מושגי שכר יסוד ותוספת. מה כלול במבנה השכר

שלום! במאמר זה נדבר על השכר הבסיסי והנוסף – מאילו חלקים מורכבת השכר של כל עובד. תוכלו לברר מהו שכר היסוד והתוספת. מה קובע את השכר. מה הקצבאות.

מה זה משכורת

אולי כמה אנשים, לאחר קריאת הכותרת של המאמר שלנו, יאמרו שזה נושא לא מעניין ורואי חשבון צריכים להיות מעורבים בחישובים, ולא עובדים רגילים. אך איננו מסכימים לכך, כי כל אדם המקבל שכר חייב לשלוט בגובה תשלומיו. רואי חשבון לפעמים עושים טעויות, ובמקרה זה, אתה עלול להפסיד את הכסף שהרווחת קשה.

לפעמים קורה שמנהלים בכוונה לא משלמים את הקצבאות הנדרשות המגיעות לעובדים על פי חוק. על מנת למנוע זאת, אנו ממליצים לברר כיצד מחושב השכר ובמה תלוי ערכו.

שכר זה פרס כספי על העבודה שנעשתה. מחויב עבור שעות עבודה בפועל.

גורמים המשפיעים על השכר

באזורים שונים בארץ במפעלים שונים, גובה השכר לעובדים אינו זהה.

הגורמים הבאים משפיעים על כך:

• הסמכת עובד. כך למשל, ככל שדרגתו של מנעולן גבוהה יותר, כך תעריף התעריף שלו גבוה יותר ומשכורתו גבוהה יותר.
• תנאי עבודה מיוחדים. בענפים בהם העובד מבצע עבודה מזיקה ומסוכנת, משולמים קצבאות מתאימות, שבגללן גובה התשלומים החודשיים עולה.
• ביקוש לעובדים מהתמחות מסוימת. לדוגמה, אם ניקח בחשבון את הכפר, אז הביקוש לנהגי טרקטורים גבוה בהרבה מהצורך למומחי IT.
• יישום איכות ו אינדיקטורים כמותייםמִפְעָל. אם החברה מצליחה, אז ההנהלה מקצה לעובדים בונוסים.
• מדיניות כוח אדם של החברה. בחלק מהמפעלים יש סוג של תחרויות תעשייתיות. המשמרת שמבצעת הכי הרבה עבודה בסוף החודש מקבלת תגמול כספי.

מהו שכר היסוד והתוספת

שכר בסיסי - זהו תשלום עבור שעות עבודה, או משימה שהושלמה, וסכום התשלומים תואם לתקני עבודה שנקבעו (לדוגמה, תעריפים או משכורות).

כדי ללמוד כיצד לחשב את השכר הבסיסי, צריך להבין מהו שכר ומהו תעריף.

כל העובדים, כאשר הם מקבלים עבודה במפעל, חותמים על חוזה עבודה. שם מצוין איזו צורת תשלום תקבל.

שכר - זהו סכום קבוע שנקבע בו העובד מקבל עבור נורמת שעות העבודה החודשית.

כלומר, שווי שכר היסוד של עובד בשכר יהיה שווה לשכרו.

תעריף תעריף היא העלות לשעת עבודה של עובד.

לאחר חודש מבוצעים חישובים לפי הנוסחה:

ערך התעריף × מספר שעות עבודה = שכר יסוד

תוספת שכר – הוא תשלום עבור עבודה בשעות נוספות, הישגי עבודה שונים ובונוסים עבור תנאים מיוחדיםעבודה.

כל עליות השכר נקבעות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

הם מואשמים במספר מקרים:

1. אם עובד עובד בייצור מסוכן, אז הוא זכאי לקצבה בגין מזיקות, בהתאם לסעיף 147 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית בסכום של 4% מהשכר העיקרי.
2. אם חובות רשמיותחייב להתבצע בתנאי אקלים מיוחדים. לדוגמה, אם המיזם ממוקם בצפון. התשלומים מתבצעים על בסיס סעיף 148 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. וערכם תלוי במקדמים האזוריים (המיקום הגיאוגרפי של המיזם).
3. על פי סעיף 152 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, תשלום עבור שעות נוספות נחשב גם כקצבה. עבדו 2 שעות ראשונות דירוג חודשימשלמים בגודל אחד וחצי, והשאר בכפול.
4. אם עובד צריך ללכת לעבודה בחגים ובסופי שבוע, אזי, על פי סעיף 153 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, התעריף שלו מוכפל או מסופק יום חופש בתשלום.
5. אם על ידי חוזה עבודהניתנות משמרות לילה, ואז הזמן מ-22:00 עד 6:00 משולם ב-20% גבוה יותר, בהתאם לסעיף 96 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
6. אם עובד שילב מספר תפקידים או החליף עובד נעדר, סכום הקצבה שלו מנוהל בנפרד, בהתאם לסעיף 151 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

