(!LANG: סעיף 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מה השתנה. קוד עבודה במשרה חלקית

בהסכמה בין העובד למעסיק, ניתן לקבוע עבודה במשרה חלקית (משמרת) או חלקית הן בעת ​​ההעסקה והן לאחר מכן. שבוע עבודה. המעסיק מחויב לקבוע יום עבודה חלקי (משמרת) או חלקי עבודה לבקשת אישה בהריון, אחד ההורים (אפוטרופוס, אפוטרופוס) שיש לה ילד מתחת לגיל ארבע עשרה (נכה). ילד מתחת לגיל שמונה עשרה), וכן אדם המטפל בבן משפחה חולה בהתאם לאישור רפואי שהוצא בהתאם לנוהל שנקבע חוקים פדרלייםופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות הפדרציה הרוסית.

בעבודה במשרה חלקית, העובד מקבל שכר ביחס לזמן העבודה על ידו או בהתאם לכמות העבודה שבוצעה על ידו.

עבודה במשרה חלקית אינה כרוכה בהגבלה לעובדים על משך החופשה השנתית בתשלום, חישוב הוותק ועוד. זכויות עבודה.

הערות על אמנות. 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

1. המושג "לא שלם זמן עבודהמכסה גם עבודה במשרה חלקית וגם במשרה חלקית.

בעבודה חלקית, מספר שעות העבודה ביום מצטמצם לעומת מה שנקבע בארגון לפי לוח הזמנים או לוח הזמנים של קטגוריית עובדים זו (למשל במקום 8 שעות - 4 שעות).

שבוע עבודה במשרה חלקית פירושה קביעת פחות ימי עבודה בשבוע (פחות מ-5 או 6 ימים). כמו כן, ניתן להקים עובד עם שבוע עבודה חלקי עם עבודה חלקית (למשל 3 ימי עבודה בשבוע של 4 שעות כל אחד).

2. מאת חוק כלליעבודה במשרה חלקית נקבעת בהסכמת הצדדים חוזה עבודהלתקופה קצובה או ללא ציון תקופה וקבוע בחוזה העבודה או בנספח לו. במקביל, הכניסה ב ספר עבודהעל פי המצב שצוין לא נעשה.

עובדים במשרה חלקית עובדים גם במשרה חלקית. עם זאת, משך עבודתם נקבע לא בהסכמת הצדדים, אלא על ידי המעסיק ואינו יכול לעלות על 4 שעות ביום ו-16 שעות בשבוע (סעיף 284 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

3. ניתן להקים עבודה חלקית לכל עובד לפי דרישתו ובהסכמת המעסיק. עם זאת, במקרים מסוימים, משטר כזה חייב להיקבע על ידי המעסיק ב בלי להיכשל: לבקשת אישה בהריון; אחד מההורים (אפוטרופוס, נאמן) שיש לו ילד מתחת לגיל 14 (ילד נכה מתחת לגיל 18), וכן אדם המטפל בבן משפחה חולה בהתאם לדוח רפואי.

איחוד הזכות לכינון חובה של משטר חלקי של רק אחד מההורים שיש להם ילד מתחת לגיל 14 (ילד נכה מתחת לגיל 18) פירושו שבמקרה של צורך במשטר כזה, ההורה השני חייב לפתור בעיה זו ב סדר כללי, כלומר בהסכם עם המעסיק.

באותה מידה, באופן כללי, יש להכריע בסוגיית העבודה במשרה חלקית ובני משפחה אחרים המטפלים בבן משפחה חולה בהתאם לחוות דעת רפואית אם אחד מבני משפחה זו כבר השתמש בהסכמתם הזכות למשטר כזה בסדר מועדף.

בנוסף לזה המוזכר בחלק 1 של אמנות. 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית עבור קטגוריית העובדים, המעסיק מחויב להקים עבודה במשרה חלקית לבקשת אדם נכה, אם משטר כזה נחוץ עבורו בהתאם לתוכנית שיקום פרטנית, אשר הוא חובה עבור ארגונים ללא קשר לצורות הארגוניות והמשפטיות שלהם (סעיפים 11 ו-23 לחוק הפדרלי "על ההגנה החברתית של נכים בפדרציה הרוסית).

על סירוב המעסיק להיענות לבקשת העובד במקרים אלו, ניתן לערער על ידו לגופים ליישוב סכסוכי עבודה.

4. לעובדים במשרה חלקית יש אותן זכויות עבודה כמו לעובדים במשרה מלאה. לפיכך, אנשים העובדים במשרה חלקית זכאים לחופשה שנתית מלאה ולימודים; זמן העבודה נספר בתקופת השירות כעבודה במשרה מלאה; סופי שבוע ו חגיםמסופק בהתאם חוקי עבודהוכו '

בניגוד לזמן עבודה מופחת, שהוא מדד מלא של משך העבודה הקבוע בחוק עבור תנאי עבודה מסוימים או קטגוריות עובדים (ראה סעיף 92 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), עבודה במשרה חלקית היא רק חלק ממדד זה . לפיכך, בעבודה חלקית, התגמול מתבצע באופן יחסי לזמן העבודה או בשכר עבודה ביחידה - בהתאם לתפוקה.

הקמת עבודה חלקית יכולה להתבצע לא רק לבקשת העובד ולטובת האינטרסים שלו, אלא גם ביוזמת המעסיק. מעבר לעבודה חלקית אפשרית עקב שינויים בתנאי העבודה הארגוניים או הטכנולוגיים, תוך התחשבות בחוות דעתו של הגוף האיגודי הנבחר של ארגון זה עד 6 חודשים.

להליך המעבר למשטר כזה, ראה הפרשנות לאמנות. 73.

כיום, ארגונים רבים בקשר עם בעיות אקונומיותמעדיפים לקצץ במשרות או להכניס עבודה חלקית. קוד העבודה מסדיר עובדה זו בסעיף 93.

מוּשָׂג

משרה חלקית מובנת כצורת העסקה, שבה משך זמן העבודה קטן מזה הקבוע בחוק. בהסכמה משותפת בין הצדדים במהלך העבודה, כמו גם בעתיד, ניתן לקבוע יום מופחת. זה מכוסה באמנות. 93 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

כמו כן, בהסכמה ניתן לתת לעובד שבוע עבודה במשרה חלקית וכן אפשרות לחלק את יום העבודה לחלקים. עבודה במשרה חלקית נקבעת הן ללא הגבלת זמן והן לתקופת זמן מסוימת.

משרה חלקית

חקיקת העבודה מדברת על האפשרות לארגן את זרימת העבודה במספר אופנים:

1. הפחתת משך זמן חג העבודהאו משמרות.
2. צמצום ימי עבודה בשבוע, אך שמירה על אורך יום העבודה.
3. צִמצוּם פעילות עבודהליום למספר מסוים של שעות.

אבל זו טעות לשלב בין המושגים של יום מקוצר ועבודה חלקית. קוד העבודה מפריד בין עיקרי שני המושגים הללו.

לדוגמה, עבור קטגוריות מסוימות של אזרחים, יום מקוצר הוא נורמת עבודה. מדובר באנשים מתחת לגיל 16, אנשים מתחת לגיל הבגרות, נכים ועובדים העוסקים בייצור בתנאי עבודה מזיקים.

פרטים נוספים על הנורמות של שעות עבודה מופחתות מצוינים בסעיף 92 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

מי מקבל משרה חלקית

המעסיק יכול לספק:

• עבודה במשרה חלקית לאישה שמצפה לתינוק;
• משרה חלקית לעובד שיש לו ילד מתחת לגיל 14;
• עובד במשרה חלקית המטפל בילד נכה מתחת לגיל 18;
• עובד במשרה חלקית המטפל בבן משפחה חולה בדוח רפואי.

במקרים אלו נקבעת עבודה במשרה חלקית עד תום הנסיבות המהוות בסיס לקיצור זמן העבודה.

האם אתה צריך גיליון זמנים

לוח הזמנים נשמר בכל המפעלים. בהתבסס על מסמך זה, העובדים מקבלים משכורות ועוקבים אחר מידע על שעות העבודה. יש לציין גם עבודה במשרה חלקית בלוח הזמנים. על פי החלטת הוועדה לסטטיסטיקה של המדינה מס' 1 מיום 01.05.04, במסמך, בתנאים משרה חלקיתהסימן "NS" או "25" מושם.

תשלומים

בבחירת משרה חלקית צריך להיות מוכנים לכך שלא רק שעות העבודה מצטמצמות, אלא גם התשלום. עבודה במשרה חלקית, מבחינה כלכלית, מועילה למעסיק. הרי ככל שעובד יעבוד פחות, כך הוא יקבל בסופו של דבר פחות.

עובדה זו נקבעת בחוק: צבירה שכרמתבצע באופן יחסי לזמן שעבד על ידי העובד, או תשלומים מבוצעים עבור כמות מסוימת של עבודה שבוצעה (סעיף 93 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית עם הערות).

באשר לדמי חופשה, התשלומים הללו מבוצעים ב במלואו, ללא קשר לאופן הפעולה. בחישוב דמי חופשה הם לוקחים בחשבון את סך ניסיון העבודה ושאר זכויות העבודה. יום העבודה המקוצר אינו יכול להשפיע על משך החופשה. כמו כן, חישוב ההשתכרות הממוצעת ליום לחישוב חופשת מחלה, דמי חופשה או דמי נסיעות מתרחש באופן רגיל, על פי תיעוד רגולטורי.

במקרה שעובד יבצע את פעילות עבודתו מחוץ ללוח הזמנים שנקבע, הדבר ייחשב לעבודה בשעות נוספות ויש לשלם בהתאם. עבודה בסופי שבוע או בחגים בתשלום כפול.

על כל עובד לזכור כי חקיקת העבודה שומרת על האינטרסים שלו.

תַפאוּרָה

יש מקרים שבהם הפחתה בזמן העבודה היא סיבה אובייקטיבית. לכן, העובד מיד חושב כיצד לתעד זאת. תהליך זה אינו מסובך כלל. כפי שצוין קודם לכן, בתחילה ניתן לקבוע עבודה במשרה חלקית בהסכמת הצדדים עם חוזה עבודה. משרה חלקית נקבעת כמשטר לעובד מסוים (סעיף 93 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר קטגוריות ספציפיות של עובדים שיש להם זכות לעבוד במשרה חלקית).

על מנת ללכת ל מצב חדשעבודה, ללא קשר אם ההחלטה התקבלה בהסכמת הצדדים, ביוזמת המעסיק או העובד, על העובד לכתוב בקשה לעבודה חלקית. זו הוכחה במידה מסוימת ללגיטימציה של המעבר למשטר זה.

