איך מגישים תלונה לפיקוח על העבודה. איך כותבים תלונה לפיקוח על מעסיק

ישנם מצבים בהם יש צורך דחוף להתלונן לפיקוח על העבודה של המדינה על כל פעולות (או חוסר מעש) של המעסיק. יחד עם זאת, למבקש חשוב שהנתונים האישיים שלו לא יופיעו בתלונה. אפשר לעשות זאת. בוא נראה איך ליצור קשר ביקורת עבודהבעילום שם, כיצד מגישים תלונה וכיצד מעבירים אותה לנמען.

ערעור אנונימי

לפנייה בכתב לפיקוח העבודה אין תקן ספציפי. חשוב רק שזה יהיה כתוב בצורה תמציתית, ללא רגשות. יש צורך כי העובדות המתוארות בבקשה יתאימו למצב העניינים בפועל. אם יש מסמכים המעידים במישרין או בעקיפין על הפרה של המעסיק חוקי עבודהיש לצרף עותקים של מסמכים אלה לתלונה.

אם המבקש מעוניין שהנתונים האישיים שלו לא הופיעו בתלונה, עליו לציין זאת בבקשה. הבקשה נראית בערך כך: "נא לא לחשוף מידע עליי כמבקש". יש לציין כי אתה עדיין צריך לציין את הנתונים האישיים שלך, ללא זה התלונה לא תיחשב. לפיכך, הצהרה זו תהיה אנונימית רק עבור המעסיק שנגדו מוגשת התלונה.

כמה עובדות

ניתן להחיל אפשרויות לעונשים, לרבות קנסות ואחריות פלילית, על האנשים העיקריים בארגון, כמו גם על האחראים הישירים. לדוגמה, אם עובד אומר שהוא עובד בתנאים שאינם עומדים בתקני בטיחות, אז לא רק הבוס, אלא גם המומחה להגנת העבודה עלולים להיות אשם במקרה זה.

תלונה אנונימית לפיקוח על העבודה היא הזדמנות אמיתית לדווח על הפרות של המעסיק ולא לפחד תְגוּבָה חֲרִיפָהואמצעי גמול.

למפקח הפיקוח על העבודה יש ​​זכות שלא לחשוף את מקור המידע. רק עובדה זו מבדילה בין הגשת התלונה הרשמית לבין האנונימית. למעשה, במלוא מובן המילה, הצהרה כזו אינה יכולה להיקרא אנונימית. זוהי רק אחת מצורות התלונה הרשמית, רק ללא רשות להפנות למתלונן.

אחריות המפקח על אי חשיפת זהות הפונה

סעיף 6, חלק 2 חוק פדרלימס' 59-פ"ז קובע: "... בבואנו לדון בערעור, אין לגלות את המידע המצוי בערעור וכן מידע הנוגע לעניין פְּרָטִיוּתאזרח ללא הסכמתו. לפיכך, אסור על פי חוק לחשוף את הנתונים האישיים של הפונה.

בפועל, עובד הפיקוח על העבודה אינו אחראי לחשיפת מידע על האזרח שהגיש את התלונה. לפיכך, אין ודאות של 100% שבעקבות האימות, נתוניו האישיים של המבקש לא יהפכו לרכושו של המעסיק או של אנשים אחרים.

אין צורך כלל שדליפת מידע תתרחש לפי רצונו של המפקח. ככלל, אימות התלונה שהוגשה נוגע, בין היתר, לבחינת מסמכים מסוימים. החוק אוסר לחייב מעסיק להגיש לביקורת מסמכים שאינם קשורים לתלונה הנבדקת. לפיכך, המפקח פשוט נאלץ לבקש לאימות את מסמכי העובד שכתב את התלונה (אם תלונה זו קשורה לפגיעה בזכויותיו).

המצב בהצהרות אנונימיות של אזרחים רחוק מלהיות חד משמעי. התוצאה של כל תלונה היא אינדיבידואלית גרידא: בחלק מהמקרים מצליח הפקח לשמור על סודיות האזרח, בחלק מהמקרים לא.

על נוהל הפנייה לפיקוח על העבודה של המדינה וטיפול בתלונות ראו בסרטון

עילת תלונה

הן העובד העובד והן המבקש למשרה פנויה יכולים לערער על פעולות המעסיק. רשימת הסיבות לתלונה אינה ממצה, אזרח יכול לדווח לבדיקה על כל מצב שמפר אותה זכויות עבודה.

הסיבות הנפוצות ביותר לתלונות עובדים הן:

• אי תשלום או איחור בתשלום משכורות ותשלומי חובה אחרים;
• אי מתן עבודה או חופשה סוציאלית;
• פיטורים שלא כדין;
• הפרות שונות של תנאי העבודה: תרגום לא חוקי, הפחתת שכר וכו';
• צעד משמעתי שלא כדין;
• הסתרת תאונת עבודה;
• עיכוב בפנקס העבודה או בחישוב בעת פיטורים;
• שאלות הקשורות לעבודה בלילה, סופי שבוע וחגים.

הסיבה לתלונה של מועמד לתפקיד היא לרוב סירוב למצוא עבודה.

תהא הסיבה להסתרת נתוניך אשר תהא, עליך לציין זאת בבקשה - אחרת היא לא תתקבל ותחשב, שכן הפיקוח על העבודה אינו מתייחס בפניות אנונימיות.

אם עובד שכבר פוטר חושש מהמעסיק לשעבר, במקרה של פעולות לא חוקיות נגדו, תהיה לו כל הזכות לפנות למשטרה, שתנקוט את האמצעים הנדרשים. כמו כן, בתלונה עצמה ניתן להגיש בקשה שלא לחשוף נתונים לצד השני.

רצף שלבים

תלונה לפיקוח על העבודה נגד מעסיק שלב אחר שלב נראית כך:

1. גלה את הקואורדינטות של המשנה הטריטוריאלית של GIT, השם המלא והכותרת המדויקת של מיקום הראש;
2. חיבור נכון של ערעור בכתב;
3. לצרף לבקשה מסמכים המאשרים את העובדות האמורות בה;
4. לקחת את הניירות לבדיקה או לשלוח בדואר רשוםעם תיאור הצירוף והודעת קבלה.

מצורף לבקשה נדרש:

• עותק של דרכונו של העובד;
• עותק חוזה עבודה;
• העתק צו העסקה (פיטורים);
• עותקים של מסמכים המאשרים את הפרת זכויות העבודה, לפי שיקול דעתו של המבקש.

