מיון לפני העסקה הוא תהליך נפוץ. כל העובדים שהתקשרו רשמית בחוזה עבודה עם מעסיקם חייבים לעבור אותו. כלומר, אין לאף אחד סיכוי להימנע מבדיקה רפואית. אבל מה כל אזרח צריך לדעת על התהליך הזה? לאילו תכונות יש לשים לב קודם כל? האם באמת כל כך חשוב להצטייד בתעודת בריאות בעת הגשת מועמדות לעבודה? השב לכולם השאלות האלהלא קשה כמו שזה נראה.
זה הכרחי?
בדיקה רפואית בעת הגשת מועמדות לעבודה, כאמור, היא תהליך יומיומי. אבל עד כמה לגיטימית הדרישה לספק מידע בריאותי? למעשה, זו בקשה לגיטימית. לאחר הסיכום חוזה עבודהאזרח-עובד חייב לספק את ספרו. זה מונפק לאחר בדיקה רפואית. זה מציין את מצב בריאותו של העובד. בדרך כלל המעסיק מקצה זמן ומארגן בדיקה רפואית לעבודה על חשבונו. אם יש ספר רפואי, אז לעובד יש את הזכות פשוט להתחיל לעבוד. בפועל המצב שונה במקצת - פונים רק לעיתים רחוקות פונים ללא ספר רפואי. כמו כן, הבוס מסרב לשלם עבור הבדיקה הרפואית ואינו מקצה זמן לתהליך זה - הכל צריך להיעשות ביום החופשי שלו. לכן מומלץ למצוא עבודה עם ספר רפואי.
היכן להגיש בקשה?
אבל לאילו ארגונים לפנות כדי להביא את הרעיון לפועל? למעשה, הכל לא קשה כמו שזה נראה. לאוכלוסייה המודרנית ניתן חופש יחסי לבחור בארגונים המבצעים בדיקות רפואיות. אין כל כך הרבה כאלה, אבל ההבדל בין מקומות אלה או אלה הוא עצום. האזרח עצמו שוקל את כל היתרונות והחסרונות, ולאחר מכן בוחר לאן ללכת. על הרגע הזהניתן לבצע בדיקה רפואית בעת הגשת מועמדות למשרה במרפאות ציבוריות ובמרפאות פרטיות. מוצע לבצע בדיקות במעבדות ממלכתיות ופרטיות.
מה לבחור?
היכן להגיש בקשה ספציפית? למרפאות ומעבדות פרטיות יש את היתרונות והחסרונות שלהן. מבין היתרונות, אפשר לבחון את המהירות של רופאים חולפים, כמו גם את רמת הנוחות. החיסרון היחיד הוא העלות. במרכזים פרטיים ניתן לסיים בדיקה רפואית ממש ביום 1 ולמחרת תקבלו ספר רפואי לידיים. מרפאות המדינה מציעות מעבר חופשי של רופאים. אבל לתהליך כזה יש עוד חסרונות - פגישה עם מומחים, מהירות נמוכה של רופאים חולפים, תורים. לא כל המדינה. מרפאות יכולות להיקרא נוחות. המיון לפני העסקה יכול להימשך מספר שבועות. עם זאת, אם יש זמן, ניתן לפנות גם למרפאות המדינה. הכל תלוי בהעדפה אישית.
מינימום סניטרי
כמו כן, כדאי לשים לב לעובדה שהבדיקה הרפואית אינה מסתיימת ברופאים. לאחר רופאים ובדיקות תצטרכו להאזין לקורס הרצאות ולעבור מבחן לידע על המינימום הסניטרי. תהליך זה אורך בדרך כלל כשבועיים. כפי שמראה בפועל, זהו הניואנס הפחות בעייתי. לא כולם צריכים לעבור את זה. רק במקרים מסוימים. אבל זה מומלץ לכל תעסוקה. הוא מתקיים בארגונים מיוחדים - מרכזי היגיינה ואפידמיולוגיה.
