החוק מתיר פיטורים בחופשת מחלה רק ביום רצון עצמי. פיטורים בחופשת מחלה ביוזמת המעסיק אסורים על פי חוק.

לארגון אין זכות לפטר עובד כשהוא בחופשת מחלה רשמית. רק לפי בקשתו. זה נאמר באמנות. 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
עם זאת, לכלל מחמיר זה ישנם חריגים - פירוק מפעל שהוא מעסיק או הפסקת פעילותו של יזם יחיד.

הטעות הנפוצה העיקרית של המעסיק היא שהוא לא יודע מה לעשות במצב הבא. לדוגמה, עובד כותב מכתב התפטרות מיוזמתו ומתחייב לעבוד את השבועיים שנקבעו. אבל פתאום הוא נהיה חולה! שבועיים יפוג במהלך חופשת מחלה. האם המעסיק יכול לפטר עובד כזה, או שעליו להמתין להחלמתו.

במקרה זה, היוזמה מגיעה מהעובד, ולכן פיטורים מרצון במהלך חופשת מחלה אפשריים. מצב דומה ניתן לייחס לפיטורים בהסכמת הצדדים. אם יוזם הפיטורים הוא המעסיק, והעובד חלה ביום העבודה האחרון, הרי שעל המעסיק להמתין להחלמתו, ורק אז לפטר אותו.

כאשר מפוטרים לחופשת מחלה מרצונו החופשי, אסור להאריך את העבודה. החוק קובע בבירור כי תקופת המחלה אינה קוטעת את תקופת העבודה של שבועיים. עוד נאמר כי על העובד להודיע ​​למעסיק על פיטורים תוך שבועיים. במקביל, הוא יכול לחלות או לנוח.
לפיכך, דרישת המעסיק לעבוד ימי מחלה לפני פיטורים מנוגדת לחוק.

אם העובד לא עזב את חופשת המחלה ביום הפיטורים, הרי שהמעסיק מחויב לפטר אותו באותו היום המצוין בבקשה לפי בקשתו. למעסיק אין זכות לשנות את מועד הפיטורים על פי בקשתו בבקשת העובד. בשביל זה אתה צריך הסכם כתובעוֹבֵד. לפיכך, הפיטורים מתרחשים במועד הנקוב. אין בזה שום דבר לא חוקי.
במקביל, חופשת המחלה, שיקבל בסופו של דבר העובד שכבר התפטר, יחויב לשלם למעסיק.
כך נקבע בחוק מס' 255. עובד כאמור חייב להגיש חופשת מחלה סגורה למעסיק תוך חצי שנה לאחר סגירתה. תוך 10 ימים לאחר קבלת תעודת אי כושר העבודה. המעסיק מחויב להקצות לעובד כאמור קצבאות נכות זמניות. את הקצבה יש לשלם ביום התשלום הבא.

כמו כן, המעסיק מחויב לשלם חופשת מחלה אם עובד נפצע או חולה תוך 30 יום מיום פיטוריו. הדבר נעשה רק אם העובד אינו מועסק.
אם עובד עוזב את חופשת המחלה לפני מועד הפיטורים, אזי עליו לסיים ולהפסיק באופן כללי. כך נאמר במכתבו של רוסטרוד מס' 1551-6.

אם חופשת המחלה נפתחה לעובד עובד, היא משולמת על בסיס כללי:

• בהתאם לניסיון בביטוח
• שכר ממוצע

בקשה לפיטורים לבקשת עובד שנמצא בחופשת מחלה נערכת בהתאם לנורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. עליו לציין:

• שמו המלא ותפקידו של הגורם המורשה על ידי המעסיק;
• שם המעסיק עם ציון הצורה הארגונית והמשפטית;
• שמו ותפקידו של העובד המפטר.

בבקשה עצמה יש לציין רק את מועד הפיטורים. אין צורך להתמקד בחופשת מחלה.

מחלה או פציעה לא שואלת מתי זה יקרה, ועוד יותר מכך לא לוקחת בחשבון את התוכניות של המעסיק או העובדים. איך משלבים חופשת מחלה ופיטורים? מי ישלם על חופשת המחלה אם המחלה עקפה זמן קצר לאחר הפיטורים? מה יכולים מעסיקים לעשות אם העובדים שלהם יוצאים לחופשת מחלה לעתים קרובות מדי או לזמן ארוך? מי צריך לעבוד במקום עובדים חולים? אנו מנסים להבהיר את כל השאלות במאמר זה.

פיטורים ביוזמת המעסיק

עובד, בזמן חופשת מחלה, לא יכול לפחד מפיטורים פתאומיים - זה אסור בבירור על פי סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. חופשה ואי כושר עבודה זמני מבטיחים חסינות מפני פיטורים ביוזמת המעסיק.

חָשׁוּב! אם עובד, שהוזהר על הפיטורים הממשמשים ובא, חלה זמן קצר לפניו או אפילו ביום הפיטורים המתוכנן, לא ניתן עוד לסיים את חוזה העבודה עמו. הרשויות יצטרכו להמתין להחלמה ולפטר את העובד לאחר הסגירה חופשת מחלה. כל המסמכים הנוגעים להליך הפיטורים (הצדקה, צו, פשרה עם העובד, רישום בפנקס העבודה) יש לערוך לאחר יציאת המפוטר מחופשת המחלה.

עם זאת, במידה והחברה תסולק, המעסיק מפסיק את פעילותו, כל העובדים יפוטרו, לרבות השוהים בחופשת מחלה. זהו החריג היחיד לפיטורין שלא ביוזמת עובד חולה.

פיטורים ביוזמת העובד

כאשר הפיטורים הם ביוזמת העובד עצמו באמצעות כתיבת מכתב התפטרות, אזי אין סיבה שהמעסיק לא ישחרר אותו מהעבודה ביום הנקוב. קורה שלאחר כתיבת הצהרה עובד חולה, או שהוא מחליט להתפטר בזמן מחלה. השילוב של חופשת מחלה ופיטורים חייב להתרחש בהתאם לחוק.

1. העובד כתב הצהרה ולאחר זמן מה חלה.

   על פי החוק, הוא חייב לעבוד עוד שבועיים, אך במקום זאת הוא יצא לחופשת מחלה. מה עם פיטורים? המצב עשוי להתפתח בדרכים שונות.

   • העובד יתאושש לפני תום שבועיים, יעזוב את חופשת המחלה ויתפטר ביום המתוכנן.
   • העובד ממשיך להיות חולה יותר ממה שנותר לפני הפיטורים: הצו עדיין יינתן ביום המצוין בבקשה. רצון העובד בא לידי ביטוי ברור, למעסיק אין זכות לשנותו ללא הסכמה בכתב. אז, העובד יפוטר לפי הצהרתו, וחופשת המחלה תשולם עם ההחלמה לאחר הפיטורים.
   • העובד, בהיותו בחופשת מחלה, משך את מכתב ההתפטרות שלו. במקרה זה, המעסיק ימתין להפסקת הנכות הזמנית ויפתור סוגיות של שיתוף פעולה נוסף לאחר סגירת חופשת המחלה.
2. העובד מחליט להתפטר עקב מחלה.

   ניתן להגיש בקשה לפיטורים בכל עת, הן במהלך חופשה והן בחופשת מחלה, כפי שמוסבר במכתבה של רוסטרוד מס. אין זה משנה אם לעובד יש זמן להתאושש בתקופה זו - החוק קובע את סיום יחסי העבודה עד למועד המיועד לכך.

   אם ביום הפיטורים לא יכול היה לבוא עובד חולה לשים את ידו על עבודה ותשלום, יש לשלוח לו הודעה על כך. המעסיק מחויב לעשות כן על מנת לא להיות אחראי לאיחור בפנקס העבודה. העבודה, באישור בכתב של העובד, יכולה להישלח אליו בדואר, והכסף יזוכה בכרטיס הבנק בזמן.

הערה!קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ברוב המקרים השנויים במחלוקת מגן על האינטרסים של העובדים, דבר אשר בולט במיוחד בדוגמה של חופשת מחלה: זמן העבודה עובר, והאדם בשלב זה מתאושש בשלווה. למעסיק אין זכות להאריך את חופשת העבודה של שבועיים לאחר עזיבת בית החולים.

חליתי בחיפוש אחר עבודה חדשה

נראה כי לאחר הסיום יחסי עבודהאצל המעסיק, הבריאות של העובד לשעבר היא כבר בעיה שלו. אלא שגם כאן החוק עומד לצד החלשים: במשך 30 יום נוספים, המעסיק לשעבר מחויב לקבל את חופשת המחלה של העובד המפוטר לתשלום.

מועד פתיחת תעודת הנכה הוא בעדיפות, ולא משך הזמן שלה. גם אם אדם חלה ביום ה-29 לאחר הפיטורים, יהיה עליו לשלם חופשת מחלה, לא משנה כמה זמן נמשכת תקופת המחלה.

במקרים כאלה הפיצוי יהיה מעט פחות - 60% מהרווח הממוצע (חלק ב' סעיף 7 חוק פדרלי № 255).

מטבע הדברים, דרישה זו תהיה תקפה רק אם המפוטר טרם קיבל עבודה בחודש המצוין: אחרת תיאלץ להעביר את חופשת המחלה למעסיק החדש.

