תגמול הוא מערכת יחסים הקשורה להבטחת הקמה ויישום על ידי המעסיק של תשלומים לעובדים עבור עבודתם בהתאם לחוקים, פעולות משפטיות רגולטוריות אחרות, הסכמים קיבוציים, הסכמים, מקומיים. מסמכים נורמטיבייםוחוזי עבודה.
שכר הוא גמול עבור עבודה בהתאם לכישורי העובד, מורכבות, כמות, איכות ותנאי העבודה שבוצעה וכן תשלומי פיצויים ותמריצים.
הבחנה בין שכר יסוד לתוספת.
7.1. שכר בסיס והליך חישוב מרכיביו
שכר יסוד הוא השכר שנצבר עבור שעות העבודה בפועל. מרכיבי שכר היסוד הם: שכר שנצבר לעובדים בתעריף תעריף, תעריפי חתיכה ומשכורות רשמיות; בונוסים ותגמול בעלי אופי שיטתי; תשלום הפרש השכר להחלפה זמנית; תשלום עבור שעות נוספות; לשלם עבור עבודת לילה שכר סוף שבוע ו חגיםוהיטלים וקצבאות אחרות.
שכרו של עובד בזמן נקבע על ידי הכפלת תעריף השכר השעתי או היומי במספר השעות או ימי העבודה בפועל.
בצורת התגמול בבונוס זמן, בנוסף לשכר עבור שעות העבודה, משולם לעובד בונוס, שנקבע כאחוז מהרווחים שנצברו עבור שעות העבודה בפועל.
שכרם של עובדים שעל פי טבלת האיוש יש להם שכר רשמי, נקבע על בסיס השכר היומי הממוצע לחודש החיוב ומספר ימי העבודה שעבדו בפועל בחודש.
שכרם של עובדי חתיכה נקבע על ידי הכפלת שיעור העבודה לפי כמות המוצרים שיוצרו בפועל (עבודה שבוצעה, שירותים שניתנו).
במסגרת שיטת התגמול בחתיכות, העובדים מחויבים בנוסף בבונוס בגין חריגה מתקני הייצור שנקבעו, איכות העבודה, דחיפות העבודה וכו'.
עם מערכת תגמול פרוגרסיבית בחתיכות, המחירים הקבועים בחתיכות עולים באופן דיפרנציאלי בהתאם למידת מילוי היתר של תקני הייצור שנקבעו.
עבודה בשעות נוספות משולמת עבור שעתיים עבודה ראשונות - לא פחות מפעמיים וחצי, עבור שעות שלאחר מכן - לא פחות מכפול מהסכום.
עבודת לילה משולמת בתעריף גבוה יותר. הסכום הספציפי של העלאת השכר עבור עבודה בלילה נקבע
עבודה בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים משולמת לפחות כפול מהסכום.
משימה 7.1.1
בהתאם לחוזה העסקה לעובד המחסן של ארגון Vetrov S.P. הקים צורת שכר פשוטה מבוססת זמן. Vetrov S.P. לפי גיליון הזמן, הוא עבד למעשה עבור מרץ 2010 176 שעות. התעריף הוא 100 רובל. במשך שעה 1.
בואו נקבע את גובה השכר שיש לצבור ל-Vetrov S.P. מרץ 2008
176 שעות x 100 רובל = 17,600 רובל.
משימה 7.1.2
בהתאם לחוזה העסקה של המכונאי-המתקן של חנות המכונות של ארגון Vlasov V.A. צורת תגמול מבוססת בונוס זמן. גובה הבונוס החודשי הוא 18% מהשכר שנצבר בפועל. ולאסוב V.A. לפי גיליון הזמן, הוא עבד בפועל 176 שעות באפריל 2008. תעריף התעריף הוא 110 רובל. במשך שעה 1.
בואו נקבע את גובה השכר שצריך לצבור ל-Vlasov V.A. אפריל 2010
שכר עבור שעות עבודה בפועל:
176 שעות x 110 רובל = 19 360 רובל.
בונוס חודשי:
19,360 רובל x 18% = 3,484.8 רובל.
סך השכר לחודש:
19,360 רובל + RUB 3,484.8 = 22,844.8 רובל.
משימה 7.1.3
בהתאם לטבלת האיוש, ראש אגף התכנון, סוקולוב א.י. השכר הרשמי נקבע על 26,000 רובל. בספטמבר 2010, 26 ימי עסקים. למעשה עובד על ידי סוקולוב A.I. 22 ימי עסקים.
הבה נקבע את גובה השכר שצריך לצבור לסוקולוב א.י. לספטמבר 2008:
משכורת יומית ממוצעת בספטמבר:
26,000 לשפשף. : 26 ימים = 1000 רובל.
משכורת חודשית:
1,000 לשפשף. x 22 ימים = 22,000 רובל.
משימה 7.1.4
בהתאם לחוזה העסקה למפנה חנות המכונות של ארגון קרוטוב מ.פ. הקים מערכת עבודה ישירה של שכר עבודה. בספטמבר 2010 קרוטוב מ.פ. עשה 600 יחידות. מוצרים. שיעור חתיכה ליחידת ייצור - 34 רובל.
בוא נקבע את גובה השכר שצריך לצבור לקרוטוב מ.פ. לספטמבר 2010:
600 יחידות x 34 רובל. / יחידה = 20,400 רובל.
משימה 7.1.5
בהתאם לחוזה העסקה להרכבת חנות ההרכבה של ארגון Medvedeva V.A. הקימה מערכת שכר עבודה-בונוס. בספטמבר 2010 Medvedeva V.A. עשה 600 יחידות. מוצרים. תקנת הבונוסים קובעת מענק של 15 אחוז בגין מילוי הנורמה. בספטמבר 2010 עמד קצב הייצור על 600 יחידות. שיעור חתיכה ליחידת ייצור - 26 רובל.
בואו נקבע את סכום השכר שצריך לצבור על ידי Medvedeva V.A. לספטמבר 2010:
שכר עבור מוצרים שיוצרו בפועל:
600 יחידות x 26 רובל. / יחידה = 15,600 רובל.
בונוס חודשי:
15 600 לשפשף. x 15% = 2,340 רובל.
סך הרווחים לספטמבר 2008:
RUB 15,600+ RUB 2,340 = 17,940 רובל.
משימה 7.1.6
בהתאם לחוזה העסקה למפנה של חנות המכונות של ארגון Zaytseva S.V. הוקמה מערכת שכר מתקדמת בעבודות יצירה. בספטמבר 2010 Zaitsev S.V. עשה 600 יחידות. מוצרים. תעריף חתיכות ליחידת ייצור: עד 300 יחידות. - 33 רובל, מ 301 עד 400 יחידות. - 35 רובל, מ 401 עד 500 יחידות. - 37 רובל, מ-501 ומעלה - 40 רובל.
בואו נקבע את גובה השכר שצריך לצבור ל-Zaitsev S.V. לספטמבר 2010
300 יחידות x 33 רובל, + 100 יחידות. x 35 לשפשף. + 100 יחידות x 37 רובל. + 100 יחידות x 40 לשפשף. = 9 900 רובל. + 3 500 לשפשף. + 3700 לשפשף. + 4,000 לשפשף. = 21,100 רובל.
משימה 7.1.7
לוח עבודה של אינסטלטור מקטגוריה 4 של שירות ציוד אינסטלציה פבלובה ק.ר. - חמישה ימים שבוע עבודהעם יומיים חופש. תעריף התעריף לחודש הוא 16,000 רובל. בְּ דירוג חודשישעות עבודה במרץ 2010 176 שעות באחד הימים עקב צורכי ייצור, בוצעו בפועל 12 שעות. סה"כ 180 שעות עבודה בחודש.
בוא נקבע את גובה השכר שצריך לצבור לפבלוב ק.ר. למרץ 2010:
- תעריף - 16,000 רובל;
- תשלום עבור שעות נוספות:
- עבור השעתיים הראשונות של שעות נוספות:
16,000 לשפשף. : 176 שעות x 2 שעות x 1.5 = 327 רובל. 72 קופות
- עבור השעתיים השניות של שעות נוספות:
16,000 לשפשף. : 176 שעות x 2 שעות x 2 = 363 רובל. 63 קופות
סך השכר למרץ - 16,000 רובל. + 327 לשפשף. 72 קופות + 363 שפשוף. 63 קופות = 16,691 רובל. 35 קופות
משימה 7.1.8
הארגון, בהתאם לתנאי ההסכם הקיבוצי, מבצע תשלומים נוספים לעובדים בגין עבודה בלילה. ההסכם הקיבוצי קובע תוספת של 20% לעבודה משמרת לילה, שנמשך בין 24 שעות ל-8 שעות, כלומר במהלך משמרת אחת, שעות העבודה בלילה הן 6 שעות. השכר הרשמי של עובד הוא 16,000 רובל. לחודש. בהתאם ללוח הזמנים, עובד זה עבד בספטמבר 2010 8 משמרות לילה. מספר שעות עבודה בספטמבר 2010 - 168 שעות.
קבע את גובה השכר שיש לצבור לעובד עבור ספטמבר 2010.
משכורת עבור שעות עבודה בפועל - 16,000 רובל.
קצבת עבודת לילה:
16,000 רובל: 168 שעות x 20% x 6 שעות x 8 ימים. = 914 רובל. 29 קופות
סך השכר לספטמבר:
16,000 לשפשף. + 914 שפשוף. 29 קופות = 16,914 רובל. 29 קופות
משימה 7.1.9
מנהלת החשבונות סלבינה א.נ. על פי הוראת ראש הארגון, עקב צורכי ייצור, עבדה בחג ב-8 במרץ. עם זמן עבודה סטנדרטי של 22 יום במרץ, יום 8 במרץ עובד מעבר למקובל. על פי טבלת האיוש של רואת החשבון סלבינה א.נ. הוקמה משכורת חודשית של 18,000 רובל.
