנת שמשתמשים חדשים יכירו את השירות, אנו מספקים את חודש העבודה הראשון ב-Kontur.Accounting בחינם.

חישוב חופשה בשנת 2017 - דוגמאות כמה מצבים וניואנסים שאתה צריך לשים לב אליהם, כמו גם איך המעסיק מחשב נכון את דמי החופשה לעובד ומה רגעים מיוחדיםצריך לקחת בחשבון, תמצא במאמר שלנו.

חישוב ימי חופשה

משך החופשה המינימלי עבור אזרחים עובדים של הפדרציה הרוסית הוא 28 ימים עבור שנת עבודה אחת. הוא מורחב לימי מחלה, ביצוע תפקידי מדינה וכו' (סעיף 124 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

עובדים מתחת לגיל 18;
עובדי עירייה ושירותי מדינה;
עובדי התחום החינוכי;
אנשים בעלי מוגבלויות;
עובדי גופי בקרת סמים;
חוקרים ותובעים הפועלים באזורים עם אקלים מיוחד;
קטגוריות אחרות של עובדים.

הארגון יכול גם להגדיר משך חופשה שונה על ידי תיקון זה במסמך מקומי.

משך החופשה מחושב בימים קלנדריים, לא כולל חגים. אם הם יוצאים לחופשה, אז למעשה היא מאריכה לימים אלו. אבל יש לשלם רק 28 ימים.

תקופת החישוב לחישוב ימי חופשה היא 12 החודשים הקודמים. אם העובד עבד פחות משנה לפני תחילת החופשה, אזי ימי המנוחה נחשבים ביחס לשעות העבודה.

עבור חודש העבודה, יש לשלם 2.33 ימי חופשה. אם עובדים יותר מ-15 ימים מחודש לא שלם, הוא מעוגל לשלם הקרוב, אחרת זה לא נלקח בחשבון בחישוב ימי החופשה.

החוק אינו מחייב לעגל את הנתון המתקבל. רואה החשבון של הארגון מחליט בנושא זה באופן עצמאי.

על פי סעיף 5 לתקנות על תכונות חישוב השכר (שאושר על ידי צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 24 בדצמבר 2007 מס' 922), הזמן אינו נכלל מתקופת החיוב:

שמירה על שכר ממוצע לעובד;
להיות בחופשת מחלה;
השבתה עקב אשמת המעסיק;
הפסקה בעבודה עקב שביתה שהעובד לא השתתף בה;
ימי חופש נוספים לטיפול בילד נכה;

העובדת התקבלה לארגון ביום 07/10/2015 ועבדה עד ליום 20/03/2017 ללא חופשה. הוא היה חולה מ-11.02.2017 עד 20.02.2017.

ראשית, תקופת החיוב נקבעת.

12 חודשים (07/10/2015 - 07/09/2016) + 8 חודשים ו-10 ימים (07/10/2016 - 20/03/2017) - 10 ימי מחלה = 20 חודשים.

מספר ימי חופשה: 28 / 12 × 20 = 53.33 ימים .

חישוב הרווח היומי הממוצע

הרווחים עבור תקופת החיוב אינם כוללים הסוגים הבאיםתשלומים (סעיף 3 לתקנה מס' 922):

סיוע כספי והטבות סוציאליות אחרות;
פיצוי עבור נסיעות, ארוחות, חשבונות שירות;
תשלום עבור חינוך, מנוחה;
סכומים שנצברו עבור תקופות שאינן נכללות בחישוב הרווחים הממוצעים.

הרווח היומי הממוצע (SDZ) נקבע על ידי הנוסחה:

SDZ \u003d ZP / 12 / 29.3;

ZP - רווחים לתקופה, לרבות כל התשלומים, למעט אלו המפורטים בתקנה מס' 922;

29.3 - מספר הימים הממוצע בחודש (ערך זה משמש רק בעת חישוב דמי חופשה, במקרים אחרים - חישובים אחרים של SDZ).

תשומת הלב! הרווחים לתקופה צריכים לכלול את כל הבונוסים שנצברו עבור פרק זמן זה, כולל אלו הקשורים לתקופות אחרות.

תקופת החישוב לא עובדה במלואה - הנוסחה הבאה מיושמת:

SDZ \u003d ZP / (29.3 × MP + KD),

MP - חודשים עבודה מלאה;

CD - ימים קלנדריים בחודש לא שלם.

הערך של התקליטור נקבע על ידי הנוסחה:

KD \u003d 29.3 / KDo × Kdr,

KDo - ימים קלנדריים בחודש שאינם עובדים במלואם;

Kdr - ימים קלנדריים באותו חודש המיוחסים לזמן העבודה.

העובדת עבדה בחברה 7 חודשים ו-20 ימים והחליטה לצאת לחופשה לפני עזיבתה. עבור תקופת העבודה, הוא זוכה ב-253,000 רובל. במקרה זה, הרווחים היומיים הממוצעים יהיו:

SDZ \u003d 253,000 / (29.3 × 7 + (29.3 / 30 × 20)) \u003d 253,000 / (29.3 × 7 + 19.53) \u003d 1,126.30 רובל.

למידע נוסף על איך לקחת חופשה נוספת ולהפסיק מיד אחריה, עיין בחומר "איך לארגן חופשה עם פיטורים לאחר מכן?" .

אם עד תחילת החופשה לא היו לעובד השתכרות וימי עבודה, אזי מיושמת הנוסחה:

O - שכר רשמי או תעריף לפי התעריף (סעיף 8 לתקנה מס' 922).

חישוב חופשה בשנת 2017: סך דמי החופשה

דמי חופשה מחושבים לפי הנוסחה:

OTP \u003d SDZ × NDO,

OTP - דמי חופשה;

NPV הוא מספר ימי החופשה.

