מאיזו שעה נחשבת עבודת לילה ותשלום עבור משמרות לילה. לילה בנסיעת עסקים. ניתן לקבל את האחוז הנ"ל

לוח זמנים עבודה לא סדיר הוא מציאות עבור נציגי מקצועות רבים. יחד עם זאת, לא רק מומחים של המגיבים הראשונים נאלצים לעבוד בלילה. IN הווהעבודת לילה רלוונטית לעובדי לוגיסטיקה, מאבטחים ושומרים, מנקי רחובות ערים, רוקחים של בתי מרקחת מסביב לשעון, מפעילי תחנות דלק ונציגים של עשרות התמחויות נוספות.

בעת הגשת מועמדות לעבודה חדשה, אדם עלול אפילו לא לחשוד שמתישהו הוא יצטרך ללכת למשמרת לילה או להישאר מאוחר בעבודה. בטקסט של היום, נספר לכם מאיזו שעה זה נחשב " עבודת לילה”, האם המעסיק מחויב בתשלום נוסף עבור שעות נוספות, שבדרך כלל אסור לו לעבור משמרות בלילה והאם ריאלי לסרב ללוח זמנים לא נוח על פי חוק.

על פי קוד חוקי העבודה הרוסי, נהוג להתייחס ללילה זמן עבודה, שנמשך מעשר בערב עד שש בבוקר, או אם יותר ממחצית משעות העבודה נופלות דווקא בפרק זמן זה. אם אדם עובד במשמרות, אז כשהוא יוצא בלילה, לוח הזמנים שלו מצטמצם בשעה. אדם לא צריך לעבוד אלה מקוצרים שישים דקות מאוחר יותר. המשמרת אינה מופחתת במקרים הבאים:

1. העובד נשכר לביצוע תפקידים בלילה בלבד (אין לו משמרות יום).
2. לעובד יש כבר לוח זמנים מקוצר.
3. עובדת בשבוע משמרות של שישה ימים עם יום חופש.
4. אם ההפחתה אינה אפשרית בשל המוזרויות של תהליך העבודה (למשל, ייצור).

נקודה חשובה!המספר המרבי של שעות עבודה בלילה לא יכול לעלות על ארבעים בשבוע. זהו תקן סטטוטורי.

הגיוני שהמשמרת של עובד לא תמיד נופלת אך ורק על שעות שנחשבות לילה. איך להפחית את זמן העבודה אז? נקבע על פי חוק שעבודת לילה נחשבת לחצי או יותר המתרחשת בין השעות 22:00 ל-06:00. מסתבר שאדם שעובד מחצות עד שמונה בבוקר עובד במשמרת לילה, שכן 80% מזמן העבודה נופל על הלילה.

המעסיק צריך גם לדבוק בהוראות סעיף 103 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הוא מכיל מידע שכאשר מתזמן עבודת לילה, על הבוס לזכור שעבודת לילה יכולה להשפיע לרעה על חייו האישיים, המשפחתיים והחברתיים של אדם. הבעיה נעוצה בקשיים בתיאום עם לוח הזמנים של שאר בני הבית ובחוסר היכולת לבנות קשרים חברתיים מן המניין, כי בלילה אדם נמצא בעבודה, וביום, בהתאמה, ישן. הגיוני שעובד שעובד אך ורק בלילות עלול לחוות אי נוחות משמעותית. יש גם אנשים שעבודת לילה אסורה להם לחלוטין.

מי שלא יכול לעבוד בלילה

מעגל האנשים שאינם רשאים לעבור משמרת בלילה מוסדר בחוק. מדובר ברשימה די נרחבת של אזרחים שזכותם לסרב לבוס שמזמין אותם לעבודה לאחר שעות העבודה, ללא חשש לפיטורין עקב הפרת חובות.

אזרחים הפטורים מעבודת לילה:

1. נשים בהריון.
2. נשים עם ילד מתחת לגיל שלוש.
3. גברים ונשים.
   1. להביא ילדים עם מוגבלויות.
   2. גידול ילדים מתחת לגיל חמש לבד.
   3. להיות האפוטרופוסים של ילדים בגיל שצוין.
4. קטינים.
5. אנשים בעלי מוגבלויות.
6. טיפול בבני משפחה חולים.
7. לא יכול לעבוד בלילה לפי הדוח הרפואי.

במקביל, החוק עורך תיקונים לנציגי מקצועות מסוימים. אז, עיתונאים, קולנוע, טלוויזיה, עובדי קרקס, משתתפים תהליכי יצירה, אנשים המעורבים ביצירת יצירות אמנות ועובדים דומים רשאים לעבוד בלילה, ללא קשר להשתייכות לרשימה הנ"ל. סדר עבודתם במצב זה מוסדר בהסכמים עבודה וקיבוציים, פעולות מקומיות והחלטת הוועדה המסדירה יחסי חברה ועבודה. גם ספורטאים כלולים ברשימה זו.

באופן הגיוני, מסתבר שהרשימה מאפשרת, אם רוצים, לעבוד עבור אזרחים המשתייכים לכל הקטגוריות. לדוגמה, שחקנים קטינים או אמני קרקס, ספורטאים פאראלימפיים עשויים בהחלט לעבוד על לוח זמנים לאחר שעות העבודה על ידי חתימה על הסכם על נייר (לא רק הסכמה בעל פה, אלא על ידי חתימה על מסמך שבו הם מציינים שהם מכירים את זכותם לסרב. עבודת לילה, אבל מוכנים אליה).

היחידות שלא יכולות לעבוד בלילה בשום פנים ואופן הן הנשים הצעירות עמדה מעניינת. לאישה, לאחר שנודע על הריון, יש זכות ליידע מיד את הממונים עליה באמצעות הגשת אישור רפואי. עבודת לילה נחשבת ללחץ חמור עבור גופה של האם לעתיד, ולכן על המעסיק להעביר את האישה לאותה עבודה באופן מיידי, רק ב שְׁעוֹת הַיוֹם. אם לא מסופקת משמרת יום, האישה ההרה מחפשת עיסוק אחר. אם אין, האישה משתחררת מהעבודה תוך שמירה על השכר.

