(!LANG:מוזרויות של עמידה בבדיקה רפואית בעת הגשת מועמדות למשרה, אילו רופאים ואיזה בדיקות נקבעו. בדיקה רפואית ראשונית בעת הגשת מועמדות לעבודה

הוא מסביר באיזו תדירות מתקיימת הבדיקה הרפואית השנתית בעבודה (קוד העבודה, סעיף 213). וסעיף 214 מתאר את חובותיו של עובד בתחום הגנת העבודה.

עליך להצביע גם על סעיף 185 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לפי מאמר זה יש לשלם את הזמן שהושקע על ידי העובד במעבר רופאים.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 214. חובות של עובד בתחום הגנת העבודה

העובד מחויב:

• לעמוד בדרישות הגנת העבודה;
• ליישם נכון אמצעים להגנה אישית וקולקטיבית;
• להיות מאומן שיטות בטוחותושיטות ביצוע עבודה ומתן עזרה ראשונה לנפגעים בעבודה, תדרוך בנושא הגנת העבודה, התמחות במקום העבודה, בדיקת ידע בדרישות הגנת העבודה;
• להודיע ​​מיד למנהלם הישיר או הבכיר על כל מצב המאיים על חייהם ובריאותם של אנשים, על כל תאונה המתרחשת בעבודה, או על הידרדרות בבריאותם, לרבות ביטוי של סימנים למחלת מקצוע חריפה (הרעלה);
• לעבור קדם חובה (בעת הגשת מועמדות לעבודה) ותקופתי (במהלך פעילות עבודה) בדיקות רפואיות, בדיקות רפואיות חובה אחרות, וכן לעבור בדיקות רפואיות יוצאות דופן בהוראת המעסיק במקרים הקבועים בקוד זה ובחוקים פדרליים אחרים.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 185. ערבויות לעובדים שנשלחו ל בדיקה רפואית

למשך הבדיקה הרפואית נשמרים עובדים המחויבים בהתאם לקוד זה לעבור בדיקה כזו. רווחים ממוצעיםבמקום העבודה.

אילו מסמכים נדרשים כדי לעבור את הבדיקה הרפואית לעבודה?

• דרכון של אזרח שנקבע לו בדיקה רפואית מקדימה;
• היכן מועסק האזרח. בדרך כלל, אותם סקרים הנחוצים לאזרח לצורך תעסוקה מצוינים בכיוון;
• כרטיס אשפוז.

כאשר מועסקים במפעל תעשיית המזון ובמפעל בו מתקיימת תקשורת עם ילדים, על העובד לערוך.

לרישום שלו זה הכרחי לספק תמונה 3x4. במהלך היישום הראשוני, תצטרך גם לספק SNILS, ביטוח פוליסת ביטוח רפואי חובהוקבלהלגבי תשלום עבור בדיקה רפואית במרפאה זו.

נציין גם שאם מתקיימת בדיקה רפואית במרפאה בתשלום, אז SNILS ו-OMS לא צריך לספק.

עזרה לגבי מעבר

לאחר שעברו כל הרופאים, ניתן אישור על מעבר בדיקה רפואית בעת הגשת מועמדות לעבודה. העזרה קובעתהאם העובד עבר את הבדיקה הרפואית או לא. במקרים מסוימים לא ניתן אישור על בדיקה רפואית עם העסקה, אלא מסופק ספר רפואי. אבל הספר הרפואי אינו מופק מיד.

אם התפקיד מצריך ספר רפואה, אז לפני הוצאתו, מי שעבר את כל הרופאים מקבל אישור המעיד על כך שספר הרפואה האישי שלו נמצא בבית החולים, הוא עבר את הרופאים, והמסמך עצמו יונפק א. מספר מסוים.

לצורך העסקה נדרשת לרוב תעודה על מנת לעבור את הבדיקה הרפואית לטפסי עבודה.

משנת 2009 לצורך העסקה בשירות המדינה יש צורך בהצגת תעודה.

זה ראוי לציוןשתקופת תוקפו של תעודה כזו שונה מתקופת הפעילות של הבחינה התקופתית של כוח אדם שכבר עובד במפעל. לעזרה 086/y יש תקופת תוקף של 6 חודשים. אישור 001-ГС/у תקף פי שניים יותר, כלומר 12 חודשים.

לא עברתי את הבדיקה הרפואית בעבודה - מה לעשות?

אתה לא יכול לעבור את הבדיקה במקרה של גילוי מחלות שאי אפשר לעבוד איתם בתחום זה. לדוגמה, זוהי צורה פתוחה של שחפת או מחלות אחרות שמתגלות באמצעות מחקר.

אם זה קרה צריך לעבור טיפול. במקרה הזה, יש השעיה מהעבודהשלא עברו בדיקה רפואית עד שעברה ומסרה למעסיק.

רשימת מחלות שבגינן לא ניתן אישור בדיקה רפואית:

1. מחלות עיניים. אם זו עבודה מול מחשב או מעשים הקשורים לנהיגה, אז לא סביר שיתקבלו בה אנשים שיש להם בעיות ראייה.
2. מדבק מחלות עור.
3. בחלק מהמקרים מדובר באלכוהוליזם, התמכרות לסמים ומחלות נפש.

