מחפשים עבודה ורוצים למצוא מקום טוב? אז יש צורך בקורות חיים כתובים היטב. כאן דרושה גישה חכמה. מתוך קורות החיים, על המעסיק לברר את כל המידע המועיל על המועמד, והמועמד פשוט מחויב להתבלט מהמסה הכללית של המתחרים המתמודדים על משרה דומה. התכונות המצוינות בקורות החיים הן אחד הצעדים להצלחה, יש להן תפקיד מכריע, אפשר לומר, מכריע. אם אינך יודע אילו תכונות לציין, נעזור בכך, ניתן טיפים יעילים, המלצות.
המאמר ידון באילו תכונות יש לציין בקורות החיים וכן בנקודות החוזק והחולשה של מועמד לתפקיד, מה ראוי להזכיר ומה שותק.
אז, אנו קוראים בעיון, זוכרים ומעצבים קורות חיים ייחודיים, לאחר שלמדנו, שהמעסיק פשוט לא יוכל לסרב למועמד ובהחלט ישכור אותו.
אילו תכונות יש לציין בקורות החיים של הפונה
כמובן שצריך לשבח את עצמך, אבל רצוי לכתוב את האמת על עצמך, אחרת עלולות להיווצר אי הבנות בתהליך העבודה, ותצטרכי להסמיק ולמצות תירוצים.
אז מה המעסיק עשוי לאהוב ולמה הוא קודם כל ישים לב:
- תחושת אחריות מוגברת.
- משמעת.
- דיקנות.
- הַתמָדָה.
- תשומת לב.
- חַברוּתִיוּת.
- הַתמָדָה.
- ביצועים.
זכור, המשימה שלך היא לחשוף כמה שיותר תכונות חיוביות על עצמך שעוזרות לך להשיג את המטרות שלך בעבודה שלך. אם תרצה, אתה יכול לנסות איכשהו לספר על עצמך בצורה מקורית, אבל אתה לא צריך ללכת רחוק מדי (ראה). אחרת, המעסיק עלול שלא להאמין שהמידע שצוין על עצמו נכון.
בנוסף לאיכויות הנ"ל, במידת הצורך, כלול בקורות החיים מספר תכונות אופי לא סטנדרטיות, אך מושכות.
אילו חוזקות אופי לכלול ברשימת התכונות האטרקטיביות למעסיק:
- יוזמה;
- חשיבה יצירתית;
- מהירות, ניידות, פעילות;
- התנגדות מוגברת למצבי לחץ;
- דיבור נכון מבחינה דקדוקית;
- דיקציה טובה;
- ביטחון בכוחך.
אם יש לך לפחות כמה מהתכונות האלה, הקפד לכלול אותן בקורות החיים שלך. עם רשימה כזו, למועמד יש סיכוי ממשי מאוד לקבל עבודה טובהולהסב את תשומת לב ההנהלה (ראה). הצגה מוצלחת של עצמך אף פעם לא מזיקה, כי התחרות על תפקידים יוקרתיים תמיד גבוהה.
אילו חולשות לציין בקורות החיים כדי שתתקבל לעבודה
אנשים אידיאליים לא קיימים, לכן בקורות החיים, למועמד למשרה פנויה בהחלט יש ליקויים. חשוב להנהלה שאדם יוכל להסתכל על עצמו בביקורתיות ולהעריך את עצמו בצורה מספקת למדי.
אנו מציעים לך להכיר כמה אפשרויות לאיכויות חלשות שלא יוכלו לקלקל את המוניטין של המועמד.
- מהימנות.
- חוסר יכולת לשבת במקום אחד במשך זמן רב.
- יוֹשֶׁר.
- פחד מנסיעות אוויריות.
- תשוקה מוגזמת לפורמליזם.
- חוסר יכולת לרמות.
- פעילות מוגברת.
- חוסר אמון.
- חוסר רצון להתפשר בנושאים שנויים במחלוקת.
- עִקָרוֹן.
- צניעות.
- תובעני לעצמו ולאחרים.
ניתן לקחת את הדוגמאות הללו כבסיס, ובראיון העיקר להראות שאתם מוכנים לעבוד ולעשות כל מה שאפשר לטובת החברה.
גברים ונשים, מה ההבדל בין התכונות שלהם בקורות חיים
כפי שכבר התברר, סיכום הוא בדרך כלשהי כרטיס עסקיםמועמד עבור מקום עבודה, אז זה חייב להיות כתוב בתמציתיות, לעניין, אך בו זמנית בצורה רחבה ואינפורמטיבית.
בעיקרון, קורות החיים של גברים ונשים אינם שונים, אבל עדיין יש ניואנסים. בואו נדבר על החוזקות וכמה חולשות של מועמדים מהמין השני, שרצוי לציין בקורות החיים.
צדדים גבריים חזקים:
- פעילות.
- כוח הרצון.
- היכולת למצוא שפה הדדיתעם אנשים.
- להביא את מה שהתחיל לסופו ההגיוני.
- הַתמָדָה.
- עֲבוֹדָה בְּחֲרִיצוּת.
- אינטלקט מפותח.
איזה צדדים חלשיםלציין בקורות החיים של מועמדים גברים חזק:
- יְהִירוּת.
- אָנוֹכִיוּת.
- חמות.
- אופציונאלי.
- הפרעה, חוסר זהירות.
חוזקות אישיות של אישה:
- סבלנות.
- נחישות.
- נֶאֱמָנוּת.
- עֲלִיזוּת.
- חַברוּתִיוּת.
- נכונות למצוא פשרה.
חולשות בקורות חיים לנשים:
- עַצבָּנוּת.
- חַדוּת.
- רְגִישׁוּת.
- נַקמָנוּת.
- נטייה לדיכאון.
- אי שקט.
- רַגשָׁנוּת.
גילינו אילו תכונות המצוינות בקורות החיים בוודאי ימשכו את תשומת הלב של המעסיק. עכשיו בואו נדבר על טריקים קטנים, או יותר נכון על איך ומה לא לעשות כשמרכיבים אפיון על עצמך.
ניואנסים קלים בעת כתיבת קורות חיים
- המידע חייב להיות ברור ולא מטושטש. כלומר, המבקש מדבר על הכל ולא כלום. נסו להציג מידע בצורה תמציתית. והכי חשוב, ציינו למה כדאי להתקבל לעבודה, איך אתם משווים לטובה עם השאר.