מיום 21/03/2017 ועד 17/04/2017 ניתנו לעובד 28 ימי חופשה. התקופה מתאריך 03/01/2016 עד 29/02/2017 בוצעה במלואה. עובד מקבל משכורת חודשית של 32,000 רובל. בדצמבר 2016 הוא קיבל בונוס של 5,500 רובל.

ZP \u003d 32,000 × 12 + 5,500 \u003d 389,500 רובל.

SDZ \u003d 389,500 / 12 / 29.3 \u003d 1,107.79 רובל.

OTP \u003d 1,107.79 × 28 \u003d 31,018.12 רובל.

תשומת הלב! אם נמצאו טעויות בחישוב דמי החופשה, יש לחשב אותן מחדש.

במקרה של תשלום יתר, יש צורך לעכב אותו ממשכורתו של העובד אך ורק בהסכמתו. אם אתה לא משלם, שלם תוספת.

חישוב חופשה: תכונות

בחישוב דמי חופשה צריך לקחת בחשבון את העלאת השכר בארגון. במקביל, מחושבים דמי חופשה תוך התחשבות במקדם המכפלה.

תשומת הלב! חישוב מחדש של דמי חופשה, תוך התחשבות במקדם הכפל, מתבצע רק אם השכר גדל במקביל לכל עובדי המפעל, המחלקה או הסניף (סעיף 16 לתקנה מס' 922).

הרווחים לתקופה כוללים את כל הפרמיות שנצברו במהלך פרק זמן זה, גם אלו המתייחסות לתקופות אחרות.

תשומת הלב! בונוסים שנתיים ייכללו ברווחים לחישוב חופשה, ללא קשר למועד צבירתם.

עובדים המבצעים עבודה עונתית או מועסקים במסגרת חוזה עבודה לתקופה של לא יותר מחודשיים, החופשה ניתנת בימי עבודה. זה מחושב כך:

DSh - מספר ימי העבודה לתקופה של שישה ימים.

הסכום הכולל נקבע לפי הנוסחה:

OTP \u003d SDZ × NDOr,

CHDor - מספר ימי החופשה הניתנים בימי עבודה.

עבור כל חודש עבודה, המתגייסים זכאים ל-2 ימי חופשה (סעיף 295 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).

הצייר פ' ו' סולדטוב התקבל לעמותה לתקופה מ-03/01/2017 ועד 04/08/2017.

לפי הבקשה, ניתנה לו חופשה למשך יומיים - 9 ו-10 באפריל - עם פיטורים נוספים. שכרו של העובד על פי החוזה הסתכם ב-37,000 רובל.

רואה החשבון חישב את מספר הימים לחישוב לפי לוח ששת הימים. זה שווה ל:

SDZ \u003d 37,000 / 33 \u003d 1121.21 רובל.

לכן, כדי לחשב דמי חופשה, עליך לקבוע:

מספר ימי החופשה המגיעים לעובד;
אילו סוגי תשלומים נכללים בחישוב, ומה יש לשלול;
בונוסים הכלולים בחישוב;
הרווח היומי של העובד.

הורד כאן את גיליון הרמאות של חופשות שנת 2017.

חישוב דמי חופשה בשנת 2017 עם דוגמאות. אילו שינויים?

בעת מתן חופשות בתשלום שנתיים, העובדים צריכים לחשב את הסכומים לתשלום. שינויים נוספים בגיבוש דמי החופשה לא צפויים. אלגוריתם הצבירה לחישוב חופשה ב-2017 נשאר זהה.

חישוב דמי חופשה

על מנת לברר את גובה דמי החופשה שיש לצבור, יהיה עליך להכפיל את הרווח היומי הממוצע במספר ימי החופשה הצפויה. החישוב נעשה באנלוגיה להגדרת דמי חופשה בשנת 2016, תוך התחשבות בשינויים האחרונים.

הנוסחה הסטנדרטית לחישוב דמי חגים היא כדלקמן:

סכום כולל ורווחים לתקופה מסוימת (12 חודשים) / 12 חודשים / מקדם 29.3 (מספר ימים קלנדריים בממוצע).

הגדרת הרווחים הממוצעים

דמי חופשה מחושבים על סמך סכום השכר הממוצע שהתקבל עבור זמן העבודה הקודם. זה כולל שָׂכָר, חישוב בונוסים, הכנסות אחרות בעין ובמזומן הקשורות לשכר.

ההטבות שיש לא לכלול בקביעת הרווחים הממוצעים כוללים:

קבלת קצבאות בגין נכות, הריון ולידה;
קבלת רווחים ממוצעים בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית (תקופות חופשה);
תשלום ימי חופשה נוספים הדרושים לטיפול בילדים עם מוגבלות.

קרא גם: מכתב התפטרות כרצונו

תקופה לחישוב דמי חופשה

בדרך כלל, כדי לקבוע סכומי חגיםהרווחים לתקופה הקודמת של 12 חודשים נלקחים כבסיס. עם זאת, בפועל, לעיתים קרובות יש מקרים בהם לא יתכן ועבודה מלאה 12 חודשים, או במהלך תקופה זו השכר לא נצבר (למשל, בעת חופשת לידה). במקרים כאלה, התקופות הבאות נלקחות לתקופת החיוב:

אם העובד עבד פחות מ-12 חודשים - מתחילת מועד העבודה.
אם לא נצבר שכר במהלך 12 החודשים האחרונים, אזי 12 החודשים האחרונים שבהם נצבר השכר נחשבים לתקופת החיוב.

