(!LANG: מהו הליך תשלום פיצויי פיטורים במקרה של הפחתה? איך מקבלים פיצוי כספי בפיטורים - מי זכאי לו, חישוב תשלום ונוהל טיפול

יש הרבה דרכים לסיים חוזה עבודהעם מעסיק. אחת מהן היא פיטורין בהסכמת הצדדים.

קוראים יקרים! המאמר מדבר על דרכים טיפוסיות לפתור בעיות משפטיות, אך כל מקרה הוא אינדיבידואלי. אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך- צור קשר עם יועץ:

בקשות ושיחות מתקבלות 24/7 ו-7 ימים בשבוע.

זה מהיר ו בחינם!

תנאים לסיום חוזה עבודה בלי להיכשלמצוינים בטקסט של ההסכם עצמו, אך הפיטורים אינם אמורים להפר את החוק החל.

האם זה בתשלום

נכון להיום משולמים פיצויי פיטורים לכל העובדים המתפטרים, ללא קשר לסיבת סיום חוזה העבודה. הרגע הזהמכוסה בפירוט מספיק ב הפדרציה הרוסית.

דומה המצב לפיטורים לפי הסכם שערך המעסיק. התנאים לסיום חוזה עבודה במקרה זה יכולים להיות שונים מאוד.

אך יחד עם זאת יש לזכור כי יש לכלול בפיצוי המשולם את הסכומים הבאים:

• לְכָל חופשה לא מנוצלת;
• שכר עבור שעות שכבר עבדו;
• בונוסים ותשלומים אחרים שנקבעו בהתאם להסכם הקיבוצי שנחתם קודם לכן.

מותר לכלול גם תשלומים אחרים - רגע זה נתון לשיקול המעסיק. בדרך כלל, מעין "פיצוי" פועל כתשלומים כאלה. שכן לרוב המעסיק הוא זה שיוזם את הפיטורים בהסכמה.

אבל אתה צריך להיזהר לא להפסיק בכל מקרה במקרים הבאים:

• אם הארגון נתון לפירוק;
• אם יש אפשרות להפחתות.

מאחר שבמצבים המצוינים לעיל, התחייבויות המעביד כוללות תשלום השתכרות ממוצעת של חודשיים. רגע זה מעוגן בחקיקה בתוקף על שטח הפדרציה הרוסית.

כמו כן, אם במצבים המצוינים לעיל, עובד רשום במרכז תעסוקה, אזי משולם לו סכום גבוה משמעותית כתמיכה סוציאלית.

בנוגע לפיצויים, משרד האוצר של הפדרציה הרוסית נותן את הערותיו במכתב.

חוק חקיקה זה קובע כי אם מסיבה כלשהי לא נכלל בהסכם הקיבוצי סעיף הנוגע לתשלומים מהסוג הנדון, אזי ניתן לייעד ערך נתוןבהסכם נוסף.

יחד עם זאת, גובה הפיצוי עצמו אינו נקבע בחוק. לכן, למעסיק הזכות לקבוע באופן עצמאי את גודלם.

לרוב, סכום הפיצוי מצוין כסכום מסוים של שכר ממוצע. על המעסיק לזכור כי יש לרשום את התשלומים עצמם בהערת החישוב שנערך על פי. הוא אושר בצו של הוועדה לסטטיסטיקה של המדינה מיום 05.01.04 מס'.

עובד העוזב בהסכמת הצדדים צריך להקדיש תשומת לב מרבית לסעיף הנוגע לתשלומי פיצויים.

מאז לרוב המעסיק דרכים שונותמנסה לשלם פחות ממה שהעובד מצפה.

למשל, מעיד על פיצוי ללא ניכוי מס הכנסה יחידים- זה לא מפר את החקיקה התקינה בשטח הפדרציה הרוסית.

לפיכך, פיצויי פיטורים עם או בלי פיצויים, בכל מקרה, חייבים להיות משולמים על ידי המעסיק לעובד המפוטר בהסכמת הצדדים. אך ראשית רצוי להראות את נוסח הסכם זה לעורך דין מוסמך.

בתורו, המעסיק עצמו לא צריך בשום מקרה לנסות להתחמק מהתשלומים המקבילים הנדרשים בחוק. מאז מעשים כאלה נענשים די בחומרה על ידי החקיקה התקינה על שטח הפדרציה הרוסית.

כיצד להנפיק

כדי להגיש בקשה לפיצויי פיטורים בעת פיטורים בהסכמת הצדדים, עליך:

• להכין את נוסח ההסכם עצמו;
• להכיר לעובד את המסמך המצוין לעיל;
• הפקת מסמך דיווח - T-61;
• להוציא פיצויי פיטורים או להעבירם לחשבון העובד ביום הפיטורים או אחר.

לכל שלב יש מספר גדול שלסוגים שונים של ניואנסים. חשוב במיוחד להכיר לעובד את נוסח ההסכם.

הרגע הזה מוסדר בחוק. יחד עם זאת, נדרשת הוכחה תיעודית על היכרות העובד עם ההסכם ללא פשרות.

זה יכול להיות:

• סימן מתאים על ההסכם עצמו - המכיל את חתימת העובד;
• הצהרה של העובד המפוטר, המעידה על עובדת היכרות עם נוסח ההסכם (במקרה זה נדרשת גם חתימה).

כאשר נערך ההסכם הרלוונטי והעובד קרא אותו, חלה חובה על רואה החשבון או מי שמחליף אותו בחישוב פיצויי הפיטורים. במקביל, נוצר מסמך דיווח מיוחד בטופס T-61.

