מתי ואיך משלמים דמי לידה: תנאים והתניות של תשלומים. כמה אתה צריך לעבוד כדי לקבל לידה: נתונים רשמיים, חוק

בואו נסתכל מה זה כל תשלום.

קצבת לידה (B&R)

על פי חוק, אישה מועסקת יכולה לצאת לחופשת לידה כשההריון מגיע לשלושים שבועות. אם האולטרסאונד מראה לא ילד אחד, אלא תאומים, אז זמן החופשה מוזז שבועיים קדימה. מעתה האישה ההרה יכולה להישאר בבית, ואת משכורתה מחליפה דמי הלידה.

אבל לא רק מועסקים זכאים לדמי לידה. מי שאיבדו את מקום עבודתם עקב פירוק המפעל, סטודנטים במשרה מלאה, אנשי שירות בחוזה יכולים גם להגיש בקשה לקבלת כסף מהמדינה. בנוסף לנשים בהריון, קצבה זו יכולה להינתן על ידי הורים מאמצים המשתייכים לקטגוריות המפורטות קודם לכן.

תשלומי לידה לא ישולמו אם אישה השאירה גזירה אחת לאחרת וכבר מקבלת כסף לטיפול בילדה הראשון. אתה יכול לבחור רק אחד מהתשלומים. נוח להשוות אילו מהקצבאות יהיו גבוהות יותר בעלות באמצעות מחשבון דמי הלידה.

כמו כן, אין לסמוך על סיוע כספי אם מסרבת לצאת לחופשת לידה לטובת מקום העבודה. ההטבות יחלו רק לאחר הגשת הבקשה לחופשה.

דמי הלידה ישולמו על ידי המעסיק או המחלקה להגנה סוציאלית. לצורך רישומו יש צורך בכתיבת בקשה, אליה מצורפת חופשת מחלת לידה. אתה יכול לקבל את האחרון במרפאה לפני לידה. הוא מופק בשלושים או עשרים ושמונה שבועות להריון.

כדי לחשב דמי לידה, תצטרכו לספק אישור על ממוצע השתכרות מכל המעסיקים אם אתם רשומים במספר ארגונים. ניתן להגיש מסמכים באופן אישי או לשלוח במייל.

קצבת הריון ולידה משולמת במלואה, בגינה מדובר בסיוע חד פעמי. לנשים עובדות הקצבה מועברת לכרטיס יחד עם הבא שכר, לא עובד - בדואר או לחשבון בנק עד ליום 27 בחודש שלאחר זה בו נכתבה הבקשה.

חישוב הקצבה נקבע לפי סוג העסקה. לעובדים זה שווה לשכר הממוצע, למי שאיבדו את עבודתם עקב פירוק - 613.14 רובל, לסטודנטיות - סכום המלגה, לקבלנים - סכום הקצבה הכספית. אולם אם אתה עובד במקום ממנו אתה יוצא לחופשה פחות מחצי שנה, אזי גובה התשלומים מוגבל לשכר המינימום.

הערך המינימלי של תשלומים בשנת 2018 הוא שכר המינימום, והמקסימום מוגבל ל: 282,106.70 רובל. - במהלך לידה רגילה; RUB 314,347.47 - עם לידה מסובכת; RUB 390,919.29 - בהריון מרובה עוברים.

קרא עוד על מזונות ילדים

שאלה תשובה

האם אב לילד יכול לקבל B&R?

האב ובן משפחה אחר אינם יכולים, שכן קצבה זו מיועדת לנשים בלבד.

מה זמן האספקה?

עדיף לפנות לסיוע מיד עם קבלת הייעוץ חופשת מחלה. לא כדאי לעכב, שכן התקופה מוגבלת להישג של ילד בן שישה חודשים.

מתי מקבלים הקצבה?

הקצבה משולמת או עד ליום ה-27 בחודש שלאחר הבקשה, או ביום השכר.

לצורך החישוב יש לחשב את ההכנסה הממוצעת בשנתיים האחרונות ולהכפיל אותה במספר ימי הגזירה (140/156/194 ימים). אתה יכול לעשות זאת באמצעות המחשבון שלנו.

השכר עבורה תקופה נלקח בחשבון בחישוב והאם תקופה זו כוללת חופשת מחלה, חופשה?

נלקחת בחשבון הכנסה עבור השנתיים שקדמו לגזירה. למשל, הם יצאו לחופשת לידה ב-2018 - ההכנסות ל-2016 ו-2017 ממוצעות. גם חופשות נכללות בחישובים. החריגים הם ימי מחלה וחופשת לידה וחופשת לידה. במקרה שגזירה אחת באה אחריה מבלי לצאת לעבודה, ניתן להחליף תקופה זו בחישוב לשנים אחרות שבהן חושב השכר.

האם ניתן לפטר אישה בהריון והיכן ניתן לבקש תשלום אם החברה פושטת רגל?

אם אתה במצב, אז אתה יכול להיות מפוטר רק במקרה של פשיטת רגל ופירוק הארגון, אבל ההטבה עדיין תשולם. לשם כך, עליך להגיש בקשה ו מסמכים נדרשיםלרשויות הביטוח הלאומי, כשהתעודות הרלוונטיות ביד.

כיצד מחושבים דמי לידה אם אישה עבדה בשתי עבודות?

בשילוב במהלך השנתיים שקדמו לגזירה, שני המעסיקים נדרשים לשלם תגמולים.

כיצד ישתנו ההטבות אם אעבוד במשרה חלקית?

אם לפני הגזרה עבדה אישה במשרה חלקית, אזי הקצבה תהיה גם במחצית מאשר בעת עבודה זמן מלא.

האם יש תועלת אם אישה בהריון מקבלת השכלה באוניברסיטה?

לסטודנטים במשרה מלאה, הקצבה מחושבת לפי גובה המלגה.

לאן מובטלים יכולים ללכת?

תשלומי הקצבאות לנשים בהריון מובטלות מבוצעות על ידי רשויות ההגנה הסוציאלית.

דמי לידה

אם תשלומי לידה BiR מונפקים ונצברים עוד לפני לידת הילד, אז ניתן לקבל תשלום זה רק לאחר לידתו. קצבה ניתנת לכל אחד מההורים והיא תשלום חד פעמי. אם אין לך ילד אחד, אלא שניים או יותר בבת אחת, אזי הסכום מגיע עבור כל אחד מהם. בתאונות, כשילד נולד מת, לא משלמים אותו.

נכון לעכשיו, התשלומים המינימליים הם 16,350.33 רובל. הסכום עשוי לגדול על ידי הכפלה במקדם המחוז, בהתאם לאזור המגורים. תשלום זה אינו תלוי בהכנסה, משך השירות וגורמים נוספים.

כדי לקבל את הכסף המגיע, עליך לפנות למחלקת הנהלת החשבונות במפעל שלך או למחלקת FSS הקרובה עם בקשה מתאימה. תתבקשי לצרף אליו תעודת לידה, שמונפקת עם השחרור מבית היולדות, ואישור המעיד על כך שאבי הילד לא שילם. בפנייה לביטוח הלאומי, גם מובטלים צריכים לקבל תמצית מ ספר עבודה, אם בכלל.

קרא עוד על הגשת בקשה לקצבת לידה

שאלה תשובה

מתי עלי להגיש בקשה להטבות?

את הבקשה והאישורים יש להגיש לא יאוחר מגיל חצי שנה.

מתי יש לשלם קצבאות?

התשלום מועבר לא יאוחר מעשרה ימים לאחר כתיבת הבקשה או עד ליום ה-27 לחודש הבא.

כיצד מחושבים דמי לידה בעת לידת ילד?

הקצבה החד פעמית מחושבת על ידי הכפלה במקדם הבסיס והמחוזי, נלקח בחשבון גם מספר הילדים שנולדו. המחשבון יעזור לכם לחשב אותם במהירות ובדייקנות.

אם אני מובטל ובעלי מועסק, האם אוכל להגיש בקשה להטבות עבורו?

כן, כל אחד מההורים יכול לקבל תשלום. אבל אז הוא צריך לספק אישור המעיד שלא קיבלתם את הכסף הזה ואל תבעו אותו.

קצבה לטיפול בילד עד שנה וחצי

ברגע שמסתיימת חופשת הלידה, אם הילד או קרוב משפחה אחר (לאו דווקא קרוב) יכולים לצאת לחופשה לטיפול בו, שתימשך עד שיגיע לגיל שנה ו-6 חודשים. הקצבה המגיעה לנופשים כבר לא נצברת בכל פעם, אלא על בסיס חודשי. הוא נועד להחליף את שכרו של מי שיושב בבית עם תינוק.

יש להוציא חופשת לידה חודשית לפני הגיע הילד לגיל שנתיים. הם משולמים לאחר עריכת בקשה, אליה מצורפת תעודת הלידה של הילד. אם אתם מאמצים ילד, עליכם לספק הוכחה לכך.

בנוסף, עליך להציג אישור המעיד על כך שההורה השני (או שניהם, אם קרוב משפחה אחר יושב עם הילד) אינו מקבל קצבה זו. אם במהלך השנתיים האחרונות הצלחתם לשנות את מקום העבודה, אז צריך לקחת גם אישור מהמעסיק הקודם עם גובה השכר. אישור זה יידרש לחישוב גובה הלידה. ניתן להגיש את כל המסמכים לא רק באופן אישי, אלא גם דרך האינטרנט.

תוך עשרה ימים לאחר הגשת המסמכים נקבעת לך קצבה שתשולם מדי חודש עד לגיל שנה ו-6 חודשים לתינוק. יום התשלום חופף להעברת השכר.

קצבה זו תלויה בהכנסה הממוצעת למשך שנתיים והיא 40% מערכה. עם זאת, אפשריות אפשרויות לתשלום סכום קבוע. בשנת 2018 תשלומי המינימום הם כדלקמן: עבור ילד ראשון - 3788.33 רובל, עבור הילדים השניים ואחריו - 6284.65 רובללחודש. המקסימום מוגבל ל 24536.57 רובל לחודש.

קראו עוד על המורכבות של הגשת בקשה להטבות טיפול בילדים עד גיל 1.5.

שאלה תשובה

האם מישהו אחר מלבד אמו של הילד יכול לקבל הטבות?

בנוסף לאמו של הילד, כל קרוב משפחה יכול לקחת חופשה לטיפול בו. למשל, אם משכורתה של האישה גבוהה משל בעלה, אז יותר משתלם לה ללכת מקום עבודה, ולהוציא בן זוג חופשת לידה.

כיצד מחושבים התשלומים?

