על. מקפורו, עורך דין

כאשר הפרה של מעסיק היא סיבה להתפטר מבלי לעבוד

יתכן מצב כאשר עובד מגיע למחלקת הנהלת חשבונות או למחלקת כוח אדם עם מכתב התפטרות המתייחס לכך שהמעסיק מפר את שלו. זכויות עבודה(למשל, לא משלם את שכרו בזמן, לא מוציא תלושי שכר, לא מספק ציוד מגן אישי וכו'). על בסיס זה מבקש העובד לפטר אותו ביום שצוין על ידו מבלי לעבוד שבועיים. מה לעשות במצב כזה?

אכן, הפרה על ידי המעסיק של חקיקת העבודה (פעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה, תקנות מקומיות, תנאי הסכם קיבוצי, הסכם או חוזה עבודה) מקנה לעובד את הזכות להתפטר מוקדם אומנות. 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אבל אתה צריך לקחת בחשבון כמה ניואנסים.

יש לקבוע הפרה

עצם העובדה שהמעסיק מתיר הפרות אינה מספיקה לפיטורים מוקדמים. יש צורך כי ההפרה תוקבע על ידי הרשות המוסמכת, דהיינו סעיפים 80,,, 382 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית; תַת. "ב" סעיף 22 להחלטת מליאת בית המשפט העליון מיום 17.3.2004 מס' 2:

• <или>סמכות ביצועית לפיקוח ובקרה על ציות לחקיקת עבודה (לדוגמה, פיקוח העבודה הפדרלי, Rostekhnadzor, Rospotrebnadzor m) סעיפים 354, 366-369 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
• <или>ועדה על סכסוכי עבודה;
• <или>בית משפט;
• <или>איגוד מקצועי.

אזהרה לעובד

אם לא היו הפרות מצד המעסיק,ובמקביל העובד עזב בלי לעבוד, כלומר יש כל סיבה לפטר אותו בגלל היעדרות תַת. "ג", "ד" עמ' 39 להחלטת מליאת בית המשפט העליון מיום 17.3.04 מס' 2.

כלומר, יש צורך, למשל, שהפיקוח על העבודה יוציא צו לביטול ההפרה כלפי המעסיק, או שהאיגוד המקצועי יוציא דרישה למעסיק לבטל את ההפרות שזוהו. סעיפים 357, 370 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

פורמלית, כל הפרת עבודה מבוססת יכולה לשמש עילה לפיטורים. גם אם זה לא קשור לעובד עצמו והוא לא סבל כתוצאה מהפרה זו.

ממקורות אותנטיים

סגן ראש שירות פדרלילעבודה ולתעסוקה

"אם המעסיק ביצע הפרה של חקיקת העבודה (תקנות מקומיות, הסכם קיבוצי, הסכם או חוזה עבודה) והפרה זו נקבעה על ידי הרשויות המוסמכות (פיקוח ובקרה של המדינה על ציות לחוקי העבודה, איגוד מקצועי, ועדה לסכסוכי עבודה , בית משפט), אזי עומדת לעובד הזכות להתפטר לפני תום תקופת ההודעה המוקדמת של שבועיים לפיטורים, גם אם הפרה זו אינה משפיעה ישירות על זכויותיו וחירויותיו. למשל, אם הפרת המעסיק התבטאה בפשטות באי עריכת התיעוד הדרוש: הזמנות לכוח אדם, ספר הנהלת חשבונות להעברת ספרי עבודה ותוספות בהם, ספר הכנסות והוצאות להנהלת חשבונות לטפסים. של ספר עבודה ותוסף בו וכו'.

מסתבר שאם מעסיק יורשע בהפרת עבודה אחת או יותר, אז הוא עלול לאבד לפתע את כל עובדיו אם ירצו להתפטר.

לתשומת לבך, במועד הגשת הבקשה לפיטורים של העובד יש לרשום את ההפרה, אותה יש לתעד, להתקין אותה.

כך, במקרה אחד, הכריז בית המשפט על פיטורים בגין היעדרות, שכן קבע במהלך ההליך כי המעסיק משך את העובד שלא כדין לעבודה בסופי שבוע, ובכך פגע בזכותו למנוחה שבועית. פסק דין של בית הדין האזורי חברובסק מיום 16.5.12 מס' 33-3361/2012.

בבקשה יש לציין את סיבת הפיטורין.

אם העובד רוצה להתפטר דווקא בגלל ההפרה שביצע המעסיק, אזי עליו לכתוב על כך בבקשה ולפרט את ההפרה. בתי המשפט מתייחסים לכך לעתים קרובות קביעת בית הדין האזורי פרימורסקי מיום 23.5.12 מס' 33-4440; פסק דין של בית הדין האזורי קמצ'טקה מיום 13.1.2011 מס' 33-13/2011..

תקופת מימוש זכות הפיטורים אינה מוגבלת

התקופה שבה עומדת לעובד הזכות להתפטר מבלי לעבוד לאחר ביסוס הפרה מצד המעסיק אינה מוגדרת בחוק. לכן, העובד יכול לעשות זאת בכל עת.

יש לפטר אותו ביום הנקוב בבקשתו. יחד עם זאת, די ברישום סטנדרטי בפקודת הפיטורים ובפנקס העבודה: "פוטר בשל רצון עצמי". אין צורך לפרט את הסיבה - ביצוע הפרת עבודה על ידי המעסיק. אין חובה כזו בחוק. קביעת בית הדין האזורי פרם מיום 05.03.2012 מס' 33-1826-2012.

כפי שניתן לראות, העובד אינו יכול להתפטר לאלתר ברגע שהמעסיק ביצע הפרה (אלא אם כן נקבעה בעבר הפרה אחרת). הרי קודם כל צריך להתלונן לרשויות המתאימות ולהמתין להן הנייר הרצוי. זאת ועוד, מועד הדיון בפניות אזרחים, למשל בפיקוח העבודה, הוא 30 יום עם אפשרות להארכה ב-30 יום נוספים. חלק 2 אמנות. 8, חלק 1, 2 אמנות. 12 לחוק מיום 02.05.2006 מס' 59-פז. לכן, לפעמים זה הרבה יותר מהר לעובד להתפטר לפי הסדר הכללי, לאחר שעבד במשך שבועיים.

מצבים שבהם הכפופים מתמודדים עם לחץ מצד הממונים, למרבה הצער, אינם נדירים. יש הרבה סיבות ללחץ. למשל מנהל אחד חושש לאבד עובד ומנסה להוריד את ההערכה העצמית שלו באמצעות השפלה, בוס אחר לוחץ על המחלקה כדי שלא יהיה לו חשק לבקש העלאה, השלישי לא מצליח בכלל והוא מצפה להכריח את העובדים לכתוב הצהרה מרצונם החופשי כדי לא לשלם להם ריטריטים. ומה שמנהיגים כאלה פשוט לא אומרים: "רק עובדת ניקיון יותר גרועה ממך" או "כן, עומדים בדלת שלי 100 אנשים שחולמים לעבוד במקומך" או "תכתוב מיד הצהרה חופשית. יעשה זאת, אחרת אפטר אותך מתחת לכתבה."

זה יהיה טיפשי להכחיש שעובדים רגילים לא עושים טעויות - בהחלט כולם עושים טעויות, ומנהלים אינם יוצאי דופן. אי עמידה בשרשרת הפיקוד מול הכפופים, אגב, היא אחת מהטעויות הללו. "היום יש כל כך הרבה הפרות שמותרות על ידי המעסיק שלא מספיק רק לרשום אותן כל היום", באופן אירוני יועצת עוסקת בתחום חקיקת העבודה, ראש מחלקת פרויקטי ייעוץ של קצינת כוח אדם מקצועית במכון מריה פינאטובה.

ההפרות הנפוצות והיקרות ביותר נמצאות בחוזי עובדים, אומרת פינאטובה. "אחריות מנהלית להפרות כאלה חלה על ביצוע לא תקין חוזה עבודה. גובה הקנס נע בין 10,000 ל-100,000 רובל. (סעיף 5.27 חלק 3 של קוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית).

"אם המעסיק לא ציין את אחד מתנאי החובה שצריך להיות בחוזה העבודה, או ביצע אותו בצורה שגויה, הסיכון לחבות מנהלית הוא 100 מתוך 100%. מהם התנאים הללו? מדובר בתנאי עבודה במקום העבודה, ערבויות ופיצויים, אופי העבודה, תנאי שכר ועוד ועוד", מציין המומחה.

קחו בחשבון את ההפרות השכיחות ביותר של המעסיק, בהן ניתן להזכיר לו בזמן הלחץ הבא. אפשר, עם זאת, לא להזכיר, אלא לפנות מיד לרשויות המתאימות.

4.5 מטר לכל אחד

לעתים קרובות מאוד, כדי לחסוך כסף, מעסיקים שמים את המחלקות שלהם ממש על גבי זו. זה לא חוקי. זכרו: במשרד, חלל העבודה של עובד אחד צריך לתפוס לפחות 4.5 מ"ר. וזה בתנאי שרק יחידת המערכת והמוניטור נמצאים על שולחן העבודה שלו, ואם יש ציוד נוסף (שזה מקור נוסף של קרינה אלקטרומגנטית- מדפסת, סורק, פקס) השטח צריך להיות אפילו גדול יותר.

אם תנאי מקום העבודה מבלבלים אתכם, אתם מוזמנים להתלונן בפיקוח על העבודה, בפרקליטות וברוזפוטרבנדזור. הבוס ייקנס, והוא יצטרך להתמודד עם הרחבת מרחב העבודה.

