סעיף 126 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע: "חלק החופשה העולה על 28 ימים קלנדריים, על פי בקשה בכתב של העובד ניתן להחליף פיצוי כספי . החלפת חופשה בתגמול כספי לנשים בהריון ולעובדים מתחת לגיל 18, וכן לעובדים העוסקים בעבודה כבדה או בעבודה עם מסוכנות או תנאים מסוכניםאסור לעבוד.
הוראת חוק זו עוררה מחלוקת ודיונים רבים סביב עצמה. כמה אניני טעם חוקי עבודהטענו כי רק ימי החופשה הנוספת בתשלום כפופים להעברה לשווה ערך כספית, בעוד שאחרים סברו שניתן גם "להמיר את ימי החופשה המרכזית במזומן".
מכתב ממשרד העבודה ו התפתחות חברתיתמיום 25 באפריל 2002, מס' 966-10 שם קץ למחלוקת זו בין "פיזיקאים" ל"כותבי מילים". בפרט נאמר כי הפתרון לסוגיה זו אפשרי בהסכמת הצדדים, או במילים אחרות, ניתן ליישם את ההוראה הרלוונטית בחוק העבודה כך וכך.
הליך החלפת חופשה בפיצוי כספי בפועל מעורר לא פעם קשיים. במיוחד מתעוררים קשיים רבים בקשר ל"המרה" של חלק מהחופשה העיקרית, העולה על 28 ימים קלנדריים, להון מזומן. במאמר זה ננסה להסביר כיצד מתרחשת טרנספורמציה כזו.
איפה העודף?
להיווצרות "עודפי חופשה", כביכול, יש צורך שאדם לא ייצא לחופשה מלאה או חלק ממנה לתקופה הקודמת.
על פי חלק 3 של סעיף 124 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, במקרים חריגים כאשר מתן חופשה לעובד בשנה הנוכחית עלולה להשפיע לרעה על מהלך העבודה הרגיל של הארגון, מותר, בהסכמה של העובד, להעביר את החופשה לשנת העבודה הבאה. יחד עם זאת, יש לנצל את החופשה לא יאוחר מ-12 חודשים מתום שנת העבודה שבגינה היא ניתנת.
הנורמה הנוגעת לנושא זה נמצאת גם בסעיף 125 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בפרט, בחלק ב' למאמר זה נאמר כי החזרת עובד מחופשה מותרת רק בהסכמתו בכתב. את החלק הבלתי מנוצל של החופשה בקשר לכך יש לספק לפי בחירת העובד במועד הנוח לו במהלך שנת העבודה הנוכחית או להוסיף לחופשה לשנת העבודה הבאה.
לאחר ניתוח הוראות אלה של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, ניתן לדמיין שני מקרים כאשר נוצר מצב שבו עובד לא לקח חופשה בזמן המוקצב:
- האפשרות הראשונה: העובד הוקיר את החלום לצאת לחופשה, אך עבור ארגון מולדתו, היעדרותו הפוטנציאלית איימה בקריסה ובמוות, שבקשר לכך ביקשה ההנהלה מהמסכן שלא יעזוב את ביתו "של אביו", אליו. הוא הסכים בהקרבה;
- האופציה השנייה: העובד בכל זאת הספיק לפרוש, אך בעיצומה של החופשה הוא התבקש שוב לחזור, מונע מהעובדה שלא יכול היה להסתדר ללא נוכחותו בארגון.
בשני המקרים הללו, ראשית, רצוי שיהיה נימוק בכתב העובדה שמתן חופשה לעובד עשויה להשפיע לרעה על התנהלותו התקינה של הארגון .
שנית, אתה צריך לקבל הסכם כתובעוֹבֵד :
- במקרה הראשון - רק להעביר את החופשה לשנה הבאה;
- במקרה השני, בנוסף לכך, תזדקק גם להסכמה כדי למשוך אותו מהחופשה הבאה.
ביקורת מחופשהבדרך כלל מעוצבים באופן הבא. הממונה המיידי כותב תַזכִּיר עם בקשה להחזיר את כפוף לו מהחופשה הבאה. מסמך זה חייב בהכרח לציין את הסיבה שבגינה ה"מסכן" מוחזר לשלו מקום עבודה. ניתן לאשר את הסכמת העובד באמצעות הכיתוב המתאים בתחתית מסמך זה. אנו מציעים לך דוגמה לתזכיר (ראה דוגמה 1). בהתבסס על תזכיר זה, א להזמין על החזרת עובד מהחופשה הבאה (ראה דוגמה 2).
