(!LANG: דוגמה כיצד ניתן לשקף את החוזקות והחולשות של אדם בקורות החיים שלו. חוזקות וחולשות של אדם לשאלון: סקירה, תיאור ודוגמאות

כולם רוצים לקבל עבודה מעניינתבחברה שהוא מכיר וחלם עליה הרבה זמן. אבל לפני שאתה הופך לעובד בחברה כזו, אתה צריך לכתוב קורות חיים. במידה והמעסיק מעוניין בכך, יוזמן המועמד לראיון. בשלב זה חשוב לא להירגע אלא להתכונן.

לפני הראיון, תצטרכו לעבור את שלב בחירת קורות החיים

ראשית, סקור את שאלות הראיון האפשריות וחשוב על התשובות להן. אחד הפופולריים ביותר הוא תיאור של חוזקות וחולשות. לעתים קרובות בשלב זה, מועמדים רבים מודחים. לכן, כדאי להקדיש לכך תשומת לב מיוחדת.

כללים לביצוע התבוננות פנימית

התבוננות פנימית - הדרך הכי טובהלזהות את החוזקות והחולשות שלך. אפשר 1-2 שעות להרהור. זה הכרחי בזמן הזה להיות בשקט מוחלט ובאווירה רגועה. חשוב ששום דבר לא יסיח את דעתו של אדם. כתיבת כל האיכויות על פיסת נייר היא הפתרון היעיל ביותר. עליך להקפיד על הכללים הבאים:

1. יש לעדכן את רשימת היתרונות והחסרונות כל 2-3 חודשים.
2. אתה צריך להיות כנה ככל האפשר.
3. יש לרשום את כל המחשבות והרעיונות שלך בעניין זה.
4. חשוב לשמור רישומים במקום אחד. זה יכול להיות יומן, מחברת, מסמך אלקטרוני.
5. שיטה פשוטה כזו תעזור לקבוע את יעילות העבודה על המינוסים. זה ייתן תמריץ רב עוצמה להתפתחות עצמית.

לעתים קרובות מתבקשים מעסיקים לציין שלוש תכונות שליליות. אבל עדיף לחשוב על 7 חוזקות ו-7 חולשות כדי למנוע תקרית.

לא תמיד חשוב לענות נכון. עדיף לומר את האמת מאשר להשמיע ביטויים בנאליים, משוננים ומשפטים של אנשים אחרים. אחרי הכל, ייתכן שהם לא תואמים את אורח החיים והמזג של הפונה. אתה תמיד צריך להיות עצמך ולא לחקות אידיאלים. אחרי הכל, אם המועמד משקר, אז בתהליך העבודה כל המינוסים שלו יופיעו מהר מאוד. ואף אחד לא חסין מפיטורים.

יש מצבים שעדיף להחליף עבודה. לאחר שזיהית נכון את החוזקות והחולשות שלך, אתה יכול לחשוב איזו עמדה מתאימה יותר לאדם. הרי יש אנשים שמתעניינים לא רק בגובה השכר, אלא גם בהזדמנות למצות את מלוא הפוטנציאל שלהם.

הערכת ליקויים

לזהות את החולשות שלך זה לא קל. לכל אחד יש את החסרונות שלו, שאני לא רוצה לדבר עליהם בכלל. אבל אתה צריך להיות מסוגל לסנן מידע ולדעת מה באמת אפשר להזכיר בראיון ומה אפשר להשמיט.

יש צורך להעריך מה ניתן לומר על החסרונות, ועל מה עדיף לשתוק

מפתיע רבים שברזומה אפשר לציין עודף משקלכנקודת תורפה. אבל עבור מקצועות מסוימים, זה גורם חשוב מאוד. היא קובעת את הסיבולת, את היכולת לעבוד זמן רב ומתמשך, לנוע במהירות. מגייסים כותבים על כך מיד בתיאור התפקיד על מנת לסלק מועמדים לא מתאימים.

רשימת ליקויים לדווח:

• ביקורת עצמית מוגזמת;
• פרפקציוניזם או תסמונת תלמיד מצוין;
• רגשיות מוגזמת;
• ישרות מוגזמת;
• מהימנות;
• רצון לרצות את כולם;
• קשיי למידה;
• הבנה לקויה של חידושים טכנולוגיים;
• הֶעְדֵר חינוך מקצועי, ניסיון בעבודה בתחום המבוקש וכו'.

פתרון מצוין הוא להצביע על חולשות שאינן פוגעות ביעילות ואיכות העבודה. ניתן לציין את המינוסים שאינם חיוניים לתפקיד. חשוב לא להיסחף כדי לא להטיל ספק בהתאמתך המקצועית. אתה צריך להיות כנה וישר ככל האפשר. וחשוב גם להדגיש את היתרונות שלכם, החופפים את החסרונות.

העצה השנייה היא לציין את החולשות ששונו. בעת הגשת מועמדות למשרה, זה יוכיח שהמועמד מוכן להתפתח, להשתפר. אתה יכול לדווח על כישורי ניהול זמן. במיוחד אם אדם מקבל עבודה עמדת מנהיגותאו כזה שכולל ריבוי משימות. חשוב לספר בפירוט כיצד אדם הגיע ליכולת להקצות זמן נכון. העיקר שיהיה קצר.

הדרך השלישית היא להציג את החסרונות שלך באור חיובי. הרעיון המרכזי הוא להפוך אותם לאטרקטיביים עבור המעסיק ולהראות שהם לא מפריעים לעבודה. זה שימושי עבור אנליסט להיכנס יותר מדי לפרטים, עבור מנהל TOP לעבוד על התוצאה ולעשות הכל רק ברמה הגבוהה ביותר.

קורה שמועמד אינו מתאים לתפקיד עקב היעדר איכות חשובה. עבור המארגנים מדובר בבעיות של דייקנות, עבור מנהלי חשבונות – בדיבור, עבור מנהלים – חשש דיבור בפני קהל. אבל אין צורך לפחד מזה. עדיף פשוט לחפש מקום פנוי אחר שבו היעדר כישורים או תכונות כאלה לא יהיה קריטי.

הערכת תכונות חיוביות

חברותיות כאיכות הכרחית לעבודה בצוות

לרוב, שאלת החוזקות היא שמעמידה את המועמד בעמדה מביכה. הוא מפחד להגזים ולשבח את עצמו יותר מדי. לכן, העריכו באופן ריאלי את היכולות שלכם, נתחו את התכונות האישיות שלכם והדגישו רק את החיוביות. מומחים מייעצים לחלק את המיומנויות ל-3 קבוצות:

1. מיומנויות מבוססות ידע. הם מתקבלים באמצעות ניסיון והכשרה. אלו מיומנויות מחשב, שליטה בשפה זרה, יכולת עבודה עם התוכנות הדרושות וכו'.
2. מיומנויות ניידות. הם עוברים מעבודה אחת לאחרת. זוהי היכולת ליצור קשר עם כל אדם, כישורי תכנון וניתוח, יכולת פתרון בעיות במהירות, יכולת עבודה יעילה במצבי לחץ.
3. איכויות אישיות. זה מאפיינים ייחודייםכל אדם.