בהמשך לכך, על סמך הבקשה, המורשה מוציא צו להעברת עובד ספציפי למשרה חלקית. העובד מתוודע למסמך זה כנגד חתימה. לאחר ההזמנה יש לחתום בין הצדדים על הסכם נוסף על הכנסת אופן פעולה חדש. למעשה, לאחר מניפולציות כאלה, העובד יכול להתחיל לעבוד לפי לוח זמנים חדש.

להלן הזמנה במשרה חלקית (מסמך לדוגמה).

שינויים בחוזה

אם למי מהעובדים יש סדר עבודה שונה מהשאר, עובדה זו חייבת לבוא לידי ביטוי בחוזה העבודה. אם נעשו שינויים ב זמן קצרלאחר העסקה, הגיוני לתקן את המסמך עצמו; במקרים אחרים, אין צורך לשנות את כל החוזה. מספיק לערוך הסכם נוסף, שבו הם יבואו לידי ביטוי נקודות מפתחחדשנות בעבודה. עבודה במשרה חלקית חייבת להירשם במסמכי עבודה, המונפקים בכתב בלבד. במילים אחרות, אי אפשר לתקן עובדה זו במילים.

לרוב לפי סיבות טובותלא ניתן עוד לקיים את התנאים הקודמים של חוזה העבודה. במקרים כאלה יתכנו שינויים ביוזמת הראש. יש להודיע ​​לעובדים מספר חודשים מראש על שינויים אפשריים ועל הסיבות שהועברו לכך. ראש הארגון מודיע לעובדים על המעבר לעבודה חלקית. קוד העבודה מסדיר זאת בסעיף 74.

שינויים אלו יכולים להתרחש אם ההנהלה עומדת בפני הבחירה בין צמצום כוח אדם ככל האפשר או להשאיר יחידות עבודה אך לצמצם את שעות העבודה. מבחינה חקיקתית, הליך כזה עשוי להינתן עד שישה חודשים.

הדוגמה הבולטת ביותר היא המצב עם פיטורים המוניים של הצוות עקב פירוק המפעל. שעות העבודה המופחתות נקבעות במקרה זה בצו אחד לארגון, שעל כל העובדים להכיר כנגד חתימה. גם במצב זה, על כל עובד לתת את הסכמתו או אי הסכמתו לאופן העבודה החדש. ואם העובד אינו רוצה לעבוד תחת המשטר החדש, הסכם העבודה מסתיים אוטומטית. במקרה זה, העובד מקבל תשלומי פיצויים.

משרה חלקית לנשים בחופשת לידה

הרלוונטית ביותר, אולי, היא שאלה כמו לוח העבודה של נשים בחופשת לידה, או ליתר דיוק, עבודה במשרה חלקית. חופשת הורות לא צריכה להפריע לרצון לעבוד, במיוחד אם המעסיק מברך על עזיבה מוקדמת של העובד. היא, בתורה, תוכל להתקדם מהר יותר ולא לאבד את כישורי העבודה שלה.

חשוב לזכור שחופשת לידה יכולה להיות ניתנת על ידי עובד עד לגיל 3 שנים. איפה מקום עבודהנשמר מאחוריה. חקיקת העבודה מאפשרת לאישה להיות בחופשת לידה ולעבוד במשרה חלקית במקביל. קוד העבודה מסדיר זכות זו עם חלק 3 של סעיף 256.

שקול את המאפיינים של יום העבודה לנשים בחופשת לידה. בחוק העבודה אין הגבלות על הזמן שאישה עובדת עם ילדים קטנים. ישנן מספר אפשרויות:

1. יש לציין אירוע, עד לרגע ביצוע התאמות בלוח העבודה.
2. אפשר שלא לציין תאריכים מסוימים, שכן נורמות החקיקה אינן קובעות מהו בדיוק אורך שבוע העבודה של האישה על הגזירה. למעשה, היא יכולה לעבוד כמה שעות ו-39 שעות בשבוע.

אם עובדת עובדת שעות נוספות, יש לשלם לה שעות נוספות. כמו כן, יש צורך לקחת בחשבון את שעות ההאכלה הכלולות זמן עבודה. לשם כך על העובד לערוך בקשה למתן זמן זה, וזמן ההפסקה אינו חל כאן. כמו כל עובד, לאישה בחופשת לידה יש ​​זכות לקיצור יום לפני החג.

על כל חריגה מלוח העבודה האחיד יש לפצות בצורת תשלום שעות נוספותאו כיום חופש נוסף.

שעות עבודה מופחתות אמורות לבוא לידי ביטוי בלוח הזמנים. במקרה של שבוע עבודה חלקית יש לציין את כל ימי העבודה, במקרה של יום חלקי, שעות העבודה לאחר מעשה. לעובדים הנמצאים בחופשת לידה ובמקביל ממלאים את תפקידם בעבודה, לסימנים בתעודת הדוח יש מאפיינים משלהם. כדי לשקף את עובדת חופשת הלידה עצמה ואת שעות העבודה, מזינים שני קודים בדף הזמנים.

באשר לתיעוד לאם צעירה, יש לפרט את כל הניואנסים של פעילות העבודה שלה בהסכם נוסף. ראשית יש לכתוב בקשה, אשר תצביע על רצונו של העובד לעבור לעבודה חלקית ועל התקופה שלגביה יש לקבוע לוח עבודה זה. על סמך הצהרה זו ניתן צו ונחתם הסכם נוסף. בצו שמוציא המנהל יש לציין את לוח הזמנים של העבודה, תוך התחשבות בהפסקה לארוחת צהריים, להאכלה תִינוֹקכמו גם סופי שבוע. השכר מבוסס על שעות עבודה.

משרה חלקית לסטודנטים וגמלאים

ניתן לייסד יחסי עבודה עם סטודנטים מן המניין באופן כללי, בהתאם לעקרונות דיני העבודה. ניתן לחתום על חוזה לתקופה קצובה או לתקופה בלתי מוגבלת. כאשר חוזה עבודה נחתם עם סטודנט, יש להקפיד על סעיף 92 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המפרט את משך שעות העבודה לסטודנטים מתחת לגיל 18 המשלבים לימודים ועבודה.

קטגוריה זו של עובדים זכאית להפחתת שעות העבודה, כלומר לא יותר מ-18 שעות שבועיות. לבקשת הסטודנט או בהסכמת הצדדים, ניתן לקבוע לוח עבודה במשרה חלקית:

1. עבודה במשרה חלקית לסטודנטים כרוכה בהפחתת שעות העבודה ביום (למשל במקום 8 שעות 4).
2. שבוע חלקי מרמז על הפחתה בימי העבודה.
3. שבוע חלקי עם עבודה חלקית.

כל התנאים הנ"ל חייבים להיות קבועים בחוזה העבודה או בהסכם הנוסף.

בנוסף לרישום סטודנט במשרה חלקית, סטודנט יכול להגיש בקשה לחופשה מבלי לחסוך בתשלומים במזומן:

• עד 15 ימים כדי לעבור אישור ביניים;
• עד 4 חודשים להתכונן לפרויקט הגמר ולעבור את הבחינות הממלכתיות;
• עד חודש כדי לעבור בחינות ממלכתיות.

תנאים אלה מקובלים רק אם לאוניברסיטה יש הסמכה ממלכתית.

באשר לגמלאים עובדים, החקיקה הרוסית הנוכחית אינה מספקת עבודה במשרה חלקית לגמלאים. כתוצאה מכך, קטגוריה זוהעובדים מחויבים לעבוד על פי הכללים שנקבעו יחד עם עובדים אחרים, כדי לעמוד בכל כללים פנימייםארגון ושעות עבודה.

הטבות ופיצויים

סעיף 93 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את העובדה שלכל עובד שעובד במשרה חלקית יש את הזכות לכל הערבויות, ההטבות והפיצויים הנדרשים. על הארגון לספק לעובד:

1. בסיסי חופשה שנתית.
2. תַשְׁלוּם חופשת מחלהמבוסס על FZ-255.
3. חופשה מנהלית בסכום שנקבע בסעיף 128 לחוק העבודה.
4. הנהלת חשבונות עבור ניסיון בעבודה.
5. אישור לחופשת לימודים.
6. תשלום פיצויים עבור עבודה בצפון הרחוק.

לכן, למרות הפחתת שעות העבודה, לעובד יש את הזכות לסמוך על אותן הטבות שנקבעו בחוק הפדרלי.

מצב ביטול

על פי החקיקה, ניתן להפחית את שעות העבודה לבקשת המעסיק בהסכמה עם הגופים האיגודיים ולא יותר מחצי שנה. אבל גם בימין הראש לבטל את לוח הזמנים של עבודה חלקית מוקדם יותר מועדים. לעובד יש אותה זכות. הוא יכול לבצע שינויים בלוח הזמנים שלו בהסכמה עם הראש.

ככלל, הסיבות העיקריות לחזרה ללוח העבודה הישן הן ביטול אותן נסיבות שהובילו לקיצור זמן העבודה.

קחו בחשבון מצבים שבהם היוזמה לצמצם זמן באה מעובד. אישה בהריון יכולה לבקש לעבור ללוח זמנים חלקי עד תום חופשת לידה. אבל אז יש לאותה עובדת זכות לעזוב אותה לעבודה חלקית עד שהילד יגיע לגיל ארבע עשרה. אך לאחר תחילת גיל זה, העובד יצטרך לחזור למשטר העבודה הקודם, תוך מתן תעודת לידה לילד. על בסיס מסמך זה יינתן צו המפרט את הסיבות לשינוי משטר העבודה. כמו כן, בנוסף לחוזה יש לחתום על הסכם נוסף.

במקרה שנסיבות אישיות שימשו בסיס לצמצום שעות העבודה, העובד, על מנת לחזור לשעות הקודמות, יצטרך לספק חבילת מסמכים ולכתוב בקשה לביטול עבודה חלקית.

אם היוזמה להעברת עובדים לעבודה חלקית הגיעה מהנהלת הארגון, אזי על מנת לחזור ללוח הזמנים הקודם, יהיה צורך לתאם עובדה זו עם האיגוד המקצועי, להודיע ​​לעובדים על שינויים קרובים חודשיים מראש, ורק אז להוציא צו.

אם החברה מתכננת לעבוד במשרה מלאה מופחתת, אז לא מסמכים נוספיםלא דרוש. בסופו של דבר תקופה מוגדרת, התעסוקה משוחזרת אוטומטית.

