(!LANG:מתי לערוך סקר. ביצוע הערכה מיוחדת של תנאי העבודה

כל מעסיק חייב לזכור כי הערכה מיוחדתתנאי העבודה של מקומות עבודה - זוהי חובתו, המעוגנת ברמת החקיקה בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בגין אי ביצועו, או ביצועו באופן בלתי הולם, הוא עלול להטיל אחריות.

מידע כללי

שאליו עוד נתייחס כדי להקל על התפיסה כ-SOUT, הוכנס לתוקף על ידי החוק הפדרלי ב-01/01/14, והחליף את ההסמכה הקודמת של מקומות עבודה. זהו אירוע חובה המבוצע על ידי המעסיק יחד עם ארגון מיוחד המעורב.

הפרת חקיקת העבודה גוררת אחריות, שיכולה להתבטא לא רק בהטלת קנסות, שהפכו בתקופה האחרונהגדול מאוד, אך גם בהשלכות מסוימות בעלות אופי משפטי פלילי. חשוב לזכור בעצמכם אחת ולתמיד מהי הערכה מיוחדת של תנאי העבודה, מהם התנאים לביצוע הערכה מיוחדת של תנאי העבודה, כמו גם כמה מאפיינים של יישומה בפועל ומידע על הפעילויות שבוצעו. לאחר השלמתו.

ההגדרה הרשמית של המושג SOUT

ההגדרה של SOUT ניתנת בחלק הראשון של אמנות. 3 לחוק הפדרלי מס' 216, שאושר ב-28 בדצמבר 2013. על פי נורמה זו, מדובר במערך אחד של אמצעים המיושמים באופן עקבי לזיהוי הגורמים של תהליך העבודה וסביבת הייצור, המוגדרים כמזיקים ו/או מסוכנים, כדי להעריך את רמת השפעתם על העובד. זה לוקח בחשבון את הסטייה בפועל של אינדיקטורים מהדרישות ההיגייניות שנקבעו על ידי המדינה, השימוש בציוד מגן (קולקטיבי ואינדיווידואלי).

מהי המהות של SOT?

מהות הארגון של הערכה מיוחדת של תנאי העבודה היא כדלקמן. חברה מתמחה עצמאית עורכת ניתוח מפורט של מצב התנאים בהם עובדים העובדים, והיא פועלת בהזמנת המעסיק. מקומות העבודה בארגון בהם מתוכננת הבדיקה נקבעים מראש. המטרה העיקריתתהליך הוא זיהוי גורמי ייצור המוגדרים כמסוכנים ו/או מזיקים, לאחר מכן מתבצעת הערכה של רמת השפעתם על העובד. יש להבין אותם כשילוב כזה של גורמים אשר, המשפיעים על אדם, יכולים להוביל לפציעה או להתפתחות מחלה.

לאחר תוצאות ה-SOUT ביד, מומחי החברה המעורבים ביישומו קובעים תת-מחלקות (מחלקות) של תנאים במקומות שנסקרו. המתודולוגיה שאושרה על ידי המחוקק לעריכת הערכה מיוחדת של תנאי העבודה, מבדילה בין ארבעה מחלקות בהתאם לדרגת חומרת ההשפעה המזיקה ו/או המסוכנת: מסוכן, מזיק, מותר וטוב. שיוך לקטגוריה כזו או אחרת משפיע על גובה דמי הביטוח שהמעסיק מעביר ל-FIU.

כמו כן, חלוקת תנאי העבודה לשיעורים, תארים משפיעה ישירות על גובה התגמול והערבויות הניתנים לעובדים העוסקים בייצור מסוכן ו/או מסוכן (זמן עבודה מופחת, חופשה נוספתותשלומים במזומן).

מקומות עבודה בכפוף ל-SOUT

בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סעיף 209, חלק 6), המחוקק קובע כי יש לראות את העובד במקום שבו העובד מחויב להיות, או למקום בו הוא צריך להגיע בשל אופי העבודה, וכן אשר נשלטת בעקיפין או ישירות על ידי המעסיק. במבט ראשון, הכל די פשוט. עם זאת, יש לזה כמה מוזרויות. כך, ה-SOUT מתבצע בכל מקומות העבודה הקיימים אצל המעסיק, למעט עובדים מרוחקים, אלו המבצעים תפקיד עבודה בבית ועובדים העובדים עבור יחידים שאינם רשומים כיזמים בודדים.

כמו כן, לא ניתן לבצע הערכה מיוחדת במקום עבודה שפנוי כיום. בהזדמנות זו ניתנו הבהרות מטעם משרד העבודה של רוסיה.

רשימת מקומות העבודה הכפופים להערכה מיוחדת, לרבות דומים, נערכת בארגון ולאחר מכן מאושרת על ידי ועדה שהוקמה במיוחד של המעסיק.

משרות מוכרות כדומות

למעשה, בפועל, מעסיקים נתקלים בקשיים לא כל כך בקביעת התקופה לביצוע הערכה מיוחדת של תנאי העבודה, אלא בהרכבת רשימה של משרות דומות (דומות). ביותר ממחצית מהמקרים הרשימה נוצרת בצורה שגויה.

ראשית, המעסיק אינו יכול להחליט באופן עצמאי על הכרה במשרות ספציפיות כדומות, שכן זוהי משימתו של המומחה של הארגון המעורב ביישום ה-SAUT. שנית, יש לאשר אותו בסופו של ועדת השומה המיוחדת.

שימו לב שלמקומות דומים יש קבוצה של תכונות משותפות:

• אותו סוג ציוד (זהה) של מערכת החימום, התאורה, האוורור והמיזוג;
• מיקום באזורי ייצור זהים (דומים) אחד או יותר או בחצרים;
• עובדים ממלאים את אותו תפקיד ועובדים באותה התמחות או מקצוע;
• עובדים מבצעים את אותן תפקידים (עבודה) בתנאים של אותו סוג של תהליך טכנולוגי ובשעות עבודה זהות;
• העובדים משתמשים באותם ציוד וכלים, חומרים וחומרי גלם, מתקנים בעבודתם;
• העובדים מצוידים באותו PPE (זהה).

בהתאם לנוהל שנקבע לעריכת הערכה מיוחדת של תנאי העבודה, אם יש משרות דומות בחברה, הן נבדקות לא כולן אלא 20% סך הכל, אך לא פחות מ-2. יחד עם זאת, התוצאות של SOUT חלות על הכל.

תוצאות SOUT

התוצאה של ה-SOUT מתבטאת בקביעת מעמד של תנאי עבודה בכל מקום עבודה ספציפי. עבודה זו מתבצעת על ידי מומחה של הארגון המעורב בהערכה המיוחדת. יש להציג את התוצאות בצורה של דוח בטופס שנקבע. כל חברי ועדת המעסיק שמים בו את חתימתם, ולאחר מכן תוך שלושה ימים (ימי עבודה) הם מודיעים על כך לארגון שניהל את הסאוט.

הדוח אינו אלא מערך תיעוד הכולל בין היתר מידע על הארגון והמעסיק, פרוטוקולי מדידה וכרטיסי הערכה מיוחדים.

שימוש בתוצאות SOUT

יש ליישם את התוצאות ממועד החתימה על ידי כל חברי הוועדה על הדוח על ההערכה המיוחדת של תנאי העבודה. גם ממועד זה מתחיל לחשב את התקופה להיכרות עם העובדים, הקבועה בחוק.