יש טריק סודי - תחילה ספר על תכונות חיוביותאה, הקשורים ישירות למשרה הפנויה הרצויה.

דוגמאות לחוזקות שניתן לציין:

• ניתן לתקשורת;
• תַכְלִיתִי;
• מאומן בקלות;
• אָמִין;
• יְצִירָתִי;
• מְמוּשׁמָע;
• מַכרִיעַ;
• רב פנים וכו'.

מעסיקים מעריכים את היכולת לומר רק את האמת. וזה חל לא רק על התשובות במהלך הראיון. כל אחד צריך עובד שעבורו השקר הוא טאבו. לכן, אם יש תכונה כזו, כדאי להזכיר אותה.

הכלל העיקרי הוא לבחור 3-5 איכויות, לא יותר. חשוב שיעמדו בדרישות המפורטות בתיאור התפקיד. כדאי להכין טיעוני נגד המאשרים את נוכחות החוזקות המפורטות.

יש לזכור כי תשובותיו של הפונה במהלך הראיון הן שיקוף של מקצועיותו. המגייס מחפש את מי שהכי מתאים לדרישותיו. חשוב לו לראות שלמרות כמה חסרונות, אדם מוכן לעבוד על חיסולם.

קשירת חוזקות וחולשות למאפיינים של מקצועות

בררו אילו תכונות נדרשות לתפקיד

לפני עריכת רשימה אישית של תכונות חיוביות ושליליות, עליך לקרוא בעיון את קורות החיים. זה מציין מה העובד האידיאלי של החברה צריך להיות. חלק מהמגייסים אפילו מפרטים זאת. מתוך כך כדאי להדגיש בעצמך את היתרונות והחסרונות.

בתחילה, אתה צריך להחליט על סוג המקצוע. ישנם 5 מהם. הם משויכים ל:

• טֶכנִיקָה;
• טֶבַע;
• אנשים אחרים;
• מערכת שלטים;
• בצורה אמנותית.

מה שמתאים לסוג 1 לא יעמוד בדרישות של קטגוריה אחרת. הכלל עובד כאן - החולשות של מקצוע אחד יכולות להפוך ליתרון עבור השני.

אם העבודה קשורה לתקשורת, אז התנגדות ללחץ חשובה. יש צורך שהעובד יוכל לשלוט ברגשותיו ולהישאר רגוע בכל מצב.

לדבר על היבטים חיוביים, עליך להזכיר את אלה שייצרו יתרון תחרותי על פני מועמדים אחרים. בעת הגשת מועמדות לעבודה כרואה חשבון או איש מכירות ב חברה קטנה, לא סביר שהמעסיק ישים לב לתכונות המנהיגות של המועמד. אבל בחברה שרק נכנסת לשוק ומתכננת להתפתח באופן פעיל, מועמד כזה יהיה מעניין מאוד.

תכונות שאסור להזכיר

יש דברים שעדיף שלא יאמרו. אם עובד פוטנציאלי מדווח שהוא עצלן, סביר להניח שהוא לא יתקבל לעבודה. כשהתפקיד גבוה, זו החלטה גרועה לדבר על הפחד מלקיחת אחריות. אדם כזה מאשים אחרים בכל הכישלונות. אתה לא יכול לסמוך עליו, אתה לא יכול לסמוך עליו.

עוד דברים שאסור לדבר עליהם:

• מסחריות ומחשבות רק על כסף, שכר וקידום;
• חוסר דייקנות;
• התמכרות לפרשיות אהבים, רכילות, תככים וכו'.

אבל אנשים שממש רציניים לגבי מציאת עבודה בהחלט לא יזכירו את זה. הרי המטרה שלהם היא למצוא משרה ראויה עם שכר טוב בחברה יוקרתית.

מחפשי עבודה לרוב לא מדברים על הרגלים רעים שהם לא יכולים לוותר עליהם. לאחר מכן, עובדים כאלה מארגנים הפסקות עשן תכופות. בחגים הם יכולים לשתות זמן עבודהולעודד עמיתים לעשות זאת. לעתים קרובות מוסחת על ידי שיחות טלפון, רכילות. חלקם היוזמים של קונפליקטים.

סיכום

ראיון לא כל כך מפחיד אם מתכוננים אליו היטב. נקודה חשובה- ליצור רשימה של נקודות חוזק וחולשה. זה יעזור למנוע שתיקה ארוכה בשאלה הרלוונטית.

הכלל העיקרי הוא להיות ישר וכנה. יש לזכור שהכל סודי מתברר. אם מדברים על תכונות חיוביות, אל תשבח את עצמך יותר מדי. כשמזכירים חולשות, חשוב לא לעשות רושם רע מדי. צריך לנסח מחדש את כל החסרונות שלך לנקודות חוזק. ואז ההסתברות לעבור את הראיון תגדל פי כמה.

איך כותבים קורות חיים טובים לעבודה?

לאחרונה, רוב המעסיקים החלו לדרוש מועמדים עבור מקום עבודהסיכום. ואם קודם לכן מגמה כזו נצפתה אך ורק ב חברות גדולות, כעת אפילו חברות קטנות מבקשות מעובדים עתידיים להציג את עצמם בצורה נכונה. כמעט תמיד, לאחר קבלת קורות חיים, הם לומדים אותם בקפידה, מנסים להבין שלא בפניו איזה סוג אדם כתב אותם.

לכן יש להתייחס ברצינות למדי להכנת מסמך מצגת זה. אם לא תצליחו ליצור איתו את הרושם הנכון, אז סביר להניח שלא תוזמנו לפגישה אישית עם המעסיק.

אילו תכונות של עובד צריך מעסיק?

תכונות שכל מעסיק יאהב

כמעט כל האנשים שכותבים קורות חיים בפעם הראשונה מתמקדים במיומנויות הקשורות למשרה שהם רוצים לקבל. לכן יותר מכל הם מנסים להראות עד כמה הם מוכשרים במה שהם צריכים לעשות. כמובן, אתה יכול גם לציין נתונים כאלה בקורות החיים שלך, אבל כפי שמראה בפועל, רוב המעסיקים שמים לב לאיכויות שונות לחלוטין.

