ההתמחות מתבצעת כדי לגבש את הידע התיאורטי שנצבר במהלך התדריך הראשוני ולרכישת מיומנויות עבודה מעשיות. במאמר נסביר מדוע תכנית ההתמחות היא חובה ואיזה סעיפים היא צריכה להכיל.
מהמאמר תלמדו:
מהי תוכנית התמחות
התכנית היא תקנה מקומית שמפותחת לתכנון וביצוע התמחות במקום העבודה של עובדים חדשים. מסמך זה מאשר את עובדת התמחות איכותית והכרחי למעסיק במהלך בדיקות של רשויות רגולטוריות בצירוף הזמנה וגיליון התמחות.
תכנית ההתמחות בכוח אדם פותחת על ידי ראש המחלקה אליה נשלח העובד עובד חדש. יש להסכים עם השירות להגנת העבודה, עם הגופים הייצוגיים של העובדים ובאישור ראש הארגון. יחד עם זאת, התיאום עם ועד האיגודים המקצועיים או גוף עובדים אחר הוא חובה. הליך האישור מפורט ב. אם אין נציג עובדים בארגון, אזי נדרש תיאום רק מול שירות הגנת העבודה ושירות כוח אדם.
יש ליידע את כל המועמדים לתפקיד כי הם כפופים להתמחות חובה לפני הקבלה לתפקיד עבודה עצמאית.
דוגמה לתוכנית התמחות במקום העבודה
תוכניות התמחות למקצועות עבודה אחרים
מתי יש צורך בתוכנית הכשרה בעבודה?
כדי לקבוע לאילו תפקידים אתה צריך לערוך תוכנית התמחות, השתמש בעצה שלנו - היו מודרכים על ידי רשימת התנאים לבדיקה רפואית. אם לא מצוינים תפקידים ומקצועות במשרת ההתמחות, ערכו רשימה כזו והגשו לשירות ניהול כוח אדם.
מה התוכנית צריכה לכלול
התוכנית חייבת לכלול תוכנית לוח שנה, וכן רשימת נושאים וסוגי עבודה שעל המתאמן לבצע בהנחיית חונך. התוכנית חייבת לכלול:
- חותמת הסכם עם הגוף המייצג של העובדים בפינה השמאלית העליונה;
- מספר הפרוטוקול ותאריך ישיבת ועד האיגודים המקצועיים (אם יש);
- חותמת אישור ראש הארגון ותאריך האישור.
לאחר מכן הידור הערת הסבר, שבו עליך לציין בהתאם לאילו מסמכים משפטיים וטכניים רגולטוריים פותחה התוכנית, וכן את מספר המשמרות המרבי.
בסעיף "הוראות כלליות" יש לגבש את מטרת ההתמחות: על המתמחה לקבל.
החלק הבא הוא החשוב ביותר - התכנית עצמה, המורכבת נושאים וזמן (מספר משמרות).
בנה תוכנית המבוססת על סטנדרט מקצועי. למשל, למתקין מבני מתכת יש צורך ליישם את התקן המקצועי "מתקין מבני בטון ומתכת", המאושר. , כמו גם מדריך הסמכה מאוחד.
הקפידו להשתמש בתיעוד התפעולי - דרכונים לציוד, תיאורים טכניים וציורים למכונות.
במהלך ההתמחות על העובד לצבור ידע מעשי על תפעול ציוד חדש עבורו. תשומת - לב מיוחדתיש להקפיד על דרישות הבטיחות המפורטות במדריך ההפעלה.
יש להגדיר את מספר השעות בתכנית בהתאם למספר המקסימלי של משמרות. וכבר בהעסקת עובד חדש בהזמנה או בהזמנה, מניחים את מספר המשמרות הנדרשות במצב המסוים הזה. כמה שעות אתה צריך להקדיש להתמחות תלוי בידע ובכישורים של העובד. אם יש לך ניסיון במקצוע, ניתן להשלים חלק מהנושאים במצב מואץ. הרכיבו את התוכנית לפי נפח המשימות כדי שהעובד ירכוש מיומנויות מעשיות. זאת קובע ראש החניך ולאחר מכן ניתן צו קבלה המציין את התאריכים בלוח השנה ואת שמות האחראים.
התוכנית לאנשי חשמל פותחה לא על ידי שירות הגנת העבודה, אלא על ידי שירות מהנדס החשמל הראשי, עבור אנשי ייצור וטכניים (מפעילי מכונות, רתכים וכו') - על ידי שירות PTO של הארגון.
תוכניות התמחות מפותחות עבור כל תפקיד או מקום עבודה אינדיבידואלי עם תנאי עבודה מזיקים ומסוכנים, כמו גם במקרים בודדים, אם הדבר מצוין במפורש בכללים פעולה טכניתובכללים להגנת העבודה (נורמות וכללים פדרליים לבטיחות תעשייתית).
הוראה
התמחות איננה הכשרה, אלא עבודה, שמטרתה לרכוש את הכישורים הבטוחים הדרושים למקצוע מסוים. זה יכול להתבצע ב אירועים שוניםומשתנים באורך ובתוכן.
במהלך היום הֲגָנָה עבודהמקום מיוחד יכול להיות מוקדש לתרגילים מעשיים על שימוש בציוד מגן אישי נגד השפעות של גורמים מזיקים המתרחשים בתהליך הייצור, או שיכול לקרות כאשר חרום. אלה הם מכונות הנשמה, מטפים, פריטי מגן ופריטים אחרים, שהפרטים שלהם תלויים ישירות בפרופיל הארגון.
