(!LANG:מערכת תעריפים לתגמול עובדים: סוגים, תשלומים נוספים, דוגמאות חישוב. שיעור שכר תעריף. שיעור שכר מינימום

שיטת התעריפים של התגמול נבדלת בהתאם לכישוריו של כל עובד בנפרד במגזר הציבורי. חלוקה זו תלויה גם במורכבות העבודה שבוצעה ובתנאי עבודה מסוימים. OS מערכת חדשההוא ערך קבוע שבו תלוי הגודל הכולל שכר, גובה הפרמיות והתשלומים הנוספים. לתעריף יש משמעות כלכלית משלו והוא מהווה תמריץ חשוב לצמיחה המקצועית של העובדים.

מדוע הומצאה שיטת השכר?

עם המעבר של ארצנו לתנאי השוק של הכלכלה, מערכת התעריפים של שכר שיחקה תפקיד משמעותי למדי. בתנאי המשבר הכלכלי הממושך, העלייה המתמשכת במחירים ובאינפלציה, הפכה מערכת כזו לערובה ליציבות ההכנסה שהתקבלה, וכתוצאה מכך סייעה לשמור על רמת החיים של חלקים מסוימים באוכלוסייה. הרמה המתאימה.

מערכת התעריפים מבוססת על מכלול תקנים המבצעים תפקיד רגולטורי והפצתי בהערכת עבודתם של קטגוריות שונות של עובדים. אחד הקבועים העיקריים של מערכת החלוקה הוא תעריף התעריף, שיש לו סכום תשלום קבוע, שנקבע ליחידת זמן מסוימת.

מערכת שכר בסיס

גודל התעריף מוגבל בגובה שכר המינימום, שנקבע ברמת המדינה. מכלול קטגוריות התעריפים בסך הכל מהווה את סולם התעריפים, שנבנה בהקשר של תפקידים ומקצועות.

להבחין בין עבודה שונה במערכת התעריפים, ציוני הסמכה, המאפיינים את רמת ההיענות של העובד לתפקיד מסוים. מקדם התעריף קובע את היחס באחוזים בין שלבי המערכת כולה. במילים אחרות, זה מראה עד כמה התעריף של קטגוריה מסוימת שונה מהתעריף של הקטגוריה הראשונה. בתורו, שיעור התעריף של הקטגוריה הראשונה הוא סוג של נקודת התחלה לכל משכורת.

סולם התעריפים מבדיל את סולם יחסי השכר, תוך התחשבות בכישורי העובד. חקיקה מודרנית מאפשרת לך להגדיר את מספר הקטגוריות ומקדמי התעריפים, בהתאם לפרטים הספציפיים של ייצור מסוים. במקביל ב מגזר ציבורימערכת תעריף השכר נקבעת באופן מרכזי ונקראת מערכת התעריפים המאוחדת.

היכרות עם שכר בסיס

עבור שכר עובדי מבנה המדינה, הוא מיושם מערכת אחת, אשר נקבע חוק פדרליוהסכם קיבוצי.
עקב שינויים חוקי עבודהבשנת 2006 הותר לראשי מיזמים ציבוריים לקבוע שכר בסיס מינימלי לעובדים שגובהו אינו משתנה בשום פנים ואופן. ערך זה הפך ערובה לעובדים מוכשר ביותרלא יקבלו פחות הגבול שנקבע. הכנסת שכר בסיס עזרה לאיזון אי שיוויון חברתיבין עובדים מקבוצות מיומנות שונות.

כעת שיעור השכר הבסיסי של מורה כפרי רגיל הוא באותה רמה הגונה כמו בעיר.

מבנה UTS

סולם התעריפים המאוחד של המדינה, שאושר על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית, תקף בכל המדינה ומשמש לחישוב התגמול של העובדים העובדים ב ארגון תקציב. המערכת כוללת 18 קטגוריות ומכסה את כל קבוצות ההתמחויות. נכון לעכשיו, קיים מקדם קבוע בין ספרות, אשר נקבע בטווח שבין 1 ל-4.5.

שיעור התעריף המקובל של הקטגוריה הראשונה בשום פנים ואופן לא יכול להיות נמוך מחישוב המינימום של השכר. בהתאם, עם עליית שכר המינימום ברמת המדינה, חלה עלייה אוטומטית בגודל כל ערכי ה-UTC. הצמיחה החלקה של מקדם התעריף, בהתאם לקטגוריה המתקבלת, היא הגירוי העיקרי לאימון מתקדם.

מערכת התעריפים המאוחדת מומלצת גם לשימוש במבנים מסחריים לצורך ייעול השכר באיכות הגבוהה ביותר. החברה יכולה לקבוע באופן עצמאי את מספר הספרות ואת גודל המקדם הפרוגרסיבי.

