המושג של שיטת שכר עבודה בחתיכה. הכנסת מערכות שכר עבודה בחתיכה וזמן וליטיגציה קשורה. מצד העובד

עֲבוֹדָה בְּקַבּלָנוּת השכר הוא מובן ומאוד אפשרות רווחיתמערכת היחסים בין העובד לחברה. אבל עבור המעסיק אחד הכלים הטובים ביותר להנעת הצוות. מה המושג הזה מרמז, מה היתרון של תכנית זו ומהם סוגי תשלום החתיכה, המאמר שלנו יספר.

כאשר אין משכורת קבועה, האם מדובר בצורת תשלום בחתיכה או לא?

מערכת חתיכהשכרמרמז תמיד על קיומו של קשר קבוע בהסכם העבודה / הקיבוצי בין כמות המוצרים המיוצרים על ידי העובד או העבודה שבוצעה לבין כמות המוצרים שלה. שכר. במילים אחרות, אם השכר שלך מחושב ביחס למוצרים המיוצרים - זה שכר חתיכה.

ההבדלים הבסיסיים שלה הם נוכחות של תקני ייצור ליחידת זמן (או יחידת צוות) ושיעורי חתיכה ליחידת תפוקה. שכר מוגדר ככמות התפוקה כפול המחיר ליחידה.

בכל העולם, מערכת תגמול זו מוכרת כאחד הכלים הגמישים ביותר להנעת הצוות. חוץ מזה, שכר חתיכה הואדרך להפחית את עלות המיזם לשכר, אם פעילותו עונתית.

יחד עם קלות החישוב שכר עבודה ביחידה (זהוהחישוב המובן לעובד, וקלות בדיקת נכונות התשלום שנצבר), מציעה מערכת שכר העבודות מספר סוגי צבירה. כולם מבוססים על התחשבנות תוצאות עבודתו של העובד ונבדלים זה מזה רק בכך שהם מציעים אפשרויות להטמעת מערכת זו ב. מצבים שונים.

סוגים שונים של מערכת התשלום בחתיכה (עבודה-פרימיום, עבודה בחתיכה, פרוגרסיבית, עבודה בחתיכה

ישנם מספר סוגים של שכר עבודה בחתיכה. קודם לכן, שקלנו את האפשרות הפשוטה ביותר: כאשר אתה יכול למדוד בקלות את נפח התפוקה או העבודה המיוצרים על ידי עובד אחד (תעריפים ותעריפים בודדים) או על ידי צוות (תעריפים ותעריפים קולקטיביים). זה שכר עבודהעם תעריפים ישירים.

אבל יש גם תעריפים עקיפים ומערכת עקיפה של שכר עבודה בחתיכה. מערכת עבודה זו הוקמה עבור עובדים המועסקים בתהליך הייצור, אך אינם מעורבים ישירות ביצירת מוצרים. אלה יכולים להיות, למשל, טכנאים או עובדים העוסקים בתיקון ציוד עבודה, כלומר כאלה שהיקף התפוקה תלוי בעבודתם, אך לא ישירות.

הן מערכות ישירות והן מערכות עקיפות של שכר עבודה ביחידה עשויות לכלול בונוסים לעובדים המייצרים מוצרים על חריגה מהנורמה של תפוקה או תוכנית. זו מערכת שכר חתיכה.. להטבות שכר עבודה בחתיכהמצב זה מוסיף אינטרס עצמי בהגדלת נפח התפוקה מעל לנורמה.

מערכת פרוגרסיבית חלקית היא אפשרות נוספת לגירוי עובדים להגדיל את פריון העבודה. על אותם מוצרים המיוצרים במסגרת התקנים שנקבעו, חל מחיר קבוע, ועל מוצרים המיוצרים חריגה מהנורמות - מוגדל.

שיטת התגמול ביחידות מתייחסת גם לעבודה ביחידה, אך היא חסרה תקנים ותעריפי יחידה: נקבע תשלום עבור כמות עבודה מסוימת, ולאחריה העובד יקבל תשלום.

לפיכך, יש די הרבה סוגים של שכר עבודה בחתיכה, והתשלום שמקבלים העובדים עבור כל אחד מהם - זה שכר עבודה.

נפוץ בכל ארצנו אפשרויות שונותתשלום עבור עבודתם של אזרחים, כולל, אשר צובר יותר ויותר פופולריות בשל מאפייני המוטיבציה שלה. במשך זמן רבהתשלום הפופולרי ביותר עבור עבודת האזרחים היה מערכת השכר, במקרים רבים, כדי לעורר את עבודת הצוות, נעשה שימוש בתשלומי בונוסים, בנוסף לשכר. כדאי לקחת בחשבון ששיטת שכר החתיכה צוברת פופולריות ב השנים האחרונות, ומשמש מנהלים רבים ככלי הנעה לכפופים. לאחר מכן, נשקול כמה מהניואנסים של חישוב שכר לפי שיטת העבודה בחתיכות, וכן את הכללים לפיהם יש צורך לציין זאת בחוזי עבודה עם כוח אדם. אמנם, יש לציין כי החוזה דומה במובנים רבים לדגם הסטנדרטי שלו.

מערכת שכר עבודה בחתיכה - מה זה?

מדובר בשיטת תגמול עבור עבודת עובדים, בה גובה השכר תלוי לחלוטין בכמות העבודה שבוצעה על ידי הכפופים בתקופת הדיווח. למשל, אם אדם עובד כמנהל, והשכר שלו תלוי ישירות במספר המכירות. או שעובד שעובד בייצור יקבל סכום כסף בהתאם לכמה חלקים הוא ייצר בפרק זמן מסוים. גם שכר החתיכה מתחלק למספר סוגים.שמעסיק יכול להשתמש ב:

1. פָּשׁוּט, או לפעמים אומרים ישר, שכר עבודה בחתיכה. כאשר משתמשים בסוג זה של צבירה, כמות הכספים שהעובד יקבל, ב במלואותלוי כמה עבודה הוא עושה. נוסחה מיוחדת פותחה לחישוב משכורת כזו: יש צורך להכפיל את מספר היחידות המיוצרות (סחורה שנמכרה, הזמנות שהושלמו וכו') בסכום התשלום שנקבע עבור ייצור יחידה אחת. בוא ניתן דוגמה: עובד ייצור ייצר 1,000 חלקים בחודש, עבור חלק אחד המעסיק קבע תשלום של ארבעים רובל, לכן, יש צורך להכפיל ארבעים באלף, ונקבל 40,000. מסתבר שהעובד של העובד המשכורת תהיה ארבעים אלף רובל בעת שימוש במערכת תשלומים פשוטה בחתיכות;

