המאמר יעזור להבין שפיטורי עובד בגין היעדרות הם אמצעי צעד משמעתי, יש מאמר על היעדרות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. איך להתפטר מהעבודה כדי להימנע מתדיינות משפטית.
כידוע, היעדרות היא הפרה של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לכן, פיטורים בגין היעדרות הם אמצעי של המעסיק, זוהי סנקציה משמעתית, אשר יש להחיל בהתאם לדרישות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית על מנת למנוע התדיינות משפטית.
מה נחשב היעדרות?
היעדרות היא היעדרות של עובדת ממקום העבודה ללא סיבה מוצדקת לאורך כל יום העבודה (משמרת), ללא קשר למשך (שלה), וכן היעדרות ממקום העבודה ללא סיבה טובה. יותר מארבע שעות ברציפותבמהלך יום העבודה (משמרת) (סעיף "א", סעיף 6).
היעדרות היא היעדרות של עובד ממקום העבודה. ללא סיבה טובה. במה צריך להבין תירוץ חסר כבוד להיעדרותבמקום העבודה, זה לא נקבע בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לפיכך, המעסיק מעריך את תקפותה של הסיבה להיעדרות העובד במקום העבודה על פי שיקול דעתו.
הערה: אך שיקול דעת זה אינו בלתי מוגבל.
בנוסף, המצבים הבאים משווים להיעדרות:
- העובד לא הזהיר את המעסיק מראש על סיום מוקדם של החוזה, על פיטורים עקב רצון עצמי(סעיף 280, חלק 1 של סעיף 292, חלק 1 של סעיף 296, חלק 1 של סעיף 80 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית);
- העובד ניצל באופן שרירותי ימי חופש;
- העובד יצא לחופשה באופן שרירותי (עיקרי, נוסף).
סיבה לא רלוונטית להיעדרות מהעבודה?
כפי שציין בית המשפט החוקתי של הפדרציה הרוסית בפסק דין מס' 381-O מ-17 באוקטובר 2006, היעדר רשימה של "סיבות חסרות כבוד" בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית לא יכול להיחשב כשלעצמו כמפר את החוק החוקתי זכויות האזרחים. בית המשפט החוקתי של הפדרציה הרוסית מסביר זאת בעובדה שכאשר מבצע ביקורת שיפוטית על החלטת המעסיק, בית המשפט אינו פועל באופן שרירותי, אלא יוצא מ עקרונות כללייםאחריות משפטית, וכתוצאה מכך, אחריות משמעתית (בפרט הגינות, מידתיות, חוקיות) ומעריכה את מכלול הנסיבות הספציפיות של המקרה, לרבות בדיקה והערכה של נסיבות ומניעי היעדרות העובד מהעבודה, התנהגותו הקודמת של העובד, יחס לעבודה וכו'.
לפיכך, על המעסיק, בבואו להעריך את הסיבות להיעדרות של עובד ממקום העבודה, לנהוג בסבירות ובמיומנות. על המעסיק לקבוע סנקציה משמעתית ביחס להתנהלות הפסולה, תוך התחשבות בהתנהגותו הקודמת של העובד, ובפרט הבאתו לאחריות משמעתית מוקדם יותר.
הערה: קביעת הכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית מ-30 במרץ 2012 מס' 69-B12-1
ניתן לפטר עובד בגין היעדרות רק אם יתברר שלא היו סיבות טובות להיעדרות
אם עובד לא מגיע לעבודה והטלפונים שלו לא עונים, היעדרותו לא יכולה להיחשב כהיעדרות. עד שהמנהל יגלה מדוע העובד לא הולך לעבודה. ניתן להביא עובד לאחריות משמעתית רק כאשר ברור שהעובד דילג על עבודה ללא סיבה טובה.
אם לאחר חזרתו של העובד לעבודה מתברר שהוא היה חולה או, נניח, טיפל בקרוב משפחה חולה, יש צורך ב"שיקום". זמן היעדרותו לא ייחשב כהיעדרות.
הערה: דיני העבודה אינם מחייבים עובדים להודיע להנהלה מראש על היעדרות מסיבות טובות. כן, זה לא תמיד אפשרי.
לתפריט
סיבה טובה להיעדר מהעבודה?
כמו כן, רצוי למעסיק לקחת בחשבון את נוהגי אכיפת החוק של בתי המשפט בנושא זה. לדוגמה, בית המשפט מכיר כסיבות תקפות להיעדרות מהעבודה:
- קריאת עובד על סדר היום לגופי הפנים, למשל, לסקר
הערה: קביעת הכוחות המזוינים של הפדרציה הרוסית מתאריך 30 באפריל 2010 מס' 6-B10-1
- זימון עובד בהזמנה לדין, למשל, להשתתף במשפט
הערה: קביעת בית הדין האזורי במוסקבה מיום 31 באוגוסט 2010 מס' 33-15193
- אובדן כושר עבודה זמני, מאושרת בתמצית מכרטיס האשפוז בהעדר תעודת אי כושר עבודה
הערה: קביעת בית המשפט בעיר מוסקבה מיום 10 באוגוסט 2010 מס' 33-23831
בעת הערכת מעשיו של עובד, חשוב לדעת כי היעדרות אינה מכירה בניצול ימי מנוחה על ידי עובד אם המעסיק, תוך הפרת חובה חוקית, סירב לספקם, והזמן בו השתמש העובד בימים אלו. לא היה תלוי בשיקול דעתו של המעסיק.