הערה
היום העולמי לבטיחות בעבודה הוא חג הנחגג מדי שנה ב-28 באפריל. זהו גם יום זיכרון בינלאומי לעובדים שנהרגו או נפצעו בעבודה. כַּתָבָה יום העולםהגנת העבודה מתחילה בשנת 1989...
למטרות אלה, ביום הגנת העבודה, נחשבים הבאים: - התקדמות ביישום תוכניות טריטוריאליות וייצור לשיפור תנאי העבודה והגנת העבודה, הסכמים בנושא הגנת העבודה; - שמירה על החקיקה בתחום הגנת העבודה; - בדיקת התקדמות התחרויות, המפגשים החודשיים ושאר אירועים אזוריים ועירוניים להגנת העבודה; - מצב העבודה כדי להבטיח שליטה ציבוריתלהגנת העבודה...
חברות רבות מציעות תוכניות התמחות. הם נועדו לעזור לאנשי מקצוע צעירים בתחילת דרכם הקריירה. עובדים עתידיים רוכשים ניסיון מעשיוהכישורים הדרושים לעתיד במקצוע המעניין אותם. ובמקביל יבדקו האם המומחיות הזו מתאימה להם. אז איך עושים את זה נכון?
הוראה
יש לתעד את ההתמחות. לפני המוסד החינוכי נכרת חוזה עבודה או סטודנט לתקופה קצובה, ורישום מתאים בספר העבודה. אם המעסיק מסכם חוזה עבודה לתקופה קצובה עם המתמחה, אזי נרשמה בספר העבודה של המתמחה על קבלה אליו.
באופן אידיאלי, ההתמחות צריכה להיות בתשלום, אבל לא כל הארגונים יכולים להרשות זאת לעצמם. בהקשר זה, רבים מאמינים כי תוכניות התמחות הן שיטה של מקצוענים צעירים זולים או. אולם בהתאם לחוק, אם החניך התקבל לעבודה, אזי הוא כוח אדםמוּתקָן שָׂכָר. שכרו של החניך נקבע בהתאם לתפקוד העבודה שלו.
הערה
במידה והחניך אינו רשום, מדובר בהפרת הזרם חוקי עבודהמדינתנו.
אם לא חוזה עבודה, אלא נכרת חוזה סטודנט, אז החניך מקבל מלגה. גובה המלגה תלוי בהתמחות, במקצוע, ברמת המיומנות, אך לא יכול להיות פחות גודל מינימלישכר.
עצה שימושית
ביצוע עבודה מסוימת הקשורה להתמחות ולהכשרה במקצוע יהווה בסיס לכריתת חוזה עבודה כאמור. העובד עובד ולומד בו זמנית. רשימת הצוות גם מציינת את המקצוע ואת העובדה שהוא מבוצע על ידי החניך.
הליך הגשת הבקשה להתמחות לאנשי מקצוע צעירים הוא די מסובך, אבל תהליך רצוידורש עלויות מסוימות. עם זאת, בהתאם לחוקים הקיימים הפדרציה הרוסיתבתחום זה, כל מעסיק יכול להימנע מטעויות משמעותיות, שבגללן לפעמים יש קשיים גדולים והדבר מביא לתוצאות די עצובות.
בתנאים הנוכחיים מומחה צעיר, זה עתה סיים את לימודיו במוסד חינוכי, קשה מאוד לקבל עבודה מידית. לכן מתארגנים סוגים שונים, בעזרתם יוכל לשלוט במיומנויות מעשיות, על בסיס הידע התיאורטי שלו.
הוראה
במהלך ההתמחות מקבל הבוגר כישורי עבודה וניסיון בהתמחות שלו, ולמעסיק יש אפשרות לבחור כוח אדם מוסמך וקל להכשרה. ההתמחות היא קודם כל, פעילות עבודהמבוצע על בסיס הסכם שנכרת בין המעסיק למרכז התעסוקה, אשר אמור לכלול את ההוראות הבאות:
- הזכויות והחובות של המעסיק, דהיינו: לספק את החניך מקום עבודה, לפתח תכנית התמחות, למנות חונך, לשלם את השכר הנקוב בחוזה העבודה, לשלוח מידע על ההתמחות למרכז התעסוקה.
- הזכויות והחובות של מרכז התעסוקה, דהיינו: לשלוח בוגרי אוניברסיטאות לארגון להתמחות לאחר מכן, לפצות על חלק כֶּסֶףשהוקצה על ידי המעסיק לתשלום.
עבור התמחות, משרות נוצרות או מוקצות במיוחד במקום העבודה של המעסיק. בעניין זה ניתן צו מיוחד.
יוזם ההתמחות יכול להיות גם המעסיק וגם הבוגר מוסד חינוכירשום כדין במרכז התעסוקה.
ההתמחות מתבצעת על בסיס תכנית שפותחה על ידי המעסיק. עם זאת, עליו לקחת בחשבון את חקיקת העבודה, דרישות הגנת העבודה ותקנות העבודה הפנימיות, הוראות מקומיות שונות הזמינות בארגון זה.
בין המתאמן למעסיק נכרת חוזה עבודה לתקופה קצובה, לפיו הוא מקבל משכורת, מבצע את תפקידו העיקרי בעבודה ומציית לתקנות העבודה הפנימיות.