תנאים משפטיים

עובד יכול להביא חופשת מחלה לתשלום לא מיד, אלא תוך חצי שנה מיום ההחלמה. לא משנה באיזו תקופה הוא פוטר: לפני המחלה, במהלכה או אחריה. גם אם הגיליון פתוח זמן מה לאחר הפיטורים (עד 30 יום), אז בתוך 6 חודשים לאחר ההחלמה, לעובד לשעבר יש זכות להופיע לקבלת קצבאות נכות זמניות (חלק 1, סעיף 12 של החוק הפדרלי מ-29 בדצמבר , 2006)

מידע חשוב! משנת 2015 משולמות מהקופה קצבאות נכות ליותר מ-3 ימים, כך שלמעסיקים יש פחות סיבה להתחמק מתשלומים חוקיים.

יש לקבוע את תשלומי הגמלה לא יאוחר מ-10 ימים עם הצגת הגיליון, והחישוב בגינם יתבצע ביום המשכורת הבאה.

חופשת מחלה רגילה ניתנת לתקופה של עד 30 יום. אם במהלך תקופה זו לא ניתן היה להחלים, ניתן להאריך על סמך תוצאות וועדה רפואית מיוחדת. אם אין מסקנה על אי התאמה (כלומר לאחר החלמה ניתן יהיה לחזור לעבודה הקודמת), ניתן להאריך את חופשת המחלה עד ל-10 חודשים לכל היותר.

העובד חולה, מי צריך לעבוד?

אם העסק סובל באופן משמעותי מהיעדר עובד, אז מישהו חייב לבצע את תפקידיו של העובד הנעדר. מה מותר למעסיק לעשות, כי אין עדיין אפשרות לפטר עובד:

• להקצות זמנית את חובותיו של אדם חולה לעובדים אחרים בעלי הכישורים המתאימים (בשילוב חיצוני או שילוב תפקידים, עם הכנת הסכם נוסף לחוזה העבודה);
• להעסיק עובד אחר באמצעות התקשרות עמו בחוזה עבודה לתקופה קצובה, בו יש לרשום את הנוסח "עד ליציאת עובד הקבע מבית החולים".

כשימי מחלה הם אינסופיים

בריאות לקויה או עובדים מעמידים פנים, או אולי אם עם תינוק חולה לעתים קרובות מדי, נכה לעתים קרובות מדי ולמשך זמן רב? מצב זה מזיק ביותר למעסיק, למרות שחופשת המחלה אינה משולמת מכיסו. חוק העבודה אינו מתיר פיטורים עקב חופשת מחלה תכופה, אך מעסיקים בפועל יוצרים תנאים כאלה לעובדים כאלה עם כניסתם לעבודה, שלאוהב חולים קל יותר להתפטר מרצונם החופשי או בהסכמת הצדדים. אפשר להבין אותם: הם צריכים עובדים, לא חופשת מחלה.

מה יכול מעסיק לעשות כדין אם עובד נעדר עקב מחלה זמן רב מדי ולעתים קרובות?

1. אם חופשת מחלה מתמשכת נמשכת 3 חודשים, אז על בסיס סעיף 3 לאמנות. 81 לחוק העבודה, משמעות הדבר היא חוסר התאמתו של העובד, אם אין מסקנה אחרת של הוועדה הרפואית, אשר יש לעבור כדי להאריך את חופשת המחלה ליותר מחודש. במקרה זה על המעסיק להציע לעובד תפקיד אחר המתאים יותר לבריאותו. אם אין מקום פנוי בעל כישורים מתאימים או שהעובד לא יסכים לכך, הפיטורים יהיו חוקיים לחלוטין.
2. יש לשים לב למוסד שהוציא את תעודות הנכות. אולי אין לו זכויות כאלה. עובד אינו יכול לספק חופשת מחלה שהונפקה על ידי:
   • בתי הבראה;
   • אמבטיות בוץ;
   • מרכז תורמים;
   • טיפול דחוף;
   • הלשכה לזיהוי פלילי.
3. ניתן לבדוק אם העובד סיפק חופשת מחלה אמיתית. לשם כך, עליך לשלוח בקשה למוסד הרפואי על האופי הרשמי של חופשת המחלה שהונפקה. המידע אינו סודי, והתשובה תתקבל. אם חופשת מחלה עבור אדם זה ב תאריכים שצוינולא הוצא, קיימת היעדרות ועילת פיטורים דחופה. במידה וחופשת המחלה חוקית, ניתן להציע לעובד לעבור בדיקה רפואית יוצאת דופן לקביעת התאמה מקצועית נוספת.

לפיכך, אם יוזמת הפיטורים מגיעה מהעובד, אזי אין חסמים המונעים ממנו לסיים את הקריירה בחברה זו. במקרה בו המעסיק אינו מרוצה מאיכות העבודה שבוצעה, הוא יצטרך להרים טיעונים וראיות על מנת לשחרר מקום עבודה. לרוב, קוד העבודה של הפדרציה הרוסית נמצא בצד של העובד, ולא של המעסיק.

על. מרטיניוק, מומחה מס

עבודה בחופשת מחלה: מה לשלם ובאיזה סכום

ניתן למצוא את החלטות בית המשפט המוזכרות בכתבה: סעיף "פרקטיקה שיפוטית" במערכת ConsultantPlus

לאדם יש חופשת מחלה בגלל נכות זמנית או טיפול בילדים, והוא הלך לעבודה: עבד יום או יומיים - ושוב בבית. אם חופשת המחלה ארוכה, ייתכן שיהיו כמה יציאות כאלה והן עשויות להיות ארוכות יותר.

וקורה, לאחר שהתחיל לחלות ופתח חופשת מחלה "למקרה", אדם עדיין מוצא כוח לעבוד יום או כמה ימים, אבל אז הוא עדיין "נופל" ואז יושב בשעה בית על בסיס גיליון נכות שכבר פתוח.

ולבסוף, עוד מקרה: לאחר שהחלים, אדם יוצא לעבודה עוד לפני שהרופא סוגר את חופשת המחלה.

כתוצאה מכך, מחלקת הנהלת החשבונות מקבלת תעודת אובדן כושר עבודה, אשר מספר ימים ממנה - בהתחלה, בסופו ו/או באמצע - עובדו. אנחנו מבררים מה לעשות עם זה, ואומרים למנהל אילו קשיים עלולים להיתקל בארגון עקב יציאה לעבודה במהלך חופשת מחלה.

מה לצבור עבור ימי מחלה שעבדו - שכר או קצבה

לא ניתן לצבור גם את זה וגם אחר עבור כל יום כזה, שכן הקצבה היא פיצוי על אובדןבתקופת אי הכושר רווחים חלק 1, פסקה 1, חלק 2, אמנות. 1.3, סעיף 1, חלק 1, אמנות. 2, חלק 1, 2 אמנות. 3, חלק 1, אמנות. 5 לחוק מס' 255-פ"ז מיום 29.12.06 (להלן - חוק מס' 255-פ"ז); תַת. 2 עמ' 1, עמ' 1.1 אמנות. 7 לחוק מיום 16 ביולי 1999 מס' 165-FZ. מה מגיע לעובד עבור שעות העבודה ימי מחלה?

רבים משוכנעים שהטבות מגיעות בגלל:

• המעסיק מחויב לשלם לו עבור כל תקופת אי כושר העבודה ו אומנות. קוד העבודה 183 של הפדרציה הרוסית. וזוהי כל התקופה המצוינת בבית החולים מ המבוא לצו משרד הבריאות והפיתוח החברתי מיום 29.6.2011 מס' 624נ. רק רופא קובע אם אדם מסוגל לעבוד או לא עמ. 1, 2 אמנות. 59 לחוק מיום 21 בנובמבר 2011 מס' 323-פ"ז (להלן - חוק מס' 323-פ"ז). לפיכך אין בעובדה שהעובד יצא לעבודה כדי לבטל את נכותו בימים אלו;
• חופשת מחלה מאשרת שחרור מהעבודה סעיף 5 לנוהל מתן תעודות נכות, אושר. צו משרד הבריאות והפיתוח החברתי מיום 29.6.2011 מס' 624נ (להלן הנוהל); עמ' 17 מכתבי ה-FSS מיום 28.10.11 מס' 14-03-18 / 15-12956. כלומר, בימים המצוינים בחופשת המחלה לא הייתה חובת עבודה. המעסיק אינו מחויב לשלם עבור עבודה התנדבותית בזמנו הפנוי. ואכן, למשל, אם מישהו עובד מיוזמתו ביום החופש שלו או בחופשה, אז השכר על כך לא מגיע.