הגנה על האינטרסים של העובדים בייצור מסוכן

למורכבות העבודה תמיד יש את הערכת העלות שלה. בתנאים של ייצור מזיק וכבד, חקיקת העבודה תמיד קובעת שכר מוגדל. נורמה כזו נקבעת בצורה של ערובה להגנה על האינטרסים של האזרחים. אבל, בתורו, החוק אינו מכיל ניסוח מדויק כיצד יש להעלות את השכר: מקדם או תוספות קבועות. לעניין זה, הנהלת החברה קובעת בחוזה תנאי עבודה מיוחדים וגובה התמריצים שלהם. כדי להעריך את הפרטים של ייצור עבודה מסוכנת, נעשה שימוש בשיטות מיוחדות המבוססות על יישום נהלים שונים.

כיצד להעריך את המורכבות של ביצוע משימות מסוימות

המחשה ברורה למידת המורכבות של סוג מסוים של עבודה היא קטגוריות התעריפים. תנאי עבודה קשים החורגים מהמקובל נבחנים בעזרת תשלומים נוספים ופיצויים שונים.

כדי לקבוע את מידת המורכבות של עבודה מסוימת, פותחו ספרי עיון מיוחדים להסמכת תעריפים הקובעים את הסטנדרטים לעמידה של עובד במומחיות מסוימת. המסמך מסביר בפירוט מסוים את רמת הידע והמיומנות הדרושים לביצוע עבודה במורכבות משתנה.

באיזה מקרה חל תעריף השכר השעתי?

בחלק מהמפעלים הוכנס שכר שעתי לתשלום לעובדים. מערכת כזו נוחה ביותר כאשר לוקחים בחשבון את אופי העבודה המשמרת. אם החברה השתמשה עד לאחרונה במערכת תגמול אחרת, המנהל מחויב ליידע את כל העובדים על השינויים שחלו חודש לפני כניסת המשטר החדש.

בחישוב שכר שעתי יש להקפיד על כלל ארבעים השעות. שבוע עבודה. במקרה של הפחתה סך הכלשעות, הנורמה נקבעת בהסכם נוסף ל חוזה עבודהוהסכמת העובד בכתב. אחרת, שינוי כזה משטר העבודהעלול להוביל להתדיינות משפטית.

כיצד מחושב התעריף השעתי

גודל התעריף, בעל אופי שעתי, נקבע על ידי כל מיזם בנפרד. העיקר שסכום השכר הצבור לא יפחת משכר המחיה שנקבע.

התעריף השעתי מתקבל על ידי חלוקת מספר שעות העבודה לפי התקן. בשל העובדה שלתפקידים שונים יש תעריף משלהם, בתנאי שאותו מספר שעות עבודה, ההבדל בין המשכורות יהיה ברור. תמריצים נוספים לעיבוד הופכים לתירוץ רווחי למדי לעובדים לעבוד מעבר לתקן.

מתי נדרש תעריף שעתי?

בחלק מהעסקים, תעריף שעתי הוא חיוני. לדוגמה, אם הפרטים של עשיית עסקים דורשים המשכיות של זרימת העבודה או הייצור השפעה שליליתעל העובד, שבקשר אליו יש צורך להגביל את שעות העבודה. לעתים קרובות, חברות משלמות משכורות כפולות בקשר עם יציאה לעבודה בשבת ו חגים.

האם ניתן להנהיג שכר שעתי ללא הסכמת העובדים

במקרים מסוימים, ספציפיות מסוימת של פעילות החברה מחייבת זאת על מנת לחשב שכר ב בלי להיכשלנעשה שימוש בתעריף שכר המינימום השעתי. אם כתוצאה מהכנסת השיטה החדשה חלה ירידה כללית בגובה השכר, הרי שבמקרה זה על ההנהלה לקבל הסכם כתובעובדים.

השימוש בתעריף או נוסחת שכר שעתי בייצור מייעל משמעותית את הליך קביעת השכר לצוות. עבודתו של עובד מוערכת על פי הכללים האחידים של החברה. שיטה זו מסירה מספר נושאים הקשורים לאי שוויון בשכר. מורכבות העבודה המבוצעת ומזיקות הייצור תלויות ישירות בגובה השכר, וקטגוריית ההסמכה מעוררת עובדים לשפר את איכות העבודה המבוצעת.

השכר לפקידים תמיד נחשב הקריטריון העיקרי לבחירת עבודה. גודלו יכול להיות תלוי בגורמים רבים.

מה זה

משכורת נקראת חלק קבוע מהשכר, שגודלה אינו משתנה אם העובד לא החסיר יום עבודה אחד בחודש, לא נעדר עקב מחלה, לא היה בחופשה או לא יצא לחופשה.

סכום זה מועבר לעובד הארגון בכל מקרה ובכפוף לאפס תוצאות עבודה. הערך הקבוע הזה, כלומר השכר, מצוין ב הסכם עבודהעם פקיד. כאשר יש צורך לבצע התאמות בשכר, נערכים הסכמים נוספים ונחתמים על ידי שני הצדדים.

מנהלי ארגונים עשויים בהחלט לבלבל ולבלבל את הצוות העובדים, מבלי למצוא הבדלים בשכר ובתעריפים. שתי האפשרויות הן ללא ספק מתייחסים לשכר.

