(!LANG: הסכם עבודה לדוגמה. האם אני יכול לבצע התאמות בטופס? תכונות של סיום הסכם עם דירקטור

מתחילת 2017, כל המיקרו-ארגונים הצליחו לצמצם את מחזור המסמכים בניהול רישומי משאבי אנוש. זה חל על מקרים שבהם תקן חוזה עבודה, שצורתו נקבעת בהחלטת יח"צ מס' 858 מיום 27.08.2016.

מהו חוזה עבודה סטנדרטי?

כל יחסי העבודה הפורמליים נקבעים על ידי כריתת חוזה עבודה. חובה זו של המעסיק מסופקת על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. העדר מסמך זה נחשב כהפרה משפטית וגורר עונשים מנהליים כלפי המעסיק.

הדרישות הבסיסיות לתוכן חוזה עבודה נקבעות בסעיף 57 לחוק העבודה. לשימוש נוח בהסכם, כל המידע מקובץ לסעיפים, אך אין זה תנאי מוקדם. מושג ספציפי של חוזה עבודה ותכונותיו ניתן בסעיף 56 של התקן שצוין.

חוזה עבודה סטנדרטי של הפדרציה הרוסית נערך ב כְּתִיבָהוהוא חתום בחתימות שני הצדדים ליחסי העבודה. כאמור לעיל, הסכם כזה מכשיר את ההסכם בין העובד למעסיק.

עם כניסת עובד חדש לתפקידים רשמיים, על המנהל לערוך עמו מיד חוזה בכתב. המסמך נכנס לתוקף רק מעצם ההתחלה פעילות עבודה, ולא משעת חתימתו!

החוזה שנחתם מבדיל באופן קפדני בין הזכויות והחובות של הצדדים. לכן, על המעסיק לספק לעובד חדש מקום עבודה ותשלום שכר בזמן. בנוסף, העובד מקבל את כל ההטבות הסוציאליות הניתנות בחוק העבודה והפעולות הפנימיות של המיזם (ארגון).

בהיווצרות מצבים שנויים במחלוקת, הערכאות השיפוטיות והביקורת נותנות תשומת לב רצינית לתוכן הסכם זה. אם אין בו תנאים, המעסיק אינו יכול לדרוש מהעובד לעמוד בהם.

כך גם לגבי עובדים. הם לא צריכים לצפות להטבות נוספות מהראש שאינן מסופקות במסמך כזה.

חוזה עבודה טיפוסי עם עובד מוכן על ידי קציני כוח האדם של המיזם. הצדדים להסכם חותמים על שני עותקים של המסמך: האחד שמור בארכיון המיזם, השני מועבר לעובד.

על החוזה חתומים ראש (או מי שהוסמך על ידו) מחד והכפוף מאידך. מותר למלא טופס אלקטרוני של מסמך או לערוך אותו באופן ידני על ידי קצין כוח אדם, מה שהפך ללא רלוונטי כיום.

חוזה עבודה מודל שעבורו ניתן להשתמש במיקרו מפעלים

מאז ינואר השנה, עסקים קטנים ויזמים בודדים פטורים מאימוץ תקנים פנימיים להסכמי עבודה. כעת הם רשאים להזין את כל המאפיינים של שיתוף פעולה עתידי ישירות לחוזה העבודה עם העובד, תוך שימוש במדגם הסטנדרטי 2017 לשם כך.

מיקרו ארגונים הם עסקים קטנים (עסקים) העומדים בתנאים מסוימים. קטגוריה זו כוללת מפעלים פרטיים, יזמים בודדים, חברות LLC, דיג וחוות איכרים.

התנאים להשתייכות לעסקים קטנים מפורטים בסעיף 4 של החוק הפדרלי מס' 209 מיום 24 ביולי 2007 "על פיתוח עסקים קטנים ובינוניים בפדרציה הרוסית". יש כמה, אבל הברורים ביותר הם:

• מספר העובדים השנתי הממוצע הוא פחות מ-15 איש;
• הכנסה שנתית - עד 120,000,000 רובל;
• חלקם הכולל של המשתתפים החיצוניים במפעלי מניות שותפים אינו עולה על 49%.

כדי לבדוק אם מיקרו-מיזם עומד בקריטריונים הנדרשים, ניתן לעיין ב" רישום מאוחדנושאים של עסקים קטנים ובינוניים".

עסקים קטנים לא חייבים לערוך חוזה עבודה סטנדרטי עם כל עובד משנת 2017. כעת זה נעשה לבקשת המנהיג. מנגד, ארגונים המיישמים את הטופס הסטנדרטי פטורים משמירה על שאר התקנים הפנימיים למשטר העבודה ויתר כוח האדם, תקנות העבודה הפנימיות ומערכת השכר.

לפני המעבר לצורה חדשה של חוזה, ויתור על העבר מסמכי כוח אדםכדי למנוע חוסר עקביות ביניהם. הדבר מחייב מתן צו מתאים. בה, מיזמים זעירים שנרשמו לפני 2017 מצביעים על כך שמסמכים שאושרו בעבר אינם תקפים עוד.

בנוסף, לא רק עסקים קטנים יכולים להשתמש בצורת ההסכם הסטנדרטית, היא זמינה גם למעסיקים אחרים. ועדיין, רק גופים המשתייכים לקבוצת המיקרו-ארגונים יכולים לוותר על פעולות משפטיות פנימיות.

חוזה עבודה סטנדרטי עם עובד: יתרונות וחסרונות

רָאשִׁי מִינוּסשל החוזה האחיד הוא אופיו המחייב עבור מפעלים קטנים, יחד עם אוניברסליות מופרזת, שגרמה לתוכנו להתנפח. הצורה הנוכחית של הסכם זה לוקחת כתריסר גיליונות מודפסים, ויש צורך בכישורים רציניים כדי לערוך אותו.

עקב ביטול המעשים המקומיים בעסקים קטנים, חוזי עבודה סטנדרטיים משנת 2017 מכילים בהכרח הרבה מידע נוסףוהרבה נתונים המציגים את העובדות הבאות:

• היכרות של העובד עם תחומי התפקיד, הסכם קיבוצי (אם יש), תקנון פנימי (אם יש);
• הסכמת העובד לעיבוד נתונים אישיים;
• קבלת עותק אישי של ההסכם;
• עריכת תדריכים על OT (מבוא, ראשוני) בצורת חתימה ותאריך;
• יום ועילת הפסקת החוזה;
• תאריך הקבלה ספר עבודה;
• תאריך קבלת מסמכים אחרים (רשימה).

למרות הקשיים הללו, הטופס הסטנדרטי של חוזה עבודה למיקרו-ארגונים מפשט מאוד את זרימת העבודה. יתרונותמהשימוש בו הם כדלקמן:

• המעסיק אינו צריך לזכור את כל התנאים המחייבים שנקבעו על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וכלולים בחוזים מסוג זה;
• המסמך לוקח בחשבון את כל הניואנסים של עבודה מרחוק (ביתית) הדורשים תיאום (אתה רק צריך להדגיש את האפשרויות המתאימות).

אילו מסמכי כוח אדם מוחלפים בטופס סטנדרטי של חוזה עבודה

כל המיקרו-ארגונים מסופקים עם מגוון הטבות, כולל ענייני כוח אדם. אז, מאז 2017, הם קיבלו אישור לתיעוד פשוט של כוח אדם. כעת, על פי סעיף 309.2 של קוד העבודה, מיקרו-מפעלים יכולים לבטל את המסגרת הרגולטורית המקומית.

הנה כמה מסמכי צוות שהשנה מחליפים באופן חלקי או מלא את חוזה העבודה הסטנדרטי של הפדרציה הרוסית.

תקנות השכר והמענקים

מדובר באקט משפטי מקומי הקובע את המניעים, התנאים, הסכומים וההליך לתגמול מהותי, תוך התחשבות בערבויות רשמיות מחייבות לעובדים ובפוטנציאל הכלכלי של המעסיק. ככלל, מסמך זה קובע גם את התנאים לקבלת בונוסים לעובדים.

יחד עם זאת, ניתן להחליף את "תקנת התגמול והמענקים" באופן חלקי או 100% בנוסח המוצע בחוזה עבודה סטנדרטי (לדוגמה) בסעיף 4 - "תגמול לעובד". לדוגמה, חוזים הנערכים על בסיס סטנדרטיים חייבים להכיל משכורות (שכר או שכר פרטני) ומועדי תשלום ברורים.

יש גם טבלאות עם רשימה של תשלומי פיצויים ותמריצים:

ניתן גם ליישם הצהרה טיפוסית של כללי התגמול (בנקאות או שירותי מזומן), הצמדה לשכר וכו'.

תקנות עבודה פנימיות (כללים)

על פי סעיף 189 לחוק העבודה (חלק 4), מסמך זה מסדיר את זמן העבודה והמנוחה. ניתן להחליף אותו גם בהגדרות המודל בסעיף 5 של הטופס המוגמר. הנה ציטוט שנלקח משם: "תקנות שעות עבודה לא שגרתיות".

כאן, עובדים עם לוח זמנים עבודה לא סדיר מופיעים לרוב, אם נקבע עבורם משטר כזה (סעיף 101 לחוק העבודה). מסמך פנימי דומה בשנה הנוכחית מאבד את הרלוונטיות שלו כאשר מוכנס ביטוי להסכם, המוצע בטופס הסטנדרטי של חוזה עבודה שנכרת בין עובד למפעל (סעיף 19).

