קוד עבודה RF אומר את זה לכל עובד זכות לקבל חופשה אחת לשנה, בהיקף של 28 ימים, למעט ימי חג.

אבל במקרים מסוימים אפשר לשאול במקום לנוח.

להלן מידע המסדיר את המקרים בהם מתאים פיצויי חופשה כאלה:

• מתאר את האפשרות של עובד עוזב לקבל פיצוי כספי בגין חופשת השנה הנוכחית, אשר לא ינוצל. יישום הזדמנות זו אסור על אנשים שפוטרו בשל הפרות של אמנת הארגון;
• על פי סעיף 126 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית למנהל הזכות למנות פיצוי כספי עבור חלק החופשה העולה על 28 ימים;
• אם החג החוקי יועבר ל שנה הבאה , אז ניתן להחליף כל אחד מהחלקים החורגים מהתקן שנקבע. או כל מספר ימים של חלקים אלה.

לכל כלל יש יוצאים מן הכלל. סעיף 126 קובע גם קטגוריות של אזרחים שלא ניתן להחליף את חופשתם בכסף.:

• נשים וילדים מתחת לגיל 18חייב ללכת לחלוטין מהמרכז ו חופשה נוספת;
• אנשים העובדים בייצור מסוכן ומסוכןחייב גם להשתמש בשלמותם.

התייחסות!קטגוריות האזרחים הזכאים להם מתוארות הן בקוד העבודה של הפדרציה הרוסית והן במסמכים משפטיים אחרים, מאמרים:,,,,,,,,, 350 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית; פ תחנות של ממשלת הפדרציה הרוסית N 870, 877. ניתן להוסיף ימי מנוחה גם על ידי ראש הארגון, לשם כך נוצר סדר מיוחד.

בקשה לפיצוי לדוגמא חופשה לא מנוצלת:

כללי עיצוב

כדאי להתחיל עם מי שיוזם את החלפת החופשה של העובד בפיצוי כספי.

מחשבה זו עשויה לבקר את ראש העובד והמעסיק גם יחד, אבל על פי החוק, הנופש מחויב לבקש זאת.

יתרה מכך, עליו לעשות זאת בצורה של הצהרה בכתב, על פי סעיף 126 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית.

על מנת להנפיק כראוי "חליפין" יש צורך למלא מספר תנאים:

1. קבל הצהרת עובד חתומה, הכוללת בקשה להחליף ימי חופשה שלא נוצלו בפיצוי מהותי.
2. הגשת צו פיצויים.
3. שיקוף מידע על תחליף זה בכרטיס העובד.
4. תעשה תיקון ל .

1. יש להנפיק את המסמך על גיליון A4. הטקסט יכול להיות בכתב יד או בהקלדה.
2. כדאי להתחיל לכתוב הצהרה מבלוק מיוחד שנקרא "קאפ". החל מהפינה הימנית העליונה של הגיליון, ראשי התיבות המלאים של ראש הארגון כתובים למטה, תפקידו ושם החברה. לאחר מכן, תפקיד ושמו של העובד.
3. במרכז הגיליון שם המסמך: "הצהרה".
4. תחת שם הטקסט הראשי, שאמור להכיל בקשה, להחליף ימי חופשה שאינם חגים בפיצוי כספי. הקפידו לציין את מספר הימים להחלפה וכן את תאריכי ההתחלה והסיום של חלק החופשה.
5. סיים את המסמך עד לתאריך הקומפלציה שלווחתימת המבקש פיצויים.

על המעסיק לאשר את הבקשה שהתקבלה לפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה. אם הבוס מסכים לבקשת הכפוף, ניתן צו לתשלום פיצויים. המסמך ממולא בטופס חופשי המציין למי ובאיזה קשר מונפקים הכספים.

ניתן לדגום בקשה לפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה.

תשומת הלב!בּוֹס זכותה לדחות את הבקשהלגבי פיצויים.

השלב הבא הוא הזנת מידע לכרטיס העובד.

בסעיף השמיני מובאת הערה כי ניתן לעובד פיצוי מהותי בגין חלק מסוים מהחופשה.

הדבר האחרון שצריך לעשות הוא לתקן את לוח הזמנים.