הבה נקבע את גובה השכר שצריך לצבור לרואה החשבון סלבינה א.נ. למרץ 2010:
- משכורת חודשית - !8,000 רובל;
- תשלום נוסף עבור עבודה בחג 18,000 רובל. : 22 ימים x 1 יום x 2 = 1,636 רובל. 36 קופות..
סך השכר למרץ - 18,000 רובל. + 1 636 שפשוף. 36 קופות = 19,636 רובל. 36 קופות
7.2. תוספת שכר והליך חישוב מרכיביה
שכר נוסף הוא שכר שנצבר עבור זמן שלא עבד, המשולם בהתאם לחוק החל.
מרכיבי השכר הנוסף הם:
- שכר עבור חופשה שנתית בתשלום בסיסית ונוספת;
- לְשַׁלֵם פיצוי כספילחופשה שלא נוצלה עם פיטורי עובד;
- תשלום פיצויי פיטורים פיצוי נוסףעם פיטורי עובד וכן תשלומים בגובה השתכרות ממוצעת לתקופת העסקתו;
- תשלום עבור השבתה שלא באשמת העובד;
- תשלום שעות מועדפות עם יום עבודה מקוצר למתבגרים;
- מקרים אחרים של שמירה מלאה או חלקית על השכר הממוצע (זמן נסיעות עסקים, בדיקות רפואיות, העברות לעבודה אחרת).
קביעת גודל מרכיבי תוספת השכר מבוססת על חישוב השכר הממוצע (השכר הממוצע).
ההשתכרות הממוצעת של עובד נקבעת על ידי הכפלת ההשתכרות היומית הממוצעת במספר הימים (לוח שנה, עבודה) בתקופה לתשלום.
השתכרות יומית ממוצעת, למעט מקרים של קביעת ההשתכרות הממוצעת עבור דמי חופשה ופיצויים עבור חופשות לא מנוצלות, מחושב על ידי חלוקת סכום השכר שנצבר בפועל עבור ימי עבודה בהם תקופת חיוב, לרבות בונוסים ותגמול הנלקחים בחשבון, לפי מספר ימי העבודה בפועל בתקופה זו.
הרווח היומי הממוצע לתשלום עבור חופשות שניתנו בימים קלנדריים ותשלום פיצויים עבור חופשות שלא נוצלו מחושב על ידי חלוקת סכום השכר שנצבר בפועל עבור תקופת החיוב (12 חודשים קלנדריים שקדמו לחודש שבו העובד יצא לחופשה) ב-12 וב-29.4 .
במקרה שחודש אחד או מספר חודשים מתקופת החיוב לא עובדו במלואם, הרווח היומי הממוצע מחושב על ידי חלוקת סכום השכר שנצבר בפועל עבור תקופת החיוב בסכום המורכב מהמספר החודשי הממוצע. ימים קלנדריים(29.4), מוכפל במספר חודשי העבודה המלאה ובמספר הימים הקלנדריים בחודשים שלא עובדים במלואם. מספר הימים הקלנדריים בחודשים שלא עבדו במלואם מחושב על ידי הכפלת המספר החודשי הממוצע של ימים קלנדריים (29.4) במנה של חלוקת מספר הימים הקלנדריים הנופלים על זמן העבודה בחודש שלא עבד במלואו במספר הלוחות ימים של אותו חודש.
בקביעת הרווחים הממוצעים נלקחים בחשבון הבונוסים והתגמולים שנצברו בפועל עבור תקופת החיוב בסדר הבא:
- בונוסים ותגמול חודשיים - לא יותר מתשלום אחד עבור אותם מדדים עבור כל חודש בתקופת החיוב;
- בונוסים ותגמול לתקופת עבודה העולה על חודש - לא יותר מתשלום אחד עבור אותם מדדים בגובה חלק חודשי עבור כל חודש בתקופת החיוב;
משימה 7.2.1
עובדת ארגון Selezneva O.L. היה בנסיעת עסקים בין ה-14 ל-20 באפריל 2010 (5 ימי עבודה). במהלך תקופת החיוב, שכרו של העובד היה 10,000 רובל. בתקופת החיוב קיבל העובד משכורת חודשית ושתי קצבאות: האחת - עבור שילוב תפקידים בסכום של 20 אחוז מהרווחים, השנייה - אישית עבור מיומנות בסכום של 7,000 רובל. בהתאם לתקנה על בונוסים Selezneva Oh.L. נצברו ושולמו 2 בונוסים רבעוניים: ביולי עבור הרבעון השני של שנת 2009 בסך 25% מהשכר; בחודש אוקטובר עבור הרבעון השלישי של שנת 2009 בגובה 15% מהשכר.
בואו נקבע את סכום השכר שצריך לצבור על ידי Selezneva O.L. במהלך הטיול.
לשם כך, אנו מחשבים תחילה את הרווחים היומיים הממוצעים בתקופת החיוב. אפריל 2009 - מרץ 2010 ייכלל בתקופת החישוב לקביעת הרווחים הממוצעים שנחסכו למשך נסיעת עסקים.
סכום התשלומים שנצברו בתקופת החיוב:
(10,000 רובל + 10,000 רובל x 20% + 7,000 רובל) x 12 חודשים + 10,000 לשפשף. x 25% + 10,000 רובל. x 15% = 232,000 רובל.
מאחר שתקופת החיוב עובדה במלואה - 249 ימי עבודה, הרווחים היומיים הממוצעים בתקופת החיוב יהיו:
RUB 232,000 : 249 עבדים ימים = 931 רובל. 73 קופות
גובה התשלום עבור הזמן שבו עובד נמצא בנסיעת עסקים יהיה
931 לשפשף. 73 קופות x 5 עבד ימים = 4,658 רובל. 65 קופות
משימה 7.2.2
עובד ארגון Pavlov I.P. מוענקת חופשה קבועה בתשלום בת 14 ימים קלנדריים מיום 14.01.10 ועד 27.01.10 כולל. שכרו של העובד הוא 20,000 רובל, לא שולמו תשלומים אחרים לטובת העובד. תקופת ההסדר מיום 01.01.09 עד 31.12.09 עובדה על ידי פבלוב אי.פי. לא לגמרי: במאי 2009 Pavlov I.P. היה חולה מתאריך 07.05.09 עד 20.05.09, שבקשר לכך עבור מאי קיבל משכורת בסך 5,000 רובל.
מאז תקופת החיוב עבדה Pavlov I.P. לא לגמרי, מספר הימים הקלנדריים בחודש קלנדרי לא שלם מחושב על ידי חלוקת המספר החודשי הממוצע של ימים קלנדריים (29.4) במספר הימים הקלנדריים של חודש זה והכפלה במספר הימים הקלנדריים הנופלים על זמן העבודה בו. החודש.
השכר היומי הממוצע לעובד הוא:
(20,000 רובל x 11 חודשים + 5,000 רובל): (29.4 ימים x 11 חודשים + 29.4 ימים: 31 ימים x 16 ימים). = 664.55 רובל,
שבו 31 ימים - מספר הימים הקלנדריים במאי 2009;
16 ימים - מספר הימים הקלנדריים הנופלים על זמן העבודה במאי 2007.
לפיכך, גובה השכר שיש לצבור לעובד עבור 14 ימי חופשה קלנדריים יהיה:
664.55 רובל x 14 ימים = 9,303.81 רובל.
משימה 7.2.3
השכר הרשמי של Vetrov P.P. 25,000 לשפשף. במאי 2009 קיבל העובד סיוע כספי בסך 10,000 רובל. מתאריך 14/01/10 עד 27/01/10 Vetrov P.P. ניתנה חופשה שנתית בתשלום לתקופה של 14 ימים קלנדריים. תקופת ההתיישבות Vetrov P.P. עבד לחלוטין.
לקבוע את גובה השכר שיש לצבור לעובד במהלך החופשה.
במקרה זה, בעת חישוב הרווחים הממוצעים של Vetrov P.P. סיוע כספי לא נלקח בחשבון. לפיכך, במצב הנדון, השכר הנלקח בחשבון בעת חישוב גובה דמי החופשה יהיה:
25,000 לשפשף. x 12 חודשים = 300,000 רובל.
הרווחים היומיים הממוצעים יהיו:
300,000 לשפשף. : (29.4 ימים x 12 חודשים) = 850.34 רובל
גובה השכר עבור זמן החופשה המגיע ל- Vetrov P.P נקבע על ידי הכפלת ההשתכרות היומית הממוצעת במספר הימים הקלנדריים בתקופה לתשלום. במקרה זה, סכום דמי החופשה עבור 14 ימים קלנדריים בינואר 2010 יהיה:
850.34 רובל x 14 ימים = 11,904.76 רובל.
משימה 7.2.4
מאז 20 במרץ 2010 מוענקת לעובד הארגון חופשה שנתית של 28 ימים קלנדריים. לעובד יש שכר של 16,000 רובל. תקופת הפשרה מיום 1.3.2009 ועד ליום 28.2.2010 בוצעה במלואה. במהלך תקופת החיוב, הוענק לעובד בונוס המבוסס על תוצאות העבודה לשנת 2009 בסכום של 30,000 רובל.
לקבוע את גובה השכר שיש לצבור לעובד במהלך החופשה.
סכום השכר שנצבר בפועל עבור תקופת החיוב ונלקח בחשבון:
16,000 לשפשף. x 12 חודשים + 30 000 לשפשף. = 222,000 רובל.
RUB 222,000 : (12 חודשים x 29.4 ימים) = 629.25 רובל
דמי חופשה:
629.25 רובל x 28 ימים = 17,619 רובל.