הם עושים זאת כי הם מבינים שלא משנה כמה טוב אדם לומד, ללא תרגול הידע שלו לא אומר כלום. לכן קל להם יותר לקחת אדם שמראה יוזמה ומוכן ללמוד משהו חדש, ולא מי שמנסה להוכיח את עליונותו מבלי לאשר זאת בפעולות כלשהן.

תכונות שכל מעסיק יאהב:

• יוזמה
• ביצועים
• תשומת לב
• אחריות
• דיוק
• עמידה בזמנים
• משמעת
• חריצות

אה, ותזכרו שקורות חיים הם קודם כל מצגת טובה, אז אם אתם רוצים לקבל את הדעה הנכונה עליכם, אז נסו לא לשבח את עצמכם יותר מדי. בשום מקרה אל תקצה מחצית מהקורות חיים לתכונות החיוביות שלך. זה יהיה מספיק אם תציין 5-7 חלקים וכמובן אל תשכח להזכיר את התכונות השליליות של הדמות שלך. אחרי הכל, עד כמה שזה עצוב להודות, לכל אדם יש את החסרונות שלו. לכן, אם לא תגיד עליהם כלום, אז המעסיק יחשוב שאתה מנסה להיראות טוב יותר ממה שאתה באמת.

כמו כן, אל תשכח כי קורות החיים מתייחסים למסמכים רשמיים, ולכן בעת ​​חיבורם, לא רצוי להשתמש במילות סלנג וביטויים קומיים. אתה צריך לדבר על עצמך די מסויג, אבל באותו הזמן להראות שאתה די חברותי וליצור קשר בקלות. תאמין לי, אם אתה לוקח בחשבון את כל הניואנסים האלה, אתה יכול להפתיע לטובה את הבוס המחמיר ביותר עם קורות החיים שלך.

תכונות אישיות אוניברסליות לרזומה - חיוביות ושליליות לגברים ולנשים

תכונות אישיות אוניברסליות לקורות חיים

אם אתה מבין שאין לך כמה יכולות בולטות, תמיד תוכל לרשום בקורות החיים שלך תכונות אוניברסליות שמתאימות לכל המקצועות. טריק קטן כזה יעזור לכם לגבש את הדעה הנכונה לגבי עצמכם, וסביר להניח שהמעסיק לא יתחיל להיתלות בכמה תכונות מקצועיות ספציפיות. וזכרו כי יש לכלול בקורות החיים את התכונות המתאימות ביותר לתפקיד אותו אתם רוצים לקבל.

אחרי הכל, אם אתה מקבל עבודה בתור מעמיס, אבל באותו הזמן לציין שיש לך כריזמה טובה, אז זה רק יגרום לאדם שיקרא את זה לצחוק. אם תתאר את עצמך בכמה מילים, למעסיק יהיה די ברור למה הוא יכול לצפות ממך. כפי שמראה בפועל, קורות חיים, שבהם כתוב על 2 עמודים על מה זה אדם טוב, מעסיקים פשוט מסרבים לקרוא ומיד למחוק אנשים כאלה מרשימת המועמדים למקום.

תכונות חיוביות לקורות חיים, לגברים ולנשים:

• יכולת למידה (תוכל לציין שאתה מוכן להשתתף בקורסים והכשרות נוספות)
• יכולת עבודה בשעות נוספות (כולל סופי שבוע)
• היעדרות מוחלטת הרגלים רעים(בהנחה שאתה לא מעשן או שותה אלכוהול בכלל)
• עמידות בלחץ (אתה לא מפחד מכל קשיים)
• חריצות (נכונות להתמסר במלואו למען מטרה משותפת)

תכונות שליליות לקורות חיים, לגברים ולנשים:

• ישירות (העדיף לספר לאדם כל מה שאתה חושב עליו)
• הקפדה (לא אוהב לעשות עבודה מהר כי אתה חושב שזה מחמיר את התוצאה)
• תובעני (תמיד מצפה ליותר מאנשים)
• פדנטיות (תמיד פעל בקפידה על כמה כללים)
• הערכה עצמית (תחשוב שבמקרים מסוימים אתה ראש וכתפיים מעל השאר)

תכונות אישיות ואישיות לקורות חיים - חוזקות וחולשות לגבר

אישי ו איכויות אישיותעבור קורות חיים

כפי שבטח כבר הבנתם, קורות חיים הם סוג של כרטיס עסקיםמועמד לעבודה, אז זה צריך להיות קצר ואינפורמטיבי ככל האפשר. במידת האפשר, עליך לוודא שכל המידע עליך מתאים ממש על פיסת נייר אחת. וזה אומר שמעבר לתכונות המקצועיות המקובלות יש לציין גם אישיות. בדרך כלל, על ידם שופט המעסיק באיזו מידה מתאים לו המבקש.

אבל עדיין, זכור, לא משנה כמה אתה רוצה לייפות את עצמך, אתה לא צריך לעשות את זה. אם אתה כותב את זה מאוד אדם נחמד, אבל במציאות מסתבר שזה בכלל לא כך, אז בסוף כולם יגלו את זה בכל מקרה ואתה תרוויח לעצמך מינוס קטן שימנע ממך להתקדם סולם קריירה. לכן, מוטב שתכתוב מיד את האמת על עצמך, ואם הבוסים לכאורה שלך יכולים לקבל בתחילה את החסרונות שלך, אז בעתיד לא תגיע למצבים לא נעימים.

חוזקות של גברים:

• פָּעִיל
• איש קשר
• בַּעַל מַצְפּוּן
• יְצִירָתִי
• מתחבט

חולשות של גברים:

• חם מזג
• רשלן
• אופציונאלי
• יָהִיר
• אָנוֹכִי

תכונות אישיות ואישיות לקורות חיים - חוזקות וחולשות לילדה, לאישה

חוזקות וחולשות לילדה, אישה בקורות חיים

כך קרה, אבל במדינה שלנו למצוא טוב עבודה בשכר גבוהזה מאוד קשה לאישה. כפי שמראה בפועל, רוב המעסיקים חוששים שלמבקשת יש ילדים והיא תצא כל הזמן לחופשת מחלה או תבקש חופש על מנת לפתור כמה בעיות הקשורות לילדיה. לאור זאת, מוטב שתציינו בקורות החיים שלכם שאתם מוכנים להישאר אחרי העבודה כשצריך, ואז תעברו ברוגע לרישום תכונות אישיות.

