אחד המרכיבים החשובים ביותר בחיפוש עבודה מוצלח הוא קורות חיים כתובים היטב. מסמך קטן זה נועד להבדיל את המועמד ממועמדים אחרים לתפקיד ולעניין מעסיק פוטנציאלי. חשוב לא רק לציין במדויק גיל, השכלה וניסיון בעבודה, אלא גם תכונות אישיות בקורות החיים. דוגמאות מהחיים האמיתיים מראות שזה המידע הזה בתקופה האחרונהשימו לב ברצינות למגייסים ולמנהלים. אתה יכול לבקש עזרה ממומחים או לנסות לעשות זאת בעצמך.
ניואנסים חשובים
לפני שתבחרו אילו תכונות אישיות לציין בקורות חיים, דוגמאות ודוגמאות שעליכם ללמוד, הכירו את הכללים הבסיסיים למילוי סעיף זה.
- כל מידע חייב להיות אמין ואמיתי. הונאה ממילא תתגלה במוקדם או במאוחר, לכן אסור לך להוביל באף לא לסובבים אותך ולא לעצמך.
- יש לציין תכונות אישיות בקצרה וברורה. עם זאת, אל תשתמש רק בביטויים כלליים פרוע שאינם נושאים מידע ספציפי עבור מעסיק פוטנציאלי.
- חלק זה, כמו כל קורות החיים בכללותו, חייב להיות כתוב בצורה נכונה, ללא שגיאות ואוצר מילים דיבורי.
- ככלל, הם מתבקשים לציין את חמש התכונות האישיות החשובות ביותר, ולכן אין צורך להגזים ולפרט הכל ברצף. יש צורך לנתח בקפידה אילו תכונות מסוימות של אופי או התנהגות יכולות להיות שימושיות עבור מקצוע או תפקיד מסוים. לדוגמא, כלכלן לא חייב להיות יצירתי כלל, אבל היכולת לצאת ממצבי קונפליקט שימושית מאוד לאיש מכירות.
קבוצות ותבניות
ניתן לחלק תכונות אישיות לקורות חיים למספר קבוצות, שלכל אחת מהן ביטויי תבנית משלה.
- עבודה ו חובות רשמיות. אלה כוללים: יעילות גבוהה וחריצות, תכליתיות או התמקדות בתוצאות, כישורים אנליטיים, נחישות, אחריות, יכולת הסתגלות, משמעת.
- מערכות יחסים עם אנשים. תבניות: חברותיות, ידידותיות, עמידות ללחצים ואי-קונפליקט, יכולת שכנוע, יכולת עבודה בצוות, צדק, נימוס, דיבור נכון מבחינה דקדוקית.
- חשיבה יצירתית ופיתוח. אפשרויות אפשריות: למידה קלה, רצון להתפתחות, רצון לשיפור עצמי, יצירתיות, גישה יצירתית, תושייה.
- תכונות אופי. ביטויים אופייניים: התמדה, קשב, דיוק, פעילות, דייקנות, הגינות, עליזות.
תכונות אישיות בקורות חיים: דוגמאות לכתיבה לכמה מקצועות ותפקידים
ישנם ביטויי תבנית רבים שניתן להשתמש בהם בעת עריכת שאלון. המעסיק בוחן היטב את התכונות האישיות בקורות החיים.
דוגמה למנהיג:
- להתמקד בתוצאת העבודה של כל הצוות;
- יכולת שכנוע ולכוון; היכולת לנתח במהירות את המצב ולקבל החלטות;
- סובלנות ללחץ;
- ביצועים מוגברים.
רואה חשבון: תשומת לב לפרטים, הקפדה על עבודה עם מסמכים, יכולת ללמוד בקלות ולהסתגל בעת שינוי דרישות משפטיות, התמדה, הגינות.
עורך דין: אוריינות, יכולת למצוא, לשנן ולנתח את כמות המידע, התמדה בעבודה עם מסמכים, יכולת קבלת החלטות במהירות, קשר.
מזכירה: נעימה ומטופחת מראה חיצוני, דיבור מוכשר ודיקציה טובה, יכולת לתקשר, יכולת להחליק מצבי קונפליקט, זריזות, דיוק.