סיבות טובות אחרות להיעדרות של עובד ממקום העבודה
החקיקה אינה קובעת רשימה ספציפית של סיבות תקפות לכך שעובד עשוי להיעדר מהעבודה. לפיכך, ביד המעסיק להחליט האם סיבת ההיעדרות מהעבודה מוצדקת.
לזה המנהל דורש הסבר בכתב מהעובד.
בפועל, ניתן לזהות סיבות תקפות תקלות תחבורה ציבורית, התקשר אכיפת חוקושיפוט, מחלהוכו '
נכון, הסבר כתוב כשלעצמו אינו מוכיח את העובדה שהעובד נעדר מעבודתו מסיבה טובה. בנוסף לעיתון זה על העובד להגיש מסמכים נוספים . למשל אישור מארגון הובלה, זימון או חופשת מחלה.
לתפריט
צו פיטורים בגין היעדרות
היעדרות היא הבסיס לסיום חוזה העבודה ביוזמת המעסיק (סעיף "א", סעיף 6, סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לפני סיום חוזה עבודה, על המעסיק לבצע נוהל מסוים.
יש לתעד את עובדת ההיעדרות. בהקשר זה, אתה יכול:
לוח זמנים
רשום את היעדרותו של עובד בעבודה בלוח הזמנים.
אם הסיבה להיעדרות העובד ממקום העבודה אינה ידועה, שים את קוד האות "NN" בגיליון השעות בטופס מס' T-12 או מס' T-13. אם בעתיד העובד יגיש מסמכים המאשרים את המחלה, או שתוכר עובדת ההיעדרות, יש לברר את תעודת הדו"ח. תקן בו את קוד האות "NN" לקוד "B" - נכות זמנית (מחלה) או "PR" - היעדרות (היעדרות ממקום העבודה ללא סיבה טובה). הסמלים לנוכחות והיעדרות ניתנים בצד הכותרת של גיליון הזמנים בטופס מס' T-12, שאושר על ידי הצו של הוועדה לסטטיסטיקה המדינה של רוסיה מיום 5 בינואר 2004 מס' 1.
לתפריט
תעודת היעדרות מהעבודה
לרשום היעדרות של עובד ממקום העבודה ללא סיבה טובה יותר מארבע שעות ברציפות במהלך יום העבודה. אם משמרת העבודה נמשכת פחות, אזי היעדרות מהעבודה במהלך כל המשמרת מוכרת כהיעדרות.
עם קביעת ההיעדרות, עורך המעסיק מעשה שצורתו האחודה אינה בחקיקה. לפיכך, מעשה זה מנוסח בצורה שרירותית. עם זאת, רצוי לציין במעשה:
- כותרת המסמך;
- תאריך, מקום ושעה של חיבורו;
- שם משפחה, שם, שם פטרון ותפקידו של מי שעורך את המעשה.
הערה: זה עשוי להיות המנהיג יחידה מבניתאו ארגונים. מעשה זה חתום על ידי ראש, יכול להיות חתום בנוסף על ידי ראש מחלקת כוח אדם, עדים, אשר עשויים להיות עובדי הארגון;
- הנסיבות בקשר אליהן נערך המעשה;
- שם משפחה, שם, פטרונות ותפקיד של העובד;
- תאריך ומשך היעדרות מהעבודה.
הערה: רצוי לערוך מעשה זה ביום ההיעדרות.
צורת המעשה היא שרירותית. בדרך כלל, זה כן מפקח מיידיעובד נעדר. ניתן לערוך את המעשה תוך חודש ממועד גילוי ההיעדרות. אבל עדיף לערוך אותו לאחר מעשה, כלומר ביום שבו העובד נעדר מהעבודה. אם עובד נעדר הרבה זמן(מספר ימים ברציפות) בטוח יותר לערוך מעשה לכל יום היעדרותו.
ערכו את המעשה בנוכחות שני עדים או יותר. אני סנפיר חוזה עבודהאו מסמך מקומי של הארגון (הזמנה, לוח זמנים וכדומה) אינו מפרט את מקום עבודתו הספציפי של העובד, אזי זה המקום שבו העובד צריך להיות או לאן הוא צריך להגיע בקשר לעבודתו. תחום זה חייב להיות בשליטה ישירה או עקיפה של המעסיק.
ציין את הזמן המדויק שבו העובד נעדר מהעבודה. ניתן לפטר עובד בגין היעדרות רק אם נעדר ממקום העבודה ללא סיבה מוצדקת:
- יותר מארבע שעות רצופות במהלך יום עבודה (משמרת);
- לאורך כל יום העבודה (משמרת), ללא קשר למשך (שלה).
ציין כיצד העובד מסביר את הסיבה להיעדרותו. פיטורים מותרים רק עקב היעדרות מסיבות לא מכבדות. אם העובד מסרב לתת הסברים, ערכו על כך מעשה נפרד.
הכירו לעובד את המעשה בחתימה. אם העובד מסרב לחתום על היכרות, ערכו על כך חוק נפרד
הורידו את חוק היעדר עובד במקום העבודה
(כדי לאשר את עובדת ההיעדרות), Word 56 Kb
לתפריט
הודעת עובד
אם עובד נעדר מעבודתו לזמן ממושך, שלח מכתב התראה לכתובת ביתו. בהודעה בקשו ממנו להגיע לעבודה ולפרט את הסיבות להיעדרות. המכתב חייב להיות נרשם עם אישור קבלה. יש למלא אותו על נייר המכתבים של הארגון. במכתב ציינו את התקופה בה יצטרך העובד להגיב (די בשבועיים). לאחר שהודעת הדואר חוזרת, עליך להמתין לתגובה. אם בפנים תקופה מוגדרתהתשובה לא תגיע, והעובד לא יופיע, יערוך מעשה של העדר הסברים חתומים על ידי שני עדים או יותר.