אין ערבות, אין פיצוי

ערבויות ותגמולים תלויים בגורמים רבים ואינם נקבעים עבור כל העובדים. ערבויות ופיצויים כוללים: שעות עבודה מופחתות, חופשות נוספות, תשלומים במזומן הניתנים הן על פי חוק והן על ידי פעולות מקומיות של המעסיק ועוד ועוד. אם, למשל, מדברים על עובדים שמבצעים עבודה בתנאי עבודה מסוכנים, אזי הערבויות יהיו חופשה נוספת של לפחות 7 ימים קלנדריים, שעות עבודה 36 שעות, תוספת 4% ל תעריף מכס(שכר).

עם זאת, כל הערבויות והפיצויים הנ"ל לא תמיד באים לידי ביטוי בחוזה העבודה. אם עבודתך כרוכה בתוספת חופשה או העלאת שכר, ואפילו לא ראית את זה או את זה בחוזה, זו סיבה לפחות להעלות את הנושא עם הממונים עליך ולכל היותר לפנות ביקורת עבודה.

לא כלל סעיף שכר בחוזה? תשלם את הקנס

הפרות בתחום התגמול כוללות גם אי ציון בחוזה העבודה שני מועדים לתשלום השכר, תנאי קבלת השכר, גובה השכר, כל מיני קצבאות ותשלומים נוספים, קריטריוני בונוס ועוד נושאים הקשורים בנושא. שָׂכָר.

כשאין כסף

אם התנאים לתשלום השכר לא באים לידי ביטוי במלואו בחוזה, זה לא כל כך נורא. הצרה מתחילה כשתשלום המשכורת הזו מתעכב בכמה חודשים. כפי שמראה בפועל, עובדים רבים מוכנים להתאזר בסבלנות ולחכות עד שהחברה תעבור זמנים קשים ותשלם לכולם. מעסיקים מנצלים זאת, ואז הם לא משלמים לכולם.

עדיף לא לשתוק על עובדת דחיית השכר, ואם תנאי אי התשלום מחושבים בחודשים, יש לפנות לבית המשפט, לפרקליטות ולפיקוח על העבודה. בבקשה רשום את ההפרות של זכויות העבודה שלך, אך זכור שכל מה שאתה כותב חייב להיות נתמך בטיעונים, עובדות, מסמכים, אולי עדויות של עדים.

בגין אי תשלום חלקי של יותר משלושה חודשי שכר, שבוצעו מתוך אינטרס אנוכי או אישי, המעסיק צפוי לקנס של עד 120 אלף רובל או קנס בגובה שכר עבודה או הכנסה אחרת של הראש לתקופה של עד שנה אחת. כמו כן, בגין הפרות מסוג זה, החקיקה קובעת שלילת הזכות לכהן בתפקידים מסוימים ולעסוק בפעילויות מסוימות למשך עד שנה.

אם המעסיק לא שילם את הכסף במלואו עבור חודשיים של עבודה או שילם אותם בסכום נמוך מהקבוע חוק פדרלישכר מינימום, הוא עומד בפני קנס בסכום של 100 עד 500 אלף רובל או בסכום של שלוש שנות הכנסה. בית המשפט יכול לגזור על בוס אומלל שכזה לעבודות כפייה עד שלוש שנים, או לאסור עליו לעסוק בפעילויות מסוימות עד שלוש שנים. במקרים קיצוניים, המעסיק יכול להישלח למאסר של עד שלוש שנים.

קמצן משלם פעמיים

זה נראה ברור שלאפשר לעובדים לעבוד מבלי לעבור חובה מקדימה או תקופתית בדיקות רפואיות, המעסיק עובר על החוק, עם זאת, זה לא עוצר בוסים רבים.

"הסטטיסטיקה על הפרה זו יורדת מקנה מידה, כמעט בכל ארגון שני לא מבוצעות בדיקות. או זה או אחר. בינתיים, המעסיק נקנס על כל עובד שלא עבר בדיקה רפואית. מחיר ההנפקה הוא בין 15 אלף ל -130 אלף רובל.

הפרה זו נחשבת ביחס לכל עובדי הארגון, אשר חייבים לעבור בדיקות רפואיות מקדימות ותקופות. אם למעסיק יש קטגוריות מיוחדות של עובדים, למשל, נהגים, אז אם הם מפרים את הנוהל להעברת בדיקות רפואיות, הם יחילו סוג אחר של אחריות מנהלית עם מאמר נוסף, שבו הקנסות הם בין 2,000 ל-50,000 רובל, "מריה פינטובה מדגיש.

איומים שיישאו באחריות

הדרישות העיקשות של המנהל לכתוב הצהרה מרצונו החופשי, בליווי איומים לפיטוריו לפי הכתבה, עשויות להיות הסיבה לפנייה לפיקוח על העבודה לצורך ביקורת.

"אין דרך חוקית למעסיק לבקש פיטורי עובד מרצונו החופשי. פעולות אלו אינן חוקיות בעצם. השיטות המסורתיות של "הישרדות" של עובד בלתי מתפשר מהארגון הן וריאציות שונות של זכויות מסוימות של הנשכר (בעיקר, חוזה העבודה). בשל נסיבות אלה, התנהגותו של המנהיג יכולה לשמש עילה להגשת תביעה משפטית: באשמת הוצאת דיבה (סעיף 128.1 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית), עלבון (סעיף 5.61 לקוד העבירות המנהליות), וכו'", אומר עורך הדין ולדימיר פוסטניוק.

טריקים של מנהיגים. איך מעסיקים מרמים עובדים

מעסיקים עושים טריקים שונים כדי לקזז את העלויות על חשבון העובדים.

מה לעשות אם הם מתעכבים או מקצצים בשכר, מתקשרים בחוזה שלילי, יפוטרו ללא פיצויי פיטורים? כך אמרה אלנה גרסימובה, מנהלת המרכז לזכויות חברתיות ועבודה, ראש המחלקה לדיני עבודה בבית הספר הגבוה לכלכלה.

"אני אפטר אותך לפי הכתבה!"

כיום, לא פעם אנשים נזרקים לרחוב ללא פיצויי פיטורים, מה שמאלץ אותם לכתוב הצהרה מרצונם החופשי, תוך איום: "אם לא תעזוב בצורה טובה, אני אפטר אותך מתחת לכתבה! ” איך להתנהג במצב כזה?

אל תיכנע ללחץ פסיכולוגי. ניתן לפטר "לפי המאמר" רק אם לאדם היו סנקציות משמעתיות, עסק בגניבה או מעילה, לא היה מתאים לעבודה, לא ביצע תפקידים רשמיים וכו' (סעיף 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) . לעתים קרובות, תחומי התפקיד אינם מפורשים בשום מקום, מה שאומר שזה לא ריאלי להוכיח שאדם לא מילא משהו.

- אם הם מציעים להתפטר "בהסכמת הצדדים", מה אמור להיות התשלום?

מ-3 עד 5 משכורות ממוצעות. כאשר עובד מפוטר עקב צמצום כוח אדם, מרגע קבלת ההודעה יש לו סיכוי לקבל 5 משכורות: 2 (הוזהרה חודשיים מראש) + 1 ( פיצויים) + 1 (אם לא קיבלת עבודה נוספת תוך חודש) + 1 (אם נרשמת למרכז התעסוקה בזמן וגם שם לא קיבלת עבודה).

"אני אקצץ במשכורת שלי"

לפי Rosstat, סך כל פיגור השכר הוא כבר יותר מ-3 מיליארד רובל. איך להכריח את המעסיק להחזיר את הרווחים?

כיום, אמצעי ההגנה הפופולרי ביותר מפני אי תשלום שכר הוא אמנות. 142 לחוק העבודה: אם החוב הוא יותר מ-15 ימים, לאדם יש את הזכות לשלוח בקשה בכתב להפסיק לעבוד ולא לעבוד עד לפירעון כל החוב. וכל הזמן הזה הוא היה זכאי למשכורת ממוצעת. נורמה זו החליפה לאחרונה את השביתה. 42% מכלל הפגנות העבודה ברוסיה הן בדיוק הפסקת העבודה עקב עיכובים בשכר. אם בשנים קודמות היו 6-7 עצירות כאלה בחודש, הרי שבשנת 2015 כבר היו 11. התרגול מראה שאחרי "שביתה" כזו, מתחילים לשלם משכורות.

בנוסף, קיימת אחריות מנהלית ואף פלילית כלפי מעסיקים. ומ-1 באוקטובר 2015 אומצו נורמות חדשות בחוק פשיטת הרגל. כעת יש לעובד הזכות לפנות לבית המשפט בבקשה להכריז על המיזם כפושט רגל כאשר פיגור השכר הוא יותר מ-3 חודשים והסכום הוא יותר מ-300 אלף רובל. עבור אדם אחד או קבוצת אנשים. אם חברה באמת בצרות, מאיימת בפשטת רגל היא לא תעזור מעט. אבל אם המעסיק מסוגל אבל לא מוכן לשלם שכר, המדד הזה יכול לעבוד.

"מהחודש הבא תקבלו שליש פחות", שמעו רוסים רבים. האם זה חוקי?

זה דבר אחד כשהם מציעים לעבור למשרה חלקית או להפחית את השכר בהסכמה ואדם הולך קדימה כדי שהחברה תתגבר על תקופה קשה. אבל אם המעסיק רק מתחיל לתת סכום קטן יותר, זה לא חוקי. הפחתת שכר היא שינוי בתנאי חוזה עבודה, המתאפשר רק בקשר לשינוי בתנאי העבודה הארגוניים והטכניים (סעיף 74 לחוק העבודה). נניח, ציוד חדש נקנה, ובקשר לכך, עבודתו של מומחה הופכת פחותה. במקרים אחרים, אין להם זכות לקצץ בשכר. זה חל לא רק על שכר, אלא גם על בונוסים. אם לפי החוזה השכר מתחלק לשני חלקים: שכר ובונוס, אך האחרון היה קבוע והיה חלק ממערכת התגמול, יש סיכויים גדולים לערער על הירידה בהכנסה בבית המשפט.

