(!LANG: צו על כניסת לתפקיד מנכ"ל וחשב ראשי. נוהל מתן צו על כניסת לתפקיד מנכ"ל. הוראה לדוגמה על כניסת לתפקיד דירקטור

אף ראש חברה אינו יכול להתחיל במילוי תפקידו ללא כניסתו לתוקף של המסמך על מינויו. במילים אחרות, בהעדר פקודה יוכרו ניירות חתומים על ידי הראש לא חוקי.

המטרה העיקרית של המסמך היא ליידע את הפיקוח גופים ממשלתיים, וכן עובדי המיזם, שאדם מסוים נכנס לתפקיד ראש החברה מתאריך מסוים.

תכונות של קומפילציה ועיצוב

לתפקיד ראש החברה אפשר לקרוא איך שתרצו: נשיא, מנכ"ל (בהתאם למבנה הארגון). בנוסף, את עמדת הראש יכול לתפוס הן מייסד המיזם (או אחד המייסדים), והן אדם אחר. המנכ"ל עצמו מוכר בעצם כעובד פשוט בעל סמכויות נרחבות.

אם המייסד הופך לראש החברה, אזי הוא שומר על החובות, זכויות הבעלים ורוכש חובות נוספות ובהתאם לכך זכויות, אך כראש המיזם.

מינוי ראש הסניף

ראש יחידה נפרדת מתקבל לעבודה על פי הזמנה מנכ"לותיאור כתוב של ראש המחלקה, המחלקה לפעילות פיננסית ומסחרית אזורית וכן המנהל המסחרי.

על הצו חתומים ראש המיזם, ראש המחלקה לפעילות אזורית והעובד האמון על תפקידו של ראש הסניף.

אתה יכול לגלות איך מתרחש חילופי הבמאי מהסרטון הזה.

מנהל כספים ראשי

פיטוריו וקיומו של המנהל הכספי מתבצעים בהתאם להחלטת ראש המיזם וכן להמלצה. מפיק בפועל. כמו כן, המינוי מוסכם עם האסיפה הכללית.

למנהל הכספי מתגבש תיאור תפקיד המאושר על ידי ראש ההנהלה וראש החברה.

נהלים מחייבים

על מנת ליידע את הרשויות הרגולטוריות על מינוי נשיא חדש של החברה, יש צורך להכין את חבילת המסמכים הבאה:

• ההחלטה להעסיק את ראש המייסד היחיד של החברה או פרוטוקול האסיפה של כל המשתתפים;
• חוזה עבודה בין המנהל למפעל;
• צו להעסקת נשיא הארגון;
• היסטוריה תעסוקתית;
• הוראה ראויה של הראש (מעשה מקומי משפטי של המיזם המתאר פעילות עבודהעובד, חובותיו, זכויות יסוד בהתאם לתפקיד).

כל המסמכים הנ"ל מאשרים את מעמדו המשפטי של המנכ"ל ישות משפטיתמבחינת דיני עבודה ותאגידים. בהעדרם תיחשב חתימת ראש החברה כפסולה.

לאחר הגשת המסמכים המפורטים לשירות המס הטריטוריאלי, עורך נשיא החברה צו כניסתו לתפקיד, מרגע ההחלטה להעסיקו או מרגע אחר שנקבע על ידי כולם. מ אִישִׁינחתם חוזה ונערך כניסה ספר עבודה.

רק לאחר השלמת כל ההליכים, יכול המנכ"ל לפעול בשם החברה ולקבל החלטות בעניין הכספים והכספים שלה. פעילות כלכליתלערוך הסכמים עם קבלנים. אם יתגלו הפרות במהלך מינוי מועמד לתפקיד ניהולי, הארגון צפוי לקנס.

איך זה משולם שָׂכָראת הבמאי, המייסד היחיד, ניתן למצוא בסרטון זה.

בעת העסקת עובד חדש, ראש החברה (או נציגו המוסמך) מוציא פקודה, הנשלחת לאחר מכן למשרד, למחלקת כוח אדם ולמחלקת הנהלת חשבונות. איך מנהיג נכנס לתפקיד? במאמר זה ננתח האםמי מכין ואיך.

צריך מנהל חברה?

