(!LANG: מהי הדרך הטובה ביותר לפתור את נושא השכר של המנכ"ל המייסד של החברה? האם המנהל יכול לעבוד ללא שכר

לאיזו גישה נדרשת שכר מנכ"ל? אנו עוסקים בנושא זה על בסיס נורמות משפטיות קיימות.

חלים כללים כלליים

חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית רואה בראש הארגון, קודם כל, עובד רגיל שנשכר במסגרת חוזה עבודה. עם זאת, תפקיד המנהל הכללי כולל:

• אחריות רחבה יותר;
• מגוון מיוחד של פונקציות.

ביחס לראש החברה חלות גם כל הזכויות, הערבויות והחובות הניתנות לעובדים להשכרה:

• קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
• פְּנִימִי מסמכים נורמטיבייםארגון ספציפי.

יתרה מכך: צריך רגולציה מיוחדת, שכן קוד העבודה מציין זאת ישירות.

הרכב השכר של הראש

קוד העבודה קבע כי השכר של כל העובדים כולל:

1. תגמול כספי;
2. פיצוי;
3. מענקי עידוד לתנאי עבודה מיוחדים.

3 מרכיבים אלו הם חובה לכל החישובים ביחס לשכר לראשי כל דרגות ההנהלה של ארגונים ומוסדות, ללא קשר לצורתם המשפטית (חריג - IP).

איפה שכר מנכ"ללא צריך להיות פחות מ"שכר המינימום" (שכר המינימום), אשר נקבע מדי שנה על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית. בתנאי שהוא עבד בכל ימי העבודה של החודש (חלק 3 של סעיף 133 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). החוק הרלוונטי מיום 2 ביולי 2016 (מס' 164-FZ) קבע אותו במאמרו הראשון ברמה של 7,500 רובל (מ-07/01/2017 - 7,800 רובל).

תשומת הלב מופנית גם לעובדה שבעבודה ניהולית מורכבת המנהל חייב לקבל הוגן שכר. מכיוון שהספציפיות של העבודה שלה שונה באופן משמעותי מכל שאר העובדים בארגון.

לרוב, תפקיד המנהל הכללי אופייני לצורת ארגון כזו כחברה בערבון מוגבל - LLC. פעילותם מוסדרת בחוק.

המנהל הכללי הוא תפקיד מבודד על ידי הוראות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ובו זמנית - הגוף היחיד שמבצע את משימות ניהול המיזם. הוא פועל במסגרת תפקידי העבודה הניתנים לו מטעם המעסיק (מייסד הישות המשפטית). די להזכיר שהנושאים שבסמכותה הם:

• סיום עסקאות;
• גיוס, פיטורי עובדים והעברת עובדים לתפקידים בתוך ה- LLC;
• עידוד (בונוסים) ופעולות משמעתיות על הכפופים.

למנהל הכללי יש בדרך כלל מערכת שכר. ובאופן עקרוני, יש לו כל זכות לקבוע את המשכורת שלו.

יחד עם זאת, ישנם מקרים הנופלים לחוק, שכרו של המנכ"ל נופל תחת עסקה גדולה עבור חברת LLC. על פי חוק, מדובר ב-25% או יותר מהיתרה הפעילה בתקופת הדיווח החולפת. כלומר עד ליום קביעת ראש השכר (סעיף 46 לחוק מס' 14-פז).

תכונות של צבירה

הפחתת שכר למנכ"ל מותרת לתקופות היעדרותו מהעבודה. למשל, עקב יציאה לחופשה ללא תשלום. בכל שאר המקרים הכלליים במהלך פעילות נמרצת שכר מנכ"לחייב לציית כראוי לנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית וליתרונותיו. זה לא צריך להיות מתחת לשכר המינימום, למרות שיש חריג אחד.

אם יום העבודה שלו במסגרת חוזה עבודה אינו שלם, אזי הרווח הסופי יופחת באופן יחסי. וזה לא יהיה הפרה של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

שכר המינימום של המנהל הכללי של LLC - 2018 - 2019 מחושב על פי אותם עקרונות כמו השכר של כל עובד אחר שאיתו חוזה עבודה. בהמשך, נספר לכם מהי הגבול התחתון של שכר מנהל הארגון והאם יש צורך לערוך חוזה עבודה עם המנהל, שגם הוא חבר באותה ישות משפטית.

