עמוד 1

ארגון המערכת של PPP נקבע במידה רבה על ידי המורכבות של שפת הקלט של החבילה. בהתאם לשפת הקלט, ישנם שלושה סוגים של חבילות תוכנה.

ארגון המערכת של התוכניות של החבילה תלוי במבנה שלה. מבנה פשוט הוא ארגון חבילות מסוג ספרייה תוכניות סטנדרטיות. חבילה של מבנה מורכב עשויה להכיל: תוכנית מארח, מתרגם, קבוצה של מודולי תוכנית המהווים את גוף החבילה וקבוצה של תוכניות שירות.

ארגון שיטתי של עבודת כוח אדם דורש שיטות וטכנולוגיות המשולבות אורגנית בתהליך הייצור. אחרת, המשימות העדיפות שזוהו יתבררו כלא יותר מאשר כוונות הצהרתיות. יתר על כן, יש צורך בארגון טכנולוגי של עבודת כוח אדם. זה מאפשר לך ליישם במהירות את השינויים הדרושים בעבודת כוח האדם, תוך שיתוף מנהלים ומומחים רבים בעבודה זו, להפחית את ההתנגדות להכנסת שינויים מתאימים בייצור, והכי חשוב, מבטיח את יציבותם ובלתי הפיך שלהם.

ארגון המערכת של חבילת התוכנה תלוי במבנה הנבחר: פשוט או מורכב.

ארגון המערכת פונקציות פיזיולוגיותמנקודת המבט של תורת המערכות הפונקציונליות, היא שונה מהותית מהסיסטמטיקה האנטומית הנפוצה, הפועלת עם מונחים כמו מערכת השלד, מערכת שרירים, מערכת הלב וכלי הדם, מערכת העצבים, מערכת הדם וכו'. מערכות אלו, למרות שהן נושאות עומס תפקודי במובן מסוים, אינן מערכות תפקודיות באמת, בעיקר בגלל שבמערכות אלו אוקסי / אין גורם יוצר מערכת וארגון דינמי.

ארגון המערכת פונקציות אוטונומיותכוחות לחקור את הפונקציות של איברים פנימיים מעמדות חדשות. מנקודת המבט של גישה שיטתית לפעילותם של איברים פנימיים, יש צורך קודם כל לענות על השאלה איזו תוצאה, מטבולית או התנהגותית, בכל רגע של זמן מספקת לאיבר וגטטיבי זה או אחר את פעילותו. באותו אופן, במקרה של נזק לאיבר פנימי כזה או אחר, חשוב לקבוע באיזה אופן המערכת התפקודית המתאימה מפצה על התפקוד האבוד ומספקת תוצאה אדפטיבית שימושית לגוף.

ארגון מערכת חובה של השימוש באלגוריתמים (תוכניות) של מחלקה זו, המספק את היכולת להפעיל מספר תוכניות עצמאיות על ידי מכלול המחשבים, מוביל לסיבוך של התוכנות המיוחדות עצמן ולהגדלת נפח העבודה עליהן. תחזוקה. בפרט, מתעוררת בעיית ההגנה על זיכרון ומידע. תוכניות שונותזה מזה ומשימוש בלתי קביל. על ידי סיבות שונותלא כל הפקידים צריכים ויכולים להתקבל לכל נפח המידע המאוחסן במאגר המידע. ביצוע משותף של תוכניות רבות לאינטרסים של בעלי תפקידים שונים מחייב אוטומציה של הגבלת ובקרה על גישה למידע של מעמדות שונים.

ניתן להציג את ארגון המערכת של ה-IC על ידי דיאגרמת בלוקים שקובעת את האינטראקציה של צמתים ובלוקים של המערכת ברמת המידע, המעגלים בסיסיים יותר מעגל חשמליאפיון האינטראקציה של אלמנטים ובלוקים של LSI ברמת האותות החשמליים.

הארגון המערכתי של פעולות התנהגותיות תכליתיות נקבע תמיד על ידי אספקה ​​וגטטיבית מרובה רכיבים.

עקרון הארגון המערכתי די ישים על חיות בר. צמחים ובעלי חיים, כולל חקלאיים, נחקרים ברמה המולקולרית, התאית, הרקמה, האיברים, האורגניזם, האוכלוסייה, הביוקנוזה והביוגאוצנוזה (מערכת אקולוגית). הרמה המולקולרית של ארגון החיים נלמדת על ידי ביולוגיה מולקולרית (ופתולוגיה), תאית - על ידי ציטולוגיה, רקמה - על ידי היסטולוגיה, איבר - על ידי אנטומיה (ופתולוגיה), פיזיולוגיה (ופתופיזיולוגיה), אורגניזם - ביולוגיה אורגניזמית (ופתולוגיה ), אוכלוסיה - אקולוגיה של אוכלוסיה, ביו-קנוזה - ביו-צנולוגיה, ביו-גאוצנולוגיה - ביו-גאוצנולוגיה, ביוספרית - אקולוגיה עולמית.

מתודולוגיית המערכת בניהול הייתה מוכרת ונמצאת בשימוש נרחב כבר במחצית השנייה של המאה ה-20. התקדמות מדעית וטכנית, שנתן תנופה רבת עוצמה לאוטומציה של תהליכי הייצור, החלה להשפיע ולשלוט בתהליכים דורשים קיברנטיקה מתמדת - תיאוריה שהסבירה כמה מדפוסי הרגולציה האוטומטית בביולוגיה, פיזיקה וטכנולוגיה. נפתחו האפשרויות ליישם את הקביעות הללו בתיאוריה ובפרקטיקה של ניהול ארגונים סוציו-אקונומיים. באוקראינה, זה מצא יישום תחילה בתכנון מערכות בקרה אוטומטיות (ACS), ולאחר מכן בגיבוש גישה שיטתית לכל תהליכי הארגון והניהול במבנים סוציו-אקונומיים. בין יצירותיהם של סופרים זרים שהכירו בגישה מערכתיתכאחד מכלי הניהול האוניברסליים, העבודה זכתה לתהילה באוקראינה. ר ג'ונסון,. פ.קסטה,. ד רוזנצווייל,. S. Optner,. ס. יאנג,. ג'יי ריגס,. MX. מסקון. מ"כ מסקון.

גישת המערכות נכנסה לתורת הארגון כמתודולוגיה מיוחדת ניתוח מדעיוחשיבה. היכולת לחשוב בצורה שיטתית הפכה לאחת הדרישות עבור מנהיג מודרניהמהות של גישת המערכת בניהול טמונה ברעיון של הארגון כמערכת. המערכת, על פי הגדרתם של מחברים רבים, היא קבוצה של אלמנטים הקשורים זה בזה. מאפיין אופייני לאוסף כזה הוא שתכונותיו כמערכת אינן מצטמצמות לסכום פשוט של תכונות האלמנטים הנכנסים.

איכות הארגון של המערכת מתבטאת לרוב באפקט הסינרגיה. זה מתבטא בכך שתוצאת תפקוד המערכת כולה גבוהה מסכום התוצאות של אותו שם של אלמנטים בודדים, עם מכלול. בפועל, זה אומר שעבור אלמנטים מסוימים נוכל להשיג מערכות בעלות תכונות שונות או זהות, אך בעלות יעילות שונה, בהתאם לאופן שבו אלמנטים אלו מחוברים זה לזה, כלומר. כיצד המערכת תתארגן.

ארגון, בצורתו המופשטת הכללית ביותר, שלם מאורגן, מהווה את ההרחבה האולטימטיבית של כל מערכת. המושג "ארגון" כמצב מסודר של השלם זהה למושג "מערכת".

מערכת היא קבוצה מסוימת של אלמנטים המחוברים זה לזה ומקיימים אינטראקציה, המאופיינת בשלמות, הופעה ויציבות. מעמדה זו, המושג "ארגון" מתאים למושג "מערכת" של פ. אולם המושג "ארגון" רחב במידת מה מהמושג "מערכת", שכן הוא משקף לא רק את מצב הסדר, אלא גם את תהליכי הסדר. הדואליות הזו של אופי המושג "ארגון" היא שהופכת אותו להרבה יותר משמעותי. כל מערכת יכולה להיחשב כתוצאה של טרנספורמציות ארגוניות שמשנות את מצב שיווי המשקל שלה לטרנספורמציה אחרת, שמשנה אחת או אחרת.