דוגמא ונוסחה לחישוב

לפטרוב איוון איבנוביץ' יש משכורת של 10,000 רובל. יש צורך לחשב את שכרו לחודש, אם ידוע כי:

• הוא עבד כרגיל (160 שעות);
• נמצא בתפקיד הקשור בתנאי עבודה מזיקים;
• הוא עבד 24 שעות חג ו-40 שעות לילה;

כל החישובים ייעשו באמצעות הטבלה.

מרכיבי שכר	תנאים	נוּסחָה	תוֹצָאָה
1	2	3	4
שכר בסיסי	משכורת מלאה, כי הוא עבד על הנורמה	—	10,000 לשפשף.
תנאי עבודה מזיקים	4% משכר היסוד	שכר יסוד×0.04	400 לשפשף.
שעות החגים	*תעריף כפול	עלות של שעה×24 שעות חג×2	3,000 לשפשף.
שעות הלילה	*20% מהעלות של כל שעת לילה	עלות של 1 שעה×40 שעות לילה×0.2	500 לשפשף.
שכר כללי	סכום בעמודה מס' 2		13 900 לשפשף.

* - לחישוב תשלומים נוספים עבור חגים ושעות לילה, יש צורך לחשב את עלות שעת עבודה אחת באמצעות הנוסחה:

שכר בסיס חלקי מספר שעות העבודה בחודש. במקרה שלנו, זה: 10,000/160 = 62.5 רובל. שָׁעָה.

תשובה: פטרוב איבן איבנוביץ' לחודש ינואר יקבל משכורת של 13,900 רובל. (לא כולל מיסים).

בנוסף לכל מיני תשלומים נוספים, שכר נוסף כולל תשלום עבור זמן במהלך התקופה שבה העובד נעדר מסיבה טובה, שנקבע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

• תשלום עבור כל סוגי החופשות ופיצוי עבור חופשות שלא נוצלו;
• תשלום עבור שעות עבודה כאשר העובד ביצע מטלות חשובות חברתית או ממשלתיות;
• תשלום לאזרחים קטינים בשעות מועדפות;
• תשלום הפסקות נוספות לאמהות מניקות;
• תשלום עבור הזמן שהעובד השקיע במעבר בדיקות רפואיות, הכשרות וכו';
• הוצאות נסיעה;
• תשלום שכירות לחלק מהעובדים וכו'.

סיכום

השכר הוא מקור ההכנסה לעובדים. ערכו תלוי במרכיבים רבים. כל אדם המקבל תגמול חודשי עבור עבודתו חייב לדעת כיצד מחושב שכרו.

אנו מקווים שהצגנו את המידע בצורה נגישה וכעת אתם יודעים אילו תשלומים נוספים לשכר קיימים וכיצד הם מחושבים.

כל אדם שמקבל משכורת רוצה להיות בטוח שהצבירה והתשלומים נכונים. רואה החשבון אחראי לכך, אבל הוא יכול לטעות. כדי לשלוט בתהליך הזה, צריך לדעת מאילו חלקים מורכבת המשכורת, למי ואיך היא מחושבת, משלמת. על מה החלק הנוסף והעיקרי של התשלומים, איך הם שונים, דוגמאות חישוב - כל זה בהמשך המאמר.

שכר בסיסי ומשכורת נוספת - הבדלים על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

משכורת היא תגמול כספי עבור עבודה שבוצעה. אבל חוץ מזה, העובדים יכולים לקבל סיוע חומרי למטרות שונות - שירותים רפואיים, מנוחה, טיפול וכו'.

החלק העיקרי של השכראלו הם תשלומים בסיסיים וקבועים לעובדים:

• שכר - סכום קבוע המשולם מדי חודש לעובדי המיזם;
• שכר בתעריף - שכר עבור נורמת העבודה שבוצעה תוך פרק זמן מסוים. זו עשויה להיות הנורמה של זמן, מספר, מספר חפצים מטופלים וכו'. התעריף נקבע על ידי המעסיק.