בעמודה "הערה" יש צורך לסמן סימון המכיל נתונים על החלפת המנוחה בפיצוי כספי.

שם הזן את מספר הימים לפיצוילמי הונפקו הכספים ועל סמך איזה צו.

הגבלות

אם לעובד, מסיבה כלשהי, יש יותר מ-28 ימי מנוחה שנתית, ניתן להחליף את העודף בפיצוי מהותי (סעיף 126 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). כל הימים, מעבר לנורמה החקיקתית, משולמים בהסכמת שני הצדדים.

לסיכום, נציין כי המעסיק מחויב לתת מנוחה למספר הימים הקבוע בחוק. ניתן להחליף רק חופשה נוספת בפיצוי כספי. הבוס יכול לעשות זאת רק בהסכמת הכפוף לו.

צו תשלום פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה נערך לעובד במקרה של פנייה שמתקבלת ממנו. זה מתפרסם מתי חוּפשָׁהגדל עקב העברה מהשנה הקודמת.

קבצים

המסגרת החקיקתית

תשלומים עבור חופשה שלא נוצלה מוזכרים בסעיפים 126, 127 לחוק העבודה. והשני נוגע לתשלומים במזומן בעת ​​פיטורים. מצבים כאלה קורים לעתים קרובות יותר. והצו לפיצוי זה לרוב אינו ניתן בנפרד. הצו הוא בסך הכל אחת מנקודות הצו הפטר, בעוד שעצם עילת הפיטורים אינה חשובה, היא אינה יכולה לשמש עילה לסירוב לזכות לקבלת תשלום כספי.

ככלל, על פי התקנים הקיימים, הפיצוי מגיע רק אם בשנה שעברה העובד "לא יצא לטייל" או לא יצא כלל לחופשה והיתרה (או כל 28 הימים שנקבעו) הועברה לשנה הבאה. "מצורף" לימי החופשה של התקופה הבאה.

חריגים לכללים

אם יש לחברה עובד קטין, אזי לא ניתן לפצות אותו בגין ימי חופשה. כמו כן, חל איסור מוחלט להנפיק פיצוי כזה לנשים בהריון.

בעבר כלל זה חל גם על עובדים הממלאים את תפקידם בתנאי עבודה מזיקים (מחלקה 3) ומסוכנים (מסכנת עבודה מסוג 4). לגבי קטגוריות מסוימות, אגב, יש להגדיל את החופשה.

לכן, אם עובד העובד בתנאי עבודה מסוכנים רוצה לקבל פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה, אזי ניתן לבצע את בקשתו רק אם יש 28 ימי חופשה בתוספת שבוע נוסף. כלומר, כל דבר מעל 35 יום.

מדוע יכולה להיווצר חופשה שאינה בשימוש

בפועל, אסור לנצל חופשה ב במלואובשל כמה סיבות:

• מחלה של עובד במהלך חופשה. במקביל, העובד יצטרך לאשר את מצבו במועד זה בנוכחות חופשת מחלה.
• אם במהלך החופשה העובד עבר את הפגישה בבית הספר שלא בפניו. על פי החוק, המעסיק מחויב לפטר את העובד לצורך כך. ומאחר שאדם נמצא בחופשה ואינו מנצל את הימים בפועל, יש לו זכות להאריך את החופשה לתקופה זו או לקבל פיצוי. הדבר חל גם על מקרים אחרים בהם העובד מבצע תפקידים ציבוריים (למשל, מעיד וכו').
• סיבות נוספות הניתנות בחקיקה הקיימת.

בכל מקרה, בעת תיקון התקופה או הפיצוי, יש צורך להנחות את האינטרסים הן של העובד והן של המעסיק. ברוב המקרים, אנשים מתאימים מגיעים לפשרה בנושא זה מהר מספיק. אם זה לא קורה, עליך להתייחס לחוק העבודה.

יסודות

על מנת שמתן צו לתשלום פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה יהיה כשיר (ותקף) משפטית, יש צורך בנימוק. הבסיס האפשרי היחיד הוא הצהרת העובד עצמו. הוא זה שחייב להראות רצון לקבל פיצויים אם לא נוצלו ימי חופשה.