בחישוב דמי חופשה בשנת 2017, לא נכללות התקופות הבאות:

חופשה, כולל B&R;
זמן עקב אי כושר עבודה של העובד;
השבתה עסקית;
תקופות של שביתות במפעלים, כאשר לא ניתן למלא את תפקידם בדרך הרגילה;
ימי חופש נוספים לטיפול בילדים עם מוגבלות;
מקרים אחרים הקבועים בחוק.

אם ישנן תקופות שאינן נכללות בחישוב, המספר הכולל של הימים הקלנדריים לקביעת הרווחים הממוצעים נקבע באופן הבא:

ימים קלנדריים נקבעים בחודשים שעבדו במלואם. מספר חודשים כאלה מוכפל בגורם של 29.3.
הימים הקלנדריים של החודש שלא עובדים במלואם מחושבים. המקדם 29.3 מחולק במספר הימים הכולל בתקופה. לאחר מכן התוצאה מוכפלת בימי העבודה הקלנדריים בפועל.
המספר הכולל של הימים הקלנדריים מסוכם.
השכר היומי הממוצע נקבע. הסכום המתקבל מחולק במספר ימי העבודה.

דמי חופשה לדוגמה

העובד כתב בקשה לחופשה מיום 6.2.2017. תקופת החיוב נמשכת מה-1 בפברואר 2016 עד ה-31 בינואר 2017. הרווחים בתקופה זו, למעט ימי מחלה מה-6 ביולי עד ה-18 ביולי, הסתכמו ב-268,540 רובל. בנוסף, העובד שהה בחופשה בין ה-1 ל-28 באוגוסט. באותה תקופה שולמו לו 20,966 רובל.

סך הרווחים ב-12 החודשים האחרונים, לא כולל ימי מחלה ומנוחה, יעמוד על 247,574 רובל. נותר לחשב את מספר ימי העבודה הקלנדריים.

מספר חודשי העבודה המלאים הוא 10 (לא כולל יולי ואוגוסט).

מספר ימי העבודה הקלנדריים הוא 10*29.3=293 ימים.

מספר ימי העבודה בחודש יולי נקבע כך: 29.3/31*18=17.01.

באוגוסט - 29.3/31*3 = 2.8. מספר כוללימים הוא 293+17+2.8=312.8.

הרווחים היומיים הממוצעים הם 247,574/312.8=791.48 רובל.

תשלומים עבור זמן חופשה השווה ל-28 ימים יסתכמו ב-791.48 * 28 = 22161.44 רובל.

תשלום סכומי חגים לעובדים מתבצע לאחר ניכוי מס הכנסה באופן כללי. כמו כן, המעסיק יצטרך לשלם דמי ביטוח.

כללים לחישוב דמי חופשה בשנת 2017 ודוגמאות חישוב

נכנס לתוקף ב-2016 הזמנה חדשהחישוב דמי חופשה לעובדים. שינוי זה בחישוב דמי החופשה נגרם משינוי במספר החגים, שהם הרבה יותר בשנה הקרובה.

מספר החגים הוא הגורם העיקרי הקובע את גובה דמי החופשה.

נוהל חישוב דמי חופשה: שינויים בשנת 2017

הגורם לחישוב גובה דמי החופשה בשנת 2017 הוא 29.3 והוא שווה ערך למספר ימי העבודה הממוצעים של עובד. גם גורמים הקשורים לשכר הממוצע הם יסודיים בחישוב דמי חופשה.

לפי הנוסחה החדשה, הגורם השלילי העיקרי הוא שבחישוב גובה דמי החופשה, חופשת המחלה, התשלומים סיוע כלכלי, נסיעות ופיצויים נוספים בדמות עלויות הובלה וכו'. נכלל בעבר בתשלומים.

תקופת החיוב כוללת בדרך כלל שנה שעברה. חופשה נצברת בתקופה זו.

התקופה עשויה להיות קצרה יותר אם העובד יתקבל לעבודה מאוחר יותר. במקרה זה, העובד יכול להוציא חופשה רק אם עבד בארגון לפחות 6 חודשים.

מה משפיע על דמי החופשה?

בנוסף לאינדיקטורים כגון שכר, בעת חישוב השכר, מדדים כגון:

פרמיות;
קצבאות (כולל גירוי ועבור איכות העבודה שבוצעה);
קצבאות הקשורות למעמד העובד;
בונוסים לוותק ומורכבות העבודה שבוצעה וכן הלאה.

חופשת מחלה, נסיעות ופיצויים אחרים אינם נכללים. עם חישוב עצמאי, קשה מאוד לקחת בחשבון נכון את כל הקצבאות והבונוסים.

זאת בשל העובדה שלמשל הפרמיה כלולה אם צבירת הפרמיה נכללה בתקופת החיוב. אם עובד קיבל מספר בונוסים בבת אחת במהלך החודש, אזי נכלל רק אחד מהם, ואיזה נקבע על ידי המעסיק.

אילו מהפרמיות ייכללו בחישוב נקבע על פי הצו. לרוב נכללת הפרמיות הגבוהה ביותר.

אם הפרמיה הייתה רבעונית, אזי היא נלקחת בחשבון במלואה אם תקופת הצבירה וסוף הרבעון חופפים. אחרת, החלק החודשי של הפרמיה נלקח בחשבון.

היא מביאה בחשבון גם את הבונוס ששולם על סמך תוצאות העבודה בשנה האחרונה, אך יש לשלם אותו ב-2015.

חשוב במיוחד אם העובד יצא לחופשה ללא קבלת מענק, אז דמי החופשה מחושבים מחדש תוך התחשבות בבונוס שקיבל. לפיכך, הבונוס המונפק מחולק במספר החודשים, תוך הגדלת השכר הממוצע.

חופשה נוספת בתשלום

חופשה נוספת בתשלום נקבעת בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית עבור קטגוריות מסוימות של אזרחים.

