(!LANG: דרגת כושר עבודה שניה. לעובד נקבעה נכות. מה על המעסיק לעשות? מסגרת חקיקתית של הנושא

רישום N 6998

בהתאם לסעיף 2 לצו הממשלה הפדרציה הרוסיתמיום 13 באוגוסט 1996 N 965 "על הנוהל להכרה באזרחים כנכים" (חקיקה אסופה של הפדרציה הרוסית, 1996, N 34, פריט 4127; 2005, N 7, פריט 560) אני מזמין:

לאשר, בהסכמה עם משרד החינוך והמדע של הפדרציה הרוסית ומשרד האוצר של הפדרציה הרוסית, את הסיווגים והקריטריונים המשמשים ביישום מומחיות רפואית וחברתיתאזרחים פדרליים סוכנויות ממשלתיותמומחיות רפואית וחברתית, לפי הנספח.

השר מ' זורבוב

יישום

סיווגים וקריטריונים המשמשים ביישום בדיקות רפואיות וסוציאליות של אזרחים על ידי מוסדות המדינה הפדרלית לבדיקה רפואית וחברתית

I. הוראות כלליות

1. סיווגים המשמשים ביישום בדיקה רפואית וחברתית של אזרחים על ידי מוסדות המדינה הפדרלית של בדיקה רפואית וחברתית קובעים את הסוגים העיקריים של הפרות של תפקודי גוף האדם עקב מחלות, ההשלכות של פציעות או פגמים, ואת התואר על חומרתם; הקטגוריות העיקריות של חיי אדם וחומרת ההגבלות של קטגוריות אלו.

2. הקריטריונים המשמשים ביישום הבדיקה הרפואית והחברתית של אזרחים על ידי מוסדות המדינה הפדרלית לבדיקה רפואית וחברתית קובעים את התנאים לקביעת מידת ההגבלה של היכולת פעילות עבודהוקבוצות מוגבלות (קטגוריה "ילד נכה").

II. סיווגים של הסוגים העיקריים של הפרות של תפקודי הגוף ומידת חומרתם

3. הסוגים העיקריים של הפרות של תפקודי גוף האדם כוללים:

הפרעות בתפקודים נפשיים (תפיסה, קשב, זיכרון, חשיבה, אינטלקט, רגשות, רצון, תודעה, התנהגות, תפקודים פסיכומוטוריים);

הפרות של תפקודי שפה ודיבור (הפרעות בפה (רינולליה, דיסארטריה, גמגום, אלליה, אפזיה) וכתיבה (דיסגרפיה, דיסלקציה), דיבור מילולי ולא מילולי, הפרעות ביצירת קול וכו');

הפרות של תפקודים תחושתיים (ראייה, שמיעה, ריח, מגע, מישוש, כאב, טמפרטורה וסוגים אחרים של רגישות);

הפרות של פונקציות סטטיות-דינמיות ( פונקציות מוטוריותראש, פלג גוף עליון, גפיים, סטטיקה, תיאום תנועות);

הפרות של תפקודי זרימת הדם, הנשימה, העיכול, ההפרשה, ההמטופואזה, חילוף החומרים והאנרגיה, הפרשה פנימית, חסינות;

הפרעות הנגרמות על ידי עיוות פיזי (עיוותים של הפנים, הראש, הגו, הגפיים, המוביל לעיוות חיצוני, פתחים חריגים של מערכת העיכול, השתן, דרכי הנשימה, הפרה של גודל הגוף).

4. בהערכה מקיפה של אינדיקטורים שונים המאפיינים הפרות מתמשכות של תפקודי גוף האדם, מבחינות בארבע דרגות של חומרתן:

תואר אחד - הפרות קלות,

דרגה 2 - הפרות בינוניות,

דרגה 3 - הפרות חמורות,

דרגה ד' - הפרות משמעותיות.

III. סיווגים של הקטגוריות העיקריות של חיי אדם וחומרת ההגבלות של קטגוריות אלה

יכולת שירות עצמי;

יכולת תנועה עצמאית;

יכולת התמצאות;

יכולת לתקשר;

היכולת לשלוט בהתנהגותו של האדם;

יכולת ללמוד;

יכולת עבודה.

6. בהערכה מקיפה של אינדיקטורים שונים המאפיינים את מגבלות הקטגוריות העיקריות של חיי אדם, מבחינים ב-3 דרגות של חומרתן:

א) יכולת שירות עצמי - יכולתו של אדם למלא באופן עצמאי צרכים פיזיולוגיים בסיסיים, לבצע פעולות ביתיות יומיומיות, לרבות כישורי היגיינה אישית:

תואר 1 - יכולת שירות עצמי עם הוצאה ארוכה יותר של זמן, פיצול יישומו, הפחתת הנפח, שימוש, במידת הצורך, באמצעים טכניים נלווים;

2 תואר - יכולת שירות עצמי בסיוע חלקי קבוע מאנשים אחרים תוך שימוש, במידת הצורך, באמצעים טכניים נלווים;

3 תואר - חוסר יכולת לשירות עצמי, צורך בעזרה מתמדת מבחוץ ותלות מוחלטת באנשים אחרים;

ב) יכולת תנועה עצמאית - יכולת תנועה עצמאית במרחב, שמירה על איזון הגוף בזמן תנועה, במנוחה ושינוי תנוחת גוף, שימוש בתחבורה ציבורית:

תואר 1 - היכולת לנוע באופן עצמאי עם הוצאה ארוכה יותר של זמן, פיצול ביצועים והפחתת מרחק באמצעות, במידת הצורך, אמצעי עזר טכניים;

דרגה 2 - היכולת לנוע באופן עצמאי עם סיוע חלקי קבוע מאנשים אחרים תוך שימוש, במידת הצורך, באמצעים טכניים נלווים;

כיתה ג' - חוסר יכולת לנוע באופן עצמאי וצורך בסיוע מתמיד מאחרים;

ג) יכולת התמצאות - היכולת לתפוס את הסביבה בצורה נאותה, להעריך את המצב, היכולת לקבוע את הזמן והמיקום:

תואר 1 - יכולת התמצאות רק במצב מוכר באופן עצמאי ו(או) בעזרת אמצעי עזר טכניים;

2 תואר - יכולת התמצאות בסיוע חלקי קבוע של אנשים אחרים תוך שימוש, במידת הצורך, באמצעים טכניים נלווים;

דרגה 3 - חוסר יכולת התמצאות (דיסאוריינטציה) וצורך בסיוע מתמיד ו(או) השגחה על אנשים אחרים;