2. סוג נוסף הוא שכר חתיכהעובדים. בעת השימוש, החישוב העיקרי נעשה באותו אופן כמו במערכת פשוטה, אך בנוסף, נגבים תשלומים נוספים עבור מילוי תנאי עבודה מסוימים. תנאים אלו תלויים באזור בו עובד האזרח. זה עשוי להיות מימוש יתר של התוכנית לייצור או מכירה של סחורה, מזעור יחידות סחורה פגומות, עמידה בכל תקני האיכות ואחרים;

3. יש גם שכר עבודה פרוגרסיבי, שבו ככל שהעובד השלים את כמות העבודה גדולה יותר, כך הוא מקבל סכום גדול יותר עבור כל יחידה של עבודה זו. בוא נסתכל על דוגמה: מנהל מקבל אחוז קבוע על כל מכירה עד שמספר המכירות מגיע למאה יחידות. לאחר מכן, אחוז מכירה אחת למנהל עולה משלוש לחמש, מה שמרמז על עלייה בשכרו;

4. כמו כן, נעשה שימוש נרחב בשכר עבודה מסוג זה, כגון מערכת אקורדיםצבירת כספים. במקרה זה, זה לא לוקח בחשבון כמה יחידות ספציפיות של תפוקה הכפוף ייצר, אלא רק לוקח בחשבון סה"כעבודה שהושלמה. מערכת האקורדים משמשת כאשר קשה למדי לחשב את הפלט לפי היצירה. למשל, צוות בונים שמבצעים עבודות תיקוןבדירה, או מעצב נוף שמקשט את הגינה. כאן קשה מאוד לחשב כמה כסף הכפוף צריך לקבל עבור כל אחת מפעולותיו, ולכן נלקחת בחשבון ההשלמה בזמן של כל מגוון העבודה.

הניואנסים שהבוס צריך לשים לב אליהם אם הוא בוחר מערכת שכר עבודה בחתיכה עבור הארגון שלו.

1. במידה והנהלת הארגון מחליטה להשתמש במערכת קבלנות לתשלום משכורות, יש לפתח מספר מסמכים רגולטוריים ישירות במפעל עצמו. קודם כל, יש צורך לפתח תיעוד שבו כל תעריפי עובדים:הסכום לייצור יחידת סחורה אחת, הסכום עבור כמות העבודה הכוללת שבוצעה ואחרים. ניתן לעצב את המסמך הזה עמדה כללית o שכר, הסכם קיבוצי או כל מסמך רשמי אחר המסדיר את לוח העבודה הפנימי בחברה. עליו להכיל חתימה וחותמת של ממונים, ועובדים המתקבלים לעבודה על בסיס חתיכה חייבים להכיר אותו ולחתום עליו. בנוסף, יש צורך בטופס מסמך מיוחד על מנת לנהל רישום של כמה ואיזה סוג עבודה בוצעה על ידי עובד כזה או אחר במהלך תקופת הדיווח. מסמך זה הוא שיהווה את הבסיס לחישוב השכר לכל כפוף בסוף החודש הקלנדרי. צורת הכנת נייר כזה היא חופשית, מכיוון שאין סטנדרטים מבוססים בהחלט לעיצובו. לפיכך, ניתן לפתח את המסמך הן על ידי ראש ומחלקת כוח אדם, או על ידי עובדים אחרים המפקחים על עבודת הכפופים.

2. בהעסקת עובדים בארגון, יש צורך להיערך מראש על ידי פיתוח טופס מיוחד. באופן עקרוני, זה סטנדרטי, המשמש בכל נסיבות אחרות, הדבר היחיד שיש לקחת בחשבון הוא הרישום בטור על אופן התשלום עבור עבודתו של אזרח. כאן תצטרכו להבהיר כי נעשה שימוש בשכר עבודה, וכן להתייחס למסמך בו תוכלו למצוא את כל הנתונים על אופן חיוב העבודה ומהם המחירים. כך נערך לכל אחד מהעובדים שכר עבודה בקבלן, העומד בכל הדרישות לחוזי עבודה וכללי ביצועם. אם המנהל רוצה להכיר דוגמה למילוי מסמכים, בהחלט ניתן למצוא אותה באתרי אינטרנט נושאיים שונים וכן בחומרים ספרותיים המאפיינים מערכת החוקמדינות. אך מכיוון שלהסכם השכר בחתיכה אין תכונות מילוי, די פשוט להחליף את הערך בעמודת השכר ולציין שמדובר בעבודות קבלן.

3. כאשר מתקבל לעבודה עובד אשר יקבל לאחר מכן חישוב בהתאם לכללי שכר החתיכה, יש לציין זאת גם בסדר שנוצר במהלך ביצועו. הקפידו לציין שמתקבל לעבודה אדם שיקבל שכר עבודה בחתיכה. בעמודה שבה יש צורך לציין מידע על קצבאות, שמים מקף, וכן בעמודה על שיעור השכר. כך הדבר אם הצו ניתן לפי הדרישה שנקבעה.

לכן, לאחר ניתוח המצב, נוכל להסיק שאם המנהל צריך להנפיק עובד בשכר קבלן, אפשר פשוט להשתמש בחוזה הקיים שנמצא במילואים של הארגון. מסמך זה צריך לציין כי נעשה בו שימוש מערכת שכר עבודה בחתיכהלהסדר עם עובד זה, ושאר פריטיו זהים לטופס הרישום הסטנדרטי.

בחברות רבות משלמים לעובדים שכר עבודה בחתיכה. אבל מה זה, מתי הוא מוקם ומהם הכללים לתשלום שלו קוד עבודהרוּסִיָה?

אם החברה קבעה צורת תגמול בחתיכה, בעת חישוב הרווחים, יהיה צורך להקפיד על כללים מיוחדים.

אחרי הכל, יש כמה סוגים של תשלום כזה, תנאים שוניםעבודה, תעריפים. נבין באילו הוראות מסמכי חקיקה נשקל נושא שכר החתיכה.

מידע כללי

מהי מהות השכר ומי צריך לבחור כיצד ישולמו לעובדים זה הדבר הראשון שכדאי להבין. שקול את ההוראות הנוכחיות של מסמכי חקיקה.

