(!LANG: פנייה לפיקוח על העבודה הממלכתי. איך מגישים תלונה לפיקוח על העבודה

הצהרה ב ביקורת עבודה- מתי צריך לכתוב את זה? 4 סיבות טובות + איך עובד הפיקוח על העבודה + בקשה לדוגמא + 3 דרכים להעברת מסמך + 5 שלבים להגשת בקשה מקוונת.

יושרה של המעסיק היא אבן הנגף העיקרית בתיקים משפטיים רבים. אדם שעובד יום ולילה זכאי לתשלומים יציבים עבור שכר, ואם יש בעיות בנושא זה יש לפנות לפיקוח על העבודה.

המסגרת החקיקתית הפדרציה הרוסיתקובע מספר אמצעים שיכולים להשפיע על המעסיק ולפתור את הנושא בהקדם האפשרי.

היום נסתכל על כיצד לכתוב ולהגיש בקשה לפיקוח על העבודה, כמו גם כיצד בדיוק מקרים כאלה נחשבים בהיבטים משפטיים.

מה תפקידו של פיקוח העבודה?

חוקי העבודה מכוונים לתמוך בעובדים בכל הארץ, אך על מנת לעמוד בהם יש צורך במחלקה מיוחדת אשר תוכל לפתור סכסוכי עבודה בין המעסיק לעובד מהמפעל. על מנת לשנת 2017, גוף כזה הוא פיקוח העבודה.

פיקוח העבודה הוא מחלקה הכפופה למשרד פעילות עבודהאוכלוסיה אזרחית של המדינה.

כל ראש מפעל שיש לו רישום רשמי מחויב לציית להחלטות המתקבלות על ידי פיקוח העבודה, ב במלואו. אם המעסיק שלך עורך פעילות מסוג לא רשמי, עליך לכתוב בקשה לפתרון הנושא כבר בפרקליטות או במשרד המס.

מה עושה פיקוח העבודה?

• מבצע פשיטות, הן על מתקנים ציבוריים והן על מתקנים פרטיים, על מנת לזהות עבירות הקשורות בפעילות העבודה של עובדים;
• שוקל מקרים הקשורים לתאונות שהתרחשו במפעל;
• מסדיר את נושא התשלומים הסוציאליים, הכוללים בעיקר הטבות;
  מפקח על עבודת מחלקות האפוטרופסות של מפעלים המטפלים באזרחים עם בעיות פיזיות/נפשיות;
• עוסק ביישוב סכסוכי עבודה הנכתבים מטעם הצוות (למוסדות המדינה בלבד);
• בדיקת תנאי עבודה;
• מנתח את הנורמות המשפטיות של עובדים בנושא הגנת העבודה במפעלים.

המטרה העיקרית של פיקוח העבודה– בחינת פניות עובדים ונקיטת אמצעים לפתרונן בצו קדם משפט. בנוסף לתחומי העבודה העיקריים, הפיקוח על העבודה פותר גם סוגיות נוספות הקשורות ליחסי עובד-מעביד.

הגוף הרשמי המייצג את האינטרסים של הפיקוח הוא רוסטרוד.

באילו מקרים אדם כותב בקשה לפיקוח העבודה?

לפני שהפיקוח על העבודה מטפל ישירות בנושא, הבקשה נידונה במחלקה מיוחדת - ועדת סכסוכי עבודה. אם בתהליך העבודה לא נמצא פתרון המספק את שני הצדדים של הסכסוך, פיקוח העבודה נכנס ישירות לעבודה, העוסקת בבדיקה מתוכננת/לא מתוכננת של המפעל בו עובד/עבד העובד.

בהיבט המשפטי, כל הפעולות של גוף זה מבוססות על קוד העבודה של רוסיה (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683). ניתן לראות מידע מפורט על המקרים בהם אדם יכול לכתוב בקשה לפיקוח על העבודה בטבלה למטה.

היבטים משפטיים של הגשת בקשה לפיקוח על העבודה:

רוסטרוד, כאחד מגופי הבקרה מטעם הפיקוח על העבודה, מחויבת להגיב להצהרה של כל עובד ולפתור את הנושא בהקדם האפשרי.

האיום בהגשת בקשה לפיקוח על העבודה יכול לעורר את המעסיק לשלם שכר, שכן בדיקה לא מתוכננת עלולה להביא להרבה יותר בעיות מחסכון כסף על מספר עובדים.

בנוסף לעונשים על אי תשלום שכר, עובד יכול לכתוב הצהרה אם מתרחשת אחת מ-3 הסיבות הבאות:

טעות בגובה הפיצויים לאחר פיטורים.

כאשר עובד עוזב את העבודה עקב פיטורים, הוא מקבל תשלום מלא מהנהלת חשבונות בצירוף פיצויים. אם סכום זה קטן מדי או אינו זמין כלל, יש לך זכות לכתוב בקשה לבדיקה.

התוצאה לא תאחר לבוא: ניתן יהיה לקבל פיצוי תוך 10-15 ימים ממועד הגשת הבקשה.

שלילת קצבה.

הטבות סוציאליות הן מקור הכנסה חשוב מאוד לקטגוריות מיוחסות של אזרחי הפדרציה הרוסית. יזמים בודדים, ולעיתים מבנים ממלכתיים, מנסים לחסוך בהטבות ואינם מספקים תשלומים במלואם, או מסרבים לצבור אותם כלל.

במקרה של מצבים כאלה, יש להגיש מיידית בקשה לעיון בפיקוח העבודה.

חופשה נדחתה.

על פי החקיקה הנוכחית, לכל עובד יש הזכות לעזוב לאחר 6 חודשים של עבודה ללא הפרעה. ארגונים פרטיים רבים מתעלמים מהזכות הזו, ומסבירים זאת בעומס עבודה גבוה.

התמריץ עשוי להוות בונוס, אך זכור כי 2-3 שנים ללא חופשה יכולות להשפיע לרעה על מצב פסיכולוגיאדם.

לאחר על מנת לפתור את אחת הבעיות הנ"ל, אתה יכול לשלוח בקשה בבטחה לפיקוח העבודה. פנייה בזמן תחסוך מכם דיכוי בלתי סביר מצד ההנהגה ותיתן הזדמנות להבהיר את המצב בתחום המשפטי.

איך כותבים בקשה לפיקוח על העבודה?

עבור אזרחי המדינה, החקיקה אינה קובעת צורה בודדתפנייה לרשויות הממשלה כְּתִיבָהלכן, כל אדם מגיש בקשה באופן עצמאי.

כדי לא להידחות עקב אנאלפביתיות בניסוח המסמך, הכנו עבורכם כמה טיפים שיעזרו לכם לעבוד נכון לא רק עם הבקשה לבדיקה, אלא גם עם מסמכים רשמיים אחרים.

מערכת כללים כללית:

• להשתמש שפה עסקיתבכתיבת הטקסט ובתיאור המצב שנוצר;
• השמטת ז'רגון ושפה מגונה - הם עלולים להוביל לסירוב לדון בבקשה;
• כל הצהרה חייבת להכיל את חתימתו של היוצר;
• הכותרת של המסמך חייבת להכיל מידע ראשיעל מבנה המדינה לאן הוא נשלח;
• אל תשכח לציין את פרטי ההתקשרות להחזרה לתקשורת;
• אם הבקשה מכילה מסמכים נוספים, צרף אותם למסמך.

דבקות באלה עצות פשוטות, תוכל לערוך הצהרה איכותית שלא תעבור מעיני הפיקוח על העבודה.

1) מהן אפשרויות ההגשה?

נכון להיום, לעובדים יש מספר דרכים להגשת בקשה לבדיקה. בהתאם לרמת התעסוקה, וכן ללוח העבודה (סוכנויות רבות פועלות במקביל למחלקת הפיקוח של המדינה), אדם יכול להחליט בעצמו איזו אפשרות מתאימה לו ביותר.

ישנן 3 שיטות עיקריות ליישום.

שיטה מספר 1. ביקור אישי.

ב-90% מהמקרים, גדול הסדריםיש 1-2 מחלקות בדיקה המסוגלות לקלוט מבקרים ולהתייעץ בשאלה שמעניינת אותם.

חשוב מאוד להיעזר בביקור אישי אם אינכם בטוחים לחלוטין שאתם צודקים - אנשי מקצוע יוכלו לייעץ לכם ולסייע לכם להחליט על פנייה למעסיק.

אילו מסמכים לקחת איתך:

• זיהוי;
• עותק או מקור של חוזה העבודה;
• ראיות תיעודיות שיכולות להטות את מאזני הצדק לטובתך;
• פקודות ניהול הקשורות ישירות למטרה שלך בכתיבת הבקשה.

לשבת ליד השולחן ולקחת דגימה מיועצת, כתיבת הבקשה הנכונה לא תהיה קשה. אבל אם אין רצון לעשות את זה במקום, נתאר בפירוט את הליך ההרכבה שלו בבית להלן. לאחר העברת המסמך המלא לעובד, תקבל עמוד שדרה המאשר את הפעולה שנעשתה.

שיטה מס' 2. שליחה בדואר.

אלגוריתם הקומפילציה אינו שונה מאפשרויות אחרות - רק את היישום המוגמר יהיה צורך לשלוח לנמען לא באופן אישי, אלא באמצעות שירותי דואר. אם מצורפים למכתב ניירות נוספים, ערכו מהם רשימת מלאי וצרפו לבקשה עצמה.

כששולחים בדואר, עדיף לא להשתמש בניירות מקוריים, אלא בעותקים מאושרים שלהם - זה יעזור למנוע בעיות אם המכתב יאבד לפתע בדרך.

הדרך הטובה ביותר לשלוח מסמכים מכתב רשוםעם אישור מסירה. יהיה בידיכם קופון עם מספר סידורי שיאפשר לכם לעקוב אחר החבילה עד לפיקוח על העבודה.

לאחר קבלת התיק ובחינת התיק, אחד מעובדי הגוף הממלכתי יפנה אליכם וידון בפרטי פתרון סוגיית העניין.

שיטה מספר 3. יישום מקוון.

האתר הרשמי של Rostrud מספק למשתמשי הרשת את ההזדמנות הגשה אלקטרוניתהצהרות לפיקוח העבודה.

היתרונות ברורים - בהקדשת 30-40 דקות של זמן אישי יכול אדם, מבלי לצאת מהבית, לשלוח פנייה לרשות המתאימה ולקבל מענה מקיף תוך 1-2 ימי עסקים. נדון בשיטה זו ביתר פירוט להלן.

בכל אפשרות שתבחר, בכל מקום תצטרך מיומנויות בהכנת בקשה. ואם במהלך ביקור אישי, ניתן למלא מסמך יחד עם יועץ, ואז לעשות זאת בבית, אדם עלול להיתקל בקשיים מסוימים.

2) פנייה לדוגמה לפיקוח העבודה.

כדי שתוכלו למלא את הבקשה בבית, הכנו לכם דוגמא עם מוכן דוגמה מעשיתמצבים של אי תשלום שכר לעובד. הסיבה עשויה להיות שונה - הכל תלוי במצב בו נמצא עובד המיזם.

ההצהרה הרשמית במבנה שלה מכילה 4 חלקים עיקריים, שבלעדיהם, בחינתה בפיקוח העבודה בלתי אפשרית. קומפילציה נכונהכל אחד מהם יפשט את הליך הביקורת עבור פקידי הממשלה ויגביר את מהירות התקדמות התיק.

4 מרכיבי המסמך, כיצד לכתוב בקשה לפיקוח העבודה:

1. כּוֹבַע. מכיל את הנתונים העיקריים על פיקוח העבודה או הגורם המוסמך שיקבל את פנייתך.

   אם מדובר במחלקה, מספיק לכתוב את כתובת הדואר של המוסד. אם הנמען הוא אדם פרטי, בנוסף לנתונים הסטנדרטיים, כתוב את השם המלא. ועמדתו של האדם.

2. שֵׁם. ללא קשר למטרת בקשתך, עליך תמיד לדבוק בסטנדרטים מבוססים בהגשת מסמכים לגופי בקרה רשמיים ולכתוב את המילה "הצהרה" בתוכן העניינים.
3. תוֹכֶן. החלק העיקרי של האפליקציה חייב להכיל את המרב מידע חשובמבחינת המקרה.

   התיאור צריך לכלול:

   • מידע מפורט על המעסיק;
   • נתונים מדויקים על חוזה העבודה שנחתם + התפקיד הנוכחי של העובד בארגון;
   • מועד הוצאת השכר יחד עם תקופת האיחור;
   • כמה המעסיק חייב לעובד ובאילו אמצעים נקט האדם כדי לקבל את הכסף.

   ציין את הדרישות של המקרה בפירוט רב ככל האפשר, תוך ציון כל הניואנסים. בעת כתיבת בקשה מ-2-3 אנשים בבת אחת (יחד), סכום החוב מתואר לכל פרט בצו נפרד.

אל תשכח לצטט מאמרים מ מסגרת חקיקה, ובכך מאשר את דבריו בתחום המשפטי.

4. סיכום. מכיל את חתימת המבקש/ים, וכן את התאריך שבו הוגשה הבקשה הנוכחית על ידי הפרט.

בהתאם למבנה המתואר לעיל, תוכלו לערוך מסמך בעצמכם, באמצעות פנייה לדוגמה לפיקוח העבודה כחומר ויזואלי.

איך כותבים בקשה לפיקוח על העבודה באינטרנט

למה לעשות הרבה מחוות מיותרות כשאפשר לשלוח בקשה לבדיקה בישיבה על הספה ליד צג המחשב הנייד? שירות זה החל לפעול רק לאחרונה, אך החדשות על התכונות החדשות של שירות Rostrud התפשטו במהירות ברחבי האינטרנט.

החלטנו לתאר את האלגוריתם שלב אחר שלב של הליך זה ולשים לב לניואנסים שעלולים להתעורר בעת יצירת בקשה מקוונת.

יש 5 שלבים שצריך לבצע כדי להגיש בקשה מקוונת.

שלב 1. סיבה.

כדי להשתמש בהליך המדובר, עבור למשאב Onlineinspektsiya.rf, שבו בעמוד הראשי בחר את הסעיף לבדיקת בעיות לעובדים.

בקטע שנפתח, עצור את בחירתך על הפריט " לדווח על בעיה". כשאתה מרחף עם העכבר, אתה יכול לראות מידע נוסףבנושא כתיבת בקשה מקוונת לפיקוח על העבודה.

ציין את הקטגוריה(1) שאליה שייכת שאלתך. מבנה האתר יאפשר לכם לייעל את החיפוש שלכם ככל האפשר ולבצע בחירה שלב אחר שלב מהקטגוריה הראשונית לשאלה ממוקדת צר (2).

לאחר אישור הסיבה בה אתה מעוניין, סמן את התוצאה (3) לה אתה מצפה מפתרון הבעיה.

שלב 2. מילוי נתונים אישיים.

לפני שתתחיל לעבוד עם המסמך באינטרנט, אשר את הרישום דרך אתר השירותים הציבוריים. אמצעי זה מפחית את כמות הספאם לפיקוח על העבודה, שכן רק אזרחים מאומתים יכולים לקבל חשבון באתר השירותים הציבוריים.

אם תרצה, המשתמש יכול להכיר את המידע שבו ישתמש המשאב של פיקוח העבודה - פשוט לחץ על "? » ליד הפריט המתאים.

לאחר הכניסה שלך חֶשְׁבּוֹןבאתר השירותים הציבוריים תוכלו להמשיך ולעבוד.

יופיע שאלון המכיל שלושה שדות למילוי - שם מלא (1) ופרטי התקשרות (כתובת דואר אלקטרוני ומספר טלפון בפורמט בינלאומי) (2). לצורך נראות כללית, על המשתמש למלא שני שדות כינוי, המציינים את הנתונים הגלויים למשתמשים אחרים.

שלב 3. אנו עורכים בקשה לפיקוח על העבודה.

כדי להפוך את המידע לקריאה, יופיעו באתר בתורו טפסים עם שדות, מה שידרוש את תשומת לבכם. נסו לא לטעות בעת מילוי - המידע שלכם יכול לשמש במסמכים בעלי משמעות משפטית.

בתחילה יש להגיש מידע על הפרט / הישות המשפטית שלגביה תיכתב הבקשה. ציין את הארגון או הפרט (1), ולאחר מכן הוסף את הכתובת (2). אתה יכול להציג את המיקום באמצעות התיאור הסטנדרטי או באמצעות שירות Yandex.Maps.

לאחר מכן בלוק עם תיאור שלב אחר שלב של הנתונים המדויקים על המעסיק, כולל הכתובת החוקית, התפקיד שאתה ממלא בארגון, וכן מידע קצרעל ידי האדם עצמו (1-5). כל השדות שהושלמו מוסתרים למשתמשים אחרים, רק עובד מורשה של פיקוח העבודה יוכל להתמצא במידע.

לבסוף הגענו לבלוק הראשי, בו יוכל המשתמש "לשפוך את נשמתו" לעובדי הפיקוח בסגנון עסקי ולחשוף את המצב בצורה המפורטת ביותר (1).

אם זמין מסמכים נוספיםאישור המילים שלך - העלה אותן באמצעות טופס מיוחד (2). נתונים שלא רצוי שיהיו פומביים, הזינו בשדה האחרון (3).

שלב 4. שליחת הבקשה.

אנא בדוק שוב את המידע שלך לפני השליחה. כפי שכבר צוין, כל אי דיוקים עלולים להשפיע לרעה על הליך הדיון בתיק, עד לדחיית הבקשה.

בשלב האחרון, ציין איזו עצומה מתאימה ביותר למטרות שלך(1).

אל תשכח לקרוא את הסכם המשתמש של השירות (2), למרות שאנשים רבים לא אוהבים את השלב הזה, במקרה זה הוא הכרחי. לחץ על כפתור "שלח" (3) - פנייתך נמסרה לפיקוח על העבודה ותבדק בקרוב.

שלב 5. בחינת הבקשה.

מוטמע מעל 30 ימים קלנדריים מאז הכתיבה. המקרה שלך ייבדק על ידי מפקח נפרד שלאחר עיון מפורט של עובדות המקרה, יבקר אצל מעסיקים ויבצע בדיקה לא מתוכננת.

מה יבדוק מפקח העבודה:

• לפי איזה אמנה פועל האדם המשפטי/טבעי;
• מסמכים המכילים נתונים על בונוסים ותמריצים לעובדים;
• כל סוגי חוזי העבודה של המיזם;
• דוחות חשבונאיים;
• רשימת פרוטוקולים לפי ההחלטה סוגיות שנויות במחלוקתבתוך הארגון.

תוצאת הביקורת היא מסקנת מומחה, המנוסחת בצורת מעשה, שבה אושרו או מופרכים טענות העובד שכתב את הבקשה.

אם כל המידע שצוין בפניית העובד היה במקום - תוך 10 ימיםהגורמים המוסמכים של פיקוח העבודה נוזפים בתיק על ניהול הארגון.

אילו אמצעים ניתן לנקוט:

• הדרישה לפתור את סוגיית העובד ששלח את התלונה תוך חודש, ולאחר מכן ידווח על פי המודל ל-Rostrud;
• הטלת קנס אם התיק הוכר כהפרה מנהלית;
• לעיתים עבודת הארגון מושבתת זמנית עד לפתרון הנושא;
• פיטורי עובד אחראי מתפקידו + הטלת עונשים;
• ב מקרים נדיריםאולי תיק פלילי.

אמצעי ריסון נגד מספר עובדים עמדות מנהיגותניתן לשלב ולהפיץ בהתאם למידת האשמה של כל אחד מהם.

מתי ניתן לדחות בקשה מקוונת לפיקוח על העבודה?

חוסר מידע אישי.

אמירות אנונימיות אינן תקפות מבחינה משפטית אלא אם כן מדובר באיום על חייו של אדם. על ידי השמטת נתונים אישיים מסוימים בכוונה או בטעות, או על ידי ציון של מישהו אחר, אתה מסתכן בהתעלמות מפיקוח העבודה.

יותר מדי סובייקטיביות.

ביטויים כמו "אני חושב", "אני מניח" וכן הלאה, אינם מתועדים, אין להם ערך משפטי. בתיאור המצב, השתמש רק בעובדות מהימנות שהתרחשו ושיש להן אישור.

אַנאַלפַבֵּיתִיוּת.

מספר רב של שגיאות כתיב ושפה מגונה עם הסתברות של 100% מבטיחים את דחיית הבקשה שלך.

שגיאות בשרת.

למרות ששירות ביקורת העבודה פועל על שרתים יציבים, תמיד קיימת אפשרות של תקלה במערכת. לאחר שחלף חודש ועדיין לא קיבלת תשובה לבקשתך, שלח שוב את בקשתך.

לפרט תיבת דוארבעת מילוי פרטי התקשרות - שלב זה יאפשר לך לברר את מצב פנייתך + ייתן לך הזדמנות להכיר את הסיבות לסירוב, אם ישנן.

האם ניתן לערער על החלטת פיקוח העבודה?

אל תחשוב שפיקוח העבודה תמיד תומך בנפגע. כל מקרה מוערך באופן אובייקטיבי, ואם לא די בראיות לאשמת ההנהלה, מבחינת המפקח, התוצאה עלולה להיות סירוב חלקי או מלא להיענות לדרישות המבקש.

כדי לערער על החלטת פיקוח העבודה יש ​​לבצע 3 שלבים.

שלב 1. מכתב להנהלת הפיקוח על העבודה.

אם אינך מרוצה בשום אופן מתוצאות התיק, עליך בתוך 30 יום ממועד הודעתוכתבו מכתב תלונה לראש המחלקה באזורכם. הצביעו על הנקודות המפוקפקות בהחלטת המפקח שעסק בעניינכם, ותנו טיעונים משלכם בנושא זה.

אם בקשתך נענתה, אנו עוצרים; אם לא, נעבור לשלב מספר 2.

שלב 2. איסוף מידע.

הפיקוח פותר תיקים בצו קדם משפט, אולם בעת ערעור אי אפשר ללא שיתוף רשות זו. אסוף חבילת ניירות שלפי פיקוח העבודה הם בעלי אופי כפול ואינם יכולים להיחשב כראיה מלאה לאשמת המעסיק.

אם אין מספיק ראיות, מצא טיעונים אחרים שיעזרו להגן על נקודת המבט שלך בבית המשפט.

תדע מתי לפנות לפיקוח העבודה,
וכיצד למלא ולהגיש בקשה.

שלב 3. הגשת מסמכים לבית המשפט.

רשויות המשפט מוציאות בקשה לדוגמה, לפיה תצטרכו לכתוב בקשה לדון בסוגייתכם. לבקשת גורמים מוסמכים יש להגיש את הבקשה שנשלחה קודם לכן לפיקוח על העבודה (או העתק ממנה). יחד עם הבקשה, מועברים לבית המשפט גם המסמכים שנאספים על ידך בתיק.

כדי לקבל סיכוי טוב יותר להצליח, שכרו עורך דין או לפחות התייעצו. לאחר תשלום אגרת המדינה, ייקבע מועד לדיון בתיק. משך זמן ממוצעזמן ההמתנה עד להכרעת הדין הסופית של בית המשפט אינו עולה על חודש ממועד פתיחת ההליכים.

פנייה לפיקוח על העבודה– הדרך המהירה ביותר לקבל פתרון לבעיה ללא תביעות משפטיות. מסמך מנוסח כהלכה יאיץ את תהליך הבקשה ויספק סיכוי טוב יותר להצליח.

המבקש התקבל לתפקיד יועץ מכירות בארגון. המבקש פוטר רצון עצמי. אולם עד כה לא שולם למבקש שכר ולא הוצא לו ספר עבודה. המבקש מבקש לדון בתלונה זו לגופו. להחזיר את הזכויות שהופרו של המבקש ולחייב את העבריינים באחריות.

לפיקוח על העבודה של המדינה
G. _________,
כתובת: ______________________

____________________________
כתובת: ______________________

מחמאה
ביום ___________ התקבלתי לעבודה כיועץ מכירות במחלקת חלקי חילוף של ___________ LLC, לגביו בוצעה רישום ב. ספר עבודה, ומאושר בחוזה עבודה מיום _________, עם שכר רשמי בסך _________ רובל.
לאחר כריתת חוזה העבודה, חובות רשמיותעשיתי את זה בתום לב. במשך כל תקופת ביצוע חובות העבודה שלהם, כל הערות על העבודה ו פעולות משמעתיותלא היה לי. למרות זאת, זכויותיי הופרו על ידי המעסיק.
אז, בהוראת ________, פוטרתי מרצוני החופשי. אולם עד כה לא שילמו לי שכר ולא הוצא לי ספר עבודה.
לפי סעיף 140 קוד עבודה RF, עם סיום חוזה העבודה, תשלום כל הסכומים המגיעים לעובד מהמעסיק מתבצע ביום פיטורי העובד. במידה והעובד לא עבד ביום הפיטורים, יש לשלם את הסכומים המקבילים לא יאוחר מיום המחרת לאחר הגשת בקשת התשלום של העובד המפוטר.
בהתאם לאמנות. 140 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ביום הפיטורים, החברה שלך חייבת לשלם את כל הסכומים המגיעים לי מהמעסיק, כולל פיגור בשכר.
נכון להיום, פיגור בשכר במשך __________ שנים הוא __________ רובל.
לבקשות חוזרות ונשנות לתשלום חובות במהלך עבודתי, המעסיק מקבל תשובות גסות, העלולות להיחשב כסירוב בלתי סביר לתשלום הכספים המגיעים לי.
אני מאמין שהפעולות של ________ LLC מכוונות להפר את הזכויות שלי המובטחות על ידי Art. 21 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ועל אי ציות לחוק שהוקצה לך, אמנות. 22 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, חובות.

אז, בהתאם לאמנות. 21 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, לעובד יש את הזכות:
סיום, תיקון וסיום חוזה עבודה באופן ובתנאים שנקבעו על ידי קוד העבודה, חוקים פדרליים אחרים;
במועד ובתשלום מלא של שכר העבודה בהתאם לכישוריהם, מורכבות העבודה, כמות ואיכות העבודה שבוצעה;
מידע אמין מלא על תנאי העבודה ודרישות הגנת העבודה במקום העבודה;
הגנה עליהם זכויות עבודה, חירויות ואינטרסים לגיטימיים בכל הדרכים שאינן אסורות בחוק;
פתרון סכסוכי עבודה אינדיבידואליים וקולקטיביים, לרבות זכות השביתה, בהתאם לנוהל שנקבע בקוד העבודה ובחוקים פדרליים אחרים;
פיצוי על נזק שנגרם לו בקשר עם ביצוע תפקידי עבודה, ופיצוי על נזק מוסרי באופן שנקבע בחוק העבודה, חוקים פדרליים אחרים.
בתורו, בהתאם לאמנות. 22 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב:
לציית לחקיקת העבודה ולמעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה, תקנות מקומיות, תנאי ההסכם הקיבוצי, הסכמים וחוזי עבודה;
לספק לעובדים שכר שווה עבור עבודה שווה ערך;
לשלם את מלוא השכר המגיע לעובדים במועדים שנקבעו בהתאם לחוק העבודה, ההסכם הקיבוצי, תקנות העבודה הפנימיות, חוזי העבודה;
לפצות על נזק שנגרם לעובדים בקשר עם ביצוע תפקידם בעבודה, כמו גם לפצות על נזק מוסרי באופן ובתנאים שנקבעו על ידי קוד העבודה, חוקים פדרליים אחרים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית;
לבצע מטלות אחרות שנקבעו בחקיקת העבודה ובפעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה, הסכם קיבוצי, הסכמים, תקנות מקומיות וחוזי עבודה.
ברצוני לציין כי החקיקה קובעת אחריות בגין הפרת זכויות העובד מצד המעסיק.
על פי אמנות. 142 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק ו(או) נציגי המעסיק המורשים על ידו באופן שנקבע, אשר אפשרו עיכוב בתשלום שכר לעובדים והפרות אחרות של שכר, אחראים ב. בהתאם לקוד העבודה ולחוקים פדרליים אחרים.
בהתאם לאמנות. 236 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית במקרה של הפרה על ידי המעסיק תאריך להגשהתשלום שכר עבודה, דמי חופשה, דמי פיטורים ותשלומים אחרים המגיעים לעובד, מחויב המעסיק לשלם אותם בריבית ( פיצוי כספי) בסכום שלא יפחת משלוש מאיות משיעור המימון מחדש של הבנק המרכזי של הפדרציה הרוסית בתוקף באותה עת מהסכומים שלא שולמו במועד עבור כל יום עיכוב החל מהיום למחרת לאחר מועד התשלום שנקבע עד יום ההתיישבות בפועל כולל. ניתן להגדיל את סכום התגמול הכספי המשולם לעובד בהסכם קיבוצי או בחוזה עבודה. החובה לשלם את הפיצוי הכספי הנקוב קמה ללא קשר לאשמת המעסיק.
על פי חלק 1 של אמנות. 145.1 של הקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית, אי תשלום של יותר מחודשיים של שכר, פנסיה, מלגות, קצבאות ותשלומים אחרים שנקבעו בחוק, שבוצעו על ידי ראש ארגון, על ידי מעסיק - אדם מחוץ לשכיר חרב או אינטרס אישי אחר, דינו קנס בסכום של עד מאה ועשרים אלף רובל או בסכום תשלום שכר או הכנסה אחרת של הנידון לתקופה של עד שנה, או שלילת זכות לכהן בתפקידים מסוימים או לעסוק בפעילויות מסוימות לתקופה של עד חמש שנים, או בשלילת חירות לתקופה של עד שנתיים.
בהתאם לאמנות. 362 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ראשים ופקידים אחרים של ארגונים, כמו גם מעסיקים - יחידיםאשם בהפרה חוקי עבודהומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה, אחראים במקרים ובאופן שנקבע בחוק העבודה ובחוקים פדרליים אחרים.
בהתאם לאמנות. 419 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אנשים אשמים בהפרת חקיקת העבודה ומעשים אחרים המכילים נורמות דיני עבודה כפופים לאחריות משמעתית וחומרית באופן שנקבע בחוק העבודה ובחוקים פדרליים אחרים, וכפופים גם לאזרחים, אחריות מנהלית ופלילית באופן שנקבע בחוקים הפדרליים.
בהתאם לסעיף 352 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אחת הדרכים העיקריות להגן על זכויות העבודה והאינטרסים הלגיטימיים של העובדים היא פיקוח ושליטה של ​​המדינה על ציות לחוקי העבודה.
על פי סעיף 353 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, פיקוח ובקרה של המדינה על ציות לחקיקת העבודה ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה בכל הארגונים בשטח הפדרציה הרוסית מבוצעים על ידי גופי הפדרציה הפדרלית. פיקוח העבודה.
פיקוח ממלכתי על ציות לכללים להתנהלות בטוחה של עבודה בתעשיות מסוימות ובמתקנים תעשייתיים מסוימים, יחד עם גופי פיקוח העבודה הפדרלי, מתבצע הרשויות הפדרליותסמכות ביצועית לפיקוח בתחום הפעילות המבוסס.
בהתאם לסעיף 356 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בהתאם למשימות שהוטלו עליהם, גופי פיקוח העבודה הפדרלי מפעילים את הסמכויות העיקריות הבאות:
לבצע פיקוח ובקרה ממלכתיים על ציות בארגונים לחקיקת עבודה ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות המכילות נורמות דיני עבודה, באמצעות בדיקות, בדיקות, מתן צווים מחייבים לביטול הפרות, העמדת העבריינים לדין בהתאם חוק פדרלי;
לקבל ולשקול פניות, מכתבים, תלונות ופניות אחרות של עובדים על הפרות של זכויות העובדים שלהם, לנקוט באמצעים לביטול ההפרות שזוהו והשבת זכויות שהופרו.
בהתבסס על האמור לעיל, מונחה על ידי החקיקה של הפדרציה הרוסית, בפרט מאמר.מאמר. 21, 22, 140, 142, 234, 236, 237, 362, 419 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אמנות. 151, 1099-1101 של הקוד האזרחי של הפדרציה הרוסית, חלק 1 של אמנות. 145.1 של הקוד הפלילי של הפדרציה הרוסית,

1. שקול תלונה זו לגופו.
2. בהתבסס על העובדות שצוינו על ידי, בדוק את LLC "__________" (כתובת חוקית: _____________________________; כתובת בפועל: _________________________________ מנכ"ל- ___________), להחזיר את זכויותיי שהופרו ולחייב את העבריינים באחריות.
3. השב לתלונה זו בהקדם האפשרי.

יישומים:
1. העתק התביעה
2. העתק חוזה העבודה

" " ________________G. ___________/_______________/

עד היום יש מנהיגים חסרי מצפון כאלה שמזנחים את הנורמות של חקיקת העבודה ומפרים את זכויות האזרחים. תַקָנוֹןלאפשר לעובדים להגן על זכויותיהם באמצעות פנייה לפיקוח העבודה. הבה נבחן ביתר פירוט את התלונה לדוגמה לפיקוח על העבודה נגד המעסיק ואת תהליך הגשתה.

מתי אתה יכול להגיש תלונה

מה צריך לעשות עובד רגיל שזכויות העבודה שלו נפגעו על ידי מעסיק חסר מצפון? זכותו לכתוב תלונה לפיקוח על העבודה. ניתן לעשות זאת אם העובד היה עד להתעללות בבוס עמדה רשמיתאו אם הוא עצמו הפך לקורבן לאפליה. הבה נפנה לאותן פעולות שיכולות להיחשב בלתי חוקיות מצד המעסיק:

• בעת הגיוס, ראש הארגון הפר את אלגוריתם הרישום: in חוזה עבודהשכר, מידע על תמריצים, בונוסים ותשלומים אחרים אינם מצוינים; אילץ עובדת בהריון לעבור על תנאי; לא הייתה היכרות עם תיעוד וצווים פנימיים, ובהמשך הופעלו אמצעי ענישה על בורות.
• המעביד הפלה באופן ברור את העובד: סירוב לספק חוּפשָׁה; תשלום השכר מתעכב או לא הושלם; לא שולמו פיצויים, שנקבעו בחקיקת העבודה; במקום לשלם חופשת מחלה, הבוס מכריח אותך לצאת לחופשה על חשבונך; העובד נאלץ לעבוד שעות נוספות.
• הפרות עם פיטורים: לא הייתה הודעת פיטורים או הפחתה; עם הפיטורים לא שולמו התשלומים כסף מזומן; כל התשלומים במזומן בוצעו לאחר יום הפיטורים; לא הונפק ספר עבודה.

בכל המקרים הללו עומדת לעובד הזכות להגיש תלונה לפיקוח על העבודה נגד הממונה עליו. בנוסף, ניתן להגיש תלונה מצוות שלם של עובדים.

תלונה לדוגמה

מבחינה חקיקתית, אין צורות ספציפיות של התלונה עצמה. ניתן לכתוב מכתב לפיקוח על העבודה בצורה חופשית. חשוב שהתלונה תכיל מידע בסיסי:

• מידע על הנפגע (פרטים מלאים, כתובת ומספר טלפון בפועל);
• מידע על הארגון;
• מהות הערעור והתלונה;
• חתימה ותאריך הנפקה.

תאר את עבירות המעסיק בצורה ברורה, תוך הקפדה על אתיקה בעסקים. כל המידע חייב להיות אמיתי וניתן לאימות בקלות, כמו גם לשקף באופן אובייקטיבי את מצב העניינים. אין לתלונה לכלול קשר אישי עם הנאשם. עדיף אם התלונה מתארת ​​אירועים עוקבים. את המכתב עצמו ניתן לערוך בהתאם לביקורת העבודה של המעסיק, המובאת להלן.

תהליך תלונה

לאחר כתיבת המכתב, תוכל לבצע את הפעולות הבאות:

1. בקר באופן אישי במחלקת הפיקוח על העבודה והעביר את התלונה לגורם המוסמך. לשם כך, המסמך נערך במספר עותקים, שעל אחד מהם על עובד הבדיקה להדביק אשרה. ניתן לצרף למכתב מסמכים נדרשיםמאשר את מה שנכתב.
2. תלונה לדוגמה לפיקוח על העבודה נגד מעסיק ניתן לשלוח בדואר רשום.
3. שלח דואר ל אימיילבאמצעות השירות המקוון של פיקוח העבודה. באתר עליך למלא את כל השדות המצוינים ולציין את נתוניך. אתה יכול גם לבחור אפשרות נוחהתגובת המפקח. בצורה אלקטרונית, ניתן גם לשלוח דוגמה של תלונה קולקטיבית.

לרשות הפיקוח על העבודה עומד חודש ימים להגיב למכתב האזרח ולהודיע ​​לו על פעולות נוספות. במידה והתביעה אינה בסמכותו של גוף זה, מפנים עובדי השירות את הערעור לגורם המוסמך תוך שבוע. כמו כן, הפיקוח על העבודה שומר לעצמו את הזכות שלא לשקול תלונה אם יש בה איומים ישירים.

אַלמוֹנִיוּת

תלונה לדוגמה לפיקוח על העבודה נגד המעסיק ב בלי להיכשלחייב להכיל מידע על המבקש. אחרת, השירות אינו מתייחס למכתבים אנונימיים. אך למבקש יש זכות לבקש מהמפקח שלא לחשוף נתונים אישיים למעסיק, כלומר לדרוש חיסיון.

עובדה זו יש לציין בעת ​​הגשת התלונה.

תלונה קולקטיבית

תבנית תלונה קולקטיבית שימושית אם הבקשה מוגשת בשם צוות שלם של עובדים שזכויותיהם הופרו או הופלו על ידי ההנהלה. כמו כן, הצוות יכול לכתוב מכתב על פגיעה בזכויות של אחד העובדים. בכל מקרה, בפנייה כזו חובה לציין את פרטי נציג העובדים שבשמו מוגשת התלונה.

בְּדִיקָה

אם המכתב לבדיקה נערך כהלכה, אזי לאחר חודש יקבל הפונה הודעה על הבדיקה הקרובה. הבדיקה שמבצע פיקוח העבודה בתלונה עשויה לכלול:

• בקרה על תנאי העבודה;
• סקר של כל עובדי הארגון;
• בקשת התיעוד הדרוש לניתוח וכו'.

לאחר הבדיקה, על קצין הפיקוח לערוך מעשה בו נרשמות כל ההפרות. בהתבסס על ההפרות שנמצאו, ניתן ליישם את האמצעים הבאים על הראש:

• מתן צו לביטול כל ההפרות;
• הטלת סנקציות מנהליות.

במקרה האחרון, הסכום נקבע בנפרד, בהתאם לחומרת ההפרה.

אם המפקח זיהה הפרות חמורות למדי, ניתן להגיש את התוצאות לבית המשפט לפתיחת תיק פלילי. זה יכול לקרות אם:

• הופרו תקנות בטיחות שגרמו למוות או לפציעה של עובד;
• סיום חוזה עבודה עם אישה בהריון או אם לילד שטרם מלאו לו שלוש שנים;
• אי תשלום שיטתי של משכורות במשך יותר משלושה חודשים.

על פי הסטטיסטיקה, כל אזרח חמישי ברוסיה מתמודד עם הפרות של קוד העבודה ואפליה בתחום דיני העבודה. החוק קובע שלאזרחים יש את הזכות לדווח על אי ציות לחוקי העבודה לפיקוח העבודה הפדרלי.

האפשרות להגיש תלונה לגופים ממלכתיים מתבצעת הן באופן פרטני והן ביחד. הבה נבחן את המקרים בהם מותרת תביעה ואיך נראית תלונה קולקטיבית לדוגמה לפיקוח העבודה.

עליך לפנות ל-FIT אם אזרח היה עד להפרות מצד המעסיק, או חווה אפליה אישית. המקרים העיקריים שבהם עליך להגיש תלונה לפיקוח העבודה הפדרלי:

מידע נוסף

זמן הטיפול בבקשה ודיווח התוצאות הוא שלושים יום, ללא קשר לשיטת שידורה. אם התביעה אינה בסמכות הפיקוח, אזי היא תועבר לטיפול בגוף אחר. לאחר מכן, תוך 7 ימים לאחר ההרשמה, תישלח הודעה על הפנייה מחדש של הבקשה. עליך לדעת כי ייתכן שהבדיקה לא תשקול את הבקשה אם היא מכילה איומים או עלבונות ישירים.

• במהלך העסקתו הפר המעסיק את נוהל הרישום. אם חוזה העבודה אינו מכיל מידע על גובה השכר, תשלומים נוספים והתנאים לקבלתם, אזי זה יהפוך לבסיס לפנייה ל-FIT. חשוב לציין כי המעסיק אינו רשאי להנפיק נשים בהריון לתקופת ניסיון;
• במהלך עבודתו הופעלו סוגים שונים של אפליה על אזרח:

1. סירוב למתן חופשה;
2. השכר לא שולם בזמן ולא במלואו. יש חובות על תשלומים;
3. פיצויים שנקבעו בחוק העבודה (חופשה, חופשת מחלה) לא שולמו;
4. עובד נאלץ לעבוד שעות נוספות בסופי שבוע או מועבר ל מקום עבודהשאינו עומד בסטנדרטים שנקבעו.

1. האזרח לא קיבל הודעה מיידית על הפיטורים או ההפחתה;
2. לאחר סיום חוזה העבודה לא שולמו כל התשלומים;
3. העובד העובד האחרון לא קיבל ספר עבודה.

דיווח על הפרות מותר לא רק במהלך העבודה בארגון, אלא גם לאחר פיטורים. אם נדחתה לאזרח העסקה על רקע בלתי חוקי, אז כדאי לפנות גם לרשויות FIT.

האפשרות לפנות לפיקוח על העבודה מוגבלת ל-3 חודשים מיום שנודע לעובד על ההפרה. למחלוקות הנוגעות לפיטורין - התקופה היא חודש מיום קבלת המסמכים.

אם איחרת לפנות לבית המשפט (ניתן תקופה של חודש), העובד יכול לכתוב בבטחה הצהרה לפיקוח על העבודה נגד המעסיק על הפרת החוק שהתרחשה. גם אם המקרה יעבור ליטיגציה, GIT יכול גם לבצע חקירה.

ניתן להגיש תלונה בדרכים הבאות:

• בקר באופן אישי ב-FIT והעביר את התביעה למומחים. חשוב להמציא הצהרה בכפולות מראש. לתלונה ניתן לצרף מסמכים המעידים על עובדת עבירה מצד המעסיק (עותק חוזה העבודה, דוחות);
• השתמש בשירותי הדואר הרוסי. חשוב לשלוח מכתב עם הודעה וצירוף מלאי. אז מומחי FIT יבדקו את זמינות המסמכים עם המלאי ויאשרו קבלה;
• בקר באתר האינטרנט הרשמי של FIT ומלא את הטופס האלקטרוני.

עובדי פיקוח העבודה מטפלים בבקשה תוך 30 יום ובתום הבדיקה מודיעים להם על התוצאות. אם התלונה אינה נופלת בסמכות ה-FIT, אזי היא תועבר לרשות מוסמכת אחרת לבחינה תוך שבעה ימים לאחר הרישום. אזרחים מקבלים הודעה על הפניית האפליקציה. חשוב לציין שמומחי FIT לא יבדקו תביעה המכילה איומים או עלבונות.

הסרטון מסביר מה יכול לעשות פיקוח העבודה של המדינה

יתרונות ותכונות של הגשת תלונה קולקטיבית

יתרונות חשובים של תלונה קולקטיבית למעסיק הם:

• משקל התביעה, בשל אובייקטיביות רבה יותר של הצוות בהשוואה לנקודת המבט הסובייקטיבית של עובד אחד;
• האופי ההמוני של התלונה, שיכול למשוך את התקשורת או לגרור השלכות חברתיות אם הבעיות שזוהו בתלונה לא ייפתרו;
• היעדר סתירות בהערכת הבעיה בפועל.

לפי החוק הפדרלי מס' 59, אין דרישות רציניות להגשת תלונה קולקטיבית. בעת כתיבת תביעה, חשוב להקפיד על העקרונות הבאים:

• על כל הפונים להסכים לתוכן התלונה הקולקטיבית;
• בפינה הימנית העליונה, עליך לציין את הנתונים האישיים של כל הפונים. מידע על תאריך לידה, תפקיד, כתובת דואר אלקטרוני הוא אופציונלי;
• החלק הראשון של התלונה חייב להכיל עובדות ספציפיות המעידות על הפרות המוניות של זכויות עובדים. כמו כן, יש לציין את המניעים לפיהם רואים המבקשים את זכויותיהם נפגעות;
• בחלק השני של התלונה יש לכלול פירוט של טענות המבקשים;
• בסוף המסמך יש להדביק את חתימות כל הפונים בצירוף תמלול;
• המסמך חייב לשקף את איש הקשר המוסמך על ידי המבקשים להגיש תלונה.

על התביעה לכלול את המידע הבא:

• כותרת המסמך מכילה:

1. שם הארגון אליו מוגשת התלונה;
2. תפקיד ושמו המלא של ראש ארגון זה;
3. שם מלא של מי שמייצג את האינטרסים של הצוות.

שימו לב: אם הקואורדינטות של השולח (כתובת, שם משפחה) אינן כלולות בתלונה, אז היא לא תיחשב.

אם כתוצאה מבדיקה של עובדי FIT יימצאו עבירות, יינתן למעסיק צו לביטול ההפרות בהקדם האפשרי. אם המנהל לא ינקוט צעדים מתאימים או שההפרות חמורות, אזי המעסיק יתבע בבית המשפט.

יש לך שאלות? שאל אותם בתגובות למאמר

אחת הדרכים להגן על זכויות העבודה היא פנייה לפיקוח על העבודה הממלכתי, ועל כך מוגשת תלונה לפיקוח על העבודה. פיקוח העבודה של המדינה - סוכנות ממשלתית, אשר נוצרה במיוחד כדי להגן על זכויות העובד. והזכות להגיש תלונה לפיקוח העבודה נקבעה במפורש על ידי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. מכיוון שסכסוכי עבודה הם מאוד אישיים, לעיתים הגיוני להיעזר בפיקוח על העבודה לפני פנייה לבית המשפט.

לתלונה לפיקוח על העבודה עשויות להיות מספר מטרות: עריכת בדיקה לא מתוכננת, הבהרת החוק, נקיטת צעדי תגובה בצורת מחאה והטלת אחריות על המעסיק על הפרת חוקי העבודה.

דוגמה לתלונה לפיקוח על העבודה

לפיקוח על העבודה של המדינה

במחוז ז'לזנודורוז'ני בייסק

660049, קרסנויארסק, פר. גורקי, 37

מ-Kishineeva Marina Anatolyevna,

כתובת: 660043, Krasnoyarsk, st. זגורודנאיה, 129-73,

תלונה לפיקוח על העבודה

בתקופה שבין 19 בספטמבר 2016 עד 20 בדצמבר 2016 הייתי ביחסי עבודה עם Matryoshka LLC (Krasnoyarsk, Svetly Ave., 302, משרד 8) כעוזר לראש עם משכורת של 20,000 רובל. חוזה העבודה איתי נכרת רק ביום 23.9.16, לא הכרתי את צו ההעסקה.

בדצמבר 2016, המעסיק אילץ אותי לכתוב מכתב התפטרות מרצוני בשל המשבר והצמצום בייצור ובמקומות העבודה. ביום 20.12.216 מסרתי באופן אישי את מכתב ההתפטרות למעסיק, הוא חתם עליו, תוך הבטחה לשלם את השכר המגיע. אולם לא ביום 21.12.16 ולא עד היום שולם לי השכר לדצמבר 2016.

כמו כן, פעולות המעסיק נתפסות כהפרה של חקיקת העבודה, דהיינו: המעסיק, בניגוד לאמנות. 129, 135, 148 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אני, כעובד, למעשה לא צברתי ולא שילמתי קצבה חובה: המקדם המחוזי שנקבע על ידי הממשל טריטוריית קרסנויארסקמיום 21.8.92 מס' 311-פ', בסך 1.3.

אי מילוי חובותיהם שנקבעו על ידי חקיקת העבודה של הפדרציה הרוסית מפרה באופן בוטה את זכויות העובד.

בהתבסס על האמור לעיל, אני מבקש ממך לבדוק את חוקיות חוסר המעש של המעסיק, Matryoshka LLC, בגין אי תשלום שכר ביום הפיטורים, וכן בגין אי תשלום המקדם המחוזי לשכר הרשמי ב. התקופה מתאריך 19/09/2016 עד 20/12/2016. אני מבקש ממך לחייב את LLC "Matryoshka" לבטל את ההפרות שהתבצעו על חקיקת העבודה. נא להודיע ​​למבקש על האמצעים שננקטו.

יישום:

1. עותק של חוזה העבודה;
2. עותקים של תלושי שכר לספטמבר, אוקטובר, נובמבר 2016;
3. העתק מכתב התפטרות.

15/01/2017 Kishineeva M.A.

למה להגיש תלונה בפיקוח על העבודה?

כל הפרה של חקיקת העבודה, לרבות חוקי עזר מחייבים רבים, תהיה הבסיס לפנייה לפיקוח על העבודה של המדינה. הגשת תלונה לפיקוח על העבודה אינה חובה להגשה, על החזרה לעבודה וכדומה. אולם הגשת תלונה במקרים כאלה עשויה להפוך לבסיס להבאת המעסיק לאחריות מנהלית.

העתק התגובה לתלונה לפיקוח על העבודה יהיה תקף, ובית המשפט יהיה מחויב להעריך ראיות כאמור ולהתחשב בהן. אם לא תתקבל תגובה על ידי פיקוח העבודה של המדינה, ניתן לערער על סירוב כזה בהגשה או.

כאשר המצב שנוי במחלוקת וקשה לפתור אותו בעצמך, תלונה לפיקוח על העבודה תסייע לך לקבל הסבר על חקיקת העבודה וייעוץ. חובת ההתייעצות של העובדים על ידי עובדי פיקוח העבודה של המדינה נקבעה במפורש בחוק העבודה. בנוסף, תביעות עבודה, כולל. במקרים של עובד שנגרם בעבודה, מפקחי העבודה של המדינה עשויים לשמש מומחים.

איך מגישים תלונה לפיקוח על העבודה

כמובן שהפרות של חוקי העבודה על ידי המעסיק עשויות להיות שונות מהדוגמה לעיל. עם זאת, על מנת שלתלונה לפיקוח על העבודה יהיו ההשלכות הרצויות, אנו ממליצים לערוך מסמך לפי התבנית הבאה:

• שמו של פיקוח העבודה הממלכתי. זו צריכה להיות בדיקה שבתחום שיפוטה נמצא המעסיק (לפי כתובת חוקית). אם בחוזה העבודה מצוין מקום ביצוע תפקיד העבודה, התלונה מוגשת לביקורת בכתובת זו. ניתן להפנות את התלונה הן לשמו של הראש, והן בצורה לא אישית.
• שם משפחה, שם, שם פטרוני, מספר טלפון וכתובת של המבקש, מקום העבודה. תלונות אנונימיות לפיקוח העבודה לא יישקלו, יש לקחת זאת בחשבון.
• שם "תלונה". שם זה מאפשר לך למקד את תשומת הלב של עובדי המדינה של פיקוח העבודה על הטקסט של המסמך;
• תמצית מהות הנסיבות: מידע על המעסיק, נקודה יחסי עבודהאילו פעולות (אי-פעולה) הפכו לפגיעה בזכויות העובד, לרבות. בנושאי הגנת העבודה;
• רצוי לציין את תקנון החוקים, התקנון שהמעסיק הפר, לדעת המבקש;
• איזה סוג פעולות ספציפיותיש לנקוט כדי לתקן את ההפרות.

חשוב: אם הפונה אינו מעוניין שהמעסיק יידע על עובדת הגשת התלונה לפיקוח העבודה, עיין בסעיף א'. 358 לחוק העבודה ומבקשים לשמור על סודיות מקור התלונה.