נוֹסָף שכרנחשבתשלומים כספיים בעלי אופי מפצה, ממריץ או חד פעמי. החקיקה מכילה פירוט של כל התשלומים הללו, ותנאי הצבירה גובשו.

אילו תשלומים כלולים בתוספת השכר?

שכר נוסף כולל את הצבירה הבאה:

• מעורר - העלאות, תשלומים נוספים, בונוסים, סכומי עידוד, קצבאות לעבודה בשעות נוספות, המצאות, הצלחות והישגים, תמריצי מעסיק חד פעמיים;
• פיצוי (קצבאות, היטלים) - על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אלה כוללים תשלום עבור עבודה מסוכנת, תנאים מסוכנים, לעבודה הקשורה לסודות מדינה, הצפנה, עבודה בתנאי אקלים קשים, בשטח מזוהם בחומרים רדיואקטיביים.

תשלום הפיצויים כולל את כל סוגי דמי החופשה, פיצויים בגין חופשות שלא נוצלו, משך שירות, שמירה על השתכרות ממוצעת במהלך הלימודים עם הפסקה מהעבודה וכו'. כספים נוספים כוללים גם כספים שנצברו עבור כל הזמן בו נעדרים אנשים מעבודתם בשל סיבות טובותמוזכר בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית:

• הפסקות עבודה לאמהות מניקות, אם יש ילד אחד, נדרשת הפסקה של שעה, אם יש שני ילדים או יותר, מוקצות שעתיים ליום עבודה;
• מילוי תפקידים ציבוריים;
• חופשת מחלה;
• קצבאות ילדים;
• דמי נסיעה;
• מתן תשלום עבור דיור לעובדים על חשבון המיזם;
• זמן השבתה כפוי;
• זמן בתשלום עבור מעבר בדיקות רפואיות, הכשרות שונות וכו'.

כך, למשל, מורים מקבלים תשלום נוסף עבור ניהול מעגלים, פעילויות חוץ בית ספריות, קטגוריה מקצועית.

הליך חישוב ותשלום תוספת שכר

חישוב חלק זה של התשלומים נעשה עבור כל עובד בנפרד. קצבאות הפיצוי מחושבות לפי תַקָנוֹן RF או פועל על המיזם, אם הם מספקים תנאים טובים יותר. שעות נוספותנלקחים בחשבון בהתבסס על הנתונים של דפי העבודה. אתה יכול לעבוד לא יותר מ-120 שעות בשנה. היטלים בגין תנאי עבודה קשים נקבעו בהסכם הקיבוצי, והסכומים מחושבים לאחר אישור מקומות עבודה. שני חלקי השכר נצברים ומשולם ללא הפרדה, לפחות פעמיים בחודש.

לא בתשלום: זמן שבו אנשים נעדרים מהעבודה ללא תירוץ טוב (היעדרות), ימים שנלקחו על חשבונם. בתקופה זו לא תשולם שכר.

איך מחשבים תוספת שכר - דוגמא לחישוב

כדוגמה, בואו נחשב את השכר של עובד במפעל:

נניח ששכר העובד הוא 10,000 רובל. יש צורך לחשב את השכר החודשי, עם הנתונים הבאים: הוא עבד את הנורמה של 168 שעות, הוא היה זכאי לתוספת תשלום עבור מזיק, הוא עבד 40 שעות בלילה ו-24 שעות בחגים.

חישובים:

• החלק העיקרי הוא 10,000 רובל (מאז שהוא עבד על הנורמה).
• עבור מזיקות - 10000 * 0.04 \u003d 400 רובל (4% מהשכר).

10000/168=59.5 ר/שעה

משכורת לחגים - 59.5 * 24 * 2 \u003d 2856 רובל (מכיוון שיש תשלום כפול בחגים, אנו מכפילים את העלות של שעה אחת שנקבעה על ידינו לעיל ב-24 חגים עובדים וב-2).

שכר הלילות יהיה - 59.5 * 40 * 0.2 = 476 רובל (הלילות מחושבים כ-20% מהעלות של כל שעה).

הכמות הכוללת — 10000+400+2856+476=13732 שפשוף

אז, לא כולל מסים, השכר החודשי של קלימוב היה 13,732 רובל. מתוכם, תוספת השכר תהיה 3732 לשפשף.