הוראות וכללי הגנת העבודה

מסמכים כאלה נוצרים ומאושרים כנדרש בסעיף 212 של הקוד (חלק 2, סעיף 23). הטופס הסטנדרטי של החוזה מציע את הסעיף השישי - "הגנה על העבודה". הוא מכיל ניסוחים כגון: תדרוך ראשוני, מעמד תנאי העבודה של מקום העבודה, הנפקת ציוד מגן אישי. כאן תוכלו לעבור להסכם הדגם.

בהתחשב בכך שהוראות ההגנה על העבודה אינפורמטיביות הרבה יותר, סביר להניח שלא כולם יצליחו לבטל אותן לחלוטין.

תיאורי תפקידים

בהתאם לסעיף 47 לחוק הפדרלי מס' 79 מיום 27 ביולי 2004. השימוש בתיאורי התפקיד הוא חובה לכל גופי המדינה. לפיכך, מעסיקים רגילים אינם צריכים לעשות זאת, ואין זה חוקי לקנס אותם על היעדר מסמכים אלו (מידע רוסגוסטרוד למס' 3042-6-0 מיום 08/09/2007).

עם זאת, רוב המנהלים עדיין מאשרים תיאורי תפקידים עבור הצוות שלהם כדי שיהיו לאחר מכן עילה ל:

• פיטורי עובד עקב אי התאמה לתפקיד שמילאו;
• חלוקה שווה של העומס על עובדים שתפקידיהם דומים;
• הטלת אחריות משמעתית כדין על הכפופים;
• הערכת ביצועים של כוח אדם וכו'.

כשלעצמה, הוראת השירות אינה מעשה נורמטיבי פנימי. למעשה, הוא משמש לרוב כתוספת לחוזה עבודה או מאושר כמסמך נפרד (הבהרת רוסטרוד מס' 4412-6 מיום 31/10/2007).

יחד עם זאת, הטופס האחיד של חוזה עבודה משנת 2017 קובע את הגדרת התפקידים הרשמיים של העובד:

• בנוסח הסכם העבודה;
• בתיאור התפקיד שלו.

מסתבר שהצורה האוניברסלית של החוזה מספקת למעסיק אפשרות בחירה כיצד נוח יותר להתנהל: לערוך אישי הוראות שירותלכל עובד או רשום את כל חובות הצוות בהסכם העבודה.

עבודה במשמרות

לוח זמנים כזה נערך על בסיס שעות עבודה מאושרות לפרק זמן מסוים ולקטגוריית העובדים המקבילה. הוא משקף נתונים על משך משמרות העבודה, הפסקות ביניהן ותדירותן. בגדול, כל המידע הזה יכול להיכלל בהסכמי עבודה. יתרה מכך, הנוסח הדרוש לכך נקבע בטופס הסטנדרטי של חוזה עבודה למיקרו-מפעלים.

אילו מעשים מקומיים אינם יכולים להחליף את חוזה העבודה הסטנדרטי החדש

עם כל האוניברסליות שלו, הצורה הנדונה של החוזה אינה יכולה להחליף שורה של מסמכי כוח אדם. חלקם עדיין צריכים להיות מפותחים ואישורים. בואו נסתכל על כמה דוגמאות.

כוח אדםמשמש להצגת מבנה הארגון, הרכבו הרשמי ומספר העובדים, כאמור בסעיף 57 לחוק העבודה. זהו אקט רגולטורי פנימי של כל מיזם.

על פי בירור שירות העבודה הממלכתי מס' פ"ג/4653-6-1, סעיף 6 מיום 15.5.14, טבלת כוח האדם היא מעשה נורמטיבי מקומי. אך מסמך זה אינו יכול להשפיע על יחסי העבודה של העובדים. לפיכך, אסור למעסיק להכיר לכפופים את מבנה הסגל של המיזם (לרבות הליך קבלת התפקיד).

על פי סעיף 57 לחוק העבודה (חלק 2, סעיף 3), טבלת האיוש שייכת לקטגוריה מסמכים מחייבים. לפיכך, חוזה העבודה האחיד החדש אינו יכול להחליף אותו, ואין צורך לשלול את אישור המדינה בשנה הנוכחית.

לוח זמנים לחופשות

מסמך זה מאושר מדי שנה בהזמנה. מכינים אותו שבועיים לפני סוף המחזור האחרון. לכן, יש לפתח ולאשר את לוח החופשות לשנת 2018 עד 17/12/2017.

מטרתו לקבוע את סדר השימוש בחגים על ידי עובדי המיזם. לוח הזמנים מפורסם יחד עם הצו ומאושר בהחלט על ידי הראש הראשון, אשר נקבע בסעיף 123 לחוק העבודה (חלק 1). המעסיק מחויב לחתום ולבצע מסמך זה. כמו כן, ההתייחסות ללוח החופשות כמסמך עצמאי מכילה חוזה עבודה סטנדרטי (סעיף 22). מסיבה זו, סירוב לקבוע חופשות אינו מקובל.

מסמכים אחרים

קיים תיעוד כוח אדם, שלא ניתן להחליף בטפסים אוניברסליים בשל היעדר הנוסח הדרוש, כמו בחוזה עבודה סטנדרטי לפי החלטה 858 מיום 27/08/2016. הנה כמה דוגמאות לתיעוד כזה, כולל הוראות חשובות:

• על נתונים אישיים;
• על נסיעות עסקים;
• על שמירת סודות מסחריים;
• לגבי הסמכה.

כיצד למלא חוזה עבודה סטנדרטי בשנת 2017

חוזה העבודה האחיד החדש, שעבר חוקיות ב-2017, כולל רשימה של נוסחים שונים. מתוכם כדאי לבחור רק מה שמשפיע על פעילות העבודה של עובד מסוים. הסר כל מיותר. רשימת הניסוחים לעיל מספקת את כל המצבים האפשריים כדי לעזור למעסיק לנווט בכל מצב.

חוזי העסקה קודמים ימשיכו לפעול. עסקים קטנים אינם צריכים לבטל הסכמים שנחתמו בעבר כבר מתחילת השנה. די לבצע בהם שינויים ותוספות, ולא לשכוח לתאם זאת עם הכפופים. לעובדים חדשים שנקלטו לאחר 01/01/2017, השתמשו צורה חדשהחוזי עבודה.

למעבר של מיקרו-מיזם לניהול רישומי כוח אדם פשוט, ניתן צו מיוחד המציין ביטול חלקי או מלא של התקנים המקומיים. הוא מפרט גם את תאריך כניסתו לתוקף של הצו החדש. זה נבחר על ידי המעסיק ויכול להיות כל אחד.

המדגם הרשמי של חוזה עבודה סטנדרטי 2017 מכיל 38 סעיפים, המקובצים ל-11 סעיפים. בואו נדון כיצד נוצרים המפתחים ביותר.

הוראות כלליות

הסעיף הראשון צריך להכיל את השם המלא של המיזם, שמו המלא של העובד העתידי, תפקידו, משך הזמן תקופת ניסיון(אם הוקמה), סוג פעילות העבודה (ראשית או חלקית), התאריך שבו העובד החל לבצע את תפקידי העבודה. בנוסף, עליך לציין את תקופת חוזה העבודה, אם קיים.

לעובדים מרוחקים או למי שפעילות העבודה שלהם קשורה בנסיעות, יש לכלול מידע על כך בחוזה. בהיעדר מאפיינים של העבודה, מצוין כי לעובד אין אופי עבודה מיוחד.

אם נערך חוזה עבודה סטנדרטי עם עובד מרוחק, או ניתנת עבודה בבית, מוזנים הנתונים בסעיפים 9.1 או 9.2 לסעיף הראשון. כמו כן מצוין סוג הציוד המשמש את העובד המרוחק.

כאשר נדרשים חומרי גלם וחומרי עבודה לעבודה של עובד בית, מוזכרים אופן ועיתוי אספקת המוצרים למחצה הדרושים.

סעיף זה קובע את הסכום, התנאים והכללים לתשלום פיצויים בגין הפעלת רכוש אישי.

יש לציין זמן עבודהומשך הזמן של שאר העובד המרוחק (עובד בית).

זכויות וחובות של עובד

סעיף זה ממולא אם נדרשים הבהרות מיוחדות לגבי חובות העבודה של הכפוף.

זכויות וחובות המעסיק

זה מפרט את הכלים והציוד שהעובד שלך מסופק להם.

שכר עובדים

המדור מוקדש לנושאי התגמול של הצוות שלך. הנה ההרכב שכרעוֹבֵד. חוזה עבודה סטנדרטי עם עובד בשנת 2017 קובע מספר סוגי תשלומים, ביניהם:

• שכר רשמי (המציין את הגודל);
• פיצויים (אם אתה מחזיר לעובד עבור הפעלת הנכס שלו למטרות רשמיות, הזן את סוגו בחוזה (מחשב, טלפון, רכב), ולאחר מכן קבע את גובה התשלום ואת התנאים לקבלתו);
• תגמולים מניעים (ציינו את סוג התגמול (לדוגמה, בונוס), הקריטריונים לקבלתו, הגודל באחוזים ותדירות);
• תשלומים אחרים.

הקפידו לציין בהסכם העבודה את תנאי תשלום המשכורות המדויקים ותדירותו.

אל תשכחו לציין את הדרך בה מקבלים הכפופים לכם שכר: במזומן במקום העבודה או בהעברה לכרטיס בנקאי.

