בעת קבלת עובד חדש לארגון בהתאם לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המעסיק חייב לחתום בו חוזה עבודה המפרט את תנאי העבודה ואת משך יום העבודה להעסקה.

קוראים יקרים! המאמר מדבר על דרכים טיפוסיות לפתור בעיות משפטיות, אך כל מקרה הוא אינדיבידואלי. אם אתה רוצה לדעת איך לפתור בדיוק את הבעיה שלך- צור קשר עם יועץ:

בקשות ושיחות מתקבלות 24/7 ו-7 ימים בשבוע.

זה מהיר ו בחינם!

אם מסיבה כלשהי עובד רוצה לעבוד במשרה חלקית, זכות זו מעוגנת בסעיף 93 לחוק העבודה, אזי המנהל לא יכול לסרב לו זאת.

מה זה

עבודה במשרה חלקית היא פרק זמן שנקבע בהסכמה הדדית בין העובד למנהל, אשר יהיה פחות מ זמן עבודהסוג מקוצר או רגיל.

זה יכול לבוא לידי ביטוי בפורמט:

בנוסף, אפשרית גרסה עם ירידה בו-זמנית במספר שעות העבודה היומיים וימי השבוע. יחד עם זאת, החקיקה אינה קובעת מדד זמן מקסימלי או מינימום שעל עובד לעבוד.

אם אזרח עובד לפי סוג זה של לוח זמנים, אזי התגמול מתבצע בהתאם לזמן או כמות העבודה שבוצעה.

ראוי לציין כי עבודה במשרה חלקית וימי עבודה מופחתים אינם אותו דבר. האפשרות השנייה משמשת בעת שכירת קטגוריות מסוימות של אזרחים, למשל, נכה או קטין.

מה אומר סעיף 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

אומנות. 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית: עבודה במשרה חלקית עם הערות בשנת 2019 מציינת כי בהסכמה הדדית של כל אחד מהצדדים לחוזה העבודה, ניתן לקבוע לוח זמנים חלקי.

ניתן לעשות זאת הן בעת ​​כריתת החוזה, והן בכל זמן נוח. משך הזמן של לוח זמנים זה יכול להיות בלתי מוגבל או לקבוע לכל תקופה שהוסכם בין הצדדים.

כמו כן, למנהל אין זכות לסרב לעבור לעבודה חלקית:

• נשים בהריון;
• אזרח המחזיק ילד מתחת לגיל 14;
• אדם המטפל בילד עם מוגבלות מתחת לגיל 18;
• אזרחים המטפלים בקרוב משפחה חולה. עובדת המחלה חייבת להיות מאושרת על ידי דוח רפואי.

לוח עבודה זה נקבע לתקופה הנחוצה לעובד עצמו, אך לא יעלה על תקופת קיום הנסיבות שגרמו למעבר החובה לעבודה חלקית.

יחד עם זאת, אופן יום העבודה נקבע לבקשת העובד עצמו, תוך התחשבות בתנאי העבודה בהפקה מסוימת. במידת הצורך נאפשר חזרה לעבודה במשרה מלאה.

השכר מחושב לפי מתכונת הזמן המושקע או כמות העבודה שנעשתה. רגע כזה עשוי להיקבע בחוזה או בהצהרה המסדירה את המעבר ל משרה חלקית.

עבודה על לוח זמנים פגום אינה משפיעה על חופשה שנתית, משך השירות, כמו גם אפשרויות שונותזכויות עבודה.

תגובה

למעשה, סעיף 93 מעגן את זכותם של מספר קטגוריות של אזרחים לעבודה חלקית, המאפשרת להם לעבור לעבודה בגרסה קלה יותר. כדאי לקחת בחשבון שעבודה חלקית ועבודה חלקית דומות, אבל הן לא אותו דבר.

עבודה במשרה חלקית מוקצית לקטגוריות שונות של אזרחים, לרבות נשים הרות ואנשים הנתמכים על ידי ילדים או נכים, וכן אנשים הזקוקים לטיפול.

במידת הצורך, כל עובד יכול לכתוב הצהרה להנהלה על המעבר לעבודה חלקית, אם הרגע נכלל ברשימה שנקבעה בסעיף 93, אז לא ניתן לסרב לכך.

זה חל על אזרחים מועסקים כבר הזקוקים ללוח זמנים מיוחד ועומס זמן מופחת.

בעת גיוס עובדים, תוך התחשבות בעבודה חלקית, כל הנקודות נקבעות בחוזה. הזמן החלקי עצמו יכול לבוא לידי ביטוי הן בשבועות חלקיים והן בימים חלקיים, כלומר שעות עבודה יצטמצמו בצורה יומית.

לרוב, לעובדים במשרה חלקית ניתנות שתי אפשרויות: עבודה בשעות מסוימות או כמות העבודה הנדרשת. רוב החברות משתמשות באפשרות השנייה.

תכונות לחופשת לידה

במישור החקיקתי, נשים בחופשת לידה רשאיות לעבוד במשרה חלקית. זה דורש:

• לכתוב בקשה המופנית למעסיק המציינת את בקשת ההעברה ל זמן מלא;
• ערכו והכירו לעובד הסכם נוסף לחוזה העבודה, בו יפורט מספר שעות העבודה המדויק;
• ליצור צו להחזרת לעבודה עובדת שנמצאת בחופשת לידה על פי לוח זמנים חלקי.