התשלומים החודשיים מחושבים כרווח היומי הממוצע בשנתיים האחרונות, כפול 40% ואינדיקטור של 30.4. סכום הרווחים עצמו אינו יכול להיות גבוה מערכי הייחוס שנקבעו, המשתנים מדי שנה ונרשמים במסד הנתונים של FSS. המחשבון שלנו מאפשר לך לפשט את חישוב דמי הלידה באינטרנט.

מה לעשות אם נולד ילד נוסף בתקופת הלידה?

בלידת תינוק נוסף, האם יכולה לבחור את הקצבה שיותר משתלם לה לקבל. ההטבות לילד שני בדרך כלל גבוהות יותר, ולכן נשים בוחרות לעתים קרובות באפשרות זו. הדבר מותר על פי חוק.

האם הם ממשיכים לשלם קצבאות אם אחזור לעבודה ועדיין לא הסתיימה חופשת הלידה?

אם אתה יוצא כל היום, אז הקצבה נפסקת. עם זאת, ניתן להפחיתו בכמה דקות בלבד, והקצבה תישמר, שכן החוק אינו קובע כמה זמן אמורה להימשך המשמרת המקוצרת. רק בר המינימום מוגבל - 4 שעות. תכנית כזו אפשרית רק כאשר ההטבות משולמות על ידי אותו מעסיק אליו אתם מבקשים.

כיצד מחושבים דמי לידה עבור העסקה בשתי משרות?

אתה זכאי לתשלום רק ממעסיק אחד. את מי בדיוק, אתה בוחר בעצמך. קח גם אישור המעיד שהקצבה לא שולמה במקום אחר.

מה עושים בעת פירוק חברה?

יש להגיש בקשה להטבות מרשויות הביטוח הלאומי.

הנה קטע מתוך חוק פדרלימיום 29.12.06 נ 255-פז "על ביטוח סוציאלי חובה במקרה של נכות זמנית ובקשר לאמהות"

סעיף 11.1. תנאים ומשך תשלום קצבת הטיפול החודשית

1. קצבה חודשיתטיפול בילדים משולמת למבוטחים (אם, אב, קרובי משפחה אחרים, אפוטרופוסים) המטפלים בילד בפועל ונמצאים בחופשת לידה, מיום מתן חופשת הלידה ועד הגיע הילד לגיל שנה וחצי.
2. הזכות לקצבת טיפול חודשית נשמרת במידה והאדם בחופשת הלידה עובד במשרה חלקית או בבית וממשיך לטפל בילד.
3. אמהות הזכאיות לדמי הריון ולידה בתקופה שלאחר הלידה זכאיות לקבל דמי הריון ולידה או דמי טיפול חודשיים, בקיזוז דמי הריון ולידה ששולמו קודם לכן, מיום לידת הילד, אם סכום דמי הטיפול החודשיים גבוהים מקצבת הלידה.
4. אם הילד מטופל על ידי מספר אנשים במקביל, ניתנת הזכות לקבלת קצבה חודשית עבור טיפול בילד לאחד מאלה.

ביציאה לחופשת לידה וטיפול בילדים אישה זכאית לתשלומים ולכן היא צריכה להכיר את כללי חישובם. מעסיקים חייבים גם לציית לחוק לגבי עובדים כאלה. כספי הגזירה מחושבים לפי נוסחה מיוחדת, המאושרת בחוק.

לנשים בהריון יש יתרונות רבים. אסור לפטר אותם בעבודה. בלילה אסור לעבוד בתפקיד זה, זה יכול להיות רק בהסכמת העובדת עצמה. למעסיק אין זכות להעמיס חובות. פעילותה של אישה במהלך ההריון לא צריכה להיות מסוכנת.

מוּשָׂג

תקופת לידה - חופשת לידה. בדרך כלל, המונח "חופשת לידה" מרמז על זמן האימהות. נשים יוצאות לחופשה עד גיל 3 שנים. על פי חוק, 2 נדרשים:

• על הריון ולידה;
• לטיפול בילדים.

הם מתואמים עם סוגי הבילוי המתוארים באמנות. 255 ו-256 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בהתחשב באופי התשלומים הללו, יהיה קל יותר לנווט בחישובים.

מי יכול לקבל תשלומים?

תשלום דמי הלידה נקבע בחוק. בהינתן הנורמות שלה, קבוצות האזרחים הבאות יכולות לקבל הטבות:

• נשים שעובדות על חוזה עבודה;
• סטודנטים הלומדים באוניברסיטאות ובמכללות במשרה מלאה;
• נשים שאיבדו את מקום עבודתן עקב פירוק המעסיק או צמצום הארגון.

בנוסף לתשלומי לידה, הניתנים בכל פעם, ניתן לקבל סיוע חומרי במהלך גיל 1.5 של הילד. את כספי הלידה האלה יכולים לקבל מעגל גדול יותר של אנשים:

• אזרחי הפדרציה הרוסית, כולל מי שחיים במדינות אחרות עקב עבודה;
• זרים המתגוררים ברוסיה;
• חסרי אזרחות שיש להם ביטוח חובה.

החקיקה אומרת שקיימת זכות לבחור באדם שיטפל בילד עד גיל 1.5 שנים. עם סיום החופשה על האם להחליט האם להמשיך בחופשת הלידה. לאישה יש זכות לחזור לעבודה. קרובי משפחה או אפוטרופוסים חוקיים עשויים להיות אחראים לטיפול בילד. לפעמים זה משותף לכמה אנשים.

תשלומים

איך מחשבים דמי לידה? הסכומים תלויים במשך החופשה ובהשתכרות. זה מאושר על סמך סוגי הסיבוכים, מספר הילדים. החוק קובע את זמן המנוחה, שאמורה להיות בהריון. המינימום הוא 140 ימים והמקסימום הוא 194.

באמצעות נוסחה פשוטה, אתה יכול להבין כסף. בשנת 2015 חלו שינויים, כך שהאינדיקטורים של המינימום והמקסימום הפכו שונים. אם החופשה היא 140 ימים, אז המקסימום הוא 228,603.2 רובל, הרווח היומי הממוצע הוא 1,632.88 רובל. הקצבה המינימלית היא 27,455.34 רובל, והשכר היומי הממוצע הוא 196.11 רובל.

איך לחשב דמי לידה יש ​​תעריף קבוע. הכספים מועברים מדי חודש למשך 1.5 שנים לאחר לידת הילד. לבני משפחה שאינם עובדים, סטודנטים ועובדים מפוטרים ניתנות קצבאות ביטוח לאומי. הסכום שלו הוא:

• 2718 רובל לילד אחד;
• 5437 - על ידי 2;
• 10873 - מקסימום אם יש מספר ילדים מתחת לגיל 1.5.

אם אישה מועסקת במסגרת חוזה עבודה, אז גם משלמים לה כסף. חופשת הלידה שלה תשולם במלואה. הקצבה היא 40% מההכנסה הממוצעת למשך שנתיים. איך מחשבים דמי לידה? עקרונות אלו נמצאים בחוק. בשנת 2015, עבור עובדים, המקסימום הוא 19,856 רובל. אם יש כמה ילדים אז מוסיפים את הסכומים. אבל כל סכום הקצבה לא יכול להיות יותר מהרווחים הממוצעים.

הליך התשלומים לנשים מובטלות

גם לנשים שאינן עובדות משלמים דמי לידה. למרות שלא מסופקים מטבעות זהב, הקצבה היא 14,497.80 רובל. את הסכום הזה יכולות לקבל כל הנשים שאין להן עבודה. איך מחשבים דמי לידה? לאמהות צעירות יש זכות לקבל תשלומים חודשיים בתנאים הבאים:

• הכשרה במשרה מלאה במוסד חינוכי;
• רישום בשירות התעסוקה עקב צמצום או אובדן עבודה.

הליך הרישום למובטל כרוך בהגשת בקשה במקום הרישום או הלימוד להעברת תשלומים. לשם כך, עליך לספק מסמכים:

• הַצהָרָה;
• חופשת מחלה;
• היסטוריה תעסוקתית;
• תעודת רישום.

רק לאחר ההרשמה יועברו כספי לידה. תשלומים כאלה מבטיחים הגנה על זכויות האם והילד.

ותק וגזירה

חופשת לידה כלולה בחריגים כוללים מקרים בהם קצבת הביטוח משולמת מבעוד מועד. חופשת לידה כלולה גם בתקופת השירות. מידע זה כלול בחוק.

הניסיון הביטוחי הוא זמן עבודתה של אישה על בסיס חוזה עבודה. גובה התשלומים תלוי בו, אך לא עובדת המתן סיוע כלכלי. לנשים בהריון יש לשלם את הכספים הדרושים. אם לעובדת יש פחות מ-6 חודשי ותק, אזי נדרשת מתן דמי לידה. יש לקחת בחשבון מקדמים אזוריים.

מה אתה צריך לדעת על תשלומים?

ניתן לקבל דמי לידה גם לאחר תום החופשה, אך לא יאוחר מ-6 חודשים. אם הייתה תעסוקה במספר מקומות, אזי משולמים הטבות מכל ארגון. מסתבר שהסכום עשוי לחרוג מהנתון המקסימלי שנקבע. זה לא אסור על פי חוק. דמי הלידה מועברים ל במלואוביום המשכורת.

משנת 2015, ניתן לקבל תשלומי טיפול בילד רק כאשר התינוק הגיע לגיל שנתיים. לאחר מכן כסף מזומןמסופק לכל התקופה. דמי אבטלה והכנסה מטיפול בילדים אינם מותרים במקביל.

כאשר המטפל לומד או עובד, ניתן לקבל הטבות והכנסה נוספת (למשל מלגה).

ניתן לקבל כספי לידה לטיפול בילדים לאחר תום חופשת הלידה. זמן הטיפול במסמכים על ידי המעסיק הוא 10 ימים. ביטוח לאומי מעביר כסף דרך בנק (לכרטיס או חשבון) או דואר (העברה). קצבת טיפול בילד משולמת באחת מהשיטות הבאות:

• מראש;
• חודש הבא.

מתי הבעל מקבל שכר?

אם לאישה אין עבודה, אבל בעלה מפרנס את המשפחה, גם התשלומים חייבים על פי חוק. גזירות אינן נכללות. דמי הלידה משולמים לנשים מבוטחות העובדות במסגרת חוזה עבודה. וגם תשלומים עבור טיפול בילדים על ידי האב מקבלים מדי חודש.

IN חוקי עבודההזכויות והחובות של המעסיקים ביחס לעובדים בהריון מצוינות בבירור. במקרה של ציפייה לילד מובטחת לעובד שימור התפקיד וסיוע חומרי. ההטבות משולמים על ידי המעסיק או המדינה.

הגדלת הגזירה

ניתן להגדיל את כספי הלידה עקב מספר הימים:

• אם ההריון מרובה;
• לידה קשה;
• לידתם של 2 ילדים או יותר.