לקבלת הסכמת עובד לדחות את החופשהלשנה הקלנדרית הבאה, אתה יכול לעשות הוֹדָעָה (ראה דוגמה 3) ועל בסיסה לפרסם להזמין (ראה דוגמה 4).
טכניקה להחלפת החופשה העיקרית בפיצוי כספי
אז, ימי החופשה העיקרית בתשלום "עברו" לתקופה הבאה. שנת עבודה חדשה בפתח ולעובד יש ברירה:
- או לצאת לטיול מכל ימי ה"ריצה" במצטבר (28 ימים לתשלום השנה פלוס חופשה ללא חופשהלְכָל שנה שעברה),
- או מנוחה רק 28 ימים מהחופשה העיקרית, יש להחליף את המנוחה בפיצוי כספי.
לקבלת פיצוי כספי על העובד לכתוב בקשה בכתב. הבעת הסכמה בצורה אחרת (עריכת הסכם, כיתוב "חיובי" על תַזכִּיראו הודעה) יהיה מנוגד לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. קוד העבודה מציע כי היוזמה להחלפה כזו צריכה לבוא אך ורק מהעובד.
נניח שהעובד לא יכול היה לקחת את כל 28 ימי החופשה הקלנדריים המגיעים לו לתקופה מתאריך 09/02/2004 עד 09/01/2005, והיה בחופשה רק מתאריך 04/06/2004 ועד 19/06/2004 - 15 ימים. לאחר מכן הַצהָרָה העובד ייראה כמו זה שמוצג בדוגמה 5.
בהתבסס על הבקשה, מתאים להזמין . ראה דוגמה 6. ראוי לציין שעובד יכול לבקש להחליף בפיצוי כספי לא רק את כל ה"זנב" של 13 ימים קלנדריים העולים על 28, אלא גם 12, 11, 10 ימים וכו'. אז הוא ינוח 29, 30 או 31 ימים בהתאמה.
בְּ כרטיס אישי של עובד (טופס T-2) מתבצעות הערכים הדרושים (קטע של טופס זה, ראה דוגמה 7).
לכל אזרח מועסק יש זכות לקבל חופשה שנתית בתשלום של 28 ימים קלנדריים אם עבד במפעל למעלה משישה חודשים. אך לעיתים נוצרים מצבים בהם עובד יכול לקבל גם פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה בדמות תגמול מהותי.
מהמאמר שלהלן תלמדו:
- כיצד מעובד הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה;
- מה צריך להיות צו הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה;
- כאשר לא ניתן לקבל פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה.
פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה
עובד בחברה יכול לקבל פיצוי בגין חופשה שנתית בתשלום שלא נוצלה בשני מקרים: אם יעזוב או סך הכלהחופשה עולה על 28 ימים קלנדריים. המקרה השני נצפה כאשר העובד לא הספיק לצאת לחופשה מכל סיבה שהיא, והוא צורף ל-28 ימי חופשה קלנדריים לתקופת הדיווח הבאה.
אל תפספסו: הכתבה המרכזית של החודש מפי מומחים מובילים של משרד העבודה ורוסטרוד
אנציקלופדיה של פקודות כוח אדם ממערכת הקדרה.
אם למעסיק ולמחלקת כוח אדם אין התנגדות למתן פיצויים, מפקח מיידיהמיזם מוציא צו בצורה חופשית לפיו עובד מסוים רשאי לקבל תשלום כספי עבור חופשה שלא נוצלה.
כמו במקרה של הבקשה, צו הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה ניתן בצורה חופשית. מסמך זה חייב בלי להיכשל, מכילים את המידע הבא:
- הסכמת המעסיק לצורך במתן פיצויים;
- נתונים אישיים של העובד (שם משפחה, שם פרטי, פטרונימי, תפקיד שמילא);
- הסיבה להנפקת הכספים;
- גובה הפיצוי ולאיזו תקופת חופשה הוא מגיע;
- קצין האחראי על ביצוע הפקודה.