חשוב מאוד לתאר נכון תכונות אישיות למקצועות הכרוכים בעבודה עם אנשים (מנהלים, אנשי מכירות, יועצים וכו'). אתה יכול להשתמש בדוגמה כדי לכתוב קורות חיים.
תכונות אישיות (דוגמה): חברותיות, יכולת ליצור קשר בקלות, יכולת שכנוע, עמידות בלחץ, אי עימות.
עבודה ראשונה
אם קורות החיים נערכים בפעם הראשונה, והעמודה על פעילות עבודהאין עדיין מה למלא, אז בסעיף על תכונותיו האישיות של מומחה עדיף לציין את הדברים הבאים:
- רצון להתפתח ולהשתפר;
- לומד מהר;
- זכרון טוב;
- פעילות;
- יצירתיות וגישה יצירתית לעבודה;
- רצון לעבוד בצוות.
עם זאת, אל תשכח את הרלוונטיות של תכונות עבור מקום עבודה מסוים.
אף אחד לא מושלם
מהמידע שהוצג בפסקאות הקודמות ברור כיצד לכתוב תכונות אישיות בקורות חיים. הדוגמאות לעיל יעזרו לך להבין ולהשלים נכון את הסעיף הזה. אבל מה אם המעסיק יבקש ממך לציין את החסרונות שלך?
בשום מקרה אין להתעלם מפריט זה ולהשאיר ריק. כי אנשים מושלמים פשוט לא קיימים. חוסר רצון לציין צדדים חלשיםעשוי להתריע בפני מעסיק פוטנציאלי. בעניין זה, יש לזכור שכמה תכונות שליליות של אופי או התנהגות עבור מקצועות מסוימים פשוט לא מקובלות, אבל עבור אחרים הן לא חשובות או להיפך, יכולות להיות מאוד שימושיות.
אז בואו נסתכל על תכונות אישיות בקורות החיים: דוגמאות, חולשות באור חיובי:
- הקפדה יתרה או פרפקציוניזם. עבור מארגן החגים או האנימטור, סביר להניח שחסרון כזה יפריע מאוד לעבודה. אבל רואה חשבון או איש כספים כזה יהיה רק מתנה משמים עבור המנהל.
- פעילות מוגזמת. למקצועות הדורשים התמדה (אנליסטים, רואי חשבון, כלכלנים, רואי חשבון, תופרות, טלפונים ועוד) מדובר בחסרון גדול, אבל למי שצפוי "להרים הרים" (מנהלים, אנשי מכירות, עיתונאים וכו'). ), האיכות השלילית הזו היא למעשה פשוט שאין לה תחליף.
- חוסר יכולת לרמות או לרמות. עבור המוכר, סביר להניח, חיסרון כזה יהיה משמעותי, אבל עוזר מנהל עם כזה צד חלשיתאים למעסיק פוטנציאלי.
- זמינות הרגלים רעים. כיום, חברות וארגונים רבים מסרבים להעסיק אנשים המנהלים אורח חיים לא בריא, אך אדם שמעשן סיגריות יתאים בצורה הרמונית למדי לתפקיד מנהל מכירות בחברת טבק.
- מראה חיצוני. לדוגמה, עודף משקליכול להוות חיסרון עצום למקצועות רבים, אבל למוקד סיוע או טלפון שמקבל הזמנות מוניות, חסרון כזה לא משנה, כי אף אחד לא יראה את זה.
קורות חיים בראיון
בעת כתיבת עדותך, עליך לקחת בחשבון את הסבירות שבראיון יתבקש הפונה לאשר את הנכתב. פעולה קונקרטית. לכן, כדאי לשקול ברצינות אילו תכונות אישיות לציין בקורות החיים.
דוגמה: אדם שמגיש מועמדות לתפקיד של אנליסט כתב על יכולתו למצוא במהירות כל מידע. בראיון יתכן שיתבקש לעשות זאת על מנת לוודא שיש לו מיומנות זו בפועל.
או דוגמה אחרת: מועמד לתפקיד של מנהל מכירות שמוצא בקלות גישה לאנשים עשוי להתבקש להכיר אחד את השני ולקחת את מספר הטלפון מהאדם הראשון שהם פוגשים.
צ'קים כאלה פופולריים כיום מאוד ומשמשים בגיוס עובדים בחברות גדולות רבות.