שעות עבודה ושעות מנוחה של העובד

הסעיף החמישי צריך להכיל מידע על אורך יום העבודה, ימי חופש רשמיים ומשך החופשה השנתית.

בטיחות ובריאות בעבודה

הסעיף השישי משקף נתונים על תנאי העבודה של העובד שלך, הצורך שלו בדיקות רפואיותמתן ציוד מגן אישי.

ביטוח סוציאלי וערבויות אחרות

כאן אתה מציין את התשלום עבור הכשרת העובד שלך (במידת הצורך) או הפיצוי עבור עלויות העברתו מאזור אחר למקום העבודה.

תנאים אחרים בחוזה העבודה

סעיף זה ממולא על מנת ליצור יחסי עבודה עם עובד בית. הוא משמש גם אם המעסיק הוא איש עסקים. קבע את הסיבות לסיום הסכם זה, בנוסף להוראות שאושרו רשמית של קוד העבודה. כך למשל, ערכתם חוזה עבודה סטנדרטי עם עובד בית שחייב לדווח לכם על העבודה שבוצעה מדי חודש ביום מסוים. אם הוא יפסיק לתקשר, להגיב לשיחות ומכתבים תוך חודש ממועד הגשת הדוח שהוחמצ, תוכל לסיים רשמית את יחסי העבודה עמו.

שינוי תנאי חוזה העבודה. אחריות הצדדים לחוזה העבודה

שני סעיפים אלו מסכמים מידע על האפשרות לתקן את ההסכם רק בהסכמת הצדדים.

הוראות סופיות

חלק זה מכיל את התפקידים שבהם הכיר העובד, ומול כל אחד מהם מודבקת חתימתו. נניח שהתדריך הראשוני על OT לא בוצע, מה שאומר שאין צורך למלא שורה זו. פרק זה מכיל מידע אישי של שני הצדדים לחוזה: שם מלא, מקום מגורים, נתוני דרכון. במקרה של הפסקת החוזה, מצוינת סיבה רשמית עם רשימת מסמכים שקיבל העובד בידיו.

האם ניתן לשנות את חוזה העבודה הסטנדרטי

חוזה העבודה הסטנדרטי, על פי צו מס' 858, שאומץ על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית ב-27 באוגוסט 2016, הוא נרחב למדי, וכפי שצוין קודם לכן, מציע דרכים שונותמילוי פריטים בודדים. האם המעסיק צריך לשמור לחלוטין את נוסח הטופס הסטנדרטי? או שאפשר להשתמש רק בניסוח המתאים במקרה מסוים?

הצורה של חוזה עבודה סטנדרטי אומצה על מנת לחלץ ממנו את כל מה שמעסיק צריך בהתחשב במצב עבודתו. למשל, אם תנאי העבודה אינם מרמזים עבודה מרחוקלעובדים, כלומר ההוראות הרלוונטיות אינן כלולות בחוזה העבודה.

האם ניתן לתקן את הנוסח המקובל? לדוגמה, סעיף 17 לטופס קובע כי "תשלום שכר לעובד מתבצע _____ פעם בחודש (אך לא פחות מכול חצי חודש) בימים הבאים (ציינו ימי תשלום שכר ספציפיים)". האם אתה רוצה לנסח מחדש את המצב הזה בצורה אחרת? אם המעסיק מסרב לשמור על תיעוד רגולטורי מקומי ועובר לשימוש בטפסי כוח אדם סטנדרטיים, אזי שינוי הנוסח שנקבע רשמית אינו מקובל.

אחרי הכל, העבודה על הטפסים המאושרים של מסמכים סטנדרטיים היא שנותנת את הזכות לביטול פנימי מסמכים נורמטיביים, המאשר את סעיף 309.2 לחוק העבודה. ואם כולם יתחילו לשנות את הניסוח, המשמעות של הכנסת טופס סטנדרטי אובדת.

איך עוברים לחוזה עבודה סטנדרטי של מיקרו ארגונים

אנחנו צריכים לנסח מחדש את יחסי העבודה שלנו. עם זאת, חוק העבודה קובע את הפסקת החוזה רק על ידי סיום התחייבויות העבודה ופיטורי העובד בתשלום מלא עבור שעות העבודה. אין בחוק הוראות מיוחדות המאפשרות את הליך המשא ומתן מחדש על חוזים. במקרים כאלה, הפתרון הנכון ביותר יהיה עריכת הסכמים נוספים על חוזי עבודה שוטפים. למען הבהירות, עדיף להציג את המסמכים החדשים בסגנון חוזה עבודה לדוגמה למיקרו מפעלים לפי הנוסח הסטנדרטי החדש שאומץ לעסקים קטנים.

אם מארגון נשלל מעמד של מיקרו-מיזם, ניתנים לו ארבעה חודשים לשחזר את התיעוד הרגולטורי המקומי ולחזור לחוזי עבודה, בהתאם לסעיף 309.1 לחוק העבודה (סעיף 2).

מאילו סיבות ניתן לסיים חוזה עבודה סטנדרטי?

ניתן להוסיף סעיפים 30-31 של הטופס הסטנדרטי של החוזה עם מניעים לפיטורים בהסכמת הצדדים, למעט אלה שאושרו על ידי הקוד של הפדרציה הרוסית. יחד עם זאת, יש צורך להסכים על תנאים מסוימים (ערבויות, פיצויים, מועד הודעה לפיטורים) של הסכמי עבודה על ידי עובדים מרוחקים וביתים, וכן יזמים בודדים כפופים.

יודגש כאן כי המחוקק הותיר על כנו את כל עילות הפיטורים הקבועות בחוק העבודה.

מאחר שממשלת הפדרציה הרוסית אישרה חוזה עבודה סטנדרטי, ובמסגרת סמכויותיה, ניתן להסכים בין הצדדים על מספר בלתי מוגבל של עילות נוספות, פיטורים בהתייחסות אליהם ייחשבו כדין.

בכל מקרה, בפעולות מוסמכות, ניתן להשתמש בזכות זו ולאשר מועדים אחרים להודעת פיטורים, גובה הערבויות ותשלומי הפיצויים בקשר לצמצום כוח אדם או פירוק מפעל מאלה הנדרשים בחוק העבודה.

להלן דוגמאות למניעים אמיתיים לסיום חוזה עבודה עם עובד:

• אי שימוש בציוד קופה רושמת;
• הֲפָרָה נורמות סניטריות(במידת הצורך עבור סוג זה של עבודה);
• שפה מגונה, יחס חסר כבוד ללקוחות;
• סיום העסקה;
• היעדרות מתמשכת יותר מ-4 חודשים עקב נכות זמנית, אלא אם כן נקבע אחרת בחקיקה של הפדרציה הרוסית.

חוזה עבודה הוא הסכם מיוחד הנערך במקרה של רישום לעבודה, בהסכמת המעסיק. חוזה העבודה מפרט את מכלול החובות של העובד, גובה השכר, זכויות וחובות.

מסמך זה הינו חובה כאישור על שיתוף הפעולה.

הסכם כזה נערך במספר עותקים, הנקבעים בחתימות הצדדים, וכן בעזרת חותמת החברה המספקת עבודה.

מסמך מסויים עם אדם שמלאו לו 16 שנים.

אבל יש עוד אפשרויות:

• אם, בהסכמה, מוקצית עבודה שאינה מהווה איום על הבריאות, אז לילד בן 15 יש את הזכות לחתום על המסמך, ובהסכמת ההורים - בן 14;
• חוזה עבודה לפעילות יצירתית יכול להיחתם עם ילד בכל גיל, אך רק בהסכמת ההורים.

יש צורך לשלוט בקפידה על עריכת הסכם עבודה, שכן תנאים מסוימים שמספק הארגון עשויים להיות בלתי מקובלים על העובד.

צורת חוזה עבודה לשנת 2019

עריכת חוזה היא הליך הדורש ריכוז מיוחד של תשומת לב. מתי סוגיות שנויות במחלוקתמסמך זה הוא שיהווה את הראיה העיקרית לכך שטענותיו של אחד הצדדים מוצדקות לחלוטין.

לפיכך, המסמך חייב להיות ערוך כהלכה, וכל התנאים של שני הצדדים מאוייתים במלואם ומאושרים כדין.

על המסמך להכיל את הפרטים הבאים:

1. שם משפחה, שם ופטרון של האדם והמעסיק, אישור זהות העובד.
2. התאריך בעת החתימה על המסמך, מקום כריתת ההסכם.
3. תפקידיו של עובד הם: מקום עבודה, לוח זמנים עבודה ודרישות לעובד.
4. תאריך תחילת הקריירה.
5. ערבויות למתן שירותים מסוימים בתנאי עבודה מסוכנים או מזיקים.
6. גודל השכר.

בעת עריכת חוזה, הכרחי לבדוק את המסמך לקיומם של תנאים בלתי חוקיים או הפרות של זכויות אדם. יש לכתוב את שם החברה וכן את פרטיה במלואם.

חוזה עבודה לדוגמה עם עובד לשנת 2019

בשנת 2018, החוזה נערך בשני עותקים, האחד מול המעסיק. עליו להכיל את חתימת העובד המאשרת כי ברשותו עותק שני של המסמך.

בעת עריכת הסכם, חשוב להתמקד בהיבטים הבאים:

1. הקפד לשים לב לסעיף של זכויות וחובות, שכן כל פרט מינורי בעיצוב יכול להוביל לתוצאות רעות.
2. גם בחוזה יש צורך לתאר את תנאי העבודה שאינם כלליים, כלומר ספציפיים, אם בכלל.

