מושג זה הופיע בדיני העבודה הרוסי לפני חמש שנים, כך שלא ניתן לקרוא לו חדש. המונח הוכנס לשימוש על ידי הצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 26 בנובמבר 2012 מס' 2190-r, שאישר את התוכנית לשיפור מערכת התגמול של עובדי המדינה. למעשה, זהו חוזה עבודה סטנדרטי שנערך בהתאם לסעיף 57 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המפרט ביתר פירוט כמה תנאים הנוגעים ל:
- חובות העובד (פונקציית עבודה);
- תנאי שכר ואמצעים תמיכה חברתית;
- קריטריונים להערכת יעילות העבודה;
- הרעיון של תשלומי עידוד בהתאם לתוצאות פעילות העבודה.
מעבר למערכת שכר חדשה ב מוסד חינוכיצריך להבטיח רמת שכר ראויה למורים ולמחנכים אחרים. לכן, בחוזה, גודלו תלוי ישירות בנפח, עוצמת ואיכות העבודה שבוצעה. יחד עם זאת, האינדיקטורים של עובד אחד קשורים קשר הדוק למדדי הביצוע של הארגון החינוכי כולו. לך ל חוזה אפקטיביבחינוך צריך להיות מדורג, והשלב האחרון מסתיים ב-2019. המשמעות היא שעד סוף השנה הבאה כל המורים צריכים לקבל תשלומי עידוד על סמך ביצועיהם.
צעדים ראשונים לקראת יעילות ומסגרת רגולטורית
יש רשימה שלמה מסמכים נורמטיבייםשאמור להנחות את הפיתוח והיישום של חוזה יעיל, למשל:
- צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 07.05.2012 מס' 597;
- תוכנית הממשלה"פיתוח החינוך" לשנים 2013-2020, שאושר על ידי הצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מ-15 במאי 2013 מס' 792-r;
- תוכנית לשיפור הדרגתי של מערכת השכר במוסדות ממלכתיים (עירוניים) לשנים 2012-2018, שאושרה על פי צו ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 26 בנובמבר 2012 מס' 2190-r;
- צו של משרד העבודה של רוסיה מס' 167n מיום 26 באפריל 2013;
- מכתב מס' AP-1073/02 של משרד החינוך והמדע של הפדרציה הרוסית מיום 20 ביוני 2013 (מדדי ביצועים במוסדות חינוך).
בנוסף, מיושמים פעולות חוקיות רגולטוריות של מדינה כפופה, מוסדות חינוך עירוניים שאושרו על ידי ממשלות מקומיות למקרים ספציפיים וענפי חינוך. חשוב להבין שכל ארגון חינוכיחייב להתאים את פעילותה לתנאים החדשים, כלומר:
- בטל תשלומי תמריצים עבור ביצועים שאינם וודאיים. לכן, חוזי עבודה לא צריכים להכיל ניסוחים מעורפלים כמו "מילוי תפקידים מצפוניים".
- אל תתחשב בתשלומי עידוד, שהם למעשה חלק מובטח מהשכר.
- חלקו את קרן השכר שהוקמה בארגון לשני חלקים: מובטח (שכר רשמי) וממריץ (תשלום עבור ביצועים יוצאי דופן).
- אישור מדדי ביצוע למחנכים.
למילוי הפסקה האחרונה יש ליישם את המלצות משרד החינוך ממכתב מס' ע"פ-1073/02. בפרט, ניתן לכלול את האינדיקטורים הבאים בחוזה יעיל עם מורה:
| פעולות של מורים | מדדי ביצועים |
| ביצוע פרויקטים מחוץ ללימודים עם תלמידים (טיולים, פרויקטים של למידה מרחוק, מעגלים ומדורים) | מספר אירועים מאורגנים הכוללים לפחות 5 תלמידים |
| ארגון מחקר שיטתי, מעקב אחר הישגים אישיים של תלמידים | שמירה ומעקב אחר תיק ההישגים האישיים של התלמידים |
| דינמיקה של תוצאות חינוכיות אישיות של תלמידים (על פי תוצאות הבקרה וההסמכה) |
|
| ארגון אירועים משותפים עם הורי תלמידים | מספר הפעילויות המתקיימות במשותף עם ההורים |
| השתתפות תלמידים בתחרויות, אולימפיאדות, תחרויות וכו'. | מספר משתתפים ברמה של בית ספר, מחוז, עיר, אזור, מדינה |
| השתתפות בפרויקטים פדגוגיים קיבוציים, עבודה מדעית ומתודולוגית | נאומים במועצות מורים, ימי עיון, כנסים, מספר פרסומים וכו'. |
| השתתפות בפיתוח ויישום העיקרי תכנית חינוכית | השתתפות בפיתוח מדור, תת-תוכנית, יצירת קורס מחבר |
| יישום מרחב חינוכי מקדם בריאות | מספר אירועי התרבות והבריאות והספורט הפיזית, היעדר הערות על ציות ל-SanPiN |
| עבודה עם ילדים ממשפחות מוחלשות | תלמידים ממשפחות לא מתפקדות המעורבים בחיי החברה של הכיתה, בית הספר, השתתפותם בתחרויות, תחרויות, אולימפיאדות |
| יצירת אלמנטים של תשתית חינוכית | ציוד של הכיתה שמטרתו לשפר את איכות החינוך |
בחירת הפריטים הספציפיים תלויה בכישוריו של המורה, בניסיונו ובכיוון הפעילות שלו. לכן, בואו נסתכל מקרוב על דוגמה של חוזה יעיל עם מורה בבית הספר.
מבנה ותפקודים של חוזה אפקטיבי
בעת הידור הרגיל חוזה עבודהחובות העובד מאושרות בתיאור התפקיד, והתנאים לתשלומי עידוד מאושרים בחוק הרגולטורי המקומי של הארגון. משרד העבודה ממליץ בעת עריכת חוזה אפקטיבי, לא להסתפק בהתייחסות לצו פיצויים ותשלומי עידוד, אלא לרשום אותם ישירות במסמך יחד עם קריטריונים לפריון העבודה. יש להעריך את הקריטריונים הללו בנקודות, באחוזים וכו'. חשוב לזכור כי המעבר לחוזה אפקטיבי בחינוך משמעו שהעובד יקבל מובטח רק את השכר הרשמי (תעריף), וכל שאר תשלומי התמריצים יצטברו בלבד אם עבודתו תואמת את המקובל במוסד חינוכי, מדדים ליעילות העבודה.
מבנה המסמך ייראה כך:
- מקום העבודה. אם המורה עובד בסניף, נציגות או אחר חלוקה נפרדת, יש לרשום גם את כתובת המוסד הראשי וגם את שם היחידה עם מיקומה.