לדוגמה, לא יכול להיות נהגבמקרה הזה, אם אדם סובל מהתקפיםבכל צורה שהיא או רצינית מספיק לקות שמיעה, ממש כמו פיגור שכלי.

אבל עובדים שפעילותם קשורה למחשבים עוברים בדרך כלל את כל הבחינות. אין מחלות מיוחדות מסומנות עבורם.

אם הנהג לא עבר בדיקה לפני נסיעה, אסור לפני השינוי. יש לשלוח את העובד למרפאה.

בהתאם לאמנות. 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בעת הגשת מועמדות לעבודה. אבל כמה מעסיקים מנסים להפר את קוד העבודה ולא מוכנים לשלם עבור בדיקות רפואיות. אם מעסיקלא רוצה לשלם עבור בדיקה רפואית, הוא מפר את חוקי העבודה.

תוקף ותדירות ההחזקה

התעסוקה שונה. לדוגמה, תעודה 086 / y תקפה לחצי שנה. הספר הסניטרי נחשב לתקף לשנה, לאחר מכן יש צורך לבחון מחדש.

בדיקה רפואית מתבצעת בתדירות שלפעם אחת ב-6 חודשים לפניפעם אחת בשנתיים תלוי בארגון.

לדוגמה, עובדים שפעילותם קשורה לעבודה מול מחשב (אם הם מבלים יותר מ-50% מזמנם מול מחשב) חייבים לעבור בדיקה רפואית אחת לשנתיים אם הם מעל גיל 21.

נהגי רכב חייבים גם לעבור בדיקה רפואית אחת לשנתיים. בנוסף, על הנהגים לעבור בדיקה רפואית. בתחילת כל משמרת. בדיקה כזו נקראת בדיקה לפני נסיעה וכל מי שנוהג ברכב חייב לעבור אותה.

גם יזמים בודדים שפעילותם קשורה להסעות חייבים לעבור בדיקה לפני נסיעה.

האם ניתן לפטר אותי אם לא אעבור את המבחן?

אם העובד לא עבר את הבחינה, הוא יוסר מהעבודה(סעיף 76 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). סביר להניח שלעובד יינתן משרה פנויה בה יוכל לעבוד.

אם משרות פנויותשעובד יכול לאכלס במפעל לא, והוא לא עבר את הבדיקה הרפואית בעבודה - הֲדָחָהבמפעל.

אם, לפי תוצאות הבדיקה הרפואית תקופת ההשעיה מהעבודה היא פחות מ-4 חודשים, אז לאחר זמן זה העובד מוחזר לעבודה וממשיך לעבוד במפעל. אם תקופת ההשעיה יותר מ-4 חודשיםאו לא רשום בתוצאות הבדיקה הרפואית, אם כן עובד יפוטר.

אחריות המעסיק

המעסיק אינו זכאילאפשר לעובדים שלא עברו את הבחינה לעבוד. לכך ניתנת האחריות הניהולית של המעסיק (אישור לעבוד ללא בדיקה רפואית).

זה חל על אותם עובדים שחובה עליהם בדיקה רפואית.

על פי מאמר אמנות. 11.32 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית קובע את האחריות המנהלית של המעסיק לקבלה לעבודה ללא בדיקה רפואית של העובד. במקרה של עבירה כזו, המעסיק יידרש לשלם קנס של עד 50 אלף רובל.

קוד עבירות מינהליות של הפדרציה הרוסית, סעיף 11.32. הפרת הנוהל שנקבע לביצוע בדיקה רפואית חובה לנהגים רכב(מועמדים לנהגי רכב) או בדיקות רפואיות מקדימות, תקופתיות, לפני נסיעה או לאחר נסיעה חובה

הפרת הנוהל שנקבע לביצוע בדיקה רפואית חובה לנהגי רכב (מועמדים לנהגי רכב) או בדיקות רפואיות חובה, מקדימות, תקופתיות, לפני נסיעה או לאחר נסיעה, תגרור הטלת קנס מינהלי על אזרחים בסכום של אלף עד אלף וחצי רובל; לפקידים - מאלפיים עד שלושת אלפים רובל; עבור ישויות משפטיות - משלושים אלף עד חמישים אלף רובל.

הערה. לגבי העבירות המנהליות המפורטות בסעיף זה, אנשים המבצעים פעילות יזמיתמבלי ליצור ישות משפטית, לשאת באחריות מנהלית כישויות משפטיות.

חוסר בדיקה רפואית בעת הצורך, מפר את חוקי העבודה ואת הדרישות של Rospotrebnadzor.

בנוסף, היעדרות כזו עלולה לגרום לתוצאות חמורות, כגון התפרצות מגיפות ועוד השלכות שליליות. בגלל זה נקבעו הכללים עובר בדיקה רפואיתבעת הגשת מועמדות לעבודה.