קטגוריות אלה של אזרחים כוללות עובדים אשר:

שעות עבודה לא סדירות;
תנאי עבודה מזיקים.

הם כוללים גם את תושבי הצפון הרחוק או אזורים מקבילים להם.

בנוסף, ארגונים יכולים להקים באופן עצמאי חגים כאלה אם הם רואים בכך צורך (זה אופציונלי).

במקרה שהוא מסופק חופשה נוספת, אז מספר הימים הניתנים לחופשה זו מוסדר בקפדנות, והימים ניתנים כעבודה, לא כלוח שנה. אם זכויות העובד קובעות זכות לקבל מספר סוגי חופשות נוספות, הרי שניתן לקבל רק אחת מהן, אך הארוכה ביותר.

חשוב במיוחד שבמקרה בו ניתנת חופשה נוספת לעוסקים בייצור מסוכן, משך השירות הנדרש כולל רק את זמן העבודה בפועל, למעט משך השירות בכל עבודה אחרת.

החריגים היחידים הם אותם מקרים חריגים כאשר העובד:

היה מושבת;
היה בחופשת הורות;
ביצע תפקידים ציבוריים.

נוסחת דמי חופשה

לצורך צבירת חופשה יש לקבוע את תקופת הסילוק התואמת לתקופה בה יקבל העובד דמי חופשה והשתכרות יומית ממוצעת. הבסיס הוא תקופת החישוב של 12 חודשים שקדמה לרגע רישום החופשה.

במקרים אחרים, כאשר תקופה זו אינה מחויגה, כלומר. העובד לא עבד תקופה מוגדרת, ולדוגמא, עזב לאחרונה את הגזרה, אז יש צורך לקחת בחשבון את השכר לתקופה השווה לאומדן. המצב דומה אם העובד התקבל לעבודה שלא מתחילת החודש.

לצורך צבירת דמי חופשה משתמשים בדבר כמו "השתכרות יומית ממוצעת". ניתן לחשב את ערכו על בסיס מקדם מיוחד הנקרא "מספר הימים הקלנדריים החודשי הממוצע" ומתאים ל הרגע הזהערך 29.3.

ניתן לחשב לפי הנוסחה הבאה:

<средний дневной заработок> = <средняя зарплата>/12/29,3.

הנוסחה לחישוב הסכום הכולל של כספי החופשה תהיה בצורה:

<отпускные> = <средний дневной заработок>*<кол-во дней отпуска>.

רבים ציינו ששיטת חישוב דמי חופשה זו אינה חיובית עבור העובד, שכן היא מביאה לירידה בדמי חופשה. אבל יש גם נקודה חיובית, לפי משרד העבודה, כי הנוסחה החדשה מאפשרת להסדיר את מספר ימי המחלה, וכן את אותם מצבים בהם חלה החופשה בחגים.

עוד הסבירו במשרד העבודה כי הכללים החדשים מפשטים מאוד את צבירת דמי החופשה אם אדם עובד במשרה חלקית או מחליט לצאת לחופשה מיד לאחר חגי ראש השנה או חודש מאי.

הוראות שלב אחר שלב לסגירת IP בשנת 2017 ניתן למצוא באתר שלנו.

על תשלום חופשת לידה משנת 2017 בכתבה. מתי ללכת חופשת לידהוכיצד להגיש בקשה.

על חישוב UTII בשנת 2017 כאן.

דוגמאות לחישוב דמי חופשה בשנת 2017

להלן מספר דוגמאות לחישוב דמי חופשה באמצעות הנוסחה החדשה.

העובד יוצא לחופשה של 14 ימים. בחישוב ניקח בחשבון את התקופה מתאריך 01/06/2016 ועד 01/05/2017.

קרא גם: חוזה עבודה עם מנהל עבודה

במהלך תקופה זו, צבירת העובד הסתכמה ב-300,000 רובל. יש לחלק את הסכום המתקבל ב-12 (המתאים למספר החודשים) ובפקטור של 29.3.

יש להכפיל את התוצאה ב-14 ימי חופשה. על פי הנוסחה לעיל, העובד יקבל 11,945 רובל.

שקול את המקרה אם אותו עובד היה לפחות פעם אחת בחופשת מחלה (אותה תקופת עבודה כמו בדוגמה מס' 1). כדי לחשב במקרה זה, עליך לדעת את כמות הצבירה בתקופת חופשת המחלה.

במקרה שלנו, זה 14,500 רובל. יש לנכות סכום זה מהסכום הכולל שהרווח (300 אלף רובל), השאר מחושב כמו בדוגמה הקודמת.

אז הסכום הכולל יהיה 11,368 רובל.

דוגמה 3. המקרה בו החופשה חלה בחגים

נניח שעובד יוצא לחופשה בדצמבר. לאחר מכן תקופת החיוב היא מ-12/01/16 עד 30/11/17.

נניח שהעובד כבר יצא לחופשה בנובמבר מ-3 עד 10 (7 ימים, כי ה-4 בנובמבר חל בחג). אז המקדם כבר לא יהיה 29.3, אלא 22.46:

(29.3. 30 × (30 - 7)) = 22.46.

החודשים הנותרים מחושבים באמצעות הנוסחה הסטנדרטית, כמו בדוגמה הקודמת.

כללים לחישוב צבירת דמי חופשה עם פיטורים בשנת 2017

אם העובד פוטר, אזי תשלום דמי חופשה מוסדר כפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה (צו הממשלה מס' 922, 24/12/2007). התשלום עבור חופשה שלא נוצלה מתבצע ביום הפיטורים. אם העובד לא היה מחושב, הוא פונה לבית המשפט.