סדר אלמנטים

ניתן להוציא את ההזמנה הן על גיליון A4 סטנדרטי והן על נייר מכתבים מיוחד של הארגון. עיקרו של האחרון הוא שפרטי החברה שראשה חותם על המסמך כתובים בחלקו העליון.

הצו מורכב משלושה חלקים:

• הכותרת הסטנדרטית למסמך זה. בו ממוספר ההזמנה, נקבעים הפרטים ושם הארגון (אם הדבר לא נעשה קודם לכן), מצוין תאריך החתימה. אחרי זה, אתה יכול להגיע לנקודה.
• חלק ראשי. ברוב המוחץ של המקרים, גוף הצו כולל הפניה לחוק (סעיף 126 לחוק העבודה), המילה "אני מזמין" וציון החלפת מספר הימים הנקוב בבקשת העובד במשאבים מהותיים. .
• חלק אחרון. חשוב מהיסוד שהמסקנה תכיל התייחסות להצהרת העובד (הציון את מועד קבלתו לעבודה). כמו כן, בסופו, נדרשת חתימת ראש, אם קיימת, חותמת הארגון.

איפה זה רשום, כמה מאוחסן

הצו מתייחס להנחיות על כוח אדם. ולדוגמא, יחד עם צו מתן החופשה העיקרית, הוא נרשם בפנקס הפקודות לכוח אדם.

לגבי זמן האחסון, במקרה הרגיל הוא 5 שנים. אם אנחנו מדברים על ביצוע תפקידו על ידי עובד בתנאי עבודה מזיקים, אז תקופת האחסון של המסמך עולה ל-75 שנים.

בעת שימוש בחלק מהחופשה

אם העובד ניצל חלק מהחופשה, ורוצה לקבל פיצוי על השאר, אזי יצטרך רואה החשבון (או אחראי אחר) להנפיק 2 מסמכים בבת אחת חתומים על ידי ראש המוסד. צו למתן חופשה בסיסית (שנערכה בטופס ת-6) בתוספת צו פיצוי - בנפרד.

חישוב פיצויים

כדי לא לטעות בסכום הספציפי של התשלום, רואה החשבון (או עובד אחר שמבצע את החישובים) צריך לבדוק את הנוסחה. זה די פשוט: מספר ימי החופשה המתוגמלים מוכפלים בסכום שקיבל העובד בממוצע עבור יום עבודה אחד. החישוב של האחרון לוקח בחשבון שכרעבור 12 חודשי העבודה הקודמים.

כל מה שעובד מסוים הרוויח ב-12 החודשים האחרונים מחולק ב-12, ולאחר מכן ב-29.3 (מספר הימים הממוצע בחודש).

עם זאת, אם חלק מהימים הוחמצו עקב מחלה (ויש חופשת מחלה), אז מיושמת נוסחת חידוד הלוקחת בחשבון גם פרמטר זה. כך למשל, במקום 12 חודשים, העובד עבד בפועל 10 ו-3 ימים. ואז במקום 12 צריך להחליף 10+3.

ניואנסים אלו ואחרים של תהליך ההסדר נשקלים בתקנה, שאושרה בצו הממשלה מס' 922 מיום 24.12.2017.

בכל מקרה, אם החופשה נדחתה, אז יש לנצל אותה לא יאוחר מהשנה הבאה (או שחייב להיות פיצוי על כך). כל מצב עניינים אחר מנוגד לחוק. צו לתשלום פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה היא דרך חוקית לעיבוד תשלומים ממעסיק לעובד באופן חוקי.

07.07.2017, 22:58

עובד במפעל כתב הצהרה בה ביקש להחליף חלק מחופשתו בתשלום מזומן. הבמאי אינו מתנגד לשינוי כזה. כעת נותר לצו להחליף את החופשה בפיצוי כספי. דוגמה של מסמך כזה תעזור מאוד.

רק החלק העולה על 28 ימים כפוף להחלפה

כאשר מסכימים להחליף ימי חופשה בפיצוי כספי, אסור לשכוח שרק חופשה נוספת או ממושכת של העובד ניתנת להחלפה. כלומר, חופשת המינימום המובטחת בחוק למשך 28 ימים קלנדרייםלא ניתן להחליף בכסף.