מערכת אינה אלא ארגון בסטטיקה, כלומר. מצב סדר קבוע

התייחסות לארגון כמערכת היא פרודוקטיבית מכיוון שהיא מאפשרת לבצע שיטתיות ולסווג ארגונים במספר דרכים. תכונות נפוצות. אז, לפי רמת המורכבות, נבדלות תשע רמות של ההיררכיה שלה:

רמת הארגון הסטטי, המשקף את היחסים הסטטיים בין מרכיבי השלם;

הרמה של מערכת דינמית פשוטה עם פעולות חובה מתוכנתות מראש;

רמת ארגון המידע או רמת ה"תרמוסטט";

אולם הארגון נשמר - מערכת פתוחה, או רמה של תא;

ארגונים ציבוריים גנטיים;

ארגון מסוג "חי" המתאפיין בניידות, התנהגות תכליתית ומודעות;

רמת האורגניזם האנושי האינדיבידואלי היא הרמה ה"אנושית";

ארגון חברתי, שהוא מגוון מוסדות חברתיים;

מערכות טרנסנדנטליות, כלומר. ארגונים הקיימים בצורה של מבנים ומערכות יחסים שונות

הבסיס של גישה שיטתית לחקר הארגון, איפשר לשקול אותו באחדות של כל תת המערכות והתהליכים המרכיבים, תיאוריה כלליתמערכות (V. Afanasiev,. I. Blauberg,. V. Zhennin,. P. Lawrence,. B. Yudin). בתחילה נחקר הארגון כמערכת סגורה, אך בהמשך התברר שאין ארגונים כאלה בטבע. לכן, כיום הגישה לארגון כ-e היא הקובעת מערכת פתוחה מאופיינת בתכונות הבאות:

נוכחות של רכיבים (המערכת מורכבת ממספר מסוים של חלקים, הנקראים רכיבים או אלמנטים. הם נחוצים כדי להשיג את מטרות המערכת);

נוכחות של קשרים (בין מרכיבי המערכת, עם הסביבה החיצונית);

נוכחות של מבנה (צורת החיבורים קבועה ארגונית במבנה, מה שמבטיח יציבות ומקנה למערכת יציבות);

נוכחות האינטראקציה (המרכיבים משפיעים זה על זה, ורק באינטראקציה של כל האלמנטים והקשרים מתאפשרים תהליכים, בעזרתם מושגת התוצאה);

מהלך התהליכים (במערכת מתבצעים בו זמנית מספר תהליכים, שכל אחד מהם קשור לשינויים מסוימים. תהליכים משנים את המשאבים הכלולים במערכת, הופכים אותם למוצר ארגוני));

יושרה והתהוות (מאפיינים הנובעים רק כתוצאה מאינטראקציה בין מרכיבי הארגון);

אפשרות זיהוי (מאפיינים שעל בסיסם ניתן להבחין בין ארגון אחד לארגונים אחרים);

נוכחות הסביבה החיצונית (תופעות וגורמים שאינם חלק מהמערכת, אך משפיעים עליה באופן משמעותי);

נוכחות של מושג (משקף את הייעוד, המטרות והערכים של הארגון)

יישום גישה שיטתית לחקר ארגון מאפשר לנו להרחיב באופן משמעותי את הבנתנו את מהותו ומגמות ההתפתחות שלו, לחשוף בצורה מעמיקה ומקיפה יותר את תוכן התהליכים המתרחשים בחשיפת הדפוסים האובייקטיביים של היווצרות מערכת רב-ממדית זו. .

זמן בספרות יש הרבה הגדרות של גישת המערכות. ההגדרה השלמה והתמציתית ביותר מבחינת התוכן. ו' סדובסקי, שציין כי גישת המערכת, או שיטת המערכת, היא תיאור מפורש (מובן מאליו, פתוח) של ההליכים לקביעת אובייקטים כמערכות ושיטות לחקר המערכת הספציפית שלהם (תיאורים, הסברים, תחזיות).

גישה שיטתית לחקר תכונותיו של ארגון מסייעת לבסס את היושרה, העקביות והארגון שלו. בגישה שיטתית, תשומת הלב של החוקרים מופנית למבנה הארגון, הדומיננטיות של האלמנטים המתבטאים באינטראקציה. התקנה במערכת של חיבורים יציבים של אלמנטים בכל הרמות, כלומר. כינון חוק הקשרים בין יסודות הוא זיהוי המערכת המבנית I לשלב הבא של קונקרטיזציה של המכלול.

מבנה כארגון פנימי של המערכת, השתקפות של תוכנה הפנימי בא לידי ביטוי בסידור החיבורים בין חלקיה. זה מאפשר לנו להגדיר מספר ביטויים משמעותיים של הארגון כמערכת. מבנה המערכת, המבטא את מהותה, הוא מערכת חוקים של תחום מסוים של פרסום.

חקר מבנה הארגון הוא שלב חשוב בהבנת מגוון היחסים המתקיימים בתוך האובייקט הנחקר. זהו אחד הביטויים של המערכת. ביטוי נוסף הוא זיהוי של יחסים פנים-ארגוניים ויחסים של האובייקט עם מרכיבים אחרים של המערכת. הרמה העליונה. בהקשר זה, יש צורך, ראשית, לשקול את התכונות האינדיבידואליות של האובייקט הנחקר ביחסיהם עם האובייקט בכללותו, ושנית, לחשוף את חוקי ההתנהגות.

גישת המערכות לחקר הארגון בפרשנותו המודרנית קשורה קשר הדוק לתהליכים בניהול עצמי של מערכות. מערכות חברתיות-כלכליות ברוב המקרים אינן שיווי משקל, מה שמבטיח באופן ספונטני את התפתחות ההשפעה של ארגון עצמי של הגורם האנושי ובהתאם, שלטון עצמי.

מדע הארגון, תוך שימוש במתודולוגיה שיטתית, כרוך בלימוד והתחשבות בניסיון של פעילות ארגונית בסוגים שונים של ארגונים - כלכליים, ממלכתיים, צבאיים. התחשבות בארגון כמערכת מאפשרת להעשיר ולגוון את הכלים המתודולוגיים ללימוד קשרים ארגוניים.

בהתבסס על הבנת הארגון כמערכת, ניתן להבחין במספר מאפיינים משותפים הטבועים בארגונים מכל סוג שהוא.

העמדה האריסטוטלית הידועה - "השלם גדול מסך חלקיו" - עדיין נותרה המאפיין החשוב ביותר של שלמות מאורגנת. יצירת השלם מתבצעת באמצעות אינטגרציה. אינטגרציה היא איחוד חלקים לשלם. ניתן לראות כל ארגון כמכלול משולב, שבו לכל אלמנט מבני יש את מקומו ואת מקומו.

מושג היושרה קשור קשר בל יינתק למושג הופעה, הופעה היא נוכחותם של תכונות חדשות איכותיות של השלם, אשר נעדרות בחלקיו המרכיבים. משמעות הדבר היא שתכונות השלם אינן סכום פשוט של תכונות היסודות המרכיבים אותו, למרות שהן תלויות בהן. עם זאת, האלמנטים המשולבים למערכת (שלמה) עלולים לאבד את התכונות הטבועות בהם מחוץ למערכת, או. Naboo צמר גפן נקע חדש.

הארגון, בהיותו מערך הוליסטי, מערכתי, מאופיין ביציבות, כלומר. תמיד שואפת להחזיר את האיזון המופרע, לפצות על שינויים המתעוררים בהשפעת גורמים חיצוניים

הסוכנות הפדרלית לחינוך

מוסד חינוך ממלכתי להשכלה מקצועית גבוהה

"אוניברסיטת השירות של מדינת מוסקבה"

(GOU VPO "MGUS")

הפקולטה "המכון לכלכלת השירות"

המחלקה ל"ניהול בתחום החברתי"

מִבְחָן

דיסציפלינה: "תורת הארגון"

"המושג של ארגון כמערכת, מאפיינים מערכתיים של ארגון"

סטודנטים

בָּדוּק

דוברונוב ב.ב.

___________________

מוסקבה 2008

מבוא.