עם זאת, עבור ימי עבודה בחופשת מחלה, יש צורך לצבור שכר, כי:

• במצבנו, אדם עבד בזמן שהוא עובד עבורו לפי תקנות העבודה הפנימיות (PWTR) או לפי חוזה עבודה עם אומנות. 100 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית- בניגוד לעבודה התנדבותית בשעות הפנאי (בחופשה או ביום חופש). חופשת מחלה פתוחה, כמובן, מאשרת שחרור מהעבודהאבל לֶאֱסוֹרלעבוד לא סעיף 3 לאמנות. 5 לחוק מס' 323-פז; אומנות. 3 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. כל אחד מחליט בעצמו אם להשתמש בפטור זה או לא ועד כמה - כולו או חלקו;
• יש לשלם עבודה סעיף 3 לאמנות. 37 לחוקה; אומנות. 56 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לפיכך, עובד אשר בשלו זמן עבודההיה במקום עבודתו ועשה את עבודתו, זכאי לתגמול עבור עבודה, כלומר לתשלום שכר במועד ומלא עבור ימי העבודה. סעיפים 2,, 129 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

האם עלי להכפיל שכר עבור ימי עבודה בחופשת מחלה או לספק חופשה? זמן השחרור מעבודה עקב מוגבלות אינו חל על זמן המנוחה. לכן, עבודה בחופשת מחלה אינה עבודה ביום חופש ואינה משתלמת פעמיים. סעיפים 107, 152, 153 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

ומאחר שנצבר שכר על ימי העבודה, אין מגיעה הקצבה לימים אלו תשובות לשאלות באתר הסניף האזורי של ה-FSS עבור האורוגג האוטונומי של צ'וקוטקהואי התשלום שלו לא יהווה הפרה של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

מה קורה אם בכל זאת משלמים קצבאות במקום שכר

נראה ששום דבר לא יקרה - מספיק לא להראות בתעודת הדוח שעובדו כמה ימי חופשת מחלה. עם זאת, עובד שקיבל קצבה קטנה עבור ימי עבודה במקום שכר גבוה יכול להגיש תלונה ביקורת עבודה.

איך בדיקה יכולה לוודא שאדם עבד? ודאי שיהיו עדים או עקבות כלשהם לנוכחותו בעבודה: אולי באותו יום הוא התכתב, חתם על מסמכים, קיבל חומרים מהמחסן או כסף לפי הדו"ח, החזיר כספי דין וחשבון שלא הוצא לקופאית, עיבד שטר מטען, קיים אינטראקציה עם נציגי השותפים העסקיים של החברה, חתמו על יומן האבטחה למפתחות המשרד וכו'. עובדים זהירים במיוחד אפילו עושים עותקי מסך של תכתובות דואר אלקטרוני.

קנסות מנהליים ניתנים על אי תשלום שכר אומנות. 5.27 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית. בנוסף, אם לאחר תלונה של עובד תיאלץ לשלם לו משכורת, תצטרך לחשב מחדש את הקצבה, תוך הפחתתה בהתחשב בימי העבודה. אם היא קוזזה בתשלום דמי ביטוח, יהיו עליה פיגורים, ריבית וקנס.

איך מתמודדים עם חופשת מחלה

בזמן חופשת מחלה אנשים עובדים הן לפי בקשת ההנהלה והן מיוזמתם. במקרה האחרון, לכל אחד יש מניע משלו, אבל לרוב זה כספי. עבור ימי העבודה, אנשים מצפים לקבל משכורת במקום הטבה (לעיתים פחות משמעותית), שואפים להרוויח בונוס שתלוי בתוצאות העבודה עד תאריך מסוים וכו'. במקביל, בחלק מהארגונים עובדים על ניהול בית החולים מתקבל בברכה בכל דרך אפשרית, באחרים זה מאוד לא רצוי. בהקשר זה עולות השאלות הבאות.

האם ניתן לקרוא לעובדים מחופשת מחלה "בשל צורכי ייצור"

ברור שלא. לעובד יש זכות שלא לעבוד בתקופה שבגינה ניתנת חופשת המחלה המאשרת את נכותו הזמנית. התקשרות לעבודה בזמן שחרור מעבודה עקב נכות זמנית הינה עבירה עליה מוטל קנס אומנות. 5.27 לקוד העבירות המנהליות של הפדרציה הרוסית. עבודת כפייה אסורה אומנות. 4 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

אומר למנהל

הכל יכול לקרות לאדם חולה במקום העבודה, וזה כבר יקרה תאונת עבודה.ואם כתוצאה מקריאה לעבודה קורה עובד בחופשת מחלה סיבוך של המחלה, הוא יכול לנסות לקבל מהארגון פיצויים על פגיעה בבריאותו סעיפים 22, 232, 233, , 220 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

עם זאת, מעטים מהמנהיגים עולים בדעתם להוציא צו להתקשר מחופשת המחלה. לעתים קרובות יותר, ההנהלה מבינה שעיסוק בעבודה במהלך חופשת מחלה אינו חוקי, ואנחנו מדברים על שיחה לא רשמית. עבור יציאה לעבודה במהלך חופשת המחלה, מבטיחה ההנהלה פרס בנוסף לקצבה עבור הימים בהם העובד היה חולה בבית, ולשכר עבור הימים בהם הוא, למרות חופשת המחלה הפתוחה, יעבוד. וכדי להבין איך לארגן פרס כזה, מורה למחלקת הנהלת החשבונות. בדרך כלל, כפיצוי על עבודה בחופשת מחלה, עובד מקבל:

• <или> סיוע כלכלי.זה לא מעלה שאלות - האדם חולה, צריך לעזור לו. ניתן להנפיק בכל עת, גם לפני הצגת חופשת מחלה סגורה, ובכל סכום. בתוך 4000 רובל. לאדם בשנה אינו חייב במס הכנסה אישי ובתרומות ו סעיף 28 לאמנות. 217 של קוד המס של הפדרציה הרוסית; עמ' 11 ש' 1 אמנות. 9 לחוק מיום 24.7.09 מס' 212-פ"ז (להלן - חוק מס' 212-פ"ז); תַת. 12 עמ' 1 אמנות. 20.2 לחוק מיום 24 ביולי 1998 מס' 125-FZ; מכתב משרד האוצר מיום 22.10.13 מס' 03-03-06/4/44144. הוצאות "רווחיות" אינן כוללות סעיף 23 לאמנות. 270, סעיף 2 לאמנות. 346.16 של קוד המס של הפדרציה הרוסית;
• <или> פּרֶמיָה.אם רק כמה ימים עבדו בחופשת מחלה ארוכה, אז עדיף לצבור בונוס עבור התקופה שלאחר חופשת המחלה או עבור כמה "הצלחות עבודה" קודמות. אחרת, עלול להתברר כי הבונוס ניתן עבור התקופה בה נעדר האדם בעיקר מעבודתו, דבר המטיל ספק בתוקפו כהוצאת מס. כמו כן, על הפרס לעמוד בהוראה בנושא בונוסים. אם אין בו נימוקים מתאימים, יהיה צורך להשלים ולהתבונן בו בעתיד.

קורה גם שההנהלה מנהלת משא ומתן עם עובד שהסכים לצאת לעבודה בזמן חופשת מחלה על ימי חופש "בלתי פורמליים" בעתיד. לאחר סגירת הגיליון (מיד או לאחר זמן מה - בהסכמה עם העובד), הם מכניסים לדו"ח הופעה לכמה ימים שעבדו בחופשת המחלה, וגובים שכר עבור ימים אלו, והעובד מניח אלה. ימים.

לעתים קרובות הם עושים זאת: הם חוזרים חופשת מחלה לעובד, היעדרות עקב מחלה אינה מופיעה בתעודת הדו"ח והם משלמים שכר עבור כל תקופת חופשת המחלה - למרות שזה יקר לארגון אם חופשת המחלה ארוכה ועובדו מספר ימים בלבד.

האם ניתן למנוע מעובדים שנמצאים בחופשת מחלה מהעבודה?

שאלה זו עולה אם העובדים עצמם רוצים לעבוד בזמן חופשת מחלה, ומשום מה הנהלת החברה לא אוהבת את זה.

לספר לעובד

עבור כמה בדיקות והליכים רפואיים מורכבים, הוועדה הרפואית עשויה להנפיק חופשת מחלה "דיסקרטית" - רק לימי ההליך סעיף 21 לצו. חופשת מחלה לסיעוד יכולה להיות סגור לפני החלמת הילד,אם קרוב משפחה אחר ממשיך לטפל בו (בדרך כלל המרפאה מבקשת לכתוב על כך הצהרה).

חלק מהפירמות סבורות כי די לתקן בהסכמים עבודה או קיבוציים, וכן ב-PWTR או LNA אחר, את ההוראה לפיה עובדים עם חופשת מחלה פתוחה אינם רשאים לבצע מטלות עבודה. ועל הפרה לספק צעד משמעתי, הפחתת פרמיה. זה מוצדק על ידי סעיפים 76 ו-212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לפיהם המעסיק מחויב לא לאפשר לעובד לעבוד אם, בהתאם לדו"ח הרפואי, זוהו התוויות נגד לביצוע תפקידיו בעבודה. . האם זה אפשרי? ישנן שתי גישות.

גישה 1.אתה לא יכול לעשות את זה. הוראה זו לא תהא תקפה כהרעת מצבו של העובד בהשוואה לדין הקבוע. אומנות. 8 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הרי המעסיק מחויב לספק עבודה שנקבעה בחוזה העבודה. אומנות. 22 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. רשימת הסיבות שבגינן המעסיק לא צריך לאפשר לעובד לעבוד ניתנת בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית אומנות. 76 קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. ונוכחות של חופשת מחלה פתוחה לא מופיעה שם.