- תגיד את האמת. אם השקר יתגלה מיד, הוא ימנע מהמועמד את האפשרות לקבל עבודה. אם ההטעיה תתגלה לאחר שהאדם התקבל לעבודה, זו תהיה סיבה מצוינת לפטר אותו.
- אוריינות. אם מועמד רשם תשומת לב לפרטים ויכולת כתיבה ללא טעויות בין נקודות החוזק שלו, אך במקביל עשה אותן בקורות החיים שלו, זה בהחלט יגרום לתמיהה. טעויות שנעשו מעידות על רשלנות, כמו גם על חוסר תשומת לב וחוסר עניין במקום העבודה.
עכשיו אתה יודע איך כותבים קורות חיים, ואיזה תכונות לציין בהם כדי להיות המועמד הראשון למעט, כלומר למשרה אטרקטיבית.
לא כולם דורשים את קורות החיים שלך כדי להראות את החולשות שלך. אבל אם יש פריט כזה בטופס, אז הוספת מקף תהיה טעות. עדיף להסתכל על דוגמה לחולשות של הדמות בקורות החיים.
אנא שקול את תשובתך לפני השלמת תיבת הליקויים. בשום מקרה אל תדלג על זה, כי אנשים אידיאליים לא קיימים. ככלל, מנהלים רוצים לראות באיזו מידה אתה מעריך את עצמך. אם אינך יודע מה לכתוב, בדוק את האפשרויות המוצעות ובחר משהו שהכי מתאים לך.
נוסחה אוניברסלית: בחר תכונות אופי כאלה המהוות סגולה לביצוע העבודה המסוימת הזו, ובתוך כך חיים רגיליםאכן יכול להיחשב לפגם אנושי.
אתה יכול לכתוב את החולשות הבאות:
- ישירות מוגזמת, הרגל לומר את האמת בעין;
- קושי ביצירת קשר עם זרים;
- חוסר יכולת להתגמש בענייני עבודה;
- מהימנות;
- חרדה מוגברת;
- רגשנות מוגזמת, נסערות;
- אהבה לפורמליזם;
- אי שקט;
- אִטִיוּת;
- היפראקטיביות;
- פחד מנסיעות אוויריות.
כל החולשות הללו בקורות החיים יכולות להפוך ליתרונות אם מסתכלים עליהן מזווית אחרת. דוגמה לכך היא חוסר שקט. עבור נציג מכירות או מנהל מכירות פעיל, זה אפילו יכול להיות יתרון. כך גם לגבי אמינות. עבור המנהל, זהו איתות שאולי אתה האדם שיעשה את כל העבודה השעות הנוספות.
כל המועמדים צריכים לחשוב איך לכתוב נכון את החולשות שלי עבור קורות חיים. לדוגמה, רואה חשבון או מהנדס עיצוב עתידי עשויים לכתוב:
- סַפקָנוּת;
- הקפדה יתרה;
- חרדה מוגברת;
- דרישות מוגזמות מעצמו;
- יוֹשֶׁר;
- קַפְּדָנוּת;
- צניעות;
- חוסר יכולת לשקר;
- קושי ביצירת קשר עם זרים;
- גאווה;
- חוסר גמישות בענייני עבודה;
- הקפדה על עקרונות;
- תחושת אחריות מוערכת יתר על המידה;
- חוסר דיפלומטיה.
- היפראקטיביות;
- ביטחון עצמי;
- אי שקט;
- אִימְפּוּלְסִיבִיוּת;
- הצורך במוטיבציה חיצונית;
- חוסר אמון, רצון לבדוק שוב ולאשר את כל המידע.
חסרונות עבור מקצוע אחד יכולים להפוך ליתרונות עבור אחר.
אתה יכול גם לציין בקורות החיים שלך בין התכונות השליליות שלך:
- יוֹשֶׁר;
- התמכרות לעבודה;
- אהבה מוגזמת לתקשורת.
מועמדים לתפקיד המנהל צריכים להתכונן לפני מילוי העמודה שצוינה. עדיף לחשוב מראש אילו חולשות לציין בקורות החיים. הם יכולים לכתוב על תכונות אופי כאלה:
- רגשיות מוגזמת;
- קַפְּדָנוּת;
- אהבה לדברים קטנים;
- מחשבות על עבודה, תכנון תופסות את רוב הזמן הפנוי;
- דרישות מוגברות מאחרים.
דוגמה טובה היא הבאה:
- חוסר יכולת להגיב בגסות לגסות;
- הנטייה לקבל החלטות על סמך דעתו האישית;
- חוסר אמון באנשים ואהבה לאישור עובדות.
חלק מהמועמדים בוחרים לציין שהם:
- בוטח יתר על המידה;
- יכולים להרים את קולם לכפופים;
- ישרים, להביע את דעתם ללא עיטורים מצועפים;
- מהיר מזג;
- תמיד מחפש אישור למילים;
- יש תחושת אחריות יתר;
- נוטה לפורמליזם ולהקדיש תשומת לב רבה מדי לפרטים;
- מגורה על ידי אי סדר;
- לְהַאֵט;
- לא אוהב לעשות דברים למען אחרים.
רבים חוששים לכתוב על חסרונות, מתוך אמונה שהמעסיק ישלח מיד את קורות החיים שלהם לפח האשפה. כמובן, אתה לא צריך להיות גלוי מדי, אבל אתה לא צריך לדלג לחלוטין על חלק זה של השאלון. במקרה זה, אתה יכול לכתוב על כמה תכונות ניטרליות שלא ישפיעו על העבודה בשום צורה. עבור אדם המבקש כל משרה פנויה, בין החולשות המובנות ניתן לציין:
- פחד ממטוסים;
- arachnophobia (פחד מעכבישים), vespertiliophobia (פחד מעטלפים), ophidiophobia (פחד מנחשים);
- עודף משקל;
- חוסר ניסיון;
- גיל (מתאים לאנשים מעל גיל 40);
- אהבה לקניות
- אהבה מתוקה.
המידע הזה לא מאפיין אותך בשום צורה, הוא פשוט מדבר על הפחדים שלך או חולשות קטנות.
ניתן לציין את החסרונות הבאים:
- אני לא תמיד מבטא במדויק את מחשבותיי;
- אני סומך על אנשים יותר מדי;
- נוטה להשתקפות;
- לעתים קרובות אני מנתח טעויות עבר, מתמקד בהן יותר מדי תשומת לב;
- אני מקדיש זמן רב להערכת הפעולות שלי.
זֶה תכונות שליליות, אבל הם לא אמורים להשפיע על זרימת העבודה.
ללא קשר לתפקיד שאליו אתה מגיש מועמדות, אתה יכול לרשום נקודות תורפה כאלה בקורות החיים שלך:
- אני כל כך נסחף בעבודה שאני שוכח לקחת הפסקות;
- אני לא יכול לבנות מערכות יחסים עם עמיתים כי אני לא אוהב רכילות;
- אני לא יכול להשיב מלחמה בתגובה לפנייה קמצנית;
- אני כל הזמן מעביר את כל המצבים דרך עצמי;
- לתת לאנשים להתקרב יותר מדי;
- אני לא יכול להישבע;
- אני דואג באופן ניכר כשאני צריך לשקר.
שימו לב שיש פריטים שמוטב להשאירם ללא אזכור. אתה לא צריך לכתוב, למשל, שאתה:
- אוהב להתעצל;
- מפחד לקחת אחריות;
- לא אוהב לקבל החלטות;
- לא דייקן;
- הם לעתים קרובות מוסחים;
- לחשוב רק על שכר;
- אוהב רומנים במשרד.
לדוגמה, בכתיבה על העצלנות שלך בקורות החיים, אתה מסתכן: המעסיק יחליט שאתה לא רוצה לעבוד.
אנא שקול את תשובתך לפני השלמת תיבת הליקויים. בשום מקרה אל תדלג על זה, כי אנשים אידיאליים לא קיימים. ככלל, מנהלים רוצים לראות באיזו מידה אתה מעריך את עצמך. אם אינך יודע מה לכתוב, בדוק את האפשרויות המוצעות ובחר משהו שהכי מתאים לך.
הנוסחה האוניברסלית: בחר תכונות אופי כאלה שהן סגולה לביצוע העבודה המסוימת הזו, אבל בחיים הרגילים באמת יכולות להיחשב לפגם אנושי.
אתה יכול לכתוב את החולשות הבאות:
- ישירות מוגזמת, הרגל לומר את האמת בעין;
- קושי ביצירת קשר עם זרים;
- חוסר יכולת להתגמש בענייני עבודה;
- מהימנות;
- חרדה מוגברת;
- רגשנות מוגזמת, נסערות;
- אהבה לפורמליזם;
- אי שקט;
- אִטִיוּת;
- היפראקטיביות;
- פחד מנסיעות אוויריות.
כל החולשות הללו בקורות החיים יכולות להפוך ליתרונות אם מסתכלים עליהן מזווית אחרת. דוגמה לכך היא חוסר שקט. עבור נציג מכירות או מנהל מכירות פעיל, זה אפילו יכול להיות יתרון. כך גם לגבי אמינות. עבור המנהל, זהו איתות שאולי אתה האדם שיעשה את כל העבודה השעות הנוספות.
קישור בין חולשות למאפיינים של מקצועות
כל המועמדים צריכים לחשוב איך לכתוב נכון את החולשות שלי עבור קורות חיים. לדוגמה, רואה חשבון או מהנדס עיצוב עתידי עשויים לכתוב:
- סַפקָנוּת;
- הקפדה יתרה;
- חרדה מוגברת;
- דרישות מוגזמות מעצמו;
- יוֹשֶׁר;
- קַפְּדָנוּת;
- צניעות;
- חוסר יכולת לשקר;
- קושי ביצירת קשר עם זרים;
- גאווה;
- חוסר גמישות בענייני עבודה;
- הקפדה על עקרונות;
- תחושת אחריות מוערכת יתר על המידה;
- חוסר דיפלומטיה.
- היפראקטיביות;
- ביטחון עצמי;
- אי שקט;
- אִימְפּוּלְסִיבִיוּת;
- הצורך במוטיבציה חיצונית;
- חוסר אמון, רצון לבדוק שוב ולאשר את כל המידע.
חסרונות עבור מקצוע אחד יכולים להפוך ליתרונות עבור אחר.
אתה יכול גם לציין בקורות החיים שלך בין התכונות השליליות שלך:
- יוֹשֶׁר;
- התמכרות לעבודה;
- אהבה מוגזמת לתקשורת.
מועמדים לתפקיד המנהל צריכים להתכונן לפני מילוי העמודה שצוינה. עדיף לחשוב מראש אילו חולשות לציין בקורות החיים. הם יכולים לכתוב על תכונות אופי כאלה:
- רגשיות מוגזמת;
- קַפְּדָנוּת;
- אהבה לדברים קטנים;
- מחשבות על עבודה, תכנון תופסות את רוב הזמן הפנוי;
- דרישות מוגברות מאחרים.
דוגמה טובה היא הבאה:
- חוסר יכולת להגיב בגסות לגסות;
- הנטייה לקבל החלטות על סמך דעתו האישית;
- חוסר אמון באנשים ואהבה לאישור עובדות.
חלק מהמועמדים בוחרים לציין שהם:
- בוטח יתר על המידה;
- יכולים להרים את קולם לכפופים;
- ישרים, להביע את דעתם ללא עיטורים מצועפים;
- מהיר מזג;
- תמיד מחפש אישור למילים;
- יש תחושת אחריות יתר;
- נוטה לפורמליזם ולהקדיש תשומת לב רבה מדי לפרטים;
- מגורה על ידי אי סדר;
- לְהַאֵט;
- לא אוהב לעשות דברים למען אחרים.
לכל אירוע
רבים חוששים לכתוב על חסרונות, מתוך אמונה שהמעסיק ישלח מיד את קורות החיים שלהם לפח האשפה. כמובן, אתה לא צריך להיות גלוי מדי, אבל אתה לא צריך לדלג לחלוטין על חלק זה של השאלון. במקרה זה, אתה יכול לכתוב על כמה תכונות ניטרליות שלא ישפיעו על העבודה בשום צורה. עבור אדם המבקש כל משרה פנויה, בין החולשות המובנות ניתן לציין:
- פחד ממטוסים;
- arachnophobia (פחד מעכבישים), vespertiliophobia (פחד מעטלפים), ophidiophobia (פחד מנחשים);
- עודף משקל;
- חוסר ניסיון;
- גיל (מתאים לאנשים מעל גיל 40);
- אהבה לקניות
- אהבה מתוקה.
המידע הזה לא מאפיין אותך בשום צורה, הוא פשוט מדבר על הפחדים שלך או חולשות קטנות. ניתן לציין את החסרונות הבאים:
- אני לא תמיד מבטא במדויק את מחשבותיי;
- אני סומך על אנשים יותר מדי;
- נוטה להשתקפות;
- לעתים קרובות אני מנתח טעויות עבר, מתמקד בהן יותר מדי תשומת לב;
- אני מקדיש זמן רב להערכת הפעולות שלי.
אלו הן תכונות שליליות, אבל הן לא אמורות להשפיע על זרימת העבודה. ללא קשר לתפקיד שאליו אתה מגיש מועמדות, אתה יכול לרשום נקודות תורפה כאלה בקורות החיים שלך:
- אני כל כך נסחף בעבודה שאני שוכח לקחת הפסקות;
- אני לא יכול לבנות מערכות יחסים עם עמיתים כי אני לא אוהב רכילות;
- אני לא יכול להשיב מלחמה בתגובה לפנייה קמצנית;
- אני כל הזמן מעביר את כל המצבים דרך עצמי;
- לתת לאנשים להתקרב יותר מדי;
- אני לא יכול להישבע;
- אני דואג באופן ניכר כשאני צריך לשקר.
ניואנסים חשובים
שימו לב שיש פריטים שמוטב להשאירם ללא אזכור. אתה לא צריך לכתוב, למשל, שאתה:
- אוהב להתעצל;
- מפחד לקחת אחריות;
- לא אוהב לקבל החלטות;
- לא דייקן;
- הם לעתים קרובות מוסחים;
- לחשוב רק על שכר;
- אוהב רומנים במשרד.
לדוגמה, בכתיבה על העצלנות שלך בקורות החיים, אתה מסתכן: המעסיק יחליט שאתה לא רוצה לעבוד.
נקודות החוזק והחולשה של האדםלעתים קרובות מאוד אתה צריך לציין בקורות החיים בעת הגשת מועמדות לעבודה. אז כולם מתחילים לחשוב על החולשות והיתרונות שלו.
כוחות אנושיים
אופי חזק תלוי בחוזקות של אדם, אז אתה צריך לדעת בדיוק מה התכונות והאיכויות לקבוע אופי חזקאדם. ברוב המקרים, דמות זו היא שעוזרת להצליח במאמצי הקריירה. רשימה:
- חשיבה חזקה;
- יכולת למידה;
- מִקצוֹעִיוּת;
- משמעת;
- אהבה לעבודתך;
- אַחֲרָיוּת;
- פעילות;
- חריצות;
- ביטחון בכוחך;
- תַכְלִיתִיוּת;
- סבלנות.
רבים המעוניינים להשיג תפקיד ניהולי יכולים לציין את התכונות הבאות:
- עבודה להשגת התוצאה הצפויה;
- היכולת למצוא סיכויים חדשים לפיתוח;
- ביטוי של יוזמה, פעילות;
- היכולת לשכנע;
- היכולת להניע;
- הנוכחות של כישורי מנהיגות, אתה מוכן לקחת אחריות על כל תוצאה ומוכן לקחת סיכונים.
- ביטחון עצמי, התמדה, אומץ לב;
- כל פעם תשאף לפתח את היכולות שלך, התפתחות עצמית.
לעתים קרובות אנשים מציינים בקורות החיים שלהם כאלה חוזקות אופי:
- אומץ;
- יוֹשֶׁר;
- צֶדֶק;
- מהימנות;
- היענות.
חולשות של אדם
לפני מילוי העמודה, עליך לחשוב היטב על תשובתך. זכור שאנשים אידיאליים אינם קיימים ומנהיגים תמיד רוצים לראות כיצד אדם יכול להעריך את עצמו כראוי. מספר אפשרויות לחולשות אנושיות:
- מהימנות;
- קושי בתקשורת;
- ישירות מוגזמת;
- אִטִיוּת;
- אהבה לפורמליזם;
- אי שקט;
- היפראקטיביות;
- פחד מנסיעות אוויריות;
אם אתה רוצה לקבל עבודה, אז אתה צריך לשקול את החולשות שלך ולתת תשובה מדויקת. למשל, רואה חשבון יכול לכתוב:
- חוסר יכולת לשקר;
- יוֹשֶׁר;
- סַפקָנוּת;
- גאווה;
- הקפדה על עקרונות;
- אַחֲרָיוּת;
- חוסר גמישות בנושאים מורכבים;
- צניעות.
ניתן לקחת דוגמאות אלה כבסיס בעת חיבור קורות החיים שלך. כבר בראיון הראשון אתה יכול לראות את הרצון שלך לעבוד וכמה אתה חברותי.
כולם מתמודדים במוקדם או במאוחר עם הצורך לזהות בבירור את כל החוזקות שלהם. לרוב זה קורה בזמן כתיבת קורות חיים. המעסיק רוצה לראות רשימה לפני הראיון - נקודות החוזק של האדם. כדי שהשאלה הזו לא תפתיע אותך, עליך לנתח את האישיות שלך בפירוט.
כִּשָׁרוֹן
הכל מבוסס על כישרון תכונות חזקותאופי. כל אדם יודע היטב מה הוא יכול לעשות הכי טוב.
צריך מאמץ כדי לפתח כישרון. מעטים יכולים להגיע לשלמות, אבל כל אחד יכול לחדד את כישוריו.
כדי שהכישרון לא ילך לפח, עדיף לשייך אליו את המקצוע שלך. החיים יהיו הרבה יותר מעניינים אם העבודה תהיה מהנה. בשביל זה, זה פשוט הכרחי שזה יתאים לאדם באופיו, בטמפרמנט ויענה על האינטרסים שלו.
תעבוד על עצמך
החוזקות והחולשות של האדם שלובות זה בזה באופן הדוק. אף אחד לא יכול להתפאר בכך שהוא מושלם ואין לו חולשות. אדם עצמאי תמיד מודה שיש לו פגמים. אין שום פגם. הרי חסרונות אנושיים הם תכונות שבהשפעה רצונית מאפשרות להתפתח הלאה, לא לעמוד במקום. אם אתה עוסק בפיתוח עצמי, אז עם הזמן, אדם יכול להפוך את כל החולשות לחוזקות. לא תמיד קל לזהות את החוזקות והחולשות של אדם.שֶׁלָהֶם תכונות חיוביותאנשים לא נוטים להסתיר, הם יודעים היטב מה הם יכולים לעשות הכי טוב. עם זאת, לפעמים אנשים מעריכים את עצמם יותר מדי, לא תמיד מעריכים נכון את היכולות שלהם. אם עם תכונות חיוביותהאופי פחות או יותר ברור, ואז עם החסרונות הכל יותר מסובך. מעטים האנשים שמסוגלים להודות בכנות בפני עצמם שהם עצלנים יתר על המידה, מאחרים כל הזמן, או שאינם יכולים להביא את העבודה שהחלו לסיומה ההגיוני. חולשות של אדם, מהן? ברוב המקרים, אנשים מאופיינים בעצלנות, רכות יתר של אופי, ביישנות, בעיות בהקפדה על שגרת היומיום, חוסר משמעת. חסרונות אנושיים רבים מתקנים בקלות בכוחות עצמם, בעוד שאחרים לא ניתן להתמודד ללא עזרת פסיכולוג. לא ניתן להסיר פגמים אנושיים מסוימים. במסגרתם, מומחים מייעצים להתאים את אורח חייהם כך שלא יגרמו אי נוחות.
הערכה אובייקטיבית
מהן החוזקות שלי? מצד אחד, השאלה לא קשה, אבל רבים לא יכולים לאפיין את עצמם במדויק. הערכת היכולות שלך חשובה. אם זה חשוב לך צמיחה אישיתואסור להזניח שיפור עצמי. על ידי עריכת רשימה של החוזקות שלך, אתה יכול להבין מה חסר לך לצמיחת קריירה, מה שאומר שאתה יכול להתחיל את המסע להעלמת פערים בידע ובהזדמנויות.
חוזקות: רשימה
שילוב העוצמות נותן אופי בעל רצון חזק. יש תכונות שלפיהן ניתן לשפוט כוח אישיות אנושית. כדי להצליח בקריירה ובחיים שלך, אתה צריך:
- חַברוּתִיוּת;
- אֵמוּן;
- מִקצוֹעִיוּת;
- תַכְלִיתִיוּת;
- חשיבה אנליטית;
- סבלנות;
- יכולת למידה;
- חָרִיצוּת;
- אַחֲרָיוּת.
פיתוח נקודות החוזק שלך
- מִקצוֹעִיוּת
אחת מנקודות החוזק של האדם היא היכולת להשתפר בתחום הנבחר. מומחים ממליצים מדי חודש לקרוא לפחות ספר אחד בהתמחותם.
- חשיבה אנליטית, למידה
החוזקות הללו של האישיות תלויות לחלוטין ברמת האינטליגנציה. זה, בתורו, נקבע על פי הנתונים הגנטיים וההכשרה שהתקבלה.
- משמעת
כדי להגביר את רמת המשמעת, אתה צריך ללמוד איך להניע את עצמך.
- חריצות
מעטים האנשים שיכולים להתפאר בתכונה זו מלידה. אדם מתחיל לעבוד לא בגלל שנמאס לו מהבטלה, אלא רק בגלל שיש דבר כזה "הכרחי". כל פעולה שבוצעה מביאה לתחושת סיפוק, שפועלת כמניע נהדר.
- סבלנות
אתה לא יכול לקבל את כל מה שאתה רוצה מיד. לוקח זמן להגיע למטרה. היכולת לחכות היא תכונת אופי חשובה.
- ביטחון עצמי, מיקוד
חוזקות אלו מגיעות עם ניסיון ומיומנויות נרכשות. ככל שיש לך יותר ידע, כך קל יותר ללכת בדרך שנבחרה. ניתן להשלים את החוזקות האנושיות הללו על ידי הדברים הבאים:
- אומץ;
- יוֹשֶׁר;
- היענות;
- מהימנות;
אנשים בעלי כל התכונות הללו יכולים לשלוט במעשיהם וברצונותיהם, לנהל את חייהם.
תרגילים לקביעת היכולות האישיות שלך
- נתח את נקודות החוזק והחולשה שלך. כדי לעשות זאת, אתה צריך לזכור אילו פעולות גורמות לך ביותר. רגשות חיוביים. רשמו אותם במחברת, החל מהמשמעותי ביותר וכלה באלו שהכי פחות נעימים.
- השלב הבא יהיה הערכה מחדש של ערכים. חשבו מחדש על אמונות החיים שלכם כדי להבין אילו מהן נקודות החוזק ומהן החולשות.
- זכור את האנשים שדעתם חשובה לך. למה אתה מכבד אותם? אילו תכונות יש להם? האם יש לך את המעלות האלה?
- זוכרים את הפעם האחרונה שהיית מאושר? מה קרה באותו רגע? למה היית שמח?
- לאחר לימוד התשובות שלך, נסה למצוא דמיון ביניהם. התכונות האלה שיחזרו על עצמן ברוב התשובות הן האידיאלים שלך, מה שאתה שואף אליו.
- קבע אם האמונות שלך תואמות את החיים האמיתיים שלך.
- למד מה טוב ומה רע באזור שבו אתה גר ועובד.
- קבע אם כן סביבהאופטימלי לפיתוח האישיות שלך.
- ערכו סקר שבו אתם שואלים אנשים שמכירים אתכם אילו תכונות אופי יש לכם.
- לאחר קבלת תשובות מאנשים אהובים, כדאי למצוא בהם את כל הנקודות המשותפות. ערכו רשימה של תכונות האישיות שרוב האנשים מוצאים בך.
- תעשה דיוקן עצמי. כתוצאה מכך, תקבל אפיון עמוק של תכונות אישיות.
- ערכו רשימה של דברים שעליך לעשות כדי לשפר את החוזקות שלך ולמזער את החולשות שלך.
שיפור עצמי
רק על חסרונות אנושיים אפשר להתגבר פיתוח מתמשך. אי אפשר להתעלם לא רק מחסרונות, אלא גם מעוצמות של אופי, כמו גם כישרונות. הם דורשים שיפור, כי גם היכולות הבולטות ביותר, ללא אימון יומיומי, נחלשות עם הזמן. כל אדם יודע מה הוא יכול לעשות הכי טוב. לכן, רק אנשים נדירים אינם שמים לב אליהם, אינם עוסקים בפיתוח עצמי. יתרונות רק לעתים נדירות גורמים לבעיות. אחרי הכל, יש מספר עצום של שיטות לפיתוח עצמי. ואם תרצה, כל אחד יכול לשפר את היכולות שלו, להפוך אותן למוארות ומצטיינות יותר. המצב שונה עם חסרונות. כולם נוטים לזלזל בהם. אם אתה לא רואה את הבעיה, אתה יכול להסתדר איתה היטב, אבל החיים יאבדו מזה משהו חשוב. אתה יכול להתעלם בעקשנות מחולשותיך, לסבול אותן, אך כדי להתפתח כאדם וכאיש מקצוע, תידרש עבודה קשה.
בראיונות עם מעסיקים ובכתיבת קורות חיים יש לציין את החוזקות שלכם. למרבה הפלא, עבור חלק זה קשה יותר מלפרט נקודות תורפה. עם זאת, יש לציין את שניהם. אנו נעזור לך להחליט ולהכין רשימה משלך. אילו חוזקות יש לציין בקורות החיים החוזקות והחולשות של אדם נשאלות לעיתים קרובות בראיון עבודה. עליך לענות על שאלה זו על ידי כתיבת קורות חיים משלך. אז באופן לא רצוני אתה מתחיל לחשוב על היתרונות והחולשות שלך. עם יתרונות, כלומר חוזקות אופי, זה בדרך כלל יוצא טוב. אבל עם החלשים... האם באמת אי אפשר בלעדיהם? זה אסור! מגייסים - אנשי מקצוע מנוסים - יעריכו את הכנות שלך, ומי יודע, ייתכן שהשילוב שלך בין "יתרונות" ו"חסרונות" יעזור להם לבחור לטובתך.
על היתרונות של "חפירה עצמית"
לכל אדם יש חוזקות וחולשות. נראה, למה לחפש אותם בבית? מה זה יכול לתת? לדברי פסיכולוגים, הרבה. אתה צריך לדעת את החוזקות שלך כדי להרגיש בטוח במגוון מצבי חיים. והכרת החולשות שלך תעזור, אם לא להתגבר עליהן, אז לפחות להשתלט ולעסוק בפיתוח עצמי. זה האחרון, על פי מומחים, עוזר גם בקריירה וגם ב חיים אישייםובכלל מוביל להרמוניה עם עצמך ועם כל העולם.
חוזק
חוזקות משתלבות כדי ליצור אופי חזק. בואו נראה אילו תכונות ותכונות קובעות את האופי החזק של אדם. זה על אחת כמה וכמה כדי לדעת אם אינך רוצה להסתפק בתפקיד צנוע ושכר נמוך, אלא רוצה להצליח במאמצי הקריירה שלך. הרשימה די נרחבת. אז זה:
- מִקצוֹעִיוּת;
- חשיבה אנליטית;
- יכולת למידה;
- אַחֲרָיוּת;
- משמעת;
- חָרִיצוּת;
- סבלנות;
- תַכְלִיתִיוּת;
- ביטחון עצמי.
פיתוח חוזקות
מקצועיות היא הידע שלך מוכפל בניסיון. אם לא בילית את זמנך במכון לשווא, אוהב ויודע ללמוד, מכיר היטב את העסק שלך, אין ספק שתהפוך למקצוען. אגב, לדברי מומחים, יש דרך פשוטה למדי לשיפור עצמי מקצועי. כדי לעשות זאת, מספיק לקרוא ספר אחד במומחיות שלך בכל חודש. אבל החשיבה האנליטית והלמידה תלויות ברמת האינטליגנציה. אגב, האינטליגנציה, לפי המחקרים העדכניים ביותר, מועברת דרך הקו האימהי. אז אם יש לך גנים טובים, ההורים שלך עשו לך הרבה עבודה בתור ילד, ולמדת קשה ולא שיחקת טיפש, אז יש לך את כל הסיבות להוסיף את התכונות החיוביות השני והשלישי מהרשימה שלך קורות חיים. להלן נקודות חוזק שאולי אין לך, אבל אתה יכול לפתח בעצמך.
אַחֲרָיוּת
נראה שגם תכונה זו מולדת, אך אצל נשים בעיקר משום מה. לא בכדי יש אפילו מונח כזה כמו אחריות היפרטרופית, ומשמעותו בדיוק היכולת הנשית להיות אחראית לכל דבר: לילדים, לבעל, להורים, לחברים, לבעלי חיים, לעבודה, למדינה וכו'. אז אין לנו מה להתפתח כאן, מלבד ללמוד קצת את ההיפך.
משמעת
זה לפעמים לא קל. כוונו אזעקה ל-6.30 וקמו באות הראשון, ולא יעכב בלי סוף את רגע העלייה. להגיע לעבודה בזמן, לא באיחור של 10 דקות. באותו אופן, אל תאחר לפגישות עסקיות או למפגשים עם חברים. כדי להיות ממושמע, אתה צריך לבוא עם מוטיבציה. למשל, קל לי לקום מוקדם בבוקר, כי אני יודע שמחכה לי כוס קפה עם משהו טעים ומעניין לקריאה. הציפייה לכל זה עוזרת לא לשכב יותר מדי זמן במיטה. וכדי לא לאחר לעבודה, נסו לוודא איזה ריגוש זה להגיע למשרד... קודם כל! שקט ושלווה, אתה יכול ברוגע לאסוף את המחשבות שלך, לתכנן תוכניות לכל היום ולהגיע לעבודה. בשעות הבוקר, אגב, המוח עובד בצורה פרודוקטיבית יותר.
חריצות
מעטים האנשים בעלי האיכות המולדת הזו. כל האנושות עצלנית במידה מסוימת. ורק הרעב, הקור והפחד אילצו אותו לקום מהעור החם של ממותה ולעשות משהו מועיל. כך גם אנחנו: אנחנו נכנסים לעניינים לא כי נמאס לנו לנוח, אלא כי יש מילה כל כך בלתי נמנעת "הכרחי". יש צורך לשטוף את החלונות לחורף, לגהץ את הפשתן השטוף, לבחור ספרים מיותרים ולקחת אותם לספרייה הקרובה... אבל איזו תחושת סיפוק מגיעה כשאתה מבין שהצלחת להתגבר על עצמך ולהגשים את התוכנית שלך. אז לאט לאט אתה מקבל טעם והופך... מכור לעבודה במובן הטוב של המילה.
סבלנות
זה הזמן שבו אתה מבין שלא תוכל להשיג הכל בבת אחת וברגע זה. ואתה לומד לחכות, בהדרגה, צעד אחר צעד, מתקרב למטרה. צמיחה בקריירה, אגב, היא מה שקורה. כמעט אף אחד מיד אחרי התיכון לא נכנס למנהלים בכירים. טוב, אולי איזה גאון מחשבים ברמה של ביל גייטס.
תכליתיות וביטחון עצמי
את החוזקות האלה אתה מקבל כבונוס לאמור לעיל. מקצועיות מולידה ביטחון עצמי. ככל שאתה יודע ויודע יותר, כך אתה מרגיש יותר בטוח בעסק שלך. וזה עוזר ללכת בדרך שלך, בהתמדה בהשגת המטרות שלך.
בוא נשלים את הרשימה
אנו קוראים גם לחוזקות האופי:
- יוֹשֶׁר;
- מהימנות;
- צֶדֶק;
- יוֹשֶׁר;
- היענות;
- אומץ.
אנשים שיש להם את כל התכונות הנ"ל מסוגלים לשלוט בעצמם, ברצונותיהם ובמעשיהם, ולכן, לנהל את חייהם, כפופים לעצמם את הנסיבות. ובכן, אנשים כאלה תמיד מעוררים כבוד ואמון.
אנו ממליצים לגשת למבחן חשיבה הגיונית בעת הגשת מועמדות לעבודה ולהעריך את היכולות שלך.
© איליינה נטליה, BBF.ru
המכשיר למקום העבודה הראשון בעייתי ולא מובן. על ספסל הסטודנטים לא מלמדים אותך איך למלא שאלונים, ואם מדברים על זה, אז במובן כללי, בלי פירוט. לכן, צעירים נכנסים לקהות חושים כאשר נדרש לציין את החולשות של אדם. מה לכתוב? איך, באופן כללי, לגשת לנקודות כאלה? כיצד נקודות החוזק והחולשה של האדם נקבעות בהקשר פעילות מקצועית? בוא נבין את זה.
ידע עצמי
נתחיל מזה שאדם, כך או כך, מעריך את אופיו, נטיותיו, יכולותיו. הוא יודע על זה יותר מכל אחד אחר. חולשותיו של האדם מהוות מכשול המעכב את מימושו. ככאלה, אנחנו בדרך כלל מחשיבים עצלות, חוסר מחשבה, גרגרנות, אהבה לישון, רצון ליהנות ולא לעבוד. אבל יש לזה קשר עקיף למקום השירות. והאם כדאי להגיד למעסיק שאתה אוהב לאכול עוגות שלוש פעמים ביום? זה לא משפיע על ביצוע מטלות העבודה. כאשר אתה צריך לספר על עצמך, אתה צריך להתמקד בתנאים שבהם אתה צריך לעבוד. כלומר, לנתח את התכונות שלך, לזהות את אלו שיעזרו לך לעבוד, ואת אלו שיפריעו. תשומת - לב מיוחדתשימו לב לפריט "הצדדים החלשים של האדם". דבר יותר מדי - תימנע ממך עבודה. הסתר את המציאות - פוטר בעוד מספר ימים. הרגע מאוד עדין. יש לגשת לזה בזהירות, מהורהרת, בזהירות, אבל בכנות. להלן ננסה למלא פסקה זו בפועל באופן שיימנע השלכות שליליות. אבל ראשית, קח פיסת נייר ורשום מה אתה מחשיב כנקודות החולשה שלך. אל תחשוב עדיין על עבודה. רשום את כל מה שעולה לך בראש. נכש את העודפים מאוחר יותר.
איך לנתח את היכולות שלך
כדי לתאר את החולשות של אדם עבור השאלון, יש צורך להבין היטב את האופי, ההרגלים, הגישות הפנימיות. אתה אומר שרק מומחה יכול לעשות את זה? לא בסדר! עכשיו תראה הכל בעצמך. שבו בנוחות, חמוש בעט, והכינו רשימות. הזן בעמודות המלון כי:
- הולך בסדר;
- אוהב להופיע;
- לא עובד בכלל;
- עדיין צריך להשתלט;
- גורם לגועל נפש;
- נעשה, אבל בחריקה, בלי התלהבות.
אם תיגשו לתהליך זה ביסודיות, תקבלו בסיס על מנת לזהות את החולשות של אדם לשאלון. אז, באופן עקרוני, מומחים עושים זאת. הם שולפים את המידע שצוין בתהליך של שיחה, תצפית, בדיקה. אבל אתה מכיר את עצמך, אז דברים ילכו מהר יותר. וכדי להקל על העבודה שלך, הנה רשימה של מה שנחשבים לחולשות. התמקד בנתונים אלה, אך נסו לא להעתיק אותם. השתמש במוח שלך!
חולשות של אדם: דוגמאות
המעסיק צריך שתשאיר דברים לזוז, לא תעמוד במקום. לאדם מוטל מגוון של חובות שיש למלא בקפדנות. שֶׁלוֹ תכונות אישיותעלול להפריע לעבודה. כדי לזהות חוסר עקביות כאלה, ממלאים עמודה הקובעת את החולשות של אדם. תאמין לי, אין מה להתבייש. כולנו שונים, שונים אחד מהשני. אחד יכול לפקד, השני טוב יותר בביצוע. כל פרט ימצא לעצמו מקום שיביא לו סיפוק ורווח, ותועלת למטרה המשותפת. החולשות יכולות להיות כדלקמן (עבור עובד):
- חוסר נטייה לתקשר, חברותיות נמוכה;
- בידוד;
- ניסיון מועט;
- רגשיות מוגזמת;
- חוסר חינוך מיוחד;
- כישורים גרועים;
- סְתִירָה;
- יחס מתנשא לשקרים.
הרשימה מאוד משוערת כדי להדריך את מי שנתקל לראשונה בבעיה. כאן אתה יכול להוסיף, למשל, פחד דיבור בפני קהל(במידת הצורך), חוסר יכולת לספור כסף (לפי הצורך), וכן הלאה. זה נובע מ חובות רשמיותשאתה מגיש בקשה.
חוזק
באנלוגיה, אתה יכול לשבח את עצמך בשאלון. ציין את כל הכישרונות, היכולות, הכישורים, הניסיון שלך. לְמָשָׁל:
- כוח הרצון;
- סיבולת;
- הִתנַגְדוּת;
- כישורי מנהיגות;
- תַכְלִיתִיוּת;
- לְהַרְגִיעַ;
- אִרגוּן;
- בהירות נפשית;
- נחישות;
- חַברוּתִיוּת;
- יוזמה;
- סבלנות;
- אמיתות;
- צֶדֶק;
- חִסָכוֹן;
- יכולת עסקית;
- כישורים פיננסיים;
- סוֹבלָנוּת;
- רוּחָנִיוּת;
- ניתוח;
- היכולת להתפשר;
- אָמָנוּת;
- דיוק;
- כבוד למנהיגים.
הרשימה גם מאוד משוערת. יהיה קל יותר לתקן את זה אם יסבירו לך מה תצטרך לעשות בעבודה. הקפד לשאול. ומתוך החובות, הדגש את הכישורים הדרושים ליישום המוצלח שלהם.
מה אתה רוצה להסתיר
לא מומלץ לשקר בזמן מילוי השאלון. אבל יש כמה רגעים שמוטב להשאיר אותם לא נאמרים. למשל, חסר לך כוח רצון. כלומר, לא היו רגעים בחיים שבהם היה צורך להדגים את זה. אז אתה חושב שזה לא קיים. אז פשוט תשאיר את הפריט הזה בחוץ. אין בזה שום דבר רע. תאמין לי, התכונה הזו, המכונה חיובית על ידי החברה, מוטלת בספק עבור המעסיק. אם עובד נח, שיש לו את כל הנטיות להשיג את המטרה, קשה להתמודד איתו. אנשים כאלה מתלוננים לבתי המשפט, והם יכולים לכתוב הצהרה לרשויות. למה הבעיות האלה לראשים? בעת מילוי השאלון, התמקד יותר במאפיינים העסקיים. זה המקום שבו אתה צריך להיות מאוד כנה. כל פריט המצוין בשאלון ייבדק בפועל. זה יהיה מביך ומביך אם ייתפס בשקר. אם אתה לא יודע איך לדבר עם לקוח, אמור זאת. זה עסק רווחי - הם ילמדו. ולמען הכנות תקבלו בונוסים, גם אם הם בלתי מוחשיים.
אתה יודע, ראיונות נערכים בדרך כלל על ידי אנשים שיכולים לזהות את החוזקות והחולשות של אדם. דוגמאות עוברות כל הזמן מול עיניהם. באופן לא רצוני, תלמד לשים לב לדקויות ולניואנסים של התנהגות, להקרין אותם על דמויות. כאשר אתה מתמודד עם שאלון כזה, מלא אותו וקרא אותו פעמיים. יש צורך להסתכל על הנתונים שלך כאילו מבחוץ. יש לך שתי רשימות. תסתכל על היחס בין הרשימות. רצוי שיהיו פי שלושה יותר תכונות חיוביות וחזקות מאשר חלשות. תשפטו בעצמכם, מי צריך עובד שלא יכול לעשות כלום, מי לא רוצה? זה טיפשי לתת לאדם כזה סיכוי לצמיחה. ומה אתה חושב?
מבנה קורות חיים טוב כולל בהכרח רשימה של מיומנויות ונקודות חוזק מקצועיות. לכל אתר עבודה או תבנית יש קטע דומה למילוי.
למה לכתוב חוזקות בקורות חיים
זה כדי להראות למעסיק שאתה מתאים. הכל מהכל.
אם תראה נכון את חוזקות האופי שלך בקורות החיים שלך, הסיכוי שלך להגיע לראיון יגדל.
אילו היבטים של אופי לציין
קוֹדֶם כֹּל, לצאת מדרישות המשרה הפנויה.
עמדות שונות מעריכות תכונות שונות. הנהלת חשבונות דורשת סבלנות והתמדה, ניהול – פעילות ויכולות מנהיגות, עבודה כנהג – פיכחון. וכולי.
שנית, תהיה כנה עם עצמך.
אם אתה רגוע והגיוני, אל תכתוב על תכונות מנהיגות. אם אתה אדם יצירתיוקשה לך לעבוד בלוח זמנים צפוף, אל תכתוב על משמעת ועמידה בזמנים.
הטעות הנפוצה ביותר בקורות החיים
אני כותב קורות חיים לאנשים ברמות עבודה שונות ולפני העבודה אני מבקש מהם לשלוח את קורות החיים הנוכחיים שלהם. כמעט אצל כולם, אני רואה רשימה של סופרמן במשרד.
- אַחֲרָיוּת.
- חובה.
- התנגדות ללחץ.
- משמעת.
- עבודה לתוצאות.
- יכולת למידה.
- תַכְלִיתִיוּת.
- חַברוּתִיוּת.
- וכולי.
אני כל הזמן קורא ועורך את סדרת הביטויים המטופשת הזו. קורות חיים טובים ו"מוכרים" לא צריכים להיות מיותרים. הכל חייב להיות הגיוני.
תיקון השגיאה
כדי לא להיות כמו כולם, למד להתבלט מהקהל. ישנן שתי דרכים נהדרות לרשום נקודות חוזק בקורות החיים.
אפשרות ראשונה- הסר את כל התכונות הללו מהרזומה. זה מאוד פשוט.
אפשרות שניה. בחרו אחת (מקסימום שתיים!) מתכונות האופי שלכם וכתבו על כל אחת מהן במשפט. מפורט וספציפי.
דוגמה לציון חוזקות בקורות חיים:
- חברותי (עבד במכירות, כמו גם בעיתונאות, ראיין אמנים).
- אני מעדיף לעבוד על התוצאה – אני יודע להתחיל ולסיים דברים, מקבל החלטות מהר, ישר ופעיל בתקשורת.
חשבו מהי האיכות החזקה ביותר שלכם ומה יהיה נחוץ במיוחד בעבודה העתידית שלכם. מצא את תכונת האופי הזו ותאר אותה בצורה טעימה ומפורטת. זה יעבוד הרבה יותר טוב מרשימה בנאלית של מילים חסרות משמעות.