מה זה

שכר - גמול (בדרך כלל במזומן) שמקבל אדם עבור עבודה שבוצעה בהתאם למה שסוכם עם המעסיק.

גודלו תלוי בתנאים, כמות, נפח העבודה, כישוריו של האדם. יש להבין את השכר כיחסים הקשורים להגדרות תכנית החישובים של הנהלת החברה עם העובדים.

חוקרים רבים סבורים ששכר ומשכורת הם מושגים שונים. שכר הוא מרכיב של תשלום. אבל לא פחות לעתים קרובות מילים כאלה נחשבות למילים נרדפות.

מי קובע את סוג השכר?

תגמול העבודה מתאפיין באופי מערכתי, כך שלעובד החברה יש רעיון מה ומתי הוא יקבל את הכסף.

בהתאם לחוק הפדרציה הרוסיתניתן לקבוע שכר מינימום.

IN מסמכים נורמטיבייםרוסי אינו מציין באילו תנאים יש לחייב.

לכל פירמה יש את הזכות לקבוע באופן עצמאי את הדרישות שמערכות השכר חייבות לעמוד בהן.

ישנם סוגים כאלה של מערכות תשלום:

• עֲבוֹדָה בְּקַבּלָנוּת;
• מבוסס על זמן;
• אקורדים וכו'.

אם למעסיק נותרה הזכות לבחור באופן עצמאי במערכות עבודה, איזו מהן להעדיף? במקרה שחברה עוסקת בייצור של משהו, עדיף לעצור בטופס יצירה בו יקבל העובד השתכרות שתלויה בתפוקה שלו.

זה מתאים גם לחברה מגוונת, כאשר חשבונאות בחתיכות היא די קשה. לעתים קרובות ניהול משלב שיטות שונות.

בסיס נורמטיבי

איך להבין שכר עבודה בחתיכה

אתה לא יודע מה זה שכר עבודה בחתיכה? בואו ננסה להבין את זה. מתחת ליצירה שכרלהבין את צורת התגמול של העובדים, שבה סכום הרווחים נקבע תוך התחשבות בכמות הסחורה המיוצרת או בכמות העבודה שבוצעה.

שכר עבודה בחתיכה מוכנס כדי להגדיל את הפריון של הצוות. לעתים קרובות הוא נבחר על ידי מפעלים העוסקים בייצור של ערכים חומריים.

בצורת תשלום זו, האינטרס של העובדים לעשות כמה שיותר. אבל לא שכר עבודה רצוי במקרה שייצור סחורה דורש ריכוז ודיוק, שכן מספר הפגמים יגדל.

בואו נרשום את המצבים, מי ומתי מקבל את טופס החתיכה של ה- RFP:

• אם יש צורך בהגדלת היקפי הייצור;
• אם נערכו תוכניות - אינדיקטורים כמותיים, המשפיעים על פרודוקטיביות העבודה;
• אם נעשה שימוש באסטרטגיית גידול בנפח מבלי לפגוע באיכות העבודה;
• במידת האפשר, לשמור תיעוד מדויק של העבודה שבוצעה והשירותים הניתנים;
• אם אין השבתה עקב מחסור בחומר.

חסרונות בתשלום תעריף חתיכה:

1. איכות המוצר עלולה לרדת, ככל שהעובד שואף לעשות יותר, לא טוב יותר.
2. ציוד עשוי שלא לקבל שירות בתום לב, שכן עובדי חברות לא רוצים לבזבז זמן על כך.
3. אמצעי זהירות בטיחות מופרים (בשל חיפזון).
4. יש הפרות בטכנולוגיות ייצור.
5. נעשה שימוש יתר בחומר ובחומרי גלם. העובד אינו מעוניין לחסוך במשאב, שכן הדבר לא ישפיע על השתכרותו.

אתה יכול למצוא דוגמה באינטרנט. חוזה עבודהעם שכר עבודה.

חלוקה לסוגים

שקול אילו סוגי שכר עבודה קיימים:

צפייה ישירה	מחירים קבועים נקבעים, תוך התחשבות בכישורי האדם. העבודה משולמת בתעריפים כאלה, בהתבסס על היקף העבודה שבוצעה. אין עניין להגיע לתוצאות גבוהות בפיתוח החברה
בונוס חתיכה	באמצעות צורת תשלום זו, העובד יכול לסמוך על קבלת בונוס במקרה של מימוש יתר של תוכניות. תשלומי בונוס יכולים להתבצע גם עבור איכות המוצרים המיוצרים, הפחתת עלויות, גידול בפריון.
עבודת יצירה עקיפה	משמש לעובדים המתחזקים ציוד במקום העבודה. אפשר לצבור בונוסים, למשל, בפעולה רציפה של ציוד שנמצא בטיפול. גובה התשלומים יהיה תלוי בתפוקה של העובדים העיקריים המייצרים סחורה על ציוד שמקבל שירות
אַקוֹרד	הוא משמש על ידי מפעלי חקלאות, תחבורה, בנייה. המטרה היא לשלם רווחים עבור כל העבודה שבוצעה או שלבים מסוימים. אדם מקבל מקדמה אם לוקח זמן להשלים את העבודה. לאחר סיום העבודה, העובדים מקבלים שכר מלא
עֲבוֹדָה בְּקַבּלָנוּת	כדאי להסתמך על כללי הזמן והעבודה בחתיכה

מה קובע את הגודל?

סכום שכר העבודה יהיה תלוי בזמן ובתפוקה הסטנדרטיים. נלקח בחשבון:

• נפח עבודה;
• זמן עבודה בחודש;
• איכות המוצרים המיוצרים (נוכחות/היעדר פגמים);
• מורכבות העבודה;
• מספר העובדים (ככל שאדם עובד יותר, כך הנתח המגיע לכל אחד קטן יותר);
• התנאים שבהם עובדים עובדים.

פריון העבודה מושפע מהכשרה כללית טכנית, ארגונית וכלכלית. לכן, אם החברה מעוניינת לראות את יישום תוכנית העבודה בחתיכות, כדאי לארגן זרימת עבודה.

כיצד לחשב נכון את הכמות (נוסחה)?

לחישוב התעריף, התעריף השעתי של עובד לפי קטגורייתו מחולק בתעריפי הייצור השעתיים או מוכפל בזמן המאושר בימים או בשעות.