במאה האחרונה לא היה מושג של ארגון ספציפי, ובעשורים האחרונים הפך חקר הארגונים והתנהגותם משימה עיקריתמחקר שנערך במשותף על ידי נציגים של מספר דיסציפלינות מדעיות. תרומות עקיפות לתורת הארגון נעשו על ידי מומחים הפועלים בתחומי ידע רחוקים, כגון ביולוגיה, מתמטיקה, פסיכולוגיה של בעלי חיים, לוגיקה ופילוסופיה. סוציולוגים, אנתרופולוגים, מומחים בפסיכולוגיה חברתית אנושית, מדעי המדינה והיסטוריה תרמו ישירות ליצירת תורת הארגון. בנוסף, תרמו להתפתחותו דיסציפלינות הקשורות לתחום הפעילות היזמית: התיאוריה הכללית של מנהיגות עסקית, תורת יחסי האנוש, חקר התפעול ומדעי הניהול וכן סוציולוגיה תעשייתית. חקר הארגונים הפך בהדרגה לתחום מדעי עצמאי – תורת הארגון.

"מערכת הניהול של ארגון" היא אחד ממושגי המפתח של תורת הארגון, הקשור קשר הדוק למטרות, לתפקידים, לתהליך הניהול, לעבודת המנהלים ולחלוקת הסמכויות ביניהם על מנת להגשים מטרות מסוימות. במסגרת מערכת זו מתקיים כל תהליך הניהול בו משתתפים מנהלים מכל הרמות, הקטגוריות וההתמחויות המקצועיות. מערכת הניהול של הארגון בנויה על מנת להבטיח שכל התהליכים המתרחשים בו יבוצעו בזמן ובאיכות גבוהה.

תורת הארגון מכוונת בעיקר לחקר מגוון כזה של ארגונים חברתיים כמו ארגונים כלכליים (כלכליים).

הבסיס של תורת הארגון הוא תורת המערכות.

הרעיון של ארגון כמערכת, מאפייני מערכת של ארגון .

1. מושג הארגון והמערכת.

ארגון - (lat.-organizo-אני מדווח על מראה דק, אני מסדר):

1. סדר פנימי, אינטראקציה, עקביות של חלקים מובחנים ואוטונומיים פחות או יותר של השלם, בשל המבנה שלו;

2. מערך תהליכים או פעולות המובילות להיווצרות ושיפור של מערכות יחסים בין חלקי השלם.

במובן כללי, ארגון (ארגון חברתי) פירושו דרכים לסדר ולוויסות פעולות של יחידים ופרטיים. קבוצות חברתיות

במובן הצר, ארגון מובן כקבוצה אוטונומית יחסית של אנשים המתמקדים בהשגת מטרה מוגדרת מראש, אשר יישומו דורש פעולות מתואמות משותפות.

מערכת היא שלם שנוצר מחלקים ואלמנטים לפעילות מכוונת. לפעמים מערכת מוגדרת כקבוצה של אלמנטים פועלים הקשורים זה בזה. סימני המערכת הם מכלול המרכיבים המרכיבים אותה, אחדות המטרה העיקרית לכל המרכיבים, נוכחות הקשרים ביניהם, שלמות ואחדות האלמנטים, נוכחות של מבנה והיררכיה, עצמאות יחסית והנוכחות. של שליטה על אלמנטים אלה. המונח "ארגון" באחת ממשמעויותיו המילוניות פירושו גם "מערכת", אך לא כל מערכת, אלא במידה מסוימת מסודרת, מאורגנת.

מערכת - קבוצה של אלמנטים הקשורים זה בזה שנועדו להשיג מטרה מסוימת. המערכת נמצאת באינטראקציה מתמדת עם הסביבה החיצונית, שהיא קבוצה של כל האובייקטים שתכונותיהם משתנות משפיעות על המערכת, וכן אותם אובייקטים שתכונותיהם משתנות כתוצאה מהתנהגות המערכת.

2. המערכת ופיתוחה.

קיומן ותפקודן של מערכות נובע ממספר דפוסים: שלמות, אינטגרטיביות, תקשורת, היררכיה, היתכנות וכו'.

הם מייחדים מערכות חומריות ומופשטות, סטטיות ודינמיות, אורגניות ואי-אורגניות, פתוחות וסגורות וכו'. תלוי על בסיס סיווג המערכת.

המאפיינים העיקריים של המערכת: הימצאות אלמנטים רבים, מטרה אחת לכל האלמנטים, נוכחות קישורים ביניהם, שלמות, מבנה והיררכיה מסוימת, עצמאותם היחסית של האלמנטים.

מאפייני מערכת:

· הרצון לשמר את המבנה שלו (עוד ייחשב החוק האובייקטיבי של הארגון - חוק השימור העצמי);

הצורך בניהול (לאדם, חיה, חברה, עדר בעלי חיים ולחברה גדולה יש צרכים מסוימים);

תלות מורכבת של המערכת במאפיינים של האלמנטים ותתי המערכות המרכיבים אותה (ייתכן שמאפייני המערכת לא יעלו בקנה אחד עם תכונות היסודות שלה). לדוגמה, מערכות יעילותליצור אפקט סינרגטי.

בתוך המערכת ניתן להבחין במספר תתי מערכות. תת-מערכת היא קבוצה של אלמנטים המייצגים אזור אוטונומי יחסית בתוך מערכת. במקרה זה, אלמנט נחשב למערכת שבתוך הדרגה הנחשבת אינה מחולקת לתת-מערכות.

שקול את סוגי המערכות העיקריים. העיקר הוא חלוקת המערכות לטכניות, ביולוגיות וחברתיות.

מערכת טכנית כולל מכונות, ציוד, מחשבים וחפצים אחרים שיש בהם הוראות למשתמש. מערכת זו מאופיינת ברמת ודאות גבוהה, מספר ההחלטות סופי והשלכותיהן, ככלל, ידועות מראש. דוגמאות לפעולות בתוך מערכת טכנית הן: עבודה עם מחשב, נהיגה ברכב, פתרון בעיות במתמטיקה וכו'. הפתרונות הם רשמיים למהדרין ומבוצעים בסדר מסוים. איכות הפתרון במערכת טכנית תלויה במקצועיות של המומחה המבצע אותו.

מערכת ביולוגית כולל את החי והצומח של הפלנטה, כולל תת-מערכות ביולוגיות סגורות יחסית, למשל, תל נמלים, גוף האדםואחרים.תפקוד מערכת זו מגוון מאוד, אך מערך הפתרונות מוגבל גם בשל ההתפתחות האבולוציונית האיטית של עולם החי והצומח. עם זאת, ההשלכות של החלטות יכולות להיות בלתי צפויות. בדרך כלל, בכל סיטואציה ספציפית מפתחים מספר פתרונות, מהם בוחרים את הטוב ביותר. המשימה של המומחה היא לבחור נכון את הפתרון הטוב ביותר.

המערכת החברתית (הציבורית) מאופיינת בנוכחות של אדם במכלול האלמנטים הקשורים זה בזה. מערכות כאלה מאופיינות בגיוון גדול אף יותר מאלה הביולוגיות. מאחר והמוח האנושי מגיב במהירות ובאופן שונה מצבים שונים, מערך הפתרונות מתרחב, ואי הוודאות גובר.

כל שלוש המערכות מקיימות אינטראקציה זו עם זו. המערכת החברתית עשויה לכלול תת-מערכות ביולוגיות וטכניות, וביולוגיות - טכניות. גם תפקידו של אדם במערכות אלו שונה: בטכנית האדם נעדר, בביולוגית הוא ממלא תפקיד של אובייקט שליטה ובחברתי - סובייקט ומושא שליטה.

ישנם סיווגים נוספים של מערכות:

פתוח וסגור

מלאכותי וטבעי

דטרמיניסטי וסטוכסטי,

קשה ורך.

ניתן לחלק את המערכות לסגורות ופתוחות. מערכות סגורות בצורתן הטהורה ביותר מתעלמות מכל השפעות חיצוניות ובאופן אידיאלי צריכות לא לקבל כלום ולא לתת כלום. עבור רוב הארגונים, קיום כזה הוא בלתי אפשרי. מערכת פתוחה תלויה באנרגיה, מידע, חומרים המגיעים מהסביבה החיצונית.