אם אי אפשר לצרף את כל המסמכים הדרושים עקב היעדרות המבקש, עדיין על ה-GIT לקבל את הבקשה לבחינה ולקבוע בדיקה. המפקח ידרוש מהמעסיק את כל המסמכים.

שימו לב: בפנייה אישית לבדיקה יש לדרוש את רישום הבקשה. כדאי לבקש מהפקיד לחתום על עותק מהבקשה, אך זכותו לסרב. כך שבמקרה של חוסר מעש של ה-GIT, הודעת הדואר על קבלת מכתב התלונה היא ראיה אמינה יותר לכך שהבקשה הוגשה.

דרכים להגשת תלונה

שקול כיצד להעביר מכתב אנונימי לפיקוח העבודה. רוב שיטה יעילהלהעביר מידע - לשלוח תלונה בדואר, ליתר דיוק בדואר רשום עם אישור קבלה. אפשרות שליחה זו מניחה שעם קבלת התכתובת יחתום הנמען (במקרה שלנו, מפקח הפיקוח על העבודה) בפנקס הדואר על קבלת המכתב. לאחר מכן, תישלח הודעה לשולח כי הנמען קיבל לידיו את המכתב.

ניתן להגיש תלונה בכתב באופן אישי למשרד הפיקוח על העבודה. במקרה זה, עליך לשים לב לעובדה שהבקשה התקבלה על ידי עובד מורשה לפעולות אלו, ועובדת הקבלה נרשמה בפנקס מיוחד.

הדרך הבאה להביא מידע לידיעת הפיקוח על העבודה היא פנייה מקוונת דרך האינטרנט. לעשות זאת הוא די פשוט. אתה צריך להיכנס לאתר האינטרנט של פיקוח העבודה הממלכתי באזור שלך או לפורטל האינטרנט "Onlineinspektsiya.rf".

לאתרים אלה יש טפסים מיוחדים עבור מָשׁוֹבוהגשת בקשות. יש צורך לבצע צעד אחר צעד את הפעולות המוצעות על ידי השירות האלקטרוני, לרבות תיאור מהות התלונה. יחד עם זאת, בטקסט הבקשה, אם ברצונך שלא לחשוף נתונים אישיים, עליך ליידע את המפקח על עובדה זו או לסמן את התיבה בהגשת בקשה אנונימית.

כיצד להגיש תלונה

על מנת שתלונה תיחשב במלואה, עליה להכיל:

• שם מלא של פיקוח העבודה הטריטוריאלי ושם מלא של ראשו (ניתן לראות מידע זה באתר הרשמי של הפיקוח);
• מידע על הפונה: שם מלא, כתובת;
• כותרת ("תלונה" או "הצהרה");
• מהות הערעור. תיאור המצב בו, לטענת המבקש, המעסיק הפר את זכויותיו. מה, היכן, מתי זה קרה, אילו נורמות הפר המעסיק (פריט זה אינו חובה, האזרח לא צריך לדעת את התוכן של כל סעיפי החוק), איזה נזק נגרם, וזה אושר. כאן יש לציין גם את השם המלא של הארגון שבו התרחשה הפרת הזכויות, את הכתובת החוקית ובמידת האפשר את ה-TIN שלו.

תנאים לכתיבת תלונה לפיקוח על העבודה באינטרנט

על מנת שתדון בתלונה כראוי, יש לעמוד בתנאים הבאים:

• ציין בבקשה את הנתונים הנכונים של הפונה. ערעורים אנונימיים לא יישקלו.
• מהות הפנייה היא הטקסט התמציתי והאובייקטיבי ביותר, ללא רגשות וחוויות מיותרות. סגנון הכתיבה הוא עסקי.
• העובדות המצוינות בתלונה חייבות להיות מהימנות ומאומתות.
• אין לכלול בנוסח המכתב שפה מגונה, עלבונות והשמצות.
• במידת האפשר, צרף לתלונה מסמכים סרוקים המאשרים הפרות של זכויות העובדים.

צפו בסרטון על התלונה לפיקוח על העבודה

יצירת קשר עם פיקוח העבודה מהאתר הרשמי

אתה יכול להגיש תלונה לפיקוח העבודה באתר הרשמי של inspection.rf המקוון.

מאז 1 בינואר 2017, בעת פנייה לפיקוח על העבודה באינטרנט, היו שינויים גדולים. על מנת שהבדיקה תבצע בדיקה לא מתוכננת בבקשה אלקטרונית, על הפונה להיות מורשה באמצעות חֶשְׁבּוֹן V מערכת מאוחדתשירותי מדינה (www.gosuslugi.ru). חידושים כאלה הופיעו בחלק 3 של אמנות. 10 לחוק "להגנה על הזכויות ישויות משפטיותו יזמים בודדים... "(מס' 294-FZ מיום 26 בדצמבר 2008).

מידע נוסף

המסמכים העיקריים שיש לצרף לבקשה: 1) חוזה עבודה. 2) צו מינוי. 3) עותק של פנקס העבודה (אם יש אותו למבקש). 4) העתק של הדרכון שלו. כמסמכים נוספים, תוכל לבחור כל מסמך שהמבקש רואה צורך בבחינת בקשתו ( הערות משרדיות, התכתבות בדוא"ל וכו')

לכן, אלגוריתם הפעולה של תלונה מקוונת לבדיקה נראה כעת כך.

1. רישום באתר שירות המדינה. עליך למלא את הטופס תוך ציון שמך המלא, כתובת הדואר האלקטרוני ומספר הטלפון הנייד שלך.
2. היכנסו לאתר הפיקוח על העבודה דרך החשבון האישי של אתר שירות המדינה.
3. בחר בכרטיסייה "דווח על בעיה" בדף. אם תבחר בלשונית כזו לפני האישור, המערכת עצמה תציע להיכנס לאתר שירותי המדינה ולהירשם שם.
4. בחר את קטגוריית הבעיה מתוך האפשרויות הניתנות (לדוגמה, "שכר" כאשר התשלומים מהמעסיק מתעכבים).
5. בחר באחת משלוש האפשרויות שהמבקש ירצה לראות כתוצאה מבחינת בקשתו: עריכת בדיקה לא מתוכננת, הבאת המעסיק לאחריות מנהלית או התייעצות עם מומחה פיקוח.
6. מלא את כל השדות בטופס הבקשה.
7. לחץ על כפתור "שלח בקשה".