לתפריט
הסבר בכתב של העובד
מיד עם הופעת העובד לעבודה יש לדרוש ממנו הסבר בכתב על הסיבות להיעדרות.
נדרשת הערת הסבר כדי להבין את מניעיו של העובד שבגללו נעדר ממקום העבודה. העובד שלה הוא באופן אישי שרירותי כְּתִיבָה
בהערה על העובד לפרט את הסיבות לכך שנעדר ממקום העבודה. זה הכרחי כדי שהמעסיק, באובייקטיביות הגדולה ביותר, יוכל לקבוע את מהות הסיבות הללו: תקפות או חסרות כבוד. רשימת הסיבות הטובות אינה קבועה בחוק, לפיכך, בכל מקרה ומקרה, המעסיק מחליט בסוגיה זו לפי שיקול דעתו.
על העובד להגיש את הסבריו בכתב תוך שני ימי עבודה מרגע שהמעסיק ביקש אותם. אם לאחר תום התקופה הנקובת, העובד לא מספק הסבר, ערך על כך מעשה בנוכחות שני עדים או יותר.
פיטורים בגין היעדרות הם גם אמצעי לדין משמעתי. לכן, זה חייב להתבצע על פי הכללים קוד עבודה RF. לאחר שני ימי עבודה, העובד לא נתן הסבר, ערך על כך מעשה בנוכחות שני עדים או יותר. הליך זה מסופק בחלקים 1 ו-2 של סעיף 193 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית והוא מוסבר במכתב של Rostrud מיום 31 באוקטובר 2007 מס' 4415-6.
לתפריט
צו הפטר
כאשר נאספו כל הראיות להיעדרות עובדים יש להוציא צו פיטורים. בעת עריכת צו, הארגון רשאי, לפי בחירתו:
- להשתמש צורה מאוחדתמס' T-8, שאושר על ידי הצו של ועדת הסטטיסטיקה הממלכתית של רוסיה מיום 5 בינואר 2004 מס' 1;
- להחיל טופס בפיתוח עצמי שאושר על ידי הראש (הטופס חייב להכיל את כל הפרטים הנדרשים מחלק 2 של סעיף 9 לחוק מיום 6 בדצמבר 2011 מס' 402-FZ).
הערה: חלק 4 לחוק מיום 6 בדצמבר 2011 מס' 402-FZ, מכתב רוסטרוד מיום 14 בפברואר 2013 מס' PG / 1487-6-1
תוך שלושה ימי עבודה לאחר אישור ההזמנה יש להכיר את העובד כנגד חתימה. אם העובד מסרב לחתום על צו הפיטורים, ערכו כתב סירוב בכל צורה שהיא.
לאחר מתן הצו, בצע רישום של פיטורים ב ספר עבודהעובד: "פוטר עקב היעדרות, סעיף משנה "א" של סעיף 6 של חלק 1 של סעיף 81 לחוק העבודה הפדרציה הרוסית". ציינו את המספר הסידורי של הערך, התאריך בו העובד פוטר עקב היעדרות.
ברישום ציינו שהעובד עוזב לחד פעמי הפרה בוטהחובות עבודה, ולפרט את ההפרה עצמה - היעדרות. בנוסף, תן קישור למאמר של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, שהיה הבסיס לפיטורין (סעיף קטן "א", סעיף 6, חלק 1, סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית)
אשר את הרישום שנעשה עם חותמת הארגון ושתי חתימות:
- האחראי על אחזקת ספרי עבודה בארגון;
- עוֹבֵד
בצע רישום על בסיס צו פיטורי העובד תוך ציון תאריך ומספר הזמנה זו
הערה: ראה דוגמה לערך בספר העבודה על פיטורין עקב היעדרות
לתפריט
הפרת הליך הפיטורים
בגין הפרת נוהל פיטורים בגין היעדרות, רשאי בית המשפט להחליט על החזרת העובד לעבודה. זה יכול לקרות גם אם ההיעדרות מהעבודה נבעה מסיבה לא מוצדקת.
| קישורים קשורים נוספים |
-
לאחר הניתוח, העובד דורש עבודה קלה שהמעסיק אינו יכול לספק. איך להיות? האם ניתן לפטר מסיבות בריאותיות? -
אם עובד רוצה להתפטר מרצונו, עליו לכתוב בקשה לא יאוחר משבועיים מראש, מבלי לעבוד.
עובדים ומעסיקים לעתים קרובות אינם מודעים לסיבות תקפות להיעדרות, מה שמוביל לאי הבנה מסוימת ועלול להוביל לאחר מכן לסכסוך ממושך משפט שיפוטי. זאת בשל העובדה שהסיבות התקפות לאי-הופעה על פי חוק העבודה מעורפלות ביותר. עם זאת, להלן ניתן למצוא רשימה של סיבות טובות להיעדרות, אשר יסייעו הן לעובדים והן לקציני כוח אדם, למנהלים ולמעסיקים להימנע מבעיות הקשורות להיעדרות אפשרית.