מנהל ומשתתף באדם אחד: על בסיס מה לחשב משכורות

לגבי הראש, שהוא גם משתתף בישות המשפטית, קיימות חילוקי דעות מסוימים: המעשים הרלוונטיים סוכנויות ממשלתיותוהפסיקה מכילות נקודות מבט מנוגדות.

כך, למשל, משרד האוצר של הפדרציה הרוסית מדווח כי מערכת היחסים בין דירקטור כזה - המשתתף היחיד לבין הישות המשפטית-המעסיקה צריכה להיות פורמאלית לא על ידי כריתת חוזה עבודה, אלא על ידי החלטת המשתתף היחיד של ישות משפטית כזו (ראה מכתב משרד האוצר של רוסיה מיום 15.03.2016 מס' 03-11-11 /14234). יחד עם זאת, אין לבצע שכר (מכתב משרד האוצר של הפדרציה הרוסית מיום 17 באוקטובר 2014 מס' 03-11-11 / 52558). עם זאת, העמדה שהובעה ב מכתב אמרמתאריך 17 באוקטובר 2014, הוא יותר ממעורר מחלוקת ואינו עומד בדרישות החקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית (ראה, למשל, סעיף קטן 1, סעיף 1, סעיף 2 לחוק "על ביטוח סוציאלי חובה ..." מיום 29.12.06 מס' 255-FZ, בו הדירקטורים - המשתתפים בישות משפטית מסווגים כאנשים העובדים בחוזי עבודה וכד').

כמו כן, עורכי דין רבים מציינים כי משרד האוצר, באופן עקרוני, אינו מוסמך לתת הסברים כאלה (ראה סעיף 1 לתקנות על משרד האוצר של הפדרציה הרוסית, שאושר בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 30.06. .2004 מס' 329).

משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית, לעומת זאת, דבק בנקודת מבט הפוכה: מנהל הישות המשפטית, שנמצא עמו ב יחסי עבודה, כמו גם במצבים שבהם הוא משמש כמשתתף היחיד, נחשב כאדם הממלא את תפקידיו בעבודה על פי חוזה עבודה (ראה צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מיום 08.06.2010 מס' 428n). גם בתי המשפט דבקים באותה עמדה (לדוגמה, החלטת בית המשפט העליון לבוררות של הפדרציה הרוסית מיום 03.06.09 מס' 6597/09).

שכר מינימום למנהל LLC בשנים 2018-2019

לפיכך, כריתת חוזה עבודה עם מנהל חברה בע"מ כרוכה הן בצבירה ותשלום שכר לעובד כאמור.

בהתחשב בכך שמנהל חברת LLC, לרבות אחד שהוא גם משתתף בה (ראה הגדרה של בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 28 בפברואר 2014 מס' 41-KG13-37), כפוף לכל הדרישות של חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית, שכר המינימום של עובד כזה לא צריך להיות מתחת לשכר המינימום שנקבע (להלן שכר המינימום) (ראה סעיף 133 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

ב-01/01/2019, החוק הפדרלי "על תיקונים..." מיום 25/12/2018 מס' 481-FZ קבע את שכר המינימום ב-11,280 רובל. החוק הפדרלי "על תיקונים..." מיום 28 בדצמבר 2017 מס' 421-FZ קובע כי החל מ-1 בינואר 2019, ואילך, שכר המינימום נקבע מהסכום שכר מחיהלרבעון השני של השנה הקודמת. עם ירידה במינימום הקיום, שכר המינימום נשאר ברמה של השנה הקודמת. מלפני זמן מוגדר, שכר המינימום הגיע לרמה של מינימום קיום כבר מה-05/01/2018 והסתכם ב-11,163 רובל. (חוק "על תיקונים..." מיום 7 במרץ 2018 מס' 41-FZ).

במקביל, הנתינים של הפדרציה הרוסית מוסמכים לאשר את שכר המינימום לאזורם (סעיף 133.1 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). הדרישה העיקרית היא ששכר המינימום האזורי לא יכול להיות נמוך מזה הפדרלי (סעיף 4 של סעיף 133.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

בגובה שכר המינימום יש להנחות את מנהל חברת LLC בקביעת השכר - לא ניתן לקבוע מתחת לשכרו (בכפוף לפיתוח מלא) ..