גרוע מכך, אם הפרמיה הונפקה במעטפה. במשבר, המעסיק מתחיל לשלם רק את החלק ה"לבן" בשכר, וכמעט בלתי אפשרי להוכיח שהיה גם חלק "אפור".

הונאה עם חוזה

במקום חוזי עבודה פתוחים, מעסיקים מציעים לרוב חוזים לתקופה קצובה. התקופה פג - ולהתראות ללא תשלומים והתחייבויות.

על פי החוק, אי אפשר לערוך חוזה לתקופה קצובה סתם כך (סעיף 59 לחוק העבודה). יש לציין שהיא ניתנת לתקופה כזו ואחרת (עד 5 שנים) כדי למלא את חובותיו של עובד נעדר (למשל, ט.ק. איבנובה, שנמצאת בחופשת הורות) או לבצע עבודה ספציפית (למשל, ל ביקורת מיזם). אם מצאתם כי המעסיק התקשר אתכם בחוזה לתקופה קצובה, ניתן לתקן את המצב בבית המשפט על ידי סיווגו מחדש לחוזה פתוח. כך גם במצב שבו במקום חוזי עבודה נכרתים חוזים במשפט אזרחי (העבודה עליהם לא נרשמה בספר העבודה, לא משולמת תרומות ל קרן פנסיהוכו.).

אנשים כותבים שלפעמים פשוט אין להם ברירה: או שאתה מסכים לתנאי עבודה מכבידים ולמשכורת קטנה במעטפה, או שאתה יושב בלי כסף בכלל, לא יודע איך להאכיל את הילדים שלך. ואיך להילחם על הזכויות שלך?

אכן, יש ערים ויישובים בארץ שיש בהם כל כך מעט עבודה שאנשים מסכימים לכל תנאי. אבל ברוב המקרים, אתה יכול וצריך להגן על זכויותיך. לפעמים אדם פשוט צריך להבהיר למעסיק שהוא מכיר את חקיקת העבודה, ומתחילים לדבר איתו אחרת. ככלל, לאחרונה גברה פעילות האוכלוסייה במאבק על זכויות העבודה שלה. נכון, בטלוויזיה שלנו אתה יכול לראות לעתים קרובות יותר את השביתה של בקרי התנועה בלונדון מאשר את העצרת של עובדי המפעל באזור סברדלובסק. המדינה לא שומעת על מחאות עובדים... בכל זאת, הן משפיעות על המעסיקים. רוב העצרות והפעולות נותנות תוצאה חיובית- מתחילים לשלם משכורות, מפטרים לא לפי מושגים אלא לפי החוק וכו'.

איך לא ליפול לפיתיון של מעסיק לא ישר

כפי שמראה בפועל, חברות ליום אחד ומעסיקי הונאה ממשיכים להונות את המועמדים, מבטיחים להם הרים של זהב ולא מקיימים את הבטחותיהם. איך לזהות מעסיק לא ישר.

תחנות אוטובוס ושבילים עד היום מלאים במודעות המבטיחות משכורות גבוהות במינימום עבודה. משרות פנויות מפוקפקות מצויות גם בדפי העיתונים, המגזינים ואתרי התעסוקה.

באופן כללי, הרוסים נעשו זהירים יותר לגבי משרות פנויות מפוקפקות, אבל אם לשפוט על פי העובדה שיש היום מודעות עם "עבודות חלומות", עדיין יש מי שרוצה להרוויח סכומים מדהימים. זה עצוב, אבל ברוב המקרים התנאים וההבטחות של משרות פנויות כאלה רחוקות מהמציאות - הפונים עומדים בפני גירושים בנאליים. כדי לא להיתקל ברמאים ולא לבזבז עליהם את זמנכם (ולעיתים קרובות גם כסף!), עליכם להקפיד על כללים פשוטים.

אל תצפו להרי זהב

בעת צפייה במשרות פנויות, הגיבו רק לאלו שמציעות תנאי שוק אמיתיים, ואל תבטיחו הרים של זהב. מחק מודעות כמו "עמדה מובילה עם לוח זמנים חופשי, ארבעה ימי חופש בשבוע, משכורת - 200 אלף רובל", מחק מיד. עם רמה גבוהה של הסתברות, אתם רמאים.

ישנם מצבים שבהם מודעות דרושים מגיעות לכדי אבסורד, ודורשות תשלום עבור העסקתם. תנאים כאלה צריכים לא רק להתריע, אתה רק צריך לשכוח עבודה מוצעת כזו, לא משנה כמה יפה היא חתומה. "מועמד לעולם לא צריך לשלם עבור העסקתו - הוא בא כדי להרוויח כסף, לא לבזבז אותו", אומרת נטליה גולובנובה, ראש מרכז המחקר של פורטל הגיוס Superjob.ru.

הוזהר מראש הוא זרוע קדמית

חילופי עבודה. מה שאתה צריך לדעת אם אתה מובטל

אם המשרה הפנויה בה אתם מעוניינים עברה את שלב המוקדמות ואתם מוכנים לצאת לראיון, אל תתעצלו למצוא את האתר הרשמי של הארגון ולהכיר את תוכנו: עד כמה הוא אינפורמטיבי ורלוונטי, האם החדשות מתעדכנות, האם החברה מוזכרת בתקשורת. אל תהססו לחפש ביקורות עובדים לשעברארגונים ולברר אם שמו של מעסיק פוטנציאלי נמצא במה שנקרא "רשימות שחורות". "בלוגים יכולים גם לעזור לך מדיה חברתית: ב-LiveJournal או בפייסבוק אפשר בהחלט למצוא דפים של עובדים או מנהלי חברה. אולי בפוסטים שלהם הם מדברים על עבודה יומיומית, מפרסמים תמונות ממסיבות ארגוניות. כל זה ייתן לך מידע לשיקוף, ואתה תבוא לראיון חמושים לגמרי", מייעץ גולובנובה.

בראיון

במשימת חיפוש העבודה, השלב החשוב והאינפורמטיבי ביותר הוא הראיון, כאשר המעסיק מסתכל עליך, ואתה מסתכל עליו. הדבר הראשון שתצטרכו להעריך הוא המשרד. שימו לב עד כמה חלל העבודה נראה ראוי למגורים – בין אם יש מחשבים, ציוד משרדי, לוחות זמנים על הקירות, צמחים מקורה או אפילו בעלי חיים. אם יש לכם משרד עם קירות ריקים, שולחנות, כיסאות וטלפונים, ייתכן שזוהי חברה של יום אחד.

לאחר היכרות עם המשרד, העריכו את הסביבה בה מתקיים הראיון. זה טוב אם אתה מוזמן לחדר ישיבות או למשרד של המנהל, ואתה יכול לדבר עם נציג מחלקת משאבי אנוש או הבוס העתידי בפרטיות. אבל אם לא היה מקום בחדר הישיבות (או שאין חדר כזה בכלל), והיית צריך לדון בתנאי העסקה, כולל השכר העתידי, בנוכחות עמיתים, חשבו על זה: האם תצליחו לפתור כל הנושאים בעתיד מול הצוות?

הצעת מעסיק לעבוד זמן מה ללא שכר אמורה לעורר דאגה. בדרך כלל בקשה כזו של החברה מוסברת על ידי הרצון להעריך איכות מקצועיתמְבַקֵשׁ. "סביר להניח שהמעסיק לא יסתפק בתכונותיו המקצועיות של הפונה, ולא ישולם לו עבור שעות העבודה.

ללא חוזה עבודה ומסמכים נוספים, לעובד יהיה קשה מאוד להוכיח את העובדה פעילות עבודהולתבוע תשלום מהמעסיק שנכשל. ככלל, חברות כאלה מחליטות שהמבקש אינו מתאים לאחר 1-2 שבועות, כך שהסכום אינו גדול במיוחד וקל יותר למועמד לוותר ולא להגן על האינטרסים שלו בבית המשפט", נמסר מ-AiF. .ru מנכ"להמכון לקצין כוח אדם מקצועי ולנטין מיטרופנוב.

בתורו, גולובאנובה מציינת כי לא תמיד עומדים מניעי הונאה מאחורי בקשות המעסיק "לעבוד ביום ניסיון". "אל תמהרו לחשוף את הרמאים ותעזבו, מאשימים בכעס את בני השיח שהם רוצים להשתמש עבודה חינם. ולמרות שאין דבר כזה "יום ניסיון" בחוק העבודה, מחקרים מראים שחברות רציניות שרוצות לבטח נגד שגיאות אפשריותבעת גיוס עובדים. עבור המועמד, זוהי הזדמנות נוספת לא רק להפגין את המקצועיות שלו, אלא גם להעריך את המצב בחברה כדי לקבל החלטה אחראית יותר על העסקה", מוסיף המומחה ומדגיש כי מדובר ביום ניסיון. , לא שבוע ניסיון, או, יתר על כן, חודש ניסיון.

שחיקה מקצועית. שש סיבות להחליף מקום עבודה

האם צריך לעבוד כמעט מסביב לשעון, והעבודה לא מביאה שמחה? הנה איך לזהות מתי הגיע הזמן לעדכן את קורות החיים שלך.