למתאמן מוקצה חונך שמוביל. בסיומו הוא מכין סקירה על קטעה, בה הוא מציין את הצדדים החיוביים והשליליים של היצירה, איכויות אישיותמתאמן, כמו גם סיכויים והמלצות להעסקתו.
למעסיק הזכות להעסיק מתמחה. זה מוסדר בחוק העבודה. כריתת הסכם עם עובד מתאמן הינה חובה. אך ישנן מספר מאפיינים עיצוביים, שכן, בהתאם להסכם, ניתן לערוך חוזה לתקופה קצובה, חוזה סטודנט או עבודה יחד עם חוזה סטודנט.
אתה תצטרך
- - מסמכים של החניך;
- - טופס חוזה;
- - טופס הזמנה בטופס T-1;
- - טופס בקשה להעסקה;
- - מסמכי החברה;
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - חותמת חברה.
הוראה
כל עובד, לרבות חניך מומחה, בקשה להתקבל לתפקיד. זה מסמך מחייבעם ההרשמה יחסי עבודהעם מעסיק. הבקשה חתומה על ידי העובד (בציון תאריך ההרכבה). תוכן המסמך תלוי באיזה סוג של הסכם מתקיים: רישום על ידי החניך או הסטודנט. כמו כן נקבעת תקופה התואמת את תאריכי ההתחלה והסיום של התרגול. המנהל מקבל את הבקשה ומאשר אותה בהתאם לכללי העבודה המשרדית.
לאחר אישור בקשת המתמחה (), ערוך הסכם. אם הוחלט לערוך חוזה לתקופה קצובה, ציינו את משך תוקפו. כאשר הסכם מרמז על כריתת הסכם סטודנט, למד את פרק 32 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. יש להיזהר לא להפר את זכויות התלמיד.
החקיקה מאפשרת עריכת חוזה עבודה יחד עם חוזה סטודנט. במקרה זה משתמע המשך פעילות העבודה באותו תפקיד, כלומר, בעתיד תקבל עוֹבֵדעל יסודות משותפים.
קבעו את תשלום החניך (הסטודנט) בהתאם לשכר הקבוע בטבלת האיוש, במידה והתפקיד נמצא במסמך. יש לך זכות להיכנס ליחידת מטה, אז השכר נקבע בהסכמה עם העובד. שימו לב שיש לו את הזכות לבצע תפקידים על מקוצר שבוע עבודה. רשום את זה בחוזה.
בצע הזמנה אם קיבלת עובד מתאמן בחוזה לתקופה קצובה או חוזה עבודה יחד עם סטודנט. ערכו הפניה להכשרת סטודנטים אם נכרת הסכם סטודנט.
בעת כריתת הסכם סטודנט, כניסה ב ספר עבודהלא נעשה. בעת עריכת חוזה לתקופה קצובה, הערך נראה, למשל, כך: "מתקבל לתפקיד מתלמד עוזר מנהל". כאשר מפטרים עובד מתאמן, מתבצעת רישום על בסיס צו, הנערך לאחר תום החוזה.
מקורות:
- הכל על גיוס עובדים
בעת קבלת חינוך, התלמידים נשלחים אל תְקוּפַת הִתמַחוּתבחברה. כמה מוסדות חינוךמספק חיפוש ובחירה עצמאיים של חברה שבה החניך יכול לרכוש מיומנויות מעשיות. בעת רישום סטודנטים לתפקיד, הנח על ידי פרק 32 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. תכונות כריתת יחסי העבודה תלויות בסוג החוזה שנערך עם הסטודנט.
אתה תצטרך
- - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
- - מסמכים של החניך;
- - הפניה לעבודה;
- - טפסי הזמנה (טופס T-1);
- - טופס כרטיס אישי;
- - טופס חוברת עבודה.
תכנית התמחות במקום העבודה - לדוגמאמסמך זה נדרש לעתים קרובות על ידי קציני כוח אדם. הוא מתאר בפירוט את הידע והמיומנויות שעל העובד לקבל במהלך ההתמחות. בואו להבין מה דרוש כדי ליצור תוכנית כזו.
מתי נדרשות תוכניות התמחות במקצוע?
הצורך בהתמחות מסופק על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. כן, אומנות. 212 לקוד זה, בין יתר התפקידים המוטלים על המעסיק, מזכיר את הצורך בהכשרת העובד דרכים בטוחותעבודה, לרבות באמצעות תדרוכים, התמחויות ומבחן סופי של הידע והמיומנויות הנרכשות. יש לציין מיד כי התמחות היא חובה לא רק של המעסיק, אלא גם של העובד: א. סעיף 214 לקוד מציין כי העובד נדרש לעבור הכשרה להגנת העבודה, לרבות התמחות.
ההתמחות מתחלקת ל-2 סוגים:
ניתן לבצע את ההתמחות הן במהלך ההעסקה הראשונית והן במהלך המעבר ל עבודה חדשה, אשר יישומו, על פי חיקוקים רגולטוריים, מחייב התמחות. לדוגמה, בעת הכשרת נהגים, נעשה שימוש במסמך המנהלי RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 של משרד האוטוטרנס, שאומץ ב-RSFSR. למרות העובדה שהמסמך אושר עוד בשנת 1986, הוא עדיין בשימוש, שכן הוא לא בוטל או הוחלף. לדוגמה, בית משפט עליון RF, מתן החלטה בתיק המנהלי מיום 22.9.2014 מס' 34-AD14-5, בין היתר, הונחה אף היא על ידי ההוראה שאושרה במסמך זה.
