תכונות של עבודה בלילה על פי קוד העבודה. איזו קטגוריה של עובדים יכולה להיות מעורבת בעבודת לילה ללא הסכמתם בכתב. מי שלא יכול לעבוד בלילה

ברוסיה יש מגוון עצום של מקצועות, התמחויות, תפקידים, משרות. לכולם יש מאפיינים משלהם. כך, למשל, במקרים מסוימים ניתנת עבודה בשעות הערב והלילה. אבל העיקר עדיין נשאר דבר אחד: כל פעילות צריכה להתבצע אך ורק במסגרת שנקבעה על ידי חקיקת העבודה הרוסית. החוק מגן בעיקר על זכויות העובד ומסדיר בצורה ברורה את פעולות המעסיק.

כיצד קובע קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עבודת לילה

כדי לקבל תשובות לשאלות הקשורות לזכויות עובדים, יש כמובן להתייחס לחוק העבודה הפדרציה הרוסית(TC RF). כאן נאספו הכללים הבסיסיים המתארים, במיוחד, את התכונות של עבודה בלילה. וקודם כל, אמנות. 96 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מגדיר מה בדיוק חוקי עבודהמתייחס למושג "שעת לילה".

זוהי התקופה מ-22:00 עד 06:00. משך זמן כזה מוגדר בחוק בבירור ואינו מאפשר כל פרשנות מעורפלת. פרק זמן זה נלקח בחשבון, למשל, כאשר נקבע ההיטל עבור עבודת לילה. במילים אחרות, כל משמרת עבודה שמתחילה אחרי 22:00 כבר שייכת למשמרת הלילה.

תכונות אפליקציה

ברור שלעבודה בלילה אין את ההשפעה הטובה ביותר על בריאות האדם. התפקוד הטבעי של הגוף מופרע. והחוק לוקח את זה בחשבון.

המסגרת הרגולטורית מסדירה לכל משמרת לילה משך מקוצר בהשוואה לעבודה דומה במהלך היום. הוא קצר בשעה אחת.

לכן, אם משך המשמרת בסדנה נקבע לשמונה שעות במהלך היום, אז בלילה באותה סדנה מספיק לעובדים מאותה התמחות לעבוד שבע שעות. כתוצאה מכך, גם אורך שבוע העבודה מצטמצם.

עם זאת, ישנן תכונות מסוימות של היישום של כלל זה. הקוד מסדיר שגם יישום של נורמות אחרות של משך שבוע העבודה מותר. הם תלויים בתנאי העבודה של העובד ובסוג פעילותו. בין חריגים כאלה הם:

צוות, ובלי זה עובד בלוח זמנים מופחת. זה חל, למשל, על כורים שבכל מקרה יש להם משמרות שנמשכות לא יותר משש שעות. משמרת הלילה עבורם תהיה באותה שעה, היא לא מופחתת. מומלץ לכלול תנאי כזה בהוראות חוזה העבודה מראש.
כוח אדם שנשכר בתחילה על ידי החברה לפעול רק במשמרות לילה. תנאי עבודתו, לרבות משך משמרות הלילה, באים לידי ביטוי גם בחוזה העבודה.
כוח אדם שעובד 6 ימים בשבוע. עבור עובדים כאלה, המשמרת בלילה לא יכולה להיות יותר מ-5 שעות.
נציגי מקצועות יצירתיים בעבודה בבתי קולנוע, צוותי קולנוע של יוצרי קולנוע, קרקסים, תקשורת ועוד. צפוי להם נוהל מיוחד לעבודה במשמרות לילה. זה בדרך כלל מוצג על ידי תקנות מקומיות, חוזי עבודה, הסכמים קיבוציים.

עם זאת, לכל קטגוריות כוח אדם אלו, למינהל הזכות לקבוע משך משמרות שונה בלילה. העיקר שזה לא יכול להיות יותר מההגבלה שהטיל ה-TC. אך המחוקק אינו אוסר להנהיג להם לוח זמנים קצר יותר בשעות הלילה על סמך מסמכי הרגולציה המקומיים של החברה. חשוב שלא תידרש עבודה נוספת מזמן העבודה שנמשך.

למי אסור לעבוד בלילה

עם זאת, ישנן קטגוריות של אזרחים שהחוק אוסר במפורש לשלוח אליהם מקום עבודהבשעות הלילה. זה נובע מדאגה לבריאותם, שכן לשינוי כזה בלוח הזמנים של העבודה יש השפעה שלילית ברורה. האיסור (סעיף 96 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) חל על:

נשים בהריון;
קטינים.

חריג לאיסור חמור זה עשוי להיות שוב נציגי מקצועות יצירתיים. אבל באותו זמן, כל תנאי העבודה בכל מקרה צריך להיות prescribed המקומי תַקָנוֹןולהסתמך על הנורמות של חוקים פדרליים, כמו גם ועדות משולשות להסדרת יחסים חברתיים ועבודה. בנוסף, יש לקבוע לוח עבודה מיוחד ישירות בחוזי העבודה של עובדים יצירתיים כאלה.

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע גם מעגל של אנשים שעבורם, ביחס למשמרות לילה, לא הוכנסו איסורים ישירים, אלא כמה הגבלות.

הרשימה של אנשים כאלה מאויתת בצורה ברורה ואינה מרמזת על פרשנות מורחבת. ביניהם:

אנשים בעלי מוגבלויות;
הורים המגדלים ילדים עם מוגבלויות;
אמהות שילדיהן טרם הגיעו לגיל שלוש;
עובדים שצריכים לטפל בקרובי משפחה נכים או בני משפחה חולים קשים;
הורים ואפוטרופוסים שמגדלים לבד ילדים מתחת לגיל חמש.

כל האנשים הללו עשויים להיות משובצים לעבודה במשמרת לילה. עם זאת, זכותו של המעסיק לעשות זאת רק בתנאי שהתקבלה הסכמה בכתב מהאזרחים. יתרה מכך, בעת גיוס עובדים, לעובד פוטנציאלי המשתייך לאחת מהקטגוריות הללו יש זכות להצהיר מראש כי על פי סיבות אובייקטיביותמסרב לעבוד בלילה.