שלום קוראי בלוג יקרים! זה לא משנה אם אתם בדפים שלה בפעם הראשונה, או מבקרים קבועים - בכל מקרה, ברוכים הבאים. היום, הנושא שלנו בנושא השתכרות ותעסוקה יתחדש בבעיה מעניינת נוספת - כיצד לציין את החוזקות והחולשות של אדם בקורות החיים. דוגמה לאיך לעשות זאת היא די פשוטה.
חלק מהמועמדים, שקראו ספרות מערבית, הדורשת להיות כנים ביותר עם המעסיק, אינם מהססים להטיל את כל הטעמים וההתלבטויות שלהם מולו, ואז תוהים בתמימות מדוע הם "נדחו" עם המשרה הפנוי. באופן אידיאלי, כמובן, אתה לא צריך לעשות את זה, אבל אתה לא צריך לתאר את עצמך כאדם ועובד ללא דופי - בכל מקרה, האמת תתברר ברגע שתתחיל את החובות המיידיות שלך.
מהמאמר הזה תלמדו:
כאשר אדם כותב קורות חיים, הוא ממעט לשים את עצמו במקום המעסיק וברוב המקרים אינו מבין שטקסטים המכילים לחלוטין מאפיינים חיוביים, די משעמם, והגיעה ההבנה שב-90 אחוז מהמקרים הם לא נכונים. זה קל להבין, כי המשימה של המבקש היא לייצר על בוסים פוטנציאליים רושם טוב, והחוזקות המפורטות בטקסט עוזרות לעשות זאת בצורה הטובה ביותר.
עם זאת, יש סוד קטן: כשאתה כותב על חולשות, זה סוג של בלתי רצוני מעמיד את המעסיק בעובדה שאתה אדם כנה, כך שניתן לטפל בך.
קרא למטה כיצד למצוא את "אמצע הזהב" בין קורות חיים שמפרטים רק את היתרונות לכזה שיפחיד את המעסיק בגלל החסרונות.
דבר את האמת
בעת חיבור קורות חיים, אל תנסה להגזים יתר על המידה ולהלחין משהו. פשוט תגיד את האמת. ישנן דוגמאות רבות לאיך אגדה יפה, שהומצא בעת הגשת מועמדות לעבודה, התפורר לאחר כמה שאלות הבהרה או בדיקה של שירות הביטחון של החברה, אז עדיף להיות כנה עם המעסיק. יש לאשר את כל מה שאתה רוצה לכתוב בקורות החיים שלך, אחרת זה יכפיש אותך מאוד. לפניך, בדוק שוב אם ייחסת לעצמך, נסחפת בפנטזיות, את השלישי השכלה גבוההאו ניסיון בעבודה בתאגיד זר בחו"ל.
ענה על השאלות
לעתים קרובות, מעסיקים רבים מספקים טופס קורות חיים מוכן, ומציעים לענות על השאלה לגבי התכונות השליליות שלהם בו. להשאיר את השדה הזה ריק זה לפחות לא מנומס, אז כתוב שם משהו שבקושי יכול להיקרא פגם רציני. יחד עם זאת, עדיף להתמקד באותן תכונות אישיות ותכונות אופי שניתן לעבוד עליהן על ידי שיפורן.
למשל, כתוב שאתה ביישן - עבור אדם שעוסק בתחום התקשורת, מדובר בחסרון קריטי, אך ניתן להתגבר עליו.
אגב, אם אתה חושב שעדיף להשתמש ב"ביטויי התבנית" הסטנדרטיים שבו ואל תכתוב שום דבר על החסרונות שלך! כדי לתאר אותם בקצרה, מספיק טור קטן בקורות החיים.
אל תשכח לשבח את עצמך
לכל אחד מאיתנו יש הישגים, וברזומה חשוב מאוד להדגיש במה בדיוק מעניין את המעסיק. אם אתה טוב בהצגת מצגות נהדרות, או טוב עם עורכים גרפיים, או שולט באנגלית, הקפד לציין זאת, במיוחד אם המשרה מציעה משהו דומה.
הפוך פגמים למעלות
כשאתם מתארים את התכונות השליליות שלכם, נסו להציג אותן בצורה כזו שהמעסיק יתפוס אותן כחיוביות.