כאשר הלידה קשה, ויש איום על חיי הילד, ניתנים עוד 16 יום. ניתן גם להנפיק חופשת מחלה נוספת אם נדרש זמן החלמה נוסף. אם מופיע יותר מילד אחד, אזי כל תקופת הנכות היא 194 ימים.

הקטנת גזרה

על פי חוק, מעסיק אינו יכול לדרוש מעובדת בהריון לחזור לעבודה. אין לקצר תקופה זו. לפיכך, תשלום הכספים אינו נקבע על ידי המעסיק, והפיטורים נחשבים לא חוקיים.

ניתן להפחית את תקופת החופשה עקב רצון העובדת עצמה. כאשר מתרחשת הפלה, אתה יכול גם ללכת לעבודה. במקרה זה, ניתנת חופשת מחלה למשך הזמן הדרוש להחלמה.

על פי חוק, לא נוכה מס. עדות לכך היא סעיף 217 של קוד המס של הפדרציה הרוסית. לכן, אין לאף אחד זכות לעכב אחוז כלשהו.

מקרים מיוחדים

תשלום הכספים יכול להתבצע גם עם פירוק המיזם. רק על האירוע הזה צריך להיות אזהרה למשך חודש. במועד הפיטורים מתקיים הסדר כולל תשלום תגמולים. כמו כן, יש להנפיק מסמכים הנדרשים לעיבוד תשלומים.

גם אמהות חד הוריות מקבלות הטבות. התשלומים מתבצעים גם במקרה של אימוץ ללא רישום נישואין. עקרונות החישוב זהים למקרה הכללי.

איך להרוויח?

לאמהות רבות אין מספיק הטבות בזמן הטיפול בילד, ולכן הן מעוניינות בכך איך להרוויח כסףבחופשת לידה. ורבים לוקחים על עצמם משרות חלקיות כדי להמשיך ולהתפתח במקצועם או להשתלט על התמחות חדשה. סוג העבודה תלוי בתפקידם. בחלק מההתמחויות אפשר להמשיך בפעילות בבית, דרך האינטרנט. היתרונות הם בשמירה על הכישורים שלך, שיפור הכישורים שלך.

בחופשת לידה בצורה אחרת? אתה יכול להפוך את התחביב שלך למקור הכנסה. נשים רבות יודעות לתפור, לסרוג, לרקום, להכין מזכרות יפות או ליצור צילומים. אפשר להפוך רעיונות רבים למציאות. ניתן למצוא לקוחות באמצעות האינטרנט, עיתונים ודרך מכרים. לעשות את מה שאתה אוהב ולהרוויח הכנסה מביאה הרבה הנאה.

חברות רבות מציעות לעבוד מהבית דרך האינטרנט או הטלפון. ייתכן שיהיה עליך לייעץ לאנשים לגבי שירותים ומוצרים. אתה יכול לקבל עבודה בבנק, במונית, בחנות מקוונת. לעבודה זו יתרונות רבים. העיקרית שבהן היא אפשרות השילוב עם סוגי רווחים אחרים. אתה יכול לבחור את לוח הזמנים, כמו גם את מקום העבודה.

איך להרוויח כסף בחופשת לידה אם הילד גדל קצת? אתה יכול לקחת ילדים הביתה להשגחה, שכן הורים רבים זקוקים לעזרה כזו. גם אם הילדים הולכים ל גן ילדים, לפעמים צריך להשאיר אותם תחת השגחת מבוגר לסוף השבוע. רק צריך להיות מודעים לאחריות, ואם לוקחים על עצמכם את העניין הזה, אז טפלו בזה בזהירות.

איך להרוויח כסףבחופשת לידה אם השיטות הנ"ל אינן מתאימות? אתה יכול למצוא עבודה באינטרנט. אם כבר יש לך כמה כישורים, זה יהיה קל יותר. וכשהם לא, אתה צריך להשקיע זמן בלמידה. בין סוגי הרווחים יש קופירייטינג ושכתוב, כאשר יש צורך בכתיבת טקסטים לפי הזמנה.

אתה יכול גם לעבוד על דוגמנות אתרים. אפשרות זו מתאימה במיוחד למי שמבלה הרבה זמן ברשתות חברתיות. המשימה העיקריתבתפקיד זה להבטיח סדר בפורומים, וכן להשתתף בדיון בנושאים. סוג נוסף של הכנסה הוא קידום קבוצות ברשתות החברתיות. אתה יכול לפרסם מודעות ולקבל על כך תשלום.

הרווחים כוללים שיעורים, תרגום טקסטים, יצירה עבודות קדנציה, תקצירים, שיווק רשתי, בישול למכירה, ביצוע שירותים בבית (למשל, מניקור). אם יש כישורים כלשהם, אז בצו יש להשתמש בהם. עם גישה מיומנת, אתה יכול להבטיח הכנסה יציבה.

למעשה, יש הרבה סוגי רווחים בגזירה. אתה רק צריך לבחור את הכיוון שמתאים לך, ולהתפתח בו באופן פעיל. גם בתקופת הגזירה תוכל לקבל הכנסה גבוהה אם תארגן הכל נכון.

הסבה מקצועית

בשירות התעסוקה ניתן להכשיר אמהות צעירות, לאחר שקיבלו התמחות חדשה. במהלך הגזירה, שירותים כאלה משולמים על ידי המדינה. יש הרבה התמחויות המוצעות, אבל אתה יכול לבחור את זה שמתאים לך בצורה מושלמת. לאחר ההכשרה, יונפק מסמך שבזכותו תוכל לקבל עבודה.

יתרונות הקורסים כוללים את הביקוש למקצועות. המומחיות שהתקבלה תאפשר לך לשפר את הידע שלך, ולאחר הגזירה למצוא עבודה רווחית. ההכשרה מתבצעת על ידי מורים מנוסים, מומחים ממוסדות חינוך שונים.

אבל לאימון כזה יש גם חסרונות. לא תמיד מוצעות משרות פנויות מעניינות, ואז צריך לחכות לקורסים מתאימים תקופה ארוכה. לא בכל האזורים יש ציוד טכני עשיר. אבל אנשים רבים, כולל נשים בחופשת לידה, נמשכים לאימון כזה כי זה בחינם.

קורסים חינם בגזירה מובטחים על ידי המדינה. הכשרה נחוצה במצבים הבאים:

• אין הסמכה;
• קשה לבחור עבודה;
• רוצה להחליף מקצוע.

המשימה העיקרית של החינוך היא תעסוקה. לאחר מכן, אזרחים לעתים קרובות למצוא עבודה רווחית או פתוח עניינים אישיים. בדרך כלל, מרכזי תעסוקה מציעים התמחויות כלכליות, וכן הכשרה לרואה חשבון, מזכירה, פסיכולוגית, טבחית, מעצבת. רשימת המקצועות תלויה באזור, סוגי מוסדות חינוך. כל אדם יכול לבחור מקצוע מתאים.

משך ההכשרה נמשך כ-6 חודשים, אך הכל תלוי בסוג ההתמחות. קבוצות מגויסות בזמנים שונים. להרשמה לקורסים יש לפנות למרכז התעסוקה בהרשמה. לשם כך, עליך לספק בקשה, דרכון, תעודת לידה של הילד, מסמך על הצו. ההכשרה מתבצעת לרוב על ידי מומחים מאוניברסיטאות ומוסדות חינוך המשתפים פעולה עם מרכז התעסוקה.

בדרך כלל מתקיימים קורסים בשעות הערב, אך הם במשרה מלאה ובמשרה חלקית. השיעורים מתקיימים בנפרד או בקבוצה. לאחר סיום ההכשרה מונפק מסמך. במקביל, האם מקבלת קצבה בחופשת לידה. לאחר שליטת המקצוע או הסבה מקצועית, תוכל למצוא עבודה רווחית יותר.

עובדות בהריון כיום הן קבוצת העובדים המוגנת ביותר. ניתנות ערבויות בסיסיות והגנה על זכויותיהם חוקי עבודה. אבל מה לגבי אותן נשים בתפקיד שמסיבה זו או אחרת אינן עובדות, לומדות במכללות או באוניברסיטאות, או שאיבדו את מקום עבודתן מסיבות שאינן בשליטתן? במאמר זה ננתח כיצד משלמים דמי לידה למובטלים.

מי מהנשים ההרות זכאיות ליולדות

ההטבה הקשורה להריון וללידה עתידית נובעת מ:

• נשים מועסקות בהריון;
• נשים בתפקיד שקיבלו באופן רשמי מעמד של מובטלים;
• אמהות לעתיד שפוטרו עקב סגירה רשמית של המפעל או הפסקת עבודה אִישִׁישימוש בעבודתם של עובדים שכירים: יזם יחיד, נוטריון, עורך דין;
• סטודנטיות בהריון במשרה מלאה של מוסדות חינוך מקצועי בכל רמה.

הטבה לאישה בדימוס בתפקיד

אם עובדת בהיריון התפטרה פחות מ-30 יום לפני הגזירה ובמקביל לא מצאה עבודה, נרשמה כמובטלת, היא חייבת בתשלום חופשת לידה במלואה עם מתן חופשת מחלה במקום עבודתה האחרון.

דוגמה מס' 1. חופשת לידה למובטלים

ב-20 במרץ, במרפאה ליולדת, הונפקה לה תעודת אי כושר עבודה הקשורה לתחילת תקופת הלידה.

אילו צעדים על אישה בהריון בדימוס לנקוט על מנת לקבל חופשת לידה ומה על החברה לעשות מוצגים בטבלה למטה.

ב-25 במרץ מסרה אישה הרה שעזבה את עבודתה את כל המסמכים לעבודתה האחרונה וב-4 באפריל הועברו לה מסמכי לידה.

תשומת הלב! להגיע למצב דומה לפי מקום עבודה קודמתאתה יכול רק לידה. לכל השאר הטבות סוציאליותהקשורים להולדת תינוק ולטיפול בו, יהיה עליך לפנות לרשויות הביטוח הלאומי.

מספר סיבות לשלם חופשת לידה לאישה הרה בדימוס

אם הסיבה לפיטורי עובדת המתכוננת להיות אם היא:

• שינוי מקום עבודתו של הבעל עקב העברתו לעבודה באזור אחר;
• שינוי מקום מגורים בעת מעבר לבעלה;
• מחלה שגורמת פעילות עבודהאו הימצאות באזור בו נמצא מקום העבודה בלתי אפשרי;
• טיפול בכפייה בנכה מקבוצה I או קרוב משפחה חולה, אזי יש לה זכות לקבל חופשת לידה במקום עבודתה האחרון.

יולדות לסטודנטים

מאפייני תשלום הקצבאות לתלמידי בתי ספר מקצועיים מוצגים בטבלה שלהלן.