ד) היכולת לתקשר - היכולת ליצור קשרים בין אנשים באמצעות תפיסה, עיבוד והעברת מידע:

תואר 1 - היכולת לתקשר עם ירידה בקצב ונפח הקבלה וההעברה של מידע; להשתמש, במידת הצורך, באמצעי עזר טכניים נלווים;

2 תואר - היכולת לתקשר בסיוע חלקי קבוע של אנשים אחרים באמצעות, במידת הצורך, אמצעי עזר טכניים;

3 דרגות - חוסר יכולת לתקשר וצורך בעזרה מתמדת מאנשים אחרים;

ה) היכולת לשלוט בהתנהגותו - היכולת למודעות עצמית ולהתנהגות נאותה, תוך התחשבות בסטנדרטים חברתיים, משפטיים ומוסריים ואתיים:

תואר 1 - מגבלה המתרחשת מעת לעת של היכולת לשלוט בהתנהגותו של אדם בקושי מצבי חייםו(או) קושי מתמיד בביצוע פונקציות תפקיד המשפיעות על תחומי חיים מסוימים, עם אפשרות לתיקון עצמי חלקי;

2 תואר - ירידה מתמדת בביקורת על התנהגותו והסביבה עם אפשרות לתיקון חלקי רק בעזרתם הקבועה של אנשים אחרים;

3 דרגות - חוסר יכולת לשלוט בהתנהגותו, חוסר האפשרות לתקן אותה, הצורך בסיוע מתמיד (השגחה) על אנשים אחרים;

ו) היכולת ללמוד - היכולת לתפוס, לשנן, להטמיע ולשחזר ידע (חינוכי כללי, מקצועי וכו'), שליטה במיומנויות ויכולות (מקצועיות, חברתיות, תרבותיות, יומיומיות):

תואר 1 - היכולת ללמוד, כמו גם לקבל השכלה ברמה מסוימת במסגרת סטנדרטים חינוכיים ממלכתיים ב מוסדות חינוך מטרה כלליתבאמצעות שיטות מיוחדותאימון, מצב הדרכה מיוחד, תוך שימוש, במידת הצורך, באמצעים וטכנולוגיות עזר טכניות;

תואר 2 - יכולת למידה רק במוסדות חינוך מיוחדים (תיקון) לסטודנטים, תלמידים עם מוגבלות התפתחותית או בבית לפי תוכניות מיוחדותשימוש, במידת הצורך, באמצעים וטכנולוגיות עזר טכניות;

3 תואר - חוסר יכולת ללמוד;

ז) כושר עבודה - היכולת לבצע פעולות עבודה בהתאם לדרישות לתכולת, נפח, איכות ותנאי העבודה:

תואר 1 - יכולת לבצע פעולות עבודה בתנאי עבודה רגילים עם ירידה בכישורים, חומרה, מתח ו(או) ירידה בהיקף העבודה, חוסר יכולת להמשיך לעבוד במקצוע הראשי תוך שמירה על יכולת ביצוע עבודה. פעילויות בעלי כישורים נמוכים יותר בתנאי עבודה רגילים;

תואר שני - היכולת לבצע פעולות עבודה בתנאי עבודה שנוצרו במיוחד, תוך שימוש באמצעים טכניים נלווים ו(או) בעזרת אנשים אחרים;

כיתה 3 - חוסר יכולת לעבוד או חוסר אפשרות (התוויה) לעבודה.

7. מידת ההגבלה של הקטגוריות העיקריות של חיי אדם נקבעת על סמך הערכה של סטייתן מהנורמה, התואמת לתקופה (גיל) מסוימת של התפתחות ביולוגית אנושית.

IV. קריטריונים לקביעת מידת ההגבלה של כושר העבודה

8. יכולת עבודה כוללת:

יכולתו של אדם לשחזר ידע מקצועי מיוחד, כישורים ויכולות בצורה של עבודה פורייה ויעילה;

יכולתו של אדם לבצע פעולות עבודה במקום עבודה שאינן מצריכות שינויים בתנאי העבודה הסניטריים וההיגיינים, אמצעים נוספים לארגון העבודה, ציוד וציוד מיוחדים, משמרות, קצב, נפח וחומרת העבודה;

יכולתו של אדם לקיים אינטראקציה עם אנשים אחרים ביחסי חברה ועבודה;

יכולת להניע עבודה;

יכולת לעקוב אחר לוח הזמנים של העבודה;

יכולת לארגן את יום העבודה (ארגון תהליך העבודה ברצף זמן).

9. הערכת מדדי כושר עבודה מתבצעת תוך התחשבות בידע המקצועי, המיומנויות והיכולות הקיימות.

10. הקריטריון לקביעת דרגת הגבלה 1 של כושר העבודה הוא הפרעה בריאותית עם הפרעה מתונה מתמשכת בתפקודי הגוף, הנגרמת על ידי מחלות, השלכות פציעות או ליקויים, המובילה לירידה בכישורים, נפח, חומרה. ועוצמת העבודה שבוצעה, חוסר יכולת להמשיך לעבוד במקצוע הראשי כאשר יש אפשרות לבצע סוגים אחרים של עבודה ברמת הכשרה נמוכה יותר בתנאי עבודה רגילים במקרים הבאים:

בעת ביצוע עבודה בתנאי עבודה רגילים במקצוע הראשי עם ירידה בנפח פעילות ייצורלא פחות מפי 2, על ידי הפחתת חומרת הלידה בשתי מעמדות לפחות;

בעת מעבר לעבודה אחרת בעלת כישורים נמוכים יותר בתנאי עבודה רגילים עקב חוסר יכולת להמשיך לעבוד במקצוע הראשי.

11. אמת המידה לקביעת דרגת הגבלה 2 של כושר העבודה היא הפרעה בריאותית עם הפרעה מתמשכת, בולטת בתפקודי הגוף, הנגרמת ממחלות, השלכות של פציעות או ליקויים, שבה ניתן לבצע פעולות עבודה ב. תנאי עבודה שנוצרו במיוחד, תוך שימוש באמצעים טכניים נלווים ו(או) בעזרת אחרים.

12. אמת המידה לקביעת הדרגה ה-3 של הגבלת כושר העבודה היא הפרעה בריאותית עם הפרעה מתמשכת, בולטת משמעותית בתפקודי הגוף, הנגרמת על ידי מחלות, תוצאות של פציעות או ליקויים, המובילה לאי כושר עבודה מוחלט. כולל בתנאים שנוצרו במיוחד, או התוויות נגד לעבודה.