על מנת לערוך התמחות, נדרש כי למפעל קיימת תכנית לפיה עובדים עוברים הכשרה. יתרה מכך, התכנית הכרחית בכל המקרים, כי בלעדיה אי אפשר לקבוע בצורה מוכשרת ונכונה את שלבי ההתמחות ואת תוכנה.
נוהל סטנדרטי לביצוע התמחות
ללא קשר לסיבות שבגינן נדרשת התמחות, היא מתבצעת בדרך כלל באופן הבא:
- חוזה עבודה נערך עם עובד בהתאם לכללים שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. כמו כן מותר לערוך הסכם נוסף לחוזה העבודה במידה והעובד לא התקבל למשרה פתוחה אלא הועבר במסגרת הארגון למשרה המחייבת התמחות.
- ניתן תדרוך לגבי השיטות והשיטות ליישום בטוח של תפקודי עבודה. בשונה מהתמחות, התדרוך צריך להתבצע לכלל עובדי המיזם, ולא רק למי שעסוק בעבודה מסוכנת.
- ניתן הוראה מהראש לשלוח את העובד להתמחות. אותו צו ממנה אוצר (ראש ההתמחות), שבשליטתו יתקיים אירוע זה.
- ההתמחות עצמה מתבצעת. משך הזמן נקבע על פי תכנית ההתמחות במקום העבודה, המאושרת על ידי המיזם, המעבר נרשם ביומני הבטיחות בעבודה.
- בתום ההתמחות העובד עובר מבחן ידע יסודות תיאורטיים עבודה בטוחהבתפקיד.
- במידה והבחינה עברה, ניתן צו לאפשר לעובד לעבוד. מסמך זה הוא המאפשר לו לבצע תפקידי עבודה באופן עצמאי, ללא פיקוח של אוצר.
כיצד מתוכננת תוכנית התמחות טיפוסית במקום העבודה?
על מנת שהתוכנית תיושם, היא חייבת להיות מפותחת ואושרה על ידי הנהלת המיזם. יחד עם זאת, ההליך הספציפי לפיתוחה ואישורו אינו נקבע בחוק.
בפועל, זה קורה בדרך כלל באופן הבא:
- המשנה של המיזם בו אמורה להתבצע ההתמחות מפתחת טיוטת מסמך.
- הפרויקט מתואם עם היחידה להגנת העבודה (או עם עובד ספציפי האחראי על עמידה בתקנות הבטיחות, אם אין יחידה כזו במבנה הארגון).
- הפרויקט המוסכם מאושר בהוראת הנהלת הארגון.
מותר גם נוהל שונה - בהתאם לכללי העבודה המשרדית הנהוגים במפעל. העיקר שהתוכנית תאושר על ידי המנהל או אדם אחר הפועל מטעם הארגון.
תוכן תכנית ההתמחות, שלבי ההתמחות על ידי העובד
תקנות המדינה אינן מכילות דרישות לגבי מה בדיוק תכנית ההתמחות צריכה להכיל ומאילו חלקים מבניים היא צריכה להיות מורכבת. בפועל, נוצרה גישה מסוימת, לפיה תוכנית כזו כוללת סעיפים המתארים:
- המטרה שלשמה מתבצעת ההתמחות. בדרך כלל מצוין כאן שהמטרה היא להכיר את מבנה היחידה בה צריכה להתבצע פעילות העבודה של העובד, ואת השינויים הטכנולוגיים והטכנולוגיים המתרחשים בה. תהליכי ייצור. בין המטרות גם פיתוח מיומנויות לביצוע בטוח של מטלות עבודה וגיבוש ידע תיאורטי הקשור לבטיחות.
- דרישות כלליות. סעיף זה בתכנית מציין רשימה של מה שעל העובד ללמוד במהלך ההתמחות (הוראות בטיחות, סכנות בביצוע עבודה וכו'). עוד נכתב כי ההתמחות מתבצעת בהנחיית ראש (אוצר) ההתמחות, שמונה בהוראת הארגון מבין המנהלים או המומחים של המיזם, וכן קובעת את הליך קבלת העובד להתמחות.
- תוכן התכנית עצמה, תוך ציון מספר השעות או המשמרות בהן אמורה להתקיים ההתמחות.
באופן כללי, התוכנית כוללת בדרך כלל את השלבים הבאים:
- היכרות עם מסגרת רגולטוריתלגבי הגנת העבודה וכללי העבודה הבטוחה במקצוע מסוים.
- היכרות עם מקום העבודה חובות רשמיות. כאן תוכל להשתמש בתיאור התפקיד עבור מקצוע מסוים ובסטנדרט המקצועי, אם הוא מיושם במפעל.
- לימוד הכללים להכנת מקום העבודה לעבודה ונוהלי עבודה בטוחים.
- פעולות מעשיות המתבצעות בפיקוח המנחה (אוצר) ההתמחות.
איך מפתחים תוכנית התמחות?
תוכן התכנית תלוי במה בדיוק על העובד לשלוט במקום העבודה החדש. משך הזמן, בהתאם לנוהל הכשרה להגנת עובדים, אושר. הצו של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית ומשרד החינוך של הפדרציה הרוסית מיום 13 בינואר 2003 מס' 1/29 (סעיף 2.2.3), הוקם על ידי המעסיק באופן עצמאי. הדבר היחיד שצריך להסתמך עליו כאן הוא התקנות לגבי כללי בטיחות בעת ביצוע סוגים ספציפיים של עבודה.