תשלום עבור עבודת לילה

אין מסמך רגולטורי, מעשה או נייר אחר המפרט את כל המקצועות שנציגיהם יכולים לעבוד בלילות ולקבל על כך תוספת מתאימה. בעת הגשת מועמדות למשרה בה משתמעות משמרות לילה, אדם יכול להכיר באופן פרטני את הסכם התעשייה או נייר אחר, המכיל מידע מקיף על הנושא. כמו כן, העובד החדש נדרש לחתום על מסמך בו הוא מסכים לעבוד בלילה ומציין כי הוא מודע לתוספת התשלום עבור משמרות "לא נוחות".

סעיף מס' 154 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע שאדם מקבל משכורת מוגברת עבור עבודה בלילה. הקוד קובע כי שעות הלילה משולמות לפי החוזה (עבודה, קיבוצי), או תקנת השכר. כל שעה של "עובד לילה" צריכה לעלות יותר מאשר בלוח זמנים רגיל, לא מתחת לנורמה הקבועה בחוק. כלומר, נקבע מינימום של 20%, בעוד שגודל ההיטלים בפועל נשאר תמיד לשיקול המעסיק.

עבור קטגוריות מסוימות של עובדים, שכר הלילה נקבע על ידי גזירות משרד העבודה. עבור עובדי מוסדות רפואיים, זה 50% מהתעריף השעתי, בעוד אנשים מספקים חירום ו סיוע חירוםאזרחים בלילה, מקבלים תוספת של 100% מהשכר לשעה בשעות היום הרגילות.

יש גם היטלים של 35% ו-40% מהשכר הרגיל לשעה. שקול בצורה של טבלה, נציגים של אילו מקצועות נדרשים לקבל שכר כזה עבור עבודת לילה.

לוח 1. מי זכאי לקצבה עבור עבודת לילה?

35% מהתעריף השעתי	40% מהתעריף השעתי
שומר זקיף	עובדי הרכבת
יחידות אבטחה פרה-צבאיות	עובדי יחידות פרה-צבאיות, חיסול חירום בתעשיית הפחם
הגנת אש	מומחים בתעשייה
עובדי משרד השיכון (שירותי משק בית לאזרחים)	עובדי משקים חקלאיים ומפעלי עיבוד
עובדי מחסום הגירה	עובדי מחלקות תקשורת, הובלה
עובדי הגנה סוציאלית, מוסדות תרבות, מורים	עובדים, מנהלי עבודה, ראשי ארגוני בנייה

שקול את העקרונות של תשלום מוגבר עם דוגמאות.

דוגמה מס' 1.איבן סמיונוביץ' טרודניקוב, שעבד במלואו במשך חודש, צריך לקבל משכורת של חמישים אלף רובל. על פי התקן, הוא הלך למשמרות בהיקף כולל של 175 שעות, כולל 6 שעות עבודה "בלילה" עקב צורכי ייצור. בצו מהמעסיק נקבע: תוספת תשלום עבור עבודה חוץ-בית ספרית - 20% מהתעריף השעתי. כמה כסף ישולם לעובד?

בואו לגלות מה היה התעריף השעתי שלו. לשם כך, אנו מחלקים את סכום השכר במספר שעות העבודה (50,000/175 = 285.7 רובל). מכיוון שיש לשלם שש שעות בתעריף מצטבר של עשרים אחוז, אנו מכפילים את התעריף השעתי (285.7 רובל) במספר "שעות הלילה" (יש שש מהן). אנחנו מקבלים 2057.1 רובל. בהתאם לכך, מ סה"כשעות אתה צריך להחסיר "לילה" (175-6), להכפיל בתעריף השעתי ולהוסיף את סכום התשלום עבור שעות הלילה (2057.1 רובל). מסתבר שהעובד הרוויח 50 אלף 342 רובל ו-9 קופיקות.

דוגמה מס' 2.אירינה איגורבנה רבוצ'איה עובדת במפעל במשמרות יום ולילה. ביום - מתשע בבוקר עד עשר בערב, בלילה, להיפך - מעשר בערב עד תשע בבוקר. עבור שעות "לילה", ההנהלה משלמת לאירינה איגורבנה 25% מהתעריף השעתי של מאתיים רובל. במשך חודש עבד עובד ארבע משמרות בלילה.

שימו לב ששעון "לילה" נחשב לשעות שבין 22:00 ל-06:00 (על כך כתבנו למעלה). מסתבר שהאישה עבדה 32 שעות במשמרת לילה (ארבע משמרות של 8 שעות, מה שלא סותר את החוק, כזכור, המספר המרבי של שעות הלילה הוא ארבעים). עם תשלום נוסף של 25% לתעריף השעתי של 200 רובל, מתברר ששעת הלילה עולה 250 רובל. בהתאם, התוספת עבור "שעות לילה" תהיה 1,600 רובל (32 שעות x 50 רובל של תוספת). בנוסף, כל שעה במשמרת הלילה משולמת בתעריף של 200 רובל.

דוגמה מס' 3.סרגיי יבגנייביץ' נספיאשצ'י נאלץ לא רק ללכת לעבודה בלילה, אלא גם שעות נוספות. בסך הכל, העובד בילה בעבודה בין השעות 22:00-09:00. במקביל, סרגיי יבגנייביץ' עבד שש שעות מעל דירוג חודשי(מ-03:00 עד 09:00), שלוש שעות עיבוד התרחשו בלילה (מ-03:00 עד 06:00). בואו לחשב כמה עולה להחליף ללא שינה.