הוא מכיל את הסעיפים החשובים הבאים:

• תקופת חיוב:
  • שָׁנָה;
  • חוֹדֶשׁ;
• תשלומים שנלקחו בחשבון בעת ​​חישוב הרווחים;
• כמות:
  • ימים קלנדריים בתקופת החיוב;
  • שעות של תקופת החיוב;
• הכנסה יומית ממוצעת;
• ימי חופשה:
  • לא בשימוש;
  • כבר בשימוש מראש;
• דמי חופשה;
• חישוב גובה פיצויי הפיטורים;
• הסכום לתשלום;
• חתימת רואה החשבון הראשי.

יחד עם זאת, מסמך זה הכרחי לדוחות כספיים, ולכן יש להתייחס להכנתו בזהירות האפשרית.

שכן אם יש טעויות, קיימת סבירות גבוהה ליפול לשדה הראייה של רשויות המס, אשר בעלותן הזכות לבצע ביקורת דסק.

אם פיצויי הפיטורים מתקבלים במזומן, אז הם מונפקים בקופה לעובד כנגד חתימה.

יש לזכור כי במידה והליך הרישום חורג מהזמן המותר, אזי יוטלו סנקציות על המעסיק. הם מייצגים קנס של 1/300 משיעור המימון מחדש.

האם פיצויי פיטורים חייבים במס הכנסה אישי בעת פיטורים בהסכמת הצדדים?

כיום על שטח הפדרציה הרוסית יש מס על הכנסה אישית. ערכו הוא 13%.

במקביל, שיעור זה קבוע עבור כל תושבי הפדרציה הרוסית. יחד עם זאת, גם פיצויי פיטורים מחויבים בתשלום זה, אך רק בתנאים מסוימים.

לפיכך, על פי קוד המס של הפדרציה הרוסית, כל סוגי תשלומי הפיצויים הקשורים בדרך זו או אחרת לפיטורי עובד אינם כפופים למס הכנסה אישי. עם זאת, קיימות הגבלות על גובה התשלום הזה.

מס הכנסה לא ישולם אם:

• אם הפיצוי לא יעלה על פי שלושה מהשכר הממוצע של העובד;
• אם הפיצוי לא יעלה על פי שש מהשכר הממוצע של עובד כשהוא מועסק בצפון הרחוק או באזור השווה לו.

בכל שאר המקרים, המעסיק נדרש לשלם מס הכנסה אישי על תשלומי הפיצויים וכן הפרשות לקרנות מדינה שונות שאינן תקציביות.

יחד עם זאת, יש לזכור כי הכלל הנ"ל חל על כל העובדים - ללא קשר לתפקידם, שכראו גורמים חשובים אחרים.

רגע זה מצוין במכתב ממשרד האוצר של רוסיה מיום 25.10.13 יחד עם זאת, גובה פיצויי החובה אינו תלוי בגורמים שונים - סיבת הפיטורים ואחרים.

יש לציין בהסכם הפיטורים את התנאים וכן את גובה הפיצויים ששולם. יחד עם זאת, הסכם זה מהווה למעשה נספח לחוזה העבודה, והופך לחלק בלתי נפרד ממנו.

רגע זה מצוין בחקיקה:

• מכתב של משרד האוצר של הפדרציה הרוסית מיום 17/10/13;
• מכתב משרד האוצר של הפדרציה הרוסית מיום 09.10.13;
• מכתב של משרד האוצר של הפדרציה הרוסית מיום 9 באפריל 2013 מס.

על בסיס מכתבים אלו פיצויי פיטורים מחויבים במס הכנסה אישי.

אם הסכום ששולם כפיצויי פיטורים נמוך מהערכים המצוינים לעיל, יש לקחת בחשבון את ההשפעה של פעולות החקיקה הבאות:

• קוד מס של הפדרציה הרוסית;
• חוק פדרלימס' 212-FZ;
• חוק פדרלי מס' 125-FZ מיום 24 ביולי 1998

חשוב מאוד לעמוד בכל הנורמות החקיקתיות לעיל. מאחר שאם לא כן יש סבירות גבוהה להתרחשות של כל בעיות רציניותעם משרד המס.

חיבור לא נכון דוחות כספייםעקב אי ניכוי מס הכנסה אישי או הפרות אחרות עלולות להוביל להטלת קנסות חמורים.

איך לחשב

פיצויי פיטורים בעת פיטורים בהסכמת הצדדים ניתן לחלק על תנאי לשני החלקים העיקריים הבאים:

• חובה, הקבועה בחקיקה;
• משולם לפי שיקול דעתו של המעסיק.

יתר על כן, ההליך לחישוב חלק החובה הוא די סטנדרטי. הוא מייצג את סיכום השכר שטרם שולם עבור הזמן שכבר עבד, וכן פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה.

הנוסחה לחישוב פיצויי הפיטורים היא כדלקמן:איפה:

יחד עם זאת, יש לזכור סוגים שונים של בונוסים וקצבאות אחרות המגיעות לעובד בהתאם לחוזה העבודה שנערך קודם לכן. מכיוון שאם אחד מהם הוא חובה, אז כדאי לכלול אותם גם בחישוב.

לאחר סיום הליך החישוב עצמו, יש צורך לנכות מס הכנסה אישי מהסכום המתקבל.

הערך שלו הוא 13%, אז הנוסחה תיראה כך:

הסכום שיתקבל כתוצאה מחישובים כאמור יהיה חובה לתשלום. העובד יצטרך לשלם אותו ביום הפיטורים, או למחרת.