עריכת חוזה עבודה סטנדרטי בשנת 2019

בעריכת הסכם עבודה אין טפסי חובה. למרות שבדרך כלל לארגון המספק את העבודה יש ​​תבנית משלו, אותה ממלא העובד.

אדם נחשב לעובד של מפעל כאשר הוא שם את חתימתו על הסעיף המקביל במסמך. לאחר מכן, המיזם מכניס מידע לתוך ספר העבודה של אדם, וגם מדפיס הזמנה על מינויו.

העובד מתחיל את תפקידו מהמועד הנקוב בחוזה. אם התאריך לא מצוין, אזי התאריך הרשמי של הכניסה לעבודה הוא למחרת החתימה על הטפסים. אם תנאי זה מופר, חוזה העבודה מבוטל.

כמו כן, העובד נדרש לספק לחברה את המסמכים הבאים:

1. הדרכון.
2. ספר עבודה.
3. מסמך ביטוח.
4. תעודה מזהה צבאית (אם יש).
5. תעודת חינוך, כמו גם מסמכים המאשרים כישורים.
6. תעודת אי הרשעה (במידת הצורך).

לחברה אין זכות לדרוש מסמכים אחרים.

סעיפי חובה בחוזה העבודה לשנת 2019

חלק מהסעיפים בהסכם העבודה נדרשים להזין במסמך, למעט פרטים המאושרים כדין ומאושרים במסמכים מיוחדים. כל התנאים הללו מפורטים בטבלה:

סעיף חוזה	תיאור
מקום העבודה	במקרה של העסקה בסניף - שם יחידת האם, מיקומה.
שָׂכָר	תנאי צבירה וגובה שכר מפורטים.
סוג ספציפי של פעילות.	מלוא דרישות הארגון לרמת ההשכלה של העובד וכן ציון מלוא הדרישות הניתנות לעובד.
מצב עבודה	תיאור מלא של הזמן שעל העובד להקדיש לביצוע תפקידים, והזמן המוקצה לו למנוחה (אם המשטר שונה מהמקובל).
תנאים מיוחדים	ערבויות בטיחות וזכויות נוספות במקרה של תנאי עבודה מסוכנים ומזיקים.
תנאי עבודה	תיאור תנאי העבודה במקום העבודה.
האופי המיוחד של העבודה	תיאור תחומי אחריותו של העובד, למשל, הצורך בנסיעות עסקים.
ביטוח	תיאור משפטי של ביטוח החובה של העובד.

מסמך העבודה עשוי לקבוע תנאים נוספים שיינתן על ידי הארגון, אם הם אינם מפרים זכויות אדם.

סוגי חוזה עבודה

ישנם שלושה סוגים של חוזי עבודה:

1. תמידי – הסכם שאינו מתחשב בתנאים.
   העיקרון של הידור שלה מתואר בפירוט לעיל.
2. הסכם נלווה - סוג מיוחדהסכמים כאשר עובד משויך לתפקיד מסוים, וכן זמן חופשימסוגל להקדיש הכנסה נוספת.
3. חוזה דחוף.
   יש צורך להתעכב על זה ביתר פירוט, שכן למין זה יש מאפיינים משלו.

חוזה לטווח קבוע

הוא הסכם בין עובד למעסיק לתקופת זמן קצובה. המסמך נסגר בנסיבות הבאות.

אם העבודה היא זמנית או עונתית:

1. עובד נשכר לתקופת היעדרותו החוקית של העובד הראשי;
2. עבודת התמחות;
3. אם התפקיד מאפשר בחירת עובד לתקופה מסוימת.

הניואנס של חוזה לתקופה קצובה מהווה אינדיקציה למועד סיום שיתוף הפעולה וכן ציון הסיבות לעריכת חוזה לתקופה קצובה.

מסמך דחוף בצורת מילוי אינו שונה ממסמך פתוח, אך עליו להכיל סעיף בו מצוינים תאריכי ההתחלה והסיום של המסמך.

יש גם שני מאפיינים לעריכת חוזה לתקופה קצובה לגבי תקופת הניסיון:

• לחוזה לתקופה של לא יותר מחודשיים אין תקופת ניסיון על פי חוק;
• במצבים אחרים, תקופת המבחן אינה עולה על 14 ימים.

גלה מתי אתה יכול לסכם חוזה עבודה לתקופה קצובה מהסרטון.

חוזה העסקה של יזם יחיד עם עובד

כל היחסים בין המעסיק לעובדו מוסדרים על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. במצב כזה, אין כמעט הבדל בין השוכר, בין אם יזם יחידאו תאגיד ענק. הרי גם ליזם בודד חשוב להמציא את כל הקשרים במסגרת החוק, ליצור את התנאים הדרושים לפעילות העבודה ולהמשיך לעמוד בהם.

על פי החקיקה שנקבעה בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ליזם יחיד יש את הזכות להעסיק עובדים על ידי עריכת שני סוגים של חוזים. בהתאם, מדובר בחוזה עבודה עם יזם יחיד ומשפט אזרחי. מעסיקים פונים לסוג השני רק כאשר יש צורך בביצוע עבודה חד פעמית. אך יחד עם זאת, בעזרתה ניתן להנפיק עובד שעבודתו הספציפית אינה מחייבת עמידה בלוח העבודה הזמני שנקבע, אלא בכללי שגרת הארגון המקובלים. החוזה המשפטי האזרחי מתחלק לשלושה סוגים: חוזה חוזה, מתן שירותים וצו מחבר. בתורו, חוזה העבודה עצמו ייערך עם עובד המגיש מועמדות למשרה העיקרית, כך שתסופק לו חבילה סוציאלית.

יזמים בודדים חסרי מצפון נוקטים לעתים קרובות בנוהג של עריכת חוזה עבודה עם עובד המבקש עבודה קבועה. יחד עם זאת, במישור החקיקתי, אם חתם על הסכם זה, במקרה של מחלה או חופשה, לא ישולם לו כספים. העובד עצמו, מפאת בורותו, יבצע באופן שוטף את תפקידיו הכפופים לחוזה העבודה הראשי.

כפי שכבר צוין, מדובר בנוהג נפוץ למדי, שכן הוא מאפשר לחסוך כסף, ובנוסף, מאפשר לפטר עובד אם הוא לא מתאים למעסיק במשהו. עם זאת, אם העובד עצמו הוא לפחות בקצת קרוא וכתוב משפטית, אז הוא יכול להגיש תלונה בכתב ביקורת עבודהמה שיהפוך לאחר מכן לבעיות גדולות עבור יזם כל כך אינדיבידואלי. כמו כן, במקרה של תחילת ביקורת, יהיה על המעסיק להוכיח את הצדקתו לבחירת חוזה כזה או אחר.

אם יזם בודד מעוניין להעסיק עובד לתקופה של עד שלושה חודשים קלנדריים, אזי כריתת חוזה העבודה עצמה לא תהיה חובה. עם זאת, אם בכל זאת יפנו לכך, אזי אפשר לשקף את הסעיף על תקופת המבחן במרווח הזמן הדרוש. זאת ועוד, ניתן לסיים הסכם כזה לאחר הודעה לעובד שלושה ימים מראש. בפרק זמן זה יהיה על המעסיק להפקיד את כל ההפרשות הכספיות לקופות סוציאליות ולשלם פיצויים לעובד בגין חופשה שלא נוצלה.

חוזה העסקה של יזם יחיד עם המוכר

אחד האינדיקטורים החשובים לעסק רווחי הוא צוות מוסמך שנבחר היטב. אם הפעילות קשורה למכירות, אזי המוכר נחשב לאדם העיקרי בו תלויה הכנסתו של היזם. אבל בחירת הצוות הנכון היא לא העיקר, זה עדיין צריך להיות רשמי.

חוזה עבודה לתקופת ניסיון

לכל מנהל מיזם יש את הזכות להחליט באופן פרטני אם לקבוע תקופת ניסיון או לא. אבל אם נקבעה תקופה כזו, יש לגבש אותה במסמך רשמי - חוזה עבודה. בו תנאי מוקדם הוא אינדיקציה ברורה של משך המבחן, שכר ושאר נושאים חברתיים. פרטים אלו חייבים להיות נכונים מבחינה משפטית.

על פי החקיקה של הפדרציה הרוסית תקופת ניסיוןלא מיועד ל:

• אנשים מתחת לגיל הבגרות;
• נשים בהריון;
• נשים שמביאות ילדים עד שנה וחצי;
• אנשים שהתיישבו בארגון על ידי תחרות;
• אנשים שהועברו מתחום התמחות אחד לאחר באותה חברה.

רישום פונה עם תקופת ניסיון מתבצע בתנאים שווים לעובדים המתקבלים לייצור ללא תקופת ניסיון. מועמדים כאלה חייבים לספק למחלקת כוח האדם של המיזם:

כאשר עובדים עם תקופת ניסיון, יש צורך להוציא צו בו יירשמו כל הניואנסים. לאחר מכן, המעסיק צריך לקבוע קריטריונים ספציפיים שלפיהם העולה החדש יוערך במקום העבודה. הערכה שלילית כזו מיד בעתיד תהווה הוכחה לכך שהעובד החדש לא יכול היה לעבור את תקופת הניסיון.

אם עובד במהלך תקופת מבחן סיבה טובהנעדר מהעבודה, רשאי המעסיק להאריך את תקופת המבחן למספר הימים שהעובד החמיץ.