מערכות מלאכותיות נוצר על ידי האדם כדי לבצע תוכניות או מטרות מסוימות. למשל, משרד עיצוב, מועדון בירה, מחשב, מתחם לווין.

מערכות טבעיות נוצרים על ידי הטבע, האדם, ואולי גם אלוהים למימוש מטרות הקיום העולמי. למשל, מערכת היקום, המערכת המחזורית של שימוש בקרקע, תל הנמלים.

מערכות דטרמיניסטיות (ניתנות לחיזוי). לעבוד על פי כללים שנקבעו מראש, עם תוצאה ידועה מראש. למשל, הוראת סטודנטים במכון, ייצור מוצרים מתוקננים.

מערכות סטוכסטיות (הסתברותיות) מאופיינות בכך שקשה לחזות הן את השפעות הקלט של הסביבה החיצונית וה(או) הפנימית והן את תוצאות הפלט. למשל, יחידות מחקר, חברות יזמיות, משחק בלוטו.

למערכות רכות מאופיין ברגישות גבוהה להשפעות חיצוניות ובהתאם, ביציבות נמוכה. לדוגמה, מערכת של ציטוט ניירות ערך, ארגון שזה עתה הופיע בשוק, אדם בהיעדר עקרונות מוצקים.

מערכות קשיחות - ככלל, ארגונים אוטוריטריים המבוססים על מקצועיות גבוהה של קבוצה קטנה של מנהיגים. עמיד מאוד להשפעות חיצוניות ומגיב גרוע להשפעות קטנות. למשל, הכנסייה, משטרי מדינה אוטוריטריים.

מערכות יכולות להיות גם פשוטות או מורכבות, אקטיביות או פסיביות. לכל ארגון יש את כל התכונות של המערכת.

3. מאפייני מערכת של הארגון.

המערכת עשויה לכלול רשימה גדולה של אלמנטים ורצוי לחלק אותה למספר תתי מערכות. תת-מערכת היא קבוצה של אלמנטים המייצגים אזור אוטונומי בתוך המערכת, למשל תת-מערכת טכנולוגית, כלכלית, ארגונית, משפטית.

מאפייני מערכת:

נכס קישוריות

נכס חירום

נכס לשימור עצמי

נוצרת במערכת תלות מורכבת בתכונות המרכיבים ותתי המערכות המרכיבים אותה (למערכת עשויות להיות תכונות שאינן טבועות באלמנטים שלה וייתכן שאין להן תכונות הגלומות במקור ברוב מרכיביה). לדוגמה, הדירקטורים של חברה נאלצים לציית לכללי יחסים מסוימים, אם כי מנהלים בודדים יעדיפו יחסים לא פורמליים יותר; במהלך הפגישה, ניתן לפתח רעיון שלא היה עולה על דעת משתתפיו במהלך עבודת יחיד. לכל מערכת יש קלט, מערכת עיבוד, תוצאות סופיות ומשוב. פעולת הקלט מורכבת מהשפעות הסביבה החיצונית (קלט 1) והשפעות משלך (קלט 2).

1 . תכנית תפקוד המערכת.

מערכות עשויות לכלול מספר גדולקבוצות, אך העיקרית שבהן היא הקיבוץ שלהן בשלוש תת-מערכות: טכנית, ביולוגית וחברתית.

המשנה הטכנית כוללת מכונות, ציוד, מחשבים ומוצרים מעשיים אחרים שיש בהם הוראות למשתמש ומשמשים אותו. מערך ההחלטות בתת-המערכת הטכנית מוגבל והשלכותיהן נקבעות לרוב מראש. למשל, נוהל הדלקה ועבודה עם מחשב, נוהל נהיגה ברכב, שיטת חישוב תומכי תורן לקווי חשמל. החלטות אלו הן פורמליות ומבוצעות בסדר מוגדר בהחלט. המקצועיות של מקבל ההחלטות קובעת את איכות ההחלטות המתקבלות ומיושמות. כך למשל, לפי מסקנת מומחי החברה, המנהל החליט לרכוש מחשבים ואת המערכת המשולבת Galaktika.

תת-המערכת הביולוגית כוללת את החי והצומח של הפלנטה, לרבות תת-מערכות ביולוגיות סגורות יחסית, למשל, תל נמלים, גוף אנושי, לגביהם מקבל האדם החלטות.

תת-מערכת זו כוללת מגוון גדול יותר של תפקודים מאשר זו הטכנית. יש מעט פתרונות במערכת הביולוגית, כמו גם בטכנית, בשל ההתפתחות האבולוציונית האיטית באופן אובייקטיבי של עולם החי והצומח. עם זאת, ההשלכות של החלטות בתתי מערכות ביולוגיות אינן ניתנות לחיזוי. למשל, החלטת הראש להתקין מזגנים בשטח החברה. במקרים מסוימים, מזגנים מעוררים עלייה הצטננות. פתרונות בתתי מערכות כאלה כרוכים בפיתוח של מספר פתרונות חלופיים ובחירת הטובים שבהם על פי כמה קריטריונים. המקצועיות של המומחה נקבעת על פי יכולתו למצוא את הפתרון הטוב ביותר.

תת המערכת החברתית (הציבורית) מאופיינת בנוכחות האדם כאובייקט של שליטה. כדוגמאות אופייניות לתתי מערכות חברתיות, אפשר לציין משפחה, צוות הפקה, ארגון לא פורמלי ואפילו אדם אחד (בעצמו). תת-מערכות אלו מקדימות באופן משמעותי את אלו הביולוגיות מבחינת מגוון תפקודן. מערך הפתרונות בתת המערכת החברתית מאופיין בדינמיות רבה. זאת בשל קצב השינוי הגבוה למדי בתודעה האנושית, כמו גם מהניואנסים בתגובותיו לאותם ודומים. תת-המערכת החברתית עשויה לכלול תת-מערכות ביולוגיות וטכניות, ואת תת-המערכת הביולוגית-טכנית.

תת-מערכות גדולות נקראות בדרך כלל מערכות. חברתית, ביולוגית ו מערכות טכניותיכול להיות: מלאכותי, פתוח וסגור, צפוי לחלוטין וחלקי, קשה ורך. בעתיד, אשקול את סיווג המערכות על דוגמה של מערכות חברתיות.

מערכות מלאכותיות נוצרות לבקשת אדם או כל חברה ליישום התוכניות או המטרות המיועדות. למשל, משפחה, לשכת עיצוב, אגודת סטודנטים, אגודת בחירות.

מערכות טבעיות נוצרות על ידי הטבע או החברה. לדוגמה, מערכת היקום, המערכת המחזורית של שימוש בקרקע, האסטרטגיה של פיתוח בר קיימא של הכלכלה העולמית.

מערכות פתוחותמאופיין במגוון רחב של קשרים עם הסביבה החיצונית ותלות חזקה בה. למשל, חברות עסקיות, תקשורת, רשויות רשויות מקומיות.

מערכות סגורות מאופיינות בעיקר בתקשורת פנימית והן נוצרות על ידי אנשים או חברות כדי לענות על הצרכים והאינטרסים של הצוות, החברה או המייסדים שלהם. לדוגמה, איגודים מקצועיים, מפלגות פוליטיות, אגודות הבונים החופשיים.

מערכות צפויות לחלוטין פועלות על פי כללים שנקבעו מראש עם תוצאה ידועה מראש. למשל, מערכת הוראת הסטודנטים במכון, מערכת רישום שותפויות ואגודות.

מערכות הניתנות לחיזוי חלקי (הסתברותיות) מאופיינות בכך שהשפעות התפוקה עשויות להיות שונות מאלו הצפויות, ותוצאות הפעילויות אינן תמיד תואמות את המתוכננות. ייתכן שהסיבה לכך היא שחלק מהאירועים בארגון הם בניגוד לרצוננו (כוח עליון), אחרים נובעים מחוסר מקצועיות של הצוות, ואחרים נובעים ממורכבות המשימה או חידוש המידע. למשל, יחידות מחקר, חברות הון סיכון, רולטה.