בנוסף, בעת פיתוח תוכניות התמחות, אתה יכול להשתמש תוכנית לדוגמההכשרה בהגנה על עובדים, שאושרה על ידי משרד העבודה של הפדרציה הרוסית ב-17 במאי 2004. עם זאת, יש לקחת בחשבון שמדובר במסמך כללי למדי שתקף כמעט על כל העובדים - גם עובדים מכל המומחיות וגם מומחים. אין טעם להעתיק אותו בשלמותו, אך ניתן וצריך להשתמש בהוראותיו בעת הכנת תכנית התמחות במפעל מסוים.
לבסוף, יש לקחת בחשבון כי בנוסף לתכנית, על המיזם להיות גם הוראה על ההתמחות – חוק רגולטורי מקומי הקובע בדיוק כיצד בוצע הכשרת עובד במקום העבודה. יחד עם זאת, התוכנית לא צריכה לסתור אותו. כמו כן, אין דרישות רגולטוריות ספציפיות לתוכן הוראה זו, ולכן היא נערכת גם במפעל במגבלות הקבועות בחקיקה.
היכן ניתן להוריד תוכניות התמחות בחינם במקום העבודה?
בשל העובדה שאין תוכניות התמחות מאושרות רשמית, המפתחים שלהן מתמודדים לעתים קרובות עם קשיים מסוימים. לעתים קרובות עובדים של מפעלים העוסקים בהגנה על העבודה, או עובדים שירותי כוח אדםהם פשוט לא יודעים איך המסמך המתאים צריך להיראות. בעיה זו חריפה במיוחד במפעלים חדשים שנוצרו, שבהם התיעוד להתמחות רק בפיתוח.
אחת הדרכים לפתור את הבעיה היא להוריד דוגמאות של תוכניות מוכנות מאתרי משאבי אנוש ומאתרים משפטיים. אפשרות זו מקובלת למדי, עם זאת, יש לזכור שכל מדגם דורש חידוד כדי לעמוד בתנאים הנהוגים במפעל מסוים.
החל מ-1 במרץ 2017 ישתנה באופן משמעותי נוהל ביצוע התמחות במקום העבודה.
תדריכי עבודה והכשרה במקום העבודה הם נהלים דומים עבור מעסיקים רבים. לכן ההתמחות בארגונים לא נלקחת מספיק ברצינות. למעשה, שני ההליכים נחוצים כדי ללמד את העובד לבצע את תפקידו בבטחה. ושניהם מבוצעים לפני תחילת העבודה. זה הדמיון שלהם. אבל יש גם הבדלים משמעותיים. לכן התדרוך עם העובדים אורך לרוב מספר שעות. וההתמחות היא מספר משמרות עבודה. תדרוך הוא קורס תיאורטי קצר על ביצוע בטוח של עבודה עם הדגמה דוגמאות מעשיות. ובמהלך ההתמחות, העובד מבצע את התפקידים שנקבעו בפיקוח חונך, לומד בפועל לבצע את העבודה הקרובה, לומד ייצור וטכנולוגיתהליכים.
עבור מי התמחות במקום העבודה היא הליך חובה?
עדיין נותרו התמחויות חובה במקום העבודה לעובדים הנכנסים לעבודה בתנאי עבודה מזיקים ומסוכנים. חובה זו מוקצית למעסיק בסעיף 225 של קוד העבודה ובסעיף 11.4 של GOST 12.0.004-2015, שנכנס לתוקף ב-1 במרץ 2017. למשל, אנשי חשמל, כורים, מתכות, עובדים בתעשיית זיקוק הנפט, כורים וכו'.
מתי כדאי לעשות הכשרה במקום העבודה?
החל מ-1 במרץ 2017 יש לבצע התמחות במקום העבודה למנהלים, מומחים, צווארון כחול ואנשי שירות זוטרים:
כשהם נכנסים לעבודה;
בעת מעבר למקום עבודה אחר בתוך הארגון עם שינוי בתפקיד או עבודה שבוצעה;
להתכונן להחלפה אפשרית בזמן היעדרות (מחלה, חופשה, נסיעת עסקים) של עובד קבוע;
לפיתוח מעשי של שיטות עבודה מומלצות ו ארגון יעילעבודה על הגנת העבודה.
קוֹדֶם:ההתמחות בוצעה בעת מעבר לעבודה אחרת או בעת שינוי סוג הציוד או מעבר לשליטה בציוד אחר (מותג מכונה, מנוף וכדומה).
תנאי ההתמחות במקום העבודה
מיום 1.3.2017, משך ההתמחות נקבע על ידי ראש המחלקה בה עובד המתמחה. היא לוקחת בחשבון את רמת ההשכלה של העובד, כישוריו, ניסיון העבודה וגורמים חשובים נוספים.
לעובדי מקצועות עובדים ואנשי שירות זוטרים בעלי הכישורים והניסיון הדרושים, תקופת ההתמחות צריכה להיות בין 3 ל-19 משמרות עבודה;
אם לעובד במקצועות העבודה אין ניסיון בעבודה וכישורים רלוונטיים, אזי תקופת ההתמחות, לרבות פיתוח נושאי הגנת העבודה ובטיחות, צריכה להיות בין 1 ל-6 חודשים.