- תפקוד עבודה (ציון כישורים, תפקיד והתמחות).
- תנאי תשלום.
- אופן עבודה ומנוחה.
- משך החופשה השנתית בתשלום.
- אמצעי תמיכה חברתית.
- תנאים אחרים הנובעים מפרט העבודה של הארגון החינוכי.
תפקוד עבודה
הבעיה העיקרית בפיתוח מסמך כזה קשורה להגדרה של מדדי ביצועים מדידים. אינדיקטורים אלה צריכים להילקח בחשבון בקפידה, ואם אפשר, לבדוק אותם. יש לציין ישירות בטקסט של המסמך חובות רשמיות(סעיף 21 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), כמו גם מערכת של דרישות עבודה הנובעות מהדרישות לפעילות המוסד עצמו. כל אחריות התפקיד חייבת לעמוד גם בתקן המקצועי המאושר למקצוע זה. זה עשוי להיראות בערך כך:
שכר
משטר עבודה ותמיכה חברתית
בין היתר, ה-EC חייב בהכרח לציין את אמצעי התמיכה החברתית המובטחת למורה. ככלל, מדובר על ביטוח חובהמסופק על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית. עם זאת, אם ארגון מספק תוספת הגנה חברתית, יש לציין גם את זה. יש צורך לקבוע ב-EC את משך יום העבודה, שבועות, תנאים לעיסוק בעבודה בסופי שבוע וחופשה שנתית מובטחת בתשלום.
עריכת חוזה אפקטיבי או הסכם נוסף
ניתן למסד את יחסי העבודה של עובדים בתחום החינוך על פי הכללים החדשים:
- ישירות בזמן העבודה;
- בצורת הסכם נוסף עם אותם עובדים שכבר נמצאים בקשרי עבודה עם הארגון.
המעבר לחוזה יעיל עם מורה והתיקונים הנלווים לחוזה העבודה מתבצעים באופן שנקבע בסעיף 74 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. מאמר זה מאפשר לשנות את תנאי חוזה העבודה הקשורים לנושאים ארגוניים, על פי החלטת המעסיק באופן חד צדדי. עם זאת, יש להודיע לכל עובד בכתב לפחות חודשיים לפני הרישום. אם המורה מסרב להמשיך לעבוד בתנאים חדשים, ניתן לסיים את יחסי העבודה עמו בהתאם לסעיף 7 לאמנות. 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. במקרה זה, שבועיים פיצויים(סעיף 178 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
התכנית לשיפור הדרגתי של מערך התגמול במוסדות ממלכתיים ועירוניים לשנים 2012-2018 קובעת כי חוזה אפקטיבי במוסד תקציבי הינו חוזה עבודה עם עובד, המעיד בבירור על אחריותו בתפקיד, כל תנאי התגמול, מדדים ו. קריטריונים להערכת יעילות עבודתו, תנאים לקבלת בונוסים וכן מדדי תמיכה חברתית. לפיכך, חוזה אפקטיבי קושר בין תגמול העבודה במגזר הציבורי לבין תוצאות העבודה הן של עובד מסוים והן של ארגון ציבורי בכללותו.
חוזים אפקטיביים לעובדי מדינה משמשים במוסדות המדינה הפדרלית, והם נכרתים גם עם עובדי מוסדות המדינה והעירייה של הישויות המרכיבות הפדרציה הרוסית.
בחוזה לכל תפקיד נדרש לציין:
- אחריות;
- מדדים וקריטריונים להערכת יעילות הפעילויות;
- שכר;
- תגמולים נוספים עבור הישגים.
- מערכת השכר (משכורות רשמיות, תעריפי שכר, תשלומים נוספים, קצבאות וכו');
- מערכת קיצוב עבודה;
- תנאי העבודה בעקבות תוצאות ה הערכה מיוחדת;
- שעות עבודה;
- תנאים הקובעים, במידת הצורך, את אופי העבודה (נייד, נסיעה, על הכביש, אופי עבודה אחר).
הבעיה העיקרית בהכנסת הסכם כזה היא שיש צורך לפתח מדדי ביצוע ברורים שניתן למדוד בקלות. כמו כן, יש צורך לבנות מערכת דרישות אוניברסלית לכל העובדים, היא צריכה לנבוע מהדרישות לפעילות הארגון התקציבי עצמו. דרישות אלו נקבעות במשימה הממלכתית והעירונית ובמסמכים דומים אחרים.
אם זה לא נעשה, תקבל חוזה עבודה רגיל, רק נפוץ מאוד. זה לא יספק את הביצועים הרצויים.
איך ליישם
ההליך אינו מסובך ומורכב מארבעה שלבים. כל אחד מהם ידרוש זמן, תשומת לב והערכה מקיפה, לכן מומלץ ליצור ספיישל קבוצת עבודה, שאמור לכלול את נציגי המינהל, העובדים והאיגוד המקצועי.
שלב 1. לפתח או לעדכן תיעוד רגולטורי המסדיר את הקריטריונים להערכת האפקטיביות ותקני העבודה ואת האחריות של כל תפקיד עבור כוח אדם. זכור כי כל המסמכים הפנימיים חייבים להיות מאושרים ולהוציא לפועל.
שלב 2. תיקון תקנות העבודה הפנימיות בנושא בונוסים, תמריצים ותשלומי פיצויים. מסמכים אלה וחוזה אפקטיבי אינם צריכים לסתור זה את זה.
שלב 3. הכן חוזה עבודה חדש לכל תפקיד. הם יוחתמו על ידי עובדים חדשים. למי שכבר עובד, יש צורך להכין הסכמים נוספים לחוזי עבודה קיימים, ולציין את כל החידושים בהם, ובכך להשוות את התנאים לחוזה אפקטיבי.
שלב 4. חתימה על הסכמים נוספים. חשוב לזכור שבמקרה זה תנאי חוזה העבודה משתנים ביוזמת המעסיק, ולכן חשוב ביותר למלא את כל הדרישות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. השלב הראשון הוא שליחת הודעה בכתב לעובד לא יאוחר מחודשיים. כדי לחתום על הסכם נוסף לחוזה עבודה, אין צורך להמתין לתום תקופה זו. אם העובד מסרב, כְּתִיבָהלהציע לו תפקיד אחר, כולל משרה נמוכה יותר. יחד עם זאת, חשוב שהכישורים והניסיון של העובד יאפשרו לה לקחת את זה (חלק 3 של סעיף 74 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אולם אם מוסד תקציבי יעבור לחלוטין לחוזה אפקטיבי, לא ניתן יהיה למצוא משרה פנויה באותם תנאי עבודה. במקרה זה, זה נעשה
עכשיו עסקים רבים מגזר ציבורילהעביר את עובדיהם לחוזה האפקטיבי כביכול, אשר מדגם ממנו מוצג להלן. בשורה התחתונה, לפי הסכם זה, תשלום הבונוסים והחבילה הסוציאלית של עובד מדינה תלויים ישירות באיכות עבודתו. אפשרות משוערתמסמך כזה הוא סטטוטורי.