חופשת מחלה אינה המסקנה הרפואית האמורה בסעיף. 76 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית כסיבה לא לאפשר עבודה (מסקנה כזו היא מסמך נפרד עמ. 2,, 12, 13 צו, אושר. צו משרד הבריאות והפיתוח החברתי מיום 02.05.2012 מס' 441נ). כן ועד שהגיליון נסגר ומוצג, אתה יודע על זה רק מדברי העובד, אין לך ראיות תיעודיות. ואין המעסיק זכאי לדרוש לעבור בדיקה רפואית (אם החובה לא נקבעה בחוק) או להגיש מסמכים על מצב הבריאות אומנות. 88 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית; פסק דין ערעור של בית הדין האזורי ולדימיר מיום 06.09.2012 מס' 33-2581/2012.

במקרה של מניעת אפשרות לעבודה שלא כדין מהעובד, מחויב המעסיק לפצותו על הרווחים שלא קיבלו. סעיפים 234, 139 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

גישה 2.אסור לאפשר לעובד עם חופשת מחלה פתוחה לעבוד. הסברים כאלה ניתנו לנו ברוסטרוד.

ממקורות אותנטיים

סגן ראש שירות פדרלילעבודה ולתעסוקה

"כאשר עובד עצמו, ולא בכפייה של המעביד, מעוניין לעבוד בתקופת נכות זמנית, אין להנחות את העיקרון "כל מה שאינו אסור או קבוע בחוק מותר". איך מעסיק יכול לדעת במה עובד חולה - פתאום, למשל, יש לו מחלה נגיפיתוהוא ידביק חצי מהקולקטיב.

עליך לשכנע את העובד לא ללכת לעבודה, ולהסביר כי:

• אם פתוחה חופשת מחלה, לא יצבור ולא ישולם שכר עבודה בתקופת המחלה;
• יציאה לעבודה בחופשת מחלה משמעה הפרה על ידי העובד של משטר הטיפול, אשר עלולה להוביל לתשלום לא מלא של חופשת המחלה.

כמו כן, אם עובד, לאחר שהפסיד יום עבודה אחד או יותר, יצא לעבודה ולא הציג חופשת מחלה, זכותו של המעסיק להתחיל בהליך לבירור הסיבות להיעדרות העובד מהעבודה. הרי סיבת ההיעדרות בימים הקודמים לא אושרה (היעדרויות מסיבות לא ידועות נמצאות בתעודת הדו"ח). זה נותן סיבה לדרוש מהעובד להגיש הסברים כתוביםהיעדרות מעבודה אומנות. קוד העבודה 193 של הפדרציה הרוסית. לאחר שהעובד כותב שחופשת מחלה פתוחה בפניו, עליך למסור לו הודעה כתובה כנגד חתימה כי עליו לעמוד במשטר בית החולים ואינו רשאי לבצע מטלות עבודה.

אם לא תקפו לעובד אמצעים והוא עומד על קבלתו לעבודה, יש לרשום את כניסתו לעבודה במעשה שרירותי ולשלוח העתק של המעשה אל מוסד רפואילהודיע ​​לעובד על הפרה של משטר הטיפול.

על פי אמנות. 22 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב לספק עבודה שנקבעה בחוזה העבודה, כלומר בתנאים שנקבעו בחוזה העבודה. עם זאת, לפי התנאים חוזה עבודההמעסיק מתחייב לבצע ביטוח סוציאלי חובה בהתאם לחקיקה מ אומנות. 57 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לפיכך, המעסיק לא רק זכאי, אלא גם מחויב למנוע מהעובד לצאת לעבודה במהלך מחלתו.

רק זה צריך להיעשות בדרכים שלא נותנות לעובד אפשרות להאשים את המעסיק בהפרת זכויותיו האחרות. למשל, אין לתת לשומר הוראה להוציא את העובד משטח המיזם. מומלץ כי תקנה מקומית פנימית תקבע אי-אפשרות (איסור) של עובדים לצאת לעבודה במהלך תקופת המחלה, המאושרת בחופשת מחלה. ניתן לקבוע זאת גם בתקנות העבודה הפנימיות. זה יעלה את נושא הבאת עובדים כאלה לאחריות משמעתית.

אם יתברר כי העובד היה מעורב בעבודה בזמן מחלה, פיקוח העבודה יקנס את המעסיק.

לחילופין, ניתן לבקש מעובד שנחוש לעבוד בחופשת מחלה להגיע למרפאה ולסגור את הגיליון. יתרה מכך, לעובד יש זכות סירוב. אם אז פתאום יהיה צורך "לחלות", הוא יצטרך להגיש בקשה לגיליון חדש.

אנו עורכים מסמכים

האם לאפשר לעובד בחופשת מחלה לעבוד או לא, מחליטים ההנהלה, לא החשבונאות. החשבונאות נותרה להמציא עובדה מוגמרת. ואם התברר שהעובד עבד במהלך המחלה, נשאלת השאלה כיצד להראות זאת במסמכים.

לעתים קרובות, עובדים כותבים הצהרה עם משהו כזה: "בשל מחלה, הוצא לי גיליון מחלה מס' ... עבור 12 ימים קלנדרייםמ-05.10.2015 עד 16.10.2015. אבל למעשה, עבדתי בתאריכים 8, 9, 15, 16 באוקטובר 2015. אני מבקש מכם להתייחס ל-4 הימים הללו כעובדים ולשלם לי אותם בהתאם למשכורתי, ולחשיב את 8 הימים הנותרים כימי מחלה ולשלם מחלה. להשאיר להם הטבות.

זה לא יהיה מיותר, אבל זה גם לא הכרחי. עצם העבודה בימים אלו כבר מהווה בסיס מספיק לחישוב השכר.

בדו"ח של כל יום מחלה שמנו שיעורי הצבעה. שאר הימים לאחר הצגת הגיליון מסומנים כימי חופשת מחלה. אי אפשר לעשות את שניהם ביום אחד. דף הזמנים שומר רישום של שעות עבודה בפועל ושעות לא עובדות ו אומנות. 91 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית; הוראות (טופס מס' T-13), מאושרות. צו הוועדה לסטטיסטיקה של המדינה מיום 05.01.2004 מס' 1.

בחופשת המחלה, בעמודה "קצבאות המגיעות לתקופה: מ... עד...", יש לציין רק את תקופת הנכות שבה האדם לא יצא לעבודה. זו לא בעיה אם עבדת מספר ימים ברציפות בסוף או בתחילת חופשת המחלה. ואם כמה ימים היו עובדים באמצע? לאחר מכן:

• ציינו בעמודה זו את כל תקופת חופשת המחלה מהיום הראשון ללא עבודה ועד היציאה לעבודה, ולאחר מכן נסגר הגיליון; בדוגמה שלנו, זוהי התקופה מ-5 באוקטובר עד 14 באוקטובר;
• בחישוב ההטבות המצורפות לגיליון, יש להסביר שהקצבה אינה מגיעה לכל הימים הללו. עבור הדוגמה למעלה, זה יהיה:

מהתקופה המצוינת בעמודה "הטבות המגיעות לתקופה: מ... עד...", לענין חישוב תגמולים, 8, 9, 15, 16 באוקטובר 2015 כפופים להחרגה, שכן ימים אלו בוצעו. הַחוּצָה. הקצבה מיועדת לימים הבאים: 5, 6, 7, 10, 11, 12, 13, 14 באוקטובר 2015

אל תשכח כי הגמלה עבור 3 הימים הראשונים של נכות זמנית משולמת על חשבון המעסיק חלק 1, סעיף 2, אמנות. 3 חוק מס' 255-FZ. כיצד לקבוע ימים אלו במצבנו? אנו סופרים את 3 הימים הראשונים בהם העובד היה חולה בבית. לדוגמה, עובד עבד ביום הראשון והשלישי לחופשת המחלה. לאחר מכן הארגון משלם הטבות עבור היום השני, הרביעי והחמישי על חשבונו, והימים הלא מעובדים הבאים עוברים על חשבון ה-FSS.

לא אמורות להיות בעיות עם הכללת שכר עבור ימי עבודה בחופשת מחלה בהוצאות המס עבור OSNO ועבור USNO. אלו הוצאות סבירות. סעיף 1 לאמנות. 252, סעיף 2 לאמנות. 346.16 של קוד המס של הפדרציה הרוסיתעבור שכר ו אומנות. קוד מס 255 של הפדרציה הרוסיתכי אתה מחויב לשלם את השכר הזה.

האם להפחית קצבאות לימים שלאחר החזרה לעבודה

אם עובד, ללא סיבה מוצדקת, הפר את המשטר שנקבע על ידי הרופא המטפל, המעסיק מחויב להפחית את הקצבה שלו ממועד ההפרה. כלומר, חשב אותו על סמך שכר המינימום לחודש קלנדרי שלם (בהתחשב במקדם המחוזי א') עמ' 1 ש' 1, ש' 2 אמנות. 8 לחוק מס' 255-FZ.