כאשר תנאי העבודה על פי תוצאות ה-SAUT מוכרים כמסוכנים ו/או מזיקים, המעסיק מחויב לעובדיו:

• לספק פיצויים וערבויות לפי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית;
• לספק להם אמצעים (מוסמכים) להגנה קולקטיבית ואינדיבידואלית;
• לספק חלב ומוצרי מזון מקבילים אחרים.

בנוסף, באחריות המעסיק לבצע פעולות שמטרתן לשנות את צד טוב יותרתנאי העבודה של העובדים. למשל, הפחתת רמת זיהום הגז, תכולת אבק באוויר, מודרניזציה של הייצור.

אם לא זוהו סביבות המוגדרות כמסוכנות ו/או מזיקות ותנאי העבודה מוכרים רשמית כבטוחים, על המעסיק, על מנת לשמור עליהם בצורה זו, להפעיל שליטה בזמן ומלא על מקומות כאלה, וכן לנקוט באמצעים שמטרתם לשמור אותם בסביבה בטוחה.

תוצאות SOUT: הכרת העובדים

הכרות העובדים עם תוצאות ה-SOUT היא אחד הנושאים שמטרידים את המעסיק לאחר הערכה מיוחדת של תנאי העבודה. איזו פרק זמן מסופק לכך ניתן למצוא על ידי התייחסות לטקסט של החוק הפדרלי מס' 426.

יש להכיר את העובד תוך שלושים יום (לוח שנה), בעוד הספירה לאחור מתחילה מרגע האישור (חתימת כל חברי הוועדה) על הדוח על תוצאות ה-SAUT. מרווח זה אינו כולל את התקופה בה העובד נמצא חופשת מחלה, בחופשה, בנסיעת עסקים או במנוחה בין משמרות.

את עובדת ההיכרות יש לאשר בחתימת העובד בכרטיס SOUT. עובדים חדשים שנקלטו גם הם מוצגים למסמך בכל פעם.

העובד אינו מקבל את תוצאות ההערכה המיוחדת: מה לעשות?

לעתים קרובות, ניתן להבחין במצב שבו עובד מסרב להכיר את תוצאות ה-SOUT, או לא מסכים איתם באופן מוחלט. במקרה זה, על נציג המעסיק לערוך מעשה המאשר זאת ולהעיד על כך בשלוש חתימות לפחות. אתה יכול להזמין בוס או מומחה לוועדה שירות כוח אדם, מנהיג יחידה מבניתבו עובד העובד. כמו כן, יש להסביר לעובד את זכותו לפנות לפיקוח על העבודה על מנת לערער על תוצאות ה-SOUT.

המונח לעריכת הערכה מיוחדת של תנאי העבודה על פי התכנית: בפעם הראשונה, שוב ושוב

אם המעסיק עורך את ה-SOUT בפעם הראשונה, והסיבה לכך היא אימוץ חוק פדרלי מס' 426, אז יש הוראות מעבר לגבי העיתוי. קיימות שלוש אפשרויות לפיתוח פעולות נוספות:

1. במקום העבודה בוצעה בעבר הסמכה (AWP). במקרה זה, המעסיק מחויב לארגן את ה-SOUT בתוך תקופה שלא יאוחר מחמש שנים. הספירה לאחור מתחילה מתאריך אישור תוצאות ההסמכה האחרונה. עם זאת, יש לזכור שאם פג תוקף תוצאותיו, כלומר. חלפו יותר מחמש שנים, ההערכה המיוחדת מתבצעת ללא דיחוי. אחרת, יש סיכון להימשך ל-adm. אַחֲרָיוּת.
2. AWP מעולם לא בוצע במקום העבודה לפני כן, הוא אינו נכלל ברשימה המפורטת בעמוד. 1, חלק 2 של סעיף 10 השישי של החוק הפדרלי מס' 426 והוכנס לפעולה לפני 01/01/2017. במקרה זה, אין אינדיקציה ישירה של התקופה לביצוע הערכה מיוחדת של תנאי העבודה בחוק . מומחים משפטיים מציעים שאתה צריך להיות מודרך על ידי חלק 6 של אמנות. 27 לאקט המשפטי הנורמטיבי האמור. הוא קובע כי ה-SOUT יכול להתבצע על ידי המעסיק בשלבים, אך לא יאוחר מיום 31/12/18.
3. מקום עבודה אוטומטי לא בוצע בעבר במקום העבודה, והוא נכלל ברשימה המפורטת בעמ'. 1, חלק 2 של סעיף 10 השישי של החוק הפדרלי מס' 426. במקרה זה, ה-SAUT צריך להתבצע ממש בְּהֶקְדֵם הַאֶפְשַׁרִי. זה נובע מהעובדה ש תנאי עבודהבמקומות עבודה אלו, ברור שהם שייכים לקטגוריה של מסוכנים ו/או מזיקים.

SOUT מתוכנן חוזר מבוצע לא יאוחר מ-5 שנים מרגע אישור דוח השומה המיוחדת האחרונה.

הערכה מיוחדת לא מתוכננת של תנאי העבודה: מועד אחרון

ניהול SOUT לא מתוכנן מאורגן במקומות עבודה חדשים שנוצרו (הוצג לאחרונה לטבלת כוח האדם). על כך ניתנת למעסיק תקופה של 12 חודשים. הספירה לאחור מתחילה מיום הפעלתם. כללים דומים חלים במצבים שבהם מקום עבודהמועברים לחדר אחר או אם טכנולוגיית הייצור משתנה שם, הציוד מוחלף. שינויים אלו עשויים להשפיע על רמת (מידת) ההשפעה גורמי ייצורמוגדר כמסוכן ו/או מזיק לעובדים.

יש חריגים לכלל זה. אז לפי החוק, מועדיםניתן לצמצם את ביצוע SOUT (הערכה מיוחדת של תנאי העבודה) לשישה חודשים. זה נצפה אם במקום העבודה(ים):

• חלו שינויים בהרכב החומרים וחומרי הגלם בהם נעשה שימוש ו/או באמצעים בהם משתמשים העובדים להגנה קולקטיבית ואינדיבידואלית, אשר עלולים להביא לשינוי ברמת החשיפה של העובדים לגורמי ייצור המוגדרים כמסוכנים ו/או מַזִיק;
• אירעה תאונה שבה צדדים שלישיים אינם אשמים;
• עובד נמצא מחלת מקצוע.

כמו כן, ה-SOUT מתבצע במשך חצי שנה ביחס למקומות (עובדים) עליהם הביע האיגוד את דעתו המנומקת ולאחר מכן התקבל ממנו מכתב עם הצעה לערוך הערכה מיוחדת לא מתוכננת, או שיש לגביהם. היא הוראה של מפקח העבודה של המדינה.

בכל המקרים הללו, התקופה לעריכת הערכה מיוחדת של תנאי העבודה מחושבת מיום התרחשותם.

אחריות להפרת החקיקה בנושא SOUT

על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, באחריות כל מעסיק להבטיח תנאים בטוחיםבהם עובדים עובדיה, לרבות ארגון ה-SOUT.