בחישוב הפיצויים נלקחת שנת החשבון שקדמה לפיטורים. כל הצבירה נלקחת כבסיס, למעט הסכום שאינו שכר עבודה.

יחד עם זאת, אם בשנה האחרונה היו ימים שבהם נצבר שכר לפי הממוצע, נצברת חופשה לפי נוסחה מיוחדת. לאחר מכן, מחושבים הרווחים היומיים הממוצעים.

באופן מיוחד מחושב מספר הימים המגיעים לחופשה שאינה מנוצלת. לדוגמה, עובד יצא לחופשה של 43 ימים ו-18 ימים על חשבונו (כלומר ללא משכורת).

השלב הבא הוא חישוב משך השירות של העובד בארגון. לדוגמה, הוא עבד 28 חודשים ו-16 ימים.

להחסיר 4 ימים, כי חופשה על חשבונו לא תעלה על 14 ימים. הערך המתקבל מעוגל למספר השלם הקרוב ביותר, במקרה שלנו עד 28 חודשים.

עבור ערך זה, מספר ימי החופשה הנדרשים, תוך התחשבות בכך שנדרשים 28 ימים לכל שנה: 28/12 * 28 = 65.33 ימים. בהינתן שכבר עברו 43 ימי חופשה, הסכום הכולל יעמוד על 22.33 ימים. עבור ימים אלו יש צורך לצבור דמי חופשה על ידי הכפלתם בערך של מחוון השכר היומי הממוצע.

חישוב פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה

אם אנו מודרכים על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סוגיית תשלום הפיצויים, במקרה של חופשה שאינה מנוצלת על ידי עובד, נפתרת כדלקמן. אם העובד לא יצא לחופשה מיוזמתו, אזי על פי בקשה בכתב הוא יכול לתבוע פיצוי על חלק החופשה שלא נלקח, אך לא יותר מ-28 ימים.

חריגים לכלל:

נשים בהריון;
מתבגרים מתחת לגיל 18.

אם עובד פוטר, הוא זכאי לכך פיצוי כספי. משולם עבור כל ימי החופשה שאינם מנוצלים.

סיכום

חידושים בשנת 2017 מרמזים על נקודות חיוביות ושליליות כאחד. ההיבטים החיוביים כוללים בירור של כמה נקודות שנויות במחלוקת ומעורפלות מנקודת מבט של חקיקה.

כך למשל, מדובר בצבירת דמי חופשה, במקרה של יציאה לחופשה בחגים. יחד עם זה, ניתן לייחס את הנוסחה עצמה וכללי הצבירה לצדדים השליליים.

הנוסחה החדשה מביאה להפחתה בגובה דמי החופשה אם הייתם בחופשת מחלה או בנסיעת עסקים.

גורמים אלו לרוב אינם תלויים בעובד, ולכן השפעתם על דמי החופשה היא אופי שליליבמיוחד בעתות משבר.

למרות זאת, עבור מעסיקים, התוכנית החדשה מספקת כמה היבטים חיוביים.

הליך חישוב ותשלום דמי חופשה ניתן למצוא בסרטון.

חישוב דמי חופשה בשנת 2017

חופשה היא תקופה מיוחלת לכל האזרחים המועסקים. על פי החקיקה של הפדרציה הרוסית, מובטחים עובדים העובדים בתנאי חוזה עבודה חופשה שנתיתנמשך 28 ימים קלנדריים. במקביל, 14 מהם חייבים ללכת ברציפות. במהלך החופשה מקבל העובד תגמול כספי מיוחד - דמי חופשה. מערכת חישוב התשלומים פשוטה למדי ואינה משתנה עם השנים. לא קשה לקבוע את גובה דמי החופשה לעובד שעבד כל השנה וקיבל שכר יציב. אבל מצבים מסוימים יכולים לבלבל אפילו רואה חשבון מנוסה. במאמר זה נשקול את נבכי חישוב דמי החופשה התקפים לשנת 2017.

כל עובד זכאי ל-28 ימי חופשה קלנדריים בשנה.

שינויים במערכת התשלומים

בשנה האחרונה שונה מעט נוהל חישוב דמי חופשה.

ראשית, בעת קביעת ההשתכרות היומית הממוצעת של עובד, יש לקחת בחשבון את מקדם ההצמדה לשכר. כיצד לחשב וליישם אותו בנוסחאות, נספר מעט מאוחר יותר.
שנית, מס הכנסהכעת יש לשלם דמי חופשה לא ביום קבלת הכספים, אלא ביום האחרון של חודש העברתם. במקביל, הוצג טופס דיווח חדש 6-NDFL.
שלישית, יש להעביר לעובד דמי חופשה 3 ימים לפני יציאתו לחופשה.

נוסחת דמי חופשה

חישוב התשלומים מבוסס על השכר היומי הממוצע לתקופת החיוב. ככלל, מדובר ב-12 חודשים, אלא אם נקבע אחרת בחוזה העבודה. במקרה זה, הנוסחה לחישוב הרווח היומי הממוצע היא פשוטה למדי:

SDZ- הכנסה יומית ממוצעת.
הצעת מחיר- הסכום הכולל של השכר לתקופת החיוב.
12 הוא מספר החודשים בשנה. ישנם מקרים בהם עובד יוצא לחופשה לאחר שעבד פחות משנה. הוא יכול לעשות זאת לאחר 6 חודשים בצוות החברה. במקרה זה, תקופת החיוב תהיה כל תקופת עבודתו, בין אם היא 6, 8 או 10 חודשים. הזמן של שביתות מאורגנות, חופשה ללא תשלום (כולל טיפול יולדות וילדים) והשבתות שלא באשמת העובדים אינם נכללים בתקופת החיוב. מנוכים ממנו גם סופי שבוע הקשורים לחגים.
29.3 הוא מספר הימים הממוצע בחודש. כדאי לשים לב לעובדה שעד 2014 מספר זה היה רשמית 29.4. עם זאת, מקדם זה משמש כעת בחישובים. המספר המתקבל מוכפל במספר ימי החופשה (לדוגמה, 14 או 28), ונקבל את סך דמי החופשה.