פיטורים במהלך המבחן במפעל

סיום חוזה העבודה במהלך אימות המבקש עשוי להתרחש ביוזמת:

• מעסיק;
• עוֹבֵד.

במקרה הראשון, הפסקת החוזה מתרחשת פעמים רבות בשל הכשירות הנמוכה שהציג העובד בתקופת הניסיון. לפיכך, עומדת לראש החברה הזכות לפטר כפוף כאמור בעת ביצוע הביקורת, או לאחר סיומה. אך לצורך פעולה כזו, מנהל המוסד צריך לתעד את האנאלפביתיות של עובד זה, שכן העובד המפוטר יכול לערער על עובדות שלא אושרו במוסדות שיפוטיים.

ואם מערכת המשפט תכיר בו כנפגע, אזי המעסיק יהיה חייב לקחת את העובד המפוטר למקומו המקורי, אך ללא כל בדיקה מקדימה.

בנוסף לאלפביתיות וכישורים נמוכים של עובד, מעסיק רשאי לסיים חוזה עבודה עמו עקב:

• היעדרות (שאיננה מאושרת בשום מסמך);
• רשלנות;
• הפרות של תקנות עבודה פנימיות.

פיטורי עובד שאינו מומלץ יהיה כשיר משפטית אם ראש החברה יודיע לו בכתב כנגד חתימה שלושה ימים לפני החישוב בפועל, או לפני תום המבחן. הודעה כזו חייבת לציין את סיבת הפיטורין בהתייחס לפסקה או סעיף של החקיקה שהופרה.

סיום חוזה עבודהביוזמתו של כפוף היא פעולה לגיטימית, ולרוב מתרחשת באשמת המעסיק. להפסיק בשביל רצון עצמיעובד הארגון מחויב לכתוב מכתב התפטרות בו אין צורך לציין את סיבת הפיטורים.

במקרה של פיטורים מרצונו במהלך תקופת המבחן או בסיומה, יש לראש זכות משפטית לדרוש מהכפוף לעבוד. משך התקופה הוא שבועיים. תכונה זו נקבעת לרוב בהסכמה בין שני בעלי העניין, אך אם זה לא קורה, נושא זה נפתר בעזרת חקיקה ועורכי דין.

חוזה עבודה עם רואה חשבון ראשי

החקיקה של הפדרציה הרוסית אינה קובעת את הכללים להרכבת מסמך זה.

הארגון יכול לפתח באופן עצמאי צורה משלו או להשתמש במדגם של תקנים בתעשייה.

• על פי החקיקה, החוזה עם המועמד לתפקיד החשב הראשי נחתם לתקופה בלתי מוגבלת.
• אבל מותר לערוך חוזה עבודה לתקופה קצובה.
• תקופתו לא תעלה על חמש שנים.
• לא ניתן להאריך אותו באותה תקופה.
• כאשר חוזה לתקופה קצובה מתחדש, הוא הופך ללא הגבלת זמן.
• כדי לערוך הסכם עם רואה חשבון לחמש שנים נוספות, תחילה יש לפטר אותו, ולאחר מכן לערוך הסכם חדש.
• יחד עם זאת, ההנהלה מחויבת להודיע ​​מראש בכתב על הפיטורים הקרובים, אך לא יאוחר משלושה ימים לפני הפיטורים הקרובים.
• תקופת הניסיון נקבעת בו ולא תעלה על שישה חודשים ותלויה בתקופת ההתקשרות.
• בהעסקה של שישה חודשים, תקופת הניסיון לא תעלה על חודשיים.
• היעדרות מעבודה עקב מחלה אינה נכללת בתקופת הניסיון.

רשימת הזכויות והחובות של רואה החשבון הראשי צריכה להינתן בתיאור התפקיד של הארגון ולשקף בחוזה. הבסיס הוא מדריך הסמכהתפקידי מנהלים ועובדים, שיש אופי מייעץ. בחוזה יש לציין בבירור כי רואה החשבון הראשי מדווח לראש המיזם.
אחריותו של החשב הראשי לחשבונאות קבועה אף היא בחוזה העבודה, אלא אם נקבע אחרת בתקנון הפנימי של הארגון.
בנפרד, אנו שמים לב לעובדה שלרואה החשבון הראשי אסור להיות כפיפות כפולה (דירקטור ומנהל פיננסי בו זמנית).
בחוזה העבודה יש ​​לכתוב סעיף על סודות מסחריים ואי חשיפתו.
האחראי מחויב להכיר בנוסף, בחתימת רואה החשבון הראשי החדש, רשימת מידע טעון אי גילוי ואחריות בגין דליפת מידע.
ניתן לרשום סעיף אחריות בחוזה.

חוזה העבודה עם רואה החשבון הראשי מכיל את הנקודות העיקריות הבאות:

• הוראות כלליות;
• זכויות וחובות של עובד;
• זכויות וחובות של הראש;
• שכר, ערבויות סוציאליות;
• זמן עבודה ומנוחה;
• אחריות הצדדים;
• תנאי סיום החוזה;
• הוראות סופיות.

בסעיף "הוראות כלליות" נקבעות משך ההתקשרות ותקופת הניסיון, מקום העבודה ותנאי העבודה, תחילת העבודה.

בסעיף "זכויות וחובות עובד" מפורטת בהרחבה זכותו של עובד לשמירה על תנאי עבודה ושכר.

תפקידי רואה החשבון הראשי לארגון עבודת מחלקת הנהלת החשבונות, אם ישנה, ​​קיום הנהלת חשבונות וכו'.

הסעיף "זכויות וחובות המנהל" מספק את אחריות ההנהלה לספק לעובד אפשרות לבצע את תפקידי הייצור שלו.

הסעיפים "תשלום..." ו"שעות עבודה..." מכילים מידע על שכר, נוהל תשלום שכר, תמריצים לעבודה, לוח עבודה ומשך חופשה.

בנפרד, במידת הצורך, נקבע סעיף על שעות עבודה לא סדירות ותמריצים לשעות לא שגרתיות.

בסעיף "אחריות הצדדים" מוכנס סעיף לגבי אחריותו המהותית של רואה החשבון הראשי באחריות משפטית.

חוזה עבודה עם נהג: טופס ומדגם

רוב נקודה חשובהבעריכת חוזה עבודה טמון במקום העבודה, שכן לנהג אין מקום ספציפי לבצע בו עבודה, שכן הוא נמצא כל הזמן בכביש.
אתה יכול גם פשוט לציין את האובייקט (הובלה) עליו עובד הנהג.
לוח הזמנים של העבודה נחשב לחשוב למדי: הוא מודגש גם בחוזה.
יש לציין את כל הניואנסים שעלולים להופיע, שכן הנהג הוא מקצוע בלתי צפוי.
זה נעשה כדי שבהמשך לא יהיו סכסוכים.
בגיליון נפרד, כדאי לשקול אחריות רכוש עצמאית.
זה חל על כל הנהגים, כולל משלחים.
עד האחרון פנימה מידה גדולה יותר, שכן אחריות נובעת לא רק לתחבורה, אלא גם למטען.
זה מאשר את הקוד האזרחי הפדרציה הרוסית: "נהג השילוח חייב להיות אחראי על המטען המועבר".
הקוד גם אומר שהוא עדיין צריך להעביר הכל לפי המסמכים ללקוח.

והכי חשוב, חייבים להיות שני עותקים של החוזה, האחד יהיה עם הנהג, השני עם המעסיק.

הן הנהג והן המעסיק יכולים לסיים את החוזה.

הבה נשקול את שני המקרים:

1. לנהג יש את כל הזכות לסיים את ההתקשרות, אך במקביל להודיע ​​בכתב למנהל החברה או למי ששכר אותו. פעמים רבות נכללות בהצהרה סיבות לעזיבה, אך לרוב אין צורך בכך. עוד כדאי לזכור שלאחר הגשת בקשה לפיטורים, על העובד לעבוד עוד זמן מה. כך שלפני תקופת הפיטורים הוא עדיין יכול לאסוף את המסמך ולהמשיך לעבוד בחברה;
2. למעסיק יש זכות לפטר את עובדו במקרים כאלה: ראשית, אם לחברה יש בעיות בשוק ואין לה מספיק כספים לשלם עבור מומחה אחר, שנית, אם המומחה אינו מתמודד עם חובות ישירות, שלישית, אם לעובד היו הרבה אזהרות, וכן הלאה. אך בכל המקרים הנ"ל, המעסיק מחויב לשלם את אותו חלק מהשכר שעובד. אחרת, רשויות משפטיות עשויות להיות מעורבות במקרה זה.

בתום המועד, על העובד, במקרה זה הנהג, להגיע למנהל החברה ולדרוש ממנו להוציא ספר עבודה ומסמכים נוספים שצריכים להיות שייכים לך, אותם מסרת קודם לכן למנהל.

שינוי חוזה העבודה - מה צריך לזכור

סעיף 57 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מפרט את התנאים העיקריים שבלעדיהם אי אפשר לשנות חוזה עבודה - אם הם מופרים, ניתן לערער על כל הפעולות בבית המשפט. אבל אם לשני הצדדים יש רצון לבצע שינויים משלהם, אתה יכול לשנות כל הוראה בחוזה - אם אחד הצדדים מכריח את השני (לא פעם קורה שהמעסיק עושה זאת ביחס לעובדיו), זה גם יכול להפוך סיבה להתדיינות משפטית.

