פיטורים עקב צמצום זכותו של העובד. צמצום המספר והצוות: הליך שלב אחר שלב

אתה עובד בשביל עצמך, אתה עובד, ואז פעם אחת - הבוס מכריז על צמצום בצוות. למרבה הצער, רבים התמודדו עם המצב הזה.

מיד יש הרבה שאלות שדורשות בירור. למשל, מה צריכים להיות התשלומים לעובד במקרה של הפחתה? מהי הדרך החוקית לפטר עובד? האם ניתן לצמצם פנסיונרים, נשים בהריון?

העמדה שלך כבר לא נחוצה

אחת השאלות הראשונות שעולות בעת פיטורי עובד היא: "אילו תשלומים יש לי?". מצב דומה מתרחש ב חברות גדולות, כמו גם בקטנים. על פי החוק, יש להודיע ​​על קיצוצים לפחות חודשיים מראש.

על העובד לחתום על כך שהודיעו לו במועד. אם העובד מסרב לחתום, נערך מעשה מיוחד. אם כלל זה לא מתקיים, אזי ניתן להחזיר אדם לתפקידו. מיד עם קבלת החתימות, מחויב המיזם להציע משרות פנויות חדשות התואמות את ההתמחות של העובד.

עם סיום תקופת החודשיים, חוזה העבודה מסתיים ומתבצעת תשלומים לעובד במקרה של צמצום כוח אדם. ניתנת לו קצבה בדמות משכורת ממוצעת. הוא נשמר למשך תקופת העבודה (אך לא יותר מחודשיים).

צמצום העובד. תשלומים. קוד עבודה

נושא זה מוסדר על ידי סעיף 178 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. מה היא אומרת:

1. לעובד שהתפטר משולמת קצבה. הסכום שלו שווה לרווח החודשי הממוצע.
2. ביום הפיטורים, החברה מחויבת לשלם לעובד את מלוא פיגורי השכר. וכן פיצוי בגין חופשה לא ממומשת.
3. תוך שישים יום מההפחתה משולמת לאדם ההכנסה החודשית הממוצעת.
4. אם פנה לשירות התעסוקה לא יאוחר משבועיים ממועד הפיטורים, אך לא מצא את המשרה המתאימה, אזי בהחלטת גוף זה, מוארך תשלום הפיצויים בהפחתת העובד בחודש נוסף.
5. הוצאת הכסף חייבת להיעשות במועד, אחרת הפוטר עלול לערער על זכויותיו בבית המשפט.

עוד על סכומים

אז מה התשלומים לעובד במקרה של צמצום כוח אדם? ראשית, מדובר במימון בצורה של הכנסה חודשית ממוצעת. הוא משולם תוך 60 יום. שנית, הקצבה, הניתנת מיד במעמד הפיטורים.

שלישית, המנהל מחויב לפצות על כל פיגור בשכר, וכן חופשה לא מנוצלת. רביעית, ב אירועים מיוחדיםניתן לזקוף לעובד הכנסה ממוצעת של שבועיים. הדבר חל על רגעים בהם אינו מסכים לעבור לשירות אחר במקרים הנידונים בחקיקה. כמו כן, תשלומים לעובד במקרה של הפחתה מתבצעים בקשר עם:

• עם הגיוס שלו לצבא;
• עם השבתו של מי שמילא תפקיד זה בעבר (חזרה מהגזירה או ערעור באמצעות בית המשפט);
• עם סירוב לעבור לאזור אחר;
• עם ההכרה באי כושרו לעבוד;
• עם סירוב לעבוד עקב שינויים בתנאי החוזה.

כאן צריך לזכור שמס הכנסה אישי לא נלקח מסכומי החובה. המיזם מחויב בתשלום פיצוי כספי הן במקרה של פירוק החברה והן במקרה של הפרות בהכנה חוזה עבודה(אם הם מותרים שלא באשמת העובד).

הסכמים קיבוציים ואינדיווידואלים שומרים על תשלומים כאשר עובד מפוטר. עיתוי הנפקת כל הכסף המגיע מוגבל ליום האחרון בו העובד עדיין רשום בארגון. אם היה עיכוב בתשלומים, אז עבור כל יום הם מחויבים בריבית לא נמוכה מ-1/300 משיעור המימון מחדש של הבנק המרכזי של הפדרציה הרוסית.

הפרת חוק

עוּבדָה פיטורים שלא כדיןנמצא לעתים קרובות ב חיי היום - יום. המעסיק רוצה לחסוך את כספו ויכול לשחק על בורות חוקי העבודה. מי שהצטמצם, לאחר שאסף ראיות על פגיעה בזכויותיו, יכול תמיד להגיש תביעה לבית המשפט. דדליין - שלושים ימים קלנדרייםמרגע קבלת עותק צו הפטר או הוצאת ספר עבודה. סיבות טובותעיכובים בהגשת הבקשה עלולים להאריך את הזמן הנדרש לקבלת תביעה. כמו כן, העילה להגשת התביעה היא סירוב לשלם ריבית בגין איחור הפיצוי המגיע לעובד.

תנאים לכיווץ "נכון".

אם המנהל מחליט לצמצם את צוות העובדים, יש להקפיד על מספר כללים:

1. הפיטורים בפועל. עובדת הפיטורים נכנסת לרשימת הצוות של הארגון. כמו כן ניתן צו לאישור לוח הזמנים החדש.
2. על פי סעיף 179 לחוק העבודה, יש צורך לספק בכתב מספר משרות פנויות אחרות התואמות את כישוריו של העובד.
3. על פי סעיף 180 לחוק העבודה, על הבוס להודיע ​​לעובד לא יאוחר מחודשיים לפני הפיטורים. העובד צריך לחתום שהוזהר בזמן. המנהל גם מאשר תוכנית להעברת מידע על ההפחתה. במקרה זה, ניתן להשתמש בעיתון, לוח מודעות, פגישה.
4. נושא הפיטורים צריך להיבחן על ידי גוף איגודי מקצועי סלקטיבי. הוא מורכב מעורך דין, מנהל כוח אדם, נציג ועד האיגודים המקצועיים. כמו כן ניתן צו על עצם יצירת עמלה.
5. לפי צו המליאה בית משפט עליוןר"פ מס' 2 מיום 17.3.04, החובה לאשר את חוקיות הפיטורים ועמידה בנוהל שלו מוטלת על ראש הארגון.

מי שאי אפשר לפטר

בהתבסס על סעיף 261 לחוק העבודה, לא ניתן להפחית אישה בהריון. במקרה של עבודתו במסגרת חוזה לתקופה קצובה, מחויב המיזם להאריך את ההסכם לאחר תום תקופה זו. אישה תצטרך רק אישור רפואי המאשר את עמדתה.