אז, יש לסכם חוזה עבודה עם המנהל-משתתף, הוא צריך לצבור ולשלם שכר. כלל דומה חל על המנהל הכללי שאינו חבר ב- LLC.

שכר המינימום של מנהל ארגון, בין אם הוא עובד מוזמן ובין אם הוא חבר באותו ארגון, נקבע על פי אותם כללים כמו שכר המינימום של אנשים אחרים המועסקים בחוזה עבודה, וצריך לא יהיה נמוך משכר המינימום (שכר מינימום אזורי - אם קיים באזור מסוים).

החקיקה הרוסית הנוכחית אינה מכילה תשובה ברורה לשאלת הצורך ואף האפשרות לערוך חוזה עבודה ובעקבות כך לשלם שכר לראש הארגון, שהוא בעליו הבלעדי. חוזה עבודה נכרת בין שני צדדים - העובד והמעסיק. על ידי הגרסה העדכנית ביותררוסטרוד (מכתב מיום 6.3.2013 מס' 177-6-1), הראש, שהוא המייסד היחיד של החברה, אינו יכול לערוך הסכם עם עצמו. במצב זה, על הבעלים, לפי החלטתו, ליטול על עצמו את תפקידו של דירקטור. ואם אין חוזה עבודה, אין שכר. משרד האוצר הסכים לעמדה זו במכתב מס' 03-11-11/52558 מיום 17.10.2014. בהתאם, כאשר נשאל האם למנכ"ללא משלמים משכורות אם הוא הבעלים היחיד של החברה, התשובה חיובית. עם זאת, הבהרות אלו אינן פעולות משפטיות נורמטיביות, לפיכך, הן אינן מחייבות את בתי המשפט. כן, וגופים רשמיים יכולים לשנות את עמדתם, מה שעלול להיות כרוך גם בעונשים עבור הארגון.

דירקטור ללא שכר - איך פונים

אם המנהל שלך ביסס את עצמו בהחלטתו לעבוד ללא שכר, בהסתמך רק על רווח, אזי הוא צריך, על פי החלטתו של המייסד היחיד, לקבל על עצמו את חובותיו של הגוף המבצע הבלעדי - המנהל, מבלי לציין את סכום הכספים. שָׂכָר. במקרה זה, לא נכרת חוזה עבודה, ניתן גם להשמיט את דף הזמנים של הבוס. בחישוב מספר העובדים הממוצע, לא מביאים בחשבון את בעלי הארגון שאינם מקבלים שכר. לפיכך, אם אין עובדים נוספים בארגון, נרשם "0" בתעודה המוגשת ל-Rosstat. מספר העובדים הממוצע, אם רק המנהל ללא שכר, מחושב לפי הכללים שנקבעו, ללא התחשבות בראש ה"ללא שכר".

ממה להיזהר

אין פרקטיקה שיפוטית לגבי האם מנהל חברת LLC לא יכול לקבל שכר, בעודו המייסד היחיד של החברה. כנראה, כי אף אחד לא תובע את עצמו. עם זאת, כמעט כל בתי המשפט מסכימים כי לדירקטור כזה יש זכות מלאה הן לערוך חוזה עבודה והן לשלם עבור עבודתו. לכן, רוב הבעלים, העומדים בראש החברה שלהם, עדיין מעדיפים לקבל שכר על כך.

אבל בכוח סיבות שונותיש מקרים שבהם ארגונים, במיוחד קטנים, נאלצים להשעות את העבודה. כבר כתבנו שעבור העובדים, מצב זה משמעו זמן השבתה כפוי. ומה עם המנהיג? הפעילות לא מתבצעת - שכר המנהל לא נצבר? התשובה לשאלה זו נמצאת גם ב חוקי עבודה. ולראש החברה, העובד על פי חוזה עבודה, יש גם זכות להנפיק חוזה פשוט. אתה לא יכול פשוט להפסיק לשלם משכורות במקרה הזה. אבל אתה יכול לקחת חופשה ללא תשלום. ולעשות זאת לכל תקופה ומספר בלתי מוגבל של פעמים כמובן תוך ציון בהזמנה את תנאי חופשה כזו.