ראשית, על מנת לבצע שינויים יש צורך לערוך הסכם נוסף לחוזה, אשר מודפס במספר עותקים וחתום על ידי העובד עצמו ונציג הישות המשפטית (החברה).

עותק אחד של המסמך מועבר למומחה, השני נשאר לאחסון בארכיון הארגון. יחד עם זאת, העותק שנותר אצל הישות המשפטית חייב להכיל בהכרח חתימה של העובד עמו משתנה חוזה העבודה המאשרת כי ברשותו עותק שני. הסכם נוסף הוא חלק חשוב מהחוזה המסדיר את היחסים בין העובד למעסיקו.

מה אפשר לשנות ואיך עושים את זה

המטרה העיקרית של כל חוזה עבודה היא קביעת התנאים לפעילות עובדי החברה. לכן נשקול מה בדיוק ניתן לשנות בו.

קודם כל, זה לוח הזמנים של העבודה. אם יש לזה הבדלים עם מה שכבר מקובל בחברה, זה בהחלט צריך להיות כתוב בחוזה העבודה. אם יש שינויים כלשהם במסמך - למשל שינוי בלוח הזמנים של מצבים, הם כלולים בהסכם הנוסף. אם העובד יבצע את פעילותו על פי לוח הזמנים שאומץ על ידי החברה, אין צורך להזין נתונים על לוח הזמנים שלו לחוזה - כל התנאים מפורטים בתקנון, שאותו רק צריך להכיר את העובד תחת חתימתו.

נקודה חשובה נוספת במסמך היא רמת השכר. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו מאפשר שימוש בניסוח כגון "הרווחים של העובד נקבעים על פי טבלת האיוש" - המסמך חייב להכיל את השכר, תנאי הבונוס וכו'. אגב, אם מעסיקים מסרבים לעשות זאת, לעובד העתידי יש את הזכות לתבוע את החברה על הפרת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

יחד עם זאת, יתכנו תיקונים בחוזה ביוזמת המנהל המעוניין להפחית את השתכרותו של העובד במידה והעובד מסכים לכך. מטבע הדברים, אף אחד לא יעשה זאת, כי מנהלים רבים ערמומיים: הם משנים את לוח הזמנים כך שהרווחים של העובד יורדים. גם זו עבירה על החוק ועלולה להוביל להתדיינות משפטית.

כל התאמות נעשות על ידי עריכת הסכם נוסף, אשר אמור להכיל את הדברים הבאים:

• מספר ותאריך המסמך שאליו יבוצעו תיקונים.
• מקום ותאריך ההסכם.
• שם מלא של ראש ועובד, תפקידיהם.

בטקסט אנו קובעים את כל התנאים לשינוי, לגביהם הושגו הסכמות - למשל, על שינוי לוח העבודה או שכר מומחה. טופס כללימסמך זה אין, אבל עדיף למלא אותו על נייר מכתבים רשמיבכפוף לתקנון החברה. לאשר את ההסכם הנוסף בחותמת החברה ובחתימות נציגים.

חשוב לזכור: אם שינויים בחוזה העבודה, יהיו אשר יהיו, נעשו ללא ידיעת העובד, הדבר מוביל להפרות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מה שאומר שלמומחה יש זכות לערער נגד התאמות כאלה.

כך למשל שמתם לב שהשכר שלכם הצטמצם בחוזה - לאחר שתבעו או פיקוח על העבודה, המעסיק יחויב להחזיר את שכרם בכוח, לשלם את ההפרש ולשלם את הריבית שנצברה בגין האיחור.

לפני ביצוע שינויים בתנאי הקשר החוזי, על המעסיק להזהיר את העובד על ההליך הקרוב. יש לעשות זאת בכתב, תוך המועד הקבוע בחוק.

ההוראות הכלליות של חוק העבודה קובעות כי ניתן לשנות את תנאי יחסי עבודה חוזי עבודה רק בהסכמת שני הצדדים. אבל, אמנות. 74 TC כולל כמה חריגים. על המעסיק להזהיר את האדם על השינוי בתנאים המהותיים של הקשר החוזי מסיבות ארגוניות או טכניות. לפיכך, מותר לתקן את החוזה הנוכחי:

• ביוזמת העובד, בהסכמת המעסיק;
• בקשר לשינויים בתנאי העבודה הארגוניים והטכניים.

אבל, עם האפשרות השנייה, על הנהלת החברה להוכיח את חוסר האפשרות לעבוד באותם תנאים כמו קודם. חלה חובה להודיע ​​בכתב לשכירים על השינויים תוך ציון הסיבה שהובילה אליהם.
על ראש המיזם להודיע ​​לעובד על השינויים הקרובים בתנאים הבאים:

• עבור מפעלים 2 חודשים לפני מועד כניסת השינויים;
• יזמים ואזרחים אחרים חייבים לעשות זאת תוך שבועיים;
• ארגונים דתיים נדרשים להודיע ​​לעובד על שינויים קרובים שבוע מראש.

קיים סדר כלליפעולות בעת הודעה לעובדים:

1. לא יאוחר מחודשיים מראש נשלחת לעובדים הודעה בכתב על אירועים קרובים.
2. זה נמסר באופן אישי תחת החתימה או נשלח בדואר. מסמך זה צריך לתאר במפורש את המהות והגורמים לנסיבות הנוכחיות. וגם ההודעה חייבת להכיל את כל המשרות הפנויות, לאפשרות העברה. עובד שמסרב לעבור צפוי לפיטורים.
3. אם אינו מתנגד לשינוי תנאי העבודה, עליו לתת הסכמה בכתב.
4. השלב הבא הוא הוצאת צו מתאים למיזם.
5. נערך הסכם נוסף, עם ייעוד כל השינויים.

כאשר התנאים המהותיים של הקשר החוזי משתנים, העובד מקבל הודעה בהתאם. שינויים כאלה אינם מצריכים הסכמת העובד. בתוך חודשיים על העובד להסכים להליך הקרוב או להתפטר. מעסיק יכול לספק לאדם יחידה פנויה נוספת. אבל, בדרך כלל, אין מקומות כאלה, ואדם נאלץ פשוט להפסיק אם הוא לא מסכים עם השינויים שנעשו בחוזה העבודה.

יש לציין כי מצב זה נוח ביותר לראש המיזם. עם זאת, אין הוא חייב בתשלום פיצויים בפירוק. כאשר מפטרים אנשים לפי סעיף זה, המיזם מחויב לשלם פיצוייםבמהלך שלושה חודשים. לכן, לעתים קרובות מעסיקים מסווים את צמצום האנשים תחת שינוי בתנאים חיוניים.

במקרה של מצב כזה, עומדת לעובד הזכות להגיש תביעה לבית המשפט ולדרוש שינוי בעילת הפיטורים וכן לשלם קצבת הפחתה. אך, יצוין כי על התובע יהיה להביא ראיות לכך שסיבת הפיטורים הייתה דווקא התנאים הארגוניים או הטכניים.

ככלל, משמעות המושגים הללו היא ביטול סניפים או יצירת מפעל חדש הדורש עובדים מוסמכים יותר. הפרקטיקה מלמדת ששופטים בעצם לוקחים את הצד של העובד ומאלצים את המיזם לשלם תשלומי פיצויים, וכן משנים את סעיף הפיטורין.

אחריות להפרת דרישות חוזה העבודה

הסכם עבודה נערך על מנת להגן על זכויותיו של אדם בעת עבודתו. אם הופרו ההוראות שנקבעו בהסכם העבודה, גוררת לאחריה אחריות מסוימת. בהתאם לסוג ההפרה, הקנס על ניצול לרעה של מעמדו יכול להגיע עד 200,000 רובל.

האחריות עשויה להיות:

1. פלילי - מתרחש במקרה של פיטורי אישה בהריון או אישה שיש לה ילד מתחת לגיל 3, ובמקרה של אי תשלום שכר להם.
2. כספי - בגין איחור בתשלום שכר או דמי חופשה.
3. אדמיניסטרטיבי - כל הפרה מצד המעסיק של פסקאות המבוצעות כהלכה במסמכים הרלוונטיים.
   אחריות מנהלית מתעוררת לרוב.
4. משפטי - עולה לשם גרימה סוג אחרפגיעה מוסרית ופיזית.

מי שיפר את החוזה יישא באחריות מסוימת, אך על כך על הצד השני, כלומר העובד, לדווח על ההפרה למוסדות הרלוונטיים.

לפיכך, יש לערוך את חוזה העבודה תוך עמידה בכל הפורמליות.

עמידה בכללי ההסכם מבטיחה שיתוף פעולה פורה שיתאים לעובד.

הקפידו לכלול בטופס תיאור תנאי העבודה ותאריכי תחילת וסיום שיתוף הפעולה. ניתנת אחריות בגין הפרת התנאים.

כיצד לסגור חוזה עבודה ניתן למצוא בסרטון.

בקשר עם

יש לחתום חוזה עבודה עם עובד מפעל המבצע את תפקידו מחוץ לשטח המעסיק. עבודה מרחוק. דוגמה ממסמך זה תפורט להלן.

מהי עבודה מרחוק

בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עבודה מרחוק מודגשת בפרק נפרד 49.1, שהוצג בשנת 2013. הוא מספק סימנים לפיהם ניתן להבחין בעבודה מרחוק.

הסימן העיקרי לכך שהעבודה מרחוק: העובד יבצע את תפקידי העבודה שלו במקום שהמעסיק אינו קשור אליו. אם מקום העבודה לא מצוין במפורש בחוזה העבודה (למשל כתובת בית), אזי העובד קובע זאת בעצמו.