עַל אימיילשצוין על ידי המבקש, יגיע אישור. מרגע זה מתחילה תקופת 30 הימים לבחינת התלונה על ידי הפיקוח.

תנאי התחשבות והתגובה

החקיקה קובעת כי לא יחלוף יותר מחודש קלנדרי אחד מרגע קבלת התלונה ועד לבחינתה המפורטת. אם התלונה נוגעת לפיטורין שלא כדין, אזי התקופה לבחינת הבקשה מוגבלת ל-10 ימים.

לאחר בדיקת הבקשה, מר. על הבדיקה לבצע בדיקה לא מתוכננת בארגון שנגדו התקבלה התלונה. לאחר מכן מתקבלת החלטה עם הוראה להנהלת חברה זו לתקן את ההפרות שבוצעו עד לתאריך מסוים.

פעולות הפיקוח על העבודה לאחר קבלת תלונה

תוך 30 יום לאחר קבלת התלונה, בוחן המפקח את הטיעונים המצוינים בה ועורך בדיקה. אם במהלך בדיקה של מומחה מאושרות הפרות של חוקי העבודה, בסוף זה, התרחישים הבאים אפשריים:

• מתן צו לביטול הפרות;
• הבאת המעסיק לאחריות מנהלית או פלילית;
• השעיה זמנית של המיזם;
• השעיית עובדים בודדים.

אם לא יאושרו טענות התלונה המקוונת נגד המעסיק לפיקוח על העבודה, נשלחת למבקש תגובה מתאימה.
השארת תלונה ללא תמורה או ללא תגובה אפשרית, ככלל, בהיעדר נתונים אישיים בבקשה: שם מלא, כתובת.

הטבלה מפרטת את האפשרויות לביקורת עבודה.

מתוכנן	הופק ללא יישום - ביוזמת המפקח. לרוב, הם חשופים למפעלים שבהם התרחשה בעבר תאונה או זוהו הפרות רבות. לפני ביצוע בדיקה כזו, מזהיר המפקח את הנהלת הארגון מראש.
יַעַד	נערך לבקשת העובד. כל תלונה, ככלל, כרוכה בבדיקה של המפקח, שלשטחו שייך המפעל הנתון. בביקור בחברה, הגורם המוסמך בודק קודם כל את ההפרות המתוארות בבקשה. אם יתגלו, יוציא הפקח קנס וכן יוציא צו חיסולם, שאת קיום הבדיקה יבדוק בביקור הבא. כמו כן, בהתאם לאופי ההפרות, המפקח רשאי שלא להגביל עצמו בצו, אלא לנקוט בצעדים מחמירים יותר בהתאם לסמכויותיו.

כדי לקבל הערה של עורך דין - שאל שאלות למטה

הוראה

באילו מקרים עלי לפנות לפיקוח על העבודה? אם אתם חושבים שהמעסיק הפר את זכויותיכם, עיינו או התייעצו עם עורך דין (ההתייעצות לרוב אינה כרוכה בתשלום). לא פעם קורה שהמעסיק כבר בעבודה, למשל, לא כורת חוזה עבודה, או עושה חוזה לתקופה קצובה עם תאריך פתוח. או לאחר שסיימתם חוזה לעבודה בתפקיד אחד, אתה מופתע לגלות שאתה צריך לעשות את העבודה "בשביל עצמך, ובשביל זה". קורה גם שהמעסיק מחליט שלא לשלם את הכסף המגיע לך על פי החוזה, למשל. אוֹ מקום עבודהותנאי העבודה לא רק רחוקים מלהיות אידיאליים, אלא רחוקים מאוד. הפרה נפוצה נוספת היא ללא תשלום עבודה בשעות נוספות. או עבודה ללא חופשה מעבר לזמן הקבוע בחוק. וכמובן, פיטורים לא הוגנים, למשל. רשימה זו של הפרות דיני עבודה מצד מעסיקים אינה ממצה, ובמידה וזכויותיכם נפגעות פנייה לפיקוח על העבודה על מנת להגן עליהן.

כמעט בכל עיר פועלות פקחי עבודה על מנת לפקח על עמידה בחוקי העבודה. עליך לברר בכל ספרייה זמינה את הכתובת ומספר הטלפון שלך. בנהיגה או התקשרות לשם, תוכל לקבל את פרטי ההתקשרות של המפקח המפקח על הארגון שלך.

עכשיו צריך לגבש תלונה לפיקוח על העבודה. זה צריך לשקף את מהות התביעה וההצעות שלך לביטול ההפרה. לתלונה יש לצרף מסמכים המאשרים כי המעסיק אכן מפר את זכויותיך. עם זאת, אם אין לך מסמכים כאלה, למשל, כי המעסיק פשוט לא סיפק אותם, אל תדאג. הפרות יזוהו במהלך הביקורת.

יש לבצע את הבקשה לפיקוח על העבודה כראוי. בפינה הימנית העליונה רשמו את שם המוסד (פיקוח העבודה), תפקיד, שם משפחה וראשי תיבות של הנמען, מעט למטה - שם המשפחה שלכם ו שם מלאוכן כתובת ומספר טלפון ליצירת קשר. הטקסט צריך לכלול את השם והכתובת של הארגון שהפר את זכויותיך, כמו גם מספרי איש קשר, שמות ושמות משפחה מנכ"ל, ורואה החשבון הראשי, וכן, לאחר פסקה, לציין את מהות התלונה ואת רשימת המסמכים המצורפים. יש להשאיר חתימה ותמליל בתחתית העמוד.

לאחר גיבוש תלונה לפיקוח על העבודה, ניתן להעבירה ישירות לפיקוח או לשלוח אותה בדואר רשום (נדרש בהודעה) בדואר. במקרה הראשון, הקפידו לקבל את חתימת הנמען על עותקי תלונתכם, ובמקרה השני, שמרו את הקבלה וההודעה.

פיקוח העבודה מחויב להשיב לתלונתך תוך חודש ולערוך בדיקה בארגון שהפר את זכויותיך. אם כן, התלונה תישקל אפילו מהר יותר, תוך 10 ימים. על סמך תוצאות הבדיקה ייערך מעשה וצו, לפיו המעביד, ב תקופה מוגדרתיצטרך לבטל את ההפרות, וכן להגיש דיווח על כך לפיקוח העבודה.

(לחץ לפתיחה)

מאילו סיבות אפשר לכתוב תביעה לפיקוח על העבודה?