בעת כריתת חוזה עבודה עם מעסיק יש לבחון במקרים מסוימים עובדים מומחים רפואיים. ללא פסק דין של רופאים במצבים מסוימים לפי החקיקה של הפדרציה הרוסית, אי אפשר להיכנס ליחסי עבודה. על המעסיק לוודא שהעבודה בארגון שלו לא תגרום לפגיעה בבריאות האדם, תוך החמרת בעיות קיימות, והעובד לא יצטרך ליצור תנאי עבודה מיוחדים. כן, ואי אפשר לזלזל ברגע הכלכלי: בהעסקת מומחה, המעסיק מצפה לשלם עבור עבודתו, ולא עבור חופשת מחלה תכופה.

מהמאמר תלמדו:

• עבור אילו קטגוריות של עובדים הבדיקה הרפואית העיקרית לפני יחסי עבודהנדרש
• מי יחזיר את הזמן והכסף שהושקעו באירוע הזה,
• כיצד לארגן את הליך זה כראוי ברישומי חשבונאות וכוח אדם.

אנחנו מדברים על הבדיקה הרפואית הראשונית, מאורגנת לפני הגיוס.

מסגרת חקיקה לבדיקות רפואיות ראשוניות

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מתייחס לסוגיית הבדיקה הרפואית לפני העסקה במספר מאמרים:

• אומנות. 69 מסדיר את בדיקת החובה של רופאים לעובדים קטינים;
• אומנות. 185 מבטיחה לעובד פיצוי עבור הכספים שהושקעו בבדיקה רפואית בעבודה;
• אומנות. 212 ואמנות. 213 מציינים קטגוריות של עובדים שעבורם קבלה לעבודה ללא בדיקה רפואית מהווה עבירה ישירה על החוק;
• באומנות. 213 מסביר את הנוהל לביצוע בדיקה רפואית רגילה בארגון;
• אומנות. 214 מתעקש על בדיקה רפואית כאחת הדרכים של עובד לעמוד בכללי הגנת העבודה;
• אומנות. 324 מדבר על הבדיקות הרפואיות החובה למי שמתיישב בצפון הרחוק.

בנוסף לחוק העבודה, בדיקה רפואיתעובדים פוטנציאליים מכוסים בנספח 3 לפקודת המשרד התפתחות חברתית RF מס' 302n מיום 12 באפריל 2011.

ולבסוף, הצו של הרופא התברואתי הראשי של רוסיה מיום 03.06.2003 מחייב את העובדים שעבודתם נמצאת ליד המחשב במשך מחצית מזמן העבודה או יותר לעבור בדיקות רפואיות.

מי לא יתקבל לעבודה ללא בדיקה רפואית

• עובדים מתחת לגיל 18 (ללא קשר לתחום פעילותם);
• עובדים בחברות תחבורה ומים;
• אנשים שתפקידי העבודה שלהם קשורים לתעשיית המזון, ההסעדה, המסחר;
• עובדים רפואיים;
• עבודה בתחום הפדגוגי;
• שופטים ופקידי מכס;
• עובדי משרד מצבי חירום;
• לקבל עבודה עם מזיק ו תנאים מסוכניםעבודה;
• ספורטאים;
• עובדי תעשיית היופי (מספרות, עיסויים, קוסמטיקאיות, מניקוריסטיות וכו').

הערה! רשימה זו אינה מלאה וסגורה. רשויות אזוריות, רשויות מקומיות יכולות להרחיב את ההתוויות לבדיקה רפואית חובה לפני העסקה.

כיצד לארגן בדיקה רפואית ראשונית

רק למוסדות מיוחדים יש את הזכות לערוך בדיקות רפואיות רשמיות - מרפאות, בתי חולים, מרכזים רפואיים. עובד אינו יכול לפנות לרופאים לפי בחירתו: המעסיק נותן לו הפניה למוסד רפואי מסוים שעמו יש לו הסכם לטיפול רפואי בעובדים.

עם העסקתו (או מיד לאחריה), מקבל העובד מהמעסיק הנחיה כזו, שתציין את רשימת המומחים הרפואיים מהם נדרשת המסקנה "התאמה".

במוסד רפואי, בהצגת דרכון והפניה, עורך אזרח עובד כרטיס חוץ ובמקרים מסוימים גם ספר רפואי אישי. לאחר מכן, מתחיל מעקף שיטתי של רופאים ומסירת הבדיקות הדרושות.

אילו רופאים יצטרכו ללכת

מספר המומחים שמחליטים על בריאותו של עובד עתידי משתנה בהתאם לתפקיד אליו הוא פונה. הגרסה הסטנדרטית, המומלצת לכל ה"נדונים" לבדיקה רפואית חובה, כוללת את המסקנות הבאות:

• רופא אף אוזן גרון;
• נוירולוג;
• רוֹפֵא עֵינַיִם;
• מְנַתֵחַ
• גינקולוג (לנשים);
• מְרַפֵּא.

כדי להסיק מסקנה, יידרשו גם נתונים מהניתוחים הקליניים העיקריים:

• UAC, OAM;
• קרדיוגרמות;
• פלואורוגרפיה או צילום רנטגן של הריאות;
• בדיקת סוכר בדם;
• בדיקות כבד.