רישומי עבודה צריכים להישמר על ידי מנהלי עבודה או עובדים אחרים. תיעוד לחישוב סכום הסכום - פעולות קבלת עבודה, הזמנות וכדומה, אשר נוצרים על ידי המפעל עצמו.

בשכר עבודה ישיר ביחידה, הנוסחה הבאה משמשת לחישוב הרווחים של העובד:

עם בונוס חתיכה:

עם חתיכה מתקדמת:

עם אקורד:

עם עבודות יצירה עקיפות:

דוגמא חישוב

להלן דוגמאות לחישוב שכר עבודה ביחידות מסוימות.

משכורת ישירה בעבודות יצירה

תעריף יצירה לעובד נקבע על 32 רובל ליחידת סחורה המיוצרת. במשך חודש ייצר האדם 280 יחידות.

התשלום יהיה:
פרמיית יצירה

העובד מילא את התוכנית - ייצר 300 יחידות סחורה. בנוסף, הוא הפחית את צריכת החומר ב -20 אלף רובל. מחיר החתיכה הוא 27.5 רובל. יש לשלם את הפרמיה בשיעור של 20%. בוא נעשה חישוב.

שכר עבור גמר עבודה:

סך השכר:
עבודת יצירה עקיפה

תעריף העובד המשרת את המכונות הוא 8.5 אלף תקן התפוקה הוא אלף סחורה. באתר יוצרו 1.3 אלף סחורות. השכר יהיה כזה.

תמחור עקיף:
רווחים עבור נפח הסחורה המיוצרים באתר:
חלק מתקדם

קצב הייצור הוא 300 יחידות ייצור. העובד עשה 345. שיעור החתיכה הוא 27.5.

הפעולות המקומיות של המיזם קובעות עלייה בתעריפי החתיכות כאשר חריגה משיעור הייצור:

בואו נחשב את השכר עבור כמויות ייצור:
עניין במימוש יתר:
התפוקה היא 115%, כלומר הכמות גדלה ב-25%.

השכר יהיה:

ניואנסים מתעוררים

ישנן מספר שאלות שרודפות את המומחים המתחילים של החברה. אנו נענה על אלה שנשאלים לרוב במשאבי אינטרנט.

הנוהל לחישובו

שקול כיצד יחושב השכר, למשל, בסלון יופי:

במספרה זכאים לשכר מנקים, טכנאים, שומרים ובחלק מהמקרים המנהל.	במצבים כאלה לא יהיו קשיים בחישוב. באיזה סכום מוקצה המשכורת - בכזו ובתשלום. לפעמים נוסף
מאסטר ומנהל יכולים לקבל שכר וריבית	ככל שהעובדים יהיו יותר פעילים, כך הם יקבלו יותר. אך במקביל ישנה ערבות בדמות שכר במקרה של היעדרות לקוחות
המאסטר יכול לקבל רווחים בצורה של ריבית	זוהי אפשרות חסכונית עבור מעסיקים, מה שמוביל לעובדה שהמאסטרים עוזבים לעבודה אחרת בחיפוש אחר תנאים טובים יותר.
למאסטר ניתן שכר בצורת ריבית עם היטלים	הוא הכי אובייקטיבי

בואו נבחן את המצב האחרון. המאסטר מתחיל לעבוד. בהתחלה אין לו לקוחות, כיוון שלא הספיק להוכיח את עצמו.

כדי שעובד כזה לא יאבד את החשק לעבוד במספרה, המעסיק עוזר לו - בחודש הראשון הוא משלם שכר השווה לשכר המינימום, וריבית נוספת מכל לקוח.

במשך החודש השני ניתן לשלם מחצית משכר המינימום (ככל שמספר הלקוחות יגדל) וריבית. בחודש השלישי, שלם את התשלום השלישי גודל מינימלישכר עם ריבית.

בהמשך, העובד יתגבש בסיס לקוחותויוכל להרוויח סכום מספיק, ולא יצטרך עוד לשלם תוספת.

תשלום נוסף עשוי להיות תמיכה לעובד בזמן שפל, כאשר מספר הלקוחות מצטמצם באופן זמני. תקופות כאלה מתרחשות לרוב בחודשי החורף ובמאי.

לשם כך, כדאי להגדיר מינימום מסוים אליו תשלמו שכר נוסף אם האדון עצמו לא ירוויח אותו (וזה לא יהיה באשמתו).

איפה ההוצאות?

הוא אומר שעלות העבודה צריכה לכלול את הסכום.

מה נצבר בשיעור תעריף, שכר רשמי, תעריף חתיכה או כאחוז מהפדיון בהתאם למערכת התשלומים המאושרת.

על מנת להכיר בעלות התשלום עבור עבודה במסגרת מערכת קבלנות בעת חישוב מס הכנסה, כדאי להנפיק תיעוד ראשוני על הייצור. זה הכרחי לחישוב השכר עבור סוג זה של תשלום.

הרציונל כלול, שאומר שכדאי להכיר באותן הוצאות הנתמכות במסמכים.

יש לקבל מסמכים לחשבונאות אם הם ערוכים בהתאם לכללים שנקבעו.

הצדקה כלכלית של הוצאות אפשרית עם:

• הזמינות של תיעוד ראשוני, אשר יאשר את החשבונאות לפיתוח של עובד מסוים;
• תוך התחשבות במאפייני פעילות החברה, טכנולוגיות הייצור וכו'.

האם ניתן לחשב באקסל

על אילו כללי חישוב יש לפעול? ניתן לחשב שכר באקסל, ויש לא מעט תוכניות שפותחו.

בואו נבחן את אחת הדרכים לחישוב תשלום לפי טופס החתיכה עם כספים. התכונות שלו:

1. בכל חודש כדאי לספור את הכמות עבורה יוצרו הסחורה.
2. כספים כאלה צריכים להיות מתואם עם התוכניות, ועשויים להשתנות.
3. לכל העובדים בנפרד נעשה חישוב חלקו המגיע לו בקרן.
4. משאבי הקרן יוכפלו במניות כאלה. זה קובע את הסכום שיונפק לאדם.

הגדרת החישוב של מערכות אחרות אינה קשה - אתה רק צריך להגדיר את הנוסחה. בחישוב הקרן נלקח בחשבון יותר מפרמטר אחד. מקור שעות העבודה יכול להיות טבלת רישומים של שעות כאלה.