על מנת שהבעיה שלך תעניין את הפיקוחים הרלוונטיים, יש צורך להבין ולהעריך סיבה זו או אחרת במסגרת האמצעים המשפטיים המותרים. אבל מה לעשות אם המעסיק מפר בבירור את זכויותיך ומכריח אותך באופן אישי או עושה דברים בעצמך הסותרים את המפורטים בחוק העבודה. הפרקטיקה מלמדת שלעתים קרובות הפחד של העובד מטיפול מתפתח דווקא בגלל אי ​​ידיעת זכויותיו. אדם פשוט לא יכול להעריך את המצב ולהבחין בינו לבין פעולות בלתי חוקיות. אפשרות זו אינה ישימה, במיוחד בזמננו, כאשר חלק מהבוסים רואים בחוזה העבודה ערימת נייר מיותרת ולוקחים אותו להסכמה מרצון לעבדות.

בוא נראה את הבעיות העיקריות שבגללן אתה יכול לכתוב תלונה בבטחה ל-GIT:

1. טעויות בכללים ונוהל הגשת מועמדות לעבודה

• היעדרות בקוד העבודה של מידע על גובה המשכורת שלך, בונוסים לעבודה וכו'.
• התבקשת לחתום על מסמך המאשר כללים פנימייםותנאי השהייה, אך דבר לא נעשה, ובעקבות כך נקנס על אי עמידתם.
• המעסיק הסכים להעסיק אותך על תנאי, איך שאתה במצב.
• בקבלה הובטחה לך שעת עבודה אחת, אבל במציאות זה יוצא אחרת.

2. זכויותיך נפגעו במהלך העבודה

• נשללה ממך הזכות לחופשה שנתית ואינך יודע על כך דבר.
• תשלומי השכר מתעכבים כל הזמן, ולעיתים מתעכבים ללא הגבלת זמן.
• במחלקת התיישבות אתה נדרש לשלם את מלוא כספי החופשה.
• הם מנסים להכריח אותך לעבוד שעות ללא תשלום מעבר למקובל. בלילה.
• כשמנסים להשיג צדק מהרשויות נשמעים איומים בסנקציות ובפיטורים.

3. נשפטת שלא כדין או שבסופו של דבר פוטרת

• הפיטורים הגיעו ללא הודעה מוקדמת אליך כעובד.
• המעביד לא שילם לך את יתרת המשכורת בעת פיטוריך.
• רואה החשבון של החברה מעכב הוצאת ספר עבודה.
• ספר העבודה מולא בצורה שגויה. הפיטורים היו שלא כדין.

רשימה זו אינה ממצה, אך מכילה את המקרים הפופולריים ביותר שבהם מעסיק מנסה, כמו שאומרים, "לשבת לו על הראש" ולנצל את האנאלפביתיות המשפטית של עובדיו.

מה צריך להיות בתלונה?

נכון להיום, החוק אינו קובע טפסים כלשהם להגשת תלונה בפיקוח העבודה. בזכות לעשות את זה בצורה חופשית, כתוב ביד. הדבר החשוב ביותר הוא להבין את עצם הערעור, את הסיבה שלו. בנוסף, על המסמך לכלול את הדברים הבאים:

1. מידע על המבקש. זה יספיק לציין את השם והכתובת המלאים לתגובה, אתה יכול לשלוח דואר אלקטרוני.
2. נתונים נחוצים של המעסיק (שם החברה, שם מלא של האחראי וכתובת לבירור נסיבות המקרה).
3. תמצית הטענות שלך. אנו ממליצים לכתוב רק את העובדות, לא למתוח הכל על פני מספר עמודים ולא לעשות מזה חיבור. כדי לעזור, אתה יכול לפתוח את הקניון ולהגדיר רשימה של הפרות בשפה משפטית מוסמכת, למעט רגשותיך.
4. תאריך חיבור וחתימה.

לאחר שהתעכב על סוגיית מהות המצגת במסמך, יש לומר שככל שיהיו בו יותר הנחיות והערות, כמו בחוק, כך יקל על המומחה לקרוא את הערעור שלך ולקבל החלטה. על זה. בפועל, רבים מעובדי פיקוח העבודה מבחינים כי בעת הכתיבה, הפונים מרבים לכלול את שלהם מצב רגשיולצבוע את הצ'יף סוג אחרכינויים. מי הוא ומה הוא עשה, עדיף לתת לחוק להחליט, כבר עשית את העבודה שלך ונותר רק לחכות להחלטה.

מכתב תלונה לדוגמה

להלן תוצג דוגמה בלבד, יש להזין בה את כתובותיכם ולציין את הסיבות בגינן ערעור הערעור.

פיקוח העבודה הממלכתי
מוסקבה, רחוב לנין, ד1
מאת איבנוב פטר מיכאילוביץ'
מוסקבה, רחוב לנינה, d1 kv1
כתובת דואר אלקטרוני: XXX@XXX
טלפון: 000-00-00

תְלוּנָה

ב-20 בינואר 2017, התקבלתי לעבודה על ידי LLC "…………." (כתובת) לתפקיד מהנדס בכיר, בו אני נמצא עד היום. על פי חוזה העבודה אני זכאי לחופשה בתשלום אחת לשנה.
20/08/2017 במסגרת התעניינותי בנושא החופשה בתשלום, ראש המחלקה איבנוב א.א. אמר לי שהשנה אין לי זכות לצאת לחופשה. לכל הערותיי לגבי הזכות לחופשה לאחר 6 חודשי עבודה, התבקשתי לקחת זאת על חשבוני.
כפי שנקבע לעיל
לִשְׁאוֹל:
1. השתלט על עובדה זו.
2. בדקו את נכונות פעולתו של האחראי.

22.08.2017
איבנוב P.M חתימה

היכן להגיש תביעה?

לאחר הגשת תביעה בהצלחה, ניתן לשלוח אותה לבדיקה באופן הבא:

1. ביקור ישיר בפיקוח העבודה. במקרה זה, יש צורך להכין לפחות 2 מסמכים מקוריים של הבקשה ולמסור אותם לעובד, שעליו להטביע חותמת מיוחדת על המסמכים בקבלה, לחתום על קבלה ולציין את שם משפחתו. הוא חייב לתת לך את אחד הסדינים.
2. שולח מכתב לדואר של רוסיה. אחת האפשרויות הארוכות ביותר. יש לשלוח את המכתב עם אישור קבלה. כך, אתה מגן על עצמך מפני מקרים בהם המסמך עלול ללכת לאיבוד או להתקבל על ידי אדם לא אחראי.
3. הגש תביעה באינטרנט.