אי עמידה או הפרת הנוהל (הקבוע בחוק) לביצוע שומה מיוחדת מאיימת באחריות מנהלית. עבור פקיד, הקנסות נעים בין 5,000 -10,000 רובל, עבור ישויות משפטיות. אנשים - 60,000 - 80,000 רובל. אם מתגלה הפרה חוזרת, הסכום התאוששות כספיתכמעט מכפיל את עצמו, בנוסף, רשימת הסנקציות מתרחבת: ניתן לפסול או להשעות את פעילות החברה.

בניתוח הנורמות של החוק הפדרלי, אנו יכולים להסיק כי, למשל, הפעולות הבאות מצד מעסיקים מוכרות כהפרה של הנוהל לביצוע הערכה מיוחדת: אי עמידה במועד האחרון, תיעוד שבוצע בצורה שגויה (תוצאות ), היעדר עמלה שנוצרה במיוחד וכו'.

לפי חלק 6 של סעיף 27 לחוק הפדרציה הרוסיתמס' 426-FZ, לוח הזמנים לביצוע ה-SAUT יכול להיות הדרגתי ולהשלים לא יאוחר מ-31 בדצמבר 2018. אנו מביאים לידיעתכם המלצות לתזמון ודוגמא שהוכנה על ידי מומחים.

קרא את המאמר שלנו:

תדירות ביצוע הערכה מיוחדת של תנאי העבודה

יש להתחיל בהליך ביצוע ה-SATS לא יאוחר מהרבעון השני של 2017. אבל יש חריג - בחלק 4 של סעיף 27 לחוק מס' 426-FZ. אם עד כניסת חוק זה לתוקף - 1 בינואר 2014 - בוצעה AWP במפעל על תנאי עבודה, אזי תוצאותיו יהיו בתוקף למשך 5 שנים.

יש לחשב את תקופת ה-SOUT הבא מתאריך אישור התוצאות של מקום העבודה האוטומטי בהוראת המנהל, ולא מתאריך כריתת החוזה עם הארגון המעריך.

ישויות משפטיות רבות ויזמים בודדים נוצרו, הוקמו לאחר, ולא מצאו את ה-AWP. מעסיקים רבים אפילו לא יודעים מה זה ARM.

כיצד לקבוע את התקופה לעריכת הערכה מיוחדת לאותם ארגונים בהם לא בוצעה הסמכת מקומות עבודה כלל? האם הם יכולים לדחות את קיום ה-SOUT עד 31 בדצמבר 2018? לא.

ככלל, על המעסיקים להשלים את השומה המיוחדת עד ליום 31.12.2018. תקופה של חמש שנים לכל הארגונים והיזמים הפרטיים להספיק לבצע את ה-SOUT על פי נוהל חדש, שונה מהסמכה של מקומות עבודה.

אי ידיעת החוק היא לא תירוץ. על ראש הארגון ללמוד את הנוהל ל-OTC מיוחד במהלך ההכשרה להגנת עובדים לתכנית של 40 שעות ב מרכז אימוןמשרד העבודה של רוסיה.

כאשר החוק קובע את הזכות לפנסיה מוקדמת עבור עבודה בתנאי עבודה לא בריאים, ה-SOUT חייב להתבצע לא יאוחר מתום ה-AWP האחרון שנערך. זה צריך להתבצע גם באותם מקומות עבודה שבהם עמדת העבודה הקודמת הראתה תנאי עבודה מזיקים ומסוכנים.

לכן, עבור ארגונים שנרשמו במרשם הישויות המשפטיות המאוחדות וב-EGRIP לאחר אימוץ, תקופת ההערכה המיוחדת היא שנה אחת ליצירת מקומות עבודה. זה לא תאריך אישור כוח אדם, ומועד העסקת עובדים שכירים. לכן SOUT לא מתבצע למשרות פנויות.

אחריות להפרת תנאי ההערכה המיוחדת של יו"ט

אין צורך להמתין לבדיקה של המפקחים של פיקוח העבודה הפדרלי. כן, הקנס על אי עריכת ה-SATS מוטל על הארגון, באשר לנוהל, ואינו מסכם במספר המשרות, אך קנס בסך 50-80 אלף רובל עדיין יאלץ את ה-SATS להיות. בוצע. אם ההפרה תהפוך לחזרה במסגרת תקופת ההתיישנות - 12 חודשים (), אזי המעסיק עלול לאבד את עבודתו - הוא ייפסל מהחלטת בית המשפט.

לאחר מכן, כל מעסיק חדש של הנפסל יצטרך להודיע ​​לרוסטרוד שהעסיק עובד כזה. כעת חשבו את ההסתברות להתקבל לעבודה על ידי מנהל לאחר המלצה מפוקפקת כזו.

היתרונות של הגעה בזמן

על המעסיק להבין שה-SOUT החליף את הסמכת מקומות העבודה על מנת להפחית את העומס על העסק. כאשר המעסיק נושא בעלות רכישת ציוד חדש, לבנייה מחדש של קווים טכנולוגיים, שבהם העסק משקיע ביצירת מקומות עבודה בטוחים, יש להפחית את התעריפים עבור תרומות לקרנות לא תקציביות של הפדרציה הרוסית - ב קרן פנסיהולקופת הביטוח הלאומי.

כמו כן, תיתכן אפשרות שלא לשלם פיצויים לשכר ולא לספק.

הליך עריכת SUT הוא הרבה יותר קל מאשר אישור מקומות עבודה, וכל מהנדסי הבטיחות בעבודה הוותיקים, כיום מומחים להגנת עובדים, יסכימו לכך. ההליך להערכה מיוחדת לפי 426-FZ הוא הרבה יותר הגיוני ושקוף. למעסיק יש יותר הזדמנויות להשפיע על התוצאה, כי כאשר תנאי העבודה נמצאים בשליטה ערה, המומחה לא יוכל להעריך את מקום העבודה "לפי קיבולת מותקנת".

אם עובד עובד בתנאי עבודה מסוכנים פחות מ-50% מיום עבודה של שמונה שעות או ארבעים שעות שבוע עבודה, המעמד המזיק של UT לא יוקם על ידי גורם זה. לכן, על המעסיק להוכיח לארגון המומחה שהרתך החשמלי והגז באמת עובד עם אירוסולים לריתוך למשך שעתיים בלבד של זמן פעולה נטו. בשאר הזמן הוא עוסק בהכנה ורכש ובעזר, תהליכי שירות. בעבר זה לא היה אפשרי.

החיים הפכו קלים יותר לרופאים. מוקדם יותר על מנת שאני יותקן על ידי גורמים ביולוגיים, היה צורך להוכיח את החריגה של הגבול המקסימלי, כדי לבצע מדידות יקרות רבות. כעת, מחלקת המפגעים נקבעת רק בנוכחות גורם זה, ללא קשר לזמן העבודה בתנאים אלה, ללא מדידות, עבור כל העובדים הרפואיים והלא-רפואיים במגע עם מיקרואורגניזמים פתוגניים.

כל רופא - בין אם זה פרמדיק של בדיקה רפואית לפני נסיעה בארגון, בין אם זה רופא, עוסק ב פעילות רפואיתלכן יש לפצות על עבודתם המסוכנת והקשה. זהו גם ההישג של SOUT – להפוך את הנוהל מובן עבור כל עובד. 426-FZ חייבה את המעסיק לערוך בירורים עם העובדים על הערכת מקום עבודתם.

