(!LANG: בדיקה רפואית. הליך העברת בדיקה רפואית מקדימה בעת הגשת מועמדות לעבודה

אחד מעקרונות היסוד תַקָנָהבעולם העבודה זה להבטיח בטיחות. פעילויות רבות מכוונות להשגת מטרות העמידה בעקרון הבטיחות. רשימות מסוימות של זכויות וחובות של הצדדים קשורות בה. יחסי עבודה. אחד מהאמצעים הללו הוא בדיקה רפואית בעת הגשת מועמדות לעבודה במקרים הקבועים בחוק. במקרים המתאימים נדרש המועמד לעבודה בבדיקה רפואית. המעסיק, בתורו, מחויב לארגן בדיקה רפואית ולבצע קבלה לעבודה רק אם תוצאה חיוביתהערכת מצבו הבריאותי של המועמד.

מי עובר בדיקה רפואית מקדימה בעת הגשת מועמדות לעבודה

רשימת המועמדים שעבורם יש צורך לנהל את ההליך הנבחן רחבה למדי. הרשימה העיקרית שלהם כלולה בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. באופן מיוחד, בדיקה רפואיתבעת הגשת מועמדות למשרה תזדקק ל:

• מועמדים קטינים לעבודה;
• העסקה לצורך ביצוע עבודה עם מזיק ו (או) תנאים מסוכניםעבודה;
• העסקה לצורך ביצוע פעולות עבודה בתחבורה;
• עבודה בצפון הרחוק ובאזורים מקבילים;
• שיטת עבודה במשמרות וכו'.

מטרות הבדיקה הן:

• ביסוס ההתאמה של מצב הבריאות של המועמד עם התפקיד המקביל (עבודה);
• איתור ומניעת מחלות בזמן.

ארגון בדיקה רפואית בעת הגשת מועמדות לעבודה

החובה לארגן בדיקה רפואית מקדימה מוטלת על המעסיק. העסקה למשרה הפנויה המקבילה צריכה להיות מותנית בצורך לעבור בחינה כזו. סירובו של המועמד לעבור בדיקה רפואית אמור להביא לסירוב עבודה ללא תנאי.

כפי שנקבע באמנות. 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בדיקה רפואית מקדימה בעת הגשת מועמדות לעבודה חייבת להתבצע על חשבון המעסיק.

למעסיק יש את הזכות:

• לערוך הסכם עם מוסד רפואי לביצוע בדיקות מתאימות תוך פרק זמן מסוים;
• לשלוח מועמדים למוסד רפואי לבדיקה רפואית בחוזה חד פעמי.

כיצד פועלת הוועדה הרפואית בעת הגשת מועמדות לעבודה

צו משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 12 באפריל 2011 N 302n אישר את הכללים לביצוע בדיקות רפואיות (להלן - כללים מס' 302n).

על פי כללים מס' 302נ, למוסד רפואי המבצע בדיקה רפואית מתאימה חייבת להיות הזכות (רישיון) לערוך אותה.

הרכב הוועדה הרפואית לבחינות בעת הגשת מועמדות לעבודה מתגבש באופן שוטף. עליו לכלול פתולוג תעסוקתי ומומחים שעברו השתלמויות או בעלי תעודה בהתמחות הרלוונטית "פתולוגיה תעסוקתית".

במהלך הבחינה, נוצרים ומונפקים עבור המועמד:

• כרטיס רפואי (אינו מונפק לאדם אלא מוחזק במוסד רפואי);
• דרכון בריאות (הונפק לאדם בהישג יד);
• המסקנה אליה הגיעה הוועדה הרפואית בעת הגיוס, המעידה על תוצאות הבדיקה הרפואית (שהונפקה לאדם שבידו).

אחריות המעסיק

אם המעסיק התיר לעבוד בעובד שסירב לעבור בדיקה רפואית בעת הגשת מועמדות לעבודה או שלא אורגנה לגביו בדיקה רפואית כזו, הוא מסתכן באחריות מנהלית.

מועמדים רבים הפונים למשרות אחראיות מתעניינים במוקדם או במאוחר בשאלה: האם המעסיק יכול לחייב את העובד העתידי לפני העסקתו? אנו עונים: על פי הדרישות של החקיקה הרוסית הנוכחית, למעסיק יש זכות כזו.

חשוב להבין כאן כי בדיקה רפואית מלאה במקרה זה מתבצעת, קודם כל, לטובת העובד. הוועדה הרפואית תסייע בזיהוי מסוכן מחלות תעסוקתיותאו לנקוט באמצעים הדרושים כדי למנוע את התרחשותם.

בנוסף, רק בדיקה רפואית מקיפה יכולה לשמש ערובה לכך שהעובד לעתיד יוכל לבצע את חובותיו המלאות ללא סיכון של פגיעה בבריאותו שלו (המהווה מעין אישור ל"אמינות" הפונה). עבור המעסיק)

ללא בדיקה, חלק מהרופאים אינם מורשים לעבוד

כיום ניתן לשלוח עובד ממפעל לבדיקה רפואית באחד משלושת הסוגים הבאים:

1. ראשוני, הדרוש להעסקת המועמד לעבודה חדשה.
2. תקופתי, מתקיים עבור כל עובדי המיזם כל שנתיים (או מדי שנה, אם אנחנו מדברים על אנשים מתחת לגיל 21).
3. יוצא דופן, מונה לבקשת עצמו (בדרך כלל לאחר המלצה מקבילה של הרופא המטפל).

יחד עם זאת, חשוב להבין כי בהתאם לפרטי פעילות העבודה של העובד, רשימות המומחים אשר יצטרכו להיבדק במסגרת בדיקה רפואית חובה עשויות להשתנות באופן משמעותי.