ו. קריטריונים להקמת קבוצות מוגבלות

13. הקריטריון לקביעת קבוצת הנכות הראשונה הוא פגיעה בבריאותו של אדם עם הפרעה מתמשכת, בולטת משמעותית בתפקודי הגוף, הנגרמת על ידי מחלות, תוצאות של פציעות או ליקויים, המובילה להגבלת אחד מהחוקים. בעקבות קטגוריות של פעילות חיים או שילובן וגורמת לצורך בה הגנה חברתית:

יכולת שירות עצמי מדרגה שלישית;

יכולת להזיז את המדרגה השלישית;

יכולת התמצאות מדרגה שלישית;

יכולת לתקשר מהדרגה השלישית;

היכולת לשלוט על התנהגותו של המדרגה השלישית.

14. הקריטריון להקמת קבוצת הנכות השנייה הוא פגיעה בבריאותו של אדם עם הפרעה מתמשכת של תפקודי הגוף, הנגרמת על ידי מחלות, תוצאות של פציעות או פגמים, המובילה להגבלת אחת מהקטגוריות הבאות. של פעילות חיים או שילובם וגורמת לצורך בהגנה החברתית שלו:

יכולת שירות עצמי תואר שני;

היכולת להזיז את התואר השני;

יכולת התמצאות בתואר השני;

מיומנויות תקשורת של התואר השני;

היכולת לשלוט בהתנהגותו של המדרגה השנייה;

יכולת ללמוד את התואר השלישי, השני;

יכולת לעבוד בפעילות של תואר שלישי, שני.

15. אמת המידה לקביעת קבוצת הנכות השלישית היא פגיעה בבריאותו של אדם עם הפרעה מתמשכת מתונה בתפקודי הגוף, הנגרמת על ידי מחלות, תוצאות של פציעות או ליקויים, המובילה להגבלת כושר העבודה. דרגה אחת או הגבלה של קטגוריות החיים הבאות בצירופיהן השונים וגורמת לצורך בה הגנה סוציאלית:

יכולת שירות עצמי ממדרגה ראשונה;

ניידות בתואר ראשון;

יכולת התמצאות בתואר ראשון;

מיומנויות תקשורת מהתואר הראשון;

היכולת לשלוט בהתנהגותו של המדרגה הראשונה;

יכולת למידה בכיתה א'.

16. הקטגוריה "ילד נכה" נקבעת בנוכחות נכויות מכל סוג ומכל אחת משלוש דרגות החומרה (המוערכות בהתאם נורמת גיל), מה שגורם לצורך בהגנה סוציאלית.

העובד הביא תעודת אובדן כושר עבודה, סגור ב-17 בדצמבר. ב-18 בדצמבר הוגדרה לו קבוצת הנכות השנייה. ביקשנו ממנו להביא גם תוכנית שיקום פרטנית (IPR) כדי להבין אם הקבוצה הזו עובדת. אבל העובד טוען שכעת כל הקבוצות עובדות ושלא יתנו לו IPR. האם לתת לעובד שבוע עבודה מופחת של 35 שעות ויומיים נוספים של חופשה? אילו מסמכים נוספים, מלבד תעודת נכות, נוכל לדרוש ממנו? איזה קוד לציין את ה-18 בדצמבר (היום שבו נקבעה הנכות) בגיליון הזמן?

שבוע עבודה מצומצם וחגים ארוכים

חופשה שנתית של 30 לפחות ימים קלנדרייםהוקמה עבור נכים מכל הקבוצות, ושעות עבודה מופחתות (לא יותר מ-35 שעות שבועיות) בשכר מלא- עובדים שהם אנשים נכים מקבוצה I או II (סעיף 92 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 23 לחוק הפדרלי מ-24 בנובמבר 1995 מס' 181-FZ "על ההגנה החברתית של נכים ברוסיה הפדרציה", כפי שתוקן ב-30 בדצמבר 2012). מאחר והעובד שלך הוא נכה קבוצה II, הוא זכאי להטבות אלו.

אילו מסמכים אתה צריך

המעביד רשאי לדרוש מהעובד תכנית שיקום פרטנית לנכה (IPR), שאותה אינו רשאי להגיש, מאחר שאינו חייב בכך. עם זאת, כבר על סמך אישור המאשר את עובדת הקמת הנכות, יכול המעסיק להסיק את המסקנות המתאימות ולנקוט את הצעדים הנכונים.

הקמת אחת משלוש קבוצות המוגבלויות קשורה לנוכחות של אזרח עם הפרות מתמשכות של תפקודי הגוף והגבלות על הקטגוריות העיקריות של פעילות החיים בדרגות חומרה מסוימות (אובדן מלא או חלקי של היכולת או היכולת לבצע שירות עצמי, לנוע באופן עצמאי, לנווט, לתקשר, לשלוט בהתנהגותם, ללמוד או לעסוק בעבודה) ומצביע על הצורך באמצעי הגנה סוציאלית, לרבות שיקום.

על פי סעיף 9 של הסיווגים והקריטריונים המשמשים ביישום הבדיקה הרפואית והחברתית של אזרחים על ידי מוסדות המדינה הפדרלית לבדיקה רפואית וחברתית (אושר על פי צו של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 23 בדצמבר 2009 לא 1013n, כפי שתוקן ביום 26 בינואר 2012; להלן הקריטריונים), הקריטריון לקבוצת נכות II הוא פגיעה בבריאות האדם עם הפרעה מתמשכת בולטת בתפקודי הגוף, הנגרמת על ידי מחלות, תוצאות של פציעות או ליקויים, המובילים להגבלה של אחת מהקטגוריות הבאות של פעילות חיים או שילובן וגורמות לצורך בהגנה סוציאלית שלו:

  • יכולת שירות עצמי תואר שני;
  • היכולת להזיז את התואר השני;
  • יכולת התמצאות בתואר השני;
  • מיומנויות תקשורת של התואר השני;
  • היכולת לשלוט בהתנהגותו של המדרגה השנייה;
  • יכולת למידה מדרגה ב';
  • יכולת עבודה מהדרג השני.