בואו נסתכל על כמה דוגמאות. כמה קשיים התעוררו בארגון בשל העובדה שהתקלקל הציוד במפעל, שהוא ספק המוצרים. הארגון נאלץ לבצע רכישות במקום אחר ובכמויות קטנות יותר, מה שגרם למעשה לירידה במספר המכירות. אי אפשר לחזות את מועד תיקון הציוד אצל הספק, אבל הארגון יכול להתאים את שעות העבודה של העובדים. הרי מציאת ספקים חדשים העומדים בכל הדרישות היא הרבה יותר קלה מאשר להיגרם הפסדים. והארגון בהחלט יכול להרשות לעצמו במקרה זה לצמצם את לוח הזמנים של העבודה של כל העובדים עד לפתרון הבעיה.

עוד דוגמה אחת. לעובד בארגון יש ילד שעולה לכיתה א'. יש לאסוף אותו לאחר השיעור ולפקח עליו. שיעורי בית. יתרה מכך, תהליך זה חייב להתבצע בדיוק בשעות העבודה. במקרים כאלה, החוק קובע את זכותה של אישה משרה חלקית. הודות לכך, העובדת יכולה לפתור את בעייתה על ידי הסדרת בעיות משפחתיות ואי התפטרות מעבודתה. עובדה זו מפורשת במלואה בחקיקת העבודה ועל כל מעסיק לזכור כי התחמקות מהערבות שניתנה עלולה לגרור אחריות מנהלית.

אם כן, מהאמור לעיל, ברור שחלקית משרה מוסדרת במישור החקיקתי. אותן קטגוריות של עובדים שזכאות ללא תנאי למשטר כזה צריכות להכיר את יכולותיהן ולא לפחד להשתמש בהן. בְּ תנאים מודרנייםעבודה חשוב מאוד להכיר את נורמות החקיקה ולהיות מסוגלים להשתמש בהן למטרה המיועדת להן. יתרה מכך, ידע כזה יכול לעזור להציל עבודה.

בהסכמה בין העובד למעביד, ניתן לקבוע עבודה חלקית (משמרת) או שבוע עבודה חלקי הן בעת ​​ההעסקה והן לאחר מכן. המעסיק מחויב לקבוע יום עבודה חלקי (משמרת) או חלקי עבודה לבקשת אישה בהריון, אחד ההורים (אפוטרופוס, אפוטרופוס) שיש לה ילד מתחת לגיל ארבע עשרה (נכה). ילד מתחת לגיל שמונה עשרה), כמו גם אדם שמטפל בבן משפחה חולה בהתאם לאישור רפואי שהוצא בהתאם לנוהל שנקבע על ידי החוקים הפדרליים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית.
בעבודה במשרה חלקית, העובד מקבל שכר ביחס לזמן העבודה על ידו או בהתאם לכמות העבודה שבוצעה על ידו.

עבודה במשרה חלקית אינה כרוכה בהגבלה לעובדים על משך החופשה הבסיסית השנתית בתשלום, חישוב הוותק ושאר זכויות העבודה.

פרשנות על סעיף 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

1. המחוקק קובע את זכותם של הצדדים לחוזה עבודה לקבוע תנאי לעבודה חלקית בחוזה עבודה. במקרה זה, העובד עובד נורמת זמן מופחתת, והתשלום מתבצע בהתאם לזמן העבודה או בהתאם לתפוקה.

בשונה מזמן עבודה מופחת, עבודה במשרה חלקית נקבעת בהסכמת הצדדים לחוזה העבודה (או, במקרים מסוימים, ביוזמת אחד הצדדים לחוזה).

דרכי העבודה שנקבעו בעת עבודה במשרה חלקית עשויים לכלול:

הקטנת משך העבודה היומית (משמרת) במספר מסוים של שעות עבודה בכל ימות שבוע העבודה;

צמצום מספר ימי העבודה בשבוע תוך שמירה על משך העבודה היומי הרגיל (משמרת);

הקטנת משך העבודה היומית (משמרת) במספר מסוים של שעות עבודה תוך הקטנת מספר ימי העבודה בשבוע.

מאחר שעבודה חלקית היא רק חלק מהמדד המלא של משך העבודה, הרי שאיתה משולם עבודת העובד ביחס לשעות העבודה או בהתאם לתפוקה.

2. ניתן להקים עבודה במשרה חלקית בהסכמה בין העובד למעסיק. עובד יכול להסכים על עבודה חלקית הן בכניסה לעבודה והן במהלך תקופת העבודה. מצב העבודה במשרה חלקית ייוחס לתנאי החובה של חוזה העבודה, כי. היא מתייחסת לשעות עבודה השונות מהכללים הכלליים של המעסיק. בצו ההעסקה יש לקבוע גם את תנאי העבודה במשרה חלקית. כמו כן, הצו מציין את משך זמן העבודה ולוח הזמנים שלו במהלך יום העבודה או השבוע ותנאים נוספים.

אם הושגה הסכם על עבודה חלקית במהלך תקופת העבודה בארגון זה, אזי הוא נערך גם בצו עם חתימת העובד בו.

המעסיק מחויב להקים עבודה חלקית או שבוע עבודה חלקי לבקשת: אישה בהריון; אחד מההורים (אפוטרופוס, נאמן) שיש לו ילד מתחת לגיל 14 (ילד נכה מתחת לגיל 18); אדם המטפל בבן משפחה חולה בהתאם לדוח רפואי שהוצא בהתאם לנוהל שנקבע על ידי חוקים פדרליים ואחרים תַקָנוֹן RF.

3. לעובדים העובדים במשרה חלקית יש זכויות עבודה בשוויון עם אנשים העובדים במשרה מלאה (רגילה או מופחתת). לפיכך, עובדים במשרה חלקית זכאים לחופשה שנתית מלאה; זמן העבודה נספר בתקופת השירות כעבודה במשרה מלאה; בונוסים עבור עבודה שבוצעה נצברים על בסיס כללי; סופי שבוע וחגים ניתנים בהתאם לחוק העבודה.

בספר העבודה של העובד לא נרשמה עובדת עבודה חלקית.

4. חוק העבודה קובע מקרים בהם ניתן להכניס עבודה חלקית ללא פניית העובד.

מסיבות הקשורות לשינויים בתנאי העבודה הארגוניים או הטכנולוגיים, מותר לשנות את תנאי חוזה העבודה שנקבעו על ידי הצדדים ביוזמת המעביד, תוך שהעובד ממשיך לעבוד ללא שינוי בתפקוד העבודה (סעיף 74 ל- קוד עבודה).

אם הנסיבות שהוזכרו לעיל עשויות להוביל לפיטורים המוניים של עובדים, למעסיק, על מנת להציל מקומות עבודה, יש זכות, בהתחשב בחוות דעתו של הגוף האיגודי המקצועי הנבחר של ארגון זה, להנהיג משטר חלקי למשך עד עד שישה חודשים.

אם העובד מסרב להמשיך לעבוד על פי תנאי שעות העבודה הרלוונטיות, אזי חוזה העבודה מופסק בהתאם לסעיף 2 לאמנות. 81 לחוק העבודה עם מתן ערבויות ופיצויים מתאימים לעובד.

5. המעסיק אינו יכול, ללא הסכמת העובד, לשנות את שעות העבודה המוסכמות, דהיינו. להעביר עובד ממשרה חלקית למשרה מלאה, כי זה יהיה שינוי בתנאי חוזה העבודה שנקבעו על ידי הצדדים (סעיף 74 לחוק העבודה).

6. מועסקים למשרה חלקית או חלקית וכן המועסקים במחצית התעריף (שכר) בהתאם לחוזה העבודה, נכללים ברשימת עובדי הארגון. בספירת העובדים נלקחים בחשבון העובדים שצוינו עבור כל יום קלנדרי כיחידות שלמות, כולל ימי עבודה ללא עבודהשבועות עקב גיוס עובדים.

אנשים שעבדו במשרה חלקית בהתאם לחוזה עבודה או עברו מ הסכמה בכתבשל עובד לעבודה במשרה חלקית, בעת קביעת מספר העובדים הממוצע, הם נלקחים בחשבון ביחס לשעות העבודה.

פרשנות נוספת על סעיף 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

§ 1. נהוג להבחין בין שני סוגי עבודה במשרה חלקית - עבודה חלקית או משמרת (כאשר משך העבודה היומי ליום או למשמרת מצטמצם) ועבודה חלקית (כאשר מספר ימי העבודה בשבוע יורד, ואורך יום העבודה נשאר נורמלי). מותר שילוב של שבוע עבודה חלקי עם יום עבודה חלקי.

§ 2. לעובדת הזכות לדרוש, והמעסיק מחויב לקבוע שבוע עבודה חלקי (משמרת) או חלקית לנשים בהריון, אחד ההורים (אפוטרופוס, אפוטרופוס) שיש לו ילד במסגרת גיל 14 שנים (ילד נכה מתחת לגיל 18), וכן לאדם המטפל בבן משפחה חולה בהתאם לתעודה רפואית (אם היא ניתנת באופן הקבוע בחוק). עבודה במשרה חלקית נקבעת לרוב לפי בקשת העובד. עם זאת, אם היוזמה להקמת עבודה במשרה חלקית מגיעה מהממשל, עליו להודיע ​​על כך לעובד לא יאוחר מחודשיים מראש (ראה סעיף 73 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

§ 3. בהתאם לאמנות. 93 לחוק העבודה, עבודה במשרה חלקית אינה כרוכה בהגבלות כלשהן על משך החופשה השנתית, חישוב הוותק וזכויות עבודה אחרות לעובדים. עם זאת, מעובד העובד ביום עבודה לא סדיר (או שילובו עם שבוע עבודה חלקי) נשללת הזכות לחופשה נוספת הקבועה באמנות. 116 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אם הוקמה עבורו עבודה במשרה חלקית. אם במקביל נקבע לעובד שבוע עבודה לא שלם, אזי הזכות לחופשה הנוספת שצוינה לא אובדת.

§ 4. בהתאם לצו שירות פדרליהעסקה של הפדרציה הרוסית מ-26 במאי 1993 "על מתן תשלומי פיצויים לעובדי מפעלים, מוסדות וארגונים שנאלצו לעבוד במשרה חלקית או חלקית" מספקת תשלום של פיצויים חודשיים בנוסף לשכר עבור חלק - עבודה בזמן באופן שסכום התשלומים הכולל (כולל שכר) לא עלה על הקבוע בחוק גודל מינימלישכר.