ישנן שתי אפשרויות להירשם ברשויות המס: כיזם יחיד וכ- LLC. יזם יחידמבצע פעילות כלכלית באופן עצמאי ונחשב לאדם אחראי כברירת מחדל, גם אם הוא מעסיק עובדים. הוא לא יכול למנות מנכ"ל בחברה שלו ולפרוש לחלוטין, לפחות לא מבחינה חוקית. ב- LLC, המצב שונה: זה יכול להיווצר על ידי אדם אחד או על ידי כמה מייסדים עם גדלים שונים של הון מורשה, ולכן, מניות. וב- LLC חייב להיות מנהיג, גם אם הוא המייסד היחיד. אם יש שני מייסדים או יותר, אז עליהם לקיים פגישות ולקבוע בהצבעה או בהסכמה מי יהיה ראש החברה.

מנכ"ל מונה בצו

ראוי לציין כי במהלך רישום חברה ב שירות מסתצטרך להגיש מסמכים שבהם עליך להזין את שם מנהל החברה ואת פרטי הדרכון שלו. בהתאם לכך, כבר בשלב הפנייה למיסוי יש להסכים באופן מלא בנושא זה עם המייסדים, לקיים פגישה ולקבל החלטה בפרוטוקול.

תשומת הלב:ברוב המקרים, המנהל של LLC הופך למייסד הראשי, ולא לעובד. זאת בשל העובדה שלמתחילים לרוב אין מספיק כסף למנהל איכות, ולא בטוח לתת יישום של פרויקט צעיר לאדם זר.

אם אתה מתכנן ליצור חברה גדולה, שבמבנה שלו יהיו כמה עמדות מנהיגות, אז המידע מוזן באמנת ה- LLC שראש החברה הוא המנהל הכללי. מנהלים אחרים כפופים לו: טכניים, מסחריים, מנהלים, כוח אדם וכו'.

למה אתה צריך הזמנה

אם, בעת רישום יזם בודד, זה מספיק פשוט להגיש בקשה למשרד המס, אז ב- LLC הכל הרבה יותר מסובך. ראשית, על החברה להחזיק במסמכים חשבונאיים ראשוניים. שנית, עליו לבצע את כל הפעולות על הנייר. יזם מתקשר בחוזה רגיל עם עובד חוזה עבודה. לשם כך יש להוציא צו ב- LLC. ראוי לציין כי נדרש צו גם להעסקת דירקטור, גם אם דירקטור זה הוא המייסד היחיד ואף העובד היחיד בחברה.

שימו לב שברוסיה יש טופס אוניברסלי T-1, המשמש כצו לתעסוקה. אבל למינוי מנהיג זה כמעט לא משמש. אם המנהל הוא המייסד, אם הארגון רק נוצר והאחראי לא יקבל שכר, אזי ניתן לכתוב את הצו בכל צורה ולצרף למסמכים הראשיים. מאמינים שצריך להנפיק תחילה את המסמך המסוים הזה, כי כל האחרים ייחתמו על ידי המנהל שצריך למנות. זה נקרא "הזמנה מס' 1", מונפק לאחר רישום ה- LLC ונעשה לפני פתיחת חשבון עו"ש, קבלת חותם או ביצוע הפקדה. הון מורשהחברות.

תשומת הלב:אם הצו אינו מציין את תקופת תוקפו של הצו, אזי הוא נחשב ללא הגבלת זמן. כל שעליך לעשות הוא לציין כי המייסד נכנס לתפקיד דירקטור מתאריך כזה ואחר, והוא יפעל עד לביצוע הזמנות מסוימות בצו נפרד.

הזמנה קלאסית מספר 1

כללי קומפילציה

אז, כפי שגילינו, ניתן לערוך את הסדר בכל צורה. יחד עם זאת, יש לכתוב אותו לפי התקנים העדכניים. המידע הבא חייב להיכלל בטקסט:

1. השם המלא של LLC.
2. העיר בה נערך הצו, תאריך הליקוט.
3. הטקסט של ההזמנה עצמה (ניתן אפשרויות בהמשך).
4. תפקידו של ראש (מנכ"ל, מנהל) בדיוק כפי שהוא כתוב באמנת הארגון.
5. חתימת ראש (בדיוק מי שמתמנה בצו).