מכיוון שבמאמר זה אנו בוחנים, קודם כל, את הצורך לעבור בדיקה רפואית לצורך תעסוקה, להלן נתמקד אך ורק בבדיקות מהסוג הראשון, כלומר מקדימות.

אילו רופאים ייבדקו במהלך הבדיקה הרפואית?

רופא נשים הוא אחד מרופאי "החובה" לנשים

כפי שהוזכר לעיל, בשל הפרט האישי של עומסים בתחומי עבודה שונים, רשימה מלאהמומחים, שהמועמד יצטרך לעבור בדיקה לפני העסקתו, יוכלו לתת לו רק בחברה שבה הוא נחשב.

יתרה מכך, גם מועמדים ממינים שונים המגישים מועמדות לאותו תפקיד צפויים לעבור בחינות שונות. במאמר זה נזכיר רק כמה מומחים שבדיקתם היא חובה במסגרת כל בדיקה רפואית רגילה:

• רוֹפֵא עֵינַיִם;
• רופא אף אוזן גרון;
• מְנַתֵחַ;
• נוירופתולוג;
• מטפל (האחרון מוציא תעודה-מסקנה על הבדיקה הרפואית)

נשים, ככל הנראה, יצטרכו לבקר גם אצל רופא נשים וממולוג.

כמו כן, על הפונה להיערך מראש למתן בדיקות שתן ודם סטנדרטיות וכן למעבר מספר הליכים מחייבים (אק"ג, פלואורוגרפיה וכו').

אודות מיון תעסוקה רפואי לבני נוער

עמלה רפואית בעת הגשת מועמדות למשרה היא תנאי הכרחי

מעבר בדיקה רפואית לתעסוקה לנער שונה במקצת מהליך דומה למבוגר. בנוסף לבדיקות ובדיקות סטנדרטיות, הפונה יצטרך להגיע לפגישת חובה אצל פסיכיאטר ולאחר מכן אצל רופא שיניים.

בנוסף, נער שמחפש עבודה יצטרך לפנות לייעוץ ספציפי ממטפל. הרופא יצטרך להעריך את מוכנותו של הפונה לפעילות עבודה מן המניין. פסק דין ניתן לאחר סדרת בדיקות.

לרוב, במהלך האימות של עובד עתידי, הם מתבקשים לבצע כמה פשוטים אימון גופני(למשל כפיפות בטן) לזמן מה. עם זאת, בהתאם לתחום הפעילות בו בחר המתבגר, כמו גם לפרטי המוסד הרפואי עצמו, הבדיקות עשויות להשתנות מאוד.

האם ניתן לסרב לבדיקה רפואית בעת הגשת מועמדות לעבודה?

את העמלה ניתן להעביר הן בקליניקה פרטית והן בקליניקה ציבורית

נוֹכְחִי קוד עבודההמדינה שלנו מספקת חובה בדיקה רפואיתלמחפשי עבודה בכמה אזורי עבודה בלבד.

לכן, עובד עתידי של החברה לא יכול להימנע מבדיקה רפואית אם התפקיד אליו הוא מגיש מועמדות קשור איכשהו ל:

• עם או אחרים כלי רכב;
• (זה כולל עבודה בבתי זיקוק, ארגונים אנרגיה גרעינית, בתעשייה הכימית וכו');
• עם תנאים מסוכנים (רלוונטי גם לעובדים). שירותים מיוחדים, למשל, המשרד למצבי חירום, ולנציגים של כמה התמחויות עבודה);
• עם תעשיית המזון (זה תקף גם);
• עם פעילויות חינוכיות(או עבודה אחרת עם ילדים);
• עם תרופות או תרופות (יש להזכיר במיוחד עובדי מעבדה שמתעסקים כל הזמן עם חומר ביולוגי, כולל - עלול להיות מסוכן, למשל, עם דם של אנשים נגועים באיידס או HIV);
• עם בנייה או תיקון של רשתות ומבנים לאספקת מים.

טוב לדעת: כל פונה מתחייב לעבור בדיקה רפואית מקדימה, גם אם תחום העבודה הנבחר אינו נכנס לאף אחת מהקטגוריות העלולות להיות מסוכנות לעיל.

חומר הווידאו יכיר לכם את הליך העברת הבדיקה הרפואית:

כאשר ישות כלכלית מעסיקה קטגוריה מסוימת של עובדים בפעילות עבודה, או שכן תנאים מיוחדיםהעבודה, אם כן, בהתאם לחוק, עליו לוודא כי הליך כגון בדיקה רפואית מקדימה עם העסקה. זה מתבצע על חשבון החברה לפני שהעובד העתידי מתחיל לבצע את תפקידי העבודה שלו.

בדיקה רפואית במיזם מתבצעת על ידי שליחת מועמדים ל סוכנות מתמחהלחקור את בריאותו על מנת להבטיח את שלומו, גילוי מוקדםהידרדרות, הופעת מחלת מקצוע בעתיד, כמו גם קביעת התאמה למקצוע זה.

לשם כך, משרד הבריאות והפיתוח החברתי קובע:

• רשימת גורמים המוכרים כמזיקים או מסוכנים במהלך הפעילויות שבמסגרתן הם חייבים להתבצע בלי להיכשלבדיקות רפואיות מקדימות ואחרות;
• רשימת סוגי העבודות שביצוען מחייב בדיקות רפואיות של עובדים המועסקים בהן;
• נוהל ניהול הליכים לבדיקות רפואיות מקדימות (לפני העסקה) ובהמשך בעבודה מסוכנת ומסוכנת.

באיזה מקרה מתבצעת בדיקה רפואית מקדימה עם העסקה?

התקנות הנוכחיותזכויות קובעות איסור על קבלת עובדים שנשכרו מבלי לעבור על ידם בדיקה רפואית מקדימה, במידת הצורך. בגין הפרת כלל זה, ישות כלכלית עשויה להיות כפופה לעונשים הקבועים בתקנות הרלוונטיות.