כך גם לגבי לוח העבודה: או שהוא נקבע בחוזה, או שהעובד קובע בעצמו את זמן העבודה.

זה גם מסדיר את הנושאים הבאים:

• הליך כריתת, תיקון וסיום חוזי עבודה;
• כללי הגנת העבודה לעובדים מרוחקים;
• שעות עבודה לעבודה מרחוק;
• כללים לעריכת וחתימה על חוזה עבודה ומסמכים נוספים.

תכונה נוספת של עבודה מרחוק היא שבהסכמת הצדדים ניתן להשמיט את ספר העבודה.

הסכם עבודה מרחוק

נוסח חוזה העבודה לעבודה מרחוק חייב להכיל את כל התנאים הקבועים בחוק העבודה.

חוזה עבודה לעובד מרחוק

ניתן לערוך מדגם של הסכם כזה על בסיס הסכם קונבנציונלי, על ידי תיקון הנקודות הבאות:

• מקום עבודה: בחוזים רגילים מצוין שם הארגון, או מיקום מקום העבודה, אם הוא שונה מ כתובת חוקיתמעסיק. בעבודה מרחוק ניתן לציין כל מקום שהמעסיק אינו קשור אליו, או לתת הסברים שהעובד מרוחק ומחליט היכן יעבוד;
• לוח עבודה: בעבודה בשטח המעסיק, לוח העבודה הוא תנאי מחייב. לעובד מרחוק ניתן לקבוע לוח זמנים רק אם יצוין בחוזה העבודה, במידה וסעיף זה חסר אזי העובד בעצמו יקבע את לוח העבודה.

הערה! להבטיח שתוכן חוזה העבודה עומד בכל דרישות האמנות. 57 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עדיף לכלול בו סעיף על לוח הזמנים של העבודה, גם אם הוא מכיל תנאי להקמת משטר עבודה באופן עצמאי.

לחוזה עבודה עם עובד מרחוק ניתן להוסיף גם סעיף על הסכמת הצדדים שלא לנהל ספר עבודה עבור העובד.

כמו כן, נוסח המסמך עשוי להכיל את התנאים למתן ולשימוש אמצעים שוניםעבור עבודה ותמורה עבורם מהמעסיק, אם העובד ישתמש אישי.

חוזה העסקה עם עובד מרחוק: מדגם 2017

להלן מספר ערכים ספציפיים שעשויים להיכלל בחוזה העסקה של עובד מרחוק.

שיא תעסוקה לדוגמה:

כניסה ללוח זמנים לדוגמה:

1. העובד קובע באופן עצמאי את לוח הזמנים של העבודה, אך במקביל עליו להיות בקשר מ-9-00 עד 12-00 כל יום, למעט סופי שבוע וחגים;
2. העובד מבצע חובות רשמיותמ-9:00 עד 18:00, הפסקה מ-13:00 עד 14:00, סגור שבת וראשון.

תיעוד לדוגמה של ספר עבודה:

הצדדים הגיעו להסכמה כי המעסיק אינו רשאי לנהל עבור העובד ספר עבודה.

דוגמה מלאה לחוזה עבודה עם עובד מרחוק ניתן להוריד למטה.

סדר הסיום

לצורך כריתת הסכם עם עובד מרחוק, נשלח אליו מסמך לדוגמה באמצעות אמצעי תקשורת ציבוריים, למשל בדואר אלקטרוני. העובד חותם עליו עם מוסמך מחוזק חתימה אלקטרוניתושולחת בחזרה. לאחר מכן, המעסיק מחויב לשלוח לו גירסת נייר של החוזה תוך שלושה ימים.

הערה! אישור כריתת חוזה באמצעות החלפת מסמכים אלקטרוניים אינו אומר שעובד מרחוק אינו יכול להגיע למשרד החברה ולחתום על כל המסמכים בדרך הרגילה. בנוסף, לאישור ניתן לשלוח את החוזה בדואר רגיל או באמצעות שליח.

אם אדם ממלא את תפקיד העבודה שלו בבית או בכל מקום אחר, למעט שטח המעסיק, אזי נכרת עמו חוזה עבודה כעובד מרחוק. המדגם של מסמך זה אינו שונה למעשה מחוזים רגילים, למעט שכתובת ביתו של העובד מצוינת כמטא עבודה, או מציינת כי יש לו זכות לבחור באופן עצמאי מקום לביצוע תפקידו.

לכל יזם הזכות להעסיק עובדים - יחידים. בהתאם לדיני העבודה, יש לערוך הסכם בין המעסיק לעובד. נוכחותו מעניקה ערובה לקיום התחייבויותיהם לשני הצדדים. באתר שלנו ניתן להוריד בחינם חוזה עבודה עם יזם יחיד ממדגם 2018. יחד עם זאת, יש צורך לקחת בחשבון את המוזרויות של סגירת הסכם בשנה החדשה.

תכונות של כריתת חוזה עבודה עם יזם יחיד

בעת עריכת חוזה עם יזם יחיד, עליך להקפיד על הכללים הכלליים לכינון יחסי עבודה:

החוזה נכרת בכתב בלבד;

על העובד להיות בן 16 לפחות;

השכר לא יכול להיות נמוך משכר המינימום האזורי.

המסמך מנוסח בשני עותקים שווים מבחינה משפטית, האחד נשאר בידי היזם הבודד, השני מועבר לעובד. כל עותק של החוזה חייב להיות בעל חותמת המעסיק וחתימתו (או חתימת גורם מוסמך - רואה חשבון, סגן, קצין כוח אדם). על העובד גם לחתום.

כדי לערוך חוזה תצטרך:

דרכון של העובד העתידי;

• היסטוריה תעסוקתית;

  ספר סניטריים (עבור סוגים מסוימים של פעילויות, למשל, במסחר או ברפואה);

  לצעירים מתחת לגיל 27 שנים - תעודת זהות צבאית, שכן היזם הבודד מחויב לנהל רישומים צבאיים;

  מסמכים המאשרים את כישוריו של העובד העתידי;

  אישור הורים או אפוטרופוסים, אם החוזה נכרת עם קטין.

אם לעובד אין פנקס עבודה או SNILS, אז המעסיק חייב להנפיק אותם. בהיעדר ספר סניטרי, על העובד לפנות בעצמו ל-SES המקומי ולעבור את המינימום הסניטרי ולעבור בדיקה רפואית. בְּ מינוי ראשוניעבור עבודה, הליך זה אינו משולם, אך בשנה הקרובה המעסיק יצטרך לשלם עבור הבדיקה הרפואית של עובדיו.

לאחר חתימת החוזה על היזם הבודד לערוך צו העסקת עובד לתפקיד. על העובד לחתום על ההזמנה, לאשר שקרא אותה. מועד הוצאת הצו חייב להיות חופף למועד תחילת העבודה בפועל.

לאחר מכן, תוך חודש, על המעסיק לרשום את החוזה בעירייה ולהודיע ​​על העסקת עובד חדש קרן פנסיה, קופת ביטוח לאומי ולקבל תעודות. במקרה של הפרת מועדים למסירת מסמכים, ה-IP נענש בקנס.

מה צריך לדון בחוזה

אין חוזה לדוגמא סטטוטורי לעובד עם יזם יחיד, אולם בהתאם לחוק העבודה יש ​​לכלול בו את המידע הבא:

נתוני עובדים;

מידע על המעסיק, לרבות נתוני ה-TIN וה-IP שלו;

נושא החוזה - שם התפקיד ומקום ביצוע התחייבויות העבודה;

סוג החוזה - עיקרי או חלקי;

תנאים - מועד עריכת החוזה ותאריך תחילת העבודה בפועל (הם עשויים להשתנות) משך תקופת הניסיון, וכן הדחיפות - כלומר. החוזה יכול להיחתם לתקופה בלתי מוגבלת (בלתי מוגבלת) או לזמן מסוים, למשל, בזמן שהעובד הראשי נמצא חופשת לידהאו בנסיעת עסקים;

זכויות וחובות של הצדדים;

אופן הפעולה (משך זמן שבוע עבודה, לוח זמנים וכו') ומנוחה (הפסקת צהריים, חופשה וכו');

גודל ותנאי התגמול - שכר, בונוסים, צבירה לעבודה בשעות נוספות;

ערבויות סוציאליות;

אחריות הצדדים;

תנאי סיום חוזה העבודה והוראות אחרונות.

בסוף המסמך, גם המעסיק וגם העובד לעתיד שמים את חתימתם ומציינים את התאריך. כמו כן, ה-IP חייב לשים חותם.

אם החוזה לוקח כמה עמודים, יש למספר כל אחד מהם, ולחבר את כל המסמך, לפחות עם מהדק.

העדר כל אחד מהסעיפים הופך את החוזה לפסול ומביא לביטול הסכם העבודה. ניתן להוריד את טופס חוזה העסקה ליזם יחיד עם עובד בחינם כדי להבטיח שתמלאו את המסמך החשוב הזה בצורה נכונה ולא תדאגו לחוקיות פעולותיכם.

אם יש צורך לבצע שינויים כלשהם בנוסח החוזה, למשל, חובות העבודה של העובד השתנו או שהיה צורך להתאים את גובה השכר, על המעסיק להציע לעובד לערוך הסכם נוסף. רק בהסכמתו יכול מסמך חדשולהוציא צו מתאים. ההסכם הנוסף נערך גם הוא בשני עותקים, חתומים על ידי שני הצדדים והופך לחלק בלתי נפרד מהחוזה הראשי. יצוין כי הוראות ההסכם החדש אינן יכולות להרע את תנאי העבודה.