אומדן חלקו של העובד מחושב על בסיס מקדם ההשתתפות בעבודה, אשר נקבע על ידי מנהל העבודה והמנהל על פי הכללים שנקבעו, אותם ניתן לקבוע באקסל.

שעות העבודה וה-KTU באות לידי ביטוי. כדי לעשות זאת, מותר ליצור שולחן נוסף, וזה לא מאוד נוח. עדיף להתעכב על אפשרות זו - ההנהלה קובעת את שעות העבודה וכאן ה-KTU.

לאחר מכן תצטרכו להוסיף עמודות לדף "בריגדות", ובגלל זה, מבנה הטבלה מופר, שם כבר יש קישורים שונים.

אתה יכול להוסיף 2 עמודים - אחד עבור המאסטרים, השני כדי לשקף את ה-KTU, אשר מועתקים מהראשון. ניתן לשנות את שם עמוד החטיבה ל"שעות", נדרשים דף כניסה ו-KTU.
לאחר מכן, קישורים מוגדרים בתאי "קלט" מתאי "שעון". הזן את הסימן "=" בתא A5, עבור אל "Enter", לחץ על אותו תא והקש Enter.

ואז A1 נמתח מגיליון "שעון" לתאים A5: AJ28. עשה את אותו הדבר עבור התאים האחרים. המילוי מוסר כדי לא לבלבל את המשתמש.

דף "KTU" מעוצב באותו אופן - העתק את הפריטים ל"שעון" והדבק אותם ב-"KTU". יש להסיר את הקישור לפי מספר השעות.

תקבל שולחן כזה:

מהגיליון "KTU", הסר את ההגבלה על הזנת ערכים עד 12. התאים עבור מחווני "KTU" מודגשים, העמודה נלחצת כדי לבדוק את המידע בכרטיסייה "נתונים". "כל" נבחר.

לאחר הגדרת כל הדפים, מתווסף גיליון לקביעת השכר. העמודות הראשונות הן קישורים לגיליון הקלט. לאחר מכן, השכר מחושב.

כדי לעשות זאת, אתה צריך לדעת איזה גודל זה צריך להיות בתנאים רגילים. העמודה תיראה כך:
שעות עבודה חודשיות:
על מנת לא להשתמש בלוח הייצור מדי חודש יש להזין את שעות העבודה הסטנדרטיות לשנה (ב"רשימות").

יש ליצור גם את העמודות הבאות:
לאחר השלמת כל השלבים, אתה אמור לקבל את התוצאה הבאה:

לשכר עבודה בחתיכה יש יתרונות וחסרונות רבים. האם מערכת כזו תהיה נוחה עבורכם תלויה בגורמים רבים.

שקלו את היתרונות והחסרונות, ורק לאחר מכן תחליטו אם לקבל עבודה שבה ניתנת מערכת שכר כזו - אם אתם אִישִׁיהאם להקים סוג זה של תשלום עבור העובדים שלך - אם אתה מנהל עסק.

שכר הוא מערכת פיננסית המסדירה את היחסים הכספיים בין מעסיק לעובד.על פי החקיקה שנקבעה, התשלומים חייבים להתבצע בזמן ובסכום שנקבע. סעיף 129 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מכיל מידע בסיסי על הכללים לביצוע תשלומים.

התעריפים והשכר מוסדרים על ידי פעולות והסכמים משפטיים שונים. במצבים שנויים במחלוקת, החקיקה הפדרלית מוכרת כדומיננטית וההחלטות מתקבלות בהתאם לה. למשל, הוראות חישוב תעריף מכסהכלול באמנות. 143 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

קורא יקר! המאמרים שלנו מדברים על דרכים טיפוסיות לפתור בעיות משפטיות, אבל כל מקרה הוא ייחודי.

אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך - צור קשר עם טופס היועץ המקוון בצד ימין או התקשר בטלפון.

זה מהיר ובחינם!

שכר עבודה בחתיכה

שכר עבודה -זהו אחד מסוגי השכר הכרוכים בתלות סכום כסףעל כמות או כמות העבודה שהוגשה.

ניתן לחשב את כמות העבודה שהוגשה במספר היחידות שיוצרו, במספר המשימות שהושלמו או בממד אחר. במקביל, נלקחים בחשבון איכות העבודה, מורכבות המשימה, תנאי העבודה ורמת ההסמכה הנדרשת.

יתרונות תשלום בעבודות פרט

מהמעסיק:

• האינטרס של העובד בביצוע כמות העבודה המקסימלית.
• העובד אחראי גם לתנודות בתפוקה.
• אין צורך לשלוט בתהליך העבודה שכן התשלום מתבצע לאחר מעשה ולפני כן ישנה אפשרות להעריך את היקף העבודה ואיכותה.
• מאמינים שאם עובד מוכן לשכר עבודה ביחידה, הוא יודע לעבוד בצורה פרודוקטיבית.

מצד העובד:

• יש לו את היכולת לשלוט באופן עצמאי ברווחיו ולהגדיל אותם על ידי הגדלת נפח העבודה.
• עבודה על בסיס חתיכות זמינה אפילו למומחים מתחילים, עובדים ללא מוניטין.

חסרונות של שכר עבודה בחתיכה

מהמעסיק:

• ירידה אפשרית באיכות המוצר להגדלת היקפי הייצור.
• לעתים קרובות עלויות בקרת איכות המוצר שוות לסך העלויות של בקרה באזורי ייצור אחרים.
• זה לא נדיר שעובדים ממהרים ומפרים את נהלי הבטיחות או כללי הטיפול בציוד, מה שמוביל לפציעה ותקלות.
• לעובדים לא אכפת במיוחד מעלויות הייצור.
• גורם פסיכולוגי – העובד אינו מרגיש שייך לצוות של החברה ואינו פועל למען תוצאה משותפת, אלא רק למען התעשרותו שלו.
• סוגים מסוימים של עבודה די קשים למדידה מכל הבחינות, בהתאמה, יש קשיים בקביעת כמות העבודה שבוצעה.
• תחלופת עובדים גבוהה שמגיעה גורם פסיכולוגי, עובדים מתמקדים רק לעתים רחוקות בסיכוי של שיתוף פעולה ארוך טווח.
• הצורך בהכנסת תשלומי פיצויים על מנת להחליק תנודות אפשריות ברווחים.