בנוסף לבדיקות רפואיות כאמור, מתקיימות בדיקות רפואיות תקופתיות ויוצאות דופן וכן בדיקות רפואיות לפני כל תחילת עבודה לקטגוריות מסוימות של עובדים.

בדיקות רפואיות תקופתיותנקבעים גם ברמת החקיקה, ונעשים במטרה לעקוב אחר הדינמיקה של מצב העובדים לצורך זיהוי מחלות מקצוע ואישור התאמה מקצועית. הם צריכים להתבצע בעבודה עם גורמים מזיקים ומסוכנים.

תשומת הלב!ניתן להגדיר מחזוריות בין שנה לשנתיים. זה גם מוגדר תַקָנוֹן. ככלל, הם מבוצעים לאחר בדיקות רפואיות מקדימות לאחר זמן מסוים.

ניתן ליזום חריג הן על ידי העובד והן על ידי המעסיק על מנת לזהות התאמה מקצועית. הם מבוצעים כאשר מתעורר צורך כזה להופעת גורמים של הידרדרות בבריאות.

בדיקות רפואיות לפני תחילת העבודה מבוצעות לקטגוריות מסוימות של עובדים שמצבם הבריאותי מהווה מרכיב חשוב בפעילות עבודתם.

זה כולל קודם כל את מי שמנהל סוגים שוניםתחבורה, בפרט נהגים. היכולת לנהוג בכלי רכב, בטיחות הנוסעים ושאר משתמשי הדרך תלויה במצבם.

בדיקה רפואית עם העסקה יכולה להתבצע על ידי כל מוסד רפואי צורות שונותרכוש שיש לו רישיונות נדרשיםותעודות. כמו כן, יש לערוך הסכם בין החברה למוסד למתן שירותים כאמור.

תשומת הלב!רשימת הרופאים שיידרשו לבדוק עובד עתידי עשויה להשתנות בהתאם לתפקיד אליו הוא פונה.

בדרך כלל, המומחים הבאים עורכים בדיקה חובה:

• אופטומטריסט;
• נוירולוג;
• רופא אף אוזן גרון;
• מְנַתֵחַ;
• מטפל (להסקת מסקנה).

כמו כן, דגימות נלקחות בדרך כלל עבור ניתוח מעבדה, נלקחות קרדיוגרמה ופלואורוגרפיה.

הפניית עובד לבדיקה רפואית מקדימה

על מנת שהעובד העתידי יעבור בדיקה רפואית, אחראי המעסיק נותן לו הפניה המעידה:

• שם החברה בה הוא יוצא לעבוד;
• צורת הבעלות וכן קוד סוג הפעילות לפי OKVED;
• שם הארגון הרפואי בו תתקיים הבדיקה הרפואית, כתובתו;
• סוג הבדיקה הרפואית (בעת הגשת מועמדות לעבודה - מקדימה);
• שם מלא. מי שנשלח לבדיקה רפואית;
• תאריך הלידה שלו;
• שֵׁם יחידה מבניתשבו ימלא העובד את תפקידו;
• שם המשרה או סוג העבודה;
• גורמים מזיקים או מסוכנים שעלולים להיות במקום העבודה.

תשומת הלב!ההכוונה חייבת להיות מאושרת על ידי האחראי תוך ציון שמו המלא. גיליון זה נמסר לעובד העתידי כנגד קבלה (בשביל זה ניתן להשתמש בשאלון או בספר רישום).

צורת טופס הפניה לבדיקה רפואית אינה קבועה בחוק. לכן, כל חברה מפתחת אותו באופן עצמאי, על בסיס המאפיינים שלה.

הליך ביצוע בדיקה רפואית מקדימה

עובד שנשלח למוסד רפואי לעבור בדיקה רפואית מציג הפניה מהארגון ותעודת זהות. אם קודם לכן הונפק לו גם דרכון בריאות, אז יש להגיש גם טופס זה.

יחד עם זאת, הארגון הרפואי מחויב להנפיק כרטיס רפואי, ואם דרכון הבריאות לא נפתח קודם לכן, אז שלו.

הרופאים רושמים את תוצאות בדיקת העובד בכרטיס הרפואי, וגם שם מוזנות התוצאות מחקר מעבדהולבסוף, תוצאת הסקר. הכרטיס נשמר בכל עת במוסד הרפואי.

יש להוציא דרכון לכל עובד. במהלך הבדיקה הרפואית הוא נשמר יחד עם הכרטיס הרפואי, ולאחר מכן מועבר לעובד.

בדיקה רפואית צריכה להתבצע על ידי כל המומחים הרפואיים של המוסד הרפואי. עליהם לבצע את מלוא היקף הבדיקות, אשר נקבעו ב מסמכים נורמטיבייםעל ידי עבודה.

מה מחלקים לאחר בדיקה

לאחר סיום הבדיקה הרפואית במלואה, ניתנת לעובד מסקנה.

עליו להכיל את המידע הבא:

• יום הוצאה לאור;
• שם מלא, תאריך לידה, מין;
• שם החברה בה מועסק האדם;
• שם התפקיד בו יש לעבוד, יחידה מבנית, סוג העבודה;
• שם הגורמים המזיקים שעלולים להתרחש במקום העבודה;
• תוצאת הבדיקה (האם זוהו התוויות נגד לעבודה זו או לא).

חָשׁוּב!את המסקנה יש לכתוב בשני עותקים. הוא חתום על ידי יו"ר הוועדה הרפואית, תוך רישום שם משפחתו וראשי התיבות, ולאחר מכן מאשר בחותמת המוסד. עותק אחד נמסר לעובד, והשני מודבק בתיקו הרפואי שלו.