על פי סעיף מס' 152 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בונוס אחד וחצי מגיע עבור עבודה בשעות נוספות בהיקף של השעתיים הראשונות, וכפול עבור השעות הבאות. שעה סטנדרטית של עבודה ללא שינה עולה 200 רובל. בהתאם, עבור השעות מ-22:00 עד 06:00, הוא יקבל 250 רובל כל אחד, תוך התחשבות בתוספת עבור עבודת לילה של 25%. בגודל אחד וחצי הבוס ישלם עבור השעתיים הראשונות לעיבוד (מ-03:00 עד 05:00), בכפול - השעות מ-05:00 עד 09:00. לפיכך, סרגיי יבגנייביץ' יקבל 3,600 רובל למשמרת:

1. מ-22:00 עד 03:00 - 200 רובל x 5 שעות = 1000 רובל.
2. תוספת עבור עבודת לילה מ-22:00 עד 6:00 - (200 רובל x 25%) x 8 שעות = 400 רובל.
3. מ-03:00 עד 05:00 - 200 רובל אה 1.5 x 2 שעות = 600 רובל.
4. תשלום מ-05:00 עד 09:00: 200 רובל x 2 x 4 שעות = 1600 רובל.

ניתן לחשב את הקצבה לאותן קטגוריות עובדים ש"שעות הלילה" שלהם יקרות ב-50 וב-100% מהרגילים, תוך שימוש באותה תכנית. אתה צריך להכפיל את מספר שעות העבודה ללילה בתעריפים של שעה וחצי או שניים.

וידאו - שלם בלילה

עבודת לילה: מנוחה

סעיף מס' 108 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר את ארגון הבילוי לעובדים במשמרות לילה. קודם כל, החוק קובע את זמן האכילה. על המעסיק לאפשר לעובד לאכול חטיף תוך ניצול פרק הזמן של שלושים דקות לפחות. במקביל, ארגון תהליך המנוחה והארוחות נופל על כתפי הרשויות. במילים אחרות, העובד צריך להיות מסוגל לאכול ישירות במפעל או, אם הוא מביא איתו אוכל, להשתמש במטבח המאורגן בחדר שבו מתקיימת משמרת העבודה.

סעיף 108. הפסקות למנוחה וארוחות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

לגבי סופי שבוע ומנוחה מהעבודה, הכל מעורפל כאן. בעבר אומץ המודל: "משמרת - מזבלה - יום חופש - משמרת", מה שמרמז שאחרי עבודת לילה נותנים לאדם יומיים לנוח. הראשון הוא לישון, השני הוא להיות מסוגל לפתור עסקים בשעות היום. כעת המודל הזה אינו אוניברסלי.

יש שני כללים. ראשית, שתי משמרות לילה ברציפות אסורות לעובד אחד, כלל זה חל על מי שעובד גם ביום וגם בלילה. לעובדי משמרת לילה לא ניתן לשים שני לילות ברצף. כלומר, אי אפשר להתארגן תהליך עבודהכך שהאדם יצא "אל הלילה", הלך הביתה בבוקר, ובערב שוב ציפו לו מקום עבודה. נזכיר כי אדם אינו יכול לעבוד יותר מארבעים שעות "לילה" בחודש - זכות זו של עובדים מעוגנת בחוק.

תִמצוּת

עבודת משמרות לילה לא תמיד נוחה ונעימה לעובדים עצמם. אבל חברה מודרניתזקוקים לאנשים המשרתים בלילה: רופאים, מצילים, רוקחים, מוכרי חנויות נוחות, קציני אכיפת חוק ונציגים נוספים של מקצועות שונים.

לפיכך, משמרות לילה משולמות בשכר גבוה יותר מאשר עבודה דומה המבוצעת במהלך היום. בנוסף, זכאים עובדי לילה מנוחה טובה, מה שמפצה במידת מה על עבודה מחוץ ללימודים. העיקר להכיר את הזכויות שלך ולהבין שמשמרות לילה הרבה יותר קשות ממשמרות יום, גוזלות יותר משאבים, ולכן דורשות יותר תשומת לב ותשומת לב מהממונים.

עבודה בלילה משתלמת יותר מעבודה ביום.

המושג "שעות לילה" מוגדר בבירור בסעיף 96 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, הקובע כי שעות מ-22:00 עד 06:00 נחשבות לשעות לילה. אם לעובד יש סדר עבודה קבוע במסגרת הזמן שנקבע בהתאם לחוזה העבודה, הוא נחשב כעובד משמרת לילה, שאם לא כן זכאי העובד לקבל תוספת שכר עבור הזמן שעבד בלילה.

משמרת לילה כחוק

בנוסף

שעות העבודה במשמרת הלילה לעובדי מקצועות יצירתיים (דמויות תיאטרון, חברי להקות קרקס וצוותי קולנוע, עובדי תקשורת) מוסדרות בתנאי העסקה או הסכם קיבוצי וכן בתקנות מקומיות.

סעיף 96 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק הסבר, לפיו, תחת ההגדרה של משמרת לילה, נופל פעילות עבודהמבוצעת במהלך פרק הזמן בין השעות 22:00 ל-06:00 בבוקר. לפיכך, אם רוב זמן העבודה של עובד נופל בשעות הנקובות, רואים בכך שהעבודה מתבצעת בשעות הלילה. לפי מאמר זה, משך משמרת העבודה בלילה צריך להיות שעה פחות מאשר בשעות היום. אם זמן העבודה בשעות היום הוא 8 שעות, מותר לקבוע לוח עבודה של שבע שעות לעבודת לילה ללא צורך בעבודת השעה החסרה. במקרים מסוימים, ייתכן שלא תהיה ירידה בשעות העבודה בלילה כאשר:

1. העובד התקבל במקור לעבודה בלילה.
2. העובד מעורב תוך התחשבות בשעות העבודה המופחתות.
3. העובדים עובדים במשמרות עם יום חופש אחד בשבוע.

למי ניתן לקרוא לעבודה לאחר שעות העבודה

פעולות משפטיות מגדירות קטגוריות של אנשים שאסור להם לעסוק בפעילות עבודה בלילה. אסור לעבוד כזה:

1. עובדים בהריון.
2. עובדים קטינים, למעט אזרחים מתחת לגיל 18 המעורבים ביצירה או בביצוע יצירות אופי אמנותי, כמו גם אנשים המפורטים ברשימה שאושרה בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מס' 252 מיום 28 באפריל 2007.

סעיף 96 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מזהה גם קטגוריות של עובדים שיכולים להיות מעורבים בעבודה בלילה, אך רק בהסכמתם מרצון. אלו כוללים:

• נשים עובדות עם ילדים מתחת לגיל 3;
• נשים וגברים המגדלים ילדים מתחת לגיל 5 לבד (ללא בן זוג);
• עובדים עם מוגבלות;
• עובדים עם ילדים עם מוגבלות;
• עובדים המטפלים בבן משפחה חולה (אם יש אישור רפואי רשמי).

אזרחים המשתייכים לקטגוריות העובדים המפורטות עלולים להיות מעורבים בעבודה בלילה, אם אין התוויות רפואיות, וקיימת גם הסכמה מרצון של העובדים עצמם. כְּתִיבָה. המשמעות היא שלא ניתן לחייב אנשים אלה בסירוב לעבוד בלילה כהיעדרות.

איך מתבצעת עבודת לילה?

בנפרד, כדאי לשקול מצבים שבהם משמרת הלילה חלה בסופי שבוע ובחגים. במקרים כאלה, סכום הקצבאות מסוכם, שכן על פי הנורמות של קוד העבודה, חגים וסופי שבוע משולמים כפול (קרא עוד על תשלום עבור עבודה ביום חופש על פי חוק העבודה). היוצא מן הכלל הוא עובדים העובדים במשמרות, שסופי שבוע עבורם הם משמרות עבודה רגילות, אך כלל זה אינו חל על חגים - משמרות לילה שחפפו עם חגים ציבוריים, משולמים בתעריף כפול, תוך התחשבות בקצבה שנקבעה לעבודה בלילה.

הצו של ממשלת הפדרציה הרוסית קובע כי סכום התשלום הנוסף עבור עבודה בלילה לא יכול להיות פחות מ-20% מסכום השכר הרגיל של העובד. בנוסף, שכר בלילה בפדרציה הרוסית עשוי להיות מוסדר גם על ידי המסמכים הרגולטוריים הפנימיים של המיזם (סעיף 154 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לכל מעסיק הזכות להציע לעובדים כל תשלום נוסף עבור עבודה בלילה, אך לא פחות מ-20% מהתעריף השעתי.

תשלום עבור שעות הלילה על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית בשנת 2019 מתבצע בהתאם לסכום ההיטל שנקבע על ידי המסמכים הרגולטוריים של המיזם, וזמן העבודה בלילה. לדוגמה, הבה נבחן מקרה בו המעסיק לא חרג מההיטל המינימלי המותר בלילה של 20% ועובד המקבל שכר שעתי קבוע של 500 רובל עבד בסך הכל 10 שעות לילה בחודש אחד.

אנו מבצעים את חישוב השכר בלילה:

(שכר שעתי) / (שיעור תשלום נוסף עבור עבודת לילה (באחוזים)) * מספר שעות עבודה = (500 רובל) / (20%) * 10 ימים = 1000 רובל

במקרה זה, אלף רובל יהיו רק תשלום נוסף עבור שעות הלילה, בהתאם לקוד העבודה של 2019, ושעות העבודה עצמן משולמות בנפרד בהתאם לגובה השכר.

אם עובד מקבל משכורת חודשית קבועה, צריך לחשב את התעריף לשעת עבודה אחת. לשם כך, עליך לחלק את התעריף החודשי במספר השעות שאדם אמור לעבוד בדרך כלל בחודש הנוכחי.

גם עובדים המועסקים במיוחד לעבודה במשמרות לילה זכאים לקבל תוספת שכר ויש לקחת זאת בחשבון בקביעת השכר החודשי בעת עריכת חוזה עבודה עם עובד.

ראה את הסרטון הבא לשכר לילה

עבודת לילה שעות נוספות

הערה:יש להבחין בין מושגים שעות נוספותועבודה בלילה, שרבים מבלבלים. שעות נוספות הן העבודה שמתבצעת מחוץ ללוח העבודה שנקבע, ולא בשעות הלילה. ועבודה בלילה היא פעילות עבודה מ-22.00 עד 6.00, המתוכננת על ידי המעסיק מראש. לפעמים מושגים אלו יכולים לחפוף, במקרה שהעבודה היא גם לילה וגם שעות נוספות.

לכל שעת שעות נוספות בלילה משולם סכום נוסף השווה לשכר הממוצע לשעה של העובד. שעות טיפול בשעות היום משולמות בתוספת של 50% מהתעריף השעתי עבור 2 השעות הראשונות ו-100% עבור כל השעות הבאות. עם זאת, המעסיק יכול לייעד באופן עצמאי מסמכים נורמטיבייםלארגונים אפשרות לשכר גבוה יותר עבודה בשעות נוספותבלילה, מכיוון שהדבר אינו אסור על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ופעולות חקיקה אחרות.

חישוב התשלום עבור טיפול בלילה מתבצע בדומה לחישוב התשלום עבור עבודה בלילה. התעריף השעתי של העובד במקרה זה מוכפל ב-200% ובזמן שעבד שעות נוספות בלילה. לדוגמה, אם התשלום של עובד הוא 500 רובל לשעה, ובלילה הוא עבד 10 שעות נוספות, המעסיק חייב לשלם 10,000 רובל עבור זמן זה (בהתבסס על 500 * 200% * 10).

מיסוי תשלומים נוספים בגין עבודת לילה ושעות נוספות

תוספות עבור עבודת לילה ושעות נוספות נחשבות כחלק משכר העובד, כך שכל התשלומים עבור יסודות משותפים. כלומר, מסכום ההיטלים יש לנכות דמי ביטוח, וכן דמי פנסיה וסוציאליים וכן מס הכנסה אישי. כל הניכויים נעשים על ידי עובדי מחלקת הנהלת החשבונות של הארגון, ולעובד משולם הסכום כבר בהתחשב בכל השינויים. כך, העובד אינו צריך לדאוג באופן עצמאי לתשלום מיסים ודמי ביטוח עבור שעות נוספות שעבדו.

על תשלום עבודה בלילה, עורך הדין ייעץ לך בהערות לכתבה.

לרוב כולל עבודת לילה. עבור העובד, עבודה כזו נושאת עומס מוגברלכן, התשלום עבורו צריך להיות גבוה יותר. עובדים לעתים קרובות דואגים לגבי שכר בעת העברת משמרות, במיוחד כאשר הם עסוקים בלילה.

הבה נבחן כיצד חוקי הפדרציה הרוסית מתייחסים לנושא זה, כיצד מתבצעת הנהלת חשבונות כאשר עובדים לאחר שעות העבודה, כיצד לחשב תשלום, ואנו נראה זאת עם דוגמה ספציפית.

החוק מאפשר לעבוד בלילה

למרות העובדה שרוב הארגונים עובדים בשעות היום, הפרטים של סוגים מסוימים של עבודה מספקים תפקוד לילה (ולפעמים מסביב לשעון). בדיוק עבור מפעלים כאלה קיים משטר עבודה במשמרות, לפיו חלק מהמשמרת או כל המשמרת נופלים על השעות המיועדות בדרך כלל לשינה ומנוחה.

הסדרת הארגון והתשלום של עבודה כזו נקבעת באמנות. 96 ו-154 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

אילו משמרות נחשבות למשמרות לילה

החוק קובע שעות עבודה בלילה מהשעה 22:00 (22:00) עד 6 בבוקר.

משמרת תיחשב כמשמרת לילה אם לפחות מחציתה היא עבודה במהלך פרק הזמן הנקוב. תעריף הלילה ישולם רק עבור השעות המרכיבות תקופה זו, השאר יתוגמל כמקובל במשמרות יום. להגדרת "משמרת לילה" במקרה זה יש משמעות להחלטה אם למשוך או לא למשוך קטגוריה מסוימת של עובדים.

תשומת הלב! על פי אמנות. 96 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, משמרת הלילה צריכה להיות קצרה בשעה אחת ממשמרת היום המקבילה.

משמרת הלילה אינה מופחתת בשעה במקרים מיוחדים מסוימים, כלומר:

• העובד התקבל במיוחד לעבודת לילה, והדבר בא לידי ביטוי בחוזה העבודה;
• לעובד יש לוח זמנים מופחת;
• מלוקט לפי תכנית ו:1;
• כאשר לא ניתן לצמצם את המשמרת בגלל אופי הייצור.

מסמכים לתשלום עבודת לילה

על המיזם להסדיר בהכרח את התנאים להתארגנות וחישוב גמול עבור עבודה לאחר שעות העבודה. זה צריך להיעשות בפעולות המקומיות הבאות:

• בתקנת השכר (כללית או שניתנה במיוחד לשעות הלילה);
• בהסכם הקיבוצי (יש לקחת בחשבון את חוות דעתו של הגוף האיגוד המקצועי)
• בחוזה עבודה עם עובד יחיד;
• במטרה למשוך עובד לעבודה בשעות הנקובות (במידה והדבר נעשה חד פעמי או מעורב עובד מתפקיד מיוחד).

חָשׁוּב! ההזמנה נדרשת רק עבור אירועים מיוחדים, בלוח זמנים קבוע עם משמרות לילה, די בקביעת הליך התשלום בתקנון.

קבוצה מיוחדת של כוח אדם

לקטגוריות מסוימות של עובדים אין זכות לעבוד במשמרות לילה, מבלי להתחשב בדעתם בעניין זה. רשימה נוספת מגדירה את מעגל העובדים שיכולים להיות מעורבים בעבודת לילה אם יביעו את הסכמתם.

אסור לעבוד בלילה:

• נשים שמצפות לתוספות;
• עובדים קטינים, מלבד קטגוריות מיוחדותמסופק על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית ונפרד חוקים פדרליים, למשל, מועסקים בהופעות או באירועים אחרים.

ניתן לעבוד בלילה בהסכמה בכתב:

• אמהות לילדים צעירים (עד 3 שנים);
• נכים מכל קבוצה;
• עובדים שבטיפולם נכים;
• עובדים המטפלים בבני משפחה לא בריאים (לפי מסקנת הרופאים);
• חד הוריים עם ילדים מתחת לגיל 5;
• אפוטרופוסים של ילדים מתחת לגיל 5 שנים.

לידיעתך!לעובד המשתייך לקטגוריה זו יש להזהיר בכתב כי יש לו זכות לסרב לעבוד בלילה, ובתמורה לאשר את הסכמתו.

גורמים הקובעים את גובה השכר עבור משמרות לילה

החוק קובע שכר גבוה יותר משעות היום עבור כל שעת עבודה בלילה. כמות הגידול תלויה במספר ניואנסים חשובים:

• שכר המינימום לעבודת לילה שנקבע על ידי המדינה;
• נתונים קבועים בחוק המקומי הרלוונטי (בדרך כלל התוספת היא אחוז מהשכר או התעריף היומי);
• מספר שעות הלילה בהן היה העובד עסוק.

סכום היטלעבור כל שעת לילה של עבודה, זה לא יכול להיות פחות מחמישית מהמשכורת היומית הרגילה (סעיף 154 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, צו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 22 ביולי 2008 מס' 554).

הערה! בארגון מקובל תורנות או תור רגיל, שעות לילה משולמים על פי אותו עיקרון - בתוספת תשלום.

לילה בנסיעת עסקים

אם עובד צריך להיות עסוק בלילה בנסיעת עסקים, אין בכך כדי לשנות את חובת התשלום הנוסף. ההבדל היחיד הוא שהמעסיק אינו מחויב לשלם תוספת עבור שעות הלילה שבילה בדרך לנסיעת העסקים, למרות יוזמה עצמיתוהוא יכול לעשות את זה אם הוא רוצה.

מה אם הלילה הוא שעות נוספות?

זה דבר אחד כאשר שעות הלילה מסופקות בלוח העבודה, ומצב מעט שונה הוא כאשר הן מעובדות מעבר למקובל, גם במשמרות. איך משלמים במקרים כאלה?

יש להחיל גם את תוספת הלילה וגם את מקדם השעות הנוספות, שהוא 1.5 עבור השעתיים הראשונות לעיבוד ו-2 עבור לאחר מכן.

דוגמאות לחישובי שכר בלילה

דוגמה 1. תשלום עבור שעות לילה בשכר קבוע

השוטר פוליבאנוב ק.י. עם משכורת של 25 אלף רובל. לחודש עובד במצב משמרת 5 ימים בשבוע (מיום שני עד שישי). משמרת הערב שלו היא מ-20:00 עד 04:00. לפי לוח הזמנים יש לו 10 משמרות כאלה בחודש. מעשה מקומי של המיזם קובע חלק של 20% מהתשלום הנוסף עבור עבודה לאחר שעות העבודה. בוא נחשב את גובה התוספת.

עבור חודש החשבונאות Polivanov K.I. עבד במלואו את התעריף השעתי המתאים ללוח הייצור (170 שעות). בלילה, כל משמרת נופלת על 6 שעות (מ-22:00 עד 04:00), למשך חודש זה יהיה 6 x 10 = 60 שעות. אנחנו צריכים למצוא את התעריף הממוצע לשעה: 25,000 / 170 = 147 רובל. בואו לחשב את סכום תוספת הלילה עבור כל שעה: 147 x 0.2 = 29.4 רובל. עבור 60 שעות לא עבודה, תצטרך לשלם תוספת למשכורת 60 x 29.4 = 1764 רובל.

דוגמה 2. תשלום שעות לילה לעובד שעתי בעת עבודה בשעות נוספות

לוח ההפקה לחודש החשבונאות קובע 172 שעות עבודה, והעובד בלצ'נקו ל.א. עבד 176. במקביל, לבלצ'נקו יש לוח זמנים לעבודה במשמרות עם משכורת לשעה של 100 רובל. לשעה, שבהן יורדות 3 שעות בכל משמרת בלילה. בחודש החשבונאות היו לבלצ'נקו 12 משמרות. מקדם ה"לילה" שאומץ על ידי החברה הוא סטנדרטי - 20%. אנו נחשב את האגרה.

בוא נמצא את מספר שעות הלילה לחודש נתון: נכפיל את מספר המשמרות בכמות הצהרונים - 12 x 3 = 36 שעות.

בואו לגלות כמה זמן מעובד מעבר לנורמה: 176 - 172 \u003d 4 שעות.

עבור שעות עבודה בלילה מסופק תשלום נוסף של 36 x 100 x 0.2 = 720 רובל.

עבור שעות נוספות: עבור השעתיים הראשונות באחת וחצי פעמים 100 x 1.5 x 2 = 300 רובל; עבור השעתיים הנותרות 100 x 2 x 2 = 400 רובל. סך הכל 300 + 400 = 700 רובל.

בנוסף לרווחים היומיים הרגילים, בלצ'נקו L.A. צריך לקבל 720 + 700 = 1420 רובל. היטלים.

אם פרטי המיזם מחייבים את הצורך לעבוד בלילה, המעסיק רשאי לערב עובדים לעבודה כזו. בלילה, אדם חייב לישון, כלומר במהלך עבודת הלילה הגוף מעביר עומסים נוספים. ברור שעבודה כזו צריכה להיות משולמת בדרך מיוחדת. המאמר שלנו על שכר העבודה בלילה.

איך משלמים לעבודת לילה?

שעון הלילה הוא התקופה מ-22:00 עד 06:00 (סעיף 96 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). יחד עם זאת, שעות העבודה, בהתחשב בשעות הלילה, לא יעלו על 40 שעות שבועיות.

על ידי חוקי עבודהמשך העבודה בלילה קצר בשעה אחת, ללא צורך בעבודה נוספת. אם, למשל, משמרת היום נמשכת 8 שעות, משמרת הלילה צריכה להיות לא יותר מ-7 שעות. כלל זה אינו חל על אותם עובדים אשר התקבלו לעבודה בלילה (לדוגמה, עבור עבודה חלקית בלילה בשכר יומי), או על אלו שמוקצים יותר משך זמן קצרזמן עבודה (עובדים מתחת לגיל 18, נכים מקבוצות I ו-II, מועסקים בעבודה מסוכנת ומסוכנת וכו'). זה גם לא חל כאשר אומץ לוח משמרות עם 6 ימים שבוע עבודהעם יום חופש אחד.

במהלך עבודת לילה, כל שעה ממנה חייבת להיות משולמת בנוסף: בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 22 ביולי 2008 מס' 554 גודל מינימליתוספת לשעות הלילה השווה ל-20% מתעריף השעה, או שכר המחושב לשעת עבודה. המעביד יכול לקבוע אחוז זהה או גבוה יותר מההיטל על ידי קביעתו בהסכם הקיבוצי, חוזה העבודה, פנימי אחר מעשה נורמטיביבאישור האיגוד המקצועי (סעיף 154 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

בעת שיתוף עובדים בעבודת לילה, על המנהל להוציא צו המציין את העובדים במשמרת הלילה, וכן את הסכום בו הם יהיו. חיובים נוספיםשעות הלילה.

דוגמא

עובד עם משכורת של 50,000 רובל. עם שבוע עבודה של 40 שעות, מרץ 2017 עבודה מלאה שהם 175 שעות עבודה לפי התקן. מתוכן, 6 שעות, עקב צורכי ייצור, נאלצו לעבוד בלילה. התוספת עבור עבודת לילה שנקבעה בצו היא 20%. מה יהיה שכרו של העובד לחודש מרץ?

בואו נקבע את התעריף השעתי במרץ 2017: 50,000 רובל. : 175 שעות = 285.71 רובל. בשעה אחת.

תשלום עבור עבודה בלילה: 285.71 רובל. x 1.2 x 6 שעות = 2057.10 רובל.

שכר חודש מרץ: 285.71 רובל לשעה x (175 שעות - 6 שעות) + 2057.10 רובל = 50 342.09 רובל.

תשלום לילה עבור עבודה במשמרות

במצב משמרות העבודה מתבצעת ב-2 משמרות או יותר, כאשר תהליך הייצור ארוך מזמן העבודה המותר, ייתכן שיהיה צורך גם בהגדלת היקפי הייצור, שימוש רציונלי ויעיל בציוד וכו'. נקבע לוח משמרות לקבוצה מסוימת של עובדים, בלי לשכוח לעמוד בתקני זמן העבודה.

עובדים העובדים בלוח משמרות מקבלים שכר בלילה, נפילה על כל המשמרת, או חלק ממנה, מתבצעת באותו אופן כפי שתואר לעיל.

דוגמא

החברה הציגה לוח עבודה במשמרות: משמרת היום נמשכת מ-9-00 עד 22-00, משמרת לילה - מ-22-00 עד 9-00. תוספת עבור "לילה" נקבעת בהוראת המנהל - 25% מ תעריף מכס. תעריף השכר השעתי של עובד הוא 200 רובל. בשעה אחת. בחודש מרץ יצא העובד למשמרת השנייה 4 פעמים. חשב את סכום התשלום הנוסף עבור עבודת לילה בחודש מרץ.

שעות הלילה נמשכות מ-22-00 עד 6-00, כלומר היו 8 שעות לילה לכל משמרת, ובסך הכל עבדו 32 שעות לילה בחודש מרץ (8 שעות x 4 משמרות).

תוספת לתעריף במהלך שעות הלילה היא: 200 רובל. x 25% = 50 רובל.

תוספת "לילה" במרץ תהיה: 50 רובל. x 32 שעות = 1600 רובל.

אם עבודת לילה היא שעות נוספות

כאשר עבודת לילה מתקיימת מחוץ לשעות העבודה הרגילות, יש לשלם אותה לא רק כעבודת לילה, אלא גם כשעות נוספות. עבור 2 השעות הראשונות של עבודה כזו, השכר מחויב בפעמים וחצי, ובשעות הבאות - בתעריף כפול (סעיף 152 לחוק העבודה).

דוגמא

ניקח את הנתונים מהדוגמה הקודמת, בהנחה שמשמרת הלילה האחרונה של העובד היוותה 6 שעות עיבוד בחודש מרץ. הם נפלו על הזמן מ-3-00 עד 9-00, מתוכם 3 שעות נחשבות ללילה (מ-3-00 עד 6-00).

העובד למשמרת זו יחויב ב-25% מתעריף ההיטל עבור שעות הלילה בין השעות 22-00 עד 6-00, ושעתיים הראשונות לעיבוד (מ-3-00 עד 5-00) ישולמו ב- פעם וחצי, ובכמות כפולה של שעות עבודה נוספות (מ-5-00 עד 9-00). חשב את עלות השינוי.

תשלום מ-22-00 עד 3-00: 200 רובל. x 5 שעות = 1000 רובל.

תשלום עבור עבודה מ 3-00 עד 5-00: 200 רובל. x 1.5 x 2 שעות = 600 רובל.

תשלום מ-5-00 עד 9-00: 200 רובל. x 2 x 4 שעות = 1600 רובל.

תוספת עבור עבודה "בלילה" מ 22-00 עד 6-00: (200 רובל x 25%) x 8 שעות = 400 רובל.

בסך הכל עבור המשמרת, העובד זוכה: 1000 רובל. + 600 לשפשף. + 1600 לשפשף. + 400 לשפשף. = 3600 רובל.

לעבודה בלילה יש הגבלות מסוימות.

קודם כל, זה נוגע למסגרת הזמן, כמו גם לחוסר האפשרות למשוך קטגוריות מסוימות של עובדים לעבודה בתקופה זו. ההוראות המעוגנות בסעיפים 154 ו- 96 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מוסדרות בלילה. עם זאת, סעיף 154 מעלה שאלות רבות, ויישומו נבדק פעמים רבות על ידי ועדת העבודה, שכן איש אינו חסין מפני הפרות.

IN הפדרציה הרוסיתלפי קוד העבודה, שעת לילה מתייחסת לתקופה מ-22 בצהריים עד 6 בבוקר למחרת. נכון לעכשיו, חל איסור רשמי להאזין למוזיקה רועשת, לבצע תיקונים וכו'. עבודה בתקופה זו של היום מתייחסת. בארגונים מסוימים, שבהם המשמרת נמשכת עד השעה 23:00, מעסיקים לעיתים קרובות מזניחים את חובותיהם ואינם משלמים את שעת העבודה בתעריף מוגדל. זה לא צריך להיות כך, אפילו את המרווח בין 22 ל-23 שעות יש לשלם לפי ההוראות המעוגנות בסעיף 154 קוד עבודה RF.

למי אסור לעבוד בלילה?

בהתאם לחוק, עבודה בלילה נחשבת כבלתי חיובית. כתוצאה מכך, ישנן קטגוריות מסוימות של אזרחים שאסור על פי חוק לעבוד בתקופה זו, או עבור עבודה כזו נדרשת הסכמה רשמית של העובד. במישור החקיקתי, עבודת לילה אסורה:

• נשים בהריון;
• עובדים אשר.

חריגה עשויה להיות פעילויות הקשורות ליצירת יצירות אמנות.

מי יכול להיות מעורב בעבודת לילה רק בהסכמה?

רשימת הקטגוריות של אזרחים הזקוקים להגנה לא מסתיימת בכך. החקיקה מייחדת עוד קטגוריה אחת של עובדים, שיכולים להיות מעורבים בעבודת לילה רק בהסכמתם בכתב. בנוסף, עובדים ב הקטגוריה הזוצריכים להיות מודעים לכך שיש להם את הזכות לסרב לעבודה כזו.

רשימה זו כוללת:

• אנשים בעלי מוגבלויות;
• עובדים אשר;
• עובדים המגדלים תינוקות מתחת לגיל 5 שנים;
• עובדים שמטפלים בחולים.

שכר בלילה

נושא זה מוסדר בחוק, ובמיוחד על ידי סעיפים 154 ו-96 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ויש לו מאפיינים משלו. ישנן דרכים עיקריות הקובעות את שיעור השכר המוגדל:

• בהתאם לחוק, השכר בלילה מוסדר על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. הוראות סעיף 154 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובעות כי התוספת המינימלית צריכה להיות 20% מהשכר. בעבר, לפני קבלת צו ממשלתי, כגון הצעת מינימוםהיה 40%. הערך הזההתשלום עשוי להשתנות, אך רק בהתאם לתקנות. ככלל, גובה התשלומים תלוי אך ורק בארגון, אך יש לשלם מינימום 20% בכל מקרה.
• סכומי התשלומים הנוספים עבור שעות הלילה נקבעים בעיקר על פי חוזה העבודה או מסמכים פנימיים אחרים של הארגון. זו יכולה להיות הזמנה חד פעמית או פריט שנקבע בלידה או.

תנאים כאלה נמצאים לרוב בחברות שבהן מפרט הפעילות מרמז על לוח זמנים לעבודה במשמרות.

אומנות. 96 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע הוראה האומרת: עבודה במהלך תקופת הלילה צריכה להיות שעה אחת פחות מאותה עבודה במהלך משמרת היום.

אותו דבר לגבי חגים. ימי עבודה ללא עבודה. הפחתת משמרת העבודה היא חובה וקבועה ברמת החקיקה. חריגה מההוראות שנקבעו אפשרית רק במקרים הבאים:

• אם העובדים עובדים.
• צמצום שעות המשמרות אינו אפשרי עקב מאפיינים מסוימים של עבודת הארגון. אלה עשויים להיות תנאי עבודה וייצור ספציפיים.

סוגים מסוימים של פעילויות, למשל, אבטחה, כוללים עבודה בלילה באופן שוטף. על מנת לחסוך מההנהלה מספרים וחישובים מיותרים, העובד מחויב בתחילה ב-20% ומעלה. כך, לעובדים שעובדים באופן קבוע בלילות, השכר עולה אוטומטית.

לעתים קרובות, עובדים רפואיים עובדים גם במשמרת לילה. לעבודה במגזר הבריאות יש מאפיינים משלה. במישור החקיקתי נקבעו הוראות שעבור עובדים רפואייםתוספת תשלום של 50% מהשכר. עובדי אמבולנס מקבלים תוספת של 100%. עם זאת, סכום התשלומים עדיין תלוי בכושר הפירעון של מסוים מוסד רפואי. עם זאת, בכל מקרה יש לשלם תעריף מינימלי של 50%.

קצבת עבודת לילה חובה לקטגוריות אחרות של עובדים אינה יכולה לרדת מתחת לרף המינימלי של 20%, אולם חלים תעריפים גבוהים יותר גם עבור סוגים מסוימים של פעילויות. קטגוריות אלה כוללות:

• צבא, אש ו שומר זקיף - 35%.
• עובדי דיור ושירותים קהילתיים ושירותים ציבוריים - 35%.
• עובדי עמדת בקרת ההגירה - 35%.
• עובדי שירות הרכבת - 40%.
• עובדים מוסדות חינוך, כמו גם עובדים בתחום הבריאות, התרבות וה הגנה חברתית - 35%.

על המנהל מוטלת האחריות המורכבת ממעקב וחשבונאות על משמרות לילה ושעות נוספות על מנת לשלם שכר מלא בזמן. יש מנהלים שמתעלמים מהכלל הזה.

הבחין עובד באי ציות להוראות התקנון, זכותו המלאה להגיש תלונה.

עַל הרגע הזה, פיקוח העבודהמבצע בקרה מיוחדת, כי מספר ההפרות חורג מהנורמה. העובדים אינם מודעים לזכויותיהם, והמעסיקים מנסים להסתתר מאחריותם. עובדים רבים מעדיפים לעבוד אחר הצהריים, כמו שָׂכָרעשוי להיות שונה באופן משמעותי מאותו שכר למשמרת יום. עם זאת, תמיד כדאי לזכור את הזכויות והחובות שלך, כל עבודה חייבת לקבל תשלום הולם ולא לגרום נזק חמור לבריאות האדם.

תנאי עבודה בלילה

בטרם העסקת עובד לעבודה בלילה, החקיקה מחייבת את המעסיק לקבל הסכמה בכתב מהעובד. עם עובדים שעבורם זה קבוע בלילה, סעיפים במשמרות לילה מתנהלים במשא ומתן וקבועים בחוזה העבודה. ניתן צו לעבודה חד פעמית.

לעבוד בלילה ישירות עבור העובדים יש גם חיובי וגם היבטים שליליים. היתרונות העיקריים כוללים:

• האפשרות לקבל שכר גבוה;
• מספיק זמן לענייני "יום" אחרים;
• נמוך, ובמקרים מסוימים היעדר מוחלט של שליטה ניהולית.

החסרונות העיקריים של עובדים העובדים במשמרות לילה כוללים:

• היעדר משטר יום שלם וכתוצאה מכך שינה בריאה;
• חוסר יכולת לתקשר עם משפחה, חברים עקב הבדלים בלוחות הזמנים של העבודה;
• אם עבודת לילה כבדה, אז סופי שבוע מועברים בדרך כלל להחלמה, ולכן, זמן חופשילמעשה ייעדר;
• די קשה להתאים את הגוף ללוח זמנים לא יציב;
• חוסר תקשורת ככזה עם עמיתים, לקוחות וכו'.

רשימה זו היא כללית, כי לכל ארגון, לכל עבודה יש ​​מאפיינים משלה.

אתה תהיה מעוניין