בעת הגשת מועמדות לעבודה, מעסיקים דורשים לרוב קורות חיים. חלקם, בנוסף לניסיון בעבודה, מידע כלליומתבקשים ספירות מידות להצביע על חולשות הדמות. וכאן מתעוררת דילמה: איך לחשוף נכון את החסרונות שלך בקורות החיים? אם אתה חושב שבכלל אין צורך לציין אותם ושמספיק רק לשים מקף בעמודה המתאימה, אז אתה טועה עמוקות. כדי לא להיכנס לבלגן כשאתה מוצא את עצמך במצב דומה, בדוק מה מייעצים מומחי משאבי אנוש בעניין זה.
תכונות של כתיבת קורות חיים
מצד אחד, כתיבת כמה מילים על עצמך היא משימה קלה ואינה דורשת ידע וכישורים מיוחדים. עם זאת, כפי שמראה בפועל, מי שמחזיק בנקודת מבט זו נמנעת לעתים קרובות עבודה. לכן, ככל שהחברה בה אתם רוצים להתקבל לעבודה סולידית יותר, כך חשוב יותר לכתוב קורות חיים בצורה נכונה.
אורך קורות החיים אינו מתאים להצגה מספר גדולמֵידָע. בדרך כלל זה מתאים ל-1-2 גיליונות מחשב. לכן, חשוב במיוחד לציין בקצרה את המידע הדרוש שידגיש את האינדיבידואליות שלך וימשוך את תשומת הלב של מומחה כוח אדם. בעת כתיבת טקסט, שקל כל מילה והצג נכון את החולשות שלך.
לדוגמה, אם אתה מודאג מלהיות בקבוצת גיל מסוימת, התחל ברישום מיומנויות או ניסיון בעבודה. העבר את תאריך הלידה שלך לתחתית קורות החיים שלך. או אם העבודה העתידית שלך כרוכה בנסיעות עסקים תכופות, ושלך ילד קטן, הקפד לציין שאתה יכול להשאיר אותו בטיפול של קרובי משפחה או מטפלת.
כדי לשקף נכונה את החולשות שלך בקורות החיים שלך, אמצו כמה כללים בסיסיים.
- שימו לב במיוחד לסגנון הצגת המידע. הטקסט חייב להיות כתוב בצורה ברורה ומובן. אם במהלך הראיון תוכל להעביר מידע דרכים שונות, אז מה שכתוב ייתפס באופן חד משמעי.
- לעולם אל תתעלם מהעמודה שבה אתה צריך לציין את החולשות ותכונות האופי שלך. זה יכול להוביל לעובדה שאתה או נרשם בקטגוריה של אנשים חסרי ביטחון וידועים לשמצה, או שאתה נחשב לאדם עם הערכה עצמית גבוהה מדי.
- אל תפחד להיות כנה. השתקפות אמיתית של מידע, במיוחד לגבי החולשות שלך, מעידה עד כמה אתה ביקורתי עצמית ומעריך כראוי את החוזקות והחולשות שלך.
דוגמאות לחולשות
בעת מילוי הטור על החסרונות הקיימים, קחו את הזמן, שקול היטב כל ביטוי. אם אינך יודע מה לציין בו, עיין באפשרויות למטה ובחר את אלו המאפיינות אותך. במקביל, נסו לבחור תכונות אופי כאלה שאם תרצו, אפשר להפוך אותן למעלות.
בין החולשות בסיכום, מציינים, למשל, את ההרגל לדבר הכל ישירות ובכנות; קשיים ביצירת קשרים עם זרים; היפראקטיביות ואי שקט; רגשיות מוגזמת, רגישות והתרשמות; נטייה לפטליזם וכו'.
נסו לבחור תכונות אופי כאלה שאם תרצו אפשר לעטוף אותן בסגולות.