בסוף, אתה יכול לשים חותם אם זמין. נזכיר כי ברוסיה החותם אינו חובה, אך עדיין עדיף לקבל אותו. הוא מדגיש את רצינות החברה ומאפשר להגן על מסמכים מפני זיוף או תיקון. הטקסט צריך לכלול את המידע הבא:

1. מהו שם המסמך שעל בסיסו נוצרת ההזמנה. לרוב זו החלטת המייסד או פרוטוקול אסיפת המשתתפים, אם יש כמה מייסדים.
2. תאריך כניסתו של המנהל לתפקיד שם מלאמַנהִיג.
3. אם לא מתוכנן להעסיק רואה חשבון, אזי יש צורך לציין את הנקודה שהמנהל החדש ימלא את זכויותיו. אם רואה החשבון הוא אדם נפרד, אז אין צורך להזין דבר בהזמנה (נוצר עבורו נייר נפרד).

תשומת הלב:אם לא המייסד מונה לדירקטור, אזי נערך צו נפרד, אך חוזה עבודה נפרד עם כל המסמכים המצורפים אליו (לפחות תיאור תפקיד).

מהן תפקידיו של מנהל

בואו נסתכל מה כלול חובות רשמיותמנכ"ל, מה הוא עושה ואיזה תפקידים הוא מבצע. שימו לב שתיאור התפקיד של המנהל אינו מנוסח, אם כי בעת שכירת גורם צד ג' ניתן להנהיגו כאקט מקומי. באופן כללי, התפקידים של אדם זה כוללים:

1. ארגון הפעילות הפיננסית והכלכלית של החברה. הוא זה שאחראי על כל התהליכים המתרחשים בפנים, לחתימה על מסמכים וניירות חשובים, על עשיית עסקים ודיווח לרשויות המס.
2. מעקב אחר עמידה בחוקיות עבודת הארגון. אסור לה להפר את חוקי הפדרציה הרוסית כמו ב פעילות חיצונית, כמו גם בפנים.
3. לתמוך בחברה ולשלוט בזמינות המשאבים הדרושים לתפקוד תקין וללא הפרעות של הארגון.
4. גייס את האנשים הנכונים והקפיד על התפקידים הנכונים בארגון. כלומר, הוא לא חייב להיות נוכח בראיון בעצמו אם כן שירות כוח אדם, אבל כדי להבין שחברה צריכה מחלקת שיווק או תפקיד מנהל הוא חובה.
5. פיקוח על הנהלת חשבונות או עשה זאת בעצמך אם אין לחברה תפקיד רואה חשבון.

הצו ניתן על בסיס פרוטוקול האגרות

אחריות המנהל

צריך להבין שאם הראש הוא המייסד, אז הוא אחראי במלואו למעשיו. אבל אם מדובר בשכיר, אזי צריך שיהיה לו תיאור תפקיד המתאר את החובות והשיטות למתן דין וחשבון. רק המייסד או הדירקטוריון יכולים להעניש את המנכ"ל (אפשרות זו צריכה להיות מפורטת באמנת החברה). באופן כללי, הנקודות הבאות אחראיות:

1. ביצוע לא הגון של תפקידם, שהוביל לנזק לחברה.
2. דליפה של מידע מסחרי או קנייני.
3. אי עמידה בכללי בטיחות אש, סניטריים-אפידמיולוגיים או סביבתיים.

נזכיר כי ישנם שלושה סוגי אחריות: פלילית, מנהלית וחומרית (האחרון נקבע בהסכם האחריות). שקול את המצבים שבהם ניתן ליישם את זה:

הקפד לציין את מסגרת הזמן של ההזמנה

הרעיון של מנהיג מועמד

לעתים קרובות באינטרנט יש מודעות דרושים המציעות לכל מי שרוצה להפוך למנהל זמני של LLC ללא כל אחריות או התחייבויות, אבל עם שכר טוב. תופעה זו נקראת "מנהיג נומינלי", או, בפשטות, יו"ר ציצים. האם כדאי לקבל הצעות כאלה? בוא נענה מיד: לא. אם מישהו מזמין מנהיג זמני, אז משהו נעשה באופן לא חוקי או בסתר. הם שוכרים אנשים בשני מקרים:

1. מישהו צריך מייסד, לא מנהיג, בעוד שאדם לא רוצה לרשום לעצמו חברה. זכור כי בעת רישום במשרד המס, אתה צריך דרכון, תעודת מידע ומסמכים נוספים, כך שלא תוכל להירשם ללא מייסד. אתה מתקבל לעבודה כראש, חברה נפתחת, עוברים בה כמה חוזי תשלום ונשארים (או נסגרים). שיטות דומות משמשות קופאיות שונות, הובלות וחברות אחרות שמלבינות הון.
2. המנהיג האמיתי לא רוצה להופיע במסמכים, אז הוא שוכר לעצמו מסך, עורך פעילויות בעצמו. שוב, אין עשן בלי אש: אם אדם מסתתר, זה אומר שמשהו כאן טמא.

