(!LANG: אם בתקופת מבחן. מי לא זכאי להציע לו מאסר על תנאי. השלכות קביעת תקופת מבחן

חוק העבודה מציין כי למעסיק יש זכות להקצות מבחן למבקש בעת הגשת מועמדות לעבודה. זה הכרחי כדי לבדוק את התכונות המקצועיות של העובד העתידי. אין זה אומר שהמעסיק מחויב להקים על תנאי.
לציין כי ניתן לקבוע תקופת ניסיון לעובד רק בהסכמת הצדדים. עם זאת, בפועל זה לא המצב. המעסיק מעמיד את מחפש העבודה מול העובדה שישנה תקופת ניסיון, והשכר לתקופה זו נקבע מעט נמוך יותר מאשר לאחריה.

בהעסקה, גם אם יש תקופת ניסיון, המעסיק מסכם עם העובד חוזה עבודה. בחוזה יש לציין כי העובד מתקבל "בתקופת ניסיון הנמשכת...". יש לקבוע בחוזה גם את השכר שהמעסיק עומד לשלם לעובד על תנאי. אם אין בחוזה העבודה תנאי למתן מבחן למבקש בעת קבלתו, המשמעות היא שהעובד התקבל לעבודה פנויה ללא תקופת ניסיון.

סעיף 70 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי משך תקופת הניסיון אינו יכול לעלות על 3 חודשים. אם ראש הארגון, סגנו, רואה חשבון ראשיאו סגנו, אזי תקופת המבחן מוארכת ל-6 חודשים. אם נכרת חוזה עבודה לתקופה קצובה עם מועמד למשרה פנויה לתקופה של 2 עד 6 חודשים, תקופת הניסיון לא תעלה על שבועיים. אם העובד היה חולה או נעדר בפועל ממקום העבודה מסיבות אחרות, תקופות אלו מנוכות מתקופת הניסיון.

• אנשים אשר תופסים משרה פנויה כתוצאה מתחרות;
• נשים בהריון;
• נשים שיש להן ילד מתחת לגיל 3;
• עובדים קטינים;
• בעלי תפקידים בחירה;
• תופסים משרה פנויה כתוצאה ממעבר ממעסיק אחר;
• מועמדים שחותמים חוזה עבודה לתקופה של פחות מחודשיים;
• לאנשים אחרים, אם הדבר נקבע בחוק רגולטורי מקומי או בהסכם קיבוצי.

העובד חייב להבין שאם יש בדיקה אז חייבות להיות תוצאות שלה. הם יכולים להיות חיוביים ושליליים כאחד.

במידה והעובד עבר את המבחן, אזי אין צורך לערוך עמו חוזה עבודה חדש. הוא ממשיך לעבוד בתנאים המפורטים בחוזה העבודה שנכרת עם הקבלה. אם תוצאות הבדיקה, לטענת המעסיק, הן שליליות, אזי הוא יכול לסיים את חוזה העבודה עם העובד עוד לפני תום תקופת הניסיון.
כדי לעשות זאת, הוא חייב כְּתִיבָהלהודיע ​​לעובד על הפיטורים המתקרבים 3 ימים מראש. בהודעת הפיטורים יש לפרט גם את הנימוקים. על המעסיק לנמק את החלטתו לגבי התוצאות השליליות של עמידה במבחן.
אם העובד אינו מסכים לתוצאות הבדיקה, אזי עליו להודיע ​​גם למעסיק. אם הוא רואה את פיטוריו בלתי חוקיים, יש לו זכות לפנות ביקורת עבודהאו לבית המשפט. חוות הדעת של האיגוד המקצועי במקרה זה אינה נלקחת בחשבון. כמו כן עומדת לעובד הזכות לסיים את חוזה העבודה עם המעסיק אם במהלך המבחן יחליט כי משרה זו אינה מתאימה לו ממספר סיבות. לשם כך עליו להודיע ​​למעסיק בכתב 3 ימים מראש.

תקופת ניסיון לפי חוק העבודה

על פי הנוהג המקובל, תקופת ניסיון היא פרק זמן מסוים בו המעסיק בודק את עמידתו של העובד הנקלט לתפקיד אליו הוא רשום.
קביעת התקופה הדרושה לבדיקה היא זכותו של המעסיק, אך לא חובתו. לפיכך, אם הוא סבור כי מועמד זה מתאים למשרה פנויה, יוכל להעסיקו מבלי לעבור את המבחן.

למעסיק הזכות להחיל תקופת ניסיון על מועמד מסוים למשרה פנויה, ללא קשר לצורתו הארגונית והמשפטית של המיזם ולמטרות הפעילות הכלכלית.