עבור מנהלים ומומחים, תנאי ההתמחות נקבעים על ידי המעסיק. בהתאם להשכלה, הכשרה וניסיון תעסוקתי - משבועיים עד חודש.
קוֹדֶם:על פי GOST 12.0.004-90, אשר תקף עבור הרגע הזה, ההתמחות במקום העבודה מתבצעת במהלך 2-14 המשמרות הראשונות לאחר התדריך הראשוני.
משך הזמן תלוי באופי העבודה ובכישוריו של העובד.
במסמך אין חלוקת זמן למנהלים, מומחים או עובדי מקצועות עובדים.
תשומת הלב!ה-GOST הנוכחי מאפשר להנהלה, בהסכמה עם השירות להגנת העבודה והאיגוד המקצועי של המיזם, לפטור מהתמחות עובד שניסיון העבודה שלו בהתמחות הוא לפחות 3 שנים, אם הוא עובר מסדנה אחת לאחרת, וכן אופי עבודתו וסוג הציוד אינם משתנים.
פריט זה אינו במסמך החדש!
שאלה ממעסיק:האם יש צורך לבצע התמחות במקום העבודה עם עובדי משרד נסיעות העובדים במשרד?
תשובה:לא, זה לא צריך. התמחות במקום העבודה לאחר התדריך הראשוני חייבת להסתיים רק על ידי עובדים אשר יועסקו בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים או מסוכנים (סעיף 225 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). עובדי משרד אינם נכללים בקטגוריה זו.
מי עורך הכשרה בעבודה?
החל מיום 1.3.2017, התמחות לעובדים יכולה להתבצע על ידי מפקח עבודה, מדריך הכשרה תעשייתית או עובד מנוסה אחר שהוכשר כמדריך בטיחות בעבודה ובעל ניסיון מעשי רב.
לגבי המנהלים והמומחים הנכנסים למעגל העבודה, ניתן להכשירם על ידי מנהל בכיר או מנהל אחר, אשר ממונה על ידי המעסיק על פי החלטתו.
קוֹדֶם:לניהול ההתמחות, המעסיק מינה בפקודתו את ראש ההתמחות מבין עובדים בכירים או מומחים.
שאלה ממעסיק:האם אנחנו צריכים לעשות התמחות בעבודה עם עובד אם הוא עובר ממחלקה אחת לאחרת?
תשובה:אתה צריך לערוך התמחות עם עובד, אבל רק אם תנאי העבודה במקום העבודה החדש מזיקים או מסוכנים (סעיף 225 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם זה לא המקרה, אז אתה יכול להעביר את העובד בבטחה לאחר חלוקה מבניתללא התמחות.
איך ההתמחות בעבודה?
GOST 12.0.004-2015, שנכנס לתוקף ב-1 במרץ 2017, קובע תקנות ברורות להתמחות עבור המעסיק. הוא קובע כי על מוביל ההתמחות: -- לערוך תוכניות התמחות ולשקף בהן משימות ספציפיותומועדים, תוך התחשבות בהשכלת העובד, בהכשרה ובניסיון העבודה של החניך;
הכרת העובד המתאמן עם כל עובדי היחידה ותנאי העבודה.
במהלך ההתמחות על עובד חדש ללמוד את תקנות העבודה הפנימיות, את תפקידיה העיקריים של היחידה וכל דרישות הגנת העבודה בעת ביצוע העבודה;
במהלך ההתמחות, הכירו לחניך את חבילת המסמכים הדרושים לעבודה.
זה חייב לכלול תיאור משרהעובד, תקנות החטיבה, תקנים ותקנות פנימיים, תקנות מקומיות בנושא הגנת העבודה ובטיחות הייצור;
לאורך כל תקופת ההתמחות על המנהיג לבחון היטב את עבודת החניך, לשלוט ובמידת הצורך לתקן את מעשיו. לאחר סיום זמן ההתמחות, על המנהל, בכל צורה שהיא, להוציא תסקיר על ההתמחות. תוצאות ההתמחות מסוכמות על ידי ועדה שנוצרה במיוחד של המעסיק.
לעובדי מקצועות עובדים - ועדת הסמכה, ולמנהלים ומומחים - ועדת אישור. היא עורכת מבחן מיון. המעסיק בוחר את הטופס בעצמו. תפקידם של חברי הוועדה הוא להעריך את רמת ההכשרה התיאורטית והמעשית של החניך, את רמת הידע שלו בדרישות הגנת העבודה ולגבש פרוטוקול מתאים.
תשומת הלב! ב- GOST 12.0.004-2015 אין אינדיקציות ברורות להרכב וגודל העמלה. אנו ממליצים לערב לפחות שלושה אנשים שניסיון העבודה והניסיון שלהם יאפשרו לך לבצע את המשימה שהוטלה עליהם. במידה וחברי הוועדה מחליטים כי העובד סיים את ההתמחות בהצלחה, מוציא ראש היחידה או הארגון צו על קבלת המתמחה לעבודה עצמאית. אם תוצאות ההתמחות שליליות, אין לאפשר לעובד לעבוד באופן עצמאי. עליו לעבור התמחות שניה תוך חודש, ולאחר מכן עליו לעבור שוב בחינת ידע בדרישות הגנת העבודה.
חָשׁוּב!!!במידה ועובד לא עבר שוב התמחות במקום העבודה וקיבל הערכה לא מספקת מהנציבות, זכותו של מארגן ההכשרה לשקול את נושא עמידתו במקצוע או בתפקיד שמילא.