מי משלם על בדיקות רפואיות בזמן העסקה

החברה מחויבת לערוך הסכם עם מוסד רפואי, ועל בסיסו לערוך בדיקות רפואיות ובדיקות פסיכולוגיות לעובדיה. זה מעוגן בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

לפעמים נוצר מצב שחברה מבקשת מעובד עתידי לעבור בדיקות הכרחיותבאופן עצמאי, אך לאחר מכן מפצה במלואו על העלויות שנגרמו לו.

את האחרון יש לאשר באמצעות המחאות או תעודות. אם המעסיק מסרב לשלם עבור בדיקת רופאים בעתיד, אזי לעובד יש זכות לפנות לבית המשפט ובכך להחזיר את כספו.

חָשׁוּב!אם נדרשת ביצוע ספר רפואי לצורך מילוי תפקידים, הדבר צריך להיות גם על חשבון החברה. עם זאת, גם אם חוזה עבודהלא הסתיים, אזי אין לחברה הזכות לדרוש מהעובד פיצוי בגין הכספים שהוצאו לו. זה נקבע גם בדיני העבודה.

לפני תחילת העבודה במקום חדש, על העובד לספק ספר סניטריים או אישור על הטופס שהוקם. הם מכילים מידע על מצבו הבריאותי של העובד.

על פי החוק, המעסיק מפקח על תקינות הבדיקות הרפואיות. יש חובה - כשמגישים מועמדות למשרה, אז הם עוברים תקופתיים ובמידת הצורך יוצאי דופן. סדירות התקופתי ברוב המקרים - אחת לשנתיים, ובתנאי עבודה קשים - מדי שנה.

בדיקה רפואית חובה

הנחיות הבדיקה ניתנות על ידי הנהלת המיזם ויש לה צורה שרירותית. בית החולים מוציא מסקנה בטופס מיוחד. הוא מכיל מידע על עובד פוטנציאלי: התפקיד אליו נמנה הפונה, מקצוע, ניסיון בעבודה וביטוח. נקבע איזה סוג של בדיקה רפואית צריכה להיות בעת הגשת מועמדות לעבודה, שרופאים חותמים עליה.

צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מס' 302-n מיום 12 באפריל 2011 קובע את ההליך למעבר רופאים ואישר את רשימת המומחים הצרים שיש לעבור. הוא מפרט את סוגי העבודה. שולחת לבדיקה רפואית ומשולם על ידי המעסיק.

בחירת הרופאים מסופקת על ידי המומחיות של הפונה לעבודה. ייתכן שהרכב המומחים מאושר על ידי המשרד או המחלקה שבה העובד הולך לעבוד.

הרשימה המאושרת של מומחים צרים כוללת אוקוליסט, מנתח; נוירופתולוג, רופא אף אוזן גרון. על פי תוצאות בדיקתם כותב המטפל את מסקנתו.

הן העובדים במפעל והן אלה המועסקים נדרשים לעבור בדיקה רפואית, בהתאם לסעיף 214 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. על המעסיק להסביר למועמד לתפקיד אילו רופאים צריכים לעבור ואילו בדיקות לעבור, שכן לכל אחד מהענפים דרישות בריאותיות משלו. טופס למעבר בדיקה רפואית ניתן לקבל גם ישירות מהמיזם.

לעובד יש זכות שלא לעבור בדיקה רפואית במהלך עבודתו אם תפקידו אינו נכנס לרשימה המפורטת באמנות. 213 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אבל אם יש מסמך פנימי על מתן חובה של תעודה, הוא יצטרך לעשות זאת. אם העובד מסרב להעביר את העמלה, המעסיק רשאי לסרב להעסיקו בנימוק בכתב.

ניתוחים ומחקרים

בשלב המקדים, עובדים פוטנציאליים מקבלים פלואורוגרפיה וקרדיוגרמה. בְּ רשימת חובהכולל מספר בדיקות (דם, שתן). בדיקת הדם מצביעה על טסיות דם, לויקוציטים, אריתרוציטים ו-ESR. בשתן, חלבון, סוכר ומשקעים נקבעים. תוֹצָאָה ניתוח ביוכימיהוא לקבוע את תכולת הגלוקוז והכולסטרול בסרום הדם.

פלואורוסקופיה נדרשת מדי שנה. זאת בשל סכנת שחפת. לעתים קרובות יותר לא מומלץ לעשות את זה בגלל הקרנת הגוף. אם לא חלפה שנה, הפלואורוגרפיה נחשבת לתקפה.

על פי החוק, על המטפל המחוזי להתחיל ולסיים את הבדיקה. בתחילת הבדיקה הוא יתאם את מעבר המומחים הצרים הדרושים. בסיום יאשרו את המסמכים ויוציאו אישור סופי. כל אחד מהרופאים חייב לשים את החותם שלו על הטופס. על המטופל לצפות בזהירות כדי שאף אחד לא יפספס.

כאשר עוברים בדיקה רפואית על ידי גינקולוג, בעת הגשת מועמדות לעבודה, נותנים תשומת לב לבקטריולוגיה (מחקר של פלורה) ולציטולוגיה (זיהוי תאים לא טיפוסיים).

אם אישה מעל גיל 40, אז כל שנתיים היא מקבלת אולטרסאונד של בלוטות החלב.

בנוסף למטפל חובה בדיקה אצל פסיכיאטר ונרקולוג.

קטינים כפופים לאותן דרישות כמו עובדים רגילים. נכון, הם לא צריכים לעבור קרדיולוג.
עבור קטגוריות מסוימות של עובדים ניתנים קורס קצר של הרצאות ומבחן לידע על המינימום הסניטרי. זה עשוי להימשך מספר ימים. בשלב זה, יש צורך לבקר במרכזים מיוחדים להיגיינה ואפידמיולוגיה.