מצד העובד:

• הרווחים אינם יציבים, עובדה זו מפחידה עובדים רבים שאינם אוהבים סיכונים.
• המעסיק לא תמיד מסוגל לקחת בחשבון את כל הגורמים המשפיעים על התוצאה, אך לרוב אינו תלוי בעובד.
• ניתן להוריד את שיעור השכר עם עליית התפוקה, כך שכמות העבודה לא תהיה פרופורציונלית ישירה לכמות ההשתכרות.

סוגי תשלום בחתיכה

תשלום בתעריף חתיכה מתחלק ל:

1. עבודת יצירה ישירה.הוא מספק קשר ישיר בין ההיקפים שבוצעו לבין כמות הרווחים. התעריפים (תעריף) קבועים, תלויים ברובם בפרטי העבודה, תנאיה וכישוריו של העובד.

   יצוין כי בעת שימוש בתשלום מסוג זה, העובד מתעניין לפחות מכול בצמיחת הייצור והגידול של החברה. אינדיקטורים כללייםיְעִילוּת. אז סוג זה של תשלום מתאים יותר להעסקת עובדים זמניים.

2. פרמיית יצירה. בעיקרו של דבר, זה זהה לעבודה ישירה בחתיכות, עם זאת, זה כרוך בנוכחות של תשלומי תמריצים עבור עבודה מעל התוכנית או האיכות הגבוהה של המוצר המיוצר.
3. בעקיפין עבודת יצירה.זה עוזר לחשב את השכר לאנשי תחזוקה המעורבים בטיפול בציוד או במקום עבודה. זה די קשה לקבוע את נפח ואיכות העבודה שבוצעה. כדי לחשב את השכר, אתה צריך לחלק את התעריף בשיעור הייצור של עובדים המשתמשים בציוד שירות. בונוסים תחת מערכת כזו מוקצים בדרך כלל לתפעול ללא בעיות של ציוד.
4. אַקוֹרד. מערכת כזו נועדה לבצע עבודה עם מסגרת זמן מוגבלת. ואז העובד יודע את המחיר לכל הנפח ויודע באיזה פרק זמן הוא צריך להשלים את העבודה. אם המשימה לוקחת הרבה זמןשולם מראש.הנוהג של תשלום בונוסים על ביצוע עבודה מוקדם יותר הוא נפוץ. תאריך להגשה. הוא משמש בעיקר באותם אזורים שבהם קשה לקצוב עבודה בצורה שונה: במהלך תיקונים, בנייה.
5. חלק מתקדם. מערכת כזו כרוכה בתשלום תעריפי ייצור בתעריפים סטנדרטיים, ולאחר חריגה מהתוכנית, התעריפים עולים. בדרך כלל, התעריפים המוגדלים אינם עולים על התקן ביותר מ-100%. בדרך כלל מופעלת מערכת פרוגרסיבית לפרק זמן מסוים באותם אזורי ייצור שבהם יש צורך בביצועים מקסימליים. שיטת תשלום זו היא די יקרה עבור המעסיק.

כיצד מחושב שכר עבודה ביחידה?

בעת ביצוע חישובים, בדרך כלל משתמשים במערכת של מחירים קבועים עבור יחידת תפוקה או ביצוע של נפח מוסכם. גישה זו מאפשרת לך לקחת בחשבון את המספר המרבי של גורמים ולהגדיר מחיר יציב לעבודה.

המחירים תלויים ישירות בנורמות הזמניות של הייצור, התעריפים וקטגוריית העבודה. כדי לחשב את התעריף הסופי, חלקו את התעריף השעתי (או יומי או מנורמל) בקצב התפוקה לאותו פרק זמן. תשלומים יכולים להתבצע הן בנפרד והן לצוות עובדים.

עם מערכת שכר עבודה ישירה, חשב את השכר לפי הנוסחה: שכר \u003d שיעור חתיכה ליחידת תפוקה (סוג עבודה) x כמות המוצרים המיוצרים (עבודה שבוצעה)

קצב חתיכה ומבוסס זמן: מה ההבדל

למעשה, עבודה בחתיכה ושכר שעתי הם גישות קוטביות לשכר ובהתאם להערכתו.
התשלום לשעה מניח שהעובד מבלה את זמנו בצורה היעילה ביותר. המעסיק מקווה שתוצאת עבודתו של העובד תהיה בעלת ערך רב יותר מהזמן הנרכש.

בעת שימוש בתשלום קבלן, הזמן המושקע אינו נשמר. פעמים רבות המעסיק אינו יודע כמה שעות ארך ייצור המוצר וקשה לו לקבוע את עלותו. כל האחריות לניצול יעיל של הזמן מוטל על העובד, הוא גם נושא בעלויות הכרוכות בחלוקת הזמן הבלתי רציונלית. לעתים קרובות עובדים קובעים בעצמם תעריפי חתיכה עבור עבודתם.

סוגי שכר

עַל הרגע הזההחקיקה קובעת מספר סוגי שכר:

1. רָאשִׁי. זה מורכב מ:
   • תשלום לתקופת זמן קצובה, תשלום עבור כמות עבודה קצובה, בכפוף לחישוב התשלומים לפי שיטת העבודות, וכן זמן או תשלום פרוגרסיבי;
   • תשלומי שעות נוספות עבור עבודה מעבר לתקופה שנקבעה, עבור עבודת לילה, עבור כל עבודה שבוצעה מעבר לנורמה הקבועה בחוזה;
   • תשלומים בגין הפסקת ייצור שהתרחשה מסיבות שאינן בשליטת העובד;
   • תשלומי בונוסים, וכן קצבאות תמריצים ותמריצים.
2. נוֹסָף. זה מורכב מ:
   • תשלום זמן שלא עבד מסיבות שאינן בשליטת העובד במקרה שנקבעה הזדמנות כזו בחוזה ובחקיקה;
   • תשלומי חגים;
   • תשלומים לעובדים בחופשת לידה וסיעוד;
   • הטבות לבני נוער;

בנוסף למינים, נעשה שימוש גם בסיווג לפי צורה. אלו כוללים:

תשלום הזמן מבוסס על משך הזמןשהעובד בילה בעבודה. בדרך כלל מספר שעות העבודה נקבע בחוזה.

תשלום זמן עשוי לכלול:

• תשלום שעתי;
• תעריפים (יומי או שעתי);
• נורמה כלשהי, שנקבעה בהסכמה ועוזרת לבצע מדידה שונה של שעות העבודה.

תשלום זמן מורכב מ:

• פָּשׁוּט- מניח שהעובד מקבל שכר עבור פרק זמן מסוים שהשקיע בתהליך העבודה, ללא קשר לכמה ואיזה תוצרי עבודה הופקו;
• פּרֶמיָה- מניח כי בנוסף לתשלומים המבוססים על שעות עבודה, ניתנים בונוסים עבור עבודה באיכות גבוהה.

תשלום יצירה מחולק למספר תת-מינים.קרא עוד על כל סוג תשלום להלן.

חֲקִיקָה

ערבויות להעברת תשלומים בזמן ומלא נקבעות בסעיף 130 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

על פי החקיקה, המדינה מעניקה ערבויות ל:

• שכר מינימום;
• מעקב אחר רמת השכר של עובדי מוסדות תקציביים;
• הסדרת גובה ניכויי מס בגין שכר עבודה;
• הטלת הגבלות על שכר בעין;
• הסדרת החקיקה הפדרלית בהתאם לאינטרסים של העובדים;
• הפעלת שליטה ממלכתית על מילוי חובות השכר;
• מתן דין וחשבון למעסיקים חסרי מצפון;
• קביעת כללים לגבי עיתוי ורצף התשלומים;
• בקרה על יישום החקיקה.

שכר עבודה בחתיכההוא נפוץ בתעשיות, בנייה, תחבורה ותקשורת, שירותים לצרכן, שם פותחו תקנים לעלויות עבודה ושכר לפי סוג עבודה וניתן לחשב במדויק את היקף המוצרים המיוצרים והשירותים הניתנים. מערכת תשלומים כזו יוצרת קשר ישיר בין השכר לתוצאות הסופיות של הייצור ותורמת לניצול יעיל של כוח העבודה והמשאבים הכספיים.

שכר עבודה בחתיכה משמש, ככלל, בעבודות עם שיעור גבוה של עבודת כפיים, שבהן ניתן לקצוב עבודה (בדיוק מספיק כדי לקבוע את נורמות הזמן והתפוקה). קיצוב מבוסס וחשבונאות מדויקת של הייצור, כמו גם בקרת איכות המוצר - תנאים חיונייםהחלת שכר עבודה בקבלן.

המסמך העיקרי לתכנון, חשבונאות ותגמול עובדים (צוות, קישור, עובד) הוא עבודת חתיכה. הוא מכיל רשימה, הרכב ומועד אחרון לביצוע העבודה, המציינים את תנאי הייצור, היקף העבודה המלא והממשי שבוצע, נורמות הזמן והמחירים ליחידת עבודה, כמו גם היקף העבודה כולו. עַל צד הפוךלבוש פריט הוא גיליון זמן. פקודת עבודה ביחידה נערכת על ידי מנהל עבודה בהשתתפות עובד קיצוב וניתנת לעובדים לפני תחילת העבודה. לאחר סיום העבודה וקבלת העבודה, נסגר פקודת החתיכה, מחושבים בה הזמן הסטנדרטי וגובה השכר. לאחר מכן, פקודת החתיכה נמסרת למחלקת הנהלת החשבונות לצורך קבלת שכר.

מגוון שכר עבודה בחתיכההם יצירה אישית ישירה, יצירה-בונוס, יצירה פרוגרסיבית, יצירה קולקטיבית (בריגדה), יצירה עקיפה ואקורד.

בְּ שכר עבודה פרטני ישירשכר העובד 3 ) תלוי ישירות במספר המוצרים המיוצרים על ידו או בפעולות שבוצעו ונקבע לפי הנוסחה:

איפה ר- תעריף חתיכה ליחידת ייצור או עבודה, UAH; Npr.f.- המספר בפועל של מוצרים שיוצרו או עבודה שבוצעה במשך תקופה מוגדרת.

ר) מחושב לפי הנוסחה:

אוֹ ,

איפה רחוב- תעריף פריקה למשמרת, UAH; טֵלֶוִיזִיָה.- קצב ייצור, יחידות; St. H.- תעריף שעתי, UAH; Nv.r.- נורמת זמן, ח.

שיעור החתיכה נקבע על פי שיעור השכר של העבודה, ולא על פי שיעור השכר של הדרגה שנקבעה לעובד.

בְּ תשלום בונוס בעבודות יצירההרווחים של העובד WHSD) בתעריפי חתיכה בסיסיים מתווספים בונוסים מיוחדים; ניתן לחשב אותו באמצעות הנוסחה:

,

איפה Kp.r.- מקדם בונוס לביצועים באיכות גבוהה של משמרת משמרת, %.

גובה הבונוס נקבע בדרך כלל כאחוז מהרווחים הנקבעים לפי תעריפי חתיכה, בהתאם למאפייני הייצור ואופי העבודה שבוצעה. בונוסים מגדילים את העניין של העובד בשיפור הכמותי וה מדדי איכותהפקה.
בשנים האחרונות, עבודתם של מספר גדל והולך של עובדים משולמת לפי שיטת החתיכות. לְהַבחִין אִישִׁיו קולקטיבישכר חתיכה.

זה בדרך כלל מוצג באזורים קריטיים, שהם "צוואר הבקבוק", במקרה של צורך מיוחד תמריצים כספייםעובדים כדי להגדיל את התפוקה. לפי שיטה זו, שכרו של עובד עבור מילוי נורמת התפוקה נקבע כמו בשכר יח"ד ישיר. אם הנורמה שנקבעה מתממשת יתר על המידה, התשלומים הנוספים לתעריף החתיכה הבסיסי גדלים בהדרגה. היטלים פרוגרסיביים נצברים על בסיס תוצאות העבודה החודשיות. בחישוב השכר נלקחים בחשבון רק מוצרים איכותיים.

עם שכר מתקדם, שכר ( פרוג 3.) מחושב לפי הנוסחה:

איפה קו- מקדם העלייה בתעריף החתיכה כאשר משימת המשמרת מיושמת יתר על המידה,%; Np.p.- ייצור מתוכנן (משמרת), יחידות.

חישוב שכר פרוגרסיבי בשיעור חתיכה הוא מורכב ודורש עבודה חישובית רבה. החיסרון של מערכת זו הוא שהשכר של העובד עולה מהר יותר מפריון העבודה.

נכון לעכשיו, מערכת זו משלמת למספר קטן של עובדים.