משימה 7.2.5
מיום 16.10.2010 מוענקת לעובד הארגון חופשה שנתית בת 14 ימים קלנדריים. תקופת החיוב היא מיום 1.10.2009 ועד ליום 30.9.10. במקביל, העובד:
- בפברואר 2010 היה חולה במשך 10 ימים קלנדריים;
- במרץ 2010 הוא היה בנסיעת עסקים למשך שלושה ימים קלנדריים;
- ביולי 2010 היה בחופשה שנתית למשך 14 ימים קלנדריים;
- בספטמבר 2010 הוא היה בחופשה ללא תשלום למשך 10 ימים קלנדריים.
סכום השכר שנצבר בפועל עבור תקופת החיוב ונלקח בחשבון הוא 258,400 רובל.
לקבוע את גובה השכר שיש לצבור לעובד במהלך החופשה.
בתקופת החיוב העובד עבד במלואו 8 חודשים.
29.4 ימים x 8 חודשים = 235.2 ימים
בחודשים שלא עובדים במלואם, שעות עבודה מהוות:
- בפברואר 2010 - 28 ימים - 10 ימים. = 18 ימים
- במרץ 2010 - 31 ימים. - 3 ימים = 28 ימים
- ביולי 2010 - 31 ימים. - 14 ימים = 17 ימים
- בספטמבר 2010 - 30 ימים. - 10 ימים = 20 ימים
מספר הימים הקלנדריים בחודשים שאינם עובדים במלואם, נלקח בחשבון:
- בפברואר 2010 - 29.4 ימים. x 18 ימים: 28 ימים = 18.9 ימים
- במרץ 2010 - 29.4 ימים x 28 ימים. : 31 ימים = 26.55 ימים
- ביולי 2010 - 29.4 ימים. x 17 ימים : 31 ימים = 16.12 ימים
- בספטמבר 2010 - 29.4 ימים. x 20 ימים : 30 ימים = 19.6 ימים
סך הימים הקלנדריים נלקחים בחשבון -
235.2 ימים + 18.9 ימים + 26.55 ימים + 16.12 ימים + 19.6 ימים = 316.37 ימים
רווחים יומיים ממוצעים לתקופת החיוב -
RUB 258,400 : 316.37 ימים = 816.76 רובל.
דמי חופשה -
816.76 רובל x 14 ימים = 11,434.64 רובל.
משימה 7.2.6
העובד התקבל לארגון ביום 01/09/10, ופוטר ביום 02/01/10 על פי רצון עצמי. השכר הרשמי של העובד הוא 20,000 רובל. במקרה זה, העובד עבד בארגון למעלה מחצי חודש (18 ימי עבודה מיום 01/09/10 ועד 02/01/10). לפיכך, הוא זכאי לפיצוי בגין 2.33 ימים שלא נוצלו. חגים.
קבע את גובה הפיצוי המגיע לעובד בגין חופשה שלא נוצלה.
אם לעובד לא היה שכר שנצבר בפועל או ימי עבודה בפועל עבור תקופת החיוב ולפני תחילת תקופת החיוב, רווחים ממוצעיםנקבע על פי גובה השכר שנצבר בפועל עבור ימי עבודתו של העובד בפועל בחודש קרות האירוע, הקשור בשמירה על ממוצע השתכרות.
בגין ימי העבודה בינואר 2010 נצבר לעובד:
20,000 לשפשף. : 17 ימים x 17 ימים = RUB 20,000.00,
שבו 17 ימים - מספר ימי עבודה בינואר,
17 ימים - מספר ימי העבודה שעבד העובד.
עבור יום עבודה אחד בפברואר 2010, העובד נצבר:
20,000 לשפשף. : 20 ימים x יום אחד = 1,000.00 רובל,
שבו 20 יום - מספר ימי עבודה בפברואר,
יום 1 - מספר ימי העבודה שעבד העובד.
מאחר שהעובד לא עבד במלואו בפברואר, מספר הימים הקלנדריים בחודש קלנדרי לא שלם מחושב על ידי חלוקת המספר החודשי הממוצע של ימים קלנדריים (29.4) במספר הימים הקלנדריים של חודש זה והכפלה במספר הקלנדריים. ימים הנופלים על זמן העבודה בחודש זה. במקרה זה, מספר הימים הקלנדריים בפברואר, הנלקח בחשבון בעת חישוב השכר הממוצע של עובד, הוא:
29.4 ימים : 29 ימים x יום אחד = 1.01 ימים
לכן, השכר היומי הממוצע של עובד הוא:
(RUB 20,000.00: 29.4 ימים) + (RUB 1,000: 1.01 ימים) = RUB 1,670.37
סכום הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה יהיה:
RUB 1,670.37 x 2.33 ימים = 3891.96 רובל.
משימה 7.2.7
עובד ארגון סמירנוב א.א. מ-14 בפברואר 2010, הוא יוצא לחופשה למשך 28 ימים קלנדריים. התקופה מיום 02/01/09 עד 31/01/10 מאת סמירנוב א.א. הסתדר לגמרי. בשנת 2009, השכר הרשמי של עובד היה 25,000 רובל. מתאריך 01/01/2010 עלה שכרו של עובד ב-10% והסתכם ב-27,500 רובל.
לקבוע את גובה השכר שיש לצבור לעובד במהלך החופשה.
מאחר שהייתה עלייה בשכר הרשמי בתקופת החיוב, התשלומים שנלקחו בחשבון בקביעת ההשתכרות הממוצעת ונצברו בתקופת החיוב לתקופת הזמן שקדמה להעלאה מוגדלים במקדמים המחושבים על ידי חלוקת השכר שנקבע ב. חודש התרחשות האירוע אליו הוא קשור תוך שמירה על ממוצע השתכרות, על המשכורות הרשמיות שנקבעו בכל אחד מחודשי תקופת החיוב.
במקרה זה, המקדם יהיה שווה ל:
27,250 רובל : 25,000 שפשוף. = 1.10
מאז תקופת החיוב סמירנוב א.א. מעובד במלואו, לחישוב החופשה, מספר הימים הקלנדריים בתקופת החיוב הוא:
29.4 ימים x 12 חודשים = 352.8 ימים
סכום השכר שנצבר עבור תקופת החיוב, בהתחשב במקדם, הוא:
25,000 לשפשף. x 1.10×12 חודשים = RUB 330,000.00
הרווחים היומיים הממוצעים במקרה זה יהיו:
RUB 330,000.00 : 352.8 ימים = 935.37 רובל.
סכום דמי החופשה המגיעים לעובד הוא:
935.37 רובל x 28 ימים = 26,190.48 רובל.
7.3. קצבת נכות זמנית
בנוסף לשכר, ארגונים צוברים ומשלמים לעובדיהם הטבות סוציאליות הקבועות בחוק.
קצבת הנכות הזמנית מחושבת על פי ממוצע ההשתכרות היומית של המבוטח, המחושבת עבור 12 החודשים הקלנדריים האחרונים שקדמו לחודש הנכות הזמנית.
ההשתכרות היומית הממוצעת לחישוב תגמולים בגין נכות זמנית נקבעת על ידי חלוקת סכום ההשתכרות המצטברת לתקופת החיוב במספר הימים הקלנדריים הנופלים בתקופה שבגינה נלקח בחשבון השכר.
גובה הקצבה היומית לנכות זמנית מחושב על ידי הכפלת ההשתכרות היומית הממוצעת של המבוטח בשיעור דמי המחלה, הנקבע כאחוז מההשתכרות הממוצעת. שיעור דמי המחלה תלוי באורך תקופת הביטוח של העובד והוא:
- 100 אחוז מהרווחים הממוצעים עם ניסיון בביטוח של 8 שנים ומעלה;
- 80 אחוז מהרווחים הממוצעים בתקופת ביטוח של 5 עד 8 שנים;
- 60 אחוז מהרווחים הממוצעים עם ניסיון ביטוחי עד 5 שנים.
הקצבה המקסימלית לנכות זמנית לחודש קלנדרי מלא לא תעלה על 17,250 רובל בשנת 2008.
משימה 7.3.1
עובד הארגון היה חולה במרץ 2010 בין התאריכים 10 עד 19 במרץ - 10 ימים קלנדריים. הניסיון שלו בביטוח הוא 3 שנים 10 חודשים.
תקופת חיוב - מ-1 במרץ 2009 עד 28 בפברואר 2010. בתקופת החיוב נצברו לעובד 117,000 רובל, כולל לחופשה הבאה - 12,800 רובל, בונוס המבוסס על תוצאות העבודה לשנה - 10,000 רובל.
חישוב ההשתכרות היומית הממוצעת כולל את כל הסכומים שנצברו לעובד, משך תקופת החישוב הוא 365 ימים קלנדריים. כתוצאה מכך:
- רווחים יומיים ממוצעים לתקופת החיוב -
RUB 117,000 : 365 ימים = 320.55 רובל;
- סכום ההטבה היומי
RUB 320.55 x 60% = 192.33 רובל;
- גודל מקסימליקצבה יומית בחודש הנכות -
RUB 415,000 : 365 ימים = 1,136.99 רובל
מאז הקצבה היומית המקסימלית בחודש הנכות מעל גודלקצבה יומית, אזי חישוב קצבת הנכות הזמנית, שאמורה להצטבר לעובד במהלך המחלה, מבוסס על גובה הקצבה היומית בפועל בחודש הנכות.
192.33 רובל x 10 ימים = 1,923.3 רובל.