דוגמא

הדרך הקלה ביותר להבין את הליך חישוב גובה פיצויי הפיטורים היא באמצעות דוגמה. ביום 10/08/14 פוטרה העובדת פ"פ פטרוב על סמך הסכם שנערך בהתאם.

הכנסתו החודשית של העובד היא 11 אלף רובל. בשנת הדיווח החופשה נלקחה במלואה, ולכן לא יצברו פיצויים בגינה.

בין סוגים שוניםהטבות יש מה שנקרא פיצויי פיטורים בעת פיטורים. המקבילה הכספית הזו לא משולמת לכל מי שהחליט להפסיק, אלא רק למי שנאלץ לעשות זאת בשל נסיבות.

פיצויים

סעיף 178 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מודיע באילו מקרים, עם סיום העבודה, עובד זכאי לפיצוי כספי. פיצויי פיטורים בפיטורין הינם סכום כסף למי שקיבל את החישוב, המוקצה בהתאם לדרישות החוק בגובה ממוצע השתכרות או השתכרות חודשית למשך שבועיים. תועלת ב מידות גדולותמונה במקרים מסוימים, המוסדר על ידי הקוד (סעיף 181 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

לראש יש גם זכות להוציא צו מקומי בתוך ארגונו על תשלום תמיכה חומרית לאדם המתפטר.

באילו מקרים משלמים פיצויי פיטורים?

פיצויי פיטורים עם פיטורים יחולו אם חוזה העבודה מבוטל מהסיבות הבאות:

1. חיסול הארגון;
2. הפחתה במספר או בצוות העובדים של המיזם;
3. קריאה לשירות צבאי או חלופי;
4. החזרה לבית המשפט של עובד שהחזיק בה בעבר;
5. סירוב למשרה אחרת (לדוגמה, במקרה של נכות);
6. חוסר רצון של העובד לעבור לאחר מָקוֹם;
7. רישום חוזה עבודה עם טעויות שנעשו על ידי המעסיק;
8. תיקון החוזה;
9. פיטורי מנהל החברה בהוראת המייסדים;
10. שינוי בעלות וסיום החוזה עם ראש, מומחים מובילים אחרים.

במקרה של פירוק הארגון, צמצום המספר והצוות (לא חל על עובדים זמניים), הקצבה מוקצית בסכום של שכר חודשי ממוצע. השכר החודשי הממוצע משולם גם למתקבלים לעבודה במסגרת חוזה עבודה שנערך בהפרות בשל אשמת ההנהלה. יתרה מכך, תנאים אלו אינם מאפשרים לך לעבור לעבודה אחרת באותו מפעל או להמשיך לעבוד.

בכל שאר המקרים משולמים פיצויי פיטורים של שבועיים עם פיטורים.

מקרים בהם מפוטר מפסיד תגמולים:

1. העובד הפר את לוח הזמנים של העבודה (שכרות וכו');
2. הליך ההפחתה עלה בקנה אחד עם תקופת המבחן;
3. פיטורים עבור רצון עצמיאו בהסכמת הצדדים;
4. חוזה העבודה נחתם ל-1-2 חודשים.

עם פיטורין מכל הסיבות לעיל, הוא מקבל את כל שאר התשלומים הקבועים בחוק, לרבות שכר עבודה, דמי חופשה (במידה והחופשה לא נוצלה) וכן הלאה. החישוב מתבצע ביום המחרת לאחר הגשת הבקשה.

מה קובע וכיצד מחושב גובה הקצבה

גובה פיצויי הפיטורים בעת פיטורים תלוי בשכר הממוצע לתקופת החיוב. תקופת הפשרה במקרה זה היא השנה שקדמה לפיטורין.

גובה הפיצוי מחושב לפי הנוסחה:

פיצוי = שכר ממוצע x משמרות עבודה בתקופת השכר (חודש).

צבירת פיצויי פיטורים עם פיטורים קשורה לכללים המקובלים:

1. הפיצוי נצבר רק עבור ימי עבודה מהתקופה שבגינה הוא ניתן (30 או 14 ימים);
2. לא ניתן לכלול חופשת מחלה, דמי חופשה, הטבות וכדומה בסך הרווחים השנתיים;
3. הכללים לחישוב גובה התגמולים אינם תלויים בסוג התגמול;
4. חודש הפיטורים נכלל בתקופת החיוב, כאשר יום הפיטורים חופף ליום העבודה האחרון של החודש; אם הפיטורים לא חלים ביום האחרון של החודש, הם לא נכנסים לתקופת החיוב.

הקצבה ניתנת ביום הפיטורים בצו (צו) בכתב של ראש, שניתן קודם לכן כדי להצדיק את עילת הפיטורים מהעבודה.

אין צורך בהזמנה נוספת.

אם יום הפיטורים הוא יום עבודה, התשלומים בצירוף פיצויי פיטורים משולמים ביום הבא. אם העובד לא עבד ביום הפיטורים, יש לא לקבל את הפשרה מאוחר יותר אחר הצהרייםלאחר היום שבו העובד הגיש תביעה לתשלום כסף (סעיף 140 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

תשלום פיצויי פיטורים בעת פירוק או הפחתה

אמנות קוד העבודה. 178 הבטיחו את הזכות למפוטרים לבטל או להפחית את הרווחים החודשיים הממוצעים במהלך החיפוש אחר משרה חדשה. איך זה עובד בפועל.

מפוטר מחמת צמצום (פירוק) עלול שלא למצוא משרה מתאימה באופן מיידי, לפיכך הוא זכאי לתמיכה כספית לזמן מציאת עבודה, אך לא יותר מחודשיים ממועד הפיטורים.