תנאים של הערכה מיוחדת לא מתוכננת

המועדים הנ"ל אינם חלים כאשר החוק מחייב החזקה. אם נוצרו RMs חדשים, זה מבוצע תוך 12 חודשים. אם התקבלה הוראה מהמפקח של Rostrudinspektsiya, אזי ה-SOUT מתבצע לא יאוחר מ-6 חודשים לאחר ההחלטה.

יש צורך להודיע ​​לעובדים על שינויים בתנאי העבודה במקומות עבודתם מיד לאחר אישור דוח SOUT. מאותו מועד אמורה להתחיל צבירת ערבויות ופיצויים.

אבל אל תמהרו לבטל את ההטבות. לשם כך יש להודיע ​​לעובד חודשיים מראש כי תנאי העבודה במקום עבודתו השתנו לטובה, והוא לא יקבל עוד הטבות.

אי אפשר להכריז על מקום עבודתו. לכן, גם בדרגה ב' של תנאי עבודה על העובד להיכנס. במקביל, על המעסיק להוכיח כי באמת השתנו תנאי העבודה כתוצאה מ: מעבר למשרד חדש, שדרוג ציוד, שימוש בטכנולוגיות בטוחות, שיפור אבזור בתי מלאכה ובתי מלאכה, דהיינו. ההשפעה המזיקה של גורם הייצור באמת בוטלה. אחרת, בית המשפט או ה-GIT יחזירו את הצדק.

בחינת המדינה של ה-SOUT אינה יכולה לקבוע הטבות וערבויות. לשם כך, על המעסיק לערוך שוב הערכה במקום העבודה - כבר לא מתוכננת, ולא תוך שנה, אלא תוך 6 חודשים לאחר סיום הבדיקה או החלטת בית המשפט. האשם ישלם עבור הבדיקה בדרך של תביעת חזרה כנגד הנתבע על ידי התובע – העובד.

לוח זמנים להערכה מיוחדת של תנאי העבודה

כאמור לעיל, למעסיק יש מסגרת זמן קצרה למדי לביצוע ה-SOUT. ראשית, זה ייקח הרבה זמן. ניתן לערוך את לוח הזמנים בצו נפרד, הנכלל בנוסח הצו לעריכת הש"ת, או לערוך נספח לו. אם ניתן להוציא הזמנה ביום אחד, הרי שביום אחד לא ניתן לשפר את תנאי העבודה בכל בית מלאכה, בכל מדור או בכל אתר בנייה בבת אחת. כל אלה הם עלויות חומר.

אם תיגשו ל-SOUT בחוסר אחריות, אז הגמול יהיה מתאים - מומחים מעריכים מאוד את ההסמכה שלהם, קשה לקבל אותו, אבל לאבד אותו קל מאוד, החלקה אחת, צעד אחד לעבר המעסיק, זיכיון אחד, והמומחה יאבד את מעמדו לנצח.

לכן אף אחד לא יעשה עסקה עם מעסיק רשלן. והמומחה, לאחר שראה את המצב בפועל של תנאי העבודה, יחשוף. מקום שהמומחה לא יורשה להיכנס עקב "סכנת עבודה", המומחה ימנה תת-סיווג 3.4 או מדרגה מסוכנת 4.

לכן, למעסיק יהיה זול יותר, אם כי ארוך יותר, להחליף מנורות תאורה, להתקין לוחות קירות מדכאי רעשים, חיפויי רצפה ולעבור מעבודה פיזית או מכנית כבדה וטראומטית לעבודה רובוטית. אבל זה צריך להיעשות. זוהי חובתו של המעסיק, המפורטת בסעיף 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

עלות שיפור תנאי העבודה תאפשר לגבות חמישית מהכספים שהוצאו מהתרומות ל. זה אמור לעודד גם את המעסיק להשקיע בהגנה על עובדים, כי זה משתלם בטווח הבינוני.

תשומת הלב

יש לפתח את לוח הזמנים של SOUT עם מרווח זמן כדי שיספיק לבטל הפרות של דרישות הגנת העבודה.

בהארכת ההכרזה על השומה המיוחדת, אנו מסבירים את הדברים הבאים. מעסיקים רבים בטוחים שאם מחלקים 1 ו-2 מותקנים במקומות העבודה שלהם, אז לא ניתן לבצע SOUT במשך 10 שנים. אבל זה לא.

ואכן, אם תוך חמש שנים לא היה אחד בעבודה, אם לא עובד אחד סובל ממחלת מקצוע עקב חשיפה ל-HSPF, המעסיק יכול פשוט להאריך את ההצהרה לחמש השנים הבאות מבלי לערוך מחקר על תנאי העבודה , והערכת UT על הנתונים מקומות עבודה אינם נדרשים.

אם נסיבות כאלה מתרחשות בתקופת תוקף ההצהרה, אזי תוקפה מופסק. לכן אין צורך לכלול בהכרזה את כל המקומות "בהמוניהם". במקרה של NA או מחלת מקצוע, לאחר בדיקה לא מתוכננת, תוך 10 ימים, ייקבע בפנקס המדינה סימון על ביטול ה-SOUT.

אין לשכוח שאם חל שינוי בנורמות הסטנדרטיות להנפקת PPE, אם היה, אם התקבלה בקשה מהעובד להערכה מחודשת של מקום עבודתו, אם המפקח של פיקוח העבודה הפדרלי במהלך בדיקה מתוכננת עשה לא מסכים שלעובד יש שיעור UT מקובל למקצוע זה, אז יש לבצע SOUT לא מתוכנן.

אם עובד עם תנאים אופטימלייםמכיוון שהעבודה של SOUT בוצעה עם צג עם שפופרת קרן קתודית (מוניטורים כאלה הם מאוד עקשנים במכוני מחקר מחשוב), והייתה החלפה במוניטור דיסקרטי, אז נדרשת הערכה מיוחדת לא מתוכננת.

אם מחליפים תאורה מתאורת מנורה לתאורת ספירלה בבית המלאכה, אזי שינוי זה משפיע ישירות על תנאי העבודה ויש לבצע SOUT. במידה והמעסיק התקין מסוע מיובא במקום מסוע ביתי, אזי יש לבצע שוב את ההערכה. לכן אף אחד לא יעמוד בקדנציה של עשר שנים, ומלכתחילה - עובדים שרוצים גם עבור מזיק, מבחינתם, יו"ט, וגם תוספת תשלום לשכרם.

אין מסמך משפטי רגולטורי שיקבע את התאריכים הקלנדריים עבור כל שלב ב-SAUT. על המעסיק לצאת מיכולות הייצור שלו. בסופו של דבר, העיתוי תלוי בתנאים המקומיים - סך המשרות, אחוז המשרות הדומות, תנאי העבודה, משמרות וכו'.