אם בזמן עבודה במשרה חלקית לפני שהילד מלאו שלוש שנים, החליטה האישה לחזור לחופשת לידה, הרי שהדבר מחייב עריכת בקשה מתאימה המופנית למעסיק, שאינו זכאי לסרב.

כמו כן, החוק מתיר לאישה מיד לאחר סיום הלימודים חופשת לידהלצאת לחופשה נוספת, שנקבעה לזמן העבודה לפני הגזירה. רישומו מתבצע על פי בקשה.

שכרה של העובדת ליולדת נעשה על פי חוקים כלליים, הכוונה לכל האזרחים העובדים במשרה חלקית. במקביל, יש לצבור תשלומים לכל ילד במלואו.

כל עובד יכול לעבוד במשרה חלקית. רצון זה יכול לבוא לידי ביטוי, הן בעת ​​כריתת החוזה, והן לאחר זמן מה ולרשום בהסכם נוסף. התשלום עבור העבודה חייב להתבצע באופן יחסי למפורט בתנאי החוזה.

כיום, ארגונים רבים בקשר עם בעיות אקונומיותמעדיפים לקצץ במשרות או להכניס עבודה חלקית. קוד העבודה מסדיר עובדה זו בסעיף 93.

מוּשָׂג

משרה חלקית מובנת כצורת העסקה, שבה משך זמן העבודה קטן מזה הקבוע בחוק. בהסכמה משותפת בין הצדדים במהלך העבודה, כמו גם בעתיד, ניתן לקבוע יום מופחת. זה מכוסה באמנות. 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

כמו כן, בהסכמה ניתן לתת לעובד שבוע עבודה במשרה חלקית וכן אפשרות לחלק את יום העבודה לחלקים. עבודה במשרה חלקית נקבעת הן ללא הגבלת זמן והן לתקופת זמן מסוימת.

משרה חלקית

חקיקת העבודה מדברת על האפשרות לארגן את זרימת העבודה במספר אופנים:

1. הפחתת משך זמן חג העבודהאו משמרות.
2. צמצום ימי עבודה בשבוע, אך שמירה על אורך יום העבודה.
3. הפחתת פעילות העבודה ביום במספר מסוים של שעות.

אבל זו טעות לשלב בין המושגים של יום מקוצר ועבודה חלקית. קוד העבודה מפריד בין עיקרי שני המושגים הללו.

לדוגמה, עבור קטגוריות מסוימות של אזרחים, יום מקוצר הוא נורמת עבודה. מדובר באנשים מתחת לגיל 16, אנשים מתחת לגיל הבגרות, נכים ועובדים העוסקים בייצור בתנאי עבודה מזיקים.

פרטים נוספים על הנורמות של שעות עבודה מופחתות מצוינים בסעיף 92 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

מי מקבל משרה חלקית

המעסיק יכול לספק:

• עבודה במשרה חלקית לאישה שמצפה לתינוק;
• משרה חלקית לעובד שיש לו ילד מתחת לגיל 14;
• עובד במשרה חלקית המטפל בילד נכה מתחת לגיל 18;
• עובד במשרה חלקית המטפל בבן משפחה חולה בדוח רפואי.

במקרים אלו נקבעת עבודה במשרה חלקית עד תום הנסיבות המהוות בסיס לקיצור זמן העבודה.

האם אתה צריך גיליון זמנים

לוח הזמנים נשמר בכל המפעלים. בהתבסס על מסמך זה, העובדים מקבלים משכורות ועוקבים אחר מידע על שעות העבודה. יש לציין גם עבודה במשרה חלקית בלוח הזמנים. על פי צו הוועדה לסטטיסטיקה של המדינה מס' 1 מיום 01.05.04, במסמך, בתנאי משרה חלקית, שמים את הסימן "NS" או "25".

תשלומים

בבחירת משרה חלקית צריך להיות מוכנים לכך שלא רק שעות העבודה מצטמצמות, אלא גם התשלום. עבודה במשרה חלקית, מבחינה כלכלית, מועילה למעסיק. הרי ככל שעובד יעבוד פחות, כך הוא יקבל בסופו של דבר פחות.

עובדה זו נקבעה בחוק: שכר השכר מחושב באופן יחסי לזמן שבו העובד עבד, או תשלומים מבוצעים עבור כמות מסוימת של עבודה שבוצעה (סעיף 93 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית עם הערות).

באשר לדמי חופשה, תשלומים אלו מבוצעים במלואם, ללא קשר לאופן הפעולה. בחישוב דמי חופשה הם לוקחים בחשבון את סך ניסיון העבודה ושאר זכויות העבודה. יום העבודה המקוצר אינו יכול להשפיע על משך החופשה. כמו כן, חישוב ההשתכרות הממוצעת ליום לחישוב חופשת מחלה, דמי חופשה או דמי נסיעות מתרחש באופן רגיל, על פי תיעוד רגולטורי.

כאשר עובד מבצע את שלו פעילות עבודהמחוץ ללוח הזמנים שנקבע, זה ייחשב עבודה בשעות נוספותויש לשלם בהתאם. עבודה בסופי שבוע או בחגים בתשלום כפול.

על כל עובד לזכור כי חקיקת העבודה שומרת על האינטרסים שלו.

תַפאוּרָה

יש מקרים שבהם הפחתה בזמן העבודה היא סיבה אובייקטיבית. לכן, העובד מיד חושב כיצד לתעד זאת. תהליך זה אינו קשה כלל. כפי שצוין קודם לכן, בתחילה ניתן לקבוע עבודה במשרה חלקית בהסכמת הצדדים עם חוזה עבודה. משרה חלקית נקבעת כמשטר לעובד מסוים (סעיף 93 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית מסדיר קטגוריות ספציפיות של עובדים שיש להם זכות לעבוד במשרה חלקית).