במקביל, הקפידו לשקול מה תעשו ולציין את התכונות המתאימות יותר לתחום שבחרתם. כלומר, אם אתה רוצה למצוא עבודה, למשל, ככלכלן, אז עדיף לך להבהיר שאתה מאוד חרוץ, קשוב וקפדן. אם תרצו, תוכלו לציין שכבר יש לכם ניסיון בתחום דומה ולכתוב סיפור קצר. קצר פירושו שהוא צריך להיות מורכב מ-5 משפטים קצרים לכל היותר. באופן אידיאלי, זה צריך לקחת בערך 2 דקות כדי לקרוא. אם זה ייקח יותר זמן, אז המעסיק עלול לחשוב שאתה מנסה לשבח את עצמך יתר על המידה.

חוזקות של נשים ונערות:

• סבלנות
• אחריות
• תַכְלִיתִיוּת
• עֲלִיזוּת
• נחישות

חולשות של נשים ונערות:

• אִימְפּוּלְסִיבִיוּת
• רגשנות מוגזמת
• נְקָמָה
• רְגִישׁוּת
• חוסר סובלנות

מה לכתוב על עצמך בטור המידע הנוסף בקורות החיים, תכונות אישיות?

מידע בקורות החיים

לספור מידע נוסףעל עצמך נותן לך את ההזדמנות לדבר על מה שאתה אוהב ולדעת בצורה נרחבת יותר. במקרה זה, מקובל לעשות תיאורים קטנים במקום רשימות עם ספירות של תכונות. לדוגמה, אם אתה רוצה להגיד למעסיק העתידי שלך שאתה מאוד חברותי, אז תכתוב שבכל מצב תנסה לבנות את הקשרים שלך בצוות בצורה כזו שכל הקולגות יוכלו לסמוך עליך. גם בטור זה תוכלו להראות עד כמה אתם מבוקשים בחברה.

רעיון זה יעזור לתת מידע על אנשי הקשר המקצועיים השימושיים שיש לך. בנוסף, תוכל לציין שאתה מתנדב או חבר בוועד ההורים. מידע כזה יראה אותך כאדם שיכול לבלות את זמנו לטובת אחרים לגמרי בחינם. אם העבודה אותה אתם מנסים להשיג קשורה לטיולים ברחבי הארץ או לחו"ל, אז הקפידו לבדוק שיש לכם זכויות ודרכון.

הקפד גם לציין כמה ניסיון בנהיגה יש לך. בסוף, אתה יכול לדבר על מה שאתה אוהב לעשות בחיים. למרות שהם נדירים מאוד, מעסיקים עדיין בוחרים עובדים שאוהבים את אותם הדברים שהם אוהבים. זה מאפשר לשני אנשים לא מוכרים להבין במהירות זה את זה, ולפעמים אפילו להתיידד.

מהן 5 התכונות החיוביות וה-5 השליליות הטובות ביותר לציין בקורות החיים של מנהל

תכונות חיוביות של מנהיג

אם הייתם קשובים, בטח הבנתם שלדעת כמה מהניואנסים, תוכלו לכתוב את קורות החיים הנכונים תוך 20 דקות בלבד. כל מה שיידרש מהמבקש למקום הוא פשוט לספר על עצמך כמה שיותר אמת ולעשות זאת ללא כל הגזמה. כך צריכים לנהוג כל דורשי העבודה, כולל מי שמגיש מועמדות לתפקיד ניהולי. נכון, במקרה של מנהיג, כמה תכונות חיוביות אינן מספיקות.

מוטב אם תציין אם יש לך ניסיון עבודה דומה, ובעיקר, אילו תוצאות פיננסיות השיגה היחידה שלך בזמן שניהלת אותה. גם במקרה זה יש להבהיר עד כמה אתם יודעים לערוך תוכניות לפיתוח עובדים, עד כמה אתם מבינים דוחות כספיים וכמובן האם אתם יודעים שפות זרות(הקפד לרשום אילו ולציין באיזו רמה).

5 תכונות חיוביות למנהיג:

• יציב נפשית
• אָמַן הַדִבּוּר
• מְמוּשׁמָע
• מנהיג מטבעו
• אחראי

5 תכונות שליליות למנהיג:

• צבוע
• עַרמוּמִי
• יָהִיר
• תוֹקפָּנִי
• חם מזג

מהן 5 התכונות החיוביות וה-5 השליליות הטובות ביותר לציין בקורות חיים למנהל

תכונות חיוביות של מנהל

על הרגע הזהתפקיד המנהל הוא הפופולרי ביותר בקרב מחפשי עבודה. ככלל, במקרה זה, אנשים נמשכים על ידי העובדה שהם בהחלט לא צריכים לעבוד בקור ולעשות עבודה פיזית קשה. ולמרות שמנהלים מגויסים בתחומים שונים (מכירות, רכש, פרסום, גיוס), מעסיקים כמעט תמיד מצפים מהם לדבר אחד. מקסימום פעילות, חברותיות וכמובן פתיחות.

אם אינך בעל שלוש התכונות הללו, עדיף שלא תנסה למצוא עבודה כמנהל כלל. ואכן, כפי שמראה בפועל, אם אדם איטי מדי, רדום ולא מגע, אז ברוב המקרים הוא לא יכול להתמודד עם המטרות שהוצבו לו.

5 תכונות חיוביות בסיכום המנהל:

• פְּתִיחוּת
• אֵנֶרְגִיָה
• יכולת חשיבה ברורה במצבים קשים
• חָרִיצוּת
• הֲגִינוּת

5 תכונות שליליות בקורות החיים של המנהל:

• סְתִירָה
• אי הקשבה
• נִרגָנוּת
• חוסר החלטיות
• קִנְאָה

מהן 5 התכונות החיוביות וה-5 השליליות הטובות ביותר לציין בקורות החיים למזכירה

תכונות חיוביות של מזכירה

מספיק מספר גדול שללאנשים קל מאוד לעבוד במזכירות. זו הסיבה שנערות צעירות ששלטו בקורסי המחשבים הפשוטים ביותר מתחילות להסתער על משרדים. חברות גדולותכבר מדמיין את המשכורת העתידית שלו.

למעשה, למזכיר המודרני יש חובות רבות. בנוסף להקלדה מהירה ומוכשרת, עליו להיות בקיא בכללי הרכבת מסמכים שונים, להיות בעל מיומנויות פוטושופ בסיסיות ובמידת האפשר לדעת לפחות שפה זרה אחת.

ורק אם יש לך את כל הכישורים האלה, אתה יכול לקבל עבודה חברה טובה. אך עדיין זכרו כי בנוסף לתכונות הנ"ל, חשוב מאוד למעסיק שהעוזר שלו יהיה מסודר. לכן, מוטב אם בעת עריכת קורות חיים תתמקדו ביכולת שלכם לארגן פגישות עסקיות ולהכין להן מסמכים כראוי.