לגבי רופאים
לאילו רופאים כדאי לבקר אם מתוכננת בדיקה רפואית בעת הגשת מועמדות לעבודה? הרבה תלוי באופי הפעילות. כמה מומחים צרים מסוגלים להשלים את הרשימה לעיל. למידע נוסף, אנא בדוק עם המעסיק שלך. אבל יש מינימום מקובל. לצורך הספר הרפואי דרושים המומחים והניתוחים הבאים: נוירולוג, פסיכיאטר, נרקולוגי, אף אוזן גרון, מנתח, מטפל, גינקולוג/אורולוג, רופא עיניים, מריחות ובדיקות למחלות מין, ניתוח כללידם ושתן, בדיקות ל-HIV, עגבת, הפטיטיס.
התשובה לשאלה האם חובה לעבור בדיקה רפואית בעת הגשת מועמדות לעבודה תלויה בשאלה האם המשרה המתוכננת או המפעל נכלל ברשימת התפקידים ומקומות העבודה הקבועים בחוק בהם נדרשת בדיקה רפואית. בכל שאר המקרים, מעבר מומחים רפואיים מתבצע רק בהסכמת הפונה (העובד) ואינו יכול להוות עילה לסירוב קבלה או להמשך חובות עבודה.
בדיקות רפואיות יכולות להיות:
- ראשוני חובה - הוחזק למבקש;
- תקופתי - לעובדים שכבר נשכרים.
התדירות נקבעת בחקיקה הרלוונטית ואינה זהה לתפקידים שונים. עבור אלה מתחת לגיל 21, בדיקות גופניות צריכות להיות שנתיות.
למרות שבאופן כללי מידע על מצב הבריאות הוא סוד רפואי, במקרים מסוימים מעבר של בדיקות רפואיות הוא אחת מדרישות ההגנה על העבודה. אך בכל מקרה, המעסיק מחויב לתת הסבר הסברתי לעובד על העילות לעבור בדיקה רפואית, ובמידת הצורך, אם בזבז את משאביו הכספיים, לפצותם במלואם, שכן כל הבדיקות הרפואיות מתבצעות. על חשבון המעסיק.
אין זה נדיר שעולים חדשים מסרבים לעבור בדיקה רפואית, בטענה שזו חובה למי שכבר בצוות, וטרם הוצאה רשמית. טיעון זה אינו נסבל, שכן קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי בדיקה רפואית מתבצעת לפני כריתת חוזה עבודה, כלומר עם אדם שטרם התקבל רשמית.
אין צורך כלל לבקר במרפאות המדינה: למעסיק עשוי להיות הסכם עם מוסד ספציפי. כמו כן, למחפשי עבודה ניתנת על פי חוק האפשרות לעבור בדיקה בכל מקרה ארגון רפואי. העיקר שיש לו את הרישיונות המתאימים, המומחים וההזדמנויות לנהל ניתוחים נחוציםומומחיות.
רשימה חלקית של מקרים בהם נדרשת בדיקה רפואית
יש לזכור כי הרשימה להלן אינה מלאה, שכן החובה לעבור בדיקה רפואית יכולה להיקבע לא רק על ידי פדרלי, אלא גם על ידי חוקים מקומיים. ניתן לקבוע זאת גם על ידי מסמכים פנימיים של הארגון. במקרה האחרון, העברת בדיקה רפואית הופכת לחובה לכל המועסקים, ולמי שכבר מועסקים - רק אם הכירו במסמך זה והם חתמו כי לא אכפת להם מהשינויים בתנאים.
מגוון רחב של עובדים שעבורם בדיקה רפואית בהעסקה היא חובה, מופיע בחוק העבודה הרוסי, סעיף 213:
- עובדת בתעשיית המזון והמסחר, מוסדות ילדים.
- צוות רפואי.
- העוסקים בחומרים מזיקים או מסוכנים לבריאות.
- כאשר העבודה קשורה בתנאים קיצוניים.
- עובדי הובלה.
- אם מתבצעת עבודה במפעלי מים.
- כמה קטגוריות אחרות. פסקה זו מתפרשת בצורה רחבה מאוד: ניתן לכלול כאן גם עובדי אבטחה מחלקתית; מצילים; שופטים, תובעים, שוטרים, עובדי מדינה או עירייה.
על סמך סעיפים וחוקי חקיקה אחרים נקבעת החובה לעבור בדיקה מונעת:
- אנשים מתחת לגיל הבגרות וכשירות משפטית מלאה, כלומר 18 שנים;
- עבודה על בסיס סיבובי;
- עבודה בתנאי הצפון הרחוק ואזורים מקבילים;
- ספורטאים;
- שופטים;
- מספרות וקוסמטיקאיות.
אם יש ספק האם יש צורך לשלוח עובדים לבדיקות רפואיות מקדימות, ניתן לבדוק את המסמך הרשמי - רשימת העבודות לבדיקות רפואיות חובה, שאושרה ביום 12.7.2011.
במקרים מסוימים, בעת הגשת מועמדות לעבודה, אתה צריך לעבור בדיקה פסיכיאטרית. הליך זה נדרש למי שמגיש מועמדות לעבודה:
- שבהם יש מקורות לסכנה מוגברת,
- התנאים בהם מצביעים על סיכון מוגבר.
רשימה מלאהפוסטים שניתנו בהתוויות נגד פסיכיאטריות רפואיות.
בכל שאר המקרים, מעבר מומחים רפואיים מתבצע רק בהסכמת המבקש (העובד) עצמו ואינו יכול להיות גם בהמשך לחובות העבודה.
מהן הסכנות בהפרות
הידיעה כיצד החוק מעניש את המפרים תעזור לך לקבל את ההחלטה הנכונה האם חובה לעבור בדיקה רפואית בעבודה.
נקבעו סנקציות מחמירות במידה מספקת בגין אי עמידה בבדיקה רפואית או הפרת נוהל העברתה.
- לעובדים:
- השעיה מהעבודה. על המעסיק להוציא עובד שלא עבר את הבחינה. יתרה מכך, ללא קשר אם הסיבה הייתה תקפה או לא;
- סנקציות משמעתיות מנזיפה ועד פיטורים - לפי שיקול דעת ההנהלה;
- סיום יחסי עבודה- אם נדרש רשות פיקוחשזיהה את ההפרה.
- למעסיקים (קנסות החל מיום 01.01.2015):
- קנס מינהלי לעובדים אחראיים, או (בהיעדרם) לראש - 15,000-25,000 רובל.
- על ישויות משפטיות- 110,000-130,000 רובל.
- הפסקת פעילות הארגון עד 90 יום.
בדיקה רפואית עם הקבלה לעבודה: וידאו
עובדים רבים נדרש לעבור בדיקה רפואיתבעת הגשת מועמדות לעבודה. התהליך הזההכרחי לבדיקת יכולתו של העובד לבצע את משימות הייצור שלו ללא פגיעה בבריאות.
כמו כן, מבוצע צעד כזה לעובדים למטרות מניעה. זה מאפשר לך לקבוע סימנים ראשוניים, המעידים על אודות מחלות תעסוקתיות
, ולמנוע אותם, הודות לאמצעים מסוימים.
קוראים יקרים!המאמרים שלנו מדברים על דרכים טיפוסיות לפתור בעיות משפטיות, אבל כל מקרה הוא ייחודי.
אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך - צור קשר דרך היועץ המקוון מימין או התקשר בטלפון ייעוץ חינם:
לשם מה זה?
בדיקה רפואית רגילה מאפשר לך להוציא מחלותשעלול להופיע בשל אשמת המעסיק.
בנוסף לעובדה שהמנהל מקפיד על דרישות חוקיות מסוימות, בנוסף, העובדים האמינים ביותר נמשכים למפעל.
התקנות העיקריות למעבר בדיקה על ידי רופאים עם כניסתה לתפקיד מצויות בסעיף 213 קוד עבודה RF. כמו כן, על פי חוק, בדיקה רפואית היא חובה לקטינים.
כדי לקבל משמרת נדרשת גם בדיקה רפואית. על פי החוק, בדיקה רפואית בהעסקה חייבת להתבצע על ידי אנשים המעוניינים לעבוד ב מוסד לילדים(פ"ז מס' 273).
שאר רשימת העובדים הנדרשים לעבור בדיקה רפואית נקבעת ב צו 302n של משרד הבריאות והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית מס' 52-FZ.
איפה אני יכול להשיג את זה כדי למצוא עבודה?
אם אזרח מחליט לקבל עבודה הדורשת בדיקה רפואית, אז הדבר הראשון שעליו לעשות הוא לפנות לכל מוסד רפואי שיש לו רישיון (אישור גורמים רשמיים למתן שירותים מסוג זה).
מוסדות רפואיים אלה יכולים להיות מרפאות פרטיות וציבוריות.
אם יש צורך בבדיקה פסיכיאטרית, יש להחיל אותה על מרפאה פסיכו-נוירולוגית, שנמצאת במקום רישום אזרח. לרוב, למעשה, למנהל יש חוזים עם מוסדות רפואיים ספציפיים למתן שירותים מסוג זה, ומועמדים לעבודה נשלחים לכתובת ספציפית.
כדי לעבור בדיקה רפואית, אזרח חייב להביא עמו הפניה מהארגון, דרכון וכרטיס רפואי.
אזרחים שעובדים או הולכים לעבוד במכוני הסעדה ציבוריים חייבים לספק ספר בריאות לאחר שעברו את כל הבדיקות.
הרופא ישאיר בו את מסקנותיו.
אם העובד בא לקבל עבודה בפעם הראשונה, אז הוא יישלח תחילה לבדיקה רפואית למוסד רפואי, שם עליו לפנות תחילה לרישום. הוא יקבל כרטיס חוץ, או שהם יקבלו כרטיס חדש. הרופאים ירשמו את מסקנותיהם במסמך זה.
צריך להביא איתך תמונה כדי שתודבק בכרטיס. התמונה חייבת להיות בגודל 3*4. בנוסף לתמונה, יש להציג בדלפק הרישום:
- כיוון.
- הדרכון.
- קבלה על תשלום עבור שירותי המוסד.
- מדיניות רפואית.
- תעודת פנסיה.
על פי החוק, הרופא לא ייתן אישור לעובד לעבוד אם יש לו מחלה רציניתמה שמצריך טיפול מהיר.
האם המעסיק מחויב לשלם עבורו וכמה זה עולה?
לא פעם קורה שמנהלים מנסים להעביר את התשלום עבור בדיקות רפואיות לכפופים להם. מי צריך לשלם בסוף?
על פי החקיקה (סעיף 213 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית), בדיקות על ידי רופאים ובדיקות פסיכיאטריות חייבות להיות משולמות על ידי המעסיק.
עלות מעבר בדיקה רפואית בתשלום תלויה באזור הספציפי של המדינה, כמו גם במוסד הרפואי. כרגע, בדיקה רפואית עולה בין 1,000 ל 3,000 רובל. אם צפויה בדיקה רפואית ב קליניקה פרטית, אז העלות יכולה להיות אפילו גבוהה יותר.
בחינות ראשוניות יש לשלם גם על ידי ראש הארגון. כמו כן, למעסיק אין זכות לדרוש מהמועמד מספר גדול שלאישורים ממוסדות רפואיים. כרגע, נוהג תשלום עבור בדיקה רפואית מקדימה על ידי עובד, ולאחר מכן פיצוי מלא מהמעסיק.
אבל, בפועל, קורה לעתים קרובות כי לאחר מכן המנהל מסרב לחזור כסף מזומןעבור הבדיקה הרפואית שעברה (קבלות התשלום חייבות להיות באותו זמן עם העובד זמין). אם מחלוקת פיצויים זו בין המנהל והכפוף הופכת בלתי אפשרית לפתרון, אזי לעובד יש זכות לבקש עזרה לבית המשפט.
יש לשים לב גם למקצועות כאלה שבהם העובדים חייבים לעבור בדיקה רפואית יומית.אזורים כאלה כוללים, למשל, הסעות נוסעים. מדי יום על הנהג לעבור בדיקה רפואית לפני תחילת משמרת העבודה.
בדיקות כאלה חייבות בתשלום על ידי המעסיק. במקרה זה, העובדים צריכים לזכור כי למעסיק אין זכות לנכות סכומים בגין בדיקה רפואית ממשכורת או מענק.
כמו כן, על המעסיק לשלם אגרה עבור הנפקת ספר רפואי.
האם מעסיק צריך לשלם עבור בדיקה רפואית לעובד בעת קבלתו לעבודה משרדית? פעילות עבודה, הכוללת עבודה עם PC, היא אחד הגורמים המזיקים והמסוכנים (סעיף 213 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית).
מסיבה זו, אנו יכולים להסיק את המסקנה הבאה: אם חובותיו היומיומיות של העובד כוללות עבודה הכרחית מול מחשב, אז המעסיק נדרש לשלם עבור הבדיקה הרפואית. אם לא ניתן גורם כזה, אזי העברת בדיקה רפואית ותשלומה נקבעים בחוזה העבודה.
מה כלול בבדיקה הרפואית?
רשימת הרופאים שצריכים לעבור בדיקה רפואית תלויה בתפקיד הספציפי אליו מעוניין המועמד. בנוסף, ניתן להשלים את הרשימה, בהתאם למין העובד. אם נשקול בדיקה רפואית סטנדרטית, הרשימה צריכה להיות כדלקמן:
- מְנַתֵחַ;
- רוֹפֵא עֵינַיִם;
- נוירופתולוג;
- מְרַפֵּא.
בנוסף לרשימת הרופאים, יהיה צורך לעבור בדיקות שתן ודם, וכן לבקר בחדרי הפלואורוגרפיה והקרדיוגרפיה. אם אישה עוברת בדיקה רפואית, אזי הרשימה מתווספת על ידי גינקולוג וממולוג. אם אזרח רוצה לעבוד כאספן, אז הוא יזדקק גם לבדיקה אצל רופא עיניים.
חובה לנשים בדיקה אצל גינקולוג. הרופא יבצע בדיקה ויבצע בדיקות ציטולוגיות ובקטריולוגיות. אם התפקיד כולל בדיקה אצל רופא נשים, אז אין דרך לסרב לה. אחרת, אסור להעסיק את האישה.
ל עובדים גן ילדים
, מטפלות ואומנות, יש צורך לעבור בדיקות כאלה עבור גלוקוז, הפטיטיס A, C ו-B, דם עבור עגבת, מריחת פלורה ובדיקת צואה עבור ביצי הלמינת. בספר הרפואי של עובדים אלה, תוצאות בדיקות הדם לאיידס, הפטיטיס, קדחת טיפוסופרמטרים של פלואורוגרפיה.
עֲבוֹדָה ראיית חשבון היא מקצוע מסוכןאם אזרח מבלה מחצית מזמן העבודה שלו ליד המחשב. בנסיבות אלו נדרשת בדיקה רפואית לרואה חשבון. קודם כל, יש צורך לבקר רופאים כמו נוירולוג ורופא עיניים. לפחות פעם בשנתיים.
בעת העברת עובד לעבודה אחרת עם תנאי עבודה מזיקים, או עבודה קשה, הוא צריך לעבור בדיקה רפואית לפני כן.
לעובד יש זכות לעבור בדיקה רפואית ביום עבודה או ביום החופש שלו. אם עובד עובר בדיקה רפואית ב זמן עבודה, אז המנהל מחויב לשלם לו רווחים ממוצעיםליום זה. סכום ההכנסה הזה נקבע סעיף 139 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
כשנכנסים לשירות המדינה חייבים תעודה מס' 001 GS-U.כדי להשיג אותו, תצטרך לעבור מטפל, נרקולוג ונוירולוג. 
מועדים ותוקף הבדיקה הרפואית
על פי החקיקה, בדיקת הרופאים אינה מוגבלת למונחים ספציפיים. עבור בדיקה רפואית, אזרח צריך לעתים קרובות משלושה עד חמישה ימים.
על עובד לעבור בדיקת רופאים מראש, לפני חתימת החוזה. אם לעובד אין בדיקה רפואית שעברה לזמן מסוים, שמתנהלת במשא ומתן עם הבוס, אזי אסור להעסיקו. בְּדֶרֶך כְּלַל, משך הבדיקה מוגבל לשבוע.
בעת הגשת מועמדות למשרה, על המועמד להגיש תעודה בטופס 086 / y.
כמו כן, לביצוע בדיקה רפואית תקופתית במפעל, מנפיק המנהל 
אם עובד נמנע מלעבור בדיקה רפואית, רשאית ההנהלה להוציא אותו מהעבודההסדר הרלוונטי של אי הקבלה לעבודה.
צפו בסרטון על מעבר בדיקה רפואית במהלך העסקה:
אחד מעקרונות היסוד תַקָנָהבעולם העבודה זה להבטיח בטיחות. פעילויות רבות מכוונות להשגת מטרות העמידה בעקרון הבטיחות. רשימות מסוימות של זכויות וחובות של הצדדים ליחסי עבודה קשורות בה. אחד מהאמצעים הללו הוא בדיקה רפואית בעת הגשת מועמדות לעבודה במקרים הקבועים בחוק. במקרים המתאימים נדרש המועמד לעבודה בבדיקה רפואית. המעסיק, בתורו, מחויב לארגן בדיקה רפואית ולהעניק קבלה אליו פעילות עבודהרק כאשר תוצאה חיוביתהערכת מצבו הבריאותי של המועמד.
מי עובר בדיקה רפואית מקדימה בעת הגשת מועמדות לעבודה
רשימת המועמדים שעבורם יש צורך לנהל את ההליך הנבחן רחבה למדי. הרשימה העיקרית שלהם כלולה בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. בפרט, תידרש בדיקה רפואית עם העסקה עבור:
- מועמדים קטינים לעבודה;
- העסקה לצורך ביצוע עבודה עם מזיק ו (או) תנאים מסוכניםעבודה;
- העסקה לצורך ביצוע פעולות עבודה בתחבורה;
- עבודה בצפון הרחוק ובאזורים מקבילים;
- שיטת עבודה במשמרות וכו'.
מטרות הבדיקה הן:
- ביסוס ההתאמה של מצב הבריאות של המועמד עם התפקיד המקביל (עבודה);
- איתור ומניעת מחלות בזמן.
ארגון בדיקה רפואית בעת הגשת מועמדות לעבודה
החובה לארגן בדיקה רפואית מקדימה מוטלת על המעסיק. העסקה למשרה הפנויה המקבילה צריכה להיות מותנית בצורך לעבור בחינה כזו. סירובו של המועמד לעבור בדיקה רפואית אמור להביא לסירוב עבודה ללא תנאי.
כפי שנקבע באמנות. 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, בדיקה רפואית מקדימהבעת הגשת מועמדות לעבודה יש לבצע על חשבון המעסיק.
למעסיק יש את הזכות:
- לסגור הסכם עם מוסד רפואילבצע בדיקות מתאימות תוך פרק זמן מסוים;
- לשלוח מועמדים למוסד רפואי לבדיקה רפואית בחוזה חד פעמי.
כיצד פועלת הוועדה הרפואית בעת הגשת מועמדות לעבודה
צו משרד הבריאות והפיתוח החברתי של רוסיה מיום 12 באפריל 2011 N 302n אישר את הכללים לביצוע בדיקות רפואיות (להלן - כללים מס' 302n).
על פי כללים מס' 302נ, למוסד רפואי המבצע בדיקה רפואית מתאימה חייבת להיות הזכות (רישיון) לערוך אותה.
הרכב הוועדה הרפואית לבחינות בעת הגשת מועמדות לעבודה מתגבש באופן שוטף. עליו לכלול פתולוג תעסוקתי ומומחים שעברו השתלמויות או בעלי תעודה בהתמחות הרלוונטית "פתולוגיה תעסוקתית".
במהלך הבחינה, נוצרים ומונפקים עבור המועמד:
- כרטיס רפואי (אינו מונפק לאדם אלא מוחזק במוסד רפואי);
- דרכון בריאות (הונפק לאדם בהישג יד);
- המסקנה אליה הגיעה הוועדה הרפואית בעת הגיוס, המעידה על תוצאות הבדיקה הרפואית (שהונפקה לאדם שבידו).
אחריות המעסיק
אם המעסיק התיר לעבוד בעובד שסירב לעבור בדיקה רפואית בעת הגשת מועמדות לעבודה או שלא אורגנה לגביו בדיקה רפואית כזו, הוא מסתכן באחריות מנהלית.
חוקי עבודה הפדרציה הרוסיתקבע כי עבור קטגוריות מסוימות של עובדים, בעת הגשת מועמדות לעבודה, ניתנת בדיקה רפואית. יש צורך שעובד יעבור בדיקה במוסד רפואי על מנת שהמומחים יקבעו את מצב בריאותו ובהתאם את האפשרות לעבוד בתפקיד הרצוי. בואו נסתכל מקרוב על עיקרי הבדיקה.
אילו קטגוריות של עובדים חייבות לעבור בדיקה רפואית חובה?
עבור חלק מהעובדים בתנאי העסקה, סעיף חובה הוא מעבר בדיקה רפואית. אבל איך לגלות מי לא יכול לעשות בלי מתן אישור רפואי בעת הגשת מועמדות לעבודה? זה פשוט: אתה צריך להסתכל לתוך קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, כלומר, עיין בסעיף 213. זה בו כי הרשימה של אותם עובדים שצריכים לעבור בדיקה רפואית חובה מצוין. אלה כוללים את העובדים הבאים:
- עובדי הובלה;
- עובדים בעבודה מסוכנת ובתנאי עבודה מזיקים. זה כולל גם עבודות תת קרקעיות;
- עובדים הקשורים לתעשיית המזון;
- עבודה בקייטרינג ומסחר ציבוריים;
- עובדים רפואיים;
- עבודה במוסדות ילדים;
- עובדי אינסטלציה.
בנוסף לרשימה זו, ישנן מספר תוספות. אז, סעיפים 69 ו -266 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מציינים כי, ללא קשר לתחום הפעילות, עליהם לעבור בדיקה רפואית חובה בעת הגשת מועמדות לעבודה. וסעיף 324 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע שאנשים שמקבלים עבודה בצפון הרחוק ובשטחים הסמוכים גם לא יכולים להתקבל ללא אישור רפואי. יש לציין כי העובד יכול לחיות ולעבוד בתנאים קשים. סעיף 348.3 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע כי ספורטאים המתקשרים בהסכם לעבור גם בדיקה רפואית מקדימה. לעובדים הנ"ל ניתן לצרף גם שופטים, פקידי מכס, עובדי משרד מצבי חירום ועובדי הרכבת.
צריך לציין ש רשויות מקומיותלאזורים יש את הזכות להציג באופן עצמאי קטגוריות נוספות של עובדים אשר נדרשים לעבור בדיקה רפואית בעת הגשת מועמדות לעבודה. עובד העובר בדיקה רפואית חייב להיות בעל ספר רפואי אישי. בו רושמים עובדים רפואיים תוצאות של בדיקות רפואיות, ראשוניות ותקופתיות.
מה הפרוצדורה לבדיקה רפואית?
לפני שעובד מתחיל לעבור בדיקה רפואית, הוא צריך לקחת הפניה אליו מהמעסיק. בכיוון זה יש לציין את נתוני העובד והמוסד הרפואי עצמו, בו תתקיים הבדיקה הרפואית.
כעת העובד יכול ללכת למוסד הרפואי המצוין במסמך, ולא לשכוח לקחת איתו הפניה ודרכון. שם ייווצר כרטיס חוץ לעובד, בו יצוין כל המידע על מסקנות רופאים. כאשר כל בעלי המקצוע המיועדים סיימו את הבדיקה והכל בדיקות הכרחיות, ימשיכו עובדים רפואיים לביצוע המסקנה. זה יציין את תוצאת הבדיקה, כמו גם נוכחות או היעדר התוויות נגד.
על מסקנה זו יחתום היו"ר, בראש הוועדה הרפואית, והיא מאושרת גם בחותמת המוסד הרפואי. מסמך זה יש לערוך בשני עותקים: אחד מהם נלקח על ידי העובד למסור במקום הדרישה, והשני מתויק לכרטיס האשפוז. הכרטיס עצמו נשאר בטאבו של המוסד הרפואי. במקרה שהעובד לא עבר את הבדיקה הרפואית החובה, אין לאפשר לו לעבוד.
אחריות המעסיק
כל מעסיק צריך לזכור שאין להפר את הכללים שנקבעו של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית לגבי בדיקה רפואית חובה של עובדים. במקרה שהמעסיק חתם בכל זאת חוזה עבודה ללא מתן האישור הרפואי הדרוש, הוא יישא באחריות לכך. המעסיק יצטרך לשלם קנס בגין התנהגות בלתי הולמת זו בסכום הבא:
אם המעסיק כבר הבחין בהפרות אלה של החקיקה של הפדרציה הרוסית, אז הוא יכול להיפסל למשך שלוש שנים במקרה של התנהגות בלתי הולמת נוספת כזו.
סעיף 84 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מציין כי אם עובד של מיזם לא עבר בדיקה רפואית חובה, הוא עשוי להיות מפוטר על ידי המעסיק. זה די מקובל, כי העובד פשוט הפר את הכללים לכריתת חוזה עבודה. במקרה זה, המעסיק יכול לסרב בבטחה לעובד כזה.
מי ישלם עבור הבדיקה הרפואית של העובד?
כמובן שעל מנת לעבור בדיקה רפואית יש צורך בעלויות כספיות. אך מי מחויב לשלם עבור הבדיקה הרפואית של העובד?
כיום, ככלל, כמעט כל הארגונים שעובדיהם חייבים לעבור בדיקות רפואיות חובה חוזים עם מוסדות רפואיים. מהחוזה עולה כי המוסד הרפואי עורך בדיקות של עובדי המיזם. כאן התשלום יתבצע בהעברה בנקאית. כל הניואנסים של עלויות כספיות נדונים בחוזה בין הצדדים.
במקרה שהמעסיק, מכל סיבה שהיא, שולח את העובד לבדיקה שניה, על המעסיק לשלם את עלות בדיקה זו. זה נאמר בסעיף 213 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.
יש אפשרות נוספת. במידה ואין לחברה הסכם עם מוסד רפואי, אזי העובד יכול לשלם עבור הבדיקה בעצמו. את הכסף שהוצא חייב המעסיק להחזיר. על העובד להציג מסמכי תשלום.