משימה 7.3.2
עובד הארגון היה חולה במרץ 2010 בין ה-13 ל-24 במרץ - 12 ימים קלנדריים. שכרו הרשמי על פי רשימת הצוות הוא 40,000 רובל, ניסיון בביטוח הוא 17 שנים. בתקופת החיוב נצברו לעובד זה 531,970 רובל, כולל:
- משכורת לחופשה הבאה - 47,400 רובל;
- בונוסים חודשיים - 65,100 רובל;
- סיוע כספי - 3000 רובל;
- קצבת נכות זמנית לתקופה מ-3 באוקטובר עד 23 באוקטובר 2009 (21 ימים קלנדריים) - 31,200 רובל.
לקבוע את גובה קצבאות הנכות הזמניות שיש לצבור לעובד במהלך המחלה.
הרווחים היומיים הממוצעים כוללים:
RUB 531,970 - 31,200 רובל. - 36,000 רובל. = 464,770 רובל. (לא כולל סכומים שאינם מחויבים מהם דמי ביטוחב-PF, FSS, ב-MHIF).
מספר הימים הקלנדריים הנופלים על התקופה שעבורה נלקח בחשבון השכר:
365 ימים – 21 ימים = 344 ימים
רווחים יומיים ממוצעים לתקופת החיוב:
464,770 רובל : 344 ימים = 1,351.07 רובל
הסכום המרבי של השתכרות יומית ממוצעת לחישוב קצבאות נכות זמניות
RUB 415,000 : 365 ימים = 1,136.99 רובל,
שהוא יותר מהשכר היומי הממוצע בפועל של העובד. לפיכך, חישוב ההטבות מבוסס על גודלו המרבי.
1,136.99 x 12 ימים = 13,643.88 רובל.
7.4. ניכויי שכר
קודם כל, מהסכומים שנצברו לעובדים, מתבצעים ניכויי מס חובה על הכנסה מ יחידים, אחר כך ניכויים לפי מסמכי הנהלה ולבסוף, ניכויים ביוזמת המינהל.
7.4.1. מס הכנסה אישי (PIT)
בעת קביעת בסיס המס למס הכנסה אישי, הכל קיבל הנישום במהלך תקופת מסהכנסה, לרבות שכר עבודה, דמי חופשה ו חופשת מחלהוסוגי הכנסה אחרים.
על רוב ההכנסות שמקבלים יחידים, לרבות שכר עבודה ותשלומים אחרים המשולמים לטובת עובדים, גמול עבור ביצוע עבודה על פי חוזים במשפט אזרחי וכדומה, נקבע שיעור של 13%.
בסיס המס להכנסה החייבת מיסוי בשיעור מס של 13% נקבע כשווי הכספי של הכנסה כאמור בהפחתת הסכום ניכויי מס(סטנדרטי, חברתי, רכושי ומקצועי). הארגון מחשב מס הכנסה אישי תוך התחשבות בהנחות מס סטנדרטיות בלבד (3,000 רובל, 500 רובל, 400 רובל, 1,000 רובל).
משימה 7.4.1.
עבור ינואר 2010, שולם לעובד הארגון משכורת בסך 17,200 רובל. לפי המסמכים שהוגשו למחלקת הנהלת החשבונות, הוא שותף במלחמה באפגניסטן, יש לו שני ילדים בני 11 ו-14.
הבה נקבע את גובה מס ההכנסה האישי שיש לנכות ממשכורתו של עובד זה עבור ינואר 20010.
העובד זכאי להנחות מס סטנדרטיות בסכום של 500 רובל. כמשתתף במלחמה באפגניסטן ו-1000 רובל. לכל ילד מתחת לגיל 18. הסכום הכולל של ניכויי המס הסטנדרטיים להם זכאי עובד זה בינואר הוא:
17 200 לשפשף. - 2500 לשפשף. = 14,700 רובל.
סכום מס ההכנסה האישי לינואר -
14 700 לשפשף. x 13% \u003d 1911 רובל.
משימה 7.4.2
עבור ינואר 2010, שולם לעובד הארגון משכורת בסך 18,500 רובל. על פי המסמכים שהוגשו למחלקת הנהלת החשבונות, יש לו בן בגיל 6 שנים.
אנו קובעים את גובה מס ההכנסה האישי שיש לנכות ממשכורתו של עובד זה עבור ינואר 2010.
העובד זכאי להנחות מס סטנדרטיות בסכום של 400 רובל. כמי שאינו זכאי לאף אחד אחר ניכויים סטנדרטייםו 1000 רובל. לילד מתחת לגיל 18. הסכום הכולל של ניכויי המס הסטנדרטיים להם זכאי עובד זה בינואר הוא:
בסיס המס למס הכנסה אישי בינואר -
18 500 לשפשף. - 1400 רובל. = 17,100 רובל.
סכום מס ההכנסה האישי לינואר -
17 100 לשפשף. x 13% = 2223 רובל.
משימה 7.4.3
עבור ינואר 2010, שולם לעובד הארגון משכורת בסכום של 15,800 רובל, עבור פברואר - 14,200 רובל, עבור מרץ - 16,000 רובל. על פי המסמכים שהוגשו למחלקת הנהלת החשבונות, יש לו בת בגיל 6 שנים.
הבה נקבע את גובה מס ההכנסה האישי שיש לנכות ממשכורתו של עובד זה עבור ינואר, פברואר ומרץ 2010.
בחודש ינואר, העובד זכאי להנחות מס סטנדרטיות בסכום של 400 רובל. עבור עצמך ו 1000 רובל. לילד מתחת לגיל 18. הסכום הכולל של ניכויי המס הסטנדרטיים להם זכאי עובד זה בינואר הוא:
400 לשפשף. + 1000 שפשוף. = 1400 רובל.
בסיס המס למס הכנסה אישי בינואר -
15 800 לשפשף. - 1400 רובל. = 14,400 רובל.
סכום מס ההכנסה האישי לינואר -
14 400 לשפשף. x 13% \u003d 1872 רובל.
15 800 לשפשף. + 14 200 לשפשף. = 30,000 רובל.
מאחר שהכנסתו של עובד זה לא עלתה על 40,000 רובל, בפברואר הוא עדיין זכאי להנחות המס הסטנדרטיות בסכום של 400 רובל. לעצמך ו-1,000 רובל. לילד מתחת לגיל 18.
הסכום הכולל של ניכויי המס הסטנדרטיים להם זכאי עובד זה בפברואר הוא:
400 לשפשף. x 2 חודשים + 1000 שפשוף. x 2 חודשים = 2,800 רובל.
בסיס מס למס הכנסה אישי לתקופה ינואר-פברואר 2010
30,000 לשפשף. - 2800 רובל. = 27,200 רובל.
גובה מס הכנסה אישי לתקופה ינואר-פברואר 2010
27,200 רובל x 13% = 3536 רובל.
3 536 לשפשף. - 1,872 רובל. = 1,664 רובל.
סך הכנסתו של שכיר לתקופה מתחילת השנה ועד מרץ היה:
15 800 לשפשף. + 14 200 לשפשף. + 16,000 רובל. = 46,000 רובל.
מאחר שסכום הכנסתו של עובד זה עלה על 40,000 רובל, החל מחודש מרץ, העובד מאבד את הזכות לניכוי המס הסטנדרטי שניתן לו בסכום של 400 רובל. עבור ניכוי מס סטנדרטי לילדים בסכום של 1000 רובל. בחודש מרץ, עובד זה זכאי, שכן סכום הכנסתו לתקופה ינואר-מרץ הוא פחות מ-280,000 רובל. לפיכך, הסכום הכולל של ניכויי המס הסטנדרטיים להם זכאי עובד זה עבור התקופה ינואר-מרץ 2010 הוא
400 לשפשף. x 2 חודשים + 1000 שפשוף. x 3 חודשים = 3800 רובל.
בסיס מס למס הכנסה אישי לתקופה ינואר-מרץ 2010:
46,000 לשפשף. - 3 800 רובל. = 42,200 רובל.
גובה מס הכנסה אישי לתקופה ינואר-מרץ 2010:
42 200 לשפשף. x 13% = 5486 רובל.
סכום מס ההכנסה האישי שיימשך בפברואר
5486 לשפשף. - 3536 רובל. = 1950 רובל.
משימה 7.4.4
עבור ינואר 2010, שולם לעובד הארגון משכורת בסך 18,400 רובל, עבור פברואר - 24,100 רובל. לפי המסמכים שהוגשו למחלקת הנהלת החשבונות, הוא משתתף במלחמה באפגניסטן, יש לו שני ילדים בני 7 ו-10 שנים.
הבה נקבע את גובה מס ההכנסה האישי שיש לנכות ממשכורתו של עובד זה עבור ינואר ופברואר 2000.
בחודש ינואר, העובד זכאי להנחות מס סטנדרטיות בסכום של 500 רובל. כמשתתף במלחמה באפגניסטן ו-1000 רובל. לכל ילד מתחת לגיל 18. הסכום הכולל של ניכויי המס הסטנדרטיים להם זכאי עובד זה בינואר הוא:
500 לשפשף. + 1000 שפשוף. x 2 \u003d 2500 רובל.
בסיס המס למס הכנסה אישי בינואר -
18 400 לשפשף. - 2500 לשפשף. = 15900 רובל.
סכום מס ההכנסה האישי לינואר -
15 900 לשפשף. x 13% \u003d 2067 רובל.
סך הכנסתו של שכיר לתקופה מתחילת השנה ועד פברואר הייתה:
18 400 לשפשף. + 24 100 לשפשף. = 42,500 רובל.
מאחר שסכום הכנסתו של עובד זה לא עלה על 280,000 רובל, החל מפברואר, העובד אינו מאבד את הזכות לניכוי המס הסטנדרטי הניתן לילדים. ניכוי מס רגיל בסכום של 500 רובל. למשתתפים במלחמה באפגניסטן, הוא ניתן מדי חודש לאורך כל השנה, ללא קשר לגובה ההכנסה שקיבל העובד. לפיכך, הסכום הכולל של ניכויי המס הסטנדרטיים להם זכאי עובד זה עבור התקופה ינואר-פברואר 2010 הוא:
500 לשפשף. x 2 חודשים + 1000 שפשוף. x 2×2 חודשים = 5000 רובל.