באיזו אחריות יישא המעסיק אם לא יבצע התמחות במקום העבודה?
הכשרה בעבודה היא סוג אחד של הכשרת עובדים שיטות בטוחותושיטות ביצוע עבודה בנושא הגנת העבודה. אם המעסיק מאפשר לעובד לעבוד מבלי לערוך אצלו התמחות כנדרש בחוק, מפקח GIT במהלך הבדיקה רשאי להטיל קנס (חלק 3 של סעיף 5.27.1 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית): על פקידים - מ 15,000 עד 25,000 רובל, ישויות משפטיות- מ 110,000 עד 130,000 רובל עבור כל עובד לא מאומן.
כדי להבין מדוע הומצאה ההתמחות, עליך לבדוק את התקנות המסדירות את התהליך הזה.
החובה לערוך התמחות מוטלת על המעסיק על פי חוק. על העובד להיות מאומן בשיטות עבודה בטוחות, לקבל הדרכה והכשרה במקום העבודה (חלק שני של סעיף 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
הצורך של מעסיק לבצע התמחות במקום העבודה עבור עובדים הנכנסים לעבודה בתנאי עבודה מזיקים ומסוכנים, מצוין בחלק השלישי של סעיף 225 לחוק העבודה. אותה דרישה מפורטת יותר בסעיף 2.2.2 לנוהל הדרכה בנושא הגנת עובדים ובדיקת ידע בדרישות הגנת העבודה לעובדי ארגונים.
על כך יש להוסיף כי רוסטשנדזור אישר
תקנה בדבר ארגון הכשרותובדיקת הידע של ארגוני העובדים המפוקחים שירות פדרלי, על פיקוח סביבתי, טכנולוגי וגרעיני. לפיכך, הם צפויים להפחית את הסיכון של עובדים להיפצע או מחלות מקצוע.
צריך לציין ש תדרוכיםודומה במטרה. שני ההליכים נועדו לתת לעובד הבנה כיצד לבצע בבטחה את תפקידו. ושניהם מבוצעים לפני תחילת העבודה.
עם זאת, יש גם הבדלים משמעותיים. קודם כל, זה משך הזמן. אם ניתן לבצע את התדריך תוך מספר דקות, אזי ההתמחות לוקחת לפחות שתי משמרות עבודה. משך הזמן הספציפי תלוי במקצוע ואינו עולה על 14 משמרות.
התדריך, ככלל, הוא מהלך תיאורטי של אלגוריתם פעולות העובד, לעיתים עם הדגמה של דוגמאות מעשיות. התמחות היא ביצוע תפקידו על ידי עובד בפיקוח חונך, פעילות עבודה זמנית לצבור ניסיון בעבודה או שיפור מיומנויות בהתמחות.
איך עושים התמחות
כמו כל סוג של תדריך בטיחות, ההתמחות חייבת להיות מתוכננת כהלכה. זה נחוץ ממספר סיבות. ראשית, על מנת שהפקחים לא יוכלו להעניש את המעביד על אי הכשרת עובדיהם, ושנית, על מנת שהעובד עצמו לא יוכל לטעון תביעות אם נגרם לו פציעה או מחלה עקב רשלנותו.
מִינִימוּם רשימה נדרשת
המסמכים להגשת מועמדות להתמחות נראים כך:
תפקיד בהתמחות;
תוכנית התמחות;
צו התמחות;
צו קבלה לעבודה עצמאית.
ראשית כלצריך להנפיק תקנון ההתמחות. יש להתייחס לתהליך פיתוח מסמך זה ברצינות רבה ובקפדנות. הוא הרי מתאר בפירוט את הזכויות והחובות של החניך והמנטור, תנאי ונוהל ההתמחות, אחריות ומאפיינים נוספים הקשורים להתמחות.
כדוגמה, לבניית מסמך ומילויו, ניתן לקחת את RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 "מסמך מנחה. תקנות שיפור מיומנויות מקצועיות והכשרת נהגים.
בדרך כלל, שני החלקים הראשונים של מסמך מכילים הוראות כלליות, מטרות ויעדים של ההתמחות.
בסעיפים הבאים יש צורך לקבוע את נוהל העברת התמחות וקבלת עובד לעבודה, נוהל התמחות למקצועות מסוימים (קטגוריות עובדים).
תקנון ההתמחות (תמצית)
יש לציין כי עבור מפעלים שאינם בשליטת Rostechnadzor, הדרישות לארגון התמחויות ולאפשר לעובד לעבוד באופן עצמאי עשויות להיות מעט שונות, אך האלגוריתם יישאר זהה.
ישנן כמה תכונות של התמחות וקבלה לעבודה עצמאית של אנשי חשמל. גם נושא זה צריך לכלול בתקנות.
תוכן משוערההוראות עשויות להיראות כך:
1. הוראות מבוא.
2. מטרות.
3. משימות.
4. היקף.
5. תקופת תוקף ונוהל ביצוע שינויים.
6. מונחים והגדרות.
7. כינויים וקיצורים.
8. סדר ההתמחות והקבלה לעבודה עצמאית.
9. תכונות הכשרת אנשי חשמל.
10. קישורים.
11. יישומים.
תוכנית התמחות קובע את הסדרו זְמַןהתמחות במקצוע מסוים, פעולות אופייניות שעובד צריך ללמוד, כמות הידע התיאורטי שעליו לקבל, הליך ביצוע בדיקות בקרה במהלך ההתמחות וכו'.