שאר הניואנסים בנוגע לבחינות של אנשים הפונים למקצועות ספציפיים מוסדרים על ידי מיוחד תַקָנוֹן. למקצועות רבים ניתנות בדיקות על ידי מומחים נוספים, למשל, נרקולוג, פסיכיאטר וכו'.

עבר בדיקה רפואית - מה התוצאה?

אילו מסמכים על הפונה לקבל לאחר שעבר את הבדיקה הרפואית? ניירות אלה יהפכו לאישור התאמה לעסק הנבחר ו"כרטיס" לעבודה: יהיה צורך לספק אותם למעסיק. בהתאם לתפקיד ותחום פעילותו של הנבדק לאחר הבדיקה הרפואית, יינתן לו אחד מהמסמכים הבאים:

1. אישור בדיקה רפואית (טופס 086-י).
2. דו"ח רפואי מורחב המכיל המלצות והתוויות נגד. הוא מנוסח בשני עותקים, אחד מהם נשאר בכרטיס האשפוז המוזן במרפאה.
3. רשומה רפואית אישית מלאה. במקרה שלא ניתן להנפיקו ביום אחד, עבור המעסיק ירשמו הרופאים אישור על מעבר בדיקה רפואית וחובה להנפיק ספר רפואי עד למועד המיועד.

מי נושא בעלות הבדיקה הרפואית?

לא תמיד אפשר לעשות את זה בדיקה הכרחיתבחינם. במציאות של ימינו בעניין זה, החקיקה מגינה על האינטרסים של העובד המועסק: הצד הכספי חייב להינתן על ידי המעסיק אם העובד הוא מהקטגוריה של מי שחובה עליהם בדיקה רפואית. חובה ביטוח בריאותאינה מתחייבת לכסות את עלויות בדיקה רפואית מקדימה של הפונים (מכתב FFOMS מיום 30.8.2010 מס' 3979 / 30-4 /).

אם הצוות הפוטנציאלי אינו נכלל בקטגוריות המוגדרות בחוק, והמעסיק רוצה לוודא את בריאותו, האפשרויות הבאות אפשריות:

1. לבקשת העובד הוא יכול לעבור בדיקה רפואית על חשבונו ולמסור למעסיק מסקנה מתאימה. במקרה זה, הסירוב להתקבל לעבודה בהיעדר רצון כאמור יהיה בלתי חוקי.
2. המעסיק מספק את הבדיקה הרפואית הרצויה בהתאם לתכנית המקובלת.

תשומת הלב!אם עובד ילך לבדיקה רפואית מוסכמת אצלו זמן עבודה, שכבר עובד אצל מעסיק זה, יש לשלם את הזמן הזה בדיוק כזמן העבודה. אם העובד לא הגיע לרופאים במועד שנקבע בשל אשמתו, בזמן שלא היה בעבודה, אזי לא ישולם לו עבור השבתה. אם אי ההתייצבות הייתה באשמת המעביד, הרי שלמרות הבדיקה הרפואית הכושלת, עדיין יש לשלם עבור הזמן הזה, וכן לעבור רופאים במועד אחר.

דמי בדיקה רפואית יוחזרו לפי בקשה בכתב מהעובד. למסמך יש לצרף מסמכים תומכים: קבלות על תשלום שירותים רפואייםוהפניה שהתקבלה בעבר מהמעסיק.

חשבונאות וחשבונאות מס של הוצאות לבדיקה רפואית

קוד המס מספק את התכונות הבאות של התחשבנות עלויות אלה בארגון:

• עלויות בדיקה רפואית נכללות בבסיס מס הכנסה כ"הוצאות אחרות" אם הבדיקה הרפואית היא חובה על פי חוק;
• כספים אלו אינם חייבים במס הכנסה אישי;
• עם הכסף הזה אין צורך להעביר דמי ביטוח.

מידע חשוב!אם עובד עבר בדיקה רפואית, אך לא התקבל לעבודה, הכספים עדיין מוחזרים לו, בעוד שהם נמחקים ל"הוצאות אחרות" בשוויון עם השאר.

החזקת כספים חשבונאית לבדיקה רפואית

ע"פ 10/99 בסעיפים 5, 7 קובע כי עלויות אלו ייכללו בהרכב "הוצאות לפעילות רגילה". אתה יכול למחוק עלויות אלה בדרכים שונות, בהתאם למקום שבו בדיוק שולמו הכספים:

• אם הבדיקה הרפואית בוצעה בעמדת עזרה ראשונה של הארגון עצמו, יטופלו ההוצאות כ"הוצאות אחזקת עמדת עזרה ראשונה": חיוב 26 (44), זיכוי 02 (10, 70, 68, 69 וכו');
• לתשלום עבור שירותי מוסד רפואי צד ג', יהיה צורך בכניסות הבאות: חיוב 26 (44), זיכוי 76 - שיקוף עלויות בדיקה רפואית חובה, חיוב 26 (44), זיכוי 76 - צבירת פיצוי בגין עלויות בדיקה רפואית חובה.