על מנת ללכת ל מצב חדשעבודה, ללא קשר אם ההחלטה התקבלה בהסכמת הצדדים, ביוזמת המעסיק או העובד, על העובד לכתוב בקשה לעבודה חלקית. זו הוכחה במידה מסוימת ללגיטימציה של המעבר למשטר זה.

בהמשך לכך, על סמך הבקשה, המורשה מוציא צו להעברת עובד ספציפי למשרה חלקית. העובד מתוודע למסמך זה כנגד חתימה. לאחר ההזמנה יש לחתום בין הצדדים על הסכם נוסף על הכנסת אופן פעולה חדש. למעשה, לאחר מניפולציות כאלה, העובד יכול להתחיל לעבוד לפי לוח זמנים חדש.

להלן הזמנה במשרה חלקית (מסמך לדוגמה).

שינויים בחוזה

אם למי מהעובדים יש סדר עבודה שונה מהשאר, עובדה זו חייבת לבוא לידי ביטוי בחוזה העבודה. אם נעשו שינויים ב זמן קצרלאחר העסקה, הגיוני לתקן את המסמך עצמו; במקרים אחרים, אין צורך לשנות את כל החוזה. מספיק לערוך הסכם נוסף, שבו הם יבואו לידי ביטוי נקודות מפתחחדשנות בעבודה. עבודה במשרה חלקית חייבת להירשם במסמכי עבודה, המונפקים בכתב בלבד. במילים אחרות, אי אפשר לתקן עובדה זו במילים.

לרוב לפי סיבות טובותלא ניתן עוד לקיים את התנאים הקודמים של חוזה העבודה. במקרים כאלה יתכנו שינויים ביוזמת הראש. יש להודיע ​​לעובדים מספר חודשים מראש על שינויים אפשריים ועל הסיבות שהועברו לכך. ראש הארגון מודיע לעובדים על המעבר לעבודה חלקית. קוד העבודה מסדיר זאת בסעיף 74.

שינויים אלו יכולים להתרחש אם ההנהלה עומדת בפני הבחירה בין צמצום כוח אדם ככל האפשר או להשאיר יחידות עבודה אך לצמצם את שעות העבודה. מבחינה חקיקתית, הליך כזה עשוי להינתן עד שישה חודשים.

הדוגמה הבולטת ביותר היא המצב עם פיטורים המוניים של הצוות עקב פירוק המפעל. שעות העבודה המופחתות נקבעות במקרה זה בצו אחד לארגון, שעל כל העובדים להכיר כנגד חתימה. גם במצב זה, על כל עובד לתת את הסכמתו או אי הסכמתו לאופן העבודה החדש. ואם העובד אינו רוצה לעבוד תחת המשטר החדש, הסכם העבודה מסתיים אוטומטית. במקרה זה, העובד מקבל תשלומי פיצויים.

משרה חלקית לנשים בחופשת לידה

הרלוונטית ביותר, אולי, היא שאלה כמו לוח העבודה של נשים בחופשת לידה, או ליתר דיוק, עבודה במשרה חלקית. חופשת הורות לא צריכה להפריע לרצון לעבוד, במיוחד אם המעסיק מברך על עזיבה מוקדמת של העובד. היא, בתורה, תוכל להתקדם מהר יותר ולא לאבד את כישורי העבודה שלה.

חשוב לזכור שחופשת לידה יכולה להיות ניתנת על ידי עובד עד לגיל 3 שנים. איפה מקום עבודהנשמר מאחוריה. חקיקת העבודה מאפשרת לאישה להיות בחופשת לידה ולעבוד במשרה חלקית במקביל. קוד העבודה מסדיר זכות זו עם חלק 3 של סעיף 256.

שקול את המאפיינים של יום העבודה לנשים בחופשת לידה. בחוק העבודה אין הגבלות על הזמן שאישה עובדת עם ילדים קטנים. ישנן מספר אפשרויות:

1. יש לציין אירוע, עד לרגע ביצוע התאמות בלוח העבודה.
2. אפשר שלא לציין תאריכים מסוימים, שכן נורמות החקיקה אינן קובעות מהו בדיוק אורך שבוע העבודה של האישה על הגזירה. למעשה, היא יכולה לעבוד כמה שעות ו-39 שעות בשבוע.

אם עובדת עובדת שעות נוספות, יש לשלם לה שעות נוספות. כמו כן, יש צורך לקחת בחשבון את שעות ההאכלה הכלולות שעות עבודה. לשם כך על העובד לערוך בקשה למתן זמן זה, וזמן ההפסקה אינו חל כאן. כמו כל עובד, לאישה בחופשת לידה יש ​​זכות לקיצור יום לפני החג.

על כל חריגה מלוח העבודה האחיד יש לפצות בצורת תשלום שעות נוספותאו כיום חופש נוסף.

שעות עבודה מופחתות אמורות לבוא לידי ביטוי בלוח הזמנים. במקרה של שבוע עבודה חלקית יש לציין את כל ימי העבודה, במקרה של יום חלקי, שעות העבודה לאחר מעשה. לעובדים הנמצאים בחופשת לידה ובמקביל ממלאים את תפקידם בעבודה, לסימנים בתעודת הדוח יש מאפיינים משלהם. כדי לשקף את עובדת חופשת הלידה עצמה ואת שעות העבודה, מזינים שני קודים בדף הזמנים.