סיבות תקפות להיעדרות - מה זה
כשלעצמה, מדובר בהפרת משמעת, אשר למעסיק יש זכות להטיל אחריות על העובד. יחד עם זאת, מידת האחריות והשלכותיה על העובדים הן גבוהות ביותר - אחרי הכל, הוראות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספקות אפשרות לפיטורים בגין היעדרות בודדת ללא כל נסיבות מקלות שיש לקחת בחשבון חֶשְׁבּוֹן. עם זאת, נוכחותן של סיבות טובות להיעדרות מונעת כל סוג של אחריות משמעתית.
המושג של סיבות טובות אינו נחשב ישירות על ידי החוק הרוסי כמונח נפרד ופשוט קובע את קיומן של נסיבות אובייקטיביות מסוימות שבהן לא ניתן להעניש את מעשיו או חוסר המעש של אדם. בהתאם לכך, ההיבט הקשור לרוב הוא עקרון האשמה. אשמה מתרחשת אם אדם אשם בעבירה, כלומר ביצע אותה בכוונה, או בפזיזות, תוך שהוא מבין הכל השלכות אפשריותמעשיהם או חוסר המעש שלהם וידיעה על האפשרות להימנע ממהלך שלילי של אירועים. אם קיימת אשמה והסיבה המקבילה להיעדרותו של אדם כזה מהעבודה, הלימודים, בית המשפט או רשויות החקירה, היא לא יכולה להיחשב תקינה.
עם זאת, ישנם מצבים מסוימים בהם הסיבות לאי התייצבות לעבודה מוכרות אוטומטית כתקפות - למרות שהדבר לא נקבע ישירות. הפעלת סנקציות משמעתיות מטעמים כאלה נחשבת להפרה ישירה של חקיקת העבודה ואינה יכולה להיות חוקית - במקרה של משפט בית המשפט תמיד יעמוד לצד העובד. אך מלבד זאת, ישנן מספר סיבות ששתיהן יכולות להיחשב תקפות ואינן מוכרות ככאלה - והפרקטיקה השיפוטית מראה פתרונות שונים כאשר בוחנים סוגיה זו. לכן, יש לשקול כל מגוון של סיבות תקפות להיעדרות בנפרד.
אם העובד היה כשהיתה לו סיבה טובה, אזי אי ידיעת המעביד פוטרת את האחרון מאחריות למעשיו - העובד רשאי לדרוש באמצעות בית המשפט החזרה לתפקידו, תשלום פיצויים לו לרבות נזק מוסרי וכן. שכרבמשך כל זמן ההיעדרות הכפויה, כמו גם השינוי שלאחר מכן בסיבת הפיטורים בספר העבודה.
סיבות תקפות לאי נוכחות בעבודה על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית
על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לעובדים יש את הזכות לא לבקר במקום העבודה בשל נסיבות מסויימות. יחד עם זאת, מצבים אלו מחולקים ישירות למקרים בהם הודעת ההנהלה היא חובה, וכאשר לא ניתנות אינדיקציות ישירות לצורך בהודעה כזו. לפיכך, ניתן לראות בטעמים הנחשבים תקפים הן ללא תנאי, ללא קשר להודעת המעביד, והן בכפוף למתן הודעה חובה על אי-אפשרות להגיע למקום העבודה.
הסיבות המחייבות הודעה חובה כוללות מצבים הנחשבים על פי הוראות סעיפים 128 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המסדיר את החופשה על חשבונה, כמו גם סעיפים 125, 262, 262.1, 267 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית , המסדירים מקרים מסוימים של מתן חופשות בתשלום על ידי מעסיקים לפי בקשה ראשונה של עובד. בסך הכל, מקרים כאלה שכאשר עובד מצהיר הם סיבות טובות באופן חד משמעי, נראים כך:
בכל המצבים לעיל, הודעה של המעסיק, בנוכחות הנימוקים לעיל, בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מרמזת בבירור על תוקף הסיבה לאי הופעה לעבודה. יחד עם זאת, למעסיק אין זכות לסרב לעובדים למלא את דרישותיהם החוקיות.
על מנת לאשר את זכויותיכם ועובדת ההודעה למעסיק, בנוכחות הנימוקים הטובים לעיל, מומלץ לשלוח הודעה או לשכפלה באמצעות שליחת מכתב רשוםעם תיאור הקבצים המצורפים והודעת קבלה.
המקרים בהם הסיבה לאי הופעה לעבודה תקפה באופן חד משמעי, ללא קשר לעובדת ההודעה, בהתאם להוראות קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כוללים:
- תקופת העובד, המוסדרת על ידי הוראות סעיפים 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ו-183 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. אם עובד או ילדו או קרוב משפחההזקוק לטיפול חלה, אז הוא יכול לקבל חופשת מחלה, ובהתאם, להשתחרר מתפקידי העבודה לתקופה זו.
- או מרכיביו. אם עובד הוא תורם ותרם דם, אזי על פי הסטנדרטים הנחשבים בסעיף 186 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הוא משוחרר מחובות העבודה ביום זה, כמו גם ביום הבא, ומודיע למעסיק אינו חובה.
- השתתפות ב . אם עובד לוקח חלק בשביתה מאורגנת בהתאם לדרישות החוק, אזי סעיף 414 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אוסר על המעסיק להעניש אותו על אי השתתפות במקום העבודה, מכיוון שהשביתה נחשבת סיבה טובה.
- מילוי חובות ציבוריות. אם הוטלו על העובד חובות ציבוריות או ממלכתיות כלשהן, במהלך ביצוען הוא משוחרר מהעבודה, ובמקרה זה גם אין חובה להודיע על כך למעסיק.