מינוי תקופת ניסיון מוסדר בסעיף. 70 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ואמנות. 71 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אבל זה לא אומר שהוא עובד בתנאים מועדפים או מיוחדים. חלות עליו לחלוטין כל הנורמות של חקיקת העבודה הנוכחית, כמו גם תקנות אחרות המכילות את נורמות דיני העבודה. כלומר, יש לו הכל. זכויות עבודהועליו למלא את כל חובות העבודה, והוא עשוי גם להיות אחראי להפרה של הנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
ניתן לקבוע תקופת ניסיון רק בהסכמת הצדדים. כלומר, אם צד אחד (ככלל, מדובר בעובד עתידי) לא ידע על הקמת הבדיקה או לא קיבל הודעה נאותה, הדבר נחשב להפרה בוטה של ​​הנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
לפיכך, על המעסיק להודיע ​​לעובדו העתידי כי בכוונתו לקבוע תקופה מסוימת לבדיקת התאמתו המקצועית. יש להודיע ​​על משך הקדנציה. המבקש אינו חייב להסכים! אבל הוא יכול להציע למעסיק העתידי קדנציה נוספת. כאשר הצדדים מגיעים להסכמה הדדית, הם חותמים על חוזה עבודה, המציין את משך המבחן למועמד מסוים.

משך תקופת הניסיון אינו תנאי חיוניחוזה עבודה, כלומר ללא סעיף זה, החוזה יהיה תקף. כמו כן, אם במהלך יחסי העבודה הגיעו הצדדים להסכמה כי יש לשנות את תקופת המבחן, אזי הם יכולים לחתום על הסכם נוסף ולרשום בו הוראה זו.
על בסיס חוזה עבודה חתום או הסכם נוסף ניתן צו המשקף גם את משך תקופת הניסיון. אם אין תנאים כאלה, הרי שהעובד נחשב כמקובל ללא תקופת ניסיון.

תנאי העבודה בתקופת המבחן לא צריכים להיות גרועים יותר מאשר לאחר סיומה. זכות זו לעובד מובטחת על ידי Art. 70 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. כמו כן, חוזה עבודה אמיתי נכרת מיד עם העובד, ולא למשך הבדיקה. המעסיק אינו יכול לכרות חוזה לתקופה קצובה על בסיס כמו בתקופת הניסיון, שכן אין זה בסיס לכריתת חוזה לתקופה קצובה. מדובר בהפרה של החקיקה הנוכחית.

אותו מצב חל גם בשכר. זה לא צריך להיות פחות מזה שמקבלים עובדים אחרים בתפקיד דומה ובעלי אותו ניסיון עבודה כמו עובד חדש. כלומר, למעסיק אין הזכות לקבוע בחוזה העבודה סכום שכר אחד למשך הבדיקה, ולאחר מכן - סכום אחר.

אבל מעסיקים מצאו דרך לצאת מהמצב הזה מבלי להפר את הנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הם קובעים משכורות נמוכות לכל העובדים, ללא קשר לתפקיד, כישורים וניסיון עבודה. ואז משולמים בונוסים חודשיים לעובדים שלהם, תוך התחשבות בעובדות הללו. לכן, עובד על תנאי, ככלל, מקבל פחות מעובדים אחרים.
ניתן לבצע פיטורים בתקופת ניסיון על פי תכנית מפושטת, ללא קשר מי יוזם - העובד או המעסיק. אם אחד הצדדים יגיע למסקנה שהנתונים יחסי עבודהבלתי אפשריים, אזי חוזה העבודה מסתיים ללא השתתפות האיגוד המקצועי ותשלום פיצויי פיטורים.

מי לא במבחן?

החוק קובע מעגל מסוים של אנשים שלא ניתן להחיל עליהם תקופת ניסיון כמדד לבדיקת מקצועיות. מעגל עובדים כאלה מוגדר באמנות. 70 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אלו כוללים:

• מועמדים המתקבלים למשרה פנויה על סמך תוצאות התחרות;
• נשים בהריון, בעלות תעודה רלוונטית, ואנשים שיש להם ילד מתחת לגיל 1.5 שנים;
• מועמדים לקטינים;
• מועמדים שהם בוגרי אוניברסיטאות ואשר מקבלים עבודה בפעם הראשונה בתוך שנה אחת לאחר סיום הלימודים;
• מועמדים שנבחרו במכוון לתפקיד זה;
• עובדים שעמם נכרת חוזה עבודה עקב העברה ממעסיק אחר, אם קיים הסכם מתאים בין מעסיקים אלה;
• מועמדים שחותמים חוזה עבודה לתקופה שלא תעלה על חודשיים;
• מועמדים מקטגוריות אחרות, שנקבעו בתקנות אחרות, "צרות" יותר.

ביחס לעובדים אלו אין למעסיק הזכות להחיל מבחנים בעת הגשת מועמדות לעבודה.

חריגה מתקופת המבחן

משך תקופת הניסיון המקסימלי, על פי החקיקה הנוכחית, הוא 3 חודשים. כלומר, למעביד אין זכות לבדוק את מקצועיות עובדו יותר מתקופה זו.
אך ישנן מספר קטגוריות של עובדים שתקופת הניסיון אינה צריכה לחרוג ממגבלת הזמן הקבועה בחוק. לפיכך, על המעסיק לקבוע תחילה האם עובדו החדש משתייך לקטגוריה זו או לא, ורק לאחר מכן לקבוע לו מבחנים לתקופה מסוימת.