התשלומים מתבצעים החל מהחודש השני מיום הקמת העבודה במשרה חלקית ולא יעלה על 6 חודשים.

§ 5. כאשר נקבעת עבודה במשרה חלקית, השכר משולם באופן יחסי לשעות העבודה. יחד עם זאת, העובד אינו זכאי לדרוש שכר בסכום שאינו נמוך משכר המינימום שנקבע על ידי המדינה (סעיף 133 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), שכן ערבות זו חלה רק על עובדים שסיימו את מידה מלאה של עבודה.

מהדורה חדשה Art. 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

בהסכמת הצדדים לחוזה העבודה, ניתן להקצות לעובד, הן בעת ​​קבלתו והן לאחר מכן, עבודה חלקית (עבודה חלקית (משמרת) ו(או) עבודה חלקית שבוע, לרבות עם חלוקת העבודות. יום עבודה לחלקים). ניתן להקים עבודה במשרה חלקית הן ללא הגבלת זמן, והן לכל תקופה המוסכמת על ידי הצדדים לחוזה העבודה.

המעסיק מחויב להקים עבודה חלקית לבקשת אישה בהריון, אחד ההורים (אפוטרופוס, נאמן) שיש לו ילד מתחת לגיל ארבע עשרה (ילד נכה מתחת לגיל שמונה עשרה), וכן אדם המטפל בבן משפחה חולה בהתאם לאישור רפואי שהוצא בהתאם לנוהל שנקבע על ידי חוקים פדרליים ופעולות חוקיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית. יחד עם זאת, עבודה במשרה חלקית נקבעת לתקופה הנוחה לעובד, אך לא יותר מתקופת קיום הנסיבות ששימשו בסיס לביסוס החובה של עבודה חלקית, ואופן זמן עבודה וזמני מנוחה, לרבות משך העבודה היומי (משמרת), זמני התחלה וסיום עבודה, זמן ההפסקות בעבודה, נקבע בהתאם לרצון העובד, תוך התחשבות בתנאי הייצור (עבודה) אצל המעסיק הנתון.

בעבודה במשרה חלקית, העובד מקבל שכר ביחס לזמן העבודה על ידו או בהתאם לכמות העבודה שבוצעה על ידו.

עבודה במשרה חלקית אינה כרוכה בהגבלה לעובדים על משך החופשה הבסיסית השנתית בתשלום, חישוב הוותק ושאר זכויות העבודה.

פרשנות על סעיף 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

זמן עבודה במשרה חלקית תמיד קצר יותר מזמן עבודה רגיל או מופחת. המונח "עבודה חלקית" כשלעצמו מכסה גם עבודה חלקית וגם עבודה חלקית. זמן עבודה מסוג זה נקבע בהסכמה בין העובד למעסיק הן בעת ​​העסקתו והן לאחר מכן. כמו כן, מעסיק (לרבות יחיד) מחויב להקים עבודה חלקית או שבוע עבודה חלקי לבקשת אישה בהריון, אחד ההורים (אפוטרופוס, אפוטרופוס) שיש לה ילד מתחת לגיל 14 (ילד נכה מתחת לגיל 18). ), כמו גם אדם המטפל בבן משפחה חולה בהתאם לדוח רפואי (סעיף 1, סעיף 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

במובנים רבים, אופן העבודה במשרה חלקית עדיין מוסדר על ידי חוק איגודי האיגוד (ככל שאינו סותר את קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) ובפרט, תקנות הנוהל והתקנות. תנאים להעסקת נשים עם ילדים ועובדים במשרה חלקית "מיום 29 באפריל 1980 נ 111/8-51. נקבע כי בעת קבלת עבודה למשרה חלקית, הדבר אינו רשום בספר העבודה (סעיף 3 ל). התקנות).

גם יום העבודה וגם שבוע העבודה יכולים להיות במשרה חלקית. זאת ועוד, בחקיקה הנוכחית לא נקבעים מינימום ולא מקסימום. על פי תקנות הנוהל והתנאים להעסקת נשים עם ילדים ועבודה חלקית, נקבעה עבודה חלקית, ככלל, לא פחות מ-4 שעות ולא יותר מ-20, 24 שעות עם חמש שעות. , שבוע עבודה של שישה ימים.

עם יום עבודה חלקי, עובד עובד פחות שעות ממה שנקבע על ידי השגרה או לוח הזמנים במפעל נתון עבור קטגוריה נתונה של עובדים, למשל, במקום שמונה שעות, ארבע.

עם שבוע עבודה חלקי, מספר ימי העבודה מצטמצם לעומת שבוע של חמישה ימים או שישה ימים.

עבודה במשרה חלקית עשויה להיות בו זמנית בהפחתת יום העבודה ושבוע העבודה.

ניתן ליישם מצב חלקי כזה גם כאשר העבודה היומית מחולקת לחלקים (לדוגמה, משלוח דואר בוקר וערב למשרד הארגון וכו').

ניתן להקים עבודה במשרה חלקית בהסכמת הצדדים הן ללא הגבלת זמן, והן לכל תקופה הנוחה לעובד המוזכר בסעיף 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, למשל, לתקופת שנת הלימודים של הילד. , לתקופה עד שהגיע לגיל 10 שנים וכו'. (סעיף 4 לתקנות).

ניתן להקים עבודה במשרה חלקית לא רק לבקשת העובד ולטובת האינטרסים שלו, אלא גם ביוזמת המעסיק. לפיכך, המעבר למצב של עבודה חלקית אפשרי בקשר לשינויים בתנאי העבודה הארגוניים או הטכניים, תוך התחשבות בחוות דעתו של הגוף האיגודי המקצועי הנבחר של ארגון זה לתקופה של לא יותר משישה חודשים. . במקרים בהם מונהג במפעל משטר העבודה במשרה חלקית עבור כל העובדים או עובדים בודדים ביוזמת המינהל, יש להקפיד על הכללים הבאים:

1) כדלקמן מהוראות סעיף 74 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתן לשנות כל תנאי חיוני של חוזה העבודה, למעט פונקציית העבודה, כלומר. תפקידו (התמחות) העובד הקבוע בחוזה העבודה, ומכלול התפקידים המבוצעים על ידו;

2) על המעסיק להודיע ​​לעובדים על כניסת שינויים ב כְּתִיבָהלא יאוחר מחודשיים לפני כניסתם (עבור מעסיקים - יחידיםנקבעה תקופה אחרת - לפחות 14 ימים קלנדריים(סעיף 306 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית)).

מכיוון שהחקיקה אינה קובעת את צורת ההודעה, לכן היא יכולה להיות שרירותית. העיקר שהטקסט מאפשר לקבוע על מה הודיעו לעובד ומתי. על ההודעה לשאת חתימה אישית של העובד;

3) אם העובד לא מסכים לעבוד בתנאים החדשים, המעסיק מחויב להציע לו עבודה אחרת בארגון שתתאים לכשירותו ולמצב בריאותו. בהיעדר עבודה כזו יש להציע לעובד משרה פנויה נמוכה יותר או משרה בשכר נמוך יותר (המתאימה גם לכישורי העובד ולמצב בריאותו).

במקרה של אי הסכמה עם תנאי העבודה החדשים, לעובדים יש את הזכות לסיים את חוזה העבודה (חוזה) בנימוקים המפורטים בסעיף 7 של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (סירובו של עובד להמשיך לעבוד עקב שינוי תנאים חיונייםעבודה) חוזה העבודה עמו מסתיים תוך מתן ערבויות ופיצויים הולמים לעובד. זאת ועוד, זכותו של העובד להצהיר על אי הסכמתו ולהתפטר על בסיס זה רק עד לכניסת משטר חלקיות (לכך נקבעה הכלל של תקופת אזהרה של חודשיים). אם העובד שינה את דעתו לאחר כניסתו של משטר זה, אז הוא יכול להתפטר רק על רצון עצמי.

ביטול משטר העבודה במשרה חלקית מתבצע על ידי המעסיק, תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף היציג של עובדי הארגון. בהתאם לסעיף 93 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עבודה במשרה חלקית אינה כרוכה בהגבלות כלשהן עבור עובדים על משך החופשה השנתית, חישוב הוותק וזכויות עבודה אחרות.

עבודה במשרה חלקית אינה כרוכה בהפחתת משך השנתי ו חופשת לימודים, זמן העבודה נספר במשרה מלאה; בונוסים עבור עבודה שבוצעה נצברים על בסיס כללי; סופי שבוע וחגים ניתנים בהתאם לחוק העבודה. עם זאת, התשלום עבור עבודה חלקית מתבצע באופן יחסי לשעות העבודה או בהתאם לתפוקה. עבודה במשרה חלקית היא אחד התנאים המהותיים של חוזה העבודה.

פרשנות נוספת לאמנות. 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

1. זמן עבודה במשרה חלקית הוא זמן העבודה שנקבע בהסכם בין העובד למעסיק, שמשך זמן העבודה הקטן מזמן העבודה הרגיל שקבע המעסיק הנתון. במקרה שלעובד, בהתאם לחוק (סעיף 92 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), יש את הזכות לשעות עבודה מופחתות, עבודה במשרה חלקית תיחשב קצרה מהנורמה המקבילה של שעות עבודה מופחתות.

2. עבודה במשרה חלקית יכולה לשמש כשבוע עבודה חלקי או חלקית (משמרת). עם יום עבודה חלקי (משמרת), משך העבודה היומי מצטמצם, אך שבוע העבודה נשאר חמישה או שישה ימים. שבוע עבודה חלקי הוא הפחתה במספר ימי העבודה תוך שמירה על משך המשמרת שנקבע. ניתן להפחית במקביל את יום העבודה (משמרת) ושבוע העבודה, וניתן להפחית את זמן העבודה בכל מספר שעות או ימי עבודה ללא הגבלה. ניתן לקבוע עבודה במשרה חלקית או שבוע עבודה חלקי הן בעת ​​ההעסקה והן לאחר מכן.

3. חלק 1 של אמנות. 93 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מגדיר את מעגל האנשים שדרישתם להקים עבודה במשרה חלקית היא חובה עבור המעסיק (אישה בהריון, אחד ההורים (אפוטרופוס, נאמן) שיש לו ילד מתחת לגיל ארבע עשרה (ילד נכה מתחת לגיל שמונה עשרה), וכן אדם המטפל בבן משפחה חולה בהתאם לאישור רפואי שהוצא בהתאם לנוהל שנקבע על ידי החוקים הפדרליים ופעולות חוקיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית).