רבים מכירים את הסיטואציה שבה משרה שהצליחו להשיג בקושי רב מפסיקה להיות עבודה חלומית לאחר מספר שנים. לעובד נמאס להיות גלגל שיניים במנגנון של מכונה גדולה, ורוצה יותר אחריות ופיתוח מקצועי. במצבים כאלה, פסיכולוגים מדברים על משבר קריירה - מצב של היעדר ממושך של סיכויי קריירה.

לרוב, הדרך היחידה לצאת ממשבר קריירה היא להחליף עבודה. AiF.ru שוחחה עם מומחים וגילתה מספר סיבות, לאחר שתקרא אותן תבין אם הגיע הזמן לעדכן את קורות החיים שלך.

שחיקה רגשית

שחיקה רגשית יכולה להיות מאופיינת בקלות רבה בביטוי "חולה על עבודה". פעילות עבודה לא מביאה לא שמחה ולא רגשות חיוביים, ובכל בוקר אתה משתרך בחוסר רצון לעבודה ואפילו חולם על לבנה שנופלת לך על הראש, רק לא ללכת למשרד/מפעל/אתר בנייה. במקרה זה, דעו שזו סיבה נוספת לחשוב על החלפת מקום עבודה.

"במנטליות שלנו, תלונות על מצב כזה נתפסות בדרך כלל כגחמה, אבל הכל הרבה יותר חמור ממה שזה נראה: ממצב של שחיקה רגשית ועד למחלה פיזית, זה בהישג יד. אתה לא צריך לקוות שהארגון יעריך את הקורבנות שלך על מזבח השגשוג שלו - עדיף לחפש עוד אחד ללא מזבח", אמרה אלינה סטפנובה, פסיכולוגית-יועצת של החנות המקוונת פסוצ'ני מיר.

שחיקה מקצועית

שחיקה מקצועית דומה לשחיקה רגשית, אך שונה בעיקר באובדן העניין במקצוע, ולא בעבודה מסוימת.

"אם ברגע אחד רחוק מלהיות מושלם אתה מבין שאתה לא רוצה ללמוד דברים חדשים, להציב מטרות ולהתפתח כמקצוען, זכור את אליס בארץ הפלאות: "אתה צריך לרוץ מהר רק כדי להישאר במקום, אבל ללכת איפשהו נפגע, אתה צריך לרוץ לפחות פי שניים מהר יותר!" סטפנובה מייעצת.

מסרב לפיתוח מקצועי, אתה מסתכן בפני ירידה ברמת המקצועיות ובקרוב מתחילים להפסיד ל"מתחרים" בחנות.

סביבת עבודה לא בריאה

עם זאת, הסיבות להחלפת מקום עבודה לא תמיד טמונות בתוכנו, לעתים קרובות פיטורים קשורים באקלים מוסרי לא בריא. לדוגמה, אתה מתעצבן מבוסים רודניים ולקוחות בררנים, וחילוקי דעות עם עמיתים מתפתחים לעתים קרובות מדי לקונפליקטים. "זה לא קשור לעובדה שהבעיות האלה מתעוררות בכל מקום שאתה עובד - זה כבר סיפור אחר. אבל אם אין לך בעיה למצוא שפה משותפתעם אנשים אחרים מלבד אלה שאתה פוגש בעבודה, הגיע הזמן לחשוב אם אתם מתאימים אחד לשני בעבודה", מסביר הפסיכולוג.

עבודה מסביב לשעון

מכירים את המצב שבו יום עבודה של שמונה שעות הופך ל-12 שעות, ואתם גם מקריבים סופי שבוע כדי לעשות דיווח דחוף? במקרה שפעילות העבודה גוזלת את כל זמנך, תחשוב על זה, האם הגיע הזמן לשנות את מקום העבודה שלך למקום שליו יותר?

חוסר סיכויים

רוב סיבה נפוצהשינוי עבודה הוא היעדר סיכויים - מעטים האנשים שרוצים לעשות את אותה העבודה עבור אותה משכורת במשך שנים רבות.

לפי מרכז המחקר של פורטל הגיוס Superjob.ru, האפשרות של התפתחות מקצועית היא הסיבה העיקרית שיכולה לעודד מומחים להחליף עבודה, אם התפקיד הנוכחי הוא בדרך כלל משביע רצון. 38% מהרוסים אומרים זאת. מגייסים גם רואים בצורך בצמיחה מקצועית סיבה מאוד משמעותית לחפש עבודה חדשה, אומר ראש מרכז המחקר של פורטל הגיוס Superjob.ru Golovanova נטליה. היעדר לקוחות פוטנציאליים הוא ערמומי בכך שקשה לזהות אותו מיד. לא סביר שמעסיק יודה שבחברתו לא תגדל בתפקיד אפילו עד ראש מחלקה בעוד עשר שנים. "בזמן שהעובדה הזו עולה מעצמה, העבודה נמשכת ונמשכת, אתה רגיל לצוות נפלא, ועוגיות במטבח - אתה תלקק את האצבעות... ממצב כזה, כמו מביצה, אתה יכול צאי רק עם טמבל, "סטפנובה בטוחה.

בהיעדר צמיחה מקצועית, פסיכולוגים ממליצים להסתכל על עמיתים מבוגרים ולדמיין את עצמך במקומם בעוד עשר שנים. "רק תדמיין, אתה רוצה להיות בדימוס בתפקיד הזה? הפחד לאבד את העתיד הוא מה שעוזר לנו לצאת הכי טוב מאזור הנוחות שלנו", אומר הפסיכולוג.

שאלה פיננסית

שום דבר לא מניע עובדים לעבוד קשה כמו כסף. קורה שעובד מקבל משכורת מסוימת, שנשארת ללא שינוי במשך כמה שנים, ואחרי שנתיים-שלוש, השכר הרצוי פעם כבר לא נראה כל כך מוצק. אין זה נדיר שמשכורת לא רק שאינה צמודה למדד, אלא גם מתעכבת באופן קבוע. אי תשלום כרוני של כסף והכנסה נמוכה הם טיעונים משכנעים למציאת עבודה חדשה. עם זאת, לפני כתיבת מכתב התפטרות, נתחו האם השכר הרצוי תואם את המציאות בשוק העבודה.

תגיות:

כל הודעה לרשויות נועדה להבטיח שננקטו אמצעים מתאימים לביטול העבירה. הבחירה היכן להתלונן על המעסיק אם הזכויות מופרות היא תמיד שלך, שכן רשימה זו רחבה למדי. צריך רק להבין שיש תיחום ברור של זכויות וסמכויות.

פנייה לעיתונות ולתקשורת אחרת יכולה להוביל לסיקור נרחב של אירועים וסערה ציבורית, כמו גם לטיול לארגונים לא ממשלתיים שונים לזכויות אדם. עם זאת, הפעולות הבאות הן לגמרי מחוץ לסמכותם של ארגונים כאלה:

• ייזום ואימות פעילותו של מיזם החשוד בעבירה (מספק התערבות ב תהליך עבודה, תפיסת מסמכים וכו');
• הטלת עונש על ישות משפטית, בהתאם לחקיקה הנוכחית;
• להורות על תשלום פיצויים לאזרחים מועמדים שזכויותיהם מוכרות כמופרות.

רק לרשויות המדינה יש את הזכות לקיים אירועים כאלה. המבנים הבאים מורשים לקבל תלונות כאלה ולעבוד עליהן:

• הנציבות לסכסוכי עבודה היא גוף שנוצר במפעל עצמו, המורכב מעובדים (נציגיהם) ונציגי הנהלת החברה. גוף זה מתכנס כאשר מחלוקות לא פורמליות מילוליות עם ההנהלה לא הובילו לפתרון הסכסוך;
• פיקוח העבודה הממלכתי. הוא הבורר המפורסם והנפוץ ביותר בסכסוכים כאלה. למעשה, זהו גוף אזורי טריטוריאלי של השירות הפדרלי לעבודה ותעסוקה בכל נושא;
• משרד התובע של הפדרציה הרוסית. הערעור שהתקבל בפרקליטות, בהתאם לאופי העבירה המפורטת, עשוי להיות מופנה לפיקוח על העבודה, או לשמש עילה לתחילת בדיקת תובע, תוך מעורבות (בהתאם לנסיבות) של מס, הגירה או שירותים אחרים;
• מערכת המשפט יכולה לשמש את האזרחים לעמידה על זכויותיהם במחלוקות עם המעסיק;
• ניתן גם לכתוב הצהרה למשטרה, אם כי ככל הנראה היא תופנה לרשויות הרלוונטיות;
• משרד המס הוא המקום איפה להתלונן אם המעסיק לא משלם שכרבכלל, או שזה הולך לפי התוכנית ה"אפורה". בכמה נושאים, שירות מסלא יכול לעזור;
• ארגון איגודי עובדים במפעל גדול יכול לספק סיוע רציני בהתמודדות עם ההנהלה. אם אין לך ארגון כזה, אז אתה יכול לפנות לאיגוד המקצועי העירוני / האזורי של המקצוע שלך.

תשומת הלב! שירותים שונים פועלים בצורה מושלמת אחד מהשני. בפנייה לפרקליטות או לפיקוח על העבודה תצטרכו רק להמתין לסיום הבדיקה אותה על השירותים ליזום לא יאוחר מ-30 יום ממועד הגשת הבקשה. בשלב זה, מומחים ימצאו הפרות. בבית המשפט, תביעתך לא תתקבל ללא ראיות קיימות כבר לעבירה.

ראוי לציין כי בפנייה לעורכי דין המתמחים בתיקים מסוג זה, הם, ברוב המוחלט של המקרים, יפנו אתכם לפרקליטות ויסייעו לכם בעריכת הצהרה נכונה. בית המשפט יקפיד לערב גם תובעים אם יהיה צורך בכך מידע נוסףבעסקים.

איגודים מקצועיים, כמו גם גופי עיתונות, ארגוני זכויות אדם ללא מטרות רווח וכו', ממלאים תפקיד מתווך בעניין זה ועוזרים לך עצה חוקיתוסיוע בניסוח ערעור רשמי.

כיצד להגיש תלונה נגד מעסיק

מקובל ו תקן חובה, צורת מדינה, לא קיימת. אמנם, כמובן, כמו כל מסמך, על הערעור לעמוד במספר דרישות ברורות, אך יש לציין באופן ברור (אין אפשרות לפרשנות כפולה) את מצב העניינים, לתאר את הבעיה ולהתייחס לעילות משפטיות (אשר החוק הופר).

ככלל, יש לשאוף לכך שהמידע הבא יצוין בערעור:

• באופן סטנדרטי "ממי ולמי", כלומר, כיפה בפינה הימנית העליונה, עם שם הגוף הממלכתי, וכן מידע עליך (כתובת מגורים ומספר טלפון ליצירת קשר);
• לציין: באיזה תפקיד ועל סמך מה (מספר חוזה העבודה) אתה תופס, וכן מידע על הנהלת החברה;
• בנוסח התלונה יש לתאר את עובדת ההפרה במפעל וכן (חשוב במיוחד להגשת תביעה) את עובדת ניסיון הסדר קדם משפט שלא צלח;
• תוך ציון עובדות ההפרה (הן מעכבות את הוצאת העבודה בפיטורים, לא נותנת להם לצאת לחופשה וכדומה), יש להתייחס להוראות החוק, שבמקרה זה מתעלמות מהמעסיק;
• כמו כן, מותר לעיין בתקנון הפנימי של המפעל אם הוא נערך על פי חוק, אך הוא מופר;
• ניתנים מסמכים בהתאם לזמינות: תגובת הרשויות לפנייתכם בצו הפנימי, אישור הכנסה, חוזה העבודה בפועל, ספר, צו חופשה וכדומה;
• ניתן להתייחס לעדות של "... ניתן לאשר את האמור לעיל על ידי עמיתים, חברי צוות, מנהל עבודה וכו'". כמובן, טוב לתאם את הנושאים הללו כבר מההתחלה.

בערעור כתוב היטב, המעיד בבירור על ההפרה הקיימת, פיקוח העבודה או הפרקליטות יזמו בהכרח ביקורת על מנת לאשר את המידע, וכן למצוא דרך להחזיר את הזכויות שנפגעו.

גם הזמינות של ערעורים כאלה חשובה. מנקודת מבט פורמלית, אם המעסיק מפר את קוד העבודה, היכן להתלונן זה תלוי בך. לא משנה אם הגעת באופן אישי או הגשת תלונה בדרך אחרת - על הרשויות להגיב. כיום ניתן לעשות זאת בדרכים הבאות:

• באמצעות פנייה אישית לפרקליטות, לפיקוח על הגנת העבודה או לגורם מוסמך אחר;
• באמצעות אתר Rostrud, אתה יכול להגיש תלונה אנונימית נגד המעסיק שלך. הבדיקה גם מגיבה תוך 30 יום ממועד הגשת הבקשה;
• לפנות לעורך דין המייצג את האינטרסים שלך. כמובן שזה עולה כסף, אבל רוב המקרים הללו כרוכים בסיכוי לקבל פיצויים מהמיזם, לרוב שיהיו שכר טרחת עורך הדין.

אזרחים מעוניינים לרוב בהזדמנות להגיש תלונה בעילום שם, מה שמתאפשר רק כאשר פונים באינטרנט. זוהי גישה שגויה מיסודה, שהיא המשך של החשש מפני הגיור עצמו. רק המעסיק הבלתי חוקי מרוויח מכך. דוגמה ואפליקציה לדוגמה ניתן למצוא באינטרנט.

סיבות נפוצות להגשת תלונה

בעניין זה, יש צורך להיות מונחה, קודם כל, על ידי קוד העבודה, כמו גם מסמכים בסיסיים אחרים המוקדשים לזכויות האזרחים (הקוד האזרחי של רוסיה, החוקה וכו '). הפרה המתרחשת במקום העבודה חייבת להיכנס לגבולות מסוימים שיאפשרו להכיר בה ככזו.

להתלונן על כמה דברים קטנים ויומיומיים שפשוט לא מתאימים לך לא הגיוני אם מצב העניינים לא חורג מהנורמות שנקבעו. "עודפים" חמורים יותר (למשל, עבודת כפייה, מעורבות ב פעילות בלתי חוקיתוכו'), להיפך, כבר כפופות לחוק הפלילי ומתייחסות לדיני העבודה רק בעקיפין.

בחיים האמיתיים, עודפים החורגים מהגבולות הם דבר נדיר. כל ההפרות המתרחשות אופייניות, ומוכרות היטב לכולם. הסיבות הנפוצות ביותר לתלונות נגד מעסיק הן:

1. יחסי עבודה בפועל, ללא חוזה שנחתם. זה מפר את סעיף 67 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (קיומו המחייב של הסכם בשני עותקים, חתום בחתימות הצדדים). על המסמך להופיע לא יאוחר מ-3 ימים מתחילת העבודה. אם לא, אז אתה צריך להגיש תלונה למעסיק.
2. סירוב להעניק חופשה חוקית (סעיף 19 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מבטיח לאזרחים עובדים את הזכות לחופשה, חגים נוספים, חופשה ללא תשלום, כמו גם את האפשרות להחליפם בפיצוי כספי).
3. עבודה בשעות נוספות החורגת מיום עבודה בן שמונה שעות. ללא שכר או שכר נמוך. כל עיבוד כזה, למעט כמתואר באמנות. 99 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יכול להתבצע רק בהסכמת העובד ובעת עריכת חוזה נפרד.
4. אי תשלום/עיכוב שכר שיטתי. באיחור של עד 15 ימים קלנדריים, ישולם לעובד את הפיצוי הקבוע בחוק (סעיף 236 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם הכסף לא התקבל גם לאחר מכן, אתה לא יכול ללכת לעבודה, לאחר שהודיע ​​על כך לרשויות בעבר.
5. עיכובים בתשלום דמי חופשה, נסיעות עסקים וחופשת מחלה וכן הערכת חסר מכוונת של גובה תשלומים אלו.
6. "קופה כפולה" בהתנחלויות עם עובדים. מעסיקים משלמים שתי משכורות (אחת פקידה והשנייה חשבונאות פנימית) כדי להימנע מתשלום מיסים. הדבר פוגע ישירות בזכויות העובד ומהווה עילה לתלונה.
7. מגוון שלם של הפרות המתרחשות עם פיטורין (פרק 13 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). הדבר נובע, ככלל, מבלבול בתאריכים, אי תשלום פיצוי ראוי, עיכוב במסמכים (בעיקר ספר עבודה) וכו'.
8. סירוב למתן חופשת מחלה וכן הפרות של זכויות נשים בהריון.
9. פעולות נוספות המפרות את חוק העבודה וחוקים נוספים, כגון: צמצום אמהות חד הוריות, כפייה יוזמה עצמית", מעורבות במילוי התחייבויות שלא נקבעו בחוזה וכו'.

התעללות בעבודה היא נושא רחב מאוד, כאשר כל מקרה לגופו ראוי לבחינה נפרדת, והרשימה לעיל אינה משקפת את כל הבעיות הקיימות. עם זאת, ישנם טיפים כלליים שיעזרו לך לאכוף את זכויותיך.

אתה יכול לסכם אותם כך:

• ללמוד את ההוראות הבסיסיות של חקיקת העבודה;
• לא להיכנס למערכת יחסים מושחתת מטבעה עם המעסיק. המועמד ילמד על אותה "שכר שחור" בראיון וזו סיבה טובה לא לקבל עבודה בארגון כזה;
• למד בקפידה את כל המסמכים החתומים בעבודה. החברה מכירה את TC הרבה יותר טוב ממך ותמיד תמצא פרצות בחוק. לכן, במפעלים רבים העובדים עובדים כל השבוע במשך 12 שעות, על בסיס התנדבותי וחוקי, מקבלים "שעות נוספות" על כך (למעשה, תשלום היתר הוא מינימלי), תוך חתימה על הסכם מתאים;
• ערעור קולקטיבי תמיד יעיל יותר מתלונה פרטנית;
• להתעלם מכל "אזהרות" או איומים ישירים של הממונים עליך בנוגע לרצונך ללכת לפיקוח על העבודה. יש לדווח למשטרה על מקרים כאלה.

אם תוגש תלונה לאחד מ מוסדות ציבור(בית משפט, פרקליטות, מס, פיקוח עבודה וכו'), אז שום דבר לא תלוי בך והמעסיק יצטרך להתמודד עם גורמים מוסמכים.

השלכות למבקש ולמפעל

כל בדיקה גוררת אחריה מתן טבעי של פסק דין של בית משפט, או צו של המפקח לבטל את העבירה ובמידת הצורך לפצות את הפסדי העובד. ניתן לייחד את סוגי ההשפעה העיקריים של הרשויות על המעסיק:

• אחריות מנהלית, בעיקר בצורת קנסות נגד המיזם עצמו ועובדים אחראיים (דירקטור, רואה חשבון, קציני כוח אדם וכו') ופסילה מקצועית של מומחים. לכך מוקדשים סעיפי חוק העבירות המנהליות 5.27 - 5.35 ועוד מספר חוקים;
• אחריות המעסיק, המכוונת בעיקר לתשלומים לעובד, ולא רק לתקציב המדינה. מקרה שכיח הוא תשלום קנס לעובד בגין עיכוב בשכר (סעיף 236 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
• אחריות פלילית ניתנת להפרות חמורות המעמידות בספק את בטיחות החיים והבריאות של האזרחים. למשל אמנות. 143 של הקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית בגין הפרת תקנות הבטיחות, מה שהוביל לתוצאות חמורות.

הפרה נפוצה - היעדר חוזה עבודה, ניתנת לעונש על פי א. 5.27 לחוק העבירות המנהליות. נקבע בצורת קנס של עד 20 אלף רובל, או פסילת ראש עד 3 שנים. זהו ענישה מנהלית טיפוסית, בעוד שפיטורי אישה בהריון או הבאת ילדים קטנים (עד גיל 3) הם כבר עבירה פלילית. המעסיק יהיה אחראי בהתאם לאמנות. 145 לחוק הפלילי של הפדרציה הרוסית.

יש לציין כי עבור השנים האחרונותננקטו צעדים רבים לשיפור וייעול יחסי העבודה במדינה. המגמה הכללית היא להוציא את הכלכלה מהצללים. לדוגמה, חוק פדרלי מס' 272, החל מיום 3 ביולי 2016, הכפיל את המקדם שבאמצעותו משולם פיצוי בגין דחיית שכר (מ-1/300 ל-1/150 משיעור המימון מחדש של הבנק המרכזי) והבהיר את הגדרת התשלום בסיס.

ראוי לציין כי חוק זה הוכנס באמנות. 5.27 קוד מנהלי עמדה מעניינת, לפיה ניתן להגדיל תשלומים כאמור על פי הסכם נפרד בין הצדדים. ככלל, אנו מדברים על כמות מסוימת של "משכורות" ועל סיום ידידותי למחלוקת.

גובה הקנסות למעסיק עולה במקביל לפישוט הליך הבקשה לאזרחים. בדיקות סדירות של העסק מתבצעות בתדירות גבוהה יותר. כל אלה מרמזים כי כעת פועל מתחם הפועל במלואו להגנה על זכויות העובד. אתה רק צריך להחליט איפה להתלונן על המעסיק ולקחת יוזמה בעניין הזה.

בכוונה או בגלל אנאלפביתיות, זכויות העובדים עלולות להיפגע על ידי המעסיק. במקרה זה, הן והדרישות מופרות.

ברוסיה, זכויות העובדים מוגנות על ידי שופטים, תובעים ומפקחים של ה-GIT.

לפי הנורמה של המאמר ה-20 קוד עבודהלא רק ארגונים יכולים להעסיק אנשים לעבודה ( ישויות משפטיות), אבל גם:

• יזמים (כולל חקלאים, עורכי דין, נוטריונים);
• אנשים רגילים(יחידים).

כל המעסיקים נדרשים לעמוד בדרישות קוד העבודה ולעמוד בכל הוראותיו, לדוגמה:

1. לשלם משכורות פעמיים בחודש (מקדמה וסילוק);
2. לספק חגים עבור;
3. לשלם תרומות ל-PFR, FSS, ביטוח רפואי.

בפועל, יחידים ברוב המקרים אינם משרטטים יחסי עבודה, למרות שלמעשה הם קמו. לדוגמה, אדם שכר אחר כאו-פיר ( שיעורי בית, בבית העופות, בגינה). תשלום רגיל מוקצה עבור עבודה: לחודש, לשבוע או ליום.

היעדר חוזה עבודה חתום - הפרה בוטהמהצד אִישִׁי.

כן, ובארגונים לפעמים אנשים עובדים בשום אופן לא רשמי. לצד היעדר חוזה, ישנן הפרות נוספות.

סוגי הפרות

ישנם מספר סוגים נפוצים ביותר של הפרות של תנאים.

חוסר TD או אי הנפקת עותק לעובד

לכל היותר 3 ימים מרגע שהעובד החל לבצע תפקידים, יש לערוך עמו חוזה עבודה. במקביל יש להנפיק העתק לעובד כנגד חתימה. היעדר חוזה מהווה הפרה של הדרישות של סעיף 67 לחוק העבודה.

כלולות חובה לא צוינו

בניגוד לדרישות סעיף 57 לחוק העבודה, תנאים מחייבים אינם כלולים בחוזה, למשל:

• מקום העבודה אינו מצוין;
• המקצוע או התפקיד, המציע, אינם מצוינים בהתאם לרשימת צו 787 (לדוגמה, במקום "רתך חשמלי וגז", מצוין "רתך");
• יום היציאה לעבודה אינו רשום (הספירה לאחור מתבצעת מיום העבודה הראשון במקום עבודה זה);
• לא ספציפי סכום כסףמשולם מדי חודש (ניתנת התייחסות או לתקנת התגמול, שאינה מקובלת);
• לא נקבע לוח העבודה (או אין התייחסות לכללי הלו"ז בו נקבע לוח הזמנים הכללי).

החוזה מפרט תנאי, אם כי אופי העבודה אינו יכול להיות דחוף. חלק מהמעסיקים מתכוננים עם עובדים ומחתימים אותם בכל פעם מחדש. בדרך כלל התקופה המינימלית היא חודשיים.

עם זאת, חוזים לתקופה קצובה צריכים להיחתם רק מהנימוקים הקבועים בסעיף 59 לחוק העבודה, למשל:

• עבודה עונתית;
• עובד ;
• צוות הארגון הוא פחות מ-35 יחידות.

חתם על חוזה משפטי אזרחי

אם יש יחסי עבודה, אסור לערוך חוזים (סעיף 15 לחוק העבודה). בחתימה על הסכם מסוג זה, מעסיקים פוטרים את עצמם מאחריות למתן ערבויות הקבועות בחוק העבודה. כלומר, מהעובד נמנעת חופשה, דמי מחלה, חלק מחיסכון פנסיוני וכו'.

שבירת המועד לתשלום משכורות

סעיף 136 לחוק העבודה קובע כי בחוזה יש לציין:

• מקום תשלום השכר (ודרך: במזומן דרך הקופאית או בהעברה לכרטיס);
• יום ספציפי של תשלום מקדמה וסילוק.

חלק מהמעסיקים מתייחסים רק למאמר שצוין ("משכורת משולמת פעמיים בחודש לפי סעיף 136 לחוק העבודה"), מבלי לציין מספרים ספציפיים.

מותקן באופן לא חוקי על תנאי. על פי הנורמה של סעיף 70 לחוק העבודה, אי אפשר לבדוק:

• נשים בהריון;
• אמהות לילדים מתחת לגיל שנה וחצי;
• סטודנטים המועסקים לראשונה או בוגרי בתי ספר מקצועיים (אם לא חלפה שנה ממועד הסיום);
• תורגם ע"י ;
• מתגייסים (אם תקופת החוזה היא פחות מחודשיים).

עובד שעושה עבודה של מישהו אחר

לפעמים מעסיקים גורמים לעובדים לעשות עבודה שלא מפורטת בחוזה או תיאור משרה, תוך הפרת כללי סעיף 60 לחוק העבודה. למשל, שוער נאלץ לעבוד על העמסה. במקרה זה, העובד עלול לסרב לעבוד, וסירובו אינו יכול להוביל לאחריות משמעתית.

גליון זמנים לא מתוחזק

לפי סעיף 91 לחוק העבודה זמן עבודהיש להתחשב בכל עובד. הנהלת חשבונות קבועה בדף הזמנים. אם אין התחשבנות בפועל, העובד מסתכן בקבלת שכר נמוך מהקבוע בחוזה, שכן העבודה משולמת לאחר מעשה (כמה הוא עבד, כל כך קיבל).

יחד עם זאת, כרטיס הדו"ח משקף יציאה בחג או יום ללא עבודה. ובמקרים כאלה, התשלום עבור הטיפול צריך להיות כפול.

החוזה כולל קנסות.

לעתים קרובות, בין בחוזה ובין במעשה המקומי, נקבעת זכותו של מעסיק העובדים בגין הפרת משמעת (עישון במקום, איחור, דיבור בטלפון וכו'). זוהי הפרה ישירה של סעיף 137 לחוק העבודה! המאמר מפרט את כל המקרים של ניכויים מהשכר:

• החזר תשלום מקדמה שלא נוצל;
• החזרת כסף שנגבה בטעות;
• החזרת דמי חופשה בתשלום עם פיטורים לפני תום שנת העבודה (במידה והחופשה יצאה במלואה).

ניתן לקיים גם:

• כסף על צו הוצאה לפועל;
• פגיעה מהותית.

שכר מתחת לשכר מינימום

מאז יולי 2016, שכר המינימום לכל המדינה לא יכול להיות פחות מ-7,500 רובל. ישנם חוקים אזוריים הקובעים את גובה שכר המינימום באזור. לדוגמה, באזור ניז'ני נובגורוד, שכר המינימום נקבע על 7,800 רובל על פי צו מס' 850/339 / A-636.

לעיתים נכתב בחוזה תנאי בנוסח: "שכר לא נמוך משכר מינימום". ניסוח זה מפר את הנורמה של סעיף 57 לחוק העבודה מבחינת ציון גובה השכר (שכר, בונוסים וקצבאות) בחוזה, כי על העובד לדעת במה הוא עובד.

זה עשוי להעיד שכר מינימום, ועל פי הסכם בעל פה משולם סכום נוסף לפי ההצהרה.

במצב זה, העובד לא רק שלא יוכל לערער על גובה השכר אם יקבל מה שנקבע בפועל בחוזה, אלא גם יפסיד בתשלומי מחלה ובקצבאות שלאחר מכן.

אחריות להפרות

המעסיק עשוי לשאת באחריות בגין הפרת תנאי החוזה או החוק:

• מנהלי (על פי סעיפים של קוד העבירות המנהליות 5.27, 5.27.1, קנס של עד 200 אלף רובל);
• פלילי (על פי סעיפי החוק הפלילי 143, 145, 145.1 קנסות של עד חצי מיליון רובל, מעצר ומאסר);
• אזרחי (בהחלטת בית משפט, על המעסיק להחזיר חומר ולבצע פעולות מסוימות: לבטל את ההעברה).

איפה לחפש את האמת?

נפגעו זכויותיו של עובד, זכותו להגיש בקשה:

• לוועדה לסכסוכים (הוא נוצר בארגון מקרב נציגי המינהל והצוות);
• לפיקוח העבודה (GIT ממוקם בדרך כלל בשטח המינהל המקומי);
• לפרקליטות;
• לבית המשפט.

נציבות העבודה והמפקח של פיקוח העבודה הממלכתי, עם תלונה, שולחים הנחיות שהמעסיקים יכולים לערער עליהן בבית המשפט. להזמנות יש מועד אחרון ודרישות (תשלום כסף, החזרה לעבודה וכו'). עם זאת, לא ניתן פיצוי בגין נזק לא ממוני.

הפרקליטות, על פי תלונה, יכולה לערוך בדיקה תיעודית או בדיקה במקום ולא מתוכננת וכן להוציא צו להשבת זכויות שהופרו. במקרה זה, החברה או העומד בראשה עלולים להיות מובאים לאחריות מנהלית או פלילית.

לשפוט פנימה חוֹדֶשׁחייב לשקול את התביעה (חובת המדינה אינה משולמת) ולקבל החלטה על עמידה בדרישות המפורטות בתביעת העובד. במקרה זה, ניתן לגבות נזקים מוסריים והוצאות משפט במידה ועורך דין היה מעורב בתיק.

אתה יכול להתלונן לכל גוף שתבחר, אבל היעיל ביותר הוא בית המשפט.

כל אזרח רוצה לעבוד רשמית בכל חברה. זאת בשל העובדה שאם יש חוזה, הוא מוגן על ידי חקיקת העבודה. בנוסף, כל הכללים והניואנסים של העבודה קבועים במסמך זה. אבל גם בתנאים כאלה, לעתים קרובות אזרחים מתמודדים עם הפרה של חוזה העבודה על ידי המעסיק. הוא רשאי לעכב או להפחית שכר בכוונה, לשנות את לוח העבודה ללא הסכמת העובד או לבצע פעולות בלתי חוקיות אחרות. בתנאים כאלה, עובד יכול להביא את ראש החברה לתחומי אחריות שונים. ניתן להגיש תלונה לא רק בפיקוח על העבודה, אלא גם לפרקליטות, למשטרה או לבית המשפט.

ניואנסים של הפרות

מעסיקים רבים מאמינים שהם יכולים להפר את תנאי הסכם שנחתם עם עובד ללא עונש. אך למעשה, הפרת חוזה העבודה על ידי המעסיק תמיד מביאה לתוצאות שליליות רבות אם עובד המיזם רוצה להגן על זכויותיו.

כל המעסיקים חייבים לעמוד בדרישות של קוד העבודה וההוראות הסכם עבודהעל בסיס אמנות. 22 TK. בנוסף, הם נדרשים לעמוד בתקנים להגנת העבודה. אם מתגלות הפרות שונות של כללי חוזה העבודה על ידי המעסיק, הרי שהדבר מביא לתוצאות שליליות רבות. אלו כוללים:

• חוסר שביעות רצון מצד כל עובדי המיזם, שמתחילים לנקוט בגישה פחות אחראית לביצוע חובות העבודה שלהם;
• הופעת ביקורות שליליות על החברה;
• ניהול הליכים בבית המשפט;
• גופי מדינה רגולטוריים שונים, המבוססים על פניות של אזרחים, מבצעים בדרך כלל בדיקות רציניות;
• החברה מוטלת באחריות, שיכולה להיות לא רק מנהלית, אלא אפילו פלילית.

לכן, על המעסיקים לנקוט בגישה אחראית לחובותיהם כלפי העובדים. הפרת תנאי חוזה העבודה על ידי המעסיק עלולה להוביל לאובדן מוניטין חיובי, צורך בתשלום סכום כסף משמעותי או למאסר של הראש.

הוראות יסוד של קוד העבודה

מבוסס על אמנות. 362 לחוק העבודה, כל אדם אחראי שעובד בחברה וקשור להפרת זכויות העובדים עשוי להיות אחראי. זאת בשל העובדה שלכל משתתף ביחסי עבודה יש ​​גם זכויות וגם חובות.

המעסיק, על בסיס א. 21 TC יש כמה תחומי אחריות. אלו כוללים:

• עמידה בדרישות שנקבעו בחוקי חקיקה פדרליים או רגולטוריים;
• מתן מקום עבודה מאובזר בצורה מיטבית עבור המומחה לביצוע תפקידו על פי ההסכם;
• תשלום משכורות וכספים אחרים המוקצים על בסיס חוזה ערוך;
• הבטחת בטיחות העבודה;
• מילוי כל שאר הדרישות המפורטות בחוזה;
• אם לא מתקיימות הדרישות של קוד העבודה, המעסיק מחויב לשלם את הקנסות המתאימים.

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הפרת חוזה עבודה על ידי מעסיק היא עבירה חמורה. אחריות לפעולות כאלה מצוינת באמנות. 419 TK. סוג החבות תלוי בפרמטרים ובאופי ההפרות. נלקחת בחשבון חומרת ההשלכות הקיימות.

באילו הפרות עובדים לעתים קרובות מתמודדים?

עובדי חברות שונות מתמודדים לעיתים קרובות עם העובדה שהמעסיק מפר את דרישות חוק העבודה מסיבות שונות. כל ההפרות האפשריות של חוזה העבודה על ידי המעסיק מאפשרות לעובדי המיזם להטיל אחריות על הנהלת החברה. זה לוקח בחשבון את חומרת ההשלכות.

ההפרות הנפוצות ביותר הן:

• שינוי בלתי מורשה של סעיפי ההסכם, למשל, מתבצעים שינויים בנושא החוזה או בתנאים לביצוע פעילות העבודה;
• הפרת חוזה העבודה על ידי המעסיק ביחס לשכר או תשלומים אחרים, למשל, חישוב שגוי של פיצויי פיטורים או סירוב להעביר את הכספים המגיעים ל מועדים;
• ארגון הגנת העבודה עם הפרות משמעותיות;
• אי מתן ערבויות או פיצויים הקבועים בקוד העבודה לעובדים בתחום עבודה מסוים;
• הפרה של משטר העבודה והמנוחה;
• יישום שגוי של עונשים שונים או אי עמידה בתקנים משמעתיים;
• שלילת האפשרות לעובד לשפר את כישוריו;
• הפרה של חקיקת ההגירה, שעל בסיסה נדרש באופן בלעדי לגייס מומחים זרים באופן רשמי.

כל ההפרות הללו מהוות, ולכן כל עובד יכול להגיש תלונה לפיקוח על העבודה או לגופים ממלכתיים אחרים.

הפרות של לוח זמנים עבודה

כאשר פונים לכל חברה, בהכרח נקבעים היבטים שונים של הפעילות הקרובה. אלה כוללים שעות ושעות פעילות. יחד עם זאת, הפרת חוזה העבודה על ידי המעסיק קשורה פעמים רבות לרגעים אלו. שינוי תכנית העבודה ללא הסכמה מוקדמת עם העובד הינו תהליך אסור. לפיכך, אם ראש החברה דורש לצאת לעבודה בימים שהם ימי חופש על פי חוזה העבודה, אזי העובד יכול להגיש תלונה לפיקוח על העבודה.

הפרות של חוזה העבודה על ידי המעסיק על פי לוח העבודה קשורות בדרך כלל למצבים:

• הדרישות לעבודה ומנוחה, המוסדרות על ידי אמנות. 108 TK. כל עובד במהלך יום העבודה יכול לסמוך על הפסקה. משך הזמן נע בין 30 דקות לשעתיים. תקופה זו אינה כלולה בשעות העבודה. הזמן שבו מוצעת הפסקה, כמו גם משך הזמן שלה, נקבעים על ידי פנימי מסמכים נורמטיבייםאו הסכם עבודה. אם לחברה כלשהי אין אפשרות לספק הפסקה רשמית, אזי על המעסיק ליצור תנאים כאלה לעובד כדי שיוכל לאכול ארוחה שקטה ולנוח.
• לעובד לא ניתנת חופשת חובה שנתית בתשלום, שמשך הזמן של 28 ימים לפחות.
• מומחה מעורב בעבודה בשעות נוספות, אם כי הרגע הזהאינו קבוע בהסכם, ולא מוצעת לאזרח אפשרות לקבל יום חופש נוסף או פיצוי.
• לחברה אין לוח זמנים.
• השכר מחושב בצורה שגויה, וגובים קנסות או קנסות שונים, שאינם קבועים בהסכם.
• מועברת שכר שגובהו נמוך משכר המינימום שנקבע באזור הספציפי בו נמצאת החברה.
• המעסיק אינו משלם מקדמה למומחים שלו.
• לפני יציאה לחופשה העובד אינו מקבל דמי חופשה.

כל ההפרות הנ"ל של חוזה העבודה על ידי המעסיק הן חמורות. לפיכך, החברה מובאת בתנאים כאמור לאחריות מנהלית. אם השכר לא מועבר לתקופה ארוכה, אזי האחראים עלולים להיות אחראים פלילית. הפרות של חוזה העבודה על ידי המעסיק על שכר או לוח זמנים הן הנפוצות ביותר. על עובדי החברה בעצמם לדאוג לשמירה על זכויותיהם, לכן בסימן ראשון להפרות יש לפנות לפיקוח על העבודה.