אבל יש להבין שאלה זו לגבי השפעתם של שני אינדיקטורים אלה על כמות ההכנסה. ניתן להוסיף לשכר בונוסים עבור משימות עבודה נוספות שהושלמו. המעסיק מחויב לדעת את תנאי השכר.

ישנם מספר זנים: ללא מכס, תעריף ומעורב. האפשרויות המפורטות מחולקות ל עבודה בחתיכה ושכר זמן.

במקרה הראשון, התוצאה פעילות עבודהמוערך על פי קצב התפוקה, שבו ניתן להעריך באופן אובייקטיבי את ביצועי העבודה, על ידי קביעת, למשל, תקני תפוקה. בסוג מבוסס-זמן, השכר מחושב בהתאם לכישוריו של הפקיד ולזמן המושקע בעבודה.

בשני המקרים מאומצות מערכות שונות לחישוב שכר כוח האדם, בהתאם למאפיינים ולגורמים החשובים ליעילות הייצור. לכן, שיעור השכר הוא תלות ישירהעם תוצאות של פעילות עבודה הן של יחידת עבודה אחת והן של כל הצוות.

סוגים מעורבים וללא תעריפים של משכורות אינם כוללים מידע מסוים, כמו גם את תוצאות העבודה של העובדים. הם מנתחים שיתוף פעולהשניתנו על מנת להגשים תהליך ייצור, לפי התוצאות שנוצרו.

הליך חישוב השכר הוא תמיד הנוח ביותר אם כן פשוט ומובן. כל ראש ארגון שואף לתוצאות המקסימליות של פעילותו שלו, ולכן עליו להיות מסוגל להשוות נכון את הזמן והמאמץ שהושקעו עם כמות המשאבים הכספיים הניתנים להחזר, בצורה של שכר.

תכנית שכר

תכנית השכר הרשמית היא סוג של הסדרת תגמול העובדים ביחס לערך של מקדמים מסוימים של תהליך העבודה של הארגון וגודלו.

לתכנית כזו יש תכונות נפוצותעם מדיניות כלכלית מנהלית ומתוכננת בעבר. באותה תקופה שכר ההנהלה הבכירה, המומחים ותפקידים נוספים אושרו על ידי המדינה והיו מרוכזים.

עד היום רק עיריות ו חברות מדינה להחיל את תכנית השכר לשכר. ארגונים אחרים משתמשים בטבלאות כוח אדם.

הליך חישוב

לצורך חישוב מוסמך של גובה השכר של בעל תפקיד, על המעסיק לקחת בחשבון התנאים הבאים:

• נוכה מס הכנסה כֶּסֶףעובד, אך ניכויים לקופת הביטוח מועברים מחשבונו של ראש המיזם;
• לעובד הזכות לקבל מקדמה;
• עובד עשוי להידרש לשלם מזונות ילדים או תשלומים אחרים בהתאם לצו הוצאה לפועל;
• שכר העובדים מורכב מתוספת קצבאות, מקדמים, בונוסים, פיצויים ותשלומים נוספים.

תַחשִׁיב משכורת חודשית פשוטהכוח אדם עובד מיוצר על פי הנוסחה:

זמ.פ.פ. = ראה / תמ. *Tf.

שיעור השכר החודשי מחולק במספר משמרות העבודה בחודש החיוב ומוכפל במספר הימים שעבד העובד בפועל.

שכר שעתי- זהו מכפלה של תעריף השכר השעתי של העובד לפי שעות העבודה על ידו ביחס לתקופת החיוב.

זפוב. = SC. *Tf.

דוגמא: לעובד של החברה הוקצה משכורת חודשית של 65,000 רובל עם לוח זמנים של 5 ימים. יש צורך לחשב את גובה שכרו לשנת 2018 באוגוסט וספטמבר.

באוגוסט עבד במשרה מלאה, אך בספטמבר הוא היה בחופשה ללא תשלום מ-9 עד 13 עקב נסיבות משפחתיות.

במקביל, יחושב גובה שכרו לכל חודש אוגוסט באופן הבא: השכר המיועד מחולק ב-23 ימי עבודה ומוכפל שוב ב-23. המשמעות היא ששכרו של העובד לאוגוסט יעמוד על 65,000 רובל.

חישוב שכרו של העובד לחודש ספטמבר יהיה שונה: גובה השכר שנקבע מחולק ב-22 ימים בחודש ומוכפל במספר ימי העבודה בחודש ספטמבר. הסכום יהיה: 56,136.36 רובל.