מערכות קשיחות מבוססות על מקצועיות גבוהה של קבוצה קטנה של מנהלים וטכנולוגיית ניהול ייצור מבוססת. הם עמידים מאוד בפני השפעות מטרידות חיצוניות ופנימיות ומגיבים לאט להשפעות חלשות.

למערכות רכות רגישות גבוהה להשפעות חיצוניות ופנימיות ובעניין זה יציבות חלשה. למשל, מערכת הצעות מחיר של ניירות ערך, צוות עובדים יצירתיים, ארגונים חדשים, ילד במשפחה.

בנוסף, מערכות יכולות להיות פשוטות או מורכבות, אקטיביות או פסיביות. כל ארגון חייב להיות בעל כל התכונות של המערכת. היעדרו של לפחות אחד מהם מוביל בהכרח לפירוק.

לפיכך, אופיו המערכתי של הארגון הוא תנאי הכרחי לפעילותו.

הרעיון של מערכת קשור לרוחב הגישה בניתוח וסינתזה של תצורות ארגוניות שונות. אנחנו מדברים על גישות מערכתיות, משולבות והיבטים. גישה שיטתית מחייבת לקחת בחשבון את כל המרכיבים המרכזיים (פנימיים וחיצוניים) המשפיעים על קבלת ההחלטות. גישה משולבת דורשת תעדוף מרכיבים מרכזיים ולקחת בחשבון את החשובים שבהם. גישת ההיבטים מוגבלת להתחשבות באלמנטים בודדים בניתוח או סינתזה של תצורות ארגוניות. גישה שיטתית דורשת את מירב המשאבים והזמן. אם הם מוצדקים, אז השימוש בגישה זו מומלץ. גישות מורכבות והיבטים זולות יותר, אך גם פחות מדויקות.

4. ניהול ארגון על בסיס גישה שיטתית.

רק חיים למדו

על דוגמאות משלו.

ולרי אפונצ'נקו

"למדתי את החיים מהטעויות שלי", אמר פעם ו' אפונצ'נקו, והידע וההבנה בניהול לא הגיעו מיד, אלא במשך עשורים רבים.

ניתן לראות את מערכת הבקרה כ

סטטיקה, כלומר. כמנגנון מסוים (מנגנון בקרה), ומהעמדה

דינמיקה כפעילות ניהולית.

ניהול המבוסס על גישה שיטתית כולל שלושה שלבים:

1. קביעת היקף, בירור היקף והיקף הפעילות של נושא הניהול, הקמה משוערת של שטחים, תחומי והיקפי פעילות נאותים, צרכי מידע.

2. ביצוע המחקר הדרוש (ניתוח מערכת).

3. פיתוח אפשרויות חלופיות לפתרון בעיות מסוימות ובחירת האפשרות הטובה ביותר לכל משימה באמצעות הערכות מומחים, לרבות מומחים בלתי תלויים.

גישה שיטתית לניהול פירושה מחקר מקיף

החלטות, ניתוח כל האפשרויות האפשריות ליישומן,

תיאום מאמצים בכיוונים שונים. במערכות חברתיות, עקרון זה מרמז על קשר הדוק של פתרונות לבעיות כלכליות, חברתיות-פוליטיות ותרבותיות בתהליך פתרון בעיות ניהוליות.

סיכום.

פעילות הניהול של החברה בלתי אפשרית ללא מערכת ומבנה ארגוניים מסוימים. אף על פי שמערכות ומבנים עולים בקנה אחד במאפיינים שלהם, אין ביניהם זהות מלאה, ולכן היא דבקה במסורת המבוססת של הדגשת מודלים ומבנים ארגוניים כאחד.

מאפייני מערכת:

נכס קישוריות. מרכיבי הסט יכולים לפעול רק זה עם זה, אחרת האפקטיביות של פעילותם מצטמצמת בחדות;

נכס חירום: הפוטנציאל של המערכת יכול להיות גדול, שווה או קטן מסכום הפוטנציאלים של המרכיבים המרכיבים אותה;

נכס לשימור עצמי. המערכת שואפת לשמור על המבנה שלה ללא שינוי בנוכחות השפעות מטרידות ומשתמשת בכל יכולותיה לשם כך;

נכס יושרה ארגונית. למערכת יש צורך בארגון וניהול.

היישום של תורת המערכות על הניהול הקל על מנהלים

משימות, לראות את הארגון באחדות החלקים המרכיבים אותו, השזורים זה בזה באופן בל יינתק עם העולם החיצון. תיאוריה זו גם סייעה לשלב תרומות מבתי הספר ששלטו בתיאוריה ובפרקטיקה הניהולית בתקופות שונות.

בִּיבּלִיוֹגְרָפִיָה:

· Meskon M.Kh. , אלברט מ., הדורי פ. יסודות הניהול, 1992.

· תחת. ed. א.י. Arkhipova, A.N. נסטרנקו, א.ק. בולשאקוב. "כַּלְכָּלָה. ספר לימוד "M. Prospekt, 1999.

"ניהול מודרני. ספר עיון אנציקלופדי. כרך ראשון, מוסקבה: בית ההוצאה לאור, 1997.

Turovets O.G., Rodionova V.N. "תורת הארגון: פרוק. קצבה", מ': INFRA-M 2003.

Vikhansky O.S., Naumov A.I. "ניהול: אדם, אסטרטגיה, ארגון, תהליך: ספר לימוד - מהדורה ב'." - מ.: פירמה גארדאריקה. 1996

א.נ. קוסקוב, א.פ. צ'ומאצ'נקו, "תורת הארגון: הדרכה» M, MGIU, 1999

הרצאות בקורס.

מבוא 3

1. מושג הארגון והמערכות 4

2. מערכת ופיתוחה 4

3. מאפייני המערכת של הארגון 7

4. ניהול הארגון על בסיס גישה שיטתית 10

מסקנה 12

הפניות 13

שיעורי עזר

צריכים עזרה בלימוד נושא?

המומחים שלנו ייעצו או יספקו שירותי הדרכה בנושאים שמעניינים אותך.
הגש בקשהמציין את הנושא עכשיו כדי לברר על האפשרות לקבל ייעוץ.

ארגון מערכת של ניהול. מערכות פונקציונליות והאינטראקציה ביניהן

הרעיון של ויסות עצמי של תפקודים פיזיולוגיים מצא את המרב השתקפות מוחלטתבתורת המערכות הפונקציונליות שפותחה על ידי האקדמאי P. K. Anokhin. לפי תיאוריה זו, האיזון של האורגניזם עם הסביבה מתבצע על ידי מערכות פונקציונליות מתארגנות עצמית.

מערכות פונקציונליות (FS) הן קומפלקס בעל ויסות עצמי המתפתח באופן דינמי של תצורות מרכזיות והיקפיות, אשר מבטיח השגת תוצאות אדפטיביות שימושיות.

התוצאה של הפעולה של כל PS היא אינדיקטור הסתגלותי חשוב ביותר הדרוש לתפקוד תקין של האורגניזם במונחים ביולוגיים וחברתיים. מכאן נובע התפקיד מעצב המערכת של תוצאת הפעולה. על מנת להשיג תוצאה אדפטיבית מסוימת נוצרות FS, שמורכבות הארגון שלה נקבעת על פי אופי תוצאה זו.

ניתן לצמצם את מגוון התוצאות האדפטיביות המועילות לגוף למספר קבוצות: 1) תוצאות מטבוליות, שהן תוצאה של תהליכים מטבוליים ברמה המולקולרית (ביוכימית), היוצרים את המצעים או התוצרים הסופיים הנחוצים לחיים; 2) תוצאות הומאופתיות, שהן אינדיקטורים מובילים מדיה נוזליתגוף: דם, לימפה, נוזל ביניים ( לחץ אוסמוטי, pH, תכולת חומרים מזינים, חמצן, הורמונים וכו'), מספקת היבטים שונים של חילוף חומרים תקין; 3) תוצאות הפעילות ההתנהגותית של בעלי חיים ובני אדם המספקות את הצרכים המטבוליים, הביולוגיים הבסיסיים: מזון, שתייה, מיניות וכו'; 4) תוצאות פעילויות חברתיותאדם המספק את החברתי (יצירת תוצר חברתי של עבודה, הגנה סביבה, הגנה על המולדת, שיפוץ בית) וצרכים רוחניים (רכישת ידע, יצירתיות).