את כל יותראנשים מתעניינים איך לכתוב תלונה באינטרנט? לשם כך יש להיכנס לאתר הרשות הרלוונטית ולבחור את סיבת הערעור באמצעות הנהלת ההנהלה. באתר ניתן יהיה למלא את הטופס המתאים, באמצעותו יוכלו צוות הפיקוח לקבל מכם את כל המידע בו הם מעוניינים על הסיבות מצב קונפליקטבעבודה.

ללא קשר לשיטת השליחה, יש צורך לציין בטופס המילוי את אופן התקשורת הנוחה לך.

האם אני יכול להגיש בקשה בעילום שם?

הזדמנות זו מעניינת בעיקר את אלה שעדיין נמצאים במקום עבודתם הישן ולא היו רוצים לדבר על מי שהם. במקרה זה יהיה קשה הרבה יותר להשיג צדק, שכן על פי חוק זכות הפיקוח לסרב לבקשה בהליך אם זהות המבקש לא תתברר.

אם מצבכם מוצדק ועדיף להגיש תביעה בעילום שם, אז תוכלו להודיע ​​על כך לעובדים ולבקש מהם לא להפיץ מידע על עצמם בצד. ברוב המחלוקות, המצב נפתר בדרך זו.

כמה זמן לחכות לתגובה?

בחוק רשות פיקוחמקבל החלטה על סמך בדיקה מתאימה. במהלך החקירה, מפקח העבודה לא רק יעקוב אחר כל התיעוד של הארגון, אלא בהחלט יראיין עובדים, יערוך את אופיו הראשוני של מקום העבודה וישווה אותו לאלו המפורטים בחוק.

בדרך כלל חקירות, ללא כל חיים היו הפרות חמורות, נמשכות כ-30 יום. בתום תקופה זו תינתן צו מיוחד לשולחנו של המעסיק, המעניק לו את הזמן המוקצב לביטול הפרות. במקרים מסוימים אף ניתנת אחריות מנהלית, בצורת קנס. התשובה למבקש על תוצאות הבדיקה תגיע גם בתקופה זו.

במקרה שהחקירה מתארכת ויתגלו הפרות חמורות: דרישות בטיחות, תנאי עבודה, הפרות שיטתיות של העסקה וכדומה, אזי הנחיות המפקח יוגשו לבית המשפט להמשך הליכים.

מדוע תלונות קולקטיביות יעילות יותר?

הסטטיסטיקה מראה כי מעט אנשים שמים לב ברצינות לפניות אישיות של אזרחים על הפרות של זכויות העבודה שלהם. כמובן שתבוצע ביקורת, אך לא כפי שתיעשה במקרה של חוסר שביעות רצון קולקטיבית של עובדים.

היתרונות העיקריים של תלונה קולקטיבית הם:

1. עריכת תלונה מכל העובדים מהווה איתות ברור מטעם פיקוח העבודה על עובדות הפרת זכויות העובד.
2. אם הבקשה הוגשה על ידי עובד אחד, אזי קיימת אפשרות להגזמה. בגרסה הקולקטיבית, בעיה זו בהחלט נעדרת.
3. המוח הקולקטיבי הוא הרבה יותר חכם אפילו מהעובד המנוסה ביותר ויכול להביא הרבה ראיות וראיות להפרה.

גם טופס הבקשה אינו מוסדר בחוק וניתן לבחירה בנפרד. העיקר הוא לתאר את הבעיה עצמה ולשים את החתימות של האנשים במסמך שצוין עם עט כדורי רגיל.

הירשם לחדשות האחרונות

אחת הדרכים להגן על זכויות העבודה היא פנייה לפיקוח על העבודה הממלכתי, ועל כך מוגשת תלונה לפיקוח על העבודה. פיקוח העבודה של המדינה - סוכנות ממשלתית, אשר נוצרה במיוחד כדי להגן על זכויות העובד. והזכות להגיש תלונה לפיקוח העבודה נקבעה במפורש על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. מכיוון שסכסוכי עבודה הם מאוד אישיים, לעיתים הגיוני להיעזר בפיקוח על העבודה לפני פנייה לבית המשפט.

לתלונה לפיקוח על העבודה עשויות להיות מספר מטרות: עריכת בדיקה לא מתוכננת, הבהרת החוק, נקיטת צעדי תגובה בצורת מחאה והטלת אחריות על המעסיק על הפרת חוקי העבודה.

דוגמה לתלונה לפיקוח על העבודה

לפיקוח על העבודה של המדינה

במחוז ז'לזנודורוז'ני בייסק

660049, קרסנויארסק, פר. גורקי, 37

מ-Kishineeva Marina Anatolyevna,

כתובת: 660043, Krasnoyarsk, st. זגורודנאיה, 129-73,

תלונה לפיקוח על העבודה

בתקופה שבין 19 בספטמבר 2016 עד 20 בדצמבר 2016 הייתי ביחסי עבודה עם Matryoshka LLC (Krasnoyarsk, Svetly Ave., 302, משרד 8) כעוזר לראש עם משכורת של 20,000 רובל. חוזה העבודה איתי נכרת רק ביום 23.9.16, לא הכרתי את צו ההעסקה.

בדצמבר 2016, המעסיק שלי הכריח אותי לכתוב מכתב התפטרות עבור רצון עצמיבשל המשבר וצמצום הייצור והמשרות. את מכתב ההתפטרות מסרתי באופן אישי למעסיק ביום 20.12.216, הוא חתם עליו, תוך הבטחה לשלם את התשלום. שכר. אולם לא ביום 21.12.16 ולא עד היום שולם לי השכר לדצמבר 2016.

כמו כן, פעולות המעסיק נתפסות כהפרה של חקיקת העבודה, דהיינו: המעסיק, בניגוד לאמנות. 129, 135, 148 קוד עבודההפדרציה הרוסית, כעובדת, למעשה לא צברה ולא שילמה לי את הקצבה החובה: המקדם האזורי שנקבע על ידי הממשל טריטוריית קרסנויארסקמיום 21.8.92 מס' 311-פ', בסך 1.3.

אי מילוי חובותיהם שנקבעו על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית מפרה באופן בוטה את זכויות העובד.