שכר משולם בדרך כלל לעובדים פעמיים בחודש על בסיס שתי שיטות:

1. מקדמה ושכר בהתאם לתוצאות החודש. במהלך השבועיים הראשונים נצבר החלק המקדמה של השכר המיועד. הערך הזהקבוע במערכת הקטגוריות, שהיא טבלת תעריפים. כדי לקבל את חלק המקדמה בשכר, על העובד לעבוד שבועיים. בְּ ימים אחרוניםחודש הוא אמור להנפיק את הסכום הנותר, שהוא קבוע או תלוי במשמרות שעבדו בפועל, שעות או מספר משימות העבודה שהושלמו.
2. לשבוע הראשון והשני של החודש. חישוב השכר החודשי נעשה בשני חלקים: במחצית הראשונה והשנייה. בסיס שעות העבודה לאחר מעשה או היקף פעילות העבודה בתקופות השווה לשבועיים. אם עובד עבד 11 או 12 ימי עבודה, הוא זכאי לשכר עבור זמן זה. בתום השבועיים הבאים משולם לעובד גם עבור אותם ימים. יש לציין שיטה זו בהסכם העבודה או הקיבוצי.

השפעת מקדם המחוז

בנושאים הפדרציה הרוסיתעם תנאי עבודה קשים הקשורים באקלים קשה, מאפייני שטח בשטחים או קרינה מוגברת, בנוסף לשכר, העובד מחויב מקדם מחוז.

ממשלת הפדרציה הרוסית מאשרת בכל אזור סכום פרטני של תשלום נוסף לשכר. אחד נפוץ מעשה נורמטיביכלל זה אינו מחוזק, ולכל נושא יש סדר ספציפי משלו.

תוספת המקדם האזורי ניתנת לא לחלק השכר, אלא לשכר בפועל, שמגובהו טרם נוכה מס הכנסה אישי.

חישוב שכר באזורים מסוימים עם תנאים מיוחדיםהעבודה מתבצעת על ידי הוספה לשכר של כל הבונוסים, הקצבאות, למעט כל התשלומים החד-פעמיים, כלומר, תשלום חופשת מחלהו סיוע כלכלי. ואז התוצאה של פעולה זו מוכפלת במקדם האזורי.

עובד, שמקבל משכורת, לעתים קרובות מאוד רוצה לוודא שהחישובים נכונים. ניתן לעשות זאת באמצעות תלוש שכר המכיל מידע על כל הפעולות המרכזיות הקשורות לקביעת שכר וצבירה שלו.

השכר מאפשר להציג בפירוט את האלגוריתם לחישוב שכר על פי שכר העובד, לרבות ביצוע חישוב עצמאי ואימות התוצאה.

הודות לחישובים אלו, ניתן לזהות טעות של עובד מחלקת הנהלת חשבונות ולבצע תיקונים.

עבור 2018, שכר המינימום הוא 11,163 רובל ואינו יכול להיות פחות מערך זה. בהתאם לנושא הפדרציה הרוסית, שכר המינימום עשוי להיות שונה.

הבדלים מהתעריף, יתרונות וחסרונות

רבים מאמינים כי התנאים שכר ותעריף אינם שונים זה מזה. אבל התעריף נקרא השכר הכולל, כאשר לא נלקח בחשבון ניכויי מס, וכולל בונוסים, מקדמים וקצבאות.

במקרה זה, העובד מייצג בבירור הכנסה עצמית.

תכנית בצורת יצירה ו תשלום זמןעבודתו של עובד מאופיינת ביתרונות ובחסרונות שלה מצד ראש הארגון והעובד. ל יתרונותמערכת זו יכולה לכלול:

• מוטיבציה לביצועים גבוהים;
• גישה גמישה ויעילה להוצאות שכר.

אבל אפשרות זו לחישוב שכר יכולה לגרום קשיים למחלקת הנהלת החשבונות. הרבה יותר קל להעביר את אותם הסכומים לצוות העובדים מדי חודש מאשר לבדוק את הרלוונטיות של נתונים על תשלומים נוספים לשכרם של חלק מהעובדים לפני התשלום הבא.

גם העובדים, בתורם, לא תמיד מסתפקים בקבלת משכורת בלבד, למרות תשלומי הבונוס הקבועים והטובים. אף אחד לא יכול לחזות את העלויות הצפויות של במשך זמן רב, בגלל הקושי בחישוב השכר לחודשים הבאים.

לעתים קרובות, השכר מופחת עקב ירידה עונתית בפעילויות מוצלחות. אבל זה יכול להיות, להיפך, להגדיל עם תוצאות טובותעבודה.

מידע נוסף על ההבדלים מוצג בסרטון.

תכונות לחייל

שכרם של קטגוריות אלו כולל את החלק הרשמי ואת הסכום, בהתאם לדרגה, לשכר התפקיד והדרגה. לאנשי צבא על בסיס חוזה מס הכנסהמתאים לאזרחים ושווה 13% .

על פי סעיף 218 של קוד המס של הפדרציה הרוסית, חישוב התגמול של אנשי צבא נראה כך בדרך הבאה:

1. לשכר לפי הדרגה מתווסף חלק השכר לפי התפקיד.
2. הם מוסיפים תשלומים הקשורים לוותק, מקום שירות ואחרים.
3. ניכוי ניכויי מס מתאימים עבור אנשי צבא מסוימים.