המסמך חתום ע"י הראש ומוגש לביצוע אל שירות כוח אדםולמחלקת הנהלת חשבונות, שם כבר מתקיים תהליך ההתחשבנות מול העובד.
יש לזכור כי על העובד להכיר גם מסמך זה. אדם מחויב להכניס את חתימתו בצו עצמו או בנספח שניתן לו, ואם העובד לא יתעד הסכמה זו, אזי הנקודות הכתובות בטופס יפסלו.
מתי אין פיצוי על חופשה שלא נוצלה?
כאמור לעיל, תשלום מהותי כפיצוי בגין חופשה מגיע רק במקרים בודדים. אם לעובד ימי מנוחה לא מנוצלים, אך מספרם אינו עולה על 28, אזי העובד אינו זכאי לקבל פיצויים בגין חופשה. כמו כן, אין תשלום אם הגיעה סוף שנת הדיווח והאזרח המועסק אינו מתכנן להתפטר. שאר הימים פשוט מתגלגלים לשנה הבאה ויתווספו לחופשה הצבורה בעתיד.
פיצויי חופשה אינם חובה, אלא זכות של המעסיק. בגין תשלום בלתי חוקי של משאבים כספיים לעובד כתמריץ מהותי לחופשה שלא נוצלה ביום יֵשׁוּתעשוי להיות כפוף לקנס בסכום של 30,000 רובל, וכן מנכ"למוסדות - מ 1000 עד 5000 רובל.
האם ישנן קטגוריות של אזרחים שאינם זכאים לפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה?
בפסקה הראשונה של המאמר נאמר כי לכל אזרח מועסק יש זכות לחופשה. בהתאם לכך, אם יש לאזרח מספר ימי חופשה שלא נוצלו או שמספרם הכולל הוא יותר מ-28, אזי הוא יכול לקבל פיצוי. זכות זו חלה על כל הקטגוריות של אזרחים המועסקים באופן רשמי. זכרו כי רישום לא תקין של עובד לעבודה מהווה הפרה ישירה של דרישות החוק וטומן בחובו אחריות מנהלית.
לא מעט תוהים האם ניתן להחליף חופשה שנתיתפיצוי כספי.
בואו ננסה להבין את נבכי חקיקת העבודה הנוכחית בתחום זה ולתת לכם מידע מפורט שימושי בבניית קשרים עם המעסיק.
כאשר ניתן לפצות חופשה בכסף
ישנן 2 אפשרויות קבועות בחוק להחלפת חופשה בפיצוי כספי:
תשלום במזומן עבור חלק החופשה העולה על בסיס 28 ימים קלנדריים. נורמה זו כלולה בסעיף 126 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
פיטורי עובד. במקרה זה, חלות ההוראות של סעיף 127 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
אסור להחליף חופשה בפיצוי כספינשים במהלך ההיריון ועובדים מתחת לגיל הבגרות (18 שנים). עבור אנשים שעובדים בעבודה מסוכנת וגם מסוכנת, החוק לא איפשר בעבר להחליף את ימי החופשה הנוספת שניתנה בפיצוי כספי. אולם לפני שנתיים תוקן כלל זה. כעת, החלפת חופשה בפיצוי כספי מתאפשרת עבור ימי חופשה נוספים העולים על שבוע קלנדרי. ו הזדמנות זוחייב להיות מובטח בהסכם קיבוצי. התשלום מתבצע על פי הוראת המנהל.
פיצוי על הזמנה לדוגמה של חופשה שלא נעשה בה שימוש:
בִּדְבַר תשלומים ליום חופשה לא מנוצלתעם פיטורי עובד, אז כאן לפי אמנות. 127 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, יש לשלם את כל החופשות שלא נוצלו, כולל ימים שאדם לא השתמש בהם במשך כל השנים האחרונות מרגע העבודה. יחד עם זאת, הזכות לקבלת פיצויים אינה תלויה בנסיבות ששימשו עילה לפיטורים. במקרה זה, הבסיס לחישוב הפיצוי הכספי הוא צו הפטר, בו נקבעים הסכומים לתשלום.
בואו נסתכל מקרוב על שתי האפשרויות.
החלפת חופשה בפיצוי כספי עבור ימים העולים על 28 ימים קלנדריים
כפי שצוין לעיל, התשלום במקרה זה נעשה על בסיס הוראת המנהל, אשר בתורה ניתן על בסיס פנייה אישית של העובד.