בכל מקרה, אתה, כמייסד או מנכ"ל, תישא באחריות כספית, מנהלית או פלילית. כמובן שישכנעו אתכם שהכל יהיה נקי, חוקי ויפה, אבל אתם לא מאמינים. ניתן לחתום בשמך על כל הזמנה, לבצע כל פעולה ולמעשה תישא באחריות להשלכות. בנוסף, סעיף 173 לחוק הפלילי מרמז על הבאת אחריות לפעולות כאלה בצורה של קנס של עד 500 אלף Hryvnia או מאסר של עד 5 שנים.

תשומת הלב:אלה שניתן לתפוס בדרך כלל אחראים. אם החברה רשומה עליך ואתה דירקטור בה, אז יחפשו אותך, ולא מעסיקים מיתיים מהאינטרנט.

אילו עוד עמדות יכולות להיות

לעיל בחנו את העקרונות והכללים הבסיסיים לעריכת צו. הוא נערך בכל צורה וחתום על ידי הראש עצמו. אבל אם למיזם כבר יש מנהל וצוות אדמיניסטרטיבי נוסף נמצא בגיוס, אזי הטופס הקלאסי T-1 ממולא. בואו נסתכל על מה מנהלים אחרים יכולים להיות בארגון וכיצד לשרטט אותם בצורה נכונה:

1. מנכ"ל מנכ"ל. לוקח על עצמו את כל החובות והזכויות של האלוף בתקופות היעדרותו (חופשה, מחלה, נסיעת עסקים וכו'). ראשית, המנכ"ל בוחר לעצמו IO, לאחר מכן מסכים איתו על אפשרות החלפה, ולאחר מכן הוא חותם באופן אישי על ההזמנה. אם העובד לא מסכים, אז אתה לא יכול להכריח אותו. בנפרד, נערך מסמך, בו מוזנים נתונים על יכולות ה-IO והזכויות.
2. מנהל מסחרי. מדווח למנכ"ל, עוסק בפעילות פיננסית וכלכלית, מפקח על נושאי אספקה ​​ומשק בית. הצו חתום על ידי המנכ"ל, הגיוס מתבצע בתנאים מסורתיים: שרטוט תיאור משרהחתימה על חוזה עבודה.
3. מפיק בפועל. תחומי אחריותו כוללים פיתוח תיעוד ותוכניות עסקיות, קיום פגישות שונות, אירועים, הדרכות, הנעת עובדים והענשתם, מעקב אחר פעילות תפעולית וכו'.
4. מנהל כספים. מטפל בכל הקשור לפיננסים: חישוב סיכונים, ניהול תזרים, שרטוט אסטרטגיות פיננסיותוכן הלאה. עובד בשיתוף פעולה הדוק הן עם המנכ"ל והן עם מחלקת הנהלת החשבונות.

כמו כן, מנהל סניף עשוי להיות נוכח במבנה החברה. אם החברה פותחת סניף, אז אדם זה יופקד לנהל את הסניף. למעשה, הוא מנכ"ל מיניאטורי: הוא עושה כל מה שצריך במשרדו, מדווח למנכ"ל על העבודה שנעשתה.מכתב קבלה לדוגמה למנכ"ל LLC ניתן להוריד מכאן.

בקשר עם

החלפת המנכ"ל מרמזת על תכנית שונה במקצת להעברת תיקים ורישום מאשר עובד רגיל. האחריות המוטלת על תפקיד זה מאיימת לעתים על קציני כוח אדם בעת הכנת רישומו. מאמר זה מתאר בפירוט את ההליך להחלפת ראש החברה, את רשימת המסמכים הדרושים לכך, שאינם מוגבלים רק לצו ולעבודה, את הניואנסים של מילוים.

האם אני צריך פקודה כדי לקבל את תפקיד המנהל הכללי ב- LLC?

שאלה נפוצה של קציני כוח אדם: "מתי ניתן הוראה לתפקיד מנכ"ל? הצו ניתן כאשר מתקבלת החלטה על מינוי לתפקיד זה על ידי המייסד(אם הוא לבד) או מועצת המייסדים. ללא מטרה רשמית כראוי, פעולה מנהל כלליחברות עשויות להיחשב בלתי לגיטימיות. עם מייסד יחיד, החלטתו ערוכה בכתב, והמסמך מאושר בחתימתו.

באילו מקרים חל סדר הכניסה?

הצו חל אם:

• פתיחת מפעל חדש. במקרה זה, הגזירה הראשונה מתחת למספר הראשון צריכה להיות הגזירה על מינוי ראש;
• כאשר עובד מוחלף בתפקיד זה עקב: פיטורים מיוזמה אישית, בהסכמת הצדדים, מיוזמת המייסד או מועצת המייסדים, פרישה.

אדם חדש מתמנה בצו חדש, והסמכויות מוסרות מהישן.

מי חותם על הצו לכניסה לתפקיד המנכ"ל?

מי חותם על הגזירה תלוי באופן אישור הממנה לתפקיד:

• אם הוא מונה בצו, אזי הוא חתום על ידי הבעלים בלבד, אם הוא לבדו בחברה או יו"ר הדירקטוריון, על בסיס החלטה משותפת. יש לרשום זאת בפרוטוקול הישיבה;
• אם הוא נכנס לתפקיד, אז הוא חותם בעצמו על המסמך על מינויו. יחד עם זאת, החלטת המייסד או הדירקטוריון היא גם הבסיס למינוי.

צו על כניסתו לתפקיד מנכ"ל - טופס הזמנה

יש צורך לערוך צו כניסה לתפקיד על ידי צורה מאוחדתולאחר קבלת החלטה על מינויו בפרוטוקול הישיבה. הוא נערך על ידי אחראי על ניהול מסמכים בחברה - קצין כוח אדם או בתוך חברות קטנותבמקביל זה יכול להיעשות על ידי רואה חשבון, מזכיר או עובד אחר שהופקדו על החובות והאחריות הללו בצו רלוונטי.

כיצד להגיש בקשה למינוי המנכ"ל?

ההליך לשינוי עמדה זו הוא די קפדני, שכן הוא ניחן בסמכויות פיננסיות וכאשר מחליפים אדם אחראי, יש לנסות לקחת בחשבון את כל הניואנסים.

הליך החלפת המנהל כולל את השלבים הבאים:

• יש צורך לבצע שינויים פרסונליים במרשם הישויות המשפטיות. המנהיג החדש אחראי לכך. לשם כך, יש צורך למלא את מסמך P14001 ובהחלטה בכתב של המייסד או הדירקטוריון, להגיש ל משרד המסבמקום רישום המיזם. הודעת מס היא חובה תוך שלושה ימים; בגין אי עמידה במועדים, מיזם עשוי להיקנס במהלך ביקורת;
• הצו קובע את כניסתו לתפקיד של אדם חדש. יש צורך שהמנהיג עצמו יערוך כהלכה צו לכניסה לתפקיד, הוא גם חותם עליה;
• נחתם חוזה עבודה בין המיזם למנהיג החדש;
• ערך מתאים בספר העבודה. הבסיס הוא פרוטוקול אסיפת המייסדים, ולא הצו, אלא הרישום נעשה לאחר מתן הצו. הערך נעשה לא יאוחר משבוע לאחר הפרסום;
• החתימה לדוגמה מונפקת מחדש בבנק. דפוס חדשחייב להיות מוסמך על ידי נוטריון או גורם אחראי בבנק;
• חשוב בעת העברת התיקים להפסיק את סמכויותיו של המנהיג הוותיק בפקודת המייסד, לבדוק שוב את בתקופה האחרונההחלטות - גזירות, צווים, ייפויי כח שניתנו (לפי יומן מיוחד). בפועל, היו תקדימים, שכן על סמך פקודות שהוצאו בעבר על ידי הפקיד הותיק, כבר במהלך עבודתו של האדם החדש, בוצעו עסקאות לא רווחיות למפעל. גזירות, צווים יש להכריז כפסולים בגזירות חדשות, יש לבטל ייפויי כח - לשלוח מכתב רשוםעם ריקול לנאמן ולראש הארגון שהוא מייצג את האינטרסים שלו;
• רשום ברישום (USRLE). מועד הכניסה נחשב למועד המינוי והוא מועד העסקתו האחרון של העובד הוותיק. הרישום מתבצע מספר ימים לאחר הגשת הנתונים למס.