לדוגמה:
ביטחון עצמיניתן ליישם כתכונות מנהיגות;
אופי חסר מנוחה- כמוכנות לבצע משימות חדשות;
יוֹשֶׁר– כביטחון העצמי הדרוש לניהול משא ומתן חשוב.
אל תבלבלו בין האישי למקצוען!
כשאתם מחליטים בנושא העסקה שלכם, אל תשכחו: קודם כל, המעסיקים מתעניינים בהישגי העבודה שלכם, ועליהם אתם צריכים להתמקד. כלומר, אם בכל זאת יצאתם להצביע על הצדדים השליליים, שלא יהיו תכונות אישיות, אלא משהו שקשור אך ורק לתהליך העבודה (הקפדה יתרה, קשיים בצוות עקב חוסר חיבה ל"פרינרים", חוסר יכולת לרמות, חוסר ניסיון בעבודה וכו').
כך גם לגבי היתרונות - רשום רק את אלו שקשורים ישירות לעבודה, כי לא סביר שהכישורים הקולינריים המצוינים שלך יכולים להפוך לטיעון מכריע לטובתך אם תמצא עבודה כמנהל רכש.
המפתח הוא מתינות.
השתדלו לא לכתוב "גיליון" שאינו קל מדי לקריאה. האפשרות הטובה ביותר היא לציין 4-5 מהמאפיינים שלך, שהם העיקריים שבהם. אגב, אם קורות החיים שלך עברו בהצלחה את השלב הראשון, והוזמנתם לראיון אישי, אל תיסחפו גם שם יותר מדי ותפרסמו את כל הטעויות שלכם מול קצין הסגל - תענו בקפדנות על השאלות שנשאלו, בקושי בן השיח שלך מתעניין בשום דבר אחר.
אז, הבנו איך הכי טוב לספר בקורות חיים על החיוביות והחיוביות שלך צדדים שליליים, עכשיו אתה רק צריך לנסות את זה בפועל. אם החומר מעניין אותך ושימושי, שתף אותו ברשתות חברתיותעם החברים שלך - תן גם להם לדעת איך להקל על עצמם את תהליך מציאת העבודה! אל תשכח להירשם לעדכוני הבלוג כדי לא לפספס את הוצאת הפרסומים החדשים. ועכשיו אני נפרד ממך לזמן מה.
כשנשאלים בראיון, הם שואפים לתת למעסיק או למגייס את התשובה המלאה ביותר בשלוש נקודות עיקריות:
- יכולת לבצע את העבודה;
- רצון לעשות עבודה כזו;
- עמידה בתרבות הארגונית של החברה.
תכונות אישיות - אחת השאלות המרכזיות במפגש עם מועמד.
מידע זה יסייע למעסיק או למגייס להתרשם מהמועמד לא רק כמומחה, אלא כאדם.
לעתים קרובות יש צורך בשאלות הנשאלות עם סאבטקסט רק כדי לקבל מידע על התכונות האישיות של המועמד.
המעסיק ללא ספק ירצה לדעת אם תכונות האופי השליליות שלך יפריעו לביצועים חובות פונקציונליותותקשורת בצוות.
אילו ראויים להזכיר ואיזה לא?
לעתים קרובות מאוד אתה יכול לשמוע את השאלה מהמועמדים: מה הם החיוביים ומהם תכונות שליליותשם בראיון?
מעסיקים מעוניינים בעובדים בעלי תכונות אופי כמו:
- תַכְלִיתִיוּת;
- אִרגוּן;
- יוזמה;
- ביצועים;
- יְצִירָתִיוּת;
- רצון טוב;
- נחישות.
שתף אותם אם באמת יש לך אותם. תן דוגמאות.
לעתים קרובות בראיון הם מתבקשים לציין שלוש תכונות שליליות ושלוש תכונות חיוביות. תחשוב על זה מראש.
אין צורך לומר שאתה מקצועי, נאות, נאמן, חכם, מקסים. אנשים אחרים יכולים להבחין בתכונות כאלה כאשר מדברים עליך, אך לא בעצמך.
לעולם אל תזכיר מאפיינים שליליים כמו עצלות, חוסר ארגון, נסערות וכדומה.
באופן כללי, 3 תכונות שליליות בראיון הן, קודם כל, ספק עצמי, פחד מבן השיח וחוסר כנות.
