הליך ההתנהלות והצורך בבדיקה רפואית בעת הגשת מועמדות לעבודה. בדיקה רפואית לפני עבודה

מיון לפני העסקה הוא תהליך נפוץ. כל העובדים שנכנסו רשמית חוזה עבודהעם המעסיק שלך. כלומר, אין לאף אחד סיכוי להימנע מבדיקה רפואית. אבל מה כל אזרח צריך לדעת על התהליך הזה? לאילו תכונות יש לשים לב קודם כל? האם באמת כל כך חשוב להצטייד בתעודת בריאות בעת הגשת מועמדות לעבודה? השב לכולם השאלות האלהלא קשה כמו שזה נראה.

זה הכרחי?

בדיקה רפואית בעת הגשת מועמדות לעבודה, כאמור, היא תהליך יומיומי. אבל עד כמה לגיטימית הדרישה לספק מידע בריאותי? למעשה, זו בקשה לגיטימית. לאחר כריתת חוזה עבודה, אזרח-עובד חייב לספק את ספרו. זה מונפק לאחר בדיקה רפואית. זה מציין את מצב בריאותו של העובד. בדרך כלל המעסיק מקצה זמן ומארגן בדיקה רפואית לעבודה על חשבונו. אם יש ספר רפואי, אז לעובד יש את הזכות פשוט להתחיל לעבוד. בפועל המצב שונה במקצת - פונים רק לעיתים רחוקות פונים ללא ספר רפואי. כמו כן, הבוס מסרב לשלם עבור הבדיקה הרפואית ואינו מקצה זמן לתהליך זה - הכל צריך להיעשות ביום החופשי שלו. לכן מומלץ למצוא עבודה עם ספר רפואי.

היכן להגיש בקשה?

אבל לאילו ארגונים לפנות כדי להביא את הרעיון לפועל? למעשה, הכל לא קשה כמו שזה נראה. לאוכלוסייה המודרנית ניתן חופש יחסי לבחור בארגונים המבצעים בדיקות רפואיות. אין כל כך הרבה כאלה, אבל ההבדל בין מקומות אלה או אלה הוא עצום. האזרח עצמו שוקל את כל היתרונות והחסרונות, ולאחר מכן בוחר לאן ללכת. על הרגע הזהניתן לבצע בדיקה רפואית בעת הגשת מועמדות למשרה במרפאות ציבוריות ובמרפאות פרטיות. מוצע לבצע בדיקות במעבדות ממלכתיות ופרטיות.

מה לבחור?

היכן להגיש בקשה ספציפית? למרפאות ומעבדות פרטיות יש את היתרונות והחסרונות שלהן. מבין היתרונות, אפשר לבחון את המהירות של רופאים חולפים, כמו גם את רמת הנוחות. החיסרון היחיד הוא העלות. במרכזים פרטיים ניתן לסיים בדיקה רפואית ממש ביום 1 ולמחרת תקבלו ספר רפואי לידיים. מרפאות המדינה מציעות מעבר חופשי של רופאים. אבל לתהליך כזה יש עוד חסרונות - פגישה עם מומחים, מהירות נמוכה של רופאים חולפים, תורים. לא כל המדינה. מרפאות יכולות להיקרא נוחות. המיון לפני העסקה יכול להימשך מספר שבועות. עם זאת, אם יש זמן, ניתן לפנות גם למרפאות המדינה. הכל תלוי בהעדפה אישית.

מינימום סניטרי

כמו כן, כדאי לשים לב לעובדה שהבדיקה הרפואית אינה מסתיימת ברופאים. לאחר רופאים ובדיקות תצטרכו להאזין לקורס הרצאות ולעבור מבחן לידע על המינימום הסניטרי. תהליך זה אורך בדרך כלל כשבועיים. כפי שמראה בפועל, זהו הניואנס הפחות בעייתי. לא כולם צריכים לעבור את זה. רק במקרים מסוימים. אבל זה מומלץ לכל תעסוקה. הוא מתקיים בארגונים מיוחדים - מרכזי היגיינה ואפידמיולוגיה.

לגבי רופאים

לאילו רופאים כדאי לבקר אם מתוכננת בדיקה רפואית בעת הגשת מועמדות לעבודה? הרבה תלוי באופי הפעילות. כמה מומחים צרים מסוגלים להשלים את הרשימה לעיל. למידע נוסף, אנא בדוק עם המעסיק שלך. אבל יש מינימום מקובל. לצורך הספר הרפואי דרושים המומחים והניתוחים הבאים: נוירולוג, פסיכיאטר, נרקולוגי, אף אוזן גרון, מנתח, מטפל, גינקולוג/אורולוג, רופא עיניים, מריחות ובדיקות למחלות מין, ניתוח כללידם ושתן, בדיקות ל-HIV, עגבת, הפטיטיס.