עם זאת, אין צורך להיות גלוי מדי. הוסף לפיצ'ר מקצועי אחד או שניים וכמה שלא משחקים תפקיד חשובב פעילויות עבודה. למשל, ציין שאתה מפחד מטיסות או שיש לך עודף משקל. אתה יכול גם להצביע על חסרונות כמו פתיחות מוגזמת, נטייה להרהור או חפירות עצמיות תכופות וביקורת עצמית.
מחולשות חברתיות, אתה יכול לכתוב שאתה לא מתאים לצוות העבודה, כי אתה לא אוהב רכילות, או שאתה לא יכול להשיב מלחמה בתגובה להתנהגות בוערת. עם גישה מיומנת, כל פגם באמת יכול להפוך לסגולה. ואם מבין תכונות האופי החלשות אתה מעיד על אמינות, אז זה רק בידי המעסיק עצמו, שכן הוא יראה בך אדם שניתן להפקיד עליו משימות נוספות.
איך להציג את החולשות של הדמות
כמה תכונות חלשותניתן לתאם ישירות עם מאפייני המקצוע. כך, למשל, עבור רואה חשבון או מחסנאי, חסרונות כגון חוסר אמון, פדנטיות, חוסר יכולת לשקר, תחושת אחריות מוגברת, חוסר דיפלומטיה וגמישות בענייני עבודה, יכולים להיות חיוביים בפעילות העבודה. אבל עדיף שמנהל או מתווך יצביעו על היפראקטיביות, ביטחון עצמי, אימפולסיביות, חוסר יכולת לקחת מילה ורצון לבדוק בעצמם פעמיים את המידע.
יש לציין כי לעתים קרובות מחפשי עבודהאנשים הולכים לטריק ומציגים את החוזקות שלהם בקורות החיים במסווה של חולשות. לפני שעושים זאת, כדאי לשקול היטב את ההשלכות של פעולות כאלה. כמובן שניתן להצביע על הרצון לפרפקציוניזם או עבודה קשה מופרזת בין החולשות, אך קחו בחשבון שהמעסיק יכול בקלות לחשוד בכם בחוסר כנות.
ניואנסים חשובים
כנות זה טוב. עם זאת, עדיין לא כדאי לציין כמה תכונות שליליות. בשום מקרה אל תכתוב שאתה אוהב להיות עצלן, מפחד לקחת אחריות או לא מסוגל לקבל החלטות, לא דייקן, לעתים קרובות מוסח וכו'. אין צורך להיסחף יותר מדי כשמפרטים חולשות. מספיק לציין 2-3 תכונות שליליות. אל תשתמש בשפה מעורפלת ואל תציין את המאפיינים שיהיו נגד דרישות התפקיד.
מחפשים עבודה ורוצים למצוא מקום טוב? אז יש צורך בקורות חיים כתובים היטב. כאן דרושה גישה חכמה. מתוך קורות החיים, על המעסיק לברר את כל המידע המועיל על המועמד, והמועמד פשוט מחויב להתבלט מהמסה הכללית של המתחרים המתמודדים על משרה דומה. התכונות המצוינות בקורות החיים הן אחד הצעדים להצלחה, יש להן תפקיד מכריע, אפשר לומר, מכריע. אם אינך יודע אילו תכונות לציין, נעזור בכך, ניתן טיפים יעילים, המלצות.
המאמר ידון באילו תכונות יש לציין בקורות החיים וכן בנקודות החוזק והחולשה של מועמד לתפקיד, מה ראוי להזכיר ומה שותק.
אז, אנו קוראים בעיון, זוכרים ומעצבים קורות חיים ייחודיים, לאחר שלמדנו, שהמעסיק פשוט לא יוכל לסרב למועמד ובהחלט ישכור אותו.
אילו תכונות יש לציין בקורות החיים של הפונה
כמובן שצריך לשבח את עצמך, אבל רצוי לכתוב את האמת על עצמך, אחרת עלולות להיווצר אי הבנות בתהליך העבודה, ותצטרכו להסמיק ולמצות תירוצים.