5 תכונות חיוביות בקורות החיים למזכירה:

• יוזמה
• עמידה בזמנים
• אחריות
• מוּדָעוּת
• נִימוּס

5 תכונות שליליות בקורות החיים למזכירה:

• דַבְּרָנוּת
• אי הקשבה
• גַסוּת
• רַשְׁלָנוּת

מהן 5 התכונות החיוביות וה-5 השליליות הטובות ביותר לציין בקורות החיים של רואה חשבון?

תכונות חיוביות של רואה חשבון

רואה חשבון הוא אחד מאותם מקצועות הדורשים ריכוז והתמדה מרבית. לכן, בעת יצירת קורות חיים לתפקיד זה, עליך להבהיר כי אתה האדם הקשוב ביותר המסוגל לבצע עבודה מונוטונית במשך שעות. אבל עדיין זכרו שברוב המקרים, מעסיקים דורשים מהפונים למקום הזה לא רק את היכולת לסכם את המספרים במשך שעות.

הם מבקשים להשיג עובד שישמור על כל הסודות הפיננסיים של החברה. לאור זאת, אתה פשוט מחויב למקד את תשומת הלב של הבוס העתידי בעובדה שאתה לא נוטה לדבר יותר מדי ויודע לשמור על סודות של אחרים.

תכונה נוספת שחייבים לציין בקורות החיים היא אחריות גבוהה. תרצו או לא, לפעמים רואה חשבון צריך להכין דוחות כספיים בדיוק כשכולם נחים.

5 תכונות חיוביות בקורות חיים של רואה חשבון:

• יכולת ניתוח
• ארגון עצמי
• תשומת לב
• הַתמָדָה
• אֲמִינוּת

5 תכונות שליליות בקורות חיים של רואה חשבון:

• ביטחון עצמי
• מִרמָה
• חוּצפָּה
• חֲשָׁד
• הַסָחַת הַדַעַת

חוסר עימות, יכולת למידה גבוהה, ללא הרגלים רעים, חברותיות: איך להוכיח את נוכחותם למעסיק?

דוגמה לקורות חיים טובים

כפי שמראה בפועל, רוב מחפשי העבודה מייפים מעט את קורות החיים שלהם, כך שכמה מעסיקים מנסים להבין עד כמה זה נכון באופן אישי. מועמד לעבודה מוזמן לראיון ונשאל שאלות מובילות המסייעות לחשוף את האדם בצורה הטובה ביותר.

לרוב, שאלות כאלה נשאלות באופן סמוי, למשל, מעסיק עשוי, כאילו במקרה, לברר את דעתך על כמה מצב קונפליקט, ובהתבסס על התשובות שלך, הסיק מסקנה על כמה נכון כתבת בקורות החיים שלך על היחס שלך לשערוריות ולמריבות.

לאור זאת, אם אתה רוצה להוכיח שקורות החיים שלך נכונים אז:

• הסתכל לאדם בעיניים בזמן שהוא מדבר.
• אל תסתכל הצידה אם אתה לא אוהב את מה שאתה שומע
• נסו להקשיב לשאלות של בן השיח עד הסוף.
• דברו ברוגע, תוך הגיית כל הצלילים בצורה ברורה
• אל תאפשרו לעצמכם לעשות בדיחות מטומטמות.
• נסו להפתיע את המעסיק בידע הקשור למשרה הרצויה

סרטון: איך כותבים תקציר - הוראות שלב אחר שלב, טיפים, טעויות בקורות חיים

לא כולם דורשים את קורות החיים שלך כדי להראות את החולשות שלך. אבל אם יש פריט כזה בטופס, אז הוספת מקף תהיה טעות. עדיף להסתכל על דוגמה לחולשות של הדמות בקורות החיים.

אנא שקול את תשובתך לפני השלמת תיבת הליקויים. בשום מקרה אל תדלג על זה, כי אנשים אידיאליים לא קיימים. ככלל, מנהלים רוצים לראות באיזו מידה אתה מעריך את עצמך. אם אינך יודע מה לכתוב, בדוק את האפשרויות המוצעות ובחר משהו שהכי מתאים לך.

נוסחה אוניברסלית: בחר תכונות אופי כאלה המהוות סגולה לביצוע העבודה המסוימת הזו, ובתוך כך חיים רגיליםאכן יכול להיחשב לפגם אנושי.

אתה יכול לכתוב את החולשות הבאות:

• ישירות מוגזמת, הרגל לומר את האמת בעין;
• קושי ביצירת קשר עם זרים;
• חוסר יכולת להתגמש בענייני עבודה;
• מהימנות;
• חרדה מוגברת;
• רגשנות מוגזמת, נסערות;
• אהבה לפורמליזם;
• אי שקט;
• אִטִיוּת;
• היפראקטיביות;
• פחד מנסיעות אוויריות.

כל החולשות הללו בקורות החיים יכולות להפוך ליתרונות אם מסתכלים עליהן מזווית אחרת. דוגמה לכך היא חוסר שקט. עבור נציג מכירות או מנהל מכירות פעיל, זה אפילו יכול להיות יתרון. כך גם לגבי אמינות. עבור המנהל, זהו איתות שאולי אתה האדם שיעשה את כל העבודה השעות הנוספות.

כל המועמדים צריכים לחשוב איך לכתוב נכון את החולשות שלי עבור קורות חיים. לדוגמה, רואה חשבון או מהנדס עיצוב עתידי עשויים לכתוב:

• סַפקָנוּת;
• הקפדה יתרה;
• חרדה מוגברת;
• דרישות מופרזות מעצמו;
• יוֹשֶׁר;
• קַפְּדָנוּת;
• צניעות;
• חוסר יכולת לשקר;
• קושי ביצירת קשר עם זרים;
• גאווה;
• חוסר גמישות בענייני עבודה;
• הקפדה על עקרונות;
• תחושת אחריות מוערכת מדי;
• חוסר דיפלומטיה.

• היפראקטיביות;
• ביטחון עצמי;
• אי שקט;
• אִימְפּוּלְסִיבִיוּת;
• הצורך במוטיבציה חיצונית;
• חוסר אמון, רצון לבדוק שוב ולאשר את כל המידע.

חסרונות עבור מקצוע אחד יכולים להפוך ליתרונות עבור אחר.

אתה יכול גם לציין בקורות החיים שלך בין התכונות השליליות שלך:

• יוֹשֶׁר;
• התמכרות לעבודה;
• אהבה מוגזמת לתקשורת.