בצורה של תעודת אובדן כושר עבודה יש ​​עמודה "סימני הפרת המשטר", ובין הקודים הניתנים לה יש קוד 25 "באים לעבודה ללא תמצית ו" המידע אושר. צו משרד הבריאות והפיתוח החברתי מיום 26.4.2011 מס' 347נ; סעיף 58 לצו. סביר להניח שהעובד יביא לכם גיליון ללא קוד 25 בעמודה זו. וזה לא מפתיע - רופאים מציינים את הקוד הזה במקרים אחרים: כאשר מטופל, לפני ההחלמה, דורש להוציא לו תעודת מחלה להצגת המעסיק, מה שמניע זאת מתוך כוונה לצאת לעבודה. אז הרופא לא יכול למלא את העמודה "לעבודה". מאחר ואין לה זכות להכיר באדם לא בריא כבעל יכולת. הוא שם קוד 31 "ממשיך לחלות", אך אינו מוציא המשך לחופשת המחלה, אלא מציין קוד 25 "יוצא לעבודה ללא שחרור".

כדי לסמן אי עמידה במשטר שנקבע על ידי הרופא המטפל, יש קוד 23. אבל לא סביר שהוא יהיה על הגיליון, גם אם הרופא סבור שיציאה לעבודה ליום או מספר ימים היא אי ציות ל המשטר שנקבע על ידו. הרי הרופא אינו יודע, אינו יכול לברר ואינו חייב לבדוק או לברר בשום אופן אם מטופלו ישב בזמן בית החולים או יצא לעבודתו.

אבל אתה יודע בוודאות שהייתה עבודה, ויש ראיות תיעודיות - תעודת דו"ח ושכר עבור ימי העבודה. האם להפחית את ההטבות? שאלה זו עולה כאשר הימים עבדו בתחילת או באמצע חופשת המחלה.

ביטוח לאומי עשוי לדחוף לקצבאות נמוכות יותר

סביר להניח שהביטוח הסוציאלי במהלך הבדיקה ייצא מכך שיש להפחית את הקצבה במצב זה. יש אפילו החלטה של ​​בית משפט על המחלוקת בין הארגון לקרן התומכת באחרון Fr. אבל, כפי שאתה יכול לראות, הוא די ישן - אומץ ב-2011.

עובדים מאתגרים בהצלחה את קיצוץ ההטבות של המעסיק

עמדה שונה לערכאות השיפוט הכלליות, אליה הגישו עובדים תביעה נגד מעסיקים שהפחיתו את קצבאותיהם במצבים דומים. בתי המשפט סבורים כי ללא הערת רופא על הפרת המשטר, המעסיק אינו זכאי להפחית את הקצבה, גם אם ידוע לו על ההפרה. ראו, למשל, פסיקת ערעור של בית המשפט של המחוז האוטונומי ימאלו-ננטס מיום 10.2.2014 מס' 33-242/2014; הכוחות המזוינים של הרפובליקה של חאקאסיה מיום 10 במאי 2012 מס' 33-8482012; בית הדין האזורי מורמנסק מיום 08/07/2013 מס' 33-2640-2013; החלטות בית המשפט המחוזי ז'לזנודורוז'ני באוליאנובסק מיום 23/01/2015 מס' 2-47/2015(2-2811/2014;)~מ- 2733/2014 ; בית המשפט המחוזי לומונוסובסקי בארכנגלסק מיום 22/01/2015 מס' 2-142/2015(2-4475/2014;)~מ- 4441/2014 .

וזה נכון. הקצבה מחושבת על בסיס תעודת אובדן כושר עבודה ו חלק 5 אמנות. 13 לחוק מס' 255-FZ. לפיכך, הבסיס להפחתה אינו תעודת הדו"ח, אלא הימצאותו של סימן על הפרת המשטר על הגיליון. העמודה לסימון נמצאת באותו חלק של הגיליון שהרופא ממלא - רק לו יש את הזכות לשים שם כל קוד סעיף 58 לצו; עמ. 1, 2 אמנות. 59 לחוק מס' 323-FZלמעסיק אין סמכות לעשות כן.

אם הרופא לא רשם הפרה של המשטר, עמודה זו נשארת ריקה. סעיף 58 לצו, ואז הגיליון מקנה לעובד זכות לקבל ממך את מלוא ההטבות.

אנו מעריכים את ההשלכות האפשריות ובוחרים אפשרות

ביד המנהל להחליט אם להפחית את הקצבה או לא. התפקיד שלך הוא לתאר לו גרסאות שונותוהם השלכות אפשריות.

אופציה 1. אל תפחית את ההטבותכי בשביל זה ללא עילה משפטית(זה עתה הבאנו את הטיעונים).

אפקטים.קיים סיכון שביטוח לאומי יחשב מחדש את הקצבה במהלך הצ'ק, ויפחית אותה לבד. אם פנית לקרן בבקשה להחזר גמלה זו, אזי התיק יצטמצם לסירוב להחזר ההפרש. אם זיכתם בעבר את הקצבה כנגד תשלום הפרשות שוטפות, אזי הקרן תצבור פיגורים בדמי ביטוח בסכום שלא התקבל לקיזוז, קנסות וקנסות שהצטברו מאז. תַת. 3 עמ' 1 אמנות. 11 לחוק מיום 16 ביולי 1999 מס' 165-פז; חלק 4 אמנות. 4.7, חלק 1, 2 אמנות. 4.6 חוק מס' 255-FZ; חלק 2 אמנות. חמש עשרה; חלק 1 אמנות. 25, חלק 1, אמנות. 47 לחוק מס' 212-FZ.

האם ניתן יהיה, על סמך החלטת ה-FSS, לעכב מהעובד את הסכום שלא זיכה הקרן? החוק מאפשר לך לעשות זאת רק אם העובד הציג בפניך מסמכים עם מידע כוזב ביודעין לצורך הקצאת הטבות ו חלק 4 אמנות. חמש עשרה,. כלומר, אם העובד ידע שהמידע שבגיליון אינו נכון, ועדיין מסר אותו. עם זאת, גיליון ללא סימן של הפרת המשטר (גם אם נניח שהוא צריך להיות שם) אינו יכול להיחשב כלא אמין בעליל. אחרי הכל, הליך מילוי הגיליונות מטופל ארגונים רפואייםולעובד יש את כל הזכות שלא לדעת אילו קודים ובאילו מקרים מודבקים על חלק הגיליון שמילא הרופא.

לפיכך, הסכום שלא זוכה על ידי ה-FSS יישאר אצל העובד. והקרן תראה אותו כמשולם על פי חוזה העבודה, תצבור לו הפקדות נוספות ותחשב קנסות חלק 1 אמנות. 7 לחוק מס' 212-פז; מכתב משרד הבריאות והפיתוח החברתי מיום 30.8.2011 מס' 3035-19. נכון, ניתן לערער על כך בבית המשפט. הטענה היא שסכום כזה, למרות שלא זוכה על ידי ה-FSS, עדיין נשאר תשלום בקשר למקרה ביטוחי עבור ביטוח סוציאלי חובה (ולא תשלום במסגרת יחסי עבודה) ואין לחייב בו תרומות ו אומנות. 9 לחוק מס' 212-פז; צו של AS UO מיום 29 בספטמבר 2015 מס' F09-6879 / 15.

לפיכך, עליכם להיות ערוכים לכך שבמהלך הבדיקה הקרן עשויה לחשב עבורכם את הפיגורים ואתם תצטרכו לשלם אותם בקנסות וקנסות, או לערער על החלטת הקרן בבית המשפט.

אפשרות 2. לְהַסכִּיםזֶה הייתה הפרה של הכללים,אבל קצבהלא משנה לא להוריד בגלל הסיבההפרות אני מכבד עמ' 1 ש' 1, ש' 2 אמנות. 8 לחוק מס' 255-FZ. אכן, גם אם יש סימן על הגיליון, המעסיק מחויב להפחית את הקצבה רק אם סיבת ההפרה אינה תקפה.

הכבוד נקבע לא על ידי ה-FSS, אלא על ידי הראש על בסיס מסקנת עמלת הביטוח הסוציאלי שנוצרה בארגון או, אם החברה קטנה, אך ורק עמ. 1.1-1.3 להוראת הדגם, אושר. פס"ד 15.07.94 מס' 556א; סעיף 10 לתקנות, אושר. צו הממשלה מס' 101 מיום 12 בפברואר 1994 (להלן - צו מס' 101). על הוועדה לקבל מהעובד הסברים בכתב ליציאה לעבודה במהלך חופשת המחלה, לשקול אותם ולגבש פרוטוקול עם סיומו. על יסודו, המנהל נותן צו לתשלום הקצבה במלואה. עמ. 10, 11 תקנות, אושר. צו מס' 101; עמ. 1.1, 2.2 להוראת הדגם, אושרו. פס"ד 15/07/94 מס' 556א.

מה אפשר לשקול סיבה טובה? למצב שלנו, אין הנחיות ב תַקָנוֹןלא. בהחלט יכול להיות שזה, למשל, מצבו הכלכלי הקשה של העובד, הימצאות ילדים במזונות, והעובדה שדמי מחלה נמוכים מהשכר.

אפקטים.ל-FSS אין זכות לעיין בהחלטת המעסיק סעיף 10 לתקנות, אושר. צו מס' 101. עם זאת, עדיין קורה שהקרן לא מסכימה, ואז אתה צריך להתווכח איתו בבית המשפט צו נשיאות בית המשפט העליון לבוררות מיום 14 בפברואר 2012 מס' 14379/11.