עבודה בשעות נוספות בלילה

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מעניק למעסיק את הזכות לערב עובדים בפעילויות עבודה מעבר למגבלות זמן העבודה שנקבעו עבורו (סעיפים 97 ו-99). זה עשוי להיות המקרה אם במהלך יום עבודה רגיל, היה צורך לבצע כמות עבודה נוספת. או אזרח עובד בתחילה לפי לוח הזמנים של יום עבודה לא סדיר.

קטגוריית השעות הנוספות כוללת את העבודה המתבצעת מחוץ לנורמה שנקבעה ליום העבודה היומי (או המשמרת). הדבר חל גם על העבודה הנעשית מעבר למספר הכולל של שעות העבודה שנקבע במהלך תקופת החשבון (שבוע, חודש). שעות נוספות כאלה עשויות ליפול, לרבות במהלך הלילה.

מתי מותרות שעות נוספות בלילה?

ככלל, הדבר מתבצע ביוזמת המינהל. אולם הדבר אפשרי רק בהסכמת העובד עצמו, המתבטאת ב כְּתִיבָה. בעבודה מעבר לזמן המקובל ביוזמת העובד, אין הדבר נחשב שעות נוספות.

ושעות נוספות בלילה אפשריות לכל היותר סיבות שונות. לדוגמה:

לא ניתן להשאיר עבודה בלתי גמורה, שכן הדבר יגרום נזק לאנשים או לרכוש;
יש להימנע מזמן השבתה ארוך של הציוד ומהפסדים הבאים, ולכן יש לתקן אותו בהקדם האפשרי;
העובד נאלץ להישאר לשעות נוספות עקב אי הופעת המשמרת.

המצבים יכולים להיות שונים מאוד. הם דורשים גישה פרטנית מהמעסיק. העיקר בו זמנית הוא להישאר במסגרת החקיקה הנוכחית.

בנוסף, ישנם מקרים בהם הצוות יכול להיות מעורב בשעות נוספות גם בלעדיו. הסכמה בכתב. זה קורה, למשל, בעת ביטול ההשלכות אסונות טבעאו אסונות מעשה ידי אדם, לשחזר את פעולתן של מערכות שירות, למנוע מצבי חירום וכו'. בכל מקרה, אנחנו מדברים על איזשהו מצבי חירום קריטיים.

כללי רישום ותשלום שעות נוספות בלילה

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את משך העבודה המותרת. במשך שני ימי עבודה ברציפות, אסור לעובד אחד לעבוד שעות נוספות בסך הכל יותר מארבע שעות. באופן כללי, במשך שנה, התקופה החוקית שעות נוספותלא יעלה על 120 שעות.

רשויות הרגולציה מיישמות כלל זה בקפדנות. בנוסף, לתשלום שעות עבודה כאלה יש סדר מסוים. כל זה מאלץ את המעסיק לספק חשבונאות מדויקת. עירוב עובד בשעות נוספות ניתן בהוראת ראש. אם יש ארגון איגודי מקצועי במפעל, יש לקחת בחשבון גם את דעת הגוף הנבחר שלו. אם זה לא יקרה, לאיגוד המקצועי יש זכות לערער על הצו הרלוונטי לפיקוח על העבודה או לבית המשפט.

עם קבלת הסכמת העובד והאיגוד המקצועי בכתב ניתן צו מתאים. רשום את ההערות הנדרשות בדף הזמן. חשבונאות קפדנית נחוצה לחישוב נכון של התשלום.

החוק קובע מגבלת מינימום לתוספת. ההסכם הקיבוצי עשוי לכלול הוראות הקובעות סכום תשלום שונה, גבוה יותר. כברירת מחדל, עבור השעתיים הראשונות של זמן העבודה, השכר נקבע על פי 1.5 מהשכר היומי הרגיל. בעבודה בשעות הבאות התשלום מוכפל בהשוואה לשעות היום.

לתשלום שעות נוספות בלילה יש מאפיינים משלו

העובד זכאי גם לקבל חופשה בגין שעות נוספות. במצב זה הוא עדיין מקבל תשלום עבור העבודה - בתעריף יומי בודד. בנוסף, הוא מקבל גם יום חופש - התואם את מספר שעות העבודה החורגת מהמקובל.

חישוב נפרד - לסופי שבוע וחגים. הכללים שלו מפורטים במסמכים סובייטיים מ-1966. עם זאת, בשנת 2005 בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית הכיר בנורמות הכלולות בו כתקפות. המשמעות היא שבימים ולילות כאלה משולם שעות נוספות לפחות כפול מהסכום.

לרוב כולל עבודת לילה. עבור העובד, עבודה כזו נושאת עומס מוגברלכן, התשלום עבורו צריך להיות גבוה יותר. עובדים לעתים קרובות דואגים לגבי שכר בעת העברת משמרות, במיוחד כאשר הם עסוקים בלילה.

הבה נבחן כיצד חוקי הפדרציה הרוסית מתייחסים לנושא זה, כיצד מתבצעת הנהלת חשבונות כאשר עובדים לאחר שעות העבודה, כיצד לחשב תשלום, ואנו נראה זאת עם דוגמה ספציפית.

החוק מאפשר לעבוד בלילה

למרות שרוב הארגונים פועלים ב שְׁעוֹת הַיוֹם, הספציפיות של סוגים מסוימים של צירים מספקת תפקוד לילה (ולפעמים מסביב לשעון). בדיוק עבור מפעלים כאלה קיים משטר עבודה במשמרות, לפיו חלק מהמשמרת או כל המשמרת נופלים על השעות המיועדות בדרך כלל לשינה ומנוחה.

הסדרת הארגון והתשלום של עבודה כזו נקבעת באמנות. 96 ו-154 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

אילו משמרות נחשבות למשמרות לילה

החוק קובע שעות עבודה בלילה מהשעה 22:00 (22:00) עד 6 בבוקר.

משמרת תיחשב כמשמרת לילה אם לפחות מחציתה היא עבודה במהלך פרק הזמן הנקוב. תעריף הלילה ישולם רק עבור השעות המרכיבות תקופה זו, השאר יתוגמל כמקובל במשמרות יום. להגדרת "משמרת לילה" במקרה זה יש משמעות להחלטה אם למשוך או לא למשוך קטגוריה מסוימת של עובדים.

תשומת הלב! על פי אמנות. 96 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, משמרת הלילה צריכה להיות קצרה בשעה אחת ממשמרת היום המקבילה.