מועמדים לתפקיד המנהל צריכים להתכונן לפני מילוי העמודה שצוינה. עדיף לחשוב מראש אילו חולשות לציין בקורות החיים. הם יכולים לכתוב על תכונות אופי כאלה:

• רגשיות מוגזמת;
• קַפְּדָנוּת;
• אהבה לדברים קטנים;
• מחשבות על עבודה, תכנון תופסות את רוב הזמן הפנוי;
• דרישות מוגברות מאחרים.

דוגמה טובה היא הבאה:

• חוסר יכולת להגיב בגסות לגסות;
• הנטייה לקבל החלטות על סמך דעתו האישית;
• חוסר אמון באנשים ואהבה לאישור עובדות.

חלק מהמועמדים בוחרים לציין שהם:

• בוטח יתר על המידה;
• יכולים להרים את קולם לכפופים;
• ישרים, להביע את דעתם ללא עיטורים מצועפים;
• מהיר מזג;
• תמיד מחפש אישור למילים;
• יש תחושת אחריות יתר;
• נוטה לפורמליזם ולהקדיש תשומת לב רבה מדי לפרטים;
• מגורה על ידי אי סדר;
• לְהַאֵט;
• לא אוהב לעשות דברים למען אחרים.

רבים חוששים לכתוב על חסרונות, מתוך אמונה שהמעסיק ישלח מיד את קורות החיים שלהם לפח האשפה. כמובן, אתה לא צריך להיות גלוי מדי, אבל אתה לא צריך לדלג לחלוטין על חלק זה של השאלון. במקרה זה, אתה יכול לכתוב על כמה תכונות ניטרליות שלא ישפיעו על העבודה בשום צורה. עבור אדם המבקש כל משרה פנויה, בין החולשות המובנות ניתן לציין:

• פחד ממטוסים;
• arachnophobia (פחד מעכבישים), vespertiliophobia (פחד מעטלפים), ophidiophobia (פחד מנחשים);
• עודף משקל;
• חוסר ניסיון;
• גיל (מתאים לאנשים מעל גיל 40);
• אהבה לקניות
• אהבה מתוקה.

המידע הזה לא מאפיין אותך בשום צורה, הוא פשוט מדבר על הפחדים שלך או חולשות קטנות.

ניתן לציין את החסרונות הבאים:

• אני לא תמיד מבטא במדויק את מחשבותיי;
• אני סומך על אנשים יותר מדי;
• נוטה להשתקפות;
• לעתים קרובות אני מנתח טעויות עבר, מתמקד בהן יותר מדי תשומת לב;
• אני מקדיש זמן רב להערכת הפעולות שלי.

זה תכונות שליליות, אבל הם לא אמורים להשפיע על זרימת העבודה.

ללא קשר לתפקיד שאליו אתה מגיש מועמדות, אתה יכול לרשום נקודות תורפה כאלה בקורות החיים שלך:

• אני כל כך נסחף בעבודה שאני שוכח לקחת הפסקות;
• אני לא יכול לבנות מערכות יחסים עם עמיתים כי אני לא אוהב רכילות;
• אני לא יכול להשיב מלחמה בתגובה לפנייה קמצנית;
• אני כל הזמן מעביר את כל המצבים דרך עצמי;
• לתת לאנשים להתקרב יותר מדי;
• אני לא יכול להישבע;
• אני דואג באופן ניכר כשאני צריך לשקר.

שימו לב שיש פריטים שמוטב להשאירם ללא אזכור. אתה לא צריך לכתוב, למשל, שאתה:

• אוהב להתעצל;
• מפחד לקחת אחריות;
• לא אוהב לקבל החלטות;
• לא דייקן;
• הם לעתים קרובות מוסחים;
• לחשוב רק על שכר;
• אוהב רומנים במשרד.

לדוגמה, בכתיבה על העצלנות שלך בקורות החיים, אתה מסתכן: המעסיק יחליט שאתה לא רוצה לעבוד.

ידוע כי אין תופעות או אירועים שיהיו להן רק השלכות חיוביות או שליליות, לפיכך, לכל אחד מגורמי הסביבה החיצונית או הפנימית חייב להיות הערכה מקיפה של מנגנוני ותוצאות ההשפעה. בנוסף, יש לזכור כי ניתוח הסביבה מתבצע על ידי אנשים מסוימים שיכולים להעריך אירועים ותופעות בדרכים שונות, לפתח גישות שונות לגבי התנהגות מיזם בתנאים מסוימים. עדיין יש כלל בסיסי: אתה צריך לנתח את הסביבה החיצונית והפנימית ביחסים ובתלות שלהם.

איזון אסטרטגי הוא שילוב מסוים של השפעה שלילית וחיובית על הגורמים (איומים והזדמנויות) המשפיעים על פעילות המיזם, הקיימים באופן אובייקטיבי בסביבה החיצונית של המיזם ומשתנים באופן סובייקטיבי על ידי מנהלים, עם צדדים חזקים וחלשים יחסית. מפעלים פונקציונליים. בנוסף, האיומים הגדולים ביותר מתעוררים כאשר ההתפתחות השלילית של המצב בסביבה מונחת על החולשות של המיזם, הזדמנויות הן מצבים ב סביבה חיצונית, תהליך או תופעה חיובית שבה למיזם יש הזדמנות להראות את החוזקות שלו. יש צורך לזהות איומים בזמן על מנת למנוע את המשבר של המיזם, וידע על הזדמנויות פוטנציאליות מאפשר לכתוב מראש כדי להשתמש בהם בצורה היעילה ביותר.

עריכת איזון אסטרטגי בספרות המערבית נקראת ניתוח SWOT.

מאפיינים כלליים של חוזקות וחולשות של המיזם, בשימוש בניתוח SWOT

יתרונות פנימיים פוטנציאליים

חסרונות פנימיים פוטנציאליים

יתרונות תחרותיים(ייחודיות)

המאפיינים החשובים ביותר בכשירות ביחס לפעילות מסוימת

עמדה חזקה בפלחי שוק ספציפיים, מובילה ידועה

מתחרה קשה בשוק (שימוש ביוזמה אגרסיבית)

אסטרטגיה התקפית או אסטרטגיה ספציפית אחרת, "סט אסטרטגיות" מוצדק

קידום צמיחה במספר קבוצות היעד של צרכנים או נאמנותם

מודעות לשוק מעל הממוצע

הכרת הקבוצות האסטרטגיות החשובות ביותר, היכולת להגן מפני מתחרים

ריכוז בפלחי שוק צומחים במהירות

חוסר תחרות אמיתית

התקפות מתמדות מצד מתחרים מרכזיים (העמדה התחרותית מידרדרת)

אובדן מעמד תחרותי, כתוצאה מכך.