לאור המוזרויות של חקיקת העבודה, יכול להיות קשה הן לעובדים והן למעסיקים להבין מהי סוגים שוניםמשכורות - בסיס ותוספת. יחד עם זאת, צריך לזכור ששם מספר גדול שלקריטריונים לפיהם ניתן להפריד בין סוגי השכר ומאפייניהם.

מהם סוגי המשכורות והקריטריונים לחלוקתם

לפני שתמשיך לשקול את סוגי השכר, יש צורך לקבוע לפי אילו קריטריונים יש לחלק אותו. נפוץ מאוד ב הפדרציה הרוסיתהקריטריון הוא, קודם כל, חוקיות הצבירה ורישום הכספים הכלולים בשכר. מנקודת מבט זו ניתן לחלק את השכר לסוגים הבאים:

• משכורת לבנה.זה כולל את כל אותם סוגי כספים שהעובדים מקבלים רשמית, שמהם מתבצעים ניכויי מס, ועל בסיסם דוחות כספייםמפעלים.
• שכר כזה הוא כזה שמתקבל בנוסף למשכורת הרשמית, ה"לבנה", אך מהווה תוספת לה. הוא משולם לעובדים מועסקים ללא שיקוף מתאים בדוחות הכספיים של החברה וערבויות מסוימות לתשלומו.
• משכורת שחורה.זה כולל שכר המשולם לעובדים מובטלים, הוא פטור ממס לחלוטין ותשלומו, כמו במקרה של שכר אפור, אינו חוקי.

כמו כן, ניתן לחלק את השכר לפי סוגיו ומאפייניו לפי עקרון מתןו. בפרט, במקרה זה, קיימת חלוקה של סוגי שכר לבסיס ולנוסף, המתבצעת באופן הבא:

• שכר היסוד כולל את כל ההפרשות הרשמיות המשולמות לעובד באופן שוטף ובהתאם לתקנות. ברוב המקרים הוא כולל את השכר שנקבע לעובד בצורת השכר של העבודה וכן תשלומים המגיעים לו בשיעור התעריף. יחד עם זאת, שכר היסוד יכול לשלב גם תשלומים קבועים וגם תשלומים הקשורים לקריטריונים מסוימים על מנת להשיגם.
• תוספת השכר כוללת, בהתאם לחוק, את כל תשלומי התמריצים והפיצויים הנוספים. אלה עשויים לכלול בונוסים שונים, תמריצים המונפקים על ידי המעסיק בהתנדבות או קצבאות מיוחדות שצבירתן היא חובה מבחינת חקיקת העבודה.

יש להבחין בין סוגי השכר לצורת התגמול. במקרה הראשון, הנושא הנדון משפיע ישירות על הצבירה הכספית המונפקת לעובדים לצורך מילוי תפקידם בעבודה. לפי צורות התגמול הכוונה ישירה לשיטות חישוב וחישוב השכר.

שכר בסיס - מה כלול בו וכיצד הוא מחושב

בהתאם לזרם חוקי עבודה, זהו שכר היסוד שיש לשלם לעובד לפחות פעמיים בתוך חודש אחד. במקביל, הן השכר או תעריף התעריף שנקבע במפעל, כמו גם כספים אחרים שנצברו בהתאם לתנאי חוזה העבודה ב. בלי להיכשל. תכונה זו חשובה ביותר לקחת בחשבון ולהבין אם עובד עובד במסגרת חוזה עבודה במערכת שכר ללא תעריפים.

בבחינת נושאי שכר העבודה בהתאם לשיטת שכר החתיכה, על המעסיק לקבוע חלוקה חובה של התשלומים האחידים בהתאם לגובה שכר המינימום לזמן שלפני סיום העבודה - לפחות לא נמוך מהמינימום החוקי. .

שכר היסוד בשנת 2018 אינו יכול להיות נמוך משכר המינימום. כלומר, בכפוף למינימום שני תשלומים לחודש, זה צריך להיות 9489 רובל לחודש או 4745 רובל לחצי חודש. יש לזכור כי עבור עובדים במשרה חלקית, חלקית ושאר קטגוריות של אנשים אשר בשל הנסיבות הקיימות עובדים פחות מ-40 שעות עבודה בשבוע שנקבעו, ניתן לקבוע משכורות נמוכות יותר בהתאם לתקני שכר מינימום. .

כמו כן, יש להבין כי נקבעים הגדלי הנ"ל של שכר המינימוםברמה הפדרלית. סטנדרטים אזוריים של ישויות מרכיבות בודדות של הפדרציה הרוסית עשויים לקבוע תקני שכר מינימום משלהם, אשר עשויים לחרוג משמעותית מהמינימום המצוין.