כל FS כולל איברים ורקמות שונות. השילוב של האחרון ב-FS מתבצע על ידי התוצאה, שלשמה נוצר ה-FS. עקרון זה של ארגון FS נקרא עקרון הגיוס הסלקטיבי של פעילות האיברים והרקמות למערכת אינטגרלית. לדוגמה, כדי להבטיח את הרכב גזי הדם האופטימלי לחילוף החומרים, מתרחשת גיוס סלקטיבי של פעילות הריאות, הלב, כלי הדם, הכליות, האיברים ההמטופואטיים והדם ב-PS הנשימה.

הכללת איברים ורקמות בודדים ב-FS מתבצעת על פי עקרון האינטראקציה, המאפשר השתתפות פעילה של כל אלמנט של המערכת בהשגת תוצאה אדפטיבית שימושית.

בדוגמה הנתונה, כל יסוד תורם באופן פעיל לשמירה על הרכב הגזים של הדם: הריאות מספקות חילופי גזים, הדם קושר ומעביר O2 ו-CO2, הלב וכלי הדם מספקים את קצב זרימת הדם וגודלו הדרושים.

כדי להשיג תוצאות ברמות שונות, נוצרות גם FS מרובות רמות. ל-FS בכל רמה של ארגון יש ביסודו אותו סוג של מבנה, הכולל 5 מרכיבים עיקריים: 1) תוצאה אדפטיבית שימושית; 2) מקבלי תוצאות (התקני בקרה); 3) השפעה הפוכה, המספקת מידע מקולטנים לקישור המרכזי של ה-FS; 4) ארכיטקטוניקה מרכזית - אסוציאציה סלקטיבית של אלמנטים עצביים ברמות שונות למנגנוני צמתים מיוחדים (מנגנוני בקרה); 5) מרכיבי ביצוע (מנגנון תגובה) - סומטי, וגטטיבי, אנדוקריני, התנהגותי. סכמת המערכת הפונקציונלית על פי P.K. Anokhin מוצגת באיור. 3.1.

מצב הסביבה הפנימית מנוטר כל הזמן על ידי הקולטנים המתאימים. המקור לשינויים בפרמטרים של הסביבה הפנימית של הגוף הוא תהליך מתמשך מתמשך של חילוף חומרים (מטבוליזם) בתאים, המלווה בצריכת מוצרים ראשוניים ויצירתם של מוצרים סופיים. כל סטייה של הפרמטרים מאלה האופטימליים לחילוף החומרים, כמו גם שינוי בתוצאות של רמה אחרת, נתפסת על ידי הקולטנים. מהאחרון, המידע מועבר באמצעות קישור מָשׁוֹבלמרכזי העצבים המתאימים. על בסיס המידע הנכנס, קיימת מעורבות סלקטיבית ב-FS זה של מבנים ברמות שונות של המרכז. מערכת עצביםלגיוס גופים ומערכות ביצוע (מנגנוני תגובה). הפעילות של האחרון מובילה לשיקום התוצאה הדרושה לחילוף חומרים או הסתגלות חברתית.

הארגון של PS שונים בגוף זהה ביסודו. זהו העיקרון של איזומורפיזם FS.

עם זאת, ישנם הבדלים בארגון שלהם, הנובעים מאופי התוצאה. FS, הקובעים אינדיקטורים שונים של הסביבה הפנימית של הגוף, נקבעים גנטית, כוללים לעתים קרובות רק מנגנונים פנימיים (וגטטיביים, הומוראליים) של ויסות עצמי. אלה כוללים PS, אשר קובעים את הרמה האופטימלית של מסת הדם, אלמנטים שנוצרו, תגובה סביבתית (pH) ולחץ דם לחילוף החומרים ברקמות. FS אחרים ברמה ההומיאוסטטית כוללים גם את הקישור החיצוני של ויסות עצמי, המספק את האינטראקציה של האורגניזם עם הסביבה החיצונית. בעבודה של כמה FS, הקישור החיצוני ממלא תפקיד פסיבי יחסית כמקור למצעים הכרחיים (לדוגמה, חמצן ל-PS נשימתי), באחרים, הקישור החיצוני של ויסות עצמי פעיל וכולל התנהגות אנושית מכוונת בגוף. סביבה, שמטרתה השינוי שלה. אלה כוללים PS, המספק רמה אופטימלית של חומרים מזינים, לחץ אוסמוטי וטמפרטורת גוף לגוף.

FS של הרמות ההתנהגותיות והחברתיות הן דינמיות ביותר בארגון שלהן ומתגבשות עם הצרכים המתאימים. ב-FS כזה, הקשר החיצוני של ויסות עצמי משחק תפקיד מוביל. במקביל, ההתנהגות האנושית נקבעת ומתוקנת מבחינה גנטית, על ידי ניסיון שנרכש באופן אינדיבידואלי, כמו גם על ידי השפעות מטרידות רבות. דוגמה ל-FS כזה היא פעילות ייצוראדם להשיג תוצאה חברתית משמעותית עבור החברה והפרט: עבודתם של מדענים, אמנים, סופרים.

התקני שליטה FS. על פי עקרון האיזומורפיזם, בנויה גם הארכיטקטוניקה המרכזית (מנגנון הבקרה) של ה-FS, המורכבת ממספר שלבים (ראה איור 3.1). השלב הראשוני הוא הסינתזה האפרנטית. היא מבוססת על המוטיבציה הדומיננטית המתעוררת על בסיס הצרכים המשמעותיים ביותר של הגוף כרגע. הריגוש שנוצר מהמוטיבציה הדומיננטית מגייס את החוויה הגנטית והנרכשת באופן אינדיבידואלי (זיכרון) כדי לספק צורך זה. מידע על מצב הסביבה, המסופק על ידי השפעת מצבים, מאפשר במצב מסוים להעריך את האפשרות ובמידת הצורך לתקן את ניסיון העבר של סיפוק צורך. האינטראקציה של ריגושים שנוצרו על ידי המוטיבציה הדומיננטית, מנגנוני הזיכרון וההתייחסות המצבית יוצרת מצב של מוכנות (אינטגרציה לפני התחלה) הדרוש להשגת תוצאה אדפטיבית. התחלת ההשפעה מעבירה את המערכת ממצב המוכנות למצב הפעילות. בשלב של סינתזה אפרנטית, המוטיבציה הדומיננטית קובעת מה לעשות, זיכרון – איך לעשות זאת, השפעה מצבית ומעוררת – מתי לעשות זאת על מנת להגיע לתוצאה הרצויה.

שלב הסינתזה האפרנטית מסתיים בהחלטה. בשלב זה, מבין רבים האפשריים, נבחרה הדרך היחידה לספק את הצורך המוביל של האורגניזם. ישנה הגבלה של דרגות החופש של פעילות ה-FS.

בעקבות קבלת החלטה נוצר מקבל תוצאת פעולה ותוכנית פעולה. בקבלת תוצאות הפעולה מתוכנתות כל המאפיינים העיקריים של התוצאה העתידית של הפעולה. תכנות זה מתרחש על בסיס המוטיבציה הדומיננטית, השואבת ממנגנוני הזיכרון את המידע הדרוש על מאפייני התוצאה והדרכים להשגתה. לפיכך, מקבל התוצאות של פעולה הוא מנגנון לניבוי, חיזוי, מודלים של תוצאות פעילות ה-FS, כאשר הפרמטרים של התוצאה מודגמים ומשווים למודל האפרנטי. מידע על הפרמטרים של התוצאה מסופק בעזרת השפעת גב.

תוכנית הפעולה (סינתזה efferent) היא אינטראקציה מתואמת של מרכיבים סומטיים, וגטטיביים והומוראליים על מנת להשיג בהצלחה תוצאה אדפטיבית שימושית. תוכנית הפעולה יוצרת את הפעולה ההסתגלותית ההכרחית בצורה של קומפלקס מסוים של עירורים במערכת העצבים המרכזית לפני שהיישום שלה מתחיל בצורה פעולה קונקרטית. תוכנית זו קובעת הכללת מבנים שונים הדרושים להשגת תוצאה שימושית.