העובדה שאם צעירה נמצאת בחופשה אקדמית אינה מבטלת או קוטעת את תשלום המלגה אם תעבור בהצלחה את הבחינות של הסמסטר האחרון.

לתשומת לבך, עם סיום לימודים במוסד חינוכי, אשר חל בתקופת הגזירה, מופסק תשלום הגמלאות בגין הריון ולידה על ידי המוסד החינוכי ולצורך המשך קבלתו יש לפנות לרשויות הביטוח הלאומי.

איך נשים בהריון יכולות לקבל סטטוס מובטל?

על מנת שאישה הממתינה לחידוש תוכר כמובטלת, עליה לעבור את הליך הרישום במרכז התעסוקה במקום מגוריה, המאשר את קיומם של מספר תנאים:

• רצון אמיתי, לא פיקטיבי, למצוא עבודה;
• מוכנות להתחיל עבודה חדשהבכל עת;
• חוסר הכנסה בזמן הנוכחי.

תשומת הלב! פיצויים, המשולם עם פיטורי אישה בהריון לתקופת העסקתה במקום עבודה קודם עקב צעדים שננקטו בקשר לפירוקו, אינו נחשב כשכר.

היכן ניתן לקבל דמי לידה למובטלים?

אם אישה הרה פוטרה עקב פירוק החברה בה עבדה לפני שהוכרה כמובטלת במהלך השנה הקודמת, עליה לפנות למחלקה להגנה סוציאלית באזור מגוריה כדי למנות יולדות לעזוב.

שם היא צריכה להגיש המסמך הבא s:

• בקשה בכתב לתשלום חופשת לידה;
• חופשת מחלה מהמרפאה לפני לידה, המאשרת את עובדת תחילת החופשה לפני הלידה;

• נתונים מאושרים מתוך ספר העבודה;
• אישור נציבות הבריאות המרכזית של האוכלוסייה על שיוך לה מעמד מובטל;
• ליחידים - יזמים בודדים לשעבר, נוטריון, עורך דין, תזדקקו גם לדף רישום ממרשם הישויות המשפטיות של המדינה המאוחדת על הפסקת פעילות כזו, ובלבד שיבצעו ביטוח מרצון בקופת הביטוח הלאומי;

• אם אישה הרה פונה למחלקה לביטוח לאומי במקום מגוריה האמיתי, אזי יש צורך לאשר את היעדר עובדת תשלום חופשת הלידה לה באמצעות אישור מהמחלקה הרלוונטית לביטוח לאומי בתחום רישום;

• סכום הרווחים לחישוב ההטבות, אם קיים, עשוי להיות כפוף לאישור מ מקום לשעברעֲבוֹדָה.

אם אין תעודת השתכרות, אזי גובה הקצבה מחושב על פי המידע הקיים בקוד הביטוח הלאומי, או על סמך הסכום המינימלי הקבוע בחוק.

לידה בזמן פירוק ופשיטת רגל: מה ההבדל

ההבדל הוא שבמקרה של פירוק דמי לידה משולמים באופן חד משמעי על ידי רשויות הביטוח הלאומי, ובמקרה של פשיטת רגל, אם למפעל פושט הרגל אין מספיק כסף לדמי לידה, הם משולמים לקופת הביטוח הלאומי ב. האזור שבו האישה רשומה.

בנוסף, אם קיימת אישור הרחקה של החברה ממרשם הישויות המשפטיות של המדינה המאוחדת בשל סגירתו, משולמת לאישה קצבה לפי המינימום שנקבע לו בחוק. ובמקרה של פשיטת רגל, התשלום מתבצע במלואו על בסיס נתוני הרווחים הממוצעים הנלקחים בחשבון לחישוב דמי הלידה.

המשמעות היא שאם לארגון פושט רגל אין את הכספים לשלם את החוב לאישה ההרה עבור תשלומי לידה, אז הם לא מבוצעים על ידי שירות הביטוח הלאומי, אלא על ידי ה-FSS בסכום שאישה בתנאים רגילים. יכול לקבל במפעל עצמו.

שאלות לתשובה: מה, איפה, מתי?

שאלה 1

כיצד להירשם לאבטלה אישה בהריון שפרשה מרצון?

תשובה

לאישה המתכוננת להיות אם יש זכות להירשם לאבטלה במחלקת התעסוקה באזור מגוריה, שם, על סמך המסמכים שהוגשו על ידה, נקבעת ההכרה במעמדה כמובטלת.

ניתן לברר אילו מסמכים יש להכין להגשה למחלקה ובאיזה מסגרת זמן יש לתת לאישה תשובה מהטבלה שלהלן.

מסמכים שהוגשו לצורך הכרה במעמד מובטל	מונח לקבלת החלטה על ידי שירות התעסוקה של האוכלוסייה המובטלת	מתי הסטטוס של "מובטל"
דַרכּוֹן	לא יאוחר מ-11 ימים ממועד הגשת כל המסמכים למקרה שהסניף המקומי של המחלקה לא הצליח להעסיק את האם המצפה תוך 10 ימים	ממועד הגשת חבילת מסמכים מלאה, אם בעשור הראשון לאחר מכן, האישה לא נבחרה לעבודה
ספר עבודה, למעט אנשים שעדיין אין להם ניסיון בעבודה
מסמך על חינוך, ואם קיים, מסמך על המומחיות וההסמכה שהוקצו
תעודת השתכרות ממוצעת ב-3 החודשים האחרונים בצורת מרכז תעסוקה אזורי, למעט אנשים ללא ניסיון תעסוקתי

שאלה 2

מתי יש להם זכות לא להכיר באישה בהריון כמובטלת?

תשובה

ההכרה ב"מובטל" לא תתרחש במצבים הבאים:

• במקרה של דחיית משרות מתאימות שהוצעו פעמיים ב-10 הימים הראשונים לאחר הגשת הבקשה לרישום ב-DHN, גם אם התקבלה ההצעה לגבי עבודה זמנית;
• עם הצגת מידע מעוות ושגוי במהלך הביקור הראשוני

מַחלָקָה;

• אם אתה מחמיץ את המועד האחרון לביקור בסוכנויות תעסוקה כדי להכיר את עצמך

הצעות למשרות פנויות קיימות;

• במקרה של אי הופעה או החמצת המועד שנקבע לרישום הסופי

מובטלים.

בשני המצבים האחרונים, יבוא סירוב בהיעדר סיבות טובות לאי-התייצבות.

שאלה מס' 3

האם ניתן לחשב מחדש את חופשת הלידה אם מוגשת אישור השתכרות לחישובה מאוחר מהיום בו נכתבה הבקשה ל-FSS לקבלת תגמולים?

תשובה

כן הם יכולים.

הבה נבחן את הפתרון בדוגמה מעשית.

ביום 14.1.2016 פנתה אישה ל-FSS בבקשה לתשלום חופשת לידה עקב אי-אפשרות להשיגן בארגון פושט רגל. במועד הגשת הבקשה היו בידיה כל המסמכים הנדרשים, למעט תעודת השתכרות ב-2 השנים האחרונות, שנלקחו בחשבון לצורך דמי נכות והריון.

ב-22 בינואר הקצה לה ה-FSS קצבה בקשר לתחילת חופשת הלידה, על בסיס שכר המינימום הקבוע בחוק מיום 01.01. 2016, שווה ל 6204 רובל לחודש או 28555 רובל. 40 קופות למשך 140 יום עם מהלך סטנדרטי של הריון ולידה לא פשוטה.

ב-30 במרץ, האישה סיפקה אישור על הרווחים היומיים הממוצעים בשנתיים הקודמות בסכום של 892 רובל. 35 קופות הסכום הכולל של הקצבה חושב מחדש והסתכם ב:

140 x 892.35 = 124929 רובל.

לאחר החישוב המחודש קיבלה האישה תוספת תשלום בסך:

124929 - 28555.40 \u003d 96373 רובל. 60 קופות

שאלה מס' 4

היכן עליי להגיש בקשה למינוי דמי לידה אם אין לארגון מספיק כספים לתשלום הטבות לאישה בהריון?

תשובה

במצב זה, עליך לפנות ל-FSS הטריטוריאלי כדי לזרז את הליך הקצאת הטבות.

שאלה מס' 5

מי צריך להגיש בקשה להטבות בקשר לתחילת הגזירה, אם המפעל חוסל 20 יום לפני תחילתו?

תשובה

במקרה זה, הבקשה להקצאת קצבאות מוגשת למחלקה המקומית לביטוח לאומי.

שאלה מס' 6

היכן עלי להגיש בקשה להטבות במקרה של השעיה זמנית של החברה?

תשובה

אם לארגון יש את הכספים לשלם את כל סכום ההטבות במהלך השעיה זמנית של הפעילות, אז למעסיק שלך. אם אין כסף בחשבונות הבנק של החברה או שאין מספיק כסף, אז לסניף FSS במקום הרישום של האישה ההרה.

במהלך ההריון ובתקופה הראשונה לאחר הלידה, המדינה ממשיכה להעניק תמיכה חומרית לאמהות בצורת דמי לידה. סוג זה של ערבות סוציאלית ניתנת לנשים עובדות (מועסקות) למשך זמן מה (חופשת לידה שנקבעה על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) בסכום מינימלי מובטח, כפול של גודל מינימלישכר עבודה (שכר מינימום, עד 1 ביולי 2017 הוא 7500 לשפשף.). הטבה זו משולמת בסכומים קבועים. איפה חוקים כללייםחישוב וצבירה של תשלומים כפופים להוראות החוקים הפדרליים:

• מיום 19 במאי 1995 מס' 81-FZ "על הטבות המדינה לאזרחים עם ילדים";
• מיום 29 בדצמבר 2006 מס' 255-FZ "על ביטוח סוציאלי חובה במקרה של נכות זמנית ובקשר לאמהות".

דמי הלידה משולמים בהתאם ל מעמד חברתימוטב על חשבון קרן הביטוח הלאומי (FSS) על ידי ארגונים או מהתקציב הפדרלי על ידי ארגונים או מחלקות חינוכיות הגנה חברתיתאוכלוסייה (USZN).

תשלומי לידה מסופק במקביל:

אם במקביל אישה עבדה במספר מפעלים בו-זמנית, אזי המסכמים את המשכורות שנצברו במשך שנתיים. אם היא ממשיכה לשלב עבודה במספר ארגונים, אזי חופשת הלידה משולמת במפעל אחד לבחירתה.

אם רווחים ממוצעיםנשים פחות משכר המינימום הנוכחיבזמן היציאה לחופשת לידה או ניסיון הביטוח הכולל הוא פחות משישה חודשים, אז נלקח שכר המינימום לחישוב הקצבה (עד 30 ביוני 2017, הוא 7500 לשפשף.).