כפי שאתה יכול לראות, אפשרות זו לא תבטח אותך לחלוטין מפני סכסוך עם הקרן, אך היא עשויה להפחית את הסבירות שלה על ידי מתן סיבה נוספת לא להפחית את הקצבה. ואם אכן מתעוררת מחלוקת, אתה תמיד יכול לחבר את הטיעונים מאופציה 1.

אפשרות 3. צמצם את ההטבותל לֹאחייב להתווכח עם הקרן.לשם כך יש לערוך את אותם מסמכים כמו באופציה 2, וכן הוראה מההנהלה שהסיבה להפרת המשטר אינה מכבדת והקצבה כפופה להפחתה.

החוק לא אומר דבר לגבי כמה ימי מחלה יש צורך להפחית את הקצבה. עמ' 1 ש' 1, ש' 2 אמנות. 8 לחוק מס' 255-FZ. האם זה אומר שצריך לצמצם אותו כל הזמן לאחר הכניסה הראשונה לעבודה? ואם הימים הראשונים של חופשת המחלה מעובדים - לחשב מחדש את כל הקצבה לפי שכר המינימום?

לדוגמה, הגיליון פתוח ב-1 בנובמבר, ההמשך הראשון שלו הוא מ-16 בנובמבר עד 30 בנובמבר, השני הוא מ-1 בדצמבר עד 12 בדצמבר, והעבודה מתחילה ב-13 בדצמבר. העובד עבד ב-12 וב-13 בנובמבר.

אם נחשב, על סמך שכר המינימום, את הקצבה עבור מרבית ימי המחלה (ליום 14.11.15 לפי הגיליון הראשוני, עבור 16-30 בנובמבר להמשך הראשון ובין 1-12 בדצמבר להמשך השני) , אז זה, כמובן, אינו כולל לחלוטין כל מחלוקת עם הקרן.

עם זאת, זה לא יעלה בקנה אחד עם העמדה שגיבשה EAC. הוא ציין כי לא ניתן להפחית אוטומטית את הקצבה לכל התקופה עד תום חופשת המחלה - יש לצאת מהמידתיות של הפרת המשטר ומהסכום שבו מצטמצמת הקצבה. צו נשיאות בית המשפט העליון לבוררות מיום 14 בפברואר 2012 מס' 14379/11.

איך שומרים על מידתיות? למשל, להפחית את הקצבה עבור אותו מספר ימים שעובד בחופשת מחלה (בדוגמה שלנו, למשך יומיים). אפשרות נוספת שנבדקה בבית המשפט היא לתקופה ממועד ההפרה ועד סוף החודש בו בוצעה החלטת בית המשפט לבוררות בטריטוריית חברובסק מיום 12 במאי 2009 מס' A73-4225 / 2009 (שימו לב! פורמט PDF) , בדוגמה שלנו - מ-14 עד 30 בנובמבר.

העובדה שאתה פועל בהתאם לעמדת ה-BAC מפחיתה את הסבירות למחלוקת עם הקרן, אך אינה מבטלת אותה לחלוטין. מובטח לך להימנע ממחלוקת רק אם תתעלם מעמדתך ותפחית את הקצבה לכל הימים מרגע ההפרה ועד תום חופשת המחלה.

אפקטים.בכל מקרה, עובד שאינו מסכים להפחתה רשאי להתלונן:

• לפיקוח על העבודה חלק 1 אמנות. 4.3 חוק מס' 255-FZ. היא לא תצבור את הקצבה, אך היא משתמשת בתלונה כעילה לבדיקה;
• ב-FSS. הקרן עשויה להסכים עם הפחתת ההטבות. אבל, כמו הפיקוח על העבודה, הוא יכול לנצל את העובדה שעל פי החוק, תלונת עובד מהווה בסיס לביקורת בלתי מתוכננת במקום אצל המעסיק. עמ' 4 ש' 1 אמנות. 4.3, חלק 3 של אמנות. 4.7 לחוק מס' 255-FZ.

לעובד יש זכות תביעה. כפי שכבר אמרנו, בתי המשפט תומכים בעובדים שהקצבה שלהם הופחתה מבלי שסומנו על הגיליון.

בחלק מהחברות, גיליון מוחזר מיד לעובד ללא סימן על הפרת המשטר כמכיל מידע כוזב. עמ' 1 ש' 2 אמנות. 4.3 חוק מס' 255-FZ- שהעובד יבקש זאת לארגון הרפואי. עם זאת, הרופא אינו מחויב לרשום הערה כזו בהוראת המעסיק. ולעובד יש זכות לסרב. אכן, לצורך מינוי ותשלום תגמולים על ידי המעביד, די בהגשת עלון שהוציא ארגון רפואי בצורה שנקבעה ובאופן שנקבע. ; עמ' 12 להנחיות, אושר. צו ה-FSS מיום 21/05/2008 מס' 110. באופן כללי, נכון יהיה להתווכח עם הקרן, שכן במקרים כאלה אין לסרב לקזז (החזר) למעסיק, אלא לטפל בארגון הרפואי. צו נשיאות בית המשפט העליון לבוררות מיום 11.12.2012 מס' 10605/12.

כמו כן, העובד יכול לערער על החלטת המעסיק לגבי הגורם הלא מכבד. היו מקרים בהם המעסיק ראה את הסיבה להפרת המשטר כבלתי מכבדת, ובית המשפט לא הסכים עמו. החלטת בית המשפט המחוזי קירובסקי יקטרינבורג מיום 17.6.2015 מס' 2-4630/2015~M-3590/2015; החלטת בית המשפט המחוזי אוקטיאברסקי בפנזה מיום 27 במאי 2015 מס' 2-1112/2015~M-1374/2015.

אפשרות 4. להפחית את הקצבה לקיזוז (החזר) על חשבון ה-FSS,ולתת לעובד קצבה מלאה, תשלום ההפרש מכספי הארגון.לא צפויות כאן מחלוקות: גם העובד וגם הקרן מרוצים.

אפקטים.יהיה צורך לגבות את סכום ה"תוסף". דמי ביטוח- איך לשלם לעובד במסגרת יחסי עבודה חלק 1 אמנות. 7 חוק מס' 212-FZ.

אם חוזי העבודה שלך (הסכם קיבוצי) קובעים תשלומים נוספים לתגמולים עד לשכר ממוצע, אזי סכום זה נלקח בחשבון בהוצאות "רווחיות" ו"פשוטות" x סעיף 25 לאמנות. 255, משנה. 6 עמ' 1,

אפשרות נוספת היא להעביר את כל ימי העבודה בתחילת ובאמצע חופשת המחלה בתעודת הדוח לסיום חופשת המחלה. אז תיעלם שאלת הפחתת הקצבה, שכן כל התקופה לה היא אמורה תיפול במועד שלפני הפרת המשטר. זה יעבוד רק אם:

• הגיליון סגור ומוצג עד סוף החודש שבו עובדו ימי המחלה. אחרת, לא תוכל לצבור ולשלם עבורם משכורות בזמן;
• מהמסמכים שבהם בודקים הפיקוח והקרן במהלך הבדיקות, לא ברור שהעובד יצא לעבודה בימים אחרים (לא היה עניין של כסף לפי הדו"ח, דיווחים מוקדמיםוכו.).

כפי שניתן לראות, כמעט בכל אופציה מישהו לא מרוצה: או העובד, או הקרן, או המעסיק, שצריך לשלם חלק מהקצבה על חשבונו. בגלל זה, רבים פשוט לא מופיעים בתעודת הדוח כשהם בחופשת מחלה, הם משלמים את כל הקצבה עבור כל הימים המצוינים בגיליון, וימי העבודה, בהסכמה בעל פה עם העובד, מתוגמלים בחלקם. בדרך אחרת (לדוגמה, סיוע כספי, בונוס). זכור: במקרים כאלה, אנו מדברים על הוצאה בלתי חוקית של כספי FSS עבור הטבות עבור ימי עבודה בחופשת מחלה. בימים אלו משלמים שכר, לא הטבות. כמו כן, בהמשך, במקרה של סכסוך, יוכל העובד הנפגע לנסות להוכיח באמצעות פיקוח העבודה או בית המשפט כי עבד בחופשת מחלה ולדרוש החזר בגין ימי העבודה.

מצב מיוחד: תלמדו על יציאת עובד חלקי חיצוני מה-FSS

קורה שעובדים עובדים חלקיים חיצונייםבמקום עבודה אחד הם לוקחים חופשת מחלה, ובמקום אחר ממשיכים לעבוד. ולעתים קרובות אין בכך חוסר יושר. למשל, אם לוקחת חופשת מחלה כדי לטפל בילד לעבודה העיקרית ומטפלת בו במהלך היום. וכשאבא חוזר הביתה מהעבודה, הוא הולך לעבודה במשרה חלקית. או זרוע שבורה שוללת עבודה כנהג בעבודה הראשית, אבל לא מונעת בשום אופן עבודה כשומר במשרה חלקית.

לספר לעובד

במקרה של פנייה לרופא לאחר משמרת עבדהלבקשת המטופל, ניתן להנפיק עלון מהיום שלאחר יום הקבלה ו סעיף 15 לצו.