הסרטון למטה יספר לכם על תשלום קצבאות בעת פיטורים עקב צמצום כוח אדם:

אם העובד לא מצא עבודה לאחר חודש, הוא מביא הצהרה למעסיק לשעבר ו ספר עבודה(העתק) כאישור על היעדר עבודה. די במסמכים אלו לקבלת התשלום השני (הוא קיבל את הראשון ביום הפיטורים) בגובה השכר החודשי הממוצע.

משולם גם לאחר החודש השני לאחר הפיטורים, אם העבודה לא נמצאה. אם העסקה התרחשה לפני תום החודש השני או שלאחריו לאחר הפיטורים, הסכום מותאם באופן יחסי לימי האבטלה של החודש בתשלום.

הדבר נעשה על בסיס פנייה והעתק של הרישום מפנקס העבודה שנעשה על ידי המעסיק החדש. אין צורך לקבל תשלום מיד לאחר המכשיר למקום חדש. הזכות שמורה למצטמצם למשך שנה.

אם העובד לא מצא עבודה 3 חודשים לאחר הפיטורים, הוא מספק גם בקשה בכתב, עותק מפנקס העבודה ללא רישום עבודה ואישור היכן היה על המפוטר להירשם כמובטל בשבועיים הראשונים לאחר מכן. הֲדָחָה. אם לא עשה זאת, לא יהיה תשלום עבור החודש השלישי.

לעובדים באזורים מרוחקים, תשלום ההטבות ניתן למשך חצי שנה לאחר הפיטורים, בכפוף לרישום במועד בבורסה.

גמלה בפיטורין בהסכמת הצדדים

הליך סיום חוזה עבודה מוסדר בסעיף. 78 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. היא מסבירה שביטול כזה יכול להתבצע בכל עת אם שני הצדדים לא מתנגדים. הם חותמים על הסכם לסיום ההתקשרות המהווה אישור משפטי לחוקיות הפסקת עבודתו של העובד.

במקרה זה, על המעסיק לציין איזה עובד יקבל תשלומים ופיצויים עם פיטורים בהסכמת הצדדים (במידה והקבלה רשומה במקומון). מעשה נורמטיבי), כמו גם תאריך קבלתם.

חוק העבודה אינו מסדיר נושא זה. פיצויי פיטורים בעת פיטורים בהסכמת הצדדים נצברים בהתנדבות ובהתאם ליכולות המעסיק. בהסכמת הצדדים ניתן לפטר עובדת מכל קטגוריה לרבות נשים בהריון, אנשים עם ילדים, נכים וכו'.

כדי להפסיק על בסיס זה, מספיק לכתוב הצהרה (ביד העובד) ולנסח הסכם (סעיף 77 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). החישוב נעשה בדרך הרגילה.

לפי החוק מותר לא לשלם פיצויי פיטורים. המעסיק זכאי לתשלום יוזמה עצמית, או לסרב. לא יהיו קנסות על אי תשלום.

יש לשלם פשרה ביום הפיטורים. אם המעסיק החליט להעניק תמיכה כספית למתפטר והוקצה לו פיצויי פיטורים, מועד תשלומו מצוין בנוסח ההסכם שנחתם קודם לכן.

קצבת פיטורים מרצון

עובד רשאי בכל עת לסרב לקיים חוזה עבודה, כלומר להתפטר מרצונו החופשי (סעיף 80 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). על פי חוק, פיצויי פיטורים בגין פיטורין מרצונו החופשי אינם נדרשים. העובד זכאי רק לתשלומים משוערים שנצברו לפי חוק כללי. מדובר בשכר עבור ימי העבודה לפני פיטורים, דמי חופשה, דמי מחלה אם יש.

חופשת מחלה לאחר פרישה

לעובד שהפסיק לעבוד בארגון יש זכות לתשלום חופשת מחלה לאחר פיטורים. המחוקק קבע: במקרה של נכות תוך תקופה שלא יאוחר מ-30 יום ממועד הפיטורים, המעסיק משלם חופשת מחלה(FZ-No. 255).

ניתן לשאול את כל השאלות המעניינות בתגובות למאמר.

פיצוייםמהווה תשלום כֶּסֶףעובד עם סיום עבודתו יחסי עבודהעם מעסיק. תשלום זה מוסדר על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 178).

גובה דמי הפיטורים תלוי בסיבת הפסקת ההתקשרות עם העובד אליה אתה צריך לפנות תשומת - לב מיוחדתבעת קביעת גובה הגמלה וביצוע החישוב.

גובה פיצויי הפיטורים

ראשית, יש לציין מתי פיצויי הפיטורים לא שולם:

• במקרה של הפרת משמעת עבודה על ידי עובד;
• עם פיטורין בתקופת הניסיון;
• לפי רצונו של העובד או בהסכמת הצדדים;
• עם פיטורי עובד העובד בחוזה עד חודשיים.

קצבת פרישה בגובה השכר החודשי הממוצעשולם:

• במקרה של צמצום כוח אדם;
• עם פירוק המפעל.

כמו כן, העובד מקבל שכר תוך חודשיים לאחר פיטוריו, ובהרשמה למרכז התעסוקה – תוך 3 חודשים.

פיצויי פיטורים עומדים גודל הרווח הממוצע לשבועייםבמקרים:

• למעסיק אין משרה המתאימה לעובד בדו"ח רפואי;
• נכות עובד;
• סירוב לעבוד הקשור למעבר לאזור אחר;
• גיוס עובד לצבא;
• פקיעת חוזה לתקופה קצובה (כניסה לעבודה של עובד קבוע);
• סירוב עבודה על ידי עובד עקב שינויים הסכם עבודה.