על ידי מה להנחות
מאז 2012, התוכנית לשיפור הדרגתי של מערכת התגמול במוסדות ממלכתיים ועירוניים שאושרה על ידי ממשלת רוסיה בתוקף (צו מס' 2190-r מיום 26 בנובמבר 2012). מדגם משוער של חוזה אפקטיבי עם עובדים מובא בנספח מס' 3 לתוכנית זו.
דוגמה לחוזה
להלן דוגמה מלאה של חוזה בתוקף בשנת 2019. מכיוון שהיא למופת, מובן מאליו שהנהגת מוסד ממלכתי או עירוני יכולה להשלים או לקצר אותה. עם זאת, אנו ממליצים לך לעשות זאת בזהירות רבה או לא ללכת רחוק מהטופס הזה.
טופס משוער של חוזה עבודה עם עובד מוסד ממלכתי (עירוני).
__________________________ "__" ___________ 20__
(עיר, עיר)
(שם המוסד בהתאם לאמנה)
בדמותו של ____________________________________________________________________,
(תפקיד, שם מלא)
פועל על בסיס ________________________________________________
(צ'רטר, ייפוי כוח)
להלן מכונה
המעסיק, מחד גיסא, ו____________________________________________,
להלן העובד, לעומת זאת (להלן הצדדים)
התקשרו בחוזה עבודה זה כדלקמן:
I. הוראות כלליות
1. לפי חוזה עבודה זה, המעסיק מספק
עובד לעבוד על ____________________________________________________________
(שם תפקיד, מקצוע או
__________________________________________________________________________,
התמחויות עם כישורים)
והעובד מתחייב לבצע באופן אישי את העבודות הבאות בהתאם
תנאי חוזה עבודה זה:
___________________________________________________________________________
(ציין את סוגי העבודה הספציפיים שעל העובד לבצע לפיהם
חוזה עבודה)
2. העובד מתקבל לעבודה:
__________________________________________________________________________.
(שם מלא של הסניף, הנציגות, אחר נפרד
יחידה מבניתמעסיק, אם העובד מתקבל לעבודה
עבודה בסניף ספציפי, בנציגות או בנפרד אחר
יחידה מבנית של המעסיק עם ציון מיקומה)
3. העובד עובד ביחידה מבנית
מעסיק _____________________________________________________________.
(שם מחלקה, מחלקה, מדור לא נפרדים,
מעבדות, סדנאות וכו')
4. העבודה מול המעסיק הינה עבור העובד: __________________________
(ראשי, במשרה חלקית)
5. חוזה עבודה זה נכרת ל: _________________________
__________________________________________________________________________.
(תקופה בלתי מוגבלת, תקופה מוגדרת (ציין משך), עבור
זמן ביצוע עבודה מסוימת עם ציון הסיבה (סיבה)
כריתת חוזה עבודה לתקופה קצובה בהתאם לסעיף 59
קוד עבודההפדרציה הרוסית)
6. חוזה עבודה זה נכנס לתוקף בתאריך "__" __________ 20__.
7. תאריך תחילת העבודה "__" ____________ 20__
8. לעובד נקבעת תקופת ניסיון בת _______
חודשים (שבועות, ימים) על מנת לוודא את עמידתו של העובד עם המוקצה
II. זכויות וחובות של עובד
9. לעובד הזכות:
א) לספק לו עבודה שנקבעה בחוזה עבודה זה;
ב) הבטחת בטיחות ותנאי עבודה העומדים בדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנת העבודה;
ג) בזמן ו במלואותשלום שכר, שגובהו ותנאי קבלתו נקבעים בחוזה עבודה זה, בהתחשב בכישורי העובד, מורכבות העבודה, כמות ואיכות העבודה שבוצעה;
ד) זכויות אחרות שנקבעו על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, חוזה עבודה זה.
10. על העובד חלה חובה:
א) למלא במצפונית את חובות העבודה המוטלות עליו בסעיף 1 לחוזה עבודה זה;
ב) לעמוד בתקנות העבודה הפנימיות החלות על המעסיק, בדרישות להגנת העבודה והבטחת בטיחות העבודה;
ג) לשמור על משמעת עבודה;
ד) לדאוג לרכושו של המעביד, לרבות לרכושם של צדדים שלישיים שבידי המעביד, אם המעביד אחראי לבטיחות רכוש זה, ולעובדים אחרים;
ה) להודיע מיד למעסיק, או מפקח מיידיעל התרחשות מצב המהווה איום על חייהם ובריאותם של אנשים, בטיחות רכושו של המעביד, לרבות רכושם של צדדים שלישיים שבידי המעביד, אם המעביד אחראי לבטיחות רכוש זה, רכושם של עובדים אחרים.
III. זכויות וחובות המעסיק
11. למעסיק הזכות:
א) לדרוש מהעובד מילוי מצפוני של תפקידים לפי חוזה עבודה זה;
ב) לאמץ תקנות מקומיות, לרבות תקנות עבודה פנימיות, דרישות להגנת העבודה והבטחת בטיחות העבודה;
ג) להביא את העובד לאחריות משמעתית ופיננסית באופן שנקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוקים פדרליים אחרים;
ד) לעודד את העובד לעבודה יעילה מצפונית;
ה) זכויות אחרות שנקבעו על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית וחוזה עבודה זה.
12. המעסיק מחויב:
א) לספק לעובד עבודה שנקבעה בחוזה עבודה זה;
ב) להבטיח את הבטיחות ותנאי העבודה של העובד בהתאם לדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנת העבודה;
ג) לספק לעובד ציוד, כלים, תיעוד טכני ואמצעים אחרים הדרושים לביצוע תפקידו בעבודה;
ד) לשלם במועד את מלוא השכר המגיע לעובד;
ה) לעבד ולהבטיח את ההגנה על הנתונים האישיים של העובד בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית;
ו) להכיר את העובד נגד חתימה עם מקומי מקובל תַקָנוֹןקשור ישירות לפעילות עבודתו;
ז) לבצע מטלות אחרות שנקבעו על ידי חקיקת העבודה ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות את הנורמות חוקי עבודה, הסכם קיבוצי, הסכמים, תקנות מקומיות וחוזה עבודה זה.