הערה
חופשות נוספות בהתאם לחקיקה הנוכחית ניתנות לקטגוריות מסוימות של עובדים ב בלי להיכשל. לדוגמה, נדרשת חופשה נוספת:

• עובדים עם שעות עבודה לא סדירות;
• "תושבי הצפון";
• קורבנות צ'רנוביל;
• קטגוריות אחרות של עובדים.

הערה

• עובדים קטינים;
• אנשים נכים עובדים;
• עובדי ארגונים חינוכיים;
• קטגוריות אחרות של עובדים.

חלק מהעובדים אינם יכולים אפילו להחליף ימי חופשה "נוספים".

תיעוד החלפה

אם ראש הארגון אינו מתנגד להחלפת חופשת העובד בפיצוי כספי, ואין עילה לסירוב שנקבעה בחקיקה הנוכחית, אזי על סמך הבקשה שהתקבלה מהעובד, ניתן לתת צו החלפה החופשה עם פיצוי כספי.

יש להבין כי הסכמה להחלפת החופשה בתשלום מזומן או סירוב לבקשת העובד היא בחירתו של ראש הארגון. אי אפשר לכפות על המעסיק לשלם פיצויים (סעיף 126 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית, מכתב משרד העבודה של רוסיה מיום 25 באפריל 2002 מס' 966-10).

במיוחד עבור הקוראים, המומחים שלנו הכינו הזמנה לדוגמה להחלפת חופשה בפיצוי כספי.

האם עליי לציין בצו תשלום פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים, כמה ימים העובד לא המריא?

המאמר יסביר כיצד למלא נכון צו לתשלום פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים.

אופן מתן צו לפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים

הבה נבחן מקרה מתוך פרקטיקה.

הארגון, בעת פיטורי עובדים, עורך צו באמצעות צורה מאוחדת T-8. צו תשלום פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים נעשה על ידי קצין כוח אדם:

• בשורה "בסיס (מסמך, מספר, תאריך)" כותב "מס' בקשה מתאריך כזה ואחר";
• עוד מוסיף הביטוי "חשבונאות לחישוב ותשלום פיצויים עבור חופשה שלא נוצלה עבור מספר ימים כאלה ואחרים".

האם עובד כח אדם צריך לכתוב בהזמנה את מספר ימי הפיצויים לחופשה? האם תהיה טעות לא לכתוב שמחלקת הנהלת החשבונות צריכה לחשב ולשלם פיצויים? ומה אם עובד כוח האדם הזכיר בצו פיצויים עבור 16 יום, ולפי חישובי רואה החשבון מספר הימים אמור להיות 16.33?

בואו נבין את זה. הזמנה לדוגמה לפיצוי עבור פיצויים תמצאו בסוף המאמר.

כיצד לגבש טופס צו פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים וכיצד למלא אותה

עובד כח אדם לא צריך לכתוב בצו הפיטורים עם תשלום פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה, כמה ימי מנוחה צבר העובד. הטופס המאוחד T-8 אינו מכיל שורות שבהן יש לציין מידע כזה.

הבסיס לחישוב הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה הוא הוראת הפטר של ראש הארגון. בהתאם לצו הפיטורים, אגף הנהלת החשבונות צובר פיצויים לעובד ועורך חישוב הערה בטופס מס' ת-61 או בטופס בפיתוח עצמי. צד קדמיחישוב ההערה ממולא ונחתם על ידי העובד שירות כוח אדם, ולהפך - רואה החשבון של הארגון.

אי אפשר לעגל את העובד למטה. במצב זה, על רואה החשבון לחשב פיצויים עבור 16.33 ימים, למרות שכתוב 16 בצו.

כיצד לעגל נכון את מספר ימי החופשה שלא נוצלו לא מצוין בחקיקה. לפיכך, בידי הארגון להחליט כיצד לעגל תוצאות כאלה. יחד עם זאת, רוב תכניות הנהלת החשבונות מספקות עיגול של המספר השברירי של הימים לשני מקומות עשרוניים לפי כללי החשבון. הארגון יכול להיות מונחה על ידי נוהל זה, או שהוא עשוי להקים משלו.

רואה חשבון יהיה אחראי לחישוב שגוי. לפיכך יש לשלם פיצויים לפי חישוב רואה החשבון (16.33 ימים).