האם אני צריך לחזור על מה שכתוב בקורות החיים?
הראיון נערך על מנת להכיר אותך אישית ולבדוק האם האמור בקורות החיים נכון. לכן, סביר להניח שהמעסיק ישאל אותך שאלה שכבר כוסתה בקורות החיים שלך.
בנוסף, ייתכן שהמעסיק פשוט לא יקרא את קורות החיים ביסודיות. כשאתה עונה על השאלה, ספר הכל במילים שלך. יש לסטות מהדפוסים, אך לדייק, אך גם לא לאפשר סתירות מהמסמך בעובדות.
לא מקובל לענות על השאלה באופן הבא: "זה כתוב בקורות החיים שלי".
איך לדבר על תכונות חיוביות ושליליות
לא צריך להיות צנוע!
אם אתה חושב שאין לך תכונות יוצאות דופן, פשוט ספר מה יש לך.
לדוגמא: יכולת מיקוד – מתמקדים במשימה ספציפית ומביאים אותה לסיומה מבלי להיות מוסחים.
אבל מהירות גבוההעבודה - תמיד השלם את המשימה במהירות האפשרית, ללא סחבת.
אין לקחת את השאלה באופן מילולי: "תגיד לי, מהן התכונות האישיות שלך שהן חסרונות?". לא הפתרון הטוב ביותר, לענות על שאלה כזו, המשך ל תיאור מפורטאת החולשות שלהם.
עדיף לקבוע מראש לאילו מהתכונות שלך יש משמעות כפולה..
במבט ראשון מדובר בחסרונות, אך כאשר בוחרים זווית התחשבות אחרת הם יכולים להתברר כיתרונות. חשבו על הניסוח והצגו את החולשות שלכם כך שיראו חיוביות.
דוגמה לתשובה: “בדרך כלל אני מקדיש תשומת לב רבה לפרטים, ואני יודע שבחלק מתחומי הפעילות יסודיות כזו לא משנה ולא תמיד מתאימה. אבל אני רואה שלתפקיד אליו אני מגיש מועמדות, תכונת האופי הזו צריכה להיות שימושית.
אם המעסיק שלך ביקש ממך לרשום שלושה חסרונות, תוכל לרשום את הדברים הבאים: "חוסר סובלנות - אני לא סובל בלגן. עצבנות - קצת עצבנית מחוסר היכולת של העובדים.
שוביות והקפדה – אני לא מרשה לעצמי את הזכות לטעות. כאן אפשר לראות שתכונות אופי לא מאוד נעימות הופכות למעלות.
איך לדבר על חוזקות וחולשות.
לעתים קרובות מאוד, מגייסים מתבקשים לתת דוגמאות לחוזקות וחולשות בראיון. ניתן לנצח משימה זו לטובתו הברורה של המבקש.
אתה מוזמן לציין את החוזקות שלך. נסו לספר יותר על אלו שיהיו שימושיים לתפקיד שבחרתם, או למצב בחברה. למשל, שמירה על היכולת לעבוד תחת לחץ. תמכו את דבריכם בדוגמאות מהעבר. חשבו על תשובות לדוגמה מבעוד מועד.
מהי האיכות הגרועה ביותר לנקוב בראיון? כאשר עונים על השאלה על חולשות, היזהר והזהר. אתה לא צריך להכיר בהם בגלוי. במקום זאת, ניתן לדבר על פערים קלים בתחומים שכמובן אינם נדרשים לתפקיד זה.
תכונות חיוביות ושליליות בראיון ב אותה תוארצריך להציג אותך באור חיובי. העיקר לזכור על אילו חסרונות אתה יכול לדבר בראיון, ומה עדיף לשתוק.
אם המגייס מתעקש להבהיר את חולשות הטבע, ולא מקצועיות, אז תגידו על 1-2, יתרה מכך, אלו שלא תמיד יכולים להיחשב כחלשים.
להיות כנה לגמרי?
המעסיק מבקש לציין נקודות חולשה בראיון, מה לומר? איך לענות נכון על שאלות ראיון על פגמים?
כדי לא להיראות שאתה לא עונה בכנות על שאלות, כדאי להצביע על כמה חסרונות או פערים בידע, אבל הכי חשוב, בחר את הניסוח הנכון. 