IV. שכר
13. לביצוע חובות עבודה הקבועות בחוזה עבודה זה, נקבע העובד שָׂכָרבשיעור של:
א) משכורת רשמית, שיעור שכר ___________ רובל לחודש;
ב) תשלומי פיצויים משולמים לעובד:
ג) תשלומי עידוד משולמים לעובד:
14. תשלום שכר לעובד מתבצע בתנאים ובאופן הקבועים בחוזה העבודה, ההסכם הקיבוצי ותקנון העבודה הפנימי.
15. העובד כפוף להטבות, ערבויות ופיצויים שנקבעו על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית, פעולות משפטיות רגולטוריות של הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית, ההסכם הקיבוצי והתקנות המקומיות.
v. זמן עבודהוזמן מנוחה
16. לעובד נקבעות שעות העבודה הבאות (נורמות שעות עבודה פדגוגיתלכל הימור) __________________
__________________________________________________________________________.
(רגיל, מופחת, משרה חלקית)
17. שעות העבודה (ימי עבודה וסופי שבוע, זמני התחלה וסיום) נקבעות על פי תקנון העבודה הפנימי או חוזה עבודה זה.
18. המאפיינים הבאים של מצב העבודה נקבעים עבור העובד (ציין) ________________________________________________________________.
19. לעובד ניתנת חופשה שנתית בתשלום בסיסית בת _______________ ימים קלנדריים.
20. לעובד ניתנת חופשה שנתית נוספת בתשלום של ______________ בקשר עם _______________
__________________________________________________________________________.
(ציין את הבסיס לקביעת חופשה נוספת)
21. חופשה שנתית בתשלום (בסיסית, נוספת) ניתנת בהתאם ללוח החופשות.
VI. ביטוח סוציאלי ואמצעי תמיכה סוציאלית לעובד הקבועים בחוק, הסכם ענף, הסכם קיבוצי, חוזה עבודה זה
22. עובד כפוף לביטוח סוציאלי חובה בהתאם לחקיקה של הפדרציה הרוסית.
23. לעובד יש זכות לביטוח נוסף בתנאים ובאופן שנקבע על ידי ____________________________________________
__________________________________________________________________________.
(סוג הביטוח, שם החוק הרגולטורי המקומי)
24. לעובד מסופקים האמצעים הבאים של תמיכה סוציאלית הניתנים על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית, החקיקה של הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית, הסכם התעשייה, ההסכם הקיבוצי, הסכם העסקה זה (פרט):
__________________________________________________________________________.
VII. תנאים אחרים בחוזה העבודה
25. העובד מתחייב שלא לחשוף סודות מוגנים בחוק (סודות מדינה, מסחריים, רשמיים ואחרים) אשר נודעו לעובד בקשר עם מילוי תפקידו בעבודה.
כאשר רשימת המידע מהווה סוד מוגן בחוק, יש להכיר את העובד בפני חתימה.
26. תנאים אחרים בחוזה העבודה __________________________________.
ח. אחריות הצדדים לחוזה העבודה
27. המעסיק והעובד אחראים לאי מילוי או מילוי לא נאות של החובות והחובות שנקבעו על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית, תקנות מקומיות וחוזה עבודה זה.
28. על התחייבות עבירת משמעתכלומר, אי ביצוע או ביצוע לא תקין של העובד באשמת חובות העבודה המוטלות עליו, ניתן להחיל את העובד צעד משמעתינקבע על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
ט. שינוי וסיום חוזה העבודה
29. ניתן לבצע תיקונים בחוזה עבודה זה: בהסכמת הצדדים, בעת שינוי החקיקה של הפדרציה הרוסית בחלק המשפיע על הזכויות, החובות והאינטרסים של הצדדים, ביוזמת הצדדים, וכן ב מקרים אחרים לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
30. אם המעסיק שינה את תנאי חוזה עבודה זה (למעט תפקיד העבודה) מסיבות הקשורות לשינויים בתנאי העבודה הארגוניים או הטכנולוגיים, המעסיק מחויב להודיע על כך בכתב לעובד לא יאוחר מחודשיים מראש. (סעיף 74 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
המעסיק מחויב להודיע לעובד על הפיטורים הקרובים בקשר עם פירוק המוסד, צמצום מספר או צוות עובדי המוסד באופן אישי וכנגד חתימה לפחות חודשיים לפני הפיטורים (סעיף 180 לחוק העבודה). של הפדרציה הרוסית).
31. חוזה העסקה זה מופסק בעילה שנקבעה על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים.
עם סיום חוזה העבודה, העובד מקבל ערבויות ופיצויים הניתנים על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וחוקים פדרליים אחרים.
X. הוראות סופיות
32. סכסוכי עבודה וחילוקי דעות של הצדדים בדבר קיום תנאי חוזה עבודה זה ייפתרו בהסכמת הצדדים, ובמקרה של אי הגעה להסכמה, הם נשקלים על ידי הוועדה לסכסוך עבודה ו(או) בית המשפט. באופן שנקבע בחקיקה של הפדרציה הרוסית.
33. בחלק שלא נקבע בחוזה עבודה זה, הצדדים מונחים על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית.
34. חוזה עבודה זה נערך בשני עותקים (אלא אם כן נקבע אחרת בחקיקה של הפדרציה הרוסית), בעלי אותו תוקף משפטי.
עותק אחד שמור על ידי המעסיק, השני ניתן לעובד.
מעסיק מועסק
______________________________________ ___________________________________
(שם הארגון) (שם מלא)
כתובת (מיקום) כתובת מגורים
דרכון (מסמך זיהוי אחר)
מספר סדרת TIN
הונפק על ידי
יום הוצאה לאור "___" ______
_____________ ___________ ____________ ___________________________________
(עמדה) (חתימה) (שם מלא) (חתימה)
העובד קיבל עותק אחד מזה
חוזה עבודה
__________________________________________
(תאריך וחתימת העובד)
המסמך החדש צובר פופולריות בשל הדעה כי פעילות עבודה עובדים חינוכייםלא ישויך עוד לבעלי שכר נמוך או חסרי יוקרה. מטרתה להעמיד את השכר ברמה כזו שתתאים לאיכות עבודת המורים ותהיה ברמה מספקת בהשוואה לתחומים אחרים, והמערכת עצמה אינה מחמירה את רמת ההשכלה, וגם אינה מעלה. הנטל על התלמידים באופן כללי.
חוזה יעיל בחינוך, מה זה, איך עוברים אליו?
חוזה אפקטיבי בחינוך הוא חוזה, שעניינו יחסי עבודה עם עובדי התחום החינוכי. המסמך מפרט את כל חובותיו של מורה, מדדים וקריטריונים המאפשרים להעריך את יעילות העבודה מתוך מטרה נוספת להמריץ תשלומים נוספים בהתאם לתוצאות, בהתאם לאיכות השירותים העירוניים. הוא גם מתאר אמצעים של תמיכה סוציאלית לעובדים.
רכיבי חובה:
- 1. תפקידים פדגוגיים;
- 2. אינדיקטורים וקריטריונים להערכת יעילות העבודה;
- 3. גובה תשלומי העידוד והתנאים לצבירתם על פי המדדים שנקבעו.
כל תחומי ביטחון המדינה מחויבים על פי חוק לעבור לחוזה אפקטיבי. למעשה, לא מדובר במסמך משפטי חדש לחלוטין - אלא, שונה והושלם, והשינויים נגעו רק בשכר ובתנאי תשלומו, ויש להגיש הודעה על מצב הדברים יום קודם לעובדים.
קודם כל, בכל מדינה. במוסד, יש לפתח את קריטריוני הביצוע הדרושים על ידי ההנהלה יחד עם האיגוד המקצועי. לא מספיק רק להודיע לאיגוד המקצועי, ללא השתתפותו, אין למעסיק הזכות להתפתח באופן עצמאי.
על תרגול אמנה חדשהלסיים בחתימה על הסכם נוסף עם מורים. ניתן להוריד את הדוגמה המלאה
המעבר לחוזה אפקטיבי בחינוך – עיתוי המעבר
לאחר תכנון המעבר, על המעסיק להודיע לעובדים לפחות חודשיים מראש על המעבר המתוכנן לסוג הקשר המעודכן. מטרת ההודעה להביא לידיעתו ולתת לעובד זמן להתמצא בכל התנאים וכן להחליט על הסכמה לשינויים.
אם המעסיק מקטין את רמת הערבויות למורה לגבי התנאים הקודמים או אינו עומד בכל הליכי ההעברה (או לפחות אין הודעה) שפותח על ידי משרד העבודה של הפדרציה הרוסית, על פי החוק, הוא לא יוכל לפטר את העובד אם לא יסכים להעברה.
חוזה אפקטיבי בחינוך - מילוי מדגם
הכנסת החוזה במוסדות לגיל הרך מוצגת במספר שלבים:
1. יידוע על חידושים צפויים במועצת המורים של מוסד לגיל הרך.
2. הודעה בכתב למורים.
3. פיתוח מדדים וקריטריונים ואישורם במעשים שנקבעו על ידי מוסד לגיל הרך.
4. פיתוח הוראה, הסכם והסכם נוסף:
- חוזה אפקטיבי לדוגמה ב חינוך לגיל הרךהורדה חינמית
- דוגמה למילוי הסכם נוסף בחינוך לגיל הרך להורדה
5. תשלומי עידוד קודמים מבוטלים אם לא נלקחו בחשבון מדדי ביצוע בגיבושם.
6. שינויים בתקנת תגמול מוסדות לגיל הרך.
7. סיום הסכמים עם מורים.
תקנה על חוזה אפקטיבי בחינוך
יש רשימה של מסמכים ממשלתיים רגולטוריים המסדירים את פעולתו של חוזה אפקטיבי בחינוך. הרשימה שלהם ניתנת להורדה בחינם.
אחד המסמכים המרכזיים המפורטים לעיל הוא התכנית לשיפור הדרגתי של מערכת השכר, שהחלה לפעול ב-2012. בנספח מס' 3 שלו מצוין טופס דוגמה לחוזה עבודה, אותו יש למלא בעת מעבר להסכם אפקטיבי.
10 טעויות בעת מעבר לחוזה אפקטיבי
המעבר לחוזה יעיל הוא שינוי ממשי במערכות ובתעריפי השכר. יחד עם זאת, הנוהג בשנתיים האחרונות הראה כי במהלך המעבר למערכות שכר חדשות ארגוני תקציבלעשות טעויות. כמה מצבים שנויים במחלוקת כבר נבחנו בבתי המשפט. מתוך המאמר תגלו אילו טעויות עמיתים שלכם עושים ותקבלו המלצות כיצד להימנע מהן.
רקע כללי
צו של נשיא הפדרציה הרוסית מיום 07.05.2012 מס' 597"על צעדים ליישום המדינה מדיניות חברתית» ממשלת הפדרציה הרוסית קיבלה הוראה לאמץ תוכנית לשיפור הדרגתי של מערכת התגמול לעובדי המגזר התקציבי של המשק, המותנה בהעלאת השכר כדי להשיג אינדיקטורים ספציפיים לאיכות וכמות השירותים הניתנים . המטרה היא לשמר את הפוטנציאל האישי ולהגדיל את היוקרה והאטרקטיביות של מקצועות במגזר הציבורי במשק.
אושרה התכנית לשיפור הדרגתי של מערכת השכר במוסדות הממלכתיים (עירוניים) לשנים 2012–2018 (להלן התוכנית לשיפור מערכת התגמול, צו מס' 2190-ר). הוא מספק את המעבר למערכת חדשה יחסי עבודה, אשר מבוסס על מנגנון של חוזה אפקטיבי. מנגנון זה מרמז על הכללת בחוזה העבודה עם העובד מדדים וקריטריונים להערכת יעילות פעילותו למינוי תשלומי עידוד בהתאם לתוצאות העבודה ואיכות השירותים הניתנים.
הרשויות המבצעות הפדרליות קיבלו הוראה לאשר המלצות לפורמליזציה של יחסי עבודה עם עובדים בעת הצגת חוזה יעיל מבחינת קביעת אינדיקטורים, קריטריונים ותנאים לתשלומי עידוד. התוצאה של משימה זו הייתה צו של משרד העבודה של רוסיה מיום 26 באפריל 2013 מס' 167n"על אישור המלצות לפורמליזציה של יחסי עבודה עם עובד מוסד ממלכתי (עירוני) בעת הנהגת חוזה אפקטיבי" (להלן ההמלצות לפורמליזציה של יחסי עבודה עם עובד).
מאפריל 2013 החלו המוסדות הממלכתיים (עירוניים) לעבור לחוזה אפקטיבי. התהליך אמור להסתיים עד סוף 2018.
לשקול טעויות אופייניות, המאפשרים לראשי מוסדות המדינה (עירוניים), בעת מעבר לחוזה אפקטיבי.
טעות 1. עריכת מסמך "חוזה אפקטיבי".
חוזה אפקטיבי אינו שם של מסמך, אלא מונח המשקף את פרטי התוכן של חוזה עבודה עם עובד מוסד תקציבי.
יחסי עבודה נוצרים בין העובד למעסיק על בסיס חוזה עבודה ( אומנות. 16קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 30/12/2001 מס' 197-FZ, נוסף - קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). המונח "חוזה" ב קוד העבודה של הפדרציה הרוסיתלא בשימוש כלל.