חוליה הכרחית בעבודת ה-FS היא התייחסות הפוכה. בעזרתו מוערכים שלבים בודדים והתוצאה הסופית של פעילות המערכות. מידע מהקולטנים מגיע דרך העצבים האפרנטיים ותעלות התקשורת ההומורלית אל המבנים המרכיבים את מקבל התוצאה של הפעולה. צירוף המקרים של הפרמטרים של התוצאה האמיתית ותכונות המודל שלה שהוכן בקבלן אומר שהצורך הראשוני של האורגניזם מסופק. הפעילות של ה-FS מסתיימת כאן. ניתן להשתמש ברכיבים שלו ב-FS אחרים. אם הפרמטרים של התוצאה ותכונות המודל שהוכן על בסיס סינתזה אפרנטית אינם תואמים בקבלת תוצאות הפעולה, מתעוררת תגובה מכוונת-חקרנית. זה מוביל לארגון מחדש של הסינתזה האפרנטית, לאימוץ החלטה חדשה, לחידוד מאפייני המודל בקבלת תוצאות הפעולה והתוכנית להשגתן. הפעילות של ה-FS מתבצעת בכיוון חדש, הכרחי כדי לענות על הצורך המוביל.

עקרונות של אינטראקציה FS. מספר מערכות תפקודיות פועלות בו זמנית בגוף, מה שמספק את האינטראקציה ביניהן, המבוססת על עקרונות מסוימים.

עקרון הסיסטוגנזה מניח התבגרות סלקטיבית ואינבולוציה של מערכות תפקודיות. לפיכך, ה-PSs של זרימת הדם, הנשימה, התזונה והמרכיבים האישיים שלהם מבשילים ומתפתחים מוקדם יותר מאשר PSs אחרים בתהליך של אונטוגניה.

העיקרון של אינטראקציה רב-פרמטרית (מחוברת כפולה) קובע את הפעילות הכללית של FS שונים, שמטרתה להשיג תוצאה מרובה רכיבים. לדוגמה, הפרמטרים של הומאוסטזיס (לחץ אוסמוטי, CBS וכו') מסופקים על ידי FS עצמאי, המשולבים ל-FS כללי אחד של הומאוסטזיס. הוא קובע את אחדות הסביבה הפנימית של האורגניזם, כמו גם את השינויים בה עקב תהליכים מטבוליים ופעילות נמרצת של האורגניזם בסביבה החיצונית. יחד עם זאת, הסטייה של אינדיקטור אחד של הסביבה הפנימית גורמת לחלוקה מחדש ביחסים מסוימים של פרמטרים אחרים של התוצאה של ה-PS המוכלל של הומאוסטזיס.

עקרון ההיררכיה מציע שה-FS של אורגניזם מסודרים בשורה מסוימת בהתאם למשמעות ביולוגית או חברתית. לדוגמה, במונחים ביולוגיים, העמדה הדומיננטית נתפסת על ידי ה-FS, המבטיח את שימור שלמות הרקמות, ואז - על ידי ה-FS של תזונה, רבייה וכו'. הפעילות של האורגניזם בכל תקופת זמן נקבעת על ידי ה-FS הדומיננטי במונחים של הישרדות או הסתגלות של האורגניזם לתנאי הקיום. לאחר סיפוקו של צורך מוביל אחד, את העמדה הדומיננטית תופס צורך אחר חשוב ביותר מבחינת משמעות חברתית או ביולוגית.

העיקרון של אינטראקציה דינמית עקבית מספק רצף ברור של שינויים בפעילויות של כמה FS מחוברים. הגורם הקובע את תחילת הפעילות של כל FS עוקב הוא תוצאה של הפעילות של המערכת הקודמת. עיקרון נוסף של ארגון האינטראקציה של FS הוא עקרון הקוונטיזציה המערכתית של פעילות החיים. לדוגמה, בתהליך הנשימה ניתן להבחין בין ה"קוואנטות" המערכתיות הבאות עם תוצאות סופיות: שאיפה וזרימה של קצת אוויר לתוך alveoli; דיפוזיה של O2 מהאלוואולי אל נימי הריאה וקשירה של O2 להמוגלובין; הובלת O2 לרקמות; דיפוזיה של O2 מדם לרקמות ו-CO2 בכיוון ההפוך; הובלה של CO2 לריאות; דיפוזיה של CO2 מהדם לאוויר המכתשית; נְשִׁיפָה. העיקרון של קוונטיזציה של המערכת משתרע על התנהגות אנושית.

לפיכך, לניהול הפעילות החיונית של האורגניזם על ידי ארגון ה-FS של הרמות ההומיאוסטטיות וההתנהגותיות יש מספר תכונות המאפשרות לאורגניזם להיות מותאם כראוי לסביבה החיצונית המשתנה. FS מאפשר להגיב להשפעות מטרידות של הסביבה החיצונית, ועל בסיס השפעה הפוכה, לארגן מחדש את פעילות האורגניזם כאשר הפרמטרים של הסביבה הפנימית סוטים. בנוסף, במנגנונים המרכזיים של ה-FS נוצר מנגנון לניבוי תוצאות עתידיות - מקבל של תוצאת פעולה, שעל בסיסה מתרחש ארגון וייזום פעולות הסתגלות לקראת אירועים ממשיים, אשר באופן משמעותי מרחיב את יכולות ההסתגלות של האורגניזם. השוואה בין הפרמטרים של התוצאה שהושגה למודל האפרנטי בקבלן תוצאות הפעולה משמשת בסיס לתיקון פעילות הגוף מבחינת השגת בדיוק אותן תוצאות המספקות בצורה הטובה ביותר את תהליך ההסתגלות.

3.1. גיבוש רעיונות מערכתיים וגישה שיטתית ל

מחקר ארגוני.

3.3. מבנה המערכת.

3.4. סיווג מערכות.

מונחים ומושגים מרכזיים:מערכת, גישת מערכת, עקרונות מערכת, מצב מערכת, פעולה, אירוע, מאפייני מערכת, מבנה, תת-מערכת, אלמנט, חיבור, יחסים, תכונות חיבור, סוגי מערכות.

גיבוש רעיונות מערכתיים וגישה שיטתית לחקר הארגון

למושג מערכת המונים יש היסטוריה ארוכה, מאז שהייצוגים המערכתיים הראשונים נוצרו בתוך מדע הפילוסופיה עוד בימי העולם העתיק. בפילוסופיה העתיקה, המונח מערכת נקשר עם הסדר והשלמות של הטבע. אחר כך נוסחה התזה שהשלם גדול מסך חלקיו. הפילוסופים העתיקים אפלטון ואריסטו, תוך שימת לב למוזרויות של מערכת הידע ומערכת היסודות של היקום, פירשו את המערכת כסדר עולמי, בטענה שמערכתיות היא תכונה של הטבע.

דמוקריטוס הניח את היסודות לאטומיזם החומרני (חלוקת השלם לחלקים-אטומים), והגדיר את הקטגוריות היסודיות של מדעי הטבע - השלם, היסודות והקשרים ביניהם. מאותו רגע החלה להיווצר ראייה שיטתית של כל האובייקטים, התופעות והתהליכים הסובבים את האדם.

בתקופת הרנסנס השתנה תפיסת ההוויה כיקום לתפיסה של מערכת עולם – חינוך עם ארגון, היררכיה ודפוסים משלו. בזמן הזה, דיסציפלינות מדעיות נולדו, הם פונים לשלמות היקום. אסטרונומיה היא אחת מהן.

השערת הארגון המערכתי של הידע פותחה בפילוסופיה הקלאסית הגרמנית. עקרונות השיטתיות במדעי הטבע נחקרו באופן פעיל על ידי עמנואל קאנט, שניסה לבסס את האופי השיטתי של תהליך ההכרה עצמו. קאנט הוא בעל העדיפות להבין בבירור את האופי השיטתי של ידע מדעי ותיאורטי ולזהות פרוצדורות ושיטות ספציפיות ליצירת ידע מערכתי.

בכלכלה, עיקרון המערכתיות נוסח על ידי אדם סמית', שהגיע למסקנה שהשפעת פעולותיהם של אנשים המאורגנים בקבוצה גדולה מסכום התוצאות הפרטניות.

השלבים העיקריים בפיתוח גישה שיטתית מהמאה ה-15 עד המאה ה-20 מסוכמים בטבלה. 3.1.