הוד בכנות בכמה מהחסרונות שלך, ציין את החסרונות שלך, אבל דבר עליהם כדי שיהיו יותר כמו פלוסים.
אם עליך לדווח שאינך מכיר לחלוטין כל סוג של פעילות, ציין רק את התחומים שאינם קריטיים למשרה זו.
חשבו על התשובות מבעוד מועד. אם אתה באמת רוצה לקבל את העבודה הזו, אז זה לא שווה את הסיכון.
איך לספר על עצמך בצורה מקורית?
על פי מחקרים סטטיסטיים, כ-90% מהפונים מציינים את אחריותם, החברותיות והתכליתיות שלהם. ברור שתכונות כאלה בקושי יכולות לעניין או למשוך את תשומת הלב של המאזין אליהן.
אם תדבר על תכונות אופי נפוצות ושכיחות שהן ללא ספק חיוביות, אבל כולם מדברים עליהן, זה לא יזיק, אבל זה לא יבלוט אותך מהרקע הכללי של הפונים.
אתה יכול ללכת בדרך אחרת: לדבר על תכונות נדירות שמתאימות לדמות שלך.
אפילו טוב יותר, תן דוגמאות הקשורות ליישום של תכונות אלו, לתפקיד החיובי שהן מילאו או להערכתן החיובית. באמצעות טקטיקה זו, יש לך הזדמנות להתבלט ולהיזכר.
זכור כי המעסיק, לפעמים, חשוב יותר לא מה, אלא איך אתה עונה על שאלות על תכונות אישיות. תשובות הגיוניות, הגיוניות, בטוחות, כמו גם דיבור מוכשר הם בעלי חשיבות רבה.
להפגין גישה חיובית, יכולת להגיב בצורה מספקת לנושאים קשים או אישיים, יכולת למצוא פשרות והחלטות נכונות.
ראיון מוצלח! יתרה מכך, כעת אתה יודע בדיוק על אילו נקודות חולשה ניתן להצביע בראיון וכיצד לדבר נכון על החסרונות שלך כדי ליצור רושם חיובי.
דוגמאות לליקויים לא רצויים בקורות החיים
ישנם חסרונות שלא רצוי לציין, שכן הם יכולים להפחיד את המגייס. דוגמאות לחסרונות כאלה:
- ההרגל באיחור;
- אהבת הימורים;
- הרגלים רעים (סיגריות).
יש גם חסרונות כאלה שהם לא כל כך רעים כשלעצמם, אבל אזכור אותם יכול לשחק גם לטובתך. הרשימה הלא רצויה של החסרונות עשויה לכלול:
- דרישות מוגזמות (אינך נאמן ומסוגל לעורר שערורייה);
- ההרגל להביע את דעתך (אינך יודע להקשיב לדעותיהם של אחרים);
- קפדני, רצון לסיים את העבודה, למרות הזמן המאוחר (אינך יודע לתכנן זמן).
כדי להבין אילו חסרונות ניתן לציין בקורות החיים, למד את כל הדרישות המצוינות במשרה הפנויה ונסו לדמיין תמונה פסיכולוגיתהאדם שהמעסיק רוצה לראות בתפקיד זה.
האם תרצה לכתוב קורות חיים שיציגו אותך באור הטוב ביותר?
אנו יודעים להציב נכון דגשים כך שתשומת הלב של המעסיק תתמקד רק בכם חוזק.
בעזרתנו תוכלו לקבל קורות חיים ייחודיים שהוכנו על ידי אנשי מקצוע מנוסים. מומלץ ברוסית או באנגלית.
אילו פגמים יש לציין בקורות חיים: רשימת דוגמאות
פסיכולוגים ומגייסים מנוסים ממליצים, בעת פירוט החסרונות, לבחור חולשות כאלה שעלולות להתברר כחזקות לעבודה עתידית. דוגמאות לחסרונות שלך בקורות החיים שלך כוללות את הדברים הבאים:
- היפראקטיביות;
- קַפְּדָנוּת;
- יְסוֹדִיוּת.
ציין את החסרונות שלך, נסה להפוך אותם ליתרונות. להלן מספר חסרונות שניתן לציין בקורות החיים של מנהל:
- דרישות כלפי עצמו ואחרים;
- שְׁלֵמוּתָנוּת;
- רַגשָׁנוּת.