מַצָב:כמה ספרות אחרי הנקודה העשרונית ניתן לעגל את המספר השברירי של הימים שעבורם ישולם פיצויים בגין חופשה לא מנוצלת הקשורה לפיטורים

ככל שיותר, החישוב יהיה מדויק יותר. ארגון יכול לעגל לשני מקומות עשרוניים, או לשלושה, או אפילו לארבעה.

בחישוב מספר ימי החופשה הבלתי מנוצלים עבורם עליך לשלם פיצויים, ייתכן שתקבל מספר חלקי של ימים. לדוגמה, אם עובד צריך לשלם פיצויים עבור חמישה חודשי עבודה, התוצאה היא 11.6667 ימים (28 ימים: 12 חודשים × 5 חודשים).

כיצד לעגל נכון את מספר ימי החופשה שלא נוצלו לא מצוין בחקיקה. לפיכך, בידי הארגון להחליט כיצד לעגל תוצאות כאלה.

יחד עם זאת, רוב תכניות הנהלת החשבונות מספקות עיגול של המספר השברירי של הימים לשני מקומות עשרוניים לפי כללי החשבון. הארגון עשוי להיות מונחה על ידי נוהל זה, או שהוא עשוי להקים משלו.*

דוגמה 1עיגול פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים ל-11 חודשים

רואה חשבון ראשיכפי ש. גלבובה עובדת בארגון מאז 13 במאי 2016. היא פרשה ב-27 בפברואר 2017. כל התקופה הזו העובד עבד לחלוטין.

גלבובה הייתה זכאית לפיצוי יחסי בגין חופשה שלא נוצלה: 11 חודשים לא עבדו עם פיטורים. לקביעת מספר ימי החופשה שלא נוצלו, קבעה רואה החשבון כי מספר חודשי עבודתו המלאים (העבודה) של העובד בארגון עומד על תשעה (מיום 13.5.16 ועד ליום 12.2.2017).

מספר הימים שנותר עד לעזיבה של העובד הוא 15 (מ-13 בפברואר עד 27 בפברואר 2017), שהם יותר ממחצית חודש העבודה (28 ימים: 2). לפיכך, כלל רואה החשבון בחישוב גם את 15 הימים הללו.

כתוצאה מכך, התברר שגלובובה עבדה 10 חודשים שלמים.

הארגון קבע נוהל לעיגול מספר ימי החופשה שלא נוצלו לארבעה מקומות עשרוניים לפי כללי החשבון.

רואה החשבון חישב את מספר ימי החופשה שלא נוצלו באופן הבא:
28 ימים : 12 חודשים × 10 חודשים = 23.3333 ימים

העובד תוגמל עבור 23.3333 ימים קלנדריים.

כיצד לחשב פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים

במהלך חופשה, העובד שומר רווחים ממוצעים(סעיף 114 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית). לפיכך, יש לשקול פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים כדמי חופשה. כלומר, קחו את הרווחים הממוצעים של עובד לתקופת החיוב והכפילו את הערך הזה במספר הימים שלא הורדתם.

לכן, על מנת לחשב פיצויים בגין חופשה לא מנוצלת הקשורה לפיטורים, קבע: *
1. משך תקופת החיוב.
2. רווחי עובד לתקופת החיוב.
3. הכנסה יומית ממוצעת.
4. סכום הפיצוי הכולל בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים.

שימו לב: יש צורך לערוך את החישוב בצורה מיוחדת אם בתקופת החיוב שולמו לעובד בונוסים או שכרו השתנה.

תשומת הלב:אם תמצא טעות בחישוב הפיצוי, יהיה צורך לקבוע שוב את גודלו.

אם אתה ממעיט בסכום בטעות, שלם לעובד את ההפרש (סעיף 2, חלק 2, סעיף 22 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית) * עכב את הסכומים ששולמו יתר על המידה ממשכורתו. יחד עם זאת, יש לקחת זאת בחשבון חוק כללילא ניתן לנכות מהשכר יותר מ-20 אחוז מהשכר (חלק 1 של סעיף 138 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית).