אם גוף עסקי שוכר עובדים חדשים לתפקיד עם תנאים ספציפיים פעילות עבודה, אז לפי החוק עליו לבדוק את התאמת בריאותם לכך. כדי לברר זאת, מתבצעת בדיקה רפואית מקדימה בעת הגשת מועמדות לעבודה. בדיקה על ידי רופאים מתבצעת לפני תחילת ביצוע התפקיד בפועל על ידי העובד ועל חשבון הארגון.

ארגונים מבצעים בדרך כלל בדיקות רפואיות על ידי הפניית העובד העתידי שלהם למומחה מוסד רפואיהוא נבדק שם, חוקרים את מצב בריאותו, מפתחים אמצעים לבטיחותו ולהתרעה מוקדמת מפני מחלות מקצוע.

על כך קובע משרד הבריאות והפיתוח החברתי:

רשימת גורמים המוכרים כמסוכנים או מזיקים במילוי תפקידם, ואשר במסגרתם על המינהל לארגן בהכרח בדיקות רפואיות מקדימות והמשך.
רשימת עבודות שבוצעו בגינן המינהל צריך לערוך בדיקות רפואיות של העובדים המעורבים בהן.
תהליך ביצוע בדיקה מקדימה וכל הבדיקות הבאות לעובדים הרשומים בעבודות מסוכנות או מסוכנות.

תשומת הלב!כמו כן, בדיקה רפואית עשויה להיות מטרה לקבוע את התאמתו של עובד לעבודה במקצוע עתידי.

מתי צריך לעשות את זה

חקיקת העבודה הנוכחית מגדירה איסור על קבלת עובדים לביצוע תפקידם ללא ביצוע בדיקה רפואית מקדימה, במידת הצורך. בגין הפרה של כלל זה, ניהול של גוף עסקי עשוי להיות כפוף סוגים שוניםאַחֲרָיוּת.

לכן, אם עמדת המועמד נמצאת רשימת חובה, אז אתה בהחלט צריך להוציא הפניה לבדיקה רפואית, ולשלוח אותה לדבש. מוֹסָד. יש לנקוט בצעד זה לפני החתימה בפועל מצד הצדדים וקבלת העולה החדש למילוי תפקידים.

מי צריך לעבור

חוק העבודה מפרט את סוגי העובדים שחייבים לעבור בדיקה רפואית לפני תחילת מילוי תפקידם:

עובדים מתחת לגיל 18;
עובדים הרשומים לעבודה עם גורמים מסוכנים או מזיקים בהתאם ל-SOUT;
עובדים חדשים במפעלי תעשיית המזון, הסעדה ציבורית, מסחר ישיר, המועסקים בהנחת צנרת מים, הרשומים במוסדות רפואיים וילדים;
מועמדים לעבוד על בסיס סיבובי;
מגיעים לעבודה כדי להיעשות מתחת לאדמה;
אם העבודה תתבצע בתנאי הצפון הרחוק או בשטחים מקבילים.

תשומת הלב!בנוסף, ניתן לקבוע סוגים נוספים של עובדים בחוקים פדרליים.

מתי יש צורך לערוך בדיקה רפואית ועל ידי מי היא מתבצעת?

יש לבצע בדיקה רפואית לפני החתימה הסכם עבודהבין העובדים להנהלת החברה.

בנוסף לבדיקות מקדימות, ניתן לבצע גם בדיקות רפואיות תקופתיות ויוצאות דופן. כמו כן, לסוגים מסוימים של עובדים יש לבצע בדיקה רפואית לפני תחילת כל יום עבודה (משמרת).

בדיקות רפואיות תקופתיותניתן להגדיר גם בחוקים. זאת על מנת לעקוב אחר השינוי במצב העובדים במהלך מילוי תפקידם בחברה, למנוע התפתחות מחלות מקצוע ולאשר התאמה. בפרט, הם חייבים להיות מאורגנים עבור עובדים עם גורמים מסוכנים או מזיקים במקום העבודה.

התדירות של בדיקות רפואיות כאלה יכולה להיות בטווח שבין שנה לשנתיים. גם תקופות אלו קבועות בתקנות. בדרך כלל, הם צריכים להתבצע לאחר פרק זמן מוגדר לאחר מעבר המקדמי.

מעבר של בדיקות רפואיות חריגות יכול להתמנות הן על ידי המעסיק והן על ידי העובד עצמו. זה נעשה כדי לאשר התאמה. ניתן לבצעם כאשר ישנם סימנים להידרדרות בבריאותו של העובד.