באשר לתיעוד לאם צעירה, יש לפרט את כל הניואנסים של פעילות העבודה שלה בהסכם נוסף. ראשית יש לכתוב בקשה, אשר תצביע על רצונו של העובד לעבור לעבודה חלקית ועל התקופה שלגביה יש לקבוע לוח עבודה זה. על סמך הצהרה זו ניתן צו ונחתם הסכם נוסף. בצו שמוציא המנהל יש לציין את לוח הזמנים של העבודה, תוך התחשבות בהפסקה לארוחת צהריים, להאכלה תִינוֹקכמו גם סופי שבוע. השכר מבוסס על שעות עבודה.

משרה חלקית לסטודנטים וגמלאים

ניתן ליצור קשרי עבודה עם סטודנטים במשרה מלאה ב יסודות משותפיםעל פי עקרונות דיני העבודה. ניתן לחתום על חוזה לתקופה קצובה או לתקופה בלתי מוגבלת. כאשר חוזה עבודה נחתם עם סטודנט, יש להקפיד על סעיף 92 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, המפרט את משך שעות העבודה לסטודנטים מתחת לגיל 18 המשלבים לימודים ועבודה.

קטגוריה זו של עובדים זכאית להפחתת שעות העבודה, כלומר לא יותר מ-18 שעות שבועיות. לבקשת הסטודנט או בהסכמת הצדדים, ניתן לקבוע לוח עבודה במשרה חלקית:

1. עבודה במשרה חלקית לסטודנטים כרוכה בהפחתת שעות העבודה ביום (למשל במקום 8 שעות 4).
2. שבוע חלקי מרמז על הפחתה בימי העבודה.
3. שבוע חלקי עם עבודה חלקית.

כל התנאים הנ"ל חייבים להיות קבועים בחוזה העבודה או בהסכם הנוסף.

בנוסף לרישום סטודנט במשרה חלקית, סטודנט יכול להגיש בקשה לחופשה מבלי לחסוך בתשלומים במזומן:

• עד 15 ימים כדי לעבור אישור ביניים;
• עד 4 חודשים להתכונן לפרויקט הגמר ולעבור את הבחינות הממלכתיות;
• עד חודש כדי לעבור בחינות ממלכתיות.

תנאים אלה מקובלים רק אם לאוניברסיטה יש הסמכה ממלכתית.

באשר לגמלאים עובדים, החקיקה הרוסית הנוכחית אינה מספקת עבודה במשרה חלקית לגמלאים. כתוצאה מכך, הקטגוריה הזוהעובדים מחויבים לעבוד על פי הכללים שנקבעו יחד עם עובדים אחרים, כדי לעמוד בכל כללים פנימייםארגון ושעות עבודה.

הטבות ופיצויים

סעיף 93 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית קובע את העובדה שלכל עובד שעובד במשרה חלקית יש את הזכות לכל הערבויות, ההטבות והפיצויים הנדרשים. על הארגון לספק לעובד:

1. חופשה שנתית בסיסית.
2. תשלום חופשת מחלה על בסיס החוק הפדרלי-255.
3. חופשה מנהלית בסכום שנקבע בסעיף 128 לחוק העבודה.
4. הנהלת חשבונות עבור ניסיון בעבודה.
5. אישור לחופשת לימודים.
6. תשלום פיצויים עבור עבודה בצפון הרחוק.

לכן, למרות הפחתת שעות העבודה, לעובד יש את הזכות לסמוך על אותן הטבות שנקבעו בחוק הפדרלי.

מצב ביטול

על פי החקיקה, ניתן להפחית את שעות העבודה לבקשת המעסיק בהסכמה עם הגופים האיגודיים ולא יותר מחצי שנה. אבל גם בימין הראש לבטל את לוח הזמנים של עבודה חלקית מוקדם יותר מועדים. לעובד יש אותה זכות. הוא יכול לבצע שינויים בלוח הזמנים שלו בהסכמה עם הראש.

ככלל, הסיבות העיקריות לחזרה ללוח העבודה הישן הן ביטול אותן נסיבות שהובילו לקיצור זמן העבודה.

קחו בחשבון מצבים שבהם היוזמה לצמצם זמן באה מעובד. אישה בהריון יכולה לבקש להעבירה לחלק משרה עד תום חופשת הלידה. אבל אז יש לאותה עובדת זכות לעזוב אותה לעבודה חלקית עד שהילד יגיע לגיל ארבע עשרה. אך לאחר תחילת גיל זה, העובד יצטרך לחזור למשטר העבודה הקודם, תוך מתן תעודת לידה לילד. על בסיס מסמך זה יינתן צו המפרט את הסיבות לשינוי משטר העבודה. כמו כן, בנוסף לחוזה יש לחתום על הסכם נוסף.

במקרה שנסיבות אישיות שימשו בסיס לצמצום שעות העבודה, העובד, על מנת לחזור לשעות הקודמות, יצטרך לספק חבילת מסמכים ולכתוב בקשה לביטול עבודה חלקית.

אם היוזמה להעברת עובדים לעבודה חלקית הגיעה מהנהלת הארגון, אזי על מנת לחזור ללוח הזמנים הקודם, יהיה צורך לתאם עובדה זו עם האיגוד המקצועי, להודיע ​​לעובדים על שינויים קרובים חודשיים מראש, ורק אז להוציא צו.

אם החברה מתכננת לעבוד במשרה מלאה מופחתת, אז לא מסמכים נוספיםלא דרוש. בסופו של דבר תקופה מוגדרת, התעסוקה משוחזרת אוטומטית.

בואו נסתכל על כמה דוגמאות. כמה קשיים התעוררו בארגון בשל העובדה שהתקלקל הציוד במפעל, שהוא ספק המוצרים. הארגון נאלץ לבצע רכישות במקום אחר ובכמויות קטנות יותר, מה שגרם למעשה לירידה במספר המכירות. אי אפשר לחזות את מועד תיקון הציוד אצל הספק, אבל הארגון יכול להתאים את שעות העבודה של העובדים. הרי מציאת ספקים חדשים העומדים בכל הדרישות היא הרבה יותר קלה מאשר להיגרם הפסדים. והארגון בהחלט יכול להרשות לעצמו במקרה זה לצמצם את לוח הזמנים של העבודה של כל העובדים עד לפתרון הבעיה.

עוד דוגמה אחת. לעובד בארגון יש ילד שעולה לכיתה א'. יש לאסוף אותו לאחר השיעור ולפקח עליו. שיעורי בית. יתרה מכך, תהליך זה חייב להתבצע בדיוק בשעות העבודה. במקרים כאלה קובע החוק את זכותה של אישה למשרה חלקית. הודות לכך, העובדת יכולה לפתור את בעייתה על ידי הסדרת בעיות משפחתיות ואי התפטרות מעבודתה. עובדה זו מפורשת במלואה ב חוקי עבודהועל כל מעסיק לזכור שההתחמקות מהערבות שניתנה עלולה לגרור אחריות מנהלית.

אם כן, מהאמור לעיל, ברור שחלקית משרה מוסדרת במישור החקיקתי. אותן קטגוריות של עובדים שזכאות ללא תנאי למשטר כזה צריכות להכיר את יכולותיהן ולא לפחד להשתמש בהן. בְּ תנאים מודרנייםעבודה חשוב מאוד להכיר את נורמות החקיקה ולהיות מסוגלים להשתמש בהן למטרה המיועדת להן. יתרה מכך, ידע כזה יכול לעזור להציל עבודה.

1. המונח "עבודה חלקית" המשמש בסעיף 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית מכסה הן במשרה חלקית והן במשרה חלקית שבוע עבודה.

בעבודה חלקית, מספר שעות העבודה ביום מצטמצם לעומת מה שנקבע בארגון לפי לוח הזמנים או לוח הזמנים של קטגוריית עובדים זו (למשל במקום 8 שעות - 4).

שבוע עבודה במשרה חלקית פירושה קביעת פחות ימי עבודה בשבוע (פחות מ-5 או 6 ימים). כמו כן, ניתן להקים עובד עם שבוע עבודה חלקי עם עבודה חלקית (למשל 3 ימי עבודה בשבוע של 4 שעות כל אחד).

בניגוד לזמן עבודה מופחת, שהוא מדד מלא של משך העבודה הקבוע בחוק עבור תנאי עבודה מסוימים או קטגוריות עובדים (סעיף 92 לחוק העבודה), עבודה במשרה חלקית היא רק חלק ממדד זה. לפיכך, בעבודה חלקית, התגמול מתבצע באופן יחסי לשעות העבודה, ובשכר עבודה ביחידה, בהתאם לתפוקה.

עבודה במשרה חלקית נקבעת לרוב בהסכמת הצדדים לחוזה העבודה. ניתן להגיע להסכם כזה הן בעת ​​הגשת מועמדות לעבודה, והן במהלך תקופת העבודה. התנאי לעבודה חלקית חייב לבוא לידי ביטוי בחוזה העבודה או לערוך כתוספת לו.

2. החוק אינו מגביל את מעגל האנשים שמותר להם לעבוד במשרה חלקית. ניתן להקים אותו על ידי כל עובד לפי בקשתו ובהסכמת המעסיק. יחד עם זאת, במקרים מסוימים חלה חובה על המעביד לקבוע לעובד, לפי בקשתו, יום עבודה חלקי או שבוע עבודה חלקי. כן, עבודה במשרה חלקית בלי להיכשלמותקן לבקשת: אישה בהריון; אחד מההורים (אפוטרופוס, נאמן) שיש לו ילד מתחת לגיל 14 (ילד נכה מתחת לגיל 18), וכן אדם המטפל בבן משפחה חולה בהתאם לאישור רפואי שניתן לפי הנוהל שנקבע על ידי פעולות משפטיות פדרליות ואחרות הפדרציה הרוסית.

איחוד הזכות לכינון חובה של משטר חלקי רק לאחד מההורים שיש לו ילד מתחת לגיל 14 (ילד נכה מתחת לגיל 18) פירושה שאם יתעורר צורך במשטר כזה עבור ההורה השני , עליו לפתור בעיה זו ב סדר כללי, כלומר בהסכם עם המעסיק.

בנוסף לקטגוריות האנשים הנ"ל, המעסיק מחויב להקים עבודה חלקית לבקשת הנכה, אם משטר כזה נחוץ עבורו בהתאם לתכנית השיקום הפרטנית, החובה לארגונים ללא קשר צורותיהם הארגוניות והמשפטיות (סעיף 11 וסעיף 23 לחוק ההגנה על נכים).

על סירובו של המעסיק להיענות לבקשה כזו ניתן לערער בפני הגופים ליישוב סכסוכי עבודה.

3. עבודה במשרה חלקית נקבעת לתקופה קצובה או ללא ציון תקופה. יחד עם זאת, עבודה בשבוע עבודה חלקי או חלקי מצוינת בתוכן חוזה העבודה (ראה סעיף 57 והערות לו).

לעובדים במשרה חלקית יש אותן זכויות עבודה כמו לעובדים במשרה מלאה. הם זכאים לחופשה שנתית מלאה ולימודים; זמן העבודה נספר בתקופת השירות כעבודה במשרה מלאה; סופי שבוע ו חגיםניתן בהתאם לחוקי העבודה.

בספרי עבודה לא נותנים חותם על עבודה עם עבודה חלקית.

על עבודה במשרה חלקית לנשים ולאנשים אחרים בחופשה לטיפול בילד מתחת לגיל 3, ראה חלק 3 של אמנות. 256 והערה. לה.

ניתן להקים עבודה במשרה חלקית לא רק לבקשת העובד ולטובת האינטרסים שלו, אלא גם ביוזמת המעסיק. מעבר לעבודה חלקית אפשרית עקב שינויים בתנאי העבודה הארגוניים או הטכנולוגיים, תוך התחשבות בחוות דעתו של הגוף האיגודי הנבחר של ארגון זה עד 6 חודשים.

למעבר למצב זה, ראה הערות. לאמנות. 74.

אנשים המועסקים לשבוע עבודה חלקי או חלקי וכן המועסקים במחצית התעריף (שכר) בהתאם לחוזה עבודה, נכללים ברשימת עובדי הארגון. בספירת העובדים נלקחים בחשבון העובדים שצוינו עבור כל יום קלנדרי כיחידות שלמות, כולל ימי עבודה לאשבועות עקב גיוס עובדים.

אנשים שעבדו במשרה חלקית בהתאם לחוזה עבודה או עברו מ הסכמה בכתבשל עובד לעבודה במשרה חלקית, בעת קביעת מספר העובדים הממוצע, הם נלקחים בחשבון ביחס לשעות העבודה (ראה הנחיות למילוי טופס התצפית הסטטיסטית הפדרלית N 1-T "מידע על המספר והשכר של עובדים", שאושר בצו רוסטאט מיום 13 באוקטובר 2008 מס' N 258 // שאלות סטטיסטיקה, 2009. N 1).

בהסכמת הצדדים לחוזה העבודה, ניתן להקצות לעובד, הן בעת ​​קבלתו והן לאחר מכן, עבודה חלקית (עבודה חלקית (משמרת) ו(או) עבודה חלקית שבוע, לרבות עם חלוקת העבודות. יום עבודה לחלקים). ניתן להקים עבודה במשרה חלקית הן ללא הגבלת זמן, והן לכל תקופה המוסכמת על ידי הצדדים לחוזה העבודה.

המעסיק מחויב להקים עבודה חלקית לבקשת אישה בהריון, אחד ההורים (אפוטרופוס, נאמן) שיש לו ילד מתחת לגיל ארבע עשרה (ילד נכה מתחת לגיל שמונה עשרה), וכן אדם המטפל בבן משפחה חולה על פי אישור רפואי שניתן על פי הנוהל שנקבע חוקים פדרלייםופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית. יחד עם זאת, עבודה במשרה חלקית נקבעת לתקופה הנוחה לעובד, אך לא יותר מתקופת קיום הנסיבות ששימשו בסיס לביסוס החובה של עבודה חלקית, ואופן זמן עבודה וזמני מנוחה, לרבות משך העבודה היומי (משמרת), זמני התחלה וסיום עבודה, זמן ההפסקות בעבודה, נקבע בהתאם לרצון העובד, תוך התחשבות בתנאי הייצור (עבודה) אצל המעסיק הנתון.

בעבודה במשרה חלקית, העובד מקבל שכר ביחס לזמן העבודה על ידו או בהתאם לכמות העבודה שבוצעה על ידו.

עבודה במשרה חלקית אינה כרוכה בהגבלה לעובדים על משך החופשה הבסיסית השנתית בתשלום, חישוב הוותק ושאר זכויות העבודה.

הערות לאמנות. 93 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית

1. המונח "עבודה חלקית" מכסה הן עבודה חלקית והן עבודה חלקית. בעבודה חלקית, התגמול מתבצע באופן יחסי לשעות העבודה, בשכר עבודה ביחידה - בהתאם לתפוקה.

עובדים במשרה חלקית נהנים מכך זכויות עבודה, כעובדים שנקבע להם יום עבודה רגיל.

הכתבה המוערת אינה מגבילה את מעגל האנשים שעבורם מותרת הכנסת עבודה במשרה חלקית.

המלצה N 182 של ILO "על עבודה חלקית" (1994) מכילה נורמות ממליצות למעסיק. על פי ההמלצה, "עובד במשרה חלקית" משמעו עובד ששעות עבודתו הרגילות נמוכות משעות העבודה הרגילות של עובדים במשרה מלאה במצב דומה.

2. משך זמן העבודה של עובד מסוים עשוי להיקבע בחוזה עבודה אישי. במצבים כאלה אין להגדיל את זמן העבודה בהשוואה לנורמות המקסימליות הקבועות בחוק, אך ניתן להפחיתו בהסכמה הדדית של נושאי (הצדדים) לחוזה העבודה. החוק אינו אוסר על הצדדים לחוזה עבודה להסכים לעבוד במשרה חלקית הן עם כריתת חוזה העבודה והן לאחר מכן (כלומר במהלך תקופת תוקפו). עבודה במשרה חלקית בשכר יחסי עשויה לקבוע, בהסכמה הדדית של הצדדים, הפחתה של זמן העבודה בכל מספר שעות או ימי עבודה.

עבודה במשרה חלקית נקבעת בעבודה חלקית, וכן במקרים בהם הארגון מספק זאת כוח אדםשכר לא שלם.

3. ניתן לא רק להקים עבודה במשרה חלקית, אלא גם לבטל בהסכמת הצדדים לחוזה העבודה. היוזמה להכנסת עבודה חלקית מגיעה בעיקר מהעובד, והמעסיק רשאי להיעתר לבקשתו, כל עוד תהליך הייצור לא מופרע.

במקרים בהם יש שינויים בארגון הייצור או תהליך טכנולוגי, היוזמה למעבר לעבודה במשרה חלקית עשויה לבוא מהמעסיק, שעליה הוא מחויב להודיע ​​לעובד חודשיים מראש, שכן המשמעות היא שינוי. תנאים חיונייםעבודה.

4. החקיקה קובעת כי במקרים מסוימים, אם יש ביטוי לרצונו של העובד, המעסיק מחויב להקים עבורו עבודה חלקית. חובה כזו קמה על המעסיק אם אישה בהריון או אישה עם ילד מתחת לגיל 14 (ילד נכה מתחת לגיל 18) או אדם המטפל בבן משפחה חולה בהתאם לחוות דעת רפואית. גם אנשים עם מוגבלות זכאים לעבודה חלקית. עצה רפואיתעל הקמת עבודה חלקית לנכים חובה על המעסיק (סעיפים 11 ו-23 לחוק "ביום הגנה חברתיתנכים בפדרציה הרוסית").

5. עובדים במשרה חלקית זכאים למשרה מלאה חופשה שנתית, ממש כמו חופשת לימודים. זמן העבודה נספר בתקופת שירותם כעבודה במשרה מלאה. הם זכאים לקבל בונוס עבור העבודה שבוצעה, אשר נצבר באופן כללי. הם מסופקים בסופי שבוע וחגים בהתאם לחוק העבודה וללוח המשמרות. בְּ ספרי עבודהעובדים לא נרשמים שהם ביצעו עבודה חלקית או חלקית.

6. בהקמת עבודה במשרה חלקית, התגמול מתבצע באופן יחסי לזמן העבודה ללא תשלום נוסף. יחד עם זאת, העובד אינו זכאי לדרוש שכר בסכום שאינו נמוך משכר המינימום שקבעה המדינה, שכן ערבות זו חלה רק על עובדים שעמדו במלואם. קצב עבודה. בכך עבודה חלקית שונה משעות עבודה מופחתות. עבודה במשרה חלקית משמשת בדרכים שונות.

בהסכמה בין העובד למעביד, ניתן לקבוע עבודה חלקית (משמרת) או שבוע עבודה חלקי הן בעת ​​ההעסקה והן לאחר מכן. המעסיק מחויב לקבוע יום עבודה חלקי (משמרת) או חלקי עבודה לבקשת אישה בהריון, אחד ההורים (אפוטרופוס, אפוטרופוס) שיש לה ילד מתחת לגיל ארבע עשרה (נכה). ילד מתחת לגיל שמונה עשרה), כמו גם אדם שמטפל בבן משפחה חולה בהתאם לאישור רפואי שהוצא בהתאם לנוהל שנקבע על ידי החוקים הפדרליים ופעולות משפטיות רגולטוריות אחרות של הפדרציה הרוסית. בעבודה במשרה חלקית, העובד מקבל שכר ביחס לזמן העבודה על ידו או בהתאם לכמות העבודה שבוצעה על ידו. עבודה במשרה חלקית אינה כרוכה בהגבלה לעובדים על משך החופשה הבסיסית השנתית בתשלום, חישוב הוותק ושאר זכויות העבודה.

01/10/2018 - יוליה לזרבה

שלום. סעיף 93 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. האם לעובד כלשהו יש זכות לעבוד במשרה חלקית (בהסכמת הצדדים), לבקשתו? או האם זה מצריך את הסיבות שנקבעו במאמר זה?

12/07/2016 - קרינה אנדריבה

אני לא יכול לעבוד מסיבות בריאותיות. משמרת לילהאיך להעביר למשרה חלקית אילו אישורים מבית החולים צריך לספק לארגון

12/06/2016 - אנדריי בוגאטוב

שלום. יש לי ילד בן 4 ואני עובד במשמרות יום, לילה במשך 12 שעות עזבתי את מקום העבודה למשך שעה אחת לפני סיום המשמרת מבלי לדעת את חוק 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית האם ניתן לפטר אותי מהסיבה הזו?

20/05/2016 - ורה איליינה

הילד בן 11, המשפחה שלמה, האם אוכל לנצל את הזכות ליום עבודה מופחת?

04/09/2016 - אלינה אניסימובה

הילד שלי בן 1.8 חודשים, האם אני זכאי למשמרות עבודה מופחתות?

21/12/2015 - נטליה אגורובה

שלום. אני אמא להרבה ילדים, יש לי 8 ילדים בשנה הקטנה ו-8 אני זכאית לשבוע עבודה חלקי. המעסיק שלי סירב לעשות זאת. האם הוא צודק?

10/29/2015 - Evdokia Kovaleva

שלום. סעיף 93 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית. האם לעובד כלשהו יש זכות לעבוד במשרה חלקית (בהסכמת הצדדים), לבקשתו? או האם זה מצריך את הסיבות שנקבעו במאמר זה?

10/12/2015 - אלכסיי טורקין

שלום. כתבתי בקשה לעבודה במשרה חלקית בהתאם לחלק 1 של סעיף 93 לחוק העבודה, עם שני ילדים בני 5 ו-6. ביקשתי זמן עבודה של 5 ימים (סופי שבוע שבת, ראשון) מהשעה 8:15 עד 12:15, אז הילד הבכור שלי לומד במשמרת הראשונה. המעסיק כותב החלטה, רצוי בין השעות 13:00-17:00. האם הוא יכול לבחור באופן חוקי את שעות העבודה?

09/08/2015 - איליה ולאדיצ'ין

אני עכשיו בהריון ואני רוצה לכתוב בקשה להפחתת שעות עבודה, תגיד לי כמה שעות בשבוע אני צריך לעבוד. לוח הזמנים שלנו הוא שבועיים למשך 5 ימים (מ-9-18-00) ושבועיים ל-6 ימים (שבת עד 14-00).

התשובה לשאלה ניתנת בטלפון.

28.08.2015 - גנאדי דימניקוב

שלום. האם זה בתשלום חופשת מחלהאם אקבל הטבות עד. 1.6 שנים? היא הלכה לעבוד במשרה חלקית כשהילד היה בן שנה.

03/10/2015 - אלכסנדרה קונובלובה

אמא יצאה לעבודה במשרה חלקית תוך הפסקת חופשת הורות שהונפקה לסבתא כדי לוודא שסבתא תקבל הטבות בגלל שהמעסיק סירב

05/08/2014 - אולגה

תגיד לי בבקשה יש לי שני ילדים בני 9 ו-3 כתבתי בקשה לעבודה חלקית עד השעה 15:00.

התשובה לשאלה ניתנת בטלפון.

24/01/2014 - טטיאנה

שלום! יש לי ילד נכה. אני עובד במשרה מלאה ומנצל 4 ימי חופש לטיפול בילד נכה. אני רוצה לעבור לתעריפים של 0.5. האם עדיין אהיה זכאי ל-4 ימי טיפול בילדים עם מוגבלות?תודה מראש.

31/10/2013 - טטיאנה

שלום, יש לי ילד בן 12, אני רוצה לממש את הזכות לעבודה במשרה חלקית לפי סעיף 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, אבל אני צריך לדעת איך שָׂכָר, אם לארגון יש שכר קבוע, אך כמות העבודה נשארת זהה. האם זה יחושב ביחס למספר שעות העבודה או שיישאר זהה, למרות זאת תיאורי תפקידיםבעת הגיוס, לא חתמתי ועדיין אין לי אותם, רק הסכם בעל פה על כמות העבודה.

התשובה לשאלה ניתנת בטלפון.

25/10/2013 - ואדים

אנא תגיד לי, המעסיק גורם לנו לכתוב בקשה למשרה חלקית בהיקף של 3 ימים, תוך התייחסות לסעיף 93 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית, תוך שהוא מחייב אותנו לעבוד במשרה מלאה. האם אוכל לסרב לחתום על בקשה זו ומה עשויות להיות ההשלכות מהראש לכיווננו. תודה מראש.

12/08/2012 - יבגניה

הילדה שלי בת 3, היא הולכת לגן, היא רצתה לקצץ את יום העבודה בשעה (אין מי שיאסוף את הילד מהגן), היא כתבה הצהרה למחלקת כוח אדם, אבל הבוס עשה לא חתמה לי ואמרה שזה לא משתלם לה, האם יש לה זכות לא לחתום על זה? אני עובד בקרן הפנסיה.

התשובה לשאלה ניתנת בטלפון.

09/09/2012 - ורה קרסילניקובה

האם אני יכול לקבל יום עבודה מופחת אם הילד עדיין לא בן שלוש.

התשובה לשאלה ניתנת בטלפון.

09/07/2011 - נטליה

אני רוצה לעבוד עבור 0.5 מהתעריף בשיעור של 5.500 רובל + תוספת עבור מורכבות 1.500. האם אני יכול לממש את הזכות הזו.

התשובה לשאלה ניתנת בטלפון.

07/06/2011 - מקסים

יש לי שני ילדים בני 10 חודשים ושנתיים ו-8 חודשים, אשתי מטפלת בילד 10 חודשים, האם אני יכול לסמוך על משרה חלקית? תודה

16/06/2011 - אנה

שלום! זכותך המלאה! המעסיק מחויב, על פי פנייתך בכתב, להעמיד לרשותך עבודה בשיעור של לפחות 0.3 לפחות 0.5 תעריפים, כרצונך. אם לא לספק אולי בעיות רציניותעם חקיקת העבודה הרוסית.

התשובה לשאלה ניתנת בטלפון.

23/04/2011 - יבגניה

אני אם חד הורית, האם אני זכאית למשרה חלקית. תינוק בן 5 חודשים

התשובה לשאלה ניתנת בטלפון.

שאל שאלה לעורך הדין התורן,

וקבל ייעוץ חינם תוך 5 דקות.

דוגמה: הבית רשום על שמי, אבל אני לא אגור שם, סבי יתגורר בו ויהיה רשום דרך קבע. כיצד להנפיק שירותיםעליו ומי ישלם עליהם??

באופן סודי

כל הנתונים ישודרו בערוץ מאובטח.

מָהִיר

מלא את הטופס, ותוך 5 דקות עורך דין יצור איתך קשר.

שאל שאלה