עובד יכול לצאת לחופשה לאחר 6 חודשי העבודה הראשונים בחברה

דמי חופשה בנסיבות שונות

נראה כי קביעת סכום התשלומים אינה כל כך קשה. עם זאת, מקרים מסוימים דורשים התייחסות מיוחדת. לעתים קרובות עובדי המיזם אינם מסוגלים לבצע את תפקידם עקב מחלה או נסיבות אישיות. במקרה זה, הימים שהוחמצו מופחתים מהנוסחה. כך למשל, עובד נ' היה בחופשת מחלה מה-1 באפריל עד ה-10 באפריל 2017 והחמיץ 10 ימי עבודה.

סך הכלימים בחודש - 30. אנו רואים: 30-10 \u003d 20 - כל כך הרבה ימים נ' עבד. כעת נחשב את המספר הכולל של הימים הקלנדריים באמצעות הנוסחה: 29.3/30*20. נקבל 19.5. בואו נחבר את הנתונים האלה נוסחה כללית: RFP / (11*29.3+19.5). המספר שיתקבל יהיה השכר היומי הממוצע לתקופת החיוב.

כמו כן, ניתן להצמיד את שכרו של העובד למדד. זה קורה כאשר השכר של כל עובדי החברה עולה. במצב כזה יש לחשב את מקדם ההצמדה. לשם כך נחלק את התגמול לאחר העלאת השכר בשכר לפני ההצמדה. לדוגמה, בתוך 10 חודשים, העובד מ' קיבל 30,000 רובל. לאחר גידול שכרם של עובדי המפעל, עמד שכרו של מ' על 35,000 רובל.

במשך כל השנה מ' מעולם לא לקח חופש ולא יצא לחופשת מחלה. אז, אנו מחשיבים: 35,000. 30,000 = 1.2. זהו גורם האינדקס. אנחנו מחליפים את זה בנוסחה: 10 * 30,000 * 1.2 + 2 * 35,000 \u003d 430,000. קיבלנו את סך הרווחים של מ' לשנה. כעת בוא נקבע את ההשתכרות היומית הממוצעת של עובד: 430,000. 12. 29.3 = 1,222. נכפיל את המספר הזה במספר ימי החופשה ונקבל את הסכום הכולל של דמי החופשה. אם השכר הוגדל רק לעובד אחד, מקדם ההצמדה לא נכלל בחישוב.

אין חוקים חדשים מהיסוד לגבי רישום חגים ב-2019. עם זאת, חישוב דמי החופשה השנה כרוך בכמה ניואנסים, עליהם נדבר היום.

תוכנית BukhSoft תחשב אוטומטית את דמי החופשה, תוך התחשבות בכל השינויים בחקיקה. היא תקבע באופן עצמאי את תקופת החיוב, גובה התשלומים עבורה והרווחים הממוצעים שיש לקחת בחשבון בחישוב. תקבל סכום מוכן של דמי חופשה עבור פרק הזמן שנבחר. נסה את זה בחינם:

חישוב דמי חגים באינטרנט

חישוב מספר ימי העבודה

לפני חישוב בפועל של דמי חופשה בשנת 2019, יש לקבוע את מספר הימים שעבד אדם בפועל במהלך השנה הקלנדרית שקדמה לחופשה. הזכות לחופשה שנתית בתשלום קמה לעובד לאחר 6 חודשים לאחר קבלתו לעבודה. כמו כן, החקיקה קובעת מקרים בהם ניתן לצאת לחופשה לאחר 3 חודשים (אם יש לך ילדים מתחת לגיל שלוש, לפני יציאה לחופשת לידה, בעבודה חלקית).

חישוב דמי החופשה בשנת 2019 תלוי בעיקר במספר ימי העבודה של העובד.

חשוב לציין כי גם אם כל השנה הקלנדרית (12 חודשים) עובדה, יש לנכות מחישוב דמי החופשה את ימי חופשת המחלה, נסיעות עסקים וחופשות שניתנו בעבר. רשימה מלאהיוצאים מן הכלל ניתנים בסעיף 5 של הצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 24 בדצמבר 2007 מס' 922 (להלן מכונה צו מס' 922).

כדי לחשב את מספר ימי העבודה בפועל, החקיקה הרוסית מספקת נוסחה פשוטה, והמספר החודשי הממוצע של ימים קלנדריים נקבע ל-29.3. לפיכך, עבור שנת עבודה שלמה, מספר הימים יהיה:

12 x 29.3 = 351.6

בואו ננתח דוגמה נוספת, עובד עבד 7 חודשים מינואר עד יולי כולל ויצא לחופשה. בנוסף, הוא היה בחופשת מחלה במשך 8 ימים קלנדריים באפריל. כתוצאה מכך, הוא עבד במלואו 6 חודשים ו-22 ימים קלנדריים באפריל. הנוסחה לחישוב ימי עבודה תהיה שונה:

במשך 6 חודשים מלאים: 6 x 29.3 = 175.8
עבור אפריל: 30 ימים קלנדריים x 22 ימי עבודה / 29.3 = 22.53
סה"כ: 175.8 + 22.53 = 198.33

חישוב הרווח היומי הממוצע

כדי לחשב את ההשתכרות הממוצעת עבור דמי חופשה בשנת 2019, יש לסכם את כל התשלומים לטובת העובד עבור תקופת החיוב (הם כוללים שכר, בונוסים, קצבאות, היטלים וכו', רשימה מלאההקבוע בסעיף 2 להחלטה מס' 922) ולהחריג תשלומים עבור נסיעות, חופשות, חופשת מחלה ותשלומים אחרים מסעיף 5 להחלטה מס' 922.