לוח זמנים להערכה מיוחדת של תנאי העבודה (דוגמה)

	שם האירוע	מועד אחרון
	אישור בצו של הרכב הוועדה לניהול ה-SOUT
	עריכת רשימת משרות ושעות העסקה בהקשר של WPW
	אישור לוח הזמנים והיכרות חברי הוועדה עמו
	הכנה למומחים של מסמכים המאפיינים את תהליך הייצור ברפובליקה של מולדובה. עבודת הסבר עם הצוות על נוהל ביצוע ה-SOUT במקומות עבודתם, מענה על שאלות
	בחירת ארגון מוסמך, כריתת הסכם
	זיהוי WOTF
	מדידות מעבדה ומכשיריות של רמות WOPF
	חיבור דוח
	היכרות וחתימת הדו"ח על ידי חברי הוועדה
	אישור הדוח וחתימה על תעודת הקבלה לעבודה
	מינוי הטבות ופיצויים. הזנת מידע על סוג תנאי העבודה, הטבות ותגמולים בחוזי עבודה	ביום אישור הדו"ח
	הכרת העובדים עם התוצאות בכרטיסי ובהצהרות SOUT
	הגשת הצהרה עבור RM עם סוג 1.2 ועבור אותם RM שבהם לא זוהו תנאי עבודה מזיקים	10 ימים לאחר אישור הדוח
	הצבת דף הסיכום של ה-SOUT על רב-טוראי	10 ימים לאחר אישור הדוח
	ביצוע שינויים לגבי UT ב חוזה עבודהביטול ערבויות	חודשיים לאחר הודעה מוקדמת

26.12.2017 13:22:00

הערכה מיוחדת של תנאי העבודה היא הליך, כמובן, חובה עבור כל מעסיק ברוסיה. ולמרות שצו ה-SOUT מנוסח באופן רשמי ברמה הרשמית, הוא מכיל תזות ליברליות למדי. למשל, העיתוי של ה-SOUT בארגון. כדלקמן מסעיף 6 לאמנות. 27 לחוק הפדרלי "על הערכה מיוחדת של תנאי עבודה" מס' 426-FZ, מותר לבדוק כמה מקומות בשלבים, העיקר להשלים אותו לפני סוף דצמבר 2018.

הערכה מיוחדת של תנאי העבודה היא הליך, כמובן, חובה עבור כל מעסיק ברוסיה. ולמרות שצו ה-SOUT מנוסח באופן רשמי ברמה הרשמית, הוא מכיל תזות ליברליות למדי. למשל, העיתוי של ה-SOUT בארגון. כדלקמן מסעיף 6 לאמנות. 27 לחוק הפדרלי "על הערכה מיוחדת של תנאי עבודה" מס' 426-FZ, מותר לבדוק כמה מקומות בשלבים, העיקר להשלים אותו לפני סוף דצמבר 2018.

בתי המשפט מגוונים בהערכת דרישה זו ולעיתים מוציאים פסקי דין סותרים. קורה שהקנסות על המועדים שהוחמצו ל-SAUT מגיעים למאתיים אלף רובל. כדי למנוע הפסדים כספיים, על המעסיק להבין בבירור באיזו תדירות מתבצעת ה-SOUT, כיצד נבדלים הבדיקות הראשוניות והבדיקות הבאות, מהי תקופת התוקף של ה-SOUT וכדומה.

SOUT: תדירות ותנאים

מתחיל את הפעילות שלך ארגון חדשלפעמים היא אפילו לא חושדת באילו אירועים היא תצטרך לבצע - גם אם הם רשמיים בלבד. כל מפעל ברוסיה מחויב על פי חוק לעבור את הליך SOUT. העיתוי של הראשון (עבור ארגונים חדשים) הוא לא יותר משישה חודשים. כלומר, לאחר רישום החברה, על המעסיק לערוך בדיקת תנאי העבודה ב-6 החודשים הראשונים לעבודתו.

אם מיזם קיים יותר מחצי שנה, ומעולם לא בוצעה ביקורת מאז הקמתו, אז יש לעשות זאת כמה שיותר מהר, ועדיף, כמו שאומרים, אתמול. תוצאות ההערכה המיוחדת תקפות למשך 5 שנים ממועד מתן הדוח על תוצאות הביקורת. ביצוע ה-SAOT במקום העבודה, בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מוסבר על ידי העובדה שהמעסיק מתחייב להבטיח: את הבטיחות והגנת העבודה של העובדים; ליידע את העובדים לגבי התנאים בהם הם עובדים וכן הלאה.

גם מאמנות. 219 קוד עבודהמכאן נובע שהעובדים יכולים לסמוך על: הבטיחות והביטחון של התנאים שבהם הם עובדים; ליידע על הסכנה/הנזק של תנאים אלה. בעת הגיוס, לאדם יש זכות מלאה לדרוש מהמעסיק שלו מידע על רמת הסיכון וגורמים מזיקים פוטנציאליים (או אמיתיים) בתהליך העבודה. גם אם זה נוגע לנוכחות הבנאלית על מסך המחשב. אם המעסיק מתעלם מזכות זו ואינו מגלה מידע לעובד, הוא רשאי לפנות לגוף הפיקוח הממלכתי. עצם ערעור כזה כבר אומר למעסיק קנס של 80 אלף רובל והדרישה להערכה מיוחדת דחופה של תנאי העבודה. אם מתעלמים מצו הפיקוח הממלכתי, הארגון עומד בפני הפסקת פעילות למשך עד 90 ימים קלנדריים.

תוצאות SOUT: מה לעשות עם תוצאות הבדיקה?

כתוצאה מההערכה, ייתכן שגורמים מזיקים לא יזוהו כלל. במקרה זה, ניתן להכריז על מקום העבודה פיקוח העבודה. מכיוון שתנאי העבודה במקום זה עומדים בתקני הגנת העבודה, פירוש הדבר שאין צורך לבצע בדיקה במקום זה בעתיד. אם ב-5 השנים הקרובות המעסיק לא יארגן מחדש את מקום העבודה, אז הוא לא יזדקק ל-SOUT לא מתוכנן. ההצהרה תחודש אוטומטית. אזי תקופת התוקף של ה-SOUT היא 5 שנים. אבל החוק אינו מאפשר הפרעות בצ'קים. לכן, לאחר חמש שנים, למעסיק כבר חייבות להיות תוצאות של אישור חובה של מקומות עבודה לתנאי עבודה (AWP).

אם המעסיק ערך את ה-AWP לא יאוחר מיום 01/01/2014, אזי הוא רשאי שלא לבצע בדיקות כלשהן עד לפקיעת ההסמכה.

תאריכי הדרום הלא מתוכנן

לכל מעסיק עשויות להיות סיבות להערכה יוצאת דופן.

במקרים כאלה, תדירות ה-SOUT משתנה, ולארגון יש את הזכות להעריך עבודה תוך שני מרווחי זמן: שישה חודשים ושנה.

מה לעשות לאחר סיום ההערכה המיוחדת?

עם סיום הליך SOUT ואישור הדו"ח על תוצאותיו, על המעסיק להודיע ​​לארגון הפיקוח תוך 3 ימי עבודה על מנת להכיר לעובדים את תוצאות ה-SOUT תוך חודש (30 יום) (עליהם לחתום לאחר קריאה). , פרסם מידע לא יאוחר מ-30 יום על תוצאות ה-SOUT באתר המיזם (אם זמין).

כמה זמן החומרים והדיווחים על הסארס תקפים?

התקופה להכנת תיעוד דיווח נקבעת על ידי המעסיק בשלב גביית עמלת האימות. תקופת אחסון החומרים ב-SOUT בארכיון היא 45 שנים, ובמידה ומתגלים גורמי ייצור מסוכנים/מזיקים - 75 שנים. תוקף חומרים לפי SOUT - במהלך כל תקופת הקמת דרגת המפגע או בתקופת ההצהרה כי תנאי העבודה עומדים בתקני בטיחות.