ובכן, כשהחברה תתחיל לייצר הכנסה, אז הבעלים שמנהל אותה יוכל לפצות על עבודתו על חשבון הרווחים. על פי חוק, לחברת LLC יש את הזכות לקבל החלטה על חלוקת הרווח הנקי בין חברי החברה מדי רבעון, כל שישה חודשים או שנה. ואם המשתתף לבד, אז הוא מקבל את ההחלטה על חלוקת הרווחים לבד.

פרסום

במאי משלך

ולדימיר נ., יחד עם שותפו, היו המייסדים של החברה בערבון מוגבל "M ...", שעסקה בייצור מוצרי דפוס. ולדימיר קיבל על עצמו את תפקידו של ראש הארגון, ומלווהו היה רואה החשבון הראשי. צוות החברה היה קטן: בנוסף לראש ולחשב הראשי - 10 עובדים שהועסקו בייצור.

יום אחד, מפקח מפיקוח העבודה של המדינה הגיע למשרד של LLC "M ...". בעיון במסמכי החברה, המפקח לא מצא ביניהם חוזה עבודה עם ראש הארגון. במקביל, ניתנה הוראה ונחתמה על ידי ולדימיר נ' כי הוא נכנס לתפקיד המנכ"ל. אלא שהצו לא כלל נתונים על שכרו של המנהל. ולדימיר הסביר שהוא לא משלם לעצמו משכורת, שכן הוא מייסד החברה, ולא שכיר. אולם הסבר זה לא סיפק את הבוחן. המפקח הוציא צו בו הורה לחברה לערוך חוזה עבודה עם המנהל הכללי, שבו ישקף את גובה שכרו ושאר התנאים הדרושים בהתאם לסעיף 57 קוד עבודה.

מה השכר של המנכ"ל?

מנהלים רבים מוצאים את זה אבסורדי שיש לשלם למנכ"ל מייסד שכר. הרי הוא כבעל עסק מקבל דיבידנדים מהרווחים מפעילות הארגון שהם ההכנסה העיקרית שלו. עם זאת, המנהל ממלא תפקיד עבודה. אז אתה צריך לחתום איתו חוזה עבודה ועל בסיסו לשלם לעובד משכורת. החוזה מטעם הארגון נחתם על ידי אחד המייסדים בשם בעלים נוספים (הסבר בעניין זה ניתן במכתבה של רוסטרוד מיום 19.12.07 מס' 5205-6-0). במצב זה, שותפו של ולדימיר יפעל בשם החברה.

אבל משכר המנהל יש לנכות מיסים שגובהם תלוי בגובה ההשתכרות. לכן, לוולדימיר הייתה שאלה האם ניתן להימנע מתשלומי יתר ולהקצות שכר למנכ"ל המייסד ב- גודל מינימלי? ואיך לקבוע שכר מתחת לשכר המינימום כדין? אחד

אם לעובד יש משרה חלקית, שבוע או משמרת, התשלום שלו מתבצע באופן יחסי לזמן העבודה או לכמות העבודה שבוצעה (סעיף 93 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), מה שאומר שזה בהחלט עשוי להיות נמוך משכר המינימום. לפיכך, אם תגדיר את הבמאי זמן עבודהנניח, שעה או שעתיים ביום, כמות הרווחים החודשיים שהוא יקבל קטנה. אל תשכח שבמקביל, בגיליון הזמן, אתה צריך לשים לא "שמיניות", אלא את המספר המקביל של שעות עבודה יומיות.

האם אני צריך חוזה עבודה עבור המייסד היחיד?

לעתים קרובות בפועל, ראש החברה הוא המייסד היחיד שלה. האם חוזה עבודה מחייב עבורו והאם הוא צריך לשלם את משכורתו? ישנן שתי נקודות מבט מנוגדות בנושא זה בקהילת כוח האדם.

פקידים חולקים את נקודת המבט הראשונה, בעוד שהתפתחה פרקטיקה של בוררות לתמיכה בשנייה. באיזו משתי העמדות הללו לדבוק תלוי בך. אך בהתחשב בסוגיה השנויה במחלוקת, היו מוכנים להוכיח לפקחי פיקוח העבודה של המדינה או מרשויות המס את תקפות החלטתכם.