יכולת עבודה- היכולת לבצע פעולות עבודה בהתאם לדרישות לתוכן, נפח, איכות ותנאי העבודה (סעיף קטן "ז" סעיף 6 של הקריטריונים):

  • תואר 1 - יכולת לבצע פעולות עבודה בתנאי עבודה רגילים עם ירידה בכישורים, חומרה, מתח ו(או) ירידה בהיקף העבודה, חוסר יכולת להמשיך לעבוד במקצוע הראשי תוך שמירה על יכולת ביצוע עבודה. פעילויות בעלי כישורים נמוכים יותר בתנאי עבודה רגילים;
  • 2 מעלות - יכולת לבצע פעילות לידה בתנאים שנוצרו במיוחדשימוש באמצעי עזר טכניים;
  • דרגה 3 - היכולת לבצע פעילות עבודה בסיוע משמעותי מאנשים אחרים או חוסר אפשרות (התווית נגד) לביצועה עקב מגבלות חיים קיימות.

כך, גם ללא לימוד ה-IPR, ניתן להבין כי נכה צריך ליצור מקום עבודה מיוחד בשל הגבלות מסיבות רפואיות. עם זאת, מה בדיוק צריך להיות התכונות ניתן ללמוד רק ממסמך זה.

במקרה זה העובד צודק: אין בחקיקה איסור קטגורי על העסקת נכים. נכה יכול לבצע פונקציית עבודה, אך רק בתנאים מסוימים.

יום הקצאת נכות בגליונות עבודה

בגיליון הזמנים, יום שיבוץ הנכות (18 בדצמבר) נספר כיום עבודה (אם זה היה יום עבודה עבור העובד).

אם אין לך זמן להשלים את שינוי שעות העבודה עד סוף היום ולקצר את היום הזה בשעה אחת (7 שעות × 5 ימים = 35 שעות), אז יום העבודה הבא חייב להיות קצר ב-2 שעות. לא תהיה זו עבירה על החוק, שכן היא קובעת דרישה לקיצור שבוע, ולא ליום עבודה. כמו כן, ניתן לקבוע יום אחד נוסף ללא עבודה לנכה בשבוע, אם בכל שאר הימים הוא יעבוד במשמרת מלאה, או לוח עבודה אחר הנוחה לשני הצדדים.

אדם עם מוגבלות הוא אדם שיש לו בעיות בריאות מסוימות עם הפרעה תפקודית של האורגניזם בעל אופי מתמשך. תכונה זו מובילה למגבלות בחיים ולצורך בהגנה סוציאלית הניתנת ברמת המדינה.

אחד הביטויים להגנה כזו הוא הכנסת מכסה למעסיקים בהעסקת אזרחים. לפיכך, על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, באחריות המעסיק ליצור מקומות עבודה עבור נכים מהקבוצה השלישית. ואפשר גם להקצות מקום עבודה, ממקום שכבר קיים במיזם, במיוחד עבור.

המסגרת החקיקתית

בנוהל העסקת נכה מקבוצה 3 משולבים מספר תקנים חקיקתיים הכוללים:

  • חוק פדרלי מס' 181 המסדיר מכסות למקומות עבודה.
  • הַגדָרָה בית משפט עליוןמס' 92-G11-1, קביעת מספר משרות מינימלי לאנשים לא בריאים.
  • מסמכים המאשרים את הקצאת קטגוריית הנכות. על פי צו משרד הבריאות, מסמך זה הינו אישור טופס מאושר.
  • פיתוח ה-IPR בוצע על בסיס צו מס' 379n של המשרד לפיתוח חברתי של הפדרציה הרוסית. תקן זה הוא המכיל מידע על הקריטריונים להגבלת פעילות העבודה של נכה מקבוצה 3.

שכן המונח "קבוצת מוגבלות" מבוסס על הגבלת חיים כללית, הנגרמת עקב פגיעה בריאות האדם, לאחר מכן עבור המעסיק היבט חשובהיא מידת ההגבלה שאדם צריך לבצע חובות פונקציונליות. זה חשוב להבנת המצב לגבי האפשרות לקבל מועמד עם מוגבלות במפעל. היישום של פעולה זו מתחיל בהיכרות עם ה-IPR של הפונה למקום בו נקבעה רמת כושר העבודה הפרטנית שנקבעה עבור המועמד.

חשוב ליצור תנאים נוחים במקום העבודה לנכים

ההבדל באינדיקטורים של הגבלת הפונקציונליות של עובד

סוגי הגבלת כושר העבודה של נכה מקבוצה 3 מוגדרים בחוק, אשר על בסיס מאפיינים מבוא שונים חולקו לשלוש קטגוריות. הקטגוריות המיועדות משפיעות על מאפייני העבודה שעובד יכול לבצע, למרות מגבלותיהן בהתנהלות תהליכים טכנולוגיים.

ניתן לסווג כללים כדלקמן:

תואר אחד

2 מעלות

3 מעלות

קיימת יכולת יישום במשימות שנקבעו עם מדדי p הרגילים, אך בכפוף להפחתה בדרישות הכשירות, חומרה, אינטנסיביות או הפחתה בהיקף המשימות. חוסר יכולת להמשיך בפעילות בכיוון המקצועי העיקרי, אך יחד עם זאת נותרה היכולת לבצע את תהליך ההסמכה המופחתת במאפייני התעסוקה הרגילים.

הוא ניחן ביכולת לבצע משימות בתנאים שנוצרו במיוחד עבור אדם לא בריא. בעזרת שימוש באמצעים טכניים נלווים או בעזרת אנשים אחרים.

זה נקבע על ידי חוסר היכולת לפעילות כלשהי בלידה או התווית נגד בתהליכים של כל כיוון.

במקרים אחרים, נכה יכול לבצע סוגים מסוימים של עבודה בעזרת אנשים אחרים.

מי מהאנשים עם מוגבלות מהקבוצה השלישית מותר לקחת למפעל

על סמך הפרמטרים בטבלה ניתן להבין כי ניתן להעסיק אנשים עם בריאות מוגבלת עם קבוצה III, המסווגים כדרגת יכולת 1 ו-2 לביצוע עיקר פעילותם. ב-IPRA המפותח, מסומנים בהכרח מדדים של שיקום מקצועי, שחייבים לעמוד במקומות הייצור המוצעים לאנשים עם בריאות לקויה.

הקטגוריה השלישית שהוקמה מצביעה על כך שיש לאדם מחלה רצינית. אך יחד עם זאת, זכותו של המעסיק להעסיק אנשים כאלה, כמובן, אם יש עבודה מתאימה. ניתן לשלול תעסוקה, בתנאי שלמטופל יש תואר כזה בשל חוסר יכולת מוחלט לבצע פעילויות.