בדיקה רפואית מאפשרת לך לזהות נוכחות של מחלות מקצוע. הסטטיסטיקה שלהם נשמרת. ניתוח תחלואה מאפשר לך לקבוע אמצעים לשיפור תנאי העבודה.

בהתאם לתנאי עבודתו העתידית של העובד במהלך הבדיקה הרפואית, נקבעים גורמים שונים שיכולים להשפיע על הגוף. למשל, באנשים פעילות ייצוראשר מלווה בעומס תרמי, לקבוע את היציבות התרמית (סעיף 3.3 של MP 2.2.8.0017-101).

כל שימוש בחומרים מותר רק אם יש היפר קישור.

מרפאות פרטיות וציבוריות

המסקנה על מעבר בדיקה רפואית ניתנת על ידי מרפאות פרטיות וציבוריות כאחד.

הביקור במרפאת המדינה מתארך בגלל התורים. היתרון הוא שאתה לא צריך לשלם.

הַעֲדָפָה קליניקה פרטית– ללא המתנה בתור, והתוצאות יהיו מוכנות עוד באותו היום. אבל אתה צריך לשלם עבור הנוחות. עם זאת, לא לכל המרפאות יש את הזכות להנפיק אישורי בדיקה רפואית. תעודה של בריאות נפשיתניתן להשיג רק מבית חולים ציבורי.

מידע חשוב

יצוין כי על פי החוק, העברת בדיקות רפואיות קבועות לאזרחים עובדים היא חובה אחת לשנה, ולעובדי תעשיית המזון - פעמיים בשנה.

בדיקות דם מקובלות כמעט בכל המרפאות שיש להן רישום רשמי. מסקנותיהם מאושרות בחתימה וחותמת. במקביל, כמה מוסדות רפואיים ממלכתיים עושים בדיקות לתיאור באותן מעבדות פרטיות עם ציוד מודרני יותר.

אתה צריך לקחת מידע מדויק מהמעסיק: האם מתאים אישור מקליניקה פרטית מסוימת. בהתאם לחוק העבודה, המעסיק משלם עבור הבדיקה. לעובד שמורה הזכות לסרב לבקר את אותם רופאים שביקוריהם אינם קבועים בחוק ואינם מוסדרים במפעל.

תכונות עבור קטגוריות שונות של עובדים

חוק העבודה, מבין הקטגוריות העוברות בדיקה רפואית, מייחד אנשים המבצעים עבודה כבדה ומסוכנת, עובדי הובלה, עובדי מסחר ומזון, עובדי מוסדות ילדים ורפואה. בשליטה מיוחדת נמצאים אלו השוהים בנסיעות עסקים ארוכות (מספר חודשים) ועובדים בצפון הרחוק.

למי שעובד עם ילדים ואוכל, מתבצעת בדיקה מעמיקה יותר. זה חייב לעבור על ידי כל הצוות של מתקני טיפול בילדים, מכיוון שילדים נמצאים בסיכון למחלות נשימה שונות.

גם בתחום התחבורה מתבצעת בדיקה רפואית יסודית, שכן העוסקים בהסעת אנשים אחראים לא רק לחייהם, אלא גם לבריאותם ולבטיחותם של הנוסעים.

עובדי קייטרינג יכולים להדביק אנשים בווירוסים שונים החודרים לגוף במזון. בנוסף לבדיקות הסטנדרטיות, עובדי הסעדה דורשים סיומה של מעבדה בקטריולוגית על היעדרות coliוירוסים אחרים. אותן דרישות חלות על עובדים העובדים במסחר.

הטבלה מציגה את קטגוריות העובדים עבורם נקבעות גם בדיקות רפואיות מקדימות חובה.

ההשלכות של אי אישור בדיקה רפואית

היעדר ספר בריאות או מסמכים אחרים בבדיקה רפואית של עובד גוררת אחריות. למעסיק אין זכות לסכם איתו חוזה עבודה. העונש ממתין למעסיק אם הבדיקה הרפואית איחרה. בגין הפרה חוזרת, ניתן להשעות פקיד מעבודתו לתקופה של עד שלוש שנים.

הקנס הוא עד 25,000 רובל ליחידים ועד 130,000 לישויות משפטיות.

בעת סירוב לעבור בדיקה רפואית, עובד חדש חייב להיות מודע לכך שיהיה זה חוקי למעסיק לסרב לעבודה.

צפו בסרטון שיספר לכם בפירוט על מעבר בדיקה רפואית

תשלום עבור שירותים

החברה משלמת עבור כל סוגי הבדיקות הרפואיות הנחוצות לעובדים. ל ביצועים מיטבייםההנהלה יכולה לבחור מוסד רפואי ולחתום איתו הסכם שירות. ואז ביום מסוים, כל העובדים עוברים במהירות את הרופאים הדרושים.

ישנה אפשרות לשלם חשבונות לעובדים שעברו את הבדיקה. יש להסכים על עלותם עם המעסיק. עובד כותב בקשה להחזר הוצאות לבדיקה רפואית ומקבל תשלום בשכר ראשון.

בעת כריתת חוזה עם מוסד רפואי, יש צורך לבדוק את רישיונו ואת זכאותו למתן שירותים מסוג זה.
יש לזכור שתעודות תקפות רק לזמן מסוים ולכן אל תתמהמהו עם הצגתן בעבודה.

אם יש לכם שאלות לגבי מעבר בדיקה רפואית בעת הגשת מועמדות לעבודה, כתבו בתגובות

במהלך העסקה, לא כולם חושבים כיצד לעבור בדיקה רפואית בעת הגשת מועמדות לעבודה. בחלק מהמפעלים, בדיקה מקדימה על ידי מומחים אינה קיימת דרישה הכרחית.

מעסיקים אחרים מודיעים על כך לאדם לאחר שעבר את הראיון המקדים.