מקור פרסום: 1sout.ru.

כל הפרסומים

סעיף 17. ביצוע הערכה מיוחדת לא מתוכננת של תנאי העבודה

1. יש לבצע הערכה מיוחדת לא מתוכננת של תנאי העבודה במקרים הבאים:

1) הזמנת משרות מאורגנות חדשות;

2) קבלת הוראה על ידי המעסיק של מפקח העבודה של המדינה לבצע הערכה מיוחדת לא מתוכננת של תנאי העבודה בקשר לאלו שזוהו במהלך פיקוח המדינה הפדרלית על ציות לחוקי העבודה ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המכילים נורמות חוקי עבודה, הפרות של הדרישות של חוק פדרלי זה או דרישות רגולטוריות של המדינה להגנה על עבודה הכלולות בחוקים פדרליים ובפעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית;

(כפי שתוקן על ידי חוק פדרלי מס' 136-FZ מ-1 במאי 2016)

(ראה טקסט בקודם)

3) שינוי בתהליך הטכנולוגי, החלפת ציוד ייצור שיכול להשפיע על רמת החשיפה לגורמי ייצור מזיקים ו(או) מסוכנים על העובדים;

4) שינוי בהרכב החומרים המשמשים ו(או) חומרי הגלם העלולים להשפיע על רמת החשיפה לגורמי ייצור מזיקים ו(או) מסוכנים על העובדים;

5) שינוי באמצעי ההגנה האישית והקולקטיבית בשימוש, אשר יכול להשפיע על רמת החשיפה לגורמי ייצור מזיקים ו(או) מסוכנים על העובדים;

6) תאונת תעשייה שהתרחשה במקום העבודה (למעט תאונת תעשייה שהתרחשה באשמת צדדים שלישיים) או מחלת מקצוע מזוהה, אשר הגורמים לה היו חשיפת העובד למזיקים ו(או) גורמי ייצור מסוכנים;

7) זמינות של הצעות מוטיבציה מגופים נבחרים של ארגוני איגודים מקצועיים ראשוניים או גוף מייצג אחר של עובדים לביצוע הערכה מיוחדת לא מתוכננת של תנאי העבודה.

הערכה מיוחדת לא מתוכננת של תנאי העבודה מתבצעת במקומות העבודה הרלוונטיים תוך שנים עשר חודשים מיום התרחשות המקרים המפורטים בסעיפים 1 ו-3 של חלק 1 של סעיף זה, ותוך שישה חודשים מיום התרחשותם של המקרים. האירועים המפורטים בסעיפים 2, 4 - 7 של חלק 1 של מאמר זה.

(חלק 2 כפי שתוקן על ידי החוק הפדרלי מס' 136-FZ מ-1 במאי 2016)

(ראה טקסט בקודם)

3. במקרה של שינוי שם, שם משפחה או פטרונות (אם יש) של המעסיק - יזם יחיד, ארגון מחדש של המעסיק - ישות משפטיתאו שינויים בשם מקום העבודה, שלא גרמו להיווצרות עילה לעריכת הערכה מיוחדת לא מתוכננת של תנאי העבודה, כאמור בסעיפים 3-5 ו-7 של חלק 1 של סעיף זה, הערכה מיוחדת לא מתוכננת של תנאי העבודה. אסור לבצע. ההחלטה שלא לבצע הערכה מיוחדת לא מתוכננת של תנאי העבודה צריכה להתקבל על ידי הוועדה.

(חלק 3 הוכנס בחוק הפדרלי מס' 136-FZ מ-1 במאי 2016)

4. במקרה של הערכה מיוחדת לא מתוכננת של תנאי העבודה כאמור בסעיף 2 של חלק 1 לסימן זה, לתקופה שלפני אישור הדוח על התנהלותה, מצבם של עובדים המועסקים במקומות עבודה לגביהם. אסור לבצע הערכה מיוחדת לא מתוכננת של תנאי העבודה, בחלקה ערבויות ופיצויים שניתנו להם עבור עבודה עם מזיק ו(או) תנאים מסוכניםעבודה בהשוואה לעמדה שלהם לפני ההערכה המיוחדת של תנאי העבודה, שתוצאותיה הושגו עם הפרות של דרישות החוק הפדרלי הזה.

ב-1 בינואר 2014 נכנסו לתוקף שני חוקים הקובעים גישה חדשה להערכת תנאי העבודה: החוק הפדרלימיום 28 בדצמבר 2013 מס' 426-FZ "" (להלן חוק השומה המיוחדת) והחוק הפדרלי מיום 28 בדצמבר 2013 מס' 421-FZ "" (להלן חוק התיקונים).

מאחר והנוהג בתחום זה טרם התפתח, עולות שאלות רבות בעת קביעת העיתוי להערכה המיוחדת של תנאי העבודה. יו"ר הוועדה ליחסי עבודה והגנת העבודה של סניף העיר מוסקבה של הכל רוסי ארגון ציבוריעסקים קטנים ובינוניים "Opora Rossii", מנכ"ל חברת HSA דמיטרי טרטיאקוב.

די פיקנטי במצב זה הרגע הקשור בעובדה שלמעשה תוצאות ההסמכה תקפות מרגע ביצועה לתקופה של חמש שנים. אני ועמיתי שקלנו את המצב כאשר חומרי ההסמכה הוגשו ב-20 בדצמבר 2013. אם סופרים חמש שנים ממועד זה, אזי, בהתאם, ביום 20.12.2018, מסתיימת בפועל תקופת תוקף ההסמכה למעסיק ובמשך 10 הימים הנותרים הוא צריך לערוך הערכה מיוחדת, מה שכמובן בלתי אפשרי. וזה אומר שמבחינה פורמלית לא יתקיימו דרישות החקיקה. זו נקודה די שנויה במחלוקת, אבל אני מאמין שבמקרה הזה עדיף לשחק על בטוח ולהתחיל לערוך הערכה מיוחדת לפני תום תקופת חמש השנים כדי להספיק לגבש את התוצאות עד 2018.

האם ניתן "לפרק" הערכה מיוחדת בארגון לכמה חלקים עם דוחות נפרדים לכל אחד? אם כן, האם המשמעות היא שתקופת חמש השנים שלאחריה יש צורך לערוך הערכת עבודה מיוחדת (לפי ) תחושב בנפרד מיום אישור כל דוח?

כמובן שניתן "לשבור" הערכה מיוחדת של תנאי העבודה לכמה חלקים. יחד עם זאת, אנו מדברים על חלוקה לחטיבות נפרדות, משרדים, מחלקות וכו', תוך יישום כל העבודות הסוהריות בכל קבוצה (כלומר, זיהוי, מדידות, דיווח, הצגת תוצאות ב- פיקוח המדינהעבודה). לשם כך, הארגון עורך לוח זמנים, המאושר על ידי ועדת ההערכה המיוחדת (). תוצאות ההערכה המיוחדת בכל קבוצה מתועדות בדוח.

חמש שנים לאחר אישור כל אחד מהדוחות, נדרשת הערכה מיוחדת חדשה לתחום זה. אם לאחר חמש שנים החליט המעביד לערוך הערכה מיוחדת למפעל בכללותו, מבלי לפצל אותו לחטיבות נפרדות (משרדים, מחלקות וכו'), אזי מועד הפניה יהיה מועד אישורו של הראשון. , הדיווח המוקדם ביותר.