עובדת אובדן היכולות המקצועיות המלאות צריכה לבוא לידי ביטוי ב-IPR, דהיינו: סעיף 6 למסמך צריך לציין כי האזרח אינו מסוגל לחלוטין לכל פעילות מקצועית. האינדיקציה הרגילה של התואר השלישי של מחוון הביצועים במקרה זה אינה מספיקה.

היעדר ב-IPRA של ביטוי על מוגבלות מלאה, המלווה בסירוב אישי של העובד כְּתִיבָהמחלק מצעדי השיקום או מכלל התכנית כולה, מעיד על אפשרות עבודה של נכה במפעל. יתרה מכך, גם במצב חלקי וגם בקצב הרגיל. מקרים כאלה שכיחים בנוכחות דרגת הגבלה בקבוצת מוגבלות 3.

אך יחד עם זאת, נכה שסירב ל-IPRA לחלוטין או מיישום חלקי של חלקיו הפרטיים מספק למעסיק את התקדימים הבאים:

  • אינה אחראית ליישום המלצות פרטניות למטופל;
  • נוטלת מהנכה את הזכות לקבל תשלומי פיצויים בגובה עלות אמצעי השיקום, הניתנים ללא תשלום.


בדרך כלל ערבויות כאלה נוגעות לנכה מקבוצה 3 מסיבות שונות מצידו. בדרך כלל, הקבוצה הזאתעובד ואין לו התוויות נגד לשיעורים

אך במקרים מסוימים, עבור עובדים כאלה, עשויים להינקט צעדים להגבלת עבודה במקצועות מסוימים ובתנאים מיוחדים. זאת בשל העובדה שאדם עלול לחוות סיבוכים במצב. לכן יוצאת תכנית שיקום, לפיה מתבצעת העסקה.

הטבות עבודה לנכים מקבוצה 3

אדם מוגבל מסיבות בריאותיות כשהוא עובר את ה-MSEC וקובע איזו קבוצת מוגבלות מתאימה לו מצבו הפיזי, מקבל אישור רפואי על אי כושרו לעבוד. מסמך זה מציין מידע על הפונקציונליות האישית שלו, שיש לקחת בחשבון בארגון.

אלו כוללים:

  • יום עבודה מקוצר או שבוע עבודה מקוצר, אך אם יש אזכור ישיר לכך במסקנה. עבור נכים מקבוצה 3, אפשרות זו אינה ניתנת. יש להם שעות עבודה סטנדרטיות.
  • שעות עבודה מופחתות משולמות ב במלואולגבי ייצור מלא.
  • יציאה אל ימי עבודה ללא עבודהונורמות מוסדרות יתר רק בהסכמת העובד עצמו שניתנה בכתב. חשוב שהאיסור על זה עצמו לא יפורט ישירות במסקנת ה-MSEC.
  • קוד עבודהפותחה רשימה של סוגי מעשים האסורים לנכים על סמך הקריטריונים של הימנעות פיזית שלו.
  • אפשרות משך החופשה הבאה למשך שלושים יום, שהם יומיים יותר מאשר לעובדים רגילים. גם חופשה ללא תשלום הוגדלה ל-60 ימים בשנה לאנשים מיוחדים. מפרקי צ'רנוביל עם מחלות - חופשה שנתיתבתוספת של 14 יום עם דמי חופשה.
  • שימוש אסור תקופת ניסיוןעם קבלתו להפקה של אדם עם נחיתות.
  • העובד זכאי לביצוע צעדים לשיקום בריאותו במסגרת משמרת הייצור, הנקבעים ישירות ב-IPRA שלו.

תנאי עבודה של נכי קבוצה ג' במסגרת רמת תקנות העבודה

בהתבסס על קטגוריית המכסה המוקצית של יכולת לבצע תפקידים, אנשים עם מוגבלות יכולים לעבוד בקריטריונים רגילים או שנוצרו במיוחד ברמות הבאות:

תואר ראשון

בהפחתת יכולת כזו מתאפשרת העסקת נכה בשיעורי ייצור רגילים. על המעסיק והכפוף עצמו להבין כי בנוכחות מגבלות כאלה, עובד מיוחד יכול לעבוד בייצור רגיל ולבצע את משימתו באתר ייצור רגיל יחד עם עובדים בריאים נוספים. התהליך הפונקציונלי מתבצע תוך ירידה בהיקף פעילויות הייצור המבוקש בהשוואה לעובדים בריאים או ירידה ברמת ההסמכה. עובד שיש לו תקנון כזה חייב לעבור על ידי המעסיק לעבודה קלה.

תואר שני

בתת-קטגוריה זו, תעסוקה בקריטריונים שנוצרו במיוחד היא בגדר מבשר. יחד עם זאת, המעסיק יכול להעסיק מועמד בעל שלב רגולציה שני לביצוע תפקידים, תוך הסתייגות שיש לו:

  • אין התוויות נגד לביצוע סוגים מזיקים או כבדים של עבודה בדרגה 1 או 2 של מפגע בתקנות לביצועם במצב של זמן עבודה מופחת;
  • נשמרים פונקציות משמעותיות מבחינה מקצועית, אפילו חלקית;
  • יש הזדמנות לפצות על האבידה תכונות מקצועיותבעזרת אמצעים טכניים נלווים, מנגנונים ארגונומיים של מקום העבודה, הסתגלות תהליך טכנולוגילמאפיינים הפתולוגיים של הנכה או בעזרת אחרים.


ניתן לערב נכים מקבוצות I ו-II עם תת הקטגוריה 2 ביישום מקצועי

במידת הצורך, המעסיק יכול:

  • זהה אותם לעבודה עם קריטריוני ייצור אופטימליים ומקובלים.
  • להפחית משמעותית את יום העבודה.
  • תקן תקני ייצור על פי עיקרון מועדף.
  • אפשר הפסקות עבודה נוספות.
  • צייד אתר ייצור מיוחד.
  • לאפשר להחליף חלקית או מלאה את הפונקציונליות בייצור של חובות ביתיות.

עם זאת, לא כל החולים בדרגה 2 של לוקליזציה זו זקוקים לאמצעים המפורטים - הכל תלוי בחומרת המחלה ובחומרת התפקוד לקוי של הגוף. ההמלצות הדרושות לגבי קבילות תנאי העבודה נקבעו בסעיף "אמצעי שיקום מקצועי". בעת שכירת אדם מיוחד, בהתאם לסעיף 224 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, החברה מחויבת לספק את תנאי הייצור, המצוינים בסעיף "המלצות על התווית נגד ו תנאים זמיניםוסוגי עבודה.