עֵצָה.התקשרו בחוזה עבודה רגיל עם עובדים חדשים - בתנאים המשקפים את מהות חוזה אפקטיבי. כאשר עובדים כבר עובדים בארגון, רשמי את המעבר למערכת שכר חדשה עם הסכמה נוספת לחוזה העבודה הקיים.
טעות 2. כריתת חוזי עבודה לתקופה קצובה למעבר לחוזה אפקטיבי
חוזי עבודה לתקופה קצובה נכרתים רק אם יש לכך עילה חוקית. לכן, בעת הגשת מועמדות לעבודה במוסד תקציבי, שכיר חוק כלליהתקבל לתקופה בלתי מוגבלת.
חלק מהמעסיקים, בעת ביצוע שינויים הקשורים לתנאי שכר חדשים, קובעים את תקופת חוזה העבודה. זה לא חוקי משתי סיבות:
1. אין עילה אובייקטיבית לשינוי תקופת יחסי העבודה.
2. סוג החוזה - לתקופה קצובה או שנכרת לתקופה בלתי מוגבלת - נקבע במועד כריתתו.
עֵצָה.אין להגביל את משך יחסי העבודה על ידי התקשרות בחוזה אפקטיבי, אלא אם כן יש לכך עילה הקבועה ב קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
טעות 3. כריתת חוזה עבודה ללא התאמת הטופס המשוער
בטופס לדוגמה של חוזה עבודה עם עובד מוסד ממלכתי (עירוני), אושר. צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 26 בנובמבר 2012 מס' 2190-r(להלן הטופס לדוגמה של חוזה עבודה), לא מפורטים כל התנאים שיש לכלול בחוזה עבודה. לכן, הוא אינו עומד במלוא הדרישות אומנות. 57 TK RF.
לעתים קרובות, מעסיקים מבינים הזמנה מס' 2190-rפשוטו כמשמעו ומפחד לסגת ממנו צורה משוערתחוזה עבודה, תוך איבוד העין מהעובדה שכמובן אין בו תנאים כמו מקום העבודה, תנאי העבודה במקום העבודה, ערבויות ופיצויים עבור עבודה עם מזיק ו(או) תנאים מסוכניםעבודה, ציון מאפייני תנאי העבודה במקום העבודה (אם העובד נקלט בתנאים כאלה) וכו'.
יחד עם זאת, חוזי עבודה אמיתיים לא תמיד כוללים את התנאים המפורטים ב צורה למופת של חוזה עבודה:
1. זכויות וחובות של העובד והמעסיק
הוראות אלו נכללות בחוזה העבודה בהסכמה. היעדרותם אינה נחשבת כוויתור על זכויות אלה או על ביצוע חובות אלה.
2. יחידה מבנית בה יעבוד העובד
ציון מקום העבודה הנקוב, לרבות היחידה המבנית ומיקומה, הינו תנאי נוסף בחוזה העבודה.
3. כניסת חוזה העבודה לתוקף
קביעת תאריך זה היא חריג. ככלל, חוזה עבודה נכנס לתוקף מיום חתימתו על ידי העובד והמעסיק ( אומנות. 61 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
4. זמן עבודה וזמן מנוחה
שעות עבודה וזמן מנוחה בלי להיכשלמצוין רק אם לגבי עובד מסוים זה הוא שונה מהכללים הכלליים הנהוגים אצל המעסיק.
עֵצָה.כלול בחוזה העבודה לא רק את ההוראות המפורטות ב הזמנה מס' 2190-r, אלא גם תנאי החובה שהוגדרו אומנות. 57 TK RF.
טעות 4. שינוי תנאי התגמול ללא ציון תפקיד העבודה
קודם כל, בחוזה אפקטיבי יש לפרט את תחומי התפקיד של העובד. צורת חוזה עבודה לדוגמהכרוך באינדיקציה של סוגי העבודה הספציפיים שעל העובד לבצע, ולא רק שם התפקיד, המקצוע, ההתמחות.
כמובן, ניתן לציין תחומי אחריות בעבודה תיאור משרה, מתן קישור אליו בחוזה העבודה (מידע של משרד העבודה של רוסיה מיום 28/11/2013 "תשובות לשאלות ממשלת אזור סרטוב על מעקב אחר יישום גזירות נשיא הפדרציה הרוסית מיום 7 במאי 2012 מס' 597" על צעדים ליישום מדיניות חברתית ממלכתית ", מיום 1 ביוני 2012 מס' 761 "על האסטרטגיה הלאומית לפעולה למען ילדים לשנים 2012-2017" ומתאריך 28 בדצמבר 2012 מס' 1688 "על כמה צעדים ליישום מדיניות המדינה בתחום ההגנה על יתומים וילדים שנותרו ללא טיפול הורים", וכן אושרה התוכנית לשיפור הדרגתי של מערכת השכר במוסדות הממלכתיים (עירוניים) לשנים 2012-2018 לפי צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 26 בנובמבר 2012 מס' 2190-r").
עֵצָה.בעת מעבר לחוזה אפקטיבי לפרט תפקידים רשמייםעובד בהסכם נוסף לחוזה העבודה.
יש להודיע לעובד חודשיים מראש על:
בשינויים הקרובים בתנאי חוזה העבודה שנקבעו על ידי הצדדים;
על הסיבות שגרמו לצורך בשינויים כאלה.
טעות 5. העדר בחוזה העבודה של ציון תנאי השכר
בחוזה עבודה העומד בדרישות של חוזה אפקטיבי, תנאי התגמול, מדדים וקריטריונים להערכת יעילות הפעילות להקצאת תשלומי עידוד בהתאם לתוצאות העבודה ואיכות השירותים הציבוריים (העירוניים) הניתנים ( סעיף 13 לטופס לדוגמה של חוזה עבודה).
משרד העבודה של רוסיה, המסביר את העברת העובדים לחוזה יעיל, ממליץ:
לקבוע בחוזים שמות של תשלומים בעלי אופי מפצה, גודלם, גורמים הקובעים את קבלתם;
· לציין בחוזים את שמות תשלומי התמריצים, התנאים לקבלתם, מדדים וקריטריונים להערכת יעילות הפעילויות, תדירות, גודל התשלומים;
לא להיות מוגבל להפניות להוראות התקנות המקומיות המסדירות את יישום תשלומי התמריצים והפיצויים (סעיפים 8 ו 13 המלצות על רישום יחסי עבודה עם עובד מוסד ממלכתי (עירוני) בעת הנהגת חוזה אפקטיבי, אושרו. לפי צו של משרד העבודה של רוסיה מיום 26 באפריל 2013 מס' 167n, להלן - המלצות).