בקשה לדוגמא לקצבת חופשה:
ההחלטה על פיצוי כספי כאמור עבור ימי חופשה מתקבלת ישירות על ידי הראש, אשר או מסכים לקבלו לבקשת העובד, או מקבל החלטה שליליתעקב נסיבות מסויימות. במקרה של סירוב, ימי חופשה חייבים לנצל את העובד בעין, כביכול. לכן, לא כדאי לדבר על פגיעה בזכויות החוקיות של העובד.
אם אדם חולק חופשה, הרי שרק אותו חלק ממנה הנופל על ימים נוספים מעל 28 ימים קלנדריים של החופשה העיקרית חייב בפיצוי.
בואו ניקח דוגמה.נניח שעובד מיזם, בקשר עם מילוי תפקידיו בעבודה תחת המשטר הבלתי סדיר חג העבודההחופשה העיקרית בתשלום של 28 ימים קלנדריים היא בשל ו חופשה נוספתלתקופה של 10 ימים קלנדריים. סה"כ 38 ימים קלנדריים. לשנה הבאה, בתנאי שייצא לחופשה באוגוסט במשך כל 38 הימים. עם זאת, הוא פונה למנהל בהצהרה על שליחתו לחופשה למשך 28 ימים קלנדריים והחלפת ימי חופשה נוספים בפיצוי כספי.
במקרה זה, העובד צפוי לקבל פיצוי במקביל לדמי חופשה לא יאוחר מ-3 ימים לפני היציאה לחופשה. הנורמה בדבר עיתוי תשלום דמי חופשה מעוגנת באמנות. 136 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
סכום הפיצוי הכספי מחושב על סמך הרווחים הממוצעים של אדם, אשר בתורו נקבע בהתאם לכללים המפורטים בסעיף 139 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כמו גם התקנה שאושרה בצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מ-24 בדצמבר 2007 מס' 922.
אם משך החופשה העיקרי ארוך מ 28 ימים קלנדריים(לדוגמה, זה יכול להיות 30 ימים קלנדריים), אז ניתן להחליף חופשה נוספת ו-2 ימים מהחופשה העיקרית בפיצוי כספי.
ישנן אפשרויות כאלה גם כאשר החופשה העיקרית מונפקת בימים קלנדריים, והנוספת בימי עבודה. במקרה זה יש לחשב מחדש את חלק החופשה המפוצה בתשלום מזומן לימים קלנדריים. במקרה זה, נעשה שימוש בשבר המתמטי 7/6, שבו 7 הוא מספר הימים הקלנדריים בשבוע, ו-6 הוא מספר ימי העבודה בשבוע עבודה של 6 ימים.
כדאי לקחת בחשבון נקודה כל כך חשובה שבמקרה של סיכום חגים שנתיים, כמו גם בעת העברה חוּפשָׁהלשנה הקלנדרית הבאה, ברמת החקיקה, ניתן לקבל פיצוי כספי עבור חלק מהחופשה עבור כל שנה העולה על 28 ימים קלנדריים. לדוגמה, משך החופשה השנתית של אדם הוא 35 ימים קלנדריים. בשל צורך מבצעי, חופשתו הבאה נדחתה לשנה הקלנדרית הבאה. לפיכך, הוא אמור לנוח עבור 70 ימים קלנדריים. מתוכם הוא מחויב לקחת 56 ימים קלנדריים ישירות, ובצורת פיצוי כספי הוא יכול לקבל תשלום עבור 14 ימים קלנדריים (35-28) עבור כל אחד מ-2 החגים המועדים.
פיצוי בגין חופשה בגין עבודה מסוכנת (תנאי עבודה מזיקים)
עובדים העוסקים בעבודה מסוכנת זכאים לפיצוי כספי תמורת תוספת חופשה בתשלום עבור אותו חלק ממנה העולה על 7 ימים קלנדריים.
על מנת לתת בסיס משפטי לפיצוי כאמור, יש צורך בקיים הסכם ענפי הקובע אותו, וכן הוא נקבע בהסכם הקיבוצי למפעל. כמו כן, נדרשת הסכמת העובד להחלפה כספית כזו של ימי חופשה אשר ניתנת ב כְּתִיבָהבצורת הסכם נוסף לחוזה העבודה.