בהתבסס על האמור לעיל, אני מבקש ממך לבדוק את חוקיות חוסר המעש של המעסיק, Matryoshka LLC, בגין אי תשלום שכר ביום הפיטורים, וכן בגין אי תשלום המקדם המחוזי לשכר הרשמי ב. התקופה מתאריך 19/09/2016 עד 20/12/2016. אני מבקש ממך לחייב את LLC "Matryoshka" לבטל את ההפרות שהתבצעו על חקיקת העבודה. נא להודיע ​​למבקש על האמצעים שננקטו.

יישום:

1. עותק של חוזה העבודה;
2. עותקים של תלושי שכר לספטמבר, אוקטובר, נובמבר 2016;
3. העתק מכתב התפטרות.

15/01/2017 Kishineeva M.A.

למה להגיש תלונה בפיקוח על העבודה?

כל הפרה של חקיקת העבודה, לרבות חוקי עזר מחייבים רבים, תהיה הבסיס לפנייה לפיקוח על העבודה של המדינה. הגשת תלונה לפיקוח על העבודה אינה חובה להגשה, על החזרה לעבודה וכדומה. אולם הגשת תלונה במקרים כאלה עשויה להפוך לבסיס להבאת המעסיק לאחריות מנהלית.

העתק התגובה לתלונה לפיקוח על העבודה יהיה תקף, ובית המשפט יהיה מחויב להעריך ראיות כאמור ולהתחשב בהן. אם לא תתקבל תגובה על ידי פיקוח העבודה של המדינה, ניתן לערער על סירוב כזה בהגשה או.

כאשר המצב שנוי במחלוקת וקשה לפתור אותו בעצמך, תלונה לפיקוח על העבודה תסייע לך לקבל הסבר על חקיקת העבודה וייעוץ. חובת ההתייעצות של העובדים על ידי עובדי פיקוח העבודה של המדינה נקבעה במפורש בחוק העבודה. בנוסף, תביעות עבודה, כולל. במקרים של עובד שנגרם בעבודה, מפקחי העבודה של המדינה עשויים לשמש מומחים.

איך מגישים תלונה לפיקוח על העבודה

כמובן שהפרות של חוקי העבודה על ידי המעסיק עשויות להיות שונות מהדוגמה לעיל. עם זאת, על מנת שלתלונה לפיקוח על העבודה יהיו ההשלכות הרצויות, אנו ממליצים לערוך מסמך לפי התבנית הבאה:

• שֵׁם בדיקת המדינהעבודה. זו צריכה להיות בדיקה שבתחום שיפוטה נמצא המעסיק (לפי כתובת חוקית). אם בחוזה העבודה מצוין מקום ביצוע תפקיד העבודה, התלונה מוגשת לביקורת בכתובת זו. ניתן להפנות את התלונה הן לשמו של הראש, והן בצורה לא אישית.
• שם משפחה, שם, שם פטרוני, מספר טלפון וכתובת של המבקש, מקום העבודה. תלונות אנונימיות לפיקוח העבודה לא יישקלו, יש לקחת זאת בחשבון.
• שם "תלונה". שם זה מאפשר לך למקד את תשומת הלב של עובדי המדינה של פיקוח העבודה על הטקסט של המסמך;
• סיכום קצר של מהות הנסיבות: מידע על המעביד, תקופת יחסי העבודה, אילו פעולות (חוסר מעש) הפכו לפגיעה בזכויות העובד, לרבות. בנושאי הגנת העבודה;
• רצוי לציין את תקנון החוקים, התקנון שהמעסיק הפר, לדעת המבקש;
• איזה פעולות ספציפיותיש לנקוט כדי לתקן את ההפרות.

חשוב: אם הפונה אינו מעוניין שהמעסיק יידע על עובדת הגשת התלונה לפיקוח העבודה, עיין בסעיף א'. 358 לחוק העבודה ומבקשים לשמור על סודיות מקור התלונה.

עובדים לרוב אינם יודעים היכן וכיצד לפנות אם זכויות העבודה שלהם מופרות. חלקם מסכימים להעלים עין מהפרות כי הם חוששים להישאר ללא עבודה. אבל במצבים כאלה, יהיה זה לא נכון לשתוק. שימושי מאוד בפנייה לדוגמה לפיקוח על מעסיק במצב כזה.

פנייה לעובדי פיקוח העבודה היא זכותו של כל מי שהיה עד להפרה. תלונות מושמעות גם על ידי מי שמתבונן באי צדק כלפי אחרים.

הנה רק חלק מהעבירות שניתן לרשום בצורה זו.

עבירה	תיאור
הפרת נוהל בגיוס עובדים	נוצרות בעיות עקב היעדר מידע לגבי השכר, התנאים וההליך לקבלת תשלומי עידוד. מדובר בהפרה ישירה של החקיקה הנוכחית. למעסיקים אין זכות לתת תקופות בדיקה לנשים בהריון. אפשרות נוספת לפעולות בלתי חוקיות היא החלת אמצעי אחריות על עובד שהפר את הכללים, למרות שהאזרח לא הכיר אותם מלכתחילה.
אפליה של כפיפים במהלך יחסי עבודה	הדרישות של TC מספקות חופשה שנתית, פיצויים, תשלום בזמן, אבל מעסיקים לעתים קרובות מסרבים לכך. שעות נוספות כפויות מופעלות בתנאים שאינם תואמים את החוק.
גם פיטורים משתבשים לעתים קרובות.	דוגמאות נפוצות הן הודעה מאוחרת על פיטורים או הפחתה; היעדר כל התשלומים המגיעים במועד הפיטורים; העברת פיצויים מאוחר יותר אחר הצהרייםפיטורים; היעדר ספר עבודה ביום האחרון.

קיומו של לפחות אחד מהתנאים מקנה את הזכות המלאה להגיש תלונה בפיקוח העבודה.

היכן וכיצד מגישים תלונות?

הבקשה מוגשת לעובדי פיקוח העבודה באזור בו מבחינים בהפרה. לכל נושא יש סניפים משלו בכל מקרה. ישנן שלוש דרכים להגשת מסמכים:

1. בביקור אישי. לשם כך מגיע אזרח למשרד, מוסר את המסמכים בקבלה.
2. בדואר רשום, בהודעה מתאימה. השיטה נחשבת לנוחה יותר, למעט הסבירות הגבוהה שהמסמך יאבד במהלך תהליך ההעברה.
3. בעזרת טופס אלקטרוני, בערוצי אינטרנט. כל הניירות נסרקים, ואז נשלחים בעמוד המתאים.