תוספת שכר - מה זה

ל שכר נוסף, כפי שצוין לעיל, נכללים תשלומי עידוד ופיצויים המשולמים לעובד. תשלומים אלו עשויים לכלול סוגים שונים של תקבולים המגיעים מהעובדה הישירה של ביצוע יחסי עבודה. אז, שכר נוסף כולל:

• בונוסים וצבירות כספיות אחרות מהמעסיק.הפרמיות במונחים של החקיקה הנוכחית נקבעות על ידי פנים מסמכים נורמטיבייםארגונים להניע עובדים. לפיכך, העיקרון הנהוג לעתים קרובות של חישוב משכורות בסוף השנה לעובדים במוסדות רבים מתייחס ספציפית לבונוסים.
• תשלומי פיצויים וקצבאות.החקיקה כוללת תשלום עבור עבודה בשעות נוספות של עובדים, מקדמים נוספים החלים בעבודה בתנאים קשים וקשים, נסיעות עסקים לתשלומים אלו.

יש לזכור כי תוספת השכר כלולה במלואה ב רווחים ממוצעיםעוֹבֵד. הוא זה שמשמש לחישוב היקף החופשה או חופשת המחלה המשולמת לעובדים. לכן, תוספת שכר היא מרכיב חשוב ביותר מבחינה חשבונאית.

החקיקה קובעת אפשרות לתשלום על ידי המעסיק לעובדים סיוע כלכלי. יחד עם זאת, תשלום סיוע חומרי אינו תשלום נוסף בעל אופי ממריץ או פיצוי. לפיכך, הוא אינו נכלל לא בשכר היסוד ולא בשכר התוספת ואינו משתתף בחישוב השכר הממוצע של עובד.

יש לזכור כי דמי חופשה ודמי מחלה אינם כלולים בשכר הממוצע ואינם נחשבים כתוספת שכר, חרף העובדה שהם חייבים במס הכנסה. יחידים. תשלומים אלו הינם בעלי אופי מיוחד, אשר יש לקחת בחשבון גם בעת ביצוע הנהלת חשבונות.

שכר בסיס ותוספתלפי האמנות. 129 TK. ליישום נכון של הנורמה יש לדעת אילו תשלומים הם חובה ואילו מבוצעים לפי שיקול דעתו של המעסיק.

מה כולל חישוב השכר ומהן ההשלכות של עיכוב בתשלומו?

שכר, על פי אמנות. 129 לחוק העבודה, סכום השכר עבור פעילות עבודה, תמריצים ופיצויים. במקביל, השתכרות העובד, בהתאם לאמנות. 136 לחוק העבודה, יש לשלם לפחות פעם בחצי חודש, אחרת לעובד יש את הזכות:

• השעיית עבודה במקרה של איחור בתשלום של 15 ימים או יותר (סעיף 142 לחוק העבודה, מכתב משרד העבודה "על שכר..." מיום 25.12.13 מס' 14-2-337);
• לקבל פיצויים שגובהם עולה עם כל יום של עיכוב (סעיף 236 לחוק העבודה);
• לדווח על הפרה מנהלית המתבטאת באי תשלום השתכרות (סעיף 5.27 לחוק העבירות המנהליות);
• להכריז על פשע במקרה של אי תשלום של 3 חודשים מסיבות אישיות של המעסיק (סעיף 145.1 לחוק הפלילי).

כדי להימנע מכל זה, מספיק שהמעסיק ישלם שכר במועד.

כדי לחשב את השכר של כל עובד, על המעסיק:

1. קבע את שכר הבסיס.
2. לזהות את נוכחותם של חלקים נוספים מהרווחים המגיעים לעובד.
3. חשב את סך ההכנסה.

חשוב: הכנסת העובד לא יכולה להיות נמוכה יותר גודל מינימלישכר (שכר מינימום), אחרת ניתן להביא את המעסיק לאחריות מנהלית לפי חלק 6 של אמנות. 5.27 לחוק העבירות המנהליות. גובה שכר המינימום משתנה לרוב כלפי מעלה. הוא נקבע בחוק "על שכר מינימום" מיום 19.06.200 מס' 82.

1. קבע את סכום מס ההכנסה האישי (PIT) שנמכה מהסכום המחושב.
2. ערכו חישוב שכר סופי באמצעות ניכוי סכום מס הכנסה אישי מההכנסה.