נזכיר כי ניתנים ימי מנוחה נוספים לעובדים שתנאי עבודתם במהלך ההערכה המיוחדת מסווגים כדרגות II-IV מזיקות או מסוכנים.
פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים
תשלום מזומן לעובד מתפטר עבור כל ימי החופשות שלא נוצלו מרגע העסקתו נקבע על ידי Art. 127 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. נכון, ניתן להחליף את התשלום על בסיס פנייה אישית של העובד ישירות על ידי מתן כל ימי המנוחה המצוינים. החריג במקרה זה הוא הפיטורים בגין עבירות משמעתעוֹבֵד. במקרה זה, המעסיק רשאי לדון בבקשה להחלפת הפיצויים בחופשה בחיוב, אך אינו חייב. בהקשר זה, יש נוהג שיפוטי והבהרות של רוסטרוד.
אם המעסיק מסרב לתת חופשה לעובד העוזב לפני עזיבתו, אזי זכותו החוקית למנוחה בתשלום מתממשת במתן פיצוי כספי. תשלום זה מחושב ביחס למספר ימי המנוחה שלא נוצלו.
המעסיק מחויב להעניק לעובד חופשה שנתית בתשלום. יחד עם זאת, משך הזמן שלו לא יכול להיות פחות מ-28 ימים קלנדריים בשנה. במקרים חריגים, כאשר יתר עובד בשנת העבודה הנוכחית עלול להשפיע לרעה על פעילות הארגון, מותר, בהסכמתו, לדחות את המנוחה לשנה הבאה. עם זאת, יש להשתמש בו לא יאוחר מ-12 חודשים לאחר תום התקופה שלשמה הוא מסופק.
מתי ניתן להחליף חופשה בפיצוי כספי?
זה מצוין בבירור באמנות. 126 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית: החלק העולה על 28 ימים קלנדריים, על פי בקשה בכתב של העובד, יכול להיות מוחלף בתשלום בכסף.
בעת סיכום ימי חופשה שנתיים בתשלום או העברתם לשנת העבודה הבאה, תשלום במזומן יכול להחליף חלק מכל אחד מהם, הן העולה על 28 ימים קלנדריים, והן כל כמות ימיםמהחלק הזה.
בואו ניקח דוגמה. ראש הארגון בהתאם חוזה עבודהשעות עבודה קבועות. על בסיס זה, הוא ניתן מנוחה נוספתבקצב של 3 ימים בשנה. עקב צורכי ייצור, בשנה שעברה עבד המנהל ללא מנוחה. לכן יש לתת לו בזה "חופשה" של 28+3+28+3 = 62 ימים. במקביל, לבקשת הראש, ניתן לפצות עד 6 ימים בכסף.
כאשר החלפה כזו אינה אפשרית
על פי חלק 3 של אמנות. 126 קוד עבודהלא ניתן להחליף את הפדרציה הרוסית בכסף עבור חופשה בסיסית או נוספת עבור העובדים הבאים:
- נשים בהריון;
- עובדים מתחת לגיל 18;
- עובדים המועסקים בעבודה עם תנאי עבודה מזיקים ו(או) מסוכנים, ולעבודה בתנאים מתאימים.
לעובדים הרשומים מותר לשלם במזומן רק עבור ימים שלא נוצלו עם פיטורים, ולקטגוריית העובדים השלישית - בהסכמתם לחלק החופשה השנתית הנוספת בתשלום החורג ממנה. משך מינימוםבתוך שבעה ימים קלנדריים.
אי אפשר לפצות על מנוחה נוספת בתשלום שלא נוצלה, הניתנת על בסיס סעיף 5 לאמנות. 14 לחוק הפדרציה הרוסית מ-15 במאי 1991 N 1244-1 בשל העובדה שהעובד נחשף לקרינה עקב אסון בשעה תחנת הכוח הגרעינית בצ'רנוביל, מאחר שהחוק שצוין אינו מספק אפשרות כזו (סעיף 7 למכתב משרד העבודה של רוסיה מיום 26 במרץ 2014 N 13-7 / B-234).
אם העובד הוא עובד במשרה חלקית
בהתאם לסעיף 286 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, תשלום לעובדים במשרה חלקית, תשלום פיצוי כספי מתבצע על פי חוקים כלליים. כך, ניתן יהיה להנפיק כסף רק עבור מספר הימים העולה על 28 ימים קלנדריים.
האם המעסיק חייב להסכים לפיצויים?
לא, לא חובה. הפרקטיקה השיפוטית, המבוססת על מכתב החוק, מפרשת את סעיף 126 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית באופן חד משמעי: תחליף כספיהיא זכותו, ולא חובתו, של המעסיק (פסק דין הערעור של בית הדין האזורי קרסנויארסק מיום 26.11.2014 נ א-10 וכן פסק הדין בית משפט עליוןהרפובליקה של קומי מיום 15.08.2011 N 33-4410/2011).
בקשה לדוגמא לקבלת דמי חופשה
אם מספר הימים מאפשר לך להרוויח חלק ממנו, וההגבלות המפורטות לעיל אינן חלות על העובד, עליך לכתוב בקשה. הוא מנוסח בצורה חופשית, רצוי שהוא ייכתב ביד.
הסדר של פיצוי כספי
אם המעסיק מסכים לבקשה, על בסיסה הוא נותן צו להחליף את העובד בחלק מהשאר בתשלום במזומן. הצורה המאוחדת של הזמנה כזו אינה מאושרת, ולכן היא מנוסחת על נייר המכתבים של המיזם בכל צורה שהיא. חשוב לציין בהזמנה את הסעיפים הבאים: שם מלא ותפקיד העובד, מספר הימים המתוגמלים בכסף, תקופת חיובעבורו ניתנת מנוחה, הבסיס למתן צו. יש להכיר את המסמך עם העובד בחתימה. להלן תמצאו דוגמה - צו לפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה.
העובד שמוביל עבודה במשרד כוח אדם, חייב בהכרח להזין מידע על החלפת חלק מהחופשה השנתית בתשלום בתשלום מזומן בכרטיס אישי (טופס מאוחד N T-2). בסעיף ח' יש לציין איזו חופשה מתוגמלת (עיקרית, נוספת), לשקף את מספר הימים להחלפה ואת הבסיס (פרטי הזמנה).
הנוסחה הבאה משמשת לחישוב הכמות:
סכום הפיצוי = L x S, שבו
- L הוא מספר הימים,
- S הוא הרווח היומי הממוצע שחושב עבור 12 החודשים הקודמים.
הזמנה לדוגמה להחלפת חופשה בפיצוי כספי
פיצוי כספי בעת פיטורים
ימי מנוחה שלא נוצלו עם פיטורים משולמים בכל מקרה, אין הדבר מצריך פנייה כלשהי מהעובד, למעט הבקשה לפיטורים. לכן, המושג "מכתב התפטרות לדוגמא עם דמי חופשה" אינו הגיוני.
חישוב הסכום במקרה זה מתבצע על פי אותם כללים לחישוב התשלום עבור חופשה שלא נוצלה.
אם גם המעסיק וגם עובד החברה מסכימים לכך, אזי ניתן לדחות את החופשה, אך הדבר נעשה כמוצא אחרון בלבד, אם יציאת העובד מהעבודה תשפיע לרעה על פעילות החברה. ראוי לציין זאת הימים המועברים שעל העובד לנצל במהלך השנה הבאה.
הרשויות לא צריכות לסרב לספק לעובדיהן חופשה בתשלום במשך שנתיים רצופות.
אבל אם המפעל מעסיק קטינים וכאלה שעבודתם מתבצעת בתנאים לא בריאים, אז אנשים כאלה צריכים לנוח מדי שנה.
בדרך זו, מגבלות מסוימות נקבעות למעסיק לגבי מתן חופשותלצוות. אבל במקרים מסוימים, העובדים צוברים חופשות לא מנוצלות מחופשות קודמות. אז אדם יכול לסמוך על הפרשה שלו או על קבלת פיצוי מהותי. בואו נסתכל מקרוב מתי ובאילו תנאים זה אפשרי.