משמרת הלילה אינה מופחתת בשעה במקרים מיוחדים מסוימים, כלומר:

העובד התקבל במיוחד לעבודת לילה, והדבר בא לידי ביטוי בחוזה העבודה;
לעובד לוח זמנים מופחת;
מלוקט לפי התכנית ו:1;
כאשר לא ניתן לצמצם את המשמרת בגלל אופי הייצור.

מסמכים לתשלום עבודת לילה

על המיזם להסדיר בהכרח את התנאים להתארגנות וחישוב גמול עבור עבודה לאחר שעות העבודה. זה צריך להיעשות בפעולות המקומיות הבאות:

בתקנת השכר (כללית או שניתנה במיוחד לשעות הלילה);
בהסכם הקיבוצי (יש לקחת בחשבון את חוות דעתו של הגוף האיגוד המקצועי)
בחוזה עבודה עם עובד יחיד;
במטרה למשוך עובד לעבודה בשעות הנקובות (במידה והדבר נעשה חד פעמי או מעורב עובד מתפקיד מיוחד).

חָשׁוּב! ההזמנה נדרשת רק עבור אירועים מיוחדים, בלוח זמנים קבוע עם משמרות לילה, די בקביעת הליך התשלום בתקנון.

קבוצה מיוחדת של כוח אדם

לקטגוריות מסוימות של עובדים אין זכות לעבוד במשמרות לילה, מבלי להתחשב בדעתם בעניין זה. רשימה נוספת מגדירה את מעגל העובדים שיכולים להיות מעורבים בעבודת לילה אם יביעו את הסכמתם.

אסור לעבוד בלילה:

נשים שמצפות לתוספות;
עובדים קטינים, מלבד קטגוריות מיוחדותמסופק על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ונפרד חוקים פדרליים, למשל, מועסקים בהופעות או באירועים אחרים.

ניתן לעבוד בלילה בהסכמה בכתב:

אמהות לילדים צעירים (עד 3 שנים);
נכים מכל קבוצה;
עובדים שבטיפולם נכים;
עובדים המטפלים בבני משפחה לא בריאים (לפי מסקנת הרופאים);
חד הוריים עם ילדים מתחת לגיל 5;
אפוטרופוסים של ילדים מתחת לגיל 5 שנים.

הערה!לעובד המשתייך לקטגוריה זו יש להזהיר בכתב כי יש לו זכות לסרב לעבוד בלילה, ובתמורה לאשר את הסכמתו.

גורמים הקובעים את גובה השכר עבור משמרות לילה

החוק קובע תשלום מוגדל בהשוואה לשעות היום עבור כל עובד שעת לילה. כמות הגידול תלויה במספר ניואנסים חשובים:

שכר המינימום לעבודת לילה שנקבע על ידי המדינה;
נתונים קבועים בחוק המקומי הרלוונטי (בדרך כלל התוספת היא אחוז מהשכר או התעריף היומי);
מספר שעות הלילה בהן היה העובד עסוק.

סכום היטלעבור כל שעת לילה של עבודה, זה לא יכול להיות פחות מחמישית מהמשכורת היומית הרגילה (סעיף 154 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 22 ביולי 2008 מס' 554).

הערה! בארגון מקובל תורנות או תור רגיל, שעות לילה משולמים על פי אותו עיקרון - בתוספת תשלום.

לילה בנסיעת עסקים

אם עובד צריך להיות עסוק בלילה בנסיעת עסקים, אין בכך כדי לשנות את חובת התשלום הנוסף. ההבדל היחיד הוא שהמעסיק אינו מחויב לשלם תוספת עבור שעות הלילה שבילה בדרך לנסיעת העסקים, למרות יוזמה עצמיתוהוא יכול לעשות את זה אם הוא רוצה.

מה אם הלילה הוא שעות נוספות?

זה דבר אחד כאשר שעות הלילה מסופקות בלוח העבודה, ומצב מעט שונה הוא כאשר הן מעובדות מעבר למקובל, גם במשמרות. איך משלמים במקרים כאלה?

יש להחיל גם את תוספת הלילה וגם את מקדם השעות הנוספות, שהוא 1.5 עבור השעתיים הראשונות לעיבוד ו-2 עבור לאחר מכן.

דוגמאות לחישובי שכר בלילה

דוגמה 1. תשלום עבור שעות לילה בשכר קבוע

השוטר פוליבאנוב ק.י. עם משכורת של 25 אלף רובל. לחודש עובד במצב משמרת 5 ימים בשבוע (מיום שני עד שישי). משמרת הערב שלו היא מ-20:00 עד 04:00. לפי לוח הזמנים יש לו 10 משמרות כאלה בחודש. מעשה מקומי של המיזם קובע חלק של 20% מהתשלום הנוסף עבור עבודה לאחר שעות העבודה. בוא נחשב את גובה התוספת.

עבור חודש החשבונאות Polivanov K.I. עבד במלואו את התעריף השעתי המתאים ללוח הייצור (170 שעות). בלילה, כל משמרת נופלת על 6 שעות (מ-22:00 עד 04:00), למשך חודש זה יהיה 6 x 10 = 60 שעות. אנחנו צריכים למצוא את התעריף הממוצע לשעה: 25,000 / 170 = 147 רובל. בואו לחשב את סכום תוספת הלילה עבור כל שעה: 147 x 0.2 = 29.4 רובל. עבור 60 שעות לא עבודה, תצטרך לשלם תוספת למשכורת 60 x 29.4 = 1764 רובל.

דוגמה 2. תשלום שעות לילה לעובד שעתי בעת עבודה בשעות נוספות

לוח ההפקה לחודש החשבונאות קובע 172 שעות עבודה, והעובד בלצ'נקו ל.א. עבד 176. במקביל, לבלצ'נקו יש לוח זמנים לעבודה במשמרות עם משכורת לשעה של 100 רובל. לשעה, שבהן יורדות 3 שעות בכל משמרת בלילה. בחודש החשבונאות היו לבלצ'נקו 12 משמרות. מקדם ה"לילה" שאומץ על ידי החברה הוא סטנדרטי - 20%. אנו נחשב את האגרה.

בוא נמצא את מספר שעות הלילה לחודש נתון: נכפיל את מספר המשמרות בכמות הצהרונים - 12 x 3 = 36 שעות.

בואו לגלות כמה זמן מעובד מעבר לנורמה: 176 - 172 \u003d 4 שעות.

עבור שעות עבודה בלילה מסופק תשלום נוסף של 36 x 100 x 0.2 = 720 רובל.

עבור שעות נוספות: עבור השעתיים הראשונות באחת וחצי פעמים 100 x 1.5 x 2 = 300 רובל; עבור השעתיים הנותרות 100 x 2 x 2 = 400 רובל. סך הכל 300 + 400 = 700 רובל.

בנוסף לרווחים היומיים הרגילים, בלצ'נקו L.A. צריך לקבל 720 + 700 = 1420 רובל. היטלים.

לעבודה בלילה יש הגבלות מסוימות.

קודם כל, זה נוגע למסגרת הזמן, כמו גם לחוסר האפשרות למשוך קטגוריות מסוימות של עובדים לעבודה בתקופה זו. ההוראות המעוגנות בסעיפים 154 ו- 96 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מוסדרות בלילה. עם זאת, סעיף 154 מעלה שאלות רבות, ויישומו נבדק פעמים רבות על ידי ועדת העבודה, שכן איש אינו חסין מפני הפרות.

בפדרציה הרוסית בשעות הלילה קוד עבודההכוונה לתקופה מ-22:00 בערב ועד 6:00 בבוקר למחרת. נכון לעכשיו, חל איסור רשמי להאזין למוזיקה רועשת, לבצע תיקונים וכו'. עבודה בתקופה זו של היום מתייחסת. בארגונים מסוימים, שבהם המשמרת נמשכת עד השעה 23:00, מעסיקים לעיתים קרובות מזניחים את חובותיהם ואינם משלמים את שעת העבודה בתעריף מוגדל. זה לא צריך להיות כך, אפילו את המרווח בין 22 ל-23 שעות יש לשלם בהתאם להוראות המעוגנות בסעיף 154 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

למי אסור לעבוד בלילה?

בהתאם לחוק, עבודה בלילה נחשבת כבלתי חיובית. כתוצאה מכך, ישנן קטגוריות מסוימות של אזרחים שאסור על פי חוק לעבוד בתקופה זו, או עבור עבודה כזו נדרשת הסכמה רשמית של העובד. במישור החקיקתי, עבודת לילה אסורה:

נשים בהריון;
עובדים אשר.

חריגה עשויה להיות פעילויות הקשורות ליצירה יצירות אמנות.

מי יכול להיות מעורב בעבודת לילה רק בהסכמה?

רשימת הקטגוריות של אזרחים הזקוקים להגנה לא מסתיימת בכך. החקיקה מייחדת עוד קטגוריה אחת של עובדים, שיכולים להיות מעורבים בעבודת לילה רק בהסכמתם בכתב. בנוסף, עובדים ב הקטגוריה הזוצריכים להיות מודעים לכך שיש להם את הזכות לסרב לעבודה כזו.

רשימה זו כוללת:

אנשים בעלי מוגבלויות;
עובדים אשר;
עובדים המגדלים תינוקות מתחת לגיל 5 שנים;
עובדים שמטפלים בחולים.

שכר בלילה

נושא זה מוסדר בחוק, ובמיוחד על ידי סעיפים 154 ו-96 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ויש לו מאפיינים משלו. ישנן דרכים עיקריות הקובעות את שיעור השכר המוגדל:

בהתאם לחוק, השכר בלילה מוסדר על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הוראות סעיף 154 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובעות כי התוספת המינימלית צריכה להיות 20% מהשכר. בעבר, לפני קבלת צו ממשלתי, כגון הצעת מינימוםהיה 40%. הערך הזההתשלום עשוי להשתנות, אך רק בהתאם לתקנות. ככלל, גובה התשלומים תלוי אך ורק בארגון, אך יש לשלם מינימום 20% בכל מקרה.
סכומי התשלומים הנוספים עבור שעות הלילה נקבעים בעיקר על פי חוזה העבודה או מסמכים פנימיים אחרים של הארגון. זו יכולה להיות הזמנה חד פעמית או פריט שנקבע בלידה או.

תנאים כאלה נמצאים לרוב בחברות שבהן מפרט הפעילות מרמז על לוח זמנים לעבודה במשמרות.

אומנות. 96 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע הוראה האומרת: עבודה במהלך תקופת הלילה צריכה להיות שעה אחת פחות מאותה עבודה במהלך משמרת היום.

אותו דבר לגבי חגים. ימי עבודה ללא עבודה. הפחתת משמרת העבודה היא חובה וקבועה ברמת החקיקה. חריגה מההוראות שנקבעו אפשרית רק במקרים הבאים:

אם העובדים עובדים.
צמצום שעות המשמרות אינו אפשרי עקב מאפיינים מסוימים של עבודת הארגון. אלה עשויים להיות תנאי עבודה וייצור ספציפיים.

סוגים מסוימים של פעילויות, למשל, אבטחה, כוללים עבודה בלילה באופן שוטף. על מנת לחסוך מההנהלה מספרים וחישובים מיותרים, העובד מחויב בתחילה ב-20% ומעלה. כך, לעובדים שעובדים באופן קבוע בלילות, השכר עולה אוטומטית.

לעתים קרובות, עובדים רפואיים עובדים גם במשמרת לילה. לעבודה במגזר הבריאות יש מאפיינים משלה. במישור החקיקתי נקבעו הוראות שעבור עובדים רפואייםתוספת תשלום של 50% מהשכר. עובדי אמבולנס מקבלים תוספת של 100%. עם זאת, סכום התשלומים עדיין תלוי בכושר הפירעון של מסוים מוסד רפואי. עם זאת, בכל מקרה יש לשלם תעריף מינימלי של 50%.

קצבת עבודת לילה חובה לקטגוריות אחרות של עובדים אינה יכולה לרדת מתחת לרף המינימלי של 20%, אולם חלים תעריפים גבוהים יותר גם עבור סוגים מסוימים של פעילויות. קטגוריות אלה כוללות:

מיגון צבאי, אש ושמירה - 35%.
עובדי דיור ושירותים קהילתיים ושירותים ציבוריים - 35%.
עובדי עמדת בקרת ההגירה - 35%.
עובדי שירות הרכבת - 40%.
עובדים מוסדות חינוך, כמו גם עובדים בתחום הבריאות, התרבות וה הגנה חברתית - 35%.

על המנהל מוטלת האחריות המורכבת ממעקב וחשבונאות על משמרות לילה ושעות נוספות על מנת לשלם שכר מלא בזמן. יש מנהלים שמתעלמים מהכלל הזה.

הבחין עובד באי ציות להוראות התקנון, זכותו המלאה להגיש תלונה.

על הרגע הזה, פיקוח העבודהמבצע בקרה מיוחדת, כי מספר ההפרות חורג מהנורמה. העובדים אינם מודעים לזכויותיהם, והמעסיקים מנסים להסתתר מאחריותם. עובדים רבים מעדיפים לעבוד במחצית השנייה של היום, שכן השכר יכול להיות שונה באופן משמעותי מאותו משכורת למשמרת היום. עם זאת, תמיד כדאי לזכור את הזכויות והחובות שלך, כל עבודה חייבת לקבל תשלום הולם ולא לגרום נזק חמור לבריאות האדם.

תנאי עבודה בלילה

בטרם העסקת עובד לעבודה בלילה, החקיקה מחייבת את המעסיק לקבל הסכמה בכתב מהעובד. עם עובדים שעבורם זה קבוע בלילה, סעיפים במשמרות לילה מתנהלים במשא ומתן וקבועים בחוזה העבודה. ניתן צו לעבודה חד פעמית.

לעבוד בלילה ישירות עבור העובדים יש גם חיובי וגם היבטים שליליים. היתרונות העיקריים כוללים:

אפשרות להשיג גבוה שכר;
מספיק זמן לענייני "יום" אחרים;
נמוך, ובמקרים מסוימים היעדר מוחלט של שליטה ניהולית.

החסרונות העיקריים של עובדים העובדים במשמרות לילה כוללים:

היעדר משטר יום שלם וכתוצאה מכך שינה בריאה;
חוסר יכולת לתקשר עם משפחה, חברים עקב הבדלים בלוחות הזמנים של העבודה;
אם עבודת לילה כבדה, אז סופי שבוע מועברים בדרך כלל להחלמה, ולכן, זמן חופשילמעשה ייעדר;
די קשה להתאים את הגוף ללוח זמנים לא יציב;
חוסר תקשורת ככזה עם עמיתים, לקוחות וכו'.

רשימה זו היא כללית, כי לכל ארגון, לכל עבודה יש מאפיינים משלה.

אתה תהיה מעוניין

על פי סעיף 154 לחוק העבודה, החברה מחויבת לשלם עבור כל שעת עבודה בלילה בסכום מוגבר בהשוואה לעבודה בתנאים רגילים. יחד עם זאת, אין זה משנה אם העובד התקבל לעבודה ספציפית בלילה, או שהזמן הזה מהווה רק חלק מיום העבודה, המשמרת, העבודה מחוץ לשעות העבודה הרגילות. סכום התשלום הנוסף עבור עבודת לילה אינו יכול להיות נמוך מזה שנקבע בחקיקת העבודה.

כללים אלו חלים על כל עובדי החברה. אין חשיבות לשיטת התגמול החלה עליהם (לפי זמן, ללא תעריף, עמלת קבלן וכו').

שימו לב: חלק מקטגוריות העובדים אינן מורשות לעבוד בלילה. אלה כוללים, במיוחד, נשים בהריון, וכן עובדים מתחת לגיל 18 (למעט אלו העוסקים ביצירה וביצוע של יצירות אמנות). מספר עובדים רשאים להיות מעורבים בעבודה כזו רק בהסכמתם בכתב. למשל, נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש, נכים, אמהות חד הוריות (או אבות) המגדלות ילדים מתחת לגיל חמש ועוד. יתרה מכך, יש להכיר בכתב את זכותן לסרב לעבודה כזו.

הסכום המינימלי של תשלום נוסף עבור עבודת לילה נקבע בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית (). זה 20 אחוז מהתעריף השעתי או השכר (מחושב על בסיס שעתי) עבור כל שעת עבודה בלילה. אותו מסמך, כמו גם סעיף 96 לחוק העבודה, קובע כי המרווח בין 22:00 ל-6:00 נחשב לשעת לילה.

() הודעה. ממשלת הפדרציה הרוסית מתאריך 22 ביולי 2008 מס' 554

יצוין כי מוקדם יותר נקבעו במסמכים המסדירים יחסי עבודה תוספת תשלום גבוהה יותר עבור עבודת לילה (40% מתעריף או משכורת לשעה). אנחנו מדברים על ההחלטה של הוועד המרכזי של ה-CPSU, מועצת השרים של ברית המועצות והמועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים של ה-12 בפברואר 1987 מס' 194, שעדיין לא בוטלה. כמו כן, מסמך זה קובע תוספת תשלום עבור עבודה בשעות הערב (20% מתעריף השכר השעתי או השכר). עם זאת, לאחר הוצאת הצו הנ"ל של ממשלת הפדרציה הרוסית, נורמות אלה למעשה איבדו את כוחן ואינן ניתנות ליישום כעת. עובדה זו אושרה בית משפט עליון RF (), Rostrud ומשרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה ().

() הגדרה של הכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית מ-12 בנובמבר 2008 מס' GKPI08-2113

דעת מומחה

תשלום נוסף עבור עבודה במשמרות לילה מוזכר בסעיף 9 בהחלטת הוועד המרכזי של ה-CPSU, מועצת השרים של ברית המועצות והמועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים של כל האיגודים מיום 12 בפברואר 1987 מס' 194 "על מעבר של עמותות, מפעלים וארגוני תעשייה ושאר מגזרי המשק הלאומי לאופן פעולה רב-משמרות לשם הגברת יעילות הייצור" (להלן - החלטה מס' 194). על פי מסמך זה, עבור כל שעת עבודה במשמרת לילה, מתבצע תשלום נוסף של 40 אחוז מהתעריף השעתי. תשלום נוסף מתבצע אם לפחות 50 אחוזים ממשך המשמרת נופלים בלילה.

שאלת החוקיות של סעיף 9 לצו מס' 194 נבחנה על ידי בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית בשנים 2002-2003. בתחילה הוא הוכרז כפסול, אבל אז הנשיאות של הכוחות המזוינים של RF הגיעה למסקנה שסעיף 9 לצו מס' 194 תואם את קוד העבודה. לאחר כניסת הצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 22 ביולי 2008 מס' 554 לתוקף, בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית שקל שוב את סוגיית פסילת סעיף 9 של צו מס' 194. הוא סירבה לקבל את הבקשה להליכים. במקביל, בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית ציין כי החלטה מס' 194, בהתאם לעמדתו המשפטית של בית המשפט החוקתי של הפדרציה הרוסית, באה לידי ביטוי בפסיקה מיום 10 בנובמבר 2002 מס' .2008 מס' GKPI082113 ). משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה ורוסטרוד, מבוסס על הגדרה זובית המשפט, במכתב מיום 28 באוקטובר 2009 מס' 3201-6-1 ציין כי אין כיום עילה להחיל את סעיף 9 בהחלטה מס' 194.

V. Penkin, מומחה של שירות הייעוץ המשפטי GARANT,

A. Kikinskaya, סוקרת שירות הייעוץ המשפטי GARANT

לחברה הזכות לקבוע מידה גדולה יותרעמלות מהמינימום. יש לקבוע אותו בחוזה העבודה עם העובד או בתקנת השכר שאומצה על ידי החברה ().

() מכתב של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה ורוסטרוד מיום 28 באוקטובר 2009 מס' 3201-6-1

נוסיף כי עבור קטגוריות מסוימות של עובדים, הסכום המוגדל של התשלום הנוסף עבור עבודה בלילה נקבע בחקיקת העבודה הנוכחית. לדוגמה, גודל מינימליהטבות עובד שומר זקיףהוא 35 אחוז מהתעריף השעתי או השכר (בהתבסס על שעת עבודה בלילה) ().

() הודעה. ועדת המדינה לעבודה של ברית המועצות והמזכירות של המועצה המרכזית של האיגודים המקצועיים מיום 08/06/1990 מס' 313 / 14-9

בדרך כלל עובדים בארגונים בעלי מחזור ייצור מתמשך או עם מצב עבודה מרובה משמרות עובדים במשמרת לילה. ללא קשר למשמרת בה עובד העובד, ההיטל מחושב עבור כל שעת עבודה בלילה. לכן, למשל, במחזור ייצור מתמשך, ניתן לצבור תשלום נוסף לשני עובדים המבצעים את אותה העבודה באותו מקום עבודה.

דוגמא

ל-CJSC Salyut יש חמישה ימים של 40 שעות שבוע עבודהעם שני ימי חופש (שבת וראשון). החברה עובדת בשלוש משמרות של 8 שעות כל אחת:

אני משמרת - מ-9:00 עד 17:00 (עובד איבנוב);

משמרת ב' - משעה 17:00 עד 01:00 (העובד פטרוב);

משמרת ג' - משעה 1:00 עד 9:00 (עובד סומוב).

על פי תקנת גמול עבור עבודה בלילה, נגבית תשלום נוסף של 20% מתעריף תעריף או שכר עבור שעת עבודה בלילה. במקרה זה, התשלום הנוסף עבור עבודה בלילה מגיע לפטרוב עבור 3 שעות ביום ולסומוב עבור 5 שעות ביום.

במהלך הרבעון, העובדים עבדו במלואם את נורמת שעות העבודה:

בינואר - 16 ימים (128 שעות);

בפברואר - 20 ימים (159 שעות);

למרץ יש 21 ימים (167 שעות).

מצב 1

לעובדים ניתן כל שעה תעריף מכסבסכום של 150 רובל לשעה.

שכרו של איבנוב יהיה:

לינואר:

150 רובל / שעה × 128 שעות = 19,200 רובל;

לפברואר:

150 רובל לשעה × 159 שעות = 23,850 רובל;

לקראת מרץ:

150 שפשוף לשעה × 167 שעות = 25,050 שפשוף.

150 רובל לשעה × 128 שעות + 150 רובל לשעה × 48 שעות × 20% = 20,640 רובל;

150 רובל לשעה × 159 שעות + 150 רובל לשעה × 60 שעות × 20% = 25,650 רובל;

150 רובל לשעה × 167 שעות + 150 רובל לשעה × 63 שעות × 20% = 26,940 רובל

150 רובל לשעה × 128 שעות + 150 רובל לשעה × 80 שעות × 20% = 21,600 רובל;

150 רובל לשעה × 159 שעות + 150 רובל לשעה × 100 שעות × 20% = 26,850 רובל;

150 רובל לשעה × 167 שעות + 150 רובל לשעה × 105 שעות × 20% = 28,200 רובל

מצב 2

לעובדים משלמים שכר של 30,000 רובל. שכרו של איבנוב עבור ינואר, פברואר ומרץ יהיה 30,000 רובל.

שכרו של פטרוב יהיה:

לינואר (48 שעות עבודה בלילה):

30,000 לשפשף. + 30 000 לשפשף. : 128 שעות × 48 שעות × 20% = 32,250 רובל;

לפברואר (60 שעות עבודה בלילה):

30,000 לשפשף. + 30 000 לשפשף. : 159 שעות × 60 שעות × 20% = 32,264 רובל;

לחודש מרץ (63 שעות עבודה בלילה):

30,000 לשפשף. + 30 000 לשפשף. : 167 שעות × 63 שעות × 20% = 32,263 רובל.

שכרו של סומוב יהיה:

לינואר (80 שעות עבודה בלילה):

30,000 לשפשף. + 30 000 לשפשף. : 128 שעות × 80 שעות × 20% = 33,750 רובל;

לפברואר (100 שעות עבודה בלילה):

30,000 לשפשף. + 30 000 לשפשף. : 159 שעות × 100 שעות × 20% = 33,774 רובל;

למרץ (105 שעות עבודה בלילה):

30,000 לשפשף. + 30 000 לשפשף. : 167 שעות × 105 שעות × 20% = 33,772 רובל.

תיתכן גם אופציה נוספת, בה משולם עבודת לילה של שכיר בשכר לפי תעריף השכר הממוצע לשעה ומספר שעות הלילה. תעריף השכר השעתי נקבע על ידי חלוקת תעריף השכר החודשי (שכר) במספר שעות העבודה החודשי הממוצע בשנה. למידע נוסף, עיין בסעיף שכר. רישום, צבירה, תשלום" סעיף קטן "נושאים נבחרים של שכר לפי מערכת מבוססת זמן (שכר)".

דוגמא

נחזור לתנאי הדוגמה הקודמת (מצב 2). נניח שתוספת השכר עבור עבודת לילה נקבעת על סמך שכר השכר הממוצע לשעה של העובדים. במקרה זה, השכר של איבנוב עבור ינואר, פברואר ומרץ יהיה 30,000 רובל. מספר שעות העבודה בשנה הנוכחית הוא 1986. מספר שעות העבודה החודשי הממוצע יהיה:

1986 שעות: 12 חודשים = 165.5 שעות

התעריף השעתי של כל עובד בחברה יהיה שווה ל:

30,000 לשפשף. : 165.5 שעות \u003d 181.27 רובל / שעה.

שכרו של פטרוב יהיה:

לינואר (48 שעות עבודה בלילה):

30,000 לשפשף. + 181.27 רובל / שעה × 48 שעות × 20% = 31,740 רובל;

לפברואר (60 שעות עבודה בלילה):

30,000 לשפשף. + 181.27 רובל / שעה × 60 שעות × 20% = 32,175 רובל;

לחודש מרץ (63 שעות עבודה בלילה):

30,000 לשפשף. + 181.27 רובל / שעה × 63 שעות × 20% = 32,284 רובל.

שכרו של סומוב יהיה:

לינואר (80 שעות עבודה בלילה):

30,000 לשפשף. + 181.27 רובל / שעה × 80 שעות × 20% = 32,900 רובל;

לפברואר (100 שעות עבודה בלילה):

30,000 לשפשף. + 181.27 רובל לשעה × 100 שעות × 20% = 33,625 רובל;

למרץ (105 שעות עבודה בלילה):

30,000 לשפשף. + 181.27 רובל / שעה × 105 שעות × 20% = 33,807 רובל.

למרבה הצער, החקיקה אינה מכילה תשובה לשאלה כיצד לשלם עבור שעות לילה לעובדי קבלן. אמנם העובדה שיש לשלם להם בסכום מוגדל היא מעל לכל ספק. הדרישה המקבילה של קוד העבודה אינה מכילה חריגים לכלל זה.

לדעתנו יש כאן שתי אפשרויות. הפשוטה ביותר היא תשלום עבור מוצרים המיוצרים בלילה בשיעורי חתיכה מוגדלים (לדוגמה, גדל ב-20 אחוזים או יותר). שיטה זו מקובלת אם סוג כזה או אחר מוצרים מוגמריםיכול להיעשות תוך שעה. עם זאת, העובד יכול לעבוד בלילה, והמוצר המוגמר ייוצר למחרת, או לאחר פרק זמן מסוים (לדוגמה, לאחר יומיים או שלושה). במצב זה, ניתן לחשב את התוספת עבור שעות עבודת לילה באופן הבא:

דוגמא

איבנוב, עובד ב-Salyut CJSC, עובד על מערכת תשלום בתעריף חתיכה. על פי תקנת התגמול שאומצה בחברה, עבודה בלילה משולמת בתעריף מוגדל. מקדם העלייה הוא 1.2 (או 20%).

מצב 1

מחיר החתיכה הוא 80 רובל. ליחידת מוצר מוגמר, קצב ייצור - 3 יחידות לשעה. בינואר ייצרה איבנוב 360 יחידות של מוצרים מוגמרים בשעות היום ו-18 יחידות בלילה. שכרו לחודש ינואר יהיה:

360 יחידות × 80 רובל ליחידה + 18 יחידות × 80 רובל ליחידה × 1.2 = 30,528 רובל.

מצב 2

מחיר החתיכה הוא 4000 רובל. ליחידת מוצר מוגמר. במקביל, בינואר ייצר איבנוב 6 יחידות של מוצרים מוגמרים.

מספר השעות שעבד איבנוב בינואר הוא 120. מספר השעות שעבד איבנוב בלילה הוא 20.

עבור מוצרים מיוצרים, יש לזכות את איבנוב עם:

6 יחידות × 4000 שפשוף. = 24,000 רובל.

בגין עבודה בלילה הוא מחויב בתשלום נוסף בסך:

6 יחידות × 4000 שפשוף. : 120 שעות × 20 שעות × 20% = 800 רובל

השכר הכולל של איבנוב יהיה:

24,000 + 800 = 24,800 רובל

מבוסס על ספר העיון

המושג "שעות לילה" מוגדר בבירור בסעיף 96 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הקובע כי שעות מ-22:00 עד 06:00 נחשבות לשעות לילה. אם לעובד יש סדר עבודה קבוע במסגרת הזמן שנקבע בהתאם לחוזה העבודה, הוא נחשב כעובד משמרת לילה, שאם לא כן זכאי העובד לקבל תוספת שכר עבור הזמן שעבד בלילה.

משמרת לילה כחוק

בנוסף

שעות העבודה במשמרת הלילה לעובדי מקצועות יצירתיים (דמויות תיאטרון, חברי להקות קרקס וצוותי קולנוע, עובדי תקשורת) מוסדרות בתנאי העסקה או הסכם קיבוצי וכן בתקנות מקומיות.

סעיף 96 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק הסבר, לפיו, תחת ההגדרה של משמרת לילה, נופל פעילות עבודהמבוצעת במהלך פרק הזמן בין השעות 22:00 ל-06:00 בבוקר. לפיכך, אם רוב זמן העבודה של עובד נופל בשעות הנקובות, רואים בכך שהעבודה מתבצעת בשעות הלילה. לפי מאמר זה, משך משמרת העבודה בלילה צריך להיות שעה פחות מאשר בשעות היום. אם בשעות היום זמן עבודההוא 8 שעות, לעבודת לילה מותר לקבוע לוח עבודה של שבע שעות ללא צורך לעבוד מחוץ לשעה החסרה. במקרים מסוימים, ייתכן שלא תהיה ירידה בשעות העבודה בלילה כאשר:

העובד התקבל במקור לעבודה בלילה.
העובד מעורב תוך התחשבות בשעות העבודה המופחתות.
העובדים עובדים במשמרות עם יום חופש אחד בשבוע.

למי ניתן לקרוא לעבודה לאחר שעות העבודה

פעולות משפטיות מגדירות קטגוריות של אנשים שאסור להם לעסוק בפעילות עבודה בלילה. אסור לעבוד כזה:

עובדים בהריון.
עובדים קטינים, למעט אזרחים מתחת לגיל 18 המעורבים ביצירה או בביצוע יצירות אופי אמנותי, כמו גם אנשים המפורטים ברשימה שאושרה בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מס' 252 מיום 28 באפריל 2007.

סעיף 96 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מזהה גם קטגוריות של עובדים שיכולים להיות מעורבים בעבודה בלילה, אך רק בהסכמתם מרצון. אלו כוללים:

נשים עובדות עם ילדים מתחת לגיל 3 שנים;
נשים וגברים המגדלים ילדים מתחת לגיל 5 לבד (ללא בן זוג);
עובדים עם מוגבלות;
עובדים עם ילדים עם מוגבלות;
עובדים המטפלים בבן משפחה חולה (אם יש אישור רפואי רשמי).

אזרחים המשתייכים לקטגוריות העובדים המפורטות עשויים להיות מעורבים בעבודה בלילה, אם אין התוויות רפואיות, וקיימת גם הסכמה מרצון של העובדים עצמם בכתב. המשמעות היא שלא ניתן לחייב אנשים אלה בסירוב לעבוד בלילה כהיעדרות.

איך מתבצעת עבודת לילה?

בנפרד, כדאי לשקול מצבים שבהם משמרת הלילה חלה בסופי שבוע ובחגים. במקרים כאלה, סכום הקצבאות מסוכם, שכן, על פי הנורמות חוקי עבודה, חגים וסופי שבוע מקבלים תשלום כפול (קרא עוד על תשלום עבור עבודה ביום חופש לפי חוק העבודה). היוצא מן הכלל הוא עובדים העובדים במשמרות, שסופי שבוע עבורם הם משמרות עבודה רגילות, אך כלל זה אינו חל על חגים - משמרות לילה שחפפו עם חגים ציבוריים, משולמים בתעריף כפול, תוך התחשבות בקצבה שנקבעה לעבודה בלילה.

הצו של ממשלת הפדרציה הרוסית קובע כי סכום התשלום הנוסף עבור עבודה בלילה לא יכול להיות פחות מ-20% מסכום השכר הרגיל של העובד. בנוסף, שכר בלילה בפדרציה הרוסית עשוי להיות מוסדר גם על ידי המסמכים הרגולטוריים הפנימיים של המיזם (סעיף 154 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לכל מעסיק הזכות להציע לעובדים כל תשלום נוסף עבור עבודה בלילה, אך לא פחות מ-20% מהתעריף השעתי.

תשלום עבור שעות הלילה על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית בשנת 2019 מתבצע בהתאם לסכום ההיטל שנקבע על ידי המסמכים הרגולטוריים של המיזם, וזמן העבודה בלילה. לדוגמה, הבה נבחן מקרה בו המעסיק לא חרג מההיטל המינימלי המותר בלילה של 20% ועובד המקבל שכר שעתי קבוע של 500 רובל עבד בסך הכל 10 שעות לילה בחודש אחד.

אנו מבצעים את חישוב השכר בלילה:

(שכר שעתי) / (שיעור תשלום נוסף עבור עבודת לילה (באחוזים)) * מספר שעות עבודה = (500 רובל) / (20%) * 10 ימים = 1000 רובל

במקרה זה, אלף רובל יהיו רק תשלום נוסף עבור שעות הלילה, בהתאם לקוד העבודה של 2019, ושעות העבודה עצמן משולמות בנפרד בהתאם לגובה השכר.

אם עובד מקבל משכורת חודשית קבועה, צריך לחשב את התעריף לשעת עבודה אחת. לשם כך, עליך לחלק את התעריף החודשי במספר השעות שאדם אמור לעבוד בדרך כלל בחודש הנוכחי.

גם עובדים המועסקים במיוחד לעבודה במשמרות לילה זכאים לקבל תוספת שכר ויש לקחת זאת בחשבון בקביעת השכר החודשי בעת עריכת חוזה עבודה עם עובד.

ראה את הסרטון הבא לשכר לילה

עבודת לילה שעות נוספות

הערה:יש צורך להבחין בין המושגים של עבודה בשעות נוספות ועבודה בלילה, שאנשים רבים מבלבלים ביניהם. שעות נוספות הן העבודה שמתבצעת מחוץ ללוח העבודה שנקבע, ולא בשעות הלילה. ועבודה בלילה היא פעילות עבודה מ-22.00 עד 6.00, המתוכננת על ידי המעסיק מראש. לפעמים מושגים אלו יכולים לחפוף, במקרה שהעבודה היא גם לילה וגם שעות נוספות.

לכל שעת שעות נוספות בלילה משולם סכום נוסף השווה לשכר הממוצע לשעה של העובד. שעות טיפול בשעות היום משולמות בתוספת של 50% מהתעריף השעתי עבור 2 השעות הראשונות ו-100% עבור כל השעות הבאות. עם זאת, המעסיק יכול לייעד באופן עצמאי מסמכים נורמטיבייםלארגונים אפשרות לשכר גבוה יותר עבודה בשעות נוספותבלילה, מכיוון שהדבר אינו אסור על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ופעולות חקיקה אחרות.

חישוב התשלום עבור טיפול בלילה מתבצע בדומה לחישוב התשלום עבור עבודה בלילה. התעריף השעתי של העובד במקרה זה מוכפל ב-200% ובזמן שעבד שעות נוספות בלילה. לדוגמה, אם התשלום של עובד הוא 500 רובל לשעה, ובלילה הוא עבד 10 שעות נוספות, המעסיק חייב לשלם 10,000 רובל עבור זמן זה (בהתבסס על 500 * 200% * 10).

מיסוי תשלומים נוספים בגין עבודת לילה ושעות נוספות

תוספות עבור עבודת לילה ושעות נוספות נחשבות כחלק משכר העובד, כך שכל התשלומים עבור יסודות משותפים. כלומר, מסכום ההיטלים יש לנכות דמי ביטוח, וכן דמי פנסיה וסוציאליים וכן מס הכנסה אישי. כל הניכויים נעשים על ידי עובדי מחלקת הנהלת החשבונות של הארגון, ולעובד משולם הסכום כבר בהתחשב בכל השינויים. כך, העובד אינו צריך לדאוג באופן עצמאי לתשלום מיסים ודמי ביטוח עבור שעות נוספות שעבדו.

על תשלום עבודה בלילה, עורך הדין ייעץ לך בהערות לכתבה.