שכר בסיס - מהי הכנסה מסוג זה, מהן צורות התגמול?

השכר הבסיסי הוא חלק בסיסישכר עובדים, שהוא גמול עבור עבודה בצורה קבועה. ישנן 2 צורות של תגמול כזה:

1. השכר הוא סכום חודשי קבוע. טופס זה יכול להיקרא מינימום מובטח, אשר מגיע לכל עובד מצפוני. יחד עם זאת, חשוב להבין שהרווחים לא תמיד משתווים לשכר שנקבע: הוא יכול להיות גבוה יותר אם מוסיפים לשכר תשלומי תמריצים או פיצויים.

   עם זאת, ייתכן גם מצב הפוך - כאשר הכנסתו של העובד נמוכה מהשכר. לדוגמה, אם יש לחברה מערכת זמןשכר, בעוד שמתוך 20 ימי עבודה העובד עבד 17, והשאר היה בחופשה ללא תשלום, שכרו של העובד יהיה נמוך יותר עקב זמן לא עובד.

2. תעריף התעריף הוא תשלום עבור הנורמה שהתקיימה בזמן המוסכם (סעיף 9 הנחיות, אושר בהוראת משרד העבודה מיום 30.9.2013 מס' 504):

• זמן, כלומר מספר השעות (דקות, ימים וכו') שהושקעו בעבודה;
• מספר, כלומר, עלות המאמצים של מספר מסוים של עובדים לבצע עבודה;
• שירות, כלומר מספר החפצים שהעובד משרת בשעות העבודה.

התעריף נקבע על ידי המעסיק.

חשוב: כפי שצוין בית משפט עליון RF בהגדרת מיום 19.9.2016 מס' 51-KG16-10, עיקר השכר עשוי להיות נמוך משכר המינימום אם סך הכנסתו של העובד שווה או עולה עליו, כלומר הסכום החסר מכוסה ב- חלק נוסף מהשכר.

שכר משלים הוא... מהו שכר עבור עבודה נוספת וכיצד הוא מחושב?

שכר נוסף כולל מערך תשלומים בעל אופי חד פעמי ומיקוד מגרה או מפצה:

סוגי תשלומים נוספים		תנאי קבלה
ממריצים	תשלומים נוספים, קצבאות, תשלומי עידוד לרבות בונוסים	הצהרה חד פעמית על רצון המעסיק או קביעת התנאים באקט מקומי
מְפַצֶה	תשלומים נוספים, קצבאות	על פי אמנות. 129 TK: עבודה בתנאי אקלים מיוחדים (בצפון הרחוק ובאזורים המשווים לו, באזורים מדבריים, חסרי מים, הרריים גבוהים); עבודה באזור מזוהם רדיואקטיבית; עבודה בתנאים החורגים מהרגיל (שעות נוספות, בלילה, בשילוב וכו') וכו'. לפי רשימת סוגי התשלומים, מאושרת. בהוראת משרד הבריאות והפיתוח החברתי מיום 29.12.07 מס' 822: עבודה בתנאי עבודה קשים, מזיקים, מסוכנים; עבודה הקשורה לסודות מדינה, צפנים.

חישוב החלק הנוסף בשכר נעשה באופן פרטני. הסכום והנוהל לחישוב תשלומי עידוד נקבעים על ידי המעביד, וההיטלים והקצבאות הפיצויים מחושבים בהתאם לחוק הרגולטורי שקבע אותם (לדוגמה, הצו של ממשלת הפדרציה הרוסית "על הקמת עובדים של מפעלים ..." מיום 07.10.1993 מס' 1004), או נוח יותר לפעולת המעביד העובד.

בואו נסכם. השכר הבסיסי כולל שכר ותשלום בתעריף, השכר הנוסף מורכב מתשלומי עידוד (למשל עבור פריון גבוה) ותשלומי פיצוי (עבור עבודה בשעות נוספות, שילוב, עבודה במדבר וכו'). יש צורך לחשב ולשלם את שכר היסוד והנוסף בכל פעם, לפחות 2 פעמים בחודש.

שכר הוא התשלום לעובד עבור עבודתו. עם זאת, יש חלוקה לסוגים. למשל, האם השכר העיקרי והנוסף הם סוגים שונים או לא? כמובן, כן. שני סוגי התגמול לעובדים מוסדרים בחוק העבודה ויש להם מאפיינים משלהם של חישוב וחשבונאות. אז, לא הרבה אנשים יודעים שלשכר נוסף יש הבדלים משלהם והם מורכבים מהם סוגים שוניםהיטלים ותשלומים.