לפני שליחת עובד ספציפי להתמחות, יש לתת צו. צורתו אינה מאושרת כחוק, כך שכל מעסיק יכול להשתמש בגרסה שלו.
הצו מציין את עילת ההתמחות ומשך הזמן שלה, מפרט את העובדים שחייבים לעבור התמחות ומדריכים שלהם.
דוגמה להזמנה להתמחות:
תוצאות ההתמחות נרשמות ביומן התדריכים במקום העבודה.
ההתמחות מסתיימת בבחינה. רק לאחר מכן ניתן לאפשר לעובד לעבוד באופן עצמאי. ההרשאה ניתנת בצו.
אם העובד לא הצליח לעבור את הבחינה, אסור לו לעבוד, שגם היא ניתנת בצו.
האם אפשר לא לעשות התמחות?
ההתמחות חובה רק לעובדים המועסקים במזיקים ו תנאים מסוכניםעבודה, כמו גם במקרים שבהם דרישה זו נקבעה בחיקוקים רגולטוריים נפרדים. למשל, לנהגים שמובילים נוסעים או עובדים במסוכן מתקני ייצור. כאן אתה לא יכול בלי התמחות. אם המעסיק לא ינהל אותו, הוא מסתכן בקנסות 30 000 לפני 50 000 רובל. לראשי ארגונים הקנס יהיה פחות - מ 1000 לפני 5000 רובל (חלק 1, סעיף 5.27 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית).
החל מה-1 בינואר 2015 הענישה על הפרת חוקי העבודה תוחמר משמעותית. כך שבקבלה לעבודה ללא ההכשרה הדרושה להגנת העבודה (והתמחות היא אחד מסוגי ההכשרה), ראש הארגון והיזם הפרטי יעמדו בפני קנס בסך של 15 000 לפני 25 000 רובל, לארגון - מ 110 000 לפני 130 000 רובל (חלק 3, סעיף 5.27.1 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית). יש על מה לחשוב.
אם אין ייצור מזיק או מסוכן במפעל, אז ארגון התמחות הוא עניין פנימי של המעסיק.
שאלות:
האם יש צורך בהתמחות בתור שוער?
במשרד השיכון שלנו מתבצעת הערכה מיוחדת של תנאי העבודה. אם ייקבעו תנאים מזיקים לשרתים, האם יהיה צורך להכשיר אותם?
אולגה וורוטובה, מהנדסת ראשית (אירקוטסק)
לא משנה כמה מוזר זה נשמע, אבל אם תפעלו לפי אות החוק, תצטרכו לעשות התמחות.
לארגן שתי משמרות של התמחות לשרתים. זה יספיק כדי לשלוט בשיטות העבודה.
האם אתה צריך תדרוך אם עדיין יש לך התמחות?
האם יש צורך לבצע התמחות בנושא הגנת העבודה במקום העבודה לפני ההתמחות, אם ההתמחות עדיין מכסה את כל היקף ההכשרה בביצוע בטוח בעבודה?
ויקטור GAVRILOV, מהנדס הגנת העבודה (סרנסק)
כן צריך. יש לבצע תדרוך לפני תחילת העבודה. מטרתו להזהיר את העובד מפני הסכנות שהוא עלול להיתקל בהן במהלך העבודה. והתמחות היא מילוי חובותיו בהשגחת מנטור, כלומר זו כבר עבודה.
ביומן התדריכים במקום העבודה רשמו תחילה על התדריך ולאחר מכן על ההתמחות.
האם אני צריך לקבל רישיון כדי לבצע התמחות?
נדרש רישיון לביצוע הדרכות בטיחות ובטיחות תעסוקתית. האם אני צריך לקבל את זה בשביל התמחות? מה אם העובדים נמצאים בהתמחות אצל המעסיק?
ולרי ניימושין, מומחה להגנה על עבודה (פרם)
לא, אתה לא צריך להוציא רישיון. העובדה היא שהארגון אינו זקוק לרישיון כדי להכשיר את עובדיו על ידי כוחות הארגון. זה נחוץ רק לאותם ארגונים המתמחים בהכשרת עובדים צד שלישי. לפיכך, למרות שההתמחות היא חלק מההכשרה להגנת עובדים, המעסיק אינו זקוק לרישיון לכך.
התקנות הנחוצות ביותר
| מסמך | יעזור לך |
|---|---|
| חלק שני של אמנות. 212, חלק שלישי של אמנות. 225 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית | נזכיר באילו מקרים המעסיק מחויב לערוך התמחות לעובדים |
| חלק 1 אמנות. 5.27, חלק 3 של אמנות. 5.27.1 קוד מנהלי של הפדרציה הרוסית | הבהירו מה העונש שניתן אם לא תערכו התמחות |
| צו של משרד העבודה של רוסיה ומשרד החינוך של רוסיה מיום 13 בינואר 2003 מס' 1/29 | גלה מתי להכשיר עובדי צווארון כחול |
| צו רוסטשנדזור מיום 29.1.2007 מס' 37 | בררו באילו מקרים הם עורכים התמחות בארגונים שבשליטת Rostekhnadzor |
| סעיף 7.2.4 GOST 12.0.004-90 | ציין את משך ההתמחות |
| RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 | גלה כיצד מאורגן ההתמחות (באמצעות דוגמה של נהגים) |