תואר 3

ידוע כי בנוכחות הקטגוריה השלישית של לוקליזציה לעבודה, אדם נכה יכול לעבוד בעזרתם הרווחת של אנשים אחרים. או שכל תעסוקה היא בדרך כלל התווית נגד עבורו, אבל יש מקרים שבהם אדם נכה יכול לעשות משהו מועיל. ואם חברה מעוניינת בשירותיו, על פי הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית, יש לה את הזכות לכרות הסכם עם אזרח כזה בתנאים מועילים הדדיים לשני הצדדים.

בעת הקצאת נכות לאדם נכה MSEC עם לוקליזציה של הזדמנויות שבוצעו מקטגוריות שונות, המסמכים מציינים את הסיבה העיקרית לאובדן הבריאות. הם עשויים להיות:

וכמו כן ניתן להקצות קבוצת מוגבלות מבלי להוציא מדדים של התקנות ב מאפייני ייצור. תחת MSEC, ניתן להקצות רמות פעילות לאחר מכן. בעת קביעת הקבוצה השלישית, ניתן להקצות דרגת פעילות 0 או I.

לפיכך, ברור שקבוצת הנכות המוקצית אינה קטגוריה של לוקליזציה של תפקוד העבודה.

עליך לדעת כי המדד לזמינות כושר העבודה נקבע לתקופה דומה לזו של נכות.

כיום רק שליש מהאזרחים חיים במדינה. גיל עבודה. הגדיל את מספר האנשים נכהשזכאים רפואית לעבוד. לטענת מומחים רבים, העסקת הנכים היא זו שטמונה בסיכוי לשוק כוח עבודה. ובתנאים של מחסור בכוח אדם, אין לפזר מאות אלפי ידי עובדים. גורמים כאלה באים לידי ביטוי בסטנדרטים המיושמים במפעלים מכל צורות הבעלות ונועדו למשוך את האוכלוסייה המוחלשת לעבודה.

כאשר בפעם הראשונה אמא ​​של חברתי עמדה בפני הצורך להגיש בקשה לנכות, הופתענו מאוד, כי זה לא היה כל כך קל. מסתבר שאם הרופאה המטפלת אמרה שבמקרה שלה היא יכולה להעפיל לרישום הקבוצה השלישית, זה בכלל לא אומר שהם בהחלט יתנו לה.

בנוסף לחבורה שלמה של בדיקות ולכל הרופאים שהיא נאלצה לעבור, היא נאלצה להוכיח שצריך לבסס את מחלתה. תנאים מיוחדיםלעבודתה. אמנם, כפי שנראה לנו, הדבר כבר ברור ואינו מצריך הוכחה. לכן, קבלת נכות היא תהליך ארוך ומסובך למדי, ואף אחד לא מבטיח לך הצלחה. ובמאמר זה אספר לכם בפירוט מתי אתם יכולים לצפות לקבל קבוצה מסוימת.

סוגי הפרות

נכות נקבעת במטרה לספק לאדם חולה פלוני סיוע המדינה. הזכות לקבל את זה הם אותם אנשים שאינם יכולים לבצע באופן מלא את פעילות העבודה שלהם, ולכן הם צריכים ליצור תנאים מיוחדים או פשוט לספק סיוע חומרי.

ישנן 3 קבוצות שניתן להגדיר לאדם עם מוגבלות. בעת קביעתם, יש חשיבות למצבו של המטופל ויכולתו לבצע באופן עצמאי פונקציות ביתיות רגילות על מנת לספק לעצמו את כל הדרוש.

סטיות בבריאות יכולות לגרום לסיבות שונות:

  • מחלות תעסוקתיותשנרכשו במהלך ביצוע תפקידיהם;
  • מחלות, שהובילה להגבלה חלקית או מלאה בפעולות האדם;
  • מומים מולדיםהמונעים מאדם להתפתח ולתפקד באופן מלא;
  • פציעותמתקבל לא רק במקום העבודה, אלא גם בחיי היומיום;
  • פָּתוֹלוֹגִיָה,שהחלה להתפתח עקב תקריות מסוימות (למשל לאחר תאונה בתחנת כוח גרעינית).

ניתן לסווג את כל סוגי הסטיות לקבוצות הבאות:

  • סטטי דינמיקשור למיומנויות מוטוריות לקויות חלקים שוניםגוּף;
  • נְאוּם,הפרות של דיבור מילולי או לא מילולי, מתן קושי בלימוד כתיבה, בהגייה רגילה של מילים;
  • עיוות פיזי,המובן כשינוי בתצורת הגוף או חלקיו הבודדים, המונע מאדם לתפקוד מלא;
  • חושי -סטיות תפקודיות של איברי הראייה, השמיעה, הריח, כמו גם רגישות שונה של הגוף;
  • סטיות תפקודיותבמערכת הדם, עיכול, נשימה;
  • סטיות נפשיות, מאופיין בפגיעה בתפיסה הנורמלית של העולם, פגיעה בחשיבה.

בנוכחות חריגות כאלה, לאנשים יש את הזכות להגיש בקשה לרישום מעמד של נכה. הממשלה קבעה רשימה ספציפית של מחלות שבהן מתבססת קבוצה מסוימת. אבל, למרבה הצער, לא כולם כלולים. מחלות אפשריות. ונוכחות של סטייה מסוימת הכלולה ברשימה הכללית לא תמיד מבטיחה נכות. וזה נובע מהעובדה שמומחים רפואיים מעריכים לא רק את מצבו של המטופל, אלא גם את תנאי עבודתו, מאפיינים היומיומיים של מגוריו. ובהתבסס על סך האוכלוסייה, נסכם. ההחלטה מתקבלת ברוב מוחלט.

אך אם יש לוועדה ספקות והם אינם יכולים לקבל החלטה, ניתן לקבוע לאדם בדיקות נוספות, ולאחר מכן לבחון מחדש עם תוצאות הבדיקות.

סוגי קבוצות

החקיקה קובעת 3 קבוצות שניתן לשייך למבוגרים שיש להם הפרעות תפקודיות מסוימות. כאשר מתגלות הפרות כאלה בילדים, הקבוצה לא נקבעת, אלא פשוט נקבע מעמד של נכה.