נקבעת תקופת ניסיון של לא יותר מ-6 חודשים עבור:

• ראש המפעל, וכן עבור סגנו;
• ראש סניף, נציגות, יחידה מבנית;
• רואה החשבון הראשי וסגנו.

תקופת הניסיון לא תעלה על יותר משבועיים עבור מועמדים:

• כריתת חוזה עבודה לתקופה של חודשיים עד שישה חודשים;
• עבודה בעבודות עונתיות.

בדיקות לתקופה של 3 עד 6 חודשים נקבעות:

• לעובדי מדינה שמתקבלים לעבודה לראשונה;
• עבור אנשים המועברים לראשונה לשירות הציבורי.

בתקנות "צרות" יותר המסדירות את פעילותם של קטגוריות שונות של עובדים, ניתן לקבוע תנאים אחרים למבחן. לפיכך, אם המעסיק, לשם ניהול פעילותו, מונחה על ידי כאלה תַקָנוֹן, אז הוא חייב לקחת זאת בחשבון בעת ​​העסקת עובדים חדשים.

אם תקופת הניסיון נקבעה בחוזה העבודה ואינה חורגת מהמשך הקבוע בחוק, ניתן לשנותה. למנהל יש זכות לקצר את תקופת הניסיון לעובדו ללא סיבה מוצדקת, ואין לו זכות להאריכה.
עם זאת, ישנן תקופות כאלו בעבודה שאינן כלולות בתקופת עמידתו של העובד במבחן, כלומר הן למעשה מגדילות את תקופת הניסיון לעובד מסוים. אלו הם פרקי זמן כגון:

• תקופת המחלה, כלומר העובד יכול להצדיק את היעדרותו בתעודת אי כושר עבודה;
• חופשה מנהלית, כלומר חופשה כאשר העובד אינו שומר על שכרו;
• חופשת לימודיםכלומר היעדרות ממקום העבודה עקב הכשרה;
• נוכחות עובד בעבודות ציבוריות או מילוי תפקידים ציבוריים על ידו;
• היעדרות של עובד במקום עבודתו מסיבות תקפות אחרות.

למעשה, תקופות אלו מאריכות את תקופת הניסיון של עובד מסוים, למרות שאין שינויים בחוזה העבודה.

תקופת הניסיון חלה על חוזה עבודה לתקופה קצובה.

ניתן לסכם עם עובד גם חוזה עבודה לתקופה קצובה וגם חוזה שנקבע לפי תקופת התוקף. לרגע כזה מגיעים בהסכמת הצדדים. יש לציין את משך יחסי העבודה בחוזה העבודה. ניתן להחיל תקופת ניסיון גם על עובד כזה, אך עם כמה ניואנסים.

חוזה עבודה לתקופה קצובה ניתן לערוך רק במקרים מסוימים. אלו מקרים כמו:

• לתקופה שלא תעלה על 5 שנים;
• עובד נשכר לבצע כמות מסוימת של עבודה כאשר התאריך המדויקלא ניתן לקבוע את השלמת עבודה כזו. יש לציין זאת בחוזה העבודה;
• היעדרות זמנית של עובד אחר. מקרה שכיח הוא גזירת עובד;
• ביצוע עבודה עונתית. למשל, קציר או זריעה.

במקרים אחרים, חוזה העבודה נכרת לתקופה בלתי מוגבלת.

בחוזה עבודה לתקופה קצובה, משך המבחן נקבע גם הוא בהסכמת הצדדים, כמו בחוזה לזמן קצר. להגיש מועמדות תנאים והגבלות כללייםיעד הבדיקה. התקופה לבדיקת עובד חדש אינה יכולה גם היא לעלות על 3 חודשים. אבל אם עובד חדש נרשם לתקופה של חודשיים עד שישה חודשים, אז המעסיק לא יכול לקבוע תקופת אימות של יותר משבועיים. מצב זה מתרחש כאשר עובד, למשל, נשכר לביצוע עבודה עונתית.
אם העובד התקבל לעבודה לתקופה שאינה עולה על חודשיים, אין למעסיק הזכות לקבוע תקופה למבחן. אם המעסיק מתעקש על כך, הרי שהוא פוגע בזכויות העבודה הבסיסיות של עובד זה.

החקיקה בתחום יחסי העבודה קובעת את הצורך לכרות בין העובד למעביד או חוזה עבודה או חוזה משפטי אזרחי. רק אם קיים אחד מהמסמכים הללו, אדם רשאי להתחיל לעבוד. על פי החלטה של ​​הנהלת המיזם, ניתן להתקין אדם הנשכר. על מה זה, למה זה נדרש, שלא ניתן להעמידו על תנאיומורכבויות אחרות של חקיקה, נדבר במאמר זה.

מדוע יש צורך בתקופת ניסיון?