בעת גיוס עובדים, ארגונים רבים מתעקשים לעבור בדיקה רפואית. זה נובע מכמה תנאים חוקי עבודה, המחייבות את המעסיק להירשם לתפקיד של אנשים שאין להם בעיות בריאות.

חלק מהאזרחים אינם יודעים אם נדרשת בדיקה רפואית בעת הגשת מועמדות לעבודה כאשר הם מגיעים לראיון. על פי החקיקה, ישנם מספר מפעלים וארגונים שאינם יכולים להעסיק מי שלא נבדק במרפאה.

מתי נדרשת בדיקה רפואית?

ישנם מקצועות שמעבר העמלה בהם הוא תנאי מוקדם להעסקה. החקיקה קובעת כי התחומים העיקריים המחייבים בדיקה מקדימה חובה כוללים:

• תעשיית המזון;
• תעשיית התחבורה;
• הסעדה ומסחר ציבוריים.

כמו גם עבודה במוסדות ובענפים הבאים:

• מוסדות ילדים;
• ארגונים רפואיים;
• מִפְעָלֵי מַיִם;
• בתעשיות מסוכנות ומסוכנות.

לדוגמה, אם אזרח מקבל עבודה בארגון שמייצר או מוכר מוצרי מזון, אז הוא בהחלט צריך לעבור רופאים על היעדר מחלות. המעסיק מחויב לדרוש מהעובד להעביר את העמלה, אחרת מעשיו של המעסיק נחשבים בלתי חוקיים ובלתי חוקיים. ככלל, לא קשה לעבור על כל הרופאים, אך מוסדות רפואיים גובים על כך תשלום מסוים.

על חשבון מי זה משולם

המעסיק לא תמיד מזהיר את העובד הפוטנציאלי כי בדיקה רפואית עם העסקתו מתבצעת על חשבונו. לרוב ניתנת עדיפות למי שכבר יש בידו ספר רפואה מוכן, או למי שאינו מכיר את הוראות החוק. סעיפים 212 ו-213 לחוק העבודה קובעים כי המעסיק מחויב לשאת בכל העלויות הכרוכות במעבר החובה של הוועדה במוסד רפואי.

איך לחסוך בעמלות

כמה עובדות

כדי לעבור בדיקה רפואית נדרשים המסמכים הבאים: 1) דרכון של אזרח שנקבעה לו בדיקה רפואית מקדימה; 2) הפניה ממפעל בו מועסק אזרח. בדרך כלל אותם סקרים הנחוצים לאזרח לצורך תעסוקה מסומנים בכיוון 3) כרטיס חוץ.

במוסדות רפואיים נערכות בדיקות רפואיות שנתיות לאזרחים לפי שנת לידה. כל הרופאים מקבלים אזרחים בחינם, כולל אם מדובר בוועדה רפואית לתעסוקה. אם אזרח של שנת לידה מתאימה הולך למרפאה כדי לעבור עמלה, אז יש רופאים שמקבלים אותו בחינם. המעסיק חוסך באופן משמעותי בתשלום הכספים שהושקעו על העסקת אזרחים כאלה.

טריקים של ארגון

מכיוון שהבדיקה הרפואית בעת גיוס עובדים ברוב הארגונים היא חובה, המעסיקים הולכים לכמה טריקים. למשל, הם רושמים אדם לעבודה לא בתאריך שבו ניתנה הפניה לוועדה, אלא בתאריך שבו הועדה זו עברה.

במקרה זה, הארגון אינו מחזיר לאזרח. חלק מהמעסיקים שותקים בכוונה על כך שהבדיקה הרפואית מתבצעת על חשבונם, ומפחידים עוד יותר את העובד העתידי בכך שלא יתקבל לעבודה ללא עמלה.

מה בדיוק אומר החוק?

חקיקת העבודה קובעת באופן די ברור כי המעסיק מחויב לשלם את העלויות של עובד עתידי שמקבל עבודה מ רשימת חובהמקצועות. זה משמש ארגונים חסרי מצפון שמעסיקים אזרחים בתעשיות או בעבודות שאינן ברשימה.

כך למשל, מוסד עירוני שעובד עם האוכלוסייה, אך אינו מתייחס לייצור מזון, ילדים או מסוכן, חייב לעבור עמלה על חשבון מחפש העבודה. המוסד פועל במסגרת החוק, ובמקביל מפר אותו. העובד רשאי לשלוח למעסיק קבלות בדיקה בצירוף בקשה להחזר כספים, אותן יש לעיין, לחתום ולהעביר למחלקת הכספים או הנהלת החשבונות.

סרטון זה מסביר את החשיבות של ביצוע בדיקה רפואית.

אילו רופאים צריכים ללכת

כאשר עוברת עמלה רפואית בעת הגשת מועמדות לעבודה, משרדם של הרופאים הבאים הוא חובה:

מידע חשוב

רשימת מחלות שאין להן אישור בדיקה רפואית: 1) מחלות עיניים. אם מדובר בעבודה מול מחשב או עבודה הקשורה לנהיגה ברכב, אזי אין זה סביר שאנשים שיש להם בעיות ראייה יורשו לעשות זאת; 2) מחלות עור זיהומיות; 3) בחלק מהמקרים מדובר באלכוהוליזם, התמכרות לסמים ומחלות נפש.