בעת בדיקת החברה ששילמה את חופשת המחלה, ה-FSS משווה את תעודת הדו"ח שלו עם תעודת הדו"ח של המעסיק השני ומגיעה למסקנה שיש הפרה של המשטר שנקבע על ידי הרופא המטפל. לפיכך הוא מקטין את הקצבה לזו המחושבת לפי שכר המינימום. עמ' 1 ש' 1 אמנות. 8 לחוק מס' 255-FZ, מסיר את קיזוז ההפרש, צובר ריבית על הפיגורים הנובעים מכך ואולי גם קנס.

זה, כמובן, לא הוגן. המעסיק אינו יודע שהעובד עובד במקום אחר במהלך חופשת המחלה, ואין לו סמכות לקבל מידע זה. והוא חייב בתשלום דמי המחלה המוצגים לו. סעיף 5 לאמנות. 13, פסקה 3, חלק 2, אמנות. 4.1 חוק מס' 255-FZ. למרות זאת, קיימת החלטת בית משפט ישנה, ​​אשר לאחר ששקלה מקרה דומה, הסכימה עם הפחתת הקצבאות במצב כזה ועם סירוב המעסיק לקזז את ההפרש. צו של FAS UO מיום 20/04/2011 מס' Ф09-1302 / 11-С2.

אם אתה מוצא את עצמך במצב זה, אתה יכול לנסות לערער על שלילת ההטבות. טענה אחת מובאת לעיל: ללא תו רופא, הקצבה אינה חייבת בהפחתה. הנה עוד אחד. העובד, בהצגת חופשת המחלה, מחויב להודיע ​​למעסיק על הנסיבות המשפיעות על תנאי ההפרשה וגובה הגמלה. עמ. 1, 2 שעות 2 כפות. 4.3 חוק מס' 255-FZ. אם העובד לא מילא חובה זו, אזי ל-FSS יש זכות להשיב את הנזק שנגרם לו מתשלום תגמולים מהעובד חלק 3 אמנות. 4.3 חוק מס' 255-FZ. בעת הצגת הגיליון בפניך לא ידעת ולא יכולת לדעת על אותן עובדות שהקרן ראתה מאוחר יותר כהפרת המשטר.

המקרה היחידי של עבודה בחופשת מחלה שאינה גוררת בעיות הוא אם מעובד רק את הראשון מבין הימים המצוינים בחופשת המחלה. כולם מבינים שעובד עלול להרגיש לא טוב ולהתייעץ עם רופא לאחר תום יום העבודה שלו. אזי הקצבה מגיעה לתקופה החל מהיום השני לחופשת המחלה.

חוקיות הפיטורים במהלך חופשת מחלה תלויה ביוזם ההליך. יכול להיות מצב כזה שעובד הגיש מכתב התפטרות, אבל פתאום חלה. מה על המעסיק לעשות במקרה זה? להמתין שהעובד יחלים או יפטר אותו לאחר פרק הזמן של 14 הימים הנדרש בחוק? האם ניתן בכלל לפטר במהלך חופשת המחלה מרצונך החופשי? האם מעסיק יכול לפטר עובד מיוזמתו? בוא נבין את זה.

פיטורים במהלך חופשת מחלה ביוזמת המעסיק

החוק אוסר על פיטורי עובד הנמצא בחופשת מחלה בכפוף לכריתת חוזה עבודה ללא הגבלת זמן עם המעסיק. אבל ישנם מספר מקרים שבהם זה אפשרי, כלומר:

• כאשר המעסיק מפסיק את פעילותו או מחסל את הארגון המעסיק;
• עם סיום חוזה העבודה.

בעת פירוק חברה, עובד לשעבר יכול לקבל דמי מחלה ל-FSS (במקום המגורים). לשם כך הוא יצטרך:

• הַצהָרָה:
• SNILS;
• תעודת אי כושר עבודה;
• הדרכון;
• היסטוריה תעסוקתית.

אם החוזה יפוג

האם ניתן לפטר עובד במהלך חופשת מחלה בתום חוזה העבודה? בואו נסביר. אם העובד בחופשת מחלה, ותקופת חוזה העסקתו הסתיימה, אזי למעסיק יש זכות לפטר אותו. אחרת, חוזה לתקופה קצובה עשוי לקבל צורה בלתי מוגבלת. אז הפסקתו במהלך המחלה לא תתאפשר עוד.

האם ניתן לפטר עובדת במהלך חופשת מחלה אם היא אישה בהריון (בכל צורה של חוזה)? בהחלט לא. אך עליה לספק למעסיק את האישור המתאים מהרופא.

האלגוריתם של פעולות המעסיק בעת תום החוזה:

1. יש צורך לשלוח לעובד בדואר הודעה על פקיעת החוזה עם הזמנה להגיע לספר עבודה. אם העובד מסכים, אז אפשר לשלוח בדואר.
2. ביצוע צו בנוסח ת-8 על פיטורי עובד (במידת הצורך, עם הערה כי אינו יכול להכיר את המסמך מחמת היעדרות).
3. ביצוע רישום מתאים בספר העבודה ובכרטיס האישי של העובד (סעיף 77, סעיף 2 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
4. מפרט הכל תשלומים לפירעוןעובד (שכר ופיצוי בגין חופשה שלא נוצלה).
5. לאחר מתן עובד לשעברחופשת מחלה למחלקת הנהלת החשבונות, היא משולמת במלואה (אם המחלה אירעה לפני תום החוזה).

פיטורין לבקשת העובד

אנשים רבים מתעניינים בשאלת האפשרות לפיטורים מרצונם החופשי במהלך חופשת מחלה. בואו נדבר על זה ביתר פירוט.

אם עובד הגיש בקשה להתפטרות לפני מחלתו, הרי שלמעביד יש זכות מלאה לפטר אותו לפני תום תקופת חופשת המחלה (14 ימים מיום הבקשה). הליך סיום חוזה עבודה במקרה זה הינו סטנדרטי:

• נכתב צו הפטר;
• נוצר סימן ב ספר עבודהוכרטיס אישי;
• חופשת מחלה בתשלום וחובות נוספים לעובד.

ישנם מצבים בהם מעסיק מאלץ עובד לעבוד חופשה בזמן שהוחמצ במהלך מחלה (14 ימים). אין לו הזכות לעשות זאת (מכתב רוסטרוד מיום 09/05/2006 מס' 1551-6).

האם ניתן לפטר עובד בזמן חופשת מחלה? כן זה אפשרי. לאחר הודעה למעסיק על הרצון לסיים את חוזה העבודה, העובד עשוי להיות בחופשה או בחופשת מחלה.

אם, מסיבה כלשהי, במהלך מחלה, העובד משנה את דעתו בנוגע להתפטרות, הרי שזכותו לבטל את פנייתו (רצוי לעשות זאת בכתב).

תשלום דמי מחלה

חופשת מחלה משולמת על בסיס כללי אם היא הונפקה לעובד שעדיין עובד. תעודת נכות ניתנת לתקופות שונות, בהתאם לחומרת המחלה.

על פי חוק, המעסיק מחויב לשלם עבור מסמכים כאמור תוך 30 יום לאחר פיטורים במהלך חופשת מחלה, ובלבד שאינו מועסק רשמית בעבודה אחרת. רוב התשלומים מבוצעים על ידי ה-FSS (המעסיק משלם רק את 3 ימי המחלה הראשונים). סכום התשלומים שווה ל-60% מהרווחים הממוצעים. זה נחשב, באופן כללי, כדלקמן:

תַחשִׁיב

(שכר ממוצע לשנתיים / 730) x ימי מחלה x 60

ניתן להציג חופשת מחלה לתשלום למעסיק לשעבר תוך 6 חודשים ממועד הפיטורים.

פיטורין בהסכמת הצדדים במהלך חופשת מחלה

פיטורים בהסכמת הצדדים במהלך מחלה אפשריים גם בטופס פתוח של החוזה. זהו המקרה היחיד כאשר מותר לסיים יחסי עבודה גם עם אישה בהריון. אפשרות זו מתאימה ל מצבי קונפליקטאו לפטר מנהלים בכירים עם מידע חשוב.

מאפיינים של פיטורין בהסכמת הצדדים:

• אין חשיבות לעיתוי הבקשה לפיטורים (העובד עוזב בהסכם עם המעסיק);
• אין ערבויות לפיצוי;
• לאחר חתימת ההסכם לערער עליו צו שיפוטיזה בלתי אפשרי, כמו גם לסגת באופן חד צדדי.

שימו לב כי העובד יכול לפנות באופן יזום למעסיק בהצעה לפיטורי הצד בהסכמה בתקופת חופשת המחלה. להלן הכתוב, ככלל, במכתב ההתפטרות בהסכמת הצדדים:

• נתוני עובדים ופרטי הארגון;
• מידע על חוזה העבודה;
• בקשה לפטר או להתפטר כפי שהוסכם;
• גובה הפיצויים, אם קיים;
• בסיס (סעיף החוק);
• מספר וחתימה.

אז האם הם יכולים להתפטר בזמן חופשת מחלה? כן, הם יכולים, אבל בכפוף לתנאים מסוימים. במצב זה, הדין לצד העובד. ועל המעסיק לעמוד בקפדנות בכל הכללים והתקנות.