כך, תקופת הניסיון היאפרק זמן שקבע המעסיק לעובד שזה עתה נקלט על מנת לוודא את התאמתו לתפקיד שמילא. כך למשל, כדאי לקבוע תקופת ניסיון במקרה של העסקת אנשים בעלי השכלה שונה מזו הנדרשת לתפקיד מסוים, או שאין להם ניסיון בעבודה בתחום מסוים. יחד עם זאת, דומה תקופת ניסיוןהכרחי לא רק עבור המעסיק, אלא גם עבור העובד עצמו, על מנת להסיק מסקנות לגבי התאמת התפקיד הנבחר, עד כמה הארגון עצמו והצוות מתאימים לו.

לעתים קרובות, נקבעת תקופת ניסיון גם לעובדים העונים במלואם על כל הדרישות שנקבעו לתפקיד מסוים. מעסיקים עושים זאת על מנת לוודא את נכונות המידע שציין האדם ב.

אם בתקופת הניסיון יגיע המעסיק למסקנה כי הנשכר אינו עומד בחובות הניתנות לתפקידו, הרי שחוזה העבודה שנכרת עמו עלול להיסגר עוד לפני סיום תקופת המבחן הסופית. במקביל, על המעסיק להודיע ​​לעובד 3 ימים לפני הפיטורים על הַחְלָטָהבכתב תוך ציון סיבת הפיטורים.

על מנת להימנע מכך שיש לעובד עילה לפנות לפיקוח על העבודה או לבתי המשפט, יש להכיר את חובותיו הרשמיות כנגד חתימה. ניתן לתקן אותם תיאור משרה, כמו גם תקנות מקומיות אחרות. כל עובדה של הפרה חובות רשמיותיש לרשום גם בכתב.

מה אומר החוק על מאסר על תנאי?

חקיקה לגבי תקופת המבחן מכילה סעיף 70 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית "מבחן תעסוקה". מאמר זה מגדיר בבירור תו אופציונליתקופת ניסיון, מועדיה וכן רשימת אנשים שלא נקבעה להם תקופת ניסיון.

סעיף 70 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית - מבחן לתעסוקה

בעת כריתת חוזה עבודה, בהסכמת הצדדים, היא רשאית לקבוע תנאי לבדיקת העובד על מנת לוודא את עמידתו בעבודה שהוקצתה.

היעדר סעיף מבחן בחוזה העבודה משמעו שהעובד מתקבל לעבודה ללא מבחן. במקרה בו מותר לעובד לעבוד בפועל ללא עריכת חוזה עבודה (חלק שני של סעיף 67 לקוד זה), ניתן לכלול תנאי מבחן בחוזה העבודה רק אם הצדדים ערכו אותו בצורה של הסכם נפרד לפני תחילת העבודה.

בתקופת המבחן כפוף העובד להוראות חקיקת העבודה ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה, הסכם קיבוצי, הסכמים, תקנות מקומיות.

לא נקבע מבחן לתעסוקה עבור:

אנשים שנבחרו בהתאם לתחרות לתפקיד המקביל שמילאו באופן שנקבע על ידי חוקי עבודהופעולות משפטיות נורמטיביות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה;
נשים בהריון ונשים עם ילדים מתחת לגיל שנה וחצי;
אנשים מתחת לגיל שמונה עשרה;
אנשים שקיבלו השכלה מקצועית תיכונית או השכלה גבוההעל פי מוסמך המדינה תוכניות חינוכיותולראשונה כניסה לעבודה בהתמחות שהתקבלה תוך שנה מיום הקבלה חינוך מקצועירמה מתאימה;
אנשים שנבחרו למשרה בחירה עבור עבודה בשכר;
אנשים שהוזמנו לעבוד לפי סדר העברה ממעסיק אחר כפי שהוסכם בין מעסיקים;
אנשים החותמים חוזה עבודה לתקופה של עד חודשיים;
אנשים אחרים במקרים המפורטים בקוד זה, אחרים חוקים פדרליים, הסכם קיבוצי.

תקופת הניסיון לא תעלה על שלושה חודשים, ולראשי ארגונים וסגניהם, רואי החשבון הראשיים וסגניהם, ראשי סניפים, נציגויות או נפרדים אחרים. חלוקות מבניותארגונים - שישה חודשים, אלא אם כן נקבע אחרת בחוק הפדרלי.

בעת כריתת חוזה עבודה לתקופה של חודשיים עד שישה חודשים, המאסר על תנאי לא יעלה על שבועיים.

תקופת הנכות הזמנית של העובד ותקופות אחרות בהן נעדר בפועל מעבודתו אינן נכללות בתקופת הניסיון.

כך, משך המאסר על תנאילא יכול לחרוג 3 חודשים. כשמדובר בעבודות זמניות שנמשכות 2-6 חודשים, אזי תקופת המבחן או שלא נקבעה כלל, או שבמקרים קיצוניים היא ניתנת לתקופה של שבועיים לכל היותר.

לתפקידים מסוימים, ניתן לקבוע תקופת ניסיון של שישה חודשים. אלה כוללים תפקידים של ראשי מפעלים וארגונים, סגניהם, רואי החשבון הראשיים וסגניהם, וכן ראשי אגפים מבניים, סניפים ומחלקות.

פקידים אלה חייבים לעבור את המאסר על תנאי של שישה חודשים אלא אם כן הם כפופים לחוקים פדרליים נפרדים המבטלים את המאסר על תנאי לעבודה.

יחד עם זאת, משך תקופת הניסיון אינו כולל את הימים בהם העובד היה בחופשת מחלה ואילך. לכן, אם עובד היה בתקופת ניסיון בין ה-1 ל-31 במרץ, אך הוא יצא לחופשת מחלה מה-6 במרץ עד ה-10 במרץ, תקופת המבחן שלו תימשך עד ה-5 באפריל.

על מי שלא ניתן להעמידם על תנאי

סעיף חוק העבודה הנ"ל קובע רשימה של אזרחים שאסור להקים עבורם מבחן לתעסוקה. רשימה זו כוללת:

נשים בהריון;
מועסקים לפני גיל 18;
נשים עם ילדים מתחת לגיל 1.5;
בעלי תפקידים בחירה;
אנשים שנשכרו לעבודה זמנית לתקופה שלא תעלה על חודשיים;
אנשים המועסקים בהסכמה בהעברה ממפעל אחר;
אנשים המועסקים לראשונה בהתמחותם לאחר סיום לימודיהם במוסד מוסמך מטעם המדינה מוסד חינוכי;
עובדים שנשכרו כתוצאה מהתחרות.

כמו כן, לא נקבעת תקופת ניסיון בהעסקה לקטגוריות אחרות של עובדים, אם הדבר נקבע בתקנות המקומיות למפעל, בעיקר בהסכם הקיבוצי.

איך תקופת הניסיון

כפי שכבר צוין, הצורך בתקופת ניסיון, כמו גם משכה בכל מקרה, נקבעים בחוזה העבודה, עליו חותם המעסיק עם העובד עם הקבלה לעבודה. אם מידע כזה אינו כלול בחוזה העבודה, נחשב כי אדם מועסק ללא מבחן.

קורה שזה עשוי תאריך לאחורכאשר העובד כבר החל לבצע את תפקידו. במקרה זה, המבחן נערך בצורת הסכם נוסף לחוזה, אותו יש לעשות לפני תחילתו פעילות עבודה. כפי שצוין בסעיף 67 לחוק העבודה, אם עובד מתחיל לעבוד מבלי לחתום על מסמכים, הוא נחשב כמקובל.

מה השכר בתקופת הניסיון?

חקיקת העבודה קובעת את זכותו של עובד על תנאי לקבל את כל ההטבות, וכן ליהנות מהזכויות הניתנות לאנשים בעבודתם העיקרית. משמע ששכרו לא צריך להיות שונה מזה שהיה מקבל כעובד עיקרי. זה כולל בונוסים ואחרים תמריצים כספייםמותקן בארגון. אבל, ככלל, כל מי שעובר תקופת ניסיון, השכר הוא הרבה פחות. הדבר נובע בעיקר מהעובדה שהעובד מצטרף לעבודה ואינו יכול לעבוד בתפוקה מלאה.

אך נורמה חקיקתית דומה חלה גם לגבי, שכן עובד בתקופת ניסיון נחשב כחבר מן המניין בקולקטיב העבודה.

גיוס כוח אדם טומן בחובו סיכונים מסוימים עבור הארגון, מכיוון שההצלחה, באופן כללי, תלויה בניסיון, בידע ובכישורים של יחידת צוות בודדת. תקופת הניסיון מאפשרת למזער אותם. על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, זוהי זכות, לא חובה, של המעסיק ומתבססת בדרך כלל תוך שלושה חודשים.

מסגרת רגולטורית ראשית

המבחן בעת ​​הגיוס נועד לכך שהמעסיק יעריך את תכונותיו העסקיות והמקצועיות של העובד, והעובד יקבע בעצמו האם העבודה שהוקצתה מתאימה לו או לא (חלק 1 לסעיף 70, חלק 4 לסעיף 71 לעבודה קוד הפדרציה הרוסית).

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית:

• אומנות. 70 - מושג ומגבלות;
• אומנות. 71 - תוצאות הקטע;
• אומנות. 289 - עם חוזה לתקופה קצובה.

חוק פדרלי בנושא שירות אזרחי מס' 79-FZ

חוק פדרלי על שירות במחלקת הפנים מס' 342-FZ

תנאי הבדיקה (כולל המונח) נקבע באופן בלעדי עם העסקה (חלקים 1, 2 של סעיף 70 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

גישה שונה

חוק העבודה אינו מכיל את המונח "תקופת ניסיון", אך סעיף 70 מזכיר "מבחן לעבודה". מומחים רואים במושגים אלו שווי ערך ומייחסים אותם למרכיבי הסכם שנכרת בין המעסיק למבקש. אם אין במסמך תנאי לתקופת ניסיון, החקיקה מכירה בו כלא מבוסס; העובד נרשם אוטומטית למדינה.