4. השימוש בעבודה חלקית מביא, ככלל, להגברת יעילות הייצור ומאפשר להגדיל את תעסוקת האוכלוסייה באמצעות שימוש במקום עבודה אחד על ידי שני עובדים בעלי עבודה חלקית, ה. גיבוש משמרות שניות עם הרכב עובדים העובדים במשרה חלקית וכו'.

5. היוזם להקמת עבודה חלקית הוא העובד. במקרים הקבועים בחוק, ניתן להנהיג עבודה חלקית ביוזמת המעסיק. על נוהל הכנסת עבודה במשרה חלקית ביוזמת המעסיק, ראה חלק 5 לאמנות. 74 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ופרשנות לו.

• לְמַעלָה

בהסכמה בין העובד למעביד, ניתן לקבוע עבודה חלקית (משמרת) או שבוע עבודה חלקי הן בעת ​​ההעסקה והן לאחר מכן. המעסיק מחויב לקבוע יום עבודה חלקי (משמרת) או חלקי עבודה לבקשת אישה בהריון, אחד ההורים (אפוטרופוס, אפוטרופוס) שיש לה ילד מתחת לגיל ארבע עשרה (נכה). ילד מתחת לגיל שמונה עשרה), כמו גם אדם שמטפל בבן משפחה חולה בהתאם לאישור רפואי שהוצא בהתאם לנוהל שנקבע על ידי החוקים הפדרליים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית. בעבודה במשרה חלקית, העובד מקבל שכר ביחס לזמן העבודה על ידו או בהתאם לכמות העבודה שבוצעה על ידו. עבודה במשרה חלקית אינה כרוכה בהגבלה לעובדים על משך החופשה הבסיסית השנתית בתשלום, חישוב הוותק ושאר זכויות העבודה.

ייעוץ משפטי במסגרת אמנות. 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

שאל שאלה:

פאבל ברביאנוב

תגידו לי יש לי בת בת 7 שהולכת לכיתה א' בבית ספר יש לי סדר עבודה שונה בעבודה ומגיע לעבודה 1.5 (אולי קצת פחות) חברות (חברות) אבל כל השנה זה לא נוח. עזרה איך כותבים בקשה בצורה נכונה והאם המעסיק יכול לסרב להפחית את שעות העבודה?

אליזבת בלובה

אחר הצהריים טובים! על סמך מה ניתן להקים עבודה חלקית לאישה עם 2 ילדים מתחת לגיל 14?

• השאלה נענתה בטלפון

ליליה אנטונובה

בעלי לא עובד מלא מ-צומונעים ממנו חופש האם זה נכון?

• השאלה נענתה בטלפון

אליזבת וסלובה

אני בפנסיה, משלם את המשכנתא לעוד 4 שנים ו-8 חודשים, ביום שני אמרו לי לכתוב בקשה לבד (לא בשבילי לבד) אני עכשיו בחופשת מחלה

• השאלה נענתה בטלפון

מרגריטה שסטקובה

סעיף 93 לחוק העבודה: האם יש צורך לערוך הסכם נפרד לחוזה העבודה ולציין מיד את היום .. שיהיה יום חופש, תקופת הסכם זה העובד שלי רוצה לקחת יום חופש כזה בכל שבוע ימים שונים, האם זה חוקי?

• יש צורך לערוך הסכם נפרד על הקמת משטר זמני עבודה עם שבוע עבודה חלקי. בהסכם ציינו כי היום הנקוב יינתן על פי פנייתו האישית של העובד.

לידיה אלכסנדרובה

האם מותר לנשים עם ילדים שלוש שניםקיצר את יום העבודה בשעה לפי חוק העבודה? איזו סאטיה?

• תגובת עורך דין:
  • תגובת עורך דין:

    סעיף 93. עבודה במשרה חלקית

אליזבת סמנובה

ספרי לי מהו יום העבודה לעובדות בהריון של יום העבודה וויס (תקנון).

• תגובת עורך דין:

  החוק זהה לכולם, לא רק עבור עובדות של ממשק המשתמש. זה קוד העבודה. סעיף 93. עבודה במשרה חלקית: בהסכמה בין העובד למעביד, ניתן לקבוע עבודה חלקית (משמרת) או שבוע עבודה חלקי הן בעת ​​ההעסקה והן לאחר מכן. המעסיק מחויב להקים שבוע עבודה חלקית (משמרת) או חלקית לבקשת אישה בהריון.. . בעבודה במשרה חלקית, העובד מקבל שכר ביחס לזמן העבודה על ידו או בהתאם לכמות העבודה שבוצעה על ידו.

ז'אנה טיטובה

כמה ימי ירידה בשנה מותר לעובדים במשרה חלקית?

• חופשה מלאה, זהה לעבודה זמן מלא. (סעיף 93 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית) בפרט, מאמר זה קובע: עבודה במשרה חלקית אינה כרוכה בהגבלות כלשהן לעובדים על משך הזמן ...

יוליה אגורובה

יש צורך בייעוץ משפטי.מה צריך לעשות (ניתן לרשויות) כדי לצאת לעבודה במשרה חלקית (ללא כל תשלומים), טיפול בסבתא מבוגרת (בת 89).

• תגובת עורך דין:

  סעיף 93. עבודה במשרה חלקית [קוד העבודה של הפדרציה הרוסית] [פרק 15] [סעיף 93] בהסכמה בין העובד למעסיק, ניתן לקבוע עבודה במשרה חלקית (משמרת) או שבוע עבודה חלקי הן בשעה זמן העסקה ולאחר מכן. המעסיק מחויב להקים שבוע עבודה חלקית (משמרת) או חלקית לבקשת אישה בהריון, אחד מההורים (אפוטרופוס, אפוטרופוס), שיש לה ילד מתחת לגיל ארבע עשרה (ילד נכה). מתחת לגיל שמונה עשרה), כמו גם אדם שמטפל בבן משפחה חולה בהתאם לאישור רפואי שהוצא בהתאם לנוהל שנקבע על ידי חוקים פדרליים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית. בעבודה במשרה חלקית, העובד מקבל שכר ביחס לזמן העבודה על ידו או בהתאם לכמות העבודה שבוצעה על ידו. עבודה במשרה חלקית אינה כרוכה בהגבלה לעובדים על משך החופשה הבסיסית השנתית בתשלום, חישוב הוותק ושאר זכויות העבודה.

זיניידה סידורובה

אני בהריון והמעסיק מבקש ממני לכתוב הצהרה משלי! עֶזרָה!!!. אני בחודש השישי, 10 שבועות לפני הגזירה. אני עובד כנציג מכירות, רשמית במסגרת חוזה עבודה. היום הם ביקשו ממני לכתוב הצהרה מרצוני החופשי... הם אומרים שאני לא יכול לעמוד בחובותיי (למי שיודע, אני לא מקיים את התוכניות שלי). אמנם התוכניות שלי הועלו ואי אפשר פיזית להגשים אותן באזור מסוים. ניסיתי חודשיים וחודשיים לא עבד... אני לא מתייחס לבריאות לקויה, אני מנסה 100%. אבל עכשיו אתה לא יכול להוכיח כלום... מה אני עושה?

• תגובת עורך דין:

  לא כדאי להגיב להתקפות המעסיק. עשה את עבודתך בצורה מצפונית כפי שעשית בעבר. אם אין מה לחפור, כל בית משפט יהיה לצידך. ולפעמים אתה גם אומר לבוס שלך: "אומרים, אני אלך, ברגע שאצהיר בפיקוח על העבודה או בכלל אקבע את התובעים, הם יענו אותי בצ'קים, אתה תדע מ" אני." משוך את זה בעצמך עד הגזירה. וכשתצאי לחופשת לידה זה כבר לא ישנה. אם המעסיק מאוד מעצבן, אז כדי לראות את פניו פחות, השתמש בזכות הניתנת לך בהתאם לסעיף 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית (אם כי זה ישפיע על השכר שלך), אבל מצד שני יד, העצבים יקרים יותר... סעיף 93. עבודה במשרה חלקית בהסכמה בין העובד למעביד, ניתן לקבוע עבודה חלקית (משמרת) או שבוע עבודה חלקי הן בזמן העבודה והן לאחר מכן. המעסיק מחויב להקים שבוע עבודה חלקית (משמרת) או חלקית לבקשת אישה בהריון, אחד מההורים (אפוטרופוס, אפוטרופוס), שיש לה ילד מתחת לגיל ארבע עשרה (ילד נכה). מתחת לגיל שמונה עשרה), כמו גם אדם שמטפל בבן משפחה חולה בהתאם לאישור רפואי שהוצא בהתאם לנוהל שנקבע על ידי חוקים פדרליים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית. (כפי שתוקן בחוק הפדרלי מס' 90-FZ מיום 30.06.2006) (ראה את הטקסט במהדורה הקודמת) כאשר עובד במשרה חלקית, העובד מקבל שכר ביחס לזמן שעבד על ידו או בהתאם ל- כמות העבודה שהוא ביצע. עבודה במשרה חלקית אינה כרוכה בהגבלה לעובדים על משך החופשה הבסיסית השנתית בתשלום, חישוב הוותק ושאר זכויות העבודה. http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_20.html © ConsultantPlus, 1992-2012

ורוניקה איליינה

אתה יכול לקבל משרה חלקית

• עבודה במשרה חלקית מוסדרת על ידי סעיף 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. ניתן להקים עבודה במשרה חלקית מיד עם העסקתו, אם המעסיק מסכים לכך, או במהלך העסקה, אם העובד או המעסיק ...

סבטלנה רומנובה

הבן שלי הוא נכה מקבוצה 1, יש לי זכות ליום עבודה מופחת. עֲבוֹדָה

• תגובת עורך דין:

  קוד העבודה של הפדרציה הרוסית פרק 15 סעיף 93 בהסכם בין העובד למעסיק, ניתן לקבוע עבודה במשרה חלקית (משמרת) או שבוע עבודה חלקי הן בזמן העבודה והן לאחר מכן. המעסיק מחויב להקים שבוע עבודה חלקית (משמרת) או חלקית לבקשת אישה בהריון, אחד מההורים (אפוטרופוס, אפוטרופוס), שיש לה ילד מתחת לגיל ארבע עשרה (ילד נכה). מתחת לגיל שמונה עשרה), כמו גם אדם שמטפל בבן משפחה חולה בהתאם לאישור רפואי שהוצא בהתאם לנוהל שנקבע על ידי חוקים פדרליים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית. בעבודה במשרה חלקית, העובד מקבל שכר ביחס לזמן העבודה על ידו או בהתאם לכמות העבודה שבוצעה על ידו. עבודה במשרה חלקית אינה כרוכה בהגבלה לעובדים על משך החופשה הבסיסית השנתית בתשלום, חישוב הוותק ושאר זכויות העבודה.

אנסטסיה יאקובלבה

עבודה והריון. איך להיות?. הריון תחילת השליש השני. מסודר רשמית, אבל אין ימי מחלה. אני עובד בתור איש מכירות. לוח זמנים עבודה 3 בשלוש, אבל שתים עשרה שעות. האם אוכל לדרוש מההנהלה הפחתה בשעות העבודה במהלך היום, ולאילו חוקים להתייחס. איך לעשות את זה כדי לא לקלקל את היחסים עם הממונים

• תגובת עורך דין:

  אתה יכול. סעיף 93 לחוק העבודה. תקבל רק בפרופורציה לשעות העבודה. ולגבי שמירה על יחסים טובים עם הממונים, זה יהיה תלוי בהגינות הממונים עליך. אבל קודם כל, דאגו לבריאותכם ולבריאות התינוק שטרם נולד. בזמן שאתה מטפל בתינוק, יעבור הרבה זמן, ואז זה ייראה.

קסניה פטרובה

יש לי ילד בן 8 אני יכול ללכת למשרה חלקית

• קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. סעיף 93. עבודה במשרה חלקית בהסכמה בין העובד למעביד, ניתן לקבוע עבודה חלקית (משמרת) או שבוע עבודה חלקי הן בזמן העבודה והן לאחר מכן. מעסיק...

ניקיטה פרדוקסוב

הטבות לילדים נכים.

• תגובת עורך דין:

  זה נרשם במשרד המשפטים של הפדרציה הרוסית ב-29 במאי 2000 N 2238, משרד העבודה והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית N 26 הצבת מיום 4 באפריל 2000 על אישור ההבהרה "על הנוהל עבור מתן ותשלום ימי חופשה נוספים בחודש לאחד ההורים העובדים (אפוטרופוס, נאמנות) בגין עזיבה) לילדים - נכים" 1. ארבעה ימי חופשה נוספים בתשלום לטיפול בילדים - נכים ונכים מילדותם ועד הגיעו לגילם. מתוך 18 ניתנים בחודש קלנדרי לאחד ההורים העובדים (אפוטרופוס, אפוטרופוס) לפי בקשתו ומונפקים בצו (הוראה) הנהלת הארגון על סמך אישור מהרשויות הגנה חברתיתשל האוכלוסייה על נכותו של הילד, המעיד על כך שהילד אינו מוחזק במומחה מוסד לילדים(שייך לכל מחלקה) על תמיכת מדינה מלאה קוד העבודה סעיף 93. עבודה במשרה חלקית בהסכמה בין העובד למעסיק, ניתן לקבוע עבודה חלקית (משמרת) או שבוע עבודה חלקי הן בזמן העבודה ובהמשך. המעסיק מחויב להקים שבוע עבודה חלקית (משמרת) או חלקית לבקשת אישה בהריון, אחד מההורים (אפוטרופוס, אפוטרופוס), שיש לה ילד מתחת לגיל ארבע עשרה (ילד נכה). מתחת לגיל שמונה עשרה), כמו גם אדם שמטפל בבן משפחה חולה בהתאם לאישור רפואי שהוצא בהתאם לנוהל שנקבע על ידי חוקים פדרליים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית. (כפי שתוקן בחוק הפדרלי מס' 90-FZ מיום 30.06.2006) אסור לעבוד בלילה: נשים בהריון; עובדים מתחת לגיל שמונה עשרה. נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש, נכים, עובדים עם ילדים נכים הפסקת חוזה עבודה עם נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש, אמהות חד הוריות המגדלות ילד מתחת לגיל ארבע עשרה (ילד נכה מתחת לגיל שמונה עשרה), אחר אנשים המגדלים ילדים אלה ללא אם, ביוזמת המעסיק, אסורים (למעט פיטורים מהסיבות המפורטות בסעיפים 1, 5 - 8, 10 או 11 של החלק הראשון של סעיף 81 או סעיף 2 של סעיף 336 לקוד זה). עובד עם שני ילדים או יותר מתחת לגיל ארבע עשרה, עובד עם ילד נכה מתחת לגיל שמונה עשרה, אם חד הורית המגדלת ילד מתחת לגיל ארבע עשרה, אב המגדל ילד מתחת לגיל ארבע עשרה ללא אם , בהסכם קיבוצי ניתן לקבוע מדי שנה חגים נוספיםמבלי לחסוך בשכר במועד שנוח להם עד 14 ימים קלנדריים. העברת חופשה זו לשנת העבודה הבאה אינה מותרת. (כפי שתוקן על ידי החוק הפדרלי מס' 90-FZ מיום 30 ביוני 2006)

יאנה מיכאיבה

העובד נמצא בחופשה לטיפול בילד מתחת לגיל 3 ועובד במשרה חלקית העובד בחופשה לטיפול בילד מתחת לגיל 3 ועובד במשרה חלקית. האם המינהל יכול לסרב לצאת לחופשה נוספת?

• תגובת עורך דין:

  בואו פשוט נקרא את המאמר של חוק העבודה סעיף 93. עבודה במשרה חלקית בהסכמה בין העובד למעסיק, ניתן לקבוע עבודה חלקית (משמרת) או שבוע עבודה חלקי הן בזמן העבודה והן לאחר מכן. המעסיק מחויב להקים שבוע עבודה חלקית (משמרת) או חלקית לבקשת אישה בהריון, אחד מההורים (אפוטרופוס, אפוטרופוס), שיש לה ילד מתחת לגיל ארבע עשרה (ילד נכה). מתחת לגיל שמונה עשרה), כמו גם אדם שמטפל בבן משפחה חולה בהתאם לאישור רפואי שהוצא בהתאם לנוהל שנקבע על ידי חוקים פדרליים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית. בעבודה במשרה חלקית, העובד מקבל שכר ביחס לזמן העבודה על ידו או בהתאם לכמות העבודה שבוצעה על ידו. עבודה במשרה חלקית אינה כרוכה בהגבלה לעובדים על משך החופשה הבסיסית השנתית בתשלום, חישוב הוותק ושאר זכויות העבודה. מסקנה: חופשה חייבת להינתן במלואה, בזמן שנקבע, אין צורך בעבודה מלאה, אין צורך לכתוב בקשות להפסקת חופשת הורות - כל זה לא עומד בחוק וכמה תעלולים מדהימים של קציני כוח אדם. מכיוון שבמקרה שלך את עובדת במשרה חלקית ועדיין זכאית לדמי לידה, את כרגע לא בחופשה. בהצלחה!

איליה בבקין

האם יש לי זכות ליום עבודה מקוצר? עכשיו יש לי חודש 7 להריון! אני עובדת חמישה ימים, מ-10 עד 18

• תגובת עורך דין:

  על פי סעיף 93 לחוק העבודה, המעסיק מחויב לקבוע שבוע עבודה חלקי (משמרת) או חלקית לבקשת אישה בהריון. בעבודה במשרה חלקית, שכרו של העובד נעשה באופן יחסי לזמן העבודה על ידו או בהתאם לכמות העבודה שבוצעה על ידו. ולפי סעיף 254 לחוק העבודה - לנשים בהריון, בהתאם לחוק העבודה. דו"ח רפואי ולפי בקשתם, שיעורי הייצור, תעריפי השירות או נשים אלו מועברים לעבודה אחרת, למעט השפעות שליליות גורמי ייצור, תוך שמירה על השכר הממוצע בעבודה הקודמת. עומדות לרשותך שתי אפשרויות: 1) להפחית את שעות העבודה, אך במקביל להפסיד כסף; 2) לעבור לעבודה קלה יותר, תוך שמירה על השכר הממוצע.

דיאנה ז'וקובה

מהי הדרך הטובה ביותר לפנות למנהל בית ספר? לאחר חופשת לידה אני רוצה ללכת לעבודה בבית הספר רק בחצי משרה האם יש לי זכות לעשות זאת?

• תגובת עורך דין:

  כתוב בקשה למעבר לעבודה חלקית (4 שעות ביום) שבוע עבודה. המעסיק מחויב להקים שבוע עבודה חלקית (משמרת) או חלקית לבקשת אישה בהריון, אחד מההורים (אפוטרופוס, אפוטרופוס), שיש לה ילד מתחת לגיל ארבע עשרה (ילד נכה). מתחת לגיל שמונה עשרה), כמו גם אדם שמטפל בבן משפחה חולה בהתאם לאישור רפואי שהוצא בהתאם לנוהל שנקבע על ידי חוקים פדרליים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית. בעבודה במשרה חלקית, העובד מקבל שכר ביחס לזמן העבודה על ידו או בהתאם לכמות העבודה שבוצעה על ידו. עבודה במשרה חלקית אינה כרוכה בהגבלה לעובדים על משך החופשה הבסיסית השנתית בתשלום, חישוב הוותק ושאר זכויות העבודה.

אגור באני

ספרו לי מאמר בחוק העבודה שאומר שלנשים עם ילד מתחת לגיל 3 אסור לעבוד בשבת. אני עובד בבית ספר, יש לנו שבוע של 5 ימים, אבל ההנהלה מכריחה אותי לעבוד בשבת. זה צריך להיות מניע משפטי.

• לא היה קוד עבודה מאז 2002, גם אין סעיף כזה. לחוק העבודה יש ​​סעיף 93 לפיו לאישה עם ילדים מתחת לגיל 14 יש זכות לעבוד במשרה חלקית.

אינה בלובה

האם אוכל להשאיר חופשת הורות לילד מתחת לגיל 1.5 לעבודה שאינה עיקרית לפני דחוף?. לפני לידת הילד היו לי שתי עבודות (ראשית ו שילוב חיצוני) עכשיו אני בחופשה לטיפול בילד עד גיל 1.5 (ילד בן 7 חודשים). עכשיו אני רוצה ללכת לא למקום העבודה הראשי, אלא למקום המרכזי כדי לנצל את החופשה עד הסוף. האם יש לי את הזכות לעשות זאת, וכיצד עלי לנהוג, כי הבקשה לחופשה נכתבה לפני 23/03/2010.

• תגובת עורך דין:

  סעיף 39 לתקנות על מינוי ותשלום הטבות מדינה לאזרחים עם ילדים, שאושר בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 30 בדצמבר 2006 865, קובע את שמירה על זכותו של המבוטח המטפל בפועל הילד ונמצא בחופשת הורות כדי לקבל קצבה חודשית במקרה של יציאה לעבודה במשרה חלקית או בבית, כמו גם במקרה של השכלה מתמשכת. בהתאם לסעיף 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, עבודה במשרה חלקית אינה כרוכה בהגבלות כלשהן על זכויות עבודה לעובדים. מי שלקח חופשת הורות במקום העבודה ועובד במשרה חלקית מקבל שכר ו קצבה חודשיתעבור טיפול בילדים ושכר, שעליו מחויב המס הסוציאלי המאוחד באופן שנקבע, בחלק שנזקף לקרן הביטוח הלאומי של הפדרציה הרוסית, אז, בהתאם, במקרה של מחלתו, משולמות קצבאות נכות זמניות באופן הכללי שנקבע בחוק הפדרלי מ-29 בדצמבר 2006 255-FZ "על מתן הטבות עבור נכות זמנית, הריון ולידה של אזרחים הכפופים לביטוח סוציאלי חובה". משמעות הדבר היא שקצבת הנכות הזמנית מחושבת מתוך ממוצע השתכרות של אדם העובד במסגרת חוזה עבודה ב-12 החודשים הקלנדריים האחרונים שקדמו לחודש הופעת הנכות הזמנית. בהעדר הכנסה בזה תקופת חיוב, הקצבה מחושבת מהרווחים שהתקבלו בחודש בו אירע מקרה הביטוח.

אינה רומנובה

אני צריך לקחת ילד (בן 5), שיוצא לחופשה עם סבתא שלו, לרכבת. אבל.....אני צריך לקחת ילדה (בת 5), שיוצאת לחופשה עם סבתא שלה, לרכבת. אבל המעסיק לא נותן לי ללכת, בהתייחס לעובדה שאין מי שיעבוד (אני עובד במוסד ממלכתי). האם יש חוק לפיו הרשויות מחויבות לשחרר אותי נ.ב. אני אם חד הורית, ואין מי שילווה את הילד.

• תגובת עורך דין:

  בהקשר של הנוכחי רגולציה משפטית יחסי עבודה חינוך עצמיילד, אבוי, אינו קריטריון המחייב את המעביד לתת חופשה ללא תשלום בהתאם לחוק. כלומר, היא מחייבת את המעביד לתת חופשה כזו רק אם הדבר נקבע בהסכם הקיבוצי. אבל, בהתאם לסעיף 93 לחוק העבודה, למעסיק אין זכות לסרב לקבוע שבוע עבודה במשרה חלקית. לכן, אתה יכול לכתוב הצהרה "על הקמת שבוע עבודה במשרה חלקית בהתאם לסעיף 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית", שבה אתה מפרט את אופן הפעולה לפי רצונך: כלומר, כתוב כל הימים בזמן העבודה, למשל, וציינו את היום בשבוע שבו הרכבת יוצאת בסוף השבוע. לאחר ששלחתם את הילד, בוא וכתוב בקשה "הפוכה" לקביעת אופן העבודה הרגיל (מלא) או שאולי בכל זאת תאהב)) . רק קחו בחשבון שכאשר עובדים במשרה חלקית, העובד מקבל שכר ביחס לזמן העבודה על ידו או בהתאם לכמות העבודה שביצע. אבל אני חושב שללא תשלום עבור יום החופש הנוסף הזה, במיוחד יום אחד, לא תהיה חשיבות כל כך משמעותית, כי התינוק חשוב יותר עכשיו. יחד עם זאת, אני חושב שהמעסיק, לאחר שראה את הבקשה שלך, גם לא יטרח כל כך, שכן נראה לי קל יותר לשחרר את העובד ליום אחד מאשר לצייר כל כך הרבה פיסות נייר הלוך ושוב. לשבוע עבודה לא שלם

יעקב קובאסוב

הילד שלי הולך לתינוקייה 4 שעות עד כה, אני גם הולך לעבודה 4 שעות (0.5) מהתעריף. שְׁאֵלָה. איך אני יכול לכתוב הצהרה למפקחת שאני הולך לעבוד במשרה חלקית (בתעריף של 4 שעות-0.5) בזמן שהילד שלי מתרגל גן ילדיםוהולכת 4 שעות ביום

• תגובת עורך דין:

  הצהרה על בסיס חלק 1 של סעיף 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אני מבקש ממך: הגדר לי מ"____" _______2011 יום עבודה חלקי (ארבע שעות) עקב הצורך לטפל בילד עם לוח הזמנים של העבודה שלי מ-__ שעה. ___דקה עד ___ שעה. ____דקה לבקשה זו מצורף עותק מתעודת הלידה של הילד. תאריך, חתימה. אני נותן תעודה: בהתאם לחלק 1 של אמנות. 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב להקים שבוע עבודה במשרה חלקית (משמרת) או חלקית לבקשת אישה בהריון, אחד ההורים (אפוטרופוס, מטפל) עם ילד מתחת גיל ארבע עשרה (ילד נכה מתחת לגיל שמונה עשרה), וגם אדם המטפל בבן משפחה חולה בהתאם לאישור רפואי שהוצא בהתאם לנוהל שנקבע על ידי החוקים הפדרליים ופעולות חוקיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית .

גריגורי קובלנקוב

בקשר למשבר יש צורך להעביר עובדים לשבוע עבודה קצר יותר, איך עושים זאת נכון, ההליך עצמו

• תגובת עורך דין:

  יש צורך לערוך הסכמים נוספים לחוזי עבודה, להלן דוגמה: הסכם משלים מס' 4-09 לחוזה העבודה מיום 09/01/08 מס' 75 מוסקבה 02/10/09 החברה בע"מ "פוליוט", להלן. המכונה המעסיק, המיוצג על ידי המנכ"ל גריגורי אורלוב פטרוביץ', הפועל על בסיס האמנה, מחד גיסא, וסבטלנה איבנובנה זייצבה, להלן העובדת, מאידך גיסא, בהתאם לחלק 1 של סעיף 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, נכנסו להסכם זה כדלקמן. 1. לעובד נקבע יום עבודה חלקי בין השעות 9.00-13.30 ושבוע עבודה חלקי (ימי עבודה – שני, רביעי, שישי). הפסקה למנוחה וארוחות - בין השעות 11.00-11.30. משטר העבודה במשרה חלקית נקבע לתקופה שבין 16.02.09 עד 29.05.09. 2. תגמול העבודה מתבצע באופן יחסי לזמן העבודה על פי השכר הקבוע בסעיף 1.3 לחוזה העבודה מיום 01.09.08 מס' 75. 3. הסכם זה נעשה בשני עותקים לכל אחד מהצדדים והוא חלק בלתי נפרד מחוזה העבודה מיום 01.09.08 מס' 75, שנכרת בין המעסיק לעובד. מעסיק: מנכ"ל Polet LLC Orlov / Orlov G. P. / עובד: Zaitseva / Zaitseva S. I. /

אליזבטה אנטונובה

התעריף מופחת ל-0.1 יחידות. האם מדובר בהפחתה או בשינוי בתנאי חוזה העבודה?

• תגובת עורך דין:

  אם חל שינוי בטבלת האיוש, כלומר ב-SR, התעריף ירד ל-0.1, אז מדובר בהפחתה. אולי החומר ממגזין "עסקי כוח אדם" (מס' 3, 2009) יעזור לך להבין את זה: שאלה. משרה חלקית או צמצום? כדי להוזיל עלויות כוח אדם, החליטה הנהלת החברה להעביר חלק מהעובדים לעבודה חלקית. בוצעו שינויים מתאימים בטבלת האיוש. לעובדים נמסר כי ניתנה להם משרה חלקית של ארבע שעות ובהתאם, שכרם הופחת בחצי. עד כמה זה חוקי? תשובה. בוא נבין את זה. בואו נראה מה קרה בפועל: הפחתת משרות מסוימות בחצי או הקמת משטר חלקי לעובדים מסוימים. מאחר ובמקרה זה ישנה החלפה של מושגים. אז אם הייתה הפחתה (נניח שחמישה עובדים הופחתו בשיעור של 0.5: ב כוח אדםהיו 40 יחידות צוות, זה הפך ל-37.5), אז יש להודיע ​​לעובד שתפקידו הצטמצם בחצי משרה באופן שנקבע לא על המעבר למשרה חלקית, אלא על הפחתת תפקידו בשיעור של 0.5. . כעת, אם לא הייתה הפחתה בטבלת האיוש, ונושא הורדת גובה השכר לעובד (בהפחתת שעות עבודה) נותר רלוונטי, אז היינו מודיעים לעובדים על הכנסת עבודה חלקית. עם זאת, המעבר לעבודה חלקית אינו כל כך פשוט. יש לזכור שבאופן חד צדדי, על פי סעיף 74 לחוק העבודה, ניתן להקים משטר כזה רק: על מנת להציל מקומות עבודה. כלומר, הדבר אפשרי רק אם השינויים בתנאי העבודה הארגוניים או הטכנולוגיים שחלו בארגון מאיימים בפיטורים המוניים של עובדים; בהתחשב בחוות דעתו של הגוף הנבחר של ארגון האיגוד המקצועי הראשי; למשך עד שישה חודשים. חוק העבודה אינו מגדיר עבודה במשרה חלקית. עם זאת, כעולה מסעיף 93 לחוק העבודה, יש לראות במשרה חלקית את הזמן, שמשך הזמן שלו קטן משעות העבודה הרגילות שנקבעו לעובד. אם, למשל, לעובד יש שבוע עבודה של 5 ימים עם יום עבודה של 8 שעות, אז הנהגת יום עבודה של ארבע שעות עבורו (בתשלום ביחס לזמן העבודה) תהיה העברה לחלק -זמן עבודה. אם יועבר למשרה חלקית, אז יום עבודה של 4 שעות יהיה הנורמה עבורו. לכן עשית טעות. במקרה שלך היה צורך להודיע ​​לכל עובד על הפחתה בחצי משרה שלו ולהציע מעבר לחצי משרה שנותרה תוך ציון שעות העבודה והשכר החדשים.

ירוסלב ליסיצין

אם תחזור לעבודה מוקדם יותר מחופשת לידה, תשלום קצבת ילדיםעד שנותרו שנה וחצי?. ובכן, התקבלו שתי תשובות... סותרות זו את זו... אז בכל זאת, איך ואיפה לברר אז ????