לאחר חתימת ההסכם יש לצדדים זכויות וחובות הדדיות, שעליהם לקיים בקפדנות. לדבריו, האזרח מתחייב לעבוד ולציית ללוח העבודה הנהוג בארגון, והמעסיק מתחייב לספק לאזרח את העבודה הקבועה במסמך ולשלם שכר במועד.

לפני כריתת חוזה עבודה, המעסיק מחויב להכיר לעובד העתידי את התקנון המקומי של הארגון, תיאור התפקיד, שעות העבודה, תנאי התגמול. לאחר מכן, חותמים על טפסי ההתקשרות המלאים, ניתנת הוראה להעסקת אדם ורישום מתאים בספר העבודה שלו.

חוזה עבודה לדוגמה עם עובד (2019)

חוזה עבודה, טופס

משמעות חוזה העבודה

על פי אמנות. 37 של החוקה של הפדרציה הרוסית, כל אזרח יכול לבחור באופן עצמאי את עיסוקו והתמחותו. העבודה חייבת להתבצע בתנאים שאינם סותרים את דרישות הבטיחות וההיגיינה. ואת התגמול חייב המעסיק לשלם בזמן ובזמן במלואופעמיים בחודש.

החוזה, שהושלם ונחתם על ידי הצדדים, הוא עובדה משפטית יסודית הקובעת את היווצרותם, שינוים וסיום יחסי השירות בין המעסיק לעובד. הוא קובע את היחסים המשפטיים בין העובד למעסיק ומהווה מערכת של נורמות משפטיות המסדירות את יחסי השירות בין הצדדים החתומים על המסמך. חוזה עבודה לדוגמה עם עובד בשנת 2019 ניתן להוריד במאמר שלנו.

יש צורך להבחין בין חוזה עבודה לבין חוזים בעלי אופי משפט אזרחי (חוזה, זכויות יוצרים, ביצוע סוג מסוים של עבודה). למרות הדמיון ביניהם, הם שונים באופנים הבאים:

• נושא חוזה העבודה הוא עבודת העובד. הנושא של חוזים במשפט אזרחי כבר תוצאה סופית(ספר, תמונה, פרויקט);
• חוזה עבודה כרוך בביצוע אישי של עבודה, לא ניתן להפנותו לקבלן אחר. במשפט האזרחי יש לקבוע חובה זו בנוסח המסמך עצמו;
• במסגרת חוזה עבודה על העובד לציית לתקנות הפנימיות בארגון. אין חובה כזו במשפט האזרחי;
• במסגרת חוזה עבודה, על המעסיק ליצור תנאי עבודה נורמליים ובטוחים. לפי החוק האזרחי, העובד מארגן באופן עצמאי את מקום עבודתו.

סוגי חוזי עבודה

לרוב, חוזה עבודה עם עובדים (ניתן לראות מדגם מלא בחומר שלנו) נערך לתקופה בלתי מוגבלת של זמן, כלומר, הוא אינו מציין את תקופת התוקף של המסמך. אך במקרים מסוימים היא עשויה לקבוע מגבלות זמן בהתאם לאופי העבודה או התנאים בהם היא תתבצע. מקרים כאלה נחשבים בחלק 1 של סעיף 59 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

לפי תקופת תוקף:

• מאסר לתקופה בלתי מוגבלת;
• נסגר לתקופה קצובה (לא יותר מ-5 שנים).

יש לציין כי חוזה עבודה לתקופה קצובה עשוי להפוך ללא הגבלת זמן. אם לאחר תום הזמן הנקוב בו, העובד ממשיך לעבוד, המסמך מאבד את דחיפותו ונחשב כסגור לתקופה בלתי מוגבלת. במקרה זה, לא ניתן לערוך חוזה חדש, בלתי מוגבל.

יחד עם זאת, חוזה פתוח יכול להפוך לתקופה קצובה, אך יש לנמק זאת בסעיפים אומנות. 59 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. כדי לעבור, אתה צריך לסיים את הקודם ולסכם חוזה חדש לתקופה מסוימת.

על פי אופי יחסי העבודה:

• לפי מקום העבודה העיקרי;
• בעבודה במשרה חלקית (עבודה חלקית בלתי אפשרית ללא כריתת חוזה עבודה, זה התנאי העיקרי להעסקה מסוג זה);
• עבודה זמנית (אם אופי העבודה מחייב את סיומו תוך פחות מחודשיים. זה יכול להיות גם בעת החלפת עובד שנמצא בחופשת מחלה);
• חוזה לטווח קצר;
• עם עובדים עונתיים;
• עם עובדים שעובדים מהבית;
• על השירות הממלכתי (העירוני).

יש לזכור זאת חוקי עבודהופעולות משפטיות אחרות הקשורות יחסי עבודה, אינם חלים על קטגוריות מסוימות של אזרחים, ובלבד שהם אינם מעסיקים או נציגיהם:

• אנשי צבא במילוי תפקידם הצבאי;
• אנשים העובדים על בסיס חוזים במשפט אזרחי;
• אנשים אחרים שהוקמו חוק פדרלי (אומנות. 11 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

לפי סוג המעסיק:

• הסכמים שנכרתו עם ארגונים - ישויות משפטיות ויזמים בודדים;
• חוזה עם אדם פרטי. במקרה זה, המעסיק הוא אדם פרטי ללא רישום IP. לרוב, מעסיקים כאלה מסכמים חוזה עם אנשי שירות.

חוזה עבודה לדוגמה (2019)

בהתאם למצב החוקי של העובד:

• חתום עם אזרחים קטינים;
• אסירים עם אנשים הממלאים תפקידים משפחתיים;
• הונפק עם זרים;
• נחתם עם חסרי אזרחות.

לפי אופי תנאי העבודה, החלוקה היא כדלקמן:

• בתנאי עבודה רגילים;
• התחשבות בתעסוקה בלילה;
• אסירים עם אזרחים העובדים באזורי הצפון הרחוק ובשטחים המשווים להם;
• בתנאי עבודה מסוכנים.

סוגי חוזה עבודה בהתאם לכמות העבודה שבוצעה:

• על היצירה העיקרית;
• לגבי עבודה במשרה חלקית.

במקרה הראשון, העובד עובד במשרה מלאה אצל המעסיק כל היום. כאן הוא שומר את חוברת העבודה שלו.

בשני, אדם עובד בזמנו הפנוי מעבודתו העיקרית. עבודה כזו לא יכולה להימשך יותר מארבע שעות ביום. מהמסמך שנחתם עם העובד עולה כי העבודה שבוצעה היא בדיוק עבודה במשרה חלקית. ניתן לסכם מסמך כזה הן במקום העבודה הראשי והן עם מעסיק אחר. במקביל, ניתן לחתום חוזים לעבודה חלקית עם מספר בלתי מוגבל של מעסיקים, למעט חריגים שנקבעו בחקיקה של הפדרציה הרוסית.

אסור לערוך חוזים במשרה חלקית עם אנשים מתחת לגיל 18, וכן עם מי שעיקר עבודתם מסווגת כקשה או מבוצעת בתנאי עבודה מסוכנים, אם עבודה במשרה חלקית מרמזת על אותם מאפיינים.

ראוי לציין במיוחד את החוזים שנכרתו עם עובדים בכירים. בעת הידור שלהם, יש כמה תכונות, בהשוואה לקטגוריות אחרות של עובדים, שיש להקדיש להם תשומת לב מיוחדת.

צורת חוזה עבודה

הבה נענה על השאלה: באיזו צורה נכרת החוזה? לשם כך, הוא משמש, שאושר על ידי צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מס' 858 מתאריך 27/08/2016.

חוזה העבודה לשנת 2019 (ניתן להוריד דוגמה במאמר שלנו) מנוסח בכתב בשני עותקים. כל עותק חתום על ידי המנהל והעובד. אחד מועבר לעובד, השני נשמר על ידי המעסיק. כאות לקבלת עותק, על העובד לשים חתימה אישית על מסמך השמור אצל המעסיק.

אם העובד החל לעבוד בידיעת המעסיק, החוזה נחשב כגמור, גם אם לא בוצע בכתב. למרות זאת, יש לערוך ולחתום את המסמך תוך שלושה ימים. טופס חוזה עבודה עם עובד (2019) ניתן להורדה בחינם בחומר שלנו.

כמו כן, בחלק מהמקצועות ניתן להוריד טופס חוזה עבודה בסוף המאמר.

הצדדים לחוזה העבודה

הצדדים הם העובד והמעסיק.

העובד הוא אִישִׁישהוא בן 16. החוק אינו אוסר על חתימה על חוזה עם בני 14. אבל יש לעמוד בכמה תנאים:

• העבודה צריכה להיות קלה;
• לא להפר תהליך חינוכי;
• נוכחות הסכמת הנציג הרשמי, לרוב הם הורים של נער.

אם אתה צריך ילד גיל צעיר יותר, למשל, עבור תפקיד בקולנוע או בתיאטרון, אז בנוסף לתנאים הקודמים, חייבת להיות הסכמה של רשויות האפוטרופסות. וכן הוכחה שהעבודה לא תגרום לילד נזק פיזי או פסיכולוגי ומוסרי.

המעסיק הוא אדם משפטי או טבעי שאין לו איסור התקשרות בחוזי עבודה.

חוזה עבודה עם נהג שילוח