לאחרונה נעשה בו שימוש נרחב שכר עבודה קולקטיבי (בריגדה)., ובענפים מסוימים (פחם, כרייה, ייעור) הוא הפך להיות העיקרי. לדוגמה, במפעלי מתכות, מערכת זו משלמת עבור העבודה של רוב העובדים בחנויות הייצור הראשיות. הרחבת השימוש בצורת תגמול זו קשורה בפיתוח המיכון. תהליכי ייצור, הצגת היחידות והמכונות המודרניות העדכניות ביותר, פיתוח ייצור מסועים. במקביל, גובה השכר של כל עובד בנפרד מחושב תוך התחשבות בהיקף התוצרים הסופיים (עבודה) המיוצרים על ידי הצוות; מספר שעות העבודה של עובד בודד; הכישורים שלו.

היתרון העיקרי של שכר יצירה קיבוצי הוא בכך שהוא מעניין את כל העובדים בצוות תוצאות סופיותעבודה, תורמת לפיתוח אצלם תחושת אחריות קולקטיבית למשימה שהוטלה, עזרה הדדית בעבודה.

שכר עבודה עקיףמשמש בעיקר לתשלום עובדי תמיכה. לפי שיטה זו, שכרו של עובד תלוי בתפוקת מגזר הייצור שהוא משרת.

בתעשיית הפחם, שכר עבודה עקיף משמש לעצירות עבודה, במטלורגיה - למכונאים תורנים בשירות יחידות מתכות, בהנדסת מכונות - למכוונים, בתעשיית הטקסטיל - למעמיסים של תופי ערב, חגורות ועובדים אחרים.
שיעור העובדים המשולמים במסגרת מערכת זו קטן יחסית.

שכר חד פעמימהווה המשך הגיוני לשיטת העבודה הישירה ביחס לסוגי עבודה מוגדלים (לדוגמה, ייצור מוצר בתעשייה, סט עבודות או חלק מבניין בבנייה). מערכת כזו יעילה ביותר בצורת ארגון העבודה החטיבתית. נקבע תעריף חתיכה לכל עבודה עם מועד אחרון לסיום (לעיתים ללא הגבלת אורך יום העבודה).

תשלומים חד-פעמיים מוכנסים לקבוצות עובדים בודדות במטרה לחזק את האינטרס המהותי שלהם בהעלאת פריון העבודה ולצמצם את משך הזמן להשלמת העבודה. גובה התשלום החד פעמי נקבע על בסיס התקנות הנוכחיותזמן (ייצור) ומחירים, ובהעדרם - בהתאם לנורמות ולמחירים לעבודות דומות. המסמך העיקרי בתכנון וחשבונאות על שכר הוא תלבושת אקורד, הדומה לעבודה בחתיכות, ו מסגרת רגולטוריתלעשות הערכות עלויות של עבודה ושכר עבור סוג עבודה מוגדל. ניתן לצבור בונוס על סכום הרווחים בצד אקורד, אשר לא יעלה גודל מקסימלינקבע עבור סוג זה של עבודה בתקנה בדבר בונוסים לעובדי המפעל. גודל הבונוס נקבע בהתאם לצמצום המועדים לביצוע משימת האקורד.

השכר (לרבות בונוסים) מתחלק בין העובדים ביחס לזמן העבודה בהתאם לקטגוריות שנקבעו.

חסרונות (פגמים) שנגרמו בתהליך ביצוע עבודת אקורד בוטלו על ידי העובדים ללא תשלום נוסף.

האפקטיביות של מערכת האקורדים נקבעת על ידי הפחתת כמות העבודה של קובעי התעריפים להכנת וסגירת פקודות, פישוט תפקודי מנהל העבודה, שנותן לחטיבה את היקף העבודה שהושלם ולוקח באופן מעשי. מוצרים מוגמרים, כמו גם צמצום הזמן המושקע על ידי רואי חשבון וכלכלנים. בנוסף, מערכת האקורדים תומכת בקולקטיביזם בחטיבה, עוזרת להוזיל את עלות הייצור, לחסוך במשאבי חומר ואנרגיה.

היתרון של שכר יצירההוא הקשר הישיר בין ביצועים לתגמול. עבור הארגון, השימוש במערכת זו אומר שאחד המרכיבים החשובים בעלויות שלה הוא העלות של כוח העבודה- הופכים לערך משתנה, כלומר משתנים בהתאם להיקפי הייצור, וזה מקטין את רמת הסיכון הפיננסי.

צורת התשלום ביחידות מגרה את העובד להגדיל את נפח מוצריו. אם החברה מעוניינת בכך, שכר עבודה בחתיכה - התרופה הטובה ביותרכדי להשיג את המטרה שנקבעה. בנוסף, שיטת תשלום זו מובנת לעובדים ומוערכת על ידם בשל אובייקטיביותה.

יחד עם זאת, למערכת החתיכות, על כל הפשטות והאטרקטיביות החיצונית שלה, יש פגמים.

כפי שמראה ההיסטוריה של התפתחות הייצור התעשייתי, איכות ועבודות יצירה כמעט שאינן תואמות. ברגע שהעובד מתחיל לקבל תגמול עבור יחידת התפוקה שהוא מייצר, הוא מתמקד אך ורק בכמותה. כדי להשיג את רמת האיכות הנדרשת, ההנהלה צריכה ליצור מחלקות בקרה טכנית, אשר מגדילות משמעותית את העלויות, אך, ככלל, אינן משיגות את המטרה.

השימוש בעבודות קבל מוביל פעמים רבות למצב מתוח בארגון, שכן עובדי קבלן מפעילים לחץ רב על מנהלי העבודה ומנהלי העבודה שעסוקים בקבלת מוצרים מיוצרים. לכן, מערכת החתיכות יקרה, שכן היא מכילה עלויות ישירות ועקיפות נוספות.

ידועים מקרים של הגבלה מכוונת של פריון העבודה על ידי עובדי קבלן המחפשים שיעורים גבוהים יותר.

כמו כן, מערכת החתיכה קושרת את השתכרות העובד אך ורק לתוצאותיו האישיות, ומותירה את עבודת היחידה והארגון כולו ללא השגחה, דבר המשפיע לרעה על המוטיבציה הקולקטיבית והעבודה הקבוצתית.

היקף שכר העבודה מוגבל לפעילויות שבהן אדם עובד באופן עצמאי ומייצר מוצרים הומוגניים. בייצור מודרני מאוד ממוכן, שמשתמש לא כל כך הרבה בעבודה פיזית כמו עבודה אינטלקטואלית, יש מעט מאוד סעיפים כאלה.