מתחת לשיעורי הצמיחה הממוצעים

היעדר כמה כישורי מפתח כדי להתחרות ביעילות

חוסר ב משאבים פיננסיים, תשואה לא מספקת

אובדן מוניטין אצל הצרכנים

"רעיית גב" בפיתוח מוצרים, התמחות צרה או גיוון בלתי סביר

לעבוד ב קבוצה אסטרטגיתמאבד את הבסיס שלו, חסרונות בפעילות אסטרטגית

חולשה בתחומים בעלי פוטנציאל שוק גדול, חוסר תשומת לב מספקת למחקר ופיתוח

בידול מוצר, גיוון סאונד

תחרות קיצוץ עלויות

רווח ממוצע גבוה יותר ו

משאבים כספיים מספקים

כישורי שיווק מעל הממוצע

מיומנויות טכנולוגיות וחדשנות מעל הממוצע

ניהול יצירתי ויזמי

שוק שנלמד היטב, צרכים

היכולת לממש את האפשרויות של מיומנויות תחרותיות של כוח אדם

תמונה של שותף אמין

חוסר פעולה כדי להפחית לחצים תחרותיים

מערכת הפצה חלשה

ייצור בעלות גבוהה, יכולת יישון

גודל הייצור קטן מכדי להשפיע על מצב השוק או גדול מדי - מתחילה "המחלה של חברות גדולות".

חוסר כישורים מיוחדים אמיתיים בתחום הניהול, חוסר כישרון

"עולה חדש" לעסק שהמוניטין שלו טרם הוכח

פעולות אסטרטגיות שנבחרו בצורה גרועה ולא מבוססות מספיק (כולל מעבר בשוק), חוסר הבנה ברורה של כיווני הפיתוח האסטרטגיים

היעדר עמדה חזקה להתמודדות עם איומים

הזדמנויות חיצוניות כלליות ואיומים על המיזם משמשים בניתוח ה-SWOT

כדי לפתח אסטרטגיות, לא מספיק לציין את ההשפעה של גורמים סביבתיים מסוימים. על מנת להבטיח את הישרדות המפעל בראייה ארוכת טווח של האיגודים המקצועיים, יש צורך לחזות את מגמות ההתפתחות של סיכויים וסופות רעמים. העובדה שניתוח וחיזוי מגמות צריכים להתבצע בו זמנית מאושרת על ידי רשימת השלבים לביצוע ניתוח SWOT (טבלה 2.15).

הצורך בעיבוד כמויות מידע גדולות קובע מראש את השימוש בשיטות סטטיסטיות שונות לניתוח נתונים: שיטות חד ורב-פקטוריאליות, תיאוריות ואינדוקטיביות, שיטות ניתוח תלות ושיטות ניתוח של קשרים. בארגונים רבים, בעת יישום ניתוח SWOT, נעשה שימוש נרחב בניתוח רגרסיה, וריאציה, אבחנה, גורמים ואשכולות. יישום שיטה כזו או אחרת תלוי ברמת קנה המידה של משתנים תלויים ובלתי תלויים, וכן בתוכן התופעה או הבעיה המושא לניתוח. איכות הניתוח המבוצע מבטיחה את מהימנות התחזיות המבוססות עליו (ראה סעיף 2.7).

שלבים עיקריים של יישום ניתוח SWOT

ניתוח המצב הנוכחי (אבחון)

ניתוח עתידי (תחזית)

1. ניתוח גורמים פנימיים וחיצוניים קריטיים

2. הערכה של גורמים חיצוניים (מומחיות)

5. חיזוי מגמות התפתחות לכל גורם חיצוני (נבחר).

3. הערכה של גורמים פנימיים (מומחיות)

4. מי אנחנו ומהם היתרונות התחרותיים (החסרונות) שלנו?

נראה שכדי לתאר את המעלות - משימה קשה. בפועל, מסתבר שקשה יותר לפרט את הליקויים. מתעוררת לי סתירה בראש: בקורות חיים שאני רוצה להראות את עצמי איתו צד טוב יותר, והנה המינוסים ... אילו עוד מינוסים ?!

אולי צריך להשמיט את הפריט הזה לגמרי?

תחליטו בעצמכם, אבל הנה טיעון בעד אזכור החסרונות.

קורות חיים שמתארים את מחפש העבודה האידיאלי פחות אמין מטקסט שמעלה תמונה חיה. השכל הישר אומר שלכולם יש פגמים. אתה חושב שאין לך חסרונות? שני ניחושים עולים לי בראש:

• יש חסרונות, אבל המועמד מסתיר אותם בזהירות,
• הפונה אינו רואה חסרונות בעצמו (למען האמת, מעטים האנשים שיש להם רצון לעבוד עם אנשים אידיאליים).

מסקנה: חולשות שכדאי להזכיר. בכך אתה מראה ש:

• אתה אדם חי עם פגמים,
• אתה מכיר את החולשות שלך, אז אתה משתפר.

כטיעון אחרון, אנו משתמשים בציטוט מאת אברהם לינקולן:

לאנשים שאין להם פגמים יש מעט מעלות.

החסרונות שלי בקורות החיים - איפה לתאר אותם?

בסעיף "תכונות אישיות". ראשית, אנו מתארים את היתרונות, ולאחר מכן מספר מילים על החסרונות.

איך לתאר?

בחלק מהמאמרים תוכלו למצוא המלצה: תאר את החסרונות, אבל בצורה כזו שהם נראים כמו יתרונות. כלומר, אתה יכול לכתוב "אני מכור לעבודה נלהב, אני לא יודע איך להירגע", מתוך ציפייה שהמעסיק יעריך את הביצוע הבלתי נלאה.

כל ניסיון לתמרן את דעתו של מעסיק או מנהל משאבי אנוש נידון ברוב המקרים לכישלון. HRs, ככלל, הם פסיכולוגים טובים ומניפולטורים סדק כרגע (גם אם המניפולציה אינה מזיקה). זה הגיוני יותר להיות כנה ולהראות את עצמך להיות האדם שאתה באמת.

תאר את החסרונות הנתפסים

זה טוב אם שמת לב לחוסר שלמות בעצמך במשך זמן רב ואתה עובד על תיקון זה. אז אתה יכול לתאר בבטחה את החיסרון הזה - ולהקפיד להוסיף שאתה משתפר והשגת הצלחה בתחום זה.

אם אין חוסר מודע, עשה קצת התבוננות פנימית. מה מונע ממך להיות פרודוקטיבי יותר? זכור מה אומר הבוס שלך: אולי אתה מאבד את הפרטים, או שאתה לא מארגן את יום העבודה שלך ביעילות מספיק, או שאתה יותר מדי רגשני, ויכול להיות קשה לעמיתים לתקשר איתך.