בהתאם לאפשרות לריפוי מלא או שינוי במצב החולה, ניתן לקבוע מצב זה ל-1.2 שנים או לקבוע עד הגעת הילד לגיל הבגרות. במהלך בדיקה חוזרת רגילה, אם יש שיפורים במצב הבריאותי, ניתן להסיר את הסטטוס.

אם בגיל 18 נותרה הפרעה תפקודית או נרכשה מאוחר מגיל זה, נקבעת אחת מהקבוצות האפשריות:

  1. ראשון. אנשים אלו נחשבים נכים לחלוטין, וכן תלויים בסיוע סביבתי. למרות שב תנאים מודרנייםחלק מהנכים יכולים למצוא עבודה במרכז מיוחד או בבית.
  2. שְׁנִיָה. הקטגוריה הזואנשים מתייחסים לאזרחים בעלי יכולת חלקית שיכולים לבצע מטלות עבודה מסוימות. כדי לעשות זאת, ייתכן שהם יצטרכו תנאים מיוחדיםאו טכנולוגיה מסייעת. עם כלי השיקום הללו, אנשים אלה עשויים שלא להיות תלויים בעזרה של אחרים.
  3. שְׁלִישִׁי. אנשים אלו נחשבים לבעלי יכולת מלאה, אך ברוב המקרים הם דורשים תנאים קלים שאינם קשורים אליהם עבודה פיזית. יכול להיות שהם גם צריכים אמצעים מיוחדיםמה שיעזור להם למלא במלואם את חובות העבודה שלהם ולתפקד בחברה.

כל אחת מקבוצות אלו זכאית לקבל גמלת פנסיה חודשית. עם זאת, אי אפשר לקבל אותה יחד עם קצבת הזקנה, ולכן תצטרכו לבחור את הסכום שיוצא יותר. חריג לכלל זה הם אנשים עם מוגבלות המקבלים קצבת נכות ממדינה. רק אנשים שנפצעו במהלך פעולות איבה או המצור על סנט פטרסבורג יכולים לסמוך על קבלתו.

אתה יכול ללמוד עוד על זה מהסרטון למטה.

איך לקבל

המפתיעה ביותר היא מורכבות ההליך, הקבועה בחוק לרישום נכות. מצד אחד, אנשים חולים נאלצים לאסוף מסמכים נוספים, לעבור רופאים רבים ולעשות בדיקות מיוחדות. מצד שני, אם תהליך קבלת המעמד הזה מקל, אפילו חלק אנשים בריאים. לפיכך, קובע החוק הליך קשה לקבלת נכות:

  1. קודם כל, אדם חייב לקבל הפניה. לשם כך עליו לעבור טיפול או ללכת כל הזמן לרופאים עם בעיה מסוימת. בהיעדר מידע מהרופא על אבחון המטופל, הוא לא יוכל לכתוב הפניה. אם האבחנה מאושרת, על המטפל לכתוב הפניה, אם כי הוא עצמו עשוי לשקול שמוקדם מדי להגיש בקשה לנכות עם מחלה זו. לפסיכיאטר יש גם את הזכות להוציא הפניה אם החריגות קשורות לפי הפרט שלו.
  2. בנוסף להפניה, אדם מקבל הפניות למגוון שלם של בדיקות, רופאים ובדיקות נוספות. בהתאם לסוג התפקוד לקוי, הרופאים והבדיקות יהיו שונים עבור כל מטופל. כל המסקנות והתוצאות נרשמות בכרטיס המטופל, אותו עליו למסור בעתיד לוועדה הרפואית.
  3. לאחר מכן, עליך להכין חבילה מלאה של מסמכים הנדרשים למעבר בדיקה רפואית.. יחד עם המסמכים הללו מוגשת בקשה. הוא ממולא בטופס מיוחד, אותו ניתן לקבל מכל לשכה. יש להגיש בקשה במקום ההצמדה למרפאה. כמעט לכל עיר יש חטיבה משלה שמקבלת בקשות ושוקלת אותן.
  4. בתוך חודש, עליהם לקבוע יום להעברת הוועדה. יש צורך שאדם נכה יופיע בו בלי להיכשל. אם אדם שוכב ואינו יכול לזוז, הוועדה מתבצעת בביתו או בבית חולים.
  5. על סמך תוצאות הוועדה, כל רופא מסיק את המסקנה שלו.. על סמך רוב ההחלטות מתקבלת ההחלטה הסופית, המשתלבת במסמך הסופי.

ניתן לערער על ההחלטה המתקבלת. לשם כך יש להגיש בקשה לערכאה העליונה של הלשכה. בדרך כלל מדובר במשרדים אזוריים. הליך העברת הוועדה השנייה לא יהיה שונה מהראשונה. זה רק צריך לעבור בדיקה חוזרת. אם ההחלטה לא תשתנה, תוכל לנסות לערער עליה בבית המשפט.

כמו כן, לאחר רישום סטטוס של נכה, יש לאשר אותו מדי שנה על ידי נציגי הקבוצה השנייה והשלישית. עבור אנשים מהקבוצה הראשונה, הצורך נקבע אחת לשנתיים. אבל יש מחלות ופציעות שנותנות את הזכות לקבל מעמד בלתי מוגבל. רשימת מחלות אלו מצוינת בצו הממשלה, שנכנס לתוקף באביב השנה.

לעתים קרובות, לאחר מחלה ממושכת או כתוצאה מתאונה, אדם מקבל הפרעה בריאותית מתמשכת. במקרים כאלה הוא מוקצה, והמדינה משלמת קצבאות סוציאליות לנפש.

בהתאם לכמה איבד אדם את כושרו לעבוד, ניתן להקצות לו שלוש קבוצות נכות שלכל אחת מהן מספר דרגות. במאמר זה נשקול את קבוצת הנכות השנייה.

2 קבוצת מוגבלות - עובדים

החקיקה אינה קובעת בבירור, בנוכחות אילו מחלות או הפרעות בריאותיות, מוקמת הקבוצה השנייה. בעת קבלת החלטה על שיוך לקבוצת מוגבלות, ייעשה שימוש בנתונים הבאים:

  • האם אדם יכול לשרת את עצמו או זקוק לעזרת צדדים שלישיים;
  • באיזו מידה אדם הפונה לקבוצה מתאים מבחינה נפשית, בין אם הוא מהווה סכנה מסוימת לחברה או לעצמו;
  • דרגת הנכות, בהתחשב בעבודה שביצע האדם בעבר וביכולתו לבצע עבודה זו בזמן הנוכחי;
  • מידת הפגיעה הפיזית, אם הקבוצה קמה בקשר לאובדן איבר כלשהו.

נכון להיום, כל הקריטריונים הללו ניתנים בהוראת משרד העבודה 1024נ מיום 17/12/2015. לטענתו, ניתן לשייך אדם אם יש לו הפרות בינוניות מכל הנימוקים הנ"ל.

קבוצת הנכות השנייה נקבעת, ככלל, לשנה, ועל מנת להאריכה יש לעבור מדי שנה בדיקה חוזרת הקובעת האם נשמרו הבריאות והנכות שבגינן נקבעה. . בהתבסס על תוצאות הערכת הוועדה, ניתן לשמור או לבטל את הקבוצה.

על הליך הקמת קבוצת מוגבלות - בסרטון:

דרגות נכות בדרגת נכות שניה

בנוסף להקצאת קבוצת הנכות הספציפית ביותר, נקבעת בנוסף דרגת הנכות. בנוסף לקבוצות של מוגבלויות, ישנן שלוש מהן:

  1. דרגת הנכות הראשונה היא הקלה ביותר. לאדם שאליו הוא מוקצה אין כמעט הגבלות בבחירת העבודה, למעט תנאים קשים, מזיקים ומסוכנים.
  2. התואר השני כבר מטיל הגבלות גדולות יותר. אדם כזה צריך או מאורגן במיוחד מקום עבודהאו תנאי עבודה מיוחדים. גם מבחר היצירות וזמנן מוגבלים.
  3. דרגת הנכות השלישית היא החמורה ביותר ומשתמעת מכך שאדם אינו יכול לעבוד. כלומר, למעסיק אין זכות להעסיק עובד כזה, גם בהסכמתו.

לעיתים בתעודת הנכות, בעמודה לדרגת הנכות, ניתן להדביק הערה: "לא", זה אומר שלאדם כזה אין למעשה נכות, אך עדיין צריך לקבוע שלא סותרות את הפרט. כרטיס שיקום של המטופל. כמו כן, נכה כזה שומר על כל ההטבות הניתנות בחקיקת העבודה.

כרטיס שיקום לנכה

קבוצת מוגבלות 2 - אנשים עם מוגבלות

כאשר נקבעת נכות, בנוסף לתעודה המאשרת זאת, ניתן למי שקיבל נכות כרטיס שיקום הנקרא: תכנית שיקום פרטנית.

בעת הגשת מועמדות לעבודה, על אדם עם מוגבלות למסור תמצית מהכרטיס או העתק ממנו למעסיק, על מנת שהאחרון יוכל ליצור תנאים אופטימלייםלהעסקת נכה ולא עברה על חוקי העבודה.

עבודה והטבות לנכה מהקבוצה השנייה

בהתבסס על האמור לעיל, אנו יכולים להסיק כי נוכחות הקבוצה השנייה של מוגבלות אינה מהווה התווית נגד לעבודה עם הגבלות קלות. ניתן להעסיק עובד עם מוגבלות רק לתפקיד שעבודתו אינה סותרת את האינדיקציות בכרטיס השיקום הפרטני.

הגבלות, ככלל, מוטלות על משך שעות העבודה, עוצמת ומורכבות העבודה שבוצעה, זמן ומקום העבודה שבוצעה. ללא קשר לאילו מגבלות ניתנות או לא נקבעו בכרטיס השיקום, ניתנים לנכים, הקובע החוק הפדרלימס' 181. הטבות הקבועות בחוק:

  • שבוע העבודה של נכה לא יכול להיות יותר מ-35 שעות שבועיות בשכר מלא;
  • אסור לערב נכים עבודה בשעות נוספותגם בהסכמתם בכתב;
  • עובדים עם מוגבלות מתארכים ביומיים קלנדריים;
  • כמו כן, לבקשתם, המעסיק מחויב להעניק לנכים חופשה על חשבונם עם שימור מקום העבודה עד 60 ימים קלנדריים. מועד חופשה זו חייב להיות מוסכם באופן עצמאי בין העובד למעסיק.

כך, החקיקה מגינה על אזרחים עם מוגבלות, אך יוצרת קשיים נוספים למעסיקים. והאחרונים מנסים בכל דרך אפשרית להתחמק מהעסקת עובדים כאלה.

מכסות עבודה לנכים

אין להם זכות לסרב לאדם בעבודה בגלל מוגבלותו!

על מנת לספק לאנשים עם מוגבלות עבודה, התקבל חוק מכסות עבודה.

לפיו, ארגונים בעלי המספר הקבוע בחקיקה חייבים לקבוע את מספר המשרות לאנשים עם מוגבלות. מספר זה נקבע כאחוז מהמספר הממוצע של כלל העובדים.

נכון להיום, חוק זה נשלט על ידי רשויות התעסוקה. כדי לברר כמה מקומות לנכים יש להקצות, צריך להגיע לשם. אבל כדאי ללמוד היטב את החוק עצמו.

בפרט, הוא קובע כי ממספר העובדים הממוצע, שממנו נחשב מספר המשרות, ניתן להוציא את מי שבעקבות הערכה מיוחדתהעבודה הוקמה כבדה, מזיקה ו תנאים מסוכניםעבודה.

אחריות להסתרת נוכחות של מוגבלות

כי המעסיקים לא ששים להיכנס חוזי עבודהעם אנשים עם מוגבלות, כמו גם בשל רשימה מצומצמת למדי של סוגי עבודה שאליהם מותר לאנשים עם מוגבלות, לעתים קרובות אדם אינו מספק למעסיק פוטנציאלי מידע על נוכחות של מוגבלות.

מי אחראי לזה?

נכים צריכים להרגיש את תמיכת המדינה!

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, תעודת נכות אינה כלולה ברשימת החובה הניתנת בעת הגשת מועמדות לעבודה. לכן, אם עובד לא מראה כלפי חוץ סימנים שהוא נכה, הוא יכול להסתיר מידע זה בהצלחה מהמעסיק, אך יחד עם זאת, הוא מפסיד בהתאם הכל.

אם המעסיק לא מיודע כראוי, אזי הוא גם לא נושא בעובד כזה. אבל אולי יש כאן ניואנסים.

אם התפקיד קובע מעבר של בדיקה רפואית, הרי שחובה לשלוח את העובד לעבור אותה, אחרת, אם קרתה תאונה ובהעדר אישור רפואי מתברר כי לעובד הייתה נכות בנוסף, זה יכול להפוך להשלכות חמורות עבור המעסיק.