הפרת זכויות עובדים של מומחים שכירים

לכל אדם שמתכנן לעבוד בחברה כלשהי יש זכויות עבודה מסוימות. בדרך כלל, אם מעסיק מפר חוזה עבודה, זכויות אלו נפגעות. המצבים השכיחים ביותר כוללים את הדברים הבאים:

• יחסי העבודה אינם רשמיים;
• סוג העבודה הספציפי אינו מצוין בחוזה;
• מקום העבודה במפעל אינו מצויד בחומרים או בציוד הדרושים;
• השכר אינו משולם במסגרת התנאים המפורטים בחוזה;
• המומחה אינו מיודע מראש במלואו על התנאים שבהם יבצע את העבודה, וכן אינו מתמצא באמצעי זהירות בטיחותיים;
• אזרח אינו מקבל אישור להשתלמויות או הסבה מחדש;
• לא נקבע פיצוי בגין נזק לעובד בקשר למילוי תפקידו הרשמי.

הפרות כאלה של תנאי חוזה העבודה על ידי המעסיק הן נפוצות למדי. על עובדי החברה לדאוג באופן עצמאי לכיבוד זכויותיהם, לפיכך הם מחויבים לפנות לגופי המדינה בבקשה לעזרה במידת הצורך. הם לא רק מגנים על זכויותיהם בדרך זו, אלא יכולים גם לפצות על הנזק המוסרי שגורם המנהיג.

הפרת תנאי עבודה

כל מעסיק מחויב לספק את כל העובדים תנאים אופטימלייםלביצוע תפקידים רשמיים. אם לא מתקיימת דרישה כזו, הרי שמדובר בהפרה חמורה של הוראות חוק העבודה.

ההפרות הפופולריות ביותר של חוזה העבודה על ידי המעסיק ביחס לתנאי העבודה הן:

• מקום העבודה יוצר סכנה לחייו ולבריאותו של העובד, שכן אינו עומד בדרישות הבטיחות הבסיסיות;
• יש הפרות של היגיינה או נורמות סניטריות;
• אין אמצעים טכניים שונים שבאמצעותם יכול העובד להתמודד עם תפקודי עבודתו;
• אם מצב הבריאות מחמיר, ראש החברה מסרב להעביר את העובד למשרה קלה יותר, גם אם יש לאזרח אישור רפואי רלוונטי;
• המעסיק מסרב לשלם תשלומי ביטוח שונים עבור עובדים מועסקים.

ההפרות לעיל יכולות להוביל לתוצאות שליליות רבות עבור העובד עצמו. הם עלולים לפגוע בבריאותו או ברווחתו.

הפרות תשלום

בנוסף, לעיתים קרובות מעסיקים מפרים את החקיקה בתחום התגמול. המקרים הנכללים לרוב הם:

• השכר נקבע נמוך מדי, שהוא פחות משכר המינימום. מדובר בהפרה חמורה של חוזה העבודה על ידי המעסיק. סעיף 133 לחוק העבודה מכיל מידע שאם עובד מתמודד במלואו עם חובותיו על בסיס הנורמה של שעות העבודה, אז הוא יכול לתבוע את השכר האופטימלי, שאינו יכול להיות נמוך משכר המינימום.
• אין מקדמה. על פי חוק, מנהלי החברה מחויבים לחלק את התשלום לעובדים לשני חלקים. המקדמה מועברת בתחילת החודש, אחרת תתגלה הפרה של חוזה העבודה על ידי המעסיק. מציין כי התנאים הספציפיים להעברת הכספים נקבעים בתיעוד הפנימי של החברה או בהסכם הקיבוצי.
• איחור בתשלום חופשה. אם עובד יוצא לחופשה שנתית בתשלום, אז הוא צריך לעבור דמי חופשהשלושה ימים לפני תחילת תקופת המנוחה. זה מעוגן באמנות. 136 TK. אם לא מילא דרישה זו, אז מותר להעביר לחלוטין את החופשה לשנה הבאה.
• עבודה בשעות נוספות לא משולמת. לעתים קרובות, מעסיקים שוכרים עובדים עבודה נוספתאבל הם לא משלמים העבודה הזו. מדובר בהפרה של חוזה העבודה על ידי המעסיק. סעיף 152 וסעיף 153 לחוק העבודה מכילים מידע לפיו יש לשלם עבור כל עבודה בשעות נוספות על סמך השכר הממוצע של העובדים.

אם בכלל יתגלה שהפרות שכר הן סדירות ובהיקף גדול, הרי שראש החברה, רואה החשבון ואחראים נוספים עלולים להיות אחראים פלילית.

פיטורים שלא בצדק

הפרה נוספת היא פיטורי אזרחים ללא סיבה מוצדקת או עם הפרות אחרות של חוק העבודה. פיטורים במקרה של הפרת חוזה העבודה על ידי המעסיק עשויים להיות ערעור על ידי עובדים בבית המשפט. לשם כך, ניתן להוכיח את הנקודות הבאות:

• העדר הודעה על סיום הסכם העבודה שבועיים לפני המועד המיועד;
• הראש אינו נותן צו הולם;
• יש הפרות בערכים שנעשו בספר העבודה;
• נֶעדָר סיבה טובהלפיטורין.

גם אם יש לעובד ראיות לכך שראש החברה הכריח אותו לכתוב מכתב התפטרות כרצונו, המעסיק יישא באחריות מנהלית. בנוסף, יהיה עליו לפצות על הנזק המוסרי שנגרם למומחה.

אילו עונשים חלים?

אם קיימות ראיות להפרות מצד הנהלת החברה, הרי שהמעסיק עשוי להטיל אחריות על סוגים שונים של אחריות. אלו כוללים:

• חוֹמֶר;
• מנהלי;
• מִשְׁמַעתִי;
• פְּלִילִי.

הסוג הספציפי של אחריות המעסיק להפרות של חוזה עבודה תלוי במידת חמורה של ההפרה, וכן לאילו ההשלכות היא הובילה. בנוסף, נלקח בחשבון אם הפרה כזו מתגלה בפעם הראשונה או שוב ושוב. במקרה השני, עונשים חמורים יותר.

אחריות מהותית

הוא מיושם אם נגרם נזק מסוים לעובד בחברה. כך למשל, אזרח פוטר שלא כדין, שלמות רכושו נפגעת או מתעכבים תשלומים.

ישירות בחוזה העבודה יש ​​מידע על גובה האחריות של בעל החברה. בנוסף, הוראות קוד העבודה נלקחות בחשבון. העונש מגיע בצורת קנסות גבוהים.

מִשְׁמַעתִי

הוא משמש אם חוקי העבודה מופרים. הוא חל לא רק על בעל החברה, אלא גם על בעלי תפקידים שונים.

אחריות כזו עשויה להיות כרוכה בהטלת איסור על קבלת הלוואות עמדות מנהיגותומוטלים קנסות משמעותיים. בנוסף, ניתן להקצות נזיפה, אזהרה או פיטורים. הבסיס להבאת המעסיק לאחריות זו הוא תַזכִּירנשלח לגופי המדינה השולטים על ידי כל עובד של המיזם.

מנהלי

אחריות כאמור חלה בניגוד להוראות החוק. בנוסף, הוא משמש במצבים:

• המעסיק מסרב לערוך הסכם קיבוצי;
• המידע הנדרש לבקרת עמידה בדרישות ההסכם מוסתר;
• אזרחים מעורבים בעבודה שלא כדין;
• המעסיק מסתיר אירועים מבוטחים שהתרחשו בעבודה.

בתנאים כאלה מוטלים קנסות על ראשי המיזם ועל החברה עצמה כולה. גודלם תלוי בחומרת ההפרה.

פְּלִילִי

אחריות מסוג זה חלה במצבים בהם מתגלות הפרות חמורות באמת, ולכן העובדים צריכים להתמודד איתן השלכות שליליות. זה כולל היעדר העברות שכר במשך שלושה חודשים או יותר. יחד עם זאת, קיימות עדויות כי כספים אלו שימשו את המעסיק לרווח אישי.

כמו כן, מוטלת אחריות פלילית אם ראש המיזם מספק לעובדים ביודעין ציוד מסוכן לשימוש. כדי להטיל עונש, יש צורך ניסויכי זה מצריך צו בית משפט. על סמך הראיות הקיימות, מתגלה אשמתו של ראש המיזם.

איזו פעולה העובד יכול לנקוט?

אזרחים המועסקים רשמית בחברות שונות חייבים בעצמם לוודא שזכויותיהם מוגנות. לכן, חשוב לכתוב באופן עצמאי תלונות נגד המעסיק אם מתגלה הפרה של חוזה העבודה על ידי המעסיק. לאן לפנות בתנאים כאלה? ניתן להגיש תלונה למספר ארגונים ממשלתיים, הכוללים:

• פיקוח העבודה;
• הפרקליטות;

כל מוסד עורך תחילה ביקורת לבירור ההפרה בפועל, ולאחר מכן, אם נמצאו ראיות, עונשים שונים מוחלים על ראש החברה.

לפיכך, לעתים קרובות למדי אזרחים המעדיפים לעבוד באופן רשמי נאלצים להתמודד עם הפרות שונות מצד הנהלת החברה שלהם. בתנאים כאלה, המעסיק עשוי לשאת באחריות לסוגים שונים של אחריות, בהתאם לחומרת הנזק שנגרם למומחים. על כל אדם לדאוג לשמירה על זכויותיו, לפיכך, אם מתגלות הפרות מצד ראש החברה, הוא מחויב לדווח עליהן לפיקוח על העבודה או לפרקליטות.