לכן, השכר של העובד בכל חודש עשוי להיות שונה במונחים כספיים. אבל כל השינויים בשכר חייבים להיות נתמכים בצו או בהסכם נוסף לחוזה העבודה. אחרת, המעסיק, בשינוי חלק השכר, יפעל שלא כדין.

מה עדיף - משכורת יציבה או עבודה לריבית? התשובה לשאלה נמצאת בסרטון הזה.

כל הנושאים הקשורים לתגמול עבור עבודה שבוצעה תמיד מדאיגים מאוד הן את המעסיק והן את הצוות. התשלומים החודשיים יכולים להיות בעלי אופי שונה, מורכבים ממרכיבים הטרוגניים ולהיות מחויבים בטעמים שונים. שקול את הרעיון של תעריף התעריף, נתח בפירוט כיצד הוא מחושב, וגם להבהיר את ההבדלים העיקריים בין תעריף ושכר.

מהו תעריף מכס

אנשים לא יכולים לקבל את אותו שכר עבור עבודתם. הסכום שישולם כשכר תלוי ב:

• רמת הכשרה של כוח אדם;
• קשיי תפקידי העבודה המוטלים על העובד;
• מאפיינים כמותיים של עבודה;
• תנאי העסקה;
• זמן שהוקצב לעבודה וכו'.

בידול שכר לפי חומרת נקודות אלו מתבצע במסגרת מערכת תעריפיםגמול עבודה. המרכיב המרכזי שלו הוא תעריף התעריף כמרכיב העיקרי בשכר.

תעריף תעריף- סכום מתועד של תגמול כספי עבור השגה תקן עבודהדרגות קושי שונות של עובד בעל הסמכה מסוימת ליחידת זמן מקובלת. זהו "עמוד השדרה", המרכיב המינימלי בחישוב העבודה, שעל בסיסו נבנה הסכום שקיבלו העובדים "על יד".

התייחסות!עובד אינו יכול לקבל סכום הנמוך משיעור התעריף בשום פנים ואופן, אם כל מטלות התפקוד מבוצעות על ידו במלואן - זהו המינימום המובטח בחוק.

לא חלק מתעריף התעריף:

• פיצוי;
• תשלומי עידוד;
• חיובים סוציאליים.

זמן משוער של תעריף התעריף

פרק הזמן שעבורו מחושב תעריף התעריף יכול להיות כל מרווח שנוח למעסיק:

• יְוֹם;
• חוֹדֶשׁ.

חיובים לפי שעותזה נוח לקבוע אם המיזם פועל, מה שקובע את המשטר לחשבונאות מסוכמת של שעות העבודה, כמו גם מתי עובדים לפי שעה.

תעריפים יומייםמיושמים כאשר לעבודה יש ​​מעמד של עבודה יומית, בעוד שמספר שעות העבודה בכל יום כזה זהה, אך שונה מהנורמה הרגילה שנקבעה על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

תעריפים חודשייםלפעול תוך שמירה מתמדת על קיצוב שעות העבודה: לוח זמנים יציב, ימי חופש יציבים. בתנאים כאלה, העובד "יסגור" את החודש, ללא קשר לכמה שעות עבד בפועל: לאחר שעבד דירוג חודשי, הוא מרוויח את ההימור שלו.

פונקציות תעריף

לבקשה לצבירה בצורה כספית של תגמול עבור מילוי תפקידי עבודה - שיטת התעריפים של התשלום - יש מספר יתרונות על פני צורות תשלום אחרות.

תעריף התעריף כיחידת שכר מבצע מספר פונקציות חשובות:

• הופך את שכר העבודה ותוכנו למידתיים;
• מחלק את החלק המינימלי של התשלום בהתאם למאפיינים הכמותיים והאיכותיים של העבודה;
• מייעל את גירוי העבודה בתנאים שנקבעו (למשל, בייצור מסוכן, עם משך שירות מוצק, עיבוד וכו');
• מסייע בחישוב הולם של שכר עבור מערכות שונות של ארגון עבודה ולוחות עבודה.

הערה! העיקרון העיקרי של החלת תעריפי התעריף הוא אותו שכר עבור מידת עבודה שווה.

כיצד מחושב התעריף

תעריף היחידה, שכל שאר הקטגוריות קשורות אליו, הוא שיעור התעריף של הקטגוריה 1 - הוא קובע את הסכום המגיע לעובד ללא כישורים לעבודתו בפרק זמן מוגדר.

הקטגוריות הנותרות מסודרות בהתאם לעלייה במורכבות העבודה והכישורים הנדרשים לה ( קטגוריות תעריפים), או לפי רמת ההכשרה המקצועית של העובדים (קטגוריות הסמכה). תסביך כל הדרגות עוזב סולם תעריפיםמפעלים. בו, כל ספרה הבאה היא פי כמה יותר משיעור בודד (כלומר, ספרה אחת) - מחוון זה משקף מקדם תעריף.