• משרד פרה-רפואי (גובה, משקל, ראייה);
• חדר בדיקה (גינקולוג);
• נוירופתולוג;
• פסיכיאטר;
• מְנַתֵחַ;
• מומחה לנרקולוגיה;
• פלואורוגרפיה;
• קרדיולוג;
• מעבדה (ניתוח כללי של דם ושתן);
• דוֹקטוֹר תירגול כלליאו מטפל.

חלק מהרופאים צריכים לעבור טיפול נוסף, בהתאם מקצוע עתידיותחומי תעסוקה.

למשל נהגים תחבורה ציבוריתאתה בהחלט חייב לעבור רופא עיניים שיכתוב מסקנה על בריאות העיניים ומצב הראייה. עובדי תעשיית המזון, מסחר וארגוני ילדים - רופא עור להעדר מחלות עור. חייב לעבור בדיקה רפואיתבעת שכירת רופא אף אוזן גרון, עובדי מסחר ותעשיית המזון.

כדי לדעת בדיוק אילו רופאים עליך לעבור, עליך לפנות לקופאית מוסד רפואי, שם יכתבו רשימה של רופאים ומשרדים לאחר התשלום.

כאשר מועסק במפעל תעשיית המזון ובמפעל בו מתקיימת תקשורת עם ילדים, על העובד לערוך ספר רפואי אישי. להרשמה, עליך לספק תמונה 3X4.

במהלך הבקשה הראשונית, יהיה צורך להמציא גם SNILS, פוליסת ביטוח לביטוח רפואי חובה וקבלה על תשלום עבור בדיקה רפואית במרפאה זו. עם זאת, אם הבדיקה הרפואית מתקיימת במרפאה בתשלום, אזי אין צורך לספק SNILS וביטוח רפואי חובה.

מי צריך לעבור בדיקה פסיכיאטרית

על פי סעיף 213 לחוק העבודה, בדיקה רפואית חובה בעת הגשת מועמדות לעבודה אצל פסיכיאטר חייבת לעבור את מי שמקבל עבודה בארגון או מפעל עם סיכון מוגבר לבריאות. למשל, מי שעובד במגע ישיר עם כימיקלים או תרכובות ביולוגיות. הקטע של פסיכיאטר מאפשר לך לזהות עד כמה אדם מוכן מבחינה מוסרית ופסיכולוגית לסיכונים בריאותיים.

מהי תצוגה מקדימה

לפעמים המעסיק, במקום לשלוח מועמד לתפקיד לבדיקה רפואית לפוליקליניקה, שולח אותו לעבור בדיקה מקדימה. על פי החוק מדובר באותה עמלה לעבודה. ישנם שני סוגי בדיקות - ראשוני (ראשוני) ומחזורי (בתקופת זמן מסוימת).

הבדיקה המקדימה הראשונית מאפשרת לקבוע כיצד פיזית אדם מוכן לעבודה עתידית. למשל, אם עסקינן בנהגי רכב, אזי הבדיקה מאפשרת לברר האם לאדם יש נטייה ללב, כליות או אי ספיקה חריפה אחרת.

החוק קובע כי ניתן לבצע בדיקה רפואית כ מוסדות ציבורומרפאות פרטיות. התנאי העיקרי לכך הוא שיהיו בידם תעודה ורישיון מתאימים לביצוע פעילות רפואית ומניעתית. חריג במקרה זה יהיה פסיכיאטר, אשר הפונה צריך לבקר בבית חולים מקומי (מרפאה פסיכו-נוירולוגית) בהתאם למקום המגורים.

למידע נוסף לגבי הבדיקה הרפואית בעת הגשת מועמדות למשרה, ניתן לברר על ידי שאילת שאלה בהערות.

המטרה העיקרית של עובד העובר בדיקה רפואית היא לוודא את יכולתו של עובד לבצע את תפקידו ללא כל פגיעה בבריאות. בנוסף, ניתן לארגן אירוע זה עבור מומחי החברה במטרה מונעת: לזהות את הסימנים הראשונים המעידים על מחלות תעסוקתיותונקיטת אמצעים מתאימים למניעתם. לכן כל עובד פוטנציאלי צריך לדעת אילו רופאים נכללים בבדיקה הרפואית בעת הגשת מועמדות לעבודה.

הפניה לבדיקה רפואית מאפשרת למעסיק לעקוב אחר עובדים המבצעים את תפקידם בהשפעת גורמים שליליים במפעל. הליך זה מאפשר לשלול את התרחשותן של מחלות כלשהן שהופיעו באשמת הנהלת החברה.

בנוסף לעובדה שהמעסיק עומד בכך בדרישות הקיימות בחוק, הוא מושך לארגונו גם מומחים אמינים יותר.

על הרגע הזהישנם מספר סוגים של בדיקות רפואיות לארגונים, כלומר:

• מקדים;
• תְקוּפָתִי;
• יוצא דופן.