סיבות תקפות אחרות להיעדרות שאינן נחשבות על ידי חוק העבודה
מצבים שניתן לייחסם לסיבות טובות, חרף היעדרם בתקנות חוק העבודה, כוללים גם את כל הנסיבות בהן לא הייתה לעובד אפשרות להגיע למקום העבודה או להגיע בזמן ללא אשמתו במה שאירע. אז אתה יכול לשקול מקרים כאלה בכמה דוגמאות פשוטות ומובנות למדי:
בכל המקרים לעיל, מומלץ שהעובד יוכל לספק ראיות מסוימות לתמיכה בעילה סבירה. במקביל, נלקחים בחשבון גורמים נוספים במקרה של מחלוקת. לדוגמה, אם עובד מדי יום או פשוט איחר שוב ושוב או לא הגיע לעבודה עקב תאונות שירות או פקקים, אז ברור שזו אשמתו, שכן היה עליו לחזות את ההשפעה של גורמים אלו על פעילותו ויכולתו בעבודה. למלא את חובותיו כלפי המעסיק.
ההשלכות של אי הגעה לעבודה ללא סיבה טובה
במידה ועובד לא יתייצב לעבודה, הוא ייספר בהיעדרויות. התנתקות היא הפרה משמעתית חמורה, ולפי סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, העונש עליה עשוי להיות אפילו פיטורים על מקרה אחד כזה. עם זאת, יצוין כי קיום הענישה חייב להתאים להתנהגות הפסולה - הפרקטיקה השיפוטית מכירה פעמים רבות בפיטורים כאלה כפסולים, למשל - אם לעובד היה עבר אידיאלי, לא היו סנקציות משמעתיות עקרוניות והוא במשך זמן רבעבד אצל מעסיק, אז עונש כזה על הפרה חד פעמית של צו שיפוטיסביר להניח שיבוטל.
ככלל, למעסיק הזכות לקבוע באופן עצמאי את מידת האחריות של העובד למחויב עבירת משמעת, החלת לאו דווקא פיטורים, אלא גם נזיפה או הערה. כמו כן, למעסיק זכות לסרב להחיל עיצום משמעתי בגין יוזמה עצמיתבעיקרון.
אותה הפרה אינה יכולה להביא ליותר מתביעה משמעתית אחת.
הנסיבות בקשר אליהן לא שהה העובד במקום העבודה הן הקובעות בעניין פיטוריו עקב היעדרות. היעדרות לכמה זמן אינה היעדרות ואילו סיבות נחשבות תקפות?
כפי שאומרת לנו חקיקת העבודה, היעדרות היא היעדרות ממקום העבודה ללא סיבה מוצדקת במשך יותר מארבע שעות ברציפות במהלך יום העבודה (משמרת) או לאורך כל יום העבודה (משמרת), ללא קשר למשך (שלה). מקרים שבהם ניתן להכיר בהעדרות של עובד כהיעדרות ניתנים בסעיף 39 בהחלטת מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 17 במרץ 2004 מס' 2.
פניות של עובדים ל ביקורת עבודהבסוגיית הפיטורים הבלתי חוקיים שלהם קורים לעתים קרובות, - אומר מפקח העבודה של המדינה יוליה Gavrilenko. - מעסיקים מפרים את נוהל הפיטורים במקרה של היעדרות. הם לא לוקחים הערת הסבר כדי לברר עד כמה תקפות הסיבות להיעדרות מהעבודה. הם לא מודיעים שיש צורך להרים את ספר העבודה. כמובן שבמקרה זה העובד מוחזר למקום העבודה. בתי המשפט מקבלים החלטות בהתאם לראיות ההפרה. חוקי עבודהומודרכים על ידי האמונות שלהם.
כדי לקבוע את משך היעדרותו המדויק של עובד ממקום העבודה, יש לקחת בחשבון מספר נקודות:
- האם חלה תקופת ההיעדרות של העובד זמן עבודהאו בתקופת החגים;
- מהו משך התקופה שצוינה;
- האם זמן היעדרות העובד ממקום העבודה נקבע בצורה נכונה אם העובד לא נמצא במקום העבודה מספר פעמים במהלך היום.
קורה שלעובד יש נסיבות שבגללן לא יכול היה להגיע לעבודה. במקרים כאלה, אם בכל זאת פוטר העובד בגין היעדרות, בית המשפט יעריך עד כמה הסיבות למצב זה תקפות.
- העובד חלה, בעוד שיש רישום בכרטיס האשפוז שלו או אישור מרופא, אך אין חופשת מחלה. במקרה זה, הפיטורים ייחשבו לרוב כבלתי חוקיים. גם בהעדר תעודת אי כושר עבודה, מסמכים רפואיים בדיקה ראשוניתעובד או אישור רפואי הוא ראיה הולמת לעילה טובה.
- העובד יכול היה לעבוד בשעות העבודה, אך עבר בדיקה רפואיתמיוזמתם. במקרה זה, אם לעובד לא הייתה חופשת מחלה, עמידה בבדיקות רפואיות שונות אינה סיבה מוצדקת להיעדרות, למעט מקרים בהם העובד נדרש לעבור תקופתית. בדיקה רפואית(סעיף 213 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
- ילד של עובד חלה ולא היה מסוגל לעבוד בגלל שהוא ביקש מצב חירום טיפול רפואיעבור קטין. במקרה זה, הפרקטיקה השיפוטית מעידה כי זו עדיין סיבה טובה.
- העובד היה בחופשת מחלה, אך בתקופת הנכות עבד ונעדר מעת לעת בלבד, אך לא תיאם את מועד ההיעדרות עם המנהל. במצב זה, הפיטורים יהיו בלתי חוקיים, שכן לעובד יש חופשת מחלה, והעובדה שעבד אינה מעידה על השבת כושרו לעבוד. אך אם המעסיק לא ידע שהעובד בחופשת מחלה, בשל אשמתו של העובד עצמו, ניתן להכיר בפיטורים כחוקיים.
- ביתו של העובד היה נתון למצב חירום עבודות תיקון, והוא היה צריך לספק גישה לדירה עבור שיפוצניקים. במקרה זה, הפרקטיקה השיפוטית מדברת על אי חוקיות הפיטורים. היעדרות מהעבודה מסיבות אלו נחשבת תקפה. זה לא חל, למשל, על ההתקנה סוג אחרציוד או ייצור תיקונים שוטפים לפי בקשת העובד עצמו.
- העובדת נעדרה ממקום העבודה בקשר להשתתפות בישיבת בית המשפט כתובע. בתי המשפט רואים בעילה כזו להיעדר תוקף. על פי אמנות. 46 של חוקת הפדרציה הרוסית, הזכות להגנה שיפוטית כוללת את הזכות להשתתפות אישית בישיבה בבית המשפט. כמו כן, הקריאות והערעורים של בתי המשפט מחייבים את כולם ללא יוצא מן הכלל ונתונים לביצוע קפדני. אך אם העובד אינו ממלא תפקידים ציבוריים והוא פשוט נציג, הרי שהסיבה להיעדרותו נחשבת כחסרת כבוד. דרך אגב, לבקר אחרים סוכנויות ממשלתיותגם בשעות העבודה בנושאים אישיים לא נחשבת סיבה טובה להיעדרות.
- ישנם מקרים בהם המעסיק לא הודיע לעובד כי יש צורך לצאת לעבודה בשעה מסוימת. במקרה זה, הפיטורים ייחשבו בלתי חוקיים, שכן על פי חוק המעסיק מחויב להכיר לעובדים חתימות עם מקומיים תַקָנוֹןקשור ישירות אליהם פעילות עבודה. במצב כזה, היעדרות של עובד בעבודה אינה היעדרות. כך גם במצב בו לא הודיעו לעובד על שינוי במקום עבודתו.
- במקרה שהעובד לא יצא לעבודה עקב אי תשלום שכר שנצבר לו, יחשבו הפיטורים שלא כדין. במקרה של איחור בתשלום שכר לתקופה העולה על 15 ימים, עומדת לעובד הזכות, על ידי הודעה בכתב למעסיק, להשבית את העבודה לכל התקופה עד לתשלום הסכום העיכוב.(חלק 2 של סעיף 142 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). עובדיםק, שהודיע למעסיק בכתב על הפסקת העבודה, נעדר ממקום העבודה מסיבה טובה.
על מה נחשב סנקציה משמעתית ואיזו אחריות מחכה לאי עמידה בהליך הטלת סנקציה משמעתית, קראו בגיליון הבא.
הזמן הוא הכל
לשאלת החישוב הנכון של זמן ההיעדרות יש תפקיד מכריע. הרבה מצבים שוניםכבר נשקלו על ידי בתי המשפט, ובניתוח הפרקטיקה השיפוטית ניתן להגיע למסקנות הבאות.
פיטורי עובד אינם חוקיים אם:
1. העובד לא היה נוכח בעבודה במשך ארבע שעות או פחות;
2. העובד נעדר ממקום העבודה למעלה מארבע שעות ברציפות, אך למעט זמן ההיעדרות בהפסקת הצהריים, זמן העבודה היווה פחות מארבע שעות היעדרות. על פי אמנות. 108 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית במהלך יום העבודה, יש לתת לעובד הפסקה למנוחה ואוכל לא יותר משעתיים ולא פחות מ-30 דקות. הפסקה זו במהלך שעות העבודה אינה כלולה ואינה בתשלום. לכן בחישוב זמן היעדרות של עובד יש להפחית את זמן ארוחת הצהריים מזמן ההיעדרות ממקום העבודה.
זה חוקי אם:העובד נעדר ממקום העבודה יותר מארבע שעות עבודה, אך לא לפני הפסקת הצהריים ולא לאחריה עלתה ההיעדרות על ארבע שעות. הפסקת הצהריים אינה חלה על זמן העבודה, לפיכך, זמן היעדרות העובד לפני ואחרי הפסקת הצהריים כפוף לסיכום.
"מחלקת משאבי אנוש מוסד תקציבי", 2010, מס' 7
שאלה: סעיף קטן "א" של סעיף 6 של חלק 1 של אמנות. סעיף 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי היעדרות היא היעדרות של עובד ממקום העבודה ללא סיבה טובה לאורך כל יום העבודה (משמרת), ללא קשר למשך (שלה), כמו גם היעדרות ממקום העבודה ללא טוב. סיבה ליותר מארבע שעות ברציפות במהלך יום העבודה (משמרות). בהקשר זה עולות מספר שאלות. אילו סיבות תקפות? האם יש רשימה מוגדרת שלהם? האם ניתן למעסיקים לעשות שימוש לרעה במונחים של הכרה בסיבות מסוימות כלא מכבדות וכתוצאה מכך, פיטורים שלא כדיןעוֹבֵד?