הערה!שכר המינימום נקבע על ידי המדינה, וכל שאר מרכיבי סולם התעריפים מתקבלים בנפרד עבור כל ארגון וקבועים בחקיקה המקומית הרלוונטית. יוצאת דופן היא עבודה בארגונים הממומנים מתקציב המדינה, כאשר החיובים מתבצעים לפי סולם התעריפים המאוחד (UTS).

בידיעת מקדם התעריף וערך תעריף היחידה, תמיד ניתן לחשב את גובה התשלום המגיע לעובד מסוים לפי התעריף.

דוגמה לחישוב התעריף ל-UTS

לפקולטה לפילוסופיה האוניברסיטה הממלכתיתמסודר מורה בעל תואר מועמד למדעי הפילוסופיה ותואר פרופסור חבר. הוא התקבל לתפקיד פרופסור חבר של החוג ללימודי תרבות ומונה לאוצר קבוצת הסטודנטים. על פי סולם התעריפים המאוחד, תקופת חיובששווה לחודש, ההסמכה שלו מתאימה לקטגוריה ה-15. בוא נחשב את המשכורת שלו.

התשלום המינימלי עבור UTC, המתאים לקטגוריה אחת, שווה לערך. יש להכפיל אותו במקדם התעריף עבור הקטגוריה ה-15 של סולם התעריפים, כלומר 3.036.

בימים אלה נמצאת בבחינה טיוטת חוק המסדירה את הליך וגובה הקצבאות המגיעות לעובדי ההוראה. לדוגמה שלנו, נשתמש בנתונים מהצעת חוק זו.

כדי לחשב את התעריף אתה צריך:

1. הכפל את מקדם הבין ספרתי ואת שכר המינימום
2. הוסף עמדת דוקטור (+40%)
3. הוסף את הקצבאות הראויות עבור בעל תואר אקדמי (לדוגמה, + 8,000 רובל), כמו גם תוספת של אוצר (לדוגמה, + 3,000 רובל).

דוגמה לחישוב תעריף לתעריף שעתי

אם עובד עובד לפי מערכת החשבונאות המסוכמת של שעות העבודה, אזי התעריף שלו יהיה תלוי בתעריף השעתי לשנה נתונה - הוא יוצג על ידי לוח הייצור, כמו גם התעריף החודשי שנקבע במפעל .

דרך אחת.ניתן לחלק במחוון התעריף את התעריף החודשי לשעות העבודה. לדוגמה, עבור עובד בעל הסמכה מסוימת, נקבע תעריף של 25,000 רובל. לחודש. יחד עם זאת, הנורמה שנקבעה של זמן עבודה בחודש היא 150 שעות. לפיכך, תעריף השכר השעתי לעובד כזה יהיה 25,000 / 150 = 166.6 רובל.

2 כיוונים.אם אתה צריך לחשב את התעריף השעתי הממוצע לשנה הנוכחית, תחילה עליך לקבוע את התעריף החודשי הממוצע לשעה. לשם כך, אנו מחלקים את האינדיקטור השנתי המתאים של לוח הייצור ב-12 (מספר החודשים). לאחר מכן, אנו מפחיתים את שיעור השכר החודשי הממוצע של העובד, שנקבע לפי סולם השכר, במספר הפעמים שקיבל. לדוגמה, התעריף השנתי הוא 1900 שעות. בואו ניקח את אותו תעריף חודשי כמו בדוגמה הקודמת - 25,000 רובל. תן לנו לחשב כמה עובד זה הרוויח בממוצע לשעה במהלך שנה נתונה: 25,000 / (1900 / 12) \u003d 157.9 רובל.

מה ההבדל בין שיעור שכר למשכורת

שני מושגים אלו דומים במובנים רבים, שכן שניהם משקפים את הערך הכספי של גמול עבודה. כעת הדמיון ביניהם גדול יותר מאשר לפני כמה עשורים, כי ב חוקי עבודהמתרחשים שינויים משמעותיים. עם זאת, ישנם גם הבדלים משמעותיים

מאפיינים כלליים של שכר ותעריף

1. גם זה וגם אחר מספק את הסכום המינימלי שבאמצעותו ניתן לשלם עבודה.
2. מתחת לגבול שנקבע, התשלום אינו זכאי ליפול.
3. הם קשורים לכישורים של העובד.
4. הם נלקחים בחשבון ללא תשלומים נוספים, קצבאות, פיצויים, חיובים סוציאליים.

הבדלים בתעריף ובשכר הרשמי

הבה נשווה את שני המושגים הללו בטבלה הבאה.

	בסיס	תעריף תעריף	משכורת רשמית
	על מה גובים	להגשמת נורמת העבודה ליחידת זמן	לביצוע חובות פונקציונליותשבו לא ניתן לקבוע תקן
	יחידת זמן חישוב	שעה, שבוע, חודש (כל יחידת זמן נוחה)
	במה תלוי הערך?	מקטגוריית התעריפים (מקדם בין ספרתי)	מהכישורים שקיבל העובד
	מעגל מקצועי	תחומים כלכליים אמיתיים: בנייה, כרייה, ייצור, ייצור וכו'.	תחומי עבודה לא פרודוקטיביים: עורכי דין, עובדי מדינה, הנהלה וכו'.