שכר: מושגי יסוד

על פי חוק העבודה, השכר מייצג את כל סכום התגמול שמקבל עובד בעת עבודתו במפעל. כלומר, מושג זה יכול לכלול שכר יסוד ושכר נוסף.

כפי שכבר צוין, שכר זה מוסדר בחוק העבודה, והמושג עצמו משמש במסמך זה. ראוי לציין כי לעובד יש זכות לקבל את סכום ההשתכרות שלו פעמיים בחודש קלנדרי. אם תנאי זה לא מתקיים, אזי למעסיק עלולות להיות בהמשך מספר בעיות וצרות.

שכר יסוד ותוספת: הבדלים

מהו סוג מסוים של שכר של עובד? העיקרי הוא גובה התגמול המשולם עבור שעות העבודה. ישנם שני סוגים של שכר יסוד:

1. שכר.
2. תעריף תעריף.

החברה בוחרת באופן עצמאי מה בדיוק עדיף ליישם לתפקיד מסוים. במקרה הראשון, העובד מקבל סכום קבוע עבור זמן העבודה. בשני - עבור כמות העבודה שנעשתה ישירות. התעריף (או התעריפים) משמש בעיקר בייצור, שבו התשלומים מתבצעים בהתאם לפיתוח התוכנית.

ראוי לציין כי השכר אינו יכול להיות נמוך ממה שנקרא שכר מינימום. עבור 2017, סכום זה הוא 7,800 רובל. עם זאת, השכר עשוי להיות נמוך יותר, בתנאי שהעובד יקבל תשלומים נוספים, הנותנים בסופו של דבר סכום גבוה מהנקוב.

תוספת שכר - שילוב של שני אופי מגרה ומפצה. זה האחרון כולל גם מושג כה מסתורי כמו "תשלום עבור זמן לא מעובד". לעתים קרובות זה מכניס אנשי מקצוע צעירים לקהות חושים. מדוע המעסיק מחויב בתשלומים עבור הזמן שלא עובד?

תשלומי פיצויים: מה כלול

אחד המרכיבים של תוספת שכר ניתן לייחס לדבר כזה תשלומי פיצויים. הם כוללים גם תשלום עבור הזמן שלא עבד על ידי העובד. זה כולל:

• תשלום עבור כל סוגי החופשות, למעט מנהליות.
• פיצוי כספי עבור חופשה לא מנוצלתעם פיטורי עובד.
• תשלום על גיליונות של נכות זמנית או, יותר פשוט, עבור זמן השהייה בחופשת מחלה.
• תשלום עבור זמן שעובר בדיקה רפואיתבמפעל.
• פיצוי לאמהות מניקות עובדות. הם זכאים להפסקה של שלושים דקות כל שלוש שעות.
• תשלומים עבור נסיעות עסקים.
• פיצויים בגין פיטורי עובדים שעזבו עקב פיטורים.
• תשלום עבור השבתה עקב אשמת המעסיק.

ניתן גם להדגיש תשלומים המפצים על תנאי עבודה, כלומר תוספות מיוחדות על עבודה בתעשיות מסוכנות או בצפון. קוד העבודה, כך שהמעסיק מחויב לדבוק בנורמות שנקבעו.

תשלומי עידוד

כפי שכבר צוין, תוספת שכר היא סכום של שני סוגי תשלומים. ממריצים שייכים לשני. הרשימה שלהם כוללת את הסוגים הנקראים היטלים, בונוסים או סיוע חומרי.

מספר צברים מוסדרים במסמכים פנימיים של הארגון, למשל הסכם קיבוצי. לכן, ניתן להכניס בונוסים לחגים מקצועיים, כמו יום של רואה חשבון או בונה מנועים, כמו גם סיוע להולדת ילד או לימי נישואין.

רשימה זו יכולה לכלול גם תמריצים המבוססים על תוצאות העבודה, למשל, השכר המכונה על ידי האנשים "השלושה עשר", שהוא, בעצם, בונוס המבוסס על תוצאות הפעילות השנתית של הארגון.

כל התשלומים הללו אינם מפורטים ישירות ב קוד עבודה, כלומר, עליהם להיות קבועים במסמכים הפנימיים של הארגון.