מידע מפורט על תקופת המבחן תחת קוד העבודה של הפדרציה הרוסית בשנת 2018 מוצג בטבלה.

קטגוריות של אזרחים	משך מבחן מקסימלי	קישור למסמך
עובדים שחתמו על חוזה ל-2 - 6 חודשים	14 ימים	חלק 6 אמנות. 70 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית
חתימה על חוזה עד חודשיים	חָסֵר	חלק 4 אמנות. 70 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אמנות. 289 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית
מועמדים עבור עמדת מנהיגות- רואה חשבון ראשי, מנהל ביניים, סגן מנהל וכו'.	6 חודשים	חלק 5 אמנות. 70 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית
תחילתה של קריירה בשירות המדינה	12 חודשים	אומנות. 27 לחוק מס' 79-FZ
שוטר	6 חודשים	אומנות. 24 חוק מס' 342-FZ
עובדים אחרים (חתומים על חוזה פתוח)	3 חודשים	חלק 5 אמנות. 70 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית

ראה גם "".

וקוד העבודה של הפדרציה הרוסית אוסר על הקמת תקופת ניסיון לאזרחים מוגנים חברתית. יש להם זכות לעבודה מבלי לעבור את המבחן. אלו כוללים:

• עובדים בהריון;
• קטינים;
• עובדים שהועברו מארגון אחר;
• קיבל עמדה על בסיס תחרותי;
• נשים שמגדלות ילדים עד גיל 1.5.

מה אומר חוק העבודה על פיטורים על תנאי?

התוצאה של מעבר המבחן מוערכת על ידי המעסיק, שהחלטתו משפיעה על גורלו העתידי של העובד. כשפג הזמן המוקצב, ושום דבר לא השתנה - כלומר כל המשימות שהוקצו הושלמו בהצלחה - הוא מתקבל באופן אוטומטי לחברה. אישור נוסףלא דרוש.

אם המבקש לא הראה את התכונות המקצועיות הדרושות או ביצע הפרה חמורה של משמעת, פיטורים מותרים לתקופת ניסיון לפי סעיף קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ביוזמת המעסיק (סעיף 71). אז יש להקפיד על שלושה תנאים חשובים:

1. ליידע את העובד על ההחלטה שהתקבלה במועד על ידי הצגת הודעה בכתב. מועד אחרון - לא יאוחר משלושה ימים לפני המועד הצפוי לסיום ההתקשרות.
2. הכן מסמכים המאשרים חוסר יכולת. האינטרסים של העובדים, לרבות אלה העוברים תקופת ניסיון, מוגנים באופן מלא על ידי חוק העבודה. לפיכך, עילת הפיטורים חייבת להיות כבדת משקל ומוצדקת. אם זכויות מופרות, מובטחות השלכות לא רצויות לארגון.
3. ערכו בצורה נכונה את הליך סיום חוזה עבודה תוך הקפדה על נוהל מסוים. שימו לב: אם יש טעות במסמכים, השלכות כגון שיקום עובד עם דרישה ממנו פיצוי כספימהמעסיק. ראה גם "".

במידה ורמת הכשירות מתאימה למעסיק, עומדת לו הזכות לקצר את תקופת הניסיון הקבועה בחוק ולקבל את העובד לצוות.

ניואנסים חשובים

ראשית, לגבי שכר ופיצויים. מועמדים הרשומים רשמית ועוברים אימות ניחנו בזכויות של עובדים קבועים. קוד העבודה לא קובע אותם תנאים מיוחדים, אז הם מחושבים לפי הסדר הכללי.

לפי המידע שבידינו, השנה לא מתכננים לשנות את נוהל הסדרת יחסי העבודה בין המעסיק למבקש בתקופת ניסיון. קוד העבודה לשנת 2018 נשאר רלוונטי, והוראותיו נשארות בתוקף.

למעסיק הזכות, בהסכמת המבקש, לקבוע לאחרון תקופת ניסיון בעת ​​העסקתו. כמה זמן תקופת הניסיון קוד עבודה? מעסיקים צריכים לדעת זאת כדי לא להפר את זכויות העבודה של העובדים שלהם.
תקופת הניסיון המקסימלית אינה יכולה לחרוג שלושה חודשים. עם זאת, ישנן קטגוריות כאלה של עובדים אשר בהתאם להוראות האמנות. 70 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתן לקבוע את תקופת הניסיון המקסימלית בתוך שישה חודשים.אלו כוללים:

• מְפַקֵחַ;
• סגן ראש;
• רואה חשבון ראשי;
• עוזר החשב הראשי

העלייה בתקופת הניסיון לקטגוריה זו של עובדים נובעת מכך שפרטי עבודתם אינם מאפשרים בדיקת איכויותיהם המקצועיות בתקופה קצרה יותר.