הסכם עבודה או הסכם קיבוצי במפעל עשוי לקבוע פיצויים נוספים בעת פיטורים בגובה של 3 עד 15 השתכרות ממוצעת.

מס הכנסה אישידמי הפיטורים לא מנוצרים אם ערכה אינו עולה על שלוש השתכרות ממוצעת (או שש השתכרות ממוצעת לצפון הרחוק).

דמי ביטוחאינם נלקחים מפיצויי פיטורים במגבלות. תשלומי כספים נוספים בעת פיטורים וכן פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה כפופים לדמי ביטוח.

כמו כן, במידה וקיים צו הוצאה לפועל, יש לעכב מזונות מפיצויי פיטורים.

רישום פיצויי פיטורים

הפסקת יחסי העבודה עם עובד מלווה בכל המקרים בצו או בצו של המנהל. בצו מצוין עילת הפיטורים וכן גובה הקצבאות ותוספת הפיצויים. מחלקת כוח אדם בספר העבודה רושמת על סיום חוזה העבודה, שעליו לעמוד בקוד העבודה ולהתייחס למאמר ספציפי.

גובה הקצבה נקבע לפי הנוסחה:

קצבה \u003d ZP srdn x D,

כאשר ZP avdn הוא הרווח היומי הממוצע של עובד, D הוא מספר ימי העבודה בחודש שאחרי חודש הפיטורים.

ההשתכרות היומית הממוצעת היא היחס בין הרווחים הכוללים של 12 החודשים הקודמים למספר ימי העבודה בפועל בתקופה זו. במקביל, תשלומים סוציאליים (חופשה, חופשת מחלה, סיוע חומרידמי נסיעה) אינם נכללים בחישוב.

דוגמא

16 באוקטובר 2013 עובד פטרוב I.I. פוטר במהלך חיסול Start OJSC. השכר החודשי של פטרוב I.I. היה 15,000 רובל. השאר מנוצל במלואו.

אז, ביום הפיטורים פטרוב I.I. יש לחייב:

• שכר עבור ימי עבודה באוקטובר;
• פיצויים.

באוקטובר 2013 היו 23 ימי עבודה. פטרוב עבד 11 ימים, שעבורם שכרו יהיה:

15,000 לשפשף. / 23 ימים x 11 ימים = 7,173.91 רובל.

לשם כך, חשב תחילה את סך הרווחים עבור 12 החודשים האחרונים. נניח שבתקופה זו פטרוב עבד בפועל 250 יום ולא קיבל תשלומים סוציאליים. רווחים ממוצעיםמורכב:

15,000 לשפשף. x 12 חודשים / 250 ימים = RUB 720.00

בחודש נובמבר 2013, 20 ימי עבודה, כלומר, גובה פיצויי הפיטורים יהיה:

720 לשפשף. x 20 ימים = RUB 14,400.00

מס הכנסה אישי אינו נלקח מהקצבה.

רשומות מתבצעות בחשבון:

		חשבונות מקבילים		כמות (שפשוף.)
	שכר שנצבר לפטרוב I.I.
	ניכוי מס הכנסה אישי עם משכורת (7 173.91 × 13%)
	תרומות שנצברו מתאונות ומחלות מקצוע (7,173.91×0.2%)
	תרומות FSS שנצברו (7,173.91 × 2.9%)
	תרומות PF שנצברו (7,173.91×22%)
	תרומות FFMS שנצברו (7,173.91×5.1%)
	פיצויי פיטורים שנצברו (חישוב לפני הטבלה)
	השכר והקצבה הועברו לחשבון פטרוב I.I. (7,173.91 - 932.61 + 14,400.00)

מיסוי פיצויי פיטורים

כל הוצאות המפעל היוצאות לשכר עובדים נלקחות בחשבון בקביעת הבסיס למס הכנסה. כך גם לגבי קצבאות פרישה. פיצוי נוסףגם הם נלקחים בחשבון, אך הם חייבים להיעשות בהסכם קיבוצי, עבודה, חוזה או הסכם נוסף עליו.

סכומים המצוינים רק בהסכם הפיטורים אינם נלקחים בחשבון במיסוי.

פיצויי פיטורים בעת פיטורי נכה

אם הועדה הרפואית הכירה בעובד כנכה, אז צריך לקבל ממנו תעודת נכות. הבא עשוי להיות מספר גרסאות.

ראשית, המעסיק יכול להציע לעובד תפקיד אחרמתאים לקבוצת הנכות שלו. במידה והעובד יסרב לעבוד, הוא יפוטר מרצונו החופשי או בהסכמת הצדדים. במקרה זה, פיצויי הפיטורים אינם משולמים.

שנית, ייתכן שלמעסיק אין את התפקיד המתאים לעובד, או שקבוצת הנכים מעידה על חוסר כשירות משפטית. במקרים כאלה, העובד פוטר עם הטבותבגובה שכר של שבועיים. בחשבונאות, פיטורי עובד מחמת נכות באים לידי ביטוי בדומה לפיטורים רגילים.

ההטבה מגיעה אם הפיטורים מתרחשים מסיבות שאינן בשליטת העובד. סכום כספינועד להבטיח שלאדם תהיה פרנסה לפני שהוא מחפש עבודה אחרת.

קוראים יקרים! המאמר מדבר על דרכים טיפוסיות לפתור בעיות משפטיות, אך כל מקרה הוא אינדיבידואלי. אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך- צור קשר עם יועץ:

בקשות ושיחות מתקבלות 24/7 ו-7 ימים בשבוע.