ככלל, ביצוע הערכה מיוחדת "לפי פירוט" נוחה לעסקים גדולים עם מספר רב של סניפים, שכן היא מאפשרת לתכנן תקציב לאירוע זה.

בהיעדר תאונות בארגון, תוקף ההצהרה על עמידה בתנאי העבודה בדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנת העבודה מוארך בחמש שנים נוספות (). אתה יכול להגיד לי איך ההרחבה עובדת?

ב-7 באפריל 2014 נכנס לתוקף צו משרד העבודה של רוסיה מיום 24 בינואר 2014 מס' 33n "". בהתאם למסמך זה, מקומות עבודה שהיו כפופים כביכול להצהרה לפני אישור המתודולוגיה לעריכת הערכה מיוחדת של תנאי העבודה (למשל, מה שנקרא "מקומות עבודה משרדיים") כפופים כעת למדידות חובה. וזה אומר שאנחנו לא מכריזים עליהם, אלא מעריכים אותם. תיאורטית, ישנן משרות הנכללות במסגרת ההכרזה, אך מספרן במסה הכוללת של המשרות הנתונות להערכה מיוחדת זניח.

אם אנחנו מדברים על הארכת ההצהרה על עמידה בתנאי העבודה בדרישות הרגולטוריות של המדינה להגנת העבודה, אז היא מתבצעת באופן אוטומטי בהיעדר תאונות במקומות עבודה אלה. המשמעות היא שההצהרה לא פוקעת, ותוקפו נחשב להארכה בחמש השנים הקרובות. במקרה זה, המעסיק אינו צריך לבצע שינויים כלשהם במסמך.

מאז 2014 כל המעסיקים(חברות ויזמים בודדים) נדרשים להתנהל. המאמר מציג את סוגי העובדים כאשר אין צורך בהערכה מיוחדת של תנאי העבודה. יצוין כי תוצאות הסמכת מקומות עבודה לשנים קודמות ייחשבו כתקפות למשך חמש שנים מיום ההתנהגות. במילים אחרות, אם הסמכה בוצעה בחברה שלך, למשל, בשנת 2012, אזי יהיה צורך בהערכה מיוחדת לעבודה רק בשנת 2017. המועד האחרון לעריכת הערכה מיוחדת לתנאי העבודה הוא 31.12.2018.

הערכה מיוחדת של תנאי העבודה במשרד או בארגון שחוסל

החברה נמצאת בהליכי פירוק, האם יש צורך בביצוע SOUT?

עד שהם יגורשו ממרשם הישויות המשפטיות של המדינה המאוחדת, הם יכולים למצוא אשמה.

האם יש צורך לבצע הערכה מיוחדת של תנאי העבודה ביחס למקומות העבודה של עובדי המשרד (אנשי ההנהלה)?

כן צריך. הערכה מיוחדת של תנאי העבודה מתבצעת ביחס לתנאי העבודה של כל העובדים העובדים בארגון או עבור יזם בודד. היוצא מן הכלל הוא עובדי בית ועובדים מרוחקים (סעיף 3 לחוק הפדרלי מ-28 בדצמבר 2013 מס' 426-FZ "על הערכה מיוחדת של תנאי עבודה").

הייתה שמועה שהקבלה השנתית תישלל. דוחות כספייםאותם משלמי מסים שלא היה אכפת להם מיישום ה-SATS. שיחות טלפון עם איומים כאלה החלו לקבל רואי חשבון.

בחסות SOUT, חברות מסחריות מנסות למכור את שירותיהן.

באשר לדוח 4-FSS, זה נתוני SOUT משתקפים בתחילת השנה, כלומר נתוני ההערכה המיוחדת שנערכה השנה יופיעו בדוח לרבעון הראשון של 2019.

אילו עבודות צריכות לקבל הסמכה?

על ידי חוק כללי, SOUT כולל מדידה של גורמי ייצור מסוכנים במהלך יישום, למשל, של תהליכי ייצור רגילים.

יש לבצע SOUT בכל מקומות העבודה, גם על כאלה שאין בהם גורם "נזק" (למשל, מקום עבודה של רואה חשבון, מנהל, דירקטור), למעט כמה חריגים (ראה להלן). לגבי משרות המוכרות כדומות, מספיק לערוך SATS רק ל-20% מהמשרות הללו (אך לא פחות משתי משרות). לפיכך, תוצאות המבדק יחולקו אוטומטית למשרות אחרות (סעיף 9 לחוק מס' 426-FZ).

חָשׁוּב! לדוגמה, אם חברה מעסיקה שישה רואי חשבון שנמצאים באותו חדר, משתמשים באותו ציוד (מחשב, מדפסת וכו'), אז ניתן לראות בעבודותיהם דומות ובמקום שש ניתן להעריך רק שתי משרות.

משרות של מנהל ורואה חשבון (תפקידים שונים, תפקידים) אינם יכולים להיחשב דומים וכלל 20% (אך לא פחות משתי משרות) אינו חל במקרה זה.

ישנן גם נסיבות שבהן יש צורך בהערכה מוקדמת. הם מפורטים בסעיף 1 של סעיף 17. נסיבות אלו כוללות:

• מחלות מקצוע מזוהות הנגרמות עקב השפעת גורמי ייצור מזיקים על העובד.
• תאונות מקום עבודה.

המעבר מאישור לשומה מיוחדת מוסדר בסעיף 27 לחוק מס' 426-FZ. חוק מס' 426-FZ (סעיף 3, סעיף 3) שינה את רשימת המשרות הנתונות להערכה מיוחדת. הבדלים בגישות לאישור והערכה מיוחדת מתוארים בטבלה להלן.

לתפריט

חשוב על SOUT!!!

העונשים יתחילו ב-2019. הקנס המינימלי הוא 60 טר. נתוני הערכה מוצגים בטבלה 5.

האם יש צורך לערוך SAOT אם לארגון יש רק מנהל, ולא נצבר שכר?

על המעסיק לעמוד בהתחייבויות חוקי עבודה, לרבות חקיקה בנושא הערכה מיוחדת של תנאי העבודה (סעיף 22 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). גם על בסיס חלק 2 של אמנות. 4 לחוק הפדרלי מס' 426-FZ, הוא מחויב להבטיח את יישום ה-SOUT.

מהנורמות לעיל ניתן לראות כי לארגון במדינתו אין עובדים, למעט המנהל, אין חריגים. לכן יש צורך בביצוע SOUT ביחס למקום העבודה של המנהל.

מנכ"ל עובד מרחוקזה לא יכול להיות. אם יש משרד להשכרה, אז יש מקום עבודה.

הערה: אבל אם החברה רשומה בכתובת המגורים של המנהל, אז הוא כבר עובד בית!

רוסטרוד שוקל: יש השכרת משרד - יש מקום עבודה, אם לא לכל העובדים, אבל מנכ"ל- בדיוק. וגם אם שכירות המשרד היא הוצאה הכרחית בשל הכתובת החוקית, והכלל עובד בבית. אתה צריך לשלם - או על הערכה מיוחדת, או קנס. כל עובד, מלבד המנכ"ל, יכול להיות מרוחק או עובד בית.

