הוראות

על הגנת העבודה למומחה להגנת העבודה
IOT - 025 - 2015

הוראות

על הגנת העבודה למהנדס על הגנת העבודה
1. דרישות כלליותהגנת העבודה

1. 
   ל עבודה עצמאיתמהנדסים רשאים להיות בני 18 לפחות שעברו הכשרה מתאימה, הנחיות להגנת עובדים, בדיקה רפואית ואין להם התוויות נגד מטעמי בריאות.
2. 
   כשאתה עובד כמהנדס, פעל לפי החקיקה על עבודה והגנה על העבודה של הפדרציה הרוסית; תקנות עבודה פנימיות, כללים ונורמות של הגנה על עבודה, אמצעי בטיחות, תברואה תעשייתית ומשטרי עבודה ומנוחה מבוססים.
3. 
   כאשר עובדים כמהנדסים, תיתכן חשיפה לגורמי הייצור המסוכנים והמזיקים הבאים:

- הפרה של חדות הראייה במקרה של תאורה לא מספקת של מקום העבודה, כמו גם עייפות ראייה במהלך עבודה ממושכת עם מסמכים ועם מחשב;

קרינה מייננת, בלתי מייננת ו שדות אלקטרומגנטייםבעבודה עם מחשב;

התחשמלות עקב שימוש במכשירי חשמל פגומים.

1. 
   המהנדס מחויב להקפיד על כללי בטיחות האש, לדעת את מיקומו של ציוד הכיבוי הראשי וכיווני הפינוי במקרה של שריפה.
2. 
   במקרה של תאונה יש לדווח מיד לראש המוסד. במקרה של ציוד תקול יש להפסיק את העבודה ולהודיע ​​להנהלת המוסד.
3. 
   מי שלא מילא או הפר את הוראות הגנת העבודה חלים באחריות משמעתית בהתאם לתקנות העבודה הפנימיות ובמידת הצורך נתונים לבחינה יוצאת דופן של הכרת הנורמות והכללים של הגנת העבודה.

1. 
   דרישות בטיחות בעבודה לפני תחילת העבודה
   1. 
      הדליקו את תאורת החדר וודאו שהמנורות פועלות כהלכה. התאורה הנמוכה ביותר של מקום העבודה צריכה להיות: עם מנורות פלורסנט לפחות 300lx (20W/sq.m), עם מנורות ליבון לפחות 150lx (48W/sq.m).
   2. 
      אווררו את החדר והתכוננו לעבודה מקום עבודהוציוד.
   3. 
      בעת שימוש במכשירים ומכשירים חשמליים (מחשב, סורק וכדומה) בעבודה יש ​​לוודא כי הם תקינים וכי כבלי הזנה ותקעי החשמל שלמים.

1. 
   דרישות בטיחות בעבודה במהלך העבודה
   1. 
      הקפד לעקוב אחר רצף העבודה עם מסמכים שנקבעו על ידי אחריות בעבודה.
   2. 
      שמרו על הסדר ואל תעמיסו על מקום העבודה חפצים זרים ומסמכים מיותרים.
   3. 
      במקרה של תאורה לא מספקת של מקום העבודה לתאורה נוספת, השתמש במנורת שולחן.
   4. 
      בעת עבודה עם מחשב, הקפד על אמצעי בטיחות נגד התחשמלות:

- אין להתחבר לרשת החשמל ואל לנתק את המחשב ממנו בידיים רטובות ולחות;

אל תשאיר את המחשב מחובר לחשמל ללא השגחה.

1. 
   בעת עבודה עם מחשב, יש להנחות על ידי "הוראות הגנת העבודה בעת עבודה על מסופי תצוגת וידאו (VDT) ומחשבים אלקטרוניים אישיים (PC)."
2. 
   כדי לשמור על מיקרו אקלים בריא, אוורר את החדר כל שעתיים של פעולה.
3. 
   בעבודה עם מסמכים ובמחשב במשך זמן רב, על מנת להפחית את עייפות המנתח החזותי, לבטל את השפעת היפודינמיה והיפוקינזיה, למנוע התפתחות של עייפות טוניק יציבה, לקחת הפסקה של 10-15 דקות לאחר כל שעה של עבודה, במהלכה יש לבצע סט תרגילים לעיניים, הפסקות תרבות גופנית ודקות פעילות גופנית.
4. 
   בתהליך העבודה על מכונות צילום, יש לפעול לפי הנוהל בהתאם להוראות ההפעלה; כללי היגיינה אישית; לשמור על מקום העבודה נקי.
5. 
   במהלך נסיעות עסקים ל תחבורה ציבורית, כמו גם בעת נסיעה למקום העבודה ובחזרה, כולל ברגל, יש להקפיד על הכללים תְנוּעָה.

1. 
   דרישות הגנת העבודה במצבי חירום
   1. 
      במקרה של תקלה במחשב, רעש זר, ריח ניצוצות וצריבה, יש לנתק מיד את המכשיר מהרשת ולהודיע ​​להנהלת המוסד. המשך לעבוד רק לאחר שהבעיה בוטלה.
   2. 
      במקרה של שריפה, יש להודיע ​​מיד להנהלת המוסד ולמכבי האש הקרובים ולהמשיך לכיבוי השריפה בעזרת ציוד כיבוי ראשי.
   3. 
      במקרה של פציעה יש לפנות מיד לטיפול רפואי ולהודיע ​​להנהלת המוסד.

1. 
   דרישות בטיחות בעבודה בסיום העבודה
   1. 
      נתק מכשירי חשמל מרשת החשמל, נקה את מסך המחשב בעזרת מפית מאבק.
   2. 
      סדר את מקום העבודה, הנח מסמכים וציוד באזורי האחסון המיועדים לכך.
   3. 
      אווררו את החדר, סגרו חלונות, טרנסומים וכבו את האורות.

שלום חברים! אני מזמין אותך לקרוא מאמר מעניין מאת עמיתנו והמנוי הפעיל במשרה חלקית ארטיום ולסנקו. זה יהיה, כפי שאולי ניחשתם מהכותרת, על הנחיות להגנה על עובדים בהקשר של דרישות משפטיות ושיטות עבודה מומלצות. ההערה של ארטיום זכתה להערכה רבה בקבוצת VK הרשמית שלנו, וכך גם אתה. לפני הפרסום באתר הוספתי משהו על אישור ההוראות, אחרת כל המידע הוא מארטיום.

בואו נעסוק ביסודות הגנת העבודה, כלומר בהנחיות להגנת העבודה, מומחה מנוסה ישאל את עצמו באופן טבעי את השאלה, מה יש להבין? הכל אלמנטרי! מתחיל יתעניין באופן טבעי, וינסה למצוא לעצמו תשובות לשאלות רבות בנושא זה שייסרו אותו יותר מפעם אחת. אבל אפילו מומחים מנוסים עשויים למצוא משהו שימושי עבור עצמם, אבל למתחילים זה יהיה חומר חובה.

אז נתחיל מהיסודות, מהי הוראה לבטיחות בעבודה? זהו חוק רגולטורי מקומי של המעסיק המכיל דרישות להגנת העבודה.

כעת נפנה לחקיקה, מה היא אומרת לנו על הוראות הגנת העבודה? בעניין הזה החוק לא באמת אומר לנו הרבה. קוד עבודה הפדרציה הרוסיתבמסגרת סעיף 212, מחייבת את המעסיק: לפתח ולאשר את הכללים וההנחיות להגנת העבודה, תוך התחשבות בחוות הדעת של האיגוד המקצועי של הארגון או העובד המוסמך להגנת העבודה בארגון. הכרת עובדים עם דרישות הגנת העבודה. זה הכל דרישות חובהלגבי הנחיות להגנה על העבודה, למרבה הצער או למרבה המזל מסתיימות.

בואו נסכם את הדרישות:

1. הנחיות על הגנת העבודה בארגון צריכות להיות.

2. הוראות הגנת העבודה מאושרות על ידי המעסיק.

3. הנחיות הגנת העבודה מסוכמות עם האיגוד המקצועי או עם עובד מורשה להגנת העבודה.

4. על העובד להכיר את ההוראה להגנת העבודה.

מעט פרטים, נכון? הרי מיד עולות מספר שאלות, ומי צריך לפתח הנחיות להגנת העבודה בארגון? מה אם אין איגוד מקצועי או עובד מורשה? כמה ואיזה הנחיות צריכות להיות בארגון?

על הכל לפי הסדר. מי ספציפית צריך לפתח הנחיות להגנת העבודה? על המעסיק לענות על שאלה זו, זוהי רצונו וכשירותו. מסתבר שהמעסיק בעצמו קובע מי יפתח הנחיות להגנת העבודה, ולהרבה מעסיקים לא עולה בראש דבר טוב יותר מאשר לתמוך במומחה להגנת העבודה בשאלה זו, שמנקודת מבט מסוימת היא בהחלט החלטה הגיונית, אבל עדיין שגוי. הנחיות להגנת העבודה, ככלל, מפותחות לפי סוג העבודה או לפי מקצוע, על סמך זה, כיצד יכול מומחה להגנת העבודה לנסח ולקבוע בצורה של הוראה על דרישות ספציפיות להגנת העבודה למקצוע, במיוחד לגבי פעולתם של מכשירים טכניים מורכבים, וכל העבודה מסתכמת בדרך כלל בשכתוב כללי הגנת עבודה בין-מגזריים להוראות. עכשיו בואו נסתכל על אפשרות נכונה יותר. יש לפתח את ההוראה להגנת העבודה במשותף עם מומחה להגנת העבודה וכן עם מנהלים ועובדים אחראיים, אך מפתח ההוראה שיחתים את חתימתו צריך להיות המנהל או המומחה שיש לו סמכות בתחום שלגביו פותחה הוראה. עבודת הפיתוח צריכה להתבצע באופן קולגיאלי, המומחה להגנת העבודה בהקשר זה צריך לשמש כעוזר לאחרים, לתקן טעויות, להעריך דרישות משפטיות לתהליך ולמקצוע.

עכשיו בואו נענה על השאלה מה וכמה הנחיות אמורות להיות לארגון. גם כאן ניתנת למעסיק חופש בחירה, אך ככלל, הנחיות מפותחות לפי מקצוע או סוג עבודה, מה שמקל ומקל על תהליך זה, אך עדיין טומן בחובו מספר חסרונות, שכן ניתן להגביל את מספר המקצועות ל- תריסר, אבל סוגי העבודה יכולים להיות מאות, ונשאלת השאלה, מה, לערוך הוראה על הגנה על העבודה במהלך הפעולה, למשל, קומקום חשמלי? כמובן שלא, כאן אתה צריך לגשת לנושא בשכל ישר, לקבוע באופן קולקטיבי באמצעי מומחה את סוגי העבודה המסוכנים ביותר בארגון, כמו גם מקצועות שעבורם יש צורך לפתח הוראות הגנת עובדים, רשימה זו ניתנת לתיקון לפי פקודת הארגון.

מה לגבי אישור האיגוד?אם הוא לא בארגון או שאין עובד מורשה להגנת העבודה בארגון? מאחר והקמת איגוד מקצועי ומינוי עובד מורשה הם זכותם של העובדים, ולא חובת המעסיק, ייתכן שהארגון לא יהיה להם כדין. במקרים כאלו רצוי לרשום בהוראה כי במועד אישור הוראה זו לא נוצר האיגוד המקצועי, ולא נבחר העובד המוסמך להגנת העבודה בארגון.

כיצד יש לאשר את הוראות ה-OSH?התשובה לשאלה זו היא, אם לא בכל הכללים בנושא הגנת העבודה, אז בחדשים יחסית וטרם צוננים לאחר פרסום כללים בנוסח הבא בערך: על בסיס הכללים, המעסיק מפתח הנחיות להגנת העבודה. , אשר מאושרים על ידי החוק הרגולטורי המקומי של המעסיק, תוך התחשבות בדעות של הגוף האיגוד המקצועי הרלוונטי או גוף מייצג אחר המורשים על ידי העובדים (אם יש). המעשה הנורמטיבי המקומי הוא הצו על אישור והכנסת הוראות הגנת העבודה.

איך להכיר את ההוראה להגנת העבודה?בעניין זה קיים שוב חופש בחירה, מאחר שתהליך זה אינו מצוין, אך הנוהג המקובל הוא דף היכרות עם הוראות הגנת העבודה, דבר זה מאפשר לך לאשר היכרות של עובד מסוים, בפרט נקודת זמן, עם הוראה ספציפיתבנושא הגנת העבודה, שיסייעו לנו, למשל, במסגרת חקירת תאונות, לאשר שהעובד ראה את ההנחיות, קרא אותן ולמד את הדרישות, אותן אישר בחתימתו על הגיליון.

כמה זמן מפותחת ההוראה ומתי לעשות בה שינויים?התקופה המקובלת נחשבת באופן מסורתי ל-5 שנים ממועד אישור ההוראה, אך זוהי המלצה בלבד. ההוראה להגנת העבודה יכולה להיות תקפה מרגע אישורה על ידי המעסיק ועד לרגע שבוטלה רשמית על ידי אותו מעסיק בכל עת, מסגרת הזמן אינה נקבעת בחוק, אלא עם הכנסת ציוד חדש, חדש תהליכים טכנולוגיים, כמו גם חקיקה חדשה, יש לבצע שינויים בהנחיות להגנת העבודה.

כיצד לבצע שינויים בהוראות?בעניין הזה, שוב יש לנו חופש בחירה: אתה יכול להנפיק מהדורה חדשההנחיות ומאושרות מחדש ע"י המעסיק, ניתן לבצע שינויים בנוסח הקיים ולהוציאו בצו לארגון, אך גם כאן עולה חובת המעסיק להכיר את דרישות הגנת העבודה, שכן יש להם השתנו, כלומר שוב ערכו דף היכרות.

עסקנו בסוגיות העיקריות. כעת כדאי לפנות לפרקטיקה הטובה של ארגונים. ברוב המקרים, מומחי הגנת העבודה משתמשים בקווים המנחים לפיתוח הנחיות להגנה על עבודה שאושרו על ידי משרד העבודה של הפדרציה הרוסית ב-13 במאי 2004. מומחי הגנת עבודה רבים מאמינים בטעות שהדרישות של מסמך זה הן חובה ועוקבות אחריהם בקפדנות הדרישות של מסמך זה. ההמלצות הנ"ל מהוות מדריך מספיק טוב כיצד לפתח הוראות, אך עדיין עבור רובן הן מכילות מידע מיותר, מה שהופך את הוראות הגנת העבודה למסמך בעל יותר מתריסר עמודים, מה שמוביל לחוסר יעילות, שכן עובדים פשוט לא יכולים לקלוט נפח כזה. של מידע, שלרוב חוזר על עצמו בכל הוראה, ואינו נושא יתרונות מעשיים. בהקשר זה, על המומחה להבין בבירור מדוע ואיזה מידע צריך להיות מוגדר בהוראות הגנת העבודה ולא להעמיס על מסמך זה בדרישות מיותרות.

באילו נתונים ומידע יש להשתמש בעת פיתוח הנחיות להגנת העבודה?

בעת פיתוח הוראות, יש לקחת בחשבון ולהשתמש במידע הבא:

• כללים בין-מגזריים, מגזריים, תקניים ואחרים בנושא הגנת העבודה.
• הוראות סטנדרטיות להגנת העבודה.
• הוראות יצרן הציוד.
• תקני מדינה (GOSTs).
• תקנות סניטריותונורמות.
• אמצעים שננקטו בעקבות חקירות תאונות עבודה.
• תוצאות הערכת סיכונים.
• תוצאות חקירת תאונות, אירועים, מקרי עזרה ראשונה (מיקרוטראומה) *.
• מידע מדרכונים* ותיעוד עבור חומרים כימייםבשימוש בתהליך הטכנולוגי.
• נורמות להנפקת PPE והוראות לשימוש ב PPE.
• *GOST 30333-2007 גיליון מידע בטיחותי למוצרים כימיים. דרישות כלליות.
• *GOST R 54934-2012/OHSAS 18001:2007 מערכות ניהול בטיחות ובריאות בעבודה. דרישות. סעיף 3.9.

מודל חזותי של המידע המשמש בפיתוח הוראות הגנת העבודה

נוהג טוב להשתמש במילים שיש להן משמעות של איסור ישיר של פעולות מסוימות, וכן הסבר מדוע נקבע איסור כזה.

בואו ניקח דוגמה.

נוסח שגוי של ניסוח האיסור:

אסור להרכיב או לפרק פיגומים ופיגומים בגובה במקומות פתוחים עם מהירות רוח של 10 מ'/ש' ומעלה, וכן בזמן שלג כבד, גשם, סופות רעמים או קרח.

אפשרות נכונה:

אסור להרכיב או לפרק פיגומים ופיגומים בגובה במקומות פתוחים עם מהירות רוח של 10 מ'/ש' ומעלה, כמו גם בזמן שלג כבד, גשם, סופות רעמים או קרח, הדבר עלול להוביל להרס מבנים ולפציעות. לעובדים.

זה גם תרגול טוב להשתמש בהדמיה ולהדגיש מידע חשוב, כמו גם לשלב אותו עם שלטי בטיחות. שקול את הדוגמה הזו:

בלוקים כאלה, בשילוב שלטי בטיחות, כמו גם הדגשה בצבעים מתאימים, מפנים את תשומת הלב של העובד לכללי הבטיחות החשובים והמשמעותיים ביותר.

אחת השיטות הטובות שהגיעו אלינו עוד מימי ברית המועצות הן תמציות קצרות מהוראות הגנת העבודה, תמציות כאלה לרוב מונחות ליד הציוד, והן קובעות את כללי הבטיחות הבסיסיים לטיפול בציוד.

דוגמה לתמצית מהוראה בנושא הגנת עבודה עם בלוקים מדומים

יש גם פתרונות מודרנייםשהגיעו אלינו עם הופעתם והתפשטותם של מכשירים ניידים כמו טאבלטים וסמארטפונים. חברות רבות משתמשות בציוד ארגוני המונפק לעובדים, בעזרתו מאבחנים ציוד, ויכולות גם למלא רשימות צ'ק-ליסט. בעזרת מכשירים אלו תוכלו לקבל גישה מיידית לגרסאות אלקטרוניות הוראות שונותעל הגנת העבודה ותקנות מקומיות אחרות של המעסיק. אחת השיטות הטובות נחשבת גם להצבת קודי QR (Quick Response), למשל, על ציוד, עם קישור להוראות הגנת העבודה, והעובד, בכל עת, באמצעות מכשיר נייד, יכולים לקבל גישה מיידית למידע ולהתחדש בידע שלהם.

דוגמה להצבת קוד QR על ציוד

יישום נהלים כאלה ישפר באופן משמעותי את איכות הוראות ההגנה על העבודה, וכן יאפשר לעובדים לקבל מידע מיידי על תפעול בטוח של ציוד.

זה הכל.

אם אהבתם את המאמר, אל תחסכו בכוכבי הדירוג, הם שייכים בצדק לארטום ולסנקו. גם משוב בתגובות יתקבל בברכה.

המשך יבוא...

GBOU VPO האקדמיה הרפואית הממלכתית של קירוב של משרד הבריאות של רוסיה

מס' מצורף _____

בסדר גודל של _________

מתוך "__" ________ 20___

אני s t r u k t i o

על הגנת העבודה עבור

IOT מס' 330

(יִעוּד)

הוראה מס' 330

להגנת העבודה עבור הגנת העבודה עבור

אנשי מינהל וניהול, מומחים,

אנשי הנדסה וטכניים, אנשי שירות.

1. דרישות בטיחות כלליות
1.1. הוראה זו פותחה עבור אנשי מינהל וניהול, מומחים, עובדי הנדסה וטכניים ואנשי תחזוקה (להלן העובד).

1.2. עובד רשאי לעבוד באופן עצמאי לאחר שעבר:

תדריך היכרות;

תדרוך ראשוני במקום העבודה ולאחריו התמחות למספר משמרות בהנחיית אדם שמונה בהוראת המפעל;

הוראת כללי בטיחות חשמל יסודיים, בדיקת ידע של כללי בטיחות חשמליים יסודיים עם הקצאה של קבוצת הסמכה 1 (לאנשים המפעילים מכשירים וציוד המופעל על ידי רשת חשמל);

בדיקה רפואית מקדימה.

אנשים שאינם קשורים לתחזוקה, בדיקה, התאמה ותיקון של ציוד, שימוש בכלים, אחסון ושימוש בחומרי גלם וחומרי גלם, אינם עוברים הוראה ראשית במקום העבודה.

1.3. יש להכשיר מחדש את העובדים לפחות פעם ב-6 חודשים.

1.4. אנשים שביצעו הפרה של דרישות בטיחות בעבודה, שעלולה להוביל לפציעה, פיצוץ או שריפה, כפופים לתדרוך לא מתוכנן.

1.5. עובד שהתקבל לעבודה עצמאית חייב:

לעמוד בנורמות, הכללים וההנחיות להגנה על עובדים, בטיחות אש ותקנות עבודה פנימיות שנקבעו במפעל;

כראוי ליישם קולקטיבי ו אמצעים פרטנייםהגנה, לדאוג לרכוש המיזם;

יש ליידע מיד את הממונה הישיר על כל תאונה שהתרחשה בעבודה, על סימני מחלה פתאומית וכן על מצב המהווה איום על חיים ובריאותם של אנשים;

להודיע ​​לממונה הישיר על תקלות בציוד, מכשירים - לפני תחילת העבודה או במהלך יום העבודה לאחר גילוי תקלה:

לעבור קדם חובה (בעת הגשת מועמדות לעבודה) ותקופתי (במהלך פעילות עבודה) בדיקות רפואיות(סקרים).

1.6. במהלך הניתוח מחשב אישי(להלן מכונה PC) גורמי הייצור המסוכנים הבאים עשויים להשפיע על העובד:

רמות מוגברות של קרינה אלקטרומגנטית;

לחות אוויר מופחתת או מוגברת באזור העבודה;

ניידות אוויר מופחתת או מוגברת של אזור העבודה;

רמת רעש מוגברת;

רמת תאורה מוגברת או מופחתת;

בהירות מוגברת של תמונת האור;

הערך המוגבר של המתח במעגל החשמלי, שסגירתו יכולה להתרחש דרך גוף האדם;

עומס עיניים, תשומת לב, עומסים סטטיים ממושכים. עובד המפעיל מחשב אישי חייב לעמוד בדרישות הבטיחות המפורטות ב"הוראות הגנת העבודה למשתמש במחשב וב-VDT".

1.7. עובד המפעיל ציוד חשמלי בביצוע מטלות העבודה חייב להיות בעל:

היכרות אלמנטרית עם המתקן החשמלי בפעולה (מדריך הפעלה, נקודת חיבור להתקנה חשמלית במיתוג, מתג כניסה, מתג שיבוב, בסיסי תרשים חיווטמסלולי חיבור, לחצני שליטה, דיור, ידיות שליטה; המרכיבים העיקריים של ההתקנה החשמלית-שנאי, מיישר וגנרטור DC, מנוע חשמלי, לוח בקרה, הארקה, איפוס וכו');

יש לך מושג ברור לגבי הסכנה של התחשמלות והסכנה להתקרב לחלקים חיים (מתח מסוכן, זרם מסוכן, סיווג בטיחות חשמלי של החדר, ערך התנגדות הקרקע);

בעלי מיומנויות מעשיות במתן עזרה ראשונה לנפגעי זרם חשמלי.

1.8. במהלך פעולת ציוד חשמלי, גורם ייצור מסוכן הוא זרם חשמלי. הערך המרבי המותר של זרם חילופין הוא 0.3 mA. עם עלייה בזרם ל-0.6-1.6mA, אדם מתחיל להרגיש את השפעתו.

הגורמים הקובעים את מידת ההלם החשמלי הם עוצמת הזרם, משך השפעת הזרם החשמלי על אדם, מקום המגע ונתיב הזרם, מצב העור, ההתנגדות החשמלית של הגוף, מצב פיזיולוגיניסם.

סוגי התחשמלות:

הלם חשמלי (שיתוק הלב ונשימה);

צריבה תרמית (צריבה חשמלית);

אלקטרומטליזציה של העור;

נזק טכני;

אלקטרופטלמיה (דלקת בעיניים עקב פעולת זרם חשמלי).

1.9. אמצעי ההגנה האישית למשתמש במחשב אישי הוא מסך בודד או מסך מגן מובנה של הצג.

1.10. כדי להגן מפני השפעות של גורמי ייצור מסוכנים ומזיקים בזמן עבודות הבנייה וההתקנה (במתקן, בבסיס ובמוסך), על העובד להיות בקסדה, סרבל, נעלי בטיחות וציוד מגן אישי אחר (בתנועה תנאים - אפוד איתות).

1.11. העובד מחויב לעמוד בדרישות להבטחת בטיחות אש, לדעת את מיקומו של ציוד כיבוי אש, להיות מסוגל להשתמש בציוד כיבוי ראשי לרבות מטפי פחמן דו חמצני של המותג OU-5. OU-10 או אבקה בדרגות OP-5, OP-10.

מטפי כיבוי פחמן דו חמצני (OU-5, OU-10) ואבקה (OP-5, OP-10) מאפשרים לך לכבות שריפה בציוד חשמלי עד 380 V מבלי להסיר את המתח.

1.12. במהלך יום העבודה ניתנת לעובדים הפסקה למנוחה וארוחות באורך של לא יותר משעתיים. שעת תחילת וסיום ההפסקה נקבעים על פי תקנון העבודה הפנימי.

1.13. אסור לצרוך משקאות אלכוהוליים בשעות העבודה וכן להתחיל לעבוד במצב של שכרות אלכוהול או סמים. העישון מותר רק במקומות מאובזרים במיוחד.

1.14. העובד חייב להיות מסוגל לספק את הראשון עזרה רפואיתלנפגע במסגרת ההוראה "על מתן עזרה ראשונה לנפגעים".

1.15. אנשים המפרים את הדרישות של הוראה זו עשויים להיות מובאים, בהתאם לאופי וסוג ההפרה, לאחריות משמעתית, כספית או פלילית באופן שנקבע בחקיקה הנוכחית של הפדרציה הרוסית.
2. דרישות בטיחות לפני תחילת העבודה.
2.1. העובד לפני תחילת העבודה חייב:

סקור וסדר את אזור העבודה.

התאם את התאורה במקום העבודה, וודאו שהתאורה מספקת, אין השתקפויות על המסך.

בדוק את החיבור הנכון של הציוד לרשת החשמל.

בדוק את יכולת השירות של החוטים המוליכים ואת היעדר חלקים חשופים של חוטי ציוד חשמלי.

ודא שיש אדמה מגינה.

בדוק את ההתקנה הנכונה של השולחן, הכיסא, מיקום הציוד, במידת הצורך, התאם את שולחן העבודה והכיסא וכן את מיקום רכיבי המחשב בהתאם לדרישות ארגונומיות על מנת למנוע תנוחות לא נוחות ועומס גוף ממושך.

2.2. בעבודה עם מחשב אישי חל איסור על עובד להתחיל לעבוד אם:

היעדר מסנן מסך מגן בדרגת "הגנה מלאה".

היעדר תקע מיוחד עם חיבור הארקה.

איתור כשל בציוד.

בהצבת מחשבים אישיים בשורה במרחק של פחות מ-1.2 מ', בהצבת מקומות עבודה עם מחשבים בעמוד במרחק של פחות מ-2.0 מ', בסידור שורות של מסכי מציג זה לזה.

2.3. חל איסור על עובד לנגב ציוד חשמלי המופעל באמצעות מטלית לחה או רטובה (התקע מוכנס לשקע). יש לבצע ניקוי רטוב או אחר כשהציוד כבוי.

2.4. העובד מחויב ליידע את ראש היחידה, השירות או המדור על תקלת הציוד שהתגלתה.

התחל בעבודה לאחר תיקון תקלות או תקלות בציוד.

2.5. התקנה של רשתות 36, 220 ו-380 וולט לחיבור ציוד חשמלי מתבצעת על ידי אנשי חשמל (חשמלאי, מהנדס חשמל).

2.6. העובד מחבר את הציוד החשמלי לרשת על ידי הכנסת תקע עובד לשקע מיוחד שפועל.

2.7. על העובד לוודא כי הפעלת הציוד אינה מסכנת איש.

2.8. אסור לעובד לאפשר למי שאינו מורשה לעבוד עם ציוד מסוכן או מחשב אישי לעבוד.

3. דרישות בטיחות במהלך העבודה.
3.1. על העובד במהלך העבודה:

בצע את העבודה המוגדרת בתיאור תפקידו, עליה הופקד ובה הוראה.

שמור על מקום העבודה נקי ומסודר במהלך כל שעות העבודה.

השאר את פתחי האוורור פתוחים המצוידים במכשירים ובמחשבים אישיים.

אל תבלבל את הציוד בחפצים זרים המפחיתים את העברת החום.

אם אתה צריך להפסיק לעבוד לזמן מה, סגור נכון את כל המשימות הפעילות.

לעמוד בתקנים סניטריים ולשמור על משטרי עבודה ומנוחה.

הקפידו על כללי הפעלת ציוד חשמלי או ציוד אחר בהתאם להוראות ההפעלה.

בעת עבודה עם מידע טקסטואלי, בחר את המצב הפיזיולוגי ביותר לייצוג תווים שחורים על רקע לבן.

הקפידו על שעות העבודה שנקבעו, הפסקות עבודה מוסדרות ובצעו את התרגילים המומלצים לעיניים, לצוואר, לזרועות, לגו ולרגליים בהפסקות החינוך הגופני.

שימו לב למרחק מהעיניים למסך בטווח של 60-70 ס"מ, אך לא קרוב מ-50 ס"מ, תוך התחשבות בגודל של תווים וסמלים אלפאנומריים.

4. דרישות בטיחות לעבודה עם ציוד חשמלי.
4.2. לפני תחילת העבודה עם ציוד חשמלי, על העובד:

בדיקת ציוד חשמלי.

בדיקת השלמות והאמינות של חלקי ההידוק.

בדיקת יכולת השירות של הכבל (כבל) באמצעות בדיקה חיצונית.

בדיקת פעולתו הנכונה של המתג.

השתמש רק במתקנים סטנדרטיים.

4.2. העובד מחויב לדווח למנהל על גילוי ליקויים בציוד החשמלי ולא להפעיל את הציוד החשמלי התקול.

4.3. הפעל את הציוד החשמלי על-ידי הכנסת תקע בר-טיפול לשקע מיוחד שניתן לשירות עבור מכשירי חשמל ביתיים.

4.4. העובד מחויב לשמור על סדר במקום העבודה תוך כדי עבודה עם ציוד חשמלי.

4.5. בעבודה עם ציוד חשמלי, אסור:

השאר ציוד חשמלי דלוק ללא השגחה.

העברת ציוד חשמלי לאנשים שאין להם זכות לעבוד איתו.

פגע בציוד חשמלי.

הסר ציוד מגן.

משוך את חוט ההובלה כדי לכבות אותו.

שמור את האצבע על המתג בעת נשיאת ציוד חשמלי.

משוך, סובב וכופף את כבל האספקה.

שים חפצים זרים על הכבל (כבל).

אפשר לכבל (כבל) לגעת בחפצים חמים או חמים.

תכנון או תיקון ציוד חשמלי.

4.6. העובד מחויב לבצע רק את העבודה עם ציוד חשמלי שאליו מיועד הציוד.

4.7. אם במהלך הפעולה מתגלה תקלה בציוד חשמלי: האדם העובד איתו יחוש לפחות השפעה קלה של הזרם, יש להפסיק את העבודה מיד ולהעביר את הציוד התקול לבדיקה או תיקון.

4.8. כיבוי ציוד חשמלי חייב להיעשות:

בהפסקה בעבודה

בסוף תהליך העבודה.

4.9. העובד מחויב לכבות את הציוד החשמלי על ידי הוצאת התקע הניתן לשירות מהשקע הניתן לטיפול.

5. דרישות בטיחות במצבי חירום
כשעובדים עם מחשב.

5.1. העובד מחויב:

בכל המקרים של זיהוי שבר בחוטי החשמל, תקלות הארקה ונזקים נוספים לציוד חשמלי, הופעת שריפה, יש לכבות מיד את החשמל ולדווח על מצב החירום למנהל ולחשמלאי התורן.

במקרה של תקלה כלשהי בהפעלת ציוד טכני או תוֹכנָהלהתקשר למומחה המתאים.

במקרה של כאב בעיניים, הידרדרות חדהנראות - חוסר יכולת להתמקד או להתמקד בחדות, הופעת כאב באצבעות הידיים, עלייה בקצב הלב, עבודה יש ​​להפסיק ולדווח לממונה עליך.

אל תתחיל לעבוד על המחשב עד שהבעיה תתוקן.

במקרה של פציעה או מחלה פתאומית, הודע מיד לממונה עליך, ארגן את הראשון עזרה ראשונהאו להתקשר לאמבולנס בטלפון.

אם אדם נמצא תחת מתח, יש לכבות מיד את אספקת החשמל ולשחרר אותו מהזרם, לספק עזרה ראשונה, להתקשר לאמבולנס טיפול רפואיבטלפון.

כשעובדים עם ציוד חשמלי.

5.2. העובד מחויב:

בכל המקרים של זיהוי שבר בחוטי החשמל, פגיעה בציוד חשמלי, הופעת ריח שריפה, יש לכבות מיד את החשמל ולדווח על מצב החירום למהנדס החשמל או החשמלאי הראשי.

אין להתחיל בעבודה על ציוד חשמלי פגום עד לתיקון התקלה.

אם אדם נמצא תחת מתח, כבה מיד את אספקת החשמל ושחרר אותו מהזרם, הגיש עזרה ראשונה והתקשר לאמבולנס בטלפון.

6. דרישות בטיחות במהלך עסק עסקי.
6.1. עובד הממלא את תפקידו בנסיעת עסקים מקומית חייב:

בנהיגה רגלית יש להקפיד על כללי הדרך להולך רגל:

א) בעת חציית ציר הכביש, יש צורך להשתמש בגשרים ומנהרות להולכי רגל;

נ) בהיעדר גשרים ומנהרות להולכי רגל, לחצות את ציר הכביש באיתות הרמזור הירוק במעבר הולכי הרגל המסומן;

ג) בהיעדר מבנים הנדסייםאו רמזורים, הניצבים בצד הכביש או על המדרכה, להעריך את המרחק לכלי רכב מתקרבים, את התנאים לחציית הכביש ולחצותו בכיוון מאונך בהיעדר תחבורה והבטחת בטיחות המעבר.

פסי רכבת חוצים מנהרות וגשרים להולכי רגל.

בעת שימוש ברכב חברה המצויד בחגורת בטיחות, העובד מחויב להשתמש בה.

העובד מחויב להיכנס ולצאת מהרכב מהמדרכה או המדרכה, נחיתה מצד הכביש אפשרית בתנאי שהיא בטוחה ואינה מפריעה למשתתפי תנועה אחרים.

בנסיעה ברכב חברה או ברכב אחר, חל איסור על עובד להסיח את דעתו של הנהג מלנהוג בזמן שהמכונית נעה ופותחת דלתות. רכבבזמן תנועה.

עובד המבצע עבודות ליווי מטען מחויב ללבוש אפוד איתות כתום.

w

7. דרישות בטיחות במהלך ביקור באתר הבנייה, בשטח הבסיס או במוסך.

7.1. העובד מחויב:

לדעת את תכנית התנועה של עובדים באזור או במתקן נתון;

להיות במתקן בקסדה ייחודית (קסדה בצבע מיוחד (לבן) מיועדת לאנשי הנהלה), ובמתקן עם תנועת כלי רכב, בנוסף באפוד איתות כתום, בלילה - באפוד איתות עם השתקפות ;

הישאר מחוץ לאזור הסכנה של המנוף וציוד אחר - אין לעמוד מתחת לעומס ולבום;

בעת מפגש עם רכב נע, עמוד במקום בטוח ואפשר לרכב לעבור.
8. דרישות בטיחות לאחר סיום העבודה.
8.1. סדר את סביבת העבודה שלך.

8.2. נתק ציוד חשמלי מהרשת.

8.3. כבה את המחשב, בהתאם לרצף הפעולות המפורטות בהוראות הגנת העבודה למשתמש במחשב וב-VDT.

8.4. תלו את הבגדים שלכם במקום המיועד להם.

8.5. שטפו את הפנים והידיים בסבון במידת הצורך.

8.6. דווח לממונה על כל תקלה במהלך העבודה.
כללים קצרים בנושא בטיחות בעבודה לצוות המיזם (פירמה).
אין להשתמש בציוד פגום.

עבודה על מחשב אישי בהתאם לתקני היגיינה וזמן עבודה ומנוחה.

במקרה של תאונה, העניקו עזרה ראשונה והזעיקו אמבולנס.

המעבר של הנתיב לרמזור אדום של רמזור בהיעדר רכב נע אסור.

הכר את כללי בטיחות האש.

בעת ביקור באתר בנייה:

א) להיות באזור מוגבל;

ב) לדעת את ערכת התנועה של עובדים באתר הבנייה;

ג) לחבוש קסדה;

ד) אין לעמוד מתחת לעומס ולבום של העגורן או באזור הסכנה של המנוף וציוד אחר.

הוראה זו פותחה בהתאם לצו של ממשלת הפדרציה הרוסית מ-23 במאי 2000 N 399 "על פעולות משפטיות רגולטוריות המכילות דרישות מדינה להגנה על עובדים" (חקיקה אסופה של הפדרציה הרוסית, 2000, N 22, אמנות. 2314) תוך התחשבות בפעולות החקיקה והרגולטוריות הבאות המכילות דרישות רגולטוריות של המדינה להגנת העבודה:

קוד העבודה של הפדרציה הרוסית. החוק הפדרלימיום 30 בדצמבר 2001 N 197-FZ (חקיקה אסופה של הפדרציה הרוסית, 2002, N 1 (חלק I, סעיף 3);

חוק פדרלי מס' 181-FZ מיום 17 ביולי 1999 "על יסודות הגנת העבודה בפדרציה הרוסית" (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 1999, מס' 29, סעיף 3702);

"כללים לאספקת לעובדים ביגוד מיוחד, הנעלה מיוחדת וציוד מגן אישי אחר". אושר בצו של משרד העבודה של רוסיה מיום 18 בדצמבר 1998 N 51. נרשם על ידי משרד המשפטים של רוסיה ב-6 בפברואר 1999 N 1700 (עלון משרד העבודה של רוסיה, 1999, N 2);

PPB 01-03 "כללי בטיחות אש בפדרציה הרוסית". אושר לפי צו של משרד מצבי החירום של רוסיה ב-18 ביוני 03 N 313. נרשם על ידי משרד המשפטים של הפדרציה הרוסית ב-27 ביוני 03 N 4838.
ראש המיזם: __________________ __________________

(עמדת שם מלא) (חתימה)
מוסכם: Eng. מ-Dobrynina E.V.._______________ __________________

(עמדת שם מלא) (חתימה)
________________________________________________ ________________________

(עמדת שם מלא) (חתימה)

ביצוע שינויים ותוספות

אני מכיר את התוספות והשינויים שנעשו בהוראות:

שם מלא. משרה תאריך חתימה
שם מלא. משרה תאריך חתימה
שם מלא. משרה תאריך חתימה
שם מלא. משרה תאריך חתימה
שם מלא. משרה תאריך חתימה
שם מלא. משרה תאריך חתימה
שם מלא. משרה תאריך חתימה
ראש המיזם: לימשין ש.מ.
מוסכם:
מהנדס PTO Dobrynina E.V.

9343 עורכי דין מחכים לך

האם חובה לפתח הנחיות להגנת העבודה למנהלים?

האם חובה לפתח הנחיות (לא תיאור תפקיד) לראשי יחידות מבניות? אם כן, מה החוק בנושא?

תשובות עורכי דין

אנדריי ויקטורוביץ'(02/11/2016 בשעה 11:39:53)

לא מצאתי מעשה משפטי המטיל את האחריות לפיתוח הנחיות הגנת העבודה על אדם מסוים (עובד בתפקיד מסוים). במקביל, החוקים הרגולטוריים הקובעים כללי הגנת עבודה ספציפיים לענף קובעים כי הוראות הגנת העבודה לעובדים צריכות להיות מפותחות על ידי ראשי החטיבות המבניות הרלוונטיות בארגון בהשתתפות (סיוע וסיוע מתודולוגי וארגוני) של הארגון. שירות הגנת העבודה של הארגון ומאושר בהוראת המעסיק בהסכמה עם הגוף האיגוד המקצועי או גוף מייצג אחר המוסמך על ידי העובדים. ראה, למשל, סעיף 4.4 לצו של Gosstroy של הפדרציה הרוסית מיום 8 בינואר 2003 מס' 2 "על קוד הכללים" בטיחות עבודה בבנייה. הנחיות תעשייתיות להגנת העבודה "; סעיף 3.12 לצו של משרד הבריאות של הפדרציה הרוסית מיום 29 באפריל 1997 מס' 126 "על ארגון העבודה על הגנת העבודה בגופים ממשלתיים, מוסדות, ארגונים ומפעלים של מערכת של משרד הבריאות של הפדרציה הרוסית"; סעיף 1.1. 5 לצו של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 16 באוגוסט 2002 מס' 61 "על אישור הכללים הבין-מגזריים להגנת העבודה במהלך פעולתו של מתקני אספקת המים והביוב", סעיפים 1.17, 1.5.1 ו-1.5.2 לכללים הבין-מגזריים להגנת עובדים במהלך עבודות טעינה ופריקה והנחת סחורות POT RM-007-98 (מאושר בצו משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מ-20 במרץ 1998 N 16) וכו'.

נראה כי ניתן להסיק כי למפעל שלך יש פקודות מהראש, כי מומלץ להטיל את האחריות לפיתוח הנחיות הגנת העבודה על ראשי המחלקות של ארגונים, שכן המומחים הללו הם הקיימים ביותר לגבי תנאי העבודה בפועל של ספציפיים. עובדים ונושאים באחריות אישית למצב הגנת העבודה ביחידה המבנית שלה.

לדיון מפורט יותר על הבעיה, כתבו לי אישית! אני אשמח לעזור.

אלכסיי ולדימירוביץ'(02/11/2016 בשעה 11:41:31)

שלום,

בהתאם לאמנות. 212 לחוק העבודה, המעסיק מחויב לדאוג לפיתוח ואישור כללים והנחיות בנושא הגנת העבודה לעובדים, תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף הנבחר של ארגון האיגוד המקצועי הראשי או גוף אחר המורשים על ידי העובדים באופן נקבע על ידי סעיף 372 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית לאימוץ תקנות מקומיות.

התפתחות תיאורי תפקידיםמתרחש על בסיס מעשים מקומיים בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, צו של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 8 בפברואר 2000 N 14 "באישור ההמלצות לארגון העבודה של הפדרציה הרוסית שירות הגנת העבודה בארגון" ו"המלצות מתודולוגיות לפיתוח הנחיות להגנת העבודה" שאושרו על ידי משרד העבודה של הפדרציה הרוסית 13 במאי 2004

אחריות בתחום הגנת העבודה מוטלת על ראש ובעלי תפקידים בצו או צו מתאים. יחד עם זאת, האחריות לביצוע העבודה הבטוח במפעל כולו מוטלת על המעסיק או על סגנו, והאחריות על תחומי עבודה או חטיבות בודדים מוטלת על בעלי תפקידים אחרים. יש לפרט את חובותיהם של פקידי הגנת העבודה בהתאם לטבלת האיוש.

על מנת לסדר את הפעילות בתחום הגנת העבודה במפעל, תוך התחשבות במורכבות הייצור, פיזור החפצים, מספר בעלי התפקידים - מפקחי עבודה, על המעסיק לפתח תקנה בנושא הגנת העבודה במפעל, אשר תקבע את מערכת האינטראקציה בין המעסיק (המנהל), סגניו, מפקחי העבודה בתחום הבטחת ביצוע עבודה בטוח ומעקב אחר עמידה של העובדים בדרישות הוראות הגנת העבודה. ההוראות בדבר ארגון העבודה בנושא הגנת העבודה צריכות להתבסס על תיאורי התפקיד הרלוונטיים.

אולג אדוארדוביץ'(02/11/2016 בשעה 11:45:32)

אחר הצהריים טובים.

היה צו של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 04/06/2001 N 30 "באישור המלצות מתודולוגיותעל פיתוח דרישות רגולטוריות של המדינה להגנה על עובדים", לפי סעיף 5.5. מתוכם, "5.5. הנחיות הגנת העבודה לעובדים מפותחות על ידי ראשי האגפים המבניים הרלוונטיים בארגון (דוגמה להוראה מובאת בנספח מס' 8 להנחיות אלו) ומאושרות בהוראת המעסיק בהסכמה עם האיגוד המקצועי הרלוונטי. או גוף מייצג אחר המוסמך על ידי עובדים.

צו זה בוטל על ידי צו של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 11 בדצמבר 2002 N 79 "על ביטול הצו של משרד העבודה של רוסיה מיום 6 באפריל 2001 N 30 "על אישור ההמלצות המתודולוגיות לפיתוח דרישות רגולטוריות של המדינה להגנה על עובדים"

נכון לעכשיו, יש צורך להיות מונחה על ידי הצו של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מ-17 בדצמבר 2002 N 80 "על אישור ההמלצות המתודולוגיות לפיתוח דרישות רגולטוריות של המדינה להגנת העבודה"

עגיבלוב איבן איבנוביץ'(02/11/2016 בשעה 11:54:48)

שלום. אתה צריך להיות מודרך על ידי הצו של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מה-8 בפברואר 2000 N 14 "על אישור ההמלצות על ארגון העבודה של שירות הגנת העבודה בארגון" (עם תיקונים ותוספות ), לפיו: 1. ניהול הגנת העבודה בארגון מתבצע על ידי העומד בראשו. כדי לארגן את העבודה על הגנת העבודה, ראש הארגון יוצר שירות להגנת העבודה. 2. שירות הגנת העבודה של הארגון (להלן השירות) כפוף ישירות לראש הארגון או מטעמו לאחד מסגניו. 3. מומלץ לארגן את השירות בצורה של עצמאי יחידה מבניתארגון המורכב מצוות מומחים להגנת העבודה בראשות ראש (ראש) השירות. 4. השירות מבצע את פעילותו בשיתוף אגפים אחרים בארגון, הוועדה (הוועדה) להגנת העבודה, מוסמכים (מהימנים) להגנת העבודה של איגודים מקצועיים או עובדים מוסמכים אחרים של גופים ייצוגיים, השירות להגנת העבודה של הארגון הגבוה (אם יש), וגם עם הרשויות הפדרליותהרשויות המבצעות והרשות המבצעת של הנושא הרלוונטי של הפדרציה הרוסית בתחום הגנת העבודה, פיקוח המדינה ובקרה על עמידה בדרישות הגנת העבודה וגופי בקרה ציבוריים. 5. עובדי השירות בפעילותם מונחים על ידי החוקים ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים בנושא הגנת העבודה של הפדרציה הרוסית והנושא הרלוונטי של הפדרציה הרוסית, הסכמים (כללי, אזורי, מגזרי), הסכמים בנושא הגנת עבודה, ועוד פעולות חוקיות רגולטוריות מקומיות של הארגון. II. משימותיו העיקריות של השירות להגנת העבודה 6. משימותיו העיקריות של השירות הן: 6.1. ארגון העבודה כדי להבטיח שהעובדים עומדים בדרישות ההגנה על העבודה. 6.2. בקרה על עמידה של עובדים בחוקים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות בנושא הגנת העבודה, הסכם קיבוצי, הסכם הגנת העבודה ופעולות חוקיות רגולטוריות מקומיות אחרות של הארגון. 6.3. ארגון עבודה מונעת למניעת מחלות מקצוע ומחלות הנגרמות על ידי גורמי ייצורולפעול לשיפור תנאי העבודה. 6.4. הסברה וייעוץ לעובדי הארגון, לרבות העומד בראשו, בנושאי הגנת העבודה. 6.5. לימוד והפצת שיטות עבודה מומלצות בתחום הגנת העבודה, קידום נושאי הגנת העבודה. III. תפקידי שירות הבטיחות והבריאות בעבודה 7. לשירות מוקצים התפקידים הבאים לצורך מילוי המשימות שהוטלו עליו: 7.1. חשבונאות וניתוח מצב וגורמים לפגיעות תעשייה, מחלות מקצוע ומחלות הנגרמות על ידי גורמי ייצור. 7.2. סיוע למחלקות בארגון ובמדידה של פרמטרים של גורמי ייצור מסוכנים ומזיקים, בהערכת בטיחות הציוד והמכשירים. 7.3. ארגון והשתתפות בהחזקה הערכה מיוחדתתנאי עבודה. (פסקת משנה כפי שתוקן בהוראת משרד העבודה ו הגנה חברתית של הפדרציה הרוסית מתאריך 12 בפברואר 2014 N 96. 7.4. ביצוע, יחד עם נציגי המחלקות הרלוונטיות ובשיתוף אנשים מורשים (מהימנים) להגנת העבודה של איגודים מקצועיים או גופים ייצוגיים מורשים אחרים של עובדים, בדיקות, בדיקות של המצב הטכני של מבנים, מבנים, ציוד, מכונות ו מנגנונים, מכשירים, אמצעים להגנה קולקטיבית ואינדיבידואלית על עובדים, מצב התקנים סניטריים וטכניים, הפעלת מערכות אוורור לעמידה בדרישות הגנת העבודה. 7.5. השתתפות בעבודת וועדות לכניסה לפעולה של בנייה שהושלמה או מתקנים תעשייתיים משוחזרים, וכן בעבודת וועדות לקבלה מתיקון מתקנים, יחידות, מכונות וציוד אחר מבחינת עמידה בדרישות הגנת העבודה. . 7.6. תיאום תיעוד עיצובי, הנדסי, טכנולוגי ואחר שפותח בארגון מבחינת דרישות הגנת העבודה. 7.7. פיתוח, יחד עם מחלקות אחרות, תוכניות, תכניות לשיפור תנאי העבודה והגנת העבודה, מניעת פציעות תעסוקה, מחלות מקצוע, מחלות הנגרמות על ידי גורמי ייצור; מתן סיוע ארגוני ומתודולוגי לביצוע פעילויות מתוכננות. 7.8. השתתפות בניסוח סעיפי ההסכם הקיבוצי הנוגעים לתנאים והגנת העבודה, הסכם הגנת העבודה של הארגון. 7.9. סיוע לראשי מחלקות בהרכבת רשימות מקצועות ותפקידים שלפיהם על העובדים לעבור בדיקות רפואיות מקדימות ותקופות חובה וכן רשימות מקצועות ותפקידים שלפיהם, על בסיס החקיקה הקיימת, עובדים מסופקים בערבויות ופיצויים עבור עבודה בתנאי עבודה מזיקים או מסוכנים. (סעיף משנה כפי שתוקן בצו של משרד העבודה וההגנה החברתית של הפדרציה הרוסית מיום 12 בפברואר 2014 N 96. 7.10. ארגון החקירה של תאונות תעשייה; השתתפות בעבודת הוועדה לחקירת תאונות; ביצוע ואחסון של מסמכים הקשורים לדרישות אבטחה עבודה (פעולות בטופס N-1 ומסמכים נוספים על חקירת תאונות עבודה, דו"ח על הערכה מיוחדת של תנאי העבודה), בהתאם למועדים שנקבעו (סעיף קטן כפי שתוקן בצו של משרד העבודה וההגנה החברתית של הפדרציה הרוסית מתאריך 12 בפברואר 2014 N 96. 7.11. השתתפות בהכנת מסמכים למינוי תשלומי ביטוח בקשר לתאונות עבודה או מחלות מקצוע. 7.12. הכנת דוחות על ההגנה ותנאי העבודה בטפסים שנקבעו על ידי ועדת הסטטיסטיקה של רוסיה. 7.13. פיתוח תכניות הדרכה בנושא הגנת העבודה לעובדי הארגון, לרבות העומד בראשו; עריכת תדריך היכרות בנושא הגנת העבודה עם כל הנכנסים לעבודה (כולל זמנית), משונים, כמו גם תלמידים וסטודנטים שהגיעו להכשרה תעשייתית או לתרגול. 7.14. ארגון הכשרה בזמן בנושא הגנת העבודה לעובדי הארגון, לרבות העומד בראשו, והשתתפות בעבודת ועדות לבדיקת ידע בדרישות הגנת העבודה. 7.15. עריכת (בשיתוף ראשי מחלקות) רשימות של מקצועות וסוגי עבודה שלגביהם יש לפתח הנחיות להגנת העבודה. 7.16. מתן סיוע מתודולוגי לראשי מחלקות בפיתוח ועדכון של הוראות הגנת עובדים, תקנים של ארגון מערכת תקני הבטיחות בעבודה (SSBT). 7.17. מתן חלוקות משנה עם פעולות חוקיות רגולטוריות מקומיות של הארגון (כללים, נורמות, הנחיות להגנת העבודה), עזרים חזותייםו חומרים חינוכייםעל הגנת העבודה. 7.18. ארגון וניהול עבודת המשרד להגנת העבודה, הכנת עמדות מידע, פינות להגנת העבודה באגפים. 7.19. ארגון פגישות בנושא הגנת העבודה. 7.20. תעמולה בנושאי הגנה על העבודה תוך שימוש למטרות אלו בשידורי רדיו פנימיים, טלוויזיה, וידאו וסרטים, עיתונות בתפוצה קטנה, עיתוני קיר, חלונות ראווה וכו'. 7.21. הבאת לתשומת לב העובדים את החוקים הנוכחיים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות בנושא הגנת העבודה של הפדרציה הרוסית והנושא הרלוונטי של הפדרציה הרוסית, ההסכם הקיבוצי, ההסכם על הגנת העבודה של הארגון. 7.22. טיפול במכתבים, פניות, תלונות עובדים בנושאי תנאי עבודה והגנת העבודה, הכנת הצעות לראש הארגון (ראשי מחלקות) לביטול הליקויים שזוהו. 7.23. שליטה על: - עמידה על ידי עובדים בדרישות החוקים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות בנושא הגנת העבודה של הפדרציה הרוסית והנושא הרלוונטי של הפדרציה הרוסית, הסכם קיבוצי, הסכם על הגנת העבודה ופעולות חוקיות רגולטוריות מקומיות אחרות של הארגון; - אספקה ​​ושימוש נכון בציוד מגן אישי וקולקטיבי; - חקירה וחשבונאות של תאונות עבודה; (פסקה כפי שתוקן על פי צו של משרד העבודה וההגנה החברתית של הפדרציה הרוסית מיום 12 בפברואר 2014 N 96 הגנת העבודה, כמו גם אימוץ אמצעים לביטול הגורמים שגרמו לתאונה בעבודה (מידע מתוך המעשה בצורה H-1), יישום הוראות מפיקוח המדינה ובקרה על עמידה בדרישות הגנת העבודה, אמצעים אחרים ליצירת תנאים בטוחיםעבודה; - הימצאות בחלוקות המשנה של הוראות להגנת העבודה לעובדים לפי רשימת המקצועות וסוגי העבודה שלגביהם יש לפתח הוראות להגנת העבודה, תיקון שלהן בזמן; - עריכת הערכה מיוחדת של תנאי העבודה; (פסקה כפי שתוקן לפי צו של משרד העבודה וההגנה החברתית של הפדרציה הרוסית מיום 12 בפברואר 2014 N 96. - ביצוע בזמן על ידי השירותים הרלוונטיים של הבדיקות הדרושות והבדיקות הטכניות של ציוד, מכונות ומנגנונים; התקני בטיחות ואמצעי מיגון; - הכשרה בזמן על הגנת העבודה, בדיקת ידע בדרישות הגנת העבודה וכל סוגי התדרוך על הגנת העבודה; - ארגון אחסון, הנפקה, כביסה, ניקוי יבש, ייבוש, הסרת אבק, הסרת שומנים ותיקון של ביגוד מיוחד, הנעלה מיוחדת ואמצעים אחרים להגנה פרטנית וקולקטיבית; - המצב התברואתי וההיגייני של הייצור וחצרי העזר; - ארגון מקומות העבודה בהתאם לדרישות הגנת העבודה; - ההוצאה הנכונה ביחידות הכספים שהוקצו ל- יישום צעדים ל תנאים chchenie והגנה על העבודה; - מתן פיצויים בזמן ונכון לעובדים עבור עבודה קשה ועבודה בתנאי עבודה מזיקים או מסוכנים, חלוקה חינם של תזונה טיפולית ומונעת, חלב ומוצרי מזון מקבילים אחרים; - שימוש בעבודתם של נשים ואנשים מתחת לגיל 18 בהתאם לחוק. 7.24. ניתוח והכללה של הצעות להוצאת כספי הקרן להגנת העבודה של הארגון (אם יש), פיתוח כיוונים לשימוש היעיל ביותר, הכנת נימוקים להקצאת כספים לארגון מהקרן הטריטוריאלית להגנת העבודה (אם יש) עבור נקיטת צעדים לשיפור התנאים והגנת העבודה. http://docs.cntd.ru/document/901758673 כפי שניתן לראות, באחת הנקודות נכתב: - הימצאות ביחידות של הנחיות הגנת העבודה לעובדים לפי רשימת המקצועות וסוגי העבודה שעבורם הגנת העבודה יש לפתח הוראות, לשנות אותן בזמן; אז הנה: רשימת המקצועות וסוגי העבודה שעבורם יש לפתח הוראות הגנת העבודה שאלה: האם יש אישורים תַקָנוֹןרשימה של מקצועות וסוגי עבודה שלגביהם יש לפתח הנחיות להגנת העבודה? אם כן, איזה תקנות? תשובה: בהתאם לדרישות "ההמלצות לארגון עבודת השירות להגנת העבודה בארגון", אושרה. על פי צו משרד העבודה מיום 08.02.2000 נ 14 עמ' 7.15, עורך המומחה להגנת העבודה, בהשתתפות ראשי האגפים המבניים, רשימה של מקצועות וסוגי עבודה שלגביהם יש לקבל הנחיות להגנת העבודה. מפותח. צו של משרד העבודה והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית "המלצות לפיתוח דרישות רגולטוריות של המדינה להגנת העבודה" מיום 17 בדצמבר 2002 N 80 p.5.1 (הוראות OT לעובדים מפותחות על סמך תפקידם, מקצועם או סוג העבודה שבוצעה). לדוגמא: בארגון, לצורך כיסוח דשא, רכשו גוזם בנזין. לכן, מומחה ה-OT צריך לכלול ב"רשימה ..." סוג זה של עבודה. לאחר מכן, על סמך הצו, תקן את "רשימת הוראות הגנת העבודה התקפות בארגון זה". רשימת המקצועות וסוגי העבודה נערכת על בסיס כוח אדם(מקצועות), רשימת הציוד והמכשירים בהם נעשה שימוש (רכבים, מחשבים, מדפסות, מכונות, כלי עבודה וכו' וכו'), רשימת העבודות המותרות בארגון (רישיון). Kukuev A.B., מומחה עצמאי, מומחה לבטיחות בעבודה LLC "KRC" בטיחות תעסוקתית http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?p=218960 Т.е. צריכות להיות הנחיות לגבי הגנת העבודה, אך עבור אותם מקצועות שהכבד שלהם מפותח על ידי ראש הארגון יחד עם המומחה להגנת העבודה של הארגון, בעוד שיש צורך להיות מונחה על ידי: פיתוח דרישות רגולטוריות של המדינה להגנת עובדים (האם לא צריך רישום ממלכתי) משרד העבודה והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית החלטה מיום 17 בדצמבר 2002 N 80 על אישור ההמלצות המתודולוגיות לפיתוח דרישות רגולטוריות ממלכתיות להגנת העבודה השופט של הפדרציה הרוסית. - מכתב של משרד המשפטים של רוסיה מיום 8 באפריל 2003 N 07/3351-YUD

אנטולי איגורביץ'(02/11/2016 בשעה 17:07:43)

שלום, לגופו של עניין שאלתך בעצם:

בהתאם לאמנות. 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב להבטיח את הפיתוח והאישור של כללי הגנת העבודה והנחיות לעובדים, תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף הנבחר של ארגון האיגוד המקצועי הראשי או גוף אחר המורשים על ידי העובדים. באופן שנקבע בסעיף. 372 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

לפי ע.פ. 1, 2, 3 של ההנחיות לפיתוח הנחיות להגנה על עובדים, שאושרו על ידי משרד העבודה של הפדרציה הרוסית ב- 13 במאי 2004, (להלן ההנחיות לפיתוח הנחיות), ההוראה עבור הגנת העבודה לעובד מפותחת תוך התחשבות בהוראות האמנות. 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית בהתבסס על תפקידו, מקצועו או סוג עבודתו שבוצעו על בסיס הוראה סטנדרטית בין-מגזרית או תעשייתית בנושא הגנת עבודה * (1) (ובהעדרה - כללים בין-מגזריים או תעשייתיים בנושא הגנת עבודה ), דרישות הבטיחות המפורטות בתיעוד התפעולי והתיקונים של ארגונים - יצרני ציוד, וכן בתיעוד הטכנולוגי של הארגון, תוך התחשבות בתנאי ייצור ספציפיים. דרישות אלו נקבעות ביחס לתפקיד, למקצועו של העובד או לסוג העבודה שבוצעה.

במקביל, המעסיק דואג לפיתוח ואישור הנחיות הגנת העבודה לעובדים, תוך התחשבות בחוות דעת בכתב של איגוד מקצועי נבחר או גוף אחר המוסמך על ידי העובדים. הסכם או הסכם קיבוצי עשויים לקבוע אימוץ הוראות להגנת העבודה בהסכמה עם הגוף המייצג של העובדים (סעיף 4 להנחיות לפיתוח הנחיות).

בהתאם לסעיף III של ההמלצות על ארגון העבודה של שירות הגנת העבודה בארגון, שאושר על ידי הצו של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 8 בפברואר 2000 N 14 (להלן: ההמלצות ), תפקידי השירות להגנת העבודה כוללים:
- עריכת (בשיתוף ראשי מחלקות) רשימות של מקצועות וסוגי עבודה שלגביהם יש לפתח הנחיות להגנת העבודה;
- מתן סיוע מתודולוגי לראשי מחלקות בפיתוח ותיקון הוראות הגנת העבודה.

מההמלצות עולה כי השירות להגנת העבודה, ובפרט מהנדס הגנת העבודה, אינו מפתח או משנה הנחיות להגנת העבודה, אלא רק מעניק סיוע מתודולוגי לראשי המחלקות, אשר בתורם מפתחים את ההנחיות המתאימות.

כמו כן, בנספח 1 להנחיות לפיתוח הוראות, הערה מציינת כי ביום צד הפוךהנחיות להגנת העבודה, מומלצת הימצאות אשרות: מפתח ההוראה, ראש (המומחה) של שירות הגנת העבודה, מהנדס החשמל, הטכנולוג ובעלי עניין נוספים (ראה גם נספח נ 8 להנחיות ל- פיתוח דרישות רגולטוריות של המדינה להגנת העבודה, שאושרו על ידי הצו של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מ-17 בדצמבר 2002 מר N 80).

לפיכך, ניתן להסיק כי ראש (המומחה) של השירות להגנת העבודה מאשר את ההוראה להגנת העבודה, אך אינו מפתח אותה.

יצוין כי בהתאם לצו של משרד העבודה וההגנה החברתית של הפדרציה הרוסית מיום 15 במאי 2013 N 205, תפקיד "מהנדס הגנת העבודה" אינו נכלל מ- מדריך הסמכהתפקידי מנהלים, מומחים ועובדים אחרים, מהדורה רביעית, שאושרה על ידי צו משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 21 באוגוסט 1998 N 37 (להלן המדריך). מיום 1 ביולי 2013 (סעיף 2 לצו משרד הבריאות ו התפתחות חברתית RF מיום 17.5.2012 נ 559n), מיושם סעיף המדריך "מאפייני הכשרה של תפקידי מומחים המבצעים עבודה בתחום הגנת העבודה", הקובע את התפקידים "ראש השירות להגנת העבודה" ו" מומחה להגנת העבודה".

יחד עם זאת, על פי מסמך זה, "ראש השירות להגנת העבודה" ו"המומחה להגנת העבודה" מעניקים רק סיוע מתודולוגי לראשי החטיבות המבניות בארגון בפיתוח חדשות ועדכון הנחיות קיימות להגנת העבודה. ; במילים אחרות, אחריות התפקיד של מומחים אלה אינה כוללת גם אחריות ספציפית לפיתוח הנחיות להגנת העבודה.

לא מצאנו מעשה משפטי נורמטיבי המטיל את האחריות לפיתוח הנחיות הגנת העבודה על אדם מסוים (עובד בתפקיד מסוים). במקביל, החוקים הרגולטוריים הקובעים כללי הגנת עבודה ספציפיים לענף קובעים כי הוראות הגנת העבודה לעובדים צריכות להיות מפותחות על ידי ראשי החטיבות המבניות הרלוונטיות בארגון בהשתתפות (סיוע וסיוע מתודולוגי וארגוני) של הארגון. שירות הגנת העבודה של הארגון ומאושר בהוראת המעסיק בהסכמה עם הגוף האיגוד המקצועי או גוף מייצג אחר המוסמך על ידי העובדים. ראה, למשל, סעיף 4.4 של הצו של Gosstroy של הפדרציה הרוסית מיום 8 בינואר 2003 N 2 "על קוד הכללים" בטיחות עבודה בבנייה. הוראות תקן להגנה על העבודה "; סעיף 3.12 לצו של משרד הבריאות של הפדרציה הרוסית מיום 29 באפריל 1997 N 126 "על ארגון העבודה על הגנת העבודה בגופים ממשלתיים, מוסדות, ארגונים ומפעלים של המערכת של משרד הבריאות של הפדרציה הרוסית"; סעיף 1.1. 5 לצו של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 16 באוגוסט 2002 N 61 "על אישור הכללים הבין-מגזריים להגנת העבודה במהלך פעולת המים מתקני אספקה ​​וביוב", סעיפים 1.17, 1.5.1 ו-1.5.2 לכללים הבין-מגזריים להגנה על עובדים במהלך עבודות טעינה ופריקה והנחת סחורות POT RM-007-98 (מאושר בצו של משרד העבודה של המשרד). הפדרציה הרוסית מ-20 במרץ 1998 N 16) וכו'.

מהמסמכים המפורטים ניתן להסיק כי תפקיד העבודה *(2) של מהנדס (מומחה) בהגנת העבודה אינו מספק קיום חובת עבודה כגון פיתוח הנחיות להגנת העבודה על עובדים.

אנו מאמינים כי מומלץ להטיל את האחריות לפיתוח הנחיות הגנת העבודה על ראשי מחלקות בארגונים, שכן מומחים אלו הם בעלי המידע הטוב ביותר על תנאי העבודה בפועל של עובדים ספציפיים והם אחראים באופן אישי למצב העבודה. הגנה ביחידה המבנית שלהם. 3. הוראה להגנת העבודה לעובד פותחה על בסיס הוראה סטנדרטית בין-מגזרית או תעשייתית בנושא הגנת העבודה (ובהעדרה, כללים בין-מגזריים או מגזריים בנושא הגנת העבודה), דרישות הבטיחות המפורטות בתיעוד התפעולי והתיקון. של יצרני ציוד, כמו גם בתיעוד הטכנולוגי של הארגון, תוך התחשבות בתנאי ייצור ספציפיים. דרישות אלו נקבעות ביחס לתפקיד, למקצועו של העובד או לסוג העבודה שבוצעה.
נוף משוער שַׁעַרמומלץ לגבש הוראות הגנת העבודה לעובדים בהתאם לנספח 1 להנחיות אלו.
4. המעסיק דואג לפיתוח ואישור הוראות הגנת העבודה לעובדים, תוך התחשבות בחוות דעת בכתב של איגוד מקצועי נבחר או גוף אחר המוסמך על ידי העובדים. הסכם או הסכם קיבוצי עשויים לקבוע אימוץ הנחיות בנושא הגנת העבודה בהסכמה עם הגוף המייצג של העובדים.
5. להפקות חדשות ומשוחזרות המופעלות, מותר לפתח הנחיות זמניות להגנת עובדים לעובדים.
הנחיות זמניות להגנת העבודה לעובדים מבטיחות התנהלות בטוחה של תהליכים טכנולוגיים (עבודות) והפעלה בטוחה של ציוד. הם מפותחים לתקופה עד קבלת ההפקות הללו לפעולה.
6. המעסיק יארגן את האימות והתיקון של הוראות הגנת העבודה לעובדים. יש לעיין בהוראות לפחות אחת ל-5 שנים.
7. הוראות הגנת העבודה לעובדים עשויות להיות מתוקנות לפני המועד:
א) בעת תיקון כללים בין-מגזריים ומגזריים והנחיות סטנדרטיות להגנת העבודה;
ב) כאשר תנאי העבודה של העובדים משתנים;
ג) בעת הכנסת ציוד וטכנולוגיה חדשים;
ד) בהתבסס על תוצאות ניתוח חומרי חקירת תאונות, תאונות תעשייתיות ומחלות מקצוע;
ה) לבקשת נציגי רשויות העבודה של הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית או פיקוח העבודה הפדרלי.
8. אם בתקופת תוקף ההוראה להגנת העבודה לעובד לא השתנו תנאי עבודתו, אזי תוקפה מוארך לתקופה הבאה.
9. ההנחיות העדכניות להגנת העבודה לעובדי היחידה המבנית בארגון וכן פירוט הנחיות אלו נשמרות על ידי ראש היחידה.
10. מיקום הנחיות הגנת העבודה לעובדים מומלץ שייקבע על ידי ראש היחידה המבנית בארגון, תוך התחשבות בהבטחת נגישות וקלות היכרותן.
ניתן למסור להם הנחיות הגנת העבודה לעובדים ללימוד במהלך התדריך הראשוני, או לפרסם במקומות עבודה או באתרים, או לאחסן במקום אחר הנגיש לעובדים.

מוסכם
יו"ר ועד האיגודים המקצועיים
___________ /___________________/
פרוטוקול מס' ____ מיום "__" ___ 2019

אושר
מְנַהֵל
שם המוסד
__________ N.V. אנדריצ'וק
הזמנה מס'__ מתאריך "_"._.2019

הוראה
על הגנת העבודה למומחה להגנת העבודה

1. דרישות כלליות להגנת העבודה
1.1. זֶה הדרכה להגנת העבודה למומחה להגנת העבודהבבית הספר קובע את הדרישות של הגנת העבודה בביצוע של חובות רשמיותמומחה (מהנדס) להגנת העבודה של מוסד חינוכי כללי בכל שטחי החינוך והמשרד, במקומות העבודה.
1.2. בעלי הכשרה מקצועית התואמת לתפקידם רשאים לבצע את תפקידו של מומחה להגנת העבודה, בהיעדר התוויות רפואיות לקבלת קבלה למקצוע, לאחר שעברו את המבוא תדרוך הגנת העבודה למומחה להגנת העבודה, תדרוך ראשוני במקום העבודה ובמידת הצורך לאחר הכשרה ובדיקה ידע בדרישות בטיחות בעבודה.
1.3.

• רמות גבוהות קרינה אלקטרומגנטיתבתהליך העבודה עם PC;
• מתח מסוכן במעגל החשמלי, שסגירתו אפשרית אם נפגעים בידוד החיווט החשמלי, כבלי החשמל, כבלי החיבור והמקרים המבודדים של המחשב האישי, ציוד היקפי למחשב, ציוד משרדי, מזגנים וציוד אחר;
• גדל או טמפרטורה נמוכהאוויר במקום העבודה;
• ריכוז מוגבר של חומרים מזיקים באוויר של אזור העבודה בעת עבודה עם מכונות צילום;
• תאורה לקויה של אזור העבודה;
• עומס יתר פיזי עקב חשיפה ממושכת לעמדת עבודה לא נוחה;
• מתח נוירופסיכי ורגשי;
• לְהִתְנַחְשֵׁל מנתחים חזותייםבעבודה עם מסמכים ושימוש במחשב אישי (מחשב נייד);
• רהיטים פגומים או מיקומם הלא נוח;
• חפצים נופלים, תיעוד מגובה (מארונות, ממדפים);
• החלקה על רצפה זרועה בפיסות נייר או לא ניגוב יבש, וכתוצאה מכך לא ניתן לשלול נפילה אפשרית לרצפה וקבלת חבלות על רהיטים סמוכים;
• היווצרות שריפות והרעלה על ידי תוצרי בעירה;
• גורמים שליליים אחרים.

• לבצע רק את העבודה התואמת את כישוריו, הקבועה בתיאור התפקיד של המומחה להגנת העבודה ובהנחיות מנהל המוסד החינוכי;
• לדעת ולפעול לפי הוראות השימוש באמצעים במידת הצורך מדעי המחשבוציוד משרדי המצוי במקום העבודה, ושאר אמצעים והתקנים המשמשים אותו בעבודתו (מכונת צילום, מדפסת, למינציה וכדומה);
• לדבוק בדרישות ההנחיות בנושא הגנת עבודה ובטיחות אש, כללי תקנות העבודה הפנימיות של המוסד;
• שימוש בעבודה רק למטרה המיועדת וניתן לשימוש בלבד: רהיטים, מכשירי חשמל, ציוד משרדי וציוד אחר במקום העבודה;
• לא לאפשר נוכחות של עצמים זרים במקום העבודה שלך שעלולים להפריע לעבודה;
• לא לאפשר לאנשים בלתי מורשים להיות במקום עבודתם ללא צורך בייצור;
• להיות מאומן ולהיות מסוגל לספק עזרה ראשונה; להיות מסוגל להשתמש בציוד לכיבוי אש ראשוני;
• להקפיד על כללי היגיינה אישית;
• להודיע ​​למנהל המוסד החינוכי (בהיעדר בעל תפקיד אחר) על מחלותיהם, בריאותם הלקויות ותחלואה פתאומית.

1.5. שעות העבודה, הפסקות עבודה שנקבעו, זמני הפסקות למנוחה וארוחות נקבעים על פי כללי תקנות העבודה הפנימיות התקפות בבית הספר והנחיות להגנת העבודה.
1.6. לביצוע עבודה במחשב, מומלץ להשתמש במשקפיים ספקטרליים מיוחדים.
1.7. יש לנתח או לחקור כל מקרה של תאונה, פציעת תעשייה וכן מקרים של הפרת דרישות הגנת העבודה על מנת לקבוע את הגורמים להם ולנקוט באמצעים למניעתם בעתיד.
1.8.

בגין אי עמידה בדרישות הקבועות של תיאורי התפקיד והוראות הגנת העבודה למומחה להגנת עבודה, דרישות בטיחות אש ותברואה תעשייתית, אם הדבר עלול להוביל או להוביל לתאונה, תאונה או שריפה ונגרם נזק לבית הספר או ליחידים ;

בגין הפרת תקנות העבודה הפנימיות.

2. דרישות בטיחות בעבודה לפני תחילת העבודה
2.1. הסר ממקום העבודה חפצים זרים וחפצים שאינם נחוצים לביצוע העבודה הנוכחית (קופסאות, תיקים, תיקיות, ספרים וכו').
2.2. ודא בבדיקה חיצונית שאין נזק מכניכבלי חשמל ומארזים של ציוד משרדי, וכן בהיעדר נזק מכני לחיווט חשמלי וכבלים אחרים, שקעי חשמל, מתגי חשמל, מנורות, מזגנים וציוד חשמלי אחר.
2.3. בדוק את השירותיות והנוחות של סידור הרהיטים, את המעשיות של הצבת ציוד במקום העבודה ואת החומרים הדרושים לעבודה על שולחן העבודה, האם הגישות למקומות עבודה הן בחינם.
2.4. במקרה של גילוי נזקים ותקלות במחשב האישי, מכשירי היקפי, ציוד משרדי, ריהוט, מתקנים, חיווט חשמלי וכבלים נוספים, שקעי חשמל, מתגי חשמל, מנורות, מזגנים וציוד אחר, אסור להפעיל את הציוד. , להתחיל בעבודה, עליך להתקשר לצוות הטכני ולהודיע ​​לסגן המנהל לעבודה מנהלית וכלכלית (מפקח).
2.5. בדוק אם מקום העבודה מואר היטב; במקרה של תאורה לא מספקת, יש צורך לארגן תאורה מקומית, תוך מיקום גופי התאורה המקומיים כך שבעת ביצוע העבודה, מקור האור לא יעוור את עיני העובד והסובבים אותו.
2.6. אוורר את המשרד.

3. דרישות בטיחות בעבודה במהלך העבודה
3.1. הקפידו על הסדר והניקיון של מקום העבודה, אל תאפשרו לו להיות עמוס במסמכים.
3.2. יש לוודא כי ישנם מעברים פנויים למקומות עבודה, לא להעמיס על הציוד פריטים המפחיתים את העברת החום של ציוד משרדי וציוד אחר;
3.3. מעקב אחר יכולת השירות של ציוד משרדי וציוד אחר, פעל לפי הכללים להפעלתם והוראות הגנת העבודה עבור סוגי העבודה המיועדים;
3.4. במקרה של היעדרות ממושכת ממקום העבודה, יש לנתק ציוד משרדי וציוד אחר מהרשת, למעט ציוד המיועד לעבודה מסביב לשעון (פקסים, שרתי רשת וכדומה);
3.5. היו קשובים, אל תוסחו ואל תסיחו את דעתם של עובדים אחרים, פעלו לפי הוראות הגנת העבודה של המומחה להגנת העבודה;
3.6. במקרה של חסימת גיליון נייר (טייפ) בהתקני הפלט להדפסה, לפני הסרת הגיליון (טייפ), הפסק את התהליך ונתק את המכשיר מהחשמל, התקשר לצוות הטכני או הודע לממונה הישיר שלך;
3.7. בעת ניתוק ציוד משרדי וציוד אחר מהרשת, אחזו בתקע של מחבר החשמל;
3.8. אל תאפשר משיכת, פיתול, כיפוף וצביטה של ​​כבלי חשמל, חוטים וכבלים של ציוד, אל תאפשר להניח עליהם חפצים ולבוא במגע עם משטחים מחוממים;
3.9. בהפסקות העבודה שנקבעו לתרגילי תרבות גופנית, בצעו את התרגילים המומלצים לעיניים, לצוואר, לזרועות, לגו, לרגליים;
3.10. ודא שאין לחות על פני השטח של המחשב האישי, התקנים היקפיים וציוד אחר. אין לנגב עם ציוד מטלית לחה או רטובה המופעלת (כאשר התקע של תקע כבל החשמל מוכנס לשקע החשמל).
3.11.

• לגעת בחלקים נעים של ציוד משרדי וציוד אחר;
• לבצע עבודה עם מארזים שהוסרו ופגומים של ציוד משרדי וציוד אחר;
• עבודה בתאורה לקויה של מקום העבודה;
• לגעת באלמנטים של ציוד משרדי וציוד אחר בידיים רטובות;
• להחליף כבלי ממשק, לפתוח מארזים של ציוד משרדי וציוד חשמלי אחר ולתקן אותם באופן עצמאי;
• להשתמש במכשירי חשמל תוצרת בית ובמכשירים חשמליים שאין להם קשר ישירלביצוע תפקידי ייצור.

3.12. הקפידו להקפיד על הנחיות המומחה לבטיחות בעבודה בבית הספר, להנחיות לגבי אמצעי בטיחות אש, ולדעת את הנוהל במקרה חירום.
3.13. אם נמצאו בשטח בית הספר הפרות של דרישות בטיחות בעבודה שלא ניתן לבטלן בעצמן וכן במקרה של איום על חייו או בריאות העובד או עובדים אחרים, יש ליידע את מנהל בית הספר (בהעדר פקיד אחר).

4. דרישות הגנת העבודה במצבי חירום
4.1. במקרה חירום בהפעלת ציוד חשמלי יש להפסיק לאלתר את תהליך העבודה, לנתק ציוד משרדי וציוד חשמלי אחר מהרשת ולהודיע ​​לסגן המנהל לעבודה מנהלית וכלכלית (מנהל אספקה), ובהעדרו, מנהל בית הספר.
4.2. בהנחיית סגן המנהל לעבודה מינהלית וכלכלית, לקחת חלק בחיסול מצב החירום, אם אין בכך כדי להוות סכנה לבריאותו או לחייו של העובד.
4.3. במקרה של תקלות בהפעלת ציוד משרדי או ציוד אחר (רעש זר או תחושת פעולה זרם חשמלי), וכן במקרה של שיבושים בהפעלת רשת החשמל (נוכחות ריח שריפה, מנורות מהבהבות וכדומה), יש לנתק ציוד משרדי וציוד אחר מרשת החשמל ולהודיע ​​על כך לסמנכ"ל אכ"ר.
4.4. במקרה של גילוי תקלות של רהיטים ומתקנים, להפסיק את פעולתם, ליידע את סגן המנהל לעבודה מינהלית וכלכלית;
4.5. במקרה של השבתה זמנית של אספקת החשמל, נתק ציוד משרדי וציוד חשמלי אחר מהרשת;
4.6. במקרה של שריפה יש צורך להפסיק לאלתר את העבודה, לפנות אנשים מהמשרד, לנתק את החשמל, להזעיק את מכבי האש, להודיע ​​למנהל בית הספר (בהיעדר גורם אחר), לקחת חלק בכיבוי שריפה עם ציוד הכיבוי הראשי הזמין.
4.7. במקרה של פציעה, העניקו לעצמכם עזרה ראשונה או הזעיקו עזרה ולאחר מכן פנו למרכז הרפואי של המוסד החינוכי. אם אדם אחר נפצע, העניקו לנפגע עזרה ראשונה, העבירו את הנפגע לחדר רפואי או התקשרו עובד רפואילמקום התאונה, דווח על עובדה זו למנהל (בהיעדר פקיד אחר).
4.8. נקיטת אמצעים לשמירה על מצב התאונה, אם היא אינה קשורה בסכנה לחיים ולבריאותם של אנשים. בעת חקירת תאונה יש לדווח על נסיבות האירוע המוכרות לו.
4.9. בעת ביצוע פעולות טרור או איום בביצוען יש לפעול בהתאם לנוהל ההתרחשות והאיום מצבי חירוםבעל אופי טרור, הפועל במוסד חינוכי כללי.

5. דרישות בטיחות בעבודה בסיום העבודה
5.1. נתק ציוד משרדי וציוד חשמלי אחר מהרשת, למעט ציוד המיועד לפעולה מסביב לשעון (פקסים, ראוטר וכדומה).
5.2. לסדר את מקום העבודה תשומת - לב מיוחדתלבטיחות האש שלו.
5.3. לאוורר את המשרד.
5.4. סגור את החלון בחוזקה, סגור את המים.
5.5. בדוק את זמינות ציוד הכיבוי הראשי. בתום חייו של המטף יש למסור אותו לאחראי בטיחות אשבבית הספר, לטעינה מאוחרת יותר. התקן מטף חדש בחדר.
5.6. הקפידו על בטיחות האש של החדר, כבו את האורות וסגרו את המשרד עם מפתח.
5.7. ליידע את סגן המנהל לעבודה מינהלית וכלכלית על הליקויים שהתגלו במהלך העבודה.