אם חברה בערבון מוגבל מורכבת ממשתף אחד, הוא עצמו מבצע את התפקידים פגישה כלליתחברי החברה, לרבות מינוי המנהל הכללי (סעיף 39 לחוק "על חברות בערבון מוגבל")

מחלוקת מקצועית
האם אני צריך הסכם עם המנהל - המייסד היחיד?

אולגה נטרבסקאיה, מנהלת משאבי אנוש, LVB LLC (סמרה)

חושב שזה נחוץ

היחסים בין עובד לארגון מוסדרים על ידי מסמך מסוים זה (סעיף 16 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). כאשר המייסד ממנה את עצמו לתפקיד ראש הארגון, הוא הופך לעובד ומתחיל לבצע תפקיד עבודה. המעסיק ביחס למנהל כזה אינו עצמו כ אִישִׁי, א יֵשׁוּתכלומר ארגון. לכן צירוף מקרים של המעסיק והעובד באדם אחד אינו מתרחש. כן, פרק 43 לחוק העבודה, העוסק בפרטי הסדרת עבודתו של ראש ארגון, אינו חל על דירקטורים בחברות שהם המייסדים, המשתתפים או החברים היחידים בארגון. עם זאת, אין זה אומר שחוק העבודה כלל אינו חל על דירקטורים כאלה - הם כפופים לנורמות האחרות שלו, לרבות הוראות כלליותעל חוזה עבודה (סעיף 57 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

ויקטור לינקוב, המנהל הכללי של Melprodukt LLC (אזור וולגוגרד)

חושב שזה לא נחוץ

אישור - מכתב רוסטרוד מיום 28.12.06 מס' 2262-6-1. במצב הנדון, אין מעסיק ביחס למנהל הכללי, בעוד שלפי סעיף 56 לחוק העבודה נכרת חוזה עבודה בין העובד למעסיק. אסורה חתימה על החוזה על ידי אותו אדם בשם העובד ומטעם המעביד. במכתב שפורסם מאוחר יותר של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 18 באוגוסט 2009 מס' 22-2-3199, עמדה זו מאושרת אף היא. בפרט, נכתב כי פעילות הניהול של המנהל הכללי, שהוא המייסד היחיד, מתבצעת ללא כריתת כל חוזה, לרבות עבודה. בנוסף, המאפיינים של תקנת העבודה של ראש הארגון, שנקבעו בפרק 43 לקוד, אינם חלים על מקרים שבהם הראש הוא המייסד היחיד.

תזכור את העיקר

המומחים שלקחו חלק בהכנת ההערה המהותית:

אנה פילינה, עורכת דין ב-GS L-Pravo LLC:

כרת חוזה עבודה עם המנהל, המתמנה לתפקיד על פי החלטת המייסדים. בנוסף לחוזה העבודה יש ​​צורך בצו לכניסת המנהל לתפקיד. כאשר המנכ"ל צריך לצאת לנסיעת עסקים או לחופשה, הוא יצטרך להורות להטיל את תפקידו על סגן או עובד אחר.

יקטרינה יאשינה, ראש המחלקה הפיננסית של OAO קניון"אלקטרוניקה על פרסניה":

אם אתה צריך לצמצם את התשלומים, שלם למנכ"ל באופן יחסי לשעות העבודה. רשום את המנהל במשרה חלקית או במשרה חלקית. השכר לא יכול להיות נמוך משכר המינימום רק אם העובד עבד במלואו את נורמת שעות העבודה בחודש (סעיף 133 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

נטליה מוחינה, יועצת משפטית מובילה של המחלקה המשפטית של LLC חברת ניהול AGRO-Invet":

העמדה לפיה לא ניתן לחתום על חוזה עבודה על ידי אותו אדם עבור העובד והמעסיק נתונה במחלוקת. כן, יש הוראה בקוד האזרחי האוסרת על נציג של ארגון לבצע עסקאות בשם הארגון ביחס לעצמו (סעיף 3 של סעיף 182 של הפדרציה הרוסית). אך כלל אחר קובע כי הדין האזרחי אינו חל על יחסים אחרים.

1 שכר המינימום הוא כיום 4,330 רובל (סעיף 1 חוק פדרלימיום 24 ביוני 2008 מס' 91-FZ). זכור שהאזורים קובעים את שכר המינימום שלהם, שבדרך כלל גבוה מהמינימום הפדרלי,

בעלי ארגונים רבים תוהים האם יש צורך לשלם למנהל שכר, ואם כן, כיצד לעשות זאת נכון. בואו נבין את זה ביחד.