42 500 לשפשף. - 5000 לשפשף. = 37,500 רובל.
גובה מס הכנסה אישי לתקופה ינואר-פברואר 2010:
37 500 לשפשף. x 13% = 4875 רובל.
סכום מס ההכנסה האישי שיימשך בפברואר:
4875 לשפשף. - 2067 לשפשף. = 2,808 רובל.
7.4.2. ניכויים לפי מסמכי הנהלה
ניכויים לפי מסמכי הנהלה כוללים בעיקר ניכוי מזונות לטובת ילדים קטינים.
הלנת מזונות נעשית מכל סוגי השכר (גמול מזומן, אחזקה) ותגמול נוסף הן במקום העבודה העיקרי והן בגין עבודה חלקית, אותה מקבלים ההורים במזומן ובעין.
בהעדר הסכם על תשלום המזונות, נגבים מזונות ילדים קטינים על ידי בית המשפט מהוריהם על בסיס חודשי בסך: עבור ילד אחד - 1/4, עבור שני ילדים - 1/3, עבור שלושה ילדים או יותר - 1/2 מהשכר ו(או) הכנסת הורים אחרים.
גביית המזונות מסכומי השכר והכנסות אחרות המגיעות למשלם המזונות מתבצעת לאחר ניכוי (משולם) מסים משכר (הכנסה) זה בהתאם לחקיקת המס.
משימה 7.4.5
עובד ארגון על בסיס כתב הוצאה לפועל משלם מזונות בסך 25% מההכנסה. בנו הקטין גר עם אמו, שלאחר גירושים נישאה בשנית. המזונות נשלחים למקבל בדואר על ידי אחראי הארגון. עלות שליחת המזונות היא 2% מסכוםם. בינואר 2010 קיבל העובד שכר של 16,000 רובל.
בוא נקבע את גובה המזונות שיש לנכות ממשכורתו של עובד זה בינואר.
מאחר ובמקרה של גירושין ותשלום מזונות זכאי האב לקבל ניכוי מס רגיל בסך 1000 רובל. עבור ילד שהוא לוקח חלק במזונותיו, גובה ניכויי המס הסטנדרטיים להם זכאי עובד זה בעת ניכוי מס הכנסה אישי בינואר הוא:
400 לשפשף. + 1000 שפשוף. = 1400 רובל.
גובה מס ההכנסה האישי יהיה:
(16,000 רובל - 1,400 רובל) x 13% = 1,898 רובל.
סכום ההכנסה שממנו מונעים מזונות ילדים:
16 000 רובל.-1 898 שפשוף. = 14,102 רובל.
סכום מזונות:
14,102 רובל x 25% = 3,525.5 רובל.
סכום עלויות המשלוח יהיה:
RUB 3,525.5 x 2% = 70.51 רובל.
לפיכך, מהכנסת העובד בינואר, עליך לעכב לתשלום מזונות:
RUB 3,525.5 + RUB 70.51 = 3,596.01 רובל.
משימה 7.4.6
עובד ארגון על בסיס כתב הוצאה לפועל משלם מזונות בסך 33% מההכנסה. ילדיו הקטינים גרים עם אמם, שנישאה בשנית לאחר הגירושים. בינואר 2010 קיבל העובד שכר של 17,600 רובל, בפברואר - 23,400 רובל.
הבה נקבע את גובה המזונות שיש לנכות משכר עובד זה בחודשים ינואר ופברואר 2010.
מאחר ובמקרה של גירושין ותשלום מזונות זכאי האב לקבל ניכוי מס רגיל בסך 1000 רובל. עבור כל ילד במזונותיו הוא לוקח חלק, גובה ניכויי המס הסטנדרטיים להם זכאי עובד זה בעת ניכוי מס הכנסה אישי בחודש ינואר:
400 לשפשף. + 1000 שפשוף. x 2 \u003d 2400 רובל.
סכום מס ההכנסה האישי בינואר יהיה:
(17,600 רובל -2400 רובל) x 13% \u003d 1950 רובל.
סכום ההכנסה שממנו מונעים מזונות ילדים בינואר:
17 600 לשפשף. - 1950 רובל. = 15,650 רובל.
סכום המזונות בינואר:
15,650 רובל x 33% = 5164.5 רובל.
סך הכנסתו של שכיר לתקופה מתחילת השנה ועד פברואר הייתה:
17 600 לשפשף. + 23 400 לשפשף. = 41,000 רובל.
מכיוון שסכום הכנסתו של עובד זה עלה על 40,000 רובל, החל מפברואר, העובד מאבד את הזכות לניכוי מס סטנדרטי בסכום של 400 רובל. לפיכך, הסכום הכולל של ניכויי המס הסטנדרטיים להם זכאי עובד זה עבור התקופה ינואר-פברואר 2010 הוא:
400 לשפשף. x חודש אחד + 1,000 רובל. x 2 x 2 חודשים = 4400 רובל.
בסיס מס למס הכנסה אישי לתקופה ינואר-פברואר 2010:
41,000 לשפשף. - 4400 רובל .. \u003d 36,600 רובל.
גובה מס הכנסה אישי לתקופה ינואר-פברואר 2010:
36 600 לשפשף. x 13% = 4758 רובל.
סכום מס ההכנסה האישי שיימשך בפברואר:
4 758 לשפשף. - 1950 לשפשף. = 2208 רובל.
סכום ההכנסה שממנו נגמלים מזונות עבור התקופה ינואר-פברואר 2010 הוא:
41,000 לשפשף. - 4758 רובל. = 36,242 רובל.
גובה המזונות לתקופה ינואר-פברואר 2010 הוא:
RUB 36,242 x 33% = 11,959.86 רובל.
סכום מזונות ילדים לפברואר:
RUB 11,959.86 - 5,164.5 רובל. = 6795.36 רובל.
7.5. חשבות שכר
התחשבנות בהסדרים על שכר עובדי הארגון מתבצעת על חשבון 70 "הסדרים עם כוח אדם תמורת שכר". על האשראי, החשבונות משקפים צבירות על שכר מכל המקורות, צבירות מדינה הטבות סוציאליותוסכומים דומים נוספים וכן הכנסות מהשתתפות בפעילות הארגון. חיוב חשבון 70 משקף ניכויים מסכום השכר וההכנסה הצבור, סכום המקדמות שהוצאו, סכום השכר שהופק לעובדים והופקד.
הסכומים שנצברו לעובדים בתגמול הם הוצאות הארגון ומשתקפים בחשבונות החשבונאיים עלויות ייצור.
משימה 7.5.1
- עובדים של הייצור העיקרי לייצור מוצרים - 420,000 רובל;
- עובדי ייצור עזר לעבודה שבוצעה - 49,000 רובל;
- מומחים של מחלקות ייצור - 79,000 רובל;
- אנשי מינהל וניהול של הארגון - 117,000 רובל.
| מס' עמ' / עמ' | תכתובת חשבון | כמות, לשפשף. | ||
|---|---|---|---|---|
חוֹבָה |
אַשׁרַאי |
|||
כמו שכר היסוד, גובה השכר הנוסף נכלל בהוצאות הארגון. יחד עם זאת, רק הסכום שנצבר עבור ימי חופשה הנופלים על החודש הנוכחי נכלל בעלויות החודש הנוכחי. שכר שנצבר עבור ימי חופשה הנופלים לחודש הבא נלקח בחשבון כהוצאות נדחות בחשבון 97 "הוצאות נדחות".
משימה 7.5.2
על פי לוח החופשות ובקשתו, ניתנה לעובד מנגנון הניהול בארגון חופשה קבועה מיום 20.7.10 למשך 28 ימים קלנדריים. נצבר לו שכר עבור חופשה בסכום של 18,760 רובל, מתוכם עבור ימי חופשה ביולי - 8,040 רובל. (18,760 רובל: 28 ימים x 12 ימים), השאר הוא 10,720 רובל. (18,760 רובל - 8,040 רובל) לימי חופשה באוגוסט.
בואו נחבר רישומים חשבונאיים:
| מס' עמ' / עמ' | תוכן עסקאות עסקיות | תכתובת חשבון | כמות, לשפשף. | |
|---|---|---|---|---|
חוֹבָה |
אַשׁרַאי |
|||
ביולי 2010: נצבר שכר לעובדת מנגנון הניהול בארגון עבור ימי חופשה בחודש יולי |
||||
שכר שנצבר לעובדת מנגנון הניהול בארגון עבור ימי חופשה בחודש אוגוסט |
||||
באוגוסט 2010: שכר בגין חופשה, שטוף בעבר כהוצאות נדחות, נמחק להוצאות החודש הנוכחי. |
||||
על מנת לכלול באופן שווה את העלויות הכרוכות בתשלום חגים, בעלויות ההפקה של תקופת הדיווח, רשאי הארגון ליצור רזרבה לתשלום ימי חג. לצורך התחשבות ברזרבה לדמי חופשה, נעשה שימוש בחשבון 96 "עתודות להוצאות עתידיות", תת חשבון "עתודה לדמי חופשה". הסכומים השמורים מחויבים באותם חשבונות של עלויות ייצור שאליהם מיוחסת שכר היסוד הצבור של העובדים.
משימה 7.5.3
העמותה, בהתאם למדיניות החשבונאית, מבצעת מדי חודש ניכויים לעתודה לתשלום חופשות רגילות בסך 8% מהשכר שנצבר לעובדי העמותה.