סוגי חגים, פיצויים

פיצוי כספי בגין חופשה שלא נוצלה משולם לעובד עם פיטוריו מהארגון. ניתן לקבל אותו כל עובד שבמועד הפיטורים יש לו ימים שאינם יוצאים לחופשה.

קודם כל, כדאי להבין מה זה חגים. IN הרגע הזהניתן להבחין בין שלושה סוגים:

• בסיסי;
• נוֹסָף;
• סטוּדֶנט.

אתה יכול ללכת אל האחרון אך ורק על בסיס שיחת אישור של המיזם, אי אפשר לקבל ימי חופשה מסוג זה של חופשה. לכן, עם פיטורים, זה לא מחושב.

החופשה העיקרית היא ימי המנוחה להם זכאי כל עובד. ניתן לקחת אותם במלואם לאחר שנת עבודה במפעל. לרוב זה כולל 28 ימים קלנדרייםעם זאת, במספר ארגונים, הגודל עשוי להשתנות, אך רק כלפי מעלה. לדוגמה, למורים יש 56 ימי חופש.

חופשה נוספת היא בהתאם לתנאי העבודה. למשל, ליום עבודה לא סדיר או לעבודה בתעשייה מסוכנת.

עם סיום, עובד עשוי לקבל פיצוי כספילכל אחד מסוגי החגים הללו, כלומר לעיקר ולנוסף. יחד עם זאת, חודש עבודה מכיל 2.33 ימי חופשה עיקרית ו-1.17 ימים נוספים. כמובן שבמצב שבו מספר ימי המנוחה בשנה הוא 28 ו-14 בהתאמה.

חישוב פיצויים

הפיצוי בגין ימי חופשה בעת פיטורים מחושב באותו אופן דמי חופשה לעובד. כלומר, שכר נלקח עבור שנים עשר חודשי העבודה הקודמים. גם ימי העבודה נלקחים בחשבון. כל חודש שעובד עבד במלואו נחשב ל-29.3 ימים.

סכום השכר לתקופה זו מחולק בכמות ימי העבודה. זהו הנוהל לחישוב תוספת שכר ליום אחד בכפוף לחישוב חופשה או פיצויים. בעתיד, הסכום מוכפל במספר הימים הנדרשים לתשלום.

קצבת נכות זמנית

חישוב הטבות עבור חופשת מחלהיש מאפיינים משלו. אז, שנתיים לפני הופעת המחלה נלקחות בחשבון. דהיינו, לעובד שיצא לחופשת מחלה בשנת 2017, יתקבל שכר עבור 2015 ו-2016 לחישוב תוספת שכר מסוג זה.

הסכום שהתקבל מחולק ב-730 ימים - סה"כלמשך שנתיים. אין זה משנה אם העובד עבד בתקופה זו. יוצאי הדופן הם אלה שהיו בחופשת הורות. יש להם את הזכות לשנות שנים על פי בקשה אישית.

נלקח בחשבון גם ניסיון הביטוח של העובד. אם זה פחות מחמש שנים, אז העובד מקבל רק שישים אחוז מהסכום, עם ניסיון של חמש עד שמונה שנים, העובד יכול לסמוך על 80%. ובכן, אם הניסיון הוא יותר מ-8 שנים, האזרח מקבל סכום תשלום של 100%.

תשלום זמן השבתה

שכר נוסף הוא גם תשלום לעובד עבור הזמן בו הארגון לא יכול היה לספק לו עבודה. מצב זה מכונה לעתים קרובות סרק. במקרה שבו הקשיים הם זמניים, למשל, הקשורים לכישלון של סדר כלשהו, ​​זהו צעד מאולץ. אין צורך להפחית את העובד, אך גם לא ניתן לשלם לו את מלוא הסכום.

תשלום השבתה מתבצע על ידי מחלקת הנהלת החשבונות. במקביל, נערכת חבילת מסמכים הכוללת הזמנה להשבתה, מועד תחילתה וסופה וכן הסכומים המשולמים לעובד. לרוב, זהו חלק מהשכר הממוצע שלו, למשל, שני שליש. כמו כן, נקבע האם העובד צריך להיות במקום העבודה ברגע זה. לפעמים זה מגיע לעובדה שגם העובד נמצא בעבודה שני שליש מהזמן, למשל כל יומיים או פחות שעות.

האמור לעיל עוסק בהשבתה עקב אשמת המעסיק, שכן הוא משלם על טעויותיו. אולם אם ההשבתה נובעת באשמת העובד עצמו, הוא לא יראה תשלום.