לאחר הסכום הכולל של התשלומים יש לחלק במספר הכולל של ימי העבודה.

בואו נסתכל על הדוגמאות למעלה:

עבור עובד שעבד שנה שלמה, חישוב ההשתכרות היומית הממוצעת יהיה כדלקמן:

רווחים יומיים ממוצעים = כל התשלומים עבור תקופת החיוב / 351.6 ימים.

לעובד שעבד 7 חודשים בלבד, מתוכם 8 ימים בחופשת מחלה, הנוסחה תהיה כדלקמן:

השתכרות יומית ממוצעת = (כל התשלומים בניכוי דמי מחלה) / 198.33 ימים.

חישוב דמי חופשה בשנת 2019

מרכיב חשוב נוסף בחישוב דמי חופשה 2019 הוא מספר ימי החופשה. על פי החקיקה הנוכחית, כל עובד זכאי ל-28 ימי חופשה קלנדריים בשנה. מספר ימי החופשה עשוי להיות יותר, תנאי זה נקבע בהסכם הקיבוצי ו הסכם עבודהעם עובד ספציפי, אך זה לא יכול להיות פחות מ-28 ימים. המעסיק מחויב להעניק 14 ימים קלנדריים בצורת חופשה רצופה, את ה-14 הנותרים ניתן לחלק למספר חלקים לפי בקשת העובד.

כדי לחישוב דמי חופשה בשנת 2019, יש להכפיל את מספר ימי החופשה בהשתכרות היומית הממוצעת.

בואו ננתח את החישובים על הדוגמאות לעיל. נניח שעובד שעבד שנה קלנדרית החליט לקחת את כל 28 ימי החופשה. לכן יש להכפיל את ההשתכרות היומית הממוצעת שלו ב-28. עובד שעבד בדוגמה שלנו 7 חודשים כתב בקשה ל-14 ימי חופשה. אנחנו מכפילים את הרווחים היומי הממוצע שלו ב-14.

דמי חופשה בשנת 2019

יש לצבור דמי חופשה 3 ימים לפני היום הראשון לחופשה. בחודש צבירת דמי החופשה מחושבים כל דמי הביטוח מהסכום המתקבל: פנסיה, רפואית וסוציאלית. חשוב: אין לשלם את ההפקדות המחושבות בשנת 2017 לקרנות חוץ תקציביות, כבעבר, אלא למשרד המס. ביום תשלום דמי חופשה, וניתן להנפיקם במזומן דרך הקופאית או להעבירם אל כרטיס בנקעובד בהתאם לנוהל שנקבע בארגון, יש לנכות מס הכנסה אישי מהכספים המונפקים לעובד.

דוגמאות לחישוב דמי חופשה בשנת 2019

בהתבסס על אותן דוגמאות לעיל, אנו מחשבים דמי חופשה עבור שני העובדים.

הרווחים השנתיים של הראשונים, שעבדו שנה קלנדרית שלמה לפני החופשה, הסתכמו ב-270,000 רובל.

עבור 28 ימים קלנדריים של חופשתו, יש לבצע את החישובים הבאים:

מספר ימי עבודה: 12 x 29.3 = 351.6 ימים
רווחים יומיים ממוצעים: 270,000 / 351.6 = 767.92 רובל
דמי חופשה ל-28 ימים: 767.92 x 28 = 21501.76 רובל

העובד השני, שעבד 7 חודשים, הרוויח 160,000 רובל עבור תקופת החיוב ויוצא לחופשה למשך 14 ימים. יחד עם זאת, אנחנו לא שוכחים שהוא היה בחופשת מחלה 8 ימים באפריל וסכום דמי המחלה היה 7,000 רובל. כתוצאה מכך:

מספר ימי עבודה: 6 x 29.3 + (22 x 29.3 / 30) = 197.29 ימים
רווחים יומיים ממוצעים: 153,000 / 197.29 = 775.51 רובל
בהתאם, דמי חופשה עבור 14 ימים יהיו: 775.51 x 14 = 10857.14 רובל

כל עובד מצפה לחופשה, בה תוכלו לקחת פסק זמן מהתפקידים. לאזרחים המועסקים בתנאי חוזה עבודה יש כדין חוק שנקבעלחופשה שנתית בת 28 ימים (לוח שנה), מתוכם 14 ימים חייבים לעבור ברציפות. כאשר עובד מחליט לממש את זכותו למנוחה, הוא זוכה בתשלומים מיוחדים - דמי חופשה.

דמי חופשה מחושבים בצורה פשוטה למדי, אך מדי שנה משתנות נקודות מסוימות, מה שמצריך טיפול מיוחד מרואה החשבון. חישוב דמי חופשה בשנת 2017יהיו גם ניואנסים משלו.

מהות דמי החופשה

דמי חופשה הם פיצוי לעובד בגין חופשה, וכלל לא אנלוגי, כפי שנהוג לחשוב. על פי החקיקה הנוכחית, המעסיק מחויב להעניק לעובדיו זכות מנוחה אחת לשנה או יותר, כאשר העובדים עצמם יכולים להחליט מתי הם יוצאים לחופשה ולכמה זמן כמובן במסגרת ההעסקה. חוֹזֶה.

בזמן שאדם נח, משלמים לו פיצויים עבור כל יום בו אינו ממלא את חובות העבודה.

