פיטורים מהעבודה שלא כדין, לאן לפנות אם פוטרתם שלא כדין? איך להגן על עצמך אם פוטרת מעבודתך ללא סיבה מוצדקת

עם זאת, אם תנתחו את המצב, תוכלו להבין שאובדן עבודה אחת יכולה להיות הזדמנות אמיתית לעשות קפיצת מדרגה ולבנות קריירה מצליחה יותר.

איפה להתחיל?

שלב ראשון: אסוף את המסמכים מהעבודה הישנה.

ביום האחרון עליך לקבל:

צו לביטול חוזה העבודה;
כרטיס אישי;
ספר עבודה.

יש למלא את ספר העבודה בהתאם לצו מס' 225 (אושר על ידי צו של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 10 באוקטובר 2003 מס' 69).

לא יהיה מיותר לבקש העתקים של מסמכים הקשורים לעבודה. ההכרחי שבהם הוא אישור על סכום הרווחים שעליו נצברו דמי ביטוח(אושר בהוראת משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 17 בינואר 2011 מס' 4n).

שלב שני: בצע את הניתוח שלך.

מה היה רע בעבודה הישנה שלך? האם אתה מרגיש שהעבודה שלך לא מהנה? או שאולי חשבת שהשכר נמוך מהנדרש? או עבד עד מאוחר ולא יצא לחופשה במשך שנה וחצי בגלל בוס עריץ? אם ענית "כן" לפחות לאחת מהשאלות הללו, אז הגורל נתן לך הזדמנות טובה לתקן הכל ולקבל את העבודה שעליה חלמת מזמן.

שלב שלישי: צור רשימה של דרישות עבור העבודה החדשה.

תחליט מה בדיוק אתה רוצה לעשות. אפילו בתוך אותה התמחות, עשויים להיות כיוונים שונים. תחליט איפה אתה רוצה לעבוד. איזה לוח זמנים מתאים לך, איזה שכר אתה רוצה.

עדכן את קורות החיים שלך. סביר להניח שלא זכרתם אותו הרבה זמן. במהלך הזמן הזה, ללא ספק, יש לכם חוויה חדשה ששווה להתפאר בה.

והכי חשוב: זכרו שאתם עובדים טובים. פיטורים מעבודה אחת היא קרש קפיצה לשיאים חדשים בקריירה, לא תבוסה. אפילו סטיב ג'ובס פוטר פעם מאפל.

שלב רביעי: התכווננו לחיובי ואל הקרב.

לעתים קרובות בוסים לשעברלגרום לנו להרגיש חסרי ביטחון וחסרי ערך. תשכח מהם! הקף את עצמך באנשים שיעצימו את ההערכה העצמית שלך ויעזרו לך להתכוונן למחשבות טובות. אם יש הזדמנות להירגע לפני שמתמקמים עבודה חדשה, תירגע! לך לים או לפחות מחוץ לעיר.

ותתחיל לחפש עבודה חדשה. יש הרבה דרכים, מאתרי עבודה ועד מפה לאוזן.

חוות דעת של פסיכולוג

"אובדן עבודה לא מתוכנן הוא מכה לא רק ליציבות הפיננסית, אלא גם להערכה העצמית. מתח מנוסה לפעמים משתק כל כך עד שכבר אי אפשר לחשוב בצורה בונה. יחד עם זאת, ניסיון שלילי יכול לשמש לטובתכם, למשל, על ידי למידה לראות טוב יותר את המלכודות בחיי משרד קשים.

לאחר שקיבלת ספר עבודה לידיים, הגיע הזמן לומר לעצמך: "יש לי את היכולת, הידע, הניסיון, וחברות רבות מחפשות עובד כמוני, ואני יכול להוכיח זאת!". מלכתחילה, כדאי לנסח לעצמכם בצורה ברורה את הקריטריונים למשרה שאתם מחפשים. זוהי כותרת המשרה חובות רשמיות, תכונות הניהול, התרבות הארגונית של החברה, לוח זמנים לעבודה, המרחק המרבי המותר מהבית וה"מזלג" בשכר. ראה עד כמה הציפיות שלך ריאליות, האם יש משרות פנויות דומות בשוק העבודה, האם הדרישות מהמעסיק תואמות את מה שאתה יכול להציע. התאם את המטרה שלך במידת הצורך.

כדי שהחיפוש אחר מקום עבודה חדש לא יתעכב, חשוב לעסוק בארגון עצמי. ערכו תכנית כתובה לשבוע, שתפרט את הפעילויות שלכם - כמה זמן תקדישו לעדכון קורות החיים, הידור מכתבי כיסוי, הכנה לראיונות, מאיזה יום תתחילו להגיב למשרות פנויות, כמה מכתבים תשלחו ביום. במילים אחרות, הפוך למנהיג מודע משלך שמתכנן, מלווה ושולט בפעילויות חיפוש עבודה. ואל תשכח את המוטיבציה העצמית. תגמל את עצמך במתנות קטנות לאחר השלמת המשימות המתוכננות שלך והזכיר לעצמך שראיון הוא חוויה מאוד מעניינת בפני עצמה, שעוזרת להרחיב את האופקים שלך ולחדד את כישורי התקשורת שלך.

איפה לחפש עבודה חדשה?

עדיף לא להיות מוגבל לאף שיטת חיפוש אחת. בחר את הטוב ביותר.

לְהַחלִיף

כדי "לעלות לבורסה" יש להגיע ללשכת שירות התעסוקה עם דרכון, פנקס עבודה, תעודת השתכרות ממוצעת ל-3 חודשים במקום העבודה האחרון תוך 14 יום לאחר הפיטורים.

תוך 10 ימים לאחר הגשת המסמכים, יוצע לך לשקול את המשרות הפנויות שמצא השירות. אם לא יהיו מתאימים, תוכר כמובטלה והם ינסו למצוא הצעות חדשות.

אם תחליט פעמיים שהמשרות הפנויות המוצעות אינן מתאימות, תבוטל ותאבד את מעמדך כמובטל. כדי לנסות שוב את מזלך בבורסת העבודה, עליך לחכות חודש.

כל עוד אתה מוכר כמובטל, אתה מקבל קצבאות. בהתאם לסעיף 33 לחוק הפדרציה הרוסית"על תעסוקה בפדרציה הרוסית", ממשלת הפדרציה הרוסית הוקמה בשנת 2012 גודל מינימליהטבות לרוסים המובטלים בסכום של 850 לשפשף., מקסימום - 4 900 לשפשף.גובה הקצבה נקבע כאחוז מההשתכרות הממוצעת בשלושת החודשים האחרונים במקום העבודה האחרון.

אחד ה דרכים יעילותחיפוש עבודה הוא פרסום קורות חיים בפורטל שבו מעסיקים ומחפשי עבודה נפגשים. ככלל, רשימת המשרות הפנויות שם רחבה הרבה יותר, ורמת המשכורות גבוהה מזו המוצעת בבורסה. למחפש העבודה יש יותר הזדמנויות לחיפוש עבודה מהיר ופגישות עם מעסיקים פוטנציאליים, מכיוון שהוא מתקשר איתם ישירות. העיקר כאן הוא להרכיב נכון קורות חיים, לפתוח אותם למעסיקים לצפות ולהגיב למשרות פנויות המתעוררות בעצמך.

עיתון

בימים שבהם האינטרנט לא היה נפוץ כל כך, עיתונים עם מודעות דרושים הצליחו לכבוש חלק מהקהל. ועכשיו הם נשארים פופולריים בקרב הדור המבוגר.

ככלל עיתונים יוצאים לאור על בסיס שבועי ולכן כדאי לקנות אותם ביום הפרסום ולהתחיל מיד להתקשר למעסיקים שמתעניינים בכם. רובם חברות בינוניות וקטנות.

סוכנות גיוס

חברות רבות פונות לסוכנויות גיוס כדי למצוא את העובדים הטובים ביותר. ולפעמים הם מוכנים לשלם שכר טוב. אבל עבור מחפשי עבודה, השירותים הם בדרך כלל בחינם. יתר על כן, ב סוכנות גיוסיכול לספק שירותי ייעוץ: עזור לשפר את קורות החיים שלך, לתת עצות איך לעבור ראיון וכו'.

העבודה יכולה למצוא אותך בכל מקום

בפרפראזה על פתגם ידוע, בחיפוש עבודה - כל האמצעים טובים. אל תתנתק, תנסה הכל. ותחבר את החברים שלך, גם אם אין ביניהם מומחי משאבי אנוש. אחרי הכל, ב חברות טובותקציני כוח אדם מקשיבים לעתים קרובות לעמיתיהם. אם חבר שלך יכול להמליץ עליך או לתת לך אנשי קשר, זו הזדמנות נוספת. מה אם מחכה לך שם עבודה?

"בפעם הראשונה בחיי, התבקשתי לעזוב את עבודתי בשנה שעברה. איבדתי את תפקידי כראש תחום תקשורת שיווקית בזמן עבודתי תקופת ניסיון. לא היו סיבות לשמחה. מומחה רציני, שהוכיח את עצמו גם כאן, לא עבר את המבחן. החלטתי ללכת לים, נטענתי בכוחות חדשים... ומהר מאוד קיבלתי הצעה למשרה אחרת עם משכורת גדולה. כמובן שזה ראוי. חוויה טובהעבודה, אבל אני חושב שגישה חיובית שיחקה תפקיד. עבודה חדשה היא צעד חדש, לא משנה איך דרכת עליה.

שלום לכולם! רוב האנשים חווים מתח רב כאשר הם מאבדים מקום עבודה. אדם מאבד בן רגע את מעמדו בחברה ואמצעי הקיום. אבל לפני שאתם נכנסים לפאניקה, שאלו את עצמכם אם העבודה הזו באמת הייתה כל כך חשובה לכם. הרוב המכריע של האנשים תופס את זה כשירות עבודה, וכל יום הם הולכים לשם בחוסר רצון רב.

יש לך הזדמנות להתחיל איתה את החיים דף חלק. תשאל את עצמך מה הפסדתי? האם זה היה טוב שָׂכָר, יחסים בצוות, לוח זמנים עבודה ועוצמתו. אם התשובה כמעט לכל הנקודות היא שלילית, אז בהחלט אין על מה להצטער. היום אנחנו מדברים על מה לעשות אם מפוטרים מהעבודה.

סיבות עיקריות לפיטורין

- על ידי רצון עצמי

אחד הנפוצים ביותר. ברוב המקרים, המעסיק מנסה להיפטר בדרכי שלום מעובד מיותר. כיום, כשקשה, אנשים מנסים בכל כוחם להישאר. זה גם נוהג נפוץ לצמצום. לא לשלם לאנשים פיצויים, המעסיק מנסה לשכנע או לאיים שיכריח את העובד לכתוב בעצמו מכתב התפטרות.

סכסוך עם המעסיק

זה גם קורה לעתים קרובות למדי. למרבה הצער, מוסר עבודה ומוסר ניתן לקרוא רק בספרים. מנהיגי ארגונים, שמרגישים את עמדתם התלותית של אנשים העובדים עבורם, מפוטרים ויכולים להרשות לעצמם יותר מדי. עם זאת, עובדים שכירים אינם נשארים בחובות ומגיבים בחבלה.

כעצה, אם במקום חדש יצרת מיד מערכת יחסים מתוחה עם הבוס שלך, אז עדיף להפסיק מיד ולא לבלבל את העצבים שלך.

פירוק או פשיטת רגל של מיזם

תופעה זו הייתה נפוצה בשנות התשעים הפליליות, כאשר המדינה הייתה בקדחת של משבר כלכלי ואבטלה מוחלטת.

צמצום

נכון לעכשיו, ארגונים שזה עתה נפתחו מגייסים צוות עובדים גדול, ואז מתחילים להיפטר מהם בהדרגה. עובדים רבים מבצעים, בנוסף לשלהם, גם עבודה נוספתבחינם. מדיניות המעסיק היא אחת - "אם זה לא מוצא חן בעיניך, אף אחד לא שומר אותך כאן".

פיטורין לפי מאמר

זה קורה לעתים רחוקות, ובמקרה שכבר אי אפשר לעשות אחרת. לדוגמה, אדם נעלם והפסיק ללכת לעבודה, או נמצא כל הזמן במקום העבודה במצב של שכרות.

דברים לעשות בזמן חיפוש עבודה

אם איבדת את עבודתך לאחרונה, אל תמהר מיד לחפש אחד אחר. אתה עובד מוסמך ומוכשר, חפש משהו טוב יותר עבור עצמך. החזר כוח, נוח, תחשוב על זה ונתח הכל היטב. בהתאם לרמת הלחץ הפסיכולוגי והפיזי בעבודה הקודמת, ייתכן שיחלפו פרקי זמן שונים עד להחלמה.

אתה יכול להרוויח כסף נוסף בתור מורה, מטפלת וכו', יש הרבה אפשרויות.

תחשוב מה הסיבה העיקרית שאיבדת את העבודה הקודמת שלך? בין העיקריים שבהם:

רמת כשירות לא מספקת

אם כן, אז אתה צריך לקבל השכלה נוספת, או קרא ספרות על המומחיות שלך. על מנת להראות את עצמו במקום עבודה חדש עם צד טוב יותר.

אופי קשה

אם מצבי קונפליקטלהתעורר בכל מקום עבודה חדש, כדאי לחשוב ולנתח, אולי הסיבה היא בך. בקר אצל פסיכולוג טוב, תן לו להסתכל על הבעיה מבחוץ ולציין את החסרונות בתקשורת.

מראה לא מסודר

לחברות גדולות רבות יש קוד לבוש מיוחד. אם תשבור אותו לעתים קרובות, אתה עלול לספוג את זעמה של ההנהלה ולהיות מפוטר.

הפרעה בלוח הזמנים של העבודה

זוהי אחת התקלות השכיחות ביותר של עובדים רבים. מי מאיתנו לא איחר לעבודה בבוקר? אם זה קורה לעתים קרובות מדי, אז אתה עלול להיות מפוטר לפי המאמר, עקב אי ציות למשמעת העבודה.

שתיית אלכוהול ועישון במקום הלא נכון עלולים להוביל לקנסות חמורים ולפיטורים. אם יש בעיות כאלה, אז הגיע הזמן לעשות סדר.

איך לחפש עבודה חדשה

השיטות העיקריות כוללות את הדברים הבאים:

דרך חברים וקרובי משפחה מוכרים

אחד הנפוצים והנפוצים ביותר. באמצעות קשרים משפחתיים וידידותיים, ברוב המקרים, ניתן למצוא עבודה בשכר גבוה ויוקרתי.

עדיף להירשם עליו מיד לאחר הפיטורים. ככל שתקדימו לעשות זאת, כך התועלת תהיה גבוהה יותר. לאחר מכן, יש צורך להגיע לשם במרווחי זמן מסוימים ולבצע צ'ק אין כדי לא להפסיד תשלומים במזומן. למרבה הצער, במקום הזה אתה יכול למצוא רק לעתים רחוקות משהו שווה, בעיקר עבודה בשכר נמוך ולא יוקרתי. אם סירבת למשרות הפנויות המוצעות מספר פעמים, אז אתה מוסר מהבורסה.

באמצעות פרסומות בעיתונים, בתקשורת ובאינטרנט

יש הרבה יותר סיכויים למצוא כאן משהו שווה. עם זאת, שיטה זו אינה טובה במיוחד כי אתה יכול בקלות להיתקל ברמאים. לכן, עליך להיות ערני. רוב המעסיקים מנסים לפרסם את המשרות הפנויות שלהם באתרים באינטרנט. מאז זה בחינם ויעיל, כי עכשיו כמעט לכל אדם יש גישה ל-World Wide Web.

פרסומות בעיתונים ובמדיה הן די יקרות. רק ארגונים בעלי מוניטין יכולים להרשות זאת לעצמם. נסה לקנות באופן קבוע עיתונים טריים עם מודעות דרושים, אולי תמצא משהו מעניין עבור עצמך.

תתעסק בעניינים שלך

שיטה זו טובה רק אם יש לך הון התחלתי. נניח שאתה יכול לתת חלק קטן מהחסכונות שלך לפיתוח העסק או ההשקעה שלך. במקרה השני, יש פחות סיכון, אתה רק צריך ללמוד היטב את האפשרויות המוצעות ולבחור חברה אמינה.

התכונן לעובדה שבהתחלה העסק שלך יביא או מעט מאוד הכנסה, או שהוא לא קיים בכלל. חשוב שתאהבו את העסק שתחליטו לעשות, זה המרכיב העיקרי להצלחה.

באמצעות מחלקות משאבי אנוש של חברות גדולות

זו אחת הדרכים המעניינות והיעילות. לעתים קרובות מחלקות כוח האדם של ארגונים גדולים ממוקמות מחוץ לבניין הראשי, ואתה יכול ללכת לשם בחופשיות ולשאול על משרות פנויות פתוחות. מי יודע, אולי יתמזל מזלכם, ומיד תיכנסו לראיון.

אם אתה שומע כל הזמן את הביטוי הנפוץ "נתקשר אליך" בתגובה, אתה לא צריך לאבד את הלב מיד. התקשר שוב לחברה עד שתשמע "לא" מהדהד. אולי עד שתזכירי לעצמך שוב, החברה לא תוכל למצוא מועמד מתאים, ותציע מקום עבודה.

אם אפשר, עדיף לא להסכים לשכר במעטפות. רק המעסיק מרוויח מכך. אתה מפסיד את ההפקדות לפנסיה ומסכן את הרווחים שלך. למשל, המנהיג קרה מצב רוח רע, והוא החליט החודש לא לחלק את הפרס במעטפות.

כמו כן, ארגונים המספקים משרות עוקבים לעתים קרובות אחר שוק העבודה, ופותחים משרות פנויות "מזויפות". למעשה, אדם כבר עובד במקום העבודה הזה והפרופילים של אנשים שמגיעים לראיון פשוט שמים בצד "במילואים". בדרך כלל, חברות עושות זאת כדי לבטח את עצמן במקרה של פיטורים פתאומיים של אחד העובדים. באופן כללי, אפשר וצריך ללכת לראיונות כאלה על מנת להגדיל את הסיכויים להתקבל לעבודה. מקום טוב.

בעת הגשת מועמדות לעבודה, עליך להיזהר אם מציעים לך לבצע פרויקט או לבצע כל משימה קשה. אולי אתה פשוט רגיל לקבל רעיונות יקרי ערך בחינם.

אתה יכול גם לשקול עבודה בעיר אחרת, אם אפשר. במקרה זה, נכרת חוזה עם המעסיק והאדם עובר לשם לזמן מה, אתה יכול גם לקבל עבודה ברוטציה. אפשרות זו נחשבת כמוצא אחרון, שכן מעבר לעיר אחרת כרוך בקשיים רבים. הכי טוב יהיה למצוא מקום פנוי במדינתך מָקוֹם.

איך לא להונאה כשמחפשים עבודה

רוב האנשים מחפשים עבודה כל הזמן. למישהו אין את זה, מישהו החליט לחפש נתח טוב יותר, כך שנושא התעסוקה תמיד רלוונטי. זה משמש רמאים. בראיון, היו ערניים, עליכם להתריע על ידי העובדות הבאות:

חוסר דרישות מיומנות

כל מיזם בעל מוניטין זקוק לעובדים מוסמכים ומציג מיד רשימת דרישות שעל המועמד להיות. היעדרם מעיד על כך שסביר להניח שאין עבודה, ומרמים אותך, או שזה מאוד בספק.

הסברים מעורפלים לגבי מהות העבודה העתידית

בתפקיד הפנוי, המעסיק תמיד משקף רשימה של מה שאדם יצטרך לעשות. היעדרותו אמורה להיות מדאיגה. למה להסתיר את מהות העבודה?

דְרִישָׁה סכומי כסףללמידה

זהו הסימן הבטוח ביותר להונאה שאתה עלול להיתקל בו בעת הגשת מועמדות לעבודה. מה שהמעסיק מבטיח, אל תאמינו, כי ברגע שהוא יקבל את הכסף הוא לא יעניין אתכם. כיום יש הרבה מפעלים שמבטיחים תעסוקה בעבודות יוקרתיות, אבל במקום זה הם רק עורכים הכשרות חסרות תועלת ואוספים עבורם כסף מזומן.

ללא חוזה עבודה

זה גם אחד הסימנים של מעסיק חשוד. כך פועלים פרילנסרים או רמאים. חוזה העבודה מעניק לעובד ערבויות שעבודתו תשולם, יהיה לו יום עבודה רגיל וזכויות וחובות מוגדרות בבירור. אם אתה מסכים לעבוד בלעדיו, אתה מקל על הארגון המספק עבודה ומסבך את שלך, מונע ממך זכויות והזדמנויות. אל תסמכו על כנות והבטחות ורודות ש"זה הכל רשמי". התייחסו בזהירות ובזהירות לחיפושכם אחר עבודה חדשה.

מפוטר מהעבודה: מה לעשות הלאה?

להעביר את תחומי התפקיד שלך לעובד אחר באופן איכותי

להעביר את כל הפרויקטים הישנים למומחה חדש במקצועיות. אל תסתיר דבר ואל תנסה לעצבן. אדם חדשזו לא אשמתך שמשום מה אתה צריך לעזוב.

לא להיכנס לקונפליקט

גם אם קשה מאוד לעבוד במקום העבודה הישן, התאזר בסבלנות. לא כדאי להפוך כל יום עבודה לאיזשהו הצטברות של שערוריות ומריבות. אם אתה גר ב עיירה קטנהואז תחשוב על המוניטין שלך. יתכן שהבוס איתו רבתם עשוי לתת ביקורת שלילית בעתיד, והדבר ישפיע על המשך העסקה.

מנוחה

אם אפשר, אל תמהר מיד לחפש מקום חדש. פעילות עבודה. קח הפסקה של כמה שבועות ועשה סדר במחשבותיך. תחליט מה אתה רוצה מהחיים בעתיד ואיפה אתה רוצה לעבוד. אל תמהרו למשרה הפנויה הראשונה שמגיעה אם אתם לא לגמרי ביקורתיים עם כסף.

לוותר על תקופה ארוכה של רכישות גדולות ועסקאות אשראי. בהליך הפיטורים הרגיל מקבלים פיצויי פיטורים מהם תוכלו לחיות תקופה. אם עוזבת את מקום עבודתך הישנה לצמצום, הרי שהמעסיק מחויב לשלם עבור קיומך באמצעות חילופי העבודה תוך שלושה חודשים. אם הוא מאיים ומכריח אותך לכתוב הצהרה מרצונך החופשי, תוכל לפנות בבטחה לבית המשפט.

אם אובדן העבודה הישנה היה לך מאוד קשה, נסו להשתחרר מהמצב ולהסתכל על זה מזווית אחרת. זה לא סוף החיים, קבלו את המצב כמו שהוא. אל ייאוש, אולי תמצא משהו טוב יותר ממה שהיה לך קודם.

עכשיו אתה יודע מה לעשות אם אתה מפוטר מהעבודה שלך. שתף את החוויה שלך בתגובות. נתראה בקרוב!

נכתב עבור CPU הוראות מפורטותלגבי מה לעשות למי שעומד בפני פיטורים.

איך להכריח את עצמך להירגע ולמה לא לקבל החלטות מיד לאחר הפיטורים, מה לשים לב למי שעבד? חוזה עבודה, על מה חשוב לעובדים לא רשמיים לחשוב, איך לסדר את קורות החיים שלך ולמה אתה לא יכול לשבת בחיבוק ידיים.

"אתה מפוטר!" - ביטוי שהוא מאוד לא נעים לכל אדם. היא שווה ל"אנחנו צריכים לחיות בנפרד", "נתקשר אליך בחזרה" ו"היי, בוא הנה!"

ובכל זאת, אולי תצטרך לשמוע את זה. או שכבר היה צריך. בכזה מצב מלחיץכמה טיפים בהחלט לא יהיו מיותרים.

קחי את זה בקלות

פיטורים תמיד מלחיצים. יתרה מכך, לחץ, גם אם כתבת את הבקשה בעצמך, תצטרך להיכנס קבוצה חדשה, שנה את ההרגלים שלך, מסלול בוקר וכן הלאה. במקרה שהיוזמה לא באה ממך, הלחץ מתרבה בסדר גודל.

המחשבות בראש יכולות להיות מאוד מגוונות - ושהבוס הוא אדם רע, ושאתה לוזר, וסתם כעס לא מעוצב, שיתחלף קצת אחר כך במחשבות על מציאת מקורות הכנסה.

תחשוב על מה קורה לך כשאתה כועס. האם אתה מסוגל להעריך כראוי את הסביבה ולבחור את דרך הפעולה המתאימה ביותר? אינה עובדה.

מה לעשות

צא, עשן, אוכל ארוחת צהריים, אם אפשר, עזוב את ההחלטה איך לחיות ביום המחרת. הבוקר חכם יותר מהערב - זו לא רק אמירה. יש צורך לחלץ את כל היתרונות האפשריים מכל מצב, וכדי לראות אותם יש צורך במראה לא מעונן.

פעולה

בסדר, אתה מפוטר. אנחנו צריכים להחליט מה לעשות עכשיו. ההנחה היא שבשלב זה כבר עשיתם מדיטציה, בעטתם באגס באולם ובאופן כללי חזרתם לשגרה. כך…

אתה רשום רשמית

גדול. במקרה זה, אם מציעים לך לעזוב, תוכל לנסות לנהל משא ומתן על פיצויים. במקרה של פיטורים רשמי, יש להודיע לך חודשיים מראש תוך שמירה על השכר הלבן (שאגב, על פי חוק לא ניתן להפחית עקרונית), ובעת פיטורים לשלם פיצויים בסך שתי משכורות. . אולי יותר, אבל זה במקרה שנרשמת לשירות התעסוקה.

אם הם לא רוצים להיפרד ממך, אז יש אפשרות מצוינת - בהסכמת הצדדים. IN השקפה כלליתזה מרמז על הדברים הבאים: אתה מתקשר עם המעסיק בהסכם הקובע מתי אתה מפסיק לעבוד וכמה אתה מקבל עם פיטורים.

אם מאיימים עליך בפיטורים בשל חוסר התאמה לתפקידך, אז אם אין לך סנקציות משמעתיות (היעדרויות, איחורים, הפרות משמעת), אל תיכנע ללחץ, כי לשם פיטורין כזה יש צורך בהרכבת ועדה. יאשר את עובדת חוסר העקביות. יש להודיע על כך חודש מראש. התהליך אינו המהיר ביותר.

אם צעד משמעתיאתה רשום, אתה יודע - שני עיכובים שנרשמו רשמית - ההזדמנות לפטר תחת המאמר. היעדרות רשמית אחת זהה.

אתה רשום באופן לא רשמי או תחת חוזה אזרחי

סוּפֶּר. זו הזדמנות מצוינת לשאוב את כישורי התקשורת שלך - הרי במקרה של רישום לא פורמלי, אתה לא חייב כלום, ויכול להיות שהם יציעו להיפרד באותו היום. נשאר רק להתאגד ולדבר כמו בן אדם עם הבוס.

כמובן, אין כאן עצות אוניברסליות והכל תלוי בכם. שימו לב שכל משפט שמתחיל במילים "כן, אתה לגמרי ****** (משוגע)" הוא החלטה שנויה במחלוקת. זכור - אף אחד לא ביטל את בקשת ההמלצות ממקום העבודה הקודם. במקרה של מערכת יחסים טובה, בוס מתאים בעצמו בהחלט מסוגל להמליץ עליך למישהו אחר, מקרים כאלה אינם נדירים.

גלה על הזדמנות כזו מצידו - זה כמובן לא יהיה מיותר.

תעבוד על טעויות

פשוט לא מפטרים אותם. חייבת להיות סיבה לכל דבר. ובגדול, יש שלוש סיבות עיקריות - אתה לא מביא כסף לעסק, העסק במשבר ולא יכול לשלם לך, או שלא עבדת טוב עם הבוס או הקולגות.

מה לעשות

אם חברה במשבר, אין הרבה מה לעשות. הסיבה היא לא אתה.

אם, לדברי הבוס, העבודה שלך לא מתאימה לחברהאתה רק צריך להפיק את המרב מהמצב לטובתך.

בדוק עם המנהל שלך רשימה של החסרונות שלך, ואם אפשר, עבד על נקודות אלה. בראיון, סיפור על עבודה כזו על הטעויות יגרום לכבוד של כל מגייס, שלאחר מכן יציג אותך בפני בוס פוטנציאלי.

החליטו בעצמכם – אולי הבעיה היא שבחרתם תחום פעילות שאינו אידיאלי עבורכם? העריכו מה בעבודתכם הסב לכם הנאה, ואילו רגעים אתם משלמים פשוט כי "אתם צריכים להרוויח כסף". אתה יכול אפילו לעשות רשימה אם אתה משעמם (וזה לא רע בכלל).

סיכום

אז אתה בחיפוש. זכרו – קורות חיים הם תיאור של מוצר שמוכר טקסט, אם תרצו. נשמע מאוד ציני, אבל זה נכון.

מה לא אמור להיות שם:

1. מידע לא רלוונטי.יש לך ניסיון אחד להיכנס. חברה מעניינת. אם אין בקורות החיים מידע מקיף, אז בהתחשב במצב הכלכלי הלא טוב במדינה, כשיש הרבה מועמדים לכל משרה פנויה, לא סביר שהמגייס יבזבז זמן להתקשר אליכם עם הבהרות. לידו בתיקייה 50 קורות חיים עם ניסיון רלוונטי, שבהם המועמדים לא התעצלו לתאר כראוי את כל היתרונות שלהם.

2. מבקרים של המעסיק בעבר.כולם מבינים שרגע כזה יכול להתרחש. אבל אם אתה שם לב לרגע הזה בקורות החיים שלך, למרות שאתה יכול לבזבז את האזור השימושי שלו בתיאור נקודות החוזק שלך, זה מצביע על כך שאתה לא בסדר עם התנגדות ללחץ, כמו גם עם הגדרת מטרות.

3. אי ודאויות.קורות חיים כמו "גיטריסט, מנקה, דוגמן, ובאופן כללי יכולים לעשות הכל" הולכים לפח. אם אדם לא יודע מה הוא רוצה, משאבי אנוש לא יחליטו זאת עבורו, אלא יבחר מועמד מכוון.

מה צריך להיות שם:

1. מידע מעודכן.קרא שוב את קורות החיים שלך ובצע את כל השינויים שהיו רלוונטיים מאז חיפוש העבודה האחרון שלך. אם בשביל שנה שעברהאם הפכת לראש מחלקה, ואתה מגיש מועמדות למשרה הספציפית הזו, אז קורות החיים צריכים לתאר את הראש, ולא את המומחה שהיית בעבר. ציין את הניסיון שלך במנהיגות (מבחינת הגשמת היעדים האסטרטגיים של היחידה, ולא מנקודת מבטו של אדם שעדיין רואה רק במשימות ליניאריות את תפקידיו).

2. הצלחות והישגים קונקרטיים(אלא אם כן הם סוד מסחרי). מה הם השיגו, מה הם יישמו, נתונים, אם ישים.

לחפש עבודה זו גם עבודה

אני חושש שהרעיון אינו חדש כלל, אבל לא מיותר לחזור עליו. העבודה הנוכחית שלך היא חיפוש עבודה. רק עכשיו יש לך פגישות לא עם לקוחות או לקוחות, אלא עם מעסיקים פוטנציאליים. אין מה להוסיף או לגרוע כאן.

אם עובד פוטר ללא הסבר או אם צוינה סיבה לסיום חוזה העבודה שלא נקבעה בחוק, זכויותיו נפגעות. הוא חייב להגן עליהם על ידי פנייה פיקוח המדינהעבודה או בית משפט. כיצד הרשויות הללו יכולות לעזור, תלמד ממאמר זה.

בעבודה עלול להיווצר מצב בו החלה הנהלת הארגון לחוש עוינות כלפי העובד. במקרה זה עדיף לעזוב, אך לרוב אין סיבות לגיטימיות, והעובד מרוצה מהכל, ומרצונו החופשי אינו רוצה לעזוב. יש מעסיקים שמנסים במקרה זה לפתור את הבעיה בדרכי נועם ומציעים לערוך הסכם פיטורים עם תשלום פיצויי פיטורים והעדפות אחרות, ויש שמתחילים להפעיל לחץ על העובד לכתוב הצהרה מרצונו החופשי, או אפילו לחלוטין. לפטר אותו ללא הסבר. בכך הם מפרים זכויות אדם ומתמודדים עם איום של העמדה לדין. הרי עובד שפוטר מהעבודה בדרך כלל לא יודע מה לעשות. הוא לא יודע מה יהיה לחברה בעיות רציניותאם יבקש להגן על זכויותיו.

מהן הסיבות לפיטורין

מלכתחילה נברר מהן הסיבות המשפטיות לפיטורין ביוזמת המעסיק חוקי עבודה. כולם רשומים בסעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית:

חיסול הארגון או הפסקת פעילות ה-IP;
צמצום בצוות הארגון;
אי ציות של העובד לתפקיד שמילא או לעבודה שבוצעה;
אי ביצוע חוזר של חובות עבודה ללא סיבה מוצדקת (אם קיימת סנקציה משמעתית);
הפרה בוטה של העובד של חובות עבודה ולו בפעם הראשונה, אם מדובר בהופעה בעבודה במצב של שכרות, היעדרות, חשיפת סודות מסחריים או חשיפת נתונים אישיים של אדם אחר;
ביצוע גניבה של רכוש של מישהו אחר או מעילה בעבודה (אם יש גזר דין או החלטת בית משפט);
הפרה של דרישות הגנת העבודה, אם היא הובילה לתוצאות חמורות;
פעולות אשמה של אדם אחראי מהותית, שהובילו לאובדן אמון מצד ההנהלה;
קיומו של ניגוד עניינים בלתי פתור;
ביצוע עבירה בלתי מוסרית שאינה מתיישבת עם תפקיד מורה או מחנך;
מסירת מסמכים כוזבים על השכלה, כישורים או משך שירות במהלך העבודה.

כמו כן, ישנן מספר סיבות החלות אך ורק על ראשי הארגון, כמו שינוי בעלות על החברה או החלטה בלתי סבירה של דירקטור שגרמה נזק לחברה. רשימה זו פתוחה, מכיוון שסעיף 14 לאמנות. 81 של קוד העבודה מציין סיבות אחרות שנקבעו על ידי החוק הפדרלי, אשר בפועל נותן את הזכות להרחיב את הרשימה עבור ישויות ומוסדות כלכליים בודדים. אין אפשרויות אחרות. בספר העבודה אי אפשר לכתוב על עוינות אישית או על הפרה של קוד הלבוש. לפיכך, עילת הפיטורים בפועל אינה יכולה לסתור את הסטטוטורי.

חוסר התאמה בעבודה ואובדן אמון

מכל הרשימה הארוכה הזו, המסוכן ביותר לעובדים יכול להיחשב כחוסר התאמה לתפקידם ואובדן אמון. יש לתעד פעולות אשמה אחרות של העובד, ורוב האזרחים מודעים לכך. לכן, הם מאמינים שאי אפשר פשוט לקחת ולייחס היעדרות למעסיק. אבל אובדן האמון הוא מושג סובייקטיבי ואינו דורש הוכחה. עילה כזו לפיטורים בשאלון עלולה להרוס קריירה.

למעשה, הכל שונה לחלוטין. אובדן אמון יכול להיות רק תוצאה של מעשי אשמה מוכחים של העובד. לכן, הבמאי אינו יכול להחליט סתם כך שהוא אינו סומך עוד על אדם זה. באופן דומה, הוא אינו יכול להודות שאדם אינו עומד בדרישות סטנדרט מקצועיאו בתפקיד. מסקנה כזו יכולה להיעשות רק על ידי ועדת הסמכה או אישור מיוחד. לכן, אם אדם מקבל איומים מהסוג הזה, הוא עלול שלא לדאוג אם לא ביצע הפרות, ואף אחד לא בדק את כישוריו.

פיטורין בכפייה

לפעמים הנהלת החברה מנסה לקחת עובד מעורר התנגדות, כמו שאומרים, ברעב. הוא מאוים בפיטורים "לפי הכתבה" או בעונשים אחרים, בדרישה לכתוב מכתב התפטרות מרצונו החופשי. ראוי לציין שגם אם אדם מסכים, הוא עדיין יכול לערער על כך בבית המשפט אם יוכל להוכיח את עובדת הכפייה.

מפוטר מהעבודה ללא סיבה: מה לעשות

אם בכל זאת התרחש הפיטורים שלא כדין, לעובד יש כל סיכוי להגן על זכויותיו. הוא יכול להגיש בקשה:

לפיקוח על העבודה של המדינה (GIT);
לפרקליטות;
לבית המשפט.

במקביל, ניתן לפנות לשלושת המקומות הללו במקביל. זאת בשל העובדה שכל שלושת המקרים מספקים דרכים שונותהפרת זכויות. אם ה-GIT והפרקליטות יוכלו לבדוק את הארגון ולהוציא קנס מינהלי עם צו לביטול הפרות, אזי בית המשפט יכול להחזיר את האדם לעבודה באופן מיידי, וגם לחייב את המעסיק לשלם לו פיצויים בגין היעדרות כפויה. החלטת בית המשפט על החזרה לעבודה מכוח סעיפים 394 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ו-396 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית חייבת להתבצע באופן מיידי. אך אדם יכול לפנות לבית המשפט בעניין זה רק תוך חודש מיום מסירת עותק הצו לפיטוריו מעבודתו או מיום מתן ספר עבודה. אם לא קיבל את המסמכים הללו, הספירה לאחור מתחילה מהרגע שבו נודע לו (היה צריך להיוודע) לפגיעה בזכויותיו. יחד עם זאת, פניות מסוג זה לבית המשפט אינן כפופות לחובת המדינה.

כתב הנחיות מפורטות למעבד מה לעשות למי שעומד בפני פיטורים.

איך להכריח את עצמך להירגע ולמה לא לקבל החלטות מיד לאחר פיטורים, מה לשים לב למי שעבד בחוזה עבודה, על מה חשוב לעובדים לא רשמיים לחשוב, איך לנסח קורות חיים ולמה אתה לא יכול לשבת אחורה.

ובכל זאת, אולי תצטרך לשמוע את זה. או שכבר היה צריך. במצב מלחיץ כזה, כמה טיפים בהחלט לא יהיו מיותרים.

קחי את זה בקלות

פיטורים תמיד מלחיצים. יתרה מכך, לחץ גם אם כתבת את הבקשה בעצמך - תצטרך להצטרף לצוות חדש, לשנות הרגלים, מסלול בוקר וכדומה. במקרה שהיוזמה לא באה ממך, הלחץ מתרבה בסדר גודל.

מה לעשות

פעולה

אתה רשום רשמית

אם הם לא רוצים להיפרד ממך, אז יש אפשרות מצוינת - בהסכמת הצדדים. באופן כללי, משתמע מכך: אתה מתקשר עם המעסיק בהסכם שבו כתוב מתי אתה מפסיק לעבוד וכמה אתה מקבל בפיטורין.

אם יש לך סנקציות משמעתיות, אתה צריך לדעת - שני עיכובים שנרשמו רשמית - את ההזדמנות לפטר במסגרת המאמר. היעדרות רשמית אחת זהה.

אתה רשום באופן לא רשמי או תחת חוזה אזרחי

גלה על הזדמנות כזו מצידו - זה כמובן לא יהיה מיותר.

תעבוד על טעויות

מה לעשות

אם חברה במשבר, אין הרבה מה לעשות. הסיבה היא לא אתה.

אם, לדברי הבוס, העבודה שלך לא מתאימה לחברהאתה רק צריך להפיק את המרב מהמצב לטובתך.

סיכום

אז אתה בחיפוש. זכרו – קורות חיים הם תיאור של מוצר שמוכר טקסט, אם תרצו. נשמע מאוד ציני, אבל זה נכון.

מה לא אמור להיות שם:

1. מידע לא רלוונטי.יש לך ניסיון אחד להיכנס לחברה מעניינת. אם אין בקורות החיים מידע מקיף, אז בהתחשב במצב הכלכלי הלא טוב במדינה, כשיש הרבה מועמדים לכל משרה פנויה, לא סביר שהמגייס יבזבז זמן להתקשר אליכם עם הבהרות. לידו בתיקייה 50 קורות חיים עם ניסיון רלוונטי, שבהם המועמדים לא התעצלו לתאר כראוי את כל היתרונות שלהם.

מה צריך להיות שם:

1. מידע מעודכן.קרא שוב את קורות החיים שלך ובצע את כל השינויים שהיו רלוונטיים מאז חיפוש העבודה האחרון שלך. אם במהלך השנה האחרונה הפכת לראש מחלקה, ואתה מגיש מועמדות לתפקיד המסוים הזה, אז בקורות החיים צריך לתאר את הראש, ולא את המומחה שהיית בעבר. ציין את הניסיון שלך במנהיגות (מבחינת הגשמת היעדים האסטרטגיים של היחידה, ולא מנקודת מבטו של אדם שעדיין רואה רק במשימות ליניאריות את תפקידיו).

2. הצלחות והישגים קונקרטיים(אלא אם כן הם סוד מסחרי). מה הם השיגו, מה הם יישמו, נתונים, אם ישים.