את כל התכונות הללו ניתן להפנות לטובתך, כי כולן, בסופו של דבר, מעידות על כך שאתה אחראי על העבודה.
אתה יכול לעשות אחרת ולנסח מחדש את החסרונות שלך, לרכך את משמעותם. לדוגמה, ניתן להסוות את אותה פדנטיות במילים: "אני אוהב לרדת לתחתית המהות ולהביא את העבודה לשלמות".
לבסוף, אתה יכול לרשום חסרונות כאלה בקורות החיים, שלמעשה לא ישפיעו על עבודתך העתידית בשום צורה. אתה יכול לדווח על הפחד שלך ממטוסים ועכבישים. אם העבודה שלך לא קשורה לטיסות תכופות, ואתה לא הולך לקבל עבודה כמנהלת, למשל, בחנות חיות, אז כל החסרונות האלה לא יסכנו אותך בשום צורה. אז, ניתן לציין אותם בבטחה.
לכל אדם יש חוזקות וחולשות של אופי שיכולות לשחק לטובתו, ולרעתו. במיוחד בעת הגשת מועמדות לעבודה או בראיון, שבו תלוי עתידך.
כוחות אנושיים
ידוע שבינינו, אנשים רגיליםאין "קדושים". ולכל אדם יש את היתרונות והחסרונות שלו. לכן, כדאי לשים לב לראשון שבהם. על מנת "לזרוח" בדיבור חי במהלך ראיון ותקשורת חיה, חשבו מראש על התכונות שלדעתכם טבועות בכם.
דוגמא רשימה טובהסגולות אנושיות:
- חַברוּתִיוּת;
- נחישות;
- אמונה שלמה;
- ביצועים;
- יְדִידוּת;
- סובלנות ללחץ;
- אחריות;
- דייקנות וכו'.
אם אתה מפרט לפחות חלק מהתכונות והאיכויות שלעיל, זה חצי מהקרב. אם המנהיג יראה באיזו רצינות ניגשת לנושא זה, הוא יעריך את יכולתך לבטא נכון מחשבות ולהעביר את המהות. אתה לא צריך לשבח את עצמך, ולהבטיח מה שאתה לא יכול לעמוד בו.
לדוגמא, אם אינך מתמחה בענף מסוים, אך שואלים אותך שאלות פרובוקטיביות בנושא ספציפי, יהיה יותר כנה לענות שאתה עדיין לא בעל כישורים כאלה, אלא שואף ורוצה להרחיב את הגבולות שלך. כישורים. אז המעסיק יוכל להעריך את היושר והרצון שלך להתפתח ולהתקדם בסולם הקריירה.
מנהיג עתידי עשוי לשאול אותך שאלות מסובכות, אשר לא יהיה נוח מאוד לענות עליהן. סיבולת ויכולת יציאה מצבים קשיםונבדק בצורה זו על ידי המועמד.
זה לא נראה נכון. אבל אם אתה מגיש מועמדות למשרה טובה, עם שכר גבוה, ואתה זקוק ליכולת לתקשר עם אנשים בצורה מוכשרת וללא רגשות, אז אתה חייב להיות בעל סיבולת ומשמעת.
מעסיק פוטנציאלי, באמצעות תקשורת חיה, יוכל לזהות את החוזקות והחולשות שלך, ולהסיק מסקנות לגבי האישיות שלך.
המנהל ישאל אותך גם על החוזקות והחולשות שלך. לא כדאי לקחת את השאלה הזו ברצינות, ולהוציא לגמרי את כל ה"שלדים" מהארון. זה יספיק אם תציין כמה חסרונות קלים: למשל, ביישנות. הסגן הקטן הזה מפחיד רק לעתים רחוקות. לכן, אתה לא צריך לדאוג לגבי זה.
כדי לא להתבייש במהלך ראיון ושיחה אישית עם מעסיק פוטנציאלי, ערכו מראש רשימה של החוזקות שלכם. זה יהיה שימושי עבורך לנתח את תפנית המוח והאופי שלך, ובכך תהיה מוכן לשאלה כזו ולא תהיה אובד עצות.