מתלונן למעסיקים על שכר חסר

מבוצעים שני עותקים של מסמך זה. אחד מהם, עם סימן מיוחד, נשאר בידיו של כפוף. התביעה תהפוך לראיה העיקרית של בית המשפט אם התיק יעמוד לדין.

לעובדים יש זכות להפסיק את העבודה אם העיכוב בכסף היה 15 ימים או יותר. אך יש לדווח על כך למנהל בכתב, אחרת ההיעדרות ממקום העבודה יכולה להיחשב כהיעדרות. עובדי הפיקוח על העבודה נדרשים לוודא את נכונות המידע מכל תלונה. לאחר מכן מתקבלת החלטה.

על פיטורים שלא כדין

כדי לפתור את הבעיה, אזרח יצטרך לעבור מספר שלבים:

1. הכל מתחיל במחקר על הנושא של איזו מחלקה של הפיקוח מוקצה למפעל מסוים. גם שמו של המנהיג חייב להיות ידוע בדיוק.
2. עוד נכתב מכתב ובו בקשה להכיר בפיטורים כהליך בלתי חוקי. הצהרות כאלה מכילות את הנתונים האישיים של כל אחד מהצדדים, מידע על המוסד שאליו נשלחת הבקשה. עובדות ספציפיות המפרות את זכויות העובד נאמרות בסגנון עסקי קפדני. את הבקשה יש להגיש לא יאוחר מחודש לאחר מכן יחסי עבודההופסקו.
3. תיקים סבוכים ומבלבלים מומלץ לשלוח מיד לבתי המשפט.

תלונה במקרה של רישום בלתי פורמלי של הכפופים

והנה פיקוח העבודה עוסק בפתרון בעיות. שולחים לה בקשות ובקשות שיכירו במעשיו של המנהיג כלא חוקיים. העיקר הוא לאסוף כמה שיותר ראיות בעד העובדה שהשעה עובדה בפועל במפעל. כל סוג של נייר יעזור כאן:

1. מה הגישה אליו בזמן שהאזרח ממלא את תפקידו.
2. עדויות של העד. די יהיה לערב לפחות שני עמיתים - אז בית המשפט ייקח כמעט בהסתברות של 100% את הצד של המבקשים.
3. לעתים קרובות הודעה מילולית פשוטה למנהל עוזרת להשיג ניירת. צריך רק לומר שבהעדר תשלום וניירות רלוונטיים, האזרח הולך להגיש תלונה לבדיקה.

גיבוש תלונה נכון לכל המצבים

על המסמך להכיל את המידע הבא על מנת להגביר את הסבירות לתמורה:

1. השם המלא של מחלקת פיקוח העבודה הטריטוריאלי, בצירוף שמו המלא של ראש מוסד זה.
2. מידע על הפונה עצמו, לרבות כתובת הרישום והשם המלא.
3. כותרת המסמך.
4. מהות הערעור. המבקש מתאר מצב בו לטענתו דעה אישיתזכויות הופרו. יש צורך לכתוב על מה שקרה, איפה ומתי. בנפרד, מצוינות נורמות ספציפיות שהופרו על ידי המנהיג. הוא מתאר את הנזק שנגרם ואת הראיות שניתן להשתמש בהן בבחינת התיק. גם המידע של הארגון שבו התרחשה ההפרה כתוב כאן.

כללי תלונה נוספים

זה יהיה שימושי ללמוד אותם בכל דרך של העברת מסר - הן כתובות והן אלקטרוניות. עמידה בתנאים הבאים עוזרת למנוע מחלוקות ושאלות נוספות:

1. פרטי המבקש חייבים להיות נכונים. מסמכים שנכתבו בעילום שם נותרים ללא התייחסות.
2. הטקסט בפנייה מומלץ להיות תמציתי ואובייקטיבי, מבלי להוסיף תחושות אישיות לגבי מה שקרה. הסגנון העסקי נשמר בעת כתיבת הצעות כלשהן.
3. חשוב שיהיו רק עובדות מהימנות שמאומתות בפועל.
4. לשון הרע ועלבונות, לשון הרע אסורים.
5. במידת האפשר, עליך לצרף עותקים סרוקים של מסמכים כראיה.

שימוש באתר הרשמי

הזדמנות זו קיימת לאזרחים מאז 1 בינואר 2017. כעת אלגוריתם ההמרה נראה כך:

1. ההליך מתחיל ברישום באתר שירותי המדינה. טלפון נייד, אימייל ושם מלא - אלה הנתונים שהמבקרים יצטרכו.
2. דרך אזור אישיבשירותי המדינה יהיה קל להיכנס לפורטל שבבעלות פיקוח העבודה עצמו.
3. בדף נבחרה הכרטיסייה "דווח על בעיה". בחירה בכרטיסייה לפני האישור מביאה להפניה אוטומטית לשירותים ציבוריים להשלמת ההליך.
4. המבקר בוחן את האפשרויות המוצעות ומחליט איזו קטגוריה מתאימה לו ביותר.
5. בהמשך, נבחרה התוצאה שנרצה להגיע אליה - התייעצות עם מומחה, הטלת אחריות מנהלית על המעסיק וביצוע בדיקות לא מתוכננות.
6. העיקר הוא למלא בזהירות את כל השדות המוצעים.
7. נותר ללחוץ על כפתור שלח הודעה.
8. לאחר מכן, תקבל מייל אישור שהבקשה התקבלה. מרגע זה נספרים 30 ימים שניתנים לבדיקה לעיון.

לגבי תנאי התמורה, תגובה

חודש קלנדרי אחד הוא התקופה המקסימלית מרגע קבלת התלונה ועד לבחינת הנושא לפרטי פרטים. זה מה שהחוק אומר. בחינת מקרים פיטורים שלא כדיןעובר מהר יותר - תוך 10 ימים.

לאחר לימוד הבקשה, המיזם מארגן לרוב בדיקה לא מתוכננת. לאחר מכן, ניתנת החלטה עם הדרישה לבטל את ההפרות שזוהו עד לזמן מסוים.

פיקוח העבודה: כיצד הוא יכול לפעול לאחר קבלת תלונה?

תוך 30 יום לאחר ההעברה, המסמכים נלמדים בקפידה, כמו גם הטיעונים שנקבעו על ידי היזם. אם כל המידע מאושר, התרחישים הבאים אפשריים:

• ניתן צו עם הדרישה לבטל את ההפרות.
• המנהיג נושא באחריות: פלילית או מנהלית.
• החברה מצווה להשבית את פעילותה זמנית.
• חלק מהעובדים מושעים מעבודתם.