הכרה בחסרונות היא הצעד הראשון לקראת תיקונם. אז ביצוע העבודה כדי למצוא אותם מועיל בכל מקרה.

קחו בחשבון את תחום הפעילות

למשל, רואת החשבון נטליה כותבת שהיא לא מספיק חרוצה ולא אוהבת עבודה מונוטונית. מסכים, זה מוזר אם מומחה שעובד עם מספרים וטבלאות כל יום, ופעילותו דורשת דיוק, מזכיר מינוס כזה.

כנות בקורות החיים מועילה, אבל לא עד כדי כך שהחסרונות של הפונה צועקים: "אל תזמין אותו לראיון, הוא ימלא לך את כל העבודה!".

חסרונות בקורות החיים - דוגמאות

חולשות של אדם: איך לתאר אותן בקורות חייםשונה לאחרונה: 4 ביוני 2018 על ידי אלנה נבאצ'יקובה

בדרך למימוש עצמי מקצועי, כל אדם, מיד לאחר ההכשרה, מתלבט בעיקר במציאת עבודה ראויה. למרבה הצער, במציאות שלנו, זה בכלל לא קל לעשות, במיוחד אם אתה מומחה צעיר ללא ניסיון בעבודה. כל אחד מכם יודע היטב כמה חשוב לספק למעסיק פוטנציאלי קורות חיים מוכשרים וראויים במהלך חיפוש עבודה.

במבט ראשון אולי נראה שלכתוב כמה מילים על עצמך זה לא עניין גדול ואינו דורש ידע מיוחד. אבל עם גישה זו, אל תתפלאו אם תקבלו סירוב מהמעסיק הבא. ככל שהחברה בה אתה הולך למצוא עבודה סולידית יותר, כך לא ניתן להפוך קורות חיים מוצלחים לאוניברסליים לחלוטין. ככלל, הוא מתאר בפירוט את החוזקות שלהם כאדם ומקצועי. אבל לא פחות חשובה היא היכולת לשים לב נכון לחולשות שלך בקורות החיים.

האדם הוא יצור רב-גוני, וזו היושרה שלו, לא בכדי אמר אברהם לינקולן שלאדם ללא פגמים, ככלל, יש מעט מעלות. אל תפחד לדבר על החסרונות שלך, אשר ב נסיבות מסויימותיכול להפוך לקלף המנצח העיקרי שלך.

אם אתה צריך לכתוב קורות חיים בצורה חופשית, אז התמקד בנקודות החוזק שלך כאדם ומומחה. אבל איך לתאר נכון את השליליים שלך כדי בכל זאת לקבל את העבודה הנחשקת?

ראשון חוק כלליכתיבת קורות חיים - תשומת לב מוגברת לסגנון הצגת המידע. עליכם לכתוב בצורה ברורה ומובן, כי בראיון יש הזדמנות לצאת ולהעביר את המידע הדרוש דרכים שונות, תוך התמקדות בתגובת המאזין, והכתוב נתפס באופן חד משמעי.

הטעות העיקרית שלעולם לא תעשה היא התעלמות מהקטע בקורות החיים שבו אתה צריך להזין את החולשות שלך. רבים מאמינים שהודאה בחסרונות של עצמו יכולה להפריע להצלחה.

עם זאת, זוהי דעה שגויה - המעסיק יעשה ממך באופן אוטומטי רושם שלילי כאדם בעל הערכה עצמית לא מספקת.

אנשים אידיאליים לא קיימים, המעסיק יעריך את הכנות שלך אם תספר בקצרה על שלך תכונות שליליות, מונחה על ידי כמה נקודות חשובות.

היעדר תקן

לא ניתן לומר חד משמעית שתכונה מסוימת היא חיובית או שלילית. בתחומי פעילות שונים, אותה איכות יכולה להיות גם חלשה וגם נקודה חזקהעוֹבֵד. ניתן לתת דוגמה פשוטה: אם אתה מגיש מועמדות לעבודה בצוות, אז שלך איכויות בהירותמנהיגים יכולים רק להפריע. אבל אם אתה מגיש מועמדות לתפקיד של מנהל, אז האיכות הזו היא בהחלט הכוח שלך.

תהיה כנה

לבקש מהמעסיק לציין את התכונות השליליות שלך כאדם ומומחה לקורות חיים, אין מטרה ישירה ללמוד על החולשות שלך. זה נעשה על מנת לגלות עד כמה אתה ביקורתי עצמית, עד כמה אתה מודע לחוסר השלמות שלך ולשלמות האישיות שלך.

רק אדם בוגר יכול להעריך כראוי את החוזקות והחולשות שלו. אדם בוגר בעיני המעסיק נתפס אפריורי כמועמד בעל ערך רב יותר.

ציין את החולשות שניתן לפתח

חשוב מאוד לומר את האמת על התכונות השליליות שלך, אבל שימו לב לעובדה שאתם עובדים על עצמכם, ולא רק השלמים עם נוכחות השליליות, מסדרת "כן, אני!".

דוגמה לתכונות כאלה: ביישנות או אימפולסיביות. אתה יכול לומר שהתכונות הללו מתבטאות באופן מצבי, אבל אתה כל הזמן עובד על עצמך, במקרה הראשון מרחיב את המעגל החברתי שלך, ובמקרה השני, מנסה לשלוט ברגשות שלך.

החולשות שלך כאדם יכולות להפוך לחוזקות תכונות מקצועיותבקורות החיים.

דוגמה היא זו: אתה לא יודע איך לומר "לא" ונכנס חיים אישייםאיכות זו מונעת ממך להיות מודרך רצונות משלו. אבל ב שדה מקצועיאיכות זו יכולה להפוך אותך לעובד הכרחי שמוכן תמיד לבצע משימות חשובות. איכות זו חשובה במיוחד עבור מומחים העובדים בניהול.

הצג את החוזקות שלך כחולשות

זהו טריק ישן שיש להשתמש בו בזהירות רבה. אתה יכול לשקול בבטחה את התמכרות לעבודה שלך, חתירה לפרפקציוניזם ואחריות מוגברת כקלף המנצח שלך פעילות מקצועית, אבל תחשוב פעמיים לפני שאתה כותב על זה, כי המעסיק עלול לחשוד בך בחוסר כנות.

כמה טיפים בסרטון:

אילו נקודות חולשה ספציפיות באישיות שלך יכולות להפוך לקלף מנצח בתחום המקצועי?

עם זאת, במקרים מסוימים עדיף להיות עצמך!