יש לבצע בדיקה יומית לפני הקבלה לביצוע תפקידי עבודה עבור אותם עובדים שפעילותם תלויה ישירות במצב בריאותם. לדוגמה, הם כוללים אנשים שמנהלים כלי רכב, מאחר והיכולת להעריך כראוי את מצב התנועה, בטיחות הנוסעים איתם, כמו גם משתתפים אחרים תהיה תלויה במצבם תְנוּעָה.

יש זכות לערוך בדיקה רפואית מוסדות רפואייםשל כל צורה של בעלות, אם יש להם את הרישיונות והתעודות הנדרשים לביצוע פעילויות כאלה. כמו כן, יש לערוך הסכם בין הגורם העסקי למוסד הרפואי לביצוע בדיקה רפואית.

רשימת המומחים הרפואיים מהם אתה צריך לקבל חוות דעת תלויה בדרך כלל בתפקיד.

אבל, ככלל, ביניהם הרופאים הבאים:

מְנַתֵחַ;
נוירולוג;
אופטומטריסט;
מטפל (מסיק את המסקנה).

בנוסף, על העובד לעתיד לעבור רשימה סטנדרטית של בדיקות, לעבור קרדיוגרמה ופלואורוגרפיה.

איך שולחים עובד לבדיקה רפואית מקדימה

נציג גורם כלכלי, ככלל, מפקח כוח אדם, חייב להכין הפניה לקצין רפואה עבור עובד. בְּדִיקָה.

טופס זה חייב לכלול:

שם הישות העסקית שבה העובד עובד או יעבוד.
ייעוד צורת הבעלות על המיזם, כמו גם OKVED של הפעילות העיקרית של החברה.
שם המוסד הרפואי, כתובתו, אליו נשלח העובד לבדיקה.
מעין בדיקה רפואית (למשל עם הקבלה לחברה - מקדימה).
שם מלא. מבלי לצמצם את העובד שנשלח לבדיקה אצל הרופאים.
תאריך לידתו.
ייעוד המחלקה בה מבצע העובד את תפקידו.
שם המקצוע וסוג הפעילות שמבצע העובד.
רשימת גורמים העלולים להשפיע מזיקה ומסוכנת על בריאותו של עובד במקום עבודתו.

הנחיות הבדיקה חייבות להיות מאושרות על ידי האחראי תוך שיקוף הנתונים האישיים שלו. אם נשלח לבדיקה רק עובד מועסק, ההפניה ניתנת כנגד חתימה. לשם כך ניתן להשתמש בספר רישום או בדף סקר.

תשומת הלב!צורת הפנייה אינה מוסדרת במישור החקיקתי. כל גוף עסקי מתפתח באופן עצמאי תוך התחשבות במאפייני פעילותו.

הליך ביצוע בדיקה רפואית מקדימה

כדי לעבור בדיקה במוסד, חובה לקבל הפניה מהמעסיק לבדיקה אצל רופאים.

מסמך זה, בצירוף תעודת זהות, יהיה צורך להציג במרפאה על מנת לעבור בדיקה. במידה והבדיקה אינה פעם ראשונה, על העובד להחזיק עמו גם דרכון בריאות.

בארגון רפואי פותחים כרטיס לעובד זה, ובהיעדר דרכון נערך מסמך זה.

במרפאה, בכרטיס שהוזן עבור העובד, מצוינות תוצאות הבדיקה של כל רופא וכן לימוד ניתוחים במעבדות. התוצאה מוצגת כאן. יש לשמור את התיק הרפואי במתקן הרפואי.

במקביל, נפתח דרכון בריאות בהיעדרו לכל עובד הנשלח לבדיקה. כאשר עובד עובר בדיקה, הדרכון נמצא במרפאה יחד עם הכרטיס הרפואי שלו ולאחר מילוי זה מועבר לעובד.

מומחי מוסד רפואי חייבים להשתתף בבדיקה הרפואית בהתאם לחוק, על מנת שהעובד יעבור בדיקה מלאה בהתאם לתקני עבודה.

מה מחלקים לאחר בדיקה

פעם אחת עובד על חוזה עבודהאדם נבדק על ידי כל הרופאים שנקבעו בחוק, יש להוציא לו דו"ח רפואי.

מסמך זה חייב לשקף את המידע הבא:

תאריך עריכת הטופס.
שם מלא. ללא קיצורים, וכן תאריך לידה ומינו של העובד.
שם הארגון שימשיך לפעול כמעסיקו.
שם המקצוע בו יבצע העובד תפקידי עבודה וכן שם המחלקה, סוג העבודה שבוצעה.
רשימת גורמים הקיימים בחברה המשפיעים מזיקה על בריאותו של עובד.
המסקנה הרפואית עצמה - העובד כשיר לעבודה זו או שיש התוויות נגד.

על פי הנורמות, המסקנה ערוכה בשני עותקים - לעובד, ואחד נשאר בכרטיס הרפואי של הנבדק. עליו להיות חתום על ידי יו"ר הוועדה הרפואית שבדקה את העובד, וכן באישור חותם של מוסד הבריאות.

מי משלם על בדיקות רפואיות בזמן העסקה

בהתאם לחוק, על מפעל לארגן ולערוך בדיקות ובדיקות רפואיות על ידי פסיכולוגים ונרקולוגים של עובדיו. לשם כך, גוף כלכלי כורת חוזים עם מוסדות בריאות.

לעיתים בפועל עלול להיווצר מצב כאשר ארגון מבקש מעובד לעבור בדיקה רפואית, אך בהצגת כל המסמכים התומכים – אישורים, חוזים, קבלות, החברה מחזירה את כל ההוצאות שנגרמו לו.

עם זאת, לעיתים המעסיק מנסה להתחמק מחובתו לשלם עבור הוצאות הבדיקה הרפואית שנגרמו לעובד. במצב כזה, לעובד בחברה יש זכות לפנות לבית המשפט, אשר בהחלט ייקח את הצד שלו ויאלץ אותו להחזיר את הכסף שהוצא.
בתנאים מסוימים, על העובד לא רק לעבור בדיקה אצל רופאים, אלא גם להוציא ספר רפואי. לפי החוק הקיים, העלות של זה צריכה להיות גם על המעסיק.

תשומת הלב!על המשרד לשאת בעלויות כאלה גם ביחס לאנשים מועסקים בלבד. וגם אם לא יעבוד בעתיד בארגון, אזי על החברה לשלם עבור בדיקת ורישום הספר הרפואי על חשבונה, מבלי לדרוש פיצוי.

מועמדים רבים הפונים למשרות אחראיות מתעניינים במוקדם או במאוחר בשאלה: האם המעסיק יכול לחייב את העובד העתידי לפני העסקתו? אנו עונים: על פי הדרישות של החקיקה הרוסית הנוכחית, למעסיק יש זכות כזו.

חשוב להבין כאן שה בדיקה רפואיתבמקרה זה, היא מתבצעת, קודם כל, לטובת העובד. הוועדה הרפואית תסייע בזיהוי מסוכן מחלות תעסוקתיותאו לנקוט באמצעים הדרושים כדי למנוע את התרחשותם.

בנוסף, רק בדיקה רפואית מקיפה יכולה לשמש ערובה לכך שהעובד לעתיד יוכל לבצע את חובותיו המלאות ללא סיכון של פגיעה בבריאותו שלו (המהווה מעין אישור ל"אמינות" הפונה). עבור המעסיק)

ללא בדיקה, חלק מהרופאים אינם מורשים לעבוד

כיום ניתן לשלוח עובד ממפעל לבדיקה רפואית באחד משלושת הסוגים הבאים:

ראשוני, הדרוש להעסקת המועמד לעבודה חדשה.
תקופתי, מתקיים עבור כל עובדי המיזם כל שנתיים (או מדי שנה, אם אנחנו מדברים על אנשים מתחת לגיל 21).
יוצא דופן, מונה לבקשת עצמו (בדרך כלל לאחר המלצה מקבילה של הרופא המטפל).

יחד עם זאת, חשוב להבין כי בהתאם לפרטי פעילות העבודה של העובד, רשימות המומחים אשר יצטרכו להיבדק במסגרת החובה. בדיקה רפואית, עשוי להיות שונה באופן משמעותי.

מכיוון שבמאמר זה אנו בוחנים, קודם כל, את הצורך לעבור בדיקה רפואית לצורך תעסוקה, להלן נתמקד אך ורק בבדיקות מהסוג הראשון, כלומר מקדימות.

אילו רופאים ייבדקו במהלך הבדיקה הרפואית?

רופא נשים הוא אחד מרופאי "החובה" לנשים

כפי שהוזכר לעיל, בשל הפרט האישי של עומסים בתחומי עבודה שונים, רשימה מלאהמומחים, שהמועמד יצטרך לעבור בדיקה לפני העסקתו, יוכלו לתת לו רק בחברה שבה הוא נחשב.

יתרה מכך, גם מועמדים ממינים שונים המגישים מועמדות לאותו תפקיד צפויים לעבור בחינות שונות. במאמר זה נזכיר רק כמה מומחים שבדיקתם היא חובה במסגרת כל בדיקה רפואית רגילה:

רוֹפֵא עֵינַיִם;
רופא אף אוזן גרון;
מְנַתֵחַ;
נוירופתולוג;
מטפל (האחרון מוציא תעודה-מסקנה על הבדיקה הרפואית)

נשים, ככל הנראה, יצטרכו לבקר גם אצל רופא נשים וממולוג.

כמו כן, על הפונה להיערך מראש למתן בדיקות שתן ודם סטנדרטיות וכן למעבר מספר הליכים מחייבים (אק"ג, פלואורוגרפיה וכו').

אודות מיון תעסוקה רפואי לבני נוער

עמלה רפואית בעת הגשת מועמדות למשרה היא תנאי הכרחי

מעבר בדיקה רפואית לתעסוקה לנער שונה במקצת מהליך דומה למבוגר. בנוסף לבדיקות ובדיקות סטנדרטיות, הפונה יצטרך להגיע לפגישת חובה אצל פסיכיאטר ולאחר מכן אצל רופא שיניים.

בנוסף, נער שמחפש עבודה יצטרך לפנות לייעוץ ספציפי ממטפל. הרופא יצטרך להעריך את מוכנותו של הפונה לפעילות עבודה מן המניין. פסק דין ניתן לאחר סדרת בדיקות.

לרוב, במהלך האימות של עובד עתידי, הם מתבקשים לבצע כמה פשוטים אימון גופני(למשל כפיפות בטן) לזמן מה. עם זאת, בהתאם לתחום הפעילות בו בחר המתבגר, כמו גם לפרטי המוסד הרפואי עצמו, הבדיקות עשויות להשתנות מאוד.

האם ניתן לסרב לבדיקה רפואית בעת הגשת מועמדות לעבודה?

את העמלה ניתן להעביר הן בקליניקה פרטית והן בקליניקה ציבורית

קוד העבודה הנוכחי של ארצנו קובע חובה בדיקה רפואיתלמחפשי עבודה בכמה אזורי עבודה בלבד.

לכן, עובד עתידי של החברה לא יכול להימנע מבדיקה רפואית אם התפקיד אליו הוא מגיש מועמדות קשור איכשהו ל:

עם או אמצעי תחבורה אחר;
(זה כולל עבודה בבתי זיקוק, ארגונים אנרגיה גרעינית, בתעשייה הכימית וכו');
עם תנאים מסוכנים(רלוונטי לעובדים) שירותים מיוחדים, למשל, המשרד למצבי חירום, ולנציגים של כמה התמחויות עבודה);
עם תעשיית המזון (זה תקף גם);
עם פעילויות חינוכיות(או עבודה אחרת עם ילדים);
עם תרופות או תרופות (יש להזכיר במיוחד עובדי מעבדה שמתעסקים כל הזמן עם חומר ביולוגי, כולל - עלול להיות מסוכן, למשל, עם דם של אנשים נגועים באיידס או HIV);
עם בנייה או תיקון של רשתות ומבנים לאספקת מים.

טוב לדעת: כל פונה מתחייב לעבור בדיקה רפואית מקדימה, גם אם תחום העבודה הנבחר אינו נכנס לאף אחת מהקטגוריות העלולות להיות מסוכנות לעיל.

חומר הווידאו יכיר לכם את הליך העברת הבדיקה הרפואית:

בעת כריתת חוזה עבודה עם מעסיק יש לבחון במקרים מסוימים עובדים מומחים רפואיים. ללא פסק דין של רופאים במצבים מסוימים לפי החקיקה של הפדרציה הרוסית, אי אפשר להיכנס ליחסי עבודה. על המעסיק לוודא שהעבודה בארגון שלו לא תגרום לפגיעה בבריאות האדם, תוך החמרת בעיות קיימות, והעובד לא יצטרך ליצור תנאי עבודה מיוחדים. כן, ואי אפשר לזלזל ברגע הכלכלי: בהעסקת מומחה, המעסיק מצפה לשלם עבור עבודתו, ולא עבור חופשת מחלה תכופה.

מהמאמר תלמדו:

עבור אילו קטגוריות של עובדים בדיקה רפואית ראשוניתלפני ההתחלה יחסי עבודהנדרש
מי יחזיר את הזמן והכסף שהושקעו באירוע הזה,
כיצד לארגן את הליך זה כראוי ברישומי חשבונאות וכוח אדם.

אנחנו מדברים על הבדיקה הרפואית הראשונית, מאורגנת לפני הגיוס.

מסגרת חקיקה לבדיקות רפואיות ראשוניות

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מתייחס לסוגיית הבדיקה הרפואית לפני העסקה במספר מאמרים:

אומנות. 69 מסדיר את בדיקת החובה של רופאים לעובדים קטינים;
אומנות. 185 מבטיחה לעובד פיצוי עבור הכספים שהושקעו בבדיקה רפואית בעבודה;
אומנות. 212 ואמנות. 213 מציינים קטגוריות של עובדים שעבורם קבלה לעבודה ללא בדיקה רפואית מהווה עבירה ישירה על החוק;
באומנות. 213 מסביר את הנוהל לביצוע בדיקה רפואית רגילה בארגון;
אומנות. 214 מתעקש על בדיקה רפואית כאחת הדרכים של עובד לעמוד בכללי הגנת העבודה;
אומנות. 324 מדבר על הבדיקות הרפואיות החובה למי שמתיישב בצפון הרחוק.

מלבד קוד עבודה, בדיקה רפואית של עובדים פוטנציאליים מכוסה בנספח 3 לפקודת המשרד התפתחות חברתית RF מס' 302n מיום 12 באפריל 2011.

ולבסוף, הצו של הרופא התברואתי הראשי של רוסיה מיום 03.06.2003 מחייב את העובדים שעבודתם נמצאת ליד המחשב במשך מחצית מזמן העבודה או יותר לעבור בדיקות רפואיות.

מי לא יתקבל לעבודה ללא בדיקה רפואית

עובדים מתחת לגיל 18 (ללא קשר לתחום פעילותם);
עובדים בחברות תחבורה ומים;
אנשים שתפקידי העבודה שלהם קשורים לתעשיית המזון, ההסעדה, המסחר;
עובדים רפואיים;
עבודה בתחום הפדגוגי;
שופטים ופקידי מכס;
עובדי משרד מצבי חירום;
מועסקים בתנאי עבודה מזיקים ומסוכנים;
ספורטאים;
עובדי תעשיית היופי (מספרות, עיסויים, קוסמטיקאיות, מניקוריסטיות וכו').

הערה! רשימה זו אינה מלאה וסגורה. רשויות אזוריות, רשויות מקומיות יכולות להרחיב את ההתוויות לבדיקה רפואית חובה לפני העסקה.

כיצד לארגן בדיקה רפואית ראשונית

רק למוסדות מיוחדים יש את הזכות לערוך בדיקות רפואיות רשמיות - מרפאות, בתי חולים, מרכזים רפואיים. עובד אינו יכול לפנות לרופאים לפי בחירתו: המעסיק נותן לו הפניה למוסד רפואי מסוים שעמו יש לו הסכם לטיפול רפואי בעובדים.

עם העסקתו (או מיד לאחריה), מקבל העובד מהמעסיק הנחיה כזו, שתציין את רשימת המומחים הרפואיים מהם נדרשת המסקנה "התאמה".

במוסד רפואי, בהצגת דרכון והפניה, עורך אזרח עובד כרטיס חוץ ובמקרים מסוימים גם ספר רפואי אישי. לאחר מכן, מתחיל מעקף שיטתי של רופאים ומסירת הבדיקות הדרושות.

אילו רופאים יצטרכו ללכת

מספר המומחים שמחליטים על בריאותו של עובד עתידי משתנה בהתאם לתפקיד אליו הוא פונה. הגרסה הסטנדרטית, המומלצת לכל ה"נדונים" לבדיקה רפואית חובה, כוללת את המסקנות הבאות:

רופא אף אוזן גרון;
נוירולוג;
רוֹפֵא עֵינַיִם;
מְנַתֵחַ
גינקולוג (לנשים);
מְרַפֵּא.

כדי להסיק מסקנה, יידרשו גם נתונים מהניתוחים הקליניים העיקריים:

UAC, OAM;
קרדיוגרמות;
פלואורוגרפיה או צילום רנטגן של הריאות;
בדיקת סוכר בדם;
בדיקות כבד.

שאר הניואנסים בנוגע לבחינות של אנשים הפונים למקצועות ספציפיים מוסדרים על ידי מיוחד תַקָנוֹן. למקצועות רבים ניתנות בדיקות על ידי מומחים נוספים, למשל, נרקולוג, פסיכיאטר וכו'.

עבר בדיקה רפואית - מה התוצאה?

אילו מסמכים על הפונה לקבל לאחר שעבר את הבדיקה הרפואית? ניירות אלה יהפכו לאישור התאמה לעסק הנבחר ו"כרטיס" לעבודה: יהיה צורך לספק אותם למעסיק. בהתאם לתפקיד ותחום פעילותו של הנבדק לאחר הבדיקה הרפואית, יינתן לו אחד מהמסמכים הבאים:

אישור בדיקה רפואית (טופס 086-י).
דו"ח רפואי מורחב המכיל המלצות והתוויות נגד. הוא מנוסח בשני עותקים, אחד מהם נשאר בכרטיס האשפוז המוזן במרפאה.
רשומה רפואית אישית מלאה. במקרה שלא ניתן להנפיקו ביום אחד, עבור המעסיק ירשמו הרופאים אישור על מעבר בדיקה רפואית וחובה להנפיק ספר רפואי עד למועד המיועד.

מי נושא בעלות הבדיקה הרפואית?

לא תמיד אפשר לעשות את זה בדיקה הכרחיתבחינם. במציאות של ימינו בעניין זה, החקיקה מגינה על האינטרסים של העובד המועסק: הצד הכספי חייב להינתן על ידי המעסיק אם העובד הוא מהקטגוריה של מי שחובה עליהם בדיקה רפואית. חובה ביטוח בריאותאינה מתחייבת לכסות את עלויות בדיקה רפואית מקדימה של הפונים (מכתב FFOMS מיום 30.8.2010 מס' 3979 / 30-4 /).

אם הצוות הפוטנציאלי אינו נכלל בקטגוריות המוגדרות בחוק, והמעסיק רוצה לוודא את בריאותו, האפשרויות הבאות אפשריות:

לבקשת העובד הוא יכול לעבור בדיקה רפואית על חשבונו ולמסור למעסיק מסקנה מתאימה. במקרה זה, הסירוב להתקבל לעבודה בהיעדר רצון כאמור יהיה בלתי חוקי.
המעסיק מספק את הבדיקה הרפואית הרצויה בהתאם לתכנית המקובלת.

תשומת הלב!אם עובד ילך לבדיקה רפואית מוסכמת אצלו זמן עבודה, שכבר עובד אצל מעסיק זה, יש לשלם את הזמן הזה בדיוק כזמן העבודה. אם העובד לא הגיע לרופאים במועד שנקבע בשל אשמתו, בזמן שלא היה בעבודה, אזי לא ישולם לו עבור השבתה. אם אי ההתייצבות הייתה באשמת המעביד, הרי שלמרות הבדיקה הרפואית הכושלת, עדיין יש לשלם עבור הזמן הזה, וכן לעבור רופאים במועד אחר.

דמי בדיקה רפואית יוחזרו לפי בקשה בכתב מהעובד. למסמך יש לצרף מסמכים תומכים: קבלות על תשלום שירותים רפואייםוהפניה שהתקבלה בעבר מהמעסיק.

חשבונאות וחשבונאות מס של הוצאות לבדיקה רפואית

קוד המס מספק את התכונות הבאות של התחשבנות עלויות אלה בארגון:

עלויות בדיקה רפואית נכללות בבסיס מס הכנסה כ"הוצאות אחרות" אם הבדיקה הרפואית היא חובה על פי חוק;
כספים אלו אינם חייבים במס הכנסה אישי;
עם הכסף הזה אין צורך להעביר דמי ביטוח.

מידע חשוב!אם עובד עבר בדיקה רפואית, אך לא התקבל לעבודה, הכספים עדיין מוחזרים לו, בעוד שהם נמחקים ל"הוצאות אחרות" בשוויון עם השאר.

החזקת כספים חשבונאית לבדיקה רפואית

ע"פ 10/99 בסעיפים 5, 7 קובע כי עלויות אלו ייכללו בהרכב "הוצאות לפעילות רגילה". אתה יכול למחוק עלויות אלה בדרכים שונות, בהתאם למקום שבו בדיוק שולמו הכספים:

אם הבדיקה הרפואית בוצעה בעמדת עזרה ראשונה של הארגון עצמו, יטופלו ההוצאות כ"הוצאות אחזקת עמדת עזרה ראשונה": חיוב 26 (44), זיכוי 02 (10, 70, 68, 69 וכו');
לתשלום עבור שירותי מוסד רפואי צד ג', יהיה צורך בכניסות הבאות: חיוב 26 (44), זיכוי 76 - שיקוף עלויות בדיקה רפואית חובה, חיוב 26 (44), זיכוי 76 - צבירת פיצוי בגין עלויות בדיקה רפואית חובה.

עובד אינו חייב לספר למעסיקו על מצבו הבריאותי. אך בעת גיוס לתפקידים רבים, תצטרכו לעבור, אשר יקבע האם האדם מתאים לביצוע תפקידים רשמיים. אבל אתה צריך לדעת לאילו התמחויות בדיקה כזו היא חובה. היום נדבר על מי עובר בדיקה רפואית בעת הגשת מועמדות לעבודה ומה הניואנסים כאן.

סוגי פעילות עבודה עם דרישות בריאותיות

יש אמנות. 213 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המסדיר את הבדיקה הרפואית החובה לפני העסקה. הוא מפרט את סוגי פעילות העבודה שלגביהן חובה בדיקה כזו. אם החברה לא מארגנת את זה להתמחויות אלו, הדבר כרוך בקנסות ובסנקציות אחרות:

כל עבודה לאזרחים, .
מקום עם תנאי עבודה מסוכנים או מסוכנים.
תעשיית המזון.
התמחויות סחר.
פוסטים רפואיים.
מוסדות חינוך וחינוך לילדים.
התמחויות עם תנאי עבודה קיצוניים.
משרות הקשורות לנהיגה.
התמחויות בהן העבודה מתבצעת על בסיס רוטציה.
ספורט מקצועי.
קוסמטיקאיות ומספרות.
עובד בצפון הרחוק.
שופטים.
עובדי משרד מצבי חירום, משטרה וצבא.

יש ניואנסים

הבדיקה מאורגנת ומבוצעת על ידי המעסיק, המשלם עליה גם מכספו. מאחר ומעבר העמלה אינו נכלל בביטוח בריאות החובה, לא ניתן לשלמו על חשבונו. לצורך עריכת חוזה עבודה עם הפונה, הארגון מחויב לשלוח אותו לוועדה הרפואית. בשביל זה נותנים לו אחד מיוחד. אם נדרש מסמך מיוחד לעבודה ( רשיון נהיגה, ספר רפואי או היתר נשק), אדם חייב לשלם את כל עלויות השגתו בעצמו. על מנת לא לשלם לעובד עבור הניירות הללו, מעסיקים לרוב בוחרים במועמדים שכבר יש להם מסמכים כאלה בעת קבלתם לעבודה.

הארגון אינו מחויב לשלם עבור קבלת מסמכים מקצועיים מיוחדים על ידי העובד (רישיון נהיגה לנהג, אישור נשק למאבטח וכו').

יש צורך בבדיקה רפואית לפני העסקת עובד על מנת:

קבעו האם בריאותו של המועמד תואמת את המקצוע אליו הוא פונה.
ערכו אירוע בריאותי (לדוגמה, יכול להיות לעובד פוטנציאלי מחלה מסוכנת, אשר מועבר על ידי טיפות מוטסות או דרך כלים נפוצים).
לזהות מחלות קשות לכל היותר שלבים מוקדמיםואז לרפא אותם.

אך אין צורך בבדיקה רפואית חובה בעת הגשת מועמדות למשרה למי שאינו נכלל ברשימה לעיל. אף על פי כן, למעסיק, לבקשתו, הזכות לערוך חוק מקומי, לפיו על העובד להציג תעודת בריאות. בפועל, הליך זה משמש לעתים רחוקות.

אם מסיבה כלשהי האדם עצמו נאלץ לשלם עבור הבדיקה (ולעיתים כך לגבי פונים), על החברה להחזיר לו את הכסף. ככלל, ההחזר מתבצע עם המשכורת הראשונה.

אם המעסיק חתם חוזה עבודה עם אדם שלא עבר בדיקה רפואית, עומדת בפניו אחריות מנהלית. אז, עבור פקידים זה קנס של חמשת אלפים רובל, עבור יזמים בודדיםאותו סכום או סגירה למשך 3 חודשים, ועבור ישויות משפטיותהקנס מגיע עד 50 אלף רובל.

אילו רופאים לעבור

הרכב הרופאים שצריכים לעבור תלוי קודם כל בפעילות העבודה הספציפית. לדוגמה, אם הנטל העיקרי של התנוחה נופל על העיניים (למשל, עבור נהגים), אז אתה בהחלט צריך לעבור רופא עיניים. עבור רוב המקצועות, רשימת הרופאים היא כדלקמן:

רופא אף אוזן גרון.
מְנַתֵחַ.
נוירולוג.
מְרַפֵּא.
אוקוליסט.
גניקולוג/אורולוג.

בנוסף, האזרח יצטרך לבקר במעבדה כדי לעבור את OAM ו-UAC, וכן לצלם תמונה פלואורוגרפית.

לסיכום, נדגיש כי בדיקה רפואית בהעסקה היא אמצעי הקבוע בחוק לתפקידים מסוימים והכרחי ליישום הגנת העבודה ובטיחות האנשים. אם המעסיק מזניח את ההליך הזה, אז הוא מאוים בעונשים. במקרים אחרים, ניתן לבקש בדיקה רפואית לבקשת המנהל. עם זאת, ראוי לשקול את העובדה שתוצאות בדיקה רפואית אינן אמורות להוות בסיס לאפליה בעת קבלת החלטה על נקיטת עמדה. אחרת, אדם יכול לפנות לוועדת העבודה, וייתכנו קנסות.