לפי הנתונים ראיית חשבוןיתרת חשבון 96 "עתודות להוצאות עתידיות", חשבון המשנה "עתודה לדמי חופשה" נכון ל-1 ביולי 2010 הסתכמה ב-418,300 רובל.
על פי לוח השכר, עובדי הארגון ליולי 2010 צברו:
- עובדים של הייצור העיקרי לייצור מוצרים - 465,000 רובל; לרגיל חופשה שנתית- 42,150 רובל;
- עובדי ייצור עזר לעבודה שבוצעה - 45,000 רובל; עבור חגים שנתיים רגילים - 12,760 רובל;
- עובדי הייצור העיקרי לתחזוקת ציוד - 55,500 רובל; עבור חגים שנתיים רגילים - 22,820 רובל;
- למומחים של מחלקות ייצור במשך זמן העבודה בפועל - 73,500 רובל; עבור חגים שנתיים רגילים - 17,340 רובל;
- כוח אדם אדמיניסטרטיבי וניהולי של הארגון במשך זמן העבודה בפועל - 125,500 רובל; לחגים שנתיים רגילים - 54,870 רובל.
בואו נבצע רישומים חשבונאיים:
| מס' עמ' / עמ' | תוכן עסקאות עסקיות | תכתובת חשבון | כמות, לשפשף. | |
|---|---|---|---|---|
חוֹבָה |
אַשׁרַאי |
|||
שכר שנצבר לעובדי הייצור העיקרי לייצור מוצרים |
||||
שכר שהצטבר לעובדי ייצור עזר |
||||
שכר שנצבר לעובדים עבור אחזקת ציוד של יחידות ייצור |
||||
שכר למחלקות ייצור |
||||
שכר הצוות האדמיניסטרטיבי והניהולי של הארגון מצטבר |
||||
לעתודה לדמי חופשה הועברו התרומות הבאות: |
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
שכר שנצבר עבור החופשה השנתית הבאה: |
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
|
||||
בזיכוי חשבון 70 "הסדרים עם כוח אדם לשכר" משקפים קצבאות נכות זמניות ותשלומים אחרים על חשבון גופי הביטוח הלאומי. חלק מקצבת הנכות הזמנית המשולמת על חשבון המעביד (בעבור היומיים הראשונים לנכות זמנית) נכלל בהוצאות הארגון. שאר הקצבה (החל מהיום השלישי של נכות זמנית) משולמת על חשבון קרן הביטוח הלאומי של הפדרציה הרוסית.
משימה 7.5.4
עבור 14 ימי מחלה נצברו לעובד מחלקת הנהלת החשבונות של הארגון קצבת נכות זמנית בסך 8,204 רובל, כולל עבור שני ימי המחלה הראשונים - 1,172 רובל, עבור יתר ימי המחלה - 7,032 רובל.
בואו נבצע רישומים חשבונאיים:
ניכויים מסכומי השכר הצבור מקטינים את חוב הארגון לעובדים ובאים לידי ביטוי בחיוב חשבון 70 "הסדרים עם כוח אדם בגין שכר עבודה".
משימה 7.5.5
על פי פנקס השכר בוצעו הניכויים הבאים משכר עובדי הארגון שנצבר ליולי 2010:
- מס הכנסה אישי - 77,420 רובל;
- מזונות לטובת ילדים קטינים - 18,530 רובל;
- עבור נישואים בשל אשמת העובדים - 2120 רובל;
- בפיצוי על נזק עקב המחסור שזוהה בחומרים - 1400 רובל.
בואו נבצע רישומים חשבונאיים:
| מס' עמ' / עמ' | תוכן עסקאות עסקיות | תכתובת חשבון | כמות, לשפשף. | |
|---|---|---|---|---|
חוֹבָה |
אַשׁרַאי |
|||
מס הכנסה אישי נלקח מהשכר שנצבר |
||||
הלנת מזונות משכר |
||||
הלנת שכר נצבר בגין נישואין בשל אשמת עובדים |
||||
הלנת שכר נצבר כפיצוי על נזק עקב המחסור שזוהה בחומרים |
||||
תשלום שכר לעובדים יכול להתבצע במזומן מקופת הארגון או בהעברה בנקאית.
הארגון מקבל כספים לתשלום שכר במזומן מהקופה מחשבון בנק. השכר מופק מקופת הארגון תוך שלושה ימים. לא התקבל פנימה זמן מוגדרשכר מופקד (מתקבל לשמירה). הסכומים המופקדים מופקדים בבנק לזיכוי לחשבון ההסדר של הארגון. שכר מופקד שלא נתבע על ידי העובדים נשמר עד תום תקופת ההתיישנות, ולאחר מכן הוא מיוחס לגידול בהכנסות אחרות של הארגון.
משימה 7.5.6
לתשלום שכר לעובדי הארגון עבור יולי 2010, התקבלו מהחשבון העו"ש לקופה של הארגון 718,400 רובל, לתשלום שכר שהופקד בעבר - 14,570 רובל. בתוך תקופת שלושת הימים שנקבעה קיבלו עובדי הארגון שכר בסך 692,300 רובל. שכר שלא התקבל תוך התקופה שנקבעה מופקד ומועבר לאחסון מקופת הארגון לבנק. בקשר עם תום תקופת ההתיישנות נמחקו שכר שהופקד בעבר בסך 7430 רובל.
בואו נבצע רישומים חשבונאיים:
| מס' עמ' / עמ' | תוכן עסקאות עסקיות | תכתובת חשבון | כמות, לשפשף. | |
|---|---|---|---|---|
חוֹבָה |
אַשׁרַאי |
|||
כספים שהתקבלו מהחשבון השוטף לקופה של הארגון (718,400 רובל + 14,570 רובל) |
||||
שכר שהוצא לעובדי הארגון לחודש יולי |
||||
שכר שלא התקבל בזמן הופקד (718,400 רובל - 692,300 רובל) |
||||
הועבר מהקופה לבנק והפקיד שכר שלא התקבל בזמן |
||||
שכר שהופקד קודם לכן מופק מהקופה |
||||
נמחק שכר שהופקד קודם לכן עקב תום תקופת ההתיישנות |
||||
משימות שליטה
מצב 1
על פי לוח השכר, עובדי הארגון לינואר 2010 צברו:
- עובדים של הייצור העיקרי לייצור מוצרים - 370,000 רובל;
- עובדי ייצור עזר לעבודה שבוצעה - 51,000 רובל;
- עובדי הייצור העיקרי לתחזוקת ציוד - 51,000 רובל;
- מומחים של מחלקות ייצור - 63,000 רובל;
- אנשי מינהל וניהול של הארגון - 98,000 רובל.
על פי פנקס השכר בוצעו הניכויים הבאים משכר עובדי הארגון שנצבר לחודש ינואר 2010:
- מס הכנסה אישי - 58,720 רובל;
- מזונות לטובת ילדים קטינים - 9210 רובל;
- עבור נישואים בשל אשמת העובדים - 1080 רובל;
- בפיצוי על נזק עקב המחסור שזוהה בחומרים - 870 רובל.
מצב 2
נסח עסקאות עסקיות וערוך רישומים חשבונאיים כדי לשקף את המצב העסקי הבא בחשבונאות.
עבור תשלום שכר לעובדי הארגון בספטמבר 2010, התקבלו 625,400 רובל מחשבון העו"ש לקופה של הארגון. בתוך תקופת שלושת הימים שנקבעה קיבלו עובדי הארגון שכר בסך 587,300 רובל. שכר שלא התקבל במועד מופקד ומועבר לאחסון מקופת הארגון לבנק. בקשר עם תום תקופת ההתיישנות נמחקו שכר שהופקד קודם לכן בסך 7,140 רובל.
גרסה מודפסת
שכר. מילת קסםעבור העובד השכיר. ואם בצורה רצינית, אז כמעט כולם מתעסקים בשכר. אבל האם כולם תהו באילו סוגי וצורות משכורות קיימים שוק מודרניעבודה?
קודם כל, בואו נחליט שכדאי להסתכל על תגמול העובד משתי נקודות מבט עיקריות. עבור העובד זו המשמעות של העבודה. בשביל התגמול אנחנו מקבלים עבודה ומחכים לכסף שווה ערך לעבודה שלנו.
עבור מעסיק, שכר הוא דרך להניע אדם שיש לו עבודה בחברה שלו. הוא רוצה להניע אותו להופיע התחייבויות חוזיות. אך יחד עם זאת, השתדלו למזער את עלות התשלום לעובד, כי הוא משלם כמעט את כספו. כלומר, עבור ראש המשכורת - זה הוצאה על ייצור.
מה זה משכורת
ואפשר גם להסתכל מנקודת המבט של החקיקה הנוכחית. ממגדל הפעמונים הזה, זהו פרס על עבודה המבוססת על כישוריו וחובותיו של האדם. והנישה הזו כוללת גם תשלומים אחרים, כמו בונוסים או פיצויים.
כל אדם שמקבל משכורת רוצה להיות בטוח שהצבירה והתשלומים נכונים. רואה החשבון אחראי לכך, אבל הוא יכול לטעות. כדי לשלוט בתהליך הזה, צריך לדעת מאילו חלקים מורכבת המשכורת, למי ואיך היא מחושבת, משלמת. על מה החלק הנוסף והעיקרי של התשלומים, איך הם שונים, דוגמאות חישוב - כל זה בהמשך המאמר.
שכר בסיסי ומשכורת נוספת - הבדלים על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית
משכורת היא תגמול כספי עבור עבודה שבוצעה. אבל חוץ מזה, העובדים יכולים לקבל סיוע כלכלילמטרות שונות - שירותים רפואיים, מנוחה, טיפול וכו'.