אך ניתן להפחיתו במקרה בו נרשם בארגון בהיעדרו של העובד הקודם, ואין אפשרות לעבור למשרה פנויה אחרת. כמו כן, נשים שיש להן ילדים מתחת לגיל שלוש, ואמהות חד הוריות לילד מתחת לגיל 14 או ילד נכה מתחת לגיל 18 אינן צפויות לפיטורים.

יש הסתייגות אחת בתחום החינוך. לגבי ההפחתה סגל הוראה מוסדות חינוך, אז פעולה זו אפשרית רק לאחר תום שנת הלימודים.

דקויות שימושיות

1. לא מתבצע חישוב התשלומים בגין הפחתה של עובד שהוא עובד במשרה חלקית. הסיבה לכך היא הנוכחות של מקום העסק העיקרי.
2. עובד שהתפטר זכאי לקצבה מוקדמת. יחד עם זאת, הוא צריך להנפיק אותו לא לפני שנתיים לפני המועד החוקי.
3. אם עובד עבד בארגון פחות משישה חודשים, אזי עדיין מבוצעים תשלומי פיצויים עבור חופשה שלא נוצלה כאשר העובד מצטמצם.
4. פיצויי פיטורים אינם כפופים למס חברתי מאוחד, הפרשות לפנסיה, מס הכנסה אישי. כמו גם דמי ביטוח ל-FSS. פיצוי בגין ימי חופשה שלא ממומשים חייב במס הכנסה אישי, אך לא UST.
5. אם תשלומים לעובד בהפחתה לא מבוצעים על חשבון כספי תקציב, אז הם כלולים בעלות השכר. לפיכך, מס ההכנסה מופחת (סעיף 9, סעיף 255 של קוד המס של הפדרציה הרוסית).
6. המעסיק יכול לפטר את העובד ללא התראה, תוך כדי לשמור על כל התשלומים. אולם הסכם מסוג זה, כמו כל האחרים, חייב להיות בכתב. אם העובד וראש הארגון לא הגיעו להסכמה, אזי ההפחתה צריכה להתבצע באופן כללי.

צמצום העובד. אילו תשלומים מגיעים? דוגמא חישוב

ניקח את הדוגמה הבאה. העובד החל את דרכו ביום 09/01/07 ופוטר ביום 23/04/09 (קיבל הודעה מהממונים עליו). הוא פרש לגמלאות ב-24 ביוני 2009. במשך 12 חודשים, סכום המשכורת הסתכם ב-126 אלף רובל. הַתחָלָה פעילות עבודה V ארגון חדש- 05.09.09. לחשב רווחים ממוצעים, גובה ההטבות והפיצויים בגין חופשה לא ממומשת.

אז מה הליך התשלומים בעת פיטורי עובד?

ראשית, נחשב את הקצבה המגיעה. לשם כך אנו מחלקים את כל סכום השכר ב-12 חודשים ובמספר ימי העבודה. אנו מקבלים רווחים ממוצעים ליום - 357.14 רובל. אנו מכפילים את הנתון הזה בשלושים ימים קלנדריים ומקבלים 10,714.2 רובל.

שנית, אנו מחשבים את הסכום שישולם על פני מספר חודשים. מאחר והעובד בראשון שבהם לא קיבל עבודה עבודה חדשה, אז סכום פיצויי הפיטורים הולך לכיוון ההכנסה הממוצעת שנשארה. במקביל, מתבצע תשלום החובה של שכר ממוצע במהלך החודש השני. סכום ההטבה יהיה 11,071.34 רובל (הרווחים היומיים הממוצעים מוכפלים ב-31 ימים קלנדריים). לא יהיו תשלומים עבור החודש השלישי, שכן העובד קיבל עבודה בארגון חדש.

שלישית, נחשב את הקצבה לחופשה שלא נוצלה. בהתבסס על כך שהעובד עבד עשרה חודשים, ישולם פיצוי עבור 23.33 ימים. אנחנו מכפילים 28 ימי חופשה במספר חודשי העבודה (10) ומחלקים במספרם בשנה (12). מכפילים את הנתון המתקבל ברווח היומי הממוצע, אנו מקבלים את כל כמות התשלומים - 8,332.08 רובל.

סיום מוקדם של עובד

סעיף 180 לחוק העבודה אומר שעובדי ארגונים מקבלים הודעה על ההפחתה חודשיים לפניה. באותה כתבה יש פסקה שאומרת שהבוס, בהסכמה עם הכפוף, יכול לסיים את חוזה העבודה מבלי להמתין למועד המוצהר. כל התשלומים במקרה של הפחתה מוקדמת של העובד נחסכים. אבל הוא יפסיד פיצויים אם הבסיס להפסקת החוזה הוא הודעת פיטורים על ידי רצון עצמי. לפיכך, על מנת שתתרחש הפחתה מוקדמת עם כל התשלומים החוקיים, יש לבצע את הפעולות הבאות:

1. המנהל מגבש לעובד הצעה לביטול חוזה העבודה לפני תקופת הפיטורים הרשמית.
2. העובד כותב הסכמה בכתב להצעה זו.

תשלומי פיצויים בגין הפחתת עובד אינם מבוצעים אם בבקשה נכתב "אני מבקש ממך לפטר אותי מרצונך החופשי". או שיש מכתב ממנהיג חדש עם בקשה לעבור לארגון אחר. אם בבקשה נכתב "אני מבקש ממך לפטר אותי בקשר לצמצום תפקידי לפני תום התקופה", אזי תידרש הסכמת המעסיק.

הולכים לבית המשפט

מאחר שמועיל למעסיק לפטר עובד מרצונו החופשי, עלול האחרון להיות נתון ללחץ פסיכולוגי. וזו סיבה לפנות לבית המשפט. כפייה לכתוב הצהרה תצטרך להיות מוכחת. בבואו לדון בסכסוך עבודה, בית המשפט שם לב לנקודות הבאות:

1. מהן הסיבות לכתיבת הצהרה - רצון או כפייה של העובד עצמו.
2. מהן נסיבות היווצרותו.
3. כמה ברור כתוב הערעור, הימצאות הפרטים הדרושים בו.
4. מה הכוונות של העובד.
5. מהו הליך הפיטורים.

אם בית המשפט יכיר בסיום יחסי עבודהלא חוקי, אזי המנהל מחויב לנסח מחדש את עילות הפיטורים וכן לבצע את כל התשלומים לעובד עם הפחתה. ישנה גם אפשרות להחזרה לתפקיד הקודם עם פיצוי כספיהליכה מאולצת.

פיטורי עובד בגיל פרישה

בעת פיטורי עובד פרש, יש לשלם את התשלומים הבאים:

1. פיצוי בגין חופשות שלא נוצלו.
2. תועלת.
3. שמירת רווחים ממוצעים לתקופת העבודה לא יותר מחודשיים. אם הארגון ממוקם בצפון הרחוק, אז עד שלושה.

אם עובד חלה בזמן שהוא מחפש עבודה חדשה

לעובד הזכות להגיש חופשת מחלה למנהל או לגוף הטריטוריאלי של קופת הביטוח הלאומי תוך שלושים יום ממועד סיום יחסי העבודה. חופשת מחלהמשולם בשיעור של 60% מההכנסה הממוצעת של שכיר.

הפחתה במסגרת חוזה לתקופה קצובה

על פי סעיף 79 לחוק העבודה, סוג זה של חוזה מבוטל בתום תקופת תוקפו. על הממונה להודיע ​​לעובד תוך שלושה ימים ועליו להיות בכתב. יש להודיע ​​לעובדים עונתיים שבעה ימים מראש. הם זכאים גם לקצבה בגובה שבועיים מהשכר הממוצע. אם החוזה לאחר תאריך התפוגה הוצא מחדש כפתוח, הרי שהעובד חשוף לפיטורים על בסיס כללי.

התאמת צוות

קודם כל צריך לפתח תוכנית צמצום ולהכין צו לתיקון כוח האדם של חברת בנייה.

ערבויות החקיקה

בעת הכנת המסמכים הרלוונטיים יש לזכור כי לחלק מקטגוריות העובדים בעת צמצום כוח האדם יש זכות עדיפות להשארת העבודה וחלקן לא ניתן לצמצם באופן עקרוני.

זכות הבכורה ניתנת לעובדים בעלי פריון עבודה וכישורים גבוהים יותר. זה מוגדר בסעיף 179 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
עם פריון עבודה וכישורים שווים, ניתנת עדיפות ל:
- משפחה - בנוכחות שני תלויים או יותר;
- אנשים שאין במשפחתם עובדים אחרים בעלי פרנסה עצמאית;
- עובדים שקיבלו פגיעת תעשייה במהלך עבודתם בחברה זו או מחלת מקצוע;
- נכים של הגדולים מלחמה פטריוטיתונכי לחימה;
- עובדים המשפרים את כישוריהם לכיוון המעסיק בתפקיד;
- קטגוריות אחרות של עובדים שזכות הבכורה שלהם מוגדרת בהסכם הקיבוצי.

מי שאי אפשר לחתוך. אסור לסיים את החוזה ביוזמת המעסיק בקשר להפחתת המספר או הצוות עם העובדים הבאים (סעיף 261 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית):
- נשים בהריון (מותר לפטר עובדת בהריון אם התקבלה לעבודה למשך תפקידה של עובדת נעדרת ואין דרך להעבירה למשרה פנויה);
- נשים עם ילדים מתחת לגיל שלוש;
- אמהות חד הוריות המגדלות ילד מתחת לגיל ארבע עשרה (ילד נכה - עד שמונה עשרה שנים);
- עובדים אחרים שמגדלים את הילדים הללו ללא אמא.
זה גם בלתי אפשרי לצמצם עובדים במהלך מחלה ובמהלך חופשות (סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
בפועל עולה לא פעם השאלה האם ניתן לצמצם אדם שנמצא על תקופת ניסיון? כן אתה יכול. הרי כל הכללים חלים על עובדים כאלה. חוקי עבודההנוגע לעובדים רגילים רגילים.

הודעה על הפחתה קרובה

החברה מחויבת להודיע ​​לא רק לעובדים, אלא גם לשירות התעסוקה על ההפחתה הקרובה.
יש להזהיר עובדים מפני הפיטורים הקרובים באופן אישי וכנגד קבלה לפחות חודשיים לפני מועד הפיטורים הצפוי (סעיף 180 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). באופן רשמי, הטופס להודעה כזו לא אושר, כך שניתן לערוך אותו בכל צורה.
במקביל, החברה הסכמה בכתבלעובד יש זכות לסיים את חוזה העבודה עמו עוד קודם לכן - לפני תום חודשיים. אלא שבמקרה זה יצטרך העובד לשלם פיצויים נוספים בגובה השתכרות ממוצעת, המחושבים באופן יחסי לזמן שנותר עד תום הקדנציה.
שימו לב: זמני ההתראה עשויים להשתנות.
לפיכך, עובדים שחתמו חוזי עבודה לתקופה קצובה עד חודשיים חייבים להתריע על ההפחתה לפחות שלושה ימים קלנדריים מראש, ועובדים המועסקים בעבודה עונתית - שבעה ימים קלנדריים מראש (סעיפים 292, 296 לעבודה). קוד הפדרציה הרוסית).
כמו כן, על החברה להודיע ​​לשירות התעסוקה על הפיטורים הקרובים לא יאוחר מחודשיים מראש. ואם בפיטורים המוניים עסקינן - בעוד שלושה חודשים. נוהל זה נקבע בסעיף 2 של סעיף 25 לחוק מיום 19 באפריל 1991 מס'
מס' 1032-1 "על העסקה ב הפדרציה הרוסית"וסעיף 82 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
במקרה זה, עליך למלא:
- "מידע על פיטורים המוניים של עובדים";
- "מידע על העובדים המשוחררים".
טפסים של טפסים ניתנים בנספחים מס' 1 ומספר 2 לתקנה בדבר ארגון העבודה לקידום תעסוקה בתנאים של שחרור המוני, שאושרה על ידי צו מועצת השרים - ממשלת הפדרציה הרוסית מיום 5 בפברואר , 1993 מס' 99.

הצעת מקום פנוי

חשוב לזכור כי פיטורים עקב צמצומים נחשבים חוקיים רק אם החברה אינה מסוגלת לספק לאנשים עבודה אחרת הזמינה בארגון. יתרה מכך, משרות פנויות נלקחות בחשבון הן בהתאמה לכישורי העובד המופחת והן בשכר נמוך יותר (או נמוך יותר). העיקר שהעובד ייתן את הסכמתו בכתב להעברה (אם הוא יכול לבצע עבודה אחרת, בהתחשב במצב בריאותו).
יחד עם זאת, המעסיק מחויב להציע לפוטר את כל המשרות הפנויות העומדות בדרישות הרלוונטיות שיש לו בתחום הנתון. הצעת עבודה בתחומים אחרים צריכה להיות רק במקרים שבהם הזדמנות כזו מסופקת על ידי הסכם קיבוצי או עבודה (סעיף 81 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
גם טופס ההצעה למשרות פנויות אינו מאושר רשמית, כך שניתן לערוך אותו בכל צורה.

קריטריונים לפיטורים המונית

הם מוגדרים בהסכמים מגזריים או טריטוריאליים. אין מסמך כזה לבנייה. לכן, צריך להדריך חוקים כלליים, הקבוע בסעיפים 1, 2 לתקנות שאושרו בצו מס' 99. הקריטריונים העיקריים לפיטורים המוניים הם אינדיקטורים למספר העובדים המפוטרים בקשר עם פירוק ארגונים או צמצום מספר או צוות העובדים עבור א. תקופה קלנדרית מסוימת. אלו כוללים:
א) חיסול ארגון בכל צורה ארגונית ומשפטית עם צוות של 15 אנשים או יותר;
ב) הפחתה במספר או צוות העובדים של הארגון בסכום של:
- 50 אנשים או יותר בתוך 30 ימים קלנדריים;
- 200 או יותר אנשים בתוך 60 ימים קלנדריים;
- 500 או יותר אנשים בתוך 90 ימים קלנדריים;
ג) פיטורי עובדים בסכום
1 אחוז הנחה מספר כוללעבודה בקשר עם פירוק ארגון או צמצום מספר או צוות עובדים בתוך 30 ימים קלנדריים באזורים עם מספר עובדים הכולל פחות מ-5,000 איש.
בהתאם למאפיינים הטריטוריאליים והמגזריים של התפתחות הכלכלה ורמת האבטלה באזור, עשויים להיקבע צעדי חיזוק אחרים. ביטוח לאומיעובדי ארגונים קריטריונים להערכת השחרור ההמוני, שנקבעו על ידי הרשויות הכוח המדינירפובליקות בתוך הפדרציה הרוסית, טריטוריות, אזורים, ישויות אוטונומיות, ערים ואזורים.
תיאום עם האיגוד המקצועי

המעסיק, בהתאם לחלק הראשון של סעיף 82 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בעת קבלת החלטה מתאימה, מחויב
V כְּתִיבָהלהודיע ​​על כך לגוף הנבחר של האיגוד המקצועי הראשי לא יאוחר מחודשיים (שלושה - במקרה של צמצום המוני) לפני תחילת סיום חוזי העבודה עם העובדים.
במקרה זה, יש לקחת בחשבון את עמדת בית המשפט החוקתי של הפדרציה הרוסית, שבאה לידי ביטוי בפסיקה מיום 15 בינואר 2008 מס.
מס' 201-O-P. בית המשפט הדגיש כי מטרת נורמה זו היא להקנות לארגון האיגוד המקצועי את הזמן הדרוש ליישום הזדמנויותיו להגן על זכויותיהם הסוציאליות והעובדיות והאינטרסים של העובדים במקרה של הפסקת חוזי עבודה עימם, אך בשום אופן לא. להגביל את סמכויות המעסיק לקבל באופן עצמאי את החלטות כוח האדם הנדרשות על מנת להיות אפקטיבי פעילות כלכלית. מסקנה זו מבוססת על הדרישות החוקתיות להתאמה הוגנת של זכויות ואינטרסים של עובדים עם זכויות ואינטרסים של מעסיקים כצדדים לחוזה עבודה וכמשתתפים בשותפות חברתית.
כלומר, אין צורך בהסכמת הגוף הנבחר להפחתה, די בהודעה בכתב.
בעת פיטורי עובדים החברים באיגוד מקצועי, יש לקחת בחשבון את חוות הדעת המנומקת של הגוף הנבחר של ארגון האיגוד המקצועי הראשי בהתאם לסעיף 373 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

הֲדָחָה

לאחר חודשיים לאחר מסירת הודעת ההפחתה, עומדת למעסיק הזכות לתת צו לפיטורי העובד. לאחר שהעובד הכיר את ההזמנה (בקבלה), בשלו ספר עבודהמתקבלת הודעת פיטורים.
הצו ניתן בטופס מס' T-8, שאושר על ידי הצו של ועדת הסטטיסטיקה הממלכתית של רוסיה מיום 5 בינואר 2004 מס' 1.
כיצד להנפיק ספר עבודה במהלך הפחתה מוסבר בסעיף 5 להוראה שאושרה בצו של משרד העבודה של רוסיה מיום 10 באוקטובר 2003 מס' 69. לכן, בעת סיום חוזה עבודה ביוזמת המעסיק, לרבות בעת צמצום צוות העובדים, מבוצע רישום בספר העבודה על פיטורין (סיום חוזה העבודה) בהתייחס לפסקה הרלוונטית של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לדוגמה: "פוטר עקב צמצום צוות הארגון, סעיף 2 של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית".
הנוסח של הערך בספר חייב להתאים לנוסח הפסקה (המאמר) של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית המצוין כבסיס לערך. קיצורים אינם מותרים לא בטקסט ולא בהפניות: אתה לא יכול לכתוב "טרנס". במקום "מתורגם", "עמ'". במקום "נקודה", "קוד העבודה של הפדרציה הרוסית" במקום "קוד העבודה של הפדרציה הרוסית", "pr." במקום "הזמנה" וכו' (סעיף 1.1 להוראות). זה נדרש כדי למנוע אי-התאמות אפשריות.

הקטנת תשלומים

עובדים שפוטרים חייבים לקבל שכר ביום האחרון לעבודתם. אם אדם לא עבד ביום הפיטורים, אזי הכסף משולם לו למחרת לאחר שהגיש בקשה.
נוהל זה נקבע בסעיף 140 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

אילו תשלומים מגיעים לעובד

בעת פיטורים עקב צמצום במספר או בצוות, העובד אמור לשלם:
- פיצויי פיטורים בגובה הרווחים החודשיים הממוצעים;
- שכר ממוצע לתקופת העבודה, אך לא יותר מחודשיים ממועד הפיטורים (כולל פיצויי פיטורים).
זה נאמר בסעיף 178 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
במקרים חריגים, השכר החודשי הממוצע נשמר על ידי העובד המופחת למשך החודש השלישי מיום הפיטורים.
אך הדבר מצריך החלטה של ​​רשות שירות התעסוקה (ניתן להוציאה אם ​​אדם הגיש בקשה תוך שבועיים לאחר הפיטורים ולא הועסק).
עבור בונים העובדים בארגונים הממוקמים באזורי הצפון הרחוק ובאזורים מקבילים, סעיף 318 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מספק הטבות נוספות.
לפיכך, התקופה המקסימלית לשמירה על השכר החודשי הממוצע לתקופת העבודה הינה עבורם שלושה חודשים מיום הפיטורים.
ובמקרים חריגים, לפי החלטת גוף שירות התעסוקה, ניתן לחסוך את השכר החודשי הממוצע לחודש הרביעי, החמישי והשישי (אם אדם הגיש מועמדות תוך חודש ולא הועסק).
כמו כן, כאמור לעיל, אם חוזה העבודה יסתיים לפני המועד (לפני תום תקופה של חודשיים ממועד ההודעה, בהסכמת העובד בכתב), פיצוי נוסף. סכום הפיצוי שווה לשכר הממוצע, המחושב ביחס לזמן שנותר עד לפקיעת הודעת הפיטורים (סעיף 180 לחוק העבודה של הפדרציה הרוסית).
וכמובן, יש לשלם לעובד המפוטר פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה (כולל תוספת).
שימו לב: במקרה של פיטורים של בונים זרים בתום המכסות (על בסיס סעיף 12 של סעיף 83 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית), פיצויי פיטורים אינם משולמים. סעיף 178 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית אינו קובע את התשלום שלו במקרה זה. ופיטור כזה אינו נחשב לצמצום.

במסגרת המשבר הכלכלי, פיטורים עקב צמצום כוח אדם במפעל הם אמצעי הכרחי להשוואת האיזון הפיננסי. ההפחתה מתרחשת על ידי צמצום מספר העובדים, בעוד התפקיד הספציפי אינו נכלל בלוח הזמנים. כך למשל, חובותיו של קצין כוח אדם מופחת מוטלות על רואה חשבון. בהקשר לנסיבות הקיימות, אזרחים שאיבדו את מקום עבודתם, מבטיח חוק העבודה תשלומים וערבויות שונות, המוסדרות בהוראות סעיף 180. לכן, במצבים כאלה, חשוב לדעת את זכויותיכם, על מה ניתן לסמוך וכיצד מתבצע הליך הפיטורים על פי חוק. תהליך זה נקבע בפסקה השנייה של סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. זה נובע מנוכחותם של מספר דקויות וניואנסים, שאי אפשר להזניח.

קיצוצים בצוות

הליך ההפחתה עצמו הוא חוקי, זהו סוג של כלי שהנהלת החברה משתמשת בו ברצון כאשר הם רוצים "לייעל" את המדינה. אך מכיוון שתהליך ההפחתה ארוך ויקר, כמה מעסיקים חסרי מצפון מבקשים מהעובדים לכתוב הצהרה מרצונם החופשי, תוך הסבר שהניסוח פשוט יותר והחישוב מהיר יותר. יש צורך לבצע את ההפחתה ללא חריגה מהחוק על מנת למנוע בעיות בחוק. כאשר סינון יחידות הסגל מתבצע תוך הפרה, אזי יש לעובד סיכוי להחזירו לקודם מקום עבודה, אך על כך תצטרכו לשלוח תביעה לבית המשפט. זכויות מועדפות במקרה של הפחתה של עובד, המאפשרות להישאר בארגון, מתוארות בסעיף 179 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

נימוקים וסיבות לצמצום

החקיקה אינה מגדירה הגדרה ברורה של המצב שבו ההנהלה יכולה לבצע תהליך של צמצום הכפופים. העילות בכל המקרים הן אינדיבידואלית. קביעת בית המשפט החוקתי של הפדרציה הרוסית מס' 867-О-О מיום 18/12/2007 קובעת כי ניתן לצמצם צוות לכל צורך כלכלי. האחריות לתהליך היא על המעסיק בלבד. בטרם ניגש לתיק צוין בצו את הסיבות שבגינן חל הפיטורים. להלן העיקריים המובילים להפחתה:

הודעה לעובדים על פיטורים

בהתבסס על TC, ההפחתה עוברת מספר שלבים, בהם על ההנהלה לעמוד בדרישות ולבצע פעולות בסדר קפדני:

1. לפני צמצום הצוות, נערכת הזמנה חודשיים מראש. לאחר ציון הסיבות, הוא מאושר על ידי חתימת הרשויות (סעיף 180 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
2. כמו כן, לאחר מתן הצו יש לתת למועמד לפיטורים הודעת צמצום.
3. בהמשך העניין שמו את מרכזי התעסוקה והאיגוד המקצועי.

החברה יכולה להוציא עובדים משורותיה מבלי להודיע ​​להם חודשיים מראש, אולם אז היא מחויבת לבצע חישוב מיידית, וכן לגבות מאנשים פיצויים בגובה השתכרות ממוצעת של חודשיים (הפחתת עובד קוד העבודה סעיף 178). ו-180).

מי הראשון שפוטר לפי החוק?

הבה נבחן כיצד החקיקה קובעת מי לא מקבל פיטורים בעבודה. בחשבון מיוחד עם ההנהלה נמצאים אותם עובדים שיש להם מוכשר ביותרופריון העבודה. על מנת לדחוף אותם לתור האחרון, הרשויות עם הנציבות אוספות מידע ומעריכות את עמדת ויעילות כוח האדם במטה. כמה אנשים צריכים להיות בוועדה לא מצוין בשום מקום, זה נקבע על ידי הראש על סמך קנה המידה של המיזם, מספר העובדים והיבטים סובייקטיביים אחרים.

הודעה לעובד על פיטורים

אבל כאשר יש בחירה בין תפקידים זהים או שיש מיזוג והקצאת תפקידים לעובד אחד, מנהלים ומועמדים לפיטורים צריכים לדעת את החוק המבוסס על סעיף 179 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בתיאוריה, יש להשאיר אנשים עם פריון עבודה גבוה במטה. וכאשר כישוריהם של עובדים שווה, יש לזכור כי בעלי זכויות יתר לעומת עמיתיו אינם נופלים בהפחתות. הזכות להישאר בייצור יש:

• עובד שנפגע או נפגעבייצור בארגון זה;
• אדם שיש לו יותר משני תלויים;
• נכה וותיק קרביה';
• עובד שעובר קורס רענון, ובמקביל עובד במפעל;
• עובד, אם הוא המפרנס היחיד במשפחה.

בנוסף לתפקידים בודדים, ניתן לבטל מחלקות, מחלקות ומחלקות שלמות. אבל, אם יש שם "אנשים בלתי ניתנים לצמצום", אז הם מועברים למחלקות אחרות של המיזם ואינם מאבדים את מקום עבודתם. עובדים שאינם ניתנים לצמצום הם:

כאשר הליך הפיטורים מופר ומפוטר עובד המתאים לאחת מהוראות אלו, מוגשת בקשה לבית המשפט ולאחריה האדם מוחזר אוטומטית. כמו כן, בית הדין מחייב את המעביד לשלם עבור היעדרות כפויה לעובד. אך מי ששייך לעובדים ה"מיוחסים", במקרה של הפחתה במהלך פירוק המפעל, חייב להחזיר סכום הגון.

תהליך הפיטורים

ביטול יחידות המטה לכל ארגון הוא הליך מסובך למדי, שכן סטייה מהשלבים כרוכה בראש. ליטיגציה. הבה נבחן בפירוט כיצד לצמצם נכון עובד כדי לצמצם את הצוות. סדר שלבי הפיטורים הוא כדלקמן:

1. שינוי טבלת כוח האדם של הארגוןו. לוח הזמנים החדש שהוצג מספק ביטול אמיתי של התפקיד, ורק לאחר מכן צמצום העובדים. לאחר שכל התיקונים מאושרים בצו.

   

   סדר לדוגמה על יישום אמצעים לצמצום

2. תיאום שינויים ואישור לוח זמנים נוסף. הצו על הפיטורים המיועד ניתן לפחות חודשיים לפני הניתוח. כאשר מתוכנן פיטורים המוני, העובדים מקבלים הודעה בצו שלושה חודשים מראש. הצו מציין את סיבת ההפחתה, מצוינים האחראים להליך הפיטורים ועיתוי הביצוע.
3. שירות התעסוקה והתראה לאיגוד מקצועי. מאמר ח.2 מודרך. 25 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המנהל חייב ליידע את רשויות התעסוקה ואת האיגוד המקצועי. ההודעה תהיה בכתב, שתימסר שבועיים לפני תחילת הפעולה. אם מבוצעת הפחתה המונית, מודיעים לאיגוד המקצועי ולשירות התעסוקה מספר חודשים מראש. המסמך צריך לכלול את התפקיד, המקצוע, תנאי התשלום לכל עובד וכל שאר דרישות הכשירות עבורו. ההודעה שנשלחה נרשמת בפנקס המסמכים היוצאים מהמעסיק. לאיגוד יש שבוע להודיע ​​על החלטתו על ההודעה. כאשר מתקבל סירוב, הצדדים מנהלים משא ומתן תוך שלושה ימים, בו מוסכמים עמדות שתוצאותיו מנוסחות בפרוטוקול. אם לא הושג הסכמה, וראש החברה ביצע הפחתה, האיגוד מגיש תלונה לפיקוח העבודה הפדרלי. הם מנתחים את המקרה ומקבלים החלטה מתאימה. כאשר החברה מעסיקה קטינים, על מנת לבצע פיטורים יש לקבל תחילה אישור פיקוח המדינההעבודה והוועדה לענייני נוער בהתאם לאמנות. 269 ​​של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
4. הקמת ועדה. בוועדה יש ​​לכלול מנהל, עורך דין ונציג ועד האיגוד המקצועי.

   

   הקמת הוועדה לצמצום עובדים

5. הודעה לעובדים בהודעה פרטנית. על כך שבקרוב תהיה הפחתה מודיעים באופן אישי לכל עובד, לאחר היכרות על האדם לחתום. יצוין כי החקיקה קובעת תקופות הודעה שונות לקטגוריות מסוימות של כפופים. ההודעה נוצרת בשני עותקים, האחד עובר לעובד, השני נשאר אצל ההנהלה. לאחר שהוא נרשם ביומן ההודעות וההצעות לעובדים.
6. הצעת תפקידים אחרים. למי שדינו לפיטורים, ההנהלה מחויבת בצו אחר להציע משרות חדשות. המסמך מוכן בשני עותקים. יתר על כן, הוא נרשם ביומן ההצעות לעובד. יש לצרף עותקים של אחריות עם העמדות המוצעות לבדיקה. למנהלים חשוב לציין את התקופה שלגביה על העובד לקבל החלטה. כל שנדרש מאדם הוא לקבל החלטה לעבור למקום אחר או לכתוב סירוב ולאשר זאת בחתימה. אם העובד הסכים לנקוט עמדה אחרת, הליך הרישום מתבצע על פי התוכנית הסטנדרטית. לכן, לאחר הסכמה, חוזה העבודה יתוקן על ידי עריכת הסכם נוסף. ואז ההנהלה נותנת צו על העברת הכפוף למקום עבודה אחר. אם בעוד חודשיים העובד לא הסכים לאף אחת מהמשרות המוצעות, נערכת עבורו צו לפיטורין לצמצום כוח אדם לפי צורה מאוחדת T-8.
7. מתן צו לסיום חוזה העבודהא. לאחר היכרות, המסמך נחתם על ידי כל עובד מפוטר. אם מסיבה כלשהי הכפוף מסרב לקרוא את הצו, אז הם פועלים בהתאם לחלק 2 של סעיף 84.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. לאחר שהוא נרשם ביומן ההזמנות של הארגון. בהמשך, הליך פיטורים בגין צמצום כרוך בהכנת פתק חישוב, פשרה סופית עם העובד והנפקת פנקס עבודה.

   

   רשימת עובדים שיש לפטר

8. הסדרים עם עובדים. ביום הפיטורים, על פי א. 84.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש גם חישוב עובדים, כולל כל התשלומים הנוספים, הפיצויים, שכרוכספים עבור חופשה שלא יצאה. כמו כן, במהלך ההפחתה נזקף לאדם פיצויי פיטורים בגובה ההשתכרות החודשית הממוצעת. כמו כן, העובד נשמר קצבה זו למשך חודשיים עד שימצא עבודה. במצבים מיוחדים, התשלום מגיע עד לחודש השלישי לחיפוש. שירותי התעסוקה נותנים לכך אישור אם אדם פנה אליהם לא יאוחר משבועיים לאחר ההדחה מתפקידו. כפי שניתן לראות, הכללים לצמצום עובדים במפעל וקוד העבודה קובעים כי לא ניתן להוציא תשלומים באופן מיידי, אלא בשלבים. אז, שכר, פיצויים בגין חופשה ופיצויי פיטורים ניתנים בעת הפיטורים. השאר נצבר לאחר החודש השני והשלישי לפי התנאים המתוארים לעיל. השכר מחושב ב במלואועם כל הקצבאות, סכום של מאה אחוז הולך לחופשה שאינה מנוצלת אם אדם עבד יותר מחמישה וחצי חודשים.
9. הנפקת ספר עבודה. ראשית, ערכים מתאימים בספר העבודה. אז עובדת הנפקת המסמך נרשמת בפנקס פנקסי העבודה. צור עותק של המסמך של כל עובד מפוטר לארכיון הארגון. הם מוסרים את כוח העבודה. כאשר אדם אינו מופיע למסמך, נשלחת הודעה לדואר שלו. ברגע שההודעה נשלחה, הארגון מפסיק להיות אחראי לעיכוב במסמך (חלק 6 של סעיף 84.1 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). אם העובד בא ולקח את פנקס העבודה, אז הוא מאשר את עובדת הקבלה בחתימה בספר החשבונאות על תנועת פנקסי עבודה.

כאשר אדם חולה או בחופשה ביום ההפחתה, פיטוריו נדחים עד להחלמה או סיום החופשה.

מה לעשות אם פיטורים מגיעים

איך להתנהג כשמצמצמים?

עובדים שמוצאים את עצמם ברשימת הנשירה צריכים לדעת את זכויותיהם:

1. עיין ברשימת האנשים המיוחסים, אולי אתה ביניהם. אם אתה מבחין בהפרה, עליך להודיע ​​לראש הארגון בהצהרה בכתב ולדרוש תיקונים בשני עותקי המסמכים. אם הרשויות לא נוקטות באמצעים כלשהם, תוכל לפנות לבית המשפט, למשרד התובע או לפיקוח העבודה הפדרלי.
2. התעקש על תפקיד אחר אם לא הוצע לך דבר. אם אינך מרוצה מהאפשרויות שהוצגו, יש לרשום את הסירוב על נייר.

   בקשר עם

   לא המצב הכי נעים למעסיק, ועוד יותר לעובד, כאשר נאלצים לבצע פיטורים עקב פיטורים. איך לעשות הכל נכון ועם הכי פחות הפסדים משני הצדדים? מה אסור לעשות? מי יכול להימנע מפיטורים? אילו מסמכים על המעסיק להכין? החקיקה נותנת את התשובה. צמצום העובד קוד עבודהחייב להתבצע רק בהתאם לכל הדרישות של חוקי הפדרציה הרוסית.

   מי לא נתון לפיטורים?

   לא ניתן לפטר במהלך צמצום כוח אדם בשנת 2013 על פי קוד העבודה:

   • נשים בהריון בכל שלב של ההריון)
   • נשים שיש להן ילדים מתחת לגיל שלוש)
   • אמהות חד הוריות שיש להן ילד מתחת לגיל ארבע עשרה או ילד עם מוגבלות.

   הנורמות הללו חלות גם על מי שמגדל ילד כזה ללא אמא. לפטר עובד קטין ללא הסכמת פיקוח העבודה והנציבות העוסקת בענייני קטינים ושמירה על זכויותיהם.

   מה דרוש להכנת הליך ההפחתה?

   תנאים הכרחיים לפי קוד העבודה בעת פיטורי עובדים בשנת 2013:

   1. נוכחות של טבלת איוש חדשה, המאשרת את העובדה של צמצום המספר או הצוות.
   2. נוכחות הזמנה שהחברה מצמצמת.
   3. הימצאות אזהרה בכתב לעובד מפני חתימה על הפחתתו. אזהרה כזו ניתנת לפחות חודשיים לפני הפיטורים. ניתן לסיים את חוזה העבודה עם העובד ו מקדים את לוח הזמנים, אך רק בהסכמת העובד בכתב ובתשלום פיצויים בגובה השתכרות ממוצעת. הפיצוי מחושב לפי הזמן שנותר עד תום תקופת האזהרה.
   4. על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית 2013, הפחתת עובד בשנת 2013 אפשרית אם לאדם אין יתרון בעת ​​עזיבת המדינה.

   לאילו עובדים יש עדיפות?

   לעובדים עם פריון העבודה הגבוה ביותר יש יתרון. ניתן לאשר את ההסמכה:

   • רמת השכלה)
   • השתתפות בקורסי רענון)
   • תוצאות של הסמכה קודמת)
   • הוכחת רמת הכשירות של העובד לפי תזכיריו מפקח מיידי, מאפיינים)
   • היעדר שגיאות בעבודה)
   • קבלת בונוסים או תמריצים אחרים עבור ביצועים גבוהים בעבודה על ידי עובד.

   רמה גבוהה של פריון עבודה עשויה לקחת בחשבון עובדות כגון האיכות של ביצוע עבודה רבה יותר או ביצוע עבודה רבה יותר זמן קצרבהשוואה לעובדים אחרים באותו תפקיד.

   על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בעת צמצום, ניתן לקחת בחשבון יכולות נוספות של עובדים: היכולת לעבוד על מחשב, החזקה שפות זרות, תקשורת ועוד.

   בתנאי שלעובדים יש פריון עבודה שווה, ניתנת עדיפות ל:

   • בני משפחה שיש להם שני תלויים או יותר)
   • לאדם משפחה, אין אדם אחר במשפחה שיש לו הכנסה)
   • עובד נפצע או סובל ממחלת מקצוע במפעל)
   • אם העובד הוא נכה יוצא מלחמת העולם השנייה או נכה נכה קרבי שנפגע במילוי תפקידו.
   • אם העובד עובר השתלמויות בהנחיית מעסיקו בעבודה.

   כאשר הם מדברים על זכות הקדימה להישאר בעבודה עם פיטורים עקב פיטורים (סעיף 179 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), אז אנחנו מדברים רק על התפקיד שהעובד תופס בזמן ההפחתה. אם העובד המופחת יגיש מועמדות לתפקיד אחר באותו מפעל, אזי הוא יכול להתקבל באותם תנאים כמו כל שאר המועמדים.

   איסור התפטרות

   

   כאשר אי אפשר לבצע צמצום צוות על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית 2013? ההחלטה על מספר העובדים וצוות העובדים נעשית על ידי המעסיק. זה מעוגן בחוק. אבל לפעמים, על פי קוד העבודה של הפדרציה הרוסית 2013, ההפחתה עשויה להיות מוגבלת. לדוגמה, לפי סעיף 14 חוק פדרלי"על הפרטת רכוש המדינה והעירייה", מפעל אינו יכול, ללא הסכמת רוכש המפעל, לצמצם את מספר עובדי המפעל הנקוב (מדובר בשעה ממועד אישור ההפרטה התחזית. תוכנית ועד למועד העברת הבעלות על הנכס לקונה).

   איך הולך ההפחתה?

   כאשר חלה ירידה במספר העובדים או הפחתה ביחידת הסגל לפי חוק העבודה, נוהל המעסיק הוא כדלקמן:

   

   10. ללא קשר לשאלה אם שולמו פיצויים או לא, המעסיק מחויב בתשלום פיצויי פיטורים והשתכרות עבור תקופת העבודה. עובד לשעבר. איך בדיוק זה קורה מוסכם עם שירות התעסוקה. חלק מהמעסיקים מתעלמים או מפרים את נוהל הפיטורים כדי לצמצם כוח אדם לפי אמנות. 81 שעות 2 חוקי עבודה. במקרה זה העובד יכול לפנות לבית המשפט בתביעה לפיצוי בגין נזק מהותי ומוסרי.

   מתי ניתן לפטר עובד לפני תום תקופת ההודעה המוקדמת?

   • אם עובד מעוניין להתפטר מרצונו.
   • אם העובד יועבר לתפקיד אחר באותו מפעל.
   • אם אתה צריך לפטר בגלל הפרת משמעת עבודה.

   בעיות עם פיטורים

   
   

   מחלוקות נגרמות על ידי סעיף 179 של קוד העבודה על צמצום עובדים

   בשל חוסר שלמות של חקיקת העבודה, כלומר סעיף 2, חלק 1, סעיף 81 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, התפתח המצב שלמעסיקים, למעשה, יש זכות בלתי מוגבלת לסיים חוזי עבודה. מחלוקות נגרמות על ידי סעיף 179 של קוד העבודה על צמצום, שלעובדים עם פריון עבודה גבוה יותר יש יתרון בעת ​​יציאה לעבודה. ושאלת היתרון בהשארת נכים בעבודה שנפגעו וחולים במהלך הגנת המולדת או במפעל נתון נשקלת רק כאשר לנכה יש תפוקה זהה לבריא. המצב דומה עבור אנשים שתומכים לבדם בבני משפחה נכים. על פי אמות המידה המוסריות והאתיות, אין לפטר אזרחים כאלה בגלל יתירות, אבל זה לא מפורט בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

   צמצום כוח האדם- נוהל המחייב עמידה בכללים מסוימים וביצוע התשלומים הדרושים מהמעסיק. מהו הליך פיטורים מחמת פיטורין, אילו מסמכים צריך להוציא, מי לא ניתן להפחתה, אילו פיצויים ותשלומים על המעסיק לשלם בעת הפחתת עובד? שאלות אלו יידונו במאמר שלהלן.

   הליך פיטורי עובד

   במידה וארגון מחליט לצמצם יחידות צוות או צוות שלם, אזי יש לגבש תהליך זה כראוי, על הפיטורים להיות כפופים לכללים מסוימים ולשלם מספר תשלומי פיצויים לעובד. ראשית, ראוי לציין כי צמצום מספר העובדים מרמז על ירידה באיוש משרה אחת או יותר, וצמצום כוח האדם הוא הרחקה של משרה מצוות העובדים לחלוטין. לדוגמה, ב כוח אדםנכתב כי לארגון יש תפקיד רואה חשבון במספר יחידות צוות של 5 אנשים, צמצום כוח האדם פירושו שלילת תפקיד רואה החשבון לחלוטין, כלומר הארגון נשאר ללא רואי חשבון. אם רק המספר יצטמצם, למשל, ב-2 יחידות צוות, אז זה אומר רק ירידה של 5 רואי חשבון ל-3.

   עובדים שלא ניתן לפטר

   בעת ביצוע הליך הפיטורים יש לזכור כי ישנן קטגוריות של עובדים שלא ניתן לפטר בצמצום. אלו כוללים:

   • בְּהֵרָיוֹן;
   • נשים עם ילדים מתחת לגיל 3 שנים;
   • אמהות חד הוריות המגדלות ילדים מתחת לגיל 14 (אם הילד נכה, אז עד גיל 18);
   • אנשים אחרים המגדלים ילד ללא אם;
   • המפרנס היחיד במשפחה עם ילד נכה מתחת לגיל 18;
   • מפרנסים יחידים משפחה גדולה(3 ילדים צעירים ומעלה) שיש להם ילד מתחת לגיל 3 שנים.

   אסור לפטר את הנ"ל לבקשת המעסיק. זה מפורט בבירור בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, סעיף 261. איך מתקדם תהליך הפיטורים?

   הליך פיטורים לצמצום

   הליך הפחתת עובדים מתחיל חודשיים לפני מועד הפיטורים הצפוי.

   קודם כל יוצא צו לצמצום כוח האדם או מספר העובדים. הצו קובע את התפקידים הניתנים לצמצום, מספר יחידות המטה שיש לפטר.

   במקביל לצווים הנ"ל, נוצרת הודעה על סיום חוזה העבודה בקשר לפיטורים לצמצום. מסמך זה צריך להכיל רשימת שמות משפחה של עובדים שיש לפטר. כל העובדים שהתפטרו חייבים לקרוא את ההודעה. מול שם משפחתו, כל אחד חייב לשים את חתימתו.

   על פי אמנות. 180 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב להציע לעובדים שפוטרו בשל פיטורים תפקיד פנוי נוסף, אם יש כזה. זאת ועוד, ניתן להציע משרה שתהיה נמוכה מזו שתפס לפני ההפחתה, אך המעסיק אינו מחויב להציע משרה גבוהה מזו שנכבשה.

   כמו כן, יש לתעד את ההצעה לעובד למשרות פנויות, בגינן יוצאת הודעה המציינת את המשרות הפנויות. על העובד להכיר את מסמך זה ולשים את חתימתו כאות הסכמה או לסרב לתפקידים המוצעים גם בכתב בהודעה.

   השלב הבא של המעסיק בהליך הצמצום יהיה מתן הודעה לשירות התעסוקה. טופס ההודעה נמצא בנספח מס' 2 לצו מס' 99 מיום 5.2.1993. כמו כן יש להודיע ​​לשירות התעסוקה חודשיים לפני מועד הפיטורים.

   שימו לב שהכתבה קבעה זאת מסמכים נדרשיםויש להוציא הודעות חודשיים לפני הפיטורים המוצעים לצמצום. אבל אם הירידה במספר העובדים או בצוות העובדים מתוכננת בקנה מידה מסיבי, אז התקופה גדלה ל-3 חודשים.

   עדיף למעסיק לפעול לפי נוהל צמצום עובדים המפורט בכתבה. עם טעויות בהליך זה (על ידי בורות או בכוונה), לעתים קרובות עובדים מוכשרים מתחילים להגן על זכויותיהם באמצעות בתי המשפט, וככלל, זוכים בסכסוכים כאלה.