זה מהיר ו בחינם!

גובה התשלום תלוי בסיבת סיום חוזה העבודה.

למעסיק הזכות לקבוע תשלומים נוספים, בהתאם לחוק המקומי.

חישוב הסכומים מתבצע על ידי מחלקת הנהלת החשבונות. מומחה משאבי אנוש מנהל לוחות זמנים. פיטורים מסיבות שאינן בשליטת העובד צריכות להתבצע תוך התראה מוקדמת.

במקרה של פירוק הארגון, יש להזהיר את העובד מפני חתימה חודשיים מראש. אם מניחים שהפיטורים יהיו מאסיביים, אזי גם על כך יש להזהיר שירות ציבוריתעסוקה.

מה?

פיצויי פיטורים בפיטורין הם הסכום שניתן על ידי המעסיק עם סיום חוזה העבודה.

הכספים ניתנים בנפרד מהשכר, עבור תקופת העבודה בפועל, וכן בצורת פיצוי על חופשה שלא נוצלה. סכום התשלום נצבר בפי 1-3 מסכום הרווחים.

חֲקִיקָה

נקבע נוהל תשלום ההטבות.

החובה לתשלום פיצויי פיטורים נקבעה ב.

ערבויות ותשלומי פיצויים לעובדי ארגון הנתון לפירוק או צמצום צוותיו נקבעים ב.

הטבות ערבות לראש החברה, לסגניו ולרואה החשבון הראשי בקשר לשינוי הבעלות על נכסי הארגון מוגדרות ב.

עילות לסיום חוזה עבודה

יש לשלם פיצויי פיטורים עבור:

• ביטול המפעל;
• צמצום;
• פיטורי ראש החברה, סגנו ורואה החשבון הראשי בקשר לשינוי הבעלות על נכסי הארגון;
• חוסר רצון של העובד לעבור לעבודה אחרת בקשר עם סיום רופאים מומחים;
• גיוס לשירות צבאי או חלופי;
• החזרת עובד לעבודה;
• סירוב העובד לעבור לעבודה ביישוב אחר יחד עם המעסיק.

הגמלה מגיעה עם פיטורי עובד שנחשב בלתי כשיר לעבודה מסיבות רפואיות.

פיטורים בפיצויי פיטורים חלים במידה והעובד לא הסכים לתיקון הסכם העבודה.

התשלומים נדרשים גם על בסיס קוד העבודה של הפדרציה הרוסית - אם יתברר כי סיום חוזה עבודה שנערך עם שגיאות בוצע ללא אשמת העובד.

פיצויי פיטורים בעת פיטורים

התשלומים מתבצעים יחד עם שכר היסוד. אם הגמלה מגיעה למספר חודשים, אזי עבור החודש השני והחודשים הבאים יש לשלם לעובד אם אין עבודה אחרת.

על המומחה לספק ספר עבודה במקום העבודה הקודם. אסור להפחית את סכום ההטבה.

על צמצום

אם חוזה העבודה נסגר בקשר עם, אזי משולמת לעובד קצבה בגובה השכר הממוצע למשך חודש.

הוא שומר על השכר החודשי הממוצע לתקופת חיפוש עבודה אחרת, אך לא יותר מחודשיים.

חריגים עשויים להיות ביוזמת מרכז התעסוקה. הוא יכול להשאיר את ההכנסה החודשית הממוצעת של העובד במקום העבודה הקודם אם העובד פנה לשירות התעסוקה תוך שבועיים לאחר העזיבה ולא מצא מקום פנוי חדש.

בהסכמת הצדדים

אם הפיטורים עברו אז הקצבה לא משולמת. המעסיק עצמו יכול לשלם פיצויים לעובד אם התמריץ נקבע על ידי פעולות מקומיות.

מיוזמתך

פיצויי פיטורים בבקשה לפיטורי עובד אינם נסמכים.

על המעסיק לוודא כי החופשה מחושבת ומוחזרת במידה והעובד אינו יכול לנצל אותה.

לפי מוגבלות

אם עובד פוטר מחמת נכות, אזי עליו להציג את המסמכים הרפואיים הרלוונטיים - מסקנת הוועדה הרפואית ואישור ITU.

העובד זכאי לקצבה בגובה שבועיים הכנסה ממוצעת.

סכום התשלום

שכר המינימום הוא שבועיים. המקסימום הוא ההכנסה הממוצעת לשישה חודשים של שכיר (סעיף 318 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

מנהלי החברה, סגניהם, רואי החשבון הראשיים מקבלים תשלום שלא יפחת מפי שלושה מההכנסה הממוצעת.

איך לחשב?

ההשתכרות הממוצעת מחושבת על ידי התחשבות בהכנסה הכוללת השנתית של העובד, או הכנסה לתקופה קצרה יותר המחולקת ל-12 חודשים או פחות.

ניתן לחלק את הסכום המתקבל לתקופה קצרה יותר. לדוגמה, אם השכר הממוצע של עובד שעוזב מסיבות רפואיות הוא 15 אלף רובל, אז לאחר פיטורים הוא זכאי לתשלום של 7,500 רובל. (לשבועיים).

האם זה חייב במע"מ?

בשנת 2019 משולם מס הכנסה אישי על פיצויי פיטורים אם סכומו גבוה פי שלושה מההכנסה הממוצעת של העובד.

תשלומים מועברים על ידי המעסיק, ובמידה והם מבוצעים לאחר סיום הסכם העבודה, הסכומים מועברים על ידי העובד באופן עצמאי.