• תגובת עורך דין:

  כן, אכן, הזכות לקצבת טיפול חודשית (עד 1.5 שנים) נשארת במידה והאדם בחופשת הורות עובד במשרה חלקית או בבית וכן במקרה של השתלמויות. אם ישנה פנייה בכתב של העובדת בבקשה להקים עבורה עבודה חלקית, אתה כמעסיק צריך לערוך הסכם נוסף עם העובדת על קביעת משך הזמן המוסכם לעבודה חלקית ( משמרת) או שבוע עבודה במשרה חלקית. מתן צו לכריתת הסכם נוסף אינו דרישת חובהויהיה בשיקולך. במקרה זה, אם מתקיים התנאי להקמת עבודה חלקית לעובד (סעיף 93 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), אין סיבה לכל מצב קונפליקטהן ביחס לעובד והן ביחס אליך כמעסיק. עבודה במשרה חלקית אינה גוררת מגבלות כלשהן עבור העובד על משך החופשה הבסיסית הבסיסית בתשלום, חישוב הוותק. אם אתה חוזר לעבודה במשרה מלאה, תוך הפסקת חופשת הורות, אינך זכאי להטבות.

מריה בלובה

האם עובדת במשרה חלקית זכאית לחופשה שנתית. אישה עובדת במשרה חלקית, תוך כדי חופשת לידה עד הגיע הילד לגיל 1.5 שנים. האם תקופה זו נכללת במשך השירות המקנה זכות לחופשה השנתית הבאה?

• תגובת עורך דין:

  השאלה מעורפלת. קראתי על זה דעות שונות. הנה אחת: "עבודה במשרה חלקית בהתאם לסעיף 93 לחוק העבודה אינה כרוכה בהגבלות כלשהן לעובדים על משך החופשה השנתית בתשלום, חישוב הוותק ושאר זכויות העבודה. המשמעות היא שאישה עובדת במהלך תקופת חופשה לטיפול בילד במשרה חלקית, זכאית לחופשה רגילה באופן כללי. אך כיצד היא יכולה לסדר זאת? הרי השימוש בשני חופשות בו זמנית אינו מסופק ע"י חוק. מסתבר שיש צורך להפסיק את החופשה לטיפול בילד ולהוציא את הבאה באופן שנקבע, לאחר תום התקופה שבה יהיה צורך להחזיר הכל למקומו (כלומר, כדי לקחת שוב חופשת לידה עד שתגיע לגיל שלוש שנים)... המצב בר פתרון, אבל ההליך ממש מסורבל. כאשר עובד, בזמן חופשת הורות, לא עבד" (מלא מאמר כאן). קיימת דעה כי העובד נמצא בתחילה (קודם כל) בחופשה לטיפול, וזמן זה אינו נכלל במשך השירות לחופשה.

אינה בלובה

אם אקבל משרה חלקית ב-20 שעות, לאן ילכו שאר 20 השעות? האם הם יכולים לקחת עובד אחר לשעות אלו?

• תגובת עורך דין:

  על פי סעיף 93 לחוק העבודה, בהסכמה בין העובד למעסיק, ניתן להקים עבודה חלקית (משמרת) או עבודה חלקית הן בזמן העבודה והן לאחר מכן. אתה לא מועבר לתעריפים של 0.5. יחידת הסגל עמוסה. הם בהחלט לא יוכלו לסבול את זה. הם יכולים רק להקצות מטלות נוספות לעובד אחר או לשכור מישהו במסגרת חוזה משפטי אזרחי לביצוע עבודה ספציפית.

קלאודיה בלינובה

האו"ם ניתח את הצעת האיגודים המקצועיים במוסקבה לעבור משבוע עבודה בן חמישה ימים לארבעה ימים.

• כן, אפילו מחר. אבל הם גם ישלמו יום אחד פחות בשבוע :) האם אתה מסכים לעבוד פחות ולקבל פחות? האם תהיי מאושרת יותר? אידיוטים. אפילו עם שבוע עבודה של חמישה ימים, רוסיה לא יכולה לבסס ייצור נורמלי. בנוסף שירות ב...

סרגיי בוריסוב

הריון ועבודה עבדת במהלך ההריון?

• עבדתי כל ההריון עד שבוע 31 במשמרות מ-9 עד 21.. כמובן שהיה קשה, במיוחד בזמן רעילות בקיץ בחום מאוד, ומאוד רציתי לישון.. אבל הבנתי שאם אקח חופשת מחלה, העבודה שלי תיפול על...

אנטונינה סטפנובה

מי יכול לעבוד במשרה חלקית או מלאה אבל לא כל יום עבור סטודנט מהפקולטה להיסטוריה?

• תגובת עורך דין:

  סעיף 92 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. נקבעות שעות עבודה מופחתות: לעובדים מתחת לגיל שש עשרה - לא יותר מ-24 שעות שבועיות; לעובדים בגילאי שש עשרה עד שמונה עשרה שנים - לא יותר מ-35 שעות שבועיות; לעובדים שהם נכים מקבוצה I או II - לא יותר מ-35 שעות שבועיות; לעובדים המועסקים בעבודה עם מזיק ו (או) תנאים מסוכניםעבודה - לא יותר מ-36 שעות בשבוע באופן שנקבע על ידי ממשלת הפדרציה הרוסית, תוך התחשבות בחוות הדעת של הוועדה המשולשת הרוסית להסדרת יחסי החברה והעבודה. שעות העבודה של הסטודנטים מוסדות חינוךמתחת לגיל שמונה עשרה, העובדים במהלך שנת הלימודים בזמנם הפנוי, לא יעלה על מחצית מהנורמות שנקבעו בחלק הראשון של מאמר זה עבור אנשים בגיל המתאים. קוד זה וחוקים פדרליים אחרים עשויים לקבוע שעות עבודה מופחתות עבור קטגוריות אחרות של עובדים (פדגוגיים, רפואיים ואחרים). סעיף 93. עבודה במשרה חלקית [קוד העבודה של הפדרציה הרוסית] [פרק 15] [סעיף 93] בהסכמה בין העובד למעסיק, ניתן לקבוע עבודה במשרה חלקית (משמרת) או שבוע עבודה חלקי הן בשעה זמן העסקה ולאחר מכן. המעסיק מחויב להקים שבוע עבודה חלקית (משמרת) או חלקית לבקשת אישה בהריון, אחד מההורים (אפוטרופוס, אפוטרופוס), שיש לה ילד מתחת לגיל ארבע עשרה (ילד נכה). מתחת לגיל שמונה עשרה), כמו גם אדם שמטפל בבן משפחה חולה בהתאם לאישור רפואי שהוצא בהתאם לנוהל שנקבע על ידי חוקים פדרליים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית. בעבודה במשרה חלקית, העובד מקבל שכר ביחס לזמן העבודה על ידו או בהתאם לכמות העבודה שבוצעה על ידו. עבודה במשרה חלקית אינה כרוכה בהגבלה לעובדים על משך החופשה הבסיסית השנתית בתשלום, חישוב הוותק ושאר זכויות העבודה.

סטניסלב רומחין

קיצוץ בשכר. האם קיצוץ בשכר של 50% הוא חוקי?

• תגובת עורך דין:

  על סמך שאלתך, נוכל להניח את הדברים הבאים: 1. השכר ירד: בהתאם לסעיף 57 לחוק העבודה, תנאי התגמול (כולל גובה השכר) הם תנאי מחייב בחוזה העבודה. לפיכך, למעסיק הזכות לשנות את גובה השכר שנקבע בחוזה העבודה באופן חד צדדי בהתאם לסעיף 74 לחוק העבודה רק בהתקיים התנאים הבאים: ראשית. אם לא ניתן לקיים את תנאי התגמול הקודמים מסיבות הקשורות לשינויים בתנאי העבודה הארגוניים או הטכנולוגיים שנית. אם הודיעו לעובד בכתב על השינויים הקרובים, וכן על הסיבות שחייבו שינויים כאמור, לא יאוחר מחודשיים מראש. פעולות המעסיק לשינוי שכר יוכרו כחוקיות רק בהתקיים שני תנאים אלו במקביל. אי עמידה באחד מהם לפחות עלול להוביל לביטול ההחלטה שהתקבלה קודם לכן. מערכות התגמול, כדלקמן מסעיף 135 לחוק העבודה, נקבעות בתקנות מקומיות. במקרה זה, תקנת השכר. בהתאם לדרישות סעיף 68 לחוק העבודה, בעת גיוס עובדים (לפני חתימה על חוזה עבודה), יש להכיר כל עובד בתקנה זו כנגד חתימה. לכן, למרות העובדה שבהסכמי עבודה שנכרתו בכתב, תשלומי בונוס אינם מוזכרים (שימו לב שמדובר בהפרה של סעיף 57 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית!), היכרות עם תקנת התגמול מצביעה על כך שכל עובד ב- כריתת חוזה העבודה הייתה מודעת לתנאי התגמול עבור עבודתו. העובדה שלאחר קריאת התקנון החלה העובדת לעבוד, מלמדת על כך שההסכמה על תשלום חלק מהשכר בצורת תגמולים בין העובד למעסיק הושגה בפועל, למרות שלא נרשם בכתב. לכן, יש להודיע ​​לעובד על ביטול תשלום הבונוסים באופן שנקבע לפחות חודשיים מראש (סעיף 74 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). 3. לא היו תשלומים נוספים: לא, זה הוא לא נחוץ. אם הודעת לעובדים בכתב על מעבר לשיטת פעולה חדשה (ציון משך שבוע העבודה, עבודה יומיומית (כולל זמני התחלה וסיום, הפסקות עבודה) והסיבה שחייבה שינויים כאלה) לא יאוחר מחודשיים לפני ההקדמה שלו, אז זה מספיק. העובדה היא שתשלומים עבור ביצוע עבודה בתנאים החורגים מהרגיל (בעבודה בלילה, עבודה בשעות נוספות, בסופי שבוע וחגים שאינם עובדים וכדומה) אינם קבועים. תשלומים וקצבאות נוספות (במקרה של עירוב עובדים בשעות נוספות, בלילה וכדומה) משולמים עבור כל אופן עבודה. עבודה חלקית או הפחתה: חוק העבודה אינו מגדיר עבודה חלקית. עם זאת, כעולה מסעיף 93 לחוק העבודה, יש לראות במשרה חלקית את הזמן, שמשך הזמן שלו קטן משעות העבודה הרגילות שנקבעו לעובד. אם, למשל, לעובד יש שבוע עבודה של 5 ימים עם יום עבודה של 8 שעות, אז הנהגת יום עבודה של ארבע שעות עבורו (בתשלום ביחס לשעות העבודה) תהיה העברה לחלק -זמן עבודה. אם יועבר למשרה חלקית אז יום עבודה של 4 שעות יהיה הנורמה מבחינתו חומרים מהאתר: