1. דרישות כלליות להגנה על העבודה
1.1. האנשים הבאים רשאים לעבוד כמומחה טכני בבקרה ואבחון כלי רכב בתחנת הבדיקה הטכנית (להלן המומחה):
- לא מתחת לגיל 18;
- עבר חינוך מיוחדשיטות וטכניקות בטוחות לייצור עבודה;
- עבר בדיקה רפואית מקדימה;
- עבר את תדריך ההיכרות בנושא הגנת העבודה ותדרוך ראשוני במקום העבודה.
ל עבודה עצמאיתמותר למומחה לאחר התמחות של 6 משמרות עבודה לפחות ולאחר בדיקת הידע בשיטות וטכניקות בטוחות לביצוע עבודה.
המומחה מקבל הדרכה מחדש אחת לחצי שנה.
1.2. לעבוד עם כלים וציוד מחושמל, מורשים מומחים שעברו הכשרה והדרכה מתאימות, בעלי קבוצת ההסמכה I בבטיחות חשמל.
1.3. ביצוע עבודה שאינה קשורה לחובות של מומחה מותר לאחר תדרוך ממוקד.
1.4. בתהליך העבודה המומחה עלול להיחשף לגורמי הייצור המסוכנים והמזיקים הבאים:
- גזי פליטה של ​​המנוע;
- חשמל;
- חלקים נעים של יחידות ומכלולים;
- קצוות חדים של חלקים, מכלולים, מכלולים, כלים ומתקנים.
1.5. למומחה מסופקים ביגוד מיוחד, הנעלה מיוחדת וציוד מגן אישי בהתאם לתקנים שאושרו על ידי מנהל החברה.
1.6. המומחה מחויב לבצע רק את העבודה המופקדת בידי הממונה המיידי והכלולה בידו. חובות רשמיות.
1.7. על המומחה:
- לעמוד בתקנות העבודה הפנימיות;
- פעל לפי כללי ההיגיינה האישית;
- לעמוד בדרישות הוראה זו בנושא הגנת העבודה והוראות אחרות שהידע בהן הוא חובה בהתאם לחובות העבודה;
- להשתמש בכלים, מכשירים, מלאי וציוד מגן אישי למטרה המיועדת, לדווח על תקלותיהם למנהל העבודה;
- לבצע רק את העבודה המופקדת על המפקח המיידי על העבודה;
- לעמוד במשטר האש שנקבע בארגון. דע את המיקום ויוכל להשתמש בציוד לכיבוי אש ראשוני.
1.8. יש לדווח למומחה על כל תאונה מפקח מיידי.

2. דרישות בריאות לפני תחילת העבודה
2.1. לבש סרבל. תוודא שהיא צודקת. אסור לעבוד בנעליים קלות (נעלי בית, סנדלים, נעלי ספורט).
2.2. כלי רכב שנשלחו לעמדות תחזוקהותיקון, יש לשטוף, לנקות מלכלוך ושלג.
2.3. לאחר הגדרת המכונית לעמוד, יש צורך להאט אותה עם בלם חניה, לכבות את ההצתה (לכבות את אספקת הדלק במכונית עם מנוע דיזל), לכוון את ידית ההילוכים למצב ניטרלי, לשים ב לפחות שתי עצירות מיוחדות (נעליים) מתחת לגלגלים. יש לתלות שלט על ההגה עם הכיתוב "אל תתניע את המנוע - אנשים עובדים!" במכוניות עם התקן גיבוי להתנעת המנוע, יש לתלות לוחית דומה במכשיר זה.
2.4. בעת שירות לרכב במעלית, יש להציב שלט על לוח הבקרה של המעלית עם הכיתוב "אל תיגע - אנשים עובדים מתחת לרכב!".
2.5. במצב עבודה (מוגבה), הבוכנה של המעלית ההידראולית חייבת להיות קבועה היטב עם מעצור (מוט), מה שמבטיח את חוסר האפשרות של הורדה ספונטנית של המעלית.
2.6. לפני ביצוע עבודה הקשורה לסיבוב גל ארכובה וגל קרדן, יש צורך לבדוק בנוסף את ההצתה כבויה (לסגור את אספקת הדלק לרכבי דיזל), את המיקום הנייטרלי של ידית ההילוכים ולשחרר את ידית בלם החניה. לאחר ביצוע העבודה הדרושה, יש לבלום את המכונית באמצעות בלם חניה.
2.7. אם יש צורך בביצוע עבודה מתחת לרכב שנמצא מחוץ לתעלת הבדיקה, מעלית, גשר, יש לספק לעובדים מיטות שיזוף.
2.8. לפני השימוש במנורה ניידת יש לבדוק האם ישנה רשת הגנה על המנורה, האם הכבל והבידוד שלו תקינים
2.9. יש לשמור על ניקיון תעלות בדיקה, תעלות ומנהרות, שלא יהיו עמוסות בפרטים ובחפצים שונים. יש להתקין רשתות עץ יציבות על רצפת התעלה. תעלות בדיקה ומעברים עיליים חייבים להיות בעלי מוטות חיתוך גלגלים (אוגנים).
2.10. מכוניות הפועלות על דלק יכולות להיכנס לעמדות התחזוקה והתיקונים רק לאחר שהוסבו לעבודה על בנזין (דיזל).
2.11. לפני הכניסה, יש צורך לבדוק את מערכת אספקת הגז עבור דליפות בעמדה מיוחדת. אסור להיכנס לחצרים עם מערכת אספקת גז דולפת.

3. דרישות בריאות במהלך העבודה
3.1. בעת ביצוע פעולות בדיקה טכנית הדורשות הפעלת מנוע הרכב יש לחבר את צינור הפליטה לאוורור הפליטה, ובהעדרו, לנקוט באמצעים להוצאת גזי פליטה מהחדר.
3.2. על מומחה נאסר:
- אחסן נוזלים דליקים וחומרים דליקים בכמויות העולה על דרישות המשמרת;
- למלא את המכונית בדלק;
- אחסן חומרי ניקוי נקיים עם משומשים;
- לחסום את המעברים בין המתלים והיציאות מהמקום עם חומרים, ציוד, מכולות, יחידות שהוסרו וכו';
- להשתמש באש פתוחה במקום העבודה;
- אחסן שמן משומש, מיכלים ריקים מדלק וחומרי סיכה במקום העבודה;
- הרם (אפילו לזמן קצר) משאות השוקלים יותר מהמצוין על הלוח של מנגנון הרמה זה;
- עבודה על ציוד פגום, כמו גם עם כלים ומתקנים פגומים;
- השאר את הכלי והחלקים בשולי תעלת הבדיקה;
- השתמש בתחתיות ובבטנות אקראיות במקום דגש נוסף מיוחד;
- עבודה עם עצירות פגומות או שהותקנו בצורה לא נכונה;
- הפעל את המנוע והניע את המכונית עם הגוף מורם;
- חבר את הכלי החשמלי לרשת בהיעדר או תקלה של התקע;
- לשאת כלי חשמלי, להחזיק אותו בכבל, וגם לגעת בחלקים המסתובבים עם היד שלך עד שהם נעצרים לחלוטין;
- לכוון זרם אוויר אל עצמך או אל אחרים בעת עבודה עם כלי פנאומטי.
3.3. בעבודה עם כלי פנאומטי מותר לספק אוויר לאחר שהכלי נמצא במצב העבודה שלו.
3.4. ניתן לחבר ולנתק צינורות כלי עבודה פנאומטיים לאחר כיבוי אספקת האוויר.
3.5. לעבודה לפני ומאחורי הרכב ולחציית תעלת הבדיקה יש צורך בשימוש שבילי הליכה ולירידה לתעלת הבדיקה ויציאה ממנה יש להשתמש בסולמות מיוחדים.
3.6. כדי לבדוק ולבדוק את הבלמים במעמד, יש צורך לנקוט באמצעים למניעת התהפכות הרכב מגלגלי המעמד.
3.7. עבודה בעמדות אבחון ואחרות כשהמנוע פועל מותרת כאשר אוורור פליטה מקומי מופעל, אשר מסיר ביעילות את גזי הפליטה.
3.8. אסור לעבוד עם מערכת אוורור פגומה או כבויה בפנים חצרים תעשייתייםשבו משתחררים חומרים מזיקים.
3.9. אין להפעיל ציוד עם מגנים מוסרים, רופפים או פגומים.

4. דרישות להגנה על עובדים במצבי חירום
4.1. במקרה של תקלה בציוד: הפסק את פעולתו, כבה את אספקת החשמל אליו; לדווח לממונה המיידי (העובד האחראי לתפעול בטוח של הציוד) ולפעול בהתאם להנחיות שהתקבלו.
4.2. במקרה חירום יש ליידע את הסובבים על הסכנה, לדווח למפקד הישיר על האירוע ולפעול בהתאם להנחיותיו.
4.3. במקרה של שריפה או שריפה יש להודיע ​​מיד למכבי האש בטלפון - 01 (מנייד - 112), להתחיל בכיבוי השריפה עם ציוד הכיבוי הראשוני הזמין, לדווח על השריפה למפקד הישיר.
4.4. קורבנות של פציעה, הרעלה, פתאומי מחלה קשהלספק עזרה ראשונה, בהתאם להנחיות "", במידת הצורך, התקשר לאמבולנס בטלפון - 03.

5. דרישות לבריאות ובטיחות לאחר סיום העבודה
5.1. לסדר מקום עבודה. הסר כלים ומתקנים.
5.2. ניקוי סרבלים, הנעלה וציוד מגן אישי אחר.
5.3. שטפו את הפנים והידיים עם סבון או התקלחו.
5.4. דווחו לממונה הישיר על כל ההערות והתקלות שזוהו במהלך העבודה.

הדרכה בנושא הגנת העבודה למומחים, מהנדסים, אנשי מינהל וניהול

אני. דרישות כלליותבִּטָחוֹן

1.1. עובד בחברה רשאי לעבוד באופן עצמאי לאחר שעבר:

בדיקה רפואית;

תדריך היכרות שנערך על ידי המהנדס הראשי או מהנדס הגנת העבודה;

תדרוך ראשוני במקום העבודה, הנערך על ידי ראש היחידה, מדור, מנהל עבודה או מנהל עבודה.

הכשרה בשיטות עבודה בטוחות תוך 1-2 ימים או משמרות;

הוראת כללי בטיחות חשמל יסודיים, בדיקת ידע בכללי בטיחות חשמל יסודיים עם הקצאה של קבוצת הסמכה 1.

1.2. בדיקת ידיעת הנחיות אלו לעובדי החברה מתבצעת אחת לשנה.

1.3. עובד החברה מחויב למלא חובות רשמיות, לעבוד לפי הוראות מנהלו, להקפיד על משמעת עבודה, לעמוד בזמן ובדייקנות בהוראות המינהל, דרישות הגנת העבודה.

1.4. על עובד החברה:

תקנות עבודה פנימיות;

לבצע רק את העבודה הכלולה בתפקידיהם הרשמיים;

היזהר מאוד במקומות התנועה בשטח המיזם.

1.5. בעת שימוש במחשב אישי, עובד עלול להיות מושפע מגורמי הייצור המסוכנים הבאים:

רמות מוגברות של קרינה אלקטרומגנטית;

לחות אוויר מופחתת או מוגברת באזור העבודה;

ניידות אוויר מופחתת או מוגברת של אזור העבודה;

רמת רעש מוגברת;

מוגבה או רמה מופחתתתְאוּרָה;

בהירות מוגברת של תמונת האור;

הערך המוגבר של המתח במעגל החשמלי, שסגירתו יכולה להתרחש דרך גוף האדם;

עומס עיניים, תשומת לב, עומסים סטטיים ממושכים.

1.6. עובד בחברה המפעילה ציוד חשמלי בביצוע תפקידי עבודה חייב להיות בעל:

היכרות אלמנטרית עם המתקן החשמלי בפעולה (מדריך הפעלה, נקודת חיבור להתקנה חשמלית במיתוג, מתג כניסה, מתג נעול, בסיסי תרשים חיווטמסלולי חיבור, לחצני בקרה, דיור, ידיות בקרה, אלמנטים עיקריים של ההתקנה החשמלית, לוח בקרה, הארקה).

דע את אמצעי הבטיחות הבסיסיים בעת ביצוע עבודות חשמל (הכרת הוראה זו, יכולת השירות של קו החיבור - קיפולים, אזורים חשופים, שימוש ב-PPE, בדיקת החיבור הנכון של הארקה ואיפוס);

יש הבנה ברורה של סכנת התבוסה התחשמלותוסכנה להתקרב לחלקים חיים.

בעלי כישורי עזרה ראשונה מעשיים טיפול רפואיקורבנות של התחשמלות.

1.7. במהלך פעולת ציוד חשמלי, גורם ייצור מסוכן הוא זרם חשמלי. הערך המרבי המותר של זרם חילופין הוא 0.3 mA. כאשר הזרם עולה ל-0.6 mA, אדם מתחיל להרגיש את השפעתו.

הגורמים הקובעים את מידת ההלם החשמלי הם עוצמת הזרם, משך החשיפה לאדם, מקום המגע, מצב העור, ההתנגדות החשמלית של הגוף, מצב פיזיולוגיאורגניזם.

סוגי התחשמלות:

התחשמלות;

צריבה תרמית;

אלקטרומתילציה של העור;

נזק טכני;

דלקת של העיניים.

1.8. ה-PPE של משתמש המחשב האישי הוא מסך בודד או מסך מובנה.

1.9. כדי להגן מפני חשיפה לגורמים מסוכנים ומזיקים בזמן עבודות הבנייה וההתקנה, על עובד החברה להיות בקסדה, סרבל, נעלי בטיחות וציוד מגן אחר.

1.10. העובד מחויב לעמוד בדרישות להבטחה בטיחות אש, לדעת את המיקום של ציוד כיבוי אש, להיות מסוגל להשתמש בציוד כיבוי ראשי, כולל מטפים.

1.11. עובד שביצע הפרה של הוראות הגנת העבודה עלול להיות חשוף לחבות משמעתית. אם הפרת כללי הגנת העבודה קשורה בגרימת נזק לרכוש למפעל, העובד נושא גם באחריות כלכלית באופן הקבוע בחוק.

1.12. בחצרים שבהם העבודה מתבצעת על מחשב, יש צורך ליצור תנאים אופטימלייםעבודה ויזואלית. הארה של מקום העבודה בתאורה מעורבת (במישור האופקי באזור המקלדת ומסמכי העבודה) צריכה להיות בטווח שבין 300 ל-500 Lx. זרם האור הטבעי הראשי צריך להיות בצד שמאל, קרני השמש והבוהק לא צריכים ליפול לשדה הראייה של העובד ועל מסכי צגי וידאו.

1.13. צג המחשב צריך להיות במרחק של 50-70 ס"מ מעיני המפעיל ובעל ציפוי נגד סנוור. הציפוי חייב גם להבטיח הסרת מטען אלקטרוסטטי ממשטח המסך, לא לכלול ניצוצות והצטברות אבק.

1.14. לא יכול לחסום קיר אחורי חסימת מערכתאו לשים את המחשב קרוב לקיר, זה מוביל להפרה של הקירור של יחידת המערכת והתחממות יתר שלה.

1.15. אופן העבודה והמנוחה צריכים להיות תלויים באופי העבודה המבוצעת. בהזנת נתונים, עריכת תוכניות, קריאת מידע מהמסך, משך העבודה הרצוף עם PC לא יעלה על 4 שעות ליום עבודה עם יום עבודה של 8 שעות. לאחר כל שעת עבודה יש ​​צורך לעשות הפסקות מנוחה של 5-10 דקות או 15-20 דקות כל שעתיים עבודה.

1.16. כדי להקל על עייפות כללית בהפסקות, יש צורך לערוך הפסקות חינוך גופני, כולל תרגילי השפעה כלליים המשפרים מצב תפקודיעצבני, לב וכלי דם, מערכות נשימה, כמו גם שיפור זרימת הדם, הפחתת עייפות השרירים.

II. דרישות בטיחות לפני תחילת העבודה

2.1. עובד החברה עובד עם מחשב אישיצריך:

לבדוק ולסדר את מקום העבודה;

התאם את התאורה במקום העבודה, וודא שהתאורה מספקת, אין השתקפויות על המסך;

בדוק את יכולת השירות של חוטי האספקה ​​ואת היעדר אזורים חשופים;

ודא שיש קרקע מגן;

נגב את פני השטח של המסך ואת מסנן המגן עם מפית;

ודא שאין דיסקטים בכונני הדיסקים של המעבד;

בדוק שהשולחן, הכיסא, משענת הרגליים, מיקום הציוד, זווית המסך, מיקום המקלדת, מיקום העכבר על מחצלת מיוחדת מותקנים כהלכה.

2.2. חל איסור על עובד החברה להתחיל לעבוד על מחשב אישי כאשר:

חוסר הארקה מגן;

היעדר תקע מיוחד עם חיבור הארקה;

איתור תקלות בציוד;

בהצבת מחשבים בשורה במרחק של פחות מ-1.2 מ', בהצבת מקומות עבודה עם מחשבים בעמוד במרחק של פחות מ-2 מ'.

2.3. אין לנגב עם מטלית לחה (מפית) ציוד חשמלי מופעל.

2.4. על העובד לוודא שהציוד המופעל אינו מסכן איש.

III. דרישות בטיחות במהלך העבודה

3.1. במהלך העבודה על העובד:

לבצע רק את העבודה המוגדרת בתיאור תפקידו, עליה הופקד ואשר עליה הונחה;

בכל שעות העבודה יש ​​לשמור על סדר וניקיון מקום העבודה;

שמור על פתחי האוורור פתוחים המצוידים במכשירים ובמחשבים;

אין לבלבל את הציוד בחפצים זרים המפחיתים את העברת החום;

לְמַלֵא נורמות סניטריותולשמור על משטר העבודה והמנוחה.

3.2. מקום העבודה צריך להיות מאובזר בצורה כזו שתשלול תנוחות לא נוחות ומתח סטטי ממושך בגוף.

3.3. בעת עבודה על מחשב, יש לשלול את האפשרות של מגע בו-זמני עם הציוד וחלקי החדר או הציוד המחוברים לאדמה (רדיאטורים של סוללה, מבני מתכת).

3.4. במהלך הפעולה, אל תניח ניירות, ספרים או חפצים אחרים על הצג שעלולים לחסום את חורי האוורור שלו.

גע במסך ובצג בו-זמנית;

גע בלוח האחורי של יחידת המערכת כאשר המתח פועל;

החלף את המחברים של כבלים חשמליים של התקנים היקפיים;

אפשר ללחות להיכנס אל פני השטח של יחידת המערכת;

לבצע פתיחה ותיקון של ציוד;

3.6. על העובד לנתק את המחשב מהחשמל:

כאשר מתגלה תקלה;

עם שחרור פתאומי של מתח;

במהלך ניקוי וניקוי ציוד.

3.7. מקום העבודה חייב לעמוד בדרישות:

גובה הצג 680-800 מ"מ, מרווח הרגליים 600 מ"מ לפחות, ברוחב של -500 מ"מ, עומק של -450 מ"מ ולרגליים מושטות -650 מ"מ.

3.8. הצטיידו במשענת (רוחב-300 מ"מ, אורך 400 מ"מ).

3.9 הנח את המקלדת על משטח השולחן במרחק של 100-300 מ"מ מהקצה הפונה למשתמש. גובה העיניים צריך להיות במרכז או 2/3 מגובה המסך.

3.10. משך העבודה הרצופה עם VDT ללא הפסקה מוסדרת לא יעלה על שעתיים.

3.11. עם 8 שעות עבודה ב-VDT וב-PC, ההפסקות צריכות להיות:

שעתיים לאחר תחילת העבודה ו-1.5-2 שעות לאחר הפסקת צהריים של 15 דקות.

במהלך הפסקות מוסדרות על מנת להפחית מתח נוירו-רגשי, עייפות מנתח חזותי, לחסל את ההשפעה של היפודינמיה, למנוע התפתחות של עייפות פונוטונית, לבצע סטים של תרגילים

IV. דרישות בטיחות במצבי חירום

4.1. אם מתרחשת תקלה במחשב, יש צורך לנתק את המחשב מהרשת. אל תנסה לתקן את הגורם לבעיה בעצמך, אלא דווח על כך למחלקות השירות המתאימות.

4.2. במקרה של כאב בעיניים, הידרדרות חדהנראות, הופעת כאב באצבעות ובידיים, קצב לב מוגבר, עזוב מיד את מקום העבודה, הודע למנהל.

4.3. במקרה של שריפה בחוט החשמל או המחשב, יש לנתק אותו מיד מהרשת, להודיע ​​למכבי האש בטלפון 01 ולהתחיל בכיבוי האש באמצעות מטף פחמן דו חמצני או אבקה.

אסור להשתמש במטפי קצף לכיבוי חיווט חשמלי וציוד חי, שכן קצף הוא מוליך טוב של זרם חשמלי.

4.4. במקרה של התחשמלות לעובד יש להעניק עזרה ראשונה לנפגע, לפנות למוקד העזרה הראשונה או להתקשר לרופא.

V. דרישות בטיחות עם סיום העבודה

5.1.סגור את כל המשימות הפעילות.

5.2. ודא שאין תקליטונים בכוננים.

5.3. כבה את כוח יחידת המערכת (מעבד).

5.4. כבה את המתח של כל המכשירים ההיקפיים.

5.5. כבה את ספק הכוח.

5.6. בדקו וסדרו את מקום העבודה ובצעו מספר תרגילים להרגעת העיניים והאצבעות..

5.7.ניקוי המחשב מאבק צריך להיעשות רק לאחר ניתוק המחשב מהרשת.

מפותח

מוסכם

(מודול 43)

שלום חברים! אני מזמין אותך לקרוא מאמר מעניין מאת עמיתנו והמנוי הפעיל במשרה חלקית ארטיום ולסנקו. זה יהיה, כפי שאולי ניחשתם מהכותרת, על הנחיות להגנת העבודה בהקשר של דרישות חקיקה ו שיטות עבודה מומלצות. ההערה של ארטיום זכתה להערכה רבה בקבוצת VK הרשמית שלנו, וכך גם אתה. לפני הפרסום באתר הוספתי משהו על אישור ההוראות, אחרת כל המידע הוא מארטיום.

בואו נעסוק ביסודות הגנת העבודה, כלומר בהנחיות להגנת העבודה, מומחה מנוסה ישאל את עצמו באופן טבעי את השאלה, מה יש להבין? הכל אלמנטרי! מתחיל יתעניין באופן טבעי, וינסה למצוא לעצמו תשובות לשאלות רבות בנושא זה שייסרו אותו יותר מפעם אחת. אבל אפילו מומחים מנוסים עשויים למצוא משהו שימושי עבור עצמם, אבל למתחילים זה יהיה חומר חובה.

אז נתחיל מהיסודות, מהי הוראה לבטיחות בעבודה? זהו חוק רגולטורי מקומי של המעסיק המכיל דרישות להגנת העבודה.

כעת נפנה לחקיקה, מה היא אומרת לנו על הוראות הגנת העבודה? בעניין הזה החוק לא באמת אומר לנו הרבה. קוד עבודה הפדרציה הרוסיתבמסגרת סעיף 212, מחייבת את המעסיק: לפתח ולאשר את הכללים וההנחיות להגנת העבודה, תוך התחשבות בחוות הדעת של האיגוד המקצועי של הארגון או העובד המוסמך להגנת העבודה בארגון. הכרת עובדים עם דרישות הגנת העבודה. זה הכל דרישות חובהלגבי הנחיות להגנה על העבודה, למרבה הצער או למרבה המזל מסתיימות.

בואו נסכם את הדרישות:

1. הנחיות על הגנת העבודה בארגון צריכות להיות.

2. הוראות הגנת העבודה מאושרות על ידי המעסיק.

3. הנחיות הגנת העבודה מסוכמות עם האיגוד המקצועי או עם עובד מורשה להגנת העבודה.

4. על העובד להכיר את ההוראה להגנת העבודה.

מעט פרטים, נכון? הרי מיד עולות מספר שאלות, ומי צריך לפתח הנחיות להגנת העבודה בארגון? מה אם אין איגוד מקצועי או עובד מורשה? כמה ואיזה הנחיות צריכות להיות בארגון?

על הכל לפי הסדר. מי ספציפית צריך לפתח הנחיות להגנת העבודה? על המעסיק לענות על שאלה זו, זוהי רצונו וכשירותו. מסתבר שהמעסיק בעצמו קובע מי יפתח הנחיות להגנת העבודה, ולהרבה מעסיקים לא עולה בראש דבר טוב יותר מאשר לתמוך במומחה להגנת העבודה בשאלה זו, שמנקודת מבט מסוימת היא בהחלט החלטה הגיונית, אבל עדיין שגוי. הנחיות להגנת העבודה, ככלל, מפותחות לפי סוג העבודה או לפי מקצוע, על סמך זה, כיצד יכול מומחה להגנת העבודה לנסח ולקבוע בצורה של הוראה על דרישות ספציפיות להגנת העבודה למקצוע, במיוחד לגבי פעולתם של מכשירים טכניים מורכבים, וכל העבודה מסתכמת בדרך כלל בשכתוב כללי הגנת עבודה בין-מגזריים להוראות. עכשיו בואו נסתכל על אפשרות נכונה יותר. יש לפתח את ההוראה להגנת העבודה במשותף עם מומחה להגנת העבודה וכן עם מנהלים ועובדים אחראיים, אך מפתח ההוראה שיחתים את חתימתו צריך להיות המנהל או המומחה שיש לו סמכות בתחום שלגביו פותחה הוראה. עבודת הפיתוח צריכה להתבצע באופן קולגיאלי, המומחה להגנת העבודה בהקשר זה צריך לשמש כעוזר לאחרים, לתקן טעויות, להעריך דרישות משפטיות לתהליך ולמקצוע.

עכשיו בואו נענה על השאלה מה וכמה הנחיות אמורות להיות לארגון. גם כאן ניתנת למעסיק חופש בחירה, אך ככלל, הנחיות מפותחות לפי מקצוע או סוג עבודה, מה שמקל ומקל על תהליך זה, אך עדיין טומן בחובו מספר חסרונות, שכן ניתן להגביל את מספר המקצועות ל- תריסר, אבל סוגי העבודה יכולים להיות מאות, ונשאלת השאלה, מה, לערוך הוראה על הגנה על העבודה במהלך הפעולה, למשל, קומקום חשמלי? כמובן שלא, כאן אתה צריך לגשת לנושא בשכל ישר, לקבוע באופן קולקטיבי באמצעי מומחה את סוגי העבודה המסוכנים ביותר בארגון, כמו גם מקצועות שעבורם יש צורך לפתח הוראות הגנת עובדים, רשימה זו ניתנת לתיקון לפי פקודת הארגון.

מה לגבי אישור האיגוד?אם הוא לא בארגון או שאין עובד מורשה להגנת העבודה בארגון? מאחר והקמת איגוד מקצועי ומינוי עובד מורשה הם זכותם של העובדים, ולא חובת המעסיק, ייתכן שהארגון לא יהיה להם כדין. במקרים כאלו רצוי לרשום בהוראה כי במועד אישור הוראה זו לא נוצר האיגוד המקצועי, ולא נבחר העובד המוסמך להגנת העבודה בארגון.

כיצד יש לאשר את הוראות ה-OSH?התשובה לשאלה זו היא, אם לא בכל הכללים בנושא הגנת העבודה, אז בחדשים יחסית וטרם צוננים לאחר פרסום כללים בנוסח הבא בערך: על בסיס הכללים, המעסיק מפתח הנחיות להגנת העבודה. , אשר מאושרים על ידי החוק הרגולטורי המקומי של המעסיק, תוך התחשבות בדעות של הגוף האיגוד המקצועי הרלוונטי או גוף מייצג אחר המורשים על ידי העובדים (אם יש). המעשה הנורמטיבי המקומי הוא הצו על אישור והכנסת הוראות הגנת העבודה.

איך להכיר את ההוראה להגנת העבודה?בעניין זה קיים שוב חופש בחירה, מאחר שתהליך זה אינו מצוין, אך הנוהג המקובל הוא דף היכרות עם הוראות הגנת העבודה, דבר זה מאפשר לך לאשר היכרות של עובד מסוים, בפרט נקודת זמן, עם הוראה ספציפיתבנושא הגנת העבודה, שיסייעו לנו, למשל, במסגרת חקירת תאונות, לאשר שהעובד ראה את ההנחיות, קרא אותן ולמד את הדרישות, אותן אישר בחתימתו על הגיליון.

כמה זמן מפותחת ההוראה ומתי לעשות בה שינויים?התקופה המקובלת נחשבת באופן מסורתי ל-5 שנים ממועד אישור ההוראה, אך זוהי המלצה בלבד. ההוראה להגנת העבודה יכולה להיות תקפה מרגע אישורה על ידי המעסיק ועד לרגע שבוטלה רשמית על ידי אותו מעסיק בכל עת, מסגרת הזמן אינה נקבעת בחוק, אלא עם הכנסת ציוד חדש, חדש תהליכים טכנולוגיים, כמו גם חקיקה חדשה, יש לבצע שינויים בהנחיות להגנת העבודה.

איך עושים שינויים בהוראות?בעניין הזה, שוב יש לנו חופש בחירה: אתה יכול להנפיק מהדורה חדשההנחיות ומאושרות מחדש ע"י המעסיק, ניתן לבצע שינויים בנוסח הקיים ולהוציאו בצו לארגון, אך גם כאן עולה חובת המעסיק להכיר את דרישות הגנת העבודה, שכן יש להם השתנו, כלומר שוב ערכו דף היכרות.

עסקנו בסוגיות המרכזיות. כעת כדאי לפנות לפרקטיקה הטובה של ארגונים. ברוב המקרים, מומחי הגנת עבודה משתמשים בהנחיות לפיתוח הנחיות להגנה על עבודה שאושרו על ידי משרד העבודה של הפדרציה הרוסית ב-13 במאי 2004. מומחים רבים להגנת העבודה מאמינים בטעות שהדרישות של מסמך זה הן חובה ועוקבות אחריהם בקפדנות הדרישות של מסמך זה. ההמלצות הנ"ל מהוות מדריך מספיק טוב כיצד לפתח הוראות, אבל עדיין עבור רובן הן מכילות מידע מיותר, מה שהופך את הוראות הגנת העבודה למסמך בעל יותר מתריסר עמודים, מה שמוביל לחוסר יעילות, שכן עובדים פשוט לא יכולים לקלוט נפח כזה. של מידע, שלרוב חוזר על עצמו בכל הוראה, ואינו נושא יתרונות מעשיים. בהקשר זה, על המומחה להבין בבירור מדוע ואיזה מידע יש לקבוע בהוראות ההגנה על העבודה ולא להעמיס על מסמך זה בדרישות מיותרות.

באילו נתונים ומידע יש להשתמש בעת פיתוח הנחיות להגנת העבודה?

בעת פיתוח הוראות, יש לקחת בחשבון ולהשתמש במידע הבא:

• כללים בין-מגזריים, מגזריים, תקניים ואחרים בנושא הגנת העבודה.
• הוראות סטנדרטיות להגנת העבודה.
• הוראות יצרן הציוד.
• תקני מדינה (GOSTs).
• חוקים ותקנות סניטריים.
• אמצעים שננקטו בעקבות חקירות תאונות עבודה.
• תוצאות הערכת סיכונים.
• תוצאות חקירת תאונות, אירועים, מקרי עזרה ראשונה (מיקרוטראומה) *.
• מידע מדרכונים* ותיעוד עבור חומרים כימייםבשימוש בתהליך הטכנולוגי.
• נורמות להנפקת PPE והוראות לשימוש ב PPE.
• *GOST 30333-2007 גיליון מידע בטיחותי למוצרים כימיים. דרישות כלליות.
• *GOST R 54934-2012/OHSAS 18001:2007 מערכות ניהול בטיחות ובריאות בעבודה. דרישות. סעיף 3.9.

מודל חזותי של המידע המשמש בפיתוח הוראות הגנת העבודה

נוהג טוב להשתמש במילים שיש להן משמעות של איסור ישיר של פעולות מסוימות, וכן הסבר מדוע נקבע איסור כזה.

בואו ניקח דוגמה.

נוסח שגוי של ניסוח האיסור:

אסור להרכיב או לפרק פיגומים ופיגומים בגובה במקומות פתוחים עם מהירות רוח של 10 מ'/ש' ומעלה, וכן בזמן שלג כבד, גשם, סופות רעמים או קרח.

אפשרות נכונה:

אסור להרכיב או לפרק פיגומים ופיגומים בגובה במקומות פתוחים עם מהירות רוח של 10 מ'/ש' ומעלה, כמו גם בזמן שלג כבד, גשם, סופות רעמים או קרח, הדבר עלול להוביל להרס מבנים ולפציעות. לעובדים.

זה גם תרגול טוב להשתמש בהדמיה ובבחירה מידע חשוב, כמו גם שילוב עם שלטי בטיחות. שקול את הדוגמה הזו:

בלוקים כאלה, בשילוב שלטי בטיחות, כמו גם הדגשה בצבעים מתאימים, מפנים את תשומת הלב של העובד לכללי הבטיחות החשובים והמשמעותיים ביותר.

אחת השיטות הטובות שהגיעו אלינו עוד מימי ברית המועצות הן תמציות קצרות מהוראות הגנת העבודה, תמציות כאלה לרוב מונחות ליד הציוד, והן קובעות את כללי הבטיחות הבסיסיים לטיפול בציוד.

דוגמה לתמצית מהוראה בנושא הגנת עבודה עם בלוקים מדומים

יש גם פתרונות מודרנייםשהגיעו אלינו עם הופעתם והתפשטותם של מכשירים ניידים כמו טאבלטים וסמארטפונים. חברות רבות משתמשות בציוד ארגוני המונפק לעובדים, בעזרתו מאבחנים ציוד, ויכולות גם למלא רשימות צ'ק-ליסט. בעזרת מכשירים אלו תוכלו לקבל גישה מיידית לגרסאות אלקטרוניות הוראות שונותעל הגנת העבודה ותקנות מקומיות אחרות של המעסיק. אחת השיטות הטובות נחשבת גם להצבת קודי QR (Quick Response), למשל, על ציוד, עם קישור להוראות הגנת העבודה, והעובד, בכל עת, באמצעות מכשיר נייד, יכולים לקבל גישה מיידית למידע ולהתחדש בידע שלהם.

דוגמה להצבת קוד QR על ציוד

יישום נהלים כאלה ישפר באופן משמעותי את איכות הוראות ההגנה על העבודה, וכן יאפשר לעובדים לקבל מידע מיידי על תפעול בטוח של ציוד.

זה הכל.

אם אהבתם את המאמר, אל תחסכו בכוכבי הדירוג, הם שייכים בצדק לארטום ולסנקו. מָשׁוֹבבתגובות גם מאוד מוזמן.

המשך יבוא...

9343 עורכי דין מחכים לך

האם חובה לפתח הנחיות להגנת העבודה למנהלים?

האם חובה לפתח הנחיות (לא תיאור תפקיד) לראשי יחידות מבניות? אם כן, מה החוק בנושא?

תשובות עורכי דין

אנדריי ויקטורוביץ'(02/11/2016 בשעה 11:39:53)

לא מצאתי מעשה משפטי המטיל את האחריות לפיתוח הנחיות הגנת העבודה על אדם מסוים (עובד בתפקיד מסוים). במקביל, החוקים הרגולטוריים הקובעים כללי הגנת עבודה ספציפיים לענף קובעים כי הוראות הגנת העבודה לעובדים צריכות להיות מפותחות על ידי ראשי החטיבות המבניות הרלוונטיות בארגון בהשתתפות (סיוע וסיוע מתודולוגי וארגוני) של הארגון. שירות הגנת העבודה של הארגון ומאושר בהוראת המעסיק בהסכמה עם הגוף האיגוד המקצועי או גוף מייצג אחר המוסמך על ידי העובדים. ראה, למשל, סעיף 4.4 לצו של Gosstroy של הפדרציה הרוסית מיום 8 בינואר 2003 מס' 2 "על קוד הכללים" בטיחות עבודה בבנייה. הנחיות תעשייתיות להגנת העבודה "; סעיף 3.12 לצו של משרד הבריאות של הפדרציה הרוסית מיום 29 באפריל 1997 מס' 126 "על ארגון העבודה על הגנת העבודה בגופים ממשלתיים, מוסדות, ארגונים ומפעלים של מערכת של משרד הבריאות של הפדרציה הרוסית"; סעיף 1.1. 5 לצו של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 16 באוגוסט 2002 מס' 61 "על אישור הכללים הבין-מגזריים להגנת העבודה במהלך פעולתו של מתקני אספקת המים והביוב", סעיפים 1.17, 1.5.1 ו-1.5.2 לכללים הבין-מגזריים להגנת עובדים במהלך עבודות טעינה ופריקה והנחת סחורות POT RM-007-98 (מאושר בצו משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מ-20 במרץ 1998 N 16) וכו'.

נראה כי ניתן להסיק כי למפעל שלך יש פקודות מהראש, כי מומלץ להטיל את האחריות לפיתוח הנחיות הגנת העבודה על ראשי המחלקות של ארגונים, שכן המומחים הללו הם הקיימים ביותר לגבי תנאי העבודה בפועל של ספציפיים. עובדים ונושאים באחריות אישית למצב הגנת העבודה ביחידה המבנית שלה.

לדיון מפורט יותר על הבעיה, כתבו לי אישית! אני אשמח לעזור.

אלכסיי ולדימירוביץ'(02/11/2016 בשעה 11:41:31)

שלום,

בהתאם לאמנות. 212 לחוק העבודה, המעסיק מחויב לדאוג לפיתוח ואישור כללים והנחיות בנושא הגנת העבודה לעובדים, תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף הנבחר של ארגון האיגוד המקצועי הראשי או גוף אחר המורשים על ידי העובדים באופן נקבע על ידי סעיף 372 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית לאימוץ תקנות מקומיות.

התפתחות תיאורי תפקידיםמתרחש על בסיס מעשים מקומיים בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, צו של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 8 בפברואר 2000 N 14 "באישור ההמלצות לארגון העבודה של הפדרציה הרוסית שירות הגנת העבודה בארגון" ו"המלצות מתודולוגיות לפיתוח הנחיות להגנת העבודה" שאושרו על ידי משרד העבודה של הפדרציה הרוסית 13 במאי 2004

אחריות בתחום הגנת העבודה מוטלת על ראש ובעלי תפקידים בצו או צו מתאים. יחד עם זאת, האחריות לביצוע העבודה הבטוח במפעל כולו מוטלת על המעסיק או על סגנו, והאחריות על תחומי עבודה או חטיבות בודדים מוטלת על בעלי תפקידים אחרים. יש לפרט את חובותיהם של פקידי הגנת העבודה בהתאם לטבלת האיוש.

על מנת לסדר את הפעילות בתחום הגנת העבודה במפעל, תוך התחשבות במורכבות הייצור, פיזור החפצים, מספר בעלי התפקידים - מפקחי עבודה, על המעסיק לפתח תקנה בנושא הגנת העבודה במפעל, אשר תקבע את מערכת האינטראקציה בין המעסיק (המנהל), סגניו, מפקחי העבודה בתחום הבטחת ביצוע עבודה בטוח ומעקב אחר עמידה של העובדים בדרישות הוראות הגנת העבודה. ההוראות בדבר ארגון העבודה בנושא הגנת העבודה צריכות להתבסס על תיאורי התפקיד הרלוונטיים.

אולג אדוארדוביץ'(02/11/2016 בשעה 11:45:32)

אחר הצהריים טובים.

היה צו של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 04/06/2001 N 30 "באישור המלצות מתודולוגיותעל פיתוח דרישות רגולטוריות של המדינה להגנה על עובדים", לפי סעיף 5.5. מתוכם, "5.5. הנחיות הגנת העבודה לעובדים מפותחות על ידי ראשי האגפים המבניים הרלוונטיים בארגון (דוגמה להוראה מובאת בנספח מס' 8 להנחיות אלו) ומאושרות בהוראת המעסיק בהסכמה עם האיגוד המקצועי הרלוונטי. או גוף מייצג אחר המוסמך על ידי עובדים.

צו זה בוטל על ידי צו של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 11 בדצמבר 2002 N 79 "על ביטול הצו של משרד העבודה של רוסיה מיום 6 באפריל 2001 N 30 "על אישור ההמלצות המתודולוגיות לפיתוח דרישות רגולטוריות של המדינה להגנה על עובדים"

נכון לעכשיו, יש צורך להיות מונחה על ידי הצו של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מ-17 בדצמבר 2002 N 80 "על אישור ההמלצות המתודולוגיות לפיתוח דרישות רגולטוריות של המדינה להגנת העבודה"

עגיבלוב איבן איבנוביץ'(02/11/2016 בשעה 11:54:48)

שלום. אתה צריך להיות מודרך על ידי הצו של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מה-8 בפברואר 2000 N 14 "על אישור ההמלצות על ארגון העבודה של שירות הגנת העבודה בארגון" (עם תיקונים ותוספות ), לפיו: 1. ניהול הגנת העבודה בארגון מתבצע על ידי העומד בראשו. כדי לארגן את העבודה על הגנת העבודה, ראש הארגון יוצר שירות להגנת העבודה. 2. שירות הגנת העבודה של הארגון (להלן השירות) כפוף ישירות לראש הארגון או מטעמו לאחד מסגניו. 3. מומלץ לארגן את השירות בצורה של עצמאי יחידה מבניתארגון המורכב מצוות מומחים להגנת העבודה בראשות ראש (ראש) השירות. 4. השירות מבצע את פעילותו בשיתוף אגפים אחרים בארגון, הוועדה (הוועדה) להגנת העבודה, מוסמכים (מהימנים) להגנת העבודה של איגודים מקצועיים או עובדים מוסמכים אחרים של גופים ייצוגיים, השירות להגנת העבודה של הארגון הגבוה (אם יש), וגם עם הרשויות הפדרליותהרשויות המבצעות והרשות המבצעת של הנושא הרלוונטי של הפדרציה הרוסית בתחום הגנת העבודה, פיקוח המדינה ובקרה על עמידה בדרישות הגנת העבודה וגופי בקרה ציבוריים. 5. עובדי השירות בפעילותם מונחים על ידי החוקים ומעשים משפטיים רגולטוריים אחרים בנושא הגנת העבודה של הפדרציה הרוסית והנושא הרלוונטי של הפדרציה הרוסית, הסכמים (כללי, אזורי, מגזרי), הסכמים בנושא הגנת עבודה, ועוד פעולות חוקיות רגולטוריות מקומיות של הארגון. II. משימותיו העיקריות של השירות להגנת העבודה 6. משימותיו העיקריות של השירות הן: 6.1. ארגון העבודה כדי להבטיח שהעובדים עומדים בדרישות ההגנה על העבודה. 6.2. בקרה על עמידה של עובדים בחוקים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות בנושא הגנת העבודה, הסכם קיבוצי, הסכם הגנת העבודה ופעולות חוקיות רגולטוריות מקומיות אחרות של הארגון. 6.3. ארגון עבודת מניעה בנושא מניעה, מחלות תעסוקתיותומחלות שנגרמו גורמי ייצורולפעול לשיפור תנאי העבודה. 6.4. הסברה וייעוץ לעובדי הארגון, לרבות העומד בראשו, בנושאי הגנת העבודה. 6.5. לימוד והפצת שיטות עבודה מומלצות בתחום הגנת העבודה, קידום נושאי הגנת העבודה. III. תפקידי שירות הבטיחות והבריאות בעבודה 7. לשירות מוקצים התפקידים הבאים לצורך מילוי המשימות שהוטלו עליו: 7.1. חשבונאות וניתוח מצב וגורמים לפגיעות תעשייה, מחלות מקצוע ומחלות הנגרמות על ידי גורמי ייצור. 7.2. סיוע למחלקות בארגון ובמדידה של פרמטרים של גורמי ייצור מסוכנים ומזיקים, בהערכת בטיחות הציוד והמכשירים. 7.3. ארגון והשתתפות בהחזקה הערכה מיוחדתתנאי עבודה. (פסקת משנה כפי שתוקן בהוראת משרד העבודה ו הגנה חברתיתשל הפדרציה הרוסית מתאריך 12 בפברואר 2014 N 96. 7.4. ביצוע, יחד עם נציגי המחלקות הרלוונטיות ובשיתוף אנשים מורשים (מהימנים) להגנת העבודה של איגודים מקצועיים או גופים ייצוגיים מורשים אחרים של עובדים, בדיקות, בדיקות של המצב הטכני של מבנים, מבנים, ציוד, מכונות ו מנגנונים, מכשירים, אמצעים להגנה קולקטיבית ואינדיבידואלית על עובדים, מצב התקנים סניטריים וטכניים, הפעלת מערכות אוורור לעמידה בדרישות הגנת העבודה. 7.5. השתתפות בעבודת וועדות לכניסה לפעולה של בנייה שהושלמה או מתקנים תעשייתיים משוחזרים, וכן בעבודת וועדות לקבלה מתיקון מתקנים, יחידות, מכונות וציוד אחר מבחינת עמידה בדרישות הגנת העבודה. . 7.6. תיאום תיעוד עיצובי, הנדסי, טכנולוגי ואחר שפותח בארגון מבחינת דרישות הגנת העבודה. 7.7. פיתוח, יחד עם מחלקות אחרות, תוכניות, תכניות לשיפור תנאי העבודה והגנת העבודה, מניעת פציעות תעסוקה, מחלות מקצוע, מחלות הנגרמות על ידי גורמי ייצור; מתן סיוע ארגוני ומתודולוגי לביצוע פעילויות מתוכננות. 7.8. השתתפות בניסוח סעיפי ההסכם הקיבוצי הנוגעים לתנאים והגנת העבודה, הסכם הגנת העבודה של הארגון. 7.9. סיוע לראשי מחלקות בהרכבת רשימות מקצועות ותפקידים, לפיהם על העובדים לעבור חובה מקדימה ותקופתית בדיקות רפואיותוכן רשימות מקצועות ותפקידים שלפיהם על בסיס החקיקה העדכנית ניתנות לעובדים ערבויות ותגמולים בגין עבודה עם מזיק או תנאים מסוכניםעבודה. (סעיף משנה כפי שתוקן בצו של משרד העבודה וההגנה החברתית של הפדרציה הרוסית מיום 12 בפברואר 2014 N 96. 7.10. ארגון החקירה של תאונות תעשייה; השתתפות בעבודת הוועדה לחקירת תאונות; ביצוע ואחסון של מסמכים הקשורים לדרישות אבטחה עבודה (פעולות בטופס N-1 ומסמכים נוספים על חקירת תאונות עבודה, דו"ח על הערכה מיוחדת של תנאי העבודה), בהתאם למועדים שנקבעו (סעיף קטן כפי שתוקן בצו של משרד העבודה וההגנה החברתית של הפדרציה הרוסית מיום 12 בפברואר 2014 N 96. 7.11. השתתפות בהכנת מסמכים למינוי תשלומי ביטוח בקשר עם תאונות עבודה או מחלות מקצוע. 7.12. איסוף דוחות על עבודה הגנה ותנאי עבודה בצורות שנקבעו על ידי ועדת הסטטיסטיקה הממלכתית של רוסיה. 7.13. פיתוח תוכניות הכשרה. על הגנת העבודה של עובדי הארגון nization, כולל המנהיג שלה; עריכת תדריך היכרות בנושא הגנת העבודה עם כל הנכנסים לעבודה (כולל זמנית), משונים, כמו גם תלמידים וסטודנטים שהגיעו להכשרה תעשייתית או לתרגול. 7.14. ארגון הכשרה בזמן בנושא הגנת העבודה לעובדי הארגון, לרבות העומד בראשו, והשתתפות בעבודת ועדות לבדיקת ידע בדרישות הגנת העבודה. 7.15. עריכת (בשיתוף ראשי מחלקות) רשימות של מקצועות וסוגי עבודה שלגביהם יש לפתח הנחיות להגנת העבודה. 7.16. מתן סיוע מתודולוגי לראשי מחלקות בפיתוח ועדכון של הוראות הגנת עובדים, תקנים של ארגון מערכת תקני הבטיחות בעבודה (SSBT). 7.17. מתן חלוקות משנה עם פעולות חוקיות רגולטוריות מקומיות של הארגון (כללים, נורמות, הנחיות להגנת העבודה), עזרים חזותייםו חומרים חינוכייםעל הגנת העבודה. 7.18. ארגון וניהול עבודת המשרד להגנת העבודה, הכנת עמדות מידע, פינות להגנת העבודה באגפים. 7.19. ארגון פגישות בנושא הגנת העבודה. 7.20. תעמולה בנושאי הגנה על העבודה תוך שימוש למטרות אלו בשידורי רדיו פנימיים, טלוויזיה, וידאו וסרטים, עיתונות בתפוצה קטנה, עיתוני קיר, חלונות ראווה וכו'. 7.21. הבאת לתשומת לב העובדים את החוקים הנוכחיים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות בנושא הגנת העבודה של הפדרציה הרוסית והנושא הרלוונטי של הפדרציה הרוסית, ההסכם הקיבוצי, ההסכם על הגנת העבודה של הארגון. 7.22. טיפול במכתבים, פניות, תלונות עובדים בנושאי תנאי עבודה והגנת העבודה, הכנת הצעות לראש הארגון (ראשי מחלקות) לביטול הליקויים שזוהו. 7.23. שליטה על: - עמידה על ידי עובדים בדרישות החוקים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות בנושא הגנת העבודה של הפדרציה הרוסית והנושא הרלוונטי של הפדרציה הרוסית, הסכם קיבוצי, הסכם על הגנת העבודה ופעולות חוקיות רגולטוריות מקומיות אחרות של הארגון; - אספקה ​​ושימוש נכון בציוד מגן אישי וקולקטיבי; - חקירה וחשבונאות של תאונות עבודה; (פסקה כפי שתוקן על פי צו של משרד העבודה וההגנה החברתית של הפדרציה הרוסית מיום 12 בפברואר 2014 N 96 הגנת העבודה, כמו גם אימוץ אמצעים לביטול הגורמים שגרמו לתאונה בעבודה (מידע מתוך המעשה בצורה H-1), יישום הוראות מפיקוח המדינה ובקרה על עמידה בדרישות הגנת העבודה, אמצעים אחרים ליצירת תנאים בטוחיםעבודה; - הימצאות בחלוקות המשנה של הוראות להגנת העבודה לעובדים לפי רשימת המקצועות וסוגי העבודה שלגביהם יש לפתח הוראות להגנת העבודה, תיקון שלהן בזמן; - עריכת הערכה מיוחדת של תנאי העבודה; (פסקה כפי שתוקן לפי צו של משרד העבודה וההגנה החברתית של הפדרציה הרוסית מיום 12 בפברואר 2014 N 96. - ביצוע בזמן על ידי השירותים הרלוונטיים של הבדיקות הדרושות והבדיקות הטכניות של ציוד, מכונות ומנגנונים; התקני בטיחות ואמצעי מיגון; - הכשרה בזמן על הגנת העבודה, בדיקת ידע בדרישות הגנת העבודה וכל סוגי התדרוך על הגנת העבודה; - ארגון אחסון, הנפקה, כביסה, ניקוי יבש, ייבוש, הסרת אבק, הסרת שומנים ותיקון של ביגוד מיוחד, הנעלה מיוחדת ואמצעים אחרים להגנה פרטנית וקולקטיבית; - המצב התברואתי וההיגייני של הייצור וחצרי העזר; - ארגון מקומות העבודה בהתאם לדרישות הגנת העבודה; - ההוצאה הנכונה ביחידות הכספים שהוקצו ל- יישום צעדים ל תנאים chchenie והגנה על העבודה; - מתן פיצויים בזמן ונכון לעובדים עבור עבודה קשה ועבודה בתנאי עבודה מזיקים או מסוכנים, חלוקה חינם של תזונה טיפולית ומונעת, חלב ומוצרי מזון מקבילים אחרים; - שימוש בעבודתם של נשים ואנשים מתחת לגיל 18 בהתאם לחוק. 7.24. ניתוח והכללה של הצעות להוצאת כספי הקרן להגנת העבודה של הארגון (אם יש), פיתוח כיוונים לשימוש היעיל ביותר, הכנת נימוקים להקצאת כספים לארגון מהקרן הטריטוריאלית להגנת העבודה (אם יש) עבור נקיטת צעדים לשיפור התנאים והגנת העבודה. http://docs.cntd.ru/document/901758673 כפי שניתן לראות, באחת הנקודות נכתב: - הימצאות ביחידות של הנחיות הגנת העבודה לעובדים לפי רשימת המקצועות וסוגי העבודה שעבורם הגנת העבודה יש לפתח הוראות, לשנות אותן בזמן; אז הנה: רשימת המקצועות וסוגי העבודה שעבורם יש לפתח הוראות הגנת העבודה שאלה: האם יש אישורים תַקָנוֹןרשימה של מקצועות וסוגי עבודה שלגביהם יש לפתח הנחיות להגנת העבודה? אם כן, איזה תקנות? תשובה: בהתאם לדרישות "ההמלצות לארגון עבודת השירות להגנת העבודה בארגון", אושרה. על פי צו משרד העבודה מיום 08.02.2000 נ 14 עמ' 7.15, עורך המומחה להגנת העבודה, בהשתתפות ראשי האגפים המבניים, רשימה של מקצועות וסוגי עבודה שלגביהם יש לקבל הנחיות להגנת העבודה. מפותח. צו של משרד העבודה והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית "המלצות לפיתוח דרישות רגולטוריות של המדינה להגנת העבודה" מיום 17 בדצמבר 2002 N 80 p.5.1 (הוראות OT לעובדים מפותחות על סמך תפקידם, מקצועם או סוג העבודה שבוצעה). לדוגמא: בארגון, לצורך כיסוח דשא, רכשו גוזם בנזין. לכן, מומחה ה-OT צריך לכלול ב"רשימה ..." סוג זה של עבודה. לאחר מכן, על סמך הצו, תקן את "רשימת הוראות הגנת העבודה התקפות בארגון זה". רשימת המקצועות וסוגי העבודה נערכת על בסיס כוח אדם(מקצועות), רשימת הציוד והמכשירים בהם נעשה שימוש (רכבים, מחשבים, מדפסות, מכונות, כלי עבודה וכו' וכו'), רשימת העבודות המותרות בארגון (רישיון). Kukuev A.B., מומחה עצמאי, מומחה לבטיחות בעבודה LLC "KRC" בטיחות תעסוקתית http://www.forum.tehdoc.ru/viewtopic.php?p=218960 Т.е. צריכות להיות הנחיות לגבי הגנת העבודה, אך עבור אותם מקצועות שהכבד שלהם מפותח על ידי ראש הארגון יחד עם המומחה להגנת העבודה של הארגון, בעוד שיש צורך להיות מונחה על ידי: פיתוח דרישות רגולטוריות של המדינה להגנת עובדים (האם לא צריך רישום ממלכתי) משרד העבודה והפיתוח החברתי של הפדרציה הרוסית החלטה מיום 17 בדצמבר 2002 N 80 על אישור ההמלצות המתודולוגיות לפיתוח דרישות רגולטוריות ממלכתיות להגנת העבודה השופט של הפדרציה הרוסית. - מכתב של משרד המשפטים של רוסיה מיום 8 באפריל 2003 N 07/3351-YUD

אנטולי איגורביץ'(02/11/2016 בשעה 17:07:43)

שלום, לגופו של עניין שאלתך בעצם:

בהתאם לאמנות. 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק מחויב להבטיח את הפיתוח והאישור של כללי הגנת העבודה והנחיות לעובדים, תוך התחשבות בחוות הדעת של הגוף הנבחר של ארגון האיגוד המקצועי הראשי או גוף אחר המורשים על ידי העובדים. באופן שנקבע בסעיף. 372 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

לפי ע.פ. 1, 2, 3 של ההנחיות לפיתוח הנחיות להגנה על עובדים, שאושרו על ידי משרד העבודה של הפדרציה הרוסית ב- 13 במאי 2004, (להלן ההנחיות לפיתוח הנחיות), ההוראה עבור הגנת העבודה לעובד מפותחת תוך התחשבות בהוראות האמנות. 212 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית בהתבסס על תפקידו, מקצועו או סוג עבודתו שבוצעו על בסיס הוראה סטנדרטית בין-מגזרית או תעשייתית בנושא הגנת עבודה * (1) (ובהעדרה - כללים בין-מגזריים או תעשייתיים בנושא הגנת עבודה ), דרישות הבטיחות המפורטות בתיעוד התפעולי והתיקונים של ארגונים - יצרני ציוד, וכן בתיעוד הטכנולוגי של הארגון, תוך התחשבות בתנאי ייצור ספציפיים. דרישות אלו נקבעות ביחס לתפקיד, למקצועו של העובד או לסוג העבודה שבוצעה.

במקביל, המעסיק דואג לפיתוח ואישור הנחיות הגנת העבודה לעובדים, תוך התחשבות בחוות דעת בכתב של איגוד מקצועי נבחר או גוף אחר המוסמך על ידי העובדים. הסכם או הסכם קיבוצי עשויים לקבוע אימוץ הוראות להגנת העבודה בהסכמה עם הגוף המייצג של העובדים (סעיף 4 להנחיות לפיתוח הנחיות).

בהתאם לסעיף III של ההמלצות על ארגון העבודה של שירות הגנת העבודה בארגון, שאושר על ידי הצו של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 8 בפברואר 2000 N 14 (להלן: ההמלצות ), תפקידי השירות להגנת העבודה כוללים:
- עריכת (בשיתוף ראשי מחלקות) רשימות של מקצועות וסוגי עבודה שלגביהם יש לפתח הנחיות להגנת העבודה;
- מתן סיוע מתודולוגי לראשי מחלקות בפיתוח ותיקון הוראות הגנת העבודה.

מההמלצות עולה כי השירות להגנת העבודה, ובפרט מהנדס הגנת העבודה, אינו מפתח או משנה הנחיות להגנת העבודה, אלא רק מעניק סיוע מתודולוגי לראשי המחלקות, אשר בתורם מפתחים את ההנחיות המתאימות.

כמו כן, בנספח 1 להנחיות לפיתוח הוראות, הערה מציינת כי ביום צד הפוךהנחיות להגנת העבודה, מומלצת הימצאות אשרות: מפתח ההוראה, ראש (המומחה) של שירות הגנת העבודה, מהנדס החשמל, הטכנולוג ובעלי עניין נוספים (ראה גם נספח נ 8 להנחיות ל- פיתוח דרישות רגולטוריות של המדינה להגנת העבודה, שאושרו על ידי הצו של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מ-17 בדצמבר 2002 מר N 80).

לפיכך, ניתן להסיק כי ראש (המומחה) של השירות להגנת העבודה מאשר את ההוראה להגנת העבודה, אך אינו מפתח אותה.

יצוין כי בהתאם לצו של משרד העבודה וההגנה החברתית של הפדרציה הרוסית מיום 15 במאי 2013 N 205, תפקיד "מהנדס הגנת העבודה" אינו נכלל מ- מדריך הסמכהתפקידי מנהלים, מומחים ועובדים אחרים, מהדורה רביעית, שאושרה על ידי צו משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 21 באוגוסט 1998 N 37 (להלן המדריך). מיום 1 ביולי 2013 (סעיף 2 לצו משרד הבריאות ו התפתחות חברתית RF מיום 17.5.2012 נ 559n), מיושם סעיף המדריך "מאפייני הכשרה של תפקידי מומחים המבצעים עבודה בתחום הגנת העבודה", הקובע את התפקידים "ראש השירות להגנת העבודה" ו" מומחה להגנת העבודה".

יחד עם זאת, על פי מסמך זה, "ראש השירות להגנת העבודה" ו"המומחה להגנת העבודה" מעניקים רק סיוע מתודולוגי לראשי החטיבות המבניות בארגון בפיתוח חדשות ועדכון הנחיות קיימות להגנת העבודה. ; במילים אחרות, אחריות התפקיד של מומחים אלה אינה כוללת גם אחריות ספציפית לפיתוח הנחיות להגנת העבודה.

לא מצאנו מעשה משפטי נורמטיבי המטיל את האחריות לפיתוח הנחיות הגנת העבודה על אדם מסוים (עובד בתפקיד מסוים). במקביל, החוקים הרגולטוריים הקובעים כללי הגנת עבודה ספציפיים לענף קובעים כי הוראות הגנת העבודה לעובדים צריכות להיות מפותחות על ידי ראשי החטיבות המבניות הרלוונטיות בארגון בהשתתפות (סיוע וסיוע מתודולוגי וארגוני) של הארגון. שירות הגנת העבודה של הארגון ומאושר בהוראת המעסיק בהסכמה עם הגוף האיגוד המקצועי או גוף מייצג אחר המוסמך על ידי העובדים. ראה, למשל, סעיף 4.4 של הצו של Gosstroy של הפדרציה הרוסית מיום 8 בינואר 2003 N 2 "על קוד הכללים" בטיחות עבודה בבנייה. הוראות תקן להגנה על העבודה "; סעיף 3.12 לצו של משרד הבריאות של הפדרציה הרוסית מיום 29 באפריל 1997 N 126 "על ארגון העבודה על הגנת העבודה בגופים ממשלתיים, מוסדות, ארגונים ומפעלים של המערכת של משרד הבריאות של הפדרציה הרוסית"; סעיף 1.1. 5 לצו של משרד העבודה של הפדרציה הרוסית מיום 16 באוגוסט 2002 N 61 "על אישור הכללים הבין-מגזריים להגנת העבודה במהלך פעולת המים מתקני אספקה ​​וביוב", סעיפים 1.17, 1.5.1 ו-1.5.2 לכללים הבין-מגזריים להגנה על עובדים במהלך עבודות טעינה ופריקה והנחת סחורות POT RM-007-98 (מאושר בצו של משרד העבודה של המשרד). הפדרציה הרוסית מ-20 במרץ 1998 N 16) וכו'.

מהמסמכים המפורטים ניתן להסיק כי תפקיד העבודה *(2) של מהנדס (מומחה) בהגנת העבודה אינו מספק קיום חובת עבודה כגון פיתוח הנחיות להגנת העבודה על עובדים.

אנו מאמינים כי מומלץ להטיל את האחריות לפיתוח הנחיות הגנת העבודה על ראשי מחלקות בארגונים, שכן מומחים אלו הם בעלי המידע הטוב ביותר על תנאי העבודה בפועל של עובדים ספציפיים והם אחראים באופן אישי למצב העבודה. הגנה ביחידה המבנית שלהם. 3. הוראה להגנת העבודה לעובד פותחה על בסיס הוראה סטנדרטית בין-מגזרית או תעשייתית בנושא הגנת העבודה (ובהעדרה, כללים בין-מגזריים או מגזריים בנושא הגנת העבודה), דרישות הבטיחות המפורטות בתיעוד התפעולי והתיקון. של יצרני ציוד, כמו גם בתיעוד הטכנולוגי של הארגון, תוך התחשבות בתנאי ייצור ספציפיים. דרישות אלו נקבעות ביחס לתפקיד, למקצועו של העובד או לסוג העבודה שבוצעה.
נוף משוער שַׁעַרמומלץ לגבש הוראות הגנת העבודה לעובדים בהתאם לנספח 1 להנחיות אלו.
4. המעסיק דואג לפיתוח ואישור הוראות הגנת העבודה לעובדים, תוך התחשבות בחוות דעת בכתב של איגוד מקצועי נבחר או גוף אחר המוסמך על ידי העובדים. הסכם או הסכם קיבוצי עשויים לקבוע אימוץ הנחיות בנושא הגנת העבודה בהסכמה עם הגוף המייצג של העובדים.
5. להפקות חדשות ומשוחזרות המופעלות, מותר לפתח הנחיות זמניות להגנת עובדים לעובדים.
הנחיות זמניות להגנת העבודה לעובדים מבטיחות התנהלות בטוחה של תהליכים טכנולוגיים (עבודות) והפעלה בטוחה של ציוד. הם מפותחים לתקופה עד קבלת ההפקות הללו לפעולה.
6. המעסיק יארגן את האימות והתיקון של הוראות הגנת העבודה לעובדים. יש לעיין בהוראות לפחות אחת ל-5 שנים.
7. הוראות הגנת העבודה לעובדים עשויות להיות מתוקנות לפני המועד:
א) בעת תיקון כללים בין-מגזריים ומגזריים והנחיות סטנדרטיות להגנת העבודה;
ב) כאשר תנאי העבודה של העובדים משתנים;
ג) בעת הכנסת ציוד וטכנולוגיה חדשים;
ד) בהתבסס על תוצאות ניתוח חומרי חקירת תאונות, תאונות תעשייתיות ומחלות מקצוע;
ה) לבקשת נציגי רשויות העבודה של הישויות המרכיבות את הפדרציה הרוסית או פיקוח העבודה הפדרלי.
8. אם בתקופת תוקף ההוראה להגנת העבודה לעובד לא השתנו תנאי עבודתו, אזי תוקפה מוארך לתקופה הבאה.
9. הוראות הפעלהעל הגנת העבודה לעובדי היחידה המבנית של הארגון, וכן רשימת הנחיות אלו נשמרת על ידי ראש היחידה.
10. מיקום הנחיות הגנת העבודה לעובדים מומלץ שייקבע על ידי ראש היחידה המבנית בארגון, תוך התחשבות בהבטחת נגישות וקלות היכרותן.
ניתן למסור להם הנחיות הגנת העבודה לעובדים ללימוד במהלך התדריך הראשוני, או לפרסם במקומות עבודה או באתרים, או לאחסן במקום אחר הנגיש לעובדים.