השכר מחושב ליחידת זמן (שעה, יום, חודש). בחישוב נעשה שימוש במדד מיוחד - תעריף התעריף, התלוי ברמת המקצועיות של העובד והענף.

הַגדָרָה

תעריף התעריף הוא תשלום מזומן לעובד עבור השלמת משימות במורכבות מסוימת ב מועדים. סכום זה קבוע בחוזה העבודה ומהווה את שכר המינימום המובטח, שמתחתיו העובד אינו יכול לקבל, ובלבד שיבוצעו כל התפקידים. המיזם יכול לפתח תעריפי שכר, סולמות תעריפיםו כוח אדםשעל פיו נקבע שכרו של העובד. הכללים לפיהם מתבצע החישוב מוצגים בחקיקת העבודה.

איך לחשב את השכר שלך?

קודם כל, עליך להכיר את ספריית הסמכות התעריפים של ענף מסוים על מנת לגלות את גודל התעריף, מספר הקטגוריות הניתנות וזמינות תשלומים נוספים. הנוסחה לחישוב היא כדלקמן:

• תעריף = שיעור הקטגוריה הראשונה x מקדם הגדלת.

בחישובים משתמשים בתעריפים חודשיים רק אם התשלום בפועל עולה בקנה אחד עם הנורמות, תעריפים יומיים - אם מספר ימי הנוכחות בפועל לעבודה במהלך השבוע שונה מ-5. בהכרח נעשה שימוש בתעריף השכר השעתי של העובד בחישוב תַשְׁלוּם:

• בתנאים מסוכנים, קשים ומזיקים;
• לייצור עודף;
• במשמרות לילה;
• בסופי שבוע.

הוא מחושב על ידי חלוקת השכר במספר שעות העבודה בחודש (או במספר שעות העבודה החודשי הממוצע בשנה). אלגוריתם החישוב המדויק מצוין בהסכם הקיבוצי.

תוכניות תשלום

שיטת התשלום היא היחס בין מידת העבודה והתמורה עבורה. זה כולל גם את התנאים וההליך לחישוב תשלומי עידוד ובונוסים. המערכת המאושרת קבועה בהסכם הקיבוצי.

מערכת זמן

עם מערכת מבוססת זמן, משימות נורמטיביות מפותחות, משך הזמן הנדרש ליישום שלהן נקבע. כדי לחשב את הרווחים, יש להכפיל את מספר שעות העבודה בתעריף. זה יכול להיות שעתי או חודשי.

דוגמה 1

התעריף השעתי של עובד הוא 75 רובל. במשך חודש עבד 160 שעות בשיעור של 168 שעות. שכרו של העובד הוא: 75 x 160 = 12 אלף רובל.

מידע לחישובים נלקח מ"דף שעות" ומהכרטיס האישי של העובד. לרוב, התעריף השעתי משמש בחישוב התגמול של עובדי התעשייה, ומשכורות חודשיות נקבעות למומחים ולמנהלים.

דוגמה 2

לרואה חשבון בארגון יש שכר של 15,000 רובל. במשך חודש הוא עבד 17 ימים מתוך 20 שנקבעו. שכרו הוא: 15,000: 20 X 17 \u003d 12.75 אלף רובל.

נקבעו צורות תשלום:

• פשוט מבוסס זמן - מספק תשלום עבור כמות הזמן שהושקעה במשימה.
• מערכת בונוס זמן - מספקת תשלומים נוספים עבור איכות המוצר.

מערכת שכר עבודה בחתיכה

גובה השכר עשוי להיות תלוי במספר המוצרים המיוצרים. במקרה זה, התעריפים נקבעים על ידי הכפלת התעריף בקטגוריה ובקצב הייצור. הבה נבחן ביתר פירוט את צורות התגמול.

עבודת יצירה ישירה

במערכת זו, השכר עומד ביחס ישר למספר המוצרים המיוצרים על בסיס המחירים שנקבעו. הליך החישוב יהיה תלוי בסוג הנורמה.

דוגמה 3

תעריף התעריף של מנעולן הוא 180 רובל לשעה עם קצב ייצור של 3 יחידות לשעה. במהלך החודש יוצרו 480 חלקים. שכר: 180: 3 x 480 = 28.8 אלף רובל.

דוגמה 4

תעריף התעריף של הטרנר הוא 100 רובל לשעה בקצב זמן של שעה לכל חתיכה. במהלך החודש יוצרו 150 חלקים. שכר: (100: 1) x 150 = 15 אלף רובל.

תוכניות תשלום דומות יכולות להיות מיושמות לא רק על עובד מסוים, אלא גם על הצוות כולו.

דוגמה 5

הצוות, הכולל שלושה עובדים, השלים את כמות העבודה שצוינה ב-360 שעות. על פי תנאי החוזה, היא זכאית לתשלום של 16 אלף רובל. תעריפי התעריפים של חברי הצוות וזמן השהייה בפועל מוצגים בטבלה.