צו על קבלת תפקיד של מנכ"ל ב- LLC - דוגמה

הצו ממולא על פי טופס אחיד. יש לו את המבנה הזה:

• כותרת המסמך - שם המיזם, פרטיו, TIN, KPP, PSRN מצוינים;
• שם המסמך ומספרו: "הזמנה מס' __ בכניסה (מינוי לתפקיד) (ציינו את שם המשרה)";
• תאריך ומקום הליקוט;
• מצוין על בסיס איזה מסמך נעשה המינוי (פרוטוקול הישיבה או החלטה פרטנית של המייסד);
• שם המנהיג החדש;
• אם אין לחברה רואה חשבון ראשי, תפקידה יילקח על ידי המנהל הכללי, דבר הבא לידי ביטוי באותה גזירה;
• חתימת המנכ"ל או יו"ר הדירקטוריון (אם המינוי נגזר).

מועד הצו לכניסה לתפקיד המנהל הכללי עשוי להתאים למועד תחילת העבודה, או להיות שונה. מועד הכניסה מרמז כי בעל התפקיד כבר השתלט על כל התיקים והוא אחראי באופן מלא להחלטותיו ולחברה כמיטב סמכותו.

האם אני צריך להוציא צו כדי לקבל את תפקיד המנהל הכללי של חברת LLC? האם נדרש בכלל מסמך כזה אם המנהל הוא החבר היחיד בארגון? בשביל מה זה נדרש? הנה דוגמה לשנת 2018 וענה על השאלות הנפוצות ביותר.

כאשר אין צורך בחוזה עבודה

האם נדרש לערוך חוזה עבודה עם המנכ"ל, שהוא המייסד (המשתתף, בעל המניות) היחיד של הארגון? על שאלה זו ניתן לענות בהבהרות הרשויות. כך, למשל, במכתב ממשרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 18 באוגוסט 2009 מס' 22-2-3199, נאמר שאם ראש ארגון הוא גם המייסד היחיד שלו (משתתף, בעל מניות) , לא נכרת עמו חוזה עבודה.

אבל איך, אם כן, לארגן עבודה למנהל הכללי של LLC - המייסד היחיד - בחברה שלו? בואו נסביר. מאפייני עבודתם של בכירי החברה רשומים בפרק 43 קוד עבודה RF. עם זאת, הנורמות של פרק 43 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינן חלות על מנהלים שהם המייסדים היחידים (משתתפים, בעלי מניות) של ארגונים. מסקנה כזו ניתן להסיק מהוראות סעיף 273 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. וכתוצאה מכך, אי אפשר לערוך חוזה עבודה "עם עצמו" בשום אופן אם אין לארגון מייסדים אחרים (משתתפים, בעלי מניות).

הוצאת צו מינוי

לכן, כדי שהמנהל יתחיל להפעיל את סמכויות ה"דירקטור" שלו, אין צורך לערוך חוזה עבודה, כפי שאמרנו. עם זאת, למנהל, על פי החלטתו, הזכות להקנות לעצמו את תפקידי הגוף המבצע הבלעדי. במצב כזה, המנהל ינהל פעילות "דירקטורית" ללא כריתת כל חוזה. אתה רק צריך להוציא צו על קבלת תפקיד של מנהל של LLC (מכתבי Rostrud מיום 03/06/2013 מס' 177-6-1 ומתאריך 28/12/2006 מס' 2262-6-1). הנה דוגמה לצו כזה, שנערך ב-2018. לפי צו זה, המייסד היחיד קיבל על עצמו את תפקידי המנהל.

שימו לב שבדוגמה שלנו, קראנו למסמך "החלטה" ולא "צו לקבל את תפקיד המנכ"ל של חברת LLC". לדעתנו, עדיף לקרוא למסמך כזה "החלטה", שכן צו הוא יותר מסמך מנהלי, שהראש מורה לבצע כל פעולה. ובמקרה הזה, אנחנו מדברים פשוט על ההחלטה שמנהל ה-LLC קיבל לגבי עצמו. עם זאת, אם תקרא למסמך "צו" - לא תהיה טעות. אתה יכול להוריד את הדוגמה שלנו מהקישור למעלה.