מה שאתה צריך לדעת

בדיקות רפואיות הן מכמה סוגים:

מקדים	עוזר לקבוע האם בריאותו של העובד תאפשר לו לעבוד פעילות עבודה. אם התוצאה שלילית, שוללת מהמועמד עבודה. גם לאחר החתימה, המעסיק מחויב להכיר את המסקנה של מומחים. רק אז העובד רשאי למלא את תפקידו. בעת גיוס עובדים, המועצה הרפואית נוגעת בעיקר למועמדים קטינים ולמועמדים למשרה ציבורית. למשל, שופטים
תְקוּפָתִי	זה מועבר על ידי מי שעובד בתחומים מיוחדים. בדיקת רופאים עוזרת לזהות מחלות מקצוע בשלב מוקדם
לפני משמרת	במפעלים מתמחים בהם נשקפת סכנה לחיי עובד או אנשים אחרים, מתבצעת בדיקת בריאות בתחילת כל משמרת. זה נהוג בדרך כלל בעבודה כבדה ומחתרת. במקרה של שינוי פתאומי במצב בריאותו של עובד, נדרשים הרופאים לבדוק את האדם, גם לאחר המשמרת. בדיקות כאלה מוסדרות לפי הוראת ראש המיזם. כדי למנוע מחלות קשות ומסוכנות, ביקורים אצל רופאים מתרחשים במרווחי זמן קבועים. זה יכול להיות פעם, פעמיים בשנה
יוצא דופן	היוזמה יכולה להגיע מהעובד עצמו או מהמעסיק

קבלת בדיקה רפואית תמיד דורשת עבודה וזמן.

מושגי יסוד

בדיקה רפואית היא ביקור אצל מומחים ומתן הבדיקות הקליניות הדרושות. אילו מומחים לעבור במקרים מסוימים נקבעים בחקיקה של הפדרציה הרוסית.

במפעלים אחרים, נושא זה מתאם על ידי ראש עם הצוות הרפואי של המרפאה.

מומחים של מוסד רפואי יולדים כל אדם שהגיש בקשה. הוא מכיל את כל תוצאות הסקר.

עותק עותק לעובד. דרכון בריאות דומה לכרטיס רפואי. לבטיחותו, בניגוד לכרטיס של מוסד רפואי, האדם עצמו אחראי.

יש להזין במסמך זה את כל המידע על המבחנים שעברו, הבדיקה שעברה. יש מקרים שבהם דרכון יכול ללכת לאיבוד. הוא ישוחזר על ידי המומחים של המוסד הרפואי, שבו בוצעו כל הבדיקות.

למה זה נחוץ

עמידה בבדיקה רפואית לפני הגשת מועמדות למשרה פנויה מאפשרת למעסיק להיות מודע לנפש ו מצבו הפיזימוּעֲמָד.

זה חשוב לביצוע כמות מסוימת של עבודה בתנאי עבודה מסוימים. מנהיגים עסקיים מעוניינים למצוא עובדים שיש להם בריאות טובהואין התוויות נגד.

בדיקה רפואית מקדימה מסייעת במניעת התפשטות של מחלות רבות.

זהו אחד הגורמים שמקטינים את הסבירות לתאונות שעלולות להיות תוצאה של פעולות לא נאותות של הצוות העובדים. הודות לכך, חיי הלקוחות ואנשי הצוות אינם בסכנה.

אם במהלך ביצוע התפקידים מוקצית אחריות לחייהם של אחרים, ישנם מקורות של סכנה מוגברת, סיכון, אז נוכחות חובה של חוות דעת של פסיכיאטר נחוצה.

בדיקה מיוחדת מעלה את תגובתו של הפונה לגורמי השפעה שונים של תנאי העבודה העתידיים.

תגובת גופו נחושה. עבור עבודה הכרוכה במתח תרמי, יש צורך לקבוע את היציבות התרמית של הגוף של המועמד.

אם לאחר שעבר בדיקה רפואית לא ניתן לאדם בדיקה חיובית, הרי שהוא אינו מתאים למשרה פנויה. אנשים כאלה אינם רשאים לעבוד.

ביקורי חובה במשרדי רופאים לפני הטבות עבודה מטיבות הן למעסיק והן לאדם עצמו:

המסגרת החקיקתית

ברוסיה, בדיקה רפואית מוסדרת על ידי מספר מסמכים חקיקתיים המשלימים או מבהירים את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. קביעת נורמות וכללים סותרים אסורה.

חוק העבודה הוא החוק העיקרי. הוא מפרט את קטגוריות העובדים שנדרשים לעבור בדיקה. סעיף 213 מכסה את ההוראות העיקריות.

אזרחים קטינים פונים למומחים, ללא קשר למקום בו הם רוצים לעבוד ().

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מחייב את כל העובדים לבקר את הרופאים בזמן שנקבע, להודיע ​​להנהלה בזמן על כל השינויים הקשורים לבריאותם, אשר בצורה שליליתעלול להשפיע על איכות ובטיחות העבודה המבוצעת.

אם מועמד לתפקיד מסוים מספק תוצאות כוזבות בכוונה בדיקה מקדימה, המעסיק חייב לו ().

על מועמדים לעבודה לקחת בחשבון את הדרישות.

יש רשומים:

• גורמים מזיקים המעידים על כך שעבודה נכללת בקטגוריה של מקצועות מסוכנים;
• מחלות הנובעות מעבודה זו;
• אנשי מקצוע רפואיים המסוגלים לזהות את המחלות הרלוונטיות.

בנוסף, ניתן להתקין תקנות:

1. משרד העבודה וההגנה החברתית.
2. ממשלת הפדרציה הרוסית.

לרשויות העירוניות המייצגות את הרשויות יש את כל הזכות להכניס דרישות נוספות לגבי פיקוח במפעלים מסוימים.