1. חישוב משכורות תעריף (רובל):

אלכסנדרוב: 60 x 100 = 6000.
עורבים: 45 x 120 = 5400.
קרפוב: 45 x 140 = 6300.

רווחי התעריפים של החטיבה כולה הם 17.7 אלף רובל.

2. מצא את מקדם ההתפלגות:

16: 17,6 = 0,91.

3. השכר בפועל של העובדים מוצג בטבלה הבאה.

מערכת בונוס חתיכה

תכנית זו מספקת בונוסים לייצור העולה על הנורמה שנקבעה. תוספות כאלה נחשבות כחלק מהרווחים בפועל ונקבעות ביחס לשכר.

דוגמה 6

העובד מילא את הנורמה ב-110%. על פי הערכות בחתיכות, שכרו הוא 6 אלף רובל. תקנת הבונוסים קובעת עבודה יתרה גמול בגובה 10% מהשכר. החישוב יהיה:

6000 x 0.1 \u003d 600 רובל. - פרימיום.
6000 + 600 = 6600 רובל - שכר נצבר.

שכרם של העובדים המטפלים בציוד מחושב לפי תעריפי חתיכה עקיפים ותלוי בכמות המוצרים המיוצרים.

מערכת אקורדים

במקרה זה, מוערך עיתוי ביצוע מכלול העבודות. גובה השכר תלוי בחישוב של כל סוג עבודה ובסכום התשלומים הכולל. המערכת מעניקה בונוסים לביצוע מוקדם של המשימה. הוא משמש לחישוב שכר העובדים המעורבים לאחר תאונות ומשימות דחופות אחרות.

דוגמה 7

העובד מילא את הנורמה ב-110%. על פי הערכות בחתיכות, שכרו הוא 6 אלף רובל. על פי "תקנות הבונוסים" ניתן תגמול של 150% מהשכר בגין עבודה יתר. תַחשִׁיב:

(6 x (1.1-1): 1) x 1.5 \u003d 0.9 אלף רובל. - פרימיום.
6 + 0.9 = 6.9 אלף רובל - שכר נצבר.

מערכות משולבות

מערכות התגמול הנחשבות תלויות בכמות המוצרים המיוצרים. אך בהתאם לדרישות חקיקת העבודה, השכר צריך להיות תלוי גם באיכות העבודה שבוצעה. לכן, בפועל, מערכות התגמול הנחשבות נבדלות בהתאם לאיכות המוצרים המיוצרים, כלומר, נעשה שימוש במערכות משולבות. כך למשל, תעריף התעריף מחושב לפי שיטת עבודה ישירה, וכאשר מתבצעת עבודה מעבר לנורמה, משולמים בונוסים. לחישוב משכורות עבור מערכות מובחנות, נעשה שימוש בדברים הבאים:

• ספרי עזר לתעריפים של מקצועות.
• מאפייני הסמכה.
• דוח הערכת עבודה.
• תעריף תעריף.
• רשת תעריפים.
• יחסי תשלום בונוס.

"מדריך הכשרות מאוחד של תפקידים ומשכורות"

שיעור תעריף התגמול במוסדות המדינה תלוי בתוצאות אישור התעריפים מ" ספרייה מאוחדתעמדות" (EKS). הוא מציג תיאורי תפקידים ודרישות הכשרה. הוא משמש לדירוג עבודה ולהקצאת דרגות לעובדים.

המדריך מציג תעריפים ליחידת זמן, בהתאם לקטגוריית העובד.

שיעור הקטגוריה 1 מייצג את השכר של הכשירות הנמוכה ביותר. גודלו אינו יכול להיות נמוך משכר המינימום, והמקדם הגדל הוא "1". חישוב תעריף התעריף של קטגוריה 2 מתבצע על ידי הכפלת שיעור קטגוריה 1 במקדם המתאים וכו'. כל המדדים הללו, בתוספת מקדמי אזורי של היטלים והקצבות, מקובצים בסולם התעריפים.

תשלומי עידוד

התוספת היא פיצוי כספיעבור אופן עבודה לא סטנדרטי, תנאי עבודה ועצימות עבודה. קצבה היא תשלום המעודד עובד לשפר את כישוריו ורמת המיומנות שלו. החקיקה קובעת את סוגי תשלומי העידוד הבאים:

• לעבודה ביום חופש;
• שעות נוספות ועבודת לילה;
• מצב ריבוי משמרות;
• שילוב של עמדות;
• הגדלת היקף העבודה וכו'.

כדי לחשב כל סוג של תשלומים נוספים, יש לפתח אלגוריתם לקביעת חריגות של תנאי העבודה בפועל מהסטנדרטים. כלומר, זה הכרחי חוזה עבודהלקבוע את אופן העבודה בלילה, את הנחיות כל עובד וכו'. לאחר מכן, על ידי השוואת תנאי העבודה בפועל לאלה הנורמטיביים, לחשב את גובה הקצבה ולבצע תשלומים.