אין צורך לציין בחוזה העבודה את גודל כל התשלומים הכלולים בשכר. מסקנה זו נובעת מן המילוליהגדרת המושג "חוזה אפקטיבי", שניתנה על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית. החריג היחיד הוא גודל שיעור התעריף או השכר (השכר הרשמי) של העובד (אומנות. 57 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
עם זאת, אין זה מספיק לציין אינדיקטורים וקריטריונים בודדים להערכת ביצועים בחוזה. יש לקבוע את גובה התגמול והעידוד להשגת תוצאות עבודה קולקטיביות. בהמלצות האחידות על הקמת ברמות הפדרליות, האזוריות והמקומיות של מערכות שכר לעובדי מוסדות ממלכתיים ועירוניים לשנת 2015 (אושרה על ידי מס. החלטת הוועדה המשולשת הרוסית להסדרת יחסים חברתיים ועבודה מיום 24 בדצמבר 2014) עוד נאמר כי חוזה העבודה קובע את גובה תשלומי הפיצויים ואת התנאים לביצוע תשלומי עידוד.
עֵצָה.ציינו בחוזה העבודה את הסכום (או אופן החישוב) של כל מרכיבי השכר.
טעות 6. קריטריונים ומדדי ביצוע של עובדים אינם מפותחים
קריטריונים ומדדי ביצוע הם הבסיס לשינויים במערכת התגמול לעובדי מוסדות ממלכתיים (עירוניים). ללא פיתוחם ויישומם, לא ניתן לבצע שינויים בחוזי העבודה ולהחיל תנאי שכר חדשים.
לידיעתך, הכנסת מדדי ביצועים וקריטריונים נתפסת על ידי גופי הבדיקה ובתי המשפט כשינוי בתנאי העבודה הארגוניים. זה מאפשר לך להשתמש בנוהל לשינוי תנאי חוזה העבודה שנקבעו על ידי הצדדים באופן חד צדדי ( אומנות. 74 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
עֵצָה.לפתח קריטריונים ומדדי ביצוע לעובד לפני שינוי סעיף השכר בחוזה העסקתו.
טעות 7. העברת רק הצוות הראשי של המוסד לחוזה אפקטיבי
החקיקה אינה מכילה אינדיקציה לכך שהונהג חוזה אפקטיבי עבור קטגוריות מסוימות של עובדים. המשמעות היא שהגישה החדשה לתגמול מיושמת על כל העובדים העובדים במוסדות ממלכתיים (עירוניים).
לכן, מכוח צו מס' 157נ, ניתן ליישם את ההמלצות בעת רישום יחסי עבודה עם כל עובדי המוסד. עבור כל אחד מהם מפורטים פונקציית העבודה, האינדיקטורים והקריטריונים להערכת האפקטיביות של הפעילויות, נקבע גובה התגמול והתמריצים להשגת תוצאות עבודה קולקטיביות (פסקה. 1 , 2 המלצות).
אם הקריטריונים ומדדי הביצוע לא פותחו עבור כל העובדים, אלא, למשל, רק עבור אנשי מפתח, המטרה שלשמה מערכת חדשהשכר עובדי המדינה לא יושג.
עֵצָה. קבע קריטריונים ומדדי ביצוע לכל עובדי הארגון.
טעות 8. אין שינויים בהסכם הקיבוצי, תקנה מקומית בנושא שכר
העברת עובדים לחוזה אפקטיבי באמצעות הכנסת מדדי ביצוע וקריטריונים משנה את שיטת התגמול במוסדות ממלכתיים (עירוניים). העברת עובדים לחוזים אפקטיביים על פי הכללים אומנות. 74קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כפי שהומלץ על ידי משרד העבודה הרוסי, מעסיקים שוכחים מדרישה חשובה אחת. שינויים בתנאי חוזה העבודה שנקבעו על ידי הצדדים אינם צריכים להרע את מעמדו של העובד בהשוואה להסכם הקיבוצי שנקבע, הסכמים. לפיכך יש לבצע שינויים ראשונים בהסכם הקיבוצי.
הדבר נכון גם לגבי תקנות מקומיות בנושא שכר. שכרו של עובד נקבע בחוזה עבודה בהתאם למערכות התגמול הנהוגות עבור מעסיק זה ( אומנות. 134 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). בתורו, מערכות השכר, כולל התעריפים תעריפי התעריפים, משכורות (משכורות רשמיות), תשלומים וקצבאות נוספות בעלות אופי מפצה ותמריץ וכן מערכת בונוסים שנקבעו בהסכמים קיבוציים, הסכמים, תקנות מקומיות בהתאם לחקיקת העבודה.
עֵצָה.ראשית יש לתקן את השינוי בשיטת התגמול (לרבות מדדים וקריטריונים לתפקוד העובדים, תדירות הערכתם) בהסדרת התגמול (הסכם קיבוצי) ורק לאחר מכן ערכו הסכמים נוספים לחוזי העבודה.
תנאי חובה של חוזה עבודה ( חלק 2 אמנות. 57 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית):
מקום עבודה, מקום עבודה המציין יחידה מבנית נפרדת ומיקומה;
תפקוד עבודה;
תאריך תחילת העבודה;
תקופת החוזה והנסיבות ששימשו בסיס לכריתת חוזה עבודה לתקופה קצובה;
תנאי התגמול;
אופן שעות העבודה וזמן המנוחה (אם שונה מהכללים הכלליים החלים על מעסיק זה);
ערבויות ופיצויים עבור עבודה עם תנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים, המעידים על מאפייני תנאי העבודה במקום העבודה;
תנאים הקובעים במקרים מסוימים את אופי העבודה (נייד, נסיעה, על הכביש וכו');
תנאי העבודה במקום העבודה;
תנאי לביטוח סוציאלי חובה של העובד;
תנאים אחרים במקרים שנקבעו בחקיקת העבודה.
טעות 9. הפרת נוהל הודעה על שינויים בתנאי העבודה שנקבעו על ידי הצדדים
חלק מהמעסיקים נותנים לעובדים הודעת "מעבר לחוזה אפקטיבי", הכוללת השלכות שליליותבמקרה של סירוב לחתום על הסכם נוסף לחוזה העבודה. יחד עם זאת, מתוכן ההודעה לא ברור אילו תנאי חוזה העבודה משתנים.
ליידע את העובד על שינויים קרובים משמעו לציין ישירות בהודעה מה ישתנה בחוזה ומה יהיו התנאים החדשים. לאי עמידה בדרישה זו עלולות להיות השלכות שליליות על המעסיק: מקנס על אי עמידה חוקי עבודהלפני ההכרה פיטורים שלא כדיןעובד בקשר לסירוב להמשיך לעבוד בתנאים שהשתנו.
עֵצָה.בהודעה על המעבר לחוזה בתוקף ציינו את כל השינויים בתנאי חוזה העבודה.
|
ב' הגיש תביעה נגד המוסד התקציבי העירוני<…>על החזרה לעבודה, השבת השכר הממוצע לתקופת ההיעדרות הכפויה ופיצויים בגין נזק לא ממוני. ב' מילא תפקיד אָחוֹתבפיזיותרפיה ופוטר לאחר שסירב להמשיך לעבוד עקב שינוי בתנאי חוזה העבודה שנקבעו על ידי הצדדים. ב' כתב בקשה לחופשה שנתית נוספת בתשלום בת 12 ימי עבודה. ונדחה בטענה ש חופשה נוספתבוטל בארגון. אולם, לתובע לא נמסרה הודעה על שינויים כאמור, ניתנה הזכות לחופשה נוספת סעיף 1.7חוזה העבודה שלה. במחלקת כוח אדם הוצע לב' לחתום על הסכם נוסף לשינוי תנאי חוזה העבודה שנקבעו על ידי הצדדים תאריך לאחור. התובעת סירבה לעשות זאת, ולאחר מכן איים עליה סגן המנהל בפיטורים "לפי הכתבה", והאשים אותה בסירובה לחתום על הסכם נוסף. ב' הצהירה כי תחתום על הסכם נוסף, אך במועד בפועל. נציגת הנתבעת לא זיהתה את התביעות, מה שמעיד כי פיטוריו של ב' נעשו בהתאם לאמור. אומנות. 74 TK RF. השינוי בתנאי חוזה העבודה של ב' נגרם משינוי בתנאי העבודה הארגוניים בקשר לשיפור הדרגתי של השכר במוסדות העירוניים והכנסת חוזה אפקטיבי. חודשיים מראש קיבלו הודעה לכל העובדים על שינויים צפויים בתנאי חוזה העבודה וסיבותיהם. כמו כן, לאחר הערכה מיוחדת של תנאי העבודה, תוקן חוזה העסקתה של ב' לביטול החופשה השנתית הנוספת בתשלום לתפקידה. התובע סירב לחתום על ההסכם המשלים המקביל. היא גם דחתה את העבודה. עובד סוציאלי. לאחר שהמעסיק עמד בכל התנאים הקבועים בחוק, פוטר ב'. בית המשפט מצא כי על פי תקנות העבודה הפנימית של הנתבעת, ניתנה לאחיות פיזיותרפיה חופשה נוספת - 14 ימי עבודה קלנדריים (12 ימי עבודה לאחר שהוסבו לימים קלנדריים). בהוראת מנהל המוסד התקציבי העירוני<…>הכללים אושרו ב מהדורה חדשה, לפיה ניתנת לעובדים חופשה בסיסית מדי שנה, ונוהל מתן חופשה שנתית נוספת בתשלום מוכרז כפסול. הנתבעת אישרה טופס חוזה עבודה העומד בדרישות חוזה אפקטיבי, נתנה הוראה לעריכת הסכמות נוספות על שינוי תנאי חוזה העבודה על ידי הצדדים. לב' קיבלה הודעה על הכנסת חוזה אפקטיבי ב-MBU "K", ותכונותיו הוסברו לה. בחוזה אפקטיבי, בהשוואה לתנאי חוזה העבודה הקודמים, חובותיה בתפקיד, תנאי התגמול, מדדים וקריטריונים להערכת יעילות הפעילות להקצאת תשלומי עידוד בהתאם לתוצאות העבודה ואיכות המדינה (עירונית צוינו שירותים, כמו גם אמצעי תמיכה סוציאליים. כמו כן, הוצע לב' לערוך הסכם נוסף לחוזה העבודה המצביע על שינויים ותוספות ספציפיות. יחד עם זאת, בנוסח ההודעה לא נכתב אילו תנאי החוזה ישתנו. נערכה שיחה עם ב' כי המוסד פיתח הסכמים נוספים לחוזי העבודה של כלל העובדים, הוכנס חוזה אפקטיבי. הסכמים נוספים מציינים תפקידי עבודה, שכר, מספר ימי חופשה ותנאים נוספים. ב' סירב לחתום על הסכם נוסף לחוזה העבודה, עליו נערך מעשה. החוק קובע אפשרות לשינוי תנאי חוזה עבודה ביוזמת המעסיק. יחד עם זאת, הערבות המשפטית של העובד היא להודיע לו על שינויים בתנאי העבודה בכתב בתוך התקופה הקבועה בחוק. אמנם צורת הודעה כזו אינה קבועה, אך ידוע כי היא צריכה להכיל מידע על התנאים הספציפיים של חוזה העבודה שיש לשנות (מהות השינויים) והסיבות שגרמו לשינויים אלו. הנתבעת לא הביאה ראיה לכך שהתובע הכיר את נוסח ההסכם המשלים לחוזה העבודה חודשיים לפני מועד חתימתו. בהודעת השינוי בתנאי החוזה לא מצוין אילו תנאי שכר ספציפיים ישונו. על בסיס זה הגיע בית המשפט למסקנה כי התובעת קיבלה הודעה שלא כדין על השינויים הקרובים בתנאי חוזה העבודה ופיטרה בניגוד לנוהל הקבוע בחוק. ב' הוחזר לעבודה ( החלטת בית המשפט המחוזי אוקטיאברסקי בפנזה מיום 28.8.2014 בתיק מס' 2-1748/2014). |
טעות 10. לעובדים המסרבים לעבור לחוזה אפקטיבי לא מוצעת העברה
מעסיקים מסבירים זאת בכך שגם התפקידים שניתן להציע לעובד "עוברים" לחוזה אפקטיבי, מה שאומר שאין טעם לדבר עליהם. אבל סעיף 74קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מכיל כלל הכרחי: פיטורים מותרים רק אם לא ניתן להעביר את העובד לעבודה אחרת. להוכיח את חוסר האפשרות של ההעברה היא המשימה שלך, של המעסיק.
עֵצָה.לעובדים המסרבים לעבור לחוזה אפקטיבי, הציעו בכתב מעבר למשרה אחרת.
לסיכום, נציין כי כל ניסיונות העובדים באמצעות בתי המשפט להכיר במעבר לחוזה אפקטיבי כאפליה בתחום העבודה, הרעה בזכויותיהם, אינם צלחים. בתי המשפט מאשרים כי מוסדות תקציביים פועלים במסגרת החוק ומכניסים מערכות שכר, העומדים בדרישות נשיא הפדרציה הרוסית וממשלת הפדרציה הרוסית.