תכונות של מעבר בדיקה רפואית בעת הגשת מועמדות לעבודה

לאחר הבדיקה, כל מומחה רפואי מחליט על התאמתו של אדם לעבודה זו.

מסקנה כללית לגבי התאמתו המקצועית. כל המידע מוזן בכרטיס האשפוז של המועמד לתפקיד הרלוונטי.

אם העובד מוכר כמי שעומד בדרישות הנדרשות, המסקנה נחתמת על ידי הרופא המטפל או ראש המרפאה.

הוא יכול להתקבל לעבוד במפעל זה רק בתנאים מסוימים. למשל, מתי ראייה ירודההקפד להרכיב משקפיים.

אלה עם ליקוי שמיעה צריכים ללבוש מכשיר שמיעה. הערה על צרכי הפרט מובאת במסמך המונפק.

אם תוצאת הבדיקה הרפואית שלילית, המבקש אינו יכול להחזיק בתפקיד שצוין. ועדת המומחה הקליני מודיעה לו על כך במתן מסקנה.

המעסיק מקבל גם עותק ממסמך זה תוך שלושה ימים. העובד נמנע מעבודה ().

היכן ניתן לקבל הנחיות

על פי החקיקה של הפדרציה הרוסית, ביקור הדרוש אנשי מקצוע רפואייםבעת גיוס עובדים, מאורגן על ידי המעסיק. מהמיזם מקבל הפונה הפניה למרפאה.

המסמך מכיל רשימה של מזיקים גורמי ייצור, מה שישפיע על העובד בעת ביצוע המשימה הנדרשת.

כל החברות נדרשות לתאם מראש עם מרפאה מתמחה.

בהעסקת עובדים חדשים המנהל יוצר רשימות מועמדים הנשלחים לבדיקה. עותק של המסמך מועבר למחלקה האזורית של SES.

המקור נשלח למוסד הרפואי בו מתוכננת הבדיקה. המעסיק והנציג הרפואי מסכימים על מועדי השלמת המשימה.

נוצרת ועדה מרופאים מומחים. אם אדם כבר עבר בדיקה ויש לו ספר רפואי בהישג יד, זה יספיק.

המסמך נותן קצת מושג על הפיזי וה מצב נפשי. אולי למעסיק לא יהיו ספקות, והמבקש יתקבל לעבודה.

כאשר אין ספר, החברה תוציא טופס הפניה לבדיקה רפואית לבירור מצבו הבריאותי של העובד.

המסמך חייב להכיל את המידע הבא:

• שם המוסד הרפואי;
• הנתונים האישיים של המבקש;
• מקצועו של המועמד;
• ניסיון;
• עמדה מוצעת;
• אופי הבדיקה הרפואית;
• מידע על חברת הביטוח;
• חתימת הרופא הראשי;
• חותמת מרפאה;
• תמונה של המידות שצוינו.

לאחר קבלת הפניה בחתימה, חלה על המבקש הזמן הקצר ביותרלבקר במרפאה שצוינה, לשלם עבור שירותי מומחים ולהתחיל סבב חובה של רופאים.

לפעמים עולה השאלה: "ראשית, האם אני צריך לכתוב מועמדות לעבודה או לעבור בדיקה רפואית?"

אם כללים פנימייםחברות רשאיות להנפיק תחילה בקשה, ואז הן עושות זאת. לאחר קבלת הפניה לבדיקה רפואית.

מי חייב לעבור

ברוסיה, קוד העבודה מגדיר את כל היחסים הקשורים לנושאי תעסוקה (, 213 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אין רשימה ספציפית של אנשים שנדרשים לעבור בדיקה רפואית.

• מתחת לגיל הבגרות (לעבור בחינה שנתית עד הגיעם לגיל 18);
• מועמדים למקומות עם תנאי עבודה בריאותיים מזיקים ומסכנים חיים;
• עובדים עתידיים במסחר, הסעדה ציבורית, תעשיית המזון (בתי קפה, קנטינות, מסעדות);
• מטפלות בילדים ב מוסדות חינוך(קייטנות, בתי יתומים, גני ילדים, ספריות);
• עובדי מוסדות רפואיים, מתקני אספקת מים;
• אנשים עם שיטת עבודה במשמרות ();
• אלה שנשלחים לנסיעות עסקים ארוכות;
• מתכנן מעבר לצפון הרחוק ();
• עובדים תחבורה ציבורית, שומרים חצי צבאיים;
• גז ו חברות נפטהעובדים בתנאי אקלים מסוכנים;
• ספורטאים ();
• התמודדות עם מכשירים אופטיים;
• עובדי מדינה (לקבוע את מעשי המחלקות הרלוונטיות);
• אנשים שעובדים רוב הזמן במחתרת;
• עובדים של חברות כמו סוכנויות נסיעות, מועדוני לילה, מכוני יופי;
• נשים בהריון;
• אלה שמבלים זמן רב ליד המחשב;
• מומחים למספרות;
• עובדי ארגונים קהילתיים;
• בונים.

כל הנכללים ברשימה זו נדרשים להגיש ספר בריאות עם הנתונים הבאים בעת הגשת מועמדות לעבודה:

1. תאריך הבדיקה.
2. פרטי מוסד רפואי.
3. חותמת מרפאה.

רשימה מלאה של עבודות המחייבות בדיקה רפואית מובאת בצו מס' 302נ (נספח 1 ו-2). זה זמין ב- Rossiyskaya Gazeta.

גם מודע לזה מערכת חוקית. עבור מקצועות מסוימים, בדיקת חובה נקבעת על פי חוקים וחוקים בתעשייה:

איפה אני יכול להיבדק

להחלטות של מומחים רפואיים ממרפאות שהונפק להם רישיון למתן שירותים כאלה (שניתן על ידי מחלקת הבריאות של אזור מסוים) יש תוקף משפטי.