יש לשלם פיצוי מהותי לעובדים רק אם החופשות שלהם מתארכות, כלומר, משך הזמן שלהן הוא יותר מ-28 ימים (סעיף 126 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
קבוצה זו כוללת:
- עובדים שעשויים לקבל ימי חופש נוספים;
- עובדי בריאות;
- אנשים שעבודתם משפיעה לרעה על בריאותם;
- מאמנים וספורטאים;
- מורים;
- קטינים;
- אנשים בעלי מוגבלויות;
- אנשים שעובדים בצפון הרחוק או באזורים שבהם החוק מקביל להם.
לעובדים הנכללים באחת מהקטגוריות הנ"ל, יכול ראש המיזם לשלם פיצוי כספי על חשבון ימי חופשה שלא ניצלו. מצד שני, הוא אינו נדרש לכך. ראש המיזם יכול גם לתת לעובד ימי חופש, אך לסרב לשלם פיצוי כספי.
איך מסדרים החלפת ימי חופשה בתשלום?
כדי לקבל פיצוי כספי, עליך לבצע את הפעולות הבאות:
בואו נסתכל מקרוב על איך הליך זה הולך.
כיצד מתבצעת פנייה של עובד?
החלפת ימי חופשה שלא נוצלו בכסף יכולה להתבצע רק לבקשת העובד.
עליו לציין את הבקשה בהצהרתו, הנערכת על שם ראש המפעל. על הרגע הזהאין לזה צורה קבועה, אז עובד יכול להנפיק מסמך בצורה חופשית.
- בדרך כלל, בפינה הימנית העליונה רשום שם המיזם וכן שמו המלא של מנהל החברה.
- בנוסח הבקשה ניתן יהיה להתייחס, על בסיסה יכול אדם לסמוך על תשלום פיצוי כספי בשל ימי חופשה נוספת בתשלום שהעובד לא ניצל.
- כמו כן יש לציין את התקופה שהעובד בילה במקום עבודתו ולכתוב כמה ימים הוא מכיל.
- בסוף המסמך יש לציין את תפקיד העובד, שמו המלא ותאריך עריכת הבקשה.
כיצד מתבצעת הוראת תשלום?
ראש המיזם, לאחר שקיבל את הבקשה, יצטרך להוציא צואם יסכים לשלם לעובד פיצוי כספי. גם לצו אין טופס מיוחד, ולכן הוא מורכב בסדר שרירותי. המסמך חייב להכיל:
לאחר מתן ההזמנה, המידע לפיו התקופה שלא נוצלה תוחלף בתשלום מזומן חייב לבוא לידי ביטוי בכרטיס האישי של העובד בסעיף "חופשה".
בנוסף, יש צורך לבצע שינויים בנתונים הקשורים להחלפת ימי מנוחה. סכום כסף, ובטור החופשה. את הרישום יש לבצע בעמודה "הערה". כאן עליך לציין כמה ימים ברצונך להחליף, וכן לרשום את פרטי ההזמנה.
זכור!אם עובד רוצה לקבל תשלום במזומן בשל הימים שלא יכול היה להמריא, אזי ראש המיזם בהחלט עשוי לסרב לבקשתו.
אם המעסיק מביע רצון להחליף את תקופת החופשה שלא נוצלה בתשלום מהותי, הרי שהעובד אינו חייב להסכים לכך.
כמה ימים מותר להחליף?
מספר הימים המדויק שמותר לשנות לתשלום מזומן, על פי חוק הפדרציה הרוסיתלא מותקן. עם זאת, חל איסור על פי חוק להחליף לחלוטין את כל החופשה בתשלום מזומן.
ראש החברה יכול להחליף רק חלק מהחופשה בפיצוי מהותיהעולה על 28 ימים (חלק 1 של סעיף 126 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית). כלומר, רק מי שעבורם הוא מוארך או במפעל הם זכאים לחופשה נוספת יכולים לסמוך על התשלום.
סיכום
במפעלים נוצרים פעמים רבות מצבים שבהם אדם אינו יכול לעזוב את מקום עבודתו ולצאת לחופשה מתוכננת בתשלום. בנסיבות כאלה, ניתן להציע לעובדים להחליף ימי חופשה שלא נוצלו בפיצוי מהותי.
עם זאת, זה לא אפשרי בכל מקרה. זה נעשה רק לבקשת העובד. בתורו למעסיק אין זכות לכפות על אדם להסכים לתנאים כאלה, והוא, בתורו, רשאי לסרב לעובד בקשה כזו.