• מועמדים שמקבלים עבודה לראשונה לאחר סיום לימודיהם באוניברסיטה או מכללה (בית ספר טכני);
• פונים בגילאי 14 עד 18;
• נשים בהריון ונשים עם ילד (ילדים) מתחת לגיל 3 שנים;
• מועמדים שנבחרו לתפקיד או שלקחו אותו בתחרות;
• עובדים שעברו למשרה פנויה ממעסיק אחר לפי הסכם בכתב בין מעסיקים;
• מועמדים שהמעסיק כורת עימם חוזה לתקופה קצובה עד חודשיים.

בעת כריתת חוזה לתקופה קצובה לתקופה של חודשיים עד שישה חודשים, תקופת הניסיון המקסימלית לפי חוק העבודה לא יכולה לעלות על שבועיים.
המגבלות שנקבעו על משך תקופת הניסיון לעבודה אינן אומרות כי המעסיק אינו יכול להפחית את משכה. עם זאת, לקבוע תקופה ארוכה יותר מהמפורט באמנות. 70 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אין לו זכות. אולי פחות, יותר לא.

בתקופת הניסיון כפוף העובד לכל התקנות הפנימיות במפעל; עליו להקפיד על משמעת עבודה, והמעסיק, בתורו, חייב לעמוד בכל הערבויות עבור העובד.
זה חל גם על חופשת מחלה. על המעסיק לשלם לעובד חופשת מחלהתוך ציות מלא לחוקי העבודה החליםגם אם העובד נמצא בתקופת מבחן.
עם זאת, הזמן בו העובד נמצא בחופשת מחלה, או נעדר ממקום העבודה עבור אחר סיבה טובהמופחת מתקופת הניסיון.

שני הצדדים רשאים לסיים את חוזה העבודה בכל עת במהלך המשפט. על הצד העומד לסיים את חוזה העבודה במהלך המבחן להודיע ​​לצד השני 3 ימים קלנדריים מראש.
אם החוזה בוטל על ידי המעסיק, אזי בהודעה שהוא שולח לעובד עליו לציין בפירוט את הסיבות לכך שהעובד לא עבר את תקופת הניסיון. בנוסף, הוא מחויב לספק ראיות תיעודיות לכל עילה.
אם בתקופת הניסיון יחליט העובד שעבודה זו אינה מתאימה לו, הוא יכול להתפטר גם ביום רצון עצמי. כמו כן עליו להודיע ​​למעסיק, אך אסור לו לציין את סיבת הפיטורים.
המעסיק יכול להפסיק את המבחן מראשאם הוא בטוח תכונות מקצועיותעוֹבֵד. במקרה זה, אין צורך לערוך חוזה עבודה חדש, הישן ממשיך לפעול.

הגדר תקופת ניסיון בעת ​​העסקת עובדים חדשים. כמה ימים לבדוק עובדים וכיצד לתעד את ההליך, קרא את המאמר.

מהמאמר הזה תלמדו

מהי תקופת ניסיון?

ההליך לקביעת תקופת ניסיון מוסדר בסעיף 70 לחוק העבודה. הוא מפרט את הזכויות והחובות של הצדדים. התנאי העיקרי לקביעת מבחן הוא הסכמה הדדית, כפי שנדון בחלקו הראשון של המאמר. לרוב אין קשיים, שכן המבקשים מסכימים לתנאים שמציב המעסיק.

הזכות לבדוק עובד לא תמיד זמינה. קטגוריות נפרדות של אנשים. אחרת, זה נחשב כ הפרה בוטהחוֹק. יש לזכור כי ניתן לקבוע תקופת ניסיון רק בתנאי של עבודה לטווח ארוך - לתקופה של יותר מחודשיים (סעיף 289 לחוק העבודה).

הערה!זמן תקופת הניסיון צריך להיחשב בתקופת העבודה בפועל, יש לקחת אותו בחשבון בעת ​​חישוב החופשה, תקופת הביטוח. על איך לחשב את משך השירות, מספרים המומחים של "מערכת Kadry".

על פי חלקים 1 ו-2 של סעיף 70 לחוק העבודה, התנאי על משתקף בחוזה. אם המסמך נערך ללא הפריט הנדרש, העובד נחשב אוטומטית כמקובל ללא אימות. הכן בזהירות את המסמך, בדוק את הטקסט עבור תנאים משמעותיים.

שאלה מהתרגול

ענתה על ידי נינה קוביאזינה
סגן מנהל המחלקה חינוך רפואיו מדיניות כוח אדםבתחום הבריאות של משרד הבריאות הרוסי.

תנאי המבחן אינו חל על תנאי החובה של חוזה העבודה. בעת עריכת חוזה עבודה בהסכמת הצדדים, ניתן לכתוב בו כדי לבדוק כיצד יתמודד העולה החדש עם העבודה (). במקרה זה, תנאי הבדיקה () ...