טבלה 3.1.

הדינמיקה של היווצרות תורת המערכות

		נ' קופרניקוס	מערכת הליוצנטרית של היקום
		ג' גלילאו	העולם הוא בלתי מוגבל, החומר הוא נצחי ומורכב ממולקולות, מולקולות - מאטומים
		I. ניוטון	מערכת האינטראקציה של הגופים (חוק הכבידה), מערכת הטלסקופ
		ג לינאוס	מערכת החי והצומח כפיפות בין קטגוריות: מעמד, סוג, מינים, שונות וכו'.
			הוויה כמערכת המורכבת מהנשמה, העולם, האל והתודעה, תוך כדי מערכת חכמהדיאלקטי
		ג' הגל	הרעיון המוחלט כמערכת של קטגוריות - הוויה ואי-הוויה, כמות ואיכות וכו'. רוכש תודעה ורצון רק באדם. המנוע של המערכת הוא דיאלקטיקה
			חברה כמו מערכת חברתית, מפתחת (מטריאליזם היסטורי) מערכת הידע (מטריאליזם דיאלקטי)
			קומוניזם כמערכת, שתת-מערכת שלה היא סוציאליזם. האימפריאליזם כמערכת של קפיטליזם מדינה-מונופול
	א. בוגדנוב (א. מלינובסקי)		טקטולוגיה היא מדע ארגוני כללי. אין לא מערכות, הכל מערכתי
	L. von Bertanlanffy		תורת שלמות הגוף מושג מערכת כללית של תיאור מתמטי של סוגים שונים של מערכות

תוצאות אלו של המחקר מאפשרות לנו להסיק כי עקביות היא תכונה של הטבע ופעילות אנושית או רכוש משותףחוֹמֶר. עקביות כתכונה אוניברסלית של החומר באה לידי ביטוי בפעילות מעשית, קוגניטיבית שיטתית של אדם ובאופי השיטתי של הסביבה החיצונית. בין המאפיינים העיקריים של פעילות מעשית וקוגניטיבית מערכתית, נמנה את הדברים הבאים: תכליתיות; אלגוריתמי; אָנָלִיזָה; סִינתֶזָה; בגישה מערכתית. תכונות האופי המערכתי של הסביבה החיצונית מתגלים כמערכתיים: טבע; חברה אנושית; אינטראקציה אנושית עם הטבע. לפיכך, אנו יכולים להניח שעקביות היא תכונה כללית של החומר. תשומת הלב הגדולה ביותר מנקודת מבט של פעילויות מדעיות וחינוכיות ראויה לחקר הפעילות הקוגניטיבית האנושית, בפרט חקר המהות, הביטויים והיישום של גישה שיטתית.

גישת המערכות פותחה בסוף שנות ה-50 על ידי pp. המאה ה -20 נציגי בית הספר הקלאסי לניהול, יישמו את תורת המערכות בניהול. הצורך ליישם גישה שיטתית עלה מדרגה עקב הצורך לנהל אובייקטים בעלי היקף פעילות גדול ופועלים בתנאי סביבה מורכבים ודינאמיים.

J.K. לאפתא מציין שגישת מערכת היא דרך חשיבה על ארגון וניהול, לא ניתן לפרש אותה כמערכת של המלצות או עקרונות ספציפיים למנהיגים.

לדברי S.V. רוגוז'ין, זוהי המתודולוגיה של הכרת החלקים המרכיבים בעזרת השלם והשלם בעזרת חלקיו המרכיבים. במילים אחרות, זוהי שיטת מחקר אוניברסלית המבוססת על תפיסת האובייקט הנחקר כשלמות מסוימת, המורכבת מחלקים הקשורים זה בזה ובו בזמן פועלת כחלק אינטגרלי ממערכת מסדר גבוה יותר. גישה שיטתית מאפשרת לבנות מודלים מולטי-פקטוריאליים האופייניים למערכות החברתיות-כלכליות אליהן משתייך הארגון.

העקביות טמונה בחקר האובייקט מזוויות שונות ובקשר עם הסביבה החיצונית. גישת המערכות מבוססת על עקרונות, ביניהם מובחנים לרוב:

התחשבות במערכת כחלק מתת-מערכת של עוד כמה מערכת משותפתממוקם בסביבה החיצונית;

חלוקת המערכת לחלקים, תת-מערכות;

לתפיסת המערכת כאחדות יש תכונות מיוחדות שאינן אופייניות למרכיביה הבודדים;

הביטוי של הפונקציה הערכית של המערכת טמון ברצון למקסם את היעילות של המערכת עצמה;

התחשבות במכלול מרכיבי המערכת כולה.

התוכנית ליישום גישה שיטתית, לפי Yu.M. Lapygin, יכול להיות מיוצג כרצף של הליכים מסוימים:

1) הקמת מאפיינים של המערכת כמו שלמות וריבוי החלוקה;

2) לימוד המאפיינים, הקשרים והקשרים של המערכת;

3) קביעת מבנה המערכת והמבנה ההיררכי שלה;

4) תיקון היחס בין המערכת לבין הסביבה החיצונית;

5) תיאור התנהגות המערכת;

6) תיאור מטרות המערכת;

7) זיהוי המידע הדרוש לשליטה במערכת.

כמה מדענים מציינים את המגבלות של הגישה השיטתית. בפרט, פרופסור א.י. Prigogine, מדבר על מגבלות הגישה השיטתית, מציין את הדברים הבאים:

עקביות פירושה ודאות, סופיות, אבל אי-ודאות טבועה בעולם;

עקביות פירושה עקביות, אך מחלוקות מתעוררות ללא הרף, למשל, בין עובדים בארגון;

עקביות פירושה שלמות, יכולת שילוב, אך לא תמיד ניתן לשלב רכיבים בודדים מערכת בודדתאו תת-מערכות.

השימוש בגישה שיטתית כשיטת לימוד ארגון מחייב גישה משולבת הכוללת מעורבות של מומחים בתחומים שונים (טבלה 3.2).

שולחן 3.2.

ניתוח השוואתי של מאפייני הגישות המשולבות והשיטתיות

מאפיין	גישה מורכבת		בגישה מערכתית
מנגנון יישום	חתירה לסינתזה על בסיס דיסציפלינות שונות עם הכללה של התוצאות		הרצון לסינתזה במסגרת דיסציפלינה מדעית אחת ברמת ידע חדש בעל אופי עמוד שדרה
מושא מחקר	כל תופעה, תהליכים, מצבים		רק אובייקטי מערכת, כלומר מערכות שלמות המורכבות מאלמנטים מובנים באופן קבוע
שיטת מחקר	גישה בין-תחומית לוקחת בחשבון שני אינדיקטורים או יותר המשפיעים על היעילות		מערכתית - לוקחת בחשבון את כל האינדיקטורים המשפיעים על היעילות
מנגנון מושגי	גרסה בסיסית, תקנים, מומחיות, תוצאה, יחס לקביעת הקריטריון		מגמת התפתחות, אלמנטים, קשרים, אינטראקציה, הופעה, שלמות, סביבה חיצונית, סינרגיה
מנגנון מושגי		חָסֵר		עקביות, היררכיה, משוב
מאפיינים כלליים		הגישה היא ארגונית-מתודית, חיצונית, מאקרו, רבגונית, מחייבת. תלויים הדדיים		הגישה מתודולוגית, פנימית, קרובה לאופי האובייקט. הוא מכוון, מאורגן
תכונות של התחשבות בבעיות		רוחב הבעיה עם הדרישות המוצהרות		רוחב הבעיה בתנאי סיכון ואי ודאות
התפתחות		במסגרת הידע הקיים של מדעים רבים, פועלים בנפרד		במסגרת מדע אחד ברמת ידע חדש בעל אופי מכונן מערכת

במקרה הכללי ביותר, ניתן לומר שגישה שיטתית היא חלק בלתי נפרד מגישה משולבת, שכן גישה משולבת מפתחת אסטרטגיה וטקטיקה, וגישה שיטתית - מתודולוגיה ושיטות. אֵיך. אומר יו. לפיגין, בתהליך המחקר יש העשרה הדדית של הגישות המשולבות והשיטתיות