ראוי לציין כי לכל עובד יש זכות לחופשה, ללא קשר למינו, גילו או משך שירותו. לעובד שנמצא בחופשה, שלו מקום עבודה, כך שהמעסיק אינו יכול להעסיק אדם אחר למשרתו.

על ידי הדרישות הנוכחיות, ניתן לנצל את הזכות לחופשה כבר שישה חודשים לאחר תחילת העבודה בארגון מסוים. ניתן לצאת לחופשה לאחר 3 חודשים אם העובד:

עובד במשרה חלקית;
יוצאת לחופשת לידה בקרוב
יש ילד מתחת לגיל 3 חודשים;
מלווה את הילד למקום הקבלה ללימודים.

כיצד לחשב זמן חופשה

גובה דמי החופשה תלוי בעיקר במספר ימי החופשה. התקופה הזו ב ארגוני תקציבנקבע על ידי קוד העבודה, אך חברות פרטיות יכולות לבצע תיקונים משלהן. יש לציין את המספר הכולל של ימי חופשה בשנה חוזה עבודה, בדרך כלל זה 28 ימים, עם זאת, במקרה של סוחרים פרטיים, עשויים להיות נתונים אחרים. לעובדים המועסקים בעבודה בתנאים מסוכנים או באזורים מרוחקים, ישנם מקדמים גדלים, כך שהחופשה שלהם עשויה להיות ארוכה מהרגיל.

חישוב הימים מתבצע לפי נוסחה פשוטה: יש לחלק את סך חודשי העבודה בשנה הנוכחית ב-12, ולהכפיל את הסכום המתקבל ב-28. התוצאה משקפת את מספר ימי החופשה.

במקביל, ב קוד עבודהניתנת רשימת תנאים לפיהם לא נלקחים בחשבון ימים ספציפיים בקביעת משך החופשה. לדוגמא, אם עובד נעדר ממקום העבודה למשך שבוע עקב מחלה, אשר מאושר חופשת מחלה, אזי תקופה זו לא תילקח בחשבון בחישוב תקופת החופשה. לפיכך, ניתן להפחית את משך המנוחה.

בגלל ניואנסים כאלה קל להתבלבל בחישוב, לכן, כדי לגלות בדיוק כמה ימים החופשה תספור, עליך לפנות למחלקת הנהלת החשבונות.

כיצד מחושבים דמי חופשה

גובה התשלומים נקבע לפי השכר היומי הממוצע לתקופת חיוב ספציפית, שהיא 12 חודשים בהעדר תיקונים בחשבון זה בחוזה העבודה. אם עובד עובד על פי התוכנית הסטנדרטית, ניתן לחשב את הרווחים היומיים הממוצעים שלו (ADD) באמצעות הנוסחה: SDZ \u003d ZP / (12 * 29.3), שבו:

ZP - גובה השכר לתקופת החיוב;
12 הוא מספר החודשים בשנה. אם עובד יוצא לחופשה לאחר שעבד במפעל פחות משנה, שווי זה יתאים לתקופת עבודתו. תקופת החיוב אינה כוללת חופשות ללא תשלום, השבתה, סופי שבוע בחגים, שביתות מאורגנות.
29.3 הוא מספר הימים הממוצע בחודש.

לפי השינויים האחרונים, בחישוב SDZ יש לקחת בחשבון את מקדם הצמדה לשכר. ניתן לקבוע ערך זה בקלות על ידי חלוקת השכר לאחר העלייה בסכום הרווחים לפני הצמדה למדד.

כמו כן, חשוב לקחת בחשבון שמס הכנסה על תשלומים יש לשלם לא ביום העברת הכספים כפי שהיה קודם, אלא ביום האחרון של החודש וקבלה באמצעות טופס הדיווח 6-NDFL. את דמי החופשה עצמם יש לקבל העובד 3 ימים לפני יציאתו לחופשה.

האם תשלומים נוספים כלולים בסכום דמי החופשה?

בעת חישוב דמי חופשה, ניתן לקחת בחשבון תשלומים נוספים שקיבלו עובדי המיזם. אלה כוללים קצבאות, בונוסים, תוספות על מורכבות העבודה, משך השירות, מעמד העובדים וכו'. בונוסים חודשיים מיוחסים לשכר החודשי, בעוד שאם עובד קיבל מספר תמריצים כספיים בחודש, אזי ניתן להשתמש רק באחד מהם בחישוב דמי החופשה לפי שיקול דעתו של המעסיק.

בונוסים חד-פעמיים שנצברו על סמך תוצאות העבודה לתקופת החיוב מחולקים במספר החודשים בתקופה זו, והסכום המתקבל מתווסף לרווח החודשי. אם לעובד נצבר מענק עבור תקופת החיוב הקודמת, אזי זה לא נלקח בחשבון בחישוב דמי החופשה.

התשלומים הבאים אינם משפיעים על גובה דמי החופשה:

תשלומים סוציאליים;
תשלומים חד-פעמיים (הטבות עבור מטלות מיוחדות, דמי נסיעות וכו');
תגמול עבור עבודה סוציאלית, מקומות נושאי פרסים בתחרויות ותזמון בהתאמה לחגים;
כספים ששולמו לעובדים עבור נסיעות, ארוחות, שיפור הבריאות;
עלות נעליים, מדים, מוצרי היגיינה וכו' המסופקים על ידי החברה.

לפיכך, חישוב פשוט של דמי חופשה מכיל ניואנסים רבים המשפיעים על הסופי. בשנת 2017 לא צפויים שינויים בנוסחת החישוב, אולם על רואי החשבון להיות עם האצבע על הדופק, שכן חידושים מתוכננים בתחום המיסוי עשויים להשפיע על כלל ההטבות לעובדים.