קוד העבודה (LC) של הפדרציה הרוסית הוא מערכת חוקים שנועדה להגן על זכויותיהם של אזרחים עובדים. פיטורים הם אחד ההיבטים הבלתי נמנעים פעילות עבודה. קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר בבירור את המצבים שבהם המעסיק רשאי לפטר את עובדיו. לשקול נקודה חשובה: האם ניתן להפסיק בזמן חופשת מחלה מיוזמתך, והאם המעסיק יכול לעשות זאת.

בנוסף לאינטרסים של העובד עצמו, שרוצה לשמור על שלו עמדת עבודהולא יובאו לאחריות משמעתית, חופשת מחלה משפיעה גם על הביצועים הכספיים של הארגון. נגלים.

אפשרויות משפטיות לפיטורים בחופשת מחלה

חקיקת העבודה מפרשת באופן חד משמעי כי פיטורי עובד שנמצא בחופשת מחלה ביוזמת המעסיק אינם חוקיים (סעיף 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). כאשר עובד פונה לערכאות בגין פיטורים שלא כדין, בית הדין, ככלל, נוקט לצד המבקש.

במקרה זה, המעסיק יחויב להחזיר את העובד למקום העבודה הקודם ולשלם לו. שכרבמהלך נסיעות כפויות.

ישנם מספר מצבים המאפשרים פיטורי עובד חולה על רקע משפטי.
זה אפשרי רק במקרים הבאים:

• חיסול מוחלט של הארגון;
• פיטורי עובד בחופשת מחלה לפי בקשתו;
• פיטורין בהסכמת הצדדים;
• סיום חוזה עבודה לתקופה קצובה.

פיטורים מרצון הם ביוזמת העובד עצמו, לפיכך, גם בזמן שהוא בחופשת מחלה, פיטורים מתרחשים באופן כללי.

ראוי לציין את העובדה שאין למעסיק זכות לסרב לפטר את העובד לפי בקשתו. חוקת הפדרציה הרוסית מבטיחה לכל אזרח את הזכות לחופש בחירה של סוג פעילות העבודה (סעיף 37). סעיף 80 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר את ההליך לסיום חוזה עבודה: על העובד להודיע ​​למעסיק על רצונו להתפטר שבועיים לפני תקופת הפיטורים הצפויה.

הניואנסים של הליך הפיטורים במהלך חופשת מחלה

למרות העובדה שהאפשרויות המפורטות לפיטורים בחופשת מחלה הן חוקיות, יש כמה ניואנסים שיש להקפיד עליהם.

מידע נוסף

יש להקדיש תשומת לב מיוחדת לפיטורים בתקופת הניסיון. אחרי הכל, זה יכול לגרום להרבה בעיות. בפועל, הפסקת יחסי עבודה בתקופת חופשת המחלה על פי בקשתו תקופת ניסיוןקורה לעתים רחוקות מאוד. במקרה זה, יש צורך להודיע ​​לארגון שלושה ימים לפני הפיטורים המוצעים ולאחר מכן על ידי כתיבת הצהרה על הטופס שנקבע.

• אם הפסקת חוזה העבודה יזומה על ידי המעסיק במהלך כושר העבודה של העובד, אזי אם העובד חלה לפני מועד הפיטורים שנקבע, לרבות ביום העבודה האחרון, הליך הפיטורים מושעה ומתחדש רק כאשר האזרח מתאושש וחוזר למקום העבודה.
• אם עובד עוזב מרצונו החופשי וחולה במהלך חופשה של שבועיים, אזי החופשה במקרה זה לא תוארך או תועבר. כלל זה תקף גם אם העובד, בהיותו בחופשת מחלה, מבקש לפיטורים. כך, למעשה, עובד אוף אינו מתרחש או מתרחש רק באופן חלקי אם העובדת מצליחה להתאושש לפני תום כהונתה.
  בנוסף, אתה יכול להפסיק בלי להתאמן במקרים הבאים:
  • בעת מעבר למגורי קבע ביישוב אחר,
  • בעת העברת בן זוג לעבודה באזור אחר,
  • במהלך ההריון,
  • אם אי אפשר לחיות באזור זה מסיבות רפואיות,
  • אם אתה צריך לטפל בילד או בן משפחה אחר,
  • עם פרישה וכו'.
• אם עובד, לאחר שכתב מכתב התפטרות מרצונו החופשי, אינו יוצא לעבודה ביום הפיטורים עקב מחלה, הרי שהפיטורים עדיין מתבצעים.
• אם העובד חוזר לעבודה לאחר מחלה לפני מועד הפיטורים, אזי עליו להשלים את יתרת ימי העבודה.
• חישוב דמי המחלה כאשר הוא נפתח לפני מועד הפיטורים ולאחריו שונה באופן משמעותי. אם העובד חלה לפני סיום חוזה העבודה, אזי גובה דמי המחלה תלוי בתקופת השירות ובשכר הממוצע של העובד ב-2 השנים הקודמות. בפתיחת חופשת מחלה לאחר מועד הפיטורים, אך לא יותר מ-30 יום לאחר מכן, חישוב גובה התשלום אינו תלוי במשך השירות. תוכל לקרוא עוד על כך באתר שלנו.

הטבלה מציגה את הליך סיום יחסי עבודה בזמן חופשת מחלה

פעולות	פרטים
1. אזרח כותב בקשה לחופשת מחלה. יחד איתו (או אחריו) נערך מכתב התפטרות.	יש לכתוב "מרצונם החופשי".
2. המעסיק בודק את המסמכים שהוגשו.	מרגע זה מתחילה הספירה לאחור של שבועיים.
3. לאחר 14 יום ממועד הודעת הפיטורים, הבוס עורך צו לסיום יחסי העבודה.	הוא מובא לצורך היכרות עם המפוטר. הרישום המתאים מתבצע ביומן חשבונאי מיוחד. אם העובד לא יכול להגיע למעסיק באופן אישי, עליך לשלוח עותק של ההזמנה בדואר רשום.
4. רישום פיטורים מתבצע בספר העבודה.	הקפד לציין את סעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. המשמעות היא שהעובד עצמו החליט לסיים את הקשר.
5. מיד עם כניסת הצו לתוקף, העובד מקבל לידיו פנקס עבודה ותלוש משכורת.	על כך נערך מעשה.
6. המפוטר פונה למחלקת הנהלת חשבונות לצורך החישוב.	לאחר מכן, תוכל להיכנס ליומני החשבונאות לצורך קבלה כֶּסֶףב במלואו, וכן להנפקת ספר עבודה לכפוף.
7. במידה והעובד מסרב לחתום, נערך מעשה מיוחד בו נרשמות כל הפעולות.	אם לא ניתן להגיע לביקור אישי לקבלת "עבודה", תצטרך לשלוח הודעה על הצורך לבצע חישוב עם מכתב רשום כפוף. אז אדם מהימן יכול לקבל כסף וספר עבודה.

ביצוע מכתב התפטרות

בקשה לפיטורים מרצונו החופשי, לרבות בזמן חופשת מחלה, נכתבת על ידי העובד בכל צורה שהיא.

על הבקשה להכיל את הנקודות הבאות:

• שם משפחה, שם, פטרונות ותפקיד של העובד המתפטר;
• שם הארגון בו עובד העובד;
• הנוסח "מרצונם החופשי";
• התאריך שממנו האזרח מתכנן לא לצאת לעבודה;
• תאריך הכנת המסמך;
• חתימה אישית של העובד.

חשוב לדעת שאם עובד נמצא בחופשת מחלה, יש לו גם זכות למשוך מכתב התפטרות גם ביום האחרון של חוזה העבודה עם החברה. ואם במועד זה לא התקבל עובד חדש לחברה, הרי שלאחר עזיבת העובד הקבוע בבית החולים על המעסיק להמשיך לעבוד עמו.

פיטורים מרצון במהלך חופשת מחלה

תהליך הפיטורים מרצונו החופשי מתחיל בהגשת בקשת העובד לפיטורים למעסיק. הדבר חייב להתרחש לפחות 14 ימים קלנדריים לפני המועד הצפוי לסיום חוזה העבודה. לאחר הגשת הבקשה לאחראי ענייני כוח אדםעובד, מתחילה תקופה של שבועיים, אחרת נקראת עבודה בחופש. המונח "אימון" אינו מופיע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. שבועיים הם רק התקופה שבה על המעסיק למצוא מחליף לעובד העוזב.

לאחר 14 יום מוציא הארגון צו לפיו העובד פוטר. מסמך זה ניתן לעיון לעובד העוזב בחתימה אישית, או, במקרה של ריחוק טריטוריאלי של אזרח, נשלח אליו. בדוארעם אישור קבלה.

לאחר מכן, עובד כוח האדם (רואה חשבון, מעסיק) רושם בספר העבודה של העובד על פיטוריו מרצונו החופשי, המציין את סעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ומעביר את העבודה. לאחר מכן מופק לאזרח תלוש שכר המציין את התשלומים המגיעים לו. השלב האחרון הוא קבלת החישוב במחלקת הנהלת החשבונות.

אנו מוכנים לענות על שאלותיך - שאל אותן בתגובות