הסוג הראשון כרוך במעבר של הליך זה על מנת לקבל עבודה חדשה. אם המומחה נמצא בחברה כבר זמן מה, אז הוא יצטרך לבקר בבית החולים לפחות פעם בשנתיים. לפי סעיף 213 קוד עבודה RF, עובדים מתחת לגיל 21 נדרשים לעבור בדיקה רפואית מדי שנה. באשר לבדיקות יוצאות דופן של רופאים, ניתן לבצע אותן לפי רצונו של העובד עצמו. הסיבה לבקשה כזו להנהלת הארגון עשויה להיות עצה רפואיתממומחים.

אילו רופאים יצטרכו ללכת

רשימת הרופאים לבדיקה רפואית בעת הגשת מועמדות לעבודה עשויה להיות שונה. הכל יהיה תלוי באיזה תפקיד המומחה מתכנן לקבל. גם שונה התהליך הזהולפי מגדר.

אם אנחנו מדברים על בדיקה רפואית סטנדרטית, תצטרך לראות את הרופאים הבאים:

• רוֹפֵא עֵינַיִם;
• רופא אף אוזן גרון;
• נוירופתולוג;
• מְנַתֵחַ
• מטפל (לקבלת מסקנת הוועדה הרפואית).

כמו כן, יהיה צורך לבצע בדיקות דם ושתן וכן ביקור בחדרי קרדיווגרפיה ופלואורוגרפיה. רשימה זו אינה מבוססת בקפדנות, שכן ניתן לספק לנשים גם ממולולוג וגינקולוג. או, למשל, עבור מכשיר לעמדה של אספן, אתה בלי להיכשלתצטרך לבדוק את הראייה שלך על ידי רופא עיניים, מכיוון שראייה בריאה קשורה קשר הדוק לחובות העתידיות של מומחה.

קבלה של אדם בגיל ההתבגרות

למתבגרים ניתנת בדיקה רפואית מקדימה לפי הנקודות הבאות:

1. מחקר מעבדה. כדי לעשות זאת, תצטרך לעבור חדר פלואורוגרפיה, כמו גם לעבור ניתוחים כללייםשתן ודם.
2. מומחים צרים. כאן תצטרך לראות נוירולוג, רופא עיניים, מנתח, רופא שיניים, אף אוזן גרון, פסיכיאטר ומטפל כדי לקבל החלטה כללית.
3. הערכת המוכנות הפיזית של נער לעבודה. זה יכול להיעשות על ידי מטפל. לדוגמה, זה יכול להיות סקוואט לזמן מה, אבל הכל אינדיבידואלי עבור כל מוסד רפואי.

למי נדרשות בדיקות רפואיות?

על פי סעיף 213 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עובדים של ארגונים או עובדים פוטנציאליים חייבים בלי להיכשל לגבי מצב בריאותם במספר מקרים:

• אם הפעילות קשורה לניהול הובלה כלשהי;
• בתעשיות בהן יש תנאי עבודה מסוכנים ומזיקים (מנופים, כבאים, בתי זיקוק לנפט);
• מומחים בתחום המסחר, ההסעדה הציבורי ומפעלי תעשיית המזון;
• עובדי ארגוני חינוך ורפואה;
• עובדים העוסקים בבנייה ותיקון של מפעלי מים.

אנשים מתחת לגיל הבגרות גם הם שווים לקטגוריות אלה ויש להתקבל לכל תפקיד רק לאחר שעברו בדיקה רפואית (סעיפים 266 ו-69 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

בנוסף, ניתנות מספר קטגוריות של עובדים לבדיקות רפואיות תקופתיות. מומחים כאלה הם עובדי מעבדה המטפלים באזרחים שעלולים חולים באיידס או נגועים ב-HIV, כמו גם כל צוות החברות העוסקות בפעילויות הצלה או במפעלים. אנרגיה גרעינית. רשימת הרופאים לבדיקה גופנית במקרים כאלה יכולה להשתנות משמעותית.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 69. בדיקה רפואית עם סיום חוזה עבודה

אנשים מתחת לגיל שמונה עשרה, כמו גם אנשים אחרים במקרים המפורטים בקוד זה ובחוקים פדרליים אחרים, כפופים לבדיקה רפואית מקדימה חובה בעת כריתת חוזה עבודה.

הזמנה מס' 302n

צו זה, שהתקבל באוקטובר 2011, קובע את רשימת התעשיות המסוכנות,שיש להם השפעה מזיקה על גוף האדם, כמו גם הגורמים המזיקים עצמם בסוגי עבודה כאלה.

רשימה זו כוללת סיכונים כימיים, ביולוגיים ופיזיקליים.. התוצאה של החשיפה שלהם היא אלרגיות, מחלות של מערכת השרירים והשלד, של מערכת הלב וכלי הדםודרכי הנשימה.

כמו כן, במקרה של השפעות פיזיות, ראוי להזכיר אובדן שמיעה, לקות ראייה, חשיפה אפשרית(כולל רדיואקטיבי) ו מחלות כרוניות. זה רחוק מלהיות רשימה מלאהההשלכות של עבודה מזיקה וקשה.