קורה שסכום הניכוי עולה על גבול זה. ואז האפשרות הקלה ביותר לארגון היא לקחת מעובד הסכם כתוב(). לשם כך יש להוציא צו ולתת למפוטר לחתום עליה את חתימתו. אם אדם לא מסכים להחזיר את הסכומים ששולמו ביתר מרצון, ניתן יהיה לגבות אותם צו שיפוטי ( , ).

כיצד לשלם פיצוי על חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים

בסיס לחישוב ותשלום הפיצויים

הבסיס לחישוב הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה הוא הוראת הפטר של ראש הארגון. תקרא למטה.

הארגון רשאי, לפי שיקול דעתו:*

• להשתמש בטופס המאוחד של צו מס' T-8, אם אושר על ידי ראש הארגון בצו על המדיניות החשבונאית;
• להחיל טופס הזמנה שפותח בעצמו שאושר על ידי הראש (בתנאי שהוא מכיל את כל הפרטים הדרושים המפורטים בחלק 2 של סעיף 9 לחוק מיום 6 בדצמבר 2011 מס' 402-FZ).

להוציא את תשלום הפיצויים בצו מזומן בחשבון בטופס מס' KO-2. אם נצברו פיצויים במקביל לשכר החודש הנוכחי, אזי ניתן לשלמו לפי הצהרות טופס מס' ת-53 או טופס מס' ת-49 יחד עם השכר. כללים כאלה מפורטים בסעיף 6 של הנחיית הבנק של רוסיה מס' 3210-U מיום 11 במרץ 2014.

דוגמה 2רישום חישוב הערה בטופס מס' ט-61 בתשלום פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה הקשורה בפיטורים

ב-30 ביוני 2017, הכלכלן של Alfa LLC A.S. Kondratiev (כרטיסייה מס' 007) נדחה על ידי רצון עצמי(צו הפטר מיום 19.6.2017 מס' 21-ק). מכיוון ש-30 ביוני הוא יום עבודה, יש לכלול את החודש הזה בתקופת החיוב.

תקופת חיובלחישוב הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה - מיום 1.7.16 ועד 30.6.2017 - מעובד במלואו. אלפא שילמה לקונדרטייב משכורת חודשית של 20,000 רובל. לכן, סכום התשלומים שנלקח בחשבון בעת ​​חישוב הרווחים הממוצעים הסתכם ב-240,000 רובל.

מספר הימים בתקופת החיוב הוא 351.6 (12 חודשים x 29.3 ימים/חודש). הרווח היומי הממוצע של Kondratiev הסתכם ב-682.59 רובל ליום. ((20,000 רובל / חודש × 12 חודשים): 351.6 ימים).

מספר ימי החופשה שלא נוצלה בגינם זכאי העובד לפיצוי הוא 14. סכום הפיצוי עבור חופשה שלא נוצלה הוא 9556.26 רובל. (682.59 רובל ליום × 14 ימים).

בנוסף לפיצויים, עם פיטוריו, קיבל העובד משכורת עבור יוני בסך 20,000 רובל. בסך הכל, 29,556.26 רובל נצברו לפני הפיטורים. (20,000 רובל + 9556.26 רובל).

מס הכנסה אישי בסך 3842 רובל נמכה מהמשכורת לחודש יוני ופיצויים. (29,556.26 רובל × 13%).

בעבר שולמה לקונדרטייב מקדמה על משכורת בסכום של 10,000 רובל. לפיכך, עם פיטוריו, מגיע לעובד 15,714.26 רובל. (20,000 רובל - 10,000 רובל + 9556.26 רובל - 3842 רובל).

ביום 30.6.2017 שיקף רואה החשבון בחישוב ההערה בטופס מס' ט-61 את הסכומים שנצברו לעובד עבור חודש יוני (שכר ופיצויים), וכן את הסכום המגיע לתשלום (בהתחשב בנתונים שהוצאו קודם לכן). תשלום מראש).