לרוב, זהו מתקן רפואי מרכזי (עיר, מחוז, אזורי). מרפאות בתשלום עשויות לקבל גם רישיון.

לאחר שבחרת לאן ללכת לרופאים, עליך ליצור קשר עם הרישום של מוסד זה עם התיעוד הבא:

• זיהוי;
• כיוון;
• אישור בריאות, אם יש.

פקידת הקבלה תיתן לך רשימה של רופאים שכדאי לבקר בהם ומספרי המשרדים שלהם.

רשימת הרופאים בגיליון המעקפים

רשימת המומחים קובעת הרבה. אילו רופאים ובדיקות נדרשים נקבעים תוך התחשבות במקצוע בו מועסק הפונה.

ביקור חובה לכל סוגי העבודה:

1. מְנַתֵחַ.
2. רופא אף אוזן גרון.
3. מְרַפֵּא.
4. נוירולוג.
5. רוֹפֵא עֵינַיִם.

רשימה זו מתעדכנת בהתאם למין העובד ומקום העבודה:

1. נשים זקוקות לבדיקה אצל גינקולוג, ממולוגי.
2. גברים מבקרים אצל אורולוג.
3. עובדי תעשיית המזון, מחנכים, מורים עוברים רופא עור ורופא מין.
4. אנשים המעורבים בפעילויות הקשורות לחומרים מזיקים, סכנה מוגברת לבריאות, חייבים לעבור בדיקה פסיכיאטרית.

בנוסף לביקור אצל מומחים, תצטרך לעבור כמה בדיקות ולעבור בדיקה נוספת. מה כלול:

1. ניתוח שתן ודם.
2. בדיקת דם ביוכימית לכולסטרול וסוכר.
3. אלקטרוקרדיוגרמה.
4. פלואורוגרפיה.
5. ממוגרפיה (נשים מעל גיל 40).
6. מדידת לחץ דם.
7. בדיקות רעילות כימיות לנוכחות סמים נרקוטיים, חומרים פסיכוטרופיים (לא לכל המקצועות).
8. רנטגן חזה.
9. ניתוח מריחות (מבוצע על ידי גינקולוג).

מעבר של רופא הנשים

ביקור אצל ממולוגים וגינקולוג הוא חובה כמעט בכל המקצועות שבהם מועסקות נשים.

זו הזדמנות מצוינת לזהות התפתחות מראש מחלות מסוכנות, למנוע את ההתפשטות זיהום ויראלי. זה מראה על דאגה לבריאות האוכלוסייה כולה.

מה עלות ההליכים

רשימת המומחים לבדיקות רפואיות יכולה להיות די נרחבת. לכן, אתה צריך לעמוד בתורים בבית החולים במשך זמן רב. זוהי השקעת זמן גדולה.

פנייה למרפאה בתשלום עוזרת לחסוך דקות יקרות. אבל, יש גם נקודה שלילית - זה יקר. המחיר נע בין 800 ל 3,000 רובל. לכן עולה שאלה סבירה: "מי משלם את כל החשבונות?"

האם על המעסיק לשלם עבור הבדיקה הרפואית (החזר)

סעיף 212 ולחייב את המעסיק לשלם את כל החשבונות עבור הבדיקה הרפואית של המועמד לתפקיד.

אם אדם מוזמן לבצע הליך זה על חשבונו, מדובר בעבירה ברורה על החוק.

כדי לפצות על הכספים שהוצאו הקשורים לבדיקה הרפואית, תידרש פנייה מהעובד להנהלה.

מצורף למסמך:

1. כיוון.

סכום זה יוחזר על ידי מחלקת הנהלת החשבונות עם התשלום הראשון או השכר. מועד אחרון - מועד תשלום שכרלחודש העבודה הראשון.

האם יש צורך לעבור את התהליך?

בהתחשב בחוקי הפדרציה הרוסית, ניתן לומר בבטחה כי העברת בדיקה רפואית על ידי מומחים היא דרישה הכרחית עבור מספר מקצועות.

אם זה לא נעשה:

1. המעסיק ישלם קנס מינהלי.
2. העובד לא יורשה לעבוד.

ראוי לציין שבמקרים מסוימים המעסיק יחליט האם יש צורך בבדיקה רפואית. זה חל על עבודה שאינה דורשת בריאות מיוחדת, אינה נופלת תחת הרשימה הניתנת בחקיקה.

בדיקה רפואית אינה חובה:

1. אם ישנה מעבר לסוג אחר של עבודה בתוך אותו מפעל ללא שינוי בתנאי העבודה.
2. לתפקידים דומים. תזדקק להעתקי מסמכים שניתן להשיג במקום העבודה העיקרית.

מהי תקופת התוקף

אישור שניתן על ידי מוסד רפואי יהיה תקף לפרק זמן מסוים בלבד. לכן, לאחר שלמדת כמה זמן המסמך תקף, אין לעכב העסקה.

אחרת, תצטרך לחזור על הכל שוב. בדרך כלל, הזמן המוקצב מספיק. דוח רפואי לאחר בדיקה מקדימה עשוי להיות בתוקף בין חצי שנה לשנתיים.

אבל לא יותר. לעתים קרובות יותר הוא קובע את סוג הפעילות, התפקיד המיועד, תנאי העבודה.

כיצד לעבור בדיקה רפואית בעת הגשת מועמדות לעבודה מדאיג כל אזרח בפדרציה הרוסית. התהליך כולו מוסדר על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ותקנות נוספות.

חלקם מספקים רשימה של מקצועות שעבורם נדרשת בדיקה רפואית. רשימת הרופאים וכתוצאה מכך עלות ההליך תלויה בסוג הפעילות.