תשובה: לא בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ולא בכל אקט חוקי רגולטורי אחר, יש רשימה של סיבות תקפות להיעדרות מהעבודה. פסק הדין של בית המשפט החוקתי של הפדרציה הרוסית מ-17 באוקטובר 2006 N 381-O קובע כי היעדר רשימה כזו, המעוגנת במעשים משפטיים, אינה מפרה את הזכויות החוקתיות של האזרחים, שכן אמנות. 193 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית אישר מספר הוראות שמטרתן להבטיח הערכה אובייקטיבית של הנסיבות הממשיות ששימשו בסיס לפיטורין, ולמנוע יישום בלתי סביר של סנקציה משמעתית (בקשת הסבר מהעובד ב- כתיבה; החלת סנקציה משמעתית לא יאוחר מחודש ממועד גילוי ההתנהלות הפסולה, ללא חשבון זמני מחלת העובד, שהותו בחופשה וכן הזמן הדרוש להתחשבות בחוות דעתו של העובד. הגוף המייצג של העובדים; אפשרות לערער על סנקציה משמעתית ב בדיקת המדינהעבודה ו(או) גופים לבחינת סכסוכי עבודה פרטניים).
למרות העובדה שהמעסיק בכל מקרה ומקרה מחליט באופן עצמאי על הכרה בעילה ספציפית תקפה או פסולה להיעדרות עובד מהעבודה, ניתן לאמת את החלטתו בבית המשפט. במקרים אלו, בית המשפט מעריך את מכלול הנסיבות הספציפיות של המקרה, לרבות בדיקה והערכה של הנסיבות והמניעים להיעדרות העובד מהעבודה, התנהגותו הקודמת של העובד, יחסו לעבודה וכו'.
מושג הסיבות התקפות בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית משמש יותר מפעם אחת. לדוגמה, באמנות. 392 קובע: תקופת פנייה לבית המשפט ליישוב סכסוך עבודה פרטני היא חודש ושלושה חודשים (בהתאם לנושא הסכסוך). ניתן לשחזר תקופה זו אם היא הוחמצה מסיבות טובות. בין הסיבות הטובות לכך, סעיף 5 לצו של מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית מיום 17 במרץ 2004 N 2 "על פניית בתי המשפט של הפדרציה הרוסית של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית" שמות מחלתו של התובע, הימצאותו בנסיעת עסקים, חוסר האפשרות לפנות לבית המשפט מחמת כוח עליון, הצורך בטיפול בבני משפחה חולים קשים. ניתן לקחת את הרשימה כבסיס לקביעת תקפותן של הסיבות להיעדרות מהעבודה. שימו לב שהיא פתוחה, כלומר, המעסיק בכל מקרה ומקרה יקבע באופן עצמאי את תוקף הסיבות להיעדרות העובד בעבודה. אם העובד מאמין בכך זכויות עבודההופר, הוא רשאי לתבוע. במקרה זה, כאמור לעיל, תאומת בבית המשפט החלטת המעביד להכיר בסיבת היעדרות העובד מהעבודה כלא מכבדת.
K. V. Shestakova
מומחה כתב עת
"מחלקת משאבי אנוש
מוסד תקציב"
חתום להדפסה
הרצון של המעסיק ליצור צוות בו כל עובד ממלא באופן ברור את חובותיו ואינו "פילוניט" מכוון לפיתוח הארגון. לשם כך, שיטת "גזר ומקל" משמשת לעתים קרובות. לפיכך, חקיקת העבודה מבטיחה למעסיק את הזכות להקים עובדים, קצבאות וכדומה, וכן להחיל או לא לעמוד בתפקידים.
כל ארגון בוחר באופן עצמאי: יש הסבורים שעדיף לעודד ולהתעלם מהתנהגות בלתי הולמת קלה, בעוד שאחרים רואים את הענישה הכי הרבה בצורה יעילה. אבל בלי קשר לדרך שנבחרה, יש הפרות כאלה שמעט מעסיקים יכולים לסלוח עליהן. אלה כוללים, למשל, היעדרות, שבגינה מוטל אחד העונשים החמורים ביותר - פיטורים.
מה זה הליכה?
פעולה זו פירושה היעדרות ממקום העבודה ללא סיבה מוצדקת במהלך יום העבודה או המשמרת, ללא קשר למשך הזמן, וכן היעדרות ממקום העבודה ללא סיבה טובה יותר מארבע שעות ברציפות.
אולם בטרם טוענים כי העובד עשה היעדרות, יש לשים לב הן לסיבת ההיעדרות והן להגדרת מקום עבודתו.
יש לנמק את כל הסיבות להיעדרות מהעבודה ובמידת האפשר לתעד. כמו כן, על העובד להזהיר (להתקשר, לכתוב מכתב וכו') למעסיק על היעדרותו.
בְּ חוקי עבודהנקבע כי העבודה היא המקום בו העובד צריך להיות (שם יש צורך להגיע) בקשר לעבודתו ושנמצאת במישרין או בעקיפין בשליטת המעביד. עבור כל עובד, מקום העבודה מצוין בחוזה העבודה ולרוב מצויין בכתובת הארגון ללא פירוט נוסף. זה עשוי להשפיע על היכולת להגדיר התנהגות של עובד כהיעדרות. עובד יכול להיות בשטח המעסיק, אך יחד עם זאת להיעדר ישירות מהמקום בו הוא מבצע את תפקידו, וזאת לא תהיה היעדרות, שכן מקום עבודתו מוגדר ככל שטח הארגון. לכן בחוזה העבודה כדאי לקבוע בפירוט (שם בית המלאכה, מספר משרד וכו') היכן נמצא מקום עבודתו של העובד.
כמו כן יש לברר את סיבת ההיעדרות אשר חייבת להיות חוסר כבוד על מנת להכיר במעשי העובד כהיעדרות. עם זאת, חקיקת העבודה אינה מכילה רשימה של סיבות חסרות כבוד והן תקפות להיעדרות. לפיכך, כל האחריות לקביעת קטגוריית סיבת ההיעדרות מוטלת על כתפי המעסיק. הסברים או מסמכים של העובדים עשויים לבוא לעזרה. במצב זה העיקר לא לטעות ולהסתכל אובייקטיבית על המצב על מנת למנוע מחלוקות.
הסיבה החמורה
לבירור הסיבות להיעדרות של עובד בעבודה יש לגשת במלוא הרצינות והאחריות. הרי לא פעם קורה שלדעת המעסיק סיבת ההיעדרות היא חסרת משמעות, ובחקירה המפורטת ביותר מתברר שטעה. כך, שוב הזכירו שרי תמיס למעסיקים כי על פיטורים שלא כדין בגין "התחמקות" הם יישא באחריות ויענש. פסיקת בית המשפט בעיריית סנט פטרסבורג מיום 13.8.2013 מס' 33-11362 / 2013 קובעת כי יש להחזיר את העובד לתפקיד ולשלם לו בגין היעדרותו הכפויה, שכן פיטורים בגין היעדרות אינם חוקיים. השופטים הגיעו למסקנה כי העובד נעדר מהעבודה מסיבה טובה, שכן הוא נמצא בטיפול חוץ. כראיה מובא דו"ח רפואי המציין: תקופת הטיפול החוץ, האבחנה ואיזה מהלך טיפול נקבע. עוד מצאו השופטים כי העובד נקט בצעדים ליידע את המעסיק על ההיעדרות.
בנוסף לכרטיס חוץ ותעודת אובדן כושר עבודה, עובד יכול לאשר את מחלתו באישור מרופא.
עם זאת, בעיות בריאות אינן הסיבה התקינה היחידה להיעדרות. סיבות אלו עשויות לכלול:
- תְאוּנָה;
- תנאי מזג אוויר קשים (פקקים, ערפל, קרח וכו');
- חוסר האפשרות לחזור בזמן מחופשה, מנסיעת עסקים עקב תנאי מזג האוויר או מצב בריאותי;
- המתנה להגעת האמבולנס לחולים;
- מעצר מנהלי;
- טיפול בילד חולה או בן משפחה אחר;
- התמוטטות התחבורה הציבורית;
- עבודות תיקון חירום בבית העובד, בקשר אליהן סיפק גישה לדירה עבור שיפוצניקים. עם זאת, אין הדבר חל על עבודה המתבצעת לבקשת העובד, או על הפקת תיקונים שוטפים;
- אסונות טבע וכו'.
בין היתר, בהוראת מליאת בית המשפט העליון של הפדרציה הרוסית בהחלטה מיום 17 במרץ 2004 "על פניית בתי המשפט של הפדרציה הרוסית לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית", סיבות טובות היעדרות כוללת מעורבות בתפקידים ציבוריים או מדינה כחבר מושבע, חבר ועדת בחירות וכו'. ד.
תשומת הלב
חקיקת העבודה אינה מכילה רשימה של סיבות חסרות כבוד והן תקפות להיעדרות. לפיכך, כל האחריות לקביעת קטגוריית סיבת ההיעדרות מוטלת על כתפי המעסיק.
גַם בית משפט עליוןהפדרציה הרוסית בפסיקתה מיום 30 במרץ 2012 מס' 69-B12-1 ציינה כי היעדר כרטיסי רכבתזו גם סיבה טובה.
כל הסיבות חייבות להיות מוצדקות ובמידת האפשר לתעד. כמו כן, על העובד להזהיר (להתקשר, לכתוב מכתב וכו') למעסיק על היעדרותו. אך אם העובד לא התייצב במקום עבודתו ולא הזהיר איש, אז עדיף שהמעסיק יפנה אליו בעצמו. שכן ייתכן שהעובד לא יוכל לעשות זאת בעצמו.
אם לא היה ניתן ליצור קשר עם העובד, אז אתה צריך לרשום את עובדת היעדרותו. בשביל זה בשם מנכ"לנכתב תזכיר, שעל פיו ניתן הוראה להסדיר את עובדת אי התייצבות בעבודה. הוא מפורמל על ידי מעשה, שצורתו מפותחת על ידי הארגון עצמו. אך יש לציין בו: שם מלא ותפקיד העובד, שעה ותאריך היעדרות. מסמך זה חתום על ידי הפקיד שחיבר אותו. יחד עם זאת, על המעשה להכיל גם חתימות של שלושה עובדים לפחות, המאשרות כי בעת עריכת המעשה, העובד המצוין בו נעדר ממקום העבודה.
- "НН" או קוד 30 אם העובד אינו נמצא במקום העבודה במשך כל יום העבודה;
- "I" או קוד 01 המציין את מספר שעות העבודה אם העובד נעדר ארבע שעות רצופות.
מיד עם הגעת העובד לעבודה יש למסור לו מעשה היעדרות ממקום העבודה ולחייב אותו במתן הסברים בכתב להיעדרות. אם הסיבה מוכרת כתקינה, אזי המסמכים על עובדת ההיעדרות מהעבודה מתוייקים בתיק האישי של העובד הממשיך לעבוד. יחד עם זאת, ימי או שעות אי-ההתייצבות אינם משולמים אם לא הוגשו מסמכים (תעודת נכות, זימון וכדומה), שעל בסיסם יש לשלם את שעת ההיעדרות.
חשבונאות מעשית