צו דוגמה לפיטורין עם פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה

טופס מאוחד מס' T-8
אושר בהחלטה
Goskomstat של רוסיה
מיום 5.1.04 מס' 1

מספר כוח אדם

איבנובה אלנה וסילייבנה

008

(שם מלא)

מחלקה אדמיניסטרטיבית

(חלוקה מבנית)

מזכיר

(תפקיד (מומחיות, מקצוע), קטגוריה, מעמד (קטגוריה) של הכשרה)

ביוזמת העובד, סעיף 3 של חלק 1 של סעיף 77 של קוד העבודה של הפדרציה הרוסית

(עילת סיום (סיום) חוזה עבודה(פיטורים))

קרן (מסמך) מספר, תאריך):

הצהרה של E.V. איבנובה מתאריך 3 באפריל 2017 מס' 1

(הצהרת עובד, תַזכִּיר, דו"ח רפואי וכו')

מְפַקֵחַ ארגונים

מְנַהֵל

אָב. לבוב

(הגדרת תפקיד)

(חתימה אישית)

(שם מלא)

כיצד עורכים צו לפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה וכיצד מאחסנים אותה? במאמר תמצאו דוגמה למילוי ההזמנה ותוכלו להוריד טופס מוכןמסמך.

כאשר נדרשת הזמנה

צו פיצוי בגין חופשה שלא נוצלה ניתן על מנת לשלם לעובד פיצוי כספי בגין כל חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים.

בעת פיטורים, עובד שלא ניצל את זכותו לחופשה זכאי לפיצוי כספי בגין כל החופשות שלא נוצלו. בחישוב הפיצויים הנלווים לפיטורי עובד יש לקחת בחשבון את כל החופשות השנתיים שלו, לרבות נוספות. יחד עם זאת, הזכות לקבלת פיצויים אינה תלויה בנסיבות ששימשו עילה לפיטורים. במקרה זה, הבסיס לטעינה פיצוי כספימשמש כצו הפטר, שבו הסכומים לתשלום קבועים.

הבסיס לחישוב הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה הוא הוראת ראש הארגון לפיטורין בטופס מס' ת-8 או בטופס בפיתוח עצמי.

נוהל זה חל על ארגונים מסחריים וציבוריים כאחד.

איך עושים הזמנה

אין צורה אחידה של הצו, כך שניתן לערוך אותו בכל צורה.

השתמש בנייר המכתבים של הארגון להשלמת המסמך.

בכותרת המסמך ציינו את הצורה המשפטית של הארגון ושמו.

ציינו זאת בכותרת ההזמנה סיכום- לפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה.

בטקסט הראשי של המסמך, ציין:

• בסיס לתשלום פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה: צו פיטורי עובד;
• שמו המלא של העובד שמקבל פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים;
• מספר ימי החופשה בגינם יש צורך בתשלום פיצויים בגין חופשה שלא נוצלה בעת פיטורים.

דוגמא למילוי צו לפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה

מי חותם על הפקודה

על צו הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה חתום ראש הארגון או גורם מוסמך. המסמך מודיע לעובד כנגד חתימה. במקביל, הוא שם את תאריך ההיכרות.

אם ארגון משתמש בטופס הזמנה שפותח באופן עצמאי, יש לו את הזכות לכלול בו פרטים כגון חותמת הארגון או מחלקת כוח אדם, או לסרב לו. כתוצאה מכך, אם טופס שפותח בעצמו של מסמך כוח אדם מספק חותם של ארגון או מחלקת כוח אדם, אזי יש להדביק חותם כזה, אם לא, אז אין צורך להדביק חותם. מסקנות כאלה נובעות מהוראות סעיף 8 לקוד העבודה של הפדרציה הרוסית ומסעיפים 7, 9 לחוק מיום 6 בדצמבר 2011 מס' 402-FZ.

תקופת שמירת הזמנות

צו הפיצוי בגין חופשה שלא נוצלה מתייחס למסמכים על כוח אדם. יש לשמור מסמכים למשך חמש שנים אם הם נשמרים בנפרד ולא כחלק מתיקים אישיים. אם מסמכי חופשה נשמרים כחלק מתיקים אישיים, אזי ככלל יש לשמור אותם לפחות 75 שנים אם נוצרו לפני 2003. אם ההזמנות נוצרו לאחר 2003, אזי יש לשמור אותן לפחות 50 שנה. חריגים: מסמך במסגרת תיקים אישיים שהתגבשו בתקופת שירות המדינה, שאינו שירות מדינה ממלכתי, יש לשמור אותם למשך 75 שנה, ללא קשר למועד יצירתם.