אז מה המעסיק עשוי לאהוב ולמה הוא קודם כל ישים לב:
- תחושת אחריות מוגברת.
- משמעת.
- עמידה בזמנים.
- הַתמָדָה.
- תשומת לב.
- חַברוּתִיוּת.
- הַתמָדָה.
- ביצועים.
זכור, המשימה שלך היא לחשוף כמה שיותר תכונות חיוביות על עצמך שעוזרות לך להשיג את המטרות שלך בעבודה שלך. אם תרצה, אתה יכול לנסות איכשהו לספר על עצמך בצורה מקורית, אבל אתה לא צריך ללכת רחוק מדי (ראה). אחרת, המעסיק עלול שלא להאמין שהמידע שצוין על עצמו נכון.
בנוסף לאיכויות הנ"ל, במידת הצורך, כלול בקורות החיים מספר תכונות אופי לא סטנדרטיות, אך מושכות.
אילו חוזקות אופי לכלול ברשימת התכונות האטרקטיביות למעסיק:
- יוזמה;
- חשיבה יצירתית;
- מהירות, ניידות, פעילות;
- התנגדות מוגברת למצבי לחץ;
- דיבור נכון מבחינה דקדוקית;
- דיקציה טובה;
- ביטחון בכוח שלך.
אם יש לך לפחות כמה מהתכונות האלה, הקפד לכלול אותן בקורות החיים שלך. עם רשימה כזו, למועמד יש סיכוי ממשי מאוד לקבל עבודה טובהולהסב את תשומת לב ההנהלה (ראה). הצגה מוצלחת של עצמך אף פעם לא מזיקה, כי התחרות על תפקידים יוקרתיים תמיד גבוהה.
אילו חולשות לציין בקורות החיים כדי שתתקבל לעבודה
אנשים אידיאליים לא קיימים, לכן בקורות החיים, למועמד למשרה פנויה בהחלט יש ליקויים. חשוב להנהלה שאדם יוכל להסתכל על עצמו בביקורתיות ולהעריך את עצמו בצורה מספקת למדי.
אנו מציעים לך להכיר כמה אפשרויות לאיכויות חלשות שלא יוכלו לקלקל את המוניטין של המועמד.
- מהימנות.
- חוסר יכולת לשבת במקום אחד במשך זמן רב.
- יוֹשֶׁר.
- פחד מנסיעות אוויריות.
- תשוקה מוגזמת לפורמליזם.
- חוסר יכולת לרמות.
- פעילות מוגברת.
- חוסר אמון.
- חוסר רצון להתפשר בנושאים שנויים במחלוקת.
- עִקָרוֹן.
- צניעות.
- תובעני לעצמו ולאחרים.
ניתן לקחת דוגמאות אלו כבסיס, ובראיון העיקר להראות שאתם מוכנים לעבוד ולעשות כל מה שאפשר לטובת החברה.
גברים ונשים, מה ההבדל בין התכונות שלהם בקורות חיים
כפי שכבר התברר, סיכום הוא בדרך כלשהי כרטיס עסקיםמועמד עבור מקום עבודה, אז זה חייב להיות כתוב בתמציתיות, לעניין, אך בו זמנית בצורה רחבה ואינפורמטיבית.
בעיקרון, קורות החיים של גברים ונשים אינם שונים, אבל עדיין יש ניואנסים. בואו נדבר על החוזקות וכמה חולשות של מועמדים מהמין השני, שרצוי לציין בקורות החיים.
צדדים גבריים חזקים:
- פעילות.
- כוח הרצון.
- היכולת למצוא שפה הדדיתעם אנשים.
- להביא את מה שהתחיל לסופו ההגיוני.
- הַתמָדָה.
- עֲבוֹדָה בְּחֲרִיצוּת.