חשוב: סוגים מסוימים של עבודה, בשל הספציפיות שלהם, אוסרים במפורש על העסקת נשים וילדים. זאת בשל העובדה שלעבודות אלו יש פגיעה חזקה ולעיתים בלתי הפיכה בבריאותם של קטגוריות מועמדים אלו.

בשביל מה סקרים?עם בדיקה רפואית שנתית, ניתן לעקוב אחר השפעת העבודה על גוף האדם.

כך ניתן למנוע כמה מחלות מקצוע קשות. כמו כן, זה מאפשר לך להציע לעובד שונה עמדה שאינה קשורה לגורמים מזיקים.

מתי נדרשת בדיקה רפואית?

על פי החקיקה, כלומר קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש צורך בבדיקה רפואית ראשונית אם:

תשומת הלב:סוגים מסוימים של עבודה משלבים את התכונות לעיל. למשל הרכבת התחתית. עבודה זו קשורה להסעת נוסעים, והיא גם מזיקה, עקב רעש מתמיד, הימצאות מתחת לאדמה ואבק.

לכן, דרישות בריאותיות חמורות מאוד, לא כולל מחלות כרוניות לחלוטין, עודף משקל, בעיות ראייה ושמיעה וכן הלאה.

במקרים מסוימים, על העובדים לעבור בדיקות רפואיות תקופתיות לפי שיקול דעת הרשויות המקומיות.

בכל המקרים הנ"ל מופק ספר רפואילרוב על חשבון המעסיק. נוכחותו היא חובה, והיעדרו מאיים בקנס ובנזיפה כלפי פקיד.

רשימת המקצועות שעבורם נדרשת בדיקה רפואית מקדימה היא נרחבת למדי וכוללת כמה מאות פריטים. בקצרה, לצורך העסקה בתחומי התעסוקה הבאים נדרשת בדיקה רפואית:

1. ניהול תחבורה ועוד מנגנונים מורכבים. זה כולל נהגים, נהגי רכבת (וכמעט כל התפקידים ברכבת הרוסית), טייסים, מפעילי עגורנים וכדומה.
2. כל התפקידים, כך או אחרת הקשורים להובלה, הכנה ועיבוד של מזון. למשל, מדובר במלצרים, טבחים וברמנים. זה כולל גם עובדים במפעלי מזון המייצרים לחם ומוצרים אחרים.
3. עובדים הקשורים לעבודת מכוני טיהור מים ושפכים.
4. מוסדות רפואיים ומניעה וילדים, כגון: רופאים, אחיות, מורים, מחנכים, מנקים וכדומה.
5. מקצועות הקשורים לגורמים מסוכנים ומזיקים. מגוון תפקידים בתחומים שונים, למשל: מתכות, חשמלאי, מטפס תעשייתי, מלח, צוללן, עובדי תחנת כוח גרעינית ועוד.

האם ניתן לסרב?

למבקש הזכות המלאה לסרב לעבור בדיקה רפואית,אם זה לא חובה, על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עבור סוג זה של עבודה. לדוגמא, אם המעסיק עצמו, שלא בהסתמך על החוק, החליט לחייב בדיקות רפואיות, אזי הדבר אינו מורשה מצידו. אינו יכול לשמש בסיס לקנסות ולפיטורים.

ביתר המקרים הנזכרים לעיל, סירוב המבקש לעבור את הבדיקה אוסר אוטומטית על המכשיר לתפקיד זה.

אחריות המעסיק לקבלה ללא בחינה

למרבה הצער, מעסיקים רבים מזניחים את הבדיקה הרפואית., לרווח אישי. פעולות כאלה אינן חוקיות, מכיוון שהן מתנגשות עם סעיף 5.27 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית, ויש להן את ההשלכות הבאות:

• יֵשׁוּת. במקרה שעובדים לא עברו בדיקה רפואית ו/או אין ברשותם ספרי רפואה, מוטל קנס על הישות המשפטית, בין שלושים לחמישים אלף רובל, או הפסקת פעילות למשך 90 יום.
• יזמים בודדים (IP). כאן חלים אותם כללים כמו לגבי ישויות משפטיות.
• אנשים רשמיים. הם נקנסים בין אלף לחמשת אלפים רובל. במקרה של הפרה חוזרת ונשנית, הפקיד נפסל לתקופה של שנה עד שלוש שנים.

התייחסות:אם הבדיקה הרפואית לא עברה, אך המעסיק אשם, אזי עדיין יש לשלם את ההשבתה של העובד.

סרטון שימושי בנושא

ייעוץ מומחה לגבי הכללים למעבר בדיקה רפואית בעת הגשת מועמדות לעבודה.

סיכום

כדאי לזכור זאת בדיקה רפואית אינה "מחסום" לתעסוקה, אלא הכרח. במקרים מסוימים, מבדיקה בזמן עלול להשפיע על בריאותו של אדם ואף על חייו.

לא מדובר רק בעובדים עצמם, אלא גם באנשים אחרים בכל הנוגע לתעשיית המזון. חובה זו נקבעת בחוק,כדי לחסוך כמה שיותר חיים נוספיםאזרחים רגילים.