יש הערה ישנה מ-2015 פורטל מידע Rostrud "Onlineinspektsiya.RF", ספטמבר 2015 ב-Garant http://base.garant.r...iends

משנת 2020, הקנסות עבור SOUT יעברו אוטומטית

החל משנת 2020 יתחילו לקנוס אוטומטית מפעלים בעלי משרות הפועלות למעלה משנה ושאין לגביהם מידע על התנהלות ה-SATS במערכת FSIS SATS.

נתונים על SATS הוכנסו ל-FSIS SATS מאז 2014, אך בשנה הראשונה לא כל תוצאות ה-SATS נכללו במערכת. לכן, נתונים מדויקים שתוכלו להשתמש בהם. להעניש מעסיקים שלא ערכו את ה-SOUT, יש רק מ-2015. ומעסיקים ייקנסו אוטומטית מ-2020.

עד אז, הקנס מאיים רק על מפעלים. מה יבדוק הפיקוח על העבודה ב-2019 לפי התכנית או מחוץ לתכנית. כעת רוסטרוד מכינה טיוטת פעולות משפטיות. מה שיסדיר כיצד הבדיקה תכלול ארגונים במצב אוטומטי.

חברות שנדרשות לערוך SOUT

1 . חברות שלא ביצעו אישור מקומות עבודה בשנים קודמות או ביצעו, אך תוקף התוצאות כבר פג.

2 . חברות שהקימו משרות חדשות (לא כולל עובדי טלפון ועובדי בית) או שינו את זרימת העבודה שלהן.

מומלץ להתנהל אם יש בחברה עובדים הזכאים לפרישה מוקדמת. אם על פי תוצאות הערכה מיוחדת של התנאים יתברר שתנאי העבודה של עובדים כאלה מקובלים או מיטביים, אזי אין צורך לשלם עבורם דמי ביטוח נוספים.

אם לארגון אין מסמכים המאשרים את ההסמכה או ההערכה המיוחדת, בין 30,000 ל-50,000 רובל. (). בשנת 2015, זה יגדל ל 60,000-80,000 רובל.

לעובדי משרד, הצהרות עשויות להספיק. אבל הארגון המאשר יגיד לך את כל זה. את רשימת הארגונים בעלי הזכות לנהל SOUT ו-AWP ניתן למצוא באתר משרד העבודה הפדרלי, תצטרכו לבחור את סוג הארגון - "ארגון מאשר" ולבחור את אזור מיקומכם מתוך הנושא של הפדרציה הרוסית.

הערכה מיוחדת של תנאי העבודה לעובדי המשרד היא חובה. מועד אחרון - תוך 6 חודשים ממועד התארגנות מקום העבודה.

לתפריט

עבור מי לא מתבצעת הערכה מיוחדת של תנאי העבודה

לפי סעיף 3 לסעיף 3 "הערכה מיוחדת של תנאי העבודה" "הערכה מיוחדת של תנאי העבודה אינה מתבצעת ביחס לתנאי העבודה של עובדי בית, עובדים מרוחקים ועובדים אשר נכנסו ביחסי עבודה עם מעסיקים - יחידים, אשר אינם יזמים בודדים. לעניין זה, לעניין תנאי העבודה והערכה מיוחדת של תנאי העבודה לא בוצע.

סעיף 3 "הערכה מיוחדת של תנאי העבודה"

3. לא מתבצעת הערכה מיוחדת של תנאי העבודה ביחס לתנאי העבודה עובדי בית, עובדים מרחוקועובדים שנכנסו לקשרי עבודה עם מעסיקים - אנשים שאינם יזמים בודדים.

הערה: אז, כדי לחסוך כסף, אנחנו מעבירים אנשים ל"עובדי בית"?

למשרות פנויותאין גם הערכה מיוחדת. מאחר והעובד נעדר, לא מתרחשים במקום עבודה כזה תהליכי ייצור (טכנולוגיים) רגילים. הערכה מיוחדת לא מתוכננת יכולה להתבצע לאחר קבלת עובד למשרה פנויה, או כאשר מופיעות משרות זמניות.

הערה: סעיף 15 למתודולוגיה שאושרה בהוראת משרד העבודה של רוסיה מיום 24 בינואר 2014 מס' 33n, ואושרה במכתבים של משרד העבודה של רוסיה מיום 14 במרץ 2016 מס' 15-1 / OOG- 1041, מיום 7 ביוני 2017 מס' 15-1 / OOG-1568.

לתפריט

שינויים ברשימת תנאי העבודה המחייבים הערכת עבודה

קטגוריות מיוחדות של עובדים	תעודה	הערכה מיוחדת של תנאי העבודה
	מתנהל על בסיס כללי	לא מסופק
	זה בוצע רק אם זה נקבע בחוזה העבודה ()
ארגונים דתיים אינם מחויבים לבצע הערכה מיוחדת של תנאי העבודה החל מה-8 בינואר 2019	חוק מיום 27.12.2018 מס' 553-FZ
עובדים שנמצאים ב יחסי עבודהעם מעסיקים - אנשים שאינם יזמים בודדים	לא צפוי
עובדים: - מועסק בלעדי מחשבים אישיים הפעלה מכונות צילום שולחניות; מכונות צילום נייחות בודדות - מעת לעת, לצרכי הארגון עצמו; ציוד משרדי אחר (טלפונים וכו'); מכשירי חשמל ביתיים שאינם בשימוש תהליך טכנולוגיהפקה	לא צפוי. הערה: היוצא מן הכלל היה עבודות עם נוכחות של גורמי ייצור ועבודה, במהלכן בלי להיכשליש צורך לבצע ראשוני בדיקות רפואיותאו בדיקות	מתנהל על בסיס כללי

תנאי העבודה של עובדי טלפון אינם מוערכים כעת. ראוי גם לציין כי המגבלות על השימוש בחצרים למגורים עבור התרגיל פעילות מקצועיתסעיף 17 לחוק הדיור מפוקח.

לתפריט

כיצד לחסוך בהערכה מיוחדת של תנאי העבודה

חברות יכולות להעריך משרות בתנאי עבודה מיטביים ומקובלים פעם אחת, ולא כל חמש שנים. יתר על כן, די לכלול מקומות כאלה בהצהרת ההתאמה. תיקונים אלו ואחרים הוכנסו על ידי חוק פדרלי מס' 136-FZ מיום 1 במאי 2016 לסעיף 11 של חוק מס' 426-FZ, שהיה בתוקף מאז 1 במאי 2016.

לאחר הערכה מיוחדת, החברה מגישה לפיקוח על העבודה. בעבר נכללו בהכרזה רק מקומות ללא גורמים מזיקים. כעת חברות מצהירות על משרות עם תנאי עבודה אופטימליים או מקובלים.

קישורים קשורים נוספים

1. 
   בהתבסס על תוצאות הערכה מיוחדת של העבודה, המעסיקים מגישים הצהרה. המדגם והטופס של דיווח כזה והליך מילויו אושרו בהוראת משרד העבודה של רוסיה מיום 7 בפברואר 2014 מס' 80n.
2. 
   מה רווחי יותר - לבצע הערכה מיוחדת של העבודה או לשלם תרומות נוספות? איך ליישם תַשׁלוּם נוֹסָףאם עובד משלב שני סוגים של עבודה מסוכנת? ביצוע הערכת תנאי העבודה.