שאל את שאלתך למומחים

תקופת ניסיון מקסימלית לעובד

משך ההמחאה מוגבל. תקופת הניסיון המקסימלית האפשרית היא 3 חודשים לעובדים רגילים. אם עובד עובד על פי חוזה לתקופה קצובה, שנכרת לתקופה של חודשיים עד שישה חודשים, ההמחאה נמשכת לא יותר משבועיים (חלק 6 של סעיף 70 לחוק העבודה). אין לך את הזכות כאשר כל התנאים מוסכמים עם העובד, שכן הדבר אסור על פי חוק העבודה.

על סמך החוזה להוציא צו העסקה. כלול בו עם תאריכים, כמו גם רשימה סטנדרטית של פרטים:

• שם החברה;
• נתונים אישיים של העובד;
• שם מלא של התפקיד, יחידה מבנית;
• אופי פעילות העבודה;
• הגודל תעריף מכסעם קצבאות;
• התייחסות לבסיס - במקרה זה, לחוזה העבודה;
• חתימות המנהל והעובד.

לעיתים מופר רצף הכנת המסמכים, ולכן העובד רשאי לבצע תפקידים מוקדם יותר מכפי שהארגון מתקשר עמו בהסכם. במקרה זה, החוק אינו מופר, אלא מסתיים תוך שלושה ימי עבודה מתחילת העבודה. אבטח את תנאי האימות בהסכם נפרד. אם החוזה הוא ללא תקופת ניסיון, הקבלה מתרחשת בדרך הרגילה.

פיטורים עקב אי עמידה בתקופת הניסיון

האמון על הערכת תוצאות פעילות העבודה של המתחיל מפקח מיידי, מנטור או ועדה מיוחדת. אם תוצאות התצפית מעידות על ציות רשמי של אדם, הוא נחשב וממשיך לעבוד. אתה לא חייב לפרסם הזמנות נוספותאו להכין מסמכים אחרים.

אם עובד לא מצליח להתמודד וכשירותו אינה עומדת ברמה שנקבעה, יש לקבל החלטה לפיטוריו. הודע לעובד על כך לא יאוחר משלושה ימים לפני מועד סיום ה-TD (סעיף 71 לחוק העבודה). ערכו הודעה בשני עותקים: תנו אחד לעובד לבדיקה, השאר את השני בארגון.

כדי למנוע טענות, האשמות של פיטורים שלא כדין, אסוף בסיס דוקומנטרי נרחב. כל מסמך שיש לו לפחות קשר כלשהו למקרה יועיל: דוחות, הערות משרדיות, תלונות והערות לקוחות, מסקנות ופעולות הוועדה, דוחות וכו'. ציינו את הסיבות לפיטורין בצורה ברורה ונכונה מבחינה משפטית.

הוצאת צו להפסקת ה-TD. כסיבה לפיטורים, ציינו את תוצאת הבדיקה הבלתי מספקת (סעיף 71 לחוק העבודה). אינך חייב בפיצויי פיטורים, תאם את החלטת הפיטורים עם האיגוד המקצועי. נושא ביום האחרון ספר עבודה, שכרופיצוי בגין חופשה שלא נוצלה. . פעל לפי ההמלצות, אחרת העובד ייחשב כעובד במשרה מלאה. ניתן לסיים יחסי עבודה עם עובד שעבר בהצלחה את המבחן באופן כללי.

לא כל אדם קולט בשלווה את החדשות על פיטורים קרובים. המצב מחמיר בשל העובדה שהמעסיק אינו מרוצה מרמת הציות לעבודה. לפיכך, ההליך מתפתח להתנגשות חריפה במעורבות של פיקוח המדינה, בית המשפט, הפרקליטות ורשויות נוספות. כדי להימנע מהתדיינות משפטית, פתח אקט מקומי המסדיר את העברת הביקורת.

כלול בתקנון מידע על רישום, הקמת אימות, כללים להערכת ביצועים. רשום את קטגוריות האנשים שעבורם לא נקבע המבחן הראשוני. צרף טפסים סטנדרטיים כקבצים מצורפים: מאפיינים, הודעות, סיום העמלה. כללים מקומיים מאושרים אינם צריכים לסתור את הנורמות של חקיקת העבודה.

התייחסות:בשלב עריכת הבקשה לגיוס. אך אין בכך כדי לבטל את הכנת התקנון.

לפני העסקה בתקופת ניסיון יש להכיר לעובד את "התקנון" שבחתימה. אם אדם מסכים להוראות התקנון, הסבירות להתנגשות בעת פיטורים מצטמצמת. מועמדים שאינם מרוצים מהשגרה שאומצו בארגון מבוטלים. זה מקל על תהליך גיוס צוות נאמן.

התקשר בחוזה עבודה ללא תקופת ניסיון רק אם אתה בטוח בפונה. זה נוהג בדרך כלל בעת בחירת מומחים נדירים שיש להם חוויה נהדרת, הכשרון. במקרים אחרים, קח קצת זמן לבדוק. פעל לפי הכללים להכנת מסמכים כדי להימנע מקנסות.