לקחת דף ריקנייר ותתחיל לכתוב את התכונות שאתה גאה בהן. למשל, טוב לב, הבנה, היענות, חברותיות, יכולת למידה וכו'. זה סוג של אימון. תוכל להעריך באופן אובייקטיבי את היתרונות והחסרונות שלך. ומראש, אתה יכול לכתוב רשימה של התכונות שאתה לא מחזיק, אבל אתה מנסה לפתח בעצמך. זה ייתן לך דחיפה ותמריץ לשינוי.
חולשות של אדם, הרשימה שלו
כעת ננסה לשקול את החולשות של האופי האנושי. לרוב, כאשר מנסים להשיג עבודה, במהלך הראיון, המעסיק עשוי להבחין בכמה חסרונות של המועמד העתידי לתפקיד. לדוגמה, הוא עשוי להתריע על ידי חוסר תשומת לב, חוסר חשיבה ודיבור מטושטש.
שקול רשימה של החסרונות והחולשות הנפוצים ביותר של אדם:
- הַסְסָנוּת;
- נוקשות רגשית;
- בַּישָׁנוּת;
- הַסְסָנוּת;
- גַסוּת;
- גסות רוח וכו'.
כשאתה מדבר, נסה לספר לבוס שלך על התחביבים שלך, תחביבים, קצת על המשפחה שבה גדלת. כך תמצב את המעסיק, והוא יעריך את השאיפות שלך ויראה שאתה מוכן להרבה למען העבודה. כנות וכנות לא פולשנית יעשו לך טוב.
חולשות בקורות החיים
בעת כתיבת קורות חיים, היזהר מהסיבה לעזיבת העבודה הקודמת שלך. למשל, אם אלו היו מצבי עימות עם עובדים, או אי הסכמות עם המעסיק. זה לא משנה למה התפטרת. אל תציירו על הסיבות לעזיבה, עדיף לכתוב על כך באיפוק. לדוגמה, לא אהבתי את לוח הזמנים של העבודה, או שנאלצתי לשנות את תפקידי עקב מעבר דירה.
כמו כן, השתדלו לא להיות אישיים ולהקדיש את המעסיק העתידי לגבי צוות העבודה בעבר. עדיף לעקוף נושאים לא נוחים בטקט ובזהירות. יחד עם זאת, מבלי לאבד שליטה עצמית והערכה עצמית.
חוזקות של אדם בדוגמה קורות חיים
בעת כתיבת קורות חיים, הקפד להצביע על נקודות החוזק שלך. למשל, אסור לכתוב על תכונות אופי שאין לך. עדיף להתמקד ביתרונות הדמות שלך. לדוגמה, אתה יכול לכתוב את התכונות הבאות:
- נחישות;
- סַקרָנוּת;
- סובלנות ללחץ;
- חַברוּתִיוּת;
- יכולת יציאה ממצבים שונים;
- תנוחת חיים פעילים.
על ידי פירוט התכונות הללו, אתה בהחלט תעשה רושם חיובי על הבוס, ומועמדותך תישקל.
חוזקות וחולשות של מנהיג
בנוסף, ייתכן שתישאלו אילו תכונות ויתרונות אישיים הייתם רוצים לראות אצל הבוס שלכם. כדאי לשקול את התשובה לשאלה זו מראש. לדוגמה, אתה יכול לומר שבמוביל שאתה רוצה לראות:
- תַכְלִיתִיוּת;
- הַבלָגָה;
- היענות;
- תוֹבְעָנִי;
- חַברוּתִיוּת;
- יחס אישי לעובדים;
- החלטיות וכו'.
לא סתם ישאלו אותך שאלות כאלה. הרי כל מעסיק רוצה לראות למה העובד מצפה מהרשויות. אם תענה בכבוד ותאהב בוס פוטנציאלי, תקבל מקום בסגל הקבוע.
חוזקות וחולשות של אופי
בואו נסכם קצת. בעת הגשת מועמדות לעבודה, כדאי לחשוב על תשובותיך מראש על מנת ליצור רושם טוב על מעסיקים עתידיים. אם אתה מתקשר באופן פעיל, הוכח את עצמך עם צד טוב יותר, התמקדות ביתרונות הדמות שלך, אתה בהחלט תקבל עבודה מבטיחהוהמיקום הרצוי.