תשלום דמי ביטוח

העברות ביטוח מתגמולים אינן מנוכות. למעסיק הזכות להעביר סכומים ל-FSS מתשלומים נוספים לעובד, לרבות מבונוסים וסכומים אחרים.

בדרך כלל, אם העובד לא מתפטר וממשיך לעבוד, המעסיק מחויב להעביר הפרשות מדי חודש. לעובד יש זכות לברר על גובה ההעברות באתר FSS.

האם הם גובים מזונות ילדים?

על פי צו הממשלה מס' 618 ניתן לעכב מזונות גם מפיצויי פיטורים.

בהליכי הוצאה לפועל, הלנת הלנת היא עד 70% מהתשלום לעובד שהתפטר.

האם ניתן לשנות את הסכום ביוזמת ההנהלה?

ניתן לשנות אותו רק כלפי מעלה. למעסיק הזכות לצבור באופן עצמאי תשלומים נוספים לעובד, למשל עבור שירות ארוך, עבודה מצוינת, עבודה ממושמעת וכו'.

הליך הרשמה

בהקשר לאירועים האחרונים שהתפתחו סביב המצב הכלכלי בארצנו, מפעלים רבים נאלצים לצמצם את כוח האדם שלהם כדי לעמוד במשבר הכלכלי ולא להפסיק את הייצור.

יתרה מכך, אחת הדרכים הפופולריות ביותר לפטר את העובדים שלך היא אפשרות "בהסכמת הצדדים".

אבל מה הכוונה בזה? אילו תשלומים אתה יכול לתבוע? האם הם חייבים בניכוי מס?

מהם תנאי המענק? איך עושים את זה ומה צריך לעשות?

הבה נשקול את כל השאלות הללו ביתר פירוט.

הסדרה חקיקתית של הנושא

כשלעצמו, תהליך פיטורי אזרחים מעבודתם הרשמי בחקיקה הנוכחית מוסדר בתקנות רבות. כדי למנוע את האפשרות להטעות את עצמך, אתה צריך לדעת את היסודות.

בפרט, נושא הפיטורים בהסכמת הצדדים מוסדרת בכאלה סעיפים של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית:

בנוסף, יש צורך לזכור על קוד המס של הפדרציה הרוסית, המסדיר את נושא מיסוי פיצויי פיטורים עם פיטורים בהסכמת הצדדים.

למי ובאילו מצבים מגיעים תשלומים אלו

להיום, פיצויי פיטורים משולמיםלחלוטין לכל אזרחי המדינה שלנו שביצעו רשמית את שלהם פעילות עבודה, וללא קשר לסיבות שבגינן היה צריך לסיים את הסכם העבודה. ניואנס זה מפורט ב קוד עבודה RF.

קיים מצב זהה עם תשלום קצבאות בעת פיטורים בהסכמת הצדדיםמבוצע ישירות על ידי המעסיק. יחד עם זאת, תנאי הפיטורים עצמם יכולים להיות מגוונים.

אם נדבר על המצבים עצמם, ייתכן שהפיטורים נובעים משימור המפעל, מודרניזציה או צמצום כושר הייצור, מה שמרמז על צמצום כוח האדם.

סכום ההטבה

קודם כל צריך לזכור את זה בתשלומי פיצוייםבהסכמת הצדדים עשוי לכלול:

• שכר שטרם שולם לעובד עבור תקופת העבודה האחרונה;
• בונוסים ותשלומים אחרים העשויים להיקבע בהסכם קיבוצי.

אפשרו את האפשרותהכללה בקצבה בעת פיטורים בהסכמת הצדדים ותשלומים אחרים שאינם מופיעים בשום מעשה רגולטורי. זה אפשרי אך ורק על פי שיקול דעתו של המעסיק. ברוב המקרים ניתן לדבר על "פיצויים", שכן המעסיק הוא זה שתמיד יוזם את הפיטורים בדרך זו.

אבל יחד עם זאת זה הכרחי לגשת באחריות לפיטוריםלפיטורים במצבים כאלה אם:

במצבים אלו אסור להיכנע לפרובוקציות ולחתום על הסכם. זאת בשל העובדה שככל הנראה המעסיק רוצה להפחית את גובה התשלומים, שכן במקרים הנ"ל הקצבה תהיה לפחות 2 משכורות. אפשרות זו מוגדרת בבירור על ידי החקיקה הרוסית הנוכחית.

בנוסף, אם עובד מפוטר מחליט להיות, אז הוא מקבל סכום טוב כתמיכה סוציאלית.

אם אנחנו מדברים על הפיצוי עצמו, אז הנושא הזה מוסדר על ידי מכתב מס' 03-03 של משרד האוצר של הפדרציה הרוסית.

על פי חוק חקיקה זה, אם ההסכם הקיבוצי אינו קובע פיצויים, ניתן לציין אותם בחוק הרגולטורי הנוסף שנוצר. יתרה מכך, גובה התשלום כאמור אינו נקבע במישור החקיקתי, אפוא המעסיק קובע את הסכום.

ברוב המקרים, גובה הפיצוי נקבע לפי מספר המשכורות. למשל, עם פיטורין בהסכמת הצדדים, הם יכולים לשלם 3 משכורות רשמיות או רק 2.

המעסיק עצמו צריך לשים לב לעובדה שתשלומים כאלה יש לרשום בהערת החישוב בטופס מס' T-61. כך נקבע בצו הוועדה לסטטיסטיקה של המדינה מס' 1.

עובד שעוזב בהסכמת הצדדים צריך לקרוא בעיון את המסמך החתום, שכן מעסיקים משתמשים לרוב בתחבולות כדי להפחית משמעותית את גובה תשלומי הפיצויים.

כך למשל, מעסיק יכול לציין פיצוי ללא ניכוי בגין הכנסה ליחידים – זה יהיה חוקי מבחינה משפטית.

מיסוי

כיום, החקיקה של הפדרציה הרוסית מרמזת על מיסוי על הכנסה ליחידים בסכום של 13%.

תעריף זה קבוע ומתייחס לכל תושבי הפדרציה הרוסית. יתר על כן, מיסוי עשוי להיות כפוף לפיצויי פיטוריםאבל רק בתנאים מסוימים.

על פי החקיקה הנוכחית, במיוחד סעיף 217 של קוד המס של הפדרציה הרוסית, מס לא נמשךעם תשלומי פיצויים הקשורים בכל דרך לפיטורי עובד. עם זאת, יש מגבלות על סכומים.

באופן מיוחד, לא נסוג:

• אם סכום התשלומים בהסכמת הצדדים אינו עולה על השכר הרשמי המשולש (ממוצע);
• אם סכום התשלומים אינו עולה על פי שש מהשכר הרשמי (אפשרות זו חלה על אזרחים שביצעו את פעילות העבודה שלהם בצפון הרחוק).

במצבים אחרים, כל מעסיק חייב לשלם מס הכנסה אישי, לרבות ניכויים אחרים לקרנות מחוץ לתקציב, גם מתשלומי פיצויים.

יש לזכור כי כלל זה חל על כל העובדים, ללא קשר לתפקידם ולשכרם (לפי גזירת משרד האוצר מס' 03-04).

תשלום דמי ביטוח

שאלות על תשלום דמי ביטוחמפיצויי פיטורים עם פיטורים בהסכמת הצדדים, עד לאחרונה, גרמו למחלוקות ומחלוקות רבות. בתחילה, שקול את עמדות הקרנות בעניין זה.

עמדה מס' 1. החקיקה הנוכחית קובעת זאת דמי ביטוח לא צריך לשלםמאותם תשלומים המונפקים לעובד עם פיטורין בהסכמת הצדדים. במקרה זה, פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה הוא חריג (על פי חוק פדרלי מס' 212, סעיף 9, וכן חוק פדרלי מס' 125, סעיף 20.2). בשל העובדה כי תשלומים בעת פיטורים בהסכמת הצדדים אינם מוסדרים ברמת המדינה, יש לצבור עליו דמי ביטוח.

תפקיד מספר 2. רק אותם תשלומים המהווים שכר עבור ביצוע עבודה כלשהי במסגרת מערכת היחסים של יחידים עם מעסיקים לפי החוק האזרחי, הסכמי עבודה ואחרים יכולים להיות מוכרים כמושא למיסוי דמי ביטוח (על פי סעיף 1 של החוק הפדרלי מס' 212 וסעיף 20.1 לחוק הפדרלי מס' 125).

לפי האמור לעיל, תשלום תשלום פיצויים עקב פיטורים אינו נכלל בגדר יחסי עבודה ואינו יכול להיכלל בבסיס חישוב דמי הביטוח.

אם לדבר במילים פשוטות, לאחר מכן ללא דמי ביטוח.

הליך הרשמה

תהליך פיצויי פיטוריםהוא כדלקמן:

1. גיבוש המסמך (החוזה עצמו).
2. יידוע עובדים על יצירת מסמך כזה, וכן הצגת הסכם לעיון.
3. יצירת מסמך הדיווח T-61.
4. ביצוע תשלום הקצבה הקבועה בחוזה.

כל שלב עשוי לכלול כמה ניואנסים. יחד עם זאת, הניואנס המרכזי נופל על שלב ההיכרות של העובדים.

נושא ההיכרות מוסדר בחקיקה הנוכחית. צריך לזכור - זה חייב להיות חובה אישור תיעודישנודע לעובד.

זה יכול להיות:

• הסימן המתאים על החוזה שנוצר עצמו. ברוב המקרים מדובר בחתימה הרגילה של העובד;
• הצהרה מהעובד, שיכולה להפוך לאישור העיקרי להיכרות (הבקשה חייבת לציין בהכרח את הבסיס לפיטורין - "בהסכמת הצדדים").

לאחר עריכת ההסכם עצמו על ידי הנהלת המיזם והיכרות עם העובדים, מחלקת הנהלת החשבונות עושה חישובפיצויי הפיטורים עצמם, תוך הפקת מסמך דיווח בטופס T-61.

בְּ טופס T-61המידע הבא כלול:

מכיוון שניתן להגיש מסמך זה משרד המסכדי להיות מאומת, יש להרכיב אותו ללא שגיאות.

תנאי תשלום

ניתן לבצע תשלומים בכמה דרכים, כלומר:

• ביום הפיטורים;
• או בזמנים אחרים.

ב"זמן אחר" הכוונה לתשלום בתוך תקופה של עד חודשיים או יותר. אבל יחד עם זאת, יש צורך לזכור ניואנס אחד - זה נחשב חוקי רק אם תקופה כזו נקבעת בהסכם הפיטורים.

במקרה שתקופת התשלום שנקבעה בחוזה הופרה על ידי המעסיק, קיימות כל העילות החוקיות לרישום אכיפת חוקעבירה מנהלית.

הכללים לתשלום וחישוב פיצויי פיטורים בעת פיטורים נדונים בסרטון ההדרכה הבא: