ניתן להגיש מיד בעת כתיבת בקשה להענקה חוּפשָׁהאלא על ידי לְטַפֵּלמֵאָחוֹר יֶלֶדעד שנה וחצי. או להגיש בנפרד, אך לא יאוחר משבועיים לפני סיום חוּפשָׁהעד שנה וחצי.

על הבקשה לציין את תאריכי ההתחלה והסיום. חוּפשָׁהאלא על ידי לְטַפֵּלמֵאָחוֹר יֶלֶדלפני . הגש אותו לפי החלטה אישית של ראש המיזם.

האישה נשמרת מקום עבודהולהיפרד ממנה יחסי עבודהבלתי אפשרי.

לאחר סיום הלימודים חוּפשָׁהאלא על ידי לְטַפֵּלמֵאָחוֹר יֶלֶדעד שלוש שנים אתה צריך ללכת לעבודה או לקחת עוד חוּפשָׁהאם לא נעשה בו שימוש קודם.

הרחבה נוספת חוּפשָׁהומעבר לתקופה של 3 שנים, חוקי עבודהלא מותקן. אז אם אתה הולך לשבת עם יֶלֶדבבית, היא תצטרך להפסיק.

הסכם קיבוצי עשוי לקבוע אם להעניק - לאמהות גדולות, חד הוריות, נכות תוספת ללא תשלום חוּפשָׁהעד גיל 14. אבל אין הנחיות נוקשות לכך. לכן, זה חוּפשָׁהניתן לא בכל המפעלים, אלא רק באלו שבהם הוא נקבע בהסכם הקיבוצי.

עצה 2: איך לקחת שלוש שנות חופשת לידה

עובדים בכל החברות שירות כוח אדםמתמודדים עם הנפקת עובדים חוּפשָׁהעל ידי לְטַפֵּלמֵאָחוֹר יֶלֶד, שאורכו יכול להיות שנה וחצי ושלוש שנים. לשם כך, על המומחה לכתוב עם בקשה לספק חוּפשָׁהעל ידי לְטַפֵּלמֵאָחוֹר יֶלֶדעד שלוש שנים ותשלומי פיצויים, ומנהל הארגון לתת צו מתאים.

אתה תצטרך

• מסמכי העובד, תעודת לידה של הילד, אישור ממקום עבודתו של ההורה השני, טפסים של המסמכים הרלוונטיים, עט, נייר A4, חותמת המיזם, מסמכי הארגון.

הוראה

כתוב את הבקשה על שם האדם הראשון של החברה. בכותרת המסמך, הזינו את השם המלא של המיזם בהתאם למסמכים המרכיבים או את שם המשפחה, ראשי התיבות אִישִׁיבהתאם לתעודת זהות, אם המשרד כן יזם יחיד. ציין את שם המשפחה, ראשי התיבות, תפקידו של ראש הארגון במקרה הדאטיב. כתוב את התפקיד שאתה מחזיק בהתאם כוח אדם, שם משפחה, שם, פטרונימי ב מקרה גניטיבי.

בתוכן הבקשה, ציין את בקשתך לספק לך חוּפשָׁהעל ידי לְטַפֵּלמֵאָחוֹר יֶלֶדעד גיל שלוש. ציינו את שם המשפחה, השם הפרטי, שם המשפחה של הילד, תאריך לידתו וכן התאריך שממנו תרצו לקבל את זה. חוּפשָׁה. כתוב את בקשתך להקצות אותך קצבה חודשיתעל ידי לְטַפֵּלמֵאָחוֹר יֶלֶדופיצוי חודשי. בהתאם לחוק החל, הורה שנמצא ב חוּפשָׁהה מאת לְטַפֵּלמֵאָחוֹר יֶלֶדעד שנה וחצי משולמת מדי חודש קצבה בגובה 40% מהפקיד שכרעובד, ועד שלוש שנים העובד זכאי לתשלום חודשי של 50 רובל. שים חתימה אישית על הבקשה ותאריך כתיבתה.

צרף למסמך העתק מתעודת הלידה של הילד ואישור שהוצא להורה השני לפיו אינו משתמש בתעודה זו במקום עבודתו. חוּפשָׁה, וקצבה חודשית עבור לְטַפֵּלמֵאָחוֹר יֶלֶדהוא לא הוקצה או שילמו לו. על האישור להיות חתום על ידי מנהל החברה ומאושר על ידי חותמת החברה.

על סמך הבקשה עורך ראש המיזם צו שבחלקו המנהלי חוּפשָׁהעל ידי לְטַפֵּלמֵאָחוֹר יֶלֶדעד שלוש שנים. הנקודה השנייה היא להקצות קצבה חודשית עבור לְטַפֵּלמֵאָחוֹר יֶלֶדעד שנה וחצי, תשלומי פיצויים חודשיים בסכום של 50 רובל. ציין את עיתוי תשלום ההטבות ותשלומי הפיצויים. בפסקה השלישית, להטיל אחריות על ביצוע מסמך זה על רואה החשבון הראשי של הארגון לבצע את התשלומים המגיעים לעובד במועד לתשלום השכר בחברה.

הכירו את הצו כנגד חתימת העובד שניתנה חוּפשָׁהעל ידי לְטַפֵּלמֵאָחוֹר יֶלֶד, רואה חשבון ראשי של החברה. המסמך חתום על ידי מנהל החברה, מאושר בחותמת החברה.

מקורות:

• יציאה לחופשת לידה בשנת 2018
• חופשה למשך 3 שנים בשנת 2018

טיפ 3: איך משלמים עבור חופשת לידה עד 3 שנים

חופשה לטיפול בילד עד 3 שנים ניתנת לאישה או אחרת קרוב משפחהעל בסיס סעיף מס' 256 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. חופשת טיפול עד שנה וחצי משולמת בגובה 40% מהשכר הממוצע למשך שנתיים, חופשת טיפול עד שלוש שנים לא משולמת.

אתה תצטרך

• - מחשבון;
• - הצהרה;
• - להזמין;
• - הודעה למחלקת הנהלת החשבונות.

הוראה

לצבור גמלת טיפול בילדים עד שנה וחצי קבלו פנייה מהעובד. בקשה לחופשת לידה בין שנה וחצי ל-3 שנים יש לכתוב בנפרד מיד או לאחר תום החופשה עד שנה וחצי.

הורים צעירים רבים חושבים על האפשרות להאריך את חופשת הלידה לאחר שהילד יגיע לגיל 3 שנים. בשנת 2013 בוצעו תיקונים רלוונטיים לחוקים, המאפשרים הארכת חופשת הלידה עד לגיל 4.5 שנים. היום נדבר על האפשרויות להרחיב את הגזרה ועל המוזרויות של החקיקה ברוסיה.

מתי אוכל להאריך את זמן הטיפול בילדים שלי?

ייתכן ויתעורר צורך בהארכת חופשה סיבות שונות. ראשית, ייתכן שאמהות לא רוצות להעביר את האחריות לטיפול וגידול תינוק לקרובים אחרים בזמן שהן עצמן בעבודה. שנית, בחלק הסדריםבארצנו יש תורים משמעותיים למוסדות הגיל הרך, ולא תמיד ניתן לשלוח ילד לגן בהגיעו לגיל 2-3.

כמעט לכל אם צעירה יש הזדמנות להאריך את הגזירה אם הועסקה רשמית לפני הכניסה אליו. לעיתים קרובות אמהות חושבות שחופשת לידה היא כל הזמן שבמהלכו הן אינן מסוגלות לעבוד עקב הריון והצורך בטיפול בתינוק. אבל החוק קובע תקופות שונותזמן, לפיו נקבע הסכום והנוהל לתשלום התגמולים. הגזירה עצמה היא רק 1.5 שנים מרגע הלידה, שעליה מסתמכים ההורים כדי לטפל בילדם.

משך תקופת הלידה וגידול הילדים נקבע בסעיף 255 לחוק העבודה. הכוונה היא למתן 140 ימי חופשה של יולדות בדיוק במהלך ההריון והלידה (70 להריון ו-70 לאחר לידה). מספר הימים עולה ל-156 במקרה של סיבוכים ועד 194 ימים אם האם יולדת מספר ילדים באותו יום. מתי חופשת מחלההאם הצעירה סגורה, מתחילה הספירה לאחור של שנה וחצי בתשלום. ניתן להאריך את התקופה ל-3 שנים, אך לא ישולמו עוד 1.5 שנים אחרונות.

אחרי 3 שנים בבית, אמא צריכה לחזור לעבודה, אבל החוקים לא מאפשרים לפטר אותה עוד 1.5 שנים, אותן היא יכולה להוציא על גידול תינוק מבלי לאבד את עבודתה. לפיכך, תקופת הגזירה הכוללת גדלה ל-4.5 שנים. לפרק זמן ממושך לא תוכל עוד לקבל פיצויי מדינה ודמי חופשה היולדת.

ככלל, תוספת של 1.5 שנים יכולה להיחשב כחופשה על חשבונך. אולם פרק זמן זה יובא בחשבון בעת ​​מדידת תקופת הביטוח של האם ובעת קביעת גובה הקצבה שלה. בלידתם של מספר ילדים ייספר ניסיון נוסף עבור כל אחד מהם. למשל, אם יולדת תאומים, לא 1.5, אלא 3 שנים יירשמו מניסיונה. זמן החופשה לא יגדל, אך תשלומי הפנסיה הבאים יהיו גבוהים יותר.

הליך הגדלת החופשה - מאיפה להתחיל?

הארכת זמן הלידה נכתבה בחוק ב-2013, בעוד שהתקופה הכללית של טיפול בילדים הוגדרה בחוק מ-1992. למרות שינויים אחרונים, נוהל קבלת והגדלת פרק הזמן בו האם לא תעבוד נותר כמעט ללא שינוי. כדי לקבל את הזמן בבית, אתה צריך להכין חבילה מסוימת של מסמכים ולהגיש בקשה למעסיק שלך. אם יש צורך לצאת לחופשה מוקדם מהמועד בשל בריאות לקויה, מצורף לבקשה אישור רפואי.

ניתן לצאת לחופשת לידה לאחר 12 שבועות של הריון, או מוקדם יותר, אם קיימות אינדיקציות רפואיות.

במקביל, יש לבקש גם זמן בתשלום בבית לתקופה של 1.5 שנים לטיפול בתינוק. ניתן להגיש בקשה מיידית להארכת זמן הטיפול בצאצאים עד 3 שנים. שנה וחצי אלה לא ישולמו, אבל אמהות זכאיות לפיצוי בסך 50 רובל. אם אתה זקוק לפיצוי זה, עליך לצרף בקשה לכך לבקשה שהוכנה קודם לכן. לבקשת המעסיק, על מנת להגדיל את התקופה ל-3 שנים, ייתכן שיהיה צורך לצרף את תעודת הלידה של הצאצאים לבקשתכם.

להארכה האחרונה, בסך הכל של 4 ואף 5 שנים (כולל זמן בבית לפני ומיד לאחר הלידה), עליך לפנות למעסיקך לקבלת זמן בבית על חשבונך. יישום זה צריך לציין רק את הסיבה מדוע אתה צריך זמן חופשי. על פי חוק העבודה, נסיבות משפחתיות, מחלה וכו' נחשבות לסיבות תקפות.

תכונות של עריכת בקשה וקבלת תעודה של VKK

הזמן הטוב ביותר להחליט כמה זמן אתה צריך בבית הוא מיד לאחר לידת התינוק שלך. אם תגיש בקשה מיידית ל-3 שנות טיפול במקום 1.5 שנים, תוכל לקבל קצבאות זמן רב יותר, אם כי הסכום יקטן משמעותית. עליך לכתוב מיד בקשה לפיצוי (50 רובל חודשי במהלך 1.5 השנים האחרונות).

אין טופס מומלץ או מקובל לכתוב בו בקשה. יש להכין אותו על שם ראש החברה בה עובדת האם. והכי חשוב, כדאי לציין בצורה מדויקת ונכונה את הסיבה שבגללה אתם צריכים חופשה. תוכל לציין בבקשה את נורמות החקיקה לפיהן אתה סופר בחופשה, אך המעסיק עצמו מכיר אותן היטב. אין צורך להגיש בקשה בנפרד לקצבה חד פעמית עקב לידת תינוק. כספים אלו מגיעים לך על סמך מסמך המעיד כי ניתן גזרה לעובדת בהריון.

מעסיקים לא תמיד קולטים בשלווה את רצונו של עובדם להישאר בבית לאחר שהתינוק מגיע לגיל 3 שנים. יש להם את הזכות לסרב להעניק חופשה על חשבונם, והדבר היחיד שיכול לשכנע אותם הוא סיבה טובה, שיכולה להיות מסמך רפואי רשמי המאשר את הצורך לשמור על הילד עוד 1.5 שנים. במקרה זה, תזדקק לאישור מהוועדה המייעצת הרפואית (VKK), המאשרת את נוכחותן של מחלות קשות בילד הדורשות דחיפות או טיפול ארוך טווח. אם מתגלים בעיות בריאותיות משמעותיות, מקום העבודה של האם יכול להישמר אפילו למשך 5 או 6 שנים.

האם אפשר לקבל חופשת לידהעד 4.5 שנים? ואם כן, כיצד ישולם ויספק? ננסה לענות על שאלות אלו בפירוט רב ככל האפשר.

חופשת לידה

על פי הערבויות הסוציאליות שמעניקה המדינה לאזרחיה, כל העובדות זכאיות לחופשת לידה, וכן לחופשת הורות - עד שנה וחצי או שלוש. בקרב עובדים, חופשה כזו נקראת חופשת לידה. מאמינים ששנה וחצי היא תקופה מספיקה לתינוק ללמוד להסתדר בלי אמא כל שנייה, ואישה יכולה לסדר אותו גןולחזור לעבודה.

גזר תשלום

מאחר ובתקופת השהות בבית בקשר לאמהות, העובדת אינה מקבלת שכר, היא זכאית לסיוע סוציאלי:

• במהלך חופשת הלידה בגובה ההשתכרות היומית הממוצעת לכל יום של נכות זמנית(פעם אחת) ;
• במהלך חופשת הורות עד שנה וחצי בסכום של ארבעים אחוז מהשכר הממוצע בשנתיים האחרונות(יַרחוֹן) ;
• במהלך השהות בבית לטיפול בילד מגיל שנה וחצי עד שלוש בסכום של חמישים רובל (יַרחוֹן) .

דווקא בגלל שחופשת הלידה משולמת מתחת לשכר הממוצע, עובדות רבות מעדיפות ללכת מוקדם לעבודה ולצאת לחופשת לידה מאוחר יותר. בנוסף, לא רק האם יכולה להישאר בבית ולדאוג לתינוק, אלא גם האב, וגם הסבים והסבתות – גם הם יקבלו תשלום עבור היעדרותם מהעבודה עקב הטיפול בתינוק. האזהרה היחידה היא שבמקום העבודה תצטרכו לספק אישור מעבודתם של בני משפחה אחרים שהם לא הוציאו את אותו פטור מ. פעילות עבודהכדי למנוע דמי לידה במרמה.

צו הארכת

למעשה, חופשת הורות לארבע שנים וחצי עדיין אפשרית כעת - אם העובדת תצליח לנהל משא ומתן עם המעסיק שלה. רק לאחר שלוש שנים, השהייה בבית מפסיקה לקבל תשלום, וימי ההיעדרות מהעבודה אינם נספרים בתקופת השירות, אך העובדת שומרת על תפקידה ומשכורתה.

הארכת חופשת הלידה ל-4.5 שנים מתבצעת בהסכמה עם המעסיק

חופשה כזו יכולה להימשך עד שש שנים, אך לרוב היא ניתנת על סמך מסמכים רפואיים המעידים על כך שהילד חולה מאוד וזקוק לטיפול נוסף. כדי לקבל מסמכים כאלה, יש להתייעץ עם רופא ולקבל טיפול לפחות ארבע פעמים בשנה, לאחר מכן לעבור בדיקה בוועדה רפואית, לקבל את פסק הדין המאשר שלהם ועוד לאשר אותו מדי שנה.

למעשה, שהות כזו בבית אינה שונה בהרבה מהשהות הרגילה בבית, שכן התכונות של חופשה כזו אינן בשום מקום. קוד עבודהלא מוגדר וחוקי הגנה חברתיתלמעשה הם לא.

כבר זמן רב הועלתה הצעת חוק להארכת השהות בבית לטיפול בילדים לארבע שנים וחצי.

בעבר תוכנן להנהיגו בהדרגה בכל אזורי המדינה לאחר קבלת החוק ולהנהיגו בכל מקום עד 2015, אך הצעת החוק עדיין בבחינה.

חוק חדש לחופשת לידה עד 4.5 שנים כבר נמצא בבחינה

מתוכנן לא רק להגדיל את הזמן המאפשר לך להישאר בבית, אלא גם לשפר את המצב עם הפנסיה והוותק. כעת, תקופת הטיפול בתינוק עד שנה וחצי נלקחת בחשבון בחווית הפנסיה, ועד שלוש - רק אם יש שני ילדים או יותר, כלומר נחשבת שנה וחצי עבור כל אחד, אך לא יותר משלוש שנים בסך הכל עבור כל הילדים. אם חופשת הלידה תוארך ל-4.5 שנים, אזי מצב עניינים זה יחול על משפחות עם שלושה ילדים. כמו כן, הסכום שממנו מחושבת הפנסיה יגדל.

חופשה בת ארבע שנים וחצי תיחשב כנותק, וכל בני המשפחה עדיין יוכלו לקחת אותה.

ואם עובדת, לאחר שנה וחצי של טיפול בילד, תעזוב, למשל, למשרה חלקית, היא תוכל לקבל גם הטבות וגם שכר - כמובן ביחס לשעות העבודה.

אנו מקווים שהמאמר שלנו עזר לך להבין את נבכי החקיקה המודרנית ואת הפרמטרים למתן חופשת לידה.

חופשת לידה נחשבת לתקופה שאישה מבלה מחוץ למקום העבודה לפני לידת הילד ולאחר לידתו. עם זאת, מבחינה משפטית, נכון לשקול חופשה לאחר לידת ילד. כל הזמן הזה, תפקידה נשמר על ידי המעסיק שלה. היא זכאית גם לקצבה התומכת בה בתקופה מרכזית באמהות. באופן מוזר, "חופשת לידה" היא למעשה ביטוי בלתי פורמלי למהדרין.

הרעיון של חופשת לידה

למעשה, אין בחוק מושג של "חופשת לידה". לא ניתן למצוא אותו ב תַקָנוֹן. למה שברמת היומיום מובן כ"חופשת לידה" בפסיקה יש שני כינויים הקשורים לתקופות עוקבות:

• חופשת מחלה להריון ולידה, במקרה זה אנו מדברים על הזמן המסופק לאישה לפני הלידה, ולאחר מכן מיד לאחר הלידה;
• חופשת הורות, אותה מקבלים נשים לאחר תום החופשה המתוארת בפסקה הקודמת.

סוג ראשון של חופשה נמשך 140 יום: זה כולל את התקופה שלפני הלידה ובערך את אותה תקופה לאחר הלידה. רישומו מתבצע בעזרת חופשת מחלה, התשלום שלה מתבצע בדומה לתשלום בגין חופשת מחלה. חופשת מחלה כזו, בהגדרה, זמינה רק ליולדת.

כל מה שיבוא אחרי תקופה זו לאחר לידת ילד יהיה לאישה כבר חופשת לידה.

יחד עם זאת, ההבדל המשמעותי שלה הוא שלא רק האם, אלא גם האב יכול לקחת את זה. כמו כן, על פי החוק מותר לקרובים אחרים לקחת. אפשרות זו של חופשת לידה קשורה לטפל בתינוק, כך שכל אחד מבני המשפחה יכול לקחת אותושמסוגל ומוכן לטפל בילד. אפשרות חופשה זו ניתנת על בסיס בקשה שהעובד (או העובד) מגיש למעסיק.

משך חופשת המחלה להריון

הזמן הרגיל ללכת לחופשת מחלה כזו במהלך ההיריון מגיע לאישה תקופה של 30 שבועות. אם נקבע שאישה עומדת ללדת תאומים או יותרילדים, אם כך היא יכולה להפסיק לעבוד בשבוע 28. אם אישה גרה באזור עם מצב סביבתי לא נוח, אז חופשת הלידה מתחילה עם תחילת 27 שבועות. אזורים כאלה, על פי החוק, כוללים אזורים שנפגעו מתאונות ב תחנת הכוח הגרעינית בצ'רנובילואצל מאיאק.

במקביל, הרופא קובע את מועד חופשת המחלה. זה הרופא שאליו אישה צריכה לפנות בהקדם האפשרי לאחר תחילת ההריון, קובע מתי התחיל, ולכן באיזה יום נופל אחד מהסימנים הנזכרים.

חוק העבודה מכיל את האפשרויות הבאות למשך חופשת הלידה:

• 140 יום, כולל 70 יום לפני המועד שבו על פי תוצאות הבדיקות תלד האישה, ו-70 יום לאחר הופעת הילד - ובלבד שההריון עצמו יתנהל ללא סיבוכים;
• 194 ימים, כולל 84 ימים לפני תאריך הלידה של הילד שנקבע על ידי הרופא ו-110 ימים לאחר מכן, אם נמצאו תאומים או יותר ילדים;
• 156 ימים, כולל אותם 70 לפני לידת הילד ו-86 אחרי, אם הלידה הייתה מסובכת.

במקרה בו הילד נולד מוקדם בהרבה מתאריך היעד, כלומר מוקדם מהסימנים הנ"ל בשבוע 30 להריון (או 28 או 27 במקרים הרלוונטיים), אזי חישוב תקופת חופשת המחלה מתחיל מיד מ רגע לידתו. משך הזמן שלו הוא אז 156 ימים. אם מקום מגוריה של האם ממוקם בטריטוריה הסובלת מזיהום קרינה, אזי משך חופשתה מגיע ל-160 יום.

חופשה מסוג זה ניתנת במלואה לכל התקופה. זה לא מחולק לזמן לפני לידה ואחרי לידה, בהיותו מושג יחיד.

כמה זמן יכולה להימשך חופשת הורות?

אם אישה נמצאת בחופשת מחלה בגין הריון ולידה והולכת להמשיך לשהות עם הילד מבלי לעבוד, אז ביום שבו יפוג תוקף (או בערך באותו יום), היא צריכה לכתוב לכתובת המפעל שבו היא עובד, בקשה לחופשה.

נאמר לעיל שחופשת לידה דומה לחופשת מחלה, ו חופשת טיפול ניתנת על בסיס בקשה. לכן, הצורה המשפטית של שתי התקופות הללו שונה. אתה לא יכול להיות בחופשת לידה וחופשת לידה בו זמנית. כמו כן, אין מעבר אוטומטי מסוג אחד של חופשה לאחר, הבקשה במקרה זה היא חובה.

כמובן שכבר הוזכר שמותר שדומה כל בן משפחה אחר שמוכן לשהות עם הילד קיבל פטור מעבודה. אולם במקרה זה על האישה לחזור לעבודה לאחר תום חופשת הלידה, אחרת היעדרותה ממקום עבודתה תיחשב כהיעדרות.

חופשת הורות (גם ב שפה מדוברתהמכונה "יולדות") נמשך שלוש שנים.

במקביל, רק השנה וחצי הראשונות משולמות מהאוצר הרוסי. השנה וחצי הנותרות מתוגמלות על ידי נושאים בודדים של הפדרציה עבור תושביהם. ברוב המקרים, אנחנו מדברים על עזרה לנשים שעבורן הילד הזה הוא השלישי או כל ילד אחר.

ניתן להאריך או לקצר

כך, במצטבר, חופשת הלידה יכולה להימשך מ-30 (או 28, או 27) שבועות של הריון (או מרגע הלידה, אם הגיע לפני אחד מהסימנים הללו) ועד למועד בו הילד מגיע לגיל שלוש.

יחד עם זאת, אין צורך לצאת לחופשה כזו, ואין צורך לשהות בה כל הזמן המיועד. באופן מיוחד, אסור לקחת חופשת לידה בכלל. אבל צריך לזכור שאז המשפחה לא תקבל את דמי הלידה שמגיעים לה בדרך כלל. ניתן גם לצאת לחופשה מאוחר מהתאריכים שהוזכרו לעיל. יחד עם זאת, רצוי לאישה להזהיר את המעסיק מראש מתי היא מתכננת להפסיק לעבוד לפני הלידה. הַסגָרָה הקצבה כרוכה בחישוב ראשוני שלה והקצאת הכספים. הודעה מבעוד מועד לרואה החשבון על המועד שממנו תהיה האישה זכאית לתגמולים תקל מאוד על עבודתו.

אפשר גם לקצר חופשת סיעוד, להתחיל בעבודה לפני המועד. לשם כך יש לכתוב בקשה לנושא הרלוונטי למעסיק. במקרה זה ניתנת לאישה הזכות, לאחר חזרתה למקום העבודה, לפנות שוב בבקשה לחופשת לידה. המעביד יחויב לספק זאת. ואז היא יכולה שוב להתחיל לעבוד ולחזור לחופשה מספר בלתי מוגבל של פעמים עד הרגעכשהילד מגיע לגיל שלוש.

בנוסף, האישה יש זכות ללכת במשרה חלקית, תוך כדי עבודה במצב זה, היא שומרת לעצמה את הזכות לגמלת טיפול.

ישנן הזדמנויות מוגבלות להארכת חופשה לנשים שכבר בילו בה שלוש שנים לאחר לידת ילד. בפרט, הרעיון שניתן להאריך חופשה כזו, אם הילד חולה כרוני או בעל מוגבלות. משך חופשת הלידה באופן כללי מוגבל בהחלט לשלוש שנים, ואפילו עם מחלה קשה, זה לא יכול להימשך יותר מהזמן הזה.

עם זאת, במצב חריג, החקיקה מאפשר לעובד לבקש חופשה נוספת מהחברה. לשם כך היא צריכה לכתוב הצהרה, המציינת בה סיבה טובה. אם המעסיק מסכים לכך, אז האישה עם הילד מבוגרת יותר שלוש שניםיכול להמשיך לשמור עליו עם שימור מקום העבודה. כמובן, התוכן במקרה הזה לא אמור להיות. יחד עם זאת, משך החופשה כאמור אינו מוגבל בשום אופן, הוא נקבע בהסכמה בין המעסיק לבין האם.

אפשרות הרחבה נוספת היא תוספת לתקן שלוש שנים של רגיל חופשה שנתית . ניתן לקחת אותו הן לפני המועד שבו לאישה יש זכות לחופשת מחלה להריון, והן לאחר תום חופשת הלידה. בשני המקרים, תקופה זו תתווסף לזמן המנוחה הכולל.

לפיכך, אין חופשת לידה בחוקים. הוא מחולקת לחופשת לידה שנמשכת כחודשייםלפני האירוע וחודשיים לאחר מכן, ועבור טיפול בילדים, הנמשך שלוש שנים, בעוד שהקצבה כלל המדינה משולמת רק במהלך השנתיים הראשונות. הראשונה דומה לחופשת מחלה ומחייבת תור לרופא, השנייה חופשה רגילה וניתנת על בסיס פנייה.

אישה במשך שלוש השנים שנקבעו יכול לצאת מהחופשה (להפסיד את ההטבות) ולקחת אותה שוב בכל מספר פעמים. בנוסף, היא רשאית לצאת לעבודה במשרה חלקית, לפי משטר זה נשמרת לה הזכות להטבות.

מן הסתם, את הסוג הראשון של חופשה יכולה לקחת רק האישה עצמה, ואילו את השני יכול לקחת כל קרוב משפחה של הילד, הן הבעל והן האחר. ניתן להאריך את שני סוגי החופשה על ידי הוספת הסטנדרט השנתי לאחד מהם לפני תחילתה או אחריה. כמו כן, ניתן להאריך את החופשה של שלוש שנים לטיפול במצבים מיוחדים, במידה והמעסיק מסכים לכך וכמובן שמדובר בחופשה ללא תשלום.

במקרה הכללי, אי אפשר להאריך את הגזירה כשהילד מגיע לגיל שלוש, אזי גם בריאותו הרעה לא יכולה להוות סיבה להשארת עבודתה של אישה אם היא מבקשת לדאוג לו.

סרטון זה יעזור לכם להתכונן מנקודת מבט משפטית לרישום חופשת הורות.

וחופשה לטיפול בילד עד גיל 3, לאם או אזרח אחר שנטל על עצמו את האחריות לטפל בילד, הזכות לבקש מהמעסיק חופשה ללא תשלום על חשבונו לתקופה של עד שנה אחת. כמו כן, עומדת לעובד הזכות לדרוש מתן חופשה חריגה עד 28 ימים.

ביצוע הארכת חופשת הלידה

יש לציין את הסיבות לתוספת זמן מנוחה ליולדת או לאדם אחר שנוטל אחריות על הטיפול בילד. פנייה נכתבת למעסיק עם בקשה למתן ימי חופשה נוספים. רצוי לציין את התקופה המדויקת שאישה עדיין תהיה מנוחה לאחר תום חופשת הלידה העיקרית. זה יכול להיות עד שנה לאחר שהילד בן שלוש.

החוק אינו קובע מסמך לדוגמה ספציפי. באופן דומה אתה יכול להשתמש בתבנית הבאה.

אישה יכולה לכתוב את זה ביד או בצורה שפותחה על ידי המעסיק. אתה יכול לספק קישור לנורמות ספציפיות של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית - למשל, אומנות. 256, הקובעת הכללת חופשות ל-BiR וטיפול בתינוק בתקופת הביטוח הכוללת.

לבקשה יש לצרף אישור מחלה במילוי תקין. למבקש הזכות לצרף מסמכים נוספים המאשרים תוקף סיבת היציאה לחופשה– למשל, מסמכים רפואיים של הילד, תעודת לידה של קטין.

חובות המעסיק

המעסיק מחויב לשמור על עבודתה של האישה. אין לו זכות לפטר אותה בתקופת החופשה. ראש המיזם חייב לשמור על השכר שנקבע לנופש. תַפאוּרָה חופשה נוספתמבוצע על ידי המעסיק. זה מציין את התקופה להארכת המנוחה הכפויה. לאישה יש זכות לפרוש מחופשת הלידה שלה בכל עת ולחזור לעבודה.