החלק העיקרי של השכראלו הם תשלומים בסיסיים וקבועים לעובדים:
- שכר - סכום קבוע המשולם מדי חודש לעובדי המיזם;
- שכר בתעריף - שכר עבור נורמת העבודה שבוצעה תוך פרק זמן מסוים. זו עשויה להיות הנורמה של זמן, מספר, מספר חפצים מטופלים וכו'. התעריף נקבע על ידי המעסיק.
נוֹסָף שכרנחשבתשלומים כספיים בעלי אופי מפצה, ממריץ או חד פעמי. החקיקה מכילה פירוט של כל התשלומים הללו, ותנאי הצבירה גובשו.
אילו תשלומים כלולים בתוספת השכר?
שכר נוסף כולל את הצבירה הבאה:
- מגרה - העלאות, תשלומים נוספים, בונוסים, סכומי עידוד, קצבאות עבור עבודה בשעות נוספות, המצאות, הצלחות והישגים, תמריצים חד-פעמיים למעסיקים;
- פיצוי (קצבאות, היטלים) - על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אלה כוללים תשלום עבור עבודה מסוכנת, תנאים מסוכנים, לעבודה הקשורה לסודות מדינה, הצפנה, עבודה בתנאי אקלים קשים, בשטח מזוהם בחומרים רדיואקטיביים.
תשלום הפיצויים כולל את כל סוגי דמי החופשה, פיצויים בגין חופשות שלא נוצלו, משך שירות, שמירה על השתכרות ממוצעת במהלך הלימודים עם הפסקה מהעבודה וכו'. כספים נוספים כוללים גם כספים שנצברו עבור כל הזמן בו נעדרים אנשים מעבודתם בשל סיבות טובותמוזכר בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית:
- הפסקות עבודה לאמהות מניקות, אם יש ילד אחד, נדרשת הפסקה של שעה, אם יש שני ילדים או יותר, מוקצות שעתיים ליום עבודה;
- מילוי תפקידים ציבוריים;
- חופשת מחלה;
- קצבאות ילדים;
- דמי נסיעה;
- מתן תשלום עבור דיור לעובדים על חשבון המיזם;
- זמן השבתה כפוי;
- זמן בתשלום עבור מעבר בדיקות רפואיות, הכשרות שונות וכו'.
כך, למשל, מורים מקבלים תשלום נוסף עבור ניהול מעגלים, פעילויות חוץ בית ספריות, קטגוריה מקצועית.
הליך חישוב ותשלום תוספת שכר
חישוב חלק זה של התשלומים נעשה עבור כל עובד בנפרד. קצבאות הפיצוי מחושבות לפי תַקָנוֹן RF או פועל על המיזם, אם הם מספקים תנאים טובים יותר. שעות נוספותנלקחים בחשבון בהתבסס על הנתונים של דפי העבודה. אתה יכול לעבוד לא יותר מ-120 שעות בשנה. היטלים בגין תנאי עבודה קשים נקבעו בהסכם הקיבוצי, והסכומים מחושבים לאחר אישור מקומות עבודה. שני חלקי השכר נצברים ומשולם ללא הפרדה, לפחות פעמיים בחודש.
לא בתשלום: זמן שבו אנשים נעדרים מהעבודה ללא תירוץ טוב (היעדרות), ימים שנלקחו על חשבונם. בתקופה זו לא תשולם שכר.
איך מחשבים תוספת שכר - דוגמא לחישוב
כדוגמה, בואו נחשב את השכר של עובד במפעל:
נניח ששכר העובד הוא 10,000 רובל. יש צורך לחשב את השכר החודשי, עם הנתונים הבאים: הוא עבד את הנורמה של 168 שעות, הוא היה זכאי לתוספת תשלום עבור מזיק, הוא עבד 40 שעות בלילה ו-24 שעות בחגים.
חישובים:
- החלק העיקרי הוא 10,000 רובל (מאז שהוא עבד על הנורמה).
- עבור מזיקות - 10000 * 0.04 \u003d 400 רובל (4% מהשכר).
10000/168=59.5 ר/שעה
משכורת לחגים - 59.5 * 24 * 2 \u003d 2856 רובל (מכיוון שיש תשלום כפול בחגים, אנו מכפילים את העלות של שעה אחת שנקבעה על ידינו לעיל ב-24 חגים עובדים וב-2).
שכר הלילות יהיה - 59.5 * 40 * 0.2 = 476 רובל (הלילות מחושבים כ-20% מהעלות של כל שעה).
סכום סופי — 10000+400+2856+476=13732 שפשוף
אז, לא כולל מסים, השכר החודשי של קלימוב היה 13,732 רובל. שלהם שכר נוסףכמות ל 3732 לשפשף.
ממה מורכבת השכר? שאלה זו נשאלת לעתים קרובות הן על ידי העובדים והן על ידי מעסיקיהם. במאמר זה נשקול את מרכיבי השכר ואת הרגולציה הרגולטורית שלהם.
מושג והרכב השכר
שכר הוא אחד התנאים העיקריים ביחסי העבודה בין העובד למעסיק. מושג זה כולל:
- כללי חישוב;
- הגודל;
- תנאי תשלום;
- רכיבים.
מבוסס על אמנות. 57 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית הוא הכי הרבה מידע חשובלגבי תשלום (גודל, תוספות שכר) יש לכלול בחוזה העבודה, וכן מידע נוסף(למשל, תנאים ספציפיים, כללי חישוב וכו') לא אמורים לשנות את מעמדו של עובד לרעה בהשוואה לחוק.
מההגדרה באמנות. 129 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מכאן שהשכר מובן כשכר של עובד, תוך התחשבות:
- כישורים ספציפיים;
- מורכבות התנאים;
- עומס עבודה.
מושג זה כולל גם:
- תשלומי פיצויים;
- תשלומי עידוד (כולל תוספות שכר ובונוסים שונים).
יש צורך להתעכב על הרכב התשלומים ביתר פירוט. לתפיסה פשוטה יותר, נציג את המרכיבים החשובים של השכר עם דוגמאות בטבלה.
|
מה כלול בשכר |
||
|
חלק ראשי |
תשלומי עידוד |
תשלומי פיצויים |
|
שכר (תעריף) |
תשלום נוסף עבור אופי עבודה בנסיעה |
|
|
קצבת ותק |
בונוס לעבודה בתנאי אקלים מיוחדים (חום, כפור, לחות גבוהה וכו') |
|
|
בונוס ניהול |
תוספת תשלום עבור שעות עבודה לא שגרתיות |
|
|
תמריץ כספי או פרס מתנה יקרת ערךלרגל החג (יום השנה) |
תוספת עבור "נזק", כלומר עבור השפעה שלילית גורמי ייצור |
|
מה כלול בחלק העיקרי (נטו) של השכר?
עיקר השכר כולל רק את השכר (תעריף תעריף). זהו חלק קבוע מהשכר. זה בא לידי ביטוי בחוזה העבודה ו כוח אדםמעסיק. הכנסת תשלומי שכר אחרים (בהתאם לחוק או לפי רצון הצדדים להסכם העבודה) היא נוספת, אך במקרים מסוימים השכר יכול להיות שכר קבוע בלבד. המצב ההפוך, כאשר השכר מורכב רק מתשלומים נוספים ללא שכר (תעריף תעריף), אינו נקבע בחוק.
לכן, השכר מובן כסכום המינימלי כֶּסֶף, אשר לעובד יש זכות לתבוע בביצוע תפקיד עבודה מסוים למשך פרק זמן מוגדר.
כדי לקבוע את גובה השכר, המדד החשוב ביותר הוא כישוריו של העובד. הרעיון שלה כולל:
- נוכחות של השכלה ברמה מסוימת;
- תרגול קודם של ביצוע עבודה רלוונטית;
- קטגוריית הסמכה (אם בכלל).
שני אינדיקטורים נוספים - מורכבות ונפח עבודה - חשובים לא פחות, שכן ההסמכה קשורה אליהם באופן הדוק. זה מרמז על האפשרות לבצע פונקציית לידה עם רמה מסוימת של מורכבות ונפח. חשוב לא לבלבל רמה זו עם מדדים אישיים (למשל עמידות בלחץ, עצמאות בקבלת החלטות). ככלל, לאינדיקטורים אישיים יש השפעה רבה יותר על רמת התפקיד מאשר על השכר.
תשלומי תמריצים והטבות שכר
לרוב, תשלומי עידוד מתבצעים בעזרת בונוסים (נתמקד בכך בתת-סעיף נפרד). אבל יש גם דרכים אחרות.
כך למשל, תוספות וקצבאות מתאימות נועדו לעודד את העובד להישגים שונים הקשורים פעילות עבודה, על ידי מסוים תמריצים כספיים.
ניתן דוגמה לאחד מסוגי התשלומים הללו: קצבה לתקופת שירות במפעל אחד. הוא מכוון, במיוחד:
- לתגמל עובד על תקופה ארוכה של עבודה בארגון מסוים;
- לעודד אותו להמשיך לעבוד בארגון זה;
- לכוון עובדים אחרים לעובדה שניסיון עבודה ארוך במפעל זה מספק יתרונות חומריים מסוימים, ולהרתיע אותם מלחפש עבודה אחרת.
ניתן לקבוע קצבה דומה נוספת לעובד להשתלמויות שוטפות, השגת מיומנויות נוספות ובמקרים נוספים.
ההליך לתשלומים כאלה שונה. לדוגמה, תשלום או מתנה יכולים להיות:
- חד פעמי (לחופשה מקצועית, יום נישואין) או תקופתי (בהתבסס על תוצאות יישום תכנית הרבעון וכו');
- נקבע בסכום קבוע או מחושב כאחוז מהשכר.