לגבי אנונימיות

נושא השארת הודעות אנונימיות נותר רלוונטי. החקיקה אומרת שלפיקוח אין זכות לשקול תלונות אנונימיות. אבל האזרח עצמו יכול לציין בנפרד שאסור לחשוף את הנתונים שלו. על הטופס אפליקציה אלקטרוניתבשביל זה, מספיק לשים סימן.

על תלונות קולקטיביות

זוהי אפשרות נוספת לאזרחים לדווח על הפרה. לרוב, ההודעות מתארות אפליה נגד כל הצוות.

אך החוק אינו אוסר על דיווח קולקטיבי על הפרות המופנות לעובד ספציפי אחד. העיקר לציין במדויק את שמו המלא של נציג המיזם שבשמו נערך המסמך.

על בדיקות של פיקוח העבודה

בסך הכל, הבדיקה מתבצעת בשתי אפשרויות עיקריות.

נוף	תיאור
מתוכנן	מתבצעת ביוזמת הפקחים עצמם, אין צורך להגיש בקשות נוספות. מתארגנים תהליכים ביחס למפעלים שבהם זוהו בעבר הפרות, התרחשו תאונות. המפקח מזהיר את הנהלת הארגון בטרם קביעת יום הבדיקה.
יַעַד	חשובה כאן רק היוזמה מצד הכפוף. הבדיקה מתבצעת על ידי המפקח האחראי על השטח בו נמצא הארגון. המוסמך מנסה תחילה לזהות את ההפרות המתוארות בבקשה על ידי האזרח. אם מתגלים פעולות בלתי חוקיות, ניתן צו לביטולן, ניתן קנס בסכום מסוים. ניתן לנקוט באמצעים חמורים בהתאם למידת האשמה.

למפקח בנסיבות כאלה יש את הסמכויות הבאות:

1. השעיית פעילויות, על פני הארגון או יחידות ספציפיות.
2. אִרגוּן ליטיגציהעל הפרות קיימות.
3. חקירת כל נסיבות הקשורות לתאונה.
4. להביא לאחריות מנהלית את האשמים.
5. מתן צווים להוצאת אנשים מהעבודה שאינם בקיאים בכללי הבטיחות. או כאלה שלא אישרו את הידע שלהם, כישורים בתחום זה.
6. הצגת הנחיות שיש לבטל את ההפרות שזוהו.
7. פיקוח על כך שהחברה עומדת בדרישות המינימום של החוק.

אם השאלה נשארת ללא מענה וללא מענה

יש צורך להגיש שוב תלונה אם המסמך הראשון הושאר ללא תמורה כלל. יש לציין את עובדת השידור החוזר. הטקסט מציין גם את התאריך שבו נשלחה הבקשה המקורית.

אם הפיקוח מסרב שוב, אז הם חייבים כְּתִיבָההצדק את תשובתך. במקרה של אי הסכמה להחלטה, עומדת למבקש הזכות לפנות בהמשך לבית המשפט.

הגשת תביעות, הגשת כללים

לפני פניה לבית המשפט, אתה צריך להכין חבילה שלמה של תיעוד. רוב התפקיד ניתן על ידי ראש, לא יאוחר משלושה ימים מראש. בקשות רשמיות בכתב מומלצות כי נהוג שמנהלים רוכשים זמן.

התביעה מוגשת לבית המשפט העירוני או המחוזי האחראי לכתובת העומד בראשו. העיקר שהמסמך ערוך בהתאם לחקיקה הקיימת, אחרת התמורה תישלל.

יש להקפיד על הכללים הבאים:

1. הכותרת מציינת את שם בית המשפט אליו מכוונת התביעה.
2. לאחר מכן מציין התובע את נתוניו האישיים, כתובת מקום מגוריו הקבוע.
3. מידע על הנתבע ממולא באותו אופן.
4. במרכז כתוב את הביטוי "הצהרת תביעה". המשך הביטוי מצביע על הסיבה שבגללה היה צורך להתחיל ביצירת תביעה.
5. על מנת שבית המשפט יעבור מיד לדיון ללא שאלות נוספות, יש לתאר את מהות התיק בפירוט רב ככל האפשר. אם זה אפשרי, אז נכתבים חוקים ספציפיים המופרים על ידי המנהיג.
6. כאשר מצוינת הבעיה, מתאר התובע את טענותיו בהרחבה.
7. עותקים של חוזה העבודה יחד עם ספר עבודההופכים ליישומים חובה. ככל שיותר ראיות להפרות, כך ייטב.
8. התביעות מוגשות לא יאוחר משלושה חודשים לאחר שנודע על ההפרה.

פנייה לדוגמה לפיקוח על העבודה עבור המעסיק

כתיבת תלונה אינה קשה כלל. זה מספיק כדי למלא את המדגם הזה על פי הכללים שתוארו לעיל:

מה לעשות אם החלטת המפקח אינה מספקת?

ראשון מ אפשרויות– פנייה להנהלת המומחה שקיבל את ההחלטה הראשונית. העיקר לציין בבירור את מהות הבעיה. ונסו לוודא שלצד השני יש מספיק זמן לשקול את כל הנסיבות המפורטות.

אם ההנהלה מסרבת לשקול תלונות, השלב הבא הוא שליחת פניות לעובדים אכיפת חוק. לרוב מדובר במשטרה או בפרקליטות.

לבסוף, נותרה מערכת המשפט, הפועלת כמוצא אחרון. מומלץ לנקוט בצעדים כאלה רק לאחר בדיקת כל השיטות הקודמות. ואתה צריך לוודא שהם לא נותנים שום תוצאה.

מחשבות אחרונות

אם המנהיג מפר בבירור את הזכויות ואת החקיקה הנוכחית, אל תפחד להגן על האינטרסים שלך. תלונות שנאספו מעובדים פותרות לעתים קרובות בעיות לטובת האחרונים. העיקר הוא לגשת במיומנות לאיסוף והידור של התיעוד הדרוש.

מעסיקים שאינם משלמים שכר במשך 3 חודשים או יותר יכולים לשאת באחריות פלילית. במקרה זה, המסמכים נשלחים מיד לתחנת המשטרה הקרובה. סעיף 145.1 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית הוא הבסיס העיקרי שעליו הם נושאים באחריות בנסיבות כאלה.

האם קשה ליצור קשר עם פיקוח העבודה, ראה סרטון זה:

טופס שאלה, כתוב את שלך