בנוסף, נקבע סכום התשלומים המקסימלי. אסור לו לחרוג מהגודל בסיס תרומה מקסימליביטוח סוציאלי חובה למקרה של נכות זמנית ובקשר לאמהות, שהם:

• ב-2009 וב-2010 - 415,000 רובל;
• בשנת 2011 - 463,000 רובל;
• בשנת 2012 - 512,000 רובל;
• בשנת 2013 - 568,000 רובל;
• בשנת 2014 - 624,000 רובל;
• בשנת 2015 - 670,000 רובל;
• בשנת 2016 - 718,000 רובל;
• בשנת 2017 - 755,000 רובל.

לפיכך, בשנת 2017 נצברו ושולמו דמי לידה בסכומים שאינם עולים על הערכים הבאים:

כיצד מחושבים דמי לידה?

כדי לקבל דמי לידה, אישה בהריון חייבת להיפגש התנאים הבאים:

• להיות מועסק באופן רשמי;
• להיות רשום להריון במרפאה לפני לידה או במוסד רפואי אחר;
• בהתאם לתעודת הנכות, להיות על.

יוצאי הדופן הם קטגוריות כאלה של מובטלים אשר:

• פוטרו במהלך השנה בהפחתה תוך לא יותר מ-12 חודשים קודמים ונרשמו כהלכה במרכז התעסוקה;
• ללמוד בארגון חינוכי בחינוך במשרה מלאה.

אם אתה שייך לקטגוריית האזרחים הזכאים לדמי לידה, אז כדי לקבל אותם, עליך:

1. קבלת אישור רישום להריון במרפאה להריון או במוסד רפואי אחר, המציין את תקופת הרישום.
2. בדוק עם הרופא שלך.
3. אם אתה עובד, או שניים שנים האחרונותעבד במספר מפעלים, יש צורך לקבל אישורים מארגונים אלה על חישוב הרווחים הממוצעים, להגשה לאחר מכן למחלקת המעסיק שתבצע את התשלום.
4. כתוב בקשה המופנית למנהל המיזם - המעסיק על עזיבה וקבלת תשלום גמלאות בגין הריון ולידה.
5. יש להגיש את כל המסמכים המוכנים למחלקת כוח האדם של הארגון.

אם במהלך תקופה זו הנהלת המיזם אינה מקבלת החלטה כלשהי ואינה מבצעת תשלומים, אזי לאישה הזכות להגיש בקשה להטבות לסניף המקומי של הקרן לביטוח לאומי (FSS).

תשלומי לידה ליולדת שאינה עובדת

מקבלים דמי לידה 613.14 רובללחודש, אם הם:

• רשומים בשירות התעסוקה (CZN) כאנשים שאיבדו את מקום עבודתם עקב הפחתה מהמפעל במהלך פירוקו (או הפסקת פעילות בדמות יזם בודד או אוכלוסיה עצמאית);
• V ארגונים חינוכייםרמות שונות - בתשלום בצורת מלגות.

כדי להגיש בקשה להטבות במקרה הראשון, אישה צריכה לפנות למחלקה הטריטוריאלית של שירות ההגנה הסוציאלית, ובמקרה השני - כדי מוסד חינוכיאיפה היא מתחנכת.

לקבל תשלום אישה מובטלתחייב לספק:

• הַצהָרָה;
• חופשת מחלה ממוסד רפואי;
• ספר עבודה או תמצית עם סימנים ממקום העבודה האחרון;
• אישור משירות התעסוקה על רישום כמובטל.

ההחלטה על קבלת תגמולים מתקבלת תוך 10 ימים ממועד הגשת הבקשה. ניתן להגיש בקשה לקבלת דמי לידה בכל יום לאחר קבלתם, אך לא יאוחר מ-6 חודשים לאחר סיומם.

מחשבון לידה

מחשבון לידהמקוון מחשב את הסכום של שלוש דמי לידה: לפי הרווחים הממוצעים, מינימום ומקסימום . התוצאה משתנה אוטומטית תוך כדי הזנת נתונים.

כל הכללים, המגבלות, ההיטלים האזוריים והמצבים נלקחים בחשבון במחשבון המקוון. עזור להגדיל את ההטבותעקב הסברים, החלפת שנים, חריגים של "אפס" ימים.

הניסיון שלך (לכל החיים)

צריך לפרט ניסיון לכל החיים. זה לא משנה אם זה הופסק או לא.

חישוב מלא של לידה אפשרי רק אם הניסיון לכל החיים הוא יותר משישה חודשים. אחרת - חישוב שכר המינימום.

המובטלים יוכלו לקבל רק 2861.32 ₽ מ-RUSZN (SOBES). זה לא משנה אם יש לך ניסיון. גם אם לפני כן היה ניסיון ארוך מאוד. נשים שעזבו לפני פחות מ-30 יום יכולות לקבל "חופשת לידה מלאה", אך רק אם עזבו מסיבות מיוחדות.

אם פחות משישה חודשי ניסיוןאו שאישה מובטלת כרגע, אז אין צורך באישורי שכר.

הסדר מלא / מינימום / מקסימום.

משך חופשת הלידה

כמה זמן נמשכת חופשת הלידה?
בהתאם לאופן המשך ההריון, משך חופשת המחלה עשוי להיות שונה.

• 156 ימים (70+86),;
• 156 ימים (0+156) - .
• 194 ימים (70+124),;
• 160 או 176 ימים -;

קבע תאריך שחרור

מ-07/01/2017 עד 31/12/2017 מ-01/01/2018 עד 31/04/2018 מ-05/01/2018 עד 31/12/2018 מ-01/01/2019 עד 31/12/2019 /01/2020 עד 31/12/2020
שכר מינימום: 11280 ₽

מועד תחילת חופשת הלידה קובע באיזה שכר מינימום ישמש עבור דמי הלידה המינימליים, וכן באילו שנתיים תוכל לקחת. אחרי הכל, אתה לא יכול לקחת את השנה הנוכחית.

מועד היציאה לחופשת לידה נקבע אך ורק לפי חופשת המחלה. אי אפשר לשנות את זה בהצהרות.

שכר והכנסה

סכומי דמי המחלה, דמי הלידה והילדים לעולם אינם נכללים בחישוב זה.

סכומים אלו נלקחים בחשבון במחשבון הלידה. מעל סכום זה, הכנסה לא יכולה להיות (לא תוכל להיכנס), כי. הוא אינו משלם תרומות ל-FSS. לדוגמה, עבור 2018, הכנסה כזו לא יכולה לעלות על 815,000 רובל.

שנים משוערות

הם לוקחים שנתיים לפני שנת חופשת הלידה (בשנת 2018, זה מ-1 בינואר 2016 עד 31 בדצמבר 2017). יחד עם זאת, לבחירת השנים יש חשיבות למועד תחילת חופשת המחלה, ומתי אין חשיבות ללידה. אתה יכול לקחת רק שנה שלמה מה-1 בינואר עד ה-31 בדצמבר. לא ניתן לבחור שנתיים זהות במחשבון המקוון. אי אפשר לקחת בחשבון את שנת חופשת הלידה.

לילד או בחופשת לידה (יום אחד לפחות), אז אם רוצים, במחשבון הלידה, ניתן להחליף שנים (שנה) לשנים קודמות (שנה) (). אתה לא יכול להחליף שנים מסיבות אחרות (למשל, אם לא עבדת). במקרה זה, אתה יכול להחליף רק את השנה הקודמת. לא ניתן לקחת שנים להחלפה.

לדוגמה, אישה יוצאת לחופשת לידה ב-2018. לפני כן הייתה בחופשת לידה 2015-2018 במשך 3 שנים. אז אתה יכול לקחת כל 3 שנים מ-2013 עד 2017. לדוגמה: 2014 ו-2016.

אם כל השנה בחופשה?

ימים לא נכללים

לפי יום, הרווחים הממוצעים מחושבים. אֵיך פחות ימים, על אחת כמה וכמה. אם לא נכלל, הם לוקחים 730-732 ימים (סכום לשנתיים). לא מומלץ להחריג לחלוטין ימים. בהעדר ימים, החישוב הוא "מינימום".

בחישוב דמי לידה וילדים ניתן להפחית את מספר הימים. אתה יכול לא לכלול:
חופשת מחלה רגילה חופשת לידה;
זמן השבתה עקב אשמת המעסיקוכו.).

אף מקרה אחר לא יכול להפחית את מספר הימים במחשבון. ואם, למשל, אישה עבדה רק שנה מתוך שנתיים חשבונאות (חודש, שנה וחצי - זה לא משנה), ובשאר הזמן היא הייתה פשוט מובטלת, אז עדיין מתחלקים ב-730. וזה מקטין את החישוב.

ימים לא נכללים:

מ 0 עד 730 (365 + 365). מספר שלם.
מספר הימים לחישוב: 730

תוצאות

אם לא הייתה הכנסה או לא היו ימים לחישוב, אז החישוב יהיה מינימלי..

אם החישוב נמוך מהסכום המינימלי. קבל את המינימום. אין צורך לספק תלושי משכורת.

גם אתה לא תוכל לעלות מעל המקסימום. ישנו מקסימום לכל שנה שנבחרה.

לפי שכר אין הכנסה ₽ () 0 (משכורת עבור 2016 + 2017) ÷ 731 ( ימים קלנדריים) = 0 ₽ (רווחים יומיים ממוצעים) 0 (השתכרות יומית ממוצעת) × 140 (משך חופשת הלידה) = אם אין ימים לחישוב, הם ישלמו מינימום של ₽ אם לא הייתה הכנסה, אז הם ישלמו את המינימום

חישוב הסכום המינימלי: 11163 (שכר מינימום מ-05/01/2018 עד 31/12/2018) × 24 (חודשים) ÷ 730 (ימים קלנדריים לשנתיים) × 140 (משך חופשת הלידה) × 1 (תעריף בעבודה) + 0% ( מקדם מחוז) = 51380.38 ₽ חישוב הסכום המקסימלי: 718000 (כמות מקסימליתעבור FSS בשנת 2016) + 755000 (סכום מקסימלי עבור FSS בשנת 2017) = 1473000 (רווחים מקסימליים למשך שנתיים) 1473000 (הרווחים המקסימליים למשך שנתיים) ÷ 730 (ימים קלנדריים למשך שנתיים) = 2017.81 ₽ (הרווחים היומיים הממוצעים) 2017.81 (הרווחים היומי הממוצע) × 140 (משך חופשת הלידה) = 282493.4 ₽

website/kz/dekretnie.php?stj=1&dnid=140&data=191&zan=1&zanst=1&rk=2&rkpr=30&zp1=0&god1=2017&zp2=0&god2=2018&dnir=0

מהי לידה?

חופשת לידה- זוהי קצבה חד פעמית עבור הריון ולידה (לפחות 51,380 רובל בשנת 2018). חופשת לידה ניתנת על ידי ה-FSS בחופשת מחלה לתקופה של 140 עד 194 ימים. לחישוב, קח את הרווחים הממוצעים לשנתיים קלנדריות. רק היולדת יכולה לקבל דמי לידה.
חופשת מחלה כזו ניתנת מיידית (ומשולמת בסכום אחד) לכל התקופה ואינה מחולקת לחלקים.
מינימום (לפי שכר מינימום) - 51,918.9 (מ-1 בינואר 2019), 51,380.38 (מ-1 במאי 2018); מקסימום - 301095.20 (בשנת 2019), 282493.40 (בשנת 2018).

מֶשֶׁך

• 140 ימים (70 ימים לפני תאריך היעד ו-70 ימים אחרי) בהריון לא מסובך;
• 156 ימים (70+86), אם הלידה עברה סיבוכים או התינוק;
• 156 ימים (0+156) לידה מוקדמת(בין 22 ל-30 שבועות מיילדותי).
• 194 ימים (70+124), אם צפויים להיוולד מספר ילדים;
• 194 ימים (84 ימים לפני לידת הילד ו-110 ימים אחרי), אם הופיעו לפתע כמה ילדים;
• 160 או 176 ימים חופשת לידה אזור צ'רנובילאו באזור אחר של זיהום;

אמהות הזכאיות לדמי הריון ולידה, בתקופה שלאחר הלידה, זכאיות לקבל דמי הריון ולידה או דמי טיפול חודשי מיום הולדת הילד (255-FZ סעיף 11.1).

מועד אחרון לחופשת לידה

אמהות יוצאות לחופשת מחלה להריון ולידה לרוב בשבוע 30. בשבוע 28 הם עוזבים אם צפויה לידת מספר ילדים.

עד למועד הוצאת הגזירה, הקצבה נחשבת. חשוב במיוחד אם חופשת המחלה נפתחת בסוף דצמבר או בתחילת ינואר.
התאריך המדויקיציאה לחופשת לידה נקבעת אך ורק על ידי הרופא בחופשת המחלה. שום דבר לא יכול לשנות את התאריך הזה.

חישוב לידה

1. מִינִימוּם
2. חישוב מבוסס על ממוצע רווחים במשך שנתיים (לפי חישוב)
3. מַקסִימוּם

מינימום > לפי שכר > מקסימום

דמי לידה ישולמו לך לפי ממוצע השתכרות, אך לא פחות מהמינימום ולא יותר מהמקסימום.

חישוב מינימום

הכמות המינימלית של לידה נחשבת לפשוטה מאוד.
הנה דוגמה למינימום לתנאים סטנדרטיים ב-2018:

שכר מינימום ביום פתיחת חופשת המחלה (11163) × 24 (חודשים) ÷ 730 (ימים קלנדריים לשנתיים) × 140 (משך חופשת הלידה) × 1 (שיעור בעבודה) × 0% (מקדם מחוז) = 51380.38 ₽

ניתן לראות את המקדם האזורי.
כדי לחשב את המינימום תמיד קחו 730 ימים

חופשת לידה מינימלית (משך 140 ימים)
תאריך פתיחת חופשת המחלה	חופשת לידה מינימלית *
	תעריף מלא	משרה חלקית
מתאריך 07/01/2017 עד 31/12/2017	35901.37 ₽	17950.68 ₽
מ-01/01/2018 עד 31/04/2018	43675.40 ₽	21837.70 ₽
מ-05/01/2018 עד 31/12/2018	51380.38 ₽	25690.19 ₽
מאז 2019	51918.90 ₽	25959.45 ₽
משנת 2020 (תחזית)	52931.51 ₽	26465.75 ₽
מובטלים	2861.32 ₽

* לא ניתן לשלם פחות מהסכום המינימלי.
במידה והניסיון נמוך מ-6 חודשים, ישולם רק הסכום המינימלי.

חישוב הרווחים הממוצעים

בוא ניתן דוגמה לחישוב הרווחים הממוצעים
הריון יחיד לא מסובך (140 יום) | הכנסה לשנתיים 480,000 רובל | 6 ימי מחלה (725 ימים):

480000 (משכורת לשנתיים) ÷ 725 (ימים קלנדריים) = 662.07 ₽ (הרווחים היומיים הממוצעים)
662.07 (הכנסה יומית ממוצעת) × 140 (חופשת מחלה) = 92689.8 ₽

הוותק אינו משפיע על החישוב. יש רק כלל אחד - הניסיון חייב להיות מעל 6 חודשים, אחרת מינימום.

שכר והכנסה

השכר נלקח במלואו (עם מס הכנסה אישי). כמו כן ההכנסה כוללת: דמי חופשה, בונוסים רשמיים, דמי נסיעה (בניכוי חופשת מחלה).

סכומי דמי המחלה, דמי הלידה והילדים לעולם אינם נכללים בחישוב הלידה.

עבור כל הכנסה של שנה, מַקסִימוּם להגביל כמויות . מעל סכום זה, הכנסה לא יכולה להיות (לא תוכל להיכנס), כי. הוא אינו משלם תרומות ל-FSS. לדוגמה, עבור 2018, הכנסה כזו לא יכולה לעלות על 815,000 רובל.

שנים לחשב

הם לוקחים שנתיים לפני שנת חופשת הלידה (בשנת 2018, זה מ-1 בינואר 2016 עד 31 בדצמבר 2017). יחד עם זאת, לבחירת השנים יש חשיבות למועד תחילת חופשת המחלה, ומתי אין חשיבות ללידה. אתה יכול לקחת רק שנה שלמה מה-1 בינואר עד ה-31 בדצמבר. לא ניתן לבחור שנתיים זהות. אי אפשר לקחת בחשבון את שנת חופשת הלידה.

לדוגמה, אם אישה יוצאת לחופשת לידה בשנת 2018, אז היא לא תוכל להתחשב ב-2018 בשום פנים ואופן.

אם היית בחופשת לידה בשנות החיוב (שנה)לילד או בחופשת לידה (לפחות יום אחד), אז, אם תרצה, תוכל להחליף שנים (שנה) לשנים קודמות (שנה) () לא ניתן להחליף שנים מסיבות אחרות (לדוגמה, אם עשית לא לא עובד). במקרה זה, אתה יכול להחליף רק את השנה הקודמת. לא ניתן לקחת שנים להחלפה.

לדוגמה, אישה יוצאת לחופשת לידה ב-2018. לפני כן הייתה בחופשת לידה 2015-2018 במשך 3 שנים. אז אתה יכול לקחת כל 3 שנים מ-2013 עד 2017. לדוגמה: 2014 ו-2016.

מה אם אתה בחופשה כל השנה?אם אישה הייתה בחופשת לידה כל השנה, אז אתה יכול לקחת את השנה בבטחה, כי. זה לא משפיע על החישוב (כל ימיו אינם נכללים). אבל אי אפשר לקחת שנתיים כאלה. באחד חייב להיות משכורת והכנסה. אחרת, המינימום.

האם אפשר לקחת רק שנה אחת?במקרה שתואר לעיל, למעשה נלקחת שנה אחת, כי. ימי לידה אינם נכללים לחלוטין. אבל לחישוב תמיד לוקח שנתיים.

ימים לחישוב

כמה שפחות ימים יותר טוב. אבל אתה לא יכול לקחת אפס. אם אין ימים, החישוב הוא "מינימום".

נלקח 730 או 731 (מספר ימים קלנדריים לשנתיים). אבל יש יוצאים מן הכלל...

בחישוב דמי לידה וילדים ניתן להפחית את מספר הימים 731. בעת החישוב, עליך לא לכלול:
1) תקופות של נכות זמנית ( חופשת מחלה רגילה), חופשת לידה (חופשת לידה), חופשת לידה;
2) תקופת השחרור של העובד מהעבודה עם שמירה מלאה או חלקית של השכר בהתאם לחוק, אם לא נצברו דמי ביטוח לקרן הביטוח הסוציאלי של הפדרציה הרוסית על השכר שנשאר לתקופה זו ( זמן השבתה עקב אשמת המעסיקוכו.).

אין מקרים אחרים שיכולים להפחית את מספר הימים. ואם, למשל, אישה עבדה רק שנה מתוך שנתיים חשבונאות (חודש, שנה וחצי - זה לא משנה), ובשאר הזמן היא הייתה פשוט מובטלת, אז עדיין מתחלקים ב-730. וזה מקטין את החישוב.

מַקסִימוּם

גובה המקסימום תלוי אך ורק בשנתיים שנבחרו ובמשך חופשת הלידה
דוגמה לחישוב המקסימום לשנים שנבחרו 2016 + 2017. משך 140 יום.:

718000 (סכום מקסימלי לקופת ביטוח לאומי בשנת 2016) + 755000 (סכום מקסימלי לקופת ביטוח לאומי בשנת 2017) = 1473000 (הרווחה המקסימלית למשך שנתיים)
1473000 (הרווחים המקסימליים למשך שנתיים) ÷ 730 (ימים קלנדריים למשך שנתיים) = 2017.81 ₽ (הרווחים היומיים הממוצעים)
2017.81 (הרווחים היומי הממוצע) × 140 (משך חופשת הלידה) = 282493.4 ₽

חופשת לידה מקסימלית (משך 140 ימים)
שנים נבחרות	מַקסִימוּם
2019+2018	322191.80 ₽
2018+2017	301095.20 ₽
2017+2016	282493.40 ₽
2016+2015	266191.80 ₽
2015+2014	248164.00 רובל
2014+2013	228603.20 ₽
2013+2012	207123.00 רובל
2012+2011	186986.80 ₽
2011+2010	167808.20 ₽
2010+2009 ומעלה	159178.60 ₽

כל התשלומים לנשים בהריון ולאמהות (רשימה)

סוג עזרה	סְכוּם
סְכוּם חַד פַּעַמִי
חד פעמי (+מחשבון)	מ-51380.38 ₽
לטיפול רפואי	11,000 ₽
קצבה חד פעמית בהולדת ילד	17,479.73 דולר
קצבה חד פעמית לנשים הרשומות ב מוסדות רפואיים V דייטים מוקדמיםהֵרָיוֹן	655.49 RUB + 600 RUB במוסקבה
בקשה לסיוע כספי מהמעסיק (התנדבותית)	עד 50,000 ₽ אינו חייב במס הכנסה אישי
מתן קרקע חינם משפחות גדולות(מ-3 ילדים)	עלילה
חופשת מחלה לטיפול בילד חולה מתחת לגיל 15 (+ מחשבון)	מ-150 ₽ ליום
יַרחוֹן
חודשי (+מחשבון)	מ-4,512 ₽ ל-26 152.27 ₽
תשלומים חודשיים משנת 2018 עבור ילד ראשון מהמדינה	מ-10,532 ₽
קצבת ילד שלישי משנת 2019 (רשימת אזורים)	בערך 10,500 ₽
קצבה חודשית לילד מגיל שנה וחצי עד שלוש	50 ₽ ושמירת ותק
מזונות: כיצד לגבות וסכום	מ-2,750 ₽ לחודש
עבור קטגוריות מסוימות
קצבה חד פעמית לאישה ההרה של משרת צבאי מגויס	$25,892.45
קצבה חודשית לילד משרת העובר שירות צבאי בגיוס	11,096.77 ₽ לחודש
קצבה חד פעמית להעברת ילד לגידול במשפחה	17,479.73 דולר

מסמכים לקביעת תור

לצורך מינוי ותשלום הטבות עבור הריון ולידה (יולדות), יש צורך במסמכים:

• תעודת אי כושר עבודה (חופשת מחלה);
• אם חישוב גמלת B&R ייעשה באחת העבודות האחרונות לפי בחירת האישה, אישור ממבטח אחר המעיד כי מטרת ותשלום גמלה זו על ידי מבטח זה לא מתבצעת;
• אם אתה רוצה להחליף את השנים המחושבות (או שנה אחת) בשנים קודמות, אז אתה צריך גם ;
• (אני סנפיר תקופת חיובהאישה עבדה אצל מעסיקים אחרים). הפניה זו היא אופציונלית. תחילה עליך לחשב ולהבין האם עליך לספק זאת. אחרי הכל, אם עבדת קצת בתקופת החיוב ו/או הייתה לך משכורת קטנה, אז החישוב (לדוגמה, 20,000 רובל) יהיה פחות מהמינימום (35,901.37 רובל במשרה מלאה) ואז אין טעם בבזבוז זמן על תעודה;
• לפעמים הם מבקשים בקשה: בקשה לדוגמה לחופשת לידה לקבלת הטבות. למרות שבדרך כלל חופשת מחלה מספיקה.

אם העובדת הייתה בחופשת לידה או ילדים במהלך השנתיים הכלולות בחישוב, ניתן להחליף את אחת או שתי השנים של תקופת החיוב בשנות הקודמות (255-FZ סעיף 14). כמובן, אם העובד רווחי יותר. לשם כך עליה לכתוב בקשה מיוחדת. אך יש לזכור כי נלקחים בחשבון תשלומים אמיתיים, שאינם צמודים בשום צורה.

דוגמה להורדה בחינם 31 קילובייט. Word (doc)

תַשְׁלוּם

מי משלם?

חופשה עבור כל הימים הללו, לרבות סופי שבוע וחגים, משולמת על חשבון ה-FSS. וזה לא משנה באיזה משטר מס נמצאת החברה. התשלומים מתבצעים על ידי המעסיק, ולאחר מכן ה-FSS (ביטוח סוציאלי) מחזיר לו.

פיילוט של הקופה (כיום יש יותר מ-20 כאלה), החזר הקצבאות יתרחש ישירות לעובדים מהקופה. במקביל, המעסיק מסייע לעובד באיסוף כל המסמכים.

כשאקבל?

יש לחשב ולצבור את דמי הלידה לא יאוחר מ-10 ימים קלנדריים מרגע בקשת העובדת. הבסיס הוא חופשת המחלה המקורית. הקצבה משולמת כבר למחרת כשהחברה משלמת שכר, ומלאה. כלומר, אין צורך "לחלק" אותו לפי חודשים.

תִזמוּן

תנאי התפוצה

דמי הלידה מוקצים אם הבקשה בוצעה לא יאוחר משישה חודשים ממועד תום חופשת הלידה (255-FZ סעיף 12 עמ' 2).

חישוב מחדש להגדלה

אם יש לך מסמכים חדשים או שתחליט לחשב בשיטה אחרת ( , , ), יש לך את הזכות להגיש בקשה לחישוב מחדש של הטבות בתוך שלוש שניםלהגדלת גובה דמי הלידה.

הבקשה כתובה בצורה חופשית.

האם אני יכול לבחור תאריך או תאריך מחדש?

תעודת מחלה להריון ולידה ניתנת בשבוע 30 להריון (סעיף 46 לנוהל הוצאת אישורי מחלה, שאושר בצו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 29 ביוני 2011 מס' 624n).

אם אישה, בעת הגשת בקשה ל ארגון רפואי V זמן תיקוןמסרבת לקבל תעודת נכות ל-BiR לתקופת חופשת הלידה, סירובה נרשם ברשומות הרפואיות. כאשר אישה מגישה שוב לפני הלידה אישור על אובדן כושר עבודה לצורך הריון ולידה לרישום חופשת לידה, ניתנת אישור על אי כושר עבודה עבור כל 140 (156 או 194) הימים הקלנדריים ממועד הגשת הבקשה הראשונית ל- מסמך שצוין, אך לא מוקדם מהתקופה שנקבעה בפסקאות האחת או השנייה של פסקה זו.

הָהֵן. תיאורטית, ניתן להעביר את המועד למועד מאוחר יותר (לדוגמה, לינואר, כך שהשנה הנוכחית תיכלל בחישוב). מוקדם יותר זה לא אפשרי.

פרישה (ניסיון)

תקופת חופשת המחלה (זו חופשת מחלה, לא חופשה) להריון ולידה (בפשוטי העם "חופשת לידה") כלולה תמיד בחוויית הפנסיה, וכן כל תקופת אי כושר עבודה (סעיף 2, סעיף 1 של סעיף 11 של החוק הפדרלי מ-17 בדצמבר 2001 N 173-FZ "על קצבאות עבודה ב הפדרציה הרוסית").

חווית חופשה

תקופת הצו על הריון ולידה כלולה בתקופת החופשה, ולא נכללת תקופת החופשה לטיפול בילד עד שנה וחצי (שלוש).

זכויות

חובה חופשה שנתית!

על פי אמנות. 260 TK. "לפני חופשת הלידה או מיד לאחריה, או בתום חופשת הלידה, מוענקת לאישה, לפי בקשתה, חופשה שנתית בתשלום (28 ימים), ללא קשר למשך השירות אצל מעסיק זה". .

במקרה זה, אם יש לאישה תקופת חופשה של פחות מ-28 ימים, ניתנים לה דמי חופשה מראש. דמי חופשה אלו נכללים בתקופת החופשה או מוחזרים עם פיטורים.

לאן לפנות אם דמי לידה חושבו בצורה שגויה?

תחילה נסה עם רואה חשבון כדי לפתור את הבעיה. אם זה לא עובד, צור קשר ביקורת עבודהאו FSS. ניתן לבקש חישוב מחדש תוך 3 שנים.

היעדרות ופיטורים

לא ניתן לפטר אישה בהריון מארגון קיים (ויזם בודד) (סעיף 261 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) ביוזמת המעסיק. אי אפשר גם שאישה כזו תכתוב נפקדות, כי. הריון זה תמיד סיבה טובההיעדרויות מהעבודה.

אם חופשת הלידה פוטרה במהלך פירוק הארגון

יש צורך לקחת תעודות ולגשת לרשויות הביטוח הלאומי (RUSZN) - הן ימשיכו לשלם קצבאות במלואן, כמו לפני הפיטורים.

עובדים בארגונים שבהם החלו הליכי פשיטת רגל יכולים לפנות ישירות ל-FSS כדי לקבל חופשת מחלה או דמי לידה(חוק פדרלי מיום 9 במרץ 2016 מס' 55-FZ).

האם אני יכול ללכת מוקדם לעבודה?

לעובדת יש זכות לחזור לעבודה לפני תום חופשת הלידה. עם זאת, אי אפשר לקבל קצבה ומשכורת במקביל (ייתכן שיהיו תביעות מהפ"ס). לכן, אתה יכול לצאת רק בצורה לא פורמלית.

חוזה עבודה לתקופה קצובה (חוזה)

אם העובדת הייתה בתפקיד ובמקביל נכרת עמה חוזה עבודה לתקופה קצובה, אזי תוקפו מוארך עד ליציאת העובדת מבית החולים לצורך הריון ולידה (חופשת לידה). לא ניתן לפטר עובד מוקדם.

אם סטודנטית בחופשת לידה

נשים נרשמו חינוך במשרה מלאהבמוסדות חינוך מקצועיים יסודיים, תיכוניים מקצועיים ומעלה חינוך מקצועי(אוניברסיטאות), במוסדות להשכלה מקצועית לתואר שני. קצבה זו משולמת לאמהות סטודנטיות בגובה מלגה שהוקמה על ידי מוסד חינוכי(צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מס' 865 מיום 30 בדצמבר 2006).

מצבים

אם שתי עבודות?

I. מעסיק אחד למעלה משנתיים ו-2 מעסיקים למעלה משנתיים.אם עובדת בעת הוצאת חופשת לידה עבדה במספר מקומות, ובשנתיים הקודמות עבדה כל הזמן באותו מקום, אזי תשלומי לידה משולמים בכל מקומות העבודה. קצבה חודשית עבור חופשת לידהלילד משולם רק מקום עבודה אחד לפי בחירת העובד ומחושב מממוצע ההשתכרות של העובד.

II. מעסיק אחד פחות משנתיים ו-2 מעסיקים פחות משנתיים.אם עובדת בעת מתן חופשת לידה עבדה אצל מספר מבטחים, ובשתיים הקודמות עבדה אצל מבטחים אחרים, אזי כל התשלומים מוקצבים לה על ידי המעסיק באחד ממקומות העבודה האחרונים לפי בחירתה. את חופשת הלידה.

III. למעסיק אחד יש יותר משנתיים ולשני מעסיקים יש פחות משנתייםאם עובדת בעת מתן חופשת לידה עבדה אצל מספר מבטחים (מעסיקים), ובשנתיים הקודמות היא עבדה גם אצל אלו וגם אצל מבטחים אחרים, אזי ניתן לשלם תשלומי לידה כמו במקום עבודה אחד, מ- ממוצע השתכרות לכל המעסיקים, ולכל המעסיקים הנוכחיים, מהשכר הממוצע במקום הנוכחי.

אמנם, לטענת שופטי מחוז מוסקבה, ההחלטה מיום 11 במאי 2016 מס' F05-5284 / 2016 קובעת כי בכל מקרה, חופשת הלידה צריכה לקבל שתי הטבות (סעיף 2, סעיף 13 לחוק הפדרלי של דצמבר 29, 2006 מס' 255-FZ).

אם ניסיון החיים הוא פחות משישה חודשים

אם הניסיון הכולל שלך בביטוח הוא פחות מ-6 חודשים, תקבל חופשת לידה - שכר מינימום 1 של רובל לחודש. כמו כן, אם במהלך החישובים התברר שהסכום נמוך מהחישוב לשכר מינימום, אזי נלקח החישוב לשכר המינימום (ראה לעיל בטבלה).

שכר המינימום בכל האזורים נלקח על ידי שכר המינימום הפדרלי. אין קצבאות. שכר המינימום מ-1 ביולי 2016 הוא 7,500 רובל.

מה אם אני עובד במשרה חלקית?

אם עובדת עובדת במשרה חלקית, יש לחשב מחדש את שכר המינימום עבור דמי הלידה המינימליים. נניח, עבור עובד במשרה חלקית, שכר המינימום יהיה 2165 רובל. (4330 רובל: 2).

אם חופשת הלידה מובטלת?

נשים מובטלות צריכות לפנות לסניף המקומי של RUSZN (המחלקה המחוזית להגנה סוציאלית על האוכלוסייה, המכונה RUSZN, aka Rai SOBES). התשלום מתבצע על ידי הגוף הטריטוריאלי של ה-FSS שהקצה את הקצבה. כמו כן, ניתן להירשם למרכז התעסוקה ולקבל דמי אבטלה.

אם תאומים נולדו או אומצו באופן בלתי צפוי

אם לחופשת הלידה הוצאה בתחילה חופשת מחלה ל-140 יום, אך נולדו לה במפתיע תאומים, יש להאריך את חופשת המחלה (חופשת הלידה) ב-54 ימים. לא רק נשים בהריון יכולות לסמוך על חופשת לידה. זכות זו ניתנת גם לנשים המחליטות לאמץ תינוק מתחת לגיל שלושה חודשים. משולמות להם תגמולים עבור התקופה ממועד האימוץ ועד תום 70 יום מיום לידת הילד. אם המשפחה לוקחת שני ילדים או יותר, משולם התקופה הבאה: מהאימוץ ועד 110 ימים מתאריך לידת הילדים.

אם תצא לחופשה לפני הגזירה, האם זה ישפיע על תשלומי הלידה?

זה ישפיע, אבל באופן לא משמעותי - דמי חופשה כלולים בחישוב, אבל בדרך כלל הם כמעט שווים למשכורת.

אם לאישה בחופשת לידה לא הייתה השתכרות בתקופת החיוב

החישוב כולל את כל התשלומים עבור כל מקומות העבודה בשנתיים הקלנדריות האחרונות שעבורן נצברו תרומות ל-FSS של הפדרציה הרוסית. אבל בפועל, בהחלט אפשרי מצב שבו לעובד אין השתכרות במשך השנתיים המשוערות. במקרה זה יש לחשב את הקצבה על בסיס שכר מינימום.

אם העובדת הייתה בחופשת לידה או ילדים במהלך השנתיים הכלולות בחישוב

אם העובדת הייתה בחופשת לידה או ילדים במהלך השנתיים הכלולות בחישוב, ניתן להחליף את אחת או שתי השנים של תקופת החיוב בשנות הקודמות (255-FZ סעיף 14). כמובן, אם העובד רווחי יותר. לשם כך עליה לכתוב בקשה מיוחדת. אבל יש לזכור: נלקחים בחשבון תשלומים אמיתיים, שאינם צמודים בשום צורה.

אם קיבלת עבודה לאחרונה ולא הייתה השתכרות בשנתיים הקודמות, לא תוכל להחליף את השנה רק על בסיס זה.

במקרה זה, אתה יכול להחליף רק את השנה הקודמת. לא ניתן לקחת שנים להחלפה.

רואה חשבון (דיווח)

מיסים מלידה

מס הכנסה (מס הכנסה אישי 13%) אינו מנוהל מלידה. גם תרומות ל-PFR ול-FSS מתשלומים אלה אינן מתבצעות (בהתאם לסעיף 1, סעיף 1, סעיף 9 לחוק הפדרלי מיום 24 ביולי 2009 מס' 212-FZ "על דמי ביטוח ב- קרן פנסיההפדרציה הרוסית, קרן ביטוח סוציאלי של הפדרציה הרוסית, קרן חובה פדרלית ביטוח בריאותוקרנות טריטוריאליות של ביטוח רפואי חובה).

דיווח

המשרד מקבל כספים עבור חופשת לידה תוך 10 ימים קלנדריים לאחר הגשת הכל מסמכים נדרשים. יש להגיש בקשה בכתב ל-FSS של הפדרציה הרוסית, חישוב בטופס 4-FSS של הפדרציה הרוסית עבור התקופה המאשרת את צבירת ההוצאות לתשלום הכיסוי הביטוחי עשוי לדרוש גם חישוב של הטבות. יזמים בודדים (בניגוד לארגונים) יכולים לקבל את הכספים הללו לכל חשבון (אפילו אישי) או לפנקס.

ראשית, הארגון (IP) משלם את הקצבה הזו (או חלק ממנה), ואז ה-FSS מחזיר אותה. אם ה-FSS סירב להחזיר את ההטבה הזו, אז יש להחזיר אותה, או לגבות דמי ביטוח נוספים ולמנוע מס הכנסה אישי, כי אז סכום זה הוא בעצם פרמיה רגילה. או שאתה יכול להוציא אותו כסיוע כספי

באזורים שבהם פרויקט הפיילוט של FSS אינו צריך לשקף יולדות בדיווח. אחרי הכל, הם מקבלים תשלום ישירות על ידי ה-FSS.

אחריות מלידה

המעסיק אינו רשאי לנכות דבר מהטבות בגין הריון ולידה וכן בגין טיפול בילדים. גם אם נחתם הסכם אחריות וגרמתם לנזק לרכוש הנתונים, ההטבות תמיד משולמות במלואן.

החזר קצבאות והוצאות 2017

מאז 2017 יש להחזיר את כל ההטבות וההוצאות מה-IFTS. לשם כך, לתקופות עד 2017, יש צורך לספק 4-FSS, ולאחר 2017, תעודת חישוב (הטופס שלה עדיין לא אושר).

באותם אזורים בהם קיים פיילוט של קופת הביטוח הלאומי (כיום יש יותר מ-20 מהם), החזר הקצבאות יתרחש ישירות לעובדים מקופת הביטוח הלאומי. ב-2020 כל האזורים יצטרפו לפרויקט כזה.

אישה יזמית (IP)

סכום ההטבה

אם IP בתשלום מרצוןתרומות ל-FSS - אז התועלת תהיה מינימלית. מ-1 במאי 2018 - 51380.38 רובל.

סה"כ 2 אפשרויות: או משכורת מינימום מה-FSS או כלום.

מצב חובה!

יש לשלם תרומות עבור השנה הקלנדרית הקודמת (סעיף 4.5, סעיף 6 של 255-FZ).

הָהֵן. אם את פותחת חופשת מחלת לידה בשנה 18, יש לשלם תרומות עבור כל השנה 17.

תרומות

כל הנשים משלמות (מרצון) סכום קבוע ל-FSS המבוסס על שכר מינימום אחד. יזם לא יכול לשלם יותר או פחות מאשר על סמך שכר המינימום.

תרומות:
7500 שכר מינימום * שיעור 2.9% = 217.50 רובל לחודש או 2610 רובל. לכל שנת 2017,
9489 * 2.9% \u003d 275.18 רובל לחודש או 3133.43 רובל. לכל שנת 2018.

תשלום IP ל-FIU

נקבה בחופשת לידה אינה רשאית לשלם תרומות לקרן הפנסיה של הפדרציה הרוסית (מכתב של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 22 במרץ 2011 מס' 19-5/10/2-2767). על השאלה הזו אפשר להתווכח, אבל בתי המשפט בצד של ה-IP. משנת 2013 בוצעו תיקונים ב-212-פז, חלקים 6-7, סעיף 14: לא ניתן לשלם תרומות קבועות במהלך תקופת הטיפול של אחד ההורים עבור כל ילד עד הגיעם לגיל שנה וחצי. , אך לא יותר משלוש שנים בסך הכל במקרה של הגשת מסמכים המאשרים היעדר פעילות במהלך התקופות הנקובות.

תיעוד

אשת עסקים ב-FSS חייבת לספק את המסמכים הבאים:

• פנייה של יזם בודד ל-FSS של רוסיה על מינוי הטבות להריון ולידה; (Word, 37 קילובייט.)
• חופשת מחלה;

דיווח

תעסוקה

אם היזם היחיד עובד גם הוא במסגרת חוזה עבודה

יכול להיות אפשרויות שונותלקבל דמי לידה:

• במועד התרחשות מקרה הביטוח, ה-IP בשתי השנים הקלנדריות הקודמות לא החליפו מקום עבודה במסגרת חוזה עבודה ובמקביל ניהלו פעילות כ-IP. במקביל, היזם נכנס מרצונו לקשרים משפטיים בנושא ביטוח סוציאלי חובה ושילם תרומות ל-FSS של רוסיה במהלך השנתיים הקלנדריות הקודמות. במקרה זה, הוא מקבל הטבות בשני מקומות: במשרד הטריטוריאלי של ה-FSS של רוסיה במקום המגורים ומהמעסיק עמו נכרת חוזה עבודה;
• במועד מקרה הביטוח, היזם היחיד עבד אצל מעסיקים אחרים בשנתיים הקלנדריות הקודמות ולא היה רשום כיזם (מבטח מרצון). אז משולמות לו תגמולים במקום אחד - אצל המעסיק האחרון שעמו נכרת חוזה עבודה;
• במועד קרות מקרה הביטוח עבד היזם הבודד בשנתיים הקלנדריות הקודמות הן אצל המעסיק הנוכחי והן אצל מעסיקים אחרים, ובמקביל ניהל פעילות כיזם. במקביל, היזם נכנס מרצונו לקשרים משפטיים בנושא ביטוח סוציאלי חובה ושילם תרומות ל-FSS של רוסיה במהלך השנתיים הקלנדריות הקודמות. במקרה זה, יש לו את הזכות לבחור היכן יקבל הטבות - בכל מקומות העבודה (הן בסניף הטריטוריאלי של FSS של רוסיה והן אצל המעסיק האחרון) או באחד מהם (רק בענף הטריטוריאלי של ה-FSS של רוסיה או רק עם המעסיק האחרון).

אם IP נשית באותו זמן עבדה או קיבלה עבודה מאוחר יותר, אז אין מידע על שכרמה-IP שלה, היא לא יכולה לספק. הרי הכנסה של IP היא לא משכורת. הכנסתו של יזם בודד ל-FSS היא תמיד אפסית (גם אם היזם הבודד נמצא שם מרצונו (יאל)), כי היזם הבודד לא מחשב את המשכורת שלו.