האם חובה לשלם שכר למנכ"ל חברת LLC?

נניח שיש לך ארגון עם כמה מייסדים. במקביל, ראש הארגון עובד בחברה על בסיס חוזה עבודה כדירקטור או מנכ"ל. למעשה, במצב כזה המנהל הוא עובד רגיל. המשמעות היא שתנאי תשלום השכר הוא חובה על פי חוזה העבודה.

נקודה חשובה!יש לשלם את שכרו של המנהל הכללי גם אם הוא אחד ממייסדי ה- LLC. יחד עם זאת, בשום מקרה לא ניתן לשלם שכר מתחת לשכר המינימום שנקבע (שכר המינימום).

מה אפשר לעשות כדי בכל זאת לא לשלם את שכרו של המנהל?

למשל, ניתן להנפיק דירקטור בחופשה ללא שכר, כלומר לערוך מסמכים ולהנפיק עובד בחופשה. כאשר עובד נמצא בחופשה מבלי לחסוך בשכר, לא משלמים לו משכורת.

נקודה חשובה! אפשרות זו מתאימה רק כאשר ה-LLC אינו פועל ומגיש רק אפס דיווח.

למשל, ציינו את השכר, אך הנפיקו למנהל עבור (חצי משרה או אפילו פחות, עשירית מהתעריף - באופן כללי, ניתן לקחת כל חלק), ואז השכר ישולם בסכום המינימלי ביותר (כלומר , נלקח חלק מהשכר, לפי שכר מינימום). זה עדיף על בלי תשלום בכלל.

נקודה חשובה!קשה לומר מראש אם המפקח שלך יקבל את האפשרויות הללו. חלק מהמפקחים יסכימו עם שיטה זו של אי תשלום משכורות למנכ"ל, אבל אם הפקחים ירצו להגיש תלונה, בהחלט ייתכן שהם יעשו זאת.

אַחֵר נקודה חשובה! אם יהיו טענות, אזי הפקחים לא יוכלו להציג קנס באופן מיידי, שכן אין קנסות על פעולות כאלה. אבל אולי ידרשו ממך הבהרה, יזמינו אותך לוועדת שכר (לדבר עם הבדיקה) ויציעו דרישות: להתחיל לשלם משכורות.

בכל אחד מ אפשרויות- הדרך הבטוחה ביותר לשלם משכורות.

שכר מנכ"ל יחיד

גם אם אתה המנהל והמייסד היחיד של הארגון, אין הוראות חקיקה נפרדות שיכולות לאפשר לך לא לשלם את המשכורת שלך.

כמו באופציה הקודמת, הדבר הבטוח ביותר הוא לשלם לפחות את הסכום המינימלי, או להוציא מסמכים לחופשה מבלי לחסוך בשכר.

הרגע הכי חשוב!אין בחקיקה היתר ברור וחד משמעי שלא לשלם משכורות.

דרכים לא לשלם משכורות למייסד היחיד

דיבידנדים במקום שכר - טיעון כזה נהוג. כמו כן, ניתן לערוך בנוסף מסמך, אשר יצביע על כך שהשכר אינו משולם, והמייסד היחיד מקבל הכנסה בצורת דיבידנדים. שימו לב: ניתן לשלם להם לא יותר מפעם אחת ברבעון.

אין חוזה עבודה

המנהל הכללי של המייסד היחיד אינו צריך לערוך ולחתום על חוזה עבודה. להרשמה, מספיק להלחין.

כל הרווחים הולכים לפיתוח החברה

עד שהארגון לא תפס תאוצה, אין רווח נקי. בגלל זה אתה לא מקבל תשלום.

נקודה חשובה!שיטות אלו אינן נושאות מאה אחוז הגנה מפני תביעות מס.

הרגע הכי חשוב!אי תשלום שכר משפיע על הפנסיה העתידית (מהשכר זה הפרשות לפנסיה) ולמנוע מהמנכ"ל קבלת דמי מחלה או לידה. בהיעדר תרומות שנצברו ל-FSS, הקרן מסרבת להחזיר תגמולים. לכן, אולי כדאי בכל זאת לשלם משכורות.