- אינטלקט מפותח.
אילו חולשות יש לציין בקורות החיים של מועמד גבר חזק:
- יְהִירוּת.
- אָנוֹכִיוּת.
- חמות.
- אופציונאלי.
- הפרעה, חוסר זהירות.
חוזקות אישיות של אישה:
- סבלנות.
- נחישות.
- נֶאֱמָנוּת.
- עֲלִיזוּת.
- חַברוּתִיוּת.
- נכונות למצוא פשרה.
צדדים חלשיםבקורות חיים לנשים:
- עַצבָּנוּת.
- חַדוּת.
- רְגִישׁוּת.
- נַקמָנוּת.
- נטייה לדיכאון.
- אי שקט.
- רַגשָׁנוּת.
גילינו אילו תכונות המצוינות בקורות החיים בוודאי ימשכו את תשומת הלב של המעסיק. עכשיו בואו נדבר על טריקים קטנים, או יותר נכון על איך ומה לא לעשות כשמרכיבים אפיון על עצמך.
ניואנסים קלים בעת כתיבת קורות חיים
- המידע חייב להיות ברור ולא מטושטש. כלומר, המבקש מדבר על הכל ולא כלום. נסו להציג מידע בצורה תמציתית. והכי חשוב, ציינו למה כדאי להתקבל לעבודה, איך אתם משווים לטובה עם השאר.
- תגיד את האמת. אם השקר יתגלה מיד, הוא ימנע מהמועמד את האפשרות לקבל עבודה. אם ההטעיה תתגלה לאחר שהאדם התקבל לעבודה, זו תהיה סיבה מצוינת לפטר אותו.
- אוריינות. אם מועמד רשם תשומת לב לפרטים ויכולת כתיבה ללא טעויות בין נקודות החוזק שלו, אך במקביל עשה אותן בקורות החיים שלו, זה בהחלט יגרום לתמיהה. טעויות שנעשו מעידות על רשלנות, כמו גם על חוסר תשומת לב וחוסר עניין במקום העבודה.
עכשיו אתה יודע איך כותבים קורות חיים, ואיזה תכונות לציין בהם כדי להיות המועמד הראשון למעט, כלומר למשרה אטרקטיבית.
בדרך למימוש עצמי מקצועי, כל אדם, מיד לאחר ההכשרה, מתלבט בעיקר במציאת עבודה ראויה. למרבה הצער, במציאות שלנו, זה בכלל לא קל לעשות, במיוחד אם אתה מומחה צעיר ללא ניסיון בעבודה. כל אחד מכם יודע היטב כמה חשוב לספק למעסיק פוטנציאלי קורות חיים מוכשרים וראויים במהלך חיפוש עבודה.
במבט ראשון אולי נראה שלכתוב כמה מילים על עצמך זה לא עניין גדול ואינו דורש ידע מיוחד. אבל עם גישה זו, אל תתפלאו אם תקבלו סירוב מהמעסיק הבא. ככל שהחברה בה אתה הולך למצוא עבודה סולידית יותר, כך לא ניתן להפוך קורות חיים מוצלחים לאוניברסליים לחלוטין. ככלל, הוא מתאר בפירוט את החוזקות שלהם כאדם ומקצועי. אבל לא פחות חשובה היא היכולת לשים לב נכון לחולשות שלך בקורות החיים.
האדם הוא יצור רב פנים, וזו היושרה שלו, לא בכדי אמר אברהם לינקולן שלאדם ללא פגמים, ככלל, יש מעט מעלות. אל תפחד לדבר על החסרונות שלך, אשר ב נסיבות מסויימותיכול להפוך לקלף המנצח העיקרי שלך.
אם אתה צריך לכתוב קורות חיים בצורה חופשית, אז התמקד בנקודות החוזק שלך כאדם ומומחה. אבל איך לתאר נכון את השליליים שלך כדי בכל זאת לקבל את העבודה הנחשקת?
ראשון חוק כלליכתיבת קורות חיים - תשומת לב מוגברת לסגנון הצגת המידע. יש לכתוב בצורה ברורה ומובן, כי בראיון יש הזדמנות לצאת ולהעביר את המידע הדרוש בדרכים שונות תוך התמקדות בתגובת המאזין, והכתוב נתפס בצורה חד משמעית.
הטעות העיקרית שלעולם לא תעשה היא התעלמות מהקטע בקורות החיים שבו אתה צריך להזין את החולשות שלך. רבים מאמינים שהודאה בחסרונות של עצמו יכולה להפריע להצלחה.
עם זאת, זוהי דעה שגויה - המעסיק יעשה ממך באופן אוטומטי רושם שלילי כאדם בעל הערכה עצמית לא מספקת.
אנשים אידיאליים אינם קיימים, המעסיק יעריך את הכנות שלך אם תתאר בקצרה את התכונות השליליות שלך, מונחה על ידי כמה נקודות חשובות.
היעדר תקן
לא ניתן לומר חד משמעית שתכונה מסוימת היא חיובית או שלילית. בתחומי פעילות שונים, אותה איכות יכולה להפוך גם לצד חלש וגם לצד חזק של עובד. ניתן לתת דוגמה פשוטה: אם אתה מגיש מועמדות לעבודה בצוות, אז שלך איכויות בהירותמנהיגים יכולים רק להפריע. אבל אם אתה מגיש מועמדות לתפקיד של מנהל, אז האיכות הזו היא בהחלט הכוח שלך.
תהיה כנה
בקשת המעסיק לציין את שלהם תכונות שליליותכאדם ומומחה לקורות חיים אין מטרה ישירה ללמוד על החולשות שלך. זה נעשה על מנת לגלות עד כמה אתה ביקורתי עצמית, עד כמה אתה מודע לחוסר השלמות שלך ולשלמות האישיות שלך.
רק אדם בוגר יכול להעריך כראוי את החוזקות והחולשות שלו. אדם בוגר בעיני המעסיק נתפס אפריורי כמועמד בעל ערך רב יותר.
ציין את החולשות שניתן לפתח
חשוב מאוד לומר את האמת על התכונות השליליות שלך, אבל שימו לב לעובדה שאתם עובדים על עצמכם, ולא רק השלמים עם נוכחות השליליות, מסדרת "כן, אני!".
דוגמה לתכונות כאלה: ביישנות או אימפולסיביות. אתה יכול לומר שהתכונות הללו מתבטאות באופן מצבי, אבל אתה כל הזמן עובד על עצמך, במקרה הראשון מרחיב את המעגל החברתי שלך, ובמקרה השני, מנסה לשלוט ברגשות שלך.
החולשות שלך כאדם יכולות להפוך לחוזקות תכונות מקצועיותבקורות החיים.
דוגמה היא זו: אתה לא יודע איך לומר "לא" ונכנס חיים אישייםאיכות זו מונעת ממך להיות מודרך רצונות משלו. אבל ב שדה מקצועיאיכות זו יכולה להפוך אותך לעובד הכרחי שמוכן תמיד לבצע משימות חשובות. איכות זו חשובה במיוחד עבור מומחים העובדים בניהול.
הצג את החוזקות שלך כחולשות
זהו טריק ישן שיש להשתמש בו בזהירות רבה. אתה יכול לשקול בבטחה את התמכרות לעבודה שלך, חתירה לפרפקציוניזם ואחריות מוגברת כקלף המנצח שלך פעילות מקצועית, אבל תחשוב פעמיים לפני שאתה כותב על זה, כי המעסיק עלול לחשוד בך בחוסר כנות.
כמה טיפים בסרטון:
אילו נקודות חולשה ספציפיות באישיות שלך יכולות להפוך לקלף מנצח בתחום המקצועי?
עם זאת, במקרים מסוימים עדיף להיות עצמך!
דוגמאות לליקויים לא רצויים בקורות החיים
ישנם חסרונות שלא רצוי לציין, שכן הם יכולים להפחיד את המגייס. דוגמאות לחסרונות כאלה:
- ההרגל באיחור;
- אהבת הימורים;
- הרגלים רעים (סיגריות).
יש גם חסרונות כאלה שהם לא כל כך רעים כשלעצמם, אבל אזכור אותם יכול לשחק גם לטובתך. הרשימה הלא רצויה של החסרונות עשויה לכלול:
- דרישות מוגזמות (אינך נאמן ומסוגל לעורר שערורייה);
- ההרגל להביע את דעתך (אינך יודע להקשיב לדעותיהם של אחרים);
- קפדני, רצון לסיים את העבודה, למרות הזמן המאוחר (אינך יודע לתכנן זמן).
כדי להבין אילו חסרונות ניתן לציין בקורות החיים, למד את כל הדרישות המצוינות במשרה הפנויה ונסו לדמיין תמונה פסיכולוגיתהאדם שהמעסיק רוצה לראות בתפקיד זה.
האם תרצה לכתוב קורות חיים שיציגו אותך באור הטוב ביותר?
אנו יודעים להציב נכון דגשים כך שתשומת הלב של המעסיק תתמקד רק בנקודות החוזק שלך.
בעזרתנו תוכלו לקבל קורות חיים ייחודיים שהוכנו על ידי אנשי מקצוע מנוסים. מומלץ ברוסית או באנגלית.
אילו פגמים יש לציין בקורות חיים: רשימת דוגמאות
פסיכולוגים ומגייסים מנוסים ממליצים, בעת פירוט החסרונות, לבחור חולשות כאלה שעלולות להתברר כחזקות לעבודה עתידית. דוגמאות לחסרונות שלך בקורות החיים שלך כוללות את הדברים הבאים:
- היפראקטיביות;
- קַפְּדָנוּת;
- יְסוֹדִיוּת.
ציין את החסרונות שלך, נסה להפוך אותם ליתרונות. להלן מספר חסרונות שניתן לציין בקורות החיים של מנהל:
- דרישות כלפי עצמו ואחרים;
- שְׁלֵמוּתָנוּת;
- רַגשָׁנוּת.
את כל התכונות הללו ניתן להפנות לטובתך, כי כולן, בסופו של דבר, מעידות על כך שאתה אחראי על העבודה.
אתה יכול לעשות אחרת ולנסח מחדש את החסרונות שלך, לרכך את משמעותם. לדוגמה, ניתן להסוות את אותה פדנטיות במילים: "אני אוהב לרדת לתחתית המהות ולהביא את העבודה לשלמות".
לבסוף, אתה יכול לרשום חסרונות כאלה בקורות החיים, שלמעשה לא ישפיעו על עבודתך העתידית בשום צורה. אתה יכול לדווח על הפחד שלך ממטוסים ועכבישים. אם העבודה שלך לא קשורה לטיסות תכופות, ואתה לא הולך לקבל עבודה כמנהלת, למשל, בחנות חיות, אז כל החסרונות האלה לא יסכנו אותך בשום צורה. אז, ניתן לציין אותם בבטחה.
כשנשאלים בראיון, הם שואפים לתת למעסיק או למגייס את התשובה המלאה ביותר בשלוש נקודות עיקריות:
- יכולת לבצע את העבודה;
- רצון לעשות עבודה כזו;
- עמידה בתרבות הארגונית של החברה.
תכונות אישיות - אחת השאלות המרכזיות במפגש עם מועמד.
מידע זה יסייע למעסיק או למגייס להתרשם מהמועמד לא רק כמומחה, אלא כאדם.
לעתים קרובות יש צורך בשאלות הנשאלות עם סאבטקסט רק כדי לקבל מידע על התכונות האישיות של המועמד.
המעסיק ללא ספק ירצה לדעת אם תכונות האופי השליליות שלך יפריעו לביצועים חובות פונקציונליותותקשורת בצוות.
אילו ראויים להזכיר ואיזה לא?
לעתים קרובות מאוד אתה יכול לשמוע את השאלה מהמועמדים: מהן התכונות החיוביות והשליליות למנות בראיון?
מעסיקים מעוניינים בעובדים בעלי תכונות אופי כמו:
- תַכְלִיתִיוּת;
- אִרגוּן;
- יוזמה;
- ביצועים;
- יְצִירָתִיוּת;
- רצון טוב;
- נחישות.
שתף אותם אם באמת יש לך אותם. תן דוגמאות.
לעתים קרובות בראיון הם מתבקשים לציין שלוש תכונות שליליות ושלוש תכונות חיוביות. תחשוב על זה מראש.
אין צורך לומר שאתה מקצועי, נאות, נאמן, חכם, מקסים. אנשים אחרים יכולים להבחין בתכונות כאלה כאשר מדברים עליך, אך לא בעצמך.
לעולם אל תזכיר מאפיינים שליליים כמו עצלות, חוסר ארגון, נסערות וכדומה.
באופן כללי, 3 תכונות שליליות בראיון הן, קודם כל, ספק עצמי, פחד מבן השיח וחוסר כנות.
האם אני צריך לחזור על מה שכתוב בקורות החיים?
הראיון נערך על מנת להכיר אותך אישית ולבדוק האם האמור בקורות החיים נכון. לכן, סביר להניח שהמעסיק ישאל אותך שאלה שכבר כוסתה בקורות החיים שלך.
בנוסף, ייתכן שהמעסיק פשוט לא יקרא את קורות החיים ביסודיות. כשאתה עונה על השאלה, ספר הכל במילים שלך. יש לסטות מהדפוסים, אך לדייק, אך גם לא לאפשר סתירות מהמסמך בעובדות.
לא מקובל לענות על השאלה באופן הבא: "זה כתוב בקורות החיים שלי".
איך לדבר על תכונות חיוביות ושליליות
לא צריך להיות צנוע!
אם אתה חושב שאין לך תכונות יוצאות דופן, פשוט ספר מה יש לך.
לדוגמא: יכולת מיקוד – מתמקדים במשימה ספציפית ומביאים אותה לסיומה מבלי להיות מוסחים.
אבל מהירות גבוההעבודה - תמיד השלם את המשימה במהירות האפשרית, ללא סחבת.
אין לקחת את השאלה באופן מילולי: "תגיד לי, מהן התכונות האישיות שלך שהן חסרונות?". לא הפתרון הטוב ביותר, לענות על שאלה כזו, המשך ל תיאור מפורטאת החולשות שלהם.
עדיף לקבוע מראש לאילו מהתכונות שלך יש משמעות כפולה..
במבט ראשון מדובר בחסרונות, אך כאשר בוחרים זווית התחשבות אחרת הם יכולים להתברר כיתרונות. חשבו על הניסוח והצגו את החולשות שלכם כך שיראו חיוביות.
דוגמה לתשובה: “בדרך כלל אני מקדיש תשומת לב רבה לפרטים, ואני יודע שבחלק מתחומי הפעילות יסודיות כזו לא משנה ולא תמיד מתאימה. אבל אני רואה שלתפקיד אליו אני מגיש מועמדות, תכונת האופי הזו צריכה להיות שימושית.
אם המעסיק שלך ביקש ממך לרשום שלושה חסרונות, תוכל לרשום את הדברים הבאים: "חוסר סובלנות - אני לא סובל בלגן. עצבנות - קצת עצבנית מחוסר היכולת של העובדים.
שוביות והקפדה – אני לא מרשה לעצמי את הזכות לטעות. כאן אפשר לראות שתכונות אופי לא מאוד נעימות הופכות למעלות.
איך לדבר על חוזקות וחולשות.
לעתים קרובות מאוד, מגייסים מתבקשים לתת דוגמאות לחוזקות וחולשות בראיון. ניתן לנצח משימה זו לטובתו הברורה של המבקש.
אתה מוזמן לציין את החוזקות שלך. נסו לספר יותר על אלו שיהיו שימושיים לתפקיד שבחרתם, או למצב בחברה. למשל, שמירה על היכולת לעבוד תחת לחץ. תמכו את דבריכם בדוגמאות מהעבר. חשבו על תשובות לדוגמה מבעוד מועד.
מהי האיכות הגרועה ביותר לנקוב בראיון? כאשר עונים על השאלה על חולשות, היזהר והזהר. אתה לא צריך להכיר בהם בגלוי. במקום זאת, ניתן לדבר על פערים קלים בתחומים שכמובן אינם נדרשים לתפקיד זה.
תכונות חיוביות ושליליות בראיון ב אותה תוארצריך להציג אותך באור חיובי. העיקר לזכור על אילו חסרונות אתה יכול לדבר בראיון, ומה עדיף לשתוק.
אם המגייס מתעקש להבהיר את חולשות הטבע, ולא מקצועיות, אז תגידו על 1-2, יתרה מכך, אלו שלא תמיד יכולים להיחשב כחלשים.
להיות כנה לגמרי?
המעסיק מבקש לציין נקודות חולשה בראיון, מה לומר? איך לענות נכון על שאלות ראיון על פגמים?
כדי לא להיראות שאתה לא עונה בכנות על שאלות, כדאי להצביע על כמה חסרונות או פערים בידע, אבל הכי חשוב, בחר את הניסוח הנכון. 
הוד בכנות בכמה מהחסרונות שלך, ציין את החסרונות שלך, אבל דבר עליהם כדי שיהיו יותר כמו פלוסים.
אם עליך לדווח שאינך מכיר לחלוטין כל סוג של פעילות, ציין רק את התחומים שאינם קריטיים למשרה זו.
חשבו על התשובות מבעוד מועד. אם אתה באמת רוצה לקבל את העבודה הזו, אז זה לא שווה את הסיכון.
איך לספר על עצמך בצורה מקורית?
על פי מחקרים סטטיסטיים, כ-90% מהפונים מציינים את אחריותם, החברותיות והתכליתיות שלהם. ברור שתכונות כאלה בקושי יכולות לעניין או למשוך את תשומת הלב של המאזין אליהן.
אם תדבר על תכונות אופי נפוצות ושכיחות שהן ללא ספק חיוביות, אבל כולם מדברים עליהן, זה לא יזיק, אבל זה לא יבלוט אותך מהרקע הכללי של הפונים.
אתה יכול ללכת בדרך אחרת: לדבר על תכונות נדירות שמתאימות לדמות שלך.
אפילו טוב יותר, תן דוגמאות הקשורות ליישום של תכונות אלו, לתפקיד החיובי שהן מילאו או להערכתן החיובית. באמצעות טקטיקה זו, יש לך הזדמנות להתבלט ולהיזכר.
זכור כי המעסיק, לפעמים, חשוב יותר לא מה, אלא איך אתה עונה על שאלות על תכונות אישיות. תשובות הגיוניות, הגיוניות, בטוחות, כמו גם דיבור נכון מבחינה דקדוקיתבעלי חשיבות רבה.
להפגין גישה חיובית, יכולת להגיב בצורה מספקת לנושאים קשים או אישיים, יכולת למצוא פשרות והחלטות נכונות.
ראיון מוצלח! יתרה מכך, כעת אתה יודע בדיוק על אילו נקודות חולשה ניתן להצביע בראיון וכיצד לדבר נכון על החסרונות שלך כדי ליצור רושם חיובי.