מבוסס על אמנות. 135 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, דקויות כאלה באות לידי ביטוי חוזי עבודה, הסכמים קיבוציים, תקנות מקומיות.
חָשׁוּב! אם שכר השכירים כולל לא רק שכר, אלא גם תשלומים אחרים, הרי שיש לנכות מס הכנסה אישי ודמי ביטוח מכל התשלומים הללו.
מַעֲנָק
לעתים קרובות למדי ניתן לשמוע את המשפט "שכר נטו ללא בונוסים". זה לא לגמרי נכון, כי הבונוס, ללא קשר לסיבת התשלום, כלול בשכר. כשלעצמו, בונוסים הם אחת הצורות של תמריצים מהותיים לעובדים המבצעים את עבודתם ביעילות (חלק 1 של סעיף 191 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). קריטריונים ספציפיים לקבלת בונוס נקבעים בדרך כלל בחוק המקומי של הארגון (לדוגמה, בכללי הבונוסים). מעשה זה צריך לכלול:
- רשימות תפקידים של עובדים שלגביהם היא פועלת;
- תנאים ספציפיים, הליך החישוב וסכום הבונוסים;
- תקופות ותנאים לחישוב המענק (לדוגמה: מענק רבעוני מחושב ומשולם לא יאוחר ממועד תשלום השכר הבא שלאחר תקופת המענק).
המכתב של משרד העבודה של רוסיה מיום 21 בספטמבר 2016 מס' 14-1 / -911 מדגיש כי תקופת הבונוס צריכה להיות ארוכה יותר מחצי חודש, והבונוסים עצמם משולמים על סמך תוצאות הערכה של רלוונטיות אינדיקטורים והישגים בפעילות העבודה.
מסקנה אחרת של משרד העבודה, המשתקפת ב מכתב אמר, מכאן שהשתקפות במעשה המקומי אפשרי:
- תאריכים ספציפיים לתשלומי בונוס;
- חודשים ספציפיים או תקופות אחרות של תשלום בונוס.
בחירה בכל אחת מהאפשרויות הללו לא תיחשב כהפרה של חוקי העבודה.
תשלומי פיצויים
יש להבחין בין חלק זה של השכר לבין פיצוי על עלויות הקשורות בביצוע חובות עבודה ומובטחות על פי חוק (סעיף 164 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אלה כוללים, במיוחד, תשלומים:
- לנסיעות עסקים;
- למעבר לעבודה באזור אחר;
- זמן השבתה עקב אשמת המעסיק;
- על העיכוב בהנפקה ספר עבודהוכו.
הטבות השכר כוללות, למשל:
- תשלומים עבור תנאים מיוחדיםפעילות עבודה;
- פיצוי עבור עבודה באזורים מסוימים עם אקלים לא נוח;
- בעת שילוב עמדות;
- לשעות נוספות וכו'.
הבה נתעכב על כמה מהם ביתר פירוט.
לדוגמה, על פי אמנות. 146 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עובדים העובדים בתנאים המוכרים כמסוכנים או לא בריאים זכאים לרמה מוגברת של שכר בהשוואה לעובדים אחרים. רשימת הגורמים המשפיעים לרעה על גוף האדם אושרה בהוראת משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 12 באפריל 2011 מס' 302n.
קרא על כמה מהניואנסים של תנאי עבודה מזיקים .
תחומים בודדים לעבודה בהם נגבית קצבת פיצוי כוללים:
- אזורי הצפון הרחוק;
- אזורים המשווים לאזורי הצפון;
- אזורים אחרים עם תנאי אקלים מיוחדים.
בעת קביעת מקדם התשלום הנוסף המתאים לשכר, יש לקחת בחשבון את החקיקה:
- פדרלי (נורמות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חוק הפדרציה הרוסית מיום 19 בפברואר 1993 מס' 4520-1);
- אזורי (ניתן להגדיר תעריפים מוגבריםמקדמים);
- ברית המועצות.
חָשׁוּב! נורמות ותקנות סובייטיות רבות ממשיכות לפעול בתחום זה.
סוגי וצורות התגמול
סוגי התגמול כוללים את סיווגו לבסיס ונוסף.
הסוג העיקרי כולל:
- שכר עבור שעות עבודה;
- תשלום בתעריפים ובתעריפים שונים;
- בונוסים עבור איכות ועמידה בזמנים של ביצוע התפקידים הרשמיים;
- שכר מוגדל עבור עבודה בחגים ובסופי שבוע.
סוגים נוספים כוללים:
- תשלום עבור זמן מנוחה;
- פיצויי פיטורים לעובד וכו'.
ישנן 2 צורות עיקריות של תגמול: זמן ועבודה בחתיכה.
שכר שעתי תלוי במספר שעות העבודה ואינו קשור לתוצאות העבודה בפועל.
מבוסס על חלק 1 של אמנות. 150 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עבודה עם שכר זמן, תוך מתן ביצוע חובות של כישורים שונים, כפוף לתשלום עבור הסמכה גבוהה יותר.
ל עובדים קטיניםהשכר מחושב תוך התחשבות בזמן המופחת של עבודתם. אם רוצים, למעסיק יש זכות לשלם תוספת לעובדים כאלה.
שכר יצירה תלוי ישירות בתוצאות העבודה, אך אינו קשור לזמן המושקע בו.
אם עובד מבצע עבודות בכשרות שונות בטופס קבלנות, אזי שכרו מחושב לפי התעריפים המתאימים לעבודה שבוצעה.
קרא עוד על שכר .
חָשׁוּב! אחד העקרונות הבסיסיים חוקי עבודההיא להבטיח תשלום שכר שאינו נמוך משכר המינימום (סעיף 2 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). עד שנת 2019 יגיע שכר המינימום לרמת הקיום.
תוצאות
סעיף השכר הוא חובה להכללה ב חוזה עבודהבין עובד למעסיק. הרכב השכר כולל את החלק העיקרי (שכר) ותשלומים נוספים בעלי אופי ממריץ ומפצה. השכר צריך לקחת בחשבון את הכישורים הספציפיים של העובד, את מורכבות תנאי העבודה והיקפו.
: רָאשִׁיו נוֹסָף.ל בסיסילְסַפֵּר:
- שכר שנצבר לעובדים עבור שעות עבודה;
- כמות ואיכות העבודה שבוצעה;
- תשלום לפי תעריפי יחידות, תעריפי תעריפים, משכורות, בונוסים;
- תוספות בקשר עם חריגות מתנאי עבודה רגילים, עבור עבודה בלילה, עבור עבודה בשעות נוספות, תשלום השבתה שלא באשמת העובדים.
ל נוֹסָףהשכר כולל:
- תשלומים עבור זמן לא מעובד לפי חקיקת העבודה;
- תשלום עבור חופשות רגילות, הפסקות בעבודה לאמהות מניקות;
- שעות מועדפות לבני נוער, במהלך מילוי תפקידי המדינה והציבור;
- פיצויי פיטורים בעת פיטורים.
בהתאם לכמות העבודה והזמן, קיימות שתי צורות עיקריות של תגמול: עבודה בחתיכה וזמן.
מערכת חתיכהשכר מוחל כאשר ניתן לקחת בחשבון אינדיקטורים כמותייםתוצאת העבודה ולנרמל אותה על ידי קביעת תקני ייצור ותקני זמן. במסגרת שיטת העבודה בקבלן, העבודה של העובדים משולמת לפי תעריפים בהתאם לכמות המוצרים המיוצרים (עבודה שבוצעה ושירותים שניתנו).
שיעור חתיכה - ערך נגזר, הנקבע בחישוב. לשם כך, תעריף השכר השעתי עבור קטגוריית העבודה המקבילה שבוצעה מחולק בתעריף התפוקה השעתי או מוכפל בשיעור הזמן שנקבע בשעות או ימים. כדי לקבוע את הרווחים הסופיים, תעריף החתיכה מוכפל במספר המוצרים המיוצרים.
בעת קביעת שיעור החתיכה, המשך מ תעריפי התעריפיםעבודה שבוצעה, ולא מ קטגוריית התעריפיםשהוקצה לעובד.
בהתאם לשיטת חישוב הרווחים עבור שכר יצירה, ישנן מספר צורות של תגמול:
- עבודה ישירה ביחידה, כאשר העבודה של העובדים משולמת עבור מספר יחידות המוצרים המיוצרות על ידם והעבודה שבוצעה על בסיס תעריפי חתיכה קבועים;
- עבודה-פרוגרסיבית, שבה גדל התשלום עבור ייצור העולה על הנורמה;
- בונוס חתיכה, כאשר השכר כולל בונוסים על מילוי יתר של תקני ייצור, השגת מדדי איכות מסוימים: מסירת עבודה מהמצגת הראשונה, היעדר נישואין, תלונות, חיסכון בחומרים.
מערכת זמןהשכר מופחת לעלות של כוח עבודהלשעות עבודה ומשמש כאשר אי אפשר לכמת את תוצאות פעילות העבודה של עובדים, עובדים ומנהלים.
במערכת שכר מבוססת זמן, גובה השכר תלוי בזמן העבודה בפועל ובשיעור השכר של העובד, ולא במספר העבודה שבוצעה. בהתאם ליחידת החשבונאות של שעות העבודה, חלים תעריפי התעריפים הבאים: שעתי, יומי, חודשי.
במערכת התגמול מבוססת-זמן מבחינים בשתי צורות: פשוט מבוסס-זמן ו-time-bonus.
זמן השבתה תשלום זמןשכר העבודה של עובד נקבע על ידי הכפלת התעריף השעתי של שחרורו במספר השעות שעבד על ידו. בשכר בונוס זמן מתווסף בונוס